心得體會是一種對自己經(jīng)歷的總結和感悟，能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的價值。寫心得體會時應當注意語言簡練明了，避免過多的廢話和冗長的句子。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文，希望能帶給大家一些靈感和思考。
局工作心得體會總結分局心得體會篇一
基層分局長作為“兵頭將尾”，職務不高但肩負的責任重大，不僅要帶領一班人，負責轄區(qū)的市場監(jiān)管、行政執(zhí)法等工作，還要服務好地方經(jīng)濟的發(fā)展，所以分局長的工作能力、素質(zhì)直接影響到上級局精神在基層分局的貫徹落實和各項工作的開展以及能否得到地方黨委、政府和社會的好評。那作為一名基層分局長，能不能帶好頭，領好路，當好排頭兵，使分局全體同志心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)內(nèi)和外順的工作環(huán)境，完成上級機關、地方政府賦予的各項工作就顯得尤為重要。根據(jù)本人幾年來的工作實踐，現(xiàn)就如何當好分局長淺談以下七點體會：
一、要想當好一名分局長，就必須具備敬業(yè)心、責任心、知足心、清廉心、關愛心。
（一）敬業(yè)心：敬業(yè)心是干好工作的重要基石和根本態(tài)度，既關系到分局長的敬業(yè)精神，又影響著一個分局的全面工作。因此，做好分局長，首先要始終保持敬業(yè)之心。一是愛崗敬業(yè)，樹立正確的事業(yè)觀。視自己的崗位和職責為第一追求，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，克服當一天和尚撞一天鐘的思想。干工作要身先士卒，熟悉掌握相關法律、法規(guī)，真正讓自己成為行家能手，無愧于自己崗位。二是求真務實，樹立正確的工作觀。要干實事，不做表面文章，堅持實事求是，多干一些打基礎、利長遠的事情，以實實在在的工作讓黨組放心，不辜負組織的信任。三是勇于擔當，要有一定的政治敏感性，工作中積極“作為”、善于“作為”，勇于承擔責任，實現(xiàn)自己競職演講中的諾言。
（二）責任心：什么是責任心呢？簡單講，責任心就是做好份內(nèi)應該做的事情。那么，作為一名基層分局長，“份內(nèi)應該做的事情”自然就是做好本職工作。首先，責任心是我們做好本職工作的源動力，有什么樣的思想就有什么樣的行為。由此，要想做好本職工作，必須首先要有一顆強烈的責任心，一個人有了責任心，就有了做好工作的激情、動力，做起工作來就積極、主動、用心；沒有責任心，工作起來就缺乏主動性、自覺性，不愿承擔責任、不敢承擔責任。其次，責任心是成就事業(yè)的基礎。一個人的責任心決定著他的事業(yè)心。一個人有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，想方設法解決工作中的一個個難題，保質(zhì)保量按時完成工作任務。再次，責任心是一個人存在價值的體現(xiàn)。作為一名基層分局長，就是要懷揣一顆強烈的責任心，承擔起一份責任，做好本職工作。如果沒有了責任心，也就沒有了誠信，就失去了上級局和同志們的信任，違背了組織意愿。高爾基說“高尚偉大的代價就是責任”。
（三）知足心：“事能知足心常愜，人到無求品自高”，這是清代文人陳伯崖撰寫的一幅聯(lián)書。這里的“知足”、“無求”不是人生的不思進取和甘居人后，也不是心灰意冷和垂頭喪氣，更不是一籌莫展和難掩煩悶的消極態(tài)度和庸人哲學，而是做人的一種境界。無數(shù)事例警示我們，欲望就像海水，喝得越多口越渴。作為一名基層分局長，必須常思貪欲之害，常戒非分之欲，在制欲節(jié)欲中錘煉道德操守，提升思想境界。作為工商人的后代，我從小就耳濡目染了老一輩工商人在開創(chuàng)事業(yè)上的艱辛歷程，特別是上世紀80年代參加工商工作后，身邊的老同志、老領導那種忘我工作、不計艱辛、不計名利的樸素作風讓我難以忘懷，現(xiàn)在各方面的條件都已今非昔比，所以我們更應懂得珍惜，不能貪心不足，要知足常樂。
（四）清廉心：清廉心就是守住“底線”，嚴于律己、廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益、工商事業(yè)的發(fā)展放在首位，抵制住誘惑，守得住操守。“廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人”，作為基層分局長，其一言一行大家都看在眼里，只有做到公正無私，才能在清正廉潔方面作好表率。
（五）關愛心：首先，把分局的每位同志當作自己的兄弟、親人看待，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，盡自己所能幫助他們保持心理健康，解決他們在工作、生活、家庭中所急、所憂、所困的難題，使他們疾苦有地訴、意見有地提、怨氣有地發(fā)，真正能舒心過日子，安心干工作。其次，堅持以德感人、以誠待人，運用情感去協(xié)調(diào)和管理同事之間的各種矛盾，能容人容事堅持原則，寬于待人，既能團結和自己意見相同的人一道工作，又能團結和自己意見不同的人一道工作，增強工作合力。讓關愛之心轉(zhuǎn)化為工作之心，做到人心齊泰山移。
二、當好分局長要抓好管理目標的制訂與實施：表演大師卓別林曾說：完美的演出來自于充分的準備，一個分局要爭先進位、取得好的成績，就要有完整的目標和細化的措施，沒有目標注定不能成功。工商分局處在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的第一線，工作涉及面廣、千頭萬緒。分局長必須具有清晰的工作思路，統(tǒng)籌安排各項工作。首先要制訂計劃，既要有長遠計劃，又要有短期工作安排，要分清工作主次和輕重緩急，明確哪些工作是主要的，哪些工作要先做，科學合理地安排好各項工作，做到長計劃短安排。其次，運用合理的內(nèi)部運行機制，提高工作效率，促進分局工作的全面推進。特別要注意工作的整體性、協(xié)調(diào)性，不能“眉毛胡子一把抓”，充分調(diào)動每名干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，放心放手地讓每一名同志大膽處理各項工作，這樣既鍛煉了干部職工的才干、又提高了辦事能力，從而形成目標管理機制下的壓力變動力。
三、
當好分局長要因人制宜，制定完善的分工機制，充分調(diào)動每位同志的工作主動性、積極性。分局人員的文化程度有高有低，工作能力有強有弱，監(jiān)管責任區(qū)有熟悉的也有不熟悉的，作為分局長，要根據(jù)分局同志的個性和優(yōu)缺點，揚長避短，知人善任，合理分工，盡量發(fā)揮每位同志的長處，從而確保工作的合理分工和順利完成。2009年在陳洋分局和2012年在黃沙港分局工作期間，就曾碰到在工作分工、目標任務分配上的難題，有的同志在熟悉的轄區(qū)工作時間長，認為就應該分在那里工作，承擔的目標任務又要少；有的同志由于自身工作能力和水平的關系，工作又沒有人自愿與其組隊。對此，作為分局長，我多次征求大家意見，召開班子會議，最終出臺了分局定崗認職的工作機制，既解決了分工中的難題，又有利于營造寬松和諧的工作環(huán)境，增強了每位同志的工作自信心和全局工作的合力，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，此項工作還得到了市、縣局領導的認可，并在全局實施推廣。
四、當好分局長要帶頭抓好責任制度的落實：落實責任、完善制度、規(guī)范工作行為是推進各項工作的前提，是各項工作順利開展的保證。作為分局長，自身首先要做到“正人先正己”，只有正好自身才能帶好隊伍，管好隊伍；同時，又要在制度落實上，從工作實際出發(fā)，制定行之有效的措施，保證各項工作的開展。今年以來，分局推行的職能工作承諾制、日常工作月報制以及一周一點評、一月一考評、一季一兌現(xiàn)等制度的落實，有效地實現(xiàn)了用制度管人、管事，較好地解決了隊伍中過去存在的“拖拉、推諉、扯皮、敷衍了事”的現(xiàn)象。
五、當好分局長要細化崗位職責，強化績效考核。就是要解決“干什么”、“誰來干”、“怎么干”、“干多干少”、“干好干壞”以及“跑龍?zhí)?、隨大流”的現(xiàn)象，作為分局長，就是要在增強責任意識和憂患意識方面提高大家的工作熱情，結合縣局各項工作規(guī)范和績效考核辦法，把各項職責進行細化，并通過其在履職過程中的德、能、勤、績、廉五個方面進行全方位的考核，堅持做到“三個結合”：即把考核指標與業(yè)務工作結合起來；把考核指標與上級局工作目標結合起來；把考核指標與促進地方經(jīng)濟發(fā)展結合起來，堅決克服“空”和“虛”的問題，從而通過績效考核激勵先進，帶動后進。
六、當好分局長必須堅持原則，把好尺度，處好各方關系。作為分局長，必須開展社會交往，建立廣泛的縱向、橫向聯(lián)系，對外關系處理不好，很可能會成為工作開展的“絆腳石”。現(xiàn)行工商行政管理體制雖然是垂直管理，在這種以條管理為主的體制下，分局的工作往往在某些問題上不可避免地觸及到地方政府的利益，因此必須處理好這種關系。首先要尊重、服從地方黨委、政府，要把工作請示匯報當成應盡的責任，在工作中做到既讓群眾滿意，又讓當?shù)攸h委、政府放心，既要執(zhí)行各項行政執(zhí)法工作，又不能忽視黨委政府發(fā)展經(jīng)濟的中心工作；要經(jīng)常積極主動地向黨委政府匯報工作，多做宣傳解釋，取得黨委政府對工商行政管理工作的支持；要主動為黨委政府的日常工作出謀劃策，分憂解愁，積極主動為發(fā)展民營經(jīng)濟、品牌培育、招商引資工作出主意、想辦法、做工作，取得黨委政府的信任和支持。其次，以述職述廉、三百助企行動、企業(yè)調(diào)研工作為平臺，認真傾聽人大、政協(xié)代表、消費者、經(jīng)營者對工商行政管理工作的意見和建議。再次，采取走出去、請進來的方式，加強與部門單位的聯(lián)系，工作上互通有無、互助配合、互助支持，對雙方出現(xiàn)的誤解，在不損害執(zhí)法尊嚴，維護法律的嚴肅性的基礎上，要主動協(xié)調(diào)，盡早解決，講風格、講感情，為工商行政管理工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
七、當好分局長要有敢于承認錯誤的勇氣，并有解決難題的能力。分局長是全分局的中樞，必須具備一定的組織、協(xié)調(diào)、決策能力，是負責全分局工作計劃組織和實施的領導者與決策者，但工作中難免存在失誤和遺漏，可能導致工作的被動和其他問題的發(fā)生，甚至會引起其他同志對工作上的誤解，但無論在什么情況下，分局長一定要有敢于承認錯誤和糾正錯誤的勇氣和決心，這樣才能贏得同志們的尊重和信服?；鶎庸ど坦ぷ魇亲钋把匾彩亲钪苯优c經(jīng)營者、消費者接觸的工作，牽涉面廣量大，人員素質(zhì)參差不齊，同時由于每年的驗照年檢與預算目標的征收以及內(nèi)部事務管理的疏忽，隨時都存在各種不確定因素導致投訴來訪事件時有發(fā)生，對此，作為分局長就要有睿智的頭腦將問題解決在萌芽之中，將問題解決在基層中。
以上是我擔任分局長以來的幾點體會，與其他兄弟局工作比較起來顯得微不足道，如何做一名合格的分局長，仍然是我們不斷思考的問題，以上匯報請領導和同志們批評指正。
局工作心得體會總結分局心得體會篇二
春節(jié)，本是萬家團聚、歡欣鼓舞的日子，但這突如其來的新型冠狀病毒卻給虎年的到來蒙上了一層陰影。在這疫情四起的時期，無論男女老少，一旦遭遇，便無法逃脫它的魔爪?？箵粢咔榈奶柦窃缫呀?jīng)吹響了。
看看那些奮斗在一線的白衣天使們，他們天天穿著厚重的防護服，戴著緊密的防護口罩和護目鏡，不遺余力地挽救每個病人的生命。他們放棄了自己的小家，放棄了本該的休假!有些醫(yī)生甚至也不幸被感染了，命懸一線，危在旦夕，心里卻還惦記著自己的病人。我想對所有抗擊疫情的白衣天使們說：“謝謝您們的`付出!”
接著，我想提醒那些來自疫區(qū)或者接觸過污染源的人們，請您們盡量不要離開家，以做到不傳染給他人。您的自我隔離會使疫情的傳播得到有效的控制，便是對社會做出的巨大貢獻!現(xiàn)在的醫(yī)院已經(jīng)非常忙碌，床位也特別緊張，請把機會留給更需要救治的重癥患者。我想對所有居家隔離的朋友們說：“謝謝您們的配合!”
最后，我要對那些兒女們因為抗擊疫情而沒有回家的爸爸媽媽說，雖然他們沒有回家過年，但請您不要傷心，您們的兒女正站在抗擊疫情的戰(zhàn)場上，正在為國效勞。他們的心中燃燒著救民的愿望，但也包含對您們的牽掛。抗擊疫情的英雄是所有中華兒女的驕傲!我想對所有英雄兒女的父母說：“謝謝您們的理解!”
現(xiàn)在已經(jīng)研究出了新型冠狀病毒毒株，相信用不了多久，疫情一定會被我們打垮的!眾志成城，萬眾一心，讓我們一起迎接春天的到來。
局工作心得體會總結分局心得體會篇三
xx年即將過去了。在過去的一年里我們作為新組建的分局在***局的正確領導下在全體同志們的共同努力下堅實地走完了xx年的全過程?？梢哉fxx年是我局組建以后摸索新經(jīng)驗、探索新思路、取得新成就的一年。經(jīng)過近一年的磨合與洗禮我們從組織上、思想上、稅源管理上、隊伍建設上、精神文明上都取得了較為豐碩的成果。這為我們今后各項工作的開展和進一步的升華打下了堅實的思想基礎和組織保證。我們之所以能取得如此豐碩的成果主要是得益于***黨組正確領導的結果；得益于我們班子精誠團結的結果；得益于全體同志們共同努力的結果。缺少這樣的四個得益于我們就不能取得豐碩的成就。下面就我局xx年度的工作總結如下。
經(jīng)過近一年的磨合與錘煉，作為我們四分局領導班子成員深刻的認識到，我們肩上擔子是相重的。按照稅收體制改革的總體要求，實行屬地化管理，盡管納稅戶都是些老戶，但是對我們來講卻都是些新戶。因此，我們稅收征管上面臨的是四新。即：征管區(qū)域是新的；所接觸的納稅企業(yè)是新的；所面臨的納稅人是新的，況且，我們現(xiàn)有的稅源管理員對所從事的稅收征管工作的業(yè)務技能又是參差不齊，既有從事企業(yè)管理的高手，又有從事個體管理的行家。在主觀上看是十分有利的，但在客觀上看其工作難度是相當大的。原因在于我們從事的稅收管理工作不是單一的，而是綜合的管理。從稅源管理層次上，小到個體工商業(yè)戶，大到國有企業(yè)，我們工作的難度是顯而易見的。這就給我們的領導班子提出了一個很嚴肅的課題，既要有一個嚴格、團結的班子，又要有一個敢于拼撥搏的整體。對此，我們著重抓了班子的自身建設。一是我們班子成員是帶頭干，不是站著看。為充分地體現(xiàn)完整的統(tǒng)一體，我們本著分工不分家的工作思路和原則，班子成員分工把關，各負其責，即抓思想政治工作，又抓稅源管理，形成了齊抓共管的工作氛圍，達到了一級抓一級，一級對一級負責，事事有人抓，事事有人管，心往一處想，勁往一處使，步往一處邁，領導身先士卒的團結、協(xié)作、配合默契的整體，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員。二是摸索新經(jīng)驗，探索新思路。由于實行屬地化管理，加之老戶新管，呈現(xiàn)在我們面前地問題和矛盾相對增多。為了解決這突出的矛盾和問題，全面理順部門之間、轄區(qū)納稅企業(yè)之間的關系，處理好權利合責任，穩(wěn)定稅收管理環(huán)境和秩序。我們班子不斷地探索新的工作思路，不斷地總結新的工作經(jīng)驗，不失機的調(diào)整工作方法，采取不同的措施去指導各項工作，既要按部就班，又要扎扎扎實實。因而，受到了較好實際的效果。在我們抓班子建設的同時，為充分地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以講政治這一鮮明的主題貫穿始終。在工作中，我們采取了以黨支部為主，帶動團支部、婦聯(lián)、工會組織，堅持政治理論和“四個代表”重要思想的學習，深刻領會“十x大”的精神實質(zhì)，加強對建設有中國特色社會主義市場經(jīng)濟的理解，以此來增強稅務職工的政治思想覺悟和辨別是非的能力。由于我們在抓班子建設上注重實際，敢想、敢闖、敢試，這為我們的整體工作夯實了強有力的基礎和組織保證。
二、調(diào)動一切積極因素，抓好稅源的基礎工作。
俗話說：基礎牢不動搖，戶籍的管理是我們基層稅務部門的關鍵所在，戶數(shù)不清，底數(shù)不明，就無法談起稅源的管理，僅此而言，已經(jīng)形成我們分局領導班子的共識。對此，在我局組建后，我們抓住關鍵的環(huán)節(jié)不放，對所轄區(qū)的2000余戶的納稅企業(yè)和納稅人進行了夜以繼日的，連續(xù)不斷的，深入細致的清理與核對。我們之所以如此的注重并大規(guī)模的清理與核對的原因以下幾個方面。一是滿足工作的需要，二是滿足深化稅收征管改革的需要，四是滿足各科室職能部門銜接的需要，四是讓廣大的納稅企業(yè)和經(jīng)營業(yè)者十分清楚的了解和掌握我們國稅機構調(diào)整的重大舉動。
此外，為配合市局組織對非正常戶，停業(yè)戶，注銷戶和漏征漏管戶專項檢查工作，我局指派專人負責聯(lián)絡協(xié)調(diào)。經(jīng)過20多天走訪與核實，共查出確已名存實亡的非正常戶，停業(yè)戶，注銷戶戶，并經(jīng)工商、地稅、征收局確認后，予以注銷，從而解除了戶籍底數(shù)有名無實的積壓，提高了納稅申報率?！八姆N特戶”的清理、檢查與注銷，無疑給我們分局的征管工作減輕了一些壓力和阻礙。盡管如此，應如何提高征管質(zhì)量；如何將稅源管理員思想認識從傳統(tǒng)的征管意識，過度到現(xiàn)實的征管工作上來的問題又擺在了我們的面前。為此，我們根據(jù)***的實際，結合我們的業(yè)務范疇，制定了便于我們?nèi)粘２僮鞯?，《稅收征收管理及考核辦法》，該《考核辦法》從日常業(yè)務流程；征管報表及考核核辦法；綜合業(yè)務及考核辦法；報表說明及表樣等四個方面，進行了深入細致的規(guī)范與說明?！犊己宿k法》的制度與落實，有利于推動了稅收征管質(zhì)量的提高，并在第四季度***局目標化管理考核中獲得了優(yōu)異的成績。在此基礎上，為全面提高稅銀一體化儲戶的比例，促進納稅人申報率的提高，我局通過網(wǎng)上數(shù)據(jù)查詢，對尚未辦理稅銀一體化的納稅戶進行了動員申請辦理。截止到十二月末，我局共實現(xiàn)稅銀一體化儲戶1244戶，占所有納稅戶的應辦稅銀一體化戶的92%。盡管我們在具體的實際工作當中付出了艱辛的勞動，可我們獲得的第一手資料卻是實實在在的，這為我們正確的'執(zhí)行上級的指示打下了堅實的基矗從建局之初直至年末，雖然我們的工作是一個接著一個，一環(huán)緊扣一環(huán)，但經(jīng)過我們?nèi)w同志們的共同努力，其實際成效是十分顯著的。具體體現(xiàn)在：一是同上級科室和有關部門的密切合作與配合，有利地推動了我們基層各項工作的開展。統(tǒng)一了人們在稅收征管認識上的偏差，理順和規(guī)范了納稅秩序，克服了在以往稅收征管工作中的不足，解決了有法不依，執(zhí)法不嚴，責任劃分不明等。特別的解決了納稅人不按法定期限辦理稅務登記；納稅人不申報或不如實申報等實際問題得到了徹底的根治。二是“科技加管理”得到了進一步的升華。信息網(wǎng)絡的暢通標志著我們深化征管改革進入了一個新的歷史里程碑?？萍己康耐度胧刮覀兊亩愂照鞴芄ぷ鞲邔I(yè)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，這在某種程度上說是在過去的那種陳舊的“管理型”，向提供優(yōu)質(zhì)“服務型”轉(zhuǎn)變。其基本職能是為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的稅收服務，促進納稅人依法納稅，推進地區(qū)經(jīng)濟健康的發(fā)展。
三、竭盡全力抓收入，做到應收盡收。
二00五年四月，四分局組建后，***局依據(jù)稅源預測，為我局下達了***萬元的年度稅收任務指標。稅收任務指標的下達，當時對我局來講其壓力是相當大的，為彌補稅源的不足，確保年度稅收任務的完成，我局竭盡全力查找挖補稅源。
――狠抓稅收任務的落實。為使全體稅務工作人員明確稅收任務，并為二00五年劃上一個圓滿的句號，我們采取了按月、按科、按人落實稅收任務指標，做到了縱向到底、橫向到邊，人人扛指標，一級抓一級，一級對一級負責，抓住稅收任務落實不放松。并把稅收任務完成的如何，做為對每名工作人員的重要考核標準，同時，也做為是否愛崗敬業(yè)的重要標志。
――適時機的調(diào)整定額。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場營銷日漸復蘇，我局對較有影響的經(jīng)營業(yè)戶進行了稅額的調(diào)整。盡管有些納稅人提出了一些客觀的理由，但經(jīng)過我們深入細致的思想工作和更具理性測算分析，使調(diào)后的納稅戶順利地步入了正軌，消除了負面的影響。從首批調(diào)整戶到十二月份，我局共計調(diào)整定額戶戶，上調(diào)稅額共萬元，占應調(diào)定額戶的%。既公平了稅負，又增加了稅收收入。
――大力挖潛，不失控管。伴隨著時間的推移，自進入第四季度后，盡管我們加大力度組織收入，但稅收任務的缺口明顯的顯現(xiàn)出來，欲想完成上級局下達的稅收任務指標已成定局。怎樣做到應收盡收，減輕上級局的壓力是當務之急。為此，我局成立了由局長、副局長為組長的稅收挖潛領導小組，先后對我局轄區(qū)的建帳企業(yè)、供熱單位、品牌代理商進行了深入細致的檢查。經(jīng)過檢查，我局共查補稅款萬元。雖然數(shù)目不夠觸目驚心，但卻為緩解***局總體稅收任務的完成貢獻了一份力量。
――依法拍賣扣押商品，降低欠稅比例。在我局轄區(qū)欠稅企業(yè)僅為二家，***酒業(yè)和**公司。而這二戶企業(yè)欠稅額高達***萬元。雖然商品早已扣押，但始終沒有得到妥善的解決，欠稅依舊存在。為解決企業(yè)欠稅的問題，經(jīng)過請示上級局，并協(xié)調(diào)有關部門，我們先后對***酒業(yè)扣押的產(chǎn)品和道博羊絨有限公司扣押的產(chǎn)品依法進行了拍賣，二次共拍賣款額共計萬元，已全部解繳入庫。特別是對***有限公司先期拍賣的萬元做為稅款入庫后，依據(jù)對產(chǎn)品評估的價格，進行第二次扣押，預計***公司所欠的稅款明年將全部解繳完畢。已使我局輕裝上陣，減輕因欠稅給我們帶來的壓力和阻礙。
綜上所述，我們在稅收任務的落實，稅款的組織的征收上，采取的措施、方法、步驟得力，在實際的工作當中收到了很有實際意義的效果，并以實際行動完成了***局核減后的萬元的稅收任務，并使我分局邁出了組建后堅實的一步。為此，我局深刻的體會到：做為征收一線的基層稅務部門完成稅收任務就是政治；強化稅收征管，提高征管質(zhì)量就是硬道理。
四、抓好精神文明的創(chuàng)建與落實作為我們國稅部門來講，完成好稅收任務，為地方的經(jīng)濟建設作出應有的貢獻是我們的職責和重任，同時，抓好精神文明建設，為納稅人提供良好的、優(yōu)質(zhì)的、快捷的服務是我們國稅人的宗旨。對此，我們的實際工作中十分的注重對文明單位和“青年文明號”的創(chuàng)建。始終注意發(fā)揮好團隊精神，用良好的精神風貌和精神狀態(tài)服務于納稅人。并把“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”做為創(chuàng)建文明單位的標準突出來抓。
局工作心得體會總結分局心得體會篇四
不同的工作接觸的人和事不同，因為會給人不一樣的心得體會，那么工作心得體會該怎么寫呢?下面小編就給大家提供三篇工作心得體會總結的參考范文，我們一起來看看吧!
回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。
記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。
真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。
幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。
我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢;總倉的劃料，下料等。
這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。
來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。
在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。
從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。
所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
工作幾天之后，領導對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我可以獨立完成的任務。
比如送文件給各個部門的領導或某個員工簽字，這項工作現(xiàn)在對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎么辦，工作總是要做的，問題總是要解決。
記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自己的，看的也不是自己的，只有做過的才是自己的。
于是這次我就只有自己問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我終于把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務。
但是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領導，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都可以獨立辨別了。
自己做過的永遠都是自己的!
通過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了一定的感性和理性認識。
認識到要做好日常企業(yè)行政管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
在學校我學的是行政管理專業(yè)，修過秘書學、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學校的理論課程在我們這里都得到了實踐的應用。
像如何接聽電話，如何接待客人等都是秘書學學過的知識;人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識;做excel表格、word文檔文件等式辦公自動化學過的知識。
所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的.是理論，社會用到的是實踐，只要學會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。
第一次參加工作，難免也會覺得有一點點的小辛苦。
每天早上八點上班到晚上九點才下班，因為是私企，只有單休日，還經(jīng)常有加班。
再加上在北方冬天溫暖的暖氣下生活慣了的我很難適應南方連續(xù)半個多月的陰雨天氣，經(jīng)常半夜冷的睡不著覺。
每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。
但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。
我曾經(jīng)想到過放棄，但是我必須克制自己，不能隨心所欲地想不來上班就不來。
在遇到困難時，學會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對困難。
古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。
”遇到困難時應進行冷靜分析，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。
善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
憑著這種信念，我堅持順利完成了我的實習任務。
一直以來，我們都是依靠父母的收入，工作以后，我才體會到父母掙錢的來之不易，所以我也在有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。
去年8月，我作為一名已有三年工作經(jīng)驗的社會工作者，來了到九龍物流這個大家庭。
轉(zhuǎn)眼之間，6個多月過去了，我已經(jīng)逐漸融入了這里，成為了九龍的一成員。
回顧6個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實，為自己當初選擇進入這家公司而感到自豪。
我雖然是已經(jīng)進入社會工作已有3年，但是面對九龍這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。
但是公司的同事，領導對我的關懷，使我很快走出了困惑，完全適應了九龍這個工作環(huán)境。
步入工作崗位所面臨的第一個問題便是要撇開原先的工作習慣，要從頭開始學習新的系統(tǒng)，新的操作流程及一些規(guī)章制度。
這和我原先工作的流程完全的不一樣，剛開始的時候天天壓力很大，就害怕自己會在哪里出錯，對業(yè)務員及公司造成大的損失。
但是隨著領導及同事的耐心講解及幫助，我逐漸理清了思路，摸到了頭緒，工作起來不再像原來那樣雜亂，已有了一點井井有序的狀態(tài)，心里也充滿了斗志和小小的喜悅。
工作的這段時間，我深深的感受到，空運操作的工作是一項復雜，細致，責任重大的工作，因為每家客戶出空運貨物，肯定是貨很急，且服務必須非常到位的。
我們所做的工作不單單是為了業(yè)務員，及公司，我們還要為客戶做服務，服務到位了，客戶滿意了，空運單子就源源不斷的訂過來了，如果服務不到位，那客戶就不會來單，公司就不會有利潤，這些都是由我們操作來和客戶溝通。
雖然我們不是公司的先前部隊，主力軍，但是我們的工作也尤為重要，如果我們出現(xiàn)了一點失誤，那就可能會對業(yè)務員及公司造成很大的損失。
剛開始的時候，我只是做為一名空運操作來操作業(yè)務員接進來的單子，單子做完了，也不會找事情來做，就養(yǎng)成了一個不好的習慣，但是隨著公司各項獎勵的開通，領導的鼓勵，我知道了自己不單單只可以做操作，在操作完單子的情況下，可以自己找客戶，自己接單，自己操作。
這樣不僅給公司帶來了新的利潤，也為自己帶來了不少的提成。
這6個多月對于我來說是工作的一個新起點，把原先未接觸過，未嘗試過的種種都慢慢的在接觸，在挑戰(zhàn)。
未來還需我不懈地努力，為公司引進更多的客戶，發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，積累經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，完善各個階段的工作。
9月15號我有幸加入飛航旅行網(wǎng)參加工作。
在這個大家庭中，我個人的工作技能得到了明顯的提高，雖然在工作中還存在這樣那樣的不足之處，還需要更深入的去學習，至少我感到自己在成長，對工作也在慢慢成熟。
現(xiàn)在就這段時間的工作情況總結如下：
第一、真誠待人，勤學好問。
新的環(huán)境新的面孔新的工作模式，對一切新的認知都比較陌生，開始覺得不太適應。
隨著慢慢的進入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意指導我;另外經(jīng)驗也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問題就很難處理。
局工作心得體會總結分局心得體會篇五
今年是之年，也是我個人不斷地學習、成長和提高的一年，在領導和同事們的關心、支持和幫忙下，使我在思想、學習和工作等方面取得了必須的成績。現(xiàn)總結如下：
一、先做人后做事。
保護和治理是一項艱巨的任務，需要我們付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團結一致、無私奉獻，才能完成-任務，才能實現(xiàn)=-的目標。完成這樣的任務，就要求我適在應新的工作環(huán)境的同時，不斷提高個人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個人得失與--事業(yè)和團體利益的關系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實地的做事，老老實實的做人的信條，堅持誠實正直對人、熱情友好待客，深入細致的開展工作。加強對每一個細節(jié)的處理，確保各項工作的順利完成。
經(jīng)過近一年工作和生活，我能夠快速的融入團結友愛互助的工作氛圍中，也是領導和同志們對我做人做事的肯定。
二、在工作中不斷地學習以往我從事的-工作，與此刻從事的工作有很大的差異，一年來所從事的清障、調(diào)研等工作對我來說都是新鮮陌生的，在處領導給我下達任務后，我第一步是學習，向有豐富的管理經(jīng)驗的處長、大哥和老弟請教相關的知識后，弄清具體的工作要求;再經(jīng)過網(wǎng)絡學習和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計劃，這樣使我很好的克服了-知識經(jīng)驗欠缺的困難，為順利完成各項任務打下了一個良好的基礎。
另外，我先后閱讀了《事務》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問等與業(yè)務相關的網(wǎng)站來學習，使自我對=-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進行積累和鋪墊。
三、認真完成領導交辦的各項任務過去一年中，按照處室領導的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、“零點行動”、“”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進組聯(lián)絡員參加“”的推進工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把-內(nèi)的基本情景摸清楚，為-政策的出臺供給支持。
我深知作為一員所擔負的職責，所以對待每一件工作都深入細致思考和研究，胸有成竹的說出每一句話，負職責的寫出每一份材料，嚴謹?shù)慕o出每一個數(shù)據(jù)和結論提議。
一年來取得的成果和成績主要有：編寫《調(diào)研報告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計表等。我還承擔了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進行了分類和存檔。讓我對自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時的保質(zhì)保量的完成領導交辦的各項任務。
另外在具體的工作中，我能夠嚴格按照“”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。
四、工作在的不足受-等相關基礎知識薄弱的影響，以往工作的進度不是很快，需要在今后的工作中，進一步的學習相關的知識，閱讀相關的書籍和期刊雜志等，盡快將這個短板補上;進一步提高個人修養(yǎng)，加強思想政治學習，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應遼河治理和保護工作的需要。
20xx年即將過去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績都已經(jīng)成為過去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務等待著我們?nèi)ネ瓿?，我將一如既往的踏實做事、老實做人，以高度的職責感和使命感完成領導交辦的各項工作和任務。最終也期望各位領導和同事能夠一如既往的幫忙我、指導我，多謝大家。
局工作心得體會總結分局心得體會篇六
（2004年1月日）。
分宜縣地處贛西中部，為新余市轄縣。全縣總面積1389平方公里，耕地面積28.58萬畝，全縣地貌特征為“六分半山、半分水、二分田、一分道路和莊園”?？側丝?0.6萬，其中農(nóng)業(yè)人口20.9萬，轄5鄉(xiāng)5鎮(zhèn)1場，122個村委會，1283個村小組。設基層黨委（工委）24個，其中鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）黨委11個，機關黨委（工委）12個，企業(yè)黨委1個，黨組23個，黨總支21個，黨支部531個，黨小組846個。黨員10966人，其中正式黨員10709人，預備黨員257人；全縣共有在職干部4893人，其中女干部1489人，行政編制934人，事業(yè)編3605人，企業(yè)編354人。近年來，分宜縣委緊緊團結其他幾套班子，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，“三個代表”學教活動及黨的建設方面取得了顯著成效，現(xiàn)將有關情況綜合匯報如下：
一、創(chuàng)新方法，不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想引向深入根據(jù)中央、省、市的部署和要求，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣委各部門、縣直各單位、村級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所先后分別開展了“三個代表”重要思想學習教育活動。取得了實實在在的成效。特別是村級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所“三個代表”學教活動，以“三問”為切入點，抓“三入”、促“三進”、達“三新”，推動了全縣農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，達到了“干部受教育、群眾得實惠”的目標，得到了上級組織的高度評價，我縣雙林鎮(zhèn)黨委被授予全國“三個代表”重要思想學教活動先進單位。中央號召在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮后，根據(jù)省、市委統(tǒng)一部署，縣委高度重視，及時制定下發(fā)了《關于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮工作的通知》，迅速在全縣掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，我們的主要做法是：
1、周密部署，組織全縣黨員干部集中學?？h委專門召開了常委會，就如何在全縣掀起學習“三個代表”重要思想新高潮作了全面動員部署，組織召開了全縣學習《“三個代表”重要思想學習綱要》座談會，做到《綱要》人手一冊。緊緊把握縣四套班子領導干部這個關鍵，突出科級干部這個重點。一是縣委中心學習組帶頭學?？h級領導干部學在前面、用在前面，集中深入學習“三個代表”重要思想，做持久學、深入學的表率?？h委中心學習組每月至少安排3天集中學習，每年下基層調(diào)研時間不少于3個月，撰寫1-2篇有指導意義的調(diào)研文章。二是舉辦了“三個代表”重要思想理論研討班。去年來，我們在縣委黨校先后舉辦了科級干部、理論骨干學習“三個代表”重要思想培訓班10余期，培訓人員達1000余人次。三是舉辦了“三個代表”重要思想報告會。縣六套班子領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣委各部門、縣直各單位和企事業(yè)單位副科級以上領導干部，部分理論工作者共800余人聆聽了報告會。四是各基層黨委（黨組）中心組把《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習納入各級中心組重點學習內(nèi)容，要求每月至少保證三天時間集中學習。五是在縣直機關黨員干部中組織舉辦了“三個代表”重要思想知識競賽、征文比賽、演講比賽等系列競賽活動，不斷拓展宣傳教育的廣度和深度。六是充分利用廣播電視、報紙、板報、墻報等宣傳媒體和工具，大力宣傳“三個代表”的時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，準確及時地宣傳了縣鄉(xiāng)村學習“三個代表”，實踐“三個代表”的好典型、好經(jīng)驗、好做法，在縣營造了濃厚的輿論氛圍。
2、以考促學，組織全縣黨員干部深入學。為適應黨建工作新形勢新任務的要求，充分調(diào)動廣大黨員干部學習貫徹“三個代表”重要思想的積極性、主動性，切實把基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，真正把“三個代表”重要思想落實到實處，在全縣建立以考促學機制。認真組織全縣縣級領導干部及科級干部共900余人參加了全市統(tǒng)一組織的“三個代表”重要思想理論知識考試，組織對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣直各單位的理論學習情況進行考核，并通報考試考核結果，增強了廣大黨員干部的學習“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。實行黨建工作季考制度，通過每季一次例會的形式，組織各基層黨委書記、黨群副書記、組織委員、組織干事進行“三個代表”重要思想及黨建業(yè)務知識閉卷考試，對基層黨委學習貫徹“三個代表”重要思想及階段性黨建工作進行考核，構建了以考促學的學習機制。此舉得到上級領導的充分肯定，省組內(nèi)部刊物為此刊載了我們的經(jīng)驗做法?？h委認為，組織部門作為黨委管黨和干部的重要職能部門，要發(fā)揮組工干部牽頭抓總的職能作用，組工干部就必須率先垂范，做到“先學一步、多學一點、學深一點”，每逢雙周五下午，組織部機關干部學習“三個代表”重要思想、《干部任用條例》等政治理論知識和業(yè)務知識，由部領導考問各股室工作人員的學習情況，不斷將“三個代表”學教活動引向深入。
3、以“流動黨課”為載體，組織農(nóng)村黨員干部系統(tǒng)學。為把“三個代表”學教活動新高潮引向深入，我縣創(chuàng)造性地開設“流動黨課”，把“流動黨課”作為加強黨員教育、興起學習貫徹“三個代表”新高潮的有效載體，進行全面部署落實。針對農(nóng)村黨員分散情況，制定了在農(nóng)村基層黨組織開設“流動黨課”的實施意見，按照一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一團的要求，成立了13個以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群副書記為團長的“流動黨課”宣講團，每個宣講團由專職理論輔導員、優(yōu)秀村黨支部書記、黨員“雙帶”標兵、民營企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)濟大戶代表5-7人組成?？h委組織部從組織、宣傳、黨校、農(nóng)業(yè)等部門抽調(diào)理論骨干和農(nóng)技專家組成了3個“流動黨課”宣講團，不定期到各村巡回宣講，以推動全縣“流動黨課”開展。各宣講團將“三個代表”重要思想、農(nóng)村政策、實用致富技術等作為“流動黨課”的主要內(nèi)容，每季一次到各村巡回宣講。通過“流動黨課”，各宣講團把“課堂”搬到田間地頭、示范基地及黨員家中，采取課堂。
教學。
經(jīng)驗交流現(xiàn)場觀摩等形式授課；并將宣講內(nèi)容編成快板三字經(jīng)等形式，做到通俗易懂；免費向農(nóng)村黨支部和黨員贈送《三個代表重要思想學習綱要》1000余冊新《黨章》6500余冊農(nóng)村致富技術小冊子4600余本vcd光盤520張，豐富學習內(nèi)容，提高了教育效果。
二、注重實效，全面推進黨的建設和基層組織建設。
1、以發(fā)展為“第一要務”，積極創(chuàng)建先進縣級領導班子。一是加強思想政治建設，用“三個代表”重要思想武裝頭腦?？h委認為，爭創(chuàng)“‘123’先進縣級班子”，一個首要問題就是要在縣級領導班子和領導干部中形成“爭創(chuàng)”的強烈意識，只有思想認識到位，“爭創(chuàng)”活動才能有動力，才會有合力。為此，縣委把加強理論學習，用理論武裝頭腦，提高大家對“爭創(chuàng)”活動的認識作為“爭創(chuàng)”活動的頭等大事來抓?？h委始終堅持中心組學習和民主生活會等制度，組織領導干部集中時間深入學習“三個代表”重要思想，深刻領會其豐富內(nèi)涵，切實把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿于“爭創(chuàng)”活動的全過程，用“三個代表”重要思想指導實踐，解決工作中存在的實際問題。在學習過程中，堅持把深入實際開展調(diào)研作為理論學習的重要組成部分，把調(diào)研過程作為消化理論的過程、深化認識的過程、科學決策的過程。
二是注重作風建設，切實為民辦實事辦好事。“爭創(chuàng)”活動開展以來，縣委以改進縣級領導班子和領導干部作風、密切黨群干群關系為切入點，自覺實踐“三個代表”重要思想，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，圍繞“參加革命為什么？現(xiàn)在當干部做什么？將來身后應該留點什么？”這三個問題，每月安排一個專題，深入學習研討，不斷增強宗旨意識，增強工作的預見性、前瞻性和決策的可操作性，以優(yōu)良的作風創(chuàng)造性地開展工作。“一步實際行動勝過一打綱領。”縣委把作風建設的重點放在抓工作的落實上，以實際行動取信于民。大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，積極推行“一線工作法”，完善縣級領導聯(lián)系點制度，每個縣級領導都聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個行政村，幫扶一至兩名貧困戶，促使領導干部深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，多為群眾辦實事，辦好事，切實幫助群眾解決生產(chǎn)生活中存在的突出問題。今年以來，我縣投資3800萬元完成了19.53公里的清宜線公路及縣城“三位一體”改造工程，提升了城市品位；投資2290余萬元完成了縣城日供3萬噸自來水改擴工程，解決了市民飲水難題；實施村村通水泥路工程，推廣農(nóng)村新型合作醫(yī)療試點工作，繼續(xù)深化農(nóng)村稅費配套改革，進一步有效地減輕了農(nóng)民負擔；繼續(xù)做好低保工作和三條保障線工作，抓好安全生產(chǎn)和綜治工作，開展創(chuàng)平安縣、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動，確保了全縣的穩(wěn)定。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，精心安排縣級領導干部參加全市統(tǒng)一組織的《黨紀條規(guī)》考試，舉辦縣級領導干部廉政教育培訓班，向全縣縣級領導干部發(fā)放了廉政卡，增強了廉潔自律意識，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費等效果良好。通過狠抓作風建設，進一步增強了各級領導班子的凝聚力和向心力，密切了黨群干群關系，理順了干群情緒，人民群眾通過“爭創(chuàng)”活動看到了希望，嘗到了甜頭，得到了實惠，從而充分調(diào)動了全縣上下參與“爭創(chuàng)”活動的積極性和主動性，形成了強大的“爭創(chuàng)”合力，極大地推動了“爭創(chuàng)”活動的健康有序進行。
三是緊扣發(fā)展主題，提高執(zhí)政水平。在“爭創(chuàng)”活動中，縣委緊緊圍繞“爭創(chuàng)”目標，力求“爭創(chuàng)”效果，切實把發(fā)展作為第一要務，團結和帶領全縣上下解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。到年底，全縣財政總收入1.84億元，增長30.2%，其中縣財政一般預算收入1.32億元，增長25%；全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值17.1億元，較上年增長12.3%；全社會固定資產(chǎn)投資預計6億元，增長43%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入5930元，增長5.4%，農(nóng)民人均純收入2751元，增長3.9%。主要體現(xiàn)在：經(jīng)濟發(fā)展后勁明顯增強。引資渠道不斷拓寬。加大了招商引資工作力度，建立招商引資領導責任制及考核獎懲措施，實行縣鄉(xiāng)領導帶隊招商、全民參與招商、小分隊常年招商；加快4.21平方公里的工業(yè)園區(qū)建設，打造招商“平臺”；以優(yōu)勢項目招商，以豐富的資源招商，以良好的環(huán)境招商，取得了明顯成效。全年合同利用內(nèi)資6.5億元，實際進資5.7億元，完成市下達任務的113.6%。工業(yè)企業(yè)不斷做強。通過兼并、重組等方式，嫁接改造了一批縣屬企業(yè)?？看笞鰪姡攸c培育了分宜海螺、燕京啤酒、驅(qū)動橋廠、恩達夏布等一批骨干企業(yè)；支持了分宜電廠、江西鋰廠等駐縣企業(yè)改制和發(fā)展。全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值6.8億元，增長30%，實現(xiàn)銷售收入5.93億元，增長42%，實現(xiàn)利稅6000萬元，增長185%。農(nóng)業(yè)結構不斷調(diào)優(yōu)。大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，重點圍繞苧麻、苗木、生豬、優(yōu)質(zhì)稻、香椿五大主導產(chǎn)業(yè)，加快了農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展和農(nóng)產(chǎn)品基地建設，做大做強了恩達夏布、含嶺食品、科農(nóng)種豬、景笙農(nóng)業(yè)等龍頭企業(yè)。加大了農(nóng)業(yè)基礎設施建設力度。西坑彰湖等水庫除險加固、退耕還林、生態(tài)村建設，以及村村通公路建設成效明顯，帶動了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。城鄉(xiāng)面貌明顯改善。通過“三位一體”改造，“穿衣戴帽”工程，啟動城東新區(qū)、環(huán)城街道、房地產(chǎn)項目建設等，加快城市建設步伐，加強城市管理，提高了城市品位，改善了居住環(huán)境。小城鎮(zhèn)改造和建設步伐加快，楊橋、雙林、鈐山、湖澤鎮(zhèn)和分宜鎮(zhèn)水北村等一批小康紅旗鎮(zhèn)（村）的建設緊鑼密鼓進行，城鄉(xiāng)面貌呈現(xiàn)了新氣象。改革步伐明顯加快。順利推進農(nóng)村稅費改革，撤鄉(xiāng)并村工作全面完成，全縣共撤并行政村55個，撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個；順利推進了衛(wèi)生體制改革，全縣實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生財政體制上劃縣管，并大力實行新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作，全縣參保人數(shù)190179人，參保率90.1%；順利推進了商業(yè)供銷系統(tǒng)改制，86%的供銷企業(yè)，60%的商業(yè)企業(yè)改制完成。順利推進教育體制改革，鞏固和完善分宜中學教育集團，實施農(nóng)村教學網(wǎng)點調(diào)整，積極穩(wěn)妥地推行以“校長聘任制、教師聘用制、工資浮動制”為內(nèi)容的改革，鼓勵社會力量投資辦學，提高市場運作水平。通過改革，實行了行業(yè)各項管理體制與機制創(chuàng)新。
2、以培育重點黨建典型為抓手，積極爭創(chuàng)基層黨建“十面紅旗”?？h委以爭創(chuàng)“十面紅旗”為抓手，在全縣掀起爭創(chuàng)“紅旗”的熱潮，以培育重點典型為突破口，全縣基層黨建工作取得新成效。一是抓目標落實?？h委召開有關專題會議，研究部署爭創(chuàng)工作，并在充分調(diào)研的基礎上，確定了爭創(chuàng)“十佳”基層黨委10個，“紅旗”黨支部30個，黨員“雙帶”標兵50名。各基層黨委高度重視此項工作，精心組織，周密部署，并結合實際制定爭創(chuàng)活動計劃和工作方案。二是抓典型培育。根據(jù)我縣實際，縣委提出了“突出重點，培育典型，樹立品牌，示范引導”的工作思路，確定了分宜鎮(zhèn)水北村、雙林鎮(zhèn)“農(nóng)村黨建”，新達夏布公司“非公有制企業(yè)黨建”，天工社區(qū)“社區(qū)黨建”，縣衛(wèi)生局“機關黨建”和縣中心幼兒園“學校黨建”等10個黨建典型進行重點培育，并制定下發(fā)了《關于抓好黨建典型培育工作的通知》，落實了典型培育責任人和黨建指導員，并給每個單位硬件建設下?lián)茳h費2000元，確保這些典型在市里爭到“紅旗”，力爭拿到省里的“紅旗”。三是抓載體創(chuàng)新。各基層黨委按照“基礎工作規(guī)范化，特色工作有載體”的要求，結合實際，打造特色，創(chuàng)新載體，推動工作扎實開展。雙林鎮(zhèn)以小康紅旗鎮(zhèn)建設為載體，爭創(chuàng)“紅旗”黨委；分宜鎮(zhèn)水北村以小康紅旗村建設為載體，爭創(chuàng)“紅旗”黨支部；縣中心幼兒園開展“兩爭兩創(chuàng)”（爭當師德標兵、爭當育才能手，創(chuàng)全國精品、創(chuàng)一流工作）活動；天工社區(qū)抓好“兩帶六服務”（帶頭就業(yè)、帶領就業(yè)，政策法規(guī)宣傳、街道保潔、維護社會穩(wěn)定、民事調(diào)解、計劃生育、扶貧幫困服務）工程，都取得了階段性成效。四是抓建章立制?？h委為確保爭創(chuàng)“十面紅旗”活動不走過場，取得成效，建立了三項制度，即黨建工作季考制度、黨建工作責任制度、黨建督導制度。通過建章立制、督導調(diào)度，爭創(chuàng)“十面紅旗”活動取得了立竿見影的效果。如水北小康紅旗村和雙林小康紅旗鎮(zhèn)的建設，推動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，改善了基礎設施和人居環(huán)境；縣中心幼兒園打造出了“小小男子漢”、“米粑娃”、“今天媽媽不在家”等一批全國全省少兒精品節(jié)目。
3、以開展“三民”活動為契機，全面提升農(nóng)村基層組織建設水平?？h委狠抓了農(nóng)村基層組織的“龍頭”建設，采取了切實有效的措施，強化督查激勵機制，倒逼工作責任，出臺了“每周一調(diào)度、每月一督查、每季一述職、半年一考評”的“三項創(chuàng)建”工作“四個一”督查制度，狠抓了工作落實。開辟了“三項創(chuàng)建”在基層電視專欄，對鈴山鎮(zhèn)、高嵐鄉(xiāng)、雙林鎮(zhèn)、分宜鎮(zhèn)四個典型進行了重點宣傳，以點帶面，以點促面，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”活動整體推進。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設中存在的突出問題，緊扣“三點”，通過親民作風的轉(zhuǎn)變和為民能力的提高，促進富民的效果。一是狠抓“切入點”，拉近干群距離，增進“親民”感情。首先，繼續(xù)深入開展“三問”教育活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一問為什么農(nóng)村通訊和交通工具先進了，干部與群眾的距離越來越遠了？二問為什么干部的文化程度普遍提高了，干部卻越來越不會做群眾工作了？三問為什么群眾生活普遍富裕了，對干部的意見卻越來越多了？通過三問，深刻查找自身在思想、工作、作風上存在的問題，增強為民服務的宗旨意識。其次，廣泛開展“1+10”和“一幫一”活動。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“1+10”和一般干部“一幫一”活動：即每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員掛一個行政村、蹲一個自然村、幫扶一戶貧困戶、資助一名失學兒童、記好一本民情日記、掌握一門實用技術、領辦或指導一個示范基地、培植一戶經(jīng)濟大戶、總結一個好典型、辦好一件實事；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部與致富能手或貧困戶結對幫扶，重點在資金、技術、信息等方面提供幫助。鈴山鎮(zhèn)還不斷延伸活動內(nèi)容，著力解決因撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)后行政區(qū)域面積大、居住分散而造成的群眾“辦事難”問題，開展了“親情服務”系列活動，搞好了“四種服務”，即建立群眾辦事接待制，搞好“首問”服務；實行“一線”工作法，搞好“上門”服務；完善辦事機構網(wǎng)絡，搞好“便民”服務；簡化辦事程序，搞好“快捷”服務。通過“四種服務”，構建“干部—服務—群眾”體系，獲得群眾一致好評。各項活動的深入開展，拉近了與群眾的距離，增進了與群眾的感情。再次，大力制止鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象?？h紀委與縣委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了《關于制止鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象的意見》，加大督查力度，不定期的進行明查暗訪并進行通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過采取建立健全規(guī)章制度、優(yōu)化工作生活環(huán)境等措施，使“走讀”現(xiàn)象得到有效遏止，干部的身“留”下來、心“靜”下來，工作作風有了明顯好轉(zhuǎn)。二是找準“著力點”，創(chuàng)新工作思路，提高“為民”本領。首先，創(chuàng)新黨員干部培訓思路。充分利用縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨校和村級農(nóng)民文化技術學校培訓陣地，構建三級培訓立體網(wǎng)絡，大規(guī)模培訓鄉(xiāng)村黨員干部，實施黨員干部提“素”工程，努力使每個鄉(xiāng)村黨員干部掌握現(xiàn)代經(jīng)濟、管理和農(nóng)業(yè)科技新知識，強化為民服務的硬本領。至今，全縣累計舉辦各種培訓班863期，培訓鄉(xiāng)村干部6957人次。其次，創(chuàng)新干部選任機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部末位淘汰制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競爭上崗制；在村干部中，實施“三培兩帶”工程，積極探索在農(nóng)村優(yōu)秀經(jīng)濟大戶中培養(yǎng)選拔村干部，把具有一定素質(zhì)、年紀較輕、思想政治覺悟和文化素質(zhì)較高、引導帶動能力較強的經(jīng)濟大戶吸收到黨員隊伍和村級班子中來，提高了黨員干部帶領群眾致富的能力，增強了“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年以來，全縣共有234名優(yōu)秀經(jīng)濟大戶進入了村級班子，其中79人擔任了村黨支部書記。再次，創(chuàng)新服務群眾方式。大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部爭當“四員”活動，即當“信息員”提供信息服務；當“輔導員”提供技術服務；當“信貸員”提供資金服務；當“銷售員”提供流通服務。通過開展“四員”活動，提高“為民”服務意識，增強“為民”服務效果。在“三民”活動中，高嵐鄉(xiāng)加大了集鎮(zhèn)改造和建設力度，率先在全縣實現(xiàn)村村通水泥路，新建了全縣一流的東誼中心小學，成功啟動了高嵐鄉(xiāng)水泥廠。鈴山鎮(zhèn)開展了“親情服務”系列活動。三是主攻“根本點”，加快發(fā)展步伐，實現(xiàn)“富民”目標。首先，抓了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度作為加快農(nóng)業(yè)結構調(diào)整、增加農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益和農(nóng)民收入的根本途徑和重要手段。雙林鎮(zhèn)以苧麻夏布產(chǎn)業(yè)為主導，全力打造“白、黑、灰”三色支柱經(jīng)濟；分宜鎮(zhèn)以景笙公司為依托，大力發(fā)展花卉苗木產(chǎn)業(yè)。其次，加大了招商引資工作力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子立足實際，解放思想，打破老套套、老框框，從單純的抓農(nóng)業(yè)中跳出來，積極招商引資，大力發(fā)展個私、民營經(jīng)濟，興辦工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。再次，推進了小康紅旗鎮(zhèn)村建設。縣委把小康紅旗鎮(zhèn)村建設作為一把手工程來抓，著力打造農(nóng)村的“精品”、“樣板”，發(fā)揮小康紅旗鎮(zhèn)村的示范帶動作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，真正實現(xiàn)農(nóng)民全面富裕。目前，我縣共確立創(chuàng)建1個小康紅旗鎮(zhèn)、14個小康紅旗村。其中分宜鎮(zhèn)水北村小康紅旗村建設走在了全縣乃至全市前列，已制定《水北村經(jīng)濟和社會發(fā)展八年規(guī)劃》，前期投入資金300余萬元完善基礎設施建設，率先在全縣實現(xiàn)組組通水泥路，建立了2000畝丹桂苗木、1000畝黃梔子、500畝翠冠梨等農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)基地，大連坑小康新村和2000畝園田化改造項目正緊張施工。
4、以改進工作方法為手段，不斷擴大黨的工作覆蓋面。在加強農(nóng)村基層組織建設的同時，根據(jù)新形勢、新任務的要求，不斷加強“兩新”組織、學校、社區(qū)、機關等黨的建設工作，推動基層黨建工作向縱深發(fā)展。一是非公有制企業(yè)黨建趨于規(guī)范。面對市場經(jīng)濟體制改革的新形勢，縣委對縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)11個企業(yè)進行改制，并組織人員深入調(diào)研，認真摸底，掌握下崗職工黨員流向，召開企業(yè)黨組織負責人座談會，征求下崗職工黨員意見建議，批準撤銷4個縣屬企業(yè)黨委，新建立二級黨委1個，黨（總）支部3個，轉(zhuǎn)移黨員組織關系437名。目前，全縣已建立19個非公有制企業(yè)黨組織，并選派了19名黨建指導員。各非公有制企業(yè)黨組織在工作中創(chuàng)新思路，進一步深化了黨的影響力。如雙林新達夏布有限公司黨支部積極開展“黨員‘四帶雙促’”、“黨員責任區(qū)”為主題的系列活動，把黨的作用力、影響力寓于行之有效、內(nèi)涵豐富的活動之中，使公司黨員在參與中找到自己發(fā)揮作用的位置，充分發(fā)揮先鋒模范作用。二是學校黨建穩(wěn)步推進。公辦學校黨建方面。狠抓學校的支部班子建設，突出了師生員工的思想政治建設，建立了黨員教職工崗位工作責任制，做到責任到崗、職責到人，量化考核。大力開展了黨建帶團建、黨建促工建活動，拓展了黨建空間，延伸了黨建工作平臺，形成了黨組織與工會、共青團密切配合，相互促進的良好局面。民辦學校黨建方面。確立了“健全組織，壯大隊伍，增強活力”的黨建工作思路，大力開展爭創(chuàng)“育才標桿”品牌活動?？h委組織部、縣教育文化體育局黨委聯(lián)合下發(fā)了《全縣社會力量舉辦學校黨建工作爭創(chuàng)“育才標桿”品牌活動方案》和《關于加強和改進社會力量舉辦學校黨建工作的若干規(guī)定（試行）》等文件，組織對24所民辦學校（幼兒園）進行了調(diào)研，在規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多、條件成熟的三所民辦學校分別建立了黨支部。今年以來，17名民辦學校青年教師還向黨組織遞交了入黨申請書，15人被黨組織確定為入黨積極分子。各民辦學校黨組織以黨建促校建，結合實際，出臺了各項措施。如東方學校黨支部提出了“以管理求質(zhì)量，以質(zhì)量求發(fā)展”的工作目標，與校董事會一道，狠抓學校內(nèi)部管理，社會知名度大大提高；群英文武學校黨支部確定了“特色興校”的辦學思路，使該校學生學文習武，贏得了辦學一席之地。三是社區(qū)黨建步伐加快。充分考慮地段、人口規(guī)模等因素，按照“一居一支部”的要求，將籌建社區(qū)居委會與重建社區(qū)黨組織同步考慮，同步實施。至今，在縣城設立了5個社區(qū)黨支部，229名黨員納入了管理。各社區(qū)黨支部開展的活動有聲有色，如天工社區(qū)黨支部組織開展以服務群眾為重點的“兩帶六服務”黨建活動以來，黨員的先鋒模范作用凸現(xiàn)，社區(qū)黨建工作呈現(xiàn)新氣象。下崗黨員張敏艷帶領80名黨員群眾再就業(yè)，幫扶失學兒童1名，救助貧困戶2戶。四是機關黨建面貌一新?？h委組織開展了加強機關作風和制度建設活動，縣直機關黨組織以活動為契機，組織黨員掀起學習實踐“三個代表”重要思想新一輪高潮，圍繞中心服務大局，努力實踐為人民服務的宗旨，提高了辦事效率，轉(zhuǎn)變了工作作風，樹立了公仆形象。如縣衛(wèi)生局黨委認真實施“12345”工程，開展以“改革管理辦法，改進基礎設施，改善醫(yī)德醫(yī)風，創(chuàng)流動紅旗崗”為主要內(nèi)容的“三改一創(chuàng)”活動，并辦好了十件實事，如今，全系統(tǒng)人心穩(wěn)、事業(yè)順、發(fā)展快。
5、以保持黨員先進性為宗旨，進一步加強黨員隊伍建設。我們始終堅持從嚴治黨原則，把加強和改進黨員教育管理作為黨建工作一項根本性和長期性的工作來抓，在黨員中不斷深入開展先進性教育活動，使全縣黨員隊伍整體水平有顯著提高。一是發(fā)展黨員求質(zhì)量。在完善發(fā)展黨員考察、考試、談話制度的基礎上，建立健全三項制度，即預審制、公示制、責任追究制。一年來，全縣232名發(fā)展對象和311名預備黨員轉(zhuǎn)正，全部進行了公示，其中12名發(fā)展對象被延期發(fā)展，6名預備黨員被延長了預備期。同時，我們致力改善農(nóng)村黨員結構不合理問題，注重把那些“雙帶”能力強的農(nóng)村優(yōu)秀經(jīng)濟大戶和優(yōu)秀農(nóng)村青年確定為積極分子進行培養(yǎng)。今年以來，全縣共發(fā)展黨員232名，其中35歲以下151名，高中文化以上163名，女黨員54名，分別占發(fā)展總數(shù)的65%、72.2%、23.3%。新發(fā)展的農(nóng)村黨員中，農(nóng)村優(yōu)秀經(jīng)濟大戶94名，占92.2%。二是黨員教育求特色。首先，通過開設“流動黨課”，增強了培訓的效果。今年全縣累計上流動黨課1237次，培訓人次2.5萬人次。其次，組織全縣黨員廣泛深入地開展向抗旱一線殉職共產(chǎn)黨員李廣清同志學習的活動。開展了慶“七一”“先鋒贊、堡壘頌”及“三項創(chuàng)建”在基層電視宣傳月活動，推出了一大批先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。舉行了“彩信杯”慶“七一”黨的知識競賽，營造了學“三個代表”重要思想、學十六大、學黨章的濃厚氛圍。再次，加快了農(nóng)村黨員電教網(wǎng)點建設，今年年初投資3.6萬余元幫助28個村黨支部配備了黨員電教設備，使村級電教設備普及率達61.5%。三是黨員管理求實效。針對流動黨員管理的薄弱環(huán)節(jié)，找準突破口，在管住、管好、管活上下功夫，努力爭創(chuàng)“流動的黨旗”品牌。首先，健全組織網(wǎng)絡。在深圳、上海、溫州等地省市建立了流動黨員黨支部建設，把226名黨員納入正常管理；其次，完善管理制度。制定下發(fā)了《關于在全縣流動黨員管理工作中開展創(chuàng)先爭優(yōu)考評活動的通知》，各基層黨組織制定了各項管理制度，普遍建立了流動黨員登記表和外出黨員聯(lián)系卡。目前，全縣登記在冊流動黨員人數(shù)226名；再次，創(chuàng)新活動載體。在縣黨建網(wǎng)站上建立流動黨員留言本，讓流動黨員參與討論和發(fā)表意見，為家鄉(xiāng)建設獻計獻策，組織流動黨員深入開展“塑造江西人新形象”活動，激勵他們展現(xiàn)新風采。
三、嚴守《條例》，樹立正確的選人用人導向。
縣委堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，嚴格按照《條例》規(guī)定的標準、條件、程序和方法選拔任用干部。堅持用好的制度、好的作風選人，堅決防止和糾正用人上的不正之風，做到公開、公正、公平，一批德才兼?zhèn)?，尤其是年輕干部得到了提拔重用，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了堅強的組織保證。
1、學好《條例》，增強做好干部選拔任用工作的自覺性和嚴肅性。《條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用的工作一個全面、系統(tǒng)的政策法規(guī)，是選拔任用干部工作必須遵循的準則。貫徹落實好《條例》，關鍵是要學習好《條例》，領會好《條例》的精神實質(zhì)。新《條例》自去年7月頒布以來，縣委領導和組工干部除積極參加上級舉辦的《條例》學習培訓班外，縣切實加強了對《條例》的學習宣傳。一是分層次專題學。首先，召開了學習《條例》的專題縣委常委會，發(fā)揮了縣委常委貫徹執(zhí)行《條例》的帶頭作用，縣中心學習組對《條例》也進行了專門的學習；其次，利用科級干部理論培訓和全縣組織工作會議，專題講解《條例》，并將《條例》印發(fā)到各基層黨委、黨組，要求黨員干部系統(tǒng)學習、掌握《條例》，使《條例》精神深入人心。組織全體組工干部逐章逐條、逐字逐句地學，把《條例》作為組工干部練好基本功的重要教材。二是結合《黨章》等文獻重點學。把學習《條例》與學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》、《國家公務員暫行條例》等結合起來，與學習貫徹“三個代表”重要思想結合起來，力求更好地把握《條例》的精神實質(zhì)，做到融會貫通。三是聯(lián)系實際對照學?？h委每年都要召開專題常委民主生活會，對照《條例》內(nèi)容進行查擺。堅持每年組織基層黨委（黨組）負責人就縣委選拔任用干部工作進行座談、接受評議、征求意見。通過學習、宣傳、評議來統(tǒng)一認識，提高執(zhí)行《條例》的自覺性，增強工作的責任性。
2、嚴守《條例》，突出抓好干部的選任工作。在選拔任用領導干部工作中，我們嚴格按《條例》辦事，按程序辦事，做到“三不”，即貫徹選拔任用原則不動搖，掌握選拔任用標準不走樣，遵守選拔任用程序不變通；著力把好“六關”，即推薦關、考察關、審批關、任免關、談話關、試用關；堅持“四講四不講”，即講政治、講公認、講能力、講實績，不講關系，不講資歷、不講籍貫、不講親疏，使選拔任用干部工作準確和公正，優(yōu)秀人才得以脫穎而出。進一步加大了年輕干部、婦女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度。2003年以來，全縣共提拔正科級領導干部1人，副科級領導干部11人(含公選5人)，其中女性3人，提拔重用黨外干部2人。
3、遵循《條例》，積極推進干部人事制度改革。2002年底至今年初，通過公開選拔考試，共選拔副科級領導干部6人。建立并執(zhí)行了科級干部“后位淘汰”制，疏通干部“下”的渠道?？h委研究制定下發(fā)了《關于調(diào)整不稱職領導干部和實行科級干部后位淘汰暫行辦法》，采取了免職、降職、待崗、任非領導職務、下崗學習、離職分流等多種方式予以調(diào)整。今年以來已對1名不稱職、不勝任現(xiàn)職的科級干部作出了免職處理，對8名違紀科級干部給予了黨內(nèi)、行政處分，進一步完善了試用制，推行了公示制，提高了選任干部的準確性。一年來共對11名(含公選5人)新提拔為副科級的領導干部實行了試用期制度，對12名新提拔的領導干部進行了公示。進一步加大了干部交流輪崗的力度，在今年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)工作中，縣委從講大局、講穩(wěn)定、求發(fā)展出發(fā)，將新祉鄉(xiāng)、苑坑鄉(xiāng)、大崗山鄉(xiāng)、松山鎮(zhèn)一鎮(zhèn)三鄉(xiāng)合并為鈐山鎮(zhèn)，涉及科級干部38人，一般干部131人，目前撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)工作已圓滿結束，沒有出現(xiàn)一例群眾性上訪事件，科級干部以及一般干部都如期順利分流到崗，受到市委的好評。
局工作心得體會總結分局心得體會篇七
一、鞏固拓展教育實踐活動成果：按照中央和省、市、縣委要求，持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改落實工作，各黨委、總支、各部門、各單位要進一步修訂完善整改落實方案，整改任務要明確、整改措施要具體、整改責任要落實，對整改任務完成情況，存在的問題及下一步工作措施做到心中有數(shù)。
二、落實黨建工作責任制：1，3月20日由黨委舉行第一季度黨建工作專題研究會議，聽取所屬支部負責人的黨建匯報。2，建立黨委對所屬基層黨組織黨建工作考核辦法。3，調(diào)整本級黨委、總支黨員領導干部黨建聯(lián)系點，重點培養(yǎng)進展村、遠見村兩個黨建示范點，尚未建立的及時建立。形成上下聯(lián)動的黨建工作格局。最終使基層黨建各項責任制度得到有效落實。
三、
加強基層黨組織規(guī)范化建設：1，認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨日活動、民主生活會、專題組織生活會等組織生活制度，開展具有本黨特色的主題實踐活動。2，認真落實農(nóng)村“四議兩公開”工作法，規(guī)范村級組織工作行為，推進村級民主建設。3，3月13日由黨委進行第一季度的集中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4，強化對“兩類組織”黨建工作領導指導。最終使黨的各項組織生活制度有效落實，黨組織凝聚力進一步增強，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。
聯(lián)系服務群眾情況的匯報。
一、落實黨建工作責任制：1，6月18日由黨委舉行第二季度黨建工作專題研究會議，聽取所屬支部負責人的黨建匯報,。2，6月19日組織召開上半年所屬基層黨組織負責人抓基層黨建工作述職會議，由黨委書記馬書記對各支部負責人的述職進行點評并發(fā)表。
總結。
講話。3，完善黨員領導干部黨建聯(lián)系點制度。最終使基層黨建各項責任制度得到有效落實。
二、加強基層黨組織規(guī)范化建設：1，認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨日活動、民主生活會、專題組織生活會等組織生活制度，開展具有本黨特色的主題實踐活動。2，認真落實農(nóng)村“四議兩公開”工作法，規(guī)范村級組織工作行為，推進村級民主建設。3，6月12日由黨委進行第二季度的集中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4，強化對“兩類組織”黨建工作領導指導。最終使黨的各項組織生活制度有效落實，黨組織凝聚力進一步增強，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。
三、深入推進服務型黨組織建設：1，持續(xù)開展黨員聯(lián)系農(nóng)戶活動，6月19日支部聽取一次黨員聯(lián)系服務群眾情況匯報的記錄,2，,四月末社區(qū)完成對轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在職黨員情況的普查，根據(jù)在職黨員行業(yè)特點等實際，組建不同類型的志愿者服務隊。最終做到聯(lián)系群眾工作措施具體、方式靈活、成效明顯。
四、推動合作社黨建深入開展：1，四月末前，對各類農(nóng)民專業(yè)合作。
社建立黨組織情況和黨員情況進行一次普查，依據(jù)變化情況調(diào)整合作社黨組織，理順隸屬關系。2按照示范社、達標社、加強社三個類別，對合作社黨組織實行分類定級，我鎮(zhèn)至少培育一個縣級黨建示范點，省級示范社、市級示范社分別達到市級黨建示范點、縣級黨建示范點標準。3，各合作社黨組織按照相關規(guī)定，積極組織開展黨建活動，確保黨組織和黨員作用得到發(fā)揮。
五、加強場所陣地建設：1，四月中旬前，對村級活動場所建設情況，進行調(diào)查摸底，形成基礎性臺賬，需要新建或者維修改造的列出計劃。自四月下旬開始，按計劃進行新建或者維修改造，九月末縣鄉(xiāng)集中進行檢查。3，活動場所達標的加強使用和管理，定期開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，便民服務站、農(nóng)家書屋、黨員活動室按時開放、科學使用，按時組織開展各類活動，保證功能充分發(fā)揮。基層黨組織活動場所建設進一步加強，基礎設施得到改善，“六位一體”功能正常發(fā)揮。
一、落實黨建工作責任制：1，9月18日由黨委舉行第三季度黨建工作專題研究會議，聽取所屬支部負責人的黨建匯報。2,完善黨員領導干部黨建聯(lián)系點制度。使基層黨建各項責任制度得到有效落實。
二、加強基層黨組織規(guī)范化建設：1，認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨日活動、民主生活會、專題組織生活會等組織生活制度，開展具有本黨特色的主題實踐活動。2，認真落實農(nóng)村“四議兩公開”工作法，規(guī)范村級組織工作行為，推進村級民主建設。3，9月11日由黨委進行第三季度的集中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4，強化對“兩類組織”黨建工作領導指導。最終使黨的各項組織生活制度有效落實，黨組織凝聚力進一步增強，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。
三、深入推進服務型黨組織建設：1，持續(xù)開展黨員聯(lián)系農(nóng)戶活動，9月18日支部聽取一次黨員聯(lián)系服務群眾情況匯報的記錄。2，機關事業(yè)單位以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》為重點，再進一步規(guī)范“三課一會”、民主評議黨員、黨日活動、民主生活會和組織生活會相關制度的基礎上，督促黨員主動到社區(qū)報到，積極參與志愿者服務等社區(qū)活動。最終做到聯(lián)系群眾工作措施具體、方式靈活、成效明顯。
四、深化軟弱渙散村黨組織整頓：成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整頓工作領導小組，相應制定軟弱渙散村整頓整體方案；成立村黨組織整頓領導小組，制定相應軟弱渙散村整頓個體方案。整頓目標要明確、工作措施要具體、相關責任要落實，要有階段性的總結?？傊?，第一年初見成效，第二年基本到位，第三年徹底轉(zhuǎn)化升級。持續(xù)推進軟弱渙散村整頓工作，確保各階段整頓任務全面完成。
一、落實黨建工作責任制：1，12月17日由黨委舉行第四季度黨建工作專題研究會議，聽取所屬支部負責人的黨建匯報,。2，12月18日組織召開下半年所屬基層黨組織負責人抓基層黨建工作述職會議，由黨委書記馬書記對各支部負責人的述職進行點評并發(fā)表總結講話。3，年末，馬書記向縣委做一次黨建工作述職。4，完善黨員領導干部黨建聯(lián)系點制度。最終使基層黨建各項責任制度得到有效落實。
二、加強基層黨組織規(guī)范化建設：1，認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員、黨日活動、民主生活會、專題組織生活會等組織生活制度，開展具有本黨特色的主題實踐活動。2，認真落實農(nóng)村“四議兩公開”工作法，規(guī)范村級組織工作行為，推進村級民主建設。3，12月11日由黨委進行第四季度的集中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4，強化對“兩類組織”黨建工作領導指導。最終使黨的各項組織生活制度有效落實，黨組織凝聚力進一步增強，黨員先鋒模范作用進一步發(fā)揮。
三、深入推進服務型黨組織建設：1，持續(xù)開展黨員聯(lián)系農(nóng)戶活動，12月18日支部聽取一次黨員聯(lián)系服務群眾情況匯報的記錄。
四、加強村黨組織帶頭人和村后備人才隊伍建設：1按照政治意識強、事業(yè)心強、工作能力強的標準，選優(yōu)配強村黨組織書記，加強教育培訓和考核評價。2認真落實農(nóng)村基層組織“選青推優(yōu)”計劃制定教育計劃，病按計劃對“三好青年”和“六有后備人才”進行培養(yǎng)鍛煉。使黨組織負責人和村后備人才能力素質(zhì)進一步提高。
五、加強黨費收繳、黨建工作經(jīng)費使用管理工作：1按規(guī)定標準及時收繳黨費。建立黨費賬本、收繳憑證裝訂成冊（一年一冊）。2按《黨建工作經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定的7中情形，合理使用經(jīng)費，按程序報批，按照規(guī)定核銷。建立黨建工作經(jīng)費賬本、黨建工作經(jīng)費申請審批表并裝訂成冊。
局工作心得體會總結分局心得體會篇八
業(yè)務發(fā)展情況及主要成績：
1、各項主要經(jīng)營發(fā)展指標完成情況：截止至11月20日，業(yè)務收入完成6145.60萬元（不含“泉靈通”），完成年計劃103.11%；固話凈增4540部，完成計劃98.7%；“泉靈通”凈增11462部，完成計劃的230.2%；寬帶業(yè)務發(fā)展2328 戶，完成計劃的133%；其中：泉靈通業(yè)務發(fā)展數(shù)占晉江局發(fā)展總數(shù)的1/5，寬帶業(yè)務發(fā)展總數(shù)占晉江局發(fā)展總數(shù)的1/3，電信分局工作總結。
2、依照省級“青年文明號”標準，結合亮麗工程競賽細則，立足機制創(chuàng)新，推行營業(yè)計件量化考核，以“用戶至上，用心服務”為服務宗旨，切實落實“首問負責制”，分局保持省級“青年文明號”和省文明辦的“文明窗口示范點”榮譽稱號。
3、今年分局還取得以下主要榮譽和獎勵：“亮麗新電信”辯論賽第一名、ip競賽一等獎（第三季度）、“寬帶極速之旅”發(fā)展二等獎，首季開門紅小交換機拆機并網(wǎng)專項獎、首季開門紅競賽“三等獎”，營業(yè)練功團體第三名等。
4、全面完成市局考核的各項通信質(zhì)量指標和安全生產(chǎn)指標，實現(xiàn)無重大安全責任事故和通信案件發(fā)生。
以下從幾個方面來談過去一年分局的工作：
按照江總書記“三個代表”思想要求，立足企業(yè)深化內(nèi)部改革和日常工作實際，引導、幫助員工認清形勢，扭轉(zhuǎn)觀念，特別強化員工市場意識、危機意識、競爭意識教育。分局負責人針對員工意識形態(tài)的“熱、難點”問題，通過個別談心、集中討論等形式，及時做好疏導、溝通，把思想統(tǒng)一到分局各項業(yè)務發(fā)展，應對競爭和改善服務的工作“重心”上來。
1、按市局有關績效考核的文件精神，制訂并不斷完善分局效益考核辦法，根據(jù)不同階段工作重點的差異，及時調(diào)整績效考核分值的歡迎光臨好人網(wǎng)比例，加大如：欠費催繳、移動商務ip、ip信息收集、泉靈通、寬帶等重點工作的分值比重，使今年分局績效分不斷上升，到第三季度，列各分局的第六位。
2、xxx分局是晉江局率先實行營業(yè)計件量化考核的分局，針對這項改革，我們及時建立了營業(yè)計件量化考核二次分配管理辦法，從營業(yè)工作量、崗位規(guī)章制度、服務質(zhì)量、業(yè)務管理、經(jīng)營效益等七個方面細化了考核辦法，改革實行三個月以來，對營業(yè)員和客戶都產(chǎn)生了積極良好的效果，同時，也為其他分局推行這項工作積累了成功經(jīng)驗。
3、加強營業(yè)、客戶服務部、公話超市的業(yè)務管理和考核，重點做好日常業(yè)務處理中各種原始資料、報表和營收資金的把關。盡可能為代辦服務商創(chuàng)造有利條件，在業(yè)務宣傳、業(yè)務指導、資源共享等方面支撐到位。在今年客戶服務部等級管理競賽中，晉江局三個一等獎的客戶服務部有兩個在xxx。
4、下半年，經(jīng)過積極準備，以培訓和自學相結合方式，提高“三代”寬帶專業(yè)素質(zhì)，分局“三代”人員從社會電腦商接手了寬帶業(yè)務的安裝和維護工作，大大壓縮了寬帶修障歷時，晉江局的寬帶“大頭”xxx分局在今年發(fā)展xx多用戶，特別是“寬帶極速之旅”取得二等獎，“三代”迅速到位的安裝調(diào)測功不可沒。營業(yè)的每月營業(yè)員考評和最優(yōu)評價制度，保證了營業(yè)整體服務人員的業(yè)務素質(zhì)維持較高水平，在全省組織的營業(yè)崗位考試中，晉江局前十名，有4個在xxx，近期泉州組織的營業(yè)考試中，第一名也是xxx分局的營業(yè)員。
商的ip卡……沖擊波一浪高過浪，作為兵家必爭之地的xxx，分局的經(jīng)營工作從以往心無旁鶩以業(yè)務大力發(fā)展為重心轉(zhuǎn)向了須攻防兼具的多元化作戰(zhàn)態(tài)勢。今年分局經(jīng)營的幾項重點工作：
1、繼續(xù)不遺余力地發(fā)展固網(wǎng)電話，重點挖掘東環(huán)片區(qū)寫字樓、新興公司、住宅區(qū)用戶及舊城改造搬遷戶，加快拆機并網(wǎng)，今年共拆除小交換機25家，累計新增電話556部，與聯(lián)通、移動公話針鋒相對，主動出擊，選點定位，覆蓋式發(fā)展公話業(yè)務，共發(fā)展公話超市25家，公話辦點近60家，公話發(fā)展數(shù)在原基礎上翻了一番。
2、主要依托客戶服務部和其他條件成熟的社會代辦點，針對打工族、學生和服務行業(yè)人員，大力發(fā)展“泉靈通”。通過“泉靈通”業(yè)務的.發(fā)展形成并鞏固了相對完善的分局社會營銷網(wǎng)絡。
4、為積極應對競爭，取得競爭主動，保證科學的經(jīng)營決策，分局主要通過以下渠道，健全和完善了分局200多家中小企業(yè)檔案，利用“帳務清單查詢系統(tǒng)”，實時統(tǒng)計出單機話務量超過800元的用戶資料，先以電話聯(lián)系形式，逐個了解包括企業(yè)所有電話號碼、公司規(guī)模和人數(shù)及老板或負責人在內(nèi)的信息，再根據(jù)已收集的中小企業(yè)資料，有針對性地上門走訪，在做好服務工作，解決客戶通信問題，引導客戶通信需求的同時，進一步了解和掌握公司情況，根據(jù)走訪結果，不斷完善客戶資料。
5、做好話務量分析，特別是異常話費和話務量波動分析，根據(jù)話務量波動情況，組織客戶經(jīng)理、“三代”代員，有針對性地上門走訪，了解話費波動原因，在做好客戶話務量流失調(diào)查基礎上，認真分析客戶整體通信情況，利用“中國電信”業(yè)務組合的多元化優(yōu)勢，采取靈活的營銷策略，制訂個性化營銷預案，與客戶簽訂全面合作協(xié)議，排擠競爭對手，鞏固和發(fā)展電信業(yè)務。
6、發(fā)動分局全體員工，包括“三代”人員，深入市場，收集市場信息，特別是競爭對手的業(yè)務動態(tài)和通信設施建設信息，盡最大努力以多種形式遏制聯(lián)通、移動公話、移動商務ip、網(wǎng)通ip等的“漫延”，在第三季度的ip競賽中，榮獲一等獎。
1、多種形式，轉(zhuǎn)變員工服務意識和理念。讓“用戶至上、用心服務”的宗旨深入人心，從而轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。比如：：對服務工作受表揚的員工不單給予績效加分、通報表彰，還獎勵增加工休日，優(yōu)先考慮選優(yōu)評先等；對服務工作做得不夠的員工，不僅給予經(jīng)濟處罰，還給予批評、教育，要求進行換位思考，寫書面心得體會，讓其深刻認識服務不周的種種弊端。在晉江市局組織的以服務為主題的“亮麗工程”辯論賽中，分局與辦公室、鴻運公司一起獲團體第一名。
2、轉(zhuǎn)機建制，率先實行營業(yè)計件量化和全業(yè)務受理。通過這一體現(xiàn)多勞多得、能者多得的機制創(chuàng)新，有效地促進了營業(yè)崗位服務人員的主動性和親情化，全面提高了營業(yè)服務質(zhì)量。
3、制度化、規(guī)范化，再加落實執(zhí)行了“首問負責制”，遏止了服務“擦邊球”。公開公布各崗位的服務承諾標準，堅持一線崗位的班前十分鐘制度、值歡迎光臨好人網(wǎng)班長制度、每月最優(yōu)服務評價制度及服務獎罰制度的落實，強化“首問負責制”記錄要求，明確第一位接待客戶員工的職責，加強投訴時限管理，形成了解決客戶問題和投訴處理的綠色通道，認真對待和解決社會和客戶反映的熱、難點問題，切實把服務工作落到實處。
1、按“泉靈通”號碼局號和“三代”分片區(qū)域劃分話費催繳、責任到人，做好欠費催收工作。
2、規(guī)范卡市，建立電話卡直銷網(wǎng)絡，簽訂代售協(xié)議100 多份。
3、積極組織人員簽訂“泉靈通”基站協(xié)議，優(yōu)化網(wǎng)絡，并對基礎資料認真整理、核對；做好交接箱線路資料的整理、線路圖紙的電腦錄入、核對工作，把管線資源管理納入科學、動態(tài)化管理軌道。
4、結合開展“安全生產(chǎn)月”活動和安康杯安全生產(chǎn)競賽活動，堅持“安全第一，預防為主”方針，明確誰出問題誰負責原則，落實安全生產(chǎn)責任制，積極做好新入局“三代”人員的安全知識教育。
5、組織分局員工踴躍參加無償獻血活動。
6、認真完成市局交辦的其他工作。
回首往昔，展望未來，深知明年乃至今后的若干年，我們所面臨的挑戰(zhàn)將越來越艱巨，xxx分局在新的征程，將迎難而上，義不容辭，責無旁貸，創(chuàng)造性地開展工作，為晉江電信的美好明天再立新功。
局工作心得體會總結分局心得體會篇九
轉(zhuǎn)眼間我來到中國電信寬帶維護部工作已經(jīng)一年的時間了。在這一年的時間里，自己學習到了很多有關寬帶的知識。為了更好地完成工作，總結經(jīng)驗，揚長避短，提高自己的業(yè)務技能，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、工作匯報。
自200*年12月26日工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。剛進入新的工作崗位時，為了配合adsl與端口的綁定工作，和百路達公司的工作人員一起到用戶端摸排用戶機器的網(wǎng)卡mac地址。為了確保端口的正確無誤，摸排資料的準確，為將來端口的順利綁定打下了堅實的基礎。
緊接著又做了一部分資源上線的工作。包括模塊局的建立和dslam設備的內(nèi)連接及外連接。這些工作使自己更加熟練的操作使用客服系統(tǒng)。而且對機房設備有了一定的了解，使自己對上層設備有了更加感官上的認識。
當分公司搬到新的辦公場所后，公司的內(nèi)部辦公網(wǎng)絡交由我們維護。在為開通每一個信息點時，使自己學習到了更多的網(wǎng)絡知識，更加提高了自己的實際動手能力。同時，為了確保每一個信息點的及時正常使用，使公司的各位領導及每一位同志盡快的在新的辦公環(huán)境中投入到工作中，我和班上的幾位同事加班加點的完成了這項艱苦的任務。
在投入到新的辦公環(huán)境后，我也開始了新的工作――故障預處理。這項工作使自己掌握了基本的adsl技術。可以處理大部分的用戶端故障。為了解決一些外線班處理不了的問題，自己和外線人員一起機房和用戶端處理。在用戶家，每一句話都代表著公司形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。
此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了部門領導及本部門的老員工的正確引導和幫助，使我在工作能力提高，方向明確，態(tài)度端正。從而，對我的發(fā)展打下了良好的基礎。
二、工作感想。
踏入新的工作崗位后，經(jīng)過一年的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。
首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
三、工作目標在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務技能，為將來的工作打好堅實的基礎。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。
隨著端口綁定工作的深入，新工作內(nèi)容的展開，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，做出應有的貢獻。
今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作效率，熟練業(yè)務能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。
年終，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。沉思回顧，在春天這個大家庭里使我得到了更多的鍛煉，學習了更多的知識，交了更多的朋友，積累了更多的經(jīng)驗，當然也通過不少深刻的教訓發(fā)現(xiàn)了自身的種種不足。這一年是充實的，我的成長來自春天這個大家庭，為春天今后更好的發(fā)展盡自已的全力是義不容辭的責任。
一、春天工作階段。
去年三月份得興進入春天工作，任店面經(jīng)理，在工作中加強商品管理與人員現(xiàn)場管理，實現(xiàn)業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心。雖然自開業(yè)就加入了春天這個大家庭，對春天的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業(yè)知識的學習，積極看書報文章，虛心向?qū)I(yè)人士請教。一方面加強溝通了解實際情況，向?qū)з?、接貨、收銀等各相關部門負責人溝通。在短時間內(nèi)，負起了店內(nèi)主管的職責。與分管經(jīng)理一起對店內(nèi)人員進行了整頓培訓，對商品的規(guī)劃與陳列進行了調(diào)整，經(jīng)過店內(nèi)員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。后來我們又一起努力，潛下心來，從頭干起，衛(wèi)生、陳列、庫房、接貨從每一個細節(jié)開始嚴格的要求，使賣場氛圍有了改觀。與員工有了更多的接觸，在嚴格要求的基礎之上，給員工更多的思想溝通與業(yè)務培訓，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮。
店內(nèi)經(jīng)理負責協(xié)調(diào)各項工作，維護全賣場的正常營運，應對突發(fā)事件的處理，在這個崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務水平，在收銀、客服、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解，發(fā)現(xiàn)問題，消減漏洞，作一名稱職的門店經(jīng)理。
二、人員管理培訓工作。
作為一名經(jīng)理，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經(jīng)歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡單的事情。通過相關專業(yè)理論知識的學習與實際工作中的應用，在人員管理方面下了很大功夫。遵循了嚴格與關愛并用的方法。
首先自身從心理上真正的關心員工、尊重員工，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業(yè)務培訓，解決員工思路，樹立明確的發(fā)展目標，確實激發(fā)員工工作的主動性與積極性，再通過業(yè)務培訓讓員工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。
但人是不斷變化與發(fā)展的，人員的管理也會隨之變化與發(fā)展，這需要自己保持清醒的頭腦，不斷學習與提高，更好的發(fā)揮出團隊的全部潛力。
對員工培訓也是一名經(jīng)理的重要工作，春天通過一次次對員工的培訓與交流，自己從最初的基本商業(yè)常識培訓，經(jīng)過積集與學習，初步形成了對員工從思想、商品知識、銷售心理與技能、紀律守則等方面的系統(tǒng)培訓內(nèi)容。得到了員工認可收到了一定的成效。
三、專業(yè)知識的學習與市場把控能力的提高。
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。必竟加入到家居行業(yè)的時間很短，具體開始家居的工作才近一年，而市場的學問與家居零售的知識是如此的深廣。通過冷靜的自省，自己還有諸多的不足，整體上因參與營運時間較短，操作不夠自如外，具體還體現(xiàn)在：首先，對商品的選擇與把控有待加強，由其由于分工不同對商品的了解相對更弱。其次，對市場的分析預測不夠透轍準確，底氣不足，這是由于經(jīng)驗少。面對后半年機遇與挑戰(zhàn)，我本著務實扎實的原則，更好的負起自身的職責，加強理論業(yè)務學習，勇于實踐，使自己的業(yè)務水平，管理水平全面提高，為公司發(fā)展奉獻自身全部的能量?？傊?，在以后的日子中我更加努力的投入到為之奮斗的春天事業(yè)中去，用發(fā)展用效益來回報公司，實現(xiàn)自身的人生價值。
轉(zhuǎn)眼新的一學期就將結束，總結這一學期的工作，我全身心地投入教育工作，從中我也感受到了投入工作才能享受工作的快樂，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的，我愿意用最大的真誠，對教師、對學生、對學校、對社會負一份職責。
一、關注學生的發(fā)展，對學生負責。
從執(zhí)教的第一天起，我就要求自己的舉止行為要更加規(guī)范，因為從今以后我將為人師表，一言一行都影響著一批人即我所教育對象的未來，我要對他們負責。在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛學生包括尊重信任學生、關心愛護學生，只要是我的學生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區(qū)。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。堅持與學生平等相處，鼓勵他們談自己的想法，盡量使師生之間形成一種交流的習慣。我堅信：只有當學生接受了你這個人，才可能以主動的態(tài)度接受你的教育。盡到教書育人的職責，光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學施教。教育活動有其客觀規(guī)律，正確運用教學規(guī)律，能提高教師的工作效率。這個規(guī)律的核心便是科學、有效的教育方法，靠自己不斷地摸索才能得到?？茖W施教同時要求教師不斷地完善自身、提高業(yè)務水平、擴大知識面，因為學生形成良好的學習習慣以后，他的發(fā)散思維得到了開發(fā)，提的問題自然就多了，面也廣了，所以不管工作有多忙，堅持反復鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業(yè)務能力。我想，教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要樂崗敬業(yè)，定會有所收獲。我的精神生活中將會有一份常人無法比擬的歡愉。
二、加強服務意識，對學校負責。
我常常想，一個人工作是為了什么，為了掙工資是最基本的目的。但是僅僅為了工資也會覺得乏味。所以工作也是為了實現(xiàn)自身的價值。試想如果一個人瞧不起自己的行業(yè)，就靜不下心來，守不住平靜，你自然靈魂流浪，精神漂泊，思想浮躁。所以熱愛自己的事業(yè)，每天從事自己喜歡的職業(yè)并不斷進步應該是每位年輕教師的追求。當老師時我全心全意為學生服務。
三、教學研究還要“小，實，真?！?/p>
課前做到認真?zhèn)湔n，多方面去搜集相關資料。為提高每節(jié)課的教學質(zhì)量，我除注重研究教材，把握好基礎、重點難點外，還采用多媒體教學，如：課件、投影、幻燈、漫畫、錄音等多樣形式。通過培養(yǎng)學生學習數(shù)學的興趣，調(diào)動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質(zhì)量，按時完成教學任務。認真制定教學計劃，注重研究教學理論，認真?zhèn)湔n和教學，積極參加科組活動和備課組活動，上好公開課，并能經(jīng)常聽各老師的課，從中吸取教學經(jīng)驗，取長補短，提高自己的教學的業(yè)務水平。每節(jié)課都以最佳的精神狀態(tài)站在教壇，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。按照小學數(shù)學教學大綱進行施教，讓學生掌握好學科知識。還注意以德為本，結合現(xiàn)實生活中的現(xiàn)象層層善誘，多方面、多角度去培養(yǎng)良好的品德和高尚的人格。應該說任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對差生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，而看不到優(yōu)點，這種不正常的現(xiàn)象有礙學生進步。我注意幫助他們找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應享有同其它學生同樣的平等和民主，也應享受到優(yōu)秀學生在老師那兒得到的愛，我作為一個教育者，在對待后進生時應該具有自我調(diào)控的能力。
工作中我真正做到以情動人，共同分享教育教學的快樂，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們。今后我愿更加努力走進我校更美好的明天!
局工作心得體會總結分局心得體會篇十
**分工會作為一個基層工會，2015年始終堅持圍繞中心、服務大局，切實履行自身職責，充分發(fā)揮了自身獨特優(yōu)勢，在建立員工關懷長效機制、技能競賽、安全培訓考核、創(chuàng)省級模范職工小家、文體活動、女工工作中開展了系列活動并取得了優(yōu)異成績。
**分工會建立扶貧濟困、互幫互助的關懷機制，深化幫困送溫暖工作。通過了解員工的困難，由領導干部帶頭組織員工開展互幫互助活動，走訪慰問因工負傷和患重病的員工，走訪困難員工家庭，發(fā)放生活困難補助，將"兩節(jié)"送溫暖、"三八"助單親、"五一"關愛勞模、"九月"金秋助學以及"心系基層、共建和諧，夏送清涼、冬送溫暖"等系列特色活動形成制度化、規(guī)范化、常態(tài)化和全覆蓋的關愛救助員工體系。
**分工會組織開展了一系列技能培訓、講座和競賽。邀請專業(yè)教師來公司給廣大員工講授計算機辦公軟件應用技巧，并舉辦了員工計算機技能競賽，提高了員工計算機應用水平，通過開展分專業(yè)制度和技能培訓，增強了員工的業(yè)務素質(zhì)。
**分工會十分重視員工安全規(guī)章制度的培訓考核，針對新《安全生產(chǎn)法》組織了一系列的安全教育學習，并開展了安全制度考試，使之形成了"人人重視安全，個個遵守規(guī)章制度"的良好氛圍，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。
力。
**分工會2015年開展了一系列豐富多彩的職工文體活動，如三八節(jié)組織女職工爬石峰山賞櫻花、舉辦了員工羽毛球賽、棋牌友誼賽、乒乓球比賽、飛鏢和跳繩比賽等，在公司氣排球比賽中，銀源女隊勇奪桂冠，在登山比賽、環(huán)湖長跑比賽、女職工讀書征文等活動中都取得了不錯的成績。既豐富了員工業(yè)余生活，又增強了企業(yè)凝聚力。
一、三等獎，黃耘家庭被評為公司"和諧家庭"。
2016年，**分工會將緊緊圍繞企業(yè)的中心任務和工會的重點工作，切實履行職責，促進科學發(fā)展，依法維護職工合法權益，不斷增強工會組織的活力，努力把**分工會建設成為規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新的五型職工小家。計劃如下：
1、組織廣大員工深入學習貫徹國家法律及公司各項規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
2、認真貫徹落實十八大精神，努力調(diào)動廣大職工的工作積極性，廣泛開展各類職業(yè)技能培訓和技能競賽活動，采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質(zhì)和生產(chǎn)技能。
3、以培育"四有"職工隊伍為目標，以"愛國守法、明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻"為行為規(guī)范，加強企業(yè)文化道德建設，努力提高職工隊伍素質(zhì)。
4、因地制宜，寓教于樂，大力開展職工喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動。
5、在職工中深入開展學安全規(guī)章制度、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動，提高全員的安全意識。
6、關心職工的工作、生活情況，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。
2015年12月31日。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十一
1、采集規(guī)劃省道數(shù)據(jù)。根據(jù)省局文件要求，xx5條縣道規(guī)劃新增為省道。主動聯(lián)系農(nóng)村公路局，先后6次對規(guī)劃省道數(shù)據(jù)進行采集，按照要求，及時將采集數(shù)據(jù)反饋、上報。
2、做好路面養(yǎng)護。按照“一路一方案”的原則，制定周計劃和月計劃。新建、大修路段以日常保潔為主，雨天排除路面積水，及時修復天銅線零星坑槽，確?？硬鄄贿^夜;采取灌縫處理的方式，處置s312秦滁路(天汊線)路面裂縫病害，做好預防性養(yǎng)護;協(xié)助天達公司完成s312秦滁路(天秦線)泛油路段病害處置，永豐街道及楊村橋罩面工程，天揚線仁和外環(huán)段中修工程，保障公路安全通行。
3、加強橋涵安全監(jiān)管。一是及時修復勾縫脫落等病害，對沿線橋梁進行日常保養(yǎng);二是按月開展橋梁經(jīng)常性檢查，按年度進行定期檢查，及時更新橋梁資料，做到一橋一卡片，及時掌握橋梁運行技術狀況;三是及時疏通和清理涵洞洞口雜草、雜物，保持涵洞口暢通，保障橋涵通行安全;四是加大楊村橋、白塔河大橋安全巡查，目前楊村橋已進入維修加固階段;已上報白塔河大橋橋面破損情況，增加巡查頻率，監(jiān)測病害延展情況。
4、實行精細化管理。加大道班人員集中作業(yè)頻率，有針對性的清除道路存在的疑難雜癥，同時減輕各道班標段人員勞動強度及部分技術性的問題;規(guī)范機具維修、日常用品的購買。制定消耗性機具管理辦法，通過詢價規(guī)范機具的維修，小型機具的保養(yǎng)采用強制性定期、定點保養(yǎng)的方式，統(tǒng)一管理、規(guī)范程序。自制道路沖洗設備，及時沖洗道路污染，減輕人員勞動強度、加大工作效率;每周按照各路段情況制定周計劃，針對完成情況做到有計劃、有落實、有驗收。
5、完善應急機制。一是要求道班人員按時到崗，夜間除冰清雪及值班值守，積極應對冬季雨雪冰凍惡劣天氣;二是做好應急中心的建設和應急物品儲備工作;三是準備購置一臺撒鹽機，提高應急處置機械化水平;四是及時制定計劃，加強路養(yǎng)聯(lián)動，對道路沿線行道樹雜枝進行修剪、清理道口遮擋，全面做好汛期保障工作;五是積極與公路沿線各鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通聯(lián)系，清除公路兩側意楊樹，并在已清除意楊樹臨水路段等增設示警樁。
6、做實安全生產(chǎn)工作。一是按月召開養(yǎng)護安全生產(chǎn)例會;二是及時處置路面坑槽和車轍病害;三是對相關橋梁和涵洞的安全設施進行定期巡查，特別是對楊村橋和白塔河大橋的安全設施進行了增補和更新;四是加強“安全生產(chǎn)攻堅行動”和“交通安全百日行動”的宣傳，排查整治道口、機耕道隱患點，增設道口樁。五是各道班常態(tài)化開展崗前五分鐘會上三分鐘安全教育，要求養(yǎng)護員工熟記“八不準”，提高員工安全意識，做到警鐘長鳴。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十二
1、夯實黨建基礎工作。分局理論中心組制度化常態(tài)化開展理論學習;積極籌化，高質(zhì)量召開了領導班子“講嚴立”專題警示教育民主生活會;做好黨員信息摸排工作，完善分局黨員信息，維護好黨員信息系統(tǒng);豐富“黨員學習日”學習內(nèi)容，規(guī)范開展“三課一會”，努力提升黨員黨性修養(yǎng);積極落實上級文件精神，豐富學習形式，認真開展十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳學習貫徹。積極參加聯(lián)合黨委組織活動，發(fā)揮了“以黨建促創(chuàng)建”作用;為提高分局黨建工作水平，舉辦了黨的知識學習班，開展了黨建知識競賽活動，同時不定期對所屬支部黨建工作進行檢查。在“七一”來臨之際，對分局困難老黨員進行了慰問，體現(xiàn)組織溫暖。
2、開展黨建專項活動。根據(jù)上級實施方案要求，有序推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化;組織總支全體黨員到合肥市渡江戰(zhàn)役紀念館開展革命傳統(tǒng)教育。按時間節(jié)點做好作風建設“三治三提”專題活動。
3、廉政和作風建設。召開黨風廉政建設專項會議，部署安排分局黨風廉政建設工作，簽定黨風廉政建設責任書;制定并下發(fā)《xx公路分局黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表》，細化廉政防范措施;制定分局廉政風險防控四項措施，把規(guī)矩立起來，制度建起來，抓好作風建設;按計劃開展廉政巡查，督促各部門開展好廉政工作;認真按照上級要求，做好“掛證取酬”專項整治工作。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十三
1、完成產(chǎn)值1942萬元。其中天銅線修補工程病害處理1000㎡;永豐街道修補工程完成水穩(wěn)2858㎡，瀝青6203㎡，產(chǎn)值160萬元;楊村橋罩面350㎡，完成產(chǎn)值42萬元;s312秦滁路罩面工程完成銑刨瀝青路面11000㎡，ac13罩面11000㎡，產(chǎn)值800萬元;天揚線仁和外環(huán)段中修工程完成銑刨瀝青5500㎡，產(chǎn)值440萬元;s205銅城至冶山段一級公路改建工程一標段(土方)，完成產(chǎn)值500萬元。
2、完成s205、x082、083、084線交通安全生命防護工程93.772公里，累計產(chǎn)值1000萬元。
3、完成47個項目投標工作，其中公路項目38個，市政項目9個。中標項目5個，xx項目占3個，總合同價3076.34萬元。
4、完成s312秦滁路養(yǎng)護工程、s205東冶路中修工程、西城區(qū)人行道工程審計;x084、x082工程審計資料移交審計局;完成湖(濱)大(通)路、友好路(龍集至龍崗)初審工作。完成秦(欄)焦(澗)路、何(莊)王(店)路工程審計初審工作。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十四
堅持貫徹落實科學發(fā)展觀和科學治稅觀，按照“為國聚財、為民收稅”的總要求，圍繞市局的安排部署，工作以創(chuàng)新機制為抓手，以科技強稅為支撐，以素質(zhì)提升為保障，依靠“五個強化“使稅收征管出現(xiàn)新面貌，依法治稅出現(xiàn)新進展，干部作風出現(xiàn)新氣象，力爭在專業(yè)化管理、信息管稅、規(guī)范執(zhí)法、稅收科研團隊建設等方面實現(xiàn)新的突破，確保勝利完成全年業(yè)務管理工作任務。
一、強化專業(yè)化管理，有效增強稅種管理能力。
我們將以改革的思路創(chuàng)新管理理念和辦法，積極借鑒兄弟省市成功的管理經(jīng)驗，整理我們市行之有效的管理做法，并借助現(xiàn)代化管理手段，不斷滿足和適應稅收管理主體、管理客體的現(xiàn)實需要，努力創(chuàng)新稅收管理機制和手段，做到“三個精細”：
一是貨物和勞務稅實行精細管理。嚴格按照實地核查、發(fā)票增量調(diào)整等方面的工作要求，對于增值稅一般納稅人認定、發(fā)票發(fā)售、注銷等重點環(huán)節(jié)一定要嚴密監(jiān)控，堅決遏制虛開虛抵等違法犯罪行為。同時，我們要加強對一般納稅人的管理，優(yōu)化納稅申報一窗式比對軟件及相關操作程序。并且加強增值稅轉(zhuǎn)型稅收政策的跟蹤問效，積極開展增值稅轉(zhuǎn)型稅收政策專項檢查等活動。
二是企業(yè)所得稅實行精細管理。開展企業(yè)調(diào)查摸底工作，按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和稅源規(guī)模進行歸類，分門別類管理，完善重點稅源監(jiān)控體系。結合我市行業(yè)性質(zhì)和特點，細化行業(yè)管理措施和模板，完善行業(yè)細類的管理體系。強化分事項管理，規(guī)范跨地區(qū)匯總納稅管理，加強匯算清繳、重組改制、并購清算等特別事項的'跟蹤監(jiān)控，認真做好企業(yè)所得稅優(yōu)惠項目的審核審批和備案管理工作。
三是國際稅務實行精細管理。扎扎實實開展反避稅工作，規(guī)范特別納稅調(diào)整程序，加強關聯(lián)交易信息基礎管理，強化預約定價的監(jiān)控執(zhí)行，不斷提高案件調(diào)查調(diào)整質(zhì)量。加強非居民企業(yè)所得稅管理，認真做好非居民企業(yè)、扣繳義務人登記和合同備案管理工作，加強扣繳、日常納稅申報管理，開展股權轉(zhuǎn)讓、對外支付稅務證明、股息分配等專項調(diào)查和檢查。全面實施非居民享受稅收協(xié)定待遇管理辦法，經(jīng)過辦法落實減少協(xié)定執(zhí)行風險。
二、強化信息化管稅，有效提升征管服務水平。
本著科學管理、注重應用的原則，大力推進稅收信息化建設。逐步形成了以計算機網(wǎng)絡為依托，以征管信息系統(tǒng)、納稅申報系統(tǒng)和服務系統(tǒng)為核心的稅收信息化體系，努力使稅收信息化應用水平推上一個新的層次。
(一)提供支撐，實行信息管稅。
加強信息采集和信息共享，嚴把數(shù)據(jù)采集關，保證各項數(shù)據(jù)及時、完整、準確。積極推進稅務機關內(nèi)部之間、與政府有關部門和相關社會組織之間信息共享。做好跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)信息交換等工作。加強信息綜合分析利用，進一步拓展信息集中的范圍，健全稅收風險預警等指標體系，加強信息比對，認真查找和堵塞征管漏洞。強化信息系統(tǒng)支撐，提高稅源管理實效。
(二)夯實基礎，進行戶籍管理。
戶籍管理是強化納稅人的登記管理，縮小潛在納稅人與辦理稅務登記的納稅人之間的差距，將潛在稅源變?yōu)榭煽囟愒吹墓ぷ?。具體內(nèi)容包括；建立全國性納稅號；與工商部門信息交流，核對戶籍；實行片管責任制等。我們要充分利用現(xiàn)有系統(tǒng)，加強非正常戶監(jiān)管。深化外部信息應用，加強社會綜合治稅網(wǎng)絡建設。認真貫徹落實發(fā)票管理條例，按照上級部署推進普通發(fā)票改革。加強與地稅部門配合，積極穩(wěn)妥地做好稅控收款機推廣應用工作。強化行政監(jiān)管和行業(yè)自律管理，不斷提高涉稅鑒證業(yè)務質(zhì)量和執(zhí)業(yè)信用。
(三)平臺對接，科學數(shù)據(jù)分析。
加強技術保障深化數(shù)據(jù)處理分析，創(chuàng)新數(shù)據(jù)處理分析工具和手段，拓展數(shù)據(jù)利用范圍，加強數(shù)據(jù)預先應用和預警。加強數(shù)據(jù)質(zhì)量分析，探索有效避免異常數(shù)據(jù)產(chǎn)生的方法，建立及時檢測和修改異常數(shù)據(jù)的長效機制，為深化數(shù)據(jù)分析應用奠定基礎。應用數(shù)據(jù)綜合分析利用平臺，提高數(shù)據(jù)采集層級，擴大數(shù)據(jù)交換范圍，完善信息共享機制。利用應用系統(tǒng)運維管理平臺，加強運維和安全管理。加強網(wǎng)絡運行監(jiān)控，提高網(wǎng)絡與信息安全防護能力。
三、強化規(guī)范化執(zhí)法，有效加大依法治稅力度。
認清形勢，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法。深入落實《依法行政實施綱要》，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。建立執(zhí)法責任制考核長效機制，確保實現(xiàn)全年“零差錯”。同時，加大稅收執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，重點加強對自由裁量權比較集中的稅前扣除、減免稅、緩稅、行政審批、稅務稽查等執(zhí)法行為和程序的監(jiān)督檢查。
(一)找差距，規(guī)范執(zhí)法行為。
加強和改進稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，建立分級分層次的檢查模式，優(yōu)化檢查結果評價考核辦法，加強發(fā)現(xiàn)問題的整改力度，提高檢查質(zhì)量和效率。深化執(zhí)法管理信息系統(tǒng)應用，嚴把申辯調(diào)整質(zhì)量關，及時處理系統(tǒng)運行中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷提高運行成效。深化稅收執(zhí)法責任制考核，與目標管理考核有機結合，強化考核結果應用，加大責任追究力度。
(二)訂制度，強化執(zhí)法監(jiān)督。
制定和完善重大執(zhí)法事項聽取意見制度、聽證制度、合法性審查及集體決定制度，提高稅收執(zhí)法透明度。嚴格執(zhí)行稅收規(guī)范性文件管理辦法，做好審核把關、備案備查工作，健全規(guī)范性文件定期清理、反饋評價及內(nèi)部管控機制。落實新的重大稅務案件審理辦法，調(diào)整和優(yōu)化重大稅務案件審理標準，強化對審理質(zhì)量的考核。加強稅務行政聽證、復議、應訴工作，探索建立法律顧問制度。完善事前、事中、事后監(jiān)督的內(nèi)部工作機制，增強稅收執(zhí)法監(jiān)督效果。
四、強化正規(guī)化培訓，有效促進稅收科研團隊建設。
為了打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍，我們將充分利用現(xiàn)有人力資源，不斷挖掘潛力，進一步提升干部隊伍的整體素質(zhì)。
我們一要充分利用現(xiàn)有的教育培訓管理系統(tǒng)，以提高稅務干部實際工作水平為目標，倡導和要求干部職工堅持網(wǎng)絡學習，相互交流學習體會，共同提高。二要組織立足本職崗位業(yè)務比武練兵，形成“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍。三要加強人才梯級隊伍建設，利用多種途徑，有計劃地開展與稅收實際工作密切相關專業(yè)的學歷教育，逐步使在職干部全部獲得大專以上學歷，整體提高專業(yè)文化素質(zhì)。四是結合崗位交流和輪換，探索能力與崗位掛鉤的培訓與自主學習激勵機制。
五、打造自律型干部，開展黨風廉政建設。
發(fā)揮廉政教育先導作用。繼續(xù)深化廉政文化建設，不斷創(chuàng)新廉政教育形式，積極開展部室討論、實地參觀、小型演講等各類專題教育活動。充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用和反面典型的警示教育作用。狠抓廉潔自律，狠抓作風紀律建設，把黨風廉政建設責任分解到崗到人，采取有力措施，加強檢查考核；建立健全涉稅信息公開工作機制，嚴格履行限時辦結服務承諾，實行涉稅事項陽光審批，把稅收征管置于陽光之下，切實保障納稅人涉稅信息知情權，做到涉稅事項公平、公開、公正。堅持在管理中服務，在服務中管理，秉公執(zhí)法，文明收稅。
總之。我們要密切結合轄區(qū)情況，發(fā)揮部門優(yōu)勢，不辱歷史使命，牢牢把握和服從服務于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持為國聚財、為民收稅，搶抓發(fā)展機遇，振奮精神，鼓足干勁，奮力拼搏，全面完成今年的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十五
1、監(jiān)管涉路工程。嚴格監(jiān)管涉路工程的施工現(xiàn)場，及時和施工方簽訂《路政管理協(xié)議》，將在建、待建工程都納入監(jiān)管范圍。加大事前、事中的監(jiān)管力度，做好事后的督查。嚴格控制未經(jīng)許可擅自施工的違法行為，以保證涉路施工能夠規(guī)范運行。
2、監(jiān)管運輸企業(yè)和貨源單位運輸車輛。與貨源單位和運輸企業(yè)簽定管理協(xié)議，繳納管理保證金;規(guī)范運輸行為和公路道口保潔工作;對于拋灑滴漏的運輸車輛，違規(guī)必查，確保公路整潔、美觀，減輕了道班一線人員的工作強度。
3、整治路域環(huán)境。結合xx市文明創(chuàng)建工作，摸底排查路域環(huán)境的“臟、亂、差”現(xiàn)象，建立臺帳資料，送達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，督促其整改;對于歪斜、變形、缺失的標志標牌，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理;同時，大力整治設置非公路標志、亂堆亂放、擺攤設點、公路路面污染、擅自開設道口等違法行為，使轄區(qū)內(nèi)公路路域環(huán)境大為改觀。
4、推進路養(yǎng)聯(lián)動。加強路養(yǎng)雙方的工作聯(lián)系，盡量避免發(fā)生路養(yǎng)雙方重復巡查、交叉巡查等現(xiàn)象;建立路養(yǎng)工作微信群，互相協(xié)助處理應急事項、開展業(yè)務交流，路養(yǎng)人員每天互相通報各類事項完成情況，并上傳工作照片，實現(xiàn)透明化辦公，提高工作效率，共開展路養(yǎng)各項聯(lián)動74余次，其中夜間突發(fā)事件處置17次，處置各類突發(fā)事件20余起。
5、深化路警聯(lián)動。一是主動與交警部門對接，在轄區(qū)道路設置爆閃燈和標志標線，共同排查涉路施工現(xiàn)場安全隱患及設計交通疏導方案等方面，協(xié)同處置;二是主動與公安、交警、保險公司等部門進行聯(lián)系和溝通，將路損賠償處理流程模式化，共處理因交通事故引發(fā)的路損58次，追繳賠償36萬余元，保證了受損的路產(chǎn)及時得到賠償，維護了路產(chǎn)路權。
6、規(guī)范路政內(nèi)業(yè)。及時錄入、打印、歸檔巡查日志、路養(yǎng)聯(lián)動處置的材料，做到留有痕跡;建立s312新線段公路標志標牌、平交道口路產(chǎn)檔案，掌握新線路產(chǎn)狀況。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十六
1、完成坑槽修補2919.03平方米，路面泛油處理12.4公里，防裂貼貼縫4254.95米，灌縫膠灌縫52626.07米，熱瀝青灌縫49996.5米，橋面保潔369座次，清理橋梁錐坡37座次，清理橋梁伸縮縫39道，清理橋梁泄水孔494個，割除涵洞高草188道，鏟橋面積雪87座，橋梁擋墻修復1處，整修高路肩15.96公里，修復路肩塌方2處，清除路肩堆放139處，砌邊溝墻4.716立方米。
2、補缺道口樁、示警樁896根，道口樁、示警樁校正683根，回收道口樁770根，清洗道口樁、示警樁10502根，校正標志標牌56塊，清洗標志標牌782塊，補缺標志標牌43塊，清洗輪廓標3150個，清洗百米牌224。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十七
xx年，**分局在縣局和駐地黨委、政府的正確領導和支持下，在有關科室的大力支持和密切配合下，按照市、縣局工作會議精神，認真貫徹落實局黨組對xx年工作提出的目標要求，以組織收入為中心，積極開展宏觀稅負調(diào)查工作，進一步落實稅收管理員職責，夯實征管基礎，狠抓稅源監(jiān)控，落實精細化管理要求，從嚴治隊，團結拚搏、求真務實、開拓創(chuàng)新，各項工作都取得了新的進展。截止目前完成入庫稅收**萬元，其中增值稅**萬元;企業(yè)所得稅**萬元。
一、以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆四中、五中、六中全會精神，大力開展社會主義榮辱觀教育活動。
分局把認真學習黨章、黨史、黨的領導人的著作、十六大報告為重點，組織干部職工深入開展社會主義榮辱觀教育活動，以貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務，按照縣國稅局黨組和各級黨委政府的部署和要求，加強領導、精心組織，認真學習、自我剖析，開展批評與自我批評，加強榮辱觀教育，切實做到真學、真信、真懂、真用，按照“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，把聚財為國、執(zhí)法為民作為稅收工作的根本出發(fā)點和落腳點，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。在學習貫徹中，一是以“三個代表”重要思想促進分局工作，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到堅持和實踐“三個代表”重要思想上來，與稅源精細化管理的要求相結合；二是堅持理論聯(lián)系實際的學習，采取集中學習和個人自學等學習形式，分局黨員干部思想統(tǒng)一，認識統(tǒng)一，全面樹立了黨員先進模范作用，也激發(fā)了全員的工作熱情和工作動力。
二、以組織收入為中心，完善稅源監(jiān)控機制，不斷加大征管力度。
1、向科學調(diào)度稅源要收入。今年以來，我分局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計征科在進行稅源精細測算的基礎上，遵循依法治稅，均衡入庫的要求，將分局年度稅收計劃按月分解下達，定期調(diào)度收入進度。一年來，分局全體人員為組織收入積極主動工作，排除各種困難，出主意、想辦法，上下形成了圍繞收入中心的合力，為任務的.完成奠定了堅實的基礎。
2、向稅源監(jiān)控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，對全局稅源實行分級動態(tài)實時監(jiān)控。“抓大”方面，我們將年納稅20萬元以上的企業(yè)納入重點稅源監(jiān)控范圍，設置稅源變化監(jiān)控臺賬，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)。“控中”方面，主要是對年稅額5萬元以上20萬元以下納稅戶開展納稅評估，結合稅源變化監(jiān)控信息和納稅人報送的納稅申報資料信息，進行對比分析，掌握稅源增減變化，及時制定和調(diào)整征收，“定小”方面，主要是結合稅源普查和清理漏征漏管，對個體工商戶全部定稅到位。
3、依托納稅評估要收入。以納稅評估完善稅源監(jiān)控，分局通過深入調(diào)查分析，詳細掌握納稅人不同行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進一步完善預警機制，對中小企業(yè)實行預警機制，嚴格執(zhí)行納稅申報“警戒線”，做到事前監(jiān)控；實施稅企聯(lián)系卡制度，全方位掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，做好事中監(jiān)控；以日常監(jiān)控和“警戒線”為依據(jù)，對照納稅申報結果，確定評估對象，做好事后監(jiān)控。按照納稅評估操作辦法及流程，完善評估措施，積極開展納稅評估工作。
三、以宏觀稅負調(diào)查為契機，不斷加大評估分析工作力度。
宏觀稅負調(diào)查分析工作開展以來，高橋分局根據(jù)縣局統(tǒng)一部署按照省、市局關于開展宏觀稅負調(diào)查分析工作的通知精神和縣局宏觀稅負調(diào)查辦公室工作要求，細化實施方案。結合分局轄區(qū)稅源結構情況，制訂宏觀稅負調(diào)查分析工作計劃，全面排查疑點企業(yè)、對企業(yè)進行評估分析和企業(yè)自查，對分局轄區(qū)個體戶及小規(guī)模企業(yè)進行了清查,共查補稅款增值稅**萬元,企業(yè)所得稅**萬元.
1、圍繞“清漏”、“治假”、“杜漏”，強化基礎管理工作。分局年初即制訂措施，把清理“漏征”“漏管”戶及“假停業(yè)”、“假注銷”工作作為加強稅源管理的重點，一是結合宏觀稅負調(diào)查分析工作要求，采取與工商、地稅等部門信息比對等措施，加大對漏征漏管戶的清理。二是根據(jù)分局制訂的《稅源管理辦法》規(guī)定，對新開業(yè)戶、漏征、漏管戶、停歇業(yè)戶、注銷戶、非正常戶和逾期申報納稅戶的監(jiān)控。
2、堅持以票控稅，落實全面開票制度。一是加強發(fā)票管理機制，在完善發(fā)票領、用、存臺帳的同時，分局結合實際，于今年初制訂發(fā)票使用經(jīng)營臺帳，由發(fā)票崗繳銷發(fā)票時，將售額按企業(yè)（戶）登記臺帳，定期按月將發(fā)票經(jīng)營額與企業(yè)納稅申報銷售額或納稅核定定額進行比較、核對，從而達到對雙定業(yè)戶及小型業(yè)戶以票控稅的目的。二是加大發(fā)票協(xié)查、檢查和違章處罰力度，對照發(fā)票領購戶與稅務登記戶，落實發(fā)票全面開具制度。三是點滴不漏做好“四小票”比對、核查工作。四是精益求精，強化增值稅專用發(fā)票管理，專用發(fā)票是增值稅的鏈條，自新稅制運行以來，稅務機關時刻關注，無一刻懈怠和放松。內(nèi)部管理程序規(guī)范，操作熟練，把關嚴格，今年分局把責任制的落實和為納稅人服務作為主攻方向：一是與所有一般納稅人簽訂了《增值稅專用發(fā)票使用管理責任書》，進一步明確責任，加強內(nèi)外監(jiān)控制約。二是建立定期抽查企業(yè)增值稅專用發(fā)票使用管理檢查制度和責任專管員日常檢查制度，增強管理意識。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十八
?? xx年，**分局在縣局和駐地黨委、政府的正確領導和支持下，在有關科室的大力支持和密切配合下，按照市、縣局工作會議精神，認真貫徹落實局黨組對xx年工作提出的目標要求，以組織收入為中心，積極開展宏觀稅負調(diào)查工作，進一步落實稅收管理員職責，夯實征管基礎，狠抓稅源監(jiān)控，落實精細化管理要求，從嚴治隊，團結
拚
搏、求真務實、開拓創(chuàng)新，各項工作都取得了新的進展。截止目前完成入庫稅收**萬元，其中增值稅**萬元;企業(yè)所得稅**萬元。?? 一、以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆四中、五中、六中全會精神，大力開展社會主義榮辱觀教育活動。
?? 分局把認真學習黨章、黨史、黨的領導人的著作、十六大報告為重點，組織干部職工深入開展社會主義榮辱觀教育活動，以貫徹“三個代表”重要思想作為首要政治任務，按照縣國稅局黨組和各級黨委政府的部署和要求，加強領導、精心組織，認真學習、自我剖析，開展批評與自我批評，加強榮辱觀教育，切實做到真學、真信、真懂、真用，按照“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，把聚財為國、執(zhí)法為民作為稅收工作的根本出發(fā)點和落腳點，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。在學習貫徹中，一是以“三個代表”重要思想促進分局工作，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到堅持和實踐“三個代表”重要思想上來，與稅源精細化管理的要求相結合；二是堅持理論聯(lián)系實際的學習，采取集中學習和個人自學等學習形式，分局黨員干部思想統(tǒng)一，認識統(tǒng)一，全面樹立了黨員先進模范作用，也激發(fā)了全員的工作熱情和工作動力。
?? 二、以組織收入為中心，完善稅源監(jiān)控機制，不斷加大征管力度。
?? 1、向科學調(diào)度稅源要收入。今年以來，我分局通過工作目標管理考核辦法，進一步確立了組織收入的中心地位，年初計征科在進行稅源精細測算的基礎上，遵循依法治稅，均衡入庫的要求，將分局年度稅收計劃按月分解下達，定期調(diào)度收入進度。一年來，分局全體人員為組織收入積極主動工作，排除各種困難，出主意、想辦法，上下形成了圍繞收入中心的合力，為任務的完成奠定了堅實的基礎。
?? 2、向稅源監(jiān)控要收入。按照“抓大、控中、定小”的思路，對全局稅源實行分級動態(tài)實時監(jiān)控?！白ゴ蟆狈矫妫覀儗⒛昙{稅20萬元以上的企業(yè)納入重點稅源監(jiān)控范圍，設置稅源變化監(jiān)控臺賬，按月進行數(shù)據(jù)對比分析，及時掌握稅源動態(tài)?！翱刂小狈矫?，主要是對年稅額5萬元以上20萬元以下納稅戶開展納稅評估，結合稅源變化監(jiān)控信息和納稅人報送的納稅申報資料信息，進行對比分析，掌握稅源增減變化，及時制定和調(diào)整征收，“定小”方面，主要是結合稅源普查和清理漏征漏管，對個體工商戶全部定稅到位。
?? 3、依托納稅評估要收入。以納稅評估完善稅源監(jiān)控，分局通過深入調(diào)查分析，詳細掌握納稅人不同行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進一步完善預警機制，對中小企業(yè)實行預警機制，嚴格執(zhí)行納稅申報“警戒線”，做到事前監(jiān)控；實施稅企聯(lián)系卡制度，全方位掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，做好事中監(jiān)控；以日常監(jiān)控和“警戒線”為依據(jù)，對照納稅申報結果，確定評估對象，做好事后監(jiān)控。按照納稅評估操作辦法及流程，完善評估措施，積極開展納稅評估工作。
?? 三、以宏觀稅負調(diào)查為契機，不斷加大評估分析工作力度。
?? 宏觀稅負調(diào)查分析工作開展以來，高橋分局根據(jù)縣局統(tǒng)一部署按照省、市局關于開展宏觀稅負調(diào)查分析工作的通知精神和縣局宏觀稅負調(diào)查辦公室工作要求，細化實施方案。結合分局轄區(qū)稅源結構情況，制訂宏觀稅負調(diào)查分析工作計劃，全面排查疑點企業(yè)、對企業(yè)進行評估分析和企業(yè)自查，對分局轄區(qū)個體戶及小規(guī)模企業(yè)進行了清查,共查補稅款增值稅**萬元,企業(yè)所得稅**萬元.
?? 1、圍繞“清漏”、“治假”、“杜漏”，強化基礎管理工作。分局年初即制訂措施，把清理“漏征”“漏管”戶及“假停業(yè)”、“假注銷”工作作為加強稅源管理的重點，一是結合宏觀稅負調(diào)查分析工作要求，采取與工商、地稅等部門信息比對等措施，加大對漏征漏管戶的清理。二是根據(jù)分局制訂的《稅源管理辦法》規(guī)定，對新開業(yè)戶、漏征、漏管戶、停歇業(yè)戶、注銷戶、非正常戶和逾期申報納稅戶的.監(jiān)控。
?? 2、堅持以票控稅，落實全面開票制度。一是加強發(fā)票管理機制，在完善發(fā)票領、用、存臺帳的同時，分局結合實際，于今年初制訂發(fā)票使用經(jīng)營臺帳，由發(fā)票崗繳銷發(fā)票時，將發(fā)票銷售額按企業(yè)（戶）登記臺帳，定期按月將發(fā)票經(jīng)營額與企業(yè)納稅申報銷售額或納稅核定定額進行比較、核對，從而達到對雙定業(yè)戶及小型業(yè)戶以票控稅的目的。二是加大發(fā)票協(xié)查、檢查和違章處罰力度，對照發(fā)票領購戶與稅務登記戶，落實發(fā)票全面開具制度。（本文由（）大學生個人簡歷網(wǎng)提供）三是點滴不漏做好“四小票”比對、核查工作。四是精益求精，強化增值稅專用發(fā)票管理，專用發(fā)票是增值稅的鏈條，自新稅制運行以來，稅務機關時刻關注，無一刻懈怠和放松。內(nèi)部管理程序規(guī)范，操作熟練，把關嚴格，今年分局把責任制的落實和為納稅人服務作為主攻方向：一是與所有一般納稅人簽訂了《增值稅專用發(fā)票使用管理責任書》，進一步明確責任，加強內(nèi)外監(jiān)控制約。二是建立定期抽查企業(yè)增值稅專用發(fā)票使用管理檢查制度和責任專管員日常檢查制度，增強管理意識。
局工作心得體會總結分局心得體會篇十九
尊敬的各位領導：
銀達鎮(zhèn)六分村位于銀達鎮(zhèn)北12公里處，現(xiàn)轄村民小組8個，716戶，人口2850人，全村耕地7901畝。主要支柱產(chǎn)業(yè)為高效日光溫室、拱棚蔬菜、高效制種、養(yǎng)殖、勞務輸轉(zhuǎn)，2011年全村經(jīng)濟總收入5600萬元，人均收入7829元。我村現(xiàn)設黨總支一個，下轄黨支部2個，黨小組13個，現(xiàn)有黨員132人。其中女黨員25人，流動黨員13人，老齡黨員40人，預備黨員6人。
六分村是咱們?nèi)?zhèn)乃至全區(qū)有名的?溫室村?，從2005年期在村黨支部的帶領下，迅速發(fā)展日光溫室，目前全村溫室面積達到1060畝，戶均達到一座溫室，同時，該村也是新型崛起的?小車村?全村小汽車擁有量達到500多臺，戶均汽車擁有接近一輛。前不久，《甘肅農(nóng)民報》刊登了《銀達鎮(zhèn)的小車村---六分村》為題的文章。早在2005年，六分村在全區(qū)率先實現(xiàn)了村企合一，實現(xiàn)了村委會和酒花公司合署運行的辦公機制，探索出了村支部書記、村委會主任在股份企業(yè)當中擔任董事長和總經(jīng)理的做法，一度受到領導的嘉獎和好評。近年來，村黨總支積極探索利用非耕地發(fā)展日光溫室產(chǎn)業(yè)，利用戈壁灘修建溫室大棚，帶動了全村經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，建立村黨支部書記在合作經(jīng)濟組織企業(yè)中擔任負責人，在產(chǎn)業(yè)基地協(xié)會中擔當帶頭人，在全村經(jīng)濟社會發(fā)展和村級兩委班子中擔當領路人，建立了?黨組織+合作經(jīng)濟組織+基地+農(nóng)戶?農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展鏈條，形成了黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展良性互動、循環(huán)發(fā)展的發(fā)展格局。
今年以來，我們主要抓好了以下幾項工作：
一是晉級提升謀跨越，深入開展?基層組織建設年?活動。按照鎮(zhèn)黨委下發(fā)的《關于印發(fā)n。
案的通知》要求，逐級召開會議，安排部署活動有關事宜。組織黨員根據(jù)考核項目對黨總支進行評分并初步確定黨支部等級，并結合實際情況制定整改提高方案。
二是對比先進做標桿，努力鞏固市級黨建示范點成果。按照省級黨建示范點的創(chuàng)建標準，制訂了黨建示范點創(chuàng)建規(guī)劃。進一步強化黨員的教育管理，不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，不定期地對各黨小組開展活動情況進行檢查。制定了六分村基層黨建工作、黨組織提升晉檔整改實施方案，切實做到黨建工作有計劃、有目標。健全完善了黨員活動陣地軟硬件設施，進一步提升了活動陣地的檔次。
三是黨員帶頭共致富，深入開展?先鋒帶富?工程。村黨總支按照?圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展?的工作思路，把開展?先鋒帶富?工程作為推動經(jīng)濟發(fā)展，帶領群眾致富奔小康的硬任務來抓。大力創(chuàng)建先鋒村、先鋒班子，依托銀達鎮(zhèn)非耕地日光溫室科技示范園區(qū)創(chuàng)建先鋒基地1個，培育黨員先鋒崗32個、新農(nóng)村建設帶頭人72人。在先鋒基地創(chuàng)建過程中，共有13名黨員入駐先鋒基地帶頭打建日光溫室26座，帶動群眾共打建溫室48座。在日光溫室種植過程中，黨員主動為幫帶農(nóng)戶提供技術指導、物資幫扶、貸款擔保等服務，幫助群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
四是黨群結對促發(fā)展，深入開展?先鋒結對幫扶?活動。按照鎮(zhèn)黨委《關于在?聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民?行動忠開展先鋒結對幫扶活動的通知》要求，我村動員36名有幫帶能力的黨員與36戶困難黨員、困難戶結成幫扶對子，采取?幫思想促提高、幫物資促發(fā)展、幫產(chǎn)業(yè)促致富?的方式，幫助困難黨員和群眾開展生產(chǎn)，共同脫貧致富。
86萬元，建成了高標準的村委會和黨員活動室，進一步夯實了基層黨建工作的基礎設施。投入資金近10萬元，購臵了辦公家具并對黨員活動陣地進行了精心布臵，統(tǒng)一制作了黨建工作展板、?先鋒結對幫扶?工作展板。在會議室、走廊裝裱了字畫，美化了工作環(huán)境，為黨員活動開展和為民服務提供了良好的環(huán)境。
六是提升素質(zhì)凝合力，不斷加強班子隊伍建設。要求全體村干部，對照全年工作目標任務，做到勤、廉、實，進一步提高工作作風，提高效能建設，重大問題集體討論決策；加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使班子成員全面了解全村各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)，加強思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進，在全村上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
七是加強學習促提高，進一步加強黨員干部隊伍的教育管理。堅持每月?兩委?班子集中學習一次，把學習作為提高干部素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習鎮(zhèn)黨委相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行檢查。開展黨員學分制管理，將黨員的學分作為年底考核黨員的重要依據(jù)。依托農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺，組織全體黨員學習文件材料、觀看遠程教育等形式，開展黨風廉政和業(yè)務知識培訓活動，創(chuàng)造了濃烈的黨內(nèi)教育學習氛圍。
公開、實施結果公開?的程序組織實施，有效提高了村級民主管理水平。
九是固本強基求突破，不斷深化?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動。嚴格按照開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動的各項工作任務要求，深入開展?五創(chuàng)五強?先鋒工程、?創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題?活動，至目前共創(chuàng)建先鋒基地3個、培育黨員先鋒崗32個，破解制約發(fā)展的瓶頸問題2個，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用了黨員的先鋒模范作用。
十是創(chuàng)新工作抓亮點，不斷提高基層黨建工作水平。扎實開展群眾代表參與黨員民主評議活動，擴大黨員民主評議的范圍，促使黨員評議工作更加體現(xiàn)民意、更加切合實際。嚴格落實黨員政策理論學習學分制管理制度，創(chuàng)新黨員管理模式，保證黨員在不斷學習的過程中提升政策理論水平，更好的帶領群眾致富增收。創(chuàng)造性提出?1+2+3?工程，即?1名有幫帶能力的黨員，帶動2戶產(chǎn)業(yè)戶，幫扶3戶困難戶?，深化黨員帶富行動，加快了全村群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)致富的步伐。通過創(chuàng)新性工作的開展，全村基層黨建工作水平邁上了一個新臺階。
在今后的工作中，我們將按照?班子和諧、黨員先進、干部務實、人才適用、工作創(chuàng)新、群眾滿意?的黨建工作定位，在加強班子建設、強化分層分類目標管理、嚴格獎懲制度、奮力破解黨建工作難題，努力探索促進農(nóng)村工作的黨建工作模式，為打造和諧六分、小康六分貢獻自己的力量。
1、加大培訓力度,把黨員培養(yǎng)成致富能手,把致富能手發(fā)展成黨員,把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。
2、進一步優(yōu)化黨員隊伍結構,加強黨員隊伍的教育管理,加大對黨員的服務力度,切實關心困難黨員和老黨員。
3、進一步加強干部管理,努力轉(zhuǎn)變干部作風,不斷改善黨群、干群關系。
4、進一步加強基層黨組織建設,增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員在社會主義新農(nóng)村建設的偉大工程中應有的作用。
總結全年黨建工作，我村始終圍繞全年各項工作目標任務，取得了一定的成績。在今后的工作中，我們?nèi)w村干部繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮黨員干部的主動性和創(chuàng)造性，全面提高全村黨建工作的整體水平。
局工作心得體會總結分局心得體會篇二十
1、開展文體活動。一是舉辦迎新春職工聯(lián)誼活動，開展了撲克牌“摜蛋”比賽;二是組織志愿者參加xx市“茉莉花”體育節(jié)開幕式和xx市全民健身運動會;三是組織職工參加省公路系統(tǒng)、滁州市直交通運輸系統(tǒng)羽毛球比賽，均取較好成績。
2、做好互助保險工作。積極做好互助保險工作，購買互助保險金13300元，維護職工的切身利益。
3、關心關愛職工?？赐繂柪щy職工和住院職工63人，送去慰問金32500元;給每位在職職工發(fā)放蛋糕卡300元;端午節(jié)、中秋節(jié)給每位職工發(fā)放價值300元的米油。
4、制定了制定《2020年xx公路分局文明創(chuàng)建工作要點》，下發(fā)到機關各科室、天達公司及治超站，有序開展創(chuàng)建活動。
5、建立“鋪路石”志愿服務隊，充實志愿服務隊人員，制定年度志愿服務計劃，常態(tài)化組織開展志愿服務。今年共組織開展28次志愿服務活動，有效弘揚了雷鋒精神，促進了志愿服務活動制度化、常態(tài)化。
6、開展“我們的節(jié)日”主題文化活動，引導廣大干部職工自覺傳承中華優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。迎新春、鬧元宵、祭英烈、學勞模、包粽子、“紅領巾”走進治超、慰官兵、愛國教育、送月餅等活動。
7、開展道德講堂活動，引導職工感悟道德、崇德修身、向善向上，弘揚和傳播正能量，樹立公路行業(yè)新風尚。4月20日，治超站開展“孝老愛親”主題道德講堂;6月5日，養(yǎng)護科開展“愛國主義”主題道德講堂。提高分局全體職工素養(yǎng)。
8、開展形式多樣的結對共建活動。積極幫扶貧困、共幫共建，與結對單位結下深厚的友誼。與天一社區(qū)、晏公村、聯(lián)盟村、花園村和郜山部隊達成了結對共建協(xié)議，共開展結對共建活動18次。
9、注重培育、推薦、評選、學習宣傳“中國好人”、“安徽好人”和身邊先進典型，積極參與“xx好人”和“好人線索”的推薦活動。銅城道班班長厲志玉當選“xx好人”、“滁州好人”，八里道班班長邰巨和工程施工員陳樹宏當選“xx好人”。推薦治超站中隊長胡啟明為“xx好人”候選人。
10、制定《xx公路分局2020年志愿服務工作計劃》，有計劃地組織職工開展志愿服務，常態(tài)化開展學雷鋒志愿服務活動，義務獻血、義務植樹、義務打掃衛(wèi)生，促進志愿服務活動制度化建設。
11、開展文明餐桌和光盤行動，參加文明勸導、網(wǎng)絡“好人365”網(wǎng)評等活動，鼓勵網(wǎng)絡文明傳播志愿者撰寫優(yōu)秀原創(chuàng)博文和文明網(wǎng)評，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，提升文明形象。
12、美化綠化亮化辦公場所和職工家屬區(qū)，在辦公場所張貼引導職工感悟道德、崇德修身、向善向上的文明創(chuàng)建宣傳標語，刷新辦公樓，重新設置道德講堂，施劃標準停車位，營造文明創(chuàng)建濃厚氛圍。
13、以省“百佳機關書屋”為平臺，購買4000元新書，，每周四下午，組織職工開展讀書活動，并形成制度化，培養(yǎng)職工愛讀書的習慣，不斷提升文化素質(zhì)。
14常態(tài)化開展文明勸導和包保路段文明巡查工作;及時更新分局文明大展臺網(wǎng)頁內(nèi)容，積極完成xx市文明辦安排的創(chuàng)建全國文明縣城工作。
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