在這個分類中，我們會探討一些與學(xué)習(xí)和工作生活等相關(guān)的新觀點和新趨勢。寫總結(jié)時，要注意邏輯性和條理性，確保表達(dá)清楚，思路連貫。在這里，我們匯總了一些總結(jié)的常用表達(dá)和寫作技巧，供大家參考。
周末加班調(diào)休通知篇一
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補(bǔ)貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！
xxxx有限公司
行政綜合部
xx年x月x日
周末加班調(diào)休通知篇二
公司各部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：
一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日（星期三）照常上班。
二、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務(wù)安全管理工作。
三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機(jī)，關(guān)機(jī)等現(xiàn)。
象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡(luò)通暢及時。
最后預(yù)祝全體員工元旦愉快！
周末加班調(diào)休通知篇三
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。
2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
xx集團(tuán)。
20xx年4月24日。
周末加班調(diào)休通知篇四
為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
（一）作息時間管理。
公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。
（二）打卡管理。
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；
4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
（三）出差和外勤管理。
3、外出開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
（四）加班管理。
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。
（四）調(diào)休管理。
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。
（五）請假管理。
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；
4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明；
5、請假需延假的，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
（六）遲到、早退與曠工管理。
1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；
4、下列情形按曠工處理：
（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
（2）請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。
1、人力資源部。
（1）負(fù)責(zé)考勤的。管理、統(tǒng)計、提報和公布。
（2）負(fù)責(zé)保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。
（4）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總。
（1）按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等申請。
（2）根據(jù)實際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
周末加班調(diào)休通知篇五
由于公司提高工作效率，盡快完成工作任務(wù)，不得不加班處理，考慮到員工們的身體狀況適當(dāng)?shù)目梢哉{(diào)休，那么加班調(diào)休的通知怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)砑影嗾{(diào)休通知范文，供大家參考!
公司各部門：
經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：
一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。
二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：
1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。
2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。
3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補(bǔ)貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補(bǔ)貼(副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元;普通員工補(bǔ)貼1200元)。
注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝!
*有限公司。
行政綜合部。
xx年x月x日。
公司全體員工：
由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。
請各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。
20xx年x月x日。
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假。
2.周二至周天每天休假不能超過6人。
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
行政部。
xx年x月x日。
周末加班調(diào)休通知篇六
各院、部（系)、室(中心），各直屬機(jī)構(gòu)：
為減小停電對學(xué)校各項工作的干擾，現(xiàn)將城西校區(qū)相關(guān)調(diào)休安排通知如下：xx月4日（星期二）、xx月13日（星期四）放假，各單位（部門）須安排一人值班。xx月15日（星期六）、xx月16日（星期日）教工上班，學(xué)生分別補(bǔ)xx月4日（星期二）和xx月13日（星期四）的課。具體補(bǔ)課安排按教務(wù)部通知執(zhí)行。
xx辦公室。
201x年xx月29日。
周末加班調(diào)休通知篇七
公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!
xx公司行政部。
20xx年x月x日。
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達(dá)2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，/21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達(dá)到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
xx集團(tuán)。
20xx年4月24日。
周末加班調(diào)休通知篇八
公司各部門：
因xx月1日（星期一）停電檢修，故本周休息日調(diào)整為xx月31日（星期日）上午上班（中午食堂不開火），xx月31日下午至xx月1日上午休息，xx月1日下午13:00正常開始上班。
二〇一六年七月二十九日。
周末加班調(diào)休通知篇九
所屬各單位（部門）：
因市供電局來所做高壓繼電保護(hù)試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：
xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。
各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對重點要害部門部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù)，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。
xxx所辦公室。
周末加班調(diào)休通知篇十
有時公司會由于各種原因，需要在周末加班，周末加班就會有加班通知，下面本站小編給大家?guī)碇苣┘影嗤ㄖ?，供大家參?
各部門：
因本周六(1月19日)、周日(1月20日)學(xué)院組織期末考試，經(jīng)研究決定，本周六、周日學(xué)院正常上班，請各部門做好學(xué)期末的各項工作和教職工的考勤工作，協(xié)調(diào)、安排好寒假加班工作。
20xx-1-15。
院屬各部門、系、部：
為保證開學(xué)典禮暨新生。
軍訓(xùn)。
匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團(tuán)委、全體輔導(dǎo)員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點報到。
x學(xué)院東方學(xué)院辦公室。
20xx年9月19日。
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實施，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進(jìn)行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
綜合管理部。
20xx年2月12日。
周末加班調(diào)休通知篇十一
臨近年底，由于我廠接到的'各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進(jìn)度慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
周末加班調(diào)休通知篇十二
尊敬的客戶、合作伙伴:。
首先對您在201x年對本公司的支持和通力合作表示衷心的感謝。過去的一年中，在您的支持和關(guān)注下，我們才得以在激烈的市場環(huán)境下不斷挺進(jìn)，進(jìn)一步開拓了市場。
辭舊迎新，回首過去，心中涌出無限感慨。201x年對于我們公司來說，是頻頻取得成功、實現(xiàn)發(fā)展的一年。自公司成立以來，我們從客戶中學(xué)到了很多，客戶也在不斷地促進(jìn)我們的發(fā)展和進(jìn)步。我們公司的發(fā)展離不開客戶的支持，在此向各位表示誠摯的感激與謝意。作為一家專業(yè)從事皮革表面涂飾，奢侈品皮革護(hù)理翻新化料生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，我們知道，客戶對供應(yīng)商的選擇，不僅是在選擇產(chǎn)品質(zhì)量，也是選擇服務(wù)保障，更是選擇長期合作伙伴。我們深切知道，要讓客戶選擇我們，光是口頭承諾是不夠的，需要持久投入研發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量、堅持改進(jìn)服務(wù)，使服務(wù)更專業(yè)更真誠;需要我們與客戶不斷溝通，使我們的產(chǎn)品和服務(wù)更好地滿足大家的要求;需要我們保持公司長久和健康的發(fā)展，使我們能夠成為客戶長期信賴的合作伙伴。
在已經(jīng)到來的201x年中，您還將繼續(xù)看到我們以源源不斷的創(chuàng)造力成為皮革化料行業(yè)上的一支新秀企業(yè)。我們的隊伍比以前更強(qiáng)大，我們將以更大的雄心和干勁實現(xiàn)客戶投資回報的目標(biāo)。經(jīng)過這一年的團(tuán)隊建設(shè)，我們已經(jīng)建立了一支知識型、學(xué)習(xí)型、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、實干的團(tuán)隊，在20__年我們將會獲得巨大的成功，這個團(tuán)隊也將給您帶來巨大的利益!
希望您也對未來的201x年滿懷信心和熱情。盼望能在20__年中能與您更加愉快的合作!
另外，接到上級通知，1月25日，外省的物流將停止運輸，廣東省的快遞將持續(xù)到1月28日，為了不影響到您的正常生意周轉(zhuǎn)，請抓緊時間備貨，我們將竭誠為您服務(wù)!
如您有訂貨及相關(guān)產(chǎn)品問題咨詢，可拔打我們的服務(wù)熱線:。
最后衷心地祝大家生意興隆!合家歡樂!萬事如意!
周末加班調(diào)休通知篇十三
根據(jù)xxx達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會保障局《關(guān)于2021年部分事業(yè)單位考試招聘工作人員公告》，現(xiàn)將2021年經(jīng)開區(qū)部分事業(yè)單位考試招聘工作人員體檢安排通知如下：
2021年7月25日早上7:45前在達(dá)州市西外市政中心對面人民廣場集中點名后，再統(tǒng)一前往體檢地點。
體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(一)體檢考生未在2021年7月25日早上7:45前趕到體檢集中地點的，視為自動放棄，取消體檢資格。
(二)考生需攜帶本人有效身份證和350元體檢費用參加體檢。
(三)考生不得攜帶任何通訊工具參加體檢。已攜帶的，須按要求關(guān)閉電源后在報到時交由工作人員集中保管?？忌窗匆?guī)定交出通訊工具的，在體檢過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消體檢資格。
2021年經(jīng)開區(qū)部分事業(yè)單位公招體檢人員名單。
一、體檢考生不得請人代為體檢，體檢順序由考生抽簽確定。
二、體檢期間采用入圍封閉的辦法進(jìn)行管理，體檢考生應(yīng)服從工作人員指揮，不準(zhǔn)高聲喧嘩，考生家人和親屬不得隨行到體檢醫(yī)院。
三、體檢時不得向體檢醫(yī)生介紹自已的姓名、單位和家庭情況，不得單獨與醫(yī)生交談。
四、體檢前一天請注意休息。體檢當(dāng)日必須空腹，在醫(yī)院進(jìn)行采血、b超檢查后，方能吃早餐。
五、適用《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的考生，應(yīng)佩戴合適的眼鏡;女性考生，如體檢當(dāng)天為月經(jīng)期須告知檢查醫(yī)師，婦科和尿常規(guī)檢查在經(jīng)期結(jié)束后3-5天補(bǔ)檢，當(dāng)次體檢不下結(jié)論。
六、體檢結(jié)果以醫(yī)院的結(jié)論意見為準(zhǔn)。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢，對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果下體檢結(jié)論。
七、體檢結(jié)論為不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。但以下兩種情況不得提出復(fù)檢要求：一是《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的所有體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢;二是體檢當(dāng)日、當(dāng)場已安排復(fù)檢的項目不再進(jìn)行復(fù)檢。
周末加班調(diào)休通知篇十四
各進(jìn)出口企業(yè)、代理單位：
根據(jù)國務(wù)院通知，20**年“五一”放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據(jù)南京海關(guān)和本關(guān)工作安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)實際情況，園區(qū)海關(guān)加班時間定為5月2日(其中通關(guān)處加班時間為12：30-14：30、物控處加班時間為13：30-16：30)。
請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。
特此通知，請周知。
蘇州工業(yè)園區(qū)海關(guān)。
20**年4月28日。
1、加班屬于自愿行為，所以要允許員工如果有特殊情況可以向領(lǐng)導(dǎo)請假。不得強(qiáng)制加班。
2、加班需要支付加班費，日工作時間超過8小時或者約定工作時間為加點，須支付1.5倍工資。周六日上班為加班，須支付2倍工資。法定假日加班不能補(bǔ)休且須支付3倍工資。
周末加班調(diào)休通知篇十五
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實施，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進(jìn)行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請表》并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
周末加班調(diào)休通知篇十六
（一）本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。
（二）本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
（三）上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。
（四）遲到早退按下列辦理：
1.遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。
2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3.當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。
（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理：
1.曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。
2.連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。
（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。
（七）上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2.下班者應(yīng)先打卡后外出。
3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
4.下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。
（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
（九）工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他******怠惰情形予以議處。
（十）日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。
（十一）工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管在式卡上簽證。
（十二）本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。
周末加班調(diào)休通知篇十七
院屬各部門、系、部：
為保證開學(xué)典禮暨新生軍訓(xùn)匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團(tuán)委、全體輔導(dǎo)員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點報到。
特此通知。
山東財政學(xué)院東方學(xué)院辦公室。
20xx年9月19日。
各有關(guān)單位：
20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間xx經(jīng)濟(jì)運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市xx經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調(diào)解決。
請各單位認(rèn)真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運行處。
聯(lián)系人：，電話(傳真)：。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表。
1.公司冬季作息時間通知。
4.公司放假調(diào)休通知。
5.公司國慶節(jié)放假安排通知。
6.2016冬季公司作息時間調(diào)整通知。
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