報(bào)告是一種有效的溝通工具，能夠展示工作成果和問題解決方案。報(bào)告的各個(gè)部分應(yīng)該有邏輯性，要能夠清晰地陳述問題、分析解決方案并得出結(jié)論。如果你對報(bào)告寫作感到困惑，不妨參考下面幾篇范文，或許能夠解決你的疑惑。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇一
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊(duì)，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機(jī)關(guān)自覺承擔(dān)維護(hù)社會穩(wěn)定第一要務(wù)的各項(xiàng)綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設(shè)平安和諧迎江實(shí)現(xiàn)四個(gè)一馬當(dāng)先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點(diǎn)宣傳舉報(bào)規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)、開展職務(wù)犯罪預(yù)防等綜治工作取得的新成績，切實(shí)加強(qiáng)和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機(jī)會，檢察干警應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇二
1月至10月底，全市累計(jì)完成水利固定資產(chǎn)投資56.6億元。開展的重點(diǎn)工作主要有六個(gè)方面。
一是骨干水源工程推進(jìn)有力。全市在建重點(diǎn)骨干水源工程達(dá)37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計(jì)完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計(jì)劃12月截流，至10月底累計(jì)完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進(jìn)順利。
二是水利扶貧工作全面推進(jìn)。全市共下達(dá)中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項(xiàng)目已全面進(jìn)入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農(nóng)田水利改革進(jìn)展順利。全年計(jì)劃投資4.9億元、建設(shè)高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進(jìn)入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進(jìn)水利薄弱環(huán)節(jié)項(xiàng)目實(shí)施。目前，已完成451個(gè)水毀修復(fù)項(xiàng)目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護(hù)岸)、63處其它項(xiàng)目的修復(fù)任務(wù);完成48件小型病險(xiǎn)水庫的除險(xiǎn)加固;全年計(jì)劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)以行政首長負(fù)責(zé)制為核心的防汛抗旱和安全生產(chǎn)責(zé)任制，細(xì)致深入開展防汛和安全生產(chǎn)大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時(shí)解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災(zāi)害受災(zāi)人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉(zhuǎn)移1477人，減災(zāi)經(jīng)濟(jì)效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務(wù)數(shù)的97%。六是河長制工作進(jìn)入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉(zhuǎn)變。目前，全市共設(shè)各級河長3825名，設(shè)置河長公示牌3542塊;各級河長累計(jì)巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟?yún)^(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設(shè);現(xiàn)正在實(shí)施“清河行動”等12個(gè)專項(xiàng)行動，良好輿論氛圍和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制初步形成。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇三
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局xx年人才工作情況總結(jié)如下：
堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。
2、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。
3、統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難,政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
1、強(qiáng)化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長也容人之短。
2、營造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇四
半年來，以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵(lì)1121人。
二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會議大會表彰。
三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計(jì)劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。
四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》的文件。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅(jiān)持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。
二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作，271人的職稱外語考試報(bào)名工作。
二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個(gè)、中級崗位1687個(gè)，已聘任高級崗位182個(gè)、中級崗位1680個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報(bào)高級50個(gè)、中級150個(gè)。
三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計(jì)算機(jī)中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇五
今年xx鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)xx縣委組織部的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、投入的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“建設(shè)工業(yè)強(qiáng)縣、提升基礎(chǔ)設(shè)施、打造生態(tài)威遠(yuǎn)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況。
目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)4名，副科級領(lǐng)導(dǎo)7名，科級后備干部4名，具有大專以上學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個(gè)別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等村級鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
二、主要做法。
一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《xx鎮(zhèn)人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮(zhèn)20xx—20xx年年輕干部培養(yǎng)實(shí)施方案》，積極配合縣級有關(guān)部門做好重大政策、重大人才工程、體制機(jī)制創(chuàng)新和重點(diǎn)任務(wù)，促進(jìn)xx鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負(fù)責(zé)人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村(社區(qū))支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責(zé)作用。落實(shí)各黨組織“一把手”抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制及其考核指標(biāo)體系，完善鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才工作等制度。三是積極開展人才工作調(diào)研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調(diào)研，積極采集、挖掘、撰寫和報(bào)送各類人才工作信息。
二是統(tǒng)籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。自今年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學(xué)本科公務(wù)員、4名大學(xué)生村官和1名服務(wù)基層人員，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實(shí)抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。邀請縣相關(guān)部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專題培訓(xùn)會6多期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000千多人次;帶動企業(yè)開展生產(chǎn)培訓(xùn)，組織企業(yè)培訓(xùn)1次;由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽光培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)等600余人次;引進(jìn)柔性專家1名。
三是廣泛開展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加縣級有關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開展書記講黨課培訓(xùn)會，有利促進(jìn)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動。開展了xx、兩河鎮(zhèn)青年干部學(xué)習(xí)交流會，開闊了干部視野，增強(qiáng)了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學(xué)生村官培訓(xùn)工作。今年，由xx市委組織部主辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)，共選送了4名新進(jìn)大學(xué)生村官到市委黨校培訓(xùn)。在此之前，今年共有1名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，1名大學(xué)生村官考上公務(wù)員。
三、存在的主要問題。
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動力留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成一定影響。
1.逐步完善人才流動機(jī)制。按照適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的`需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務(wù)工作，努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作機(jī)制創(chuàng)新。結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿生機(jī)活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、相促進(jìn)的人才服務(wù)、管理、運(yùn)行體制。進(jìn)一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。
3.加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)。指導(dǎo)各村、鎮(zhèn)級部門深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強(qiáng)工、促三產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)，研究實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務(wù)人才的有效機(jī)制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
4.強(qiáng)化突出貢獻(xiàn)人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內(nèi)的突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計(jì)劃，年終進(jìn)行工作總結(jié);結(jié)合工作實(shí)際確定1-2個(gè)聯(lián)系幫扶點(diǎn)，每季度向上級報(bào)送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調(diào)研文章，及時(shí)反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內(nèi)的各突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績、目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核評定，加強(qiáng)任期管理;積極制定人才獎勵(lì)政策和幫扶措施，落實(shí)突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項(xiàng)待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺;建立并完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)制度，堅(jiān)持定期或不定期走訪慰問突出貢獻(xiàn)人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調(diào)解決他們的困難和問題，切實(shí)為各類人才服好務(wù)，營造良好的人才環(huán)境。
(二)突出抓好重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
1.突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)施企業(yè)自主創(chuàng)新專項(xiàng)行動。在鎮(zhèn)內(nèi)的規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目.等領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)。二是實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動。抓好高層次人才培訓(xùn)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)一批有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才;抓好企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺。開展十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng)新帶頭人評選，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人才柔性流動。四是注重協(xié)調(diào)統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.突出抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“四新”建設(shè)，實(shí)施“五大計(jì)劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓(xùn)工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術(shù)先進(jìn)、管理規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立示范性高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、政府推動與社會支持相促進(jìn)的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計(jì)臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
3.突出抓好農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。抓實(shí)培訓(xùn)基地建設(shè)。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等為核心，加強(qiáng)培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)習(xí)的平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點(diǎn)，開展科技、經(jīng)濟(jì)、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風(fēng)教育等培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊(duì)伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實(shí)施以推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為主的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)種植能手隊(duì)伍，培育科技示范戶。依托“支部+協(xié)會”，以市場需求為導(dǎo)向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進(jìn)行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊(duì)伍。開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務(wù)工增收隊(duì)伍，做強(qiáng)勞務(wù)品牌。
二是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設(shè)。通過加強(qiáng)村干部在市場經(jīng)濟(jì)、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設(shè)。鼓勵(lì)科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團(tuán)xx縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實(shí)施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。積極參加全國、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)示范行動市、縣級“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動，爭取做好省級“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實(shí)用人才示范帶動作用。以知識、技能、業(yè)績、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，健全農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定制度，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才積極參與各項(xiàng)職業(yè)資格評定。
4.突出抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“改善民生、促進(jìn)和諧”的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。在全鎮(zhèn)探索開展社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)示范點(diǎn)建設(shè)，積極參與首批省級示范點(diǎn)創(chuàng)建活動;舉辦社會工作人才培訓(xùn)班,專題培訓(xùn)社會工作管理人員和專業(yè)社會工作人員，逐步提高社會工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇六
20____年初，我中心為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊(duì)伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計(jì)劃，并在一年時(shí)間內(nèi)是計(jì)劃得到逐步落實(shí)。現(xiàn)將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結(jié)如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)15次，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)共20人次。具體如下：參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)與結(jié)防機(jī)構(gòu)間合作培訓(xùn)班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應(yīng)用適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)傳染病預(yù)防控制培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓(xùn)班2人;參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加重癥精神病培訓(xùn)班2人;參加慢病干預(yù)項(xiàng)目培訓(xùn)班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生應(yīng)急處理技能培訓(xùn)班2人;參加省急救中心進(jìn)修4人。
進(jìn)修人員不僅通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學(xué)知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時(shí)，我中心人才在11月份是得到了新的補(bǔ)充，專業(yè)技術(shù)層面得到了補(bǔ)充，解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務(wù)開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務(wù)水平更進(jìn)一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務(wù)水平，現(xiàn)制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：通過全科醫(yī)生、全科護(hù)士轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團(tuán)隊(duì)。
5、加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應(yīng)加強(qiáng)中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)高一級醫(yī)院進(jìn)修，加強(qiáng)中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運(yùn)用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇七
認(rèn)真貫徹中央、省市有關(guān)精神，深化職能轉(zhuǎn)變，落實(shí)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)能力，提高辦事效率，提升行政效能，切實(shí)為基層和群眾解難事、辦實(shí)事、做好事。特別是在水利扶貧過程中，市水務(wù)局干部職工牢固樹立“四個(gè)意識”，采取各項(xiàng)措施不斷學(xué)習(xí)提高服務(wù)水平，提升服務(wù)效能，為建檔立卡貧困戶制作張貼明白卡88519份;通過市水利學(xué)會籌集資金6.56萬元用于支持掛鉤點(diǎn)宣威雙河鄉(xiāng)白所村脫貧攻堅(jiān)工作;還想方設(shè)法，協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)資金75萬元，解決了白所村官寨、曹家?guī)r腳、何家丫口3個(gè)村小組317戶1635人畜飲水困難和飲水安全問題;籌集整合項(xiàng)目資金440萬元，實(shí)施了白所村2020年度國家水土保持重點(diǎn)工程，治理水土流失面積11.84平方公里，為白所村和建檔立卡貧困戶脫貧出列創(chuàng)造了較好條件。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇八
2020年，市水務(wù)局黨委一是緊緊抓住全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，于年初專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并制定《xx市水務(wù)局2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，從9個(gè)方面39項(xiàng)責(zé)任內(nèi)容細(xì)化分解了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點(diǎn)和責(zé)任，由主要領(lǐng)導(dǎo)與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位負(fù)責(zé)人分別簽訂責(zé)任書33份。一年來，堅(jiān)持一把手帶頭維護(hù)權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責(zé)。黨委成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，扎實(shí)推進(jìn)分管職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨工作，始終堅(jiān)持將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
二是制定計(jì)劃，定期召開黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)全面從嚴(yán)治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅(jiān)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，全面部署全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，逐級靠實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保管黨治黨各項(xiàng)決策部署落到了實(shí)處。
三是進(jìn)一步完善制度、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。圍繞水利工程建設(shè)、項(xiàng)目招投標(biāo)、項(xiàng)目安排、水行政審批、人財(cái)物、政府采購等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和崗位，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度，從源頭上把牢廉政風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風(fēng)廉政聯(lián)建試點(diǎn)工作，將適時(shí)擴(kuò)大水利建設(shè)工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育，利用每月1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)及時(shí)傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神和要求，通報(bào)全市在脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)領(lǐng)域的違紀(jì)案例;同時(shí)，加大家庭家教家風(fēng)建設(shè)力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項(xiàng)措施的保障下，形成了全局風(fēng)清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔(dān)當(dāng)有為的良好工作格局。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇九
20xx年，水務(wù)局黨委在縣直機(jī)關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神為指導(dǎo)，結(jié)合水利工作實(shí)際，注重政治學(xué)習(xí)、開展黨性教育，不斷推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了評審中心各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
根據(jù)水利工作的特點(diǎn)，20xx年初，局黨委就把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)溶入黨建工作中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)脈搏，確定重點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全黨建工作的組織體系和運(yùn)作機(jī)制，確保了黨建工作的有效開展。健全了“一把手”負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，支部具體抓的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動的黨建工作格局，在班子中開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，樹立新形象;在黨員干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，凝聚全體黨員干部的思想、行動和力量。同時(shí)，實(shí)行黨建工作與思想政治工作、評審業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同考核、同獎懲的考核制度。
在全局開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實(shí)效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治責(zé)任感和飽滿的政治熱情，積極參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。同時(shí)在抓好科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，進(jìn)一步激發(fā)水利技術(shù)人員“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭創(chuàng)一流”的工作熱情，促進(jìn)了黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，保證了各項(xiàng)水利工作的順利開展。通過有特色，有亮點(diǎn)的方式方法激發(fā)中心干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。結(jié)合今年的防汛工作，于5月份組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行防汛知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)70余人次，為造就一批高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的水利專業(yè)人才隊(duì)伍打?qū)嵒A(chǔ)。
通過制度來激勵(lì)上進(jìn)、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項(xiàng)工作“創(chuàng)建一流”目標(biāo)提供良好的活動環(huán)境。突出表現(xiàn)在圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項(xiàng)制度的落實(shí)。xx年上半年，我局始終堅(jiān)持黨建工作目標(biāo)管理，嚴(yán)格按照爭創(chuàng)“四型黨委”要求和“三會一課”等制度，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。在制度的規(guī)范下，把黨建工作做活：
一是完善制度，建立長效機(jī)制。按照中心《水務(wù)局學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會制度》、《黨委、黨支部工作職責(zé)》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》等項(xiàng)制度，圍繞黨建工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標(biāo)。
二是強(qiáng)化管理，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度。在黨課教育中，將政治學(xué)習(xí)與水利實(shí)踐結(jié)合起來進(jìn)行交流，通過支部和部門討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學(xué)習(xí)效果。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題開展工作，堅(jiān)持民主制度和群眾評議制度，開展批評和自我批評，肯定了成績，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建設(shè)，為黨員干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。結(jié)合建黨90周年紀(jì)念活動，全體黨員莊嚴(yán)宣誓，重溫入黨誓言，激發(fā)工作熱情。
我局肩負(fù)著全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)為活動宗旨，組織開展了“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”專題教育活動。一是組織全體黨員干部進(jìn)行了《廉政準(zhǔn)則》專題學(xué)習(xí)和討論;二是積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片、舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪講座、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守《廉潔從政若干準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四牢記于心，為做好我縣各項(xiàng)水利建設(shè)工作提供強(qiáng)大的紀(jì)律保障。
黨建工作只有圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和機(jī)關(guān)職能的履行，圍繞水利工作的難點(diǎn)、焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，才能找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。隨著近幾年我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，水利工作任務(wù)越來越重，質(zhì)量要求越來越高，水利專業(yè)技術(shù)人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨委注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，要求黨員特別是班子成員要有情系水利、樂于奉獻(xiàn)的主人翁意識。較好地履行了水利各項(xiàng)職能,體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的良好風(fēng)范。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十
2020年，市水務(wù)局始終堅(jiān)持突出問題導(dǎo)向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務(wù)局貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》，并從改進(jìn)工作作風(fēng)、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅(jiān)持輕車從簡、履行出差報(bào)告制度、規(guī)范出行食宿、公務(wù)接待、改進(jìn)會風(fēng)、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀(jì)執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度，切實(shí)抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，開展了深入系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動，并組建清風(fēng)水務(wù)群，及時(shí)上傳各類學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行學(xué)習(xí)情況通報(bào)，促進(jìn)水務(wù)系統(tǒng)黨員干部進(jìn)一步理解十九大精神實(shí)質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時(shí)代展現(xiàn)水務(wù)工作的新作為。同時(shí)，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個(gè)專題片，要求每位同志寫觀后感，時(shí)時(shí)刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進(jìn)一步加大了對黨員干部違反黨紀(jì)黨規(guī)的問責(zé)力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀(jì)律處分前面，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十一
時(shí)間：全年、重點(diǎn)“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊(duì)伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進(jìn)培養(yǎng)；以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實(shí)干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實(shí)踐操作培訓(xùn)班、村村通維護(hù)人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進(jìn)的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十二
進(jìn)一步落實(shí)權(quán)責(zé)清單、負(fù)面清單、涉水收費(fèi)清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時(shí)公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務(wù)局單位職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、處罰依據(jù)等事項(xiàng)，同時(shí)推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進(jìn)行政權(quán)力陽光透明運(yùn)行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務(wù)局、沾益區(qū)水務(wù)局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學(xué)校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標(biāo)10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報(bào)刊雜志和各類網(wǎng)絡(luò)媒體，以及xx市水務(wù)局主辦的刊物《xx水務(wù)》和《xx水務(wù)信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點(diǎn)工作推進(jìn)等情況進(jìn)行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務(wù)》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務(wù)信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十三
3月24日上午，寶島世紀(jì)苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊(duì)、衛(wèi)計(jì)委、團(tuán)區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個(gè)部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設(shè)、社會治安管理等一系列內(nèi)容，不斷深化推進(jìn)創(chuàng)城工作，不斷夯實(shí)平安崇明建設(shè)基礎(chǔ)，堅(jiān)決打擊各類違法犯罪行為，深入推進(jìn)治安防控體系建設(shè)，弘揚(yáng)見義勇為精神，加強(qiáng)社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護(hù)社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現(xiàn)場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報(bào)引來路人的駐足觀看，2個(gè)小時(shí)的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設(shè)的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計(jì)展出展板40塊、黑板報(bào)27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設(shè)這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實(shí)現(xiàn)全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個(gè)我們共同的家園。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十四
為進(jìn)一步深入開展“綜治宣傳月”活動，給轄區(qū)廣大群眾創(chuàng)造一個(gè)“平安、和諧、穩(wěn)定”的生產(chǎn)、生活環(huán)境，3月20日，安徽省阜陽市潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)綜治辦攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所開展綜治宣傳活動，收到了良好的社會效果。
潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治工作。三月伊始，該鎮(zhèn)就超前謀劃，精心策劃，制定方案，周密部署，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況制定綜治宣傳月活動方案，廣泛利用宣傳畫、墻皮字、掛圖、標(biāo)語、手機(jī)微信、村村通廣播等傳統(tǒng)媒體和新媒體進(jìn)行日常宣傳，確保宣傳活動取得實(shí)效;還招募志愿者，廣泛發(fā)動群眾積極參與，進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳工作的針對性、實(shí)效性，以提高宣傳效果。同時(shí)，把綜治宣傳月活動開展情況作為全年工作的一項(xiàng)考核內(nèi)容，納入年度綜治及平安建設(shè)考核當(dāng)中。
3月20日下午2時(shí)許，由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所的大型活動在阜口路與中華街交叉口正式拉開帷幕，本次活動以“共筑平安、服務(wù)攻堅(jiān)”為主題，宣傳綜治平安建設(shè)的日常工作、經(jīng)驗(yàn)典型和亮點(diǎn)項(xiàng)目，著重宣傳服務(wù)保障扶貧“攻堅(jiān)”行動，推進(jìn)四項(xiàng)行動(拆遷風(fēng)險(xiǎn)隱患排查、矛盾糾紛化解、治安問題整治、干群聯(lián)手群防)、五個(gè)專項(xiàng)治理(嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍、寄遞物流、危險(xiǎn)物品、毒品問題、電信詐騙和金融風(fēng)險(xiǎn))等工作中所取得的成效和廣大干部工作開展過程中所展現(xiàn)的主動作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的精氣神。在活動現(xiàn)場，設(shè)置宣傳咨詢臺，向過往群眾發(fā)放宣傳單，介紹農(nóng)村居民養(yǎng)老、婦女維權(quán)等政策和法律，教育群眾如何防范電信詐騙和金融風(fēng)險(xiǎn)以及毒品犯罪，并耐心解答群眾提出的具體問題。該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐廣忠親臨活動現(xiàn)場，坐陣指揮，現(xiàn)場解決群眾遇到的實(shí)際困難。在活動中，各部門加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成宣傳合力。
通過活動，該鎮(zhèn)的群眾了解到許多與自己息息相關(guān)的政策和法律，居民的安全感上了一個(gè)新臺階，同時(shí)，也大大提升了群眾對綜治工作的滿意度。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十五
為了確保問題查找準(zhǔn)確全面，原因分析透徹，從個(gè)人自查、以股室為單位自查、征求意見等三個(gè)方面開展自查自糾和征求意見，認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中存在的突出問題，通過認(rèn)真開展談心、座談會等形式，主動查找存在的問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅(jiān)持邊查邊改，確保整改成效。
一、存在的主要問題。
一是我局工作職能職責(zé)不完善，職能不到位;職責(zé)無權(quán)限;存在工作缺乏積極性，上下班制度松懈的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
二是理論學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自覺性，主動性不夠;集體場合的學(xué)習(xí)都能夠參加。在個(gè)人自學(xué)上有的人員抓的不夠緊，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。
三是工作作風(fēng)有待加強(qiáng)，敬業(yè)心和責(zé)任感有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作效率和工作質(zhì)量要進(jìn)一步提高。
二、整改措施。
1、貫徹執(zhí)行建設(shè)的各項(xiàng)法律、法規(guī)政策，做到有法必依，依法辦事。
2、加強(qiáng)對重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)的管理工作，對該項(xiàng)工作召開專題會議，建立工作制度，保障其項(xiàng)目的銜接，綠色通道的各項(xiàng)規(guī)定暢通。
3、進(jìn)一步提高對重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，對審、批、報(bào)、規(guī)劃紅線工作進(jìn)行公開，透明、保質(zhì)、保量做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
4、組織有關(guān)人員對重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)建設(shè)工作的勘察、管理等一系列工作，保證該項(xiàng)目各項(xiàng)工作的`落實(shí)到位。
5、落實(shí)建筑安全工作，樹立安全重于泰山的思想，從組織、人員、設(shè)施上保證安全工作，杜絕任何事故發(fā)生。
6、全局人員在接待來局辦事人員一律執(zhí)行首問職責(zé)制，既不論分工，第一個(gè)接待人為責(zé)任人，負(fù)責(zé)工作過程中的督促、匯報(bào)，直到該項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
7、經(jīng)辦人員執(zhí)行限時(shí)責(zé)任制在限制之內(nèi)完成工作任務(wù)，
8、對首問責(zé)任人，不履行職責(zé)，對經(jīng)辦職員在限時(shí)內(nèi)不能完成任務(wù)的，視情節(jié)輕重報(bào)紀(jì)委通予以通報(bào)批評，或行政警告處分，同年度內(nèi)個(gè)人不得評優(yōu)評先。
9、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律、廉潔自律，完成領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的工作任務(wù)。
三、落實(shí)措施及要求。
(一)強(qiáng)化監(jiān)督抓整改，在落實(shí)上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機(jī)制，形成以一把手為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重心放在落實(shí)上，做到“三個(gè)不放過”，即整改措施不落實(shí)不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。
(二)堅(jiān)持不懈抓整改，在健全完善長效機(jī)制上下功夫。一是培養(yǎng)勤于學(xué)習(xí)的愛好。目前正處于知識更新、信息傳遞、實(shí)踐變化快的年代，不了解、不熟悉的東西太多，遇到的新情況、新問題太多，必須勤于學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向豐富的實(shí)踐學(xué)習(xí)，向歷史、向科學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學(xué)習(xí)國家各種政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，切實(shí)提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)自主創(chuàng)新、管理社會和依法辦事的能力。二是進(jìn)一步解放思想。思想解放的程度影響著認(rèn)識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。觀念更新的力度影響著發(fā)展改革工作發(fā)展的速度，通過解放思想，加快與先進(jìn)理念的接軌，帶動工作整體發(fā)展，也增強(qiáng)工作加快發(fā)展的信心。三是進(jìn)一步抓落實(shí)抓細(xì)節(jié)。積極探索抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí)的機(jī)制，優(yōu)化工作流程、工作細(xì)節(jié)，強(qiáng)化工作措施，解決干部隊(duì)伍中存在的思想觀念、作風(fēng)效率、方法習(xí)慣等方面不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求的問題，努力培養(yǎng)有思路、有辦法、有魄力、作風(fēng)良好的發(fā)改干部隊(duì)伍，確保工作發(fā)展提速增效。
(三)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整改效果。要高度重視落實(shí)整改工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)責(zé)任，把整改工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化，做到責(zé)任到位、措施到位和工作到位。二是弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分展示廣大工作者的良好精神風(fēng)貌。三是結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效，做到整改落實(shí)與開展工作同步推進(jìn)。提高隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)建設(shè)一支政治穩(wěn)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效的干部隊(duì)伍。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十六
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況?？h工信委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)決策部署，聚焦改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，突出問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進(jìn)形成人才工作新格局。
(一)扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名，其中高級人才35名，引進(jìn)人才50人，其中博士11名，碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)。針對企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，我委制定企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓(xùn)班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)公益培訓(xùn)班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓(xùn)班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面，走出去培訓(xùn)，組織10名左右企業(yè)高管參加研修，加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才;另一方面，組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領(lǐng)”軍團(tuán)。
一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現(xiàn)有的人才重視不夠，忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。
(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。
(二)拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵(lì)企業(yè)采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項(xiàng)目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十七
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四__全會和省、市人才工作會議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
（二）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵(lì)的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。
（三）完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵(lì)。
四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)。
在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子56名。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
20____年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺階。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報(bào)告篇十八
1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)。
2、明確責(zé)任落實(shí)。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計(jì)劃與實(shí)施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)下達(dá)到局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位。局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位切實(shí)分解落實(shí)工作任務(wù)，突出重點(diǎn)兼顧全面，加強(qiáng)指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運(yùn)行機(jī)制上保障人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（二）壯大人才隊(duì)伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì)。
1、不斷引進(jìn)專業(yè)人才。今年我局繼續(xù)大力引進(jìn)符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、參加各類培訓(xùn)和活動。在引進(jìn)人才的同時(shí)，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進(jìn)崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓(xùn)班，今年，我局有，5人參加了縣里組織的培訓(xùn)班，8人參加了市局組織的培訓(xùn)班，22人參加了省林業(yè)廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)辦，參加培訓(xùn)人員35人。
3、全方位開展學(xué)習(xí)教育。今年3-6月份共組織4次林業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)，共計(jì)參加培訓(xùn)人員160余人次；5月份，我局組織全系統(tǒng)職工進(jìn)行“七五”普法知識培訓(xùn)；6月份對全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評。此外，局屬各單位加強(qiáng)對技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保人才培養(yǎng)和林業(yè)各項(xiàng)工作全面落實(shí)。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。
（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實(shí)效。
1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。
2、開展“黨旗在林地飄揚(yáng)”活動。為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導(dǎo)，統(tǒng)一培訓(xùn)、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。
（四）特色亮點(diǎn)工作。
1、加強(qiáng)與省林科院交流。一是請省林科院專家前來授課。六月份，邀請了2名林科院專家對即將開始的全省第七次森林資源二類調(diào)查相關(guān)的專業(yè)知識進(jìn)行了培訓(xùn)，系統(tǒng)共有80余人參加培訓(xùn)。二是聘請2名省林科院專家學(xué)者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進(jìn)行強(qiáng)化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。
2、加強(qiáng)與省林科院技術(shù)合作。我局與省林科院在干洲鎮(zhèn)蔣坪村合辦了一個(gè)林業(yè)科研教育基地，占地約500畝，主要研究松褐天牛和馬尾松毛蟲引誘觀察等兩個(gè)課題。該基地現(xiàn)已成為我縣林業(yè)技術(shù)教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)的重要場所，通過與省林科院合作，進(jìn)一步提升我局專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
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