在制定方案之前，我們需要明確目標(biāo)和需求，從而確定最佳的實(shí)施方案。方案的成功實(shí)施需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和任務(wù)。我們很榮幸能與大家分享一些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的方案范例。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇一
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》等文件精神，切實(shí)做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市決策部署，加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作，積極平穩(wěn)有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，為國(guó)有企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后的各項(xiàng)服務(wù)保障工作。
二、工作目標(biāo)。
2020年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長(zhǎng)期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實(shí)保障國(guó)有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實(shí)行社會(huì)化管理后，國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
三、
主要任務(wù)。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場(chǎng)所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強(qiáng)獨(dú)立工礦區(qū)和國(guó)有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會(huì)化管理職能建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國(guó)有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
要嚴(yán)格按照規(guī)定，做好國(guó)有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作。國(guó)有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會(huì)資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國(guó)有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國(guó)有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國(guó)有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔(dān)這項(xiàng)工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會(huì)保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員均納入社會(huì)化管理服務(wù)范圍。要確保國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類社會(huì)保障待遇按時(shí)足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入地方管理的國(guó)有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、建國(guó)前老工人醫(yī)療照顧補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國(guó)有企業(yè)退休人員享受的社會(huì)保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進(jìn)行屬地管理。企業(yè)退休人員長(zhǎng)期不在戶籍所在地生活的，可在長(zhǎng)期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會(huì)提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實(shí)行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國(guó)有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。
（責(zé)任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費(fèi)用。
在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國(guó)有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國(guó)務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。
（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
四、工作流程。
（一）調(diào)查摸底。
國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，核準(zhǔn)移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊(cè)后交市人社局核準(zhǔn)登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費(fèi)用解決辦法。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
準(zhǔn)備移交材料。
國(guó)有企業(yè)備齊移交材料[包括國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理申請(qǐng)表、國(guó)有企業(yè)移交社會(huì)化管理退休人員名單、檔案移交名冊(cè)、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國(guó)有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請(qǐng)辦理移交手續(xù)，移交申請(qǐng)同時(shí)報(bào)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）備案。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國(guó)有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責(zé)任單位：市檔案館、國(guó)有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國(guó)有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對(duì)黨員材料缺失的，要核實(shí)黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)后，補(bǔ)辦檔案材料。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報(bào)到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時(shí)將黨員編入黨支部，并加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
核對(duì)信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員信息之后，及時(shí)上門核對(duì)或通知國(guó)有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實(shí)信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時(shí)銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員后，及時(shí)將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)，有效銜接社會(huì)保障管理服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國(guó)有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
五、工作要求。
（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認(rèn)真做好思想政治工作，積極反映國(guó)有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，營(yíng)造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
認(rèn)真組織實(shí)施。
2020年2月底前，國(guó)有企業(yè)完成退休人員社會(huì)化管理申報(bào)工作。2020年8月底前，基本達(dá)到我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理目標(biāo)。2020年10月份，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況進(jìn)行全面。
總結(jié)。
并上報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國(guó)有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
難以分割劃轉(zhuǎn)的，國(guó)有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國(guó)有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國(guó)有企業(yè)新建所需資金。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對(duì)國(guó)有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。仍留在國(guó)有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
落實(shí)資金保障。
財(cái)政部門要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算管理，予以必要保障。國(guó)有企業(yè)不承擔(dān)移交后的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。（責(zé)任單位：市財(cái)政局）。
做好服務(wù)保障。
堅(jiān)持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國(guó)有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實(shí)行月報(bào)制度。
國(guó)有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室報(bào)送工作進(jìn)展情況，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室每月23日前要將工作進(jìn)展情況報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責(zé)任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
六、組織保障。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作由市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組，由分管人社工作的副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財(cái)政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長(zhǎng)擔(dān)任。各成員單位要落實(shí)工作責(zé)任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費(fèi)保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國(guó)有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實(shí)施，確保退休人員按期實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。
（二）明確工作責(zé)任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國(guó)有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔(dān)接收和移交工作的主體責(zé)任。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組成員單位要按照職責(zé)分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實(shí)責(zé)任，確保工作進(jìn)度。
市檔案館負(fù)責(zé)退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負(fù)責(zé)交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)移交工作；
（三）加強(qiáng)考核督導(dǎo)。
市政府將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作完成情況納入2020年目標(biāo)責(zé)任考核體系。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室定期對(duì)各職能部門督導(dǎo)檢查、進(jìn)行考核，對(duì)進(jìn)展快的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)進(jìn)展緩慢的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)。國(guó)有企業(yè)要建立責(zé)任明確、機(jī)制完善的工作機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部考核，確保末端落實(shí)。
加強(qiáng)輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國(guó)有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強(qiáng)政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動(dòng)做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會(huì)秩序安全穩(wěn)定。
退休人員慰問信。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇二
為貫徹落實(shí)《中共市委辦公室市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈市推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案〉的通知》精神，切實(shí)推進(jìn)我縣國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導(dǎo)思想。
以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)對(duì)重要講話和指示精神，全面深化國(guó)有企業(yè)改革，加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題，平穩(wěn)有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，建立成本合理分擔(dān)機(jī)制，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，確保國(guó)有企業(yè)退休人員共享全面建成小康社會(huì)新成果。
（二）工作目標(biāo)。
2020年年底前，集中力量將全縣轄區(qū)內(nèi)尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)已退休人員移交所在地社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。實(shí)行社會(huì)化管理后，國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交，實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。
（三）工作要求。
1.明確責(zé)任,有序推進(jìn)?？h委和縣政府承擔(dān)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的主體責(zé)任和組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，縣政府承擔(dān)接收責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)移交責(zé)任。相關(guān)部門和企業(yè)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化工作流程，精簡(jiǎn)移交環(huán)節(jié)和手續(xù)，完善服務(wù)功能，做好移交工作。
2.整體移交,屬地管理。按企業(yè)退休人員的戶口所在地或常年居住地進(jìn)行移交,由社管委分解到相關(guān)社區(qū)開展管理服務(wù)。戶口所在地與常年居住地不一致的,盡量將戶籍遷入居住地?？h外戶籍的退休人員移交到企業(yè)所在地社區(qū)。
3.以人為本,平穩(wěn)過渡。相關(guān)部門及企業(yè)要加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),采取有效措施,做好服務(wù)保障，在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國(guó)有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇及合法權(quán)益，確保有序移交、平穩(wěn)過渡，增進(jìn)社會(huì)和諧。
二、主要任務(wù)。
（一）完善管理服務(wù)功能。各社區(qū)要提高管理服務(wù)能力，多渠道、多方式為國(guó)有企業(yè)退休人員提供社會(huì)化服務(wù)。建立企業(yè)退休人員基礎(chǔ)信息臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫,通過發(fā)放聯(lián)系卡和建立通信群等方式,暢通與企業(yè)退休人員聯(lián)系聯(lián)絡(luò)渠道。組織退休人員開展黨建、文體娛樂、政策宣傳、社會(huì)公益等活動(dòng)。完善社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),推進(jìn)老年供餐、社區(qū)日間照料、老年活動(dòng)中心等養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施,做好對(duì)特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員走訪慰問、社會(huì)救助。配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證和退休人員重癥慢性病申報(bào)等工作。協(xié)助亡故退休人員家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。組織做好企業(yè)退休人員健康檔案建立、健康體檢、慢性病防治和大病人員的跟蹤隨訪工作,協(xié)助開展辦理異地就醫(yī)手續(xù)等醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)等。
（二）做好退休人員管理關(guān)系交接。國(guó)有企業(yè)移交退休人員時(shí),要整理退休人員基本信息,做好調(diào)查摸底、檔案整理、登記造冊(cè)等基礎(chǔ)性工作,積極與縣人社局開展對(duì)接,確保按期簽訂企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議?？h人社局負(fù)責(zé)核實(shí)所接管企業(yè)退休人員的基本信息,按社區(qū)分解落實(shí)退休人員接收任務(wù),確保退休人員管理服務(wù)職能接收到位。對(duì)整體移交后新退休的人員按照有關(guān)規(guī)定及程序由企業(yè)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
（三）做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與所在地社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。移交組織關(guān)系前，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)督促黨員交清應(yīng)交黨費(fèi)。社區(qū)要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部，開展黨的組織活動(dòng)。鼓勵(lì)采取黨建共建、活動(dòng)聯(lián)辦、場(chǎng)所共用等多種形式，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織與所在地社區(qū)黨組織的聯(lián)系對(duì)接。
（四）人事檔案實(shí)行屬地集中管理。國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案由人社部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理，檔案移交前，由國(guó)有企業(yè)對(duì)檔案進(jìn)行規(guī)范整理，按檔案管理要求進(jìn)行移交。檔案移交后，退休人員人事檔案應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。國(guó)有企業(yè)退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由負(fù)責(zé)社會(huì)化管理服務(wù)的社區(qū)按照規(guī)定移交人社部門。
（五）社會(huì)保障管理服務(wù)有效銜接。國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類社會(huì)保障待遇要按時(shí)足額支付。已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入屬地管理的國(guó)有企業(yè)退休人員，企業(yè)要和醫(yī)保部門協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
（六）分類處理統(tǒng)籌外費(fèi)用。按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國(guó)有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問題。國(guó)有企業(yè)要對(duì)退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國(guó)有企業(yè)根據(jù)退休人員實(shí)有人數(shù)逐年計(jì)提，由企業(yè)按現(xiàn)有方式發(fā)放。在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。國(guó)有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過渡期原則上不超過3年。過渡期滿后辦理退休的人員，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。國(guó)有企業(yè)計(jì)提或支付的退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行處理。
（七）妥善安置企業(yè)管理服務(wù)人員。為保證退休人員移交后管理服務(wù)工作不斷檔，國(guó)有企業(yè)移交退休人員時(shí)，人社部門應(yīng)根據(jù)接收退休人員數(shù)量，與國(guó)有企業(yè)協(xié)商確定接收一定數(shù)量的企業(yè)退休管理機(jī)構(gòu)工作人員。企業(yè)移交到地方的退休管理機(jī)構(gòu)工作人員薪酬待遇享受接收地社區(qū)工作人員同等待遇,費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)。仍留在國(guó)有企業(yè)的職工，由國(guó)有企業(yè)妥善安置，經(jīng)與職工協(xié)商一致實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）實(shí)施資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。國(guó)有企業(yè)位于社區(qū)或職工家屬區(qū)的專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)，經(jīng)國(guó)有企業(yè)審核批準(zhǔn)后，無償劃轉(zhuǎn)給社區(qū)。位于企業(yè)廠區(qū)或辦公區(qū)的資產(chǎn)，退休人員移交后，社區(qū)辦公場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所難以滿足需要的，可采取過渡期的辦法，由社區(qū)與企業(yè)協(xié)商，簽訂協(xié)議，由社區(qū)無償使用，社區(qū)服務(wù)場(chǎng)所及設(shè)備設(shè)施完備后解除協(xié)議。國(guó)有企業(yè)沒有專用于退休人員服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所的，社區(qū)不應(yīng)要求國(guó)有企業(yè)新建或提供新建所需資金。多元股東的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)或股東會(huì)同意后，按照持有股權(quán)的比例核減國(guó)有股東所有者權(quán)益。劃轉(zhuǎn)后的資產(chǎn)由社區(qū)負(fù)責(zé)管理維護(hù)并向社會(huì)開放，繼續(xù)用于退休人員管理服務(wù)，優(yōu)先開展養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目。資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)涉及測(cè)繪、過戶等工作由接收方具體組織，移交方配合，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，證照、圖紙等相關(guān)資料一并移交。國(guó)有企業(yè)因退休人員社會(huì)化管理工作對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生較大影響的，可在考核時(shí)予以適當(dāng)考慮。
三、分工安排。
（一）城市社區(qū)管委會(huì)。將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入社區(qū)日常工作中，加強(qiáng)遠(yuǎn)離城市獨(dú)立工礦區(qū)和國(guó)有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會(huì)管理職能建設(shè)。按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量，做好經(jīng)費(fèi)保障，提高社區(qū)管理服務(wù)能力。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，推行首問負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批服務(wù)工作。
（二）縣直有關(guān)部門?？h財(cái)政局負(fù)責(zé)加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，督促指導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)做好退休人員社會(huì)化管理工作，將國(guó)有企業(yè)退休人員由社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算管理，爭(zhēng)取并統(tǒng)籌使用中央財(cái)政補(bǔ)助資金。縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好國(guó)有企業(yè)退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)?？h人社局負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳解釋，指導(dǎo)做好國(guó)有企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放及調(diào)整，根據(jù)社區(qū)提供的認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行養(yǎng)老金停發(fā)補(bǔ)發(fā)，做好亡故退休人員家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和個(gè)人賬戶余額繼承發(fā)放工作。縣人社局、縣民政局、縣住建局、縣醫(yī)保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好社會(huì)保障、退休人員管理服務(wù)等相關(guān)工作銜接，推進(jìn)社區(qū)治理，推動(dòng)提升社區(qū)服務(wù)能力和水平?？h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好退休人員相關(guān)健康服務(wù)，配合縣民政局等相關(guān)部門落實(shí)老年人照顧服務(wù)項(xiàng)目、保障老年人合法權(quán)益。
（三）國(guó)有企業(yè)。承擔(dān)企業(yè)退休人員符合政策規(guī)定的統(tǒng)籌外費(fèi)用。加強(qiáng)與社區(qū)的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助做好退休人員的慰問、殯葬服務(wù)等工作。企業(yè)建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),移交地方管理的退休人員繼續(xù)按原渠道享受。對(duì)已經(jīng)辦理退休手續(xù)的工傷人員,其退休后工傷保險(xiǎn)待遇仍由原企業(yè)向參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。企業(yè)退休人員被診斷鑒定為職業(yè)病的,原企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。涉及企業(yè)退休人員與企業(yè)利益糾紛及相關(guān)等事項(xiàng),由企業(yè)負(fù)責(zé)解決。
四、時(shí)間安排。
（一）工作準(zhǔn)備階段（20**年5月15日前）。
集中開展調(diào)查摸底，制定工作方案并報(bào)市政府備案，各國(guó)有企業(yè)制定的方案報(bào)縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（二）組織實(shí)施階段（20**年8月底前）。
簽訂移交協(xié)議，完成退休人員管理關(guān)系、人事檔案、黨組織關(guān)系、管理服務(wù)人員移交、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)等工作。
（三）總結(jié)評(píng)估階段（20**年9月底前）。
五、保障措施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局、縣民政局、縣住建局、縣衛(wèi)生健康局、縣醫(yī)保局等部門為成員單位，抓好政策對(duì)接和工作銜接，確保國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作順利完成。
（二）落實(shí)資金保障?？h財(cái)政局要將國(guó)有企業(yè)退休人員由社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算管理，并做好中央財(cái)政補(bǔ)助資金的爭(zhēng)取工作。
（三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查?？h推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)督促檢查，對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期通報(bào)，并將此項(xiàng)工作納入相關(guān)部門業(yè)績(jī)考核體系。
（四）確保社會(huì)穩(wěn)定。各相關(guān)成員單位、相關(guān)企業(yè)要密切配合，積極主動(dòng)做好組織、思想、保障工作，完善管理服務(wù)功能，規(guī)范細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，暢通訴求反映渠道，妥善處理合理訴求，確保國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇三
學(xué)校后勤工作是學(xué)校整體工作的一個(gè)重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。近兩年來，我市各學(xué)校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規(guī)改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。我們的具體做法是：
我市學(xué)校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學(xué)校創(chuàng)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如印刷廠，出租門店等。這一部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)已經(jīng)分離，由承包人自主經(jīng)營(yíng)，學(xué)校只收承包費(fèi)，這樣既減輕了學(xué)校負(fù)擔(dān)，又保證了學(xué)校有固定的收入，而且承包人又為國(guó)家貢獻(xiàn)稅收。另一部分是校內(nèi)對(duì)師生提供服務(wù)的食堂、學(xué)生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學(xué)校管理經(jīng)營(yíng)外，其余14個(gè)城鄉(xiāng)中學(xué)的師生食堂全部走向社會(huì)化，徹底改變以往學(xué)校發(fā)工資聘請(qǐng)炊事員，并安排后勤人員管伙采購的辦法。管理采購與飯菜服務(wù)兩張皮，質(zhì)量上不去，價(jià)格還貴，學(xué)校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費(fèi)了人力，又浪費(fèi)了錢財(cái)。有些學(xué)校為了引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開辦兩家食堂，分別承包給不同業(yè)主，開展競(jìng)爭(zhēng)，用市場(chǎng)手段搞活學(xué)校食堂服務(wù)。這樣承包人不得不在質(zhì)量、價(jià)格上做文章，以上好的質(zhì)量、優(yōu)惠的價(jià)格來贏得顧客?，F(xiàn)在師生普遍反映飯菜質(zhì)量高了，份量足了，價(jià)格低了，徹底改變了學(xué)校虧損經(jīng)營(yíng)且?guī)熒庖姶蟮木置妗?/p>
為了加強(qiáng)管理，各學(xué)校都有專人負(fù)責(zé)，定期對(duì)食堂的水電衛(wèi)生進(jìn)行檢查，責(zé)任到人，明確權(quán)限，同時(shí)督促承包人辦理各種證件，制定各項(xiàng)制度，如《食堂管理制度》《食品衛(wèi)生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請(qǐng)市防疫站的檢查人員深入到學(xué)校進(jìn)行檢查，查找隱患，加強(qiáng)安全教育，保證師生的飲食安全。
為了徹底改變我市敦煌中學(xué)住宿難，敦煌三中無宿舍的問題，我局多方融資1500萬元，在敦煌中學(xué)和三中開工興建學(xué)生公寓和餐廳，分別可配備800個(gè)床位，可同時(shí)客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學(xué)校擴(kuò)招帶來學(xué)生飲食住宿方面的壓力。農(nóng)村中學(xué)也在經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，維修、改造現(xiàn)有平房，增加床位，最大限度滿足學(xué)生住宿的需要。
緊緊圍繞改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)后勤服務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量這一目標(biāo)，按照江總書記“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面做好學(xué)校后勤管理社會(huì)化，我們的設(shè)想是：
1、敦煌中學(xué)、三中的學(xué)生公寓樓年底峻工后，面向社會(huì)拍賣，經(jīng)營(yíng)權(quán)完全與學(xué)校脫離，由業(yè)主自主經(jīng)營(yíng)，學(xué)校參與管理，制定要求，使之規(guī)范服務(wù)。把變賣的資金投入校舍的新建和設(shè)施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。農(nóng)村學(xué)校學(xué)生宿舍規(guī)模小，設(shè)施簡(jiǎn)陋，但必須大膽嘗試承包經(jīng)營(yíng)，把學(xué)校從繁雜的后勤服務(wù)中解脫出來，把精力集中在教學(xué)方面。
2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關(guān)附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會(huì)化規(guī)模，目前都是學(xué)校管理，考慮到幼兒沒有鑒別飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平的能力，以及承包會(huì)出現(xiàn)壟斷經(jīng)營(yíng)的局面因素，我們不提倡對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)，但必須獨(dú)立核算，自負(fù)贏虧，今后教育局不再分配財(cái)政供養(yǎng)人員，保育員及后勤人員全部實(shí)行聘任制，以減輕財(cái)政壓力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
總之，學(xué)校后勤社會(huì)化是新時(shí)期教育改革發(fā)展的趨勢(shì)，我們要因勢(shì)利導(dǎo)，廣開思路，大膽實(shí)踐，優(yōu)化學(xué)校資源，減輕學(xué)校負(fù)擔(dān)，使學(xué)校輕裝上陣把主要精力放在教學(xué)方面，確保全市整體教育教學(xué)質(zhì)量上新臺(tái)階。
市政府國(guó)資委：
按照你委要求，現(xiàn)將我縣國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況總結(jié)如下：
國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作啟動(dòng)以來，我縣實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)共計(jì)，涉及企業(yè)退休人員共計(jì)人，涉及企業(yè)退休中共黨員共計(jì)人。其中：中央國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財(cái)政局局長(zhǎng)兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要求，制定《縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案》，進(jìn)一步明確了各單位職責(zé)分工、靠實(shí)工作責(zé)任，確保了社會(huì)化管理工作有序開展。
（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格按時(shí)推進(jìn)。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負(fù)責(zé)人及各國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人召開國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時(shí)對(duì)各國(guó)有企業(yè)工作推進(jìn)中存在的問題進(jìn)行解答，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管，按時(shí)限要求完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
（三）加強(qiáng)摸底排查，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。認(rèn)真組織開展調(diào)查，督促各國(guó)有企業(yè)按時(shí)上報(bào)國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機(jī)構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)籌外費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、資產(chǎn)移交清冊(cè)、管理移交花名冊(cè)、人事檔案移交花名冊(cè)、黨員花名冊(cè)等“三表四冊(cè)”，全面掌握戶各國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
（四）開展對(duì)接服務(wù)，落實(shí)移交任務(wù)。及時(shí)與各國(guó)有企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業(yè)所在地劃分相關(guān)社區(qū)，與各社區(qū)簽訂移交協(xié)議；與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實(shí)好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；按檔案接收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國(guó)有企業(yè)簽訂了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國(guó)有企業(yè)在“三表四冊(cè)”上簽字確認(rèn)并蓋章。
一是社會(huì)化管理服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)地及設(shè)施相對(duì)不足。我縣社會(huì)化管理服務(wù)場(chǎng)地狹小、設(shè)施相對(duì)落后，國(guó)有企業(yè)退休人員移交后，沒有相應(yīng)活動(dòng)場(chǎng)地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動(dòng)。
二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國(guó)有企業(yè)在沒有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒有增加，國(guó)有企業(yè)退休人員移交社會(huì)后，工作量大，社區(qū)工作人員相對(duì)偏少，不能提供更好的服務(wù)。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對(duì)接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實(shí)際困難。對(duì)接收的檔案進(jìn)行數(shù)字化管理，加強(qiáng)對(duì)人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
二是全面落實(shí)管理服務(wù)職能，提高社會(huì)化服務(wù)水平。認(rèn)真落實(shí)以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛國(guó)有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會(huì)化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。
三是加強(qiáng)社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)、文化體育健身活動(dòng)，豐富退休人員精神文化生活，增強(qiáng)退休人員歸屬感、幸福感。真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。
落駕坪社區(qū)屬鄂鋼職能移交生活區(qū)，自鄂鋼啟動(dòng)退休人員社會(huì)化管理工作起，社區(qū)積極結(jié)轉(zhuǎn)鄂鋼退休人員，并且結(jié)合社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能，積極引導(dǎo)退休人員融入社區(qū)，發(fā)揮余熱，參與社區(qū)治理。
一是充實(shí)社區(qū)“大黨委”。為了更好的發(fā)揮老黨員余熱，實(shí)現(xiàn)退休不退崗，社區(qū)將有能力的黨員選配為網(wǎng)格黨支部書記、黨小組長(zhǎng)、黨員中心戶，充實(shí)社區(qū)“大黨委”隊(duì)伍建設(shè)。討論解決40工程建設(shè)事宜23次，解決了公廁選址等問題12個(gè)，創(chuàng)文國(guó)檢期間，五級(jí)管理人員動(dòng)員黨員、志愿者主動(dòng)包保樓道，參與樓道革命，保障了小區(qū)、樓道環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務(wù)精準(zhǔn)接地氣。在社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)、居民樓棟中建立黨員服務(wù)站。選派、吸納優(yōu)秀且熱心社區(qū)建設(shè)的退休黨員，到黨員服務(wù)站的開展活動(dòng)，收集民情民意，當(dāng)好社區(qū)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)解員。對(duì)于轄區(qū)內(nèi)行動(dòng)不便的殘疾人、高齡老人，在站內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)代辦，同時(shí)能及時(shí)快速地反映群眾訴求和困難，便于社區(qū)黨組織第一時(shí)間梳理和掌握居民的心聲，實(shí)現(xiàn)“家門口”的便民服務(wù)；依托黨員服務(wù)站，宣傳政策、教育黨員，實(shí)現(xiàn)黨組織觸角向下延伸；實(shí)現(xiàn)黨員志愿服務(wù)精準(zhǔn)接地氣。三是紅色管家自治會(huì)引導(dǎo)居民自治。以五級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)為基本架構(gòu)，引導(dǎo)退休人員成立紅色管家自治會(huì)，參與小區(qū)自治。他們每天上午1小時(shí)下午1小時(shí)分組輪流在轄區(qū)內(nèi)巡查，他們?cè)谏鐓^(qū)疫情防控、治安巡邏、文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、衛(wèi)生環(huán)境整治等工作中發(fā)揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動(dòng)居民參與到社區(qū)建設(shè)中，為社區(qū)建設(shè)出謀劃策，讓居民真正實(shí)現(xiàn)自我管理自我服務(wù)，共同愛護(hù)自己的家園。紅色管家自治會(huì)榮獲2019年度學(xué)雷鋒活動(dòng)示范點(diǎn)稱號(hào)，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優(yōu)秀志愿者稱號(hào)、汪澤斌榮獲鄂州市創(chuàng)文先進(jìn)網(wǎng)格黨支部書記稱號(hào)、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號(hào)。
社區(qū)與老年大學(xué)積極對(duì)接、協(xié)作、合作，共享資源場(chǎng)地，成功培育了“童叟同樂互助會(huì)”社會(huì)組織，舉辦了“落駕坪文化藝術(shù)節(jié)”“我們的節(jié)日”“全國(guó)網(wǎng)絡(luò)春晚”“社區(qū)首屆才藝大賽”“紅色引領(lǐng)·愛心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動(dòng)30余次，開展志愿服務(wù)100余次，幫助實(shí)現(xiàn)微心愿50余個(gè)，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂”活動(dòng)中，不僅為老人們帶來了無限的幸福和快樂，也讓孩子們了解和體會(huì)到了尊老、愛老的中華傳統(tǒng)美德的美好情感?！斑@是我過的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個(gè)生日，感謝社區(qū)對(duì)我們的關(guān)心和照顧，時(shí)時(shí)刻刻為我們著想，讓我們不光感動(dòng)還感到很幸福。”88歲的韓春生老人在現(xiàn)場(chǎng)開心地對(duì)工作人員說道?！巴磐瑯坊ブ鷷?huì)”的成立切實(shí)提升了轄區(qū)老人兒童幸福感。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇四
為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、加強(qiáng)保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會(huì)保障對(duì)象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個(gè)政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費(fèi)制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個(gè)條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理率達(dá)到88％以上。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會(huì)化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：
（二）為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；
（十）建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會(huì)化管理工作。
（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財(cái)政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強(qiáng)對(duì)全縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：
1、組織部門要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費(fèi)、專職人員經(jīng)費(fèi)、管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動(dòng)城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作活動(dòng)場(chǎng)所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。10、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號(hào)文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度，所需資金由財(cái)政統(tǒng)籌解決。（四）加強(qiáng)宣傳。實(shí)行退休人員管理服務(wù)社會(huì)化，是對(duì)現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作對(duì)于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上積極支持配合這項(xiàng)工作。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇五
市政府國(guó)資委：
按照你委要求，現(xiàn)將我縣國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況。
總結(jié)。
如下：
一、基本情況。
二、工作開展情況。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財(cái)政局局長(zhǎng)兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要求，制定《縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案》，進(jìn)一步明確了各單位職責(zé)分工、靠實(shí)工作責(zé)任，確保了社會(huì)化管理工作有序開展。
（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格按時(shí)推進(jìn)。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負(fù)責(zé)人及各國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人召開國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時(shí)對(duì)各國(guó)有企業(yè)工作推進(jìn)中存在的問題進(jìn)行解答，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管，按時(shí)限要求完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
（三）加強(qiáng)摸底排查，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。認(rèn)真組織開展調(diào)查，督促各國(guó)有企業(yè)按時(shí)上報(bào)國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機(jī)構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)籌外費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、資產(chǎn)移交清冊(cè)、管理移交花名冊(cè)、人事檔案移交花名冊(cè)、黨員花名冊(cè)等“三表四冊(cè)”，全面掌握戶各國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實(shí)好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；
按檔案接收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國(guó)有企業(yè)簽訂了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國(guó)有企業(yè)在“三表四冊(cè)”上簽字確認(rèn)并蓋章。
三、
存在的問題。
一是社會(huì)化管理服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)地及設(shè)施相對(duì)不足。我縣社會(huì)化管理服務(wù)場(chǎng)地狹小、設(shè)施相對(duì)落后，國(guó)有企業(yè)退休人員移交后，沒有相應(yīng)活動(dòng)場(chǎng)地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動(dòng)。
二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國(guó)有企業(yè)在沒有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒有增加，國(guó)有企業(yè)退休人員移交社會(huì)后，工作量大，社區(qū)工作人員相對(duì)偏少，不能提供更好的服務(wù)。
四、下一步打算。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對(duì)接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實(shí)際困難。對(duì)接收的檔案進(jìn)行數(shù)字化管理，加強(qiáng)對(duì)人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
二是全面落實(shí)管理服務(wù)職能，提高社會(huì)化服務(wù)水平。認(rèn)真落實(shí)以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛國(guó)有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會(huì)化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。
三是加強(qiáng)社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)、文化體育健身活動(dòng)，豐富退休人員精神文化生活，增強(qiáng)退休人員歸屬感、幸福感。真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇六
為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》等文件精神，切實(shí)做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，特制定本方案。
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市決策部署，加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作，積極平穩(wěn)有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，為國(guó)有企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后的各項(xiàng)服務(wù)保障工作。
20xx年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長(zhǎng)期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實(shí)保障國(guó)有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實(shí)行社會(huì)化管理后，國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場(chǎng)所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強(qiáng)獨(dú)立工礦區(qū)和國(guó)有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會(huì)化管理職能建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國(guó)有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
要嚴(yán)格按照規(guī)定，做好國(guó)有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作。國(guó)有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會(huì)資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國(guó)有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國(guó)有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國(guó)有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔(dān)這項(xiàng)工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會(huì)保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員均納入社會(huì)化管理服務(wù)范圍。要確保國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類社會(huì)保障待遇按時(shí)足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入地方管理的國(guó)有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、建國(guó)前老工人醫(yī)療照顧補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國(guó)有企業(yè)退休人員享受的社會(huì)保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進(jìn)行屬地管理。企業(yè)退休人員長(zhǎng)期不在戶籍所在地生活的，可在長(zhǎng)期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會(huì)提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實(shí)行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國(guó)有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。
（責(zé)任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費(fèi)用。
按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國(guó)有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問題。嚴(yán)禁借機(jī)巧立名目違規(guī)提高福利待遇，堅(jiān)決防止國(guó)有資產(chǎn)流失。國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國(guó)有企業(yè)可一次性計(jì)提,按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國(guó)有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國(guó)務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。
（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
（一）調(diào)查摸底。
國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，核準(zhǔn)移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊(cè)后交市人社局核準(zhǔn)登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費(fèi)用解決辦法。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
準(zhǔn)備移交材料。
國(guó)有企業(yè)備齊移交材料[包括國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理申請(qǐng)表、國(guó)有企業(yè)移交社會(huì)化管理退休人員名單、檔案移交名冊(cè)、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國(guó)有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請(qǐng)辦理移交手續(xù)，移交申請(qǐng)同時(shí)報(bào)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）備案。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國(guó)有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責(zé)任單位：市檔案館、國(guó)有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國(guó)有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對(duì)黨員材料缺失的，要核實(shí)黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)后，補(bǔ)辦檔案材料。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報(bào)到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時(shí)將黨員編入黨支部，并加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
核對(duì)信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員信息之后，及時(shí)上門核對(duì)或通知國(guó)有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實(shí)信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時(shí)銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員后，及時(shí)將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)，有效銜接社會(huì)保障管理服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國(guó)有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認(rèn)真做好思想政治工作，積極反映國(guó)有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，營(yíng)造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
認(rèn)真組織實(shí)施。
20xx年2月底前，國(guó)有企業(yè)完成退休人員社會(huì)化管理申報(bào)工作。20xx年8月底前，基本達(dá)到我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理目標(biāo)。20xx年10月份，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況進(jìn)行全面總結(jié)，并上報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國(guó)有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
國(guó)有企業(yè)按照應(yīng)交盡交的原則，將現(xiàn)有能夠分割的專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用品等資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)；難以分割劃轉(zhuǎn)的，國(guó)有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國(guó)有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國(guó)有企業(yè)新建所需資金。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對(duì)國(guó)有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。仍留在國(guó)有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
落實(shí)資金保障。
財(cái)政部門要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算管理，予以必要保障。國(guó)有企業(yè)不承擔(dān)移交后的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。（責(zé)任單位：市財(cái)政局）。
做好服務(wù)保障。
堅(jiān)持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國(guó)有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實(shí)行月報(bào)制度。
國(guó)有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室報(bào)送工作進(jìn)展情況，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室每月23日前要將工作進(jìn)展情況報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責(zé)任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作由市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組，由分管人社工作的副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財(cái)政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長(zhǎng)擔(dān)任。各成員單位要落實(shí)工作責(zé)任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費(fèi)保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國(guó)有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實(shí)施，確保退休人員按期實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。
（二）明確工作責(zé)任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國(guó)有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔(dān)接收和移交工作的主體責(zé)任。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組成員單位要按照職責(zé)分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實(shí)責(zé)任，確保工作進(jìn)度。
根據(jù)永辦發(fā)〔20xx〕74號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《20xx-20xx年市深化國(guó)企國(guó)資改革行動(dòng)方案》的通知，職責(zé)分工如下：
市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)退休人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障；
市檔案館負(fù)責(zé)退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負(fù)責(zé)交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)移交工作；
（三）加強(qiáng)考核督導(dǎo)。
市政府將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作完成情況納入20xx年目標(biāo)責(zé)任考核體系。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室定期對(duì)各職能部門督導(dǎo)檢查、進(jìn)行考核，對(duì)進(jìn)展快的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)進(jìn)展緩慢的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)。國(guó)有企業(yè)要建立責(zé)任明確、機(jī)制完善的工作機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部考核，確保末端落實(shí)。
加強(qiáng)輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國(guó)有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強(qiáng)政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動(dòng)做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會(huì)秩序安全穩(wěn)定。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇七
從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，自今年1月1日起，我市繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，截至目前已為全市72751名企業(yè)退休(退職)人員增加養(yǎng)老金1468.57萬元，人均月增加201.86元，補(bǔ)發(fā)4497.65萬元。至此，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)十連增。
據(jù)悉，今年我市按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
符合冀勞社[2009]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
1998年9月30日冀勞【1998】65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達(dá)不到192元的，補(bǔ)足到192元。
2013年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇八
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，有關(guān)單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號(hào))精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：
一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對(duì)12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡(jiǎn)稱“退休人員”)，以及按照《關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡(jiǎn)稱“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法。
(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1.繳費(fèi)年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計(jì)算);企業(yè)退職人員和繳費(fèi)年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當(dāng)傾斜。
1.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補(bǔ)齊到2702元。
(四)適當(dāng)提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費(fèi)年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時(shí)間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。
市人力社保局市財(cái)政局。
2016年9月7日。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇九
根據(jù)現(xiàn)有特點(diǎn)，努力做到：組織建設(shè)完善，服務(wù)設(shè)施齊全，社區(qū)服務(wù)深入細(xì)致，退管工作廣泛開展。依照“四個(gè)必訪”“四項(xiàng)服務(wù)”要求，提高管理服務(wù)水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
二、認(rèn)真開展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。
把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個(gè)不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認(rèn)證、上門認(rèn)證等方式，使資格認(rèn)證工作平穩(wěn)實(shí)施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動(dòng)。
按照“月月有活動(dòng)、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動(dòng)，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺(tái)，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實(shí)現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機(jī)會(huì)積極組織老人開展一次登山活動(dòng)。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務(wù)。
實(shí)行衛(wèi)生保健服務(wù)，是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容。社區(qū)居委會(huì)要與轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費(fèi)體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動(dòng)。
以“走家串戶了解人，真心實(shí)意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對(duì)孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會(huì)化管理服務(wù)帶來的新體驗(yàn)，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認(rèn)識(shí)退管工作的重要性，搞好退管工作對(duì)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分必要的。認(rèn)真扎實(shí)地搞好離退休人員社會(huì)化管理工作，努力地為老同志服務(wù)是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務(wù)，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇十
企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是黨***、國(guó)務(wù)院對(duì)完善社會(huì)保障體系工作提出的一項(xiàng)新的重要工作任務(wù)。做好這項(xiàng)工作，對(duì)深化企業(yè)改革，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要的意義。我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，也有諸多問題，需要加以認(rèn)真地研究和解決。
制度體系基本建立。我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見》文件精神和省、市的有關(guān)要求，我縣對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作高度重視，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、方法措施等均作出安排和落實(shí)。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的實(shí)施意見》文件，對(duì)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的時(shí)限、責(zé)任，移交方法、措施，繳納管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)和社區(qū)的工作職責(zé)提出了明確要求，并成立了由縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委分管組織的副書記和分管勞動(dòng)保障的縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，勞動(dòng)、人事、宣傳、發(fā)計(jì)委、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、工會(huì)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作；二是勞動(dòng)保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系劃轉(zhuǎn)社區(qū)工作意見》《關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)退休人員檔案移交工作的通知》《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《xx市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)資金管理暫行辦法》的通知》，對(duì)企業(yè)退休人員中黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。
基礎(chǔ)設(shè)施落實(shí)到位。社區(qū)是企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的載體，社區(qū)建設(shè)水平的高低直接關(guān)系到社會(huì)化管理工作的進(jìn)度和質(zhì)量。我縣關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)較多，長(zhǎng)期以來，這些企業(yè)的退休人員沒有自己的活動(dòng)場(chǎng)地，老年人人際交往、愛好特長(zhǎng)受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業(yè)退休人員文體活動(dòng)的正常開展，在有關(guān)部門的支持下，我們狠抓了社區(qū)管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)。一是設(shè)立了”就業(yè)和社會(huì)保障工作站”，目前，我縣已建立社區(qū)工作站11個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)15個(gè)。每個(gè)工作站有固定辦公地點(diǎn)，配備了電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、固定電話、文件柜，設(shè)有社區(qū)閱覽室和勞動(dòng)保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過培訓(xùn)合格持有國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的勞動(dòng)保障協(xié)理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動(dòng)室和室外活動(dòng)場(chǎng)所，配備了跑步機(jī)、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團(tuán)體購置了服裝、購買了鑼鼓樂器和移動(dòng)舞臺(tái)。
社區(qū)工作初見成效。為積極推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)，確保社會(huì)化管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化，我們建立了一整套行之有效的規(guī)章制度，制定了工作人員職責(zé)和行為規(guī)范，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)流程，規(guī)范了管理，明確了社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問、政策咨詢、幫扶服務(wù)、文體活動(dòng)等工作臺(tái)帳。幾年來，我們重點(diǎn)抓了七個(gè)方面的工作：（1）建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫。我們?yōu)槊恳晃黄髽I(yè)退休人員專門建立了基本信息庫，內(nèi)容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作站，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；（2）發(fā)放了”企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡印有社區(qū)工作站聯(lián)系電話、聯(lián)系人和應(yīng)提供的7項(xiàng)管理服務(wù)內(nèi)容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務(wù)”組織。根據(jù)退休人員居住地、興趣愛好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂部、老年書畫協(xié)會(huì)、老年藝術(shù)團(tuán)、保潔保安組、糾紛調(diào)解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質(zhì)高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔(dān)任組長(zhǎng)。社區(qū)每月都要召開小組長(zhǎng)會(huì)議，及時(shí)反饋情況、傳遞信息，解決實(shí)際問題，積極協(xié)助和指導(dǎo)自管小組開展各項(xiàng)活動(dòng)；（4）跟蹤掌握企業(yè)退休人員生存狀況，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。一是對(duì)長(zhǎng)年臥床不起、高齡、重病人員采取預(yù)約回訪、上門探視等形式，及時(shí)了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報(bào)”領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表”等形式，定期開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，從根本上杜絕了冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（5）組織企業(yè)退休黨員開展黨組織活動(dòng)，從政治上關(guān)心企業(yè)退休人員。一般每月開展2至3次，內(nèi)容為看報(bào)、看電視、學(xué)文件、座談等，及時(shí)傳達(dá)黨和政府的重要時(shí)事和有關(guān)精神，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。（6）組織企業(yè)退休人員開展文體健身活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)退休人員的社區(qū)歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據(jù)退休人員的特長(zhǎng)和愛好，我們幫助企業(yè)退休老同志成立了老年大學(xué)腰鼓隊(duì)、京劇票友、黃梅戲演唱隊(duì)、老來樂演唱團(tuán)、老年書法協(xié)會(huì)、老年門球隊(duì)，縣文化局還幫助企業(yè)退休人員創(chuàng)辦了《大歷山文學(xué)研究會(huì)》、《菊?qǐng)@詩社》、《老年簡(jiǎn)訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國(guó)慶、春節(jié)和重陽節(jié)，退休人員均登臺(tái)宣傳黨的當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看富民政策和豐富多彩的文藝節(jié)目，并自編劇目送戲下鄉(xiāng)和參加”春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)。2007年春節(jié)，我們還組織企業(yè)退休人員開展了跳扇子舞、打太極拳等體育競(jìng)賽活動(dòng)，組織退休人員中的書法愛好者為老年體弱、身患?xì)埣驳睦贤旧祥T書寫對(duì)聯(lián)。每年舉辦文藝活動(dòng)達(dá)20多次，有3000余人參加了活動(dòng)。（7）開展走訪慰問，組織義診和衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。每逢重大節(jié)日、退休人員生病、家中發(fā)生意外或出現(xiàn)困難，社區(qū)都會(huì)及時(shí)上門慰問，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區(qū)工作站在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并協(xié)助辦理喪事，主持追悼會(huì)，幫助死亡人員親屬申請(qǐng)喪葬撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助。每月8日，社區(qū)組織衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)老專家、醫(yī)護(hù)人員為退休人員免費(fèi)體檢、義診和開展衛(wèi)生保健咨詢，同時(shí)為退休人員建立健康檔案。社區(qū)支愿者還定期為高齡、獨(dú)居和傷殘退休人員打掃衛(wèi)生、拆洗被子等義務(wù)服務(wù)。
二、當(dāng)前工作存在主要問題及對(duì)策。
存在的主要問題。一是工作范圍與人事管理權(quán)限不統(tǒng)一。我縣現(xiàn)有的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）均在原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社區(qū)居委會(huì)基礎(chǔ)上籌建起來的。而這些部門和社區(qū)居委會(huì)面對(duì)的是全縣若干個(gè)部門，工作任務(wù)繁多，目前雖明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權(quán)仍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會(huì)，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)籌集難。由于我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在2002年就已全部進(jìn)入社會(huì)化發(fā)放，近年來，部分企業(yè)改制工作已經(jīng)結(jié)束，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作又起步較晚，已改制結(jié)束的企業(yè)未能預(yù)提此項(xiàng)費(fèi)用，加之企業(yè)在改制過程中，大量的”450”人員均處于下崗失業(yè)狀況，目前，他們已陸續(xù)到達(dá)退休年齡，這部分社會(huì)弱勢(shì)群體的人員在辦理檔案移交和退休手續(xù)時(shí)，原單位無力承擔(dān)他們的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。由于這部分人員的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用不能籌集到位，直接影響到他們進(jìn)入社區(qū)管理后，社會(huì)化管理服務(wù)工作的正常開展。三是異地居住退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問題。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇十一
河北承德市自201月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是我市第連續(xù)為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。此次調(diào)整的增幅是2013年的10%左右，人均月增資200元。
此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整分兩部分，一是退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。二是退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金：截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的;76周歲至80周歲(含80周歲)的;81周歲以上的，每月分別增加40元、50元、60元。
符合冀勞社[]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國(guó)家文件及我省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
9月30日冀勞65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到192元的，補(bǔ)足到192元。
2013年年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
此次調(diào)整惠及126535名企業(yè)退休人員，調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金與補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，目前已同時(shí)全部發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇十二
(一)調(diào)整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國(guó)前老工人(以離退休日期為準(zhǔn))。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)(事改企標(biāo)識(shí)為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33(地方性補(bǔ)貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動(dòng)模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上(含兩項(xiàng))條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對(duì)額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當(dāng)前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-編號(hào)145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當(dāng)調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達(dá)到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國(guó)前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項(xiàng)不作為計(jì)發(fā)老工人1-3個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號(hào)文一次性補(bǔ)繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案篇十三
一是在調(diào)整時(shí)間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國(guó)家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對(duì)自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報(bào)批評(píng)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實(shí)行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，一部分與退休人員本人的繳費(fèi)情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。對(duì)企業(yè)退休高工，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休高工統(tǒng)一實(shí)行專門的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進(jìn)展情況。
國(guó)家政策出臺(tái)后，省人力資源社會(huì)保障廳迅速會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行政策研究，并進(jìn)行反復(fù)測(cè)算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調(diào)整方案的基本方向。
今年的調(diào)整方案設(shè)計(jì)主要著眼于以下幾個(gè)方面：一是不折不扣落實(shí)國(guó)家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴(yán)格按照國(guó)家文件規(guī)定落實(shí)到位;二是在國(guó)家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實(shí)惠。三是針對(duì)近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時(shí)間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計(jì)在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
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