工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)質(zhì)22篇）

計(jì)劃是人們對未來某一段時(shí)間內(nèi)所要做的事情進(jìn)行詳細(xì)安排和安排的行動方案，它可以幫助我們達(dá)到自己的目標(biāo)?？粗矍澳亲鍟?，我覺得我需要制定一個(gè)明確的計(jì)劃。計(jì)劃可以讓我們事半功倍，不管是學(xué)習(xí)還是工作，都需要有一個(gè)良好的計(jì)劃。沉迷于計(jì)劃中，我感到時(shí)間的流逝如此之快。不再盲目地行動，我決定制定一個(gè)周密的計(jì)劃。突如其來的一天過去了，總的來說，我的計(jì)劃還是執(zhí)行得不錯(cuò)的。計(jì)劃就像一張藍(lán)圖，它為我們的成功指明了方向。沒有合理的計(jì)劃，就如同航行沒有羅盤一般。計(jì)劃是成功的一半，我們應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記這一點(diǎn)。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具備可行性和靈活性，能夠適應(yīng)變化的環(huán)境。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)有助于優(yōu)化下一次的計(jì)劃。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇一

根據(jù)文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，全面提升生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作水平，有效預(yù)防和減少各類事故，結(jié)合我市實(shí)際，制定和龍市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，以落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任為主線，通過企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)防范事故能力，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供安全保障。

通過全面開展生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，進(jìn)一步推動和落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)現(xiàn)安全管理工作程序化、崗位作業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)人員安全操作規(guī)范化，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營單位建立運(yùn)轉(zhuǎn)有效的安全生產(chǎn)保障體系，提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平。

到20xx年底，規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)；20xx年底前，所有工貿(mào)、危險(xiǎn)化學(xué)品、民爆企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)。20xx年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)為：規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)，凡是國家已經(jīng)發(fā)布評定標(biāo)準(zhǔn)的，冶金、有色、水泥企業(yè)自評率必須達(dá)到100%，復(fù)評達(dá)標(biāo)率必須達(dá)到50%；其他行業(yè)企業(yè)自評率必須達(dá)到50%，復(fù)評達(dá)標(biāo)率必須達(dá)到30%；危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)100%開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)活動；民爆銷售企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。一般事故隱患能夠及時(shí)排查治理，重大事故隱患得到整治或監(jiān)控，職工安全意思和操作技能得到提高，“三違”現(xiàn)象得到有效禁止。

全市范圍內(nèi)的冶金等工貿(mào)行業(yè)，危險(xiǎn)化學(xué)品儲存、銷售經(jīng)營企業(yè)以及民爆器材銷售企業(yè)。

為認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，市經(jīng)濟(jì)局成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：王成杰市經(jīng)濟(jì)局局長

副組長：余明海市經(jīng)濟(jì)局副局長

成員：鄭美玉市經(jīng)濟(jì)局運(yùn)行科科長

崔松市經(jīng)濟(jì)局科技技改科科長

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

主任：鄭美玉

成員：許曉明崔郭熙

辦公室具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度和督查工作。

按照國家和省總體要求，結(jié)合我市實(shí)際，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施分為宣傳發(fā)動、自查整改、自評申報(bào)和考評驗(yàn)收四個(gè)階段進(jìn)行。

（一）宣傳發(fā)動階段

全面部署生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，通過新聞媒體宣傳，利用展板、板報(bào)、掛圖宣傳，以及各行業(yè)部門集中組織培訓(xùn)等各種手段、各種渠道大力宣傳安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考評標(biāo)準(zhǔn)，讓全市生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人及自評人員和有關(guān)部門的考評人員都能熟悉標(biāo)準(zhǔn)、理解標(biāo)準(zhǔn)、掌握標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)。

（二）自查整改階段

生產(chǎn)經(jīng)營單位要分別對照國家標(biāo)準(zhǔn)、省標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查整改。沒有安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度的企業(yè)要嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》和相關(guān)規(guī)定，制定完善的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)范。

（三）自評申報(bào)階段

生產(chǎn)經(jīng)營單位對照標(biāo)準(zhǔn)自查整改自評合格后，形成自評報(bào)告。市屬生產(chǎn)經(jīng)營單位有行業(yè)管理部門的向行業(yè)管理部門申報(bào)，沒有行業(yè)管理部門的向市經(jīng)濟(jì)局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)。

（四）考評驗(yàn)收階段

我局協(xié)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對危險(xiǎn)化學(xué)品、民爆器材、冶金等工貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位申報(bào)材料和作業(yè)現(xiàn)場安全管理進(jìn)行考評，并形成考評報(bào)告。

考評細(xì)則按照國家、省或行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)考評細(xì)則執(zhí)行。

（一）提高認(rèn)識，增強(qiáng)信心。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對于提高生產(chǎn)經(jīng)營單位的整體建設(shè)水平，不斷改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)條件，提高本質(zhì)安全，使安全基礎(chǔ)管理上臺階、上水平具有至關(guān)重要的意義。全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是提升生產(chǎn)經(jīng)營單位本質(zhì)安全的創(chuàng)新舉措，只要堅(jiān)持不懈地開展下去，生產(chǎn)經(jīng)營單位真正達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，我市的安全生產(chǎn)形勢必將實(shí)現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整體推進(jìn)。要切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營單位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)性工作和重要環(huán)節(jié)來抓，加大宣傳推動力度，明確工作目標(biāo)，增強(qiáng)達(dá)標(biāo)信心，完善安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理和運(yùn)行機(jī)制的建立。采取有力措施，確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動順利開展。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層、企業(yè)，搞好分類指導(dǎo)和監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)地把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落到實(shí)處，推進(jìn)全市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理整體水平上臺階。

（三）搞好服務(wù)，抓好落實(shí)。要按照國家、省及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和采取抓住重點(diǎn)、全面推進(jìn)的方法引導(dǎo)企業(yè)有計(jì)劃、有步驟地對照實(shí)施，幫助企業(yè)解決安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)工作中遇到的難點(diǎn)問題，跟蹤掌握企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)進(jìn)度和完成情況，并做到“兩個(gè)結(jié)合”：一是把開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動與深入貫徹《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范結(jié)合起來，通過開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動，健全安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，將生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)行為納入法律化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道；二是把開展安全標(biāo)準(zhǔn)化活動與深化安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治和隱患排查治理工作結(jié)合起來，把規(guī)范安全生產(chǎn)行為和創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)作為深化專項(xiàng)整治和隱患排查治理的重要內(nèi)容，通過全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，使生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作真正步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、經(jīng)?；芾碥壍?，切實(shí)從源頭上把好安全關(guān)。

嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理的規(guī)范化。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識、技術(shù)操作和防范技能，杜絕“三違”。加大安全投入，提高專業(yè)技術(shù)裝備水平，深化隱患排查治理，改進(jìn)現(xiàn)場作業(yè)條件。通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)，各行業(yè)（領(lǐng)域）企業(yè)的安全生產(chǎn)水平明顯提高，安全管理和事故防范能力明顯增強(qiáng)。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二

根據(jù)公司統(tǒng)一部署，合成車間20xx年2月安全標(biāo)準(zhǔn)化工作布置如下：

1、對各崗位現(xiàn)場安全設(shè)施的檢查與整改，完善安全設(shè)施檢查、維護(hù)、登記臺賬，規(guī)范記錄。

2、對監(jiān)視和測量設(shè)備進(jìn)行規(guī)范管理；并且建立監(jiān)視和測量設(shè)備臺賬；

定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)；

3、保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動的記錄；對風(fēng)險(xiǎn)較高的系統(tǒng)或裝置，要加強(qiáng)在線檢測或功能測試，保證設(shè)備、設(shè)施的完整性。

4、建立特種設(shè)備臺賬和檔案，包括特種設(shè)備技術(shù)資料、特種設(shè)備登記注冊表、特種設(shè)備及安全附件定期檢測檢驗(yàn)記錄、特種設(shè)備運(yùn)行記錄和故障記錄、特種設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄、特種設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄。

5、對在用特種設(shè)備及安全附件、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并保存記錄。

6、建立關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位檔案；建立企業(yè)、管理部門、基層單位及班組監(jiān)控機(jī)制，明確各級組織、各專業(yè)的職責(zé)；定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成記錄。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇三

第一條為切實(shí)加強(qiáng)全省安全生產(chǎn)工作，全面貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府安全生產(chǎn)工作的方針政策，努力減少一般事故，有效控制較大事故，堅(jiān)決遏制重特大事故，建立和完善安全生產(chǎn)長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全省安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《^v^安全生產(chǎn)法》、《吉林省安全生產(chǎn)條例》、《吉林省人民政府貫徹落實(shí)^v^關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。

第二條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以強(qiáng)化各級政府、省政府有關(guān)部門安全監(jiān)管責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作任務(wù)落實(shí)為重點(diǎn)，以保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全、促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，全面衡量、重點(diǎn)考評、獎懲并重、注重實(shí)效。通過考核，使各級政府、有關(guān)部門牢固樹立安全生產(chǎn)責(zé)任意識，形成恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)的安全生產(chǎn)工作氛圍，真正把安全生產(chǎn)擺在重要位置，落到工作實(shí)處。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核的對象，是指當(dāng)年向省政府遞交《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》的各市（州）政府（含長白山管委會，下同）、省政府有關(guān)部門。

第四條落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制必須遵循以下原則：

（一）政府全面負(fù)責(zé)的原則。各級政府對所轄行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作負(fù)全責(zé)。必須堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保國家和省政府確定工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保本地區(qū)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

（二）管行業(yè)（系統(tǒng)）必須管安全的原則。各行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門，對本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署安排，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作的有效開展和落實(shí)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的原則。各級政府、部門行政“一把手”為本級政府、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)對其所分管的行業(yè)、部門、單位安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

（四）安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展同步推進(jìn)的原則。各級政府必須將安全生產(chǎn)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)同時(shí)計(jì)劃、安排、檢查和考核，保證安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)適應(yīng)。

（五）部門聯(lián)動、齊抓共管的原則。各級政府、部門對本行政區(qū)域內(nèi)存在的非法違法、違規(guī)違章生產(chǎn)經(jīng)營行為，具有聯(lián)合打擊、共同治理的責(zé)任。

（六）激勵約束的原則。各級政府、部門要建立職責(zé)明晰、權(quán)責(zé)一致、獎懲分明的安全生產(chǎn)工作機(jī)制，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)：根據(jù)^v^安委會下達(dá)我省的年度控制考核指標(biāo)，結(jié)合全省安全生產(chǎn)形勢與任務(wù)要求，由省安全生產(chǎn)委員會分解下達(dá)各市（州）政府和省政府有關(guān)部門。

安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)：按照^v^、省政府年度安全生產(chǎn)工作部署，由省有關(guān)部門梳理提出安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)，提交省安全生產(chǎn)委員會審核后，報(bào)請省政府審定并下達(dá)各市（州）政府和省政府有關(guān)部門。

所有與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的考核項(xiàng)目，一般應(yīng)納入安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，以年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》方式確定。

第六條對市（州）政府考核的主要內(nèi)容：

（一）生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)及較大以上事故控制情況。

（二）對落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評情況。

（三）安全生產(chǎn)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃的部署、安排及執(zhí)行情況。

（五）安全監(jiān)管系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作落實(shí)情況。

（六）用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、生產(chǎn)安全應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的設(shè)立、投入和管理、使用情況。

（七）以打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)支撐體系建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開展及落實(shí)情況。

（八）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；重大安全隱患“掛牌”督辦和治理落實(shí)情況。

（九）事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

（十）^v^、省政府部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。

第七條對省政府有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容：

（一）對落實(shí)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。

（三）依法履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

（四）^v^、省政府組織開展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作的貫徹實(shí)施及完成落實(shí)情況。

（五）本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。

（六）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；安全隱患排查治理和重大隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。

（七）事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。

（八）^v^、省政府部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。

第八條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核由省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，省安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

省安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”）：省安委會主任任組長，副組長由省安委會副主任和省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局的主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由承擔(dān)安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任的省政府相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省安委會辦公室，負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第九條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取半年自評、年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

各市（州）政府、省政府有關(guān)部門每年一季度向省政府遞交《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》，每年7月份對本級政府、部門上半年目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行自評，7月20日前將自評情況書面上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省安委會辦公室）。8月底前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組對考核對象上半年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制自評情況進(jìn)行抽查。

省安委會每年第二季度制定下發(fā)本年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），本年度12月或下一年度1月底前考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組，對所有考核對象年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行全面考核。

第十條考核程序及方法：

（一）聽取匯報(bào)。由被考核市（州）政府、省政府有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本級政府、部門安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施和《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》所明確的工作任務(wù)完成落實(shí)情況。

（二）查閱資料。查閱考核對象對《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀》所明確的工作任務(wù)的研究、計(jì)劃、部署、開展和落實(shí)等相關(guān)會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

（三）實(shí)地檢查。根據(jù)考核需要，對有關(guān)部門、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。

（四）綜合評定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核組年度考核結(jié)果對每個(gè)考核對象進(jìn)行綜合評定。

第十一條綜合評定采取評分制（設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分為100分）。其中，對各市（州）政府的考核，安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)為４0分，安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)為60分，各市（州）的考核得分為安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)得分與安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)得分之和。對省政府有關(guān)部門只考核安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)，滿分為100分。

有下列情形之一的給予加分（加分后最高得分不超過該項(xiàng)設(shè)定分）：

（一）生產(chǎn)安全事故死亡總?cè)藬?shù)比省政府下達(dá)的控制考核指標(biāo)每減少1人加1分；較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)較大事故平均起數(shù)同比每減少1起加2分。

（二）政府安全生產(chǎn)資金與上一年度同比每增加5％加2分。

（三）成功開展事故搶險(xiǎn)救援，避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并獲得省政府嘉獎的，每嘉獎一次加2分。

有下列情形之一的給予扣分（扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分扣完為止）：

（一）生產(chǎn)安全事故死亡總?cè)藬?shù)比省政府下達(dá)的控制考核指標(biāo)每增加1人扣1分；較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)較大事故平均起數(shù)同比每增加1起扣2分。

（二）年度考核有本辦法第十三條所列“一票否決”項(xiàng)的，每項(xiàng)扣5分。

第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。

（一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；

（二）考核得分在80—89分的為良好；

（三）考核得分在70—79分的為達(dá)標(biāo)；

（四）考核得分不滿70分的為不達(dá)標(biāo)。

第十三條有下列情形之一的實(shí)行安全生產(chǎn)評優(yōu)評先“一票否決”，年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

（一）發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；

（二）發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的；

（三）發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動遲緩、造成損失擴(kuò)大和惡劣影響的；

（四）對重大安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

第十四條考核結(jié)束由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省安委會辦公室）形成考核報(bào)告，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)省政府批準(zhǔn)后，以省政府通報(bào)的形式予以公布。

第十五條表彰獎勵。省政府設(shè)立安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制表彰獎勵項(xiàng)目，由省公務(wù)員局、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按規(guī)定代省政府組織實(shí)施。對安全生產(chǎn)工作取得突出成績的市（州）政府和省政府有關(guān)部門，省政府給予通報(bào)表彰，并頒發(fā)獎牌和獎金。

年度考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎獎勵；年度考核“良好”的，給予二等獎獎勵；年度考核“達(dá)標(biāo)”的，給予三等獎獎勵。

第十六條責(zé)任追究。省政府對安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制不落實(shí)，生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)突破年度控制考核指標(biāo)，安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作任務(wù)未完成的市（州）政府、省政府有關(guān)部門予以通報(bào)批評；對發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，年度考核“不達(dá)標(biāo)”的市州政府、省政府有關(guān)部門安全生產(chǎn)主要責(zé)任人實(shí)施行政問責(zé)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林省安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》同時(shí)廢止。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇四

第一步：收集倉庫物品資料。

這一步要求倉庫人員與采購人員互相配合，對倉庫的到貨檢驗(yàn)、入庫、出庫、調(diào)撥、移庫移位、庫存盤點(diǎn)等各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，不但整理出倉庫物品名稱，而且要盡量使用物品名稱的簡化稱呼。而且物品名稱的明細(xì)程度要高，一般來說都有名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、顏色、價(jià)格等。

第二步：整理數(shù)據(jù)，分區(qū)分工。

將物品名稱歸類、整理，將常用的物品放在倉庫隨時(shí)能取的地方，保證倉庫管理各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)輸入的效率和準(zhǔn)確性，確保企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握庫存的真實(shí)數(shù)據(jù)，合理保持和控制企業(yè)庫存。

第三步：現(xiàn)場規(guī)劃。

根據(jù)倉庫的空間大小，進(jìn)行倉庫規(guī)劃，將倉庫分區(qū)。充分利用空間，例如制訂相應(yīng)的貨架，并且要考慮到倉庫的最高庫存量?，F(xiàn)場規(guī)劃不能忽視，雖然只是一個(gè)小小倉庫規(guī)劃，但如果規(guī)劃得不理想，如果空間足夠，那就事小，如果到整理倉庫、物品入倉擺放的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)空間不夠，那么，不但浪費(fèi)了時(shí)間還浪費(fèi)了人力。

規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意幾點(diǎn)：

1、重要、常用的物品先規(guī)劃；

2、體積大的物品應(yīng)先考慮數(shù)量的多少；

3、易燃、易爆、易霉的東西要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)管理來規(guī)劃。

第四步：整理倉庫。

按照已劃分好的區(qū)域、貨架，將已經(jīng)歸類的物品對號入座，應(yīng)在擺放物品時(shí)盤點(diǎn)數(shù)量，這樣有便于庫存登記，而且這樣可以省去再統(tǒng)計(jì)物品的時(shí)間。要求物品擺放整齊，名稱、規(guī)格型號清晰，數(shù)量準(zhǔn)確，最終將倉庫整理一步到位。

第五步：帳物一致。

2.1計(jì)劃實(shí)施流程。

2.1.1完善部門組織架構(gòu)圖/人員編制圖。

2.1.2制訂作業(yè)流程圖。

2.1.3加強(qiáng)完善倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.4增設(shè)《倉庫管理職務(wù)說明書》。

2.1.5倉庫作業(yè)指導(dǎo)書修訂。

2.1.6倉庫管理制度的修訂及完善。

2.2人員培訓(xùn)5s工作。

2.2.1對倉庫管理職員的培訓(xùn)（傳達(dá)上級指示精神，政策及方案）。

2.2.2在職教育（工作態(tài)度，敬業(yè)精神，配合性，積極性）。

2.2.3講解5s工作內(nèi)容。

2.2.4對倉庫管理的實(shí)施方案及措施。

2.3倉庫辦公室的布置及規(guī)劃。

2.3.1張貼部門組織架構(gòu)圖。

2.3.2張貼倉庫管理作業(yè)流程圖。

2.3.3貼倉庫管理作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.3.4張貼標(biāo)語。

2.3.5建立文件資料柜（集中存放倉庫程序管理類文件，帳單，資料等，可以有效防止庫存資料混亂等問題）。

2.4逐步規(guī)范作帳及盤點(diǎn)作業(yè)流程。

2.4.1先做好必要的手工帳（這是必須的，手工帳是電腦帳的基礎(chǔ)，能起到校驗(yàn)作用）。

2.4.2倉庫電腦帳的輸入和輸出（在報(bào)表方面要加強(qiáng)，務(wù)必要準(zhǔn)確、真實(shí)反映庫存情況）。

2.4.3異常帳目的處理（要嚴(yán)格依據(jù)管理制度以及上級領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行處理）。

2.5物料質(zhì)量控制。

2.5.1iso9000認(rèn)證的申請。

2.5.29000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇五

考核內(nèi)容。

12。

按學(xué)校規(guī)定正常上下班，履行正常的請假手續(xù)。

學(xué)期初制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，能夠按照計(jì)劃要求認(rèn)真落實(shí);期末有按照計(jì)劃要求的學(xué)期工作反思總結(jié)。

510。

負(fù)責(zé)招生基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)、歸檔及保管，并協(xié)且財(cái)務(wù)科做好報(bào)名費(fèi)的收繳工作。

45。

負(fù)責(zé)招生宣傳、咨詢、報(bào)名及生源市場開拓。

515。

負(fù)責(zé)組織新生報(bào)到相關(guān)手續(xù)的辦理和新生報(bào)到數(shù)據(jù)。

的綜合統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)材料送相關(guān)工作部門。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇六

項(xiàng)目德育制度13分。

考核內(nèi)容。

1、有德育工作學(xué)期計(jì)劃。

2、有周(月)德育工作安排表。

3、有學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等管理制度。

4、有以校長為首的學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、有法制校長。

6、有學(xué)校、社會、家長教育(德育)委員會。

1、有布置規(guī)范的團(tuán)(隊(duì))部德育設(shè)施22分。

2、有德育園地(黑板報(bào)、手抄報(bào)、德育窗)。

3、有圖書室或閱覽室并使用。

4、有廣播室并使用。

5、有開展德育教育的現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備并使用。

6、有校訓(xùn)、《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》等德育宣傳牌(掛圖、標(biāo)語)。

7、有適合學(xué)校和學(xué)生特點(diǎn)的校園文化建設(shè)德育活動30分。

1、每周一舉行升國旗儀式，并進(jìn)行國旗下講話(演講)。

2、每周每班上一節(jié)以《守則》《規(guī)范》為主要內(nèi)容的校本德育課。

3、每月開展二次“三講兩實(shí)踐”活動。

4、每學(xué)期召開一次開學(xué)典禮及表彰獎勵大會。

5、每學(xué)年舉行一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流(研討)會(學(xué)?？陕?lián)合召開)。

1、注重儀表，禮貌待人德育效果35分。

2、遵規(guī)守紀(jì)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣好。

3、校園美化、綠化、衛(wèi)生、公物無損毀。

4、全校廣播體操隊(duì)列整齊，動作規(guī)范。

5、學(xué)生熟悉《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。

6、學(xué)困生進(jìn)步明顯,學(xué)生違紀(jì)率為3%以下,無違法犯罪學(xué)生。

7、無安全責(zé)任事故。

8、社會評價(jià)好合計(jì)得分(滿分100分)：考核組簽名：

實(shí)地察看、觀摩活動、測驗(yàn)、聽課查作業(yè)、平時(shí)掌握情況(信訪)、召開社會、家長座談會。

55。

4查講話(演講)材料、查教案、查活動(會議)記錄、查經(jīng)驗(yàn)材料(論文)、學(xué)生座談。

8224554。

3實(shí)地察看查檔案、資料、會議記錄考核。

分值2232223333343810。

考核得分。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇七

考核內(nèi)容。

量分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

2次。

看記錄5看記錄5。

每年向黨組織專題匯報(bào)工會工作不少于提案率較高。

年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)。做好分管工作無差錯(cuò)。(接送和門衛(wèi))。

每年至少召開一次教代會或教工大會，征集、落實(shí)。

345。

查底稿5。

集中培訓(xùn)教代會代表(或工會小組長)每學(xué)期一次。看記錄5工會不定期刊出學(xué)校教工通訊或黑板報(bào)，于2期。

工會向校報(bào)寄送信息全年不少于。

每年不少。

看底稿5。

55。

78。

10條。

調(diào)解工作。協(xié)調(diào)好教職工之間的關(guān)系，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題。

910。

工會各種檔案健全(按教育工會檔案要求)。

聽匯報(bào)10組織女教工、青年教師和離退休教職工活動，每年不少于2次。

認(rèn)真負(fù)責(zé)一年一次的民主評議工作，民主氣氛濃，評議效果好。

聽匯報(bào)5。

12學(xué)校工會經(jīng)驗(yàn)評是合格教工之家。

積極完成上級工會、學(xué)校黨組織布置的各項(xiàng)任務(wù)，

13積極支持學(xué)校行政、教育改革等各項(xiàng)工作，工作有。

創(chuàng)造性。

法權(quán)益。

熱心為教職工辦實(shí)事、好事，努力維護(hù)教職工的合有實(shí)際例子。

51015完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇八

20xx年全市標(biāo)準(zhǔn)化工作的總體要求是：按照國務(wù)院深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革的部署和全國標(biāo)準(zhǔn)化工作會議要求，深入貫徹市委、市政府的各項(xiàng)決策，按照改革創(chuàng)新、協(xié)同推進(jìn)、科學(xué)管理、服務(wù)發(fā)展的基本要求，大力實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性引領(lǐng)性作用，為我市經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展提供技術(shù)支撐。

一、進(jìn)一步做好標(biāo)準(zhǔn)化改革發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作

(一)制定天津市貫徹實(shí)施深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案行動計(jì)劃(20xx-2018年)，在全市組織實(shí)施，協(xié)同有序推進(jìn)本市標(biāo)準(zhǔn)化工作改革，確保第二階段各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

(二)深入實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開和監(jiān)督制度。加強(qiáng)宣傳推動，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開;履行好對企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理職責(zé)，重點(diǎn)從事前備案轉(zhuǎn)移到對企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的事后監(jiān)管，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是否符合國家法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)是否有相應(yīng)可行的檢測驗(yàn)證方法等;探索推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者制度。

(三)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。按照國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于培育和發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，鼓勵具備相應(yīng)能力的學(xué)協(xié)會、商會、聯(lián)合會等社會組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，積極參與國家和本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。以推進(jìn)市消協(xié)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，推動本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

(四)做好強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)整合精簡后續(xù)工作。按照國家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)整合精簡結(jié)論的通知》要求，對整合精簡結(jié)論為廢止、轉(zhuǎn)化、整合、修訂和終止的本市強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃項(xiàng)目，開展后續(xù)處理和標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。

(五)持續(xù)優(yōu)化推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)集中復(fù)審結(jié)論，優(yōu)先安排需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立項(xiàng)。

二、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制建設(shè)

(六)進(jìn)一步完善統(tǒng)一管理、各司其職、合力推進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)新機(jī)制。要在天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)下，充分發(fā)揮各成員單位在標(biāo)準(zhǔn)化工作改革、apec綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、京津冀標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)同等標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)工作中的作用，協(xié)同推進(jìn)全市標(biāo)準(zhǔn)化工作發(fā)展。

(七)天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會辦公室要根據(jù)工作需要適時(shí)組織召開市標(biāo)準(zhǔn)化委員會會議和辦公室會議，有效加強(qiáng)與相關(guān)委辦局及周邊省市的協(xié)作溝通，動態(tài)增補(bǔ)和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)化委員會成員單位。

三、深入實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動

(八)組織制定本市推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動工作實(shí)施意見。不斷強(qiáng)化“標(biāo)準(zhǔn)化+”意識，大力開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動，積極拓展“標(biāo)準(zhǔn)化+”應(yīng)用領(lǐng)域，深度彰顯“標(biāo)準(zhǔn)化+”效應(yīng)。

(九)有效支撐供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。全面推動落實(shí)《天津市消費(fèi)品和裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量提升規(guī)劃(20pc-20xx年)》，推動天津制造邁向中高端、實(shí)現(xiàn)新跨越。

(十)繼續(xù)深入落實(shí)千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量地完成千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)。

(十一)加快推動標(biāo)準(zhǔn)與科技互動支撐。進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)在科技研發(fā)中的導(dǎo)向和保障作用，在科技項(xiàng)目指南中，繼續(xù)將能夠形成國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的重大創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目列入重點(diǎn)支持方向，對能促進(jìn)地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)、集聚、發(fā)展以及社會發(fā)展的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目，在項(xiàng)目立項(xiàng)中給予優(yōu)先支持。

(十二)推動標(biāo)準(zhǔn)與專利融合發(fā)展。鼓勵企業(yè)將專利技術(shù)融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)專利技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)的行業(yè)影響力、市場占有率和產(chǎn)品美譽(yù)度顯著提升。

四、全面推進(jìn)本市綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化工作

(十三)深入實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程。跟蹤綠色標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目的進(jìn)展，加快制修訂一批高水平的綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和綠色產(chǎn)品評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程取得實(shí)質(zhì)性成果。

(十四)加強(qiáng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究。完成綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南研究報(bào)告，指導(dǎo)各相關(guān)行業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次分明、重點(diǎn)突出的綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系，為推動apec綠色供應(yīng)鏈合作網(wǎng)絡(luò)示范中心建設(shè)發(fā)揮重要基礎(chǔ)和支撐作用。

(十五)加快綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息平臺建設(shè)。提供綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系展示、標(biāo)準(zhǔn)檢索、標(biāo)準(zhǔn)化園地、wto/tbt通報(bào)等功能，促進(jìn)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化信息傳播與交流，推動apec經(jīng)濟(jì)體間綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息共享。

(十六)探索標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)綠色供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新工作，積極跟進(jìn)并參與國家標(biāo)準(zhǔn)委金融標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范工作。

五、加大京津冀標(biāo)準(zhǔn)化合作力度

(十七)完善“3+x”區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布機(jī)制。通過制定協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)目標(biāo)一致性，通過標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)設(shè)定反映現(xiàn)實(shí)差異性，通過標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的階段性體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用。組織開展對已發(fā)布京津冀協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評價(jià)，不斷改進(jìn)完善協(xié)同工作。

(十八)加快京津冀三地協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定。加快推進(jìn)環(huán)保、交通、安全生產(chǎn)、旅游和人力資源服務(wù)等領(lǐng)域區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)化。發(fā)布首項(xiàng)環(huán)保領(lǐng)域京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)《建筑類涂料與膠黏劑揮發(fā)性有機(jī)化合物含量限值標(biāo)準(zhǔn)》;制定《車用氣瓶電子標(biāo)簽應(yīng)用管理規(guī)范》、《混合氣體氣瓶充裝規(guī)定 》2項(xiàng)特種設(shè)備協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn);積極推進(jìn)安全生產(chǎn)等級評定、京津冀旅游直通車服務(wù)規(guī)范等協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)制定。

六、強(qiáng)化安全標(biāo)準(zhǔn)化工作

(十九)加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。開展天津市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)課題研究，遵循系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和可操作性原則，優(yōu)化我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)頂層設(shè)計(jì)，完善我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系。制定危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源安全評估規(guī)程、危險(xiǎn)化學(xué)品在線檢測平臺運(yùn)行規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善安全監(jiān)管監(jiān)察和安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支撐體系。

(二十)強(qiáng)化公共安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。制定修訂反恐怖防范管理規(guī)范通則、中小學(xué)和幼兒園安全技術(shù)規(guī)范、公共圖像系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范、地鐵安全防范系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，高層公共建筑局部裝修消防安全管理規(guī)范、商業(yè)綜合體消防安全管理規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和協(xié)調(diào)作用。探索開展反恐怖防范管理地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查工作。

(二十一)加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。積極開展重點(diǎn)食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)跟蹤評價(jià)，有效提高我市食品安全標(biāo)準(zhǔn)使用者的參與度，認(rèn)真調(diào)查研究食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施情況，收集、整理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和修訂建議，科學(xué)分析執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題。

七、深入開展城市管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作

(二十二)全面提升工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)供給水平。工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋各類工程項(xiàng)目和工程技術(shù)，做到有標(biāo)可依。適度提高標(biāo)準(zhǔn)對工程建設(shè)安全、質(zhì)量、性能、健康、節(jié)能等指標(biāo)的要求。重點(diǎn)圍繞裝配式建筑、海綿城市建設(shè)等方面，制定相關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

(二十三)推動市容園林標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。以扎實(shí)推進(jìn)迎全運(yùn)城市綜合整治為主線，進(jìn)一步加快標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂工作，提升城市“美化、綠化、凈化、亮化、序化”水平。積極推動餐廚垃圾收運(yùn)、生活垃圾分類收運(yùn)等標(biāo)準(zhǔn)制修訂。

(二十四)加快交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)體系研究工作。形成我市交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)的框架圖、體系表，建立起系統(tǒng)全面、層次分明的標(biāo)準(zhǔn)體系。組織籌建市交通運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)制修訂的技術(shù)歸口管理工作。

(二十五)繼續(xù)開展行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作。落實(shí)《行政許可標(biāo)準(zhǔn)化指引(20pc版)》，進(jìn)一步鞏固本市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的工作成果，充分發(fā)揮“天津市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會”的作用，制定發(fā)布《天津市行政許可事項(xiàng)操作規(guī)程》系列地方標(biāo)準(zhǔn)。

(二十六)加強(qiáng)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作。進(jìn)一步推動落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作的實(shí)施意見》，制定發(fā)布婚姻登記服務(wù)規(guī)范、重大事故(事件)遺體處置規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)。

(二十七)加快流通標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。加強(qiáng)地方標(biāo)準(zhǔn)與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的銜接，加快地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂步伐，進(jìn)一步做好批發(fā)零售、商貿(mào)物流、電子商務(wù)、居民服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等流通標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作,發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的支撐和引領(lǐng)作用。

(二十八)探索開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。通過全面梳理黨建工作制度、程序，優(yōu)化流程、完善機(jī)制，提升黨建工作質(zhì)量和效能，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

八、深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)建設(shè)

(二十九)完成我市服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、社會管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、物流標(biāo)準(zhǔn)化等國家級試點(diǎn)示范項(xiàng)目考核評估工作。

(三十)啟動本市第九批國家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)本市 “國家蓖麻種植與加工標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)”等5個(gè)示范項(xiàng)目，要按照項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)開展工作，完成階段建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，擴(kuò)大都市型農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作示范效應(yīng)。

(三十一)啟動本市第二批農(nóng)村綜合改革標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)津南區(qū)北閘口鎮(zhèn)人民政府承擔(dān)“美麗鄉(xiāng)村標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)”項(xiàng)目，要做好項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，建立健全工作機(jī)制，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)體系，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

(三十二)啟動本市第一批標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心承擔(dān)“食品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育試點(diǎn)”項(xiàng)目，要推動試點(diǎn)建設(shè)按期完成，為提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平、促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)型升級提供質(zhì)量基礎(chǔ)“一站式”服務(wù)。

(三十三)探索開展市級標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)工作。在農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目的示范、輻射和帶動作用，并為爭取更多國家級標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。試點(diǎn)開展基層市場監(jiān)管所公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。

九、加快推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化國際進(jìn)程

(三十四)鼓勵我市有關(guān)單位爭取承擔(dān)更多的國際、國家級、市級標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處(即tc/sc)工作，推動天津標(biāo)準(zhǔn)中國化，中國標(biāo)準(zhǔn)國際化。

(三十五)加強(qiáng)我市世界貿(mào)易組織技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)議(wto/tbt協(xié)議)執(zhí)行中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的通報(bào)和咨詢工作;鼓勵標(biāo)準(zhǔn)研究機(jī)構(gòu)對國際標(biāo)準(zhǔn)組織和主要貿(mào)易國際標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤，開展標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的搜集和研究，進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)比對、互認(rèn)，為企業(yè)“走出去”提供標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)，強(qiáng)化技術(shù)性貿(mào)易措施預(yù)警功能。

(三十六)推動我市優(yōu)勢企業(yè)將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“帶出去”，在國外進(jìn)行推廣應(yīng)用，支持企業(yè)積極參與制定國外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，支持出口型企業(yè)按照國際標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)口國的標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，提升產(chǎn)品的國際競爭力。

(三十七)開展國際標(biāo)準(zhǔn)化交流合作。鼓勵企事業(yè)單位走出國門參加國際標(biāo)準(zhǔn)化會議、展覽、論壇等活動，探索在國際上開展城市之間標(biāo)準(zhǔn)化工作交流合作新模式，不斷增強(qiáng)實(shí)質(zhì)參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動的能力。

十、完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理工作

(三十八)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化法治建設(shè)。積極配合《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》修訂工作，進(jìn)一步做好《天津市實(shí)施中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法辦法》的修訂調(diào)研工作，加快修訂完善配套的政策措施。

(三十九)強(qiáng)化政策扶持。制定天津市標(biāo)準(zhǔn)化資助資金管理辦法，鼓勵本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、行業(yè)學(xué)(協(xié))會、科研院所等積極參與標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。

(四十)積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)。充分發(fā)揮在津的國際、國家級、市級標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)的作用，為本市實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略、開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動提供技術(shù)支撐;積極培育標(biāo)準(zhǔn)事務(wù)所等第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，鼓勵并引導(dǎo)社會資金投資標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)各類社會組織參與各種增值性標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);鼓勵并支持政府標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)和第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)研究標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價(jià)方法和評估機(jī)制，結(jié)合開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明工作，探索事中事后監(jiān)管方式和途徑。

(四十一)加強(qiáng)信息化建設(shè)。以我市標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺為核心，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)資源和信息共享，繼續(xù)免費(fèi)向社會公開我市地方標(biāo)準(zhǔn)文本，并針對標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)的不同需求，提升標(biāo)準(zhǔn)信息為社會提供服務(wù)的能力和水平;各行業(yè)主管部門要在各自的信息平臺上完善標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)功能，為社會提供專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)。

(四十二)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)。鼓勵高校、職業(yè)院校開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)或課程和學(xué)歷教育，為標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)培養(yǎng)和輸送各類人才，培養(yǎng)和壯大標(biāo)準(zhǔn)化高級人才隊(duì)伍;加強(qiáng)國際標(biāo)準(zhǔn)化中高端人才培養(yǎng)，鼓勵支持我市專家擔(dān)任國際標(biāo)準(zhǔn)化組織技術(shù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和秘書處職務(wù);拓展優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化人才海外交流項(xiàng)目，吸引國外智力促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升我市國際標(biāo)準(zhǔn)化專家隊(duì)伍的素質(zhì)與能力。

(四十三)加大標(biāo)準(zhǔn)化宣傳工作力度。廣泛開展世界標(biāo)準(zhǔn)日、質(zhì)量月等群眾性標(biāo)準(zhǔn)化宣傳活動，擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)化的社會影響力。要充分發(fā)揮報(bào)刊雜志、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)等主流媒體作用，加大標(biāo)準(zhǔn)化工作宣傳，營造良好的標(biāo)準(zhǔn)化氛圍，普及標(biāo)準(zhǔn)化知識，加快提高全民標(biāo)準(zhǔn)化意識，推動標(biāo)準(zhǔn)化工作全面上水平。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇九

（一）認(rèn)真組織完成項(xiàng)目三期年度任務(wù)。

（二）指導(dǎo)各省及長江項(xiàng)目單位進(jìn)行長江項(xiàng)目二期自查，完成省級及項(xiàng)目執(zhí)行單位二期項(xiàng)目執(zhí)行報(bào)告。

（三）組織檢查組，按照項(xiàng)目手冊要求和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，對部分省進(jìn)行長江項(xiàng)目二期終期檢查驗(yàn)收。

（四）對長江項(xiàng)目二期有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總分析，編制長江項(xiàng)目二期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以數(shù)據(jù)反映長江項(xiàng)目二期實(shí)施成果。

（五）進(jìn)行長江項(xiàng)目第三方評估和審計(jì)工作。

（六）制作長江項(xiàng)目宣傳畫冊和宣傳專題片。

（七）召開長江項(xiàng)目二期總結(jié)表彰會議和三期工作會議，全面總結(jié)項(xiàng)目二期工作，表彰先進(jìn)，研究部署項(xiàng)目三期工作。

（八）舉辦長江項(xiàng)目三期管理工作培訓(xùn)班，使項(xiàng)目執(zhí)行單位人員掌握項(xiàng)目三期特點(diǎn)、要求、實(shí)施細(xì)則，提高項(xiàng)目管理人員能力和水平，為三期項(xiàng)目順利實(shí)施打好基礎(chǔ)。

（九）開展長江項(xiàng)目科研工作，完成項(xiàng)目科研課題結(jié)題，推動科研成果應(yīng)用。

（一）完成項(xiàng)目三期年度工作任務(wù)。

（二）進(jìn)行省級和項(xiàng)目執(zhí)行單位二期自查和總結(jié)工作，召開二期工作總結(jié)會議，并按照中國殘聯(lián)項(xiàng)目辦公室要求部署有關(guān)項(xiàng)目三期工作。

（三）配合中國殘聯(lián)長江辦進(jìn)行項(xiàng)目二期期終期檢查驗(yàn)收。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善在主管理事長領(lǐng)導(dǎo)下康復(fù)部負(fù)責(zé)長江項(xiàng)目實(shí)施和管理工作機(jī)制。

（五）開展長江項(xiàng)目社會宣傳工作，配合中國殘聯(lián)長江辦完成重點(diǎn)宣傳工作任務(wù)。

（六）參與長江項(xiàng)目科研成果實(shí)施和推廣工作。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十

安全生產(chǎn)工作要常抓不懈，標(biāo)準(zhǔn)化工作也應(yīng)持續(xù)改進(jìn)和完善，重在堅(jiān)持，點(diǎn)在執(zhí)行，重點(diǎn)在重視、認(rèn)真。要擯棄那種標(biāo)準(zhǔn)化考評達(dá)標(biāo)后就放松管理的思想，達(dá)標(biāo)后就松懈執(zhí)行的`行為，我們?nèi)詰?yīng)對這項(xiàng)工作保持高度的關(guān)注。

1、堅(jiān)持安全標(biāo)準(zhǔn)化常抓不懈怠指導(dǎo)思想

通過建立安全績效考核制度，約束人員的安全工作思想，堅(jiān)持推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范化管理工作的持續(xù)改善，日常安全工作還是堅(jiān)持從抓源頭、控過程入手，全面提高公司安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，積極運(yùn)用先進(jìn)的安全生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，遏制各類事故的發(fā)生。要通過標(biāo)準(zhǔn)化的管理手段，對公司生產(chǎn)中可能存在的人的不安全行為和物的不安全因素處于掌控中，最大限度的降低安全隱患。

2、制定新的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)

不斷提高公司安全生產(chǎn)管理水平，努力實(shí)現(xiàn)道路運(yùn)輸安全形勢的根本好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)以安全為中心的理念，強(qiáng)化提高安全標(biāo)準(zhǔn)化為主線，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分發(fā)揮各部門安全員的積極性，及時(shí)檢查和消除各安全隱患和不安全因素，杜絕各種安全事故發(fā)生，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供可靠的安全保證。通過接下來的幾年安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，希望為公司的安全管理工作打下基礎(chǔ)，力爭在20xx年申請導(dǎo)入安全標(biāo)準(zhǔn)化二級達(dá)標(biāo)，在20xx年導(dǎo)入“職業(yè)健康安全管理體系”和“質(zhì)量管理體系”。

3、優(yōu)化管理責(zé)任分工，強(qiáng)化管理工作要求

（1）組織機(jī)構(gòu)及分工

13年剛剛導(dǎo)入安全標(biāo)準(zhǔn)化，由于對安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的陌生，可能在推進(jìn)工作中存在比較多的盲區(qū)和模糊點(diǎn)，為確保公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的持續(xù)推進(jìn)和完善，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和規(guī)范化管理工作的責(zé)任和任務(wù)要堅(jiān)持，仍然要以總經(jīng)理張建波為主要領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持推進(jìn)，努力完善。按已經(jīng)運(yùn)行的安全標(biāo)準(zhǔn)化體系，各部門的責(zé)任和任務(wù)，堅(jiān)持執(zhí)行，逐漸優(yōu)化，持續(xù)改進(jìn)。

（2）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，分階段認(rèn)真制定工作方案，合理確定階段目標(biāo)，分階段、分步驟實(shí)施。20xx年重點(diǎn)抓好政策法規(guī)、評級程序和評級標(biāo)準(zhǔn)的制訂及宣傳推廣等工作，做好標(biāo)準(zhǔn)化3級的評定工作；20xx-2015年開始全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，成熟健全建立公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的可持續(xù)和規(guī)范化建設(shè)，力爭20xx年實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化2級的評定。

（3）加強(qiáng)工作的完善和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的的目標(biāo)、方針、管理制度、操作規(guī)程；發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)制度和措施不適宜的條款、不能充分反映公司實(shí)際情況和不能有效防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂；安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)不能完成的單位和個(gè)人要查明原因，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行處罰并適當(dāng)調(diào)整指標(biāo)。各員工、部門要按照方案要求，積極開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，確保工作質(zhì)量；要實(shí)行分類指導(dǎo)，加強(qiáng)對評審的專題培訓(xùn)，研究解決安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中的突出問題；加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，以點(diǎn)帶面、推動公司全面達(dá)標(biāo)，為公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供有效的指導(dǎo)服務(wù)。

（4）加強(qiáng)跟蹤和監(jiān)督檢查，不斷鞏固建設(shè)成果，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、突出建設(shè)重點(diǎn)、解決突出問題，做到持續(xù)改進(jìn)和升級，切實(shí)提高公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平；完善考核制度，落實(shí)工作責(zé)任，；建立有效激勵機(jī)制，激發(fā)員工自覺性，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)促進(jìn)完善；建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作信息化管理平臺，加強(qiáng)對工作進(jìn)展的實(shí)時(shí)管理，及時(shí)掌握動態(tài)信息，提高工作效率和服務(wù)水平。

斷提高安全績效。加大宣傳力度，及時(shí)廣泛宣傳工作進(jìn)展和好的經(jīng)驗(yàn)做法，為公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)工作營造良好的氛圍。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1、一把手負(fù)總責(zé)，副職專抓的綜治委員會，計(jì)2分。

2、有矛盾糾紛排調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，普法領(lǐng)導(dǎo)小組，推行“十戶聯(lián)防”活動小組，計(jì)3分，少一項(xiàng)扣1分。

3、有治保會、民調(diào)會、治安聯(lián)防隊(duì)，婦禁會、紅白理事會、幫教組織，計(jì)3分，少1個(gè)扣1分。

5、村綜治工作領(lǐng)導(dǎo)組，要做到一月召開一次例會，每季對“兩會一隊(duì)”的工作進(jìn)行小結(jié)一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計(jì)4分（年終以原始記錄為準(zhǔn)）。

6、各村綜治領(lǐng)導(dǎo)組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次工作，計(jì)3分，少報(bào)一次扣分。

二、陣地建設(shè)：17分。

1、辦好綜治活動室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計(jì)15分，高標(biāo)準(zhǔn)活動加5分，無活動室的不計(jì)分，有家無資料者酌情扣分。

綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。

建立健全綜治工作會議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。

2、有固定的法制宣傳欄，嚴(yán)打宣傳標(biāo)語和各種標(biāo)牌，計(jì)2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒有宣傳欄標(biāo)語的除不計(jì)分外，從總分中侄倒扣5分。

三、職能發(fā)揮：25分。

1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年終以原始記錄為準(zhǔn)），計(jì)5分，少一次扣2分。

2、無刑事案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣5分。

3、無治安案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣4分。.4、無民事案件計(jì)5分，發(fā)生起倒扣3分。

5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計(jì)5分，否則不計(jì)分。

四、創(chuàng)安工作：20分。

1、村兩委班子團(tuán)結(jié)、干群關(guān)系融洽，做到無重大刑事和重大經(jīng)濟(jì)案件；無社會丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動和重大火災(zāi)、交通和其它治安災(zāi)害事故，計(jì)5分。

2、村有簡介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計(jì)6分。

3、積極開展“十星級文明家庭”評選活動，其中守法星、義務(wù)星、計(jì)生星、和睦星和致富星要達(dá)到全村總戶數(shù)80%以上，計(jì)5分。沒有評選十星級文明家庭的村不計(jì)分。

4、村公共設(shè)施建設(shè)有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達(dá)到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標(biāo)準(zhǔn)，且群眾有健康的文明娛樂場所，計(jì)4分。

五、信訪工作：13分。

各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級上訪1次扣5分。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十二

考核內(nèi)容。

能在思想、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)等方面起帶頭作用，有較強(qiáng)的工作能力和較好的群眾基礎(chǔ)，分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

自覺地執(zhí)行上級黨團(tuán)組織的決議，保質(zhì)保量按時(shí)完成上級和學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。

每學(xué)期至少舉行一次“三會一課”活動。(“三會一課”即團(tuán)支部總結(jié)大會、民主生活會、向黨組織推薦人黨積極分子會、專題黨團(tuán)課)。

建立健全團(tuán)支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作制度。

510。

及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確按要求填寫團(tuán)支部工作記錄。及時(shí)做好入團(tuán)青年的組織發(fā)展工作。對違紀(jì)團(tuán)員及時(shí)進(jìn)行批評教育和處分。按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)。

能把握時(shí)機(jī)，創(chuàng)造條件，開展豐富多彩、寓教于樂的主題活動。

有計(jì)劃和總結(jié)。

78。

510。

2010。

11完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十三

為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、聘用后，大學(xué)生村官原則上安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會主任助理、團(tuán)支部書記、文書、遠(yuǎn)程教育管-理-員等職務(wù)，也可根據(jù)實(shí)際需要安排其他工作崗位。

二、所在村要根據(jù)實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排工作崗位，明確工作職責(zé)，確保大學(xué)生村官有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。村要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持他們切實(shí)履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮作用。

三、大學(xué)生村官在鄉(xiāng)和任職村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做

好村有關(guān)工作，其主要工作職責(zé)：

（一）認(rèn)真宣傳、貫徹黨的路線方針政策和上級黨委政府的決定、指示；

（五）定期向所在村和鄉(xiāng)匯報(bào)工作開展情況，每年底向鄉(xiāng)上報(bào)年度工作總結(jié)；

（六）完成鄉(xiāng)和村交辦的其它工作任務(wù)。

四、請銷假制度。請假1-2天，向村主要干部請假；請假3天，還需向駐村干部、鄉(xiāng)組織委員請假；請假3天以上，必須以書面報(bào)告向鄉(xiāng)黨委書記鄉(xiāng)長請假。

為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核優(yōu)秀的數(shù)量一般控制在15%以內(nèi)。考核程序一般為個(gè)人總結(jié)、民-主評議和確定等次。

六、有下列情況之一的，村黨組織上報(bào)鄉(xiāng)，鄉(xiāng)再上報(bào)市組織人事部門同意后，可與大學(xué)生村官解除聘用合同：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不履行職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在村工作的；

（四）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系的；

（五）因村調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的；

（六）有其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的。

本實(shí)施細(xì)則于2015年8月20日開始執(zhí)行。

中共萬張鄉(xiāng)委員會

2015年8月20日

第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對大學(xué)生村官的管理，充分發(fā)揮優(yōu)勢，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和區(qū)、市黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”指由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一選聘，由組織部分配到村任職的高校畢業(yè)生。

第三條 大學(xué)生村官管理考核堅(jiān)持激勵與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實(shí)事求是評價(jià)考評德才表現(xiàn)。

第四條 本辦法適用于xx縣選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間的選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)和考核。

第二章 工作職責(zé)

第五條 大學(xué)生村官任職前，必須與組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據(jù)工作需要，由大學(xué)生村官提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后，組織部審定，續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書面辭職申請，報(bào)組織部審批。

任村助理；是中共預(yù)備黨員或非中共-黨員的擔(dān)任村委會主任助理；同時(shí)，兼任村級遠(yuǎn)程教育信息員。

第七條 大學(xué)生村官要在所駐村蹲點(diǎn)工作，任何單位不得截留、借用。

第八條 大學(xué)生村官在鄉(xiāng)黨委、政府和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要協(xié)助村（村委會主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：

（一）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；

（四）加快基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境；

（七）完成鄉(xiāng)黨委、政府和村“兩委”班子交辦的其它工作任務(wù)。 第九條 鼓勵大學(xué)生村官在完成分配任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本村實(shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第三章 教育管理 第十條 大學(xué)生村官由組織部直接管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村協(xié)助管理，實(shí)行十項(xiàng)教育管理制度：

（五）信息報(bào)告制度。大學(xué)生村官每月至少撰寫簡報(bào)信息1

（十）教育培訓(xùn)制度。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。

第十一條 組織部主要負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)、督查、培訓(xùn)、調(diào)配和考核，協(xié)調(diào)落實(shí)大學(xué)生村官政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作，督導(dǎo)大學(xué)生村官開展各項(xiàng)工作，并為大學(xué)生村官協(xié)調(diào)必要的工作、生活等方面條件。

第四章 考核獎懲 第十三條 大學(xué)生村官考核辦法參照《xx》執(zhí)行。

第十四條 有下列情況之一者，確定為不合格等次：

（一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

（三）參與賭博、迷信、色情等活動，造成嚴(yán)重影響的；

（四）打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會治安，造成嚴(yán)重后果的；

（六）有以權(quán)謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀(jì)問題被查處的；

（七）民-主測評中，不合格票數(shù)超過30%以上的；

（八）違犯國家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任的；

（九）因其他原因確定為不合格的；

（十）無正當(dāng)理由，未履行請假手續(xù)，連續(xù)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天不上班的，連續(xù)兩年考核不合格的，組織部可單方面解除協(xié)議。

第十五條 考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案。

第五章 附則 第十六條 本辦法由xxx組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對全縣大學(xué)生村官的管理，充分調(diào)動其工作積極性，切實(shí)管好、用好大學(xué)生村官，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第一條：本辦法由縣村官辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共同實(shí)施。

第二條：每個(gè)大學(xué)生村官基礎(chǔ)分為100分， 根據(jù)全年實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減。

第三條：加減分的條件和幅度：

本辦法主要圍繞大學(xué)生村官參加活動、信息報(bào)送、出勤簽到等日常工作，結(jié)合八項(xiàng)管理制度，按實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減分。

一、參加各類活動

1、積極參加縣村官辦安排的活動每次加1分；受到表彰的加3分。

2、積極參加省、市、縣活動每次加2分；受到省級表彰加10分；市級表彰加5分；縣級表彰加3分。同一活動只計(jì)最高分，不累加。

3、無故不參加縣村官辦活動的，每次扣2分。

4、因個(gè)人原因請假不參加縣村官辦活動的，每次扣1分；因工作原因請假的不扣分。

二、信息報(bào)送

2、報(bào)送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。

3、不能按要求報(bào)送稿件的，每月扣3分。

4、不注重稿件質(zhì)量的予以退回；經(jīng)確認(rèn)抄襲嚴(yán)重的，每篇扣5分。

三、出勤簽到

1、大學(xué)生村官每季度簽到全勤的加3分；每半年全勤的加5分；年度全勤的加10分。

2、全年崗位督查無不在崗記錄的加10分。

3、請假累計(jì)超過15天扣5分；超過30天扣10分，婚假、產(chǎn)假除外。

4、無故不簽到的，缺一次扣2分；連續(xù)5次不簽到的通報(bào)批評，扣20分。

5、崗位督查中缺崗一次扣5分；缺崗三次，縣村官辦通報(bào)批評并進(jìn)行誡勉談話，扣20分；缺崗嚴(yán)重的，按《聘用合同》進(jìn)行處罰。

四、民情日記

1、能夠按照民情日記制度要求認(rèn)真做好記錄，并從中提煉總結(jié)出工作方法，經(jīng)驗(yàn)在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推廣的，經(jīng)縣村官辦確認(rèn)后，加10分。

2、不能按要求記錄民情日記，或敷衍塞責(zé)、記錄失真的，經(jīng)查實(shí)后每篇扣3分。

2

五、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)絡(luò)員在基礎(chǔ)分上追加12分的附加分。聯(lián)絡(luò)員因個(gè)人原因未按時(shí)報(bào)送稿件的，遲報(bào)一次扣2分；不能按時(shí)辦理縣村官辦交付的任務(wù)，酌情扣分。

第四條：其他特殊情況需加分的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委報(bào)縣村官辦研究決定。

第五條：大學(xué)生村官每年度評分值作為年度考核、續(xù)聘、評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等的主要依據(jù)。

大學(xué)生村官年度考核制度

1、年度考核分村級評議、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級鑒定、縣級審查三個(gè)步驟。

2、考核結(jié)果采取百分制計(jì)分方式，村評結(jié)果占40%，鄉(xiāng)評結(jié)果占30%，縣村官辦評議結(jié)果占30%?？己隧?xiàng)目得分=優(yōu)秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于考核對象總?cè)藬?shù)的15%。

4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級鑒定在縣村官辦指導(dǎo)下進(jìn)行，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織召開座談會，中層以上干部、任職村“兩委”主干、本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體大學(xué)生村官參加。參會人員結(jié)合日常工作情況對大學(xué)生村官進(jìn)行民-主測評。測評完成后鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會同縣村官辦組織全體參會人員進(jìn)行談話。

5、鄉(xiāng)、村兩級考核結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將考核結(jié)果報(bào)縣村官辦進(jìn)行審核。對于與事實(shí)出入較大，形成群體性舉報(bào)，造成不良社會影響的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），組織部責(zé)令其重新組織考核。

6、縣村官辦將量化考核管理情況按30%計(jì)入總分，結(jié)合鄉(xiāng)村兩級考核結(jié)果確定考核等次。

7、考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。

大學(xué)生村官民情日記制度

一、基本內(nèi)容：

任職村的基本情況；村民自治、村務(wù)公開等民-主管理的動態(tài)情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題及急、難、險(xiǎn)事；其他需要記錄的內(nèi)容。

二、基本要求：

1、深入群眾察民情。大學(xué)生村官要經(jīng)常走訪農(nóng)戶，關(guān)心農(nóng)民生產(chǎn)生活中的需求和困難，傾聽群眾的呼聲。

3、明確職責(zé)辦實(shí)事。對群眾反映的問題，要以積極的態(tài)度、有效的措施幫助解決。自己能解決的主動辦，自己不能解決的要及時(shí)向村“兩委”反映，一時(shí)無法解決的，要做好說服解釋工作。

三、工作措施：

1、民情日記每周由所在村、村委主任和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記審閱簽字，每月由縣村官辦審閱簽字。

2、民情日記記錄情況將作為年度考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

大學(xué)生村官工作周志制度

1、工作周志是記錄大學(xué)生村官一周工作情況的重要依據(jù)。

2、大學(xué)生村官要將一周的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、工作經(jīng)驗(yàn)、工作體會等認(rèn)真記錄在工作周志本上。

3、工作周志每周分別交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣村官辦查閱。

大學(xué)生村官簽到制度

1、為了及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作情況，全體大學(xué)生村官每周一到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽到，每周三到縣村官辦簽到。

2、因事不能按時(shí)簽到的，要提前向簽到單位說明情況，事后履行請假、補(bǔ)簽等手續(xù)。

3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣村官辦根據(jù)簽到情況，按《大學(xué)生村官量化考核實(shí)施辦法》兌現(xiàn)落實(shí)。

大學(xué)生村官請銷假制度

1、大學(xué)生村官因事因病請假要履行請假手續(xù)。

2、請假一周以內(nèi)，由服務(wù)村主要負(fù)責(zé)人簽字，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縣村官辦備案；請假7——15天，經(jīng)鄉(xiāng)村兩級同意后，由縣村官辦批準(zhǔn)；請假半月以上一月以內(nèi)，由組織部分管大學(xué)生村官工作的副部長批準(zhǔn)；請假時(shí)間超過一個(gè)月，由組織批準(zhǔn)。

3、假條一式三份，由縣村官辦統(tǒng)一格式印制，縣、鄉(xiāng)、村各留存一份。

4、請假期滿要及時(shí)銷假，銷假后縣、鄉(xiāng)、村三級分別將假條妥善保存。

5、未履行請銷假手續(xù)擅自離崗的視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的按《聘用合同》要求進(jìn)行處罰。

大學(xué)生村官工作報(bào)告制度

2、報(bào)告方法：由大學(xué)生村官本人或活動組織方負(fù)責(zé)人當(dāng)面或以電話形式報(bào)告；

4、未經(jīng)縣村官辦同意擅自參加活動的，給予口頭批評；屢次不報(bào)告者，視情節(jié)輕重進(jìn)行通報(bào)批評。

大學(xué)生村官交流匯報(bào)制度

1、大學(xué)生村官每月初向縣村官辦匯報(bào)一次工作。

2、匯報(bào)內(nèi)容主要包括上月工作情況及取得的成效、創(chuàng)新破難的經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問題、本月工作計(jì)劃和重點(diǎn)等。

3、縣村官辦每月組織大學(xué)生村官交流匯報(bào)，并匯總情況存檔備案；

4、交流匯報(bào)內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確、客觀實(shí)際。

大學(xué)生村官督查制度

3、督查結(jié)果：督查結(jié)果通報(bào)鄉(xiāng)村兩級主要負(fù)責(zé)人及大學(xué)生村官本人，無故缺崗的按照《大學(xué)生村官量化考核辦法》進(jìn)行處罰。

為切實(shí)加強(qiáng)對到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。

二、崗位職責(zé)

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對性地開展調(diào)研活動，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會議和活動。

5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學(xué)生崗位績效考核細(xì)則（附件

1）?？己艘匀粘？荚u為主，評分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民-主測評，并根據(jù)民-主測評結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?/p>

（3）無特殊原因拒不完成各類年度工作目標(biāo)任務(wù)的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（6）村級民-主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運(yùn)用。

（1）*考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎=獎金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎=獎金基數(shù)×村級民-主考核得分%，村級民-主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，取消年度鎮(zhèn)村兩級所有獎金發(fā)放。對考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的.告誡期，無明顯改進(jìn)的，予以辭退。

附：1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2015年度工作考核細(xì)則

2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求

3、2015年度到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民-主考評標(biāo)準(zhǔn)

為客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，根據(jù)《房山區(qū)大學(xué)生村官月度考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合石樓鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、考核對象

全鎮(zhèn)在職在崗大學(xué)生村官。

二、考核原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則，實(shí)行鎮(zhèn)級考核與村級考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件

1、基本內(nèi)容?？己艘源髮W(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，通過考核形成良好導(dǎo)向以促進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)。

確定為優(yōu)秀等次的人員，考核成績一般應(yīng)為90分以上（含90分）；考核成績高于60分（含60分），未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次；考核成績低于60分確定為不稱職等次，其中考核為優(yōu)秀等次人數(shù)為全鎮(zhèn)大學(xué)生村官人數(shù)的20%。

2、確定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官的基本條件：

1

勇于創(chuàng)新，忠于職守。

（2）工作能力強(qiáng)。適應(yīng)農(nóng)村基層工作，熟悉崗位職責(zé)，具備完成各項(xiàng)工作任務(wù)所必須的執(zhí)行力；組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期的大學(xué)生村官中比較突出。

（3）工作實(shí)績突出。工作思路清晰，較好地完成上級組織安排開展的各項(xiàng)活動，所負(fù)責(zé)的工作在任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

（4）團(tuán)結(jié)意識強(qiáng)。有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念，注重維護(hù)村“兩委”的團(tuán)結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾較為認(rèn)可。

（6）自律意識強(qiáng)。自我要求嚴(yán)格，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。

3、有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過2日，或者當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過5日不參與相關(guān)工作的。

（2）無特殊原因不能完成上級組織交辦任務(wù)的。

（3）參與各類矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的。

（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。

2

（5）違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。

（6）有其他應(yīng)確定為不稱職等次情形的。

4、加分。為鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生村官積極投身三農(nóng)工作，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)的原則，對單項(xiàng)成績突出的大學(xué)生村官給予加分獎勵，單項(xiàng)加分不超過5分，如有多項(xiàng)加分每月只取最高分。加分程序?yàn)椋河纱骞僮灾魃陥?bào)（隨月度考核表），鎮(zhèn)黨委組織部初審，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，加分當(dāng)月考核有效。加分項(xiàng)目及分值如下：

（1）已被選任為村黨組織書記或村主任的加5分；

（2）擔(dān)任區(qū)級及以上組織賦予的社會職務(wù)的加1-2分；

（3）獨(dú)立或領(lǐng)銜開展具有一定規(guī)模、帶動群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目加1-3分；

（4）為鎮(zhèn)、村發(fā)展?fàn)幦№?xiàng)目、資金或招商引資業(yè)績突出的加1-5分；

（5）獲區(qū)委區(qū)政府及以上各類榮譽(yù)的，視名次加3-5分，區(qū)委辦局的加1-2分；

（6）在市級及以上刊物發(fā)表稿件的加5分，區(qū)級加2分；

（7）其他由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定視情況加分。

三、考核方法及程序

3

系群眾、服務(wù)群眾情況，填寫月度表現(xiàn)評價(jià)，量化考核打分并報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部（見附件2）。

2、鎮(zhèn)級考核：鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），全面負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考核工作。每月20日，大學(xué)生村官提交考勤表（主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章）、月度考核表（主管領(lǐng)導(dǎo)量化考核簽字并蓋章）、月度工作總結(jié)到鎮(zhèn)黨委組織部，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考核，綜合加分情況得考核總分。遇半年、年底等重要時(shí)節(jié)，組織大學(xué)生村官進(jìn)行述職評議，評議結(jié)果作為考核評優(yōu)的重要依據(jù)。

四、考核結(jié)果的使用

根據(jù)考核總分高低依次確定考核等次，考核結(jié)果與獎金掛鉤，考核為優(yōu)秀等次人員按每人每月2000元發(fā)放考核獎金，考核為稱職等次人員按每人每月1200元發(fā)放考核獎金，考核為不稱職人員不發(fā)放獎金?？己藶椴环Q職的大學(xué)生村官由鎮(zhèn)組織部進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)三次考核為不稱職的予以解聘。

附件：1.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評議表

3.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表

4.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表

中共石樓鎮(zhèn)黨委組織部

2015年8月1日

4

附1：

石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長：樊會來（鎮(zhèn)黨委書記） 副組長：劉榮秀（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）成 員：隗功晉（鎮(zhèn)黨委組織部長）

趙建英（鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席）

符建平（鎮(zhèn)團(tuán)委書記） 陳更生（鎮(zhèn)黨建辦主任）

5

附件2：

石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評議表

任職村： 年 月 日

注：1、本表由任職村“兩委”成員填寫。

2、村“兩委”評議滿分為50分，測評項(xiàng)目內(nèi)每個(gè)測評單項(xiàng)滿分為10分，依據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績給予評分，所得“綜合評價(jià)”欄內(nèi)分值之和除以參加評議人數(shù)即為村“兩委”評議最后得分。

6

附3：

石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表

(二o一三年度)

7

8

附4：

石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表

（二0 一三年度）

9

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十四

一級指標(biāo)：自我發(fā)展（30分）

二級指標(biāo)：政治思想（7.5分）

三級指標(biāo)：

一、政治表現(xiàn)（2.5分）

a、有很高的政治覺悟，熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策、政治上積極要求進(jìn)步。并能夠積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)及政治活動，態(tài)度認(rèn)真，堅(jiān)持全勤，遵守紀(jì)律，積極參與討論，帶頭發(fā)言，表明觀點(diǎn)。 （2—2.5分）

b、有一定的政治覺悟，愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨及各項(xiàng)方針、政策。政治上要求進(jìn)步。并能堅(jiān)持參加園內(nèi)組織的政治學(xué)習(xí)及政治活動，遵守紀(jì)律，態(tài)度端正，參與討論，出勤率達(dá)90%。 （1—1.9分）

c、有基本的政治覺悟，能執(zhí)行中國共產(chǎn)黨的各項(xiàng)方針、政策。無與中央相違背的言論及行為。能參加園內(nèi)組織的政治學(xué)習(xí)及政治活動，但活動中不能圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論，無故缺勤不超過2次。（0—0.9分）

二、職業(yè)道德（2.5分）

1、a、模范遵守國家的法令法規(guī)，模范貫徹執(zhí)行《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》，模范遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于利己，時(shí)時(shí)處處起帶頭作用，是師德的楷模。（0.8—1分）

b、較好地遵守國家的法令法規(guī)，較好的貫徹執(zhí)行《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》，較好地遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。（0.4—0.7分）

c、基本能遵守國家的法令法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，有時(shí)有違反《北京市幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范》的行為。 （0—0.3分）

2、a、熱愛幼教事業(yè)，熱愛孩子，師生關(guān)系融洽，教態(tài)和藹可親，并有突出表現(xiàn)和事跡，受到幼兒園及上級教育行政部門的表彰。（1—1.5分）

b、愛幼教事業(yè)，愛孩子，教態(tài)和藹可親，無體罰和變相體罰現(xiàn)象。 （0.6—0.9分）

c、能從事幼教事業(yè)，關(guān)心幼兒，有時(shí)有體罰和變相體罰現(xiàn)象。（0—0.5分）

三、工作態(tài)度（2.5分）

a、模范履行《教師法》有極高的工作熱情和主人翁意識，主動承擔(dān)園內(nèi)重大的工作任務(wù)，并能與班組人員密切合作，主動協(xié)調(diào)各方面工作，克服困難，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。無遲到早退現(xiàn)象，學(xué)年考勤為全勤。（2—2.5分）

b、能較好地履行《教師法》第八條所規(guī)定的義務(wù)。有一定的工作人情和主人翁意識，能承擔(dān)園內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并于同志互相幫助，合作完成任務(wù)。不遲到早退，學(xué)期考勤情況良好（病事假累計(jì)一周以內(nèi)）。（1—1.9分）

c、能履行《教師法》第八條所規(guī)定的義務(wù)。但工作中積極主動性差，日常工作不嚴(yán)謹(jǐn)，不善于與同志團(tuán)結(jié)合作，協(xié)調(diào)配合能力差，又不完成本職工作的現(xiàn)象。遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，缺勤較多。（0—0.9分）

二級指標(biāo)：業(yè)務(wù)水平（15分）

三級指標(biāo)：

一、專業(yè)知識水平（5分）

1、a、具備本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大本以上學(xué)歷，職稱為小教一級教師，積極

參加市、區(qū)、園組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有市級骨干教師資格。（1—1.5分）

b、具備本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）大專以上學(xué)歷，職稱為小學(xué)高級教師，積極參加市、區(qū)、園組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有區(qū)級骨干教師資格。（0.6—0.9分）

c、具備本專業(yè)中專學(xué)歷，任職年限在基礎(chǔ)期（1—4年），職稱為小學(xué)二級教師，能參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 （0.1—0.5分）

2、a、能不斷吸納新的教育理論并指導(dǎo)實(shí)踐，潛心鉆研，創(chuàng)造性地開展工作，高質(zhì)量地按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。 （1.5—2分）

b、學(xué)習(xí)幼教的先進(jìn)教育理論并到實(shí)踐，積極開展工作，質(zhì)量較好地按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。 （0.6—1.4分）

c、能結(jié)合實(shí)踐工作，觀察幼兒，按時(shí)完成計(jì)劃、教育筆記及觀察記錄。（0.1—0.5分）

3、技能技巧（考核內(nèi)容每年另附。）

a、 （1—1.5分）

b、（0.5—0.9分）

c、 （0—0.4分）

另類才藝展示每增加一項(xiàng)即增0.5分，專指器樂。

二、教育教學(xué)能力（5分）

1、a、能根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)、發(fā)展水平、興趣需要等，有的放矢的設(shè)計(jì)、組織富有教育價(jià)值、生動有趣的教育活動，精心、細(xì)致、周到地照顧幼兒一日生活，積極主動引導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（2—2.5分）

b、能根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)及發(fā)展水平，設(shè)計(jì)、組織有益的教育活動，細(xì)致的照顧好幼兒的一日生活，主動幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（1—1.9分）

c、能根據(jù)幼兒的特點(diǎn)及教育計(jì)劃的要求，在他人的指導(dǎo)下設(shè)計(jì)教育活動，并能比較順利地完成計(jì)劃內(nèi)容，能照顧幼兒的一日生活，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。（0—0.9分）

2、a、能根據(jù)教育目標(biāo)及本班幼兒發(fā)展的需要，創(chuàng)設(shè)適宜的教育環(huán)境，并充分發(fā)揮環(huán)境的教育功能，做到幼兒與環(huán)境互動。能自制大量的玩教具，獲園內(nèi)評比一等獎。（2—2.5分）

b、根據(jù)教育目標(biāo)及本班幼兒發(fā)展的需要，能創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境的教育功能，做到幼兒與環(huán)境互動。能根據(jù)要求自制玩教具，獲園內(nèi)評比三等獎以上。（1—1.9分）

c、能在老師的指導(dǎo)下，為幼兒創(chuàng)設(shè)較好的教育環(huán)境。能制作簡單的玩教具。（0—0.9分）

三、教科研能力（5分）

a、具有很強(qiáng)的教科研意識能力，能發(fā)現(xiàn)自身教育實(shí)踐中的問題確立研究課題，并有完整的研究計(jì)劃、個(gè)案記錄、反思筆記及階段報(bào)告，能帶動班內(nèi)教師進(jìn)行教育科研與實(shí)踐，創(chuàng)新教育方法。(4.5—5分)

b、有一定的教科研能力，能發(fā)現(xiàn)自身教育實(shí)踐中的問題，在有關(guān)人員的幫助下確立研究課題，并有個(gè)案記錄、反思筆記，教育方法較好。（2—4.4分）

c、能在老師的指導(dǎo)下參與課題研究和實(shí)踐。 （0—1.9分）

二級指標(biāo)：工作業(yè)績（7.5分）

三級指標(biāo)：

一、教科研成果（5.5分）

a、近兩年內(nèi)，有專著，撰寫的教科研論文獲市級獎或在市級以上教育類刊物發(fā)

表。能將教科研成果有效地運(yùn)用于教育實(shí)踐中。（4.6—5.5分）

b、近兩年內(nèi)，撰寫的教科研論文獲區(qū)級獎或在區(qū)級刊物發(fā)表。能將教科研成果較好地運(yùn)用于教育實(shí)踐中。 （3—4.5分）

c、近兩年內(nèi)，有專題總結(jié)或論文，撰寫的教科研論文獲園內(nèi)獎或在園網(wǎng)上發(fā)表。能將教科研成果運(yùn)用于教育實(shí)踐中。 （0—2.9分）

二、個(gè)人榮譽(yù)稱號（時(shí)間為2年）（2分）

a、近五年內(nèi)，獲得市級榮譽(yù)稱號。 （2分）

b、近五年內(nèi)，獲得區(qū)級（含教委）榮譽(yù)稱號。 （1.8分）

c、近五年內(nèi)，獲得園內(nèi)榮譽(yù)稱號。（1.5分）

教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（二）

一級指標(biāo)：幼兒發(fā)展（50分）

二級指標(biāo)：健 康(10分)

三級指標(biāo)：

一、心理發(fā)展（5分）

a、掌握本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，全身心地愛護(hù)、理解、照顧每一位幼兒，關(guān)注幼兒心理方面的個(gè)體差異，積極為幼兒營造寬松、接納、理解、支持的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園的集體生活，喜歡來園，且來園率達(dá)95%。（4—5分）

b、了解本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，愛護(hù)、理解、照顧每一位幼兒，關(guān)注幼兒心理方面的個(gè)體差異，積極為幼兒營造寬松、理解的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園的集體生活，喜歡來園，且來園率達(dá)90%。（2—3.9分）

c、了解本班幼兒的心理發(fā)展特點(diǎn)，愛護(hù)、照顧每一位幼兒，積極為幼兒營造良好的精神環(huán)境，使幼兒感到心情愉快，喜歡幼兒園集體生活，喜歡來園，且來園率達(dá)85%。（0.1—0.9分）

二、體能發(fā)展（5分）

1、a、掌握本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種活動形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測試合格率達(dá)95%以上，身高體重的增長合格率達(dá)95%以上，幼兒出勤率達(dá)95%。（2—3分）

b、了解本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，運(yùn)用多種活動形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測試合格率達(dá)90%以上，身高體重的增長合格率達(dá)90%以上，幼兒出勤率達(dá)90%。（1—1.9分）

c、了解本班幼兒的身體發(fā)展特點(diǎn)，運(yùn)用多種活動形式提高幼兒的鍛煉興趣，豐富幼兒的運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)幼兒的身體素質(zhì)。幼兒體質(zhì)測試合格率達(dá)85%以上，身高體重的增長合格率達(dá)85%以上，幼兒出勤率達(dá)85%。（0.1—0.9分）

2、a、嚴(yán)格遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，鼓勵并指導(dǎo)幼兒自理、自立的嘗試，提高幼兒的自我保護(hù)意識。本學(xué)年中無幼兒外傷事故發(fā)生。（1—2分）

b、認(rèn)真遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，培養(yǎng)幼兒的生活自理能力，提高幼兒的自我保護(hù)意識。本學(xué)年中幼兒無重大外傷事故發(fā)生。（0.6—0.9分）

c、遵守幼兒的作息制度和生活要求，根據(jù)幼兒需要建立科學(xué)的生活常規(guī)，培養(yǎng)幼兒的生活自理能力，提高幼兒的自我保護(hù)意識。本學(xué)年中幼兒有外傷事故發(fā)生。（0.1—0.5分）

二級指標(biāo)：語言（10分）

三級指標(biāo)：

一、傾聽與理解（4分）

a、熟練掌握本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，引導(dǎo)幼兒有意識的注意傾聽，養(yǎng)成良好的傾聽習(xí)慣和相應(yīng)的語言理解能力，測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（2.6—4分）

b、掌握本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，引導(dǎo)幼兒有意識的注意傾聽，養(yǎng)成良好的傾聽習(xí)慣和相應(yīng)的語言理解能力，測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.6—2.5分）

c、了解本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)，引導(dǎo)幼兒有意識的注意傾聽，養(yǎng)成良好的傾聽習(xí)慣和相應(yīng)的語言理解能力，測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.5分）

二、閱讀與表達(dá)（6分）

a、熟練掌握本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，幼兒在想說、敢說、有機(jī)會說，并能得到積極應(yīng)答和肯定的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠大膽運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式，清楚并連貫的表述自己的想法。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（4.6—6分）

b、掌握本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)及個(gè)體差異，幼兒在想說、敢說、有機(jī)會說的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式連貫的表述自己的想法。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（2—4.5分）

c、了解本班幼兒的語言發(fā)展特點(diǎn)，幼兒在想說、有機(jī)會說的閱讀與表達(dá)環(huán)境中，能夠運(yùn)用詞匯及各種表達(dá)方式連貫的表述自己的想法。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.9分）

二級指標(biāo)：社會性（10分）

三級指標(biāo)：

一、自我認(rèn)識（3分）

a、熟練掌握本班幼兒的社會性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)及個(gè)性特點(diǎn)，幫助幼兒形成開朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（2—3分）

b、掌握本班幼兒的社會性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)及個(gè)性特點(diǎn)，使幼兒形成開朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）

c、了解本班幼兒的社會性發(fā)展特點(diǎn)、習(xí)得特點(diǎn)，培養(yǎng)幼兒形成開朗、自尊、自信及初步的責(zé)任感和意志品質(zhì)。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）

二、情緒情感（3分）

a、增進(jìn)幼兒積極的情感體驗(yàn)，培養(yǎng)其愛親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國等良好的社會情感。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（2—3分）

b、豐富幼兒積極的情感體驗(yàn)，培養(yǎng)其愛親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國等良好的社會情感。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）

c、培養(yǎng)幼兒積極的情感體驗(yàn)，引發(fā)其愛親人、集體、家鄉(xiāng)、祖國等良好的社會情感。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）

三、交往行為（4分）

a、幼兒能在平等、和諧、友善的人際氛圍中，形成關(guān)心他人，樂群合作、遵守

規(guī)則、使用禮貌用語等良好的自覺的社會行為，提高社會交往能力。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（3—4分）

b、幼兒能在平等、和諧、友善的人際氛圍中，關(guān)心他人，樂群合作、遵守規(guī)則、使用禮貌用語等良好的自覺的社會行為，提高社會交往能力。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.5—2.9分）

c、幼兒能在教師的引導(dǎo)下，在良好的人際氛圍中，關(guān)心他人，樂群合作、遵守規(guī)則、使用禮貌用語等良好的社會行為和社會交往能力。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.4分）

教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（三）

二級指標(biāo)：科學(xué)（10分）

三級指標(biāo)：

一、態(tài)度與認(rèn)知（4分）

a、熟練掌握本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)，理解幼兒的思維方式、思維水平，承認(rèn)個(gè)體差異，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，幼兒能主動提出問題，積極思考，并能以自己獨(dú)特的方式解決問題。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（3—4分）

b、掌握本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)，努力提高幼兒的思維方式、思維水平，承認(rèn)個(gè)體差異，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，幼兒能提出問題，并能以自己獨(dú)特的方式解決問題。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1.5—2.9分）

c、了解本班幼兒學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)、思維方式、思維水平，激發(fā)幼兒的認(rèn)知興趣和探究欲望，引導(dǎo)幼兒提出問題，并能以自己獨(dú)特的.方式解決問題。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.4分）

二、基本經(jīng)驗(yàn)（6分）

1、a、積極主動引導(dǎo)幼兒愛護(hù)動植物，關(guān)心周圍環(huán)境，鼓勵其學(xué)會使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對象，感受科學(xué)探究的過程和方法。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（2—3分）

b、主動引導(dǎo)幼兒愛護(hù)動植物，關(guān)心周圍環(huán)境，使其學(xué)會使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對象，感受科學(xué)探究的過程和方法。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）

c、引導(dǎo)幼兒愛護(hù)動植物，關(guān)心周圍環(huán)境，學(xué)習(xí)使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現(xiàn)象作為科學(xué)探索的對象，感受科學(xué)探究的過程和方法。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）

2、a、積極主動引導(dǎo)幼兒能從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要和有趣，鼓勵幼兒在探索中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（2—3分）

b、引導(dǎo)幼兒能從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要和有趣，使幼兒在探索中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）

c、能讓幼兒從生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，并體驗(yàn)到數(shù)學(xué)的重要，培養(yǎng)幼兒初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）

二級指標(biāo)：藝術(shù)（10分）

三級指標(biāo)：

一、感知與欣賞（5分）

1、a、熟練掌握并尊重本班幼兒藝術(shù)活動的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用多種手段激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動的興趣，使幼兒在活動中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，幫助幼兒培養(yǎng)藝術(shù)活動的良好習(xí)慣。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（1.5—2分）

b、掌握并尊重本班幼兒藝術(shù)活動的特點(diǎn)，運(yùn)用多種手段激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動的興趣，使幼兒在活動中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，幫助幼兒培養(yǎng)藝術(shù)活動的良好習(xí)慣。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（0.6—1.4分）

c、了解本班幼兒藝術(shù)活動的特點(diǎn)，激發(fā)幼兒參與藝術(shù)活動的興趣，使幼兒在活動中產(chǎn)生積極、愉快的情緒體驗(yàn)，培養(yǎng)幼兒藝術(shù)活動的良好習(xí)慣。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.5分）

2、a、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂于感受并喜愛周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。 （2—3分）

b、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂于感受并喜愛周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（1—1.9分）

c、豐富幼兒的審美經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)幼兒樂于感受并喜愛周圍環(huán)境和生活中的美好事物。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—0.9分）

二、表現(xiàn)與創(chuàng)造（5分）

a、引導(dǎo)幼兒積極主動參加藝術(shù)活動，鼓勵幼兒運(yùn)用多種不同的藝術(shù)形式，大膽、富有個(gè)性地表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測查中通過率達(dá)85%以上，無不及格的。（4—5分）

b、引導(dǎo)幼兒喜歡參加藝術(shù)活動，鼓勵幼兒運(yùn)用不同的藝術(shù)形式，大膽、富有個(gè)性地表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測查中通過率達(dá)80%以上，不及格率不高于10%。（2—3.9分）

c、引導(dǎo)幼兒能參加藝術(shù)活動，讓幼兒大膽表達(dá)自己的情感、理解和創(chuàng)造。測查中通過率達(dá)75%以上，不及格率不高于15%。（0.1—1.9分）

教 師 考 核 標(biāo) 準(zhǔn)（四）

一級指標(biāo)：社會效應(yīng)（20分）

二級指標(biāo)：家園溝通（14分）

三級指標(biāo)：

一、家長工作（7分）

1、a、遵循尊重、平等、合作的原則，積極爭取家長的理解、支持及主動參與，充分利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長科學(xué)的育兒觀念，幫助家長提高教育能力。隨時(shí)更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)20篇以上。（2—3分）

b、遵循尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持及主動參與，堅(jiān)持利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長科學(xué)的育兒觀念，隨時(shí)更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)10篇以上。（1—1.9分）

c、遵循尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持及參與，能夠利用家園聯(lián)系欄及一切教育資源，提升家長科學(xué)的育兒觀念，更換家園聯(lián)系欄的家教宣傳內(nèi)容達(dá)6篇以上。（0—0.9分）

月詳細(xì)交流2次以上。（3—4分）

b、堅(jiān)持利用家訪、親子活動、家園聯(lián)系冊等形式，與家長溝通。家訪率達(dá)全班幼兒總數(shù)的40%以上；每學(xué)年親子活動至少3次，家園聯(lián)系冊每個(gè)幼兒每月詳細(xì)交流1次以上。（1—2.9分）

c、能夠利用家訪、親子活動、家園聯(lián)系冊等形式，與家長溝通。家訪率達(dá)全班幼兒總數(shù)的30%以上；每學(xué)年親子活動至少2次，家園聯(lián)系冊每個(gè)幼兒每月詳細(xì)交流1次。（0—0.9分）

二、家長反饋（4分）

a、本學(xué)年中未接到家長的批評信或批評電話。 （4分）

b、本學(xué)年中接到家長的批評信或批評電話1次。（3分）

c、本學(xué)年中接到家長的批評信或批評電話2次以上。 （0—2.9分）

三、家長滿意率（3分）

a、在家長調(diào)查問卷中，滿意率達(dá)95%以上，無不滿意率。 （2—3分）

b、在家長調(diào)查問卷中，滿意率達(dá)90%以上，無不滿意率。 （1—1.9分）

c、在家長調(diào)查問卷中，滿意率達(dá)85%以上，不滿意率不超過5%。（0—0.9分） 二級指標(biāo)：社會影響（6分）

三級指標(biāo)：

一、承擔(dān)任務(wù)（4分）

a、積極主動承擔(dān)市級以上半日開放任務(wù)，并獲好評。（開放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。 （2.9—4分）

b、積極主動承擔(dān)區(qū)級以上教育教學(xué)開放任務(wù)，并獲好評。（開放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。 （1.6—2.8分）

c、積極主動承擔(dān)區(qū)級以上環(huán)境開放任務(wù)，并獲好評。開放次數(shù)根據(jù)每年實(shí)際情況而定）。（0—1.5分）

二、集體榮譽(yù)稱號（1分）

a、近五年內(nèi)，獲得市級以上本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號。（1分）

b、近五年內(nèi)，獲得區(qū)級以上本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號。（0.6分）

c、近五年內(nèi)，獲得園內(nèi)本崗位、本部門（或本班組）集體榮譽(yù)稱號。（0.3分）

三、社會工作（1分）

a、發(fā)揮自身特長，積極主動為社會服務(wù)。承擔(dān)2項(xiàng)以上社會工作。 （1分）

b、發(fā)揮自身特長，積極主動為社會服務(wù)。承擔(dān)1項(xiàng)以上社會工作。 （0.5分）

生活老師一人一層，負(fù)責(zé)本轄區(qū)衛(wèi)生和學(xué)生管理，具體職責(zé)和工作流程如下：

早晨：

1、5：30督促學(xué)生起床。

2、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)。

3、嚴(yán)查學(xué)生滯留宿舍。

4、8：00前打掃好本樓層樓道、廁所衛(wèi)生。

5、收集檢查本樓層學(xué)生反映的一切信息、和本樓層硬件設(shè)施存在的問題并報(bào)宿舍管理處。

6、整理昨晚本樓層學(xué)生就寢、夜不歸宿等情況、和當(dāng)日宿舍內(nèi)務(wù)情況報(bào)宿舍管理處。

7、監(jiān)守崗位，處理應(yīng)急情況。

中午：

1、12：40開門，生活老師在門口或樓梯口禁止學(xué)生回宿舍吃飯，預(yù)防剩菜剩飯堵塞下水道。

2、12：50督促學(xué)生午休，13點(diǎn)鎖樓門，不允許任何學(xué)生進(jìn)出。

3、嚴(yán)查在水房洗漱、樓道宿舍大聲喧鬧的學(xué)生，并登記下來，記入本班量化考核。

4、2：30督促學(xué)生起床、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)、嚴(yán)查學(xué)生滯留宿舍、打掃好本樓層樓道、廁所衛(wèi)生、收集檢查本樓層學(xué)生反映的一切信息、和本樓層硬件設(shè)施存在的問題報(bào)宿舍管理處。 晚上：

1、9：45開門。

2、開門后深入宿舍檢查學(xué)生違紀(jì)情況，如玩手機(jī)、看閑書等情況。

3、10：20關(guān)門，配合班主任做好學(xué)生請假情況和夜不歸宿情況。 4、10：30督促學(xué)生洗漱，準(zhǔn)備休息。

5、10：40熄燈，嚴(yán)查學(xué)生在樓道大聲說話、打電話、在宿舍 燈說話、等違紀(jì)現(xiàn)象并記錄下來、記入本班量化考核。

6、監(jiān)守崗位、嚴(yán)明紀(jì)律作好登記情況、次日8：00報(bào)宿舍管理處。

永年一中生活老師考核辦法

生活老師考核從出勤、能績和業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行考核 出勤方面：

1、工作時(shí)間脫崗、離崗。（扣5分/次）

2、開會遲到。（扣1分/次）

工作能績方面：

1、不能按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)。（扣5分/次）

2、學(xué)生無故滯留宿舍。（扣2分/人次）

3、不如實(shí)考核、弄虛作假。（扣5分/次）

4、課間無故放學(xué)生進(jìn)入宿舍。（扣1分/人次）

5、學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)不達(dá)標(biāo)。（扣1分/人次）

6、瞎區(qū)內(nèi)墻面腳印、污漬沒擦。（扣1分/處）

7、廁所水房打掃不干凈、有異味。（扣2分/次）

8、學(xué)生休息晚、紀(jì)律差或其它影響就寢的行為，沒有及時(shí)查處登記。（扣2分/次）

9、熄燈后沒有清點(diǎn)人數(shù)、沒有查出夜不歸宿現(xiàn)象。（扣2分/人次）

10、轄區(qū)內(nèi)學(xué)生反映的情況不能及時(shí)上報(bào)。（扣2分/次） 工作業(yè)績方面：

1、成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀。（視情況加分）

2、學(xué)生反映良好。（視情況加分）

3、班主任反映良好。（視情況加分）

4、家長滿意度高。（視情況加扣分）

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十五

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)，建立導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的校長績效考核評價(jià)制度，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，促進(jìn)我學(xué)區(qū)義務(wù)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本方案。

一、 考核原則

（一）堅(jiān)持尊重規(guī)律，以人為本的原則

實(shí)施校長績效工資的前提是尊重教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)校長職業(yè)化的特點(diǎn)，使考核更加準(zhǔn)確、客觀。

（二）堅(jiān)持客觀公正，簡便易行的原則

校長績效工資考核的關(guān)鍵是堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，程序規(guī)范、力戒繁瑣，保證績效考核的公平性、客觀性和可操作性。

（三）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績的原則

校長績效工資考核的重點(diǎn)是要把敬業(yè)精神、責(zé)任感放在重要地位，注重校長全面貫徹黨的教育方針、履行崗位職責(zé)的情況和任職期間學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步。

（四）堅(jiān)持激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則

實(shí)施績效工資的目的是鼓勵校長全身心投入學(xué)校管理工作，引導(dǎo)校長不斷提高自身素質(zhì)和依法科學(xué)管理學(xué)校的能力，從而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

校長績效工資考核是一項(xiàng)綜合的人事管理制度，應(yīng)從個(gè)人與學(xué)校、動態(tài)與靜態(tài)、有形與無形等多-維度綜合考核。

二、考核對象

巨家學(xué)區(qū)各完小校長、初小校長、幼兒園園長（含幼教部主任）。

三、考核內(nèi)容與時(shí)限

考核內(nèi)容有：自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展、辦學(xué)行為、學(xué)校管理、安全穩(wěn)定五大方面?？荚u總分100分，附加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目。

四、考核辦法與程序

考核分平時(shí)考核與定期考核。平時(shí)考核指過程考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期到學(xué)校隨機(jī)考核校長工作；定期考核指學(xué)期末考核，即每學(xué)期末對校長的整體工作進(jìn)行全面考核。

考核基本程序?yàn)椋?/p>

（一）校長進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職；

（二）組織民-主測評或民-意調(diào)查；

（四）在一定范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，受理對考核結(jié)果有異議校長的復(fù)核申請；

（五）根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)校長學(xué)期績效工資。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）根據(jù)校長績效考核得分確定考核等級，績效考核結(jié)果作為校長獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70分—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四個(gè)等級。

（二）校長績效考核為不合格的，將取消校長當(dāng)月績效工資。

（三）有下列情形之一的，校長績效考核結(jié)果定為不合格（一票否決項(xiàng)目），取消當(dāng)月校長獎勵性績效工資。

1、因工作失誤，發(fā)生重大安全、治安等責(zé)任事故的；

2、校長個(gè)人因違反法律法規(guī)，受到處理的；

3、學(xué)校因決策失誤，發(fā)生罷課、非法集會、群訪等造成惡劣影響的。

六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

（一）學(xué)區(qū)成立校長績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)校長績效工資考核工作的組織實(shí)施。

組 長：成小兵

成 員：高拴昌 黨建峰 王君 張文舉 張志英

張愛國 李宏剛 曹華維 李永紅

（二）校長考核工作要全面、認(rèn)真、客觀、公正，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕弄虛作假。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績，實(shí)事求是。

巨家學(xué)區(qū)校長績效考核細(xì)則

一、自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展（20分）

1、政令暢通，執(zhí)行力強(qiáng)，言行與上級保持一致，傳達(dá)貫徹落實(shí)上級各種會議、文件精神，及時(shí)不走樣；（2分）

2、認(rèn)真貫徹民-主集中制原則，凡屬重大事項(xiàng)，必須經(jīng)集體討論作出決定；（2分）

3、執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。（2分）

4、堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)；（2分）

5、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度，保持通訊工具暢通；（2分）

6、按時(shí)參加上級部門安排的各種會議及活動，無缺會、代會、遲到、早退等現(xiàn)象。（2分）

7、重視教學(xué)，按規(guī)定聽評課和參加教研集備；（5分）

8、在國家、省、市、區(qū)講學(xué)或做經(jīng)驗(yàn)介紹；積極參加繼續(xù)教育學(xué)歷深造；撰寫教育教學(xué)論文和隨筆；參與學(xué)術(shù)專項(xiàng)研究（3分）。

二、辦學(xué)行為（10分）

1、按照課程計(jì)劃開齊課程，開足課時(shí)，教學(xué)安排符合規(guī)定，作息時(shí)間符合規(guī)定。（5分，一項(xiàng)不合格扣1分，扣完為止）

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)教育法律法規(guī)，在招生、編班、收費(fèi)、補(bǔ)課、評優(yōu)、晉級、績效考核等熱點(diǎn)問題上管理規(guī)范。（5分，一項(xiàng)不合格扣2分，扣完為止）

三、學(xué)校管理（20分）

1、一年至少召開一次教代會，學(xué)校重大問題經(jīng)教代會審議通過；實(shí)行校務(wù)公開。（2分）

2、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力和開拓精神；校長協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分工明確、不越位、責(zé)任落實(shí)；學(xué)校辦學(xué)氛圍良好。（3分）

3、重視師德建設(shè)，教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教，形成積極向上、勤奮好學(xué)的良好教風(fēng)。（5分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)違反師德和“十不準(zhǔn)”的扣2分）

4、嚴(yán)格落實(shí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，校風(fēng)、學(xué)風(fēng)正。（2分）

5、學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)、采購、基建等相關(guān)制度和規(guī)定；

學(xué)校裝備管理規(guī)范；校容校貌整潔、美觀，并體現(xiàn)學(xué)校文化內(nèi)涵。（3分）

6、認(rèn)真落實(shí)學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施辦法，學(xué)生成績真實(shí)，有弄虛作假現(xiàn)象此項(xiàng)分全部扣除。（5分）

四、安全穩(wěn)定（20分）

1、建立健全各項(xiàng)安全預(yù)案，并認(rèn)真落實(shí)；法制、安全教育經(jīng)?；?、制度化；校園重大安全責(zé)任事故為零。（10分，一票否決項(xiàng)，績效考核定為不合格）

2、保護(hù)群眾的合理訴求，及時(shí)化解各種矛盾，學(xué)校無因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響。（10分，一票否決項(xiàng)，績效考核定為不合格）

五、工作實(shí)績（30分）

按統(tǒng)考各科目名次之和除以全校參考總課頭數(shù)所得結(jié)果將學(xué)校排序，第一名賦30分，第二名28分，以此類推。（無教學(xué)成績在其余人員得分的平均值基礎(chǔ)上，視工作實(shí)績可上下浮動）

六、加分項(xiàng)目

3、獲得集體獎鄉(xiāng)校級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級以上加4分；

七、扣分項(xiàng)目

1、不能按時(shí)報(bào)送各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)等的，視情況扣1-5分；

2、對于由縣局安排的統(tǒng)一的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)等，不能按時(shí)完成的，視情況扣除2-10分；

3、教育局、教研室安排的信息報(bào)送、論文上交，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每條/篇扣除1分。

校長考核管理評價(jià)細(xì)則為了充分地調(diào)動學(xué)校校長工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合我校教育特點(diǎn)的管理體制及激勵機(jī)制，不斷提高校長的整體素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)我校教育發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂《校長考核管理評價(jià)細(xì)則》。并依據(jù)此辦法對校長進(jìn)行全面考核管理。

考核內(nèi)容分校長素質(zhì)、學(xué)校管理、校園安全、教育教學(xué)效果、檔案建設(shè)及控輟保學(xué)、校園建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、文件傳達(dá)與落實(shí)等八個(gè)方面。

一、校長素質(zhì)（10）

2、對上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。

3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評一次扣1分；

4、能協(xié)調(diào)社會各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；

5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；

6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；

7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級信訪或上訪扣2分，對信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。

二、學(xué)校管理（30）

（一）常規(guī)管理（6分）

1、學(xué)校組織機(jī)構(gòu)健全并發(fā)揮作用得1分。組織機(jī)構(gòu)不健全不得分；

2、工作有計(jì)劃并有檢查和落實(shí)得0.5分、工作有總結(jié)得0.5分，沒有不得分；

3、制度健全，按章辦事得0.5分，制度不健全不得分；

4、校務(wù)政務(wù)公開每學(xué)年不低于2次得1分，缺1次扣0.5分；

6、分工明確、責(zé)任落實(shí)得0.5分；

7、學(xué)校定期召開政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，記錄詳細(xì)得1分，一學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不低于16次。少一次扣0.2分。

（二）教師管理（6分）

2、按照管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定，校長外出不請假的一次扣2分；校長超權(quán)限審批教職工病、事假的，或組織學(xué)生集體外出活動不報(bào)告的一次扣1分；校長會議不按時(shí)參加的一次扣1分；不參加的一次扣1分。

教師每曠課一節(jié)扣0.3分，遲到一次扣0.2分。（此項(xiàng)可扣負(fù)分）

4、校本培訓(xùn)開展的有特色，能很好地提高教師業(yè)務(wù)水平得1分，一般得0.5分。

（三）學(xué)生管理（4分）

1、學(xué)生日常行為管理有制度、有量化考核、有評價(jià)激勵機(jī)制得1分，無則不得分；

2、學(xué)生行為習(xí)慣良好，講究衛(wèi)生，舉止文明，衣著得體得1分，學(xué)生中發(fā)現(xiàn)有不良行為習(xí)慣，談吐不雅則不得分。

3、學(xué)生中出現(xiàn)有重大影響的異常行為事件不得分，無則得1分。

4、德育常規(guī)活動、團(tuán)隊(duì)活動開展正常得1分。

（四）教學(xué)管理（12）

1、有嚴(yán)格的教學(xué)管理制度和質(zhì)量評價(jià)制度，兩項(xiàng)制度各1分。無制度不得分；

2、課表安排符合有關(guān)規(guī)定得1分，課表安排不符合教育規(guī)律不得分；

3、實(shí)施個(gè)別化教育，面向全體并重視體藝活動，每天保證學(xué)生體育鍛煉不少于1小時(shí)，每學(xué)年最少開展1次文藝比賽活動、舉行1次體育活動，各得1分，未開展活動者不得分；按規(guī)定進(jìn)行學(xué)生健康教育和體制檢查并建立學(xué)生健康檔案，無學(xué)生體質(zhì)健康檔案扣2分。

5、制度健全，有計(jì)劃、檢查、總結(jié)，管理到位、設(shè)備到位、人員到位得1分；

6、注重教學(xué)研究與培訓(xùn)0.5分，教學(xué)設(shè)備維護(hù)好得0.5分。

7、遠(yuǎn)程教育課程設(shè)置及開設(shè)符合上級要求，不能按上級要求上課的抽查一次扣2分；設(shè)備及室內(nèi)管理不規(guī)范抽查一次扣1分。

8、法制教育、心理健康教育等開展正常得1分。

（五）后勤管理（2）

1、學(xué)校食堂收費(fèi)規(guī)范得1分。學(xué)校、班級或個(gè)人有違規(guī)收費(fèi)行為不得分。

2、學(xué)校資金安排及行政性支出比例合理得0.5分，不合理不得分；

3、財(cái)務(wù)制度、后勤管理制度健全，資產(chǎn)管理良好得0.5分，制度不健全，資產(chǎn)管理不好不得分。

二、校園安全（8）

2、堅(jiān)持晨、午檢制度，相關(guān)信息上報(bào)及時(shí)得1分，落實(shí)不到位則不得分。

3、安全工作做到隨時(shí)有檢查、有記載、責(zé)任落實(shí)到位得2 分。

4、學(xué)校每學(xué)期定期不定期有針對性的開展安全教育活動不得少于5次，每月開展安全防范主題教育及校園安全隱患排查不少于1次，學(xué)生安全自護(hù)知識知曉率高，學(xué)校管理措施得力，無傳染病及流行病在校園內(nèi)蔓延，無重大安全責(zé)任事故得4分，安全教育活動缺少1次扣1分.

三、教育教學(xué)質(zhì)量（40分）

此項(xiàng)依據(jù)《大灣鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)考核細(xì)則》以學(xué)末統(tǒng)測成績進(jìn)行核算。

四、“兩基”檔案建設(shè)及控輟保學(xué)（5）

1、按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)的完成“兩基”檔案建設(shè)，有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確得3分，檔案建設(shè)質(zhì)量不高，數(shù)據(jù)上報(bào)托落、不準(zhǔn)確，每出現(xiàn)一次扣1分。

2、入學(xué)率100%得1分，入學(xué)率未達(dá)100%不得分。

3、小學(xué)學(xué)生年流失數(shù)控制在0以內(nèi)得1分，有流失學(xué)生不得分。

五、校園建設(shè)（2）

1、校園綠化、凈化、美化得1分。

2、營造健康、向上、和-諧、民-主的校園文化氛圍，有形式、有內(nèi)容得1分。

六、學(xué)校發(fā)展（2）

2、辦學(xué)條件逐年改善得1分，無改善不得分。

七、校長素質(zhì)（7）

2、對上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。

3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評一次扣1分；

4、能協(xié)調(diào)社會各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；

5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；

6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；

7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級信訪或上訪扣2分，對信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。

八、文件傳達(dá)落實(shí)（5分）

2、認(rèn)真落實(shí)文件，有總結(jié)，有匯報(bào)的得2分，落實(shí)效率較高的得3分。

（一）考核辦法

1、按照《校長考核管理評價(jià)細(xì)則》，采取聽、查、看、訪、和核實(shí)相關(guān)資料等辦法進(jìn)行考核。鄉(xiāng)教委每學(xué)期末組織考核組，對全鄉(xiāng)小學(xué)和校長進(jìn)行考核，兩學(xué)期各占50%。

2、學(xué)?？己顺煽冇煽己私M依據(jù)《校長考核管理評價(jià)細(xì)則》評分；校長的考核成績由考核組考評和民-主測評兩部分組成，其中考核組考評成績占90%、民-主測評成績占10%。

（二）考核程序

1、自評。在考核組考核前，考核對象先按《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長考核管理評價(jià)細(xì)則》內(nèi)容自行自查評分。

2、考核組考評。考核組依據(jù)《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長考核管理評價(jià)細(xì)則》，對全鄉(xiāng)各小學(xué)進(jìn)行考核評價(jià)并組織社區(qū)群眾、學(xué)校教師、學(xué)生對校長進(jìn)行民-主測評。

3、備案。鄉(xiāng)教委每年對全鄉(xiāng)各學(xué)校及校長的考評情況進(jìn)行備案。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十六

1.計(jì)劃的名稱。包括訂立計(jì)劃單位或團(tuán)體的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素,如“××學(xué)校團(tuán)委20xx年工作計(jì)劃”。

2.計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求,工作的項(xiàng)目和指標(biāo),實(shí)施的步驟和措施等,也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

3.最后寫訂立計(jì)劃的日期。

1.情況分析(制定計(jì)劃的根據(jù))。制定計(jì)劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。

2.工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能,規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。

3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后,還需要根據(jù)主客觀條件,確定工作的方法和步驟,采取必要的措施,以保證工作任務(wù)的完成。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神,武裝思想。

2.認(rèn)真分析本單位的具體情況,這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基矗

3.根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實(shí)情況,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,付諸實(shí)現(xiàn)。

4.根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難,確定預(yù)算克服的辦法和措施,以免發(fā)生問題時(shí),工作陷于被動。

5.根據(jù)工作任務(wù)的需要,組織并分配力量,明確分工。

6.計(jì)劃草案制定后,應(yīng)交全體人員討論。計(jì)劃是要靠群眾來完成的,只有正確反映群眾的要求,才能成為大家自覺為之奮斗的目標(biāo)。

7.在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。計(jì)劃一經(jīng)制定出來,并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后,就要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,往往需要繼續(xù)加以補(bǔ)充、修訂,使其更加完善,切合實(shí)際。

隨著10月份的,也意味著進(jìn)入下一步的實(shí)質(zhì)性工作階段?；仡欉@一個(gè)月的工作,非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的頂力支持,使我掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識?；诒救耸堑谝淮谓佑|房產(chǎn)銷售行業(yè),面臨困難和壓力較大,針對行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀,合本人這一個(gè)多月來對“房產(chǎn)銷售”的理解和感悟,特對11月份房產(chǎn)銷售工作制定以下計(jì)劃。

一、目標(biāo)

1.全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并做到應(yīng)用自如。

2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息,搜集客戶信息1000個(gè)。

3.鎖定有意向客戶30家。

4.完成銷售指標(biāo)100萬。

二、工作開展

眾所周知,現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭,就是服務(wù)的競爭。服務(wù)分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù),而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務(wù)“,所以前期工作即就是售前服務(wù)更是我們工作的重中之重。正是因?yàn)槿绱?我的工作開展計(jì)劃也是圍繞“售前服務(wù)”來進(jìn)行。

1.多渠道廣泛地收集客戶資料,并做初步分析后錄入,在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務(wù)知識,使自己在對房產(chǎn)銷售特點(diǎn)掌握的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的深入體會,做到在客戶面前應(yīng)用自如、對答如流。

2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(wù)(比如根據(jù)其需要及時(shí)通知房源和價(jià)格等信息),目的讓客戶了解房源和價(jià)格,在此基礎(chǔ)上,與客戶進(jìn)行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力,比如:房源緊張,價(jià)格要上漲等,激發(fā)其購買欲望.

3.在用電話與客戶交流的過程中,實(shí)時(shí)掌握其心理動態(tài),并可根據(jù)這些將客戶分類。

4.在交流的過程中,鎖定有意向的客戶,并保持不間斷的聯(lián)系溝通,在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進(jìn)一步了解的情況下,可以安排面談。

5.在面談之前要做好各種充分準(zhǔn)備,做到對房源,面積,單價(jià)等了如指掌。

6.對每次面談后的果進(jìn)行總分析,并向上級匯報(bào),聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法?？朔щy、調(diào)整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。

7.在總和摸索中前進(jìn)。

在一個(gè)月后,我要對該月的工作成果、計(jì)劃執(zhí)行情況做一次評估,總得失,為下個(gè)月的工作開展做準(zhǔn)備。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十七

工作計(jì)劃書的格式應(yīng)包括標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。

計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分：計(jì)劃單位的名稱；計(jì)劃時(shí)限；計(jì)劃內(nèi)容摘要；計(jì)劃名稱。

一般有以下三種寫法：

（1）四種成分完整的標(biāo)題，如《××村二oo二年規(guī)劃要點(diǎn)》。其中“××村”就是計(jì)劃單位；“二00年”就是計(jì)劃時(shí)限；“規(guī)劃”就是計(jì)劃內(nèi)容摘要；“要點(diǎn)”就是計(jì)劃名稱。

（2）省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如《廣東省商業(yè)儲運(yùn)公司實(shí)行經(jīng)營責(zé)任制計(jì)劃》。

（3）公文式標(biāo)題，如《山東省關(guān)于二oo二年農(nóng)村工作的部署》。計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的'稱呼；計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略；計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對的問題；計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果就是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。

除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng)：

（1）目標(biāo)。這就是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)就是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也就是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。

（2）措施。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這就是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段，動員哪些力量，創(chuàng)造什么件，排除哪些困難等。總之，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實(shí)可行。

（3）步驟。這就是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常就是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪就是重點(diǎn)，哪就是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求。

在正文結(jié)束的后下方，制訂計(jì)劃的日期（如標(biāo)題沒有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明）。此外，如果計(jì)劃有表格或其他附件的，或需要抄。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十八

中小學(xué)心理健康教育的直接目標(biāo)是提高全體學(xué)生的心理素質(zhì)，最終目標(biāo)是促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展。結(jié)合學(xué)生實(shí)際，確立我校的具體工作目標(biāo)如下：

1、了解自我。

目前普遍存在僅以學(xué)業(yè)成績作為評價(jià)學(xué)生優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)的情況，導(dǎo)致不少學(xué)生自我形象偏低，自信心不足，嚴(yán)重阻礙著學(xué)生的素質(zhì)成長。針對這一現(xiàn)象，心育工作應(yīng)注重幫助學(xué)生了解自我，接納自我，對自我的形象進(jìn)行整體認(rèn)識，讓學(xué)生從學(xué)業(yè)自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進(jìn)行整體認(rèn)識，找出自己的優(yōu)勢與劣態(tài)；幫助學(xué)生自尊、自愛、自強(qiáng)、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

2、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。

當(dāng)前由于學(xué)習(xí)適應(yīng)性不強(qiáng)，而淪為學(xué)業(yè)不良的學(xué)生日漸增多，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力就顯得日趨重要。心育工作應(yīng)致力于開展協(xié)助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，尋求適合的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成獨(dú)立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學(xué)習(xí)品質(zhì)以及保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣等方面的工作，以達(dá)到促進(jìn)其有效學(xué)習(xí)的`目的。

3、養(yǎng)成理想的人際交往習(xí)慣。

理想的人際交往習(xí)慣是個(gè)體適應(yīng)社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應(yīng)與否，直接影響著學(xué)生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當(dāng)前學(xué)生由于缺乏良好的人際交往習(xí)慣，可導(dǎo)致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學(xué)生掌握人際交往的藝術(shù)是重要的。在當(dāng)今這個(gè)多元化、多樣化的社會，做到這一點(diǎn)，是尤為重要的事情。

4、促進(jìn)人格的健全發(fā)展。

目前的教育比較強(qiáng)調(diào)學(xué)生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成；忽視對學(xué)生心理素質(zhì)的全面培養(yǎng)，會嚴(yán)重影響著學(xué)生素質(zhì)的提高。心育工作應(yīng)注重對學(xué)生心理素質(zhì)的全面培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生心理素質(zhì)各方面的諧調(diào)發(fā)展，使個(gè)體在認(rèn)識、情意和行為三方面達(dá)到一個(gè)有機(jī)的整體。使每個(gè)學(xué)生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識技能；具有很強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，對社會能作出積極貢獻(xiàn)的人。二、年度學(xué)校工作計(jì)劃中指導(dǎo)思想：

以教育部下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)心理健康教育的若干意見》及《中小學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，堅(jiān)持育人為本，根據(jù)中小學(xué)生生理、心理發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，運(yùn)用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學(xué)生良好的心理素質(zhì)，促進(jìn)他們身心全面和諧發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)小組：**。

組長：**。

成員：各年級班主任。

實(shí)施方案。

1、根據(jù)學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)和身心發(fā)展規(guī)律，面向全體學(xué)生有針對性地實(shí)施教育；

5、面對全體學(xué)生與關(guān)注個(gè)別差異相結(jié)合；

6、預(yù)防和矯治相結(jié)合；

7、教師的科學(xué)輔導(dǎo)和學(xué)生的主動參與相結(jié)合;。

8、助人與自助相結(jié)合；

9、心理輔導(dǎo)過程對學(xué)生所作的“自我暴露”，輔導(dǎo)員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不宜對外公開當(dāng)事人的姓名和事件。

根據(jù)我校的實(shí)際，主要通過兩個(gè)途徑來進(jìn)行：

（一）心理健康教育。

這項(xiàng)教育工作應(yīng)全面滲透在學(xué)校教育的全過程中。在學(xué)科教學(xué)、各項(xiàng)教育活動、班主任工作中，都應(yīng)注重對學(xué)生心理健康的教育，這是心理健康教育的主要途徑。

1、課程輔導(dǎo)形式。偏重于對學(xué)生心理品質(zhì)的全面培養(yǎng)。具體內(nèi)容包括智能訓(xùn)練、學(xué)習(xí)心理指導(dǎo)、情感教育、人際關(guān)系指導(dǎo)、自我心理修養(yǎng)指導(dǎo)等內(nèi)容。2、專題講座形式。目的在于解決學(xué)生中存在的共性問題。

（二）心理咨詢。

心理咨詢是針對少數(shù)有心理問題的學(xué)生而進(jìn)行的心理咨詢、心理訓(xùn)練活動，它面向少數(shù)學(xué)生，立足于矯治。主要方式：

1、個(gè)別咨詢。它著眼于少數(shù)問題學(xué)生、側(cè)重運(yùn)用行為矯治和心理治療方法達(dá)到輔導(dǎo)疏通心結(jié)的作用。個(gè)別咨詢的程序包括學(xué)生自訴、診斷分析、調(diào)適矯治和效果反饋四個(gè)環(huán)節(jié)。方式有面談、電話、通信等途徑進(jìn)行。在我校要成立心理咨詢室、開通心理咨詢熱線、設(shè)立心理咨詢信箱，配備心理咨詢教師。2、電話咨詢。是指利用通話方式給予學(xué)生忠告，勸慰和指導(dǎo)。由于通話具有隱秘性，咨詢的學(xué)生基本上都能敞開自己的內(nèi)心世界，尋求解決實(shí)際問題的答案。3、書信咨詢。其優(yōu)點(diǎn)在于不受時(shí)間限制，學(xué)生可隨時(shí)通過信件訴說自己的苦惱或愿望。那些不善言辭，或較為拘謹(jǐn)?shù)膶W(xué)生常常選擇這種形式。

初步設(shè)想我校的心理健康教育評價(jià)工作通過建立學(xué)生自我評價(jià)體系、學(xué)校評價(jià)體系、社會家長評價(jià)體系來進(jìn)行。力爭把心理教育工作作為我校素質(zhì)教育的一個(gè)重要方面來抓，成為我校教育工作的一個(gè)特色、一個(gè)亮點(diǎn)，為創(chuàng)辦示范學(xué)校奠定基礎(chǔ)。

證明標(biāo)準(zhǔn)。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十九

3、充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、《標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)簡報(bào)》等進(jìn)行宣傳，著力營造濃厚的建設(shè)合格學(xué)校的輿論環(huán)境，引導(dǎo)社會各界關(guān)心、理解、支持標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)，積極為標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校要將本?！八幕苯ㄔO(shè)目標(biāo)和辦學(xué)思想在師生和家長中、在校內(nèi)外進(jìn)行廣泛宣傳。

4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校具體情況，對學(xué)校建設(shè)情況進(jìn)行督察，及時(shí)掌握實(shí)際情況，有力指導(dǎo)創(chuàng)建工作。建立有效機(jī)制，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實(shí)市教育局對學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求。

六、建設(shè)內(nèi)容

按照《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行建設(shè)，主要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的建設(shè)：

（1）校園規(guī)劃。校園規(guī)劃要功能齊全，布局設(shè)計(jì)按教學(xué)、體育運(yùn)動、生活等不同功能進(jìn)行分區(qū)，達(dá)到布局合理，分區(qū)明確，整體協(xié)調(diào)。學(xué)校占地面積要滿足建設(shè)必要的教學(xué)及附屬設(shè)施、體育場地、綠化用地的需要。

（2）校舍建筑。學(xué)校校舍要能夠滿足正常的教學(xué)和生活需要，教學(xué)及教學(xué)附屬用房、辦公用房、生活服務(wù)用房等相互配套。生均校舍建筑面積合格，校舍設(shè)計(jì)要符合《中小學(xué)校建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的相關(guān)要求，學(xué)校校舍安全，無危房。

（3）技術(shù)裝備。學(xué)校要根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)模，裝配教學(xué)儀器等實(shí)驗(yàn)設(shè)施設(shè)備和體衛(wèi)藝器材及信息技術(shù)裝備。

（4）隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校管理及辦學(xué)水平等方面均要達(dá)到《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求。

七、工作步驟

1.20xx年一月：完成20xx年12月市教育督導(dǎo)室檢查我校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題的整改；研究制訂學(xué)校綠化、粉刷工作計(jì)劃；制定體育藝術(shù)2+1工作計(jì)劃；創(chuàng)建市級依法治校示范校。

2.20xx年二月:廣泛宣傳動員，形成共識，清理固定資產(chǎn)，辦理報(bào)廢手續(xù)。

3. 20xx年三月:召開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)迎檢工作動員部署大會，分解細(xì)化指標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，充實(shí)工作檔案；自查各功能室儀器配備及使用情況;教務(wù)處做好學(xué)生到校和轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入工作。

4. 20xx年四月：完成辦公室、學(xué)校大門及值班室維修招投標(biāo).配合教育局開工硬化籃球場及排球場，健全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作檔案。接受市教育局專項(xiàng)督導(dǎo)檢查。

5. 20xx年五月：進(jìn)一步配備儀器設(shè)備，完善制度，進(jìn)一步搞好校園綠化工作，使學(xué)校環(huán)境和條件更加完善，綠化300平方米，開設(shè)一個(gè)班一塊兒勞動基地（每班10平方米左右），針對四月市教育局檢查情況全力整改。

6. 20xx年六月：加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育，舉辦“六一”等校園文化活動，關(guān)于校園文化的項(xiàng)目招投標(biāo)。接受地區(qū)教育督導(dǎo)室專項(xiàng)檢查，接受市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查。

7. 20xx年七月：辦公室、學(xué)校大門、值班室維修，組織老師參加繼續(xù)教育；整改市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查存在的問題。

8. 20xx年八月：完成校園文化建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校文化育人氛圍；接受市教育局功能室使用情況專項(xiàng)檢查；做好20xx年教育統(tǒng)計(jì)前期準(zhǔn)備工作。

9. 20xx年九月：自查自評，完善、充實(shí)檔案建設(shè)，撰寫匯報(bào)材料，拍攝匯報(bào)專題片，合理配置教師，提升教育內(nèi)涵，全面提高教育質(zhì)量。

10. 20xx年十月：1637平方米的綜合教學(xué)樓完工，我校布置各功能教室，搞好硬化、美化等相關(guān)工作；完成學(xué)生體制體能測試，查擺不足，全方位的做好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一切準(zhǔn)備工作。接受市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作驗(yàn)收。

11. 20xx年十一月：接受地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十

對供應(yīng)商進(jìn)行階段性的評估與考核，鼓勵供應(yīng)商在產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期和成本控制等方面進(jìn)行改善，從而提高企業(yè)競爭力，共同進(jìn)步。

第二條 適用范圍

進(jìn)行過a、b類化工原輔料物資采購的所有供應(yīng)商。

第三條 職責(zé)

（一）采購單位負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)、考核文件、考核計(jì)劃及評估報(bào)告的編制。

（二）采購單位、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)技術(shù)部及企業(yè)管理部參與供應(yīng)商的考核工作。

（三）分管副總負(fù)責(zé)審批考評結(jié)果。

第四條 原則

采取公開、公平、公正的原則。

第二章 供應(yīng)商考核

第五條 考核內(nèi)容

（一）供應(yīng)商履行合同的情況

（二）價(jià)格考核

（1） 是否按照合同規(guī)定價(jià)格進(jìn)行供貨；

（2） 是否根據(jù)市場價(jià)格的變化調(diào)整價(jià)格并及時(shí)提供信息；

（3） 提供的價(jià)格是否低于同類產(chǎn)品的一般價(jià)格；

（4） 價(jià)格是否有下降空間。

（三） 交貨考核

是否根據(jù)合同內(nèi)規(guī)定的交期和交付方式提供貨物；

（四） 質(zhì)量考核

（1） 是否符合合同規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

（2） 是否存在因包裝、工藝、材料缺陷產(chǎn)生的質(zhì)量問題。

（五）服務(wù)考核

（1） 售前服務(wù)是否周到、全面；

（2） 售后服務(wù)是否及時(shí)、良好，出現(xiàn)問題是否可以及時(shí)解決。

（六）其他考核

管理、生產(chǎn)技術(shù)、人員水平等考核內(nèi)容。

第六條 考核評分

公司相關(guān)部門配合，對其經(jīng)營資格、信譽(yù)、服務(wù)、采購標(biāo)的、質(zhì)量等進(jìn)行考核評分，填寫《供應(yīng)商考核表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，原則上每年11月初至12月底對供應(yīng)商進(jìn)行考核。

第七條 評分結(jié)果

（一）合格供應(yīng)商：根據(jù)考核結(jié)果，對供應(yīng)商進(jìn)行分級，81-100分的列為甲級合格供應(yīng)商，增加采購份額；71-80分的列為乙級供應(yīng)商，列為合格供應(yīng)商繼續(xù)正常采購；61-70分的列為丙級供應(yīng)商，暫停采購并要求整改；60分以下的列為丁級供應(yīng)商，從合格供應(yīng)商列表中刪除。

（二）備選供應(yīng)商：根據(jù)考核結(jié)果，得分在70分以上的，列為合格供應(yīng)商，70分以下的，從備選供應(yīng)商中刪除。

（三）沒有進(jìn)行過采購的供應(yīng)商不進(jìn)行考核，以資質(zhì)更新的方式進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的，繼續(xù)列為備選供應(yīng)商。

第八條 考核頻率

（一）月度考評

每月對a類物資主要供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量及交貨情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)記錄供貨產(chǎn)品質(zhì)量。

（二）年度考評

每年一次統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商的訂貨總次數(shù)、總交貨金額、質(zhì)量情況、退貨率、交貨延誤率、數(shù)量差錯(cuò)率以及解決問題是否迅速等?？己私Y(jié)果填入《供應(yīng)商考核表》，并列入供應(yīng)商檔案。

第九條 供應(yīng)商名單更新

根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)對《供應(yīng)商考核表》的審批意見，采購單位于每年12月初至次年2月底前更新《合格供應(yīng)商名單》。

第十條 供應(yīng)商資料存檔

供應(yīng)商資料必須進(jìn)行保存、備案。

第三章 供應(yīng)商發(fā)展

第十一條 供應(yīng)商發(fā)展的主要目的在于根據(jù)供應(yīng)商監(jiān)督考核的結(jié)果及企業(yè)采購戰(zhàn)略產(chǎn)生的對供應(yīng)商新的需求，對供應(yīng)商進(jìn)行績效改進(jìn)，提高供應(yīng)商的綜合實(shí)力，降低企業(yè)的采購成本、提高采購效率，與供應(yīng)商建立長期有效的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

第十二條 企業(yè)管理部和采購單位將采取下列措施，發(fā)展與供應(yīng)商之間的關(guān)系：

（一）結(jié)合公司實(shí)際，改進(jìn)公司采購策略；

（二）公司每年組織一次供應(yīng)商會議，組織采購單位、專業(yè)管理部門和物資需用單位向供應(yīng)商提供考核反饋信息，探討雙方共同發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和需改進(jìn)的問題。

（三）企業(yè)管理部向供應(yīng)商征求在與公司職能部門、物資使用單位、采購單位業(yè)務(wù)往來過程中的意見，并及時(shí)將供應(yīng)商提供的合理建議反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)單位與人員。

（四）采購單位及時(shí)向供應(yīng)商通報(bào)企業(yè)新的采購需求。 （五）采購單位協(xié)助供應(yīng)商制定發(fā)展方案，滿足改進(jìn)績效水平，提高供應(yīng)能力。

第十三條 采購單位要研究發(fā)展?jié)撛诠?yīng)商，不斷優(yōu)化供應(yīng)資源。特別是要提倡發(fā)展有強(qiáng)大實(shí)力的供應(yīng)商及能為公司生產(chǎn)解決問題、創(chuàng)造效益的供應(yīng)商。

依據(jù)所采購產(chǎn)品的技術(shù)含量、價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)化程度、采購量等情況，采用不同的采購策略積極發(fā)展新的供應(yīng)商。

發(fā)展新的供應(yīng)商需履行本辦法有關(guān)供應(yīng)商準(zhǔn)入的相關(guān)規(guī)定。

第四章 附則

第十四條 本制度由采購部制定，由采購部和國際事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

1.目的

通過公開、公平和公正的組織對供應(yīng)商進(jìn)行評價(jià)，按供應(yīng)商的表現(xiàn)進(jìn)行供源整合，汰弱留強(qiáng)。為供貨穩(wěn)定、物流順暢、質(zhì)量提升、新產(chǎn)品開發(fā)迅速和配套體系優(yōu)化提供基礎(chǔ)和依據(jù)，特制訂本法。

2.適用范圍

適用于公司所有的已在進(jìn)行批量供貨的生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商的`考核（不包含客戶指定的供應(yīng)商）。

月度和季度考核：適用于所有生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商。

年度考核：適用于所有合作滿一年的生產(chǎn)性物料合格供應(yīng)商。

3.定義

3.1 生產(chǎn)性物料：隨公司產(chǎn)品或者單獨(dú)銷售給用戶的物料。包括直接物料和間接物料（如生產(chǎn)輔料、包裝材料等）。

4.職責(zé)

4.1供應(yīng)鏈管理部：

4.1.1負(fù)責(zé)回收各相關(guān)部門提供的《供應(yīng)商考核表》；

4.1.2 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》的編制和報(bào)批工作；

4.1.3 負(fù)責(zé)編制《供應(yīng)商改善要求書》；

4.1.5 負(fù)責(zé)供應(yīng)商考核記錄的存檔和維護(hù)。

4.2采購部門：

4.2.2 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商改善要求書》的回收；

4.2.3 負(fù)責(zé)《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》的結(jié)論執(zhí)行。

4.3品質(zhì)部門：

4.3.1 負(fù)責(zé)填寫《供應(yīng)商考核表》，針對供應(yīng)商的交貨質(zhì)量和服務(wù)給予考核評分。

4.4 技術(shù)部門：

4.4.1 負(fù)責(zé)填寫《供應(yīng)商考核表》，針對供應(yīng)商的服務(wù)和技術(shù)能力給予考核評分。

5.內(nèi)容

5.1月度考核辦法

5.1.1.評分標(biāo)準(zhǔn)：共計(jì)100分。

月度綜合考核評分=交貨期考核（40分)+交貨質(zhì)量考核(40分)+服務(wù)考核(10分)+技術(shù)考核（10分）

5.1.2交貨期考核評分40分（因我方原因推遲交貨的訂單，不在考核之內(nèi)）。

由采購部門對比請購單要求到貨時(shí)間和實(shí)際到貨時(shí)間對供應(yīng)商進(jìn)行考核。考核方法：得分=交貨率（每月按期交貨批數(shù)/實(shí)際合格入庫總批數(shù)）評分。

當(dāng)按期交貨率低于70%時(shí)，當(dāng)月交貨期考核評分為0分。

5.1.3交貨質(zhì)量考核評分 40分

由品質(zhì)部門根據(jù)月交貨質(zhì)量狀況考核評分。得分=根據(jù)月交貨質(zhì)量合格率進(jìn)行評分。 5.1.3.1 除鈑金外協(xié)供應(yīng)商外的評分標(biāo)準(zhǔn)：

5.1.3.2 鈑金外協(xié)供應(yīng)商的評分標(biāo)準(zhǔn)：

5.1.3.3 對于品質(zhì)部門考核不到的物料（如免檢類物料），品質(zhì)部門不需評分，由供應(yīng)鏈管理部根據(jù)上年度是否收到客戶投訴/索賠資料進(jìn)行評分，投訴一次扣10分，索賠一次扣20分，直至扣完40分為止。

5.1.4服務(wù)考核評分 10分

采購部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同負(fù)責(zé)服務(wù)考核評分，出現(xiàn)以下情況時(shí)扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，扣完10分為止。

5.1.5 技術(shù)考核評分10分

技術(shù)部門負(fù)責(zé)技術(shù)考核評分，基準(zhǔn)得分5分，可根據(jù)以下情況給予加分或扣分，加分和扣分均達(dá)到10分為止。

5.1.6月度考核評分匯總及處理

5.1.6.1 采購部門和品質(zhì)部門自行從erp系統(tǒng)中導(dǎo)出上月度（1日-31日間）有業(yè)務(wù)發(fā)生供應(yīng)商明細(xì)進(jìn)行評分（采購部門以采購訂單中要求的預(yù)交貨日在考核月度范圍為基準(zhǔn)，品質(zhì)部門以在考核月度范圍內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)的數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)），技術(shù)部門以供應(yīng)鏈管理部提供的供應(yīng)商資料為準(zhǔn)進(jìn)行評分。

5.1.6.2月度考核評分相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人，需在次月的第6個(gè)工作日前把前一月考核結(jié)果提交供應(yīng)鏈管理部，供應(yīng)鏈管理部在第10個(gè)工作日前把月度綜合考核評分結(jié)果匯總，并對供應(yīng)商進(jìn)行排名，將結(jié)果通報(bào)給采購部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門。

回復(fù)的《供應(yīng)商改善要求書》、資料及其自檢報(bào)告需交供應(yīng)鏈管理部驗(yàn)證，確認(rèn)合格后反饋采購部門。

5.2季度考核辦法

5.2.2對于如下情況，供應(yīng)鏈管理部召集采購部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同評估延續(xù)或暫停的必要性，同時(shí)編制《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》報(bào)各事業(yè)部總經(jīng)理審核、常務(wù)副總裁 審批后轉(zhuǎn)采購部門執(zhí)行。

交貨期考核得分低于25分、或交貨質(zhì)量考核得分低于25分、或服務(wù)考核得分低于3

分、或技術(shù)考核低于2分的供應(yīng)商；

連續(xù)三個(gè)月排名后三位的供應(yīng)商；

連續(xù)三個(gè)月交貨期考核得分低于25分、或交貨質(zhì)量考核得分低于25分、或服務(wù)考核

得分低于3分、或技術(shù)考核低于2分的供應(yīng)商。

5.2.3對于暫停業(yè)務(wù)的供應(yīng)商，由供應(yīng)鏈管理部凍結(jié)該供應(yīng)商賬戶，如需延續(xù)合作，由采購部牽頭重新走供方導(dǎo)入流程后方可重新開始業(yè)務(wù)。

5.3年度考核辦法

價(jià)格考核=本年度的加權(quán)平均價(jià)格降幅

=[1-（本年度的采購金額/基準(zhǔn)單價(jià)*本年度采購數(shù)量）]×100%

注：基準(zhǔn)價(jià)格=上年度加權(quán)平均價(jià)格

5.3.3由供應(yīng)鏈管理部綜合供應(yīng)商年度綜合考核得分，可按下表決定供應(yīng)商的級別及采取相應(yīng)措施。年度考評得分在85分以上（包括85分）的定級為a級，75-84分（包括 75分）為b級，60-74分（包括60分）的為c級，60分以下的d級。

5.3.4考核評定結(jié)果及處理方式：

5.3.4.2 對于c級（一般）供應(yīng)商，采購部、供應(yīng)鏈管理部及品質(zhì)部負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)對其提出改善要求，并發(fā)出《供應(yīng)商改善要求書》，督導(dǎo)及追蹤、查核；經(jīng)兩次要求改善而未回復(fù)、未行動，或行動但未達(dá)到改善要求的一般供應(yīng)商，由采購部填寫《合格供應(yīng)商審批表》，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，取消其合格供應(yīng)商資格。

5.3.4.3 一般情況下，每種物料有三家供應(yīng)商，其中兩家為主供應(yīng)商，一家為備用供應(yīng)商。兩家主供應(yīng)商考評結(jié)果在同一水平時(shí)，訂單均勻分布或根據(jù)公司戰(zhàn)略部署安排訂單分布。當(dāng)主供應(yīng)商考評結(jié)果在75分以下時(shí)，使用備用供應(yīng)商替代主供應(yīng)商。

5.3.4.4 對于d級的供應(yīng)商，由供應(yīng)鏈管理部視其采購資源通知采購部采取限制采購、禁止采購或取消其資格等處罰，若采取取消其資格的處罰，由采購工程師填寫《合格供應(yīng)商審批表》，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，供應(yīng)鏈管理部將其從“合格供應(yīng)商一覽表”以及erp系統(tǒng)中刪除。

5.3.4.5考核處理結(jié)果，由供應(yīng)鏈管理部、采購部門、品質(zhì)部門和技術(shù)部門共同確認(rèn)后形成《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

6.附件（無）

7.相關(guān)文件（無）

7.1qesp-09《供方管理程序》

8.相關(guān)表格

8.1 me-f-024《供應(yīng)商考核結(jié)論審批表》

8.2 qesp-f-046《供應(yīng)商改善要求書》

8.3 qesp-f-047《合格供應(yīng)商一覽表》

8.4 qesp-f-124《合格供應(yīng)商審批表》

8.5 qesp-f-125《供應(yīng)商考核表》

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十一

通過有效的績效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。

一、 考核周期

以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。

二、 主要考核指標(biāo)

對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細(xì)則》（附件）。

三、 考核結(jié)果使用

以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級，以此作為食堂工作人員績效工資的發(fā)放依據(jù)。

1、績效考核成績在90分-100分者，按績效工資的100%發(fā)放；

2、績效考核成績在75分-89分者，按績效工資的80%發(fā)放；

3、績效考核成績在65分-79分者，按績效工資的60%發(fā)放；

4、績效考核成績在65分以下，不發(fā)績效工資；

四、績效工資設(shè)定

本方案自2012年10月1日起執(zhí)行。

衛(wèi)民中學(xué)總務(wù)處

2012年9月17日

附件:

食堂人員績效考評細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：

一、檢查考核人員的組成：由礦礦食堂考核小組進(jìn)行打分。

二、檢查范圍：

伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，廚師60分為及格分，幫廚與服務(wù)員為70分及格分。

三、考核辦法：

1、在考核中，食堂考核小組根據(jù)檢查評比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測算最終分值。如低于60分及格分，則本月績效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。

2、人力資源部每月對食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。

四、食堂日常管理

在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)食堂考核小組和礦會議討論給予相應(yīng)處罰。

1

表一：

食堂管理考核表

2

表二：

食堂滿意度調(diào)查表

表三：

廚師績效考核分值表

幫廚績效考核分值表

廚房服務(wù)員績效考核分值表

為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：

一、檢查考核人員的組成：總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。

二、檢查范圍：

伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，60分為及格分。

三、考核辦法：

1、在考核中，人力資源部將根據(jù)檢查評比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測算最終分值。如低于60分及格分，則本月績效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。

2、人力資源部每月對食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。

四、食堂日常管理

在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)公司會議討論給予相應(yīng)處罰。

1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，并給予當(dāng)期負(fù)責(zé)人200元罰款。

2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)法律責(zé)任。

1

附件1：

食堂管理考核表

2

3

4

附件2：

食堂滿意度調(diào)查表

5

附件3：

績效考核分值表

6

食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法（試行） 為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為病員以及病員家屬、醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及醫(yī)院規(guī)章制度制訂本辦法。具體辦法如下：

一、檢查考核人員的組成：伙食管理委員會中兩個(gè)以上部門人員考核時(shí)組成。

伙食管理委員會由醫(yī)院總務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、辦公室人員、營養(yǎng)師等組成。

二、檢查范圍：

伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及病員、醫(yī)務(wù)人員滿意率，病員以及病員家屬、醫(yī)院職工投訴（投訴扣分加倍）等。每月檢查1次，每月統(tǒng)計(jì)一次。滿分為100分，70分為及格分。

三、處罰辦法：

在考核中，醫(yī)院將根據(jù)檢查評比結(jié)果。每扣1分罰款10元，罰款在每月醫(yī)院應(yīng)付工作餐費(fèi)用中扣除。如連續(xù)二個(gè)月月度考核60分以下醫(yī)院將提出限期整改，如連續(xù)三個(gè)月月度考核60分以下，解除或終止承包協(xié)議，沒收保證金，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由承包方自行負(fù)責(zé)。

四、食堂日常管理量化考核內(nèi)容見附表一。

在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的`行為，情節(jié)較輕的，限期整改，情節(jié)較重的，有以下情形的，實(shí)行一票否決制。

1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。

2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，解除或終止承包協(xié)議。

3、滿意度調(diào)查不滿意率大于30%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。

五、滿意度：

伙食委員會每月對食堂滿意度的調(diào)查，具體內(nèi)容詳見附表二。

六、本辦法從2015年12月1日起實(shí)行，由伙食委員會負(fù)責(zé)解釋。

2015年11月25日

附件1：

食堂管理考核表

附件2：

食堂滿意度調(diào)查表

調(diào)查人：

總得分： 日期：

一、考核對象：食堂所有工作人員。

二、考核小組成員：

三、考核細(xì)則：

（一）、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意取走物品，不管是否付款均為盜竊。如有發(fā)生，將自行解除用工協(xié)議。

（二）、對盜竊食堂、學(xué)公司物品，私收現(xiàn)金的員工將自行解除用工協(xié)議。

（三）、故意損壞公物或他人物品將以一罰十并將自行解除用工協(xié)議。

（四）、對傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣50元，第二次扣款100元，第三次將自行解除用工協(xié)議。

（五）、大櫥應(yīng)加強(qiáng)食堂安全衛(wèi)生意識，保證飯菜質(zhì)量與數(shù)量，豐富菜的品種，合理調(diào)配營養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。如出現(xiàn)以上問題不及時(shí)改正，一月中的第二次扣款100元。

（六）、打菜必須著工作服，佩健康證，戴工作帽、口罩和手套，如有違反扣款50元。

（七）、按時(shí)上下班、不得遲到早退，午飯和晚飯結(jié)束后，所有人必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離開。工作時(shí)間不得離崗，不得帶入其他人員到廚房，如違反扣款50元。

（八）、事假必須得到辦公室主任同意，事假、病假除扣當(dāng)日基本工資，病假需出示相關(guān)病歷、收費(fèi)單據(jù)。直系親戚的婚假、喪假3天內(nèi)不扣工資。

（九）、衛(wèi)生工作：

1、廚房衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。

2、冷藏間和倉庫衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。

3、其他衛(wèi)生工作不到位（發(fā)現(xiàn)下列情況，扣除相關(guān)人員50元/次）。

（1）、碗、盆、筷等清洗不干凈。

（2）、大廳衛(wèi)生（包括地面、桌面、垃圾箱表面等）不到位。

（十）、發(fā)現(xiàn)飯菜里有蒼蠅、蚊蟲等，所有食堂工作人員10元/次。

（十一）、面點(diǎn)間、蒸飯房：（出現(xiàn)下列情況，將扣除當(dāng)事人10元/次）

1、面點(diǎn)發(fā)酸、米飯夾生及米飯內(nèi)有沙子等雜物。

2、不能很好的控制米飯、面食的制作量，造成供應(yīng)不足或大量浪費(fèi)。

（十二）、礦工一天扣除雙倍基本工資，礦工兩天視自行解除勞務(wù)關(guān)系。

工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二十二

一、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量（35分）。

1．統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到98％的記10分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

2．全年省、市、區(qū)調(diào)查，無錯(cuò)(漏)報(bào)的記20分。漏報(bào)計(jì)劃內(nèi)出生一例扣1分；錯(cuò)(漏)報(bào)計(jì)劃外一、二孩出生一例扣2分；錯(cuò)（漏）報(bào)多孩一例扣3分。

二、個(gè)案信息管理及信息引導(dǎo)服務(wù)工作（30分）。

1．按月開展了信息引導(dǎo)服務(wù)的記10分。全年調(diào)查，每缺一個(gè)村（單位、居委會）扣2分；每缺1個(gè)月扣0.5分；每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)信息引導(dǎo)單錯(cuò)誤的（包括錯(cuò)缺項(xiàng)和信息單與調(diào)查實(shí)際情況不符卻未及時(shí)更改）扣0.5分。

2．電腦臺帳準(zhǔn)確率100%、帳冊邏輯校核無錯(cuò)誤記15分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

3．被調(diào)查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）計(jì)算機(jī)操作員考試合格記5分，不及格不記分。

三、生殖保健服務(wù)手冊（生育證）管理（10分）。

全年生殖保健服務(wù)手冊發(fā)放管理無差錯(cuò)記10分。省市區(qū)調(diào)查違反政策發(fā)放一例造成計(jì)劃外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。

四、村級基礎(chǔ)工作（15分）。

被調(diào)查村（居）委會的臺帳、工作手冊及村級報(bào)告單無差錯(cuò)記15分，每錯(cuò)(缺)填一項(xiàng)扣0.1分，漏登出生一例或錯(cuò)報(bào)性別一例扣1分。

及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、數(shù)據(jù)和半年、全年統(tǒng)計(jì)分析等文字資料，按時(shí)完成交辦的任務(wù)記10分。上報(bào)的報(bào)表、數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)一處差錯(cuò)扣1分，遲報(bào)一次扣0.5分，缺報(bào)一次扣2分。

六、特色工作。

有特色工作，在市級以上刊物發(fā)表。

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