科室人員分析報告范文(20篇)

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科室人員分析報告范文(20篇)
時間:2023-11-15 04:59:07     小編:紙韻

報告是一種對特定事件、活動或研究結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)性記錄和說明的書面材料,它是向他人傳達(dá)信息的重要方式。寫完報告后,我們可以請同事或老師給予意見和建議,以獲取對自己報告的客觀評價和改進(jìn)方向。以下是小編為大家收集的報告范文,僅供參考,希望對大家寫作報告有所幫助。

科室人員分析報告篇一

公司下屬房產(chǎn)板塊,具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

(二)分析目的。

1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析,及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各層面的離職分析,總結(jié)員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,并提出合理化的建議。

(三)數(shù)據(jù)來源及計算方法。

1、分析數(shù)據(jù)來源。

本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù),均來自于公司各月份的人力資源報表。

2、計算方法。

為更全面地反映20___年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進(jìn)行分析。

(一)年度離職率(總體離職率)。

20___年度總體離職率=48人/(58人+75人)__100%=36.09%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項目啟動,20___年新進(jìn)人員75人,比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

從以上數(shù)據(jù)上看,公司在20___年上半年度離職率較低,下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中,在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%,其影響因素主要表現(xiàn)為:第一,受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在1月、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二,公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充,受此因素的影響,在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。

同時,公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高,離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為:第一,在3月份,本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升,成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢,其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1、2月份離職人數(shù)的總和。

第二,受公司內(nèi)部各因素影響,公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規(guī)模招聘,也受此因素的影響。

(一)上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與直接上級的溝通不足,是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度,但實施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。

根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解,預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見,出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象,與薪資因素關(guān)系不大。本報告認(rèn)為,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面:

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

(四)獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度,但執(zhí)行的效果不佳,部分員工抱怨大,這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面,第一,在制度規(guī)定中,對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確,以致獎懲的隨意性過大。第二,在執(zhí)行過程中,懲罰的.力度過大,而獎勵的力度過下,以致獎與懲不平衡,員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

四、建議。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,本部分從以下五個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利,建議從以下幾個方面予以完善:第一,加強(qiáng)公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對各中心(部門)負(fù)責(zé)人崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,建議強(qiáng)調(diào)以下幾點職責(zé):第一,管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營造部門和諧的工作環(huán)境。同時,人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善,第一,離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄),以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工,應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三,離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

五、結(jié)論。

一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。

科室人員分析報告篇二

截止2012年12月末,12月份公司離職員工共計189人,已提交離職申請并且辦理離職手續(xù)78人,發(fā)放曠工通知書57人,已口頭提出離職但未交書面申請的54人。離職率為6.6%。

總體來看,本月流失率比上月離職率1.6%有較大上升,共計增加了5.0%。值得關(guān)注的是,離職率較高的是營銷系統(tǒng),離職員工達(dá)到179人,占公司月度離職人數(shù)的94.7%。已提交離職申請并且辦理離職手續(xù)72人,發(fā)放曠工通知書53人,已口頭提出離職但未交書面申請的54人。

員工離職率的增加將給部門管理、招聘、培訓(xùn)以及勞動關(guān)系管理等帶來一系列的壓力,并將給在職人員帶來一定的負(fù)面影響。因此,如何強(qiáng)化部門自身管理,促進(jìn)員工成長,提高員工滿意度,降低員工離職率,從而使公司的人力資源保持相對的穩(wěn)定性,是各部門需要關(guān)注的重要工作。

一、公司離職率分析

12月份,生產(chǎn)、行管、研發(fā)、營銷四個系統(tǒng)離職員工共計189人,其中:生產(chǎn)離職7人、行管離職2人、研發(fā)離職1人、營銷離職179人。

1.2 離職員工職級構(gòu)成

二、離職員工信息分析

從學(xué)歷層次看,本月度公司離職員工共有碩士及以上2人,本科54人,???3人,中專及以下40人。

從司齡層次看,本月度公司離職員工共有1年以下107人,1—3年62人,3—5年8人,5—8年9人,8年以上3人。

三、營銷離職員工勞效分析

從營銷員工勞效上看,本月度營銷離職員工共有管理人員11人,3萬以下勞效6人,3—5萬11人,5—8萬9人,8萬以上4人。流失的員工主要集中在3萬以下的勞效層面,這部分員工的流失對公司的業(yè)務(wù)拓展影響不大。

四、離職原因分析

通過人力資源部與離職員工的訪談,我們得到如下幾點意見反饋:

2、從銷售業(yè)態(tài)上看:口服制劑市場的離職率明顯高于其他銷售業(yè)態(tài),在離職人員中占比達(dá)28%。

3、從公司的管理看:一年以下的銷售人員共計103人,比例偏高達(dá)57.5%;由于公司的營銷改革被淘汰的人員較多,說明我們應(yīng)該更關(guān)注新員工培養(yǎng),1-3年的營銷人員也高達(dá)60人。對于這部分人員應(yīng)該值得管理者的注意。

4、從公司勞動關(guān)系來看:首先,營銷系統(tǒng)離職員工的離職申請?zhí)峤宦屎艿?,主動或者被動提交離職申請的人員占離職總?cè)藬?shù)的40.2%,希望各部門負(fù)責(zé)人在已確認(rèn)員工離職時能夠積極督促離職員工盡快提交離職申請或者及時與區(qū)域人力資源主管聯(lián)系,降低勞動風(fēng)險。其次,營銷人員離職流程發(fā)起后,各部門簽批的速度問題,12月共有72人提交離職申請,目前仍有21人停留在所在區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的審核過程中,14人停留在財務(wù)固定資產(chǎn)。這在離職辦理時間上給公司造成了很大的被動。

1.6 營銷人員離職原因

通過離職員工填寫的離職調(diào)查表可以看出,多數(shù)離職員工是因為公司福利,職業(yè)發(fā)展機(jī)會、工資等原因而選擇離職。

五、改善建議

1、加強(qiáng)對營銷人員,尤其是一年以內(nèi)和還在試用期內(nèi)營銷人員的成長;加強(qiáng)對他們技能的培訓(xùn),夯實市場方面的基礎(chǔ)工作,在辦事處建立相應(yīng)的幫扶機(jī)制,做到資源共享,信息共享。

2、加強(qiáng)對核心營銷人員的綜合能力提升,留住人才,并且培養(yǎng)后備人才。

3、對銷售干部,尤其是1年期內(nèi)的干部,要加強(qiáng)銷售管理方面和技能方面的培訓(xùn),學(xué)以致用,使年青干部盡快成熟,提高業(yè)績,保持團(tuán)隊的穩(wěn)定。

4、人均勞效偏低,在增加人員的同時,要合理配備資源,提高勞效。

某房地產(chǎn)公司

一、 總則

(一)適用范圍

公司下屬房產(chǎn)板塊,具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

(二)分析目的

1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析,及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各層面的離職分析,總結(jié)員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,并提出合理化的建議。

(三)數(shù)據(jù)來源及計算方法

1、分析數(shù)據(jù)來源

本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù),均來自于公司各月份的人力資源報表。

2、計算方法

二、 離職數(shù)據(jù)分析

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為更全面地反映2011年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進(jìn)行分析。

(一)年度離職率(總體離職率)

2011年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%

從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項目啟動,2011年新進(jìn)人員75人,比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

(二)各月份離職率(具體數(shù)據(jù)見下圖)

從以上數(shù)據(jù)上看,公司在2011年上半年度離職率較低,下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中,在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%,其影響因素主要表現(xiàn)為:第一,受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在1月、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二,公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充,受此因素的影響,在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個崗位序列,以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。其中,管理類包括人力行政中心、財務(wù)中心、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦,工程類包括工程部、預(yù)算部,策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。各崗位序列的(年度)離職情況如下圖:

從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看,公司管理類崗位的.總體離職率最低,而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高,其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率??梢?,公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說,此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,應(yīng)引起高度重視。

(四)各職務(wù)等級的離職率

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計,本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分,其中,中高層人員指各部門負(fù)責(zé)人及以上。具體數(shù)據(jù)見下圖:

占中高層人員離職率的50%,該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯??梢?,公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高,以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

三、 員工離職因素分析

根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解,預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見,出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象,與薪資因素關(guān)系不大。本報告認(rèn)為,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面:

(一)上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與直接上級的溝通不足,是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度,但實施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

《月度人員離職分析報告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

(四)獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度,但執(zhí)行的效果不佳,部分員工抱怨大,這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面,第一,在制度規(guī)定中,對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確,以致獎懲的隨意性過大。第二,在執(zhí)行過程中,懲罰的力度過大,而獎勵的力度過下,以致獎與懲不平衡,員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

四、建議

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,本部分從以下五個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司管理人員短缺問題,這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利,建議從以下幾個方面予以完善:第一,加強(qiáng)公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對各中心(部門)負(fù)責(zé)人崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,建議強(qiáng)調(diào)以下幾點職責(zé):第一,管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營造部門和諧的工作環(huán)境。同時,人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。

(三) 加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善,第一,離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄),以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工,應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三,離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

五、結(jié)論

一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。

為更全面地反映2017年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進(jìn)行分析。 (一)年度離職率(總體離職率)

計算公式:員工年度離職率=年度累計離職人數(shù)/年初人數(shù)+年度內(nèi)累計入職人數(shù)

2017年度公司總體離職率=22人/(38人+23人)*100%=36% 從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。

(二)各月份離職率(具體數(shù)據(jù)見下圖)

從以上數(shù)據(jù)上看,公司在2017年上半年度離職率較高,下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏底趨勢。其中,在2月、7月、9月、11月及12月這五個月份的離職率均為0,其影響因素主要表現(xiàn)為:受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在2月離職的愿望不強(qiáng)。

同時,公司在4月、5月、6月及10月這四個月份員工的離職率明顯偏高,離職率均超過8%。其影響因素主要表現(xiàn)為:在3月份,春節(jié)過后,本地區(qū)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升,齊魯晚報、智聯(lián)招聘、前程無憂等主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢。

(三)各崗位序列離職率

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,本部分將公司各崗位劃分為項目類、業(yè)務(wù)類、后勤類(財務(wù)、辦公室)三個崗位序列,以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。各崗位序列的(年度)離職情況如下圖:

體離職率已超過公司的總體流失率??梢?,公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)投資企業(yè)來說,此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,應(yīng)引起高度重視。

(四)各職務(wù)等級的離職率

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計,本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分,其中,中高層人員指各部門副職及以上。具體數(shù)據(jù)見下圖:

從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看,在公司總體離職率偏高的情況下,公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中,在2017年度部門正職人員的離職總?cè)藬?shù)為4人,占中高層人員離職率的40%??梢?,公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高,以致出現(xiàn)部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

三、員工離職因素分析

很多員工在離職時,簡單寫下“個人原因”四個字,但實際上這個人原因背后有很深的不可忽視的原因,根據(jù)員工離職面談,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面:

(一)上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與

直接上級的溝通不足,是導(dǎo)致員工離職的主要原因。

主要表現(xiàn)在兩個方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度,但實施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出 離職或公司主動勸退過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。 同時,辦公室人力資源人員也未及時的進(jìn)行有效的跟進(jìn),了解員工離職的一些具體的想法,最終導(dǎo)致了員工流失。在2017年度離職的22人中,有相當(dāng)一部分員工在離職前人資人員未發(fā)現(xiàn)員工的異常情緒及行為,沒有做到及時的關(guān)注。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。公司在經(jīng)歷了五年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

四、建議

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,從以下五個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利,建議從以下幾個方面予以完善:第一,加強(qiáng)公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、副總經(jīng)理級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。 第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由公司制定針對各部門負(fù)責(zé)人崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,建議強(qiáng)調(diào)以下幾點職責(zé):第一,管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營造部門和諧的工作環(huán)境。同時,辦公室人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。

尊重,心理上滿足人才。讓員工充分感受到組織的溫馨,員工有離職意向,一定會在日常的工作中表現(xiàn)出來,比如工作積極主動性突然下降,變得消極被動,多什么事情都無所謂,開會不發(fā)言、有任務(wù)不在主動申請等等,一些異常的行為表現(xiàn)都應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)。第三、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工,直接上級和人力資源負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第四,離職程序。辦公室制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

五、下一步工作重點計劃

一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,控制員工流失率是人力資源配合公司戰(zhàn)略發(fā)展的工作目標(biāo)。公司提倡控制員工流失率,并不是簡單的把離職率降到最低,并不是意味著留住所有的人。我們把公司的員工分為三類:一是公司希望永遠(yuǎn)留下來的骨干;二是公司每一個發(fā)展階段所需要的專業(yè)人才;三是可有可無的可替代性人才。最終我們要實現(xiàn)的控制流失率的目標(biāo)是要達(dá)到:從降低流失率到實現(xiàn)可以明確什么人在什么時間可能會離開公司,以滿足公司不同階段的戰(zhàn)略需求。

匯報人:李 瀟

科室人員分析報告篇三

我們3月1日到13歲的人離職員工(包括手續(xù)待辦員工),離職率14%。離職員工在職時間(服務(wù)年限)2-3個月的33%,四到六個月的17%,年9月11個月的50%?,F(xiàn)在分析如下:

一、離職原因:

1),離職員工支付23%的好處辭職,隨著物價指數(shù)經(jīng)常、寧波地區(qū)的薪酬待遇、福利的南北發(fā)展差距逐漸拉小,就失去了原有的高薪的競爭優(yōu)勢,并在寧波行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)治療,我們也要付優(yōu)勢不明顯,內(nèi)部和外部的原因現(xiàn)在從業(yè)人員的心態(tài)浮躁,也是一種現(xiàn)實思考問題。薪水和福利待遇高營業(yè)額的一個重要方面。

2),23%,因為公司的企業(yè)文化、管理制度等改善,不是一個完美的人,和預(yù)期發(fā)展偏離和期待另一個新的發(fā)展。公司成立時間不長,從生產(chǎn)經(jīng)營理念服務(wù)需要一個轉(zhuǎn)折,應(yīng)該摸索著相關(guān)制度建立和完善,因此,不斷改變的政策職責(zé)權(quán)限劃分不清,需要無章可循的行政法規(guī),導(dǎo)致口服治療等現(xiàn)象。讓員工沒有歸屬感、責(zé)任心、忠誠普遍不高。

3),還有23%的離職員工大部分工作是異地,一方面穩(wěn)定性差,另一方面,對個人職業(yè)發(fā)展的不確定性,例如:客戶經(jīng)理在計算機(jī)硬件設(shè)施在品牌的代理銷售,轉(zhuǎn)做綜合布線、智能化弱電項目推廣、短期內(nèi)不表現(xiàn),在其他城市(上海),回到原來的行業(yè)找到另一個工作,或者家(如土著安徽員工)的現(xiàn)象。這一部分員工缺乏慎重考慮,或工作場所新沒有合理的職業(yè)規(guī)劃。

4),另外23%原因有多樣化,如身體不適,性能不標(biāo)準(zhǔn),在缺乏專業(yè)素質(zhì)和崗位標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和上級領(lǐng)導(dǎo)無法建立一致性、工作連接缺乏溝通技巧等,因此,要使工作在你的角色,不要妄自菲薄,而不是傲慢。

第二,改進(jìn)措施和建議。

1)、精簡人員組織平坦的發(fā)展。公司成立于每組評價診斷職能部門、崗位分布在評價,精簡機(jī)構(gòu),巨大的崗位設(shè)置、典型案例經(jīng)驗與客戶服務(wù)中心的品牌營銷中心業(yè)務(wù)有一份兼職工作,消除的客戶服務(wù)人員在客戶訪問情況下一種浪費(fèi),和品牌營銷中心業(yè)務(wù)合并,更好地指導(dǎo)服務(wù)業(yè)務(wù)市場的發(fā)展趨勢。此外,精簡行政管理人員,承擔(dān)責(zé)任,并購后一個人,在適當(dāng)?shù)墓べY增長。例如,員工不合理的工作分配反映崗位,不難發(fā)現(xiàn)“帶1個人工資,做了一半我私人的事情”,一個“帶1個人工資2個人的事”。希望能平衡點,以便它們可以離開盡可能的一些不愿離開公司人員。例如一些清洗財產(chǎn)也可以外包運(yùn)作形式,以減少勞動力成本和風(fēng)險。進(jìn)一步的原因中發(fā)現(xiàn)的高級戰(zhàn)略人力資源管理專業(yè)學(xué)位缺乏,人崗匹配的差距出現(xiàn)故障,安排工作不系統(tǒng),沒有細(xì)節(jié),導(dǎo)致用人/工作不飽和、過載。平發(fā)展組織,本著“關(guān)鍵職能崗位設(shè)置去與它相會,可有可無的不必要的開支,堅決出發(fā)”,減少人力資源的成本、中間體、更直觀的兩名最高領(lǐng)導(dǎo)人之后,下面的管理水平、提高水平的優(yōu)秀人才的等級體系員工離職分析報告,重重地束縛在里面,培養(yǎng)一位偉大的。

2),薪資合理化、性能的結(jié)構(gòu)。支付這一塊,公司應(yīng)盡快建立符合發(fā)展現(xiàn)狀、財政支付能力、社會基準(zhǔn)水平及市場補(bǔ)償制度,針對工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,當(dāng)然,明確的,而不是隨意的,更不能勝任決定并讓員工薪資把紀(jì)錄片。實施寬帶薪酬,結(jié)合寧波市行業(yè)每年薪水參照表,一級的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高企業(yè)職工提高生活福利保障,特別是公司的核心員工工作資歷長骨干。與此同時,工資的性能與結(jié)構(gòu)平衡員工收入和支出公司:提高核心團(tuán)隊,高工資起薪比例的流動,這樣企業(yè)可以有效地根據(jù)績效考核結(jié)果控制員工的實際收入結(jié)構(gòu),可以調(diào)整工資低于績效管理系統(tǒng)以達(dá)到高性能、高回報。讓員工的工作表現(xiàn)、性能、年終獎的福利有基礎(chǔ)必須遵循。

三)、行政管理體制和企業(yè)文化的建設(shè)。堅決杜絕系統(tǒng)過程中“頭腦風(fēng)暴”、“不斷變化”現(xiàn)象,樹立公司制度的權(quán)威。對此,通過員工(討論優(yōu)先、高級職員建議意見)民主參與、分辨率、腦力激蕩完美的手冊,把公司所有行政(固定資產(chǎn)、車輛管理、考勤關(guān)閉)、人員(就業(yè)報到等)、財務(wù)報銷、采購制度的過程中,一個c,官方文書員工內(nèi)部使用的筆記。隨著員工反饋是“在《勞動法》和政策的指導(dǎo)下,公司應(yīng)該有明確的規(guī)定和合理性,應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見的高級領(lǐng)導(dǎo)部門,結(jié)合公司在每一次對系統(tǒng),規(guī)范化的人員應(yīng)該清楚自己應(yīng)該享受待遇和責(zé)任”。過程和系統(tǒng)與不同發(fā)展階段及時修復(fù)。

企業(yè)文化建設(shè)為本公司__公司是困難的,我們__公司雖然有十多年積累的管理經(jīng)驗的工廠,但作為服務(wù)企業(yè),外部市場,在公司創(chuàng)辦以來,在辦公室職員,__公司的新,建立員工的歸屬感、忠誠、和諧高效的團(tuán)隊需要開始上升和下降的力量。首先,基于行政人員的角度考慮,在滿足物質(zhì)條件合理的結(jié)構(gòu)基于精神樂園,沒有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ),也必須有一個強(qiáng)大的精神支柱?,F(xiàn)實社會的壓力,”被舍棄一切,國王”的`革命精神漸漸走遠(yuǎn)。企業(yè)是困難的,困難的股東,專業(yè)是困難的,但是人們的狹隘性員工不決定為自己可能不自私的動機(jī),往往是基于物質(zhì)基礎(chǔ),精神文化見面后認(rèn)為,要想讓一群“蝸居,螞蟻,每一天都在擁擠的公共汽車上“民工一種家的感覺,是“畫餅充饑”不能工作,必須有在面包”,甚至“餅”不夠大,但要合理分配?;蛴袕?qiáng)大的可實現(xiàn)精神的激勵和對抗我們的視野。行政管理應(yīng)從細(xì)節(jié),”小禮物也能最大限度地利用收斂”,利用工作餐,空調(diào),夏天福利費(fèi),得到的生日蛋糕,和大投資小,“加班不給錢,不帶薪假期,讓像往常一樣小扣帶”種抱怨人性化的角度理解,細(xì)節(jié)和影響,提高員工,員工會“投票給李報桃”。韋爾奇“取勝”借一本:獎牌和公眾奉承是必不可少的,但是如果沒有錢這些事效果會很多。

4),顯示員工的“平臺”明朗起來,實實在在,提供學(xué)習(xí)機(jī)會。我們一般年輕的員工。當(dāng)學(xué)習(xí)提高階段,人員能夠更徹底地渴望工作,也希望公司提供學(xué)習(xí)機(jī)會。但現(xiàn)在我們的品牌營銷績效有待突破,無論是項目或產(chǎn)品,人們采礦客戶需要進(jìn)一步提高能力的前提下,公司增加足夠的支持和資源。不要項目、工程服務(wù)中心有些員工會浪費(fèi),毫不猶豫地務(wù)實、學(xué)習(xí)實質(zhì)性的東西,當(dāng)然會導(dǎo)致人員流動。

“在一些有爭議的時候,我們中的大多數(shù)會提供有利的方式去思考?!捌髽I(yè)管理和用人也是如此,通過移情換位思考,不難發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的組織通常都有一個良好的管理。以上是我最近的分析和員工離開公司反饋意見收集總結(jié)合理化,也希望__總能聽農(nóng)村基層干部真實的想法。

科室人員分析報告篇四

員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動的重要原因,用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前,由北京中外企人力資源協(xié)會調(diào)研的20__年員工離職率調(diào)查報告出爐,報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進(jìn)行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論,而通過調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果,廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。

離職的三大主因。

由于受客觀環(huán)境的影響變化,不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期,是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢?通過這次調(diào)查報告顯示,“更好的發(fā)展機(jī)會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

調(diào)查分析顯示,由于目前企業(yè)發(fā)展迅速,造成求職機(jī)遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說,現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時代,每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加,“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此,既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會,自然人才流動會相應(yīng)增加。但是,這種流動也需要合理性,例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽,則都是不正常的離職流動。另外,現(xiàn)今競爭激烈,人才面臨的各種壓力都非常大,也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

離職高發(fā)期的兩大時段。

企業(yè)的發(fā)展都是長遠(yuǎn)的建設(shè)和規(guī)劃,因此人才隊伍建設(shè)同樣是需要時間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示,工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段,而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段。因此,企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候,需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示,工作2-3年的員工離職率最高,達(dá)到了33%,而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài),但是在工作7年以上的員工離職率達(dá)到了16%,特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%,呈明顯增長的態(tài)勢。

本科生離職率偏高,工資是“誘因”

在此次調(diào)查報告中,還有一個值得關(guān)注的'問題,本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較,是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%,即使在制造業(yè)中也達(dá)到了31%,大大高于以往認(rèn)為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷??粕后w。

專家認(rèn)為,工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一,這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高,員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè),其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認(rèn)為,本科學(xué)歷的員工易離職,首先因為這個群體的數(shù)量比較大,就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體,略低于??粕娜后w。但是目前的就業(yè)實際情況是,本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預(yù)期的理想職位,的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后,本科學(xué)歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位,換言之,他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過,值得關(guān)注的是,過于關(guān)注實際收入待遇,也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。

科室人員分析報告篇五

表進(jìn)行研究。通過離職面談,得到有效的離職面談問卷,然后通過數(shù)據(jù)分析的方法總結(jié)出__集團(tuán)人員離職的具體原因主要有:薪酬、績效考核體系的不健全、招聘甄選問題、崗位設(shè)計不合理、員工個人發(fā)展通道不明確、以人為本的文化氛圍缺失、地理位置因素。根據(jù)__集團(tuán)人員離職的具體原因,本文從更合理的建立完善的薪酬、績效考核體系和福利政策、招聘甄選人才標(biāo)準(zhǔn)化、推進(jìn)崗位任職資格梳理和崗位價值評估、完善員工發(fā)展通道,幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)幾個方面提出對策建議,幫助公司改善人力資源管理,留住高質(zhì)量人才,提高企業(yè)的核心競爭力。

20____年度,隨著集團(tuán)組織架構(gòu)的正式公布、相應(yīng)人員轉(zhuǎn)移工作的完成,以及勞動關(guān)系規(guī)范和梳理項目的開展,__控股及祥光集團(tuán)本部整體人力資源狀況日漸規(guī)范。

究員工離職原因以便及時采取應(yīng)對對策。

員工離職是每個公司都會面臨的問題,保持一定的員工流動是有益的,比如可以減少冗員,增加工作效率,為其他員工留出更多的發(fā)展空間,并且還能引入新鮮血液,增強(qiáng)企業(yè)活力;但員工離職率一旦超過一定的限度,特別是主動離職情況增加時,則會對企業(yè)帶來不利影響。員工離職會給企業(yè)帶來巨大的成本,如離職補(bǔ)償成本(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本及面談成本)、離職低效成本(離職人員本人及受影響的其他員工帶來的生產(chǎn)率下降)、崗位空缺成本(員工辭職引發(fā)的連鎖流動成本和生產(chǎn)率損失成本)及其他成本(含培訓(xùn)成本、知識產(chǎn)權(quán)流失成本和可能的仲裁或法律訴訟成本等)。

為此,希望通過對20____年度和20____半年度離職員工的情況分析,全方位的分析離職員工情況,結(jié)合員工離職原因,發(fā)掘企業(yè)在日常管理中所存在的問題,并將此作為20____年度的人力資源工作策略的參考依據(jù),也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展排除隱患。

3.員工離職分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果。

(1)員工離職原因的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果。

由此圖可以看出,薪資、晉升機(jī)會、工作地點、福利待遇、工作環(huán)境等都是員工離職的主要原因。

根據(jù)上這一結(jié)果可以看出,籍貫對于員工的離職也有著重要影響。

(3)員工期望改善數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果。

由員工的期望改善數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以看出,員工更期望著公司可以給自己提供更好的薪資福利待遇、教育培訓(xùn)以及發(fā)展機(jī)會,或者公司在維護(hù)員工利益方面的一些政策可以有所落實。

二、員工離職的原因分析。

根據(jù)離職訪談表中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果以及離職員工實際的面談會議記錄可以提煉總結(jié)出該公司員工離職的原因主要有以下幾方面:

1.薪酬、績效考核體系的不健全。

在薪酬方面,第一,在薪酬的外部競爭性方面,員工認(rèn)為薪酬缺乏競爭力而離職的,并非都是因為目前的薪酬難以滿足其期望值,而是展望未來兩年甚至更長時間段,其薪酬增長仍然難以看到一個清晰的預(yù)期和實現(xiàn)的可能。因此,科學(xué)清晰的薪酬增長機(jī)制是需要考慮的。第二,在薪酬的公平性方面,員工不只是關(guān)注薪酬絕對水平——薪酬的外部競爭性,更關(guān)注的是薪酬的相對水平——內(nèi)部的公平性。企業(yè)內(nèi)部不同職位間的相對公平性,不易得到顯化,這往往容易被企業(yè)管理者所忽略,但這種內(nèi)部不公平對員工消極影響卻很明顯。“不患寡而患不均”的傳統(tǒng)思維模式,是我們必須在薪酬體系中注意的。此外,如何更好的處理崗位價值和薪酬的關(guān)系,也是值得認(rèn)真考慮的問題。

在績效考核方面,公司缺乏一套公平、合理、有效的績效考核體系??冃Э己耸侨肆Y源管理的核心工作,通過薪酬考核可以進(jìn)行企業(yè)的“優(yōu)勝劣汰”,促使企業(yè)人力資源實現(xiàn)良性循環(huán)。但目前,由于該公司由于績效考核的不到位,未曾引進(jìn)有效的績效考核工具,而卻導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的頻頻發(fā)生。往往使一些優(yōu)秀的員工因感受到不公而提出離職,進(jìn)而一些本該被替代的員工卻工作相當(dāng)穩(wěn)定。

2.招聘甄選問題。

目前,公司人力資源部的招聘工作主要根據(jù)兩方面開展:一方面是根據(jù)人員離職補(bǔ)充崗位的空缺而進(jìn)行的招聘;另一方面是在滿編的情況下,考慮到因部門組織架構(gòu)、工作職能調(diào)整或潛在員工流失風(fēng)險等因素,進(jìn)行人員儲備的招聘。當(dāng)面對某些部門或職位離職率高、流動性大而較長時期一直處于招聘狀態(tài)時,對于因人員離職而進(jìn)行的招聘工作,極易出現(xiàn)在招聘過程中對應(yīng)聘人員的素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、期望值和求職動機(jī)等考察不足,以致招聘到不符合崗位要求的員工。

3.崗位設(shè)計不合理。

公司在崗位設(shè)計工作中存在著一定程度上的不合理性,不過這也是企業(yè)在發(fā)展過程中所必然存在的現(xiàn)象。目前主要的問題有三個:一是崗位工作量沒有經(jīng)過科學(xué)有效的分析,導(dǎo)致各部門各崗位在編制確立上不夠合理,部分崗位工作因為過于簡單或單調(diào),并且薪酬較低,而部分崗位盡管高薪酬,但勞動強(qiáng)度較大或壓力較大;二是同工不同酬,即對公司具有相對一樣的價值卻得到不一樣的薪酬;三是崗位缺乏靈活性,對于項目團(tuán)隊,或當(dāng)一些不太明顯的業(yè)務(wù)流程改變、經(jīng)營環(huán)境變化、管理或技術(shù)等因素導(dǎo)致的工作職責(zé)或工作量發(fā)生改變時,若各用人部門不能及時注意到相關(guān)變化,加之人力資源部響應(yīng)速度不夠,往往無法及時作出調(diào)整。因此,在離職員工中因為工作量的壓力而離職的人員也不在少數(shù)。

4.員工個人發(fā)展通道不明確。

針對員工個人發(fā)展的問題,目前公司缺乏合理完善的員工成長發(fā)展體系,使員工對自身發(fā)展前途及職業(yè)前景心存擔(dān)憂。由于晉升機(jī)制和輪崗機(jī)制的缺失,加之目前一旦出現(xiàn)崗位空缺,習(xí)慣性的做法是先從外部招聘人員,認(rèn)為是“外來的和尚好念經(jīng)”,較少考慮從內(nèi)部提拔,這使員工感到個人成長空間非常有限,也成為員工離職的一個主要原因。

5.以人為本的文化氛圍缺失。

以人為本的文化氛圍缺失,根據(jù)離職員工提供信息,很多人離開這個企業(yè)有一方面的因素是因為在工作方面溝通交流比較少,工作氛圍比較嚴(yán)肅,員工感覺自己很孤立,而不能融入企業(yè)。__集團(tuán)目前缺乏一個具有企業(yè)價值取向和指導(dǎo)的企業(yè)氛圍,企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和管理體制缺乏凝聚力,正因如此,何以談希望員工在企業(yè)有歸屬感,這樣的影響下,員工極易對所從事的工作沒有積極投入的認(rèn)同感。

6.地理位置因素。

由于該公司是坐落于一個村莊里面,地理位置相對比較偏僻,交通不發(fā)達(dá),生活環(huán)境相對比較安逸。交通不便,這對于外地員工來說,回家不方便。生活環(huán)境的安逸、生活條件的相對簡單,會使長期住宿舍的外地員工覺得生活單調(diào)乏味枯燥,進(jìn)而影響到他們的心理狀態(tài),會繼續(xù)思考留在該公司的意義,或者思考去大城市而提出離職的要求。另外,外地員工對于未來的打算,尤其是未婚員工,在這里和在其他大城市一樣都算是外地的話,員工則更傾向于走向大城市,由此看來,公司的地理位置員工離職的一個重要原因。

三、員工離職的應(yīng)對對策。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,本部分從以下幾個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

1.建立完善的薪酬、績效考核體系。

建立、完善并創(chuàng)新薪酬的分配模式。在任何企業(yè),薪酬都是一個有效的激勵手段,薪酬不僅是雇員獲取物質(zhì)及休閑需要的手段,還能滿足人們自我肯定的需要。因此,需要結(jié)合業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)薪資以及自身情況建立一套能夠體現(xiàn)外部公平和內(nèi)部公平的薪資體系。

建立完善的績效考核的體系。要運(yùn)用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法,對員工的績效進(jìn)行定期考評。制定科學(xué)合理的績效考核辦法和考核標(biāo)準(zhǔn),對員工的實際工作進(jìn)行定性考核和定量測定,并做到真實具體。對每個員工進(jìn)行客觀公正的評判,建立各種監(jiān)督機(jī)制,以保證考核工作的公正和公開。

2.招聘甄選人才標(biāo)準(zhǔn)化。

公司在招聘人才時,需要根據(jù)崗位的需求,明確用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行招聘。一個性格穩(wěn)定性差、缺乏職業(yè)道德的員工,是很難通過短時間的學(xué)習(xí)就能提高穩(wěn)定性和職業(yè)素養(yǎng)的。因此必須抓好招聘關(guān),設(shè)立基本職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和任職資格標(biāo)準(zhǔn),實施相應(yīng)的勝任素質(zhì)測評及背景考察,從人員招聘階段全面了解員工的職業(yè)素質(zhì),為企業(yè)挑選高質(zhì)量的人才。

3.推進(jìn)崗位任職資格梳理和崗位價值評估。

針對公司崗位設(shè)計的現(xiàn)實狀況,公司人力資源部需要對組織架構(gòu)及崗位編制進(jìn)行科學(xué)有效的分析,可以借助外力,比如咨詢公司積極推進(jìn)崗位任職資格梳理和崗位價值評估,使得每個員工能在自己所處的崗位找到自己的位置,明確自己的工作職責(zé),明晰所在崗位的任職資格。

4.完善員工發(fā)展通道,幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

建立完善的內(nèi)部培養(yǎng)和競聘機(jī)制,完善員工發(fā)展通道,讓員工覺得在公司總是會有發(fā)展的空間和機(jī)會,激發(fā)其向上的動力,這樣既有利于激勵員工,也能很好地在團(tuán)隊里營造競爭氛圍。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,不妨對員工輔以平級輪崗,用新的崗位、新的工作、新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時,也讓員工學(xué)到更多的知識和技能,有效提升員工的綜合素質(zhì),為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實基礎(chǔ),為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,為員工的發(fā)展提供方向。開展職業(yè)生涯管理,可以使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路,而不至于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫,從而有助于降低員工的流失率。企業(yè)不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相稱的報酬,還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上,制定出系統(tǒng)、科學(xué)、動態(tài)的員工生涯規(guī)劃,有效地為員工提供多個發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會,設(shè)置多條平等競爭的升遷階梯,使員工切實感到自己在企業(yè)有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。

5.強(qiáng)化企業(yè)文化。

文化力就是競爭力,文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質(zhì)力的結(jié)合,文化力可形成一個拴住人心的環(huán)境。企業(yè)必須擁有自身的企業(yè)文化,企業(yè)文化本身必須給人以無限想象的空間,同時又有實現(xiàn)想象的機(jī)會存在。人才在為企業(yè)服務(wù)的同時,除了工薪等利益之外,更重視追求的`是發(fā)展自我、完善自我,使自身在企業(yè)內(nèi)部有機(jī)會得到再造與升值。如果企業(yè)沒有文化或一味地追求利潤,而忽視掉了員工的精神需求,就是給人才加薪,那也只能是留住人才一時,卻留不住人才一世。

作為山東地區(qū)民營企業(yè)的領(lǐng)軍人物,__集團(tuán)的發(fā)展和提升對整個魯東地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長有著至關(guān)重要的作用。而減少人才流失,保持一個合理的離職率范圍,則是人力資源管理工作的重中之重。在未來的人力資源管理中,人力資源工作者必將遵循各類人才成長的規(guī)律,滿足他們的各種合理需求,通過各種方式方法把“吸引人才,凝聚人才”工作落到實處,從而把企業(yè)的人才優(yōu)勢真正變?yōu)槠髽I(yè)的市場競爭優(yōu)勢。也將在各個模塊推行創(chuàng)新,將企業(yè)的人員管好,理好,實現(xiàn)合理配置,拓展員工發(fā)展通道,為員工謀福利,保持合理的員工流動。只有這樣才能保證企業(yè)的長足發(fā)展,繼續(xù)帶動地區(qū)民營企業(yè)的發(fā)展和飛躍!

科室人員分析報告篇六

天士力集團(tuán),其前身是天津天使力聯(lián)合制藥公司,成立于1994年5月6日。市場范圍覆蓋了全國31個省市及東南亞、歐洲、南美、非洲部分國家。

公司現(xiàn)有員工2438人,科技人員比例為5、09%專業(yè)技術(shù)人員占比例為6、8%銷售人員所占比例為50、8%,產(chǎn)業(yè)人員所占比例為37、4%。(見附表1公司員工現(xiàn)狀)公司員工中學(xué)歷逐年上升,具有較高學(xué)歷的年輕員工在公司中占據(jù)主導(dǎo)地位,其中以研究院尤為明顯,形成了以一批博士、碩士為核心的公司研發(fā)隊伍,為公司的可持續(xù)性發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),工作報告《離職分析報告》。目前,公司員工無論從學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu),還是從能力上都漸呈合理。(見附表2公司高學(xué)歷員工分布狀況)。

從公司1999至今的情況看,公司員工的流動率基本處于一種比較合理的流動狀態(tài):每年進(jìn)入公司的員工較多,同時,有少量員工由于各種原因離開公司,尋求自己的發(fā)展。為了把握公司員工流動的趨勢,盡量減少公司的優(yōu)秀員工流失,定期進(jìn)行員工流動狀況分析是有必要的。

離職員工結(jié)構(gòu)分析。

1、員工離職狀況。

從__年01月01日至__年06月30日,共有33名文員以上的員工離職,其中男員工為22名,占總數(shù)的67%,女員工11名,占總數(shù)的33%;離職員工在公司平均工作時間為20個月左右,工作時間在20個月以內(nèi)離職的員工為20人,占離職總?cè)藬?shù)的60、6%,其中工作不到12個月的`員工為16人,占離職總?cè)藬?shù)的48、5%;離職員工較多的兩個部門分別為:廣告公司(5人)和人力資源部(4人),共占離職總?cè)藬?shù)的27%;大學(xué)畢業(yè)分配來的員工為11人,占總數(shù)的33%,社會招聘員工為22人,占總數(shù)的67%;離職員工中包括兩名碩士和一名博士。

從員工離職現(xiàn)狀可以得到以下結(jié)論:男性員工的流動率較女性員工要高,男員工的離職率(67%)為女員工離職率(33%)的兩倍;大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在公司具有較好的穩(wěn)定性,社會招聘員工的離職率(67%)高于大學(xué)畢業(yè)生的離職率(33%),約為畢業(yè)生的兩倍;高學(xué)歷的員工忠誠度較高,員工離職人數(shù)較少;新員工對公司的忠誠度不如老員工的忠誠度高,老員工較新員工穩(wěn)定;員工離職主要集中在來公司的一年左右的時間中,占離職總?cè)藬?shù)的48、5%,主要原因有四:沒有做好員工選拔工作,導(dǎo)致部分不符合公司要求的人員進(jìn)入了本公司,造成部分員工不能勝任工作或不能適應(yīng)本公司的工作環(huán)境或企業(yè)文化;公司為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會比較少,許多員工必須離開公司攻讀學(xué)位,從而造成人才流失;公司招聘時,沒有如實告訴員工公司的真實情況,造成少量新員工的預(yù)期和現(xiàn)實條件不符合,這既有新員工自身定位上的原因,又有公司主觀上的原因;公司內(nèi)部的溝通渠道較少,新員工不能很快適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

縱向比較,公司員工的流動人數(shù)有所增加,但是,流動率僅為2、1%左右,比上一年的2、6%有所下降,和社會總體流動率(約為5%)相比,公司的員工離職率是比較低的,員工離職原因呈現(xiàn)多樣化的趨向。通過對離職員工的訪談和調(diào)查,發(fā)現(xiàn)員工離職主要有如下幾個原因:

原因六:還有少數(shù)員工因家庭原因造成了離職。

公司采用的人才政策。

公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)對外部咨詢專家對離職員工所做的分析,廣泛聽取了公司員工和專家的建議,從如下幾個方面對公司的政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以達(dá)到挽留人才,員工與公司同發(fā)展的目的:

1、加強(qiáng)員工選拔的力度。把好選拔員工的關(guān)口是預(yù)防員工離職的基礎(chǔ),公司不僅要從備選人員的職業(yè)素質(zhì)方面考察其是否適合應(yīng)聘崗位,而且聘請人事測評專家參與員工招聘,對員工的個性特征、發(fā)展?jié)摿σ约皩镜钠髽I(yè)文化的認(rèn)同程度等方面進(jìn)行測評,從能力、氣質(zhì)類型、認(rèn)同感上選擇最適合公司的員工。同時,考慮到應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷人才的穩(wěn)定性和對企業(yè)的忠誠度,加大了校園招聘的力度。

2、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,選送員工進(jìn)修。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到,作為成長型企業(yè),知識型員工占據(jù)了公司員工的主導(dǎo)地位,無論從員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃的角度考慮,還是從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)都是非常重要的。因此,公司進(jìn)一步加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。首先,通過獵頭公司高薪聘請某著名外資公司的原培訓(xùn)經(jīng)理,對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行了系統(tǒng)的變革;其次,培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富,既包括職業(yè)技能的培訓(xùn),也涉及公司管理、員工基本素質(zhì)等的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式既聘請有專長的公司員工或外部專家進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn),也采用和大學(xué)、培訓(xùn)公司聯(lián)合培養(yǎng)的方式,甚至采用委托培養(yǎng)方式培養(yǎng)在職碩士、博士,滿足有這種需求的優(yōu)秀員工的需要。這種方式滿足許多優(yōu)秀員工對職業(yè)生涯發(fā)展的需要。

3、適度關(guān)心員工。公司有一部分優(yōu)秀員工確實是由于家庭原因而導(dǎo)致離職,公司領(lǐng)導(dǎo)努力從生活上關(guān)心員工,進(jìn)行員工的工作滿意度調(diào)查,了解員工的思想狀況,及時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題;同時,對員工最關(guān)心的薪資體系、福利體系和培訓(xùn)選拔體系進(jìn)行了重大調(diào)整,受到了員工的好評,增強(qiáng)了公司的凝聚力,吸引了更多的人才。

4、外部招聘與內(nèi)部選拔相結(jié)合。公司認(rèn)識到,外部招聘可以選拔有相應(yīng)經(jīng)驗的優(yōu)秀員工,只需少量培訓(xùn)就可以擔(dān)負(fù)起重任,滿足了近年來公司快速發(fā)展的需要,但如果作為員工選拔的惟一方式的話必然會引起老員工的不滿。根據(jù)離職員工的現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)外部招聘員工的離職率是較高的,不利于公司的持續(xù)性發(fā)展,而且會在一定程度上影響到公司員工的士氣。

科室人員分析報告篇七

按照計委黨委和市場部支部保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

活動實施方案的安排,我積極參與這次活動,遵守學(xué)習(xí)時間,完成學(xué)習(xí)書目,認(rèn)真做好。

讀書筆記。

同時又閱讀了不少有關(guān)黨員教育的規(guī)定、條例及有關(guān)知識。通過兩個多月的學(xué)習(xí)武裝了頭腦更新了知識提高了素質(zhì)振奮了精神增加了干勁促進(jìn)了工作。按照計委黨委、中心支部安排和督導(dǎo)組的意見對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)以黨的好干部鄭培民為榜樣找到了自身存在的問題分析了存在問題的原因并確立了目標(biāo)制定了整改措施。

二、個人存在的問題和不足。

四是業(yè)務(wù)能力還不夠過硬。在工作中經(jīng)常感覺到自己所掌握的業(yè)務(wù)知識的深度和廣度不夠,在新形勢下,業(yè)務(wù)能力的提高速度跟不上工作對我們提出的新的要求。

五是工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),對工作是否評先,個人是否進(jìn)步要求不強(qiáng)烈,有時還有點與后進(jìn)去比較的阿q精神。

三、下步整改措施。

二是深入實際,解決實際問題。切實圍繞"中心"的業(yè)務(wù)工作,多與業(yè)務(wù)科室和窗口進(jìn)行溝通交流,及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,進(jìn)一步完善用電稽查管理體系。下一步,著重抓好用電稽查流程的改革和規(guī)范。從目前稽查運(yùn)行存在的問題看,主要是業(yè)務(wù)流程的不夠規(guī)范,內(nèi)外結(jié)合的不夠緊密,對公司內(nèi)部科室的約束不力。

三是謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向老同志學(xué)習(xí),謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。

四是進(jìn)一步解放思想,適應(yīng)工作需求。"信息化"作為一個新事物,需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題,因此,在今后的工作中,注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,以適應(yīng)新時期工作的需求。

五是加強(qiáng)自身建設(shè),做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產(chǎn)黨員,要"拒腐蝕、永不沾",牢記黨的宗旨,認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定,做到廉潔自律,勤政為民。

科室人員分析報告篇八

(一)適用范圍。

公司下屬房產(chǎn)板塊,具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析,及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各層面的離職分析,總結(jié)員工離職的主要原因,以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,并提出合理化的建議。

(三)數(shù)據(jù)來源及計算方法。

1、分析數(shù)據(jù)來源。

本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù),均來自于公司各月份的人力資源報表。

2、計算方法。

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況,本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進(jìn)行分析。

(一)年度離職率(總體離職率)。

20xx年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出,公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項目啟動,20xx年新進(jìn)人員75人,比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn),是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

(二)各月份離職率。

從以上數(shù)據(jù)上看,公司在20xx年上半年度離職率較低,下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中,在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%,其影響因素主要表現(xiàn)為:第一,受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響,員工在1月、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二,公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充,受此因素的影響,在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。

同時,公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高,離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為:第一,在3月份,本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升,成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響,公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢,其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1、2月份離職人數(shù)的總和。

第二,受公司內(nèi)部各因素影響,公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的'大規(guī)模招聘,也受此因素的影響。

(三)各崗位序列離職率。

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個崗位序列,以便于對公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。其中,管理類包括人力行政中心、財務(wù)中心、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦,工程類包括工程部、預(yù)算部,策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。各崗位序列的(年度)。

從數(shù)據(jù)上看,公司管理類崗位的總體離職率最低,而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高,其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率??梢姡緲I(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說,此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,應(yīng)引起高度重視。

(四)各職務(wù)等級的離職率。

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計,本部分將公司的職務(wù)等級分為中高層人員及員工兩大部分,其中,中高層人員指各部門負(fù)責(zé)人及以上,從數(shù)據(jù)上看,在公司總體離職率偏高的情況下,公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中,在20xx年度總監(jiān)級人員的離職總?cè)藬?shù)為4人,占中高層人員離職率的50%,該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯。可見,公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高,以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解,預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見,出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象,與薪資因素關(guān)系不大。本報告認(rèn)為,產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面:

(一)上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看,員工與直接上級的溝通不足,是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面,第一,公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧,尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,以致員工在工作中遇到困難、信息不足時,不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在,必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息,我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度,但實施的效果明顯不佳。第三,離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中,部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談,這就增大了員工離職的可能性。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

(四)獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度,但執(zhí)行的效果不佳,部分員工抱怨大,這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面,第一,在制度規(guī)定中,對獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確,以致獎懲的隨意性過大。第二,在執(zhí)行過程中,懲罰的力度過大,而獎勵的力度過下,以致獎與懲不平衡,員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

四、建議。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀,本部分從以下五個方面提出改進(jìn)建議,試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利,建議從以下幾個方面予以完善:第一,加強(qiáng)公司的職位體系管理,明確劃分職位級別(如:總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。第二,明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對各中心(部門)負(fù)責(zé)人崗位說明書,嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,建議強(qiáng)調(diào)以下幾點職責(zé):第一,管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神,讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三,營造部門和諧的工作環(huán)境。同時,人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善,第一,離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄),以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工,應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三,離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序,避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

五、結(jié)論。

一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍,對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。

科室人員分析報告篇九

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,本人高度重視,積極參與活動的每個環(huán)節(jié),按照活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫,認(rèn)真查擺自己在“四風(fēng)”方面的問題,認(rèn)真梳理查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距,深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析,全面查擺了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源,并積極整改落實,今天召開民主生活會,我要認(rèn)真搞好批評與自我批評,要聯(lián)系自己的實際情況,對照自己進(jìn)行認(rèn)真剖析,正視自己的缺點、不足及存在的問題,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高思想認(rèn)識,進(jìn)一步做好今后的工作。

一、自身存在的不足及問題。

1、思想認(rèn)識有時不到位。近一個時期,自己思想狀況基本上是能同黨組織的要求保持一致。嚴(yán)格按照要求思考問題、處理問題。但個人畢竟在理論學(xué)習(xí)及對形勢認(rèn)識上存有一定的局限性,也在思想上對我們漯河銀行的一些改革措施產(chǎn)生過一些不全面的認(rèn)識,對一些改革措施從思想上轉(zhuǎn)彎慢、接受慢。所以產(chǎn)生的一些想法也是不全面的,正確認(rèn)識上有時不到位。

2、日常學(xué)習(xí)形不成規(guī)律。日常工作中有時有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng);學(xué)習(xí)時間很不固定,有時候空閑了就拿起來,一旦有事就放下了,斷斷續(xù)續(xù)的效率比較低。比如說在練習(xí)業(yè)務(wù)技能方面,不能嚴(yán)格要求自己。

3、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā),盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。

4、缺少敢拼敢干的朝氣,工作上放不開手腳。對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時有散漫、松懈現(xiàn)象;工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

6、對新的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足,努力開拓創(chuàng)新,切實轉(zhuǎn)變觀念,提高創(chuàng)新意識和責(zé)任意識。

7由于沒有主動學(xué)習(xí)過硬的理論知識,看待問題、分析問題、解決問題的能力還不夠,缺乏積極性和主動性。

二、今后需要努力和改進(jìn)的方向。

針對自身的問題和不足,在以后的學(xué)習(xí)、工作中,我一定做到以下幾點:

1、端正思想認(rèn)識,提高政治素質(zhì)。作為一名基層臨柜人員,只有端正態(tài)度,做好微笑服務(wù),團(tuán)結(jié)每一位同事,堅持與時俱進(jìn),才能做好各項工作。

3、增強(qiáng)宗旨意識和大局觀念,在具體工作中,努力為客戶排憂解難,使自己的一言一行都代表著我們漯河銀行的形象,認(rèn)真做好本職工作。

4、嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮表率作用。始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),積極向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和同事學(xué)習(xí),在日常工作學(xué)習(xí)生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。

5、注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實際。樹立牢固的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念;多為群眾、客戶辦實事、辦好事,促進(jìn)我行的進(jìn)一步發(fā)展。

6、不斷加強(qiáng)會計內(nèi)控管理工作,切實防范和化解金融風(fēng)險。進(jìn)一步加強(qiáng)對重要崗位、重點業(yè)務(wù)、重要空白憑證、重要財物的監(jiān)督和管理,對資金交易、會計財務(wù)等重要崗位人員,嚴(yán)格按照制度要求,實行崗位輪換責(zé)任制。不斷強(qiáng)化存量風(fēng)險防范,切實預(yù)防當(dāng)前面臨的操作新風(fēng)險。特別要高度關(guān)注業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識和管理水平不高帶來的風(fēng)險。

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科室人員分析報告篇十

黨員通過對黨性的自我剖析,能夠更好地知道自己工作的優(yōu)缺點,有利于今后工作的改進(jìn)。下面是小編為大家收集整理的醫(yī)務(wù)人員個人黨性分析報告,歡迎大家閱讀。

自xx活動開展以來,本人認(rèn)真按照黨組織的要求,圍繞為民務(wù)實清廉主題,深入學(xué)習(xí),認(rèn)真查擺個人思想、工作、生活方面存在的突出問題,并剖析存在問題的根源,初步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施,形成如下。

一、存在的主要問題。

(一)理想信念方面。加入黨組織以來,始終牢牢記住黨的宗旨、堅定理想信念。但是,隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和社會變革,受一些社會上流傳的負(fù)面信息的影響,自己思想上也出現(xiàn)了一些弄不清楚的問題,對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的長期性、艱巨性認(rèn)識不足,如,過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家,生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá),而且還是世界上比較發(fā)達(dá)的大國,還將與社會主義長期共存;社會生活中卻仍然存在著侵犯公民人身權(quán)利的現(xiàn)象;貧富差距大、腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠,卻產(chǎn)生了一些困惑和迷茫,感到理論與現(xiàn)實相差很多。思想上逐步回避這些問題,對理想信念等逐步講的少了,想的也少了?;蚨嗷蛏俚母杏X,那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事,離我們當(dāng)前以及我們這代人比較遙遠(yuǎn)。認(rèn)為我們這代人,特別是我們基層的干部職工,做好自己當(dāng)前的本職工作就行了,不必動腦筋去考慮那么長遠(yuǎn)的事情。

(二)宗旨意識方面。保全心全意為人民服務(wù)的思想樹的不牢,無私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依賴性大,總認(rèn)為材料有科長、副主任把關(guān),只求過的去,質(zhì)量不高,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意為人民服務(wù)的觀念弱化了,想個人的事、想家庭的事多了,影響了自己在工作上的態(tài)度。

(三)黨性修養(yǎng)方面。近兩年,自己在思想觀念、思維方式上,缺乏與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神,在思想和工作作風(fēng)上放松了對自己的要求。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去抓,以避免出問題;對未明確交辦的,積極主動干的少了。對工作,滿足于能應(yīng)付過去,不求有功,但求無過。而且,工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況?;仡欁约喝朦h以來的工作和生活,自己沒有違犯黨的組織紀(jì)律的情況,但近一年,在參加一些公共活動方面不夠積極,拖拖拉拉的情況時有發(fā)生。同時,感覺自己是普通干部職工,服務(wù)中心一無人權(quán)、二無財權(quán),不具備腐敗的土壤。因此,思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。

(四)遵守黨的政治紀(jì)律方面。我始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律,在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致,在任何情況下都堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移,始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。執(zhí)政意識、大局意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識有所弱化,對待一些遺留問題和復(fù)雜矛盾,沒有進(jìn)行深入細(xì)致、實事求是的調(diào)查研究,沒能結(jié)合實際提出新思路、新措施、新辦法,缺乏抽絲剝繭、徹底解決的耐心和勇氣,導(dǎo)致一些工作難于推進(jìn)和一些問題久拖不決。

二、存在問題的根源剖析。

(一)學(xué)習(xí)上有松動。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學(xué)習(xí),未堅持用科學(xué)社會主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)行動,是產(chǎn)生上述問題的重要原因。在政治理論學(xué)習(xí)方面,積極性有所淡薄,自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學(xué)習(xí)任務(wù),自覺學(xué)習(xí)政治理論很少。由于放松了政治理論學(xué)習(xí),未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論,在變化了的國際形勢和改革開放以來發(fā)生的國內(nèi)社會變革中,就往往難以把握主流和本質(zhì),難以辨明方向,使自己在思想上產(chǎn)生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向,必須引起自己的高度重視,認(rèn)真糾正和克服。

(二)世界觀改造上有松動。自己存在的上述問題,都與自己放松了世界觀的改造有關(guān)。理想信念上存有的困惑和迷茫,說明自己還未真正樹立起無產(chǎn)階級、共產(chǎn)主義的世界觀,說明自己對黨的事業(yè)和奮斗目標(biāo)還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄,說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的人生觀,說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風(fēng)和遵守制度紀(jì)律上的問題,也都說明自己放松了世界觀的改造,說明自己還沒有真正學(xué)好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。

(三)自我約束有松動。自己存在的上述問題,也是放松了對自己的要求的結(jié)果,對政治學(xué)習(xí)不再有那么大的興趣,對工作不再那樣努力,沒有真正認(rèn)識到先進(jìn)性是一個不斷提出新要求、充實新內(nèi)容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個共產(chǎn)黨員,需要不斷嚴(yán)格要求自己,不斷充實自己,不斷努力工作,不斷努力實踐自己入黨誓言的責(zé)任和義務(wù)有所忽視。在這次黨員。

先進(jìn)性教育。

中接受教育,使自己靜下心來認(rèn)真地思考和檢討自己,發(fā)現(xiàn)和正視自己身上的問題,并以此為起點,克服自身的缺點問題,繼續(xù)勤奮努力的為黨工作。

三、整改措施。

(一)堅定理想信念。理想是人生的精神支柱,是人們對美好未來的向往和追求,是與奮斗目標(biāo)緊密相聯(lián)系的信念和信仰。在我國,全面建設(shè)小康社會,建設(shè)中國特色社會主義,進(jìn)而不斷努力,為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗,是我們中國共產(chǎn)黨人共同的崇高理想。共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現(xiàn)是一個漫長的過程,更不是一帆風(fēng)順,但無論遇到什么艱難險阻,出現(xiàn)什么復(fù)雜的情況,作為一名共產(chǎn)黨員,決不能動搖自己的信念,改變自己的信仰。用馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論不斷消除個人思想上的困惑,進(jìn)一步堅定對建設(shè)中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界,認(rèn)真改造世界觀和人生觀,堅信人類走向共產(chǎn)主義不動遙要在扎扎實實地做好當(dāng)前自己本職工作的同時,堅定不移的為實現(xiàn)黨的最終目標(biāo)奮斗終身。

(二)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。要切實提高對黨的理論知識學(xué)習(xí)的自覺性,樹立活到老、學(xué)到老,工作不止、生命不止、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不止的思想。建立個人。

學(xué)習(xí)計劃。

學(xué)原著精學(xué)、深學(xué)對馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論認(rèn)真刻苦的學(xué)扎扎實實的學(xué)要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)不斷提高自身素質(zhì)。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀增強(qiáng)執(zhí)政意識提高執(zhí)政能力。同時也結(jié)合自己本職工作認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的知識以適應(yīng)本職工作的需要。

(三)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念,經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)檢查對照自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)模范事跡,并用之激勵自己,鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用,積極認(rèn)真的做好本職工作。做到為民、務(wù)實、清廉,老老實實的做人,踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題,努力做保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的模范。

(四)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求落實到工作崗位上,體現(xiàn)到行動中,腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務(wù)中心工作的新情況、新問題,提高工作效率和重做質(zhì)量,在政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,和同志們一起,切切實實提高保障服務(wù)水平。

(五)模范遵守紀(jì)律。不犯自由主義,不搞個人主義,不以權(quán)謀私,堅決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的制度和規(guī)定,遵守單位的各項。

規(guī)章制度。

筑牢思想道德防線嚴(yán)以律己防微杜漸做到自重、自警、自省。

一、學(xué)習(xí)情況及體會。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,是貫徹黨的xx大精神,落實"三個代表"重要思想的戰(zhàn)略舉措,是確保共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、中國不改變顏色、加快社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略措施,是順利實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng),在新的歷史條件下進(jìn)行的黨內(nèi)整風(fēng)運(yùn)動,是中國共產(chǎn)黨利用自身力量進(jìn)行黨的肌體自我醫(yī)治、自我修復(fù)、自我完善的戰(zhàn)略行動。

自今年三月,開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來,以集中學(xué)習(xí)為主要形式,教育活動開展的既轟轟烈烈,又扎扎實實,既豐富多彩,又深入細(xì)致,震撼了每個共產(chǎn)黨員的心靈。

我在教育活動中,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中央、省、市及肥城市委的一系列文件精神和xx大文獻(xiàn)、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本、我市黨代會報告等材料;觀看了偉人豐采記錄片;寫了多字的。

讀書筆記。

三篇心得體會;在中心舉辦的讀書學(xué)習(xí)講用會上發(fā)了言。通過學(xué)習(xí),大家提高了對"保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動"極端重要性的認(rèn)識,真是觸動了神經(jīng)激活了思想。思想政治理論水平上了個大臺階,黨性觀念黨的宗旨進(jìn)一步得到了升華,業(yè)務(wù)工作水平也得到較大提高。通過對照先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn),自我剖析深查細(xì)找挖掘根源,找到了自身的差距和存在的問題。

二、自身差距和存在的主要問題。

1、共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮的不夠充分。主要表現(xiàn)在:不是事事帶頭,有一種不騎馬、不騎牛,騎個毛驢趕中游的思想在作怪。

3、無私奉獻(xiàn)做得不夠好。主要表現(xiàn)在:正常上班時間外,有些事情干的不情愿,總認(rèn)為,這是我應(yīng)該休息的時間,我只要干好八小時就行了。

問題存在的主要根源:從主觀上講,是思想上保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃得不緊,忘記了黨的最高綱領(lǐng)和奮斗目標(biāo)。從客觀上講,是存在著差不多就行的思想,不求有功,但求無過的思想在作怪。再是總覺得人到中年,家務(wù)事較多,行動不是雷厲風(fēng)行,沒必要和年輕人搞什么爭名奪利的。

危害:如果不是進(jìn)行保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,讓這種思想任其發(fā)展,把自己混同于一般地老百姓。久而久之黨的作用也就暗淡無光了,假如我們每個黨員先進(jìn)性不能夠發(fā)揮的話,什么黨的最高綱領(lǐng)啊、奮斗目標(biāo)啊也就成了紙上談兵了。我們黨的執(zhí)政地位就會動搖,我們的國家就會改變顏色。

三、下一步整改措施。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政策理論水平。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)"xx大"精神,深刻領(lǐng)會新的歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的精神實質(zhì)和深遠(yuǎn)意義,扎扎實實地投入到活動中去,按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)國家產(chǎn)業(yè)政策,提高業(yè)務(wù)水平,不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。與時俱進(jìn),牢記"兩個務(wù)必"。

2、強(qiáng)化服務(wù),時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位,把人民愿意不愿意、高興不高興,作為工作的出發(fā)點和落腳點,簡化辦事程序,提高辦事效率,最大限度地滿足人民的需要。要把實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)與日常工作融合貫通起來,把為人民服務(wù)落實到我們具體工作的每一個程序中。

3、提高素質(zhì),弘揚(yáng)先鋒模范作用。切實加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高自身的政治思想覺悟、政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、法制觀念。自覺按照模范共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,通過查找問題,細(xì)化改進(jìn)糾正的辦法措施,落實到具體工作中去,以新的境界、新的風(fēng)貌、新的標(biāo)準(zhǔn)、新的作為弘揚(yáng)共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用,把黨的意志轉(zhuǎn)化為我們每個黨員的實際行動,用我們的努力去營造良好的發(fā)展環(huán)境,用我們實際行動去促進(jìn)肥城的快速發(fā)展。

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科室人員分析報告篇十一

通過回顧,反思自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在什么問題,達(dá)到正確認(rèn)識自我的目的。下面是小編為大家收集整理的機(jī)關(guān)工作人員黨性分析報告,歡迎大家閱讀。

我縣第一批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)教育活動已進(jìn)入分析評議階段,作為縣委、縣人大班子的班長,我在這一階段分別主動征求了各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、縣級機(jī)關(guān)“一把手”、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、離退休老干部、人大代表、政協(xié)委員、黨外人士、普通群眾等多個層面人士的意見和建議。同時,我以一名普通黨員的身份參加了縣委辦公室機(jī)關(guān)支部的民主生活會,主動征求身邊工作人員的意見和建議?,F(xiàn)根據(jù)征求到的意見和建議,就自已思想、學(xué)習(xí)、工作中存在的問題和不足進(jìn)行認(rèn)真反思,查找根源,制定整改措施。

一、存在的主要問題和不足。

結(jié)合《黨章》和“兩個具體”討論成果,認(rèn)真對照檢查,我主要存在以下五個方面的問題和不足:

1、黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng),在堅持發(fā)揮表率作用上有差距。我參加革命工作20xx年,黨齡20xx年,在不同的時段經(jīng)歷了政治上和組織上的各種考驗。二十多年來,我伴隨著改革開放的深入推進(jìn)而逐步成長,看到孩提伙伴外出“淘金”榮歸故里而自己依然清貧,看到工作能力并不比自己強(qiáng)的同事屢屢高就而自己依然“原地踏步”,內(nèi)心偶爾會有一絲不平衡。曾經(jīng)一度時間,我對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)的種種不良現(xiàn)象,如法與權(quán)的關(guān)系問題,跑官要官比打基礎(chǔ)干實事的人強(qiáng)、弄虛作假比實干強(qiáng)、經(jīng)商辦企業(yè)比當(dāng)官強(qiáng)等問題,有時感到迷茫,有時感到困惑,在認(rèn)識問題上沒能更好發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。通過此次學(xué)習(xí),我充分認(rèn)識到,這些問題是被一些表面現(xiàn)象遮蓋了事物本質(zhì)造成的,認(rèn)識不清是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)。

2、學(xué)習(xí)水平不夠高,在掌握系統(tǒng)知識上有差距。廣采博聞方能做到耳聰目明,鉆深學(xué)透方能做到融匯貫通。在日常學(xué)習(xí)和工作中,自己有實用主義思想,與自己工作相關(guān)、用得上的學(xué)得多一些,聯(lián)系不緊密或目前不用的學(xué)得少一些,存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象,導(dǎo)致在工作中往往不能站在更高的層面、更遠(yuǎn)的角度來把握全局、科學(xué)謀劃。通過這次保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

學(xué)習(xí),特別是對照三代領(lǐng)導(dǎo)集體所作出的加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、樹立和發(fā)展社會主義和諧社會以及黨章對每名黨員的要求,深感自己在學(xué)習(xí)上還有巨大差距,也充分認(rèn)識到作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部放松系統(tǒng)學(xué)習(xí)是一種政治上短視的表現(xiàn),也是一種不警醒的表現(xiàn)。

3、深入基層不夠多,在解決群眾實際困難上有差距。作為服務(wù)一方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,在日常工作中,定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間,深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來,我工作日忙于同縣委一班人按照市委王寧書記在調(diào)研時的講話精神和市委三屆三次全會精神,制定今年及今后一段時間的發(fā)展思路和工作目標(biāo),及早安排部署落實今年的各項工作;雙休日又忙于親自帶隊外出招商引資,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),所以用于先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)討論、交心談心、分析評議的時間相對較少,工學(xué)矛盾比較突出。平常雖然盡量想方設(shè)法抽出一部分精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)、社區(qū)調(diào)研,但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決,多是聽分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,根據(jù)情況做出決策,沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,解決群眾實際困難。

4、交流溝通不夠廣,在關(guān)心幫助各級干部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上相互交流較多,在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段,通過相互談心活動的開展,特別是與身邊工作人員相互交流,我感覺到經(jīng)常與同志們交流思想、談?wù)J識是很有必要的,從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足,也有利于自己工作的更好開展。縣委“一把手”始終處在各種關(guān)系交織的旋渦之中,在干部任用、人事調(diào)動、資金審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,總有一些人利用各種關(guān)系通過各種途徑來干擾工作,自己在堅持按原則辦事的同時,沒能及時與這些人加強(qiáng)溝通、曉以厲害,為此得罪了不少領(lǐng)導(dǎo)和朋友,也給工作帶來了一些不便。同時由于我性格比較直率,有時對工作出了差錯的個別干部批評不留情面,傷害了一些同志的感情。

5、爭先意識不夠濃,在加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有差距。是一個典型的丘陵地區(qū)欠發(fā)達(dá)縣,區(qū)位不優(yōu),資源不豐,人民不富,如何充分利用各種資源、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一直是擺在我和縣四大班子成員面前的一個十分重要的課題。兩年多來,我?guī)ьI(lǐng)縣委一班人苦苦思索,積極探索,縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了明顯變化。但跳出看,縱比發(fā)展快,橫比差距大,主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)總量小,xx年全縣人均gdp4877元(按常住人口計算),僅占全市、全省人均的95.6%、60.1%;結(jié)構(gòu)性矛盾突出,農(nóng)業(yè)比重高出全市、全省4.9、16.2個百分點;基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后,境內(nèi)的國、省、縣道公路均已“超期服役”,大部分鄉(xiāng)道公路無法保證晴雨通車;財政拮據(jù),歷史債務(wù)沉重,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)十分困難??傊?,我縣經(jīng)濟(jì)是小步快跑,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量與周邊經(jīng)濟(jì)較為富裕的縣(市)區(qū),尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,差距十分明顯。除了區(qū)位不優(yōu)、資源不富等客觀原因和干部群眾思想觀念落后等因素外一個比較重要的原因是我作為縣委班子的“班長”,爭先競強(qiáng)的意識不夠濃,認(rèn)為近兩年發(fā)展還不錯,有一些自滿情緒。

二、存在問題的根源。

以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但更主要的是主觀原因造成的。從深層次分析起來,主要有以下幾點:

1、放松了理想信念的不斷錘煉。我入黨二十幾年,參加過很多次從中央黨校到地方黨組織舉辦的各類培訓(xùn)活動,自認(rèn)為對黨十分忠誠,共產(chǎn)主義理想信念十分堅定,未能充分認(rèn)識到:在當(dāng)前國際局勢變化莫測和國際斗爭錯綜復(fù)雜的形勢下,每一名共產(chǎn)黨員只有不斷加強(qiáng)黨性鍛煉,不斷加強(qiáng)理想信念的錘煉,才能從容應(yīng)對西方列強(qiáng)對我們進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)和政治滲透,才能有力抵制國外敵對勢力向共產(chǎn)黨人射出的“糖衣炮彈”。特別是作了基層領(lǐng)導(dǎo)干部之后,我就把更多的時間和精力放在了加快地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決基層實際問題和促進(jìn)廣大人民群眾增收致富上,加強(qiáng)黨性鍛煉和理想信念錘煉的時間相對較少,因此曾經(jīng)一段時間對社會上和黨內(nèi)出現(xiàn)的不良傾向有過偏頗的看法。

2、對系統(tǒng)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。我作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,理論學(xué)習(xí)之所以缺乏系統(tǒng)性,主要是自認(rèn)為已經(jīng)多次學(xué)習(xí)過馬克思主義,掌握了一些基本原理。要真正學(xué)深學(xué)透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事。我們這一級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是執(zhí)行上級指示,完成各項任務(wù)。馬克思主義理論,上級的指示精神里就有,再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點就足夠了。通過認(rèn)真反思,我深刻認(rèn)識到自己對馬克思主義理論學(xué)習(xí)還相差甚遠(yuǎn),馬克思主義是不斷發(fā)展的,鄧小平理論和“三個代表”重要思想博大精深,只停留在書本上甚至一知半解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更重要的是運(yùn)用這些理論,解決好自己在思想上的認(rèn)識偏差和工作中的實際問題。

3、密切聯(lián)系群眾的意識有所淡化。人民群眾既是我們的依靠力量,又是我們的服務(wù)對象。保持與人民群眾的血肉聯(lián)系,堅持走群眾路線的工作方法,是我們事業(yè)成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題,基本的一條就是淡化了密切聯(lián)系群眾的意識。在工作中沒有抽出足夠的時間到基層作深入細(xì)致的調(diào)查研究,沒有更全面、更真切地傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,有時存在“關(guān)門議人、關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。在調(diào)動干部群眾的積極性、激發(fā)他們的工作熱情方面也存在差距,如經(jīng)常找干部談心交朋友、了解他們的思想動態(tài)、解除他們的思想疙瘩做得很不夠。幫助他們解決工作和生活中的困難,雖然做過許多努力,但自認(rèn)為還有比較大的差距。

4、工作創(chuàng)新還跟不上時代發(fā)展節(jié)拍。現(xiàn)代社會是一個思想觀念不斷更新、知識經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的時代,發(fā)展面臨著越來越多的新情況、新問題,需要工作思路、工作方法、工作舉措不斷創(chuàng)新。我自認(rèn)為有二十多年的工作經(jīng)歷,又經(jīng)過基層工作的多崗鍛煉,對縣、鄉(xiāng)工作比較熟悉,有一套抓發(fā)展的辦法和措施。但在日常工作中還沒有突破條條框框的約束,沒有擺脫日常性的工作糾纏,相對于全國上下競相發(fā)展的態(tài)勢而言,尤其是在落后經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)幾年、十幾年甚至幾十年的被動情況下,抓發(fā)展的思路還不夠大膽。有時沒有集中精力想大事、辦要事,面面俱到,搞平衡推進(jìn),工作上突出重點不夠,創(chuàng)造特色不夠。

5、檢查督促工作落實的力度有所弱化。我作為縣委“一把手”,工作的重點是確定思路、制定規(guī)劃、作出決策、檢查督促。在具體工作中,由于下基層時間相對不多,督促檢查工作落實的力度不夠,一級抓一級、一級督一級、一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系尚不夠健全,加之對不落實的人和事的查處力度不夠,導(dǎo)致一些工作在一些地方和部門沒有得到很好落實。去年發(fā)生“9.27”特大沉船事故,就是由于基層干部在抓落實上做得不夠,導(dǎo)致簽單發(fā)航流于形式,客船嚴(yán)重超載,增加了死亡人數(shù),給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了重大損失,對此我深感內(nèi)疚和痛心。

三、今后努力的方向。

隨著開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的不斷深入,通過分析評議、對照檢查、深刻剖析,我更加清醒地認(rèn)識到自身存在的問題,也進(jìn)一步增強(qiáng)了我改正缺點、提高素質(zhì)、加快發(fā)展的信心和決心。在今后的工作中,我將從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn):

1、加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的改造,進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念。理想信念是一個人安身立命之根本,共產(chǎn)主義理想信念是每一名共產(chǎn)黨人的行為坐標(biāo),如果丟掉這個立身之本,迷失了這個行為坐標(biāo),就會走入歧途。我作為一名共產(chǎn)黨員,特別是服務(wù)一方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,將不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀的改造,時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、行為坐標(biāo)和奮斗動力,立黨為公,執(zhí)政為民,勤奮工作,樂于奉獻(xiàn)。在具體工作中,我將做到個人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益,堅決克服各種不良思想的侵蝕,努力為群眾排憂解難,使自己的一言一行完全符合先進(jìn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)。

2、用科學(xué)理論武裝頭腦,不斷提高思想文化素養(yǎng)和工作能力。不斷加強(qiáng)對馬克思主義特別是“三個代表”重要思想理論的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)過程中切實做到系統(tǒng)而不零碎,全面而不片面,深入而不膚淺,融合貫通而不相互割裂,同時堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法,分析和解決工作中的實際問題。在加強(qiáng)對黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)的同時,加強(qiáng)對履行。

崗位職責(zé)。

所必需知識的學(xué)習(xí),做到“?!焙汀安毕嘟Y(jié)合,求知與修身同進(jìn)步,使知識結(jié)構(gòu)更加合理,個人素質(zhì)全面提升。正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,合理安排學(xué)習(xí)時間,做到工學(xué)兩不誤、兩促進(jìn),努力做一名學(xué)習(xí)型、知識型、實干型的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、堅持黨的根本宗旨,誠心誠意為人民群眾解決實際困難。我將以此次先進(jìn)性教育活動為契機(jī),進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),合理安排工作時間,每月抽出三分之一的時間深入基層,深入實際,深入群眾,傾聽群眾呼聲,了解群眾意愿,想群眾之所想,急群眾之急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關(guān)系,決不高高在上、脫離群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去的領(lǐng)導(dǎo)方法,把廣大人民群眾的愿望作為制定工作目標(biāo)、計劃和方案的基礎(chǔ),反過來還要把。

工作計劃。

方案和措施變成廣大人民群眾的實際行動,演化為全縣上下共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。

4、樹立開拓創(chuàng)新的精神,努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。共產(chǎn)主義事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新中發(fā)展和前進(jìn)的,這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。在深化改革、擴(kuò)大開放、加快發(fā)展的道路上,我們面臨的任務(wù)十分艱巨,這需要以開拓創(chuàng)新的精神,通過大膽的實踐和探索去加以實現(xiàn)。因此,我將大膽沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛,不因循守舊,不安于現(xiàn)狀,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,接受新思想,提出新思路,完善新舉措。

自從開展“*”活動以來,我在認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,對照《共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》、《黨章》等要求,通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式,發(fā)現(xiàn)了自己還存在許多黨性方面的不足,因而深刻剖析思想根源,制定了有針對性的整改措施,現(xiàn)匯報如下。

一、現(xiàn)有的不足之處。

1、理論學(xué)習(xí)不夠。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不廣泛,深度廣度把握不夠,對鄧小理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想等一些重大理論問題沒有進(jìn)行深入的探討,對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)等知識學(xué)習(xí)不夠,對新時期許多新的理論缺乏了解。學(xué)習(xí)有實用主義傾向,不注重全面性、系統(tǒng)性,滿足于需要什么就學(xué)什么,看到什么就借鑒什么。理論聯(lián)系實際不夠,沒有自覺地、有意識地將所學(xué)的理論知識融匯貫通,運(yùn)用其立場、觀點和方法去指導(dǎo)工作。

2、原則意識不強(qiáng)。在自覺履行黨員義務(wù)方面存在差距,批評和自我批評開展較少,自我批評的標(biāo)準(zhǔn)不高,講現(xiàn)象多,挖根源少,講客觀原因多,剖析主觀原因少?;ハ嗯u礙于情面,批評他人有時怕得罪人,點現(xiàn)象批評的多,當(dāng)面一針見血地指出來的少,即使批評也是就工作講工作,很少觸及思想。在端正思想作風(fēng)方面,對時時處處端正思想這根“弦”繃得不夠緊,有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn),有時加了夜班,就在思想上放松自己,第二天沒能按時上班。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作不夠深入,下基層調(diào)研時間較少,起草文件或撰寫文稿有時是閉門造車,缺乏創(chuàng)新意識,有照抄照搬的現(xiàn)象。

4、工作效率有待提高。工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)和基層需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠,致使文件有時運(yùn)轉(zhuǎn)不夠及時;對自己覺得不是很急的文件、請示、報告和事情,辦理得不是很快,辦事效率不高。

5、服務(wù)保障意識有待增強(qiáng)。對“*”的思想體會的不深不透,還沒有自覺地把全體對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做得不能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門和基層完全滿意。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上花的時間和功夫大一些,在為部門和基層服務(wù)上做得還不夠。

二、分析形成的原因。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻反思,我認(rèn)識到自己在黨性方面存在的問題,有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

1、工作責(zé)任弱化。認(rèn)為自己曾先后在縣機(jī)關(guān)、市機(jī)關(guān)工作,可算是老機(jī)關(guān)了,責(zé)任心有所淡化。有時過高地估計自己,過大地估計成績,安于現(xiàn)狀,不求有功,但求無過,思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求,尤其是工作作風(fēng)上,總認(rèn)為憑工作經(jīng)驗辦事,不會出大問題。

2、創(chuàng)新意識淡化。工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,滿足于維持現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識淡化,進(jìn)取精神不強(qiáng),缺乏鉆研精神,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對新形勢下機(jī)關(guān)工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠,影響了工作質(zhì)量和工作效率。

3、理論學(xué)習(xí)不夠。受“理論無用論”的思想影響較大,學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng),平時學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,不夠深入,只是一種形而上學(xué)的學(xué)習(xí),并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,沒有完全掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系,影響了理論水平的提高,導(dǎo)致運(yùn)用理論解決工作中深層次矛盾和問題的能力不強(qiáng),效果不佳。

三、改進(jìn)的方案。

通過對照檢查、分析評議,我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題,也更加增強(qiáng)了我改正缺點、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心針對存在的問題,從以下幾個方面狠下功夫,認(rèn)真進(jìn)行整改,努力把自己鍛煉成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員。

1、堅定信念,增強(qiáng)宗旨意識。作為一名共產(chǎn)黨員,我將時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo),立黨為公,甘于奉獻(xiàn),牢記黨的宗旨,把人民利益放在心上,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入實際,調(diào)查研究,聯(lián)系基層,傾聽基層意見,想基層之所想,急基層之所急,忙基層之所需,真心實意為基層辦實事、解難題、做好事,努力為基層排憂解難。堅決克服那種對基層態(tài)度生、硬、冷的現(xiàn)象。

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科室人員分析報告篇十二

自從開展“*”活動以來,我在認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上,對照《共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》、《黨章》等要求,通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式,發(fā)現(xiàn)了自己還存在許多黨性方面的不足,因而深刻剖析思想根源,制定了有針對性的整改措施,現(xiàn)匯報如下。

一、現(xiàn)有的不足之處。

1、理論學(xué)習(xí)不夠。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不廣泛,深度廣度把握不夠,對鄧小理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想等一些重大理論問題沒有進(jìn)行深入的探討,對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)等知識學(xué)習(xí)不夠,對新時期許多新的理論缺乏了解。學(xué)習(xí)有實用主義傾向,不注重全面性、系統(tǒng)性,滿足于需要什么就學(xué)什么,看到什么就借鑒什么。理論聯(lián)系實際不夠,沒有自覺地、有意識地將所學(xué)的理論知識融匯貫通,運(yùn)用其立場、觀點和方法去指導(dǎo)工作。

2、原則意識不強(qiáng)。在自覺履行黨員義務(wù)方面存在差距,批評和自我批評開展較少,自我批評的標(biāo)準(zhǔn)不高,講現(xiàn)象多,挖根源少,講客觀原因多,剖析主觀原因少?;ハ嗯u礙于情面,批評他人有時怕得罪人,點現(xiàn)象批評的多,當(dāng)面一針見血地指出來的少,即使批評也是就工作講工作,很少觸及思想。在端正思想作風(fēng)方面,對時時處處端正思想這根“弦”繃得不夠緊,有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn),有時加了夜班,就在思想上放松自己,第二天沒能按時上班。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作不夠深入,下基層調(diào)研時間較少,起草文件或撰寫文稿有時是閉門造車,缺乏創(chuàng)新意識,有照抄照搬的現(xiàn)象。

4、工作效率有待提高。工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐,工作效率不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)和基層需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠,致使文件有時運(yùn)轉(zhuǎn)不夠及時;對自己覺得不是很急的文件、請示、報告和事情,辦理得不是很快,辦事效率不高。

5、服務(wù)保障意識有待增強(qiáng)。對“*”的思想體會的不深不透,還沒有自覺地把全體對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做得不能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門和基層完全滿意。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上花的時間和功夫大一些,在為部門和基層服務(wù)上做得還不夠。

二、分析形成的原因。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻反思,我認(rèn)識到自己在黨性方面存在的問題,有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

1、工作責(zé)任弱化。認(rèn)為自己曾先后在縣機(jī)關(guān)、市機(jī)關(guān)工作,可算是老機(jī)關(guān)了,責(zé)任心有所淡化。有時過高地估計自己,過大地估計成績,安于現(xiàn)狀,不求有功,但求無過,思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求,尤其是工作作風(fēng)上,總認(rèn)為憑工作經(jīng)驗辦事,不會出大問題。

2、創(chuàng)新意識淡化。工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,滿足于維持現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識淡化,進(jìn)取精神不強(qiáng),缺乏鉆研精神,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對新形勢下機(jī)關(guān)工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠,影響了工作質(zhì)量和工作效率。

3、理論學(xué)習(xí)不夠。受“理論無用論”的思想影響較大,學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng),平時學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,不夠深入,只是一種形而上學(xué)的學(xué)習(xí),并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,沒有完全掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系,影響了理論水平的提高,導(dǎo)致運(yùn)用理論解決工作中深層次矛盾和問題的能力不強(qiáng),效果不佳。

三、改進(jìn)的方案。

通過對照檢查、分析評議,我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題,也更加增強(qiáng)了我改正缺點、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心針對存在的問題,從以下幾個方面狠下功夫,認(rèn)真進(jìn)行整改,努力把自己鍛煉成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員。

1、堅定信念,增強(qiáng)宗旨意識。作為一名共產(chǎn)黨員,我將時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo),立黨為公,甘于奉獻(xiàn),牢記黨的宗旨,把人民利益放在心上,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入實際,調(diào)查研究,聯(lián)系基層,傾聽基層意見,想基層之所想,急基層之所急,忙基層之所需,真心實意為基層辦實事、解難題、做好事,努力為基層排憂解難。堅決克服那種對基層態(tài)度生、硬、冷的現(xiàn)象。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。切實把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝頭腦,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,注重黨性鍛煉。強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法制意識,提高法律、政策理論水平。堅定共產(chǎn)主義信念,增強(qiáng)責(zé)任意識和政治敏銳性,自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),使自己的一言一行都體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。做一個重視學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的人,堅持在干中學(xué)、學(xué)中干,用理論指導(dǎo)實踐,積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法,努力提高工作水平和駕馭工作的能力。

3、開拓創(chuàng)新,永葆工作活力。新時期新形勢下的機(jī)關(guān)工作具有新的特點和新的要求,需要以求實創(chuàng)新的精神,大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項任務(wù)。作為科長,在今后的工作中,我一定將本職崗位作為有效履行使命最直接的舞臺,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力成為本職崗位的行家里手,不因循守舊,永葆工作的蓬勃生機(jī),不安于現(xiàn)狀,大膽工作,不斷總結(jié)和完善已有的工作經(jīng)驗,提出新思想,拿出新舉措,干出新業(yè)績,不斷開創(chuàng)**科工作新局面。

4、端正思想,保持良好形象。牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一,保持思想道德的純潔性,正確對待金錢、名利,寧靜致遠(yuǎn),苦中求進(jìn),從小事做起,防微杜漸,廉潔自律,做一個無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費(fèi),不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,勇往直前,永葆一個共產(chǎn)黨員的良好形象。

科室人員分析報告篇十三

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。切實把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝頭腦,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,注重黨性鍛煉。強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法制意識,提高法律、政策理論水平。堅定共產(chǎn)主義信念,增強(qiáng)責(zé)任意識和政治敏銳性,自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),使自己的一言一行都體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。做一個重視學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的人,堅持在干中學(xué)、學(xué)中干,用理論指導(dǎo)實踐,積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法,努力提高工作水平和駕馭工作的能力。

3、開拓創(chuàng)新,永葆工作活力。新時期新形勢下的機(jī)關(guān)工作具有新的特點和新的要求,需要以求實創(chuàng)新的精神,大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項任務(wù)。作為科長,在今后的工作中,我一定將本職崗位作為有效履行使命最直接的舞臺,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力成為本職崗位的行家里手,不因循守舊,永葆工作的蓬勃生機(jī),不安于現(xiàn)狀,大膽工作,不斷總結(jié)和完善已有的工作經(jīng)驗,提出新思想,拿出新舉措,干出新業(yè)績,不斷開創(chuàng)**科工作新局面。

4、端正思想,保持良好形象。牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一,保持思想道德的純潔性,正確對待金錢、名利,寧靜致遠(yuǎn),苦中求進(jìn),從小事做起,防微杜漸,廉潔自律,做一個無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費(fèi),不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,勇往直前,永葆一個共產(chǎn)黨員的良好形象。

下面我就自己一年來的思想、工作、作風(fēng)等情況對照《黨章》的要求,認(rèn)真查找自身存在的問題和不足,并深刻剖析思想根源,明確整改的方向,制定整改措施。

一、對照檢查存在問題。

1.思想上存在的問題及具體表現(xiàn):

思想上存在的不足主要是黨性觀念有所淡化。主要表現(xiàn):一是工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性;二是日常生活中,在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面,自己雖然是一名共產(chǎn)黨員,對時時處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊。有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多;三是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距,放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造;四是和同志的溝通不夠,和同志密切聯(lián)系不足,不能經(jīng)常性的開展談心活動。

2.工作上存在的問題及具體表現(xiàn):

一是來到站辦文書的崗位上,對公文辦理、政務(wù)工作信息、服務(wù)接待工作的知識和要求的學(xué)習(xí)力度不夠,處理問題的經(jīng)驗不足,致使工作的質(zhì)量和效率不高,離工作的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有很大差距;二是工作的責(zé)任心和使命感有待進(jìn)一步加強(qiáng),工作不細(xì)致,有時因急于完成一項工作而不認(rèn)真檢查、審核,致使出手的工作成果有瑕疵甚至是有明顯的錯誤;三是工作的執(zhí)行能力和抓落實能力還有待進(jìn)一步提高。

3.作風(fēng)上存在的問題及具體表現(xiàn):

作風(fēng)上存在的主要問題是工作作風(fēng)不夠扎實,具體表現(xiàn):一是欠缺主動創(chuàng)新意識,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,按部就班,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);二是學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng),坐不下來、深不進(jìn)去,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點,與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,搞實用主義,知識結(jié)構(gòu)單一,把握形勢、了解大局不深不透,致使學(xué)習(xí)并指導(dǎo)工作實踐的整體效果不佳。

二、思想剖析問題的原因及根源:

1.思想上存在問題的原因及根源:

黨性觀念有所淡化的問題,究其思想根源:一是思想認(rèn)識的高度不夠,個人主義仍然存在,沒有真正從黨員的高度去認(rèn)識自己、要求自己,自律意識、黨員責(zé)任意識不強(qiáng);二是對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不到位,沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,學(xué)習(xí)存在片面性,進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于維持現(xiàn)狀,缺乏鉆研精神;三是“從群眾中來,到群眾中去”的思想不夠深入,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足,密切聯(lián)系群眾不夠。

2.工作上存在問題的原因及根源:

一是對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠,自己的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,影響了工作的質(zhì)量和效率;二是全局觀念和大局意識不強(qiáng),對做好本職工作與全站安全運(yùn)輸生產(chǎn)的關(guān)系認(rèn)識不深,不能自覺地把自己的工作同全站安全運(yùn)輸生產(chǎn)聯(lián)系起來,做好自己工作;三是未能全面學(xué)習(xí)并準(zhǔn)確掌握與工作有關(guān)的政策和文件精神,領(lǐng)悟力不強(qiáng),沒能很好的統(tǒng)籌思考并解決問題,業(yè)務(wù)能力有待提高。

3.作風(fēng)上存在問題的原因及根源:

工作作風(fēng)不扎實的問題,究其思想根源:一是在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求,尤其是在工作作風(fēng)上,不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,工作責(zé)任心不強(qiáng)、主動性不夠;二是缺乏艱苦奮斗的精神,對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)格,對工作有應(yīng)付的心理;三是理論與實踐隔離,忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系,沒有把對工作的思考及時運(yùn)用于實踐,造成工作模式的一成不變,缺乏創(chuàng)新性和工作激情。

三、整改措施和努力方向。

1.針對思想上存在問題所采取的措施及努力方向:

進(jìn)一步強(qiáng)化黨性觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想;提高思想認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)改造世界觀,提高自身素質(zhì),做好各項工作的責(zé)任感和緊迫感,嚴(yán)格自律。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身思想素質(zhì);樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;堅持實事求是的思想路線,更新觀念,勇于創(chuàng)新;進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念,增強(qiáng)宗旨意識;堅持“從群眾中來,到群眾中去”的思想,加強(qiáng)溝通,密切聯(lián)系群眾。

2.針對工作上存在的問題采取的措施及努力方向:

積極主動開展工作。作為一名年輕干部,要充分認(rèn)識到自己閱歷淺、經(jīng)驗少的不足,虛心向身邊經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,力爭做好各項工作,豐富自己的閱歷,鍛煉自己的能力;兢兢業(yè)業(yè),確保按時完成各項工作任務(wù),保持較高的工作熱情和較飽滿的精神狀態(tài);要全面加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)以致用、努力工作不懈怠,以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作效率為落腳點,堅持不懈地學(xué)習(xí)各項知識,努力提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,特別是加強(qiáng)對車站安全運(yùn)輸生產(chǎn)相關(guān)知識及公文辦理、公文管理的各項規(guī)范要求和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)對車站安全運(yùn)輸工作的認(rèn)識和把握,提高自身公文處理的能力和水平,更好服務(wù)安全運(yùn)輸生產(chǎn)大局;要想方設(shè)法提高辦事效率,以良好的精神風(fēng)貌接待來辦事的職工,耐心解答職工的疑問,深入群眾,虛心向職工群眾學(xué)習(xí),不斷豐富工作經(jīng)驗,把為人民服務(wù)的宗旨觀念真正落實到行動中去。

3.針對作風(fēng)上在的問題采取的措施及努力方向:

進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考,深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。

認(rèn)清差距,才能明確努力方向;克服不足,才能完善自己。上述存在的問題,我會在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中加以克服、改正。希望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志給予中懇的批評,讓我能更好的提高自己,不辱共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

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科室人員分析報告篇十四

20xx年“春節(jié)”黃金周旅游接待工作總結(jié)“春節(jié)”黃金周全市共接待游客萬人次,旅游綜合收入億元,與20xx年比,分別增長和(20xx年春節(jié)黃金周受雪凝災(zāi)害影響,旅游指標(biāo)數(shù)據(jù)呈負(fù)數(shù))。未發(fā)生旅游安全事故,無旅游投訴,旅游市場秩序良好,實現(xiàn)春節(jié)黃金周旅游接待“健康、安全、秩序、質(zhì)量”目標(biāo)要求。

一、接待情況。

1、重點旅游區(qū)(點)接待情況遵義會址旅游區(qū)(包括紅軍烈士陵園)共接待游客萬人次;赤水旅游區(qū)共接待20xx萬人次;遵義動物園接待1057萬人次;鹽津河旅游區(qū)接待0032萬人次;水晶溫泉接待0084萬人次;烏江旅游區(qū)接待萬人次;雅泉鄉(xiāng)村旅游接待萬人次。

2、重點星級賓館酒店接待情況。大世界酒店、東方建國酒店、中悅大酒店共接待了3612人,客房平均出租率均在60%以上;遵義賓館、京滕麗灣酒店、廣電酒店、港澳酒店共接待2371人,客房平均出租率在55%左右。

二、特點及變化。

游客以散客為主。省內(nèi)外游客主要來自重慶、四川、貴陽、廣東、廣西、云南、湖南、浙江、江蘇、成都、福建等地。自駕車游增多。外地自駕車游主要來自重慶、四川、廣東、廣西、云南、湖南、浙江、江蘇等地,其次為本地、貴陽及周邊。游客以探親訪友、休閑度假為主。城鄉(xiāng)互動游增多。

1、紅色旅游持續(xù)增長。其中以家庭為單位來參觀遵義會議會址大幅度增加,成春節(jié)黃金周旅游新亮點。

2、溫泉休閑度假游大幅度增長。

3、城郊游、鄉(xiāng)村旅游持續(xù)增長。

3、過夜游客量大幅度增加。

4、游客人均花費(fèi)有較大增長。

三、原因分析。

1、旅游營銷宣傳效果凸顯。我市加大對重慶、四川、貴陽等中短程市場的宣傳推介力度。同時在北京、鄭州、太原等地開展旅游宣傳活動。在中央電視臺、四川電視臺等新聞媒體上投入旅游宣傳。

2、舉辦豐富的旅游節(jié)慶活動。市政府啟動?xùn)|線鄉(xiāng)村旅游大型活動;舉辦20xx中國(遵義)酒類博覽會、婁山關(guān)、海龍屯國際戶外挑戰(zhàn)賽等系列活動,對外產(chǎn)生了極大影響,預(yù)熱了旅游市場。

3、旅游產(chǎn)品建設(shè)步伐加快。加快了遵義會議會址、婁山關(guān)、四渡赤水紀(jì)念館、生態(tài)旅游、酒文化旅游、溫泉、全國工農(nóng)業(yè)旅游示范點、鄉(xiāng)村旅游等重點旅游產(chǎn)品建設(shè),形成點多面廣的旅游線路。

4、南北大交通及景區(qū)交通改善。

6、各地營造濃郁的節(jié)日氣氛。市委、市政府舉辦20xx年迎春晚會,紅花崗區(qū)舉辦迎春音樂晚會,此外,各地舉辦迎春書畫展、猜燈謎等豐富多彩的活。

7、天氣晴好,適宜出游。

8、節(jié)前準(zhǔn)備工作充分。各級假日旅游協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密安排部署春節(jié)黃金周旅游各項準(zhǔn)備工作。有關(guān)職能部門各負(fù)其責(zé),開展以旅游安全、旅游市場秩序為重點的檢查整治,排除安全隱患,規(guī)范旅游市場秩序。

9、各級旅游部門堅守工作崗位。堅持24小時值班,及時為游客提供咨詢、投訴等方面服務(wù)。

四、存在問題。

1、交通對我市旅游業(yè)發(fā)展的制約仍然明顯。

2、重點旅游產(chǎn)品的開發(fā)滯后,不適應(yīng)市場需求。

3、遵義會址旅游區(qū)停車場亟待解決。

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科室人員分析報告篇十五

按照落實科學(xué)發(fā)展觀和“六查六看”的總體要求,對照“六查六看”:一查本單位確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措,看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學(xué)發(fā)展觀的要求;二查為人民辦實事的落實情況,看是否堅持以人為本,一切為了人民、一切依靠人民的要求;三查我院的發(fā)展情況,看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求;四查和諧醫(yī)院創(chuàng)建情況,看是否符合和諧社會建設(shè)要求;五查教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況,看醫(yī)生之間、患者之間、醫(yī)患之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展;六查政績和作風(fēng)建設(shè),看干部能不能以求真務(wù)實的工作作風(fēng)、心系群眾的服務(wù)思想、惠及子孫的科學(xué)政績?yōu)榘l(fā)展服務(wù)、為人民造福。

結(jié)合本人的思想狀況、工作實際、具體職責(zé)進(jìn)行深刻反思,深刻剖析、自省自警。匯報如下:

一、學(xué)習(xí)情況及體會。

按照學(xué)區(qū)"科學(xué)發(fā)展觀實施方案"的安排,通過集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí),系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀》共寫。

心得體會。

讀書筆記。

5000多字。深刻的認(rèn)識到這次在全黨開展的教育活動,是黨的xx大作出的重大戰(zhàn)略部署,是在新的歷史時期貫徹落實"三個代表"重要思想,加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措。是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運(yùn)動,是一次黨的肌體自我修復(fù)、自我完善的創(chuàng)新過程。自己經(jīng)過學(xué)習(xí)、反思,進(jìn)一步武裝了頭腦,更新了觀念,振奮了精神,政治素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高。同時對照黨政機(jī)關(guān)事業(yè)先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和黨組織的希望和要求,對照黨的先模人物,看到了不足,找到了差距,確有臉紅心熱的感覺,增強(qiáng)了發(fā)展的緊迫感和自覺性。

對照《六查六看》內(nèi)容,我本人已經(jīng)認(rèn)識到的突出問題主要有以下幾個方面:

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少,對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握的不夠好,運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距。導(dǎo)致自己雖然是一名醫(yī)務(wù)工作者,對時時處處保持先進(jìn)思想這根“弦”繃得不夠緊,有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或主抓業(yè)務(wù)出發(fā),盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。比如我主抓放射工作,我就作為工作的第一要務(wù),只看著自己這一塊,忽視了對"整體的"這一全局"第一要務(wù)"的認(rèn)識,沒有從全局觀念出發(fā)考慮問題。3、創(chuàng)新意識不足,有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二十年,拼也拼過,干也干過,立過功也受過獎,曾經(jīng)獲得幾次先進(jìn)工作者,職稱上已經(jīng)是主治醫(yī)師,從而一度放松了對自己的要求,缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣,工作上放不開手腳。

對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時有散漫、松懈現(xiàn)象;工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

4、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施。

開展這次科學(xué)發(fā)展觀六查六看教育活動對黨員干部來說意義重大,是關(guān)系執(zhí)政興國的頭等大事,對個人來講,也是一次重要的審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機(jī)會,是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感,增加榮譽(yù)感、自豪感,提高發(fā)揮黨員先進(jìn)性的自覺性、保持先進(jìn)性的持續(xù)性的一次重要機(jī)遇。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。全面系統(tǒng)學(xué)理論,把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透,及時掌握新知識、新技術(shù),努力探索新思路和新方法,與時俱進(jìn)謀發(fā)展,開拓創(chuàng)新展形象。

2、振奮精神,再立新功。首先樹立強(qiáng)烈的自覺意識和責(zé)任意識,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,牢記兩個"務(wù)必",更新觀念,大膽工作,努力提高學(xué)習(xí)的自覺性,學(xué)無止境,活到老、學(xué)到老。作為一名醫(yī)務(wù)工作者,始終把群眾滿意不滿意作為工作的標(biāo)準(zhǔn),盡自己全力奉獻(xiàn)教育事業(yè),做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學(xué)習(xí)、工作和生活中的一點一滴,時時處處把自己的表現(xiàn)與六查六看標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照,規(guī)范自己的一言一行,照好鏡子,把好尺子,找準(zhǔn)差距;工作上牢固樹立爭一流的思想,對個人要求上堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。努力干好本職工作,讓人民群眾滿意,讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心。

4、在工作方面要以大局為重,在完成上級對自己傳達(dá)的任務(wù)的同時,也要去幫助同事及時的完成任務(wù),并及時的去自覺的接受上級未傳達(dá)出去的新任務(wù),使單位的工作效率得到提高,時時刻刻把人民的利益擺到第一位,寧愿犧牲自己,也要去完成每項為人民利益著想的任務(wù),強(qiáng)化宗旨意識,誠心誠意的為人民謀利益,全心全意為人民服務(wù)觀六查六看教育活動對黨員干部來說意義重大,是關(guān)系執(zhí)政興國的頭等大事,對個人來講,也是一次重要的審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機(jī)會,是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感,增加榮譽(yù)感、自豪感,提高發(fā)揮黨員先進(jìn)性的自覺性、保持先進(jìn)性的持續(xù)性的一次重要機(jī)遇。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。全面系統(tǒng)學(xué)理論,把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透,及時掌握新知識、新技術(shù),努力探索新思路和新方法,與時俱進(jìn)謀發(fā)展,開拓創(chuàng)新展形象。

2、振奮精神,再立新功。首先樹立強(qiáng)烈的自覺意識和責(zé)任意識,牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,牢記兩個"務(wù)必",更新觀念,大膽工作,努力提高學(xué)習(xí)的自覺性,學(xué)無止境,活到老、學(xué)到老。作為一名醫(yī)務(wù)工作者,始終把群眾滿意不滿意作為工作的標(biāo)準(zhǔn),盡自己全力奉獻(xiàn)教育事業(yè),做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學(xué)習(xí)、工作和生活中的一點一滴,時時處處把自己的表現(xiàn)與六查六看標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照,規(guī)范自己的一言一行,照好鏡子,把好尺子,找準(zhǔn)差距;工作上牢固樹立爭一流的思想,對個人要求上堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。努力干好本職工作,讓人民群眾滿意,讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心。

4、在工作方面要以大局為重,在完成上級對自己傳達(dá)的任務(wù)的同時,也要去幫助同事及時的完成任務(wù),并及時的去自覺的接受上級未傳達(dá)出去的新任務(wù),使單位的工作效率得到提高,時時刻刻把人民的利益擺到第一位,寧愿犧牲自己,也要去完成每項為人民利益著想的任務(wù),強(qiáng)化宗旨意識,誠心誠意的為人民謀利益,全心全意為人民服務(wù)。

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科室人員分析報告篇十六

按照分行黨委和支行黨支部的要求,黨員應(yīng)當(dāng)通過積極開展批評與自我批評活動,自我剖析,總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,進(jìn)一步提高思想理論水平,更好地服務(wù)于工作,為此我對自己這一段時間的學(xué)習(xí)、工作和生活進(jìn)行了認(rèn)真的思考,發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足,在此作一總結(jié)匯報。

一、能夠堅持理論學(xué)習(xí),具備了扎實過硬的政治素質(zhì)。

在學(xué)習(xí)和工作中,我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本綱領(lǐng)、基本路線、基本方針、基本經(jīng)驗,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想,“xx大”精神,能夠按照上級黨委、處黨委的重要決議、決定指導(dǎo)工作和實踐,在大是大非問題上,能夠頭腦清醒,立場堅定,旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),全面提高思想政治素質(zhì)。我深知要做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,政治學(xué)習(xí)的過程應(yīng)當(dāng)貫穿始終,而不應(yīng)該是階段性的,因此我不斷給自己加壓,認(rèn)真學(xué)習(xí),積極思考,每次支行組織的黨員民主生活會,我都積極參加,踴躍發(fā)言。日常生活中,我經(jīng)常閱讀各種黨報、黨刊,進(jìn)行強(qiáng)化的政治學(xué)習(xí),通過這些學(xué)習(xí),使我更加堅定了對黨的信念。同時我還根據(jù)工作需要和自己實際,堅持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識,不斷豐富自己的知識,開拓自己的視野,提高自身綜合素質(zhì)。

二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較高的奉獻(xiàn)精神。

有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,工作上敢想敢干,為了干好工作,不惜犧牲個人的業(yè)余時間,具有較高的奉獻(xiàn)精神和開拓精神。作為一名新入行的大學(xué)生,面對諸多以前從未面對過的新領(lǐng)域,我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里所學(xué)的無法滿足我實際中的工作需要,為了更好的適應(yīng)工作,我虛心向同事請教,認(rèn)真聽取他們的建議,自己抽出時間鉆研業(yè)務(wù),為了更好的勝任工作,我專門抽出時間,閱讀了銀行營銷和客戶心理方面的一些書籍,通過與實際業(yè)務(wù)中發(fā)生的事例的比較分析,使得我深刻認(rèn)識到了自己工作的重要性,同時我也明白,學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是個貫穿我職業(yè)生涯的始終,而不應(yīng)是自己“書到用時方恨少”,通過堅持不斷的學(xué)習(xí),我現(xiàn)在已經(jīng)感覺到工作起來難度不像以前那么大了,與客戶溝通起來容易多了,能夠在一定程度上做到“想客戶所想,急客戶所急”。由于我們光華路支行處于使館區(qū),來辦理業(yè)務(wù)的外賓較多,,我發(fā)局以前在學(xué)校里所學(xué)的英語,無法滿足實際中的需要,為了更好的為外賓服務(wù),樹立我行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我專門購買了《銀行業(yè)務(wù)常用英語》,擠出時間進(jìn)行學(xué)習(xí),遇到外國客戶主動上前交流,現(xiàn)在我的英語口語述評已經(jīng)有了一定的提高,基本上可以應(yīng)付外賓的一般問題。

三、熱愛集體,善于協(xié)作,具有較好的團(tuán)隊精神。

所謂單絲難成線,獨(dú)木不成林,除非你是標(biāo)榜個性的藝術(shù)家、it人士或自由職業(yè)者,個人再如何強(qiáng)勢也難敵團(tuán)隊的力量,尤其我們這種以規(guī)模見長的協(xié)作型服務(wù)性行業(yè)。優(yōu)秀的客戶經(jīng)理不僅能諳熟各種應(yīng)對客戶的技巧,在面對同事和身邊的合作者時也應(yīng)該是真誠熱情的。在銀行里沒有任何一項工作是你能夠一力承擔(dān)的,都需要各個部門的通力協(xié)作和配合。而集體的力量往往大于單個成員能力的加總。意識到這一點,是我告別學(xué)生時代個人英雄主義思想進(jìn)而成為職業(yè)人的最重要的思想蛻變。我想,包括招行在內(nèi)的任何一家企業(yè)都希望她的員工是熱情的、真誠的、善于溝通的,同時又豁達(dá)大氣的吧。剛進(jìn)入光華支行的時候,面對諸多的新同事,靦腆的個性使我遲遲不能打開局面,當(dāng)我認(rèn)識到自己的工作要求自己必須善于和同事配合,要善于協(xié)作時,我知道開始主動與同事交流、溝通,參加同事們工作之余的各種活動,通過我的努力,他們逐漸認(rèn)可并接受我,我感覺到自己不再是孤軍奮戰(zhàn),而是在一個積極向上的團(tuán)隊中工作,工作的勁頭更足了,更樂于接受團(tuán)隊中的角色和任務(wù)了。

四、存在的不足。

(一)目前工作方面雖然取得了一些成績,但反省自己的思想和工作,還有很多不足。一是理論學(xué)習(xí)還不能持之以恒,運(yùn)用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。今后要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法,在理論深度上下工夫。

(二)服務(wù)意識有待于進(jìn)一步強(qiáng)化,對“服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深,還沒有自覺地把客戶對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿。雖然我在對待待客戶上能夠保持熱情的態(tài)度,但當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時,存有抵觸的情緒,以至自己為客戶服務(wù)的意識淡化,沒切實做到為客戶所想,為客戶所急。總覺得自己是一個實習(xí)員工也干不了什么大事,沒有深刻理解“顧客就是上帝”的宗旨,以至于為客戶服務(wù)意識的淡薄。今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì),因為服務(wù)是永無止境的,客戶對我們的要求將會越來越高,不進(jìn)一步提高服務(wù)意識將會損害我們銀行的利益,從而也會使我們個人的利益受到損失。

(三)對業(yè)務(wù)知識的鉆研還不夠深入。表現(xiàn)在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認(rèn)為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。有時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

孫文東。

科室人員分析報告篇十七

進(jìn)行黨性分析,剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程,是自重、自省、自警、自勵的具體行動,也是對自己的實際考驗。下面是小編為大家收集整理的銀行工作人員黨性分析報告,歡迎大家閱讀。

按照分行黨委和支行黨支部的要求,黨員應(yīng)當(dāng)通過積極開展批評與自我批評活動,自我剖析,總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,進(jìn)一步提高思想理論水平,更好地服務(wù)于工作,為此我對自己這一段時間的學(xué)習(xí)、工作和生活進(jìn)行了認(rèn)真的思考,發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足,在此作一總結(jié)匯報。

一、能夠堅持理論學(xué)習(xí),具備了扎實過硬的政治素質(zhì)。

在學(xué)習(xí)和工作中,我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本綱領(lǐng)、基本路線、基本方針、基本經(jīng)驗,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”的重要思想,“xx大”精神,能夠按照上級黨委、處黨委的重要決議、決定指導(dǎo)工作和實踐,在大是大非問題上,能夠頭腦清醒,立場堅定,旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),全面提高思想政治素質(zhì)。我深知要做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,政治學(xué)習(xí)的過程應(yīng)當(dāng)貫穿始終,而不應(yīng)該是階段性的,因此我不斷給自己加壓,認(rèn)真學(xué)習(xí),積極思考,每次支行組織的黨員民主生活會,我都積極參加,踴躍發(fā)言。日常生活中,我經(jīng)常閱讀各種黨報、黨刊,進(jìn)行強(qiáng)化的政治學(xué)習(xí),通過這些學(xué)習(xí),使我更加堅定了對黨的信念。同時我還根據(jù)工作需要和自己實際,堅持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識,不斷豐富自己的知識,開拓自己的視野,提高自身綜合素質(zhì)。

二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較高的奉獻(xiàn)精神。

有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,工作上敢想敢干,為了干好工作,不惜犧牲個人的業(yè)余時間,具有較高的奉獻(xiàn)精神和開拓精神。作為一名新入行的大學(xué)生,面對諸多以前從未面對過的新領(lǐng)域,我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里所學(xué)的無法滿足我實際中的工作需要,為了更好的適應(yīng)工作,我虛心向同事請教,認(rèn)真聽取他們的建議,自己抽出時間鉆研業(yè)務(wù),為了更好的勝任工作,我專門抽出時間,閱讀了銀行營銷和客戶心理方面的一些書籍,通過與實際業(yè)務(wù)中發(fā)生的事例的比較分析,使得我深刻認(rèn)識到了自己工作的重要性,同時我也明白,學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是個貫穿我職業(yè)生涯的始終,而不應(yīng)是自己“書到用時方恨少”,通過堅持不斷的學(xué)習(xí),我現(xiàn)在已經(jīng)感覺到工作起來難度不像以前那么大了,與客戶溝通起來容易多了,能夠在一定程度上做到“想客戶所想,急客戶所急”。由于我們光華路支行處于使館區(qū),來辦理業(yè)務(wù)的外賓較多,,我發(fā)局以前在學(xué)校里所學(xué)的英語,無法滿足實際中的需要,為了更好的為外賓服務(wù),樹立我行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我專門購買了《銀行業(yè)務(wù)常用英語》,擠出時間進(jìn)行學(xué)習(xí),遇到外國客戶主動上前交流,現(xiàn)在我的英語口語述評已經(jīng)有了一定的提高,基本上可以應(yīng)付外賓的一般問題。

三、熱愛集體,善于協(xié)作,具有較好的團(tuán)隊精神。

所謂單絲難成線,獨(dú)木不成林,除非你是標(biāo)榜個性的藝術(shù)家、it人士或自由職業(yè)者,個人再如何強(qiáng)勢也難敵團(tuán)隊的力量,尤其我們這種以規(guī)模見長的協(xié)作型服務(wù)性行業(yè)。優(yōu)秀的客戶經(jīng)理不僅能諳熟各種應(yīng)對客戶的技巧,在面對同事和身邊的合作者時也應(yīng)該是真誠熱情的。在銀行里沒有任何一項工作是你能夠一力承擔(dān)的,都需要各個部門的通力協(xié)作和配合。而集體的力量往往大于單個成員能力的加總。意識到這一點,是我告別學(xué)生時代個人英雄主義思想進(jìn)而成為職業(yè)人的最重要的思想蛻變。我想,包括招行在內(nèi)的任何一家企業(yè)都希望她的員工是熱情的、真誠的、善于溝通的,同時又豁達(dá)大氣的吧。剛進(jìn)入光華支行的時候,面對諸多的新同事,靦腆的個性使我遲遲不能打開局面,當(dāng)我認(rèn)識到自己的工作要求自己必須善于和同事配合,要善于協(xié)作時,我知道開始主動與同事交流、溝通,參加同事們工作之余的各種活動,通過我的努力,他們逐漸認(rèn)可并接受我,我感覺到自己不再是孤軍奮戰(zhàn),而是在一個積極向上的團(tuán)隊中工作,工作的勁頭更足了,更樂于接受團(tuán)隊中的角色和任務(wù)了。

四、存在的不足。

(一)目前工作方面雖然取得了一些成績,但反省自己的思想和工作,還有很多不足。一是理論學(xué)習(xí)還不能持之以恒,運(yùn)用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。今后要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,進(jìn)一步探索學(xué)習(xí)方法,在理論深度上下工夫。

(二)服務(wù)意識有待于進(jìn)一步強(qiáng)化,對“服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深,還沒有自覺地把客戶對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿。雖然我在對待待客戶上能夠保持熱情的態(tài)度,但當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時,存有抵觸的情緒,以至自己為客戶服務(wù)的意識淡化,沒切實做到為客戶所想,為客戶所急??傆X得自己是一個實習(xí)員工也干不了什么大事,沒有深刻理解“顧客就是上帝”的宗旨,以至于為客戶服務(wù)意識的淡薄。今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì),因為服務(wù)是永無止境的,客戶對我們的要求將會越來越高,不進(jìn)一步提高服務(wù)意識將會損害我們銀行的利益,從而也會使我們個人的利益受到損失。

(三)對業(yè)務(wù)知識的鉆研還不夠深入。表現(xiàn)在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性,圖個省事,照搬照抄,只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有時會采取逃避的方法,認(rèn)為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn),缺乏一種刻苦鉆研的精神。有時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

孫文東。

近日,通過對黨性的第一階段深入學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認(rèn)識;通過廣泛征求意見,按照黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于認(rèn)真查擺問題、進(jìn)行徹底整改的要求,進(jìn)一步明確了自身存在的問題。總的感到,作為一名黨員干部,總的感到自己在思想上、政治上、工作上經(jīng)受住了考驗,理想信念堅定,進(jìn)取精神比較強(qiáng),宗旨意識比較突出,大局觀念比較鮮明,遵章守紀(jì)比較自覺,工作作風(fēng)比較扎實,任務(wù)完成比較圓滿。下面,自己對照黨章、對照中央八項規(guī)定、對照“四風(fēng)”方面的22條現(xiàn)象,進(jìn)行對照檢查和黨性分析。

一、對個人黨性原則和現(xiàn)實表現(xiàn)的總體評價。

總的感到,自己對黨是忠誠的,對崗位是熱愛的,對履職是努力的,對工作是認(rèn)真的,對自身要求是嚴(yán)格的。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動,使自己在“我是誰?為了誰?依靠誰?”這一根本問題上立場更加鮮明,個人的黨性觀念不斷增強(qiáng),堅持群眾路線的根基不斷夯實,改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。

一是堅持黨的宗旨意識不動搖,始終保持理想遠(yuǎn)大的人生觀。作為一名黨員,隨著入黨時間的延長,對黨的樸素感情越深厚,對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽(yù)的重視,與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷,不忘組織重托,不忘領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期待,能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業(yè)和工作以外,從來不渴求什么,是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什么情況下,不管干什么工作,始終全力以赴、盡心盡力,從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業(yè)的執(zhí)著。

二是堅持履職盡責(zé)不懈怠,始終保持顧全大局的全局觀。多年來,自己始終有一種學(xué)習(xí)知識的緊迫感,擔(dān)心自己因為素質(zhì)低而不適應(yīng)工作,擔(dān)心能力差而完不成任務(wù),擔(dān)心知識少而跟不上形勢。注重學(xué)習(xí)新知識,研究崗位、職能、任務(wù)和環(huán)境帶來的工作特點和規(guī)律,始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)要求;能夠始終保持集體榮譽(yù)感和全局觀念,能夠本著為集體、為職工、為個人負(fù)責(zé)的原則,積極做好本職工作,認(rèn)真履行。

崗位職責(zé)。

踏踏實實搞好服務(wù)努力做到讓組織放心、讓大家滿意。

三是堅持遵規(guī)守紀(jì)不變通,始終保持立黨為公的權(quán)力觀。自己經(jīng)常這樣提醒自己,該得到黨和國家都給我了,不該得的一文也不要,取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準(zhǔn)則。能夠正確處理好崗位與職責(zé)、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系,始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自覺遵守黨員行為準(zhǔn)則和各項法規(guī)制度,加強(qiáng)風(fēng)險防范和制度約束,嚴(yán)格自律,努力為大家做出好樣子。特別是黨中央八項規(guī)定出臺后,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會精神,掌握政策,抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上,放在履行職責(zé)中,甘愿奉獻(xiàn)、甘在幕后、甘做配角。

二、存在的主要問題和根源分析。

自己雖然總體上保持了共產(chǎn)黨員的政治本色,但是,用新時期黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)要求來衡量,與黨章和黨的群眾路線來對照,還存在一些差距。

一是學(xué)風(fēng)不夠端正。無論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),大多停留被動和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學(xué)什么,要求什么學(xué)什么,僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,個人根據(jù)自身實際,有計劃、有重點、有目標(biāo)地學(xué)習(xí)少,缺少學(xué)習(xí)的積極性和主動性;參加集中學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,個人自學(xué)比較少,對于考試考核的內(nèi)容學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,一般性的要求學(xué)習(xí)下的功夫不夠;學(xué)習(xí)效果還不夠明顯,往往是滿足于學(xué)了,知道了,缺少實際應(yīng)用和理論聯(lián)系實際的檢驗,影響了學(xué)習(xí)的深度;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有畏難情緒,忙于事務(wù)性工作多,靜下心來、特別是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)少。由于學(xué)風(fēng)不夠好,在一定程度上影響和制約了個人素質(zhì)和能力水平的進(jìn)一步提高。

存在這一問題的根本原因,是思想上對于學(xué)習(xí)不夠重視,態(tài)度不夠端正,真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。一方面,對于國家在改革中不斷發(fā)展,黨的理論在實踐中不斷創(chuàng)新,自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創(chuàng)新,每一個重要政策出臺,都能認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握精髓,以保持理論、思想上的清醒和立場上的堅定,另一方面,感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長,政治比較堅定,思想比較純潔,有一種放松感,缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學(xué)習(xí)的意識。對于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),一方面感到與自己工作關(guān)系不大,用不上;另一方面,感到自己年紀(jì)比較大,學(xué)不進(jìn)、記不住,信心不足,對待學(xué)習(xí)比較懶惰,往往是得過且過,滿足于一般的了解,沒有刻苦鉆研。

二是深入實際不夠。長期從事機(jī)關(guān)黨務(wù)、文字工作,雖然有一定的文字功底和政策理論水平,但經(jīng)常性、習(xí)慣性地思考問題、總結(jié)經(jīng)驗、提煉啟示,深入一線了解第一手材料、掌握實際和真實情況比較欠缺,更多時候是等待下面報材料、出典型,而不是自己一猛子扎下去,發(fā)現(xiàn)典型和線索,致使撰寫的材料不夠生動和鮮活。在材料撰寫上,文字、語言還比較務(wù)虛,有時為了追求對稱、好看、順口,有套話和固定的模式,形成了一種定勢,少一些指導(dǎo)性、針對性、實效性。

存在這一問題的根本原因:還是形式主義在作怪,因為缺少深入實際,缺少一線生活,而使撰寫的文章材料不夠生動有力,還有一些空話和套話,有八股味道,看文風(fēng)存在問題,似乎是表面文章多,有面子材料的嫌疑,但更多的反映的是主觀認(rèn)識、工作作風(fēng)不夠扎實,材料雖小,但材料里面有政治、有立場、有觀點、有文化,反映的是一個人的綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平和立場觀點。

三是創(chuàng)新動力不足。通過多年的努力,自己擔(dān)負(fù)的各項工作井然有序,內(nèi)外環(huán)境和諧,職工隊伍穩(wěn)定,各方面反映較好。在完成工作和履行職責(zé)過程中,能夠知恩、知足、知責(zé);面對成績和不足,能夠及時汲取和借鑒。無論什么情況都能心態(tài)端正、安心工作、盡職盡責(zé),嚴(yán)格要求,經(jīng)受住工作任務(wù)、復(fù)雜環(huán)境、特殊情況的考驗。正是因為這種情況、這種狀態(tài),使自己對于創(chuàng)新工作方式、取得新的突破上,缺少動力,滿足于完成任務(wù)、不出問題,有時有守攤子的心理,自我要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低,滿足于自我理解、自我原諒,有時主觀態(tài)度上比較積極,但行動上缺乏積極向上的闖勁、努力進(jìn)取的干勁和堅持不懈的韌勁。

存在這一問題的根本原因,是人生觀、世界觀、價值觀問題,是個人思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的綜合反映。一個人的思想觀念、意識態(tài)度是摸不著、碰不到的,但卻可以看得見,透過行動的軌跡可以折射出思想上的波動曲線,關(guān)鍵是自己對待工作的標(biāo)準(zhǔn)有湊合心理,先進(jìn)性意識還不強(qiáng),進(jìn)取心缺乏,說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角色意識不夠強(qiáng)。主要是黨性宗旨意識不強(qiáng),有得過且過、差不多就行的心里??傉J(rèn)為自己不擅自用權(quán)、不貪圖私利,就不等于沒問題;自己努力去做了,即使有點其他情況,也不感到內(nèi)疚。表面上看是標(biāo)準(zhǔn)不高,而其根本原因在于自我要求的放松,組織觀念、集體觀念的淡化,缺少黨員先進(jìn)性的追求和境界。

三、下一步整改措施。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,通過這些群眾路線教育,通過征求到的群眾意見和查擺到的問題,通過開展黨性分析,通過自我反思和剖析,對自己有了一次新的認(rèn)識和估價。保持黨的先進(jìn)性只有起點、沒有終點,每個黨員必須面對這個終身課題,長期不懈地堅持鍛煉和整改。

(一)堅持黨性鍛煉,在保持先進(jìn)性中踐行群眾路線。要強(qiáng)化理論武裝、強(qiáng)化組織觀念、強(qiáng)化政治紀(jì)律。始終把學(xué)習(xí)貫徹黨的最新理論成果擺在個人修養(yǎng)重要位置,用理論上的清醒保持政治上堅定,自覺做黨的路線方針政策的忠實維護(hù)者和模范實踐者;要加強(qiáng)組織紀(jì)律,遵守各項規(guī)定;要始終維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,保持敏銳的政治警覺性,確保自己在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要堅持群眾路線,關(guān)心職工,團(tuán)結(jié)職工,愛護(hù)職工,培養(yǎng)職工,努力做職工的貼心人。

(二)堅持嚴(yán)格自律,在履行根本職能中踐行群眾路線。群眾路線教育,最根本的問題,是要始終保持“我是誰?、為了誰?、依靠誰?”的正確態(tài)度。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要始終保持先進(jìn)性,為職工做出好樣子。要努力做到緊跟新形勢、適應(yīng)新要求、拿出新舉措、促進(jìn)新提高。在當(dāng)前事業(yè)單位面臨改革不斷深化的新形勢下,始終以大局為核心,進(jìn)一步提高自身素質(zhì),在保持思想先進(jìn)中促進(jìn)工作先進(jìn)和能力素質(zhì)提升;按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求,確立更高的工作起點和目標(biāo)追求,不斷增強(qiáng)工作的前瞻性和科學(xué)性,推動全面建設(shè)有新的進(jìn)步。

(三)堅持艱苦奮斗,在保持優(yōu)良傳統(tǒng)中踐行群眾路線。艱苦奮斗與群眾路線緊密相關(guān)。我們的工作與艱苦奮斗、勤儉節(jié)約密不可分。因此,要認(rèn)真貫徹黨中央八項規(guī)定,認(rèn)真落實“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)”的指示精神和具體要求,堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng),自覺做到標(biāo)準(zhǔn)不降、本色不變、作風(fēng)不浮。要嚴(yán)格管理,勇于負(fù)責(zé),當(dāng)好表率,做到艱苦奮斗的本色不減,嚴(yán)格要求的緊迫感不減;不管物質(zhì)條件、生活待遇、工作環(huán)境有什么變化,清廉簡樸的本色不能丟,始終把部門工作、職工事情,當(dāng)作自己的事情來干、來管;在生活上,保持健康向上的情趣,樹立良好的形象。

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科室人員分析報告篇十八

從xxxx年1月起,在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。我認(rèn)為非常及時和必要,開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位的重大舉措。

我從4月17日開始脫離工作崗位參加了中央黨校交通銀行第十期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班的學(xué)習(xí)通過兩個多月的學(xué)習(xí),使我的政治理論水平有了新的提高,更加堅定了共產(chǎn)主義信念,尤其是通過到延安革命圣地參觀考察,接受革命傳統(tǒng)教育,使我的靈魂得到了洗禮,思想得到了升華,進(jìn)一步增強(qiáng)了歷史使命感和政治責(zé)任感,更加堅定了對交通銀行改革發(fā)展的信心。這次在黨校參加黨性分析活動,按照“三個代表”要求對照自己,按照《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求,我反思自己在理想信念、宗旨觀念、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、組織紀(jì)律等方面存在的問題,從世界觀、人生觀、價值觀上剖析產(chǎn)生問題的思想根源,下面,我從幾個方面進(jìn)行剖析。

一、存在的主要問題。

(一)理想信念。我于xxxx年11月加入中國共產(chǎn)黨,我長期接受組織的教育和培養(yǎng),始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在各項工作中,自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,在思想上始終與黨中央保持一致,堅定共產(chǎn)主義理想信念。

(二)理論學(xué)習(xí)方面。我對政治理論的學(xué)習(xí)比較重視,但未能持之以恒。我對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵及其理論精髓把握的不深、不全面。我曾于參加了交通銀行黨校中青班的學(xué)習(xí),這次又來到黨校參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班的學(xué)習(xí)。無論是在黨校參加中青班的學(xué)習(xí),還是參加領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班,我都十分認(rèn)真地參加聽課,并利用課余時間閱讀政治理論書籍、讀馬列原著和有關(guān)政策法規(guī),從而提高了自己的理論素養(yǎng),拓寬了視野,使自己能夠胸懷全局自覺地站在黨的立場上分析和思考問題。但是,我在學(xué)習(xí)的態(tài)度上,有實用主義的傾向,更多地考慮完成學(xué)校部署的學(xué)習(xí)任務(wù),在學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性上還做得不夠,鉆研得不深、不透,這是學(xué)習(xí)上膚淺的實用主義態(tài)度,是一種對自己、對培養(yǎng)我們的黨校不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

(三)工作作風(fēng)不夠扎實。擔(dān)任副行長以來,由于工作壓力大、事務(wù)繁多,在開展工作中深入基層少,調(diào)查研究不夠,未能做到一切從實際出發(fā),一切為了群眾,設(shè)身處地的為群眾著想,未能及時幫助職工解決在工作、生活中存在的實際困難。在工作上,很多時候都處在被動應(yīng)付,真正立足于全面發(fā)展,以戰(zhàn)略眼光主動思考和研究問題做得不夠。

(四)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不夠,有滿足現(xiàn)狀的傾向。認(rèn)為自己在工作上已經(jīng)取得了一定成績,且對自己所分管的工作比較了解、輕車熟路,所以改革創(chuàng)新和進(jìn)取意識有所減弱,不能始終保持昂揚(yáng)向上的工作熱情,主觀能動性發(fā)揮得不夠。

(五)性情急躁,工作方法簡單。在工作中往往求全責(zé)備、以己度人,對那些理論水平和業(yè)務(wù)水平不高的行員,性急直言,恨鐵不成鋼,簡單批評比較多,真心城意幫助的少。往往不考慮場合、不考慮別人的感受,直來直去,進(jìn)行批評。

二、存在問題的原因。

(一)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,忽視政治理論學(xué)習(xí)。我對政治理論的學(xué)習(xí),往往采取實用主義的態(tài)度,沒有全面、系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)和研究。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵把握的不深、不透、不完整,雖然平時也在不斷的讀書,但未能很好地將其掌握的理論和原理運(yùn)用于實踐、指導(dǎo)實際工作。

(二)進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識有所淡化。認(rèn)為我行的經(jīng)營形勢越來越好,上級行下達(dá)的主要指標(biāo)也能完成,因而產(chǎn)生了松勁和歇口氣的苗頭,在工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性,創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識減弱。

(三)放松對自己的要求。由于思想進(jìn)取意識有所淡化,不能對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,在工作上按部就班,憑經(jīng)驗辦事,自滿情緒有所滋長,影響了各項工作的全面開展。

科室人員分析報告篇十九

根據(jù)自治區(qū)人社廳、財政廳《關(guān)于20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔〕29號)文件精神,烏審旗社保局把企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作作為一項重點工作,精心組織,周密部署,日前,圓滿完成了對3597名企業(yè)退休人員增資條件界定、調(diào)整金額計算和核定工作。平均每人每月提高189元,使烏審旗退休人員的每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3012元,這樣既縮小了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平,也使企業(yè)退休人員的生活來源得到保障,讓他們安度晚年。(哈斯)。

科室人員分析報告篇二十

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。切實把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝頭腦,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,注重黨性鍛煉。強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法制意識,提高法律、政策理論水平。堅定共產(chǎn)主義信念,增強(qiáng)責(zé)任意識和政治敏銳性,自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),使自己的一言一行都體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。做一個重視學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí)的人,堅持在干中學(xué)、學(xué)中干,用理論指導(dǎo)實踐,積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法,努力提高工作水平和駕馭工作的能力。

3、開拓創(chuàng)新,永葆工作活力。新時期新形勢下的機(jī)關(guān)工作具有新的特點和新的要求,需要以求實創(chuàng)新的精神,大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項任務(wù)。作為科長,在今后的工作中,我一定將本職崗位作為有效履行使命最直接的舞臺,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力成為本職崗位的行家里手,不因循守舊,永葆工作的蓬勃生機(jī),不安于現(xiàn)狀,大膽工作,不斷總結(jié)和完善已有的工作經(jīng)驗,提出新思想,拿出新舉措,干出新業(yè)績,不斷開創(chuàng)**科工作新局面。

4、端正思想,保持良好形象。牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一,保持思想道德的純潔性,正確對待金錢、名利,寧靜致遠(yuǎn),苦中求進(jìn),從小事做起,防微杜漸,廉潔自律,做一個無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費(fèi),不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞,不畏艱險,勇往直前,永葆一個共產(chǎn)黨員的良好形象。

下面我就自己一年來的思想、工作、作風(fēng)等情況對照《黨章》的要求,認(rèn)真查找自身存在的問題和不足,并深刻剖析思想根源,明確整改的方向,制定整改措施。

一、對照檢查存在問題。

1.思想上存在的問題及具體表現(xiàn):

思想上存在的不足主要是黨性觀念有所淡化。主要表現(xiàn):一是工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性;二是日常生活中,在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面,自己雖然是一名共產(chǎn)黨員,對時時處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊。有時把自己混同于一般群眾,降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多;三是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距,放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識能力的培養(yǎng)再造;四是和同志的溝通不夠,和同志密切聯(lián)系不足,不能經(jīng)常性的開展談心活動。

2.工作上存在的問題及具體表現(xiàn):

一是來到站辦文書的崗位上,對公文辦理、政務(wù)工作信息、服務(wù)接待工作的知識和要求的學(xué)習(xí)力度不夠,處理問題的經(jīng)驗不足,致使工作的質(zhì)量和效率不高,離工作的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有很大差距;二是工作的責(zé)任心和使命感有待進(jìn)一步加強(qiáng),工作不細(xì)致,有時因急于完成一項工作而不認(rèn)真檢查、審核,致使出手的工作成果有瑕疵甚至是有明顯的錯誤;三是工作的執(zhí)行能力和抓落實能力還有待進(jìn)一步提高。

3.作風(fēng)上存在的問題及具體表現(xiàn):

作風(fēng)上存在的主要問題是工作作風(fēng)不夠扎實,具體表現(xiàn):一是欠缺主動創(chuàng)新意識,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,按部就班,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);二是學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng),坐不下來、深不進(jìn)去,與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點,與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵,搞實用主義,知識結(jié)構(gòu)單一,把握形勢、了解大局不深不透,致使學(xué)習(xí)并指導(dǎo)工作實踐的整體效果不佳。

二、思想剖析問題的原因及根源:

1.思想上存在問題的原因及根源:

黨性觀念有所淡化的問題,究其思想根源:一是思想認(rèn)識的高度不夠,個人主義仍然存在,沒有真正從黨員的高度去認(rèn)識自己、要求自己,自律意識、黨員責(zé)任意識不強(qiáng);二是對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不到位,沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,學(xué)習(xí)存在片面性,進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于維持現(xiàn)狀,缺乏鉆研精神;三是“從群眾中來,到群眾中去”的思想不夠深入,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足,密切聯(lián)系群眾不夠。

2.工作上存在問題的原因及根源:

一是對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠,自己的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,影響了工作的質(zhì)量和效率;二是全局觀念和大局意識不強(qiáng),對做好本職工作與全站安全運(yùn)輸生產(chǎn)的關(guān)系認(rèn)識不深,不能自覺地把自己的工作同全站安全運(yùn)輸生產(chǎn)聯(lián)系起來,做好自己工作;三是未能全面學(xué)習(xí)并準(zhǔn)確掌握與工作有關(guān)的政策和文件精神,領(lǐng)悟力不強(qiáng),沒能很好的統(tǒng)籌思考并解決問題,業(yè)務(wù)能力有待提高。

3.作風(fēng)上存在問題的原因及根源:

工作作風(fēng)不扎實的問題,究其思想根源:一是在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求,尤其是在工作作風(fēng)上,不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,工作責(zé)任心不強(qiáng)、主動性不夠;二是缺乏艱苦奮斗的精神,對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)格,對工作有應(yīng)付的心理;三是理論與實踐隔離,忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系,沒有把對工作的思考及時運(yùn)用于實踐,造成工作模式的一成不變,缺乏創(chuàng)新性和工作激情。

三、整改措施和努力方向。

1.針對思想上存在問題所采取的措施及努力方向:

進(jìn)一步強(qiáng)化黨性觀念,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想;提高思想認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)改造世界觀,提高自身素質(zhì),做好各項工作的責(zé)任感和緊迫感,嚴(yán)格自律。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身思想素質(zhì);樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;堅持實事求是的思想路線,更新觀念,勇于創(chuàng)新;進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念,增強(qiáng)宗旨意識;堅持“從群眾中來,到群眾中去”的思想,加強(qiáng)溝通,密切聯(lián)系群眾。

2.針對工作上存在的問題采取的措施及努力方向:

積極主動開展工作。作為一名年輕干部,要充分認(rèn)識到自己閱歷淺、經(jīng)驗少的不足,虛心向身邊經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,力爭做好各項工作,豐富自己的閱歷,鍛煉自己的能力;兢兢業(yè)業(yè),確保按時完成各項工作任務(wù),保持較高的工作熱情和較飽滿的精神狀態(tài);要全面加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)以致用、努力工作不懈怠,以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作效率為落腳點,堅持不懈地學(xué)習(xí)各項知識,努力提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,特別是加強(qiáng)對車站安全運(yùn)輸生產(chǎn)相關(guān)知識及公文辦理、公文管理的各項規(guī)范要求和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)對車站安全運(yùn)輸工作的認(rèn)識和把握,提高自身公文處理的能力和水平,更好服務(wù)安全運(yùn)輸生產(chǎn)大局;要想方設(shè)法提高辦事效率,以良好的精神風(fēng)貌接待來辦事的職工,耐心解答職工的疑問,深入群眾,虛心向職工群眾學(xué)習(xí),不斷豐富工作經(jīng)驗,把為人民服務(wù)的宗旨觀念真正落實到行動中去。

3.針對作風(fēng)上在的問題采取的措施及努力方向:

進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考,深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。

認(rèn)清差距,才能明確努力方向;克服不足,才能完善自己。上述存在的問題,我會在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中加以克服、改正。希望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志給予中懇的批評,讓我能更好的提高自己,不辱共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

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