做文明員工與文明同行培訓的目的 文明員工心得體會(模板14篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇一

首先，作為一名文明員工，我深刻認識到文明工作的重要性。我們作為公司的一份子，不僅僅是為了完成我們的工作，更是為了傳遞一個正能量的形象。在工作場所、公共場合，我們應該遵守基本的文明規(guī)范，尤其是不亂丟垃圾、不吐痰、不在公共場合大聲喧嘩等行為。我們的行為舉止不僅關乎個人形象，更與公司的整體形象有關。

其次，文明員工還需要注重言談舉止。在與同事、領導及客戶交往中，我們需要懂得適時恰當?shù)乇磉_自己的觀點和意見，講究禮貌、尊重和謙虛，不講臟話、不影響正常交流。在和客戶交流時更要注意細節(jié)，盡可能的強調自己有禮貌、專業(yè)，以及自己品德端正。良好的口頭表達能力和談吐舉止對于我們展示自己的職業(yè)素養(yǎng)有著十分重要的作用。

接下來，我們還應該注意保持工作場所的整潔有序。無論是自己的工位還是團隊的公共區(qū)域，我們都需要做到保持整潔有序。每一個員工都應該認真對待自己工作的環(huán)境，不亂扔垃圾、不隨意擺放私人物品、不使用不屬于自己的物品。如果我們可以帶頭保持整潔有序，也能夠影響他人，創(chuàng)造一個良好的、高效的工作環(huán)境。

再者，我們需要注重身體健康和精神素質的提高，這同樣是文明員工應有的素質。一旦我們患上疾病，其對于工作的影響不言而喻。而如果戰(zhàn)勝了疾病，我們肯定也會更加努力地投入工作。同樣重要的是我們需要積極的面對生活中出現(xiàn)的一切問題，保持積極向上的心態(tài)來處理，這不僅有助于個人成長，同時也有助于改善工作環(huán)境。

綜上所述，文明員工的素質是多方面的。在工作中，我們要注重基本的行為舉止，恰當?shù)难哉?，保持整潔有序的工作場所，保護好自己的身體及心態(tài)，這是作為文明員工必須要具備的素質。如果我們每個人都能通過落實文明員工的標準，行動起來，公司的形象將更能得到展現(xiàn)，同時也將為我們的個人和公司的未來帶來更多的機會。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇二

"財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富"，當前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權和制勝力量。以至于有人說"文化力是21世紀企業(yè)成功的入場券"。

當前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉型的過程之中。這種轉型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機制上，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內部培育能夠極大地激發(fā)、調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業(yè)自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業(yè)文化，也很難建立起真正領先或區(qū)別于他人的、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè)，培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊含著豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業(yè)的文化建設才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規(guī)范。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結成了冰。可是他的`眼睛里我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么？遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起，促進企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現(xiàn)，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因為員工這種激情而變的更加具有活力。

對于剛入企的我們來說，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經(jīng)驗，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領導明確指出企業(yè)文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因為這里正在發(fā)生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實。謝謝大家！

做文明員工與文明同行培訓的目的篇三

職場著裝，這在職場中是產生首輪效應的方面，兩個人相見，第一印象就是對方的著裝，因此，一個人在職場中的著裝能夠體現(xiàn)出他的品味、檔次、美學修養(yǎng)和綜合素質。就著裝的基本規(guī)范而言，大致可以明確為三個方面。

1、職場著裝應遵循六大基本規(guī)范

職場人士如果著裝不整潔，會給人留下很不好的印象，尤其是一些諸如醫(yī)護等特殊職業(yè)，如果衣著不整潔，會給人留下惡感。

不能太超前、也不能太復古。如果現(xiàn)在你穿一身黃馬卦，會給人什么印象?那肯定會被人誤以為是從“六角亭”(一家精神病院所在地)里跑出來的人。

三是著裝應符合個人身份。

譬如說董事長、總經(jīng)理在職場中的著裝要求就應當比較高一些，而一般的工作人員的著裝要求則可稍微低一些。

譬如一位短脖子的男性，應當穿無領衫比較好，不要穿豎領服裝，這樣有助于在視覺上拉長他的脖子。而如果是一位長脖子的女性，就不要去穿無領衫，因為這樣會更加突出她脖子過長的缺憾。除了著裝以外，一些與著裝有著異曲同工之妙的搭配也是值得職場中人關注的，譬如一位女性不巧左手有殘疾，就不要去戴戒指;如果一位女士是蘋果臉，非常圓，就不要再戴兩個大大的圓形耳環(huán)，以免使臉部顯得更圓。

所謂慣例，即是指一種成規(guī)，也就是眾人的習慣，大眾認可的規(guī)范。如果一位女性在出席晚間的社交舞會時穿著一身制服，必然會給人難受的感覺。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇四

1、穿戴儀容方面：

(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。

(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長或過于修飾。

(4)衣物、鞋子不臟污不堪。

(5)保持頭部、面部、雙手清潔，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。

2、上下班的表現(xiàn)方面：

(1)騎車上下班路遇領導、同事、朋友，要自覺下車，主動使用文明用語熱情問候。

(2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時請假，不影響工作。

(3)按規(guī)定時間提前上班以便從容不迫地做好準備工作。

(4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。

(5)下班時要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。

3、工作態(tài)度方面：

(1)服從領導的安排，盡職盡責干好工作。

(2)工作時間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。

(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無人、不狐假虎威。

(4)工作時不要講與工作無關的廢話。

(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。

(6)嚴格遵守崗位紀律，需離開崗位時，要經(jīng)領導同意并在黑板上登記。

(7)對于每天的每一件事都認真細致的干好，做到日事日畢，日清日高。

4、使用電話方面：

(1)接聽電話時要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語。

(2)接聽電話時要隨時備妥紙筆，正確靈活地應對。

(3)轉接電話或傳話時要及時準確。

(4)不與對方聊談冗長無用的話。

(5)使用電話時，要輕拿輕放，加以愛惜。

[員工的文明禮儀]

做文明員工與文明同行培訓的目的篇五

"財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富"，當前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權和制勝力量。以至于有人說"文化力是21世紀企業(yè)成功的入場券"。

當前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉型的過程之中。這種轉型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機制上，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內部培育能夠極大地激發(fā)、調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業(yè)自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業(yè)文化，也很難建立起真正領先或區(qū)別于他人的、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè)，培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊含著豐富的文化資源，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業(yè)的文化建設才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規(guī)范。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質安全的'自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起，促進企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現(xiàn)，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因為員工這種激情而變的更加具有活力。

對于剛入企的我們來說，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經(jīng)驗，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領導明確指出企業(yè)文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因為這里正在發(fā)生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實。謝謝大家!

做文明員工與文明同行培訓的目的篇六

在辦公室里炫耀自己，會讓自己得意忘形，還容易遭人妒忌;在更為年長、資歷更為豐富的員工看來，這也不失為一種幼稚;而在領導的眼里，可能會留下這個員工不夠沉穩(wěn)的印象。所以在人際關系復雜的職場里，想要安穩(wěn)的留在公司里，還是謹言慎行比較好噢。

2.切勿爭吵

無論是在工作過程中，還是私下相處的時間里，如果遇到了矛盾，切勿爭吵，心平氣和的面對問題、解決問題。要時刻保持禮貌，遇到非原則性的問題，不必爭斗，要適當?shù)闹t讓和妥協(xié)。

3.辦公室里不要大聊私事

辦公室之所以叫這個名字，是因為這個地方是用來辦公的，職員的義務和責任是在這個場所完成自己的任務，為公司創(chuàng)造效益，要記住，老板花錢雇傭職工，不是為了提供場所給大家開茶話會，所以如果有私事要傾訴，一定要留到私下去探討。

4.言簡意賅，忌諱說話無重點

一場看起來不那么緊迫的會議上，其付出的時間成本、人工成本會超乎你的想象，所以挑重點發(fā)言是很必要的。當然，不只是會議上，在談判、與領導匯報等方面，話語的有效性也是很重要的，一段長篇大論，毫無重點的論述很有可能會讓你丟失一個業(yè)務，甚至是一份工作。

5.勿忘公眾禮儀

一些基本的公眾禮儀正在慢慢的被淡忘，但是在職場，這份禮儀必不可少。接到電話，首先說一聲你好，然后再提出你的疑問或陳述，這樣做會給你的談話加分。還有一個十分重要的細節(jié)，與長輩或領導通話，一定要后掛電話，以表示尊重;而與晚輩或下級通話，一定要先掛電話，不要讓別人久等。重中之重就是，要多說謝謝和請。

七、職場禮儀禁忌

做文明員工與文明同行培訓的目的篇七

為有效開展工作，進一步規(guī)范、約束自己的工作行為，本人在此鄭重承諾：

一、認真學習黨的各項路線、方針、政策，不斷提高政治素養(yǎng)。

二、認真遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責，服從公司的工作安排和調動。

三、愛崗敬業(yè)，自覺學習業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務素質。

四、立足本職工作，積極主動、勇于創(chuàng)新，認真思考解決崗位工作中遇到的困難和問題，不斷摸索適應新形勢的工作方式方法，努力提高工作效率。

五、以身作則，嚴于律已，保持優(yōu)良作風。工作中堅持原則、秉公辦事，自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀律和工作程序，保持興城員工應有的良好形象。

對以上承諾，本人將認真履行，自覺接受公司領導、上級、同事的監(jiān)督。

承諾人：

年月日

做文明員工與文明同行培訓的目的篇八

行為姿態(tài)端莊，生產、工作場所不準大聲說笑、喧嘩，不準流動吸煙。

說話和氣，用語文明。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見!

服裝符合公司標準，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。

進出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時間外，騎自行車進出廠門須下車;機動車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號。

參加會議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽電話、交頭接耳。

上崗作業(yè)按要求穿戴勞護用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產現(xiàn)場嚴禁吸煙;機動車輛廠區(qū)內限速行駛。

自覺維護廠容廠貌和設施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點停放，嚴禁亂停亂放;禁止流動吸煙;排放按標準，嚴禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。

開源節(jié)流，優(yōu)質低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產原、輔料。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇九

致四川建設網(wǎng)：

我單位進行《四川省國家投資工程建設項目電子招標系統(tǒng)》投標保證金結算業(yè)務工作中，承諾如下：

1、按要求在指定銀行開設投標保證金結算賬戶，該賬戶僅用于我單位在電子招標過程中的投標保證金繳納、退還等業(yè)務。

2、我單位對提交的賬戶資料信息的真實性、合法性、有效性承擔全部責任。

3、相關資料、信息變更后，及時按要求辦理變更手續(xù)，如未按要求辦理變更手續(xù)而導致的一切后果，由我單位自行負責。

承諾單位名稱：

承諾人：

年月日

做文明員工與文明同行培訓的目的篇十

一、一生倒有半生，總是在清理一張桌子。

二、青春修煉手冊，從一口一個慢動作開始。

三、不要在我臉上吐，人家不是槽啦。

四、替她收好桌上的'碗筷就是一天中最幸福的事。

五、再看，再看就把我吃干凈。

六、營在三餐，養(yǎng)出幸福。

七、你是我溫暖的湯圓，冰冷的西瓜，麻醬味道的香鍋，日復一日的念想。

八、食盡盤中餐，珍惜身邊人，唯愛與美食不可辜負。

九、選出你最喜歡的5個！（多選）

十、在吃貨的天堂，我一粒米都不會放過。

十一、用干凈的盤子證明你是個吃貨。

十二、吃光盤中餐，拒做“剩男剩女”。

十三、我細細咀嚼，只愿與你一起的時間岸邊的慢些、再慢些。

十四、我愿做一條rna，即使單鏈，也要擁有u——致光盤。

十五、光盤”。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇十一

首先是公務場合。著裝的基本要求是四個字：“莊重保守”。能夠穿的服裝包括制服、套裝，男性可穿西服套裝，女性可穿西服套裙;職業(yè)裝，男性可穿中山裝、女性可穿列寧裝;半正裝，男性可穿長褲長衫，女性可穿長衫和中、長裙，一般以一步裙或其它裙擺較小的裙裝為宜，不宜穿大擺裙、拖地裙等。

不能穿的服裝包括非職業(yè)裝和時裝，如職場中女性不能穿吊帶裝、露臍裝、一字領、無袖裝等。男性不能穿休閑裝。

其次是社交場合。其著裝規(guī)范同樣可以概括為四個字：“大方得體”。社交場合包括以宴會友的宴會，以舞會友的舞會，賞心悅目的音樂會和歡快熱烈的文藝晚會，以文和以酒會友的聚會，以增進友誼、加深感情為目的的尋朋找友的拜會，應邀出席的各種慶典會等等。

通常，在這些場合可穿的服裝主要有三種：時裝——指當時流行之服裝和時尚之服裝。禮服——特指禮儀場合的著裝，如舉行婚禮時的著裝叫做婚禮服，男士應著西服正裝，女性一般著白色婚紗。民族服裝——中式禮服，一般在盛大場合，如參加全國代表大會、參加各類慶典活動、代表本民族去拜會重要人物等場合時可以穿著本民族傳統(tǒng)服裝，而漢民族可穿唐裝、也可穿滿族旗裝。

需要注意的是，在社交場合不能穿的服裝主要的也有三種：制服——譬如人民警察下班后與朋友聚會，以酒會友，你吃飯時穿一身警服，必然會給人一種怪怪的感覺。又譬如在給老人祝壽時，醫(yī)護人員穿白大卦前往，在這種喜慶的場合，幾個白大卦晃來晃去，真有種煞風景的感覺。休閑服——譬如你去拜會一位重要人物，如果穿一身休閑服裝去，就難免給人不尊重對方的感覺。不合時宜的時裝——比如在一些比較莊重、隆重的場合，女性穿得太露太透太薄恐怕也是不協(xié)調的。如果是去拜會重要人物，且重要人物又是異性的話，那就更不妥當了。

再次是休閑場合。著裝要求不是很高，基本的規(guī)范還是可以概括為四個字：“舒適自然”?？纱┑姆b主要是休閑系列，包括休閑裝、牛仔裝等，也包括各色時裝。

2、職場著正裝的具體操作規(guī)范可概括為“三個三”原則

職場中人在公務場合穿著正裝，必須遵循“三色原則”，即全身服裝的顏色不得超過三種三種顏色。如果多于三種顏色，則每多出一種，就多出一分俗氣，顏色越多則越俗。

這是指職場中人如果著正裝必須使三個部位的顏色保持一致，在職場禮儀中叫做“三一定律”。具體要求是，職場男士身著西服正裝時他的皮鞋、皮帶、皮包應基本一色;職場女士的“三一定律”指：皮鞋、皮包、皮帶及下身所穿著的裙褲及襪子的顏色應當一致或相近。這樣穿著，顯得莊重大方得體。

做文明員工與文明同行培訓的目的篇十二

創(chuàng)建文明城市是我們每一個職工的一件大事，文明城市共建共享，文明創(chuàng)建需要每一名職工參與，從我做起，爭做文明職工，為創(chuàng)建文明城市作貢獻，我鄭重承諾：

一、熱愛祖國，熱愛成都，發(fā)揮工人階級主人翁的作用，做文明的建設者。

二、愛崗敬業(yè)，提高技能，遵守安全生產規(guī)范和勞動紀律，踏實工作，奉獻社會。

三、語言文明，待人禮貌，助人為樂，不損人利己。

四、講究衛(wèi)生，儀表端莊，不隨地吐痰，不亂扔污染物。

五、不打架斗毆，不鬧鄰居糾紛，團結友愛，尊老愛幼。

六、愛護公物，保護環(huán)境，不損壞公共設施，不踐踏花木。

七、遵紀守法，維護公共秩序，不起哄鬧事，不酗酒賭博。

八、弘揚正氣，見義勇為，自覺同一切違法行為作斗爭。

承諾人：xxx

時間：x年xx月xx日

做文明員工與文明同行培訓的目的篇十三

一個公司的發(fā)展在很大程度上是由該公司員工的文明程度和素質決定的。下面本站小編為大家精心整理了做文明員工

承諾書

創(chuàng)建文明城市是我們每一個職工的一件大事，文明城市共建共享，文明創(chuàng)建需要每一名職工參與，從我做起，爭做文明職工，為創(chuàng)建文明城市作貢獻，我鄭重承諾：

一、 熱愛祖國，熱愛成都，發(fā)揮工人階級主人翁的作用，做文明的建設者。

二、 愛崗敬業(yè)，提高技能，遵守安全生產規(guī)范和勞動紀律，踏實工作，奉獻社會。

三、 語言文明，待人禮貌，助人為樂，不損人利己。

四、 講究衛(wèi)生，儀表端莊，不隨地吐痰，不亂扔污染物。

五、 不打架斗毆，不鬧鄰居糾紛，團結友愛，尊老愛幼。

六、 愛護公物，保護環(huán)境，不損壞公共設施，不踐踏花木。

七、 遵紀守法，維護公共秩序，不起哄鬧事，不酗酒賭博。

八、 弘揚正氣，見義勇為，自覺同一切違法行為作斗爭。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

作為一名公務員，樹立良好形象，做一名文明職工是必備的素質，我將積極工作，投身到這活動中來，努力提高自身的政治素質、業(yè)務素質和作風素質，為創(chuàng)建活動取得成功添磚加瓦。為此我決心以爭做一名優(yōu)秀的職工為目標，承諾做好以下幾點：

一、做一個有責任心的人。責任是人成就事業(yè)的第一要素，它總是和榮譽緊密相關的。一個有責任心的人，榮譽定會時常圍繞他的周圍，一個沒有責任心的人，不要企盼會有好的聲譽。全國文明單位是授予一個單位的最高的、國字號的榮譽，如果要創(chuàng)建成功，不要僅僅把眼睛總盯在“創(chuàng)建”二字上，要把提高責任心當作創(chuàng)建路上必不可少的鋪墊，只有每一個職工都具備了工作和生活的責任心，創(chuàng)建工作才會成為坦途。

二、做一個正直善良的人。人的美德有很多種，正直善良是其中最耀眼的兩項，當正直善良的人圍坐在一起的時候，他們的談話會是高尚的，他們會帶動起一個和諧健康的氛圍。正直善良也許是一次對別人善意的提醒，也許是一次對壞風氣的抵制。正直善良是誠信的基石，當一個單位里形成良好氣氛的時候，文明就會悄然而至。

三、做一個學會吃虧的人。有人群的地方就有紛爭就象人要吃飯睡覺一樣正常。當面對紛爭的時候，是錙銖必較、爭個面紅耳赤還是包羞忍恥、退讓一步，直接體現(xiàn)出一個人的素質高低。俗話說，吃虧是福，在一個單位只要大家都學會了吃虧，學會收斂自己，學會成全別人，就再也不會有人吃虧。謙虛、忍讓成就了歷史上有名的“六尺巷”，也一定會成就我們的創(chuàng)建工作。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

為認真貫徹落實省交通廳“微笑服務、溫馨交通”活動的部署，進一步加強隊伍作風建設，提升公路職工的整體素質，強化服務意識，提高服務水平，塑造良好的蕪湖公路形象，蕪湖市公路管理局機關全體職工現(xiàn)向社會鄭重公開承諾：

一、微笑和文明用語標準

(一)微笑標準

要發(fā)自內心，面部表情和藹可親，真誠、自然，口眼結合，眼神專注、和善。面對服務對象，目光友善，親切自然，不左顧右盼、心不在焉，要傳遞出對服務對象的尊重。

(二)文明用語標準

你好;請稍候;請問有什么需要幫助的;我陪同您到××科室;對我們的工作還有什么意見和建議;請走好;再見;××同志不在，您有事需要轉告么。

二、機關文明規(guī)范服務標準

(一)文明辦公

1.不在非吸煙區(qū)吸煙，保持辦公室空氣清新、肅靜。

2.辦公用品、文件資料擺放整齊、有序，室內整潔。

3.接聽電話及時、熱情，語調平和，使用文明用語;撥打電話時，注意節(jié)省時間，表達要準確，簡明扼要;不在電話中談論與工作無關的事情;不準上網(wǎng)從事與工作無關的操作。

4.工作時間，不談論工作以外的事情。在談論工作時保持音量適中，不影響他人工作。

5.離開崗位要告知主管領導或同事，出差在外要與主管領導保持聯(lián)系。

6.工作責任心強，精神狀態(tài)好，人際關系和諧。

7.業(yè)務熟練，工作耐心細致，不推諉，辦事準確、及時、高效;公文處理要在規(guī)定的時限內辦理完畢。

8.嚴格考勤制度，工作紀律嚴明，做到不遲到、不早退、不中途脫崗;無重大工作失誤和責任事故。

9.勤儉節(jié)約，珍惜和有效利用各項資源，自覺落實好關于建設節(jié)約型機關的各項措施。

10.嚴格遵守會議時間、會議紀律，保持良好的會場秩序;參會期間，關閉手機或將手機設置在振動模式，不干擾會場秩序。

(二)文明接待、文明拜訪

1.實行首問負責制;待人禮貌、熱情、誠懇，態(tài)度和謁;接待結束后，禮貌送客。

2.介紹有序，一般應為本單位向外單位、年輕向年長、職務低向職務高介紹。

3.互換名片時，應起立，將字朝向對方，雙手遞送。

4.重要接待活動應事先準備到訪者及接待人員名單(含職務)、資料，接待室擺放桌簽、茶具、小毛巾(餐巾紙)等。

5.接待學習考察應事先準備宣傳資料，為客人認真講解，仔細回答客人提問，安排相應級別人員陪同來賓。

6.到外單位學習考察時，應事先告知對方訪問目的、到訪人姓名及身份，確定時間、地點;如有改變，盡早通知對方;準時赴約，結束拜訪時致謝。

(三)文明交談

1.語言禮貌，見面時主動示意，文明問候。

2.合理運用文明交談語言，講究談話風度，語言謙和，內容簡要明了。

3.適當使用稱呼，謙虛、禮貌。

4.交談要注意方式，要雙向交流，尊重對方。

(四)文明儀表、舉止

1.儀表大方，著裝得體，整潔美觀，既體現(xiàn)個人特點又要注意場合要求。頭發(fā)梳理整齊，不染彩發(fā)，不留長指甲，不染彩色指甲。男同志不留長發(fā)，長鬢角，不留胡須。女同志上班時間不穿拖鞋。女同志不化濃妝。

2.公眾場合保持良好習慣，不大聲喧嘩，不隨地吐痰。

3.公務活動中不過量飲酒，中午不飲酒。

4.乘電梯時，要文明禮讓。

(五)認真遵守保密規(guī)定

嚴格注意保守機關機密，按照密級要求，妥善保管和處理好各類文件。

我局機關全體職工嚴格執(zhí)行上述承諾事項，請社會各界予以監(jiān)督。

承諾人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

做文明員工與文明同行培訓的目的篇十四

一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的'職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關心以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴重處理。

七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)

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