總結(jié)可以幫助人們更好地回顧過(guò)去，為未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作繪制出更明確的計(jì)劃。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要明確目的，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)廢話。如果你正處于總結(jié)的困惑中，不妨看看以下范文，從中找到關(guān)于總結(jié)的靈感和思路。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇一
尊敬的主管:。
您好!當(dāng)您翻開(kāi)這一頁(yè)的時(shí)候，您已經(jīng)為我打開(kāi)了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門(mén)。我是安徽理工大學(xué)你的專業(yè)的一名你的年級(jí)(大幾的)學(xué)生，我性格開(kāi)朗、有活力，待人真誠(chéng)熱情。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。
我相信好的開(kāi)端是成功的一半。
敬禮!
求職人;---。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇二
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關(guān)卡。因此不少求職者都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)寫(xiě)履歷。不過(guò)根據(jù)英國(guó)官方青少年組織“全國(guó)公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn)，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不足6秒。
其實(shí)，這種情況在中國(guó)也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，然而用工崗位卻沒(méi)有明顯增加。因此面對(duì)眾多的求職者，用人單位在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間也越來(lái)越短。
1、針對(duì)性。
你所應(yīng)聘的公司對(duì)該崗位的要求是什么，比如對(duì)方需要一名會(huì)計(jì)，你的簡(jiǎn)歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對(duì)性。你簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)、求職意向都應(yīng)該填寫(xiě)你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容，比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，你的愛(ài)好是攝影和繪畫(huà)，這也是針對(duì)性。
2、簡(jiǎn)潔美觀。
簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙2頁(yè)為佳，越長(zhǎng)越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容，突出重點(diǎn)，重點(diǎn)地方有實(shí)例說(shuō)明或者相關(guān)證明為佳。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的.間距、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素，最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn)。
3、真實(shí)有效。
簡(jiǎn)歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容，不切實(shí)際的內(nèi)容只會(huì)給自己減分，哪怕面試的時(shí)候沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時(shí)炸彈，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要真實(shí)，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L(zhǎng)處，但不要作假。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇三
應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作中，那么很可能已經(jīng)把印在a4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡(jiǎn)歷。以下文書(shū)幫小篇提供
簡(jiǎn)歷要突出職業(yè)形象
閱讀。不過(guò)，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。
在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過(guò)時(shí)、毫無(wú)意義的遣詞造句，占據(jù)著a4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒(méi)在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每個(gè)詞——都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無(wú)用的詞語(yǔ)吧。
我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中央：“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種幼稚的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的`人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。
不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間。如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄!利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展示自己的才華和成就。
在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇四
01首先要打開(kāi)word文檔，我們可以看到上方的一排菜單中有一個(gè)“插入”。
02點(diǎn)擊插入，可以看到下面會(huì)有一個(gè)“表格”。
03如果你想要?jiǎng)h除或者增加某一表格，可以單擊右鍵，會(huì)出現(xiàn)如下菜單。
04選擇增減表格的樣式，進(jìn)行刪改，插入。
05然后在表格中輸入你需要填的個(gè)人的基本信息，如，姓名、性別、年齡、出生日期、聯(lián)系方式等等。然后就是自己的求職意向，就是自己希望做的工作方向，受教育程度，特長(zhǎng)。好了，這份簡(jiǎn)歷就完成了，大家快來(lái)試試吧!
06如果你覺(jué)得這個(gè)簡(jiǎn)歷的背景顏色不太喜歡，也可以在設(shè)計(jì)里面的背景顏色里面選擇一個(gè)顏色，再來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
看過(guò)“簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法”的人還看了：
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇五
對(duì)任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要!換句話說(shuō)，最適合就是等于最好了!
那么，對(duì)雇主而言，什么是最適合的員工呢?答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧!
所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。
如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢?聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：
(1)履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人。
先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之!那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會(huì)。
tip:如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能?
有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。
(2)強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：
缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地，社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴!你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)。
tip：
1、如果是書(shū)面的履歷表〈非電子履歷表〉，請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版。
2、書(shū)面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過(guò)擠。
3、語(yǔ)文能力值得突顯。
4、專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)。
5、可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇六
1、首先，最簡(jiǎn)單的，打開(kāi)excel辦公軟件。(20xx版本和20xx年版本的使用方法都是一樣樣的，所以讀者們，不用操心自家的版本為何)。
3、單擊右鍵，選擇復(fù)制選項(xiàng)。
4、增添一個(gè)新的工作表，在a1處，單擊右鍵，選擇“選擇性黏貼”。(友情提示：心急的童鞋們，切忌不要條件性的使用快捷方式ctrl+c、ctrl+v，這樣就要重新來(lái)過(guò))。
5、在“選擇性黏貼”選項(xiàng)卡中，選擇“轉(zhuǎn)置按鈕”，然后點(diǎn)擊“確定”
6、看看最后效果吧。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇七
硬盤(pán)是微機(jī)系統(tǒng)中保存信息資源的重要外部設(shè)備，ultraata/66/100技術(shù)更給我們帶來(lái)了66mb/s和100mb/s的高速數(shù)據(jù)傳輸速率，不過(guò)，經(jīng)常有一些朋友因缺少硬盤(pán)的基本知識(shí)和使用經(jīng)驗(yàn)而無(wú)法正確管理和維護(hù)硬盤(pán)，甚至對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行一些錯(cuò)誤操作或不必要的操作（比較常見(jiàn)的是對(duì)硬盤(pán)隨便進(jìn)行高級(jí)格式化甚至低級(jí)格式化等），一方面影響了系統(tǒng)的正常運(yùn)行，更嚴(yán)重的是降低了數(shù)據(jù)的安全性及硬盤(pán)的使用壽命。本文試從一般用戶的角度入手，介紹硬盤(pán)整理和優(yōu)化的一些方法，供各位朋友參考。
一、使用windows98中自帶的磁盤(pán)工具進(jìn)行整理和優(yōu)化。
使用過(guò)windows95的朋友都知道，系統(tǒng)中的附件中就帶有一些比較實(shí)用的硬盤(pán)優(yōu)化工具，我們可從“開(kāi)始/程序/附件/系統(tǒng)工具”中發(fā)現(xiàn)它們，用得最多的是“磁盤(pán)清理程序”、“磁盤(pán)掃描程序”、“磁盤(pán)碎片整理程序”三個(gè)小工具。你可以在“計(jì)劃任務(wù)”中設(shè)定讓系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行這三個(gè)優(yōu)化工具的時(shí)間和選項(xiàng)，或者在需要的時(shí)間手動(dòng)進(jìn)行。
不過(guò)，依筆者看來(lái)，盡管微軟公司的操作系統(tǒng)和辦公軟件非常出色，但這三個(gè)小工具的性能實(shí)在不怎么樣，“磁盤(pán)清理程序”能幫你清理的垃圾文件實(shí)在是太保守了?！坝脖P(pán)掃描程序”和“磁盤(pán)碎片整理程序”所耗費(fèi)的時(shí)間十分驚人，可能需要你有比較好的耐心。不過(guò)，經(jīng)過(guò)它的掃描和整理后，系統(tǒng)的性能倒是有明顯的提升，建議初級(jí)菜鳥(niǎo)定期進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。
二、使用一些專門(mén)的工具軟件對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行整理和優(yōu)化。
這方面比較著名的是nortonutilities工具包，不過(guò)，你最好能配合其它軟件一起進(jìn)行，筆者結(jié)合自己的摩機(jī)經(jīng)驗(yàn)介紹如下：
筆者曾使用過(guò)許多著名的系統(tǒng)清理軟件，有國(guó)外的，有國(guó)內(nèi)的，既有多功能的，也有專一的，但比較起來(lái)，還是旅居瑞典的著名共享軟件作者趙羽珩先生所開(kāi)發(fā)的safecleanutilities更為方便和實(shí)用這個(gè)曾被zdnet評(píng)為五星獎(jiǎng)的工具軟件，在《電腦報(bào)》評(píng)測(cè)實(shí)驗(yàn)室對(duì)“磁盤(pán)清理工具”的評(píng)測(cè)中被列為“最佳磁盤(pán)清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。
下面筆者就對(duì)這個(gè)被稱為“環(huán)保衛(wèi)士”的清理軟件的功能作簡(jiǎn)單介紹：
safecleanutilities3.02一共有四個(gè)功能：清理我的電腦、啟動(dòng)恢復(fù)向?qū)?、其它?yīng)用工具、啟動(dòng)注冊(cè)向?qū)?，還有“選項(xiàng)”和“幫助”兩個(gè)菜單。
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，最常用的當(dāng)然就是“清理我的電腦”功能了。點(diǎn)擊這個(gè)圖標(biāo)后，你可以對(duì)系統(tǒng)中的“無(wú)用的數(shù)據(jù)文件”、“歷史痕跡信息”、“丟失的快捷聯(lián)接鏈接”三類垃圾文件一一進(jìn)行清理，還可以對(duì)“默認(rèn)清理作業(yè)”進(jìn)行編輯以滿足自己的使用要求，可通過(guò)“磁盤(pán)搜索器”、“快捷連接搜索器”、“痕跡搜索器”、“遺留程序搜索器”四個(gè)項(xiàng)目的設(shè)置進(jìn)行編輯。當(dāng)我們單擊“下一步”按鈕后，程序會(huì)自動(dòng)進(jìn)行極為快速地掃描操作。
之后，列出一份清理報(bào)告，我們可以在其中選擇：是否清除掃描到的無(wú)用的文件和文件夾、是否清除系統(tǒng)的歷史訪問(wèn)紀(jì)錄，并且軟件還提供了這些垃圾文件共占用了多少空間等信息，以供我們清理時(shí)考慮。
如果需要了解掃描的詳細(xì)文件列表，可單擊“詳細(xì)內(nèi)容”按鈕，程序會(huì)給出詳細(xì)的清單加以說(shuō)明，你可以進(jìn)行選擇；此外，在這個(gè)界面中還提供了針對(duì)文件清除的相關(guān)設(shè)置“請(qǐng)選擇首選的清理方法”，其中包括直接刪除、創(chuàng)建壓縮備份之后刪除、移動(dòng)到指定路徑、移動(dòng)到系統(tǒng)回收站等選項(xiàng)。
程序默認(rèn)是創(chuàng)建備份后刪除，單擊其中的“清理”按鈕，程序會(huì)清除當(dāng)前的掃描結(jié)果并對(duì)其進(jìn)行壓縮備份（程序默認(rèn)建議用戶這樣做，有經(jīng)驗(yàn)的朋友當(dāng)然不必如此，直接刪除即可）。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇八
新單位是美資it企業(yè)，各方面都不錯(cuò)。由于負(fù)責(zé)部門(mén)招聘事項(xiàng)，最近收到并瀏覽了很多的求職簡(jiǎn)歷。說(shuō)幾點(diǎn)自己的感受。，以下由文書(shū)幫提供求職網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)相關(guān)閱讀。
雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。
收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！边@說(shuō)明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的.。不是說(shuō)不讓投，而是請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃;信心不足。
3。如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站(英才網(wǎng)，智聯(lián)，51job等)投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡(jiǎn)歷。辛辛苦苦填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時(shí)疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請(qǐng)大家一定要注意標(biāo)題的形式。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇九
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)你。而簡(jiǎn)歷是我們每一位求職者入職企業(yè)公司或組織單位的重要書(shū)面材料之一。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“怎樣填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！
各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸..我叫___,今__歲.漢族,畢業(yè)于______.。
我平時(shí)喜歡看動(dòng)漫,電影，逛微博，.我的性格比較開(kāi)朗,隨和.能和周圍的人友好相處。光陰荏苒，短短五年的大學(xué)即將過(guò)去，在大學(xué)校園中各方面的熏陶，使我獲得許多知識(shí)懂得了許多道理。
在大學(xué)期間我利用課余時(shí)間努力學(xué)習(xí)(拿到了__證書(shū)……)，當(dāng)然在課上我更是全神貫注，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)橐院髮⒁蔀獒t(yī)生是我知道，患者性命相托，醫(yī)生救死扶傷，如果沒(méi)有學(xué)好知識(shí)，救死扶傷會(huì)變成誤人性命。
當(dāng)初選擇學(xué)醫(yī)因?yàn)槲椅覠釔?ài)醫(yī)學(xué)事業(yè),并立志獻(xiàn)身于醫(yī)學(xué)事業(yè)。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護(hù)醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽(yù)。救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求，為祖國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生!
機(jī)會(huì)只會(huì)給有準(zhǔn)備的人，我準(zhǔn)備好了!
尊敬的各位評(píng)委老師：
晚上好!
我是來(lái)自__大學(xué)__學(xué)院__級(jí)法學(xué)專業(yè)1班的__，今天很高興能夠站在這里應(yīng)聘__學(xué)院輔導(dǎo)員一職。
就如我求職簡(jiǎn)歷中所說(shuō)的一樣：我簡(jiǎn)單，我自信，我陽(yáng)光!與此同時(shí)，我在工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，更有著較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這三年多來(lái)，我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、系分團(tuán)委組織部部長(zhǎng)及本專業(yè)的__級(jí)輔導(dǎo)員助理等職，參與過(guò)本系的黨建、團(tuán)建各項(xiàng)工作，均得到老師同學(xué)好評(píng)。
這讓我積攢較豐富的學(xué)生管理、政治思想教育及活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)輔導(dǎo)員一職也了著較深的認(rèn)識(shí)，也讓我相對(duì)其他來(lái)應(yīng)聘同學(xué)更容易直接開(kāi)展輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作。
作為一名__人，我熟悉這個(gè)校園，我熱愛(ài)這所學(xué)校，同時(shí)我也喜歡輔導(dǎo)員這個(gè)不平凡的職業(yè)，我相信自己有能力勝任輔導(dǎo)員一職，也相信評(píng)委老師們能給我一次從事輔導(dǎo)員職業(yè)的機(jī)會(huì)。倘若我成功應(yīng)聘，我一定會(huì)在今后的四年工作中交上一份讓學(xué)院、讓__師生都滿意的答卷!
個(gè)人信息。
姓名：
目前所在：珠海年齡：25。
戶口所在：清遠(yuǎn)國(guó)井：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：175cm。
體重：62kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：珠海，廣州。
工作經(jīng)歷。
__公司起止年月：20__-06～至今。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：銷售主管。
工作描述：1.公司季度銷售計(jì)劃的制定及實(shí)施。
2.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，制定銷售方案和策略，完成銷售目標(biāo)。
3.開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶。
4.市場(chǎng)信息的收集，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。
離職原因：
__公司起止年月：20__-12～20__-11。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：銷售顧問(wèn)。
工作描述：為客戶提供顧問(wèn)式的專業(yè)汽車消費(fèi)咨詢和導(dǎo)購(gòu)服務(wù)。其工作范圍是從事汽車銷售的工作，立足點(diǎn)是以客戶的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)，向客戶提供符合客戶需求和利益的產(chǎn)品銷售服務(wù)。其具體工作包含：客戶開(kāi)發(fā)、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購(gòu)、銷售洽談、銷售成交等。
離職原因：
__公司起止年月：20__-09～20__-10。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：營(yíng)銷顧問(wèn)。
工作描述：20__年琶洲汽車展日產(chǎn)展區(qū)銷售顧問(wèn)。
1、熟悉大型汽車促銷信息及其方法，并且掌握促銷的合理應(yīng)用及市場(chǎng)趨勢(shì)。
2、培養(yǎng)了很強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合精神，提高銷售技巧。
3、拓展了自己的交際網(wǎng)絡(luò)。
離職原因：回校繼續(xù)學(xué)習(xí)。
刻育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20__-06
專業(yè)一：汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
基本技能：
語(yǔ)言水平：普通話、粵語(yǔ)流利英語(yǔ)良好。
酒算機(jī)水平：熟練使用office(word、e_cel、powerpoint)。
工作能力：
1、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的人際交往能力。
2、工作上積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的進(jìn)取心和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3、勇于挑戰(zhàn)!
自我評(píng)價(jià)。
20__-20__院學(xué)習(xí)部干事。
1、組織各種能推動(dòng)學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)的活動(dòng)，如開(kāi)展各種類型的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，演講和學(xué)科競(jìng)賽，結(jié)合本系實(shí)際開(kāi)展有關(guān)的活動(dòng)。
2、加強(qiáng)師生教與學(xué)的聯(lián)系和思想交流，促進(jìn)教學(xué)平衡，及時(shí)了解同學(xué)對(duì)教學(xué)管理活動(dòng)的意見(jiàn)，并向院系反映。
3、及時(shí)組織開(kāi)展學(xué)生“綜合測(cè)評(píng)”工作，聽(tīng)取和搜集同學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)方面意見(jiàn)，及時(shí)向教師反映，以解決問(wèn)題。
20__-20__班文娛委員。
1、發(fā)動(dòng)和組織全班同學(xué)積極參加課余文化娛樂(lè)活動(dòng)。
2、組織舉辦各種文化活動(dòng)，培養(yǎng)同學(xué)們的欣賞能力。
3、組織參加學(xué)院各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，如晚會(huì)、舞會(huì)、文娛晚會(huì)等活動(dòng)。
20__-20__獲得20__-20__學(xué)年獎(jiǎng)學(xué)金。
20__-20__獲得20__-20__學(xué)年獎(jiǎng)學(xué)金。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十一
求職意向這一欄是很難寫(xiě)。原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)參加過(guò)工作，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的`職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷都是這樣，本人畢業(yè)那會(huì)兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時(shí)求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡(jiǎn)歷了，否則可以拿出來(lái)貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，比如人力資源，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。
另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個(gè)公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時(shí)，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說(shuō)明中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對(duì)口，不論你是否有這個(gè)求職意向，都會(huì)考慮。在我們看來(lái)，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
更多請(qǐng)查看應(yīng)屆畢業(yè)生。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十二
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、愛(ài)好專長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十三
簡(jiǎn)歷的目的不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機(jī)會(huì)。是用來(lái)把自己當(dāng)作一件商品推銷出去的一鐘商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì)決定是否讓你參加面試。因此，寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的`最低目標(biāo)在于爭(zhēng)奪獲得面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。因?yàn)榫幹撇划?dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？那就從十大要求做起：
一、內(nèi)容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝）。
二、重點(diǎn)要明確。
三、信息要有效。
四、技能要突現(xiàn)。
五、經(jīng)驗(yàn)要強(qiáng)調(diào)。
六、語(yǔ)言要精練。
七、術(shù)語(yǔ)要精選。
八、評(píng)價(jià)要客觀。
九、錯(cuò)誤要消除。
十、制作要美觀。
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