做總結是為了讓我們更加清晰地認識到問題所在，進而找到解決問題的方法。在寫總結時，我們應該盡量突出重點，不要泛泛而談，保持內容的精煉和有力。以下是一些通用的總結寫作技巧和方法，供大家參考。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇一
尊敬的各位領導：
大家好！很榮幸能夠成xxxx工程的參建單位，下面，我代表工程的參建勞務隊，將我們在xxxxxx工程安全生產活動的一些實施情況向各位領導做出匯報：
除配合總承包單位對進場的所有勞務作業(yè)人員定期進行安全教育、培訓外，我們還積極開展各種形式多樣、通俗易懂的教育宣傳活動，向所有勞務作業(yè)人員明確“安全生產月活動”的意義、目的，讓所有人員都參與到活動中來，借“安全生產月活動”之機，查找并改正我們思想認識中長期以來形成的不正確的、模糊的觀點和方法，從小處著手，從身邊著手，做到人人講安全，人人為安全，將安全意識深入人心，把“安全生產月活動”的目的落到實處。
我們按照北京市建委和總承包方的規(guī)定、要求及相關的安全技術規(guī)定，嚴格進行各項安全教育和培訓；做到對每項作業(yè)均有安全技術交底，無交底不施工；堅持每天進行班前講話，上班前由班組長對當班的工作內容、安全注意事項等進行簡單講解和交底，使得每名工人均明白自己工作內容中哪里有危險，如何自我保護等等心中有數，有效降低了違章和冒險作業(yè)概率，也就降低了事故概率。
堅持勞務隊伍內的各種安全檢查活動，開展自查自糾，把事故隱患消滅在最基層。我們分包隊伍的現場管理人員、安全員、班組長等配合總承包方組成了安全監(jiān)控體系，形成監(jiān)控合力。
逐步建立和完善內部管理制度，使安全生產任務清晰、安全職責明確，責任落實到個人，讓生產全過程都能處于有效的安全管控之中，作為最基層的施工管理單位，力爭在我們層面上真正實現安全生產的全員、全面、全過程、全天候的管理。
我們的施工現場是受多種因素影響的時刻都在變化的動態(tài)施工場所，是高危作業(yè)場所，作為勞務分包企業(yè)我們有清醒的認識，因此，我們嚴格按照要求配備了專職安全管理員和兼職安全管理員，每天不間斷的對現場進行嚴格的檢查巡視，第一時間消除“物”的不安全狀態(tài)和“人”的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，不縱容任何一種違章作業(yè)，保證工程施工能夠安全、順利完成，也保證我們公司的全體弟兄平安健康。
我們作為勞務分包單位，直接面對的是成百上千的操作工人，如何形成令行禁止的紀律，我們認為嚴格的獎懲制度是最有效的辦法，在大紅門回遷樓工地我們依然堅持這一做法，對違章操作者實施嚴厲經濟處罰，形成威懾。對一個月或連續(xù)數月沒有被處罰的班組和班組長給以適當經濟獎勵，以鼓勵他們帶動和監(jiān)督全班組遵章守法。獎懲記錄定期在食堂門前的展板上公示，形成一種小的安全生產氣氛。
總之，信守安全承諾、遵從總包單位管理、合理組織隊伍施工、是我們參建勞務單位的行事準則，我們將嚴格按照總包單位項目經理部的各項具體要求，把安全生產擺到至關重要的位置，動員我們全體勞務作業(yè)人員，以“安全生產月”活動為契機，把勞務作業(yè)人員的安全意識提升到一個新高度，呈現出“我要安全，我懂安全，人人盡責，確保平安”的勞動氛圍，配合總承包單位，共同抓好安全生產的各項工作，把xxxxxxx工程的安全管理工作落到實處，為實現安全事故“零”目標而努力工作。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇二
尊敬的各位領導、同志：
大家好！
今天在這里參加公司安全生產工作會，深刻領會了集團公司關于安全生產管理和監(jiān)控工作的精神，也更加清醒地認清了當前的嚴峻形勢，明確了下步的工作任務，為了切實把墻體材料公司的安全生產工作搞好，杜絕重、特大事故的發(fā)生，我借此機會表態(tài)四點：
安全生產工作事關全體勞動者的生命和財產安全，事關我公司生產任務和利潤指標能否圓滿完成。從11年2月份點火復產以來，經公司各級領導及全體員工共同努力安全生產工作總體平穩(wěn)，沒有發(fā)生重大安全生產事故和一般及以上事故。但是安全形勢依然嚴峻，主要表現在：一是安全生產意識不強。二是個車間的安全生產主體責任意識不強，安全生產管理工作不到位。三是生產現場安全隱患多。四是一些員工的自我防范意識沒有從根本上轉變。
一是全面落實各車間和管理者的生產領導責任。各車間的主管要切實履行好安全生產第一責任人的職責，認真抓好轄區(qū)內的安全生產工作。
二是全面落實安監(jiān)科的監(jiān)管責任，各級安全監(jiān)察人員要進一步轉變工作作風，深入生產一線，加大監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法力度。
三是加強對生產現場危險源的安全監(jiān)管。在安全生產大檢查活動的基礎上，重點加強對重點區(qū)域、重點部位和重點工序的安全監(jiān)管。各車間做好特殊工種、特種機械、重點部位等安全事故隱患的專項整治，不斷完善動態(tài)監(jiān)管體系和應急救援體系。
以平安一季度為前提，警示三月行為契機，大力宣傳安全生產方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，宣傳先進典型和經驗，營造一個人人關注安全，人人自覺保障安全的濃厚安全生產氛圍。
20xx年安全工作任務艱巨，責任重大，安全生產事關廣大員工的生命財產安全，我們一定要用科學發(fā)展觀來統領安全生產，為集團公司任務的圓滿完成提供強有力的保障。
謝謝大家。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇三
尊敬的`各位領導、同志：
大家好！
回顧過去、展望未來、在新的一年里，我們建安公司將繼續(xù)按照華能鶴電公司及藍鯨集團等各級領導的要求，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的方針開展安全工作。
第一，針對上一年度安全工作中暴露出的問題，進一步修訂和完善各種安全生產規(guī)章制度，全面落實安全生產責任制，明確劃分崗位職責、標準明了、程序清楚，同時細化各崗位、各部門的考核細則，嚴格考核，真正做到依法治企、科學管理。
第二，在今年的安全管理工作中一定做到“嚴、細、實“，抓管理，重獎懲，勞動紀律實行重獎重罰、實施有效的獎懲機制激發(fā)員工的工作熱情、制定詳細的安全工作計劃、培訓計劃，落實好二十五項反措等各種防范措施，保證年度安全工作的有序進行。
三、進一步加強班組安全管理工作，規(guī)范內業(yè)、設施的管理，把落實“華能安全性評價標準”作為安全工作的重要內容，以反“三違”為重點，著重提高職工按程序、標準及安全防范措施工作的意識。堅決抓好現有各級人員培訓和春季人員招聘的準備工作，聘用素質高，工作能力強的員工，以保證今后施工的人力資源需要，為20xx年安全施工做好準備。
四、在今年施工現場的安全管理方面、突出風險的動態(tài)管理，切實落實風險防范措施，積極組織對要害部位應急予案定期演練，提高公司整體對各類突發(fā)事件的應急反映能力、加強安監(jiān)人員的監(jiān)護力度、重點部位設專人監(jiān)護，各施工點設專人加強巡視、發(fā)現隱患及時處理、作好安全防范措施后方準施工，管理上嚴格把關，緊抓經濟效益的同時保障安全生產。
五、在安全技術、勞動保護、設備設施方面加強監(jiān)管力度，安全工器具、電氣工器具、起重工器具等報驗率達到100%，堅決報廢不合格工具、設備設施、隨時加強現場抽查、嚴禁使用不合格工器具、針對公司的各種施工設備設施及車輛如電焊機、攪拌機、噸翻、四輪拖拉機等超期使用情況、我們將嚴格按照華能安全性評價要求進行嚴密細致的檢修、不合格的堅決不予使用、新聘人員安全培訓合格率達到100%，堅決杜絕安全素質不合格人員進入公司工作，堵住事故的源頭，對于安規(guī)考試不合格者堅決予以清退，以全面提高公司員工的整體素質，特殊工種持證上崗率達到100%，加強勞動保護用品投入，按規(guī)定發(fā)放，確保施工中人身安全。
六、加強公司的安全學習、培訓管理，繼續(xù)堅持每月一次的專項安全分析會議，傳達上級文件、指示精神，查找隱患、分析不安全情況、制定好防范措施，層層落實到個人，及時堵塞漏洞，保證xx年安全生產目標的實現。
我們堅信，同時我們也有信心，在新的一年里，在鶴電公司及藍鯨集團黨委的領導下，做好我公司的安全生產工作，并以“零傷亡、零傷害、零事故”作為我們全年的工作目標，不斷加強和改進管理手段完善各種管理方法，提高管理水平，切實加強現場安全的管理和監(jiān)督，實現公司生產安全平穩(wěn)運行，為華能鶴電公司的全面騰飛做出應有的貢獻，謝謝大家。
建安公司。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇四
抓好消防安全工作，貴在強化領導、落實責任。各街道、相關職能部門要牢固樹立底線思維，務必將消防安全放在心上、抓在手上，落實好部門的監(jiān)管責任、街道的屬地責任和企業(yè)的主體責任，確保各項工作部署落地生根，取得實效。
一是責任落實要進一步加強。國務院辦公廳新印發(fā)的《消防安全責任制實施辦法》，明確了各級政府包括街道和派出機構以及x個具有行政審批職能和x個行政管理職能部門的消防安全責任。我區(qū)的分區(qū)詳細規(guī)劃已經區(qū)委七屆七次全體會議審議通過，其中消防規(guī)劃明確了今后一個時期消防基礎設施建設計劃，各部門各街道要加強學習、照單履行，特別要認真落實成立街道消安委、專職消防隊、微型消防站升級等部署，扎實做好消防水池、水箱等滅火救援“第一桶水”保障工作。
二是協作配合要進一步加強。只有抓好關鍵環(huán)節(jié)的協調和銜接，才能保證消防安全工作深入推進。隱患排查要搞好銜接，各級各部門對檢查發(fā)現的火災隱患決不能“藏著”、“腋著”、“捂著”、“蓋著”，必須與區(qū)消安辦上下通氣，互通有無。隱患整改要搞好銜接，決不能“上有政策，下有對策”，決不能不查不改，查了不改，避重就輕，必須有患必查，查必有果，改必到位。
三是督導檢查要進一步加強。要加大檢查力度，檢查必須發(fā)現問題，越難越要敢于較真碰硬，每次檢查發(fā)現問題都要層層落實責任，限期整改。要加大督導力度，各牽頭部門要抓好本系統、本行業(yè)情況的督導檢查，區(qū)消安委要充分發(fā)揮統籌抓落實的職能，調度要及時，通報要動真格，追責要嚴厲，確保各項工作督導推進有力。
同志們，202x年在全區(qū)部門和街道共同努力下，火災“四項指標”持續(xù)下降，杜絕了重特大火災事故，整體形勢持續(xù)穩(wěn)定，這離不開區(qū)級各部門和各街道的辛勤付出。新的一年，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，主動作為，加壓奮進，為我區(qū)實現新時代“三步走”奮斗目標，營造更加平安穩(wěn)定的環(huán)境。
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安全生產研討會發(fā)言提綱篇五
尊敬的各位領導、同志：
大家好！
每個人都很好！我是xxx。安全始終是在所有的工作主線，堅持下去，我們都可以輕松，完成各種任務。而人是安全生產的主體，安全管理的關鍵是人，的人，只是為了保持主動。我認為應該“四嚴”，也就是說，教育，學習，小燕，燕燕燕管理。
其次，嚴格的研究。結合學習團隊創(chuàng)建和提高安全意識、安全知識的學習作為一個團隊或階級的重要組成部分，在這一轉變工作任務、規(guī)章制度、安全關鍵主題討論，創(chuàng)建“團隊學習”的氛圍，隱藏的危險事故分析時，將這一事件作為一個大事故，事故對他人作為自己的問題來反映，互動、共同提高。
三是嚴格意義上的小事。安全生產是長期行為，即使是小事情不能放松，要“小題大做”，每一個環(huán)節(jié)都不容忽視。沒有小事“安全和質量管理”、“小隱藏的大問題”的想法總是在心里扎根，實現，了解潛在的安全隱患站每一天，提前采取措施，應對事故在萌芽狀態(tài)，確保安全生產隱患。
第四，嚴格的管理。在大多數情況下各種各樣的事故，存在一個寬松，勞動紀律松弛、非法操作等現象?，F在我們正在進行“嚴是愛，寬是害”活動，特別是在安全生產上，有時候，我們喝也許比小心翼翼要好得多。喝提醒他是什么該做什么不能做，但小心翼翼是隨時可能會毀了他的生活。工作，因此，只要發(fā)現違法行為，無論什么人，無論什么原因我們都應該停止。
總之，政治安全，安全是發(fā)展，安全是一種責任。我們必須深刻認識到安全工作的重要性，建立安全意識。實際上，不僅認真抓好安全工作，并認真抓好安全措施開展工作，真正的安全工作要把握結果，實際的效果。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇六
尊敬的各位領導、同志：
大家好！
在安全活動月開展期間，xx公司嚴格將按照安全生產月活動方案的要求，積極組織全體員工參與各項活動。認真貫徹“xxxxxxxx”的安全生產方針，牢固樹立“xxxxxxxx”安全理念，我們依據籌建礦山的實際情況，結合公司將來發(fā)展需要開展活動，為實現公司科學發(fā)展、安全發(fā)展，狠抓活動重點。
一、以人為本，強化基礎，狠抓安全警示與安全教育，提高全員安全生產責任意識和素質，領導掛帥，安全知識講座將由公司副總擔任講師，任何人員不得無故不參加。安全警示充分利用公司多媒體設備，組織全員觀看礦山事故案例視頻，看后必須有自己的見解和感受，組織員工進行發(fā)言，真正敲響警鐘，警鐘長鳴。
二、隱患排查治理，認真查找當前工作中的不足，更深入、更細致檢查公司所屬xxxkv變電站和采區(qū)安全設施及安全標志，職工宿舍和辦公區(qū)的電氣設備，食堂的電器設備及設施進行檢查，抓好隱患排查治理，杜絕工傷亡事故。
全生產的神經，我們誰也不敢說會一輩子不出事故，但是我們應該有把握；低級的事故不出、可以防止的事故不出，做到事故發(fā)生不慌，心中有數，安全有序撤離，是傷亡損失降到最低。
最后做到員工高高興興上班來，平平安安回家去，這是我們安全工作最好的回報。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇七
在xx屆中紀委三次全會上強調：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作”?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育開展以來，內蒙古森工集團(林管局)黨委深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，把黨支部作為從嚴治黨的基本單元和干部管理的起點，作為教育引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)、堅持實事求是、改進工作作風、著力解決“不嚴不實”問題的載體、抓手和實現途徑，努力消除干部身份與黨員身份的“夾層”，充分發(fā)揮了黨支部在干部隊伍管理中的基礎性作用。
把好組織生活關。在參加所在黨支部的組織生活會時指出：“在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離了黨”。森工集團(林管局)黨委以落實自治區(qū)黨委“三嚴三實”專題教育為抓手，探索經常性組織生活的途徑，把堅持開展每周一次的支部學習作為重點，采取靈活機動的學習方式，利用領導干部出差途中、工作間隙等，開展見縫插針式的支部學習，同時要求領導干部在外地出差或者基層工作期間，參加當地的支部學習活動，確保領導干部參加支部生活經?；?、正常化?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育開展以來，森工集團(林管局)黨政主要領導帶頭走進支部，自覺在政治生命的搖籃之中接受黨組織的培養(yǎng)教育和廣大黨員的監(jiān)督，帶動兩級班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部的集中學習達到5000余人次，把嚴格黨內生活的要求真正落到了實處。突出支部組織生活的政治功能，避免組織生活庸俗化，黨委組織部黨支部嚴格落實延安整風精神，堅持問題導向，率先在“三嚴三實”專題教育中召開了組織生活會，圍繞“嚴格黨內生活，深化作風建設”主題，黨員干部實心實意、真刀真槍在基本觀點、價值觀層面進行了深度的交流交鋒，使真正的黨內民主生活回歸到支部組織生活之中，為林區(qū)支部建設樹立了標桿、提供了經驗借鑒。
把好干部品德考核關。支部根植于人民，是黨員干部政治生活的重要載體，干部德的狀況，支部黨員最清楚、也最有發(fā)言權。森工集團(林管局)黨委在干部民主推薦、考察、年度考核等工作中，領導干部所在黨支部的書記和黨員必須參加測評、談話等環(huán)節(jié)，領導干部所在黨支部要向黨委出具干部德的評價材料，用個性化的語言具體描述干部德的表現，形成準確鮮明的意見，作為干部選拔任用的重要依據。同時，把領導干部所在黨支部建設狀況納入領導班子和干部考核體系，重點考核領導干部所在黨支部組織生活是否規(guī)范、黨員主體地位是否提高、黨組織負責人是否具備處置不合格黨員的能力、黨內民主是否改善等，通過支部工作看每名領導干部的第一身份、政治身份是否合格。如果支部存在軟弱渙散現象，首先對領導干部進行追責問責。
把好黨員黨性鍛煉關。強化支部的黨性鍛煉“熔爐”作用，使黨員干部把牢“總開關”，不斷提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。突破以往“。
口號。
”式信仰建設的觀念，把握“學習踐行黨章，做合格共產黨人”主題，從價值觀層面改進黨章學習方法，引導黨員在思想上把黨章作為人類道義制高點的象征，對照黨章查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，使學習黨章、踐行黨章成為黨員干部的思想和行動自覺。同時，認真組織學習重要講話和政治理論知識，在林業(yè)黨校打造林區(qū)黨性教育基地，舉辦處級干部、中青年干部等政治理論專題培訓班8期、培訓黨員干部2986人次，組織黨員干部集中觀看《信仰》、《使命》等6部電教片，統一訂購《信仰的力量》、《黨性之問》等優(yōu)秀學習教材，把中組部組織撰寫《信仰》專題片。
解說詞。
發(fā)到每一個黨支部，使黨員干部在思想深處“加”上黨性修養(yǎng)、理想信念和宗旨意識，“減”去存在的理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失等問題，真正做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
今日，湖南省委黨校、湖南行政學院舉行20xx年春季開學典禮。湖南省委、省委組織部部長郭開朗出席開學典禮并勉勵學員，強化黨的意識，保持政治定力，要始終保持絕對忠誠，時刻牢記職責使命，帶頭爭做合格黨員。
“黨性是共產黨人立身、立業(yè)、立言、立德的基石，加強黨性修養(yǎng)是黨員干部的終生必修課。從保持黨的先進性和純潔性的戰(zhàn)略高度，指出廣大黨員干部特別是領導干部要自覺加強黨性修養(yǎng)，并作出了一系列重要論述?！惫_朗說，要增強政治意識，堅定信念不動搖，自覺筑牢思想防線和政治防線，把對黨忠誠作為“定海神針”，始終做忠誠干凈擔當的政治明白人。要增強大局意識，明辨方向不迷失，始終堅持心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。要增強核心意識，自覺服從不猶豫，堅決服從黨中央集中統一領導，不折不扣貫徹執(zhí)行中央各項決策部署。要增強看齊意識，統一步調不含糊，黨員干部特別是領導干部要經常主動地向黨中央看齊，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。
郭開朗指出，當前，全面從嚴治黨深入推進，對領導干部提出更高更嚴要求，有的干部不適應，今年是集中換屆之年，一些黨員干部思想出現浮動。在這樣的背景下，黨員干部要端正從政心態(tài)，增強政治定力，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正能量。領導干部要保持正確的追求，在人格品行上要向“三嚴三實”先進典型學習，保持平常心，永葆進取心，常懷敬畏心，增強責任心，做到敢于擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
“黨中央決定，今年在全體黨員中開展‘學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員’學習教育?！惫_朗勉勵黨校學員，在“。
兩學一做。
”學習教育中要堅持走在前面、深學一層，堅持學做互進、知行合一，始終銘記黨員身份，自覺按照黨員標準規(guī)范言行，積極為黨努力工作，做推動發(fā)展的表率、做求真務實的表率、做貼心為民的表率、做團結干事的表率，爭做合格黨員，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
廳級領導干部進修班、中青年干部培訓班、省級工業(yè)園園區(qū)主任培訓班、處級干部進修班、市州處級公務員培訓班、黨校校長培訓班、研究生學員及教職工共700余人參加開學典禮。
20xx年年底，中央巡視組在總結巡視央企發(fā)現的問題時指出，一些央企存在“有的黨員干部拿著高薪卻不按規(guī)定交納黨費”的現象，引發(fā)熱議。有人問，對不主動交納黨費的人，為什么不從他們的工資里直接扣除?讓他們把該交的黨費趕緊補上不就行了，何必小題大做?要回答這些問題，還得從黨章說起。
按規(guī)定交納黨費是作為黨員的基本條件。
黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經費。黨章第一章第一條對申請加入中國共產黨的條件作出明確規(guī)定，其中一個要件就是按期交納黨費。黨員從批準成為預備黨員的當月就要交納黨費。向黨組織交納黨費，是作為共產黨員必須具備的基本條件，是黨員應盡的責任和義務。中央組織部1998年編印的《黨員管理手冊》第159條明確，黨員交納黨費的基本要求主要包括三個方面：
一是自覺。黨員交納黨費必須做到自覺、主動、積極，除特殊情況外，應由本人親自交給黨支部或黨小組，一般不宜由別人代交。并特別強調，黨組織不準采用從工資中扣除的形式代替黨員交納黨費。因此“從工資中扣除黨費”的做法，是不可行的。
二是按時。黨員的黨費要按時交納，不能無故拖交。如遇特殊情況，經黨支部委員會同意，可以補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。黨章第九條規(guī)定，對無正當理由連續(xù)六個月不交納黨費的，按自行脫黨處理?？梢?，黨員欠繳黨費不能一個“補”字了結，應根據欠繳時間長短區(qū)別對待。對無正當理由三個月不交納黨費的黨員，黨組織應及時與其開展談話，指出問題，要求限期改正、補交黨費。對經教育仍無效果且連續(xù)六個月不交納黨費的，支部大會應決定將其除名，并報上級黨組織批準。
三是足額。黨員交納黨費必須根據個人的實際收入，按照規(guī)定的比例和標準交納。根據中央組織部20xx年印發(fā)的《中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條，按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規(guī)定比例交納黨費。根據機關事業(yè)企業(yè)工作人員身份和工資結構的不同，計算基數也不相同(詳見圖表)?！兑?guī)定》第二條明確，黨員交納黨費的比例，按照每月工資收入(稅后)3000元及以下、3001元—5000元、5001元—10000元、10000元以上劃出4個檔次，各檔分別以0.5%、1%、1.5%、2%的比例交納黨費。如果黨員每月稅后工資為8000元，則應交黨費的比例為1.5%。此外，《規(guī)定》對實行年薪制的黨員，不按月取得收入的個體經營者等人員中的黨員，離退休干部、職工中的黨員，以及農民黨員、學生黨員、下崗失業(yè)的黨員等交納黨費的標準，也分別作出相應規(guī)定。根據《規(guī)定》第七條，對于交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。黨員如果未經黨組織同意而少交黨費，應當受到嚴肅的批評教育，并限期改正，經批評教育仍不改正，情節(jié)嚴重的，應給予必要的組織處理。
按規(guī)定交納黨費是黨的優(yōu)良傳統。
我們黨歷來重視黨員條件和標準，早在二大黨章中就已經提出黨員應“按時交納黨費”的要求。在以后的歷次黨章中，雖然交納黨費的標準和因欠繳黨費開除出黨的時限會根據黨情、國情作出調整，但對黨員按規(guī)定交納黨費的要求從未改變。
按規(guī)定交納黨費是黨的優(yōu)良傳統。我們黨在成立之初，黨的活動經費十分匱乏，黨費作為一項經費來源，對于黨的建設功不可沒。面對極其險惡的環(huán)境，一些連日常生活都不能保證的黨員，哪怕攢下一點點鹽，也要想方設法把它當作黨費上交。戰(zhàn)爭年代，無數志士仁人寧愿舍小家、獻生命，也要把交納黨費視為極其重要的事，甚至作為犧牲前最后的囑托，中國工農紅軍和新四軍高級指揮員袁國平就是其中的典型。袁國平在皖南事變中與葉挺、項英一同指揮部隊奮起抵抗，在突圍中身負重傷。戰(zhàn)士們要帶他繼續(xù)突圍，他卻把一個筆記本和7塊大洋交給衛(wèi)士連的副連長李甫，斷斷續(xù)續(xù)地說：“你們趕快突圍，不要管我了!出去一個，是一個，否則一個都出不去……”并指著7塊大洋說，“這是黨費……”說完，趁戰(zhàn)士不備，他悄悄摸出手槍，對準自己的太陽穴扣動了扳機。
新中國成立后，按規(guī)定交納黨費這一優(yōu)良傳統也一直延續(xù)在共產黨人的血脈之中。周恩來除了按規(guī)定交納黨費外，對于自己的積蓄也立下規(guī)矩：凡是積蓄夠5000元，若無急需，就交黨費。朱德同志逝世后，家人將他20多年省吃儉用積蓄下來的錢全部交給了黨組織。因為朱德逝世前不止一次地對家人講：“我只有2萬元存款，這筆錢不要動用，不要分給孩子們，要把它交給組織，做我的黨費?！?/p>
黨費承載著黨員對黨的忠誠。
黨帶領全國人民奪取革命勝利后，黨的活動經費問題不再突出，為什么黨員還要按規(guī)定交納黨費?意義就在于強化黨員黨的意識、黨章意識和組織觀念。按規(guī)定向黨組織交納黨費，就是要不斷提醒黨員，自己的身份是黨組織的一員，要為組織盡義務，要承擔黨員的責任。這也是中央巡視組盯住“黨員是否按規(guī)定交納黨費”的一個重要原因。
和平年代，絕大多數黨員都能按規(guī)定交納黨費，同時涌現出許多交納“特殊黨費”的黨員。這背后，體現的正是黨員強烈的組織意識、黨性觀念。20xx年5月12日，四川汶川發(fā)生特大地震，震后的家園滿目瘡痍，百廢待興。在短短兩個月時間里，4500多萬名共產黨員交納了“特殊黨費”97.3億元，這些資金全部投向了災區(qū)基層，落實到了最直接、最緊迫、事關災區(qū)民生的工程項目上，溫暖著災區(qū)群眾的心。
“我死了，但黨員身份沒有變，所以我一定要交1萬年的黨費!”這是重慶市大渡口區(qū)原人大會主任、老紅軍袁崑同志的遺愿。生前，袁崑同志曾說：“我們這些人是喊著中國共產黨萬歲去沖鋒陷陣的，中國共產黨萬歲是我的信仰。我死了，但黨員身份沒有變，不過我沒有工資了，那就一年交1元錢吧，一定要交1萬年的黨費!”袁崑同志去世后，家人將其留下的1萬元黨費鄭重交給了黨組織。
黨費承載著黨員對黨的忠誠。而那些不按規(guī)定交納黨費的黨員，說明其黨員意識不強，有的恐怕已經忘記黨員身份，忘記黨員的責任和義務，至于把交黨費當成一件“麻煩事”、“吃虧事”，那就更危險了。如果黨員不按規(guī)定交納黨費在某一黨組織中比較普遍，則反映出該黨組織重視黨建不夠、管黨治黨不嚴的問題，必須高度重視，堅決予以糾正。
因此，對于擔負全面從嚴治黨主體責任的黨組織來說，加強黨員干部的教育監(jiān)督管理，首先應從加強黨的領導，增強黨員黨的意識、黨章意識和組織觀念抓起，夯實從嚴治黨的思想基礎。做一名合格黨員，也不在于口號喊得多么響亮，而是要用黨章黨規(guī)黨紀約束自己，從自覺、按時、足額交納黨費做起。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據支部的工作安排，本人立足工作實際，全面梳理自己分管的工作，現將作風建設活動開展以來的一些體會，向各位領導和同事匯報，不妥之處請批評指正。
支部對開展好作風建設活動制定了實施方案，并進行詳細的安排部署。創(chuàng)新活動形式，通過集體學習、小組討論、交流研討、觀看警示教育片、學習先進黨員、外出學習等方式，認真組織學習教育，為改進工作作風打下了堅實的思想基礎。以黨員大會為載體，傳達學習了xx書記在全省作風建設活動動員大會上的講話、全市作風建設活動動員大會精神等一系列重要文件和會議精神，引導黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過一段時間的學習，我收獲頗多，感觸很深，xx警示教育片中折射出的工作人員不作為、“踢皮球”、“懶政”、對待來訪群眾態(tài)度冷漠、敷衍了事等現象猶如當頭棒喝，為我們敲響了警鐘，使我們深刻認識到，群眾利益無小事，作風建設刻不容緩。
加強作風建設，對保持黨的先進性、純潔性，密切黨同人民群眾的血肉聯系，永葆黨不變質、國不變色具有十分重要意義。黨員干部的工作作風和生活作風有著特殊的示范作用，人民群眾會從黨員干部日常工作和生活中的一言一行來認識、評價黨和政府，高尚品質、崇高形象和偉大人格可以形成強大吸引力和感召力，對增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力有著至關重要的作用，所以，抓好作風建設是十分必要的，自我市作風建設活動開展以來，市紀委對會風會紀、工作紀律等情況進行過多次督查，并對發(fā)現的問題進行通報。x月x日，市紀委對xx廳、xx局干部存在不擔當不作為、形式主義、違反“八項規(guī)定”等問題在全市范圍內通報，并對相關人員進行了問責處理。上述種種，都為我們敲響了警鐘，此次作風建設活動，省市縣各級下了大決心、花了大力氣堅決徹底整治黨員干部作風問題，力促黨員干部真正樹牢責任意識、自律意識、服務意識，真正提振干部作風、真正做到群眾利益無小事、作風問題無小事，為營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境掃清障礙。此次作風建設活動，是省委省政府針對當前我省實際做出的一次正確的重大決策部署，絕不是“小事”，更不是“小題大做”，遏制頹廢、腐化，必須從最容易“失守”的地方抓起，否則，“久曠之宅易生妖”，“人行我效”的“惻隱之心”會放大空間，形成滋生環(huán)境。
學以致用的能力不強，境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力，不能做到知行合一；
工作中有時急于求成，缺乏耐心，有浮躁情緒、畏難情緒；
缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；
有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中等等。
針對這些問題，我想在今后的工作中要從以下幾個方面加以整改。一是加強學習，提高政治素養(yǎng)。加強學習教育，認真學習黨章黨規(guī)、習近平總書記系列講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，以高度的思想自覺引領行動自覺，運用科學的世界觀和方法論分析和解決突出問題，敢于較真碰硬，求真務實，堅持正確的，反對錯誤的，思想上始終保持堅定。二是加強政治“三力”。行動上始終與黨中央保持高度一致。保持高度的政治敏銳性、超前的預見性和高效的執(zhí)行力，堅定政治立場，切實做到在黨言黨，堅定貫徹黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，時刻牢記憂患意識，公仆意識，節(jié)儉意識，牢固樹立群眾觀念，切實做到不利團結的話不說，影響形象的事不做，妨礙穩(wěn)定的事不干。三是改作風，促提升。堅持深入細致的原則，把各項工作往深里做，往實里做，往細里做，既不簡單滿足于暫時取得的成績，也不因暫時的挫折而氣餒，不驕傲自大，不妄自菲薄，不斷改進工作作風，力求工作中不搞花架子，不做表面文章，正確處理好個人與集體的關系，生活與工作的關系，嚴格遵守好各項紀律。
改進工作作風，做到廉潔高效、求真務實、與時俱進；
熱情周到接待每一位外來辦事人員，做到謙虛謹慎，有條不紊。每一個黨員都是黨組織中的一個細胞，如果細胞受損，那么整個機體的運行都會受到影響，所以，作風建設要從自身做起，要有大局意識，要有使命感和責任感，只有每一個細胞都健康鮮活，才能保證整個機體的有序高效運轉。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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根據公司《關于認真開好安全生產以案促改專題民主生活會的通知》要求，我緊扣民主生活會主題，從思想、作風、管理、體制機制上深入查擺個人在安全管理方面存在的問題，重點從九個方面做好自查。為進一步深挖問題根源，我進一步學習了習近平總書記關于安全生產的重要論述及指示批示精神，反思自己作為安全生產第一責任人，是否將職責履行到位，同時，我與班子成員、黨員代表、職工代表等進行談心談話，聽取大家對我的意見建議，在此基礎上，形成個人發(fā)言提綱?，F將具體情況匯報如下，不當之處，請同志們對我批評指正：
一、查擺的主要問題。
（一）紅線意識和底線思維是否牢固樹立？
作為公司安全生產第一責任人，我能夠牢固樹立安全生產紅線意識及底線思維，堅持將安全生產工作作為一項全局性、基礎性工作進行研究部署。但由于工作繁忙，有時疏于對習近平總書記關于安全生產重要論述及指示批示精神的學習領悟，學習的主動性和積極性還需要進一步加強，與上級要求相比，與公司安全生產實際需要相比，自己的安全專業(yè)素質和能力，以及用理論學習指導工作實踐的能力及意識，還需要進一步加強。
（二）監(jiān)管責任是否落實？
一是作為公司黨委書記，未能按要求定期召開安全生產專題黨委會，黨委把方向、管大局、保落實的核心作用發(fā)揮不夠充分。二是在實際工作中一定程度上存在重部署、輕檢查現象，在會議、活動上做出的關于安全生產工作的部署要求，對工作成效的跟蹤檢查不夠，問責力度不夠，一些工作最終不了了之。三是與其它班子成員的溝通不到位，沒有做到經常性的開展談心談話，對部分班子成員一崗雙責履行不到位等問題未引起足夠重視，管理偏軟，監(jiān)管責任沒有落實。
自己能夠嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，認真履行安全生產第一責任人職責，將安全生產作為公司改革發(fā)展各項工作的前提與基礎，加強對安全生產的全局謀劃與部署，但有時對工作的過程管控不夠嚴格，導致一些工作效果打折扣。
（四）部門監(jiān)管是否有真空？
整體來看，公司安全生產管理工作不存在監(jiān)管真空，但在實際工作中，對車間一線等安全隱患較多的單位投入的精力多，對機關部室的安全工作投入精力較少，主觀上認為機關部室沒有重大安全隱患，忽略了安全事故的偶然性及普遍性。
（五）審批制度和決策程序是否有缺陷？
公司安全委員會下設辦公室，負責安全管理日常工作，同時修訂完善總經理辦公會、黨委會等議事規(guī)則，優(yōu)化制度審批流程，堅持民主集中制原則，重大事項決策按照程序進行，各環(huán)節(jié)實行層層負責制，總體來看，審批制度和決策程序不存在缺陷，但在執(zhí)行過程中偶發(fā)部分環(huán)節(jié)不按流程審批等現象，需要在實際工作中加強監(jiān)督問責。
（六）制度管理是否有漏洞？
一是部分管理制度不完善，如安全培訓制度、員工培訓管理辦法、領導包保管理制度等，需要進一步修訂完善，提高可操作性，符合公司工作實際。二是部分制度貫徹執(zhí)行不徹底，開展工作時不能完全按照制度進行，管理部門對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位，存在一定的形式主義及經驗主義。
（七）監(jiān)管能力是否滿足工作需要？
自己能夠按要求學習上級重要講話批示及文件法規(guī)，如習近平總書記關于安全生產的論述和指示批示精神，國家、省級關于安全領域的法律法規(guī)等，但存在學習主動性不足，學用結合不緊密等現象，導致不能很好地做到學以致用。有時對上級政策法規(guī)理解不透徹、不深入，不能有效指導公司實際工作。
（八）重大風險管控是否到位？
公司成立有安全委員會及安全風險分級管控工作領導小組，制定了《安全風險分級管控制度》，明確各級人員職責，規(guī)范風險管控程序，基本滿足風險管控工作要求，需要在實際工作中進一步加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督落實，同時根據現場實際及時更新完善風險管控清單。
（九）領導干部是否勇于擔當？
二是有時存在“老好人”思想，在落實上級精神和執(zhí)行制度中，不能完全做到按制度辦事，缺乏“真較真、不糊弄”的勇氣，抓安全管理有時存在放松的情況，嚴實精神需進一步加強，自我要求標準需要進一步提高。
二、問題背后原因剖析。
（一）思想認識方面的原因。
一是政治站位需要進一步提高，思想認識還不夠深刻，沒有將學習貫徹習近平總書記關于安全生產和生態(tài)文明建設的重要論述及指示批示精神提高到講政治的高度，沒有做到始終把安全生產放在首要位置，作為黨委書記，對其它班子成員的管理和教育還存在不到位的地方。二是對安全方面的國家法律法規(guī)的學習系統性不足，重視還不夠。比如對《安全生產法》《生產安全事故應急管理條例》《河南省安全生產條例》等規(guī)定內容學習不夠深刻、學用結合不夠緊密，用理論指導實踐的能力需要進一步提高。
（二）履職盡責方面的原因。
一是存在一定的僥幸心理，未充分認識到安全生產工作的極端重要性，對上級的各項文件要求和安全生產會議部署，潛意識里認為由安全主管副總負責落實即可，缺乏對工作閉環(huán)落實情況的督促檢查，致使一些決策和要求沒有完全在基層和生產一線落地。二是黨管安全上存在不足。安全是公司大局，作為黨委書記，應充分發(fā)揮黨委在抓安全管理中的核心作用，由于自己對公司改革發(fā)展投入精力較多，對宣傳調動各黨支部發(fā)揮安全生產管理戰(zhàn)斗堡壘作用上，下的功夫不夠，在黨建與安全生產雙融合雙促進上研究的較少，黨管安全的責任落實做得不夠。
（三）工作態(tài)度方面的原因。
一是自己在思想上有時存在重視改革發(fā)展、完成指標等“顯績”，對于打基礎、謀長遠的安全管理、職工素質提升等“潛績”的重視程度相對較輕。二是管理方法缺少創(chuàng)新，管理手段不夠硬。缺少對安全生產管理工作的深入研究和探討，對隱患整治監(jiān)管還不到位，處理問題沒有黑下臉、狠下心追究責任，導致工作執(zhí)行力差。
三、下步工作方向。
（一）進一步提高思想認識。要牢固樹立安全環(huán)保政治意識，提高政治站位。要進一步加強對習近平總書記關于安全生產的重要論述及指示批示精神的學習貫徹，特別是做好學深悟透，加強學用結合。始終堅守“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的“紅線”，正確處理好安全與改革之間的關系，把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置抓緊抓牢、抓實抓好。
（二）進一步強化責任落實。要嚴格落實安全生產第一責任人職責，堅決貫徹落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，要定期召開安全生產專題黨委會，加強對決策部署的跟蹤落實，充分發(fā)揮黨委在安全生產領域把方向、管大局、保落實的核心作用。
（三）進一步強化執(zhí)行落實。要嚴格按照“執(zhí)行力提升年”活動方案要求，深挖落實安全責任問題的根源，切實解決各級管理人員作風浮漂、執(zhí)行打折扣、上有政策下有對策等消極思想，根除安全生產領域存在的形式主義，加強對決策部署、制度要求等落實情況的跟蹤檢查，做實做細安全管理工作，用最嚴的尺子、最高的標準、最實的作風，打贏安全生產持久戰(zhàn)，促進公司安全生產持續(xù)穩(wěn)定向好。
（四）進一步加強黨建融合。要堅持將黨建工作與安全管理工作同謀劃、同部署、同落實，系統謀劃企業(yè)安全文化建設，完成“黨建+安全”品牌創(chuàng)建，身體力行投入到公司黨建+安全工作中，引導廣大黨員干部在安全生產中發(fā)揮模范帶頭作用。要加強公司意識形態(tài)建設，創(chuàng)新宣傳形式，營造全員抓安全的良好氛圍，在每個員工思想深處牢固樹立“生產再重重不過安全，金錢再貴貴不過生命”的觀念，從思想上、行動上杜絕僥幸心理，杜絕違章違規(guī)操作行為。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照集團公司文件精神和公司《關于召開安全生產以案促改專題民主（組織）生活會的通知》，通過深刻吸取“7.19”重大爆炸事故的教訓，結合自己的實際工作，認真反思了自己存在的問題，并進行深刻地自我剖析，現將有關情況匯報如下：
一、查擺出的突出問題。
（一）紅線意識和底線思維認識方面。
（二）監(jiān)管責任落實方面。
在能抓好分管的工作，但是對于安全與技術、質量的融合、監(jiān)管不夠深入，與自己得工作相聯系，特別在新產品、新材料、新技術開發(fā)時，全面驗證是否符合安全生產要求不夠。
（三）“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”要求落實方面。
技術進步能使安全做到本質安全，從根本上做到安全發(fā)展。對技術進步的超前性認識不夠，片面認為技術是只為生產服務，對于設計在安全事故預防作用認識不知。
（四）主管部門的安全監(jiān)管方面。
對現場安全情況缺乏全面掌控，防護知識掌握片面，未能找準開展安全生產的監(jiān)管檢查的切入點缺乏針對性，安全大局觀念不強，總站在分管工作的立場考慮，未能發(fā)揮對安全生產的監(jiān)管和履行的職責。
（五）審批制度制度和決策程序方面。
各項審批制度和決策程序較為完善，但是具體在執(zhí)行過程中存在重視程序正確而效率有所降低。
（六）制度管理方面。
比較突出是對布置的工作督導不及時，降低了制度的嚴肅性，同時也使基礎管理工作上的問題逐漸增多，相對比較薄弱，必定會弱化對安全生產的管理。
（七）監(jiān)管能力方面。
存在安全方面的知識不夠全面，在日常的巡視和檢查中存在不能做到無死角，不放過任何隱患的情況。
（八）重大風險管控方面。
安全管理規(guī)范化、現場作業(yè)標準化和檢查整治常態(tài)化是安全風險管理的重要內容，在以后中作中要更新理念，推進安全風險管理，認真履行“一崗雙責”主動與職工交流，始終保持在安全思想上跟上形勢，工作上跟上要求。但有時會片面的認為所管工作的安全形勢比較穩(wěn)定，沒有看到管理上存在的漏洞和隱患，無形中降低了安全生產的標準，給安全生產帶來極大的隱患。
（九）領導干部勇于擔當方面。
對安全監(jiān)管要自覺強化擔當意識，敢于堅持原則，堅持勇于擔當操守。在日常一些工作未立足于實際，對待現場人員疏于指導和批評，對一些員工有寬容心里，以后要多入現場多與員工交流，明確指出“誰主管誰負責”意識，做到敢擔當、會擔當、能擔當。
二、反思產生問題的原因。
對本職工作融入安全生產中的認識不到位，忽視了技術工作是實現安全生產的前提的理念。
2.在工作的過程中，重抓業(yè)務工作，輕抓安全工作，對自己標準不高、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題。
3.對安全工作不能及時督導，降低了制度的嚴肅性，忽略了在新產品、新工藝在開發(fā)的源頭實現本質安全的設計，杜絕各種安全隱患，在技術上對安全生產負責。
4.平時忙于具體事務，疏于深入研究安全生產事物的本質，重就事說事、輕挖根求源，致使自己在思想和行動方面有時與當前安全生產形勢發(fā)展的要求不相適應，在一些工作上沒能很好把握不住關鍵環(huán)節(jié)，沒有科技手段促進安全工作的制度和機制。
三、明確整改措施。
（一）深入學習安全理論，樹牢“紅線”意識。堅定“安全先于一切、重于一切、高于一切”理念不動搖，帶頭繃緊安全生產弦，不斷強化對上級會議、安全文件精神的學習，進一步提高對安全生產工作長期性、復雜性和艱巨性的認識，不斷增強抓安全工作的緊迫性和能動性。把安全生產工作時刻放在心上，抓在手上，落到實處，真正做到不安全不生產。同時，認真吸取各類事故教訓，反思工作，深查不足，舉別人的“一”反自己的“三”，進一步提高自覺搞好安全的自覺性和主動意識，堅決防止思想松懈、麻痹等不良傾向。
（二）強化安全責任意識，轉變工作作風。安全問題說到底是個責任問題。在今后的工作中，樹立起高度的責任心，積極深入一線，及時了解、掌握生產現場安全生產狀況，利用技術手段制定具有前瞻性、可操作性、實用性措施、方法，解決生產中的安全問題，強化安全風險防范。
（三）堅持隱患排查，堅決整治到位。“隱患就是事故，事故就要處理”，只有扎扎實實地抓好隱患排查和整改，才能有效掌握安全生產的主動權。要積極參加公司組織各項安全檢查，對生產過程中影響正常生產的各種因素，如設計、電氣、工藝、儀表、設備等物的因素與人的因素進行深人細致的調查研究，把可能發(fā)生事故的各種因素消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。同時發(fā)現在安全生產中好的典型、先進的經驗，并且樹立這些典型、推廣這些先進經驗，做到以點帶面，開創(chuàng)安全生產的新局面。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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為深刻吸取*廠“7·19”重大爆炸事故教訓，充分發(fā)揮事故警示作用，通過事故暴露問題整改推動安全生產工作，按照集團公司黨委安排，公司決定針對“7·19”重大爆炸事故案件，召開公司安全生產以案促改專題民主生活會，達到以黨的十九大精神和習近平總書記關于安全生產的重要論述及批示指示精神為指導，全面貫徹落實黨中央、國務院以及省委、省政府、省紀委監(jiān)委關于安全生產的決策部署，進一步深刻反思、舉一反三、警示未來，把吸取*廠“7·19”重大爆炸事故教訓變成推動公司更加堅定落實新發(fā)展理念的新起點、推進企業(yè)改革及實現高質量發(fā)展的轉折點，牢固樹立“安全第一、生命至上”理念，強化紅線意識和底線思維，落實安全生產主體責任，持續(xù)推進安全生產風險隱患雙重預防體系建設，堅決防范和遏制各類事故發(fā)生。
聚焦我分管的公司行政企管工作，通過深入反思近幾年來在安全環(huán)保方面出現的各種安全隱患和未遂安全事故，深入到工作第一線，著力分析行政后勤工作的安全環(huán)保難題，找出問題和不足，全面提升企業(yè)安全環(huán)保管理水平。
一、工作中存在的問題。
1.學習主動性不高、學習要求不嚴、標準不高的問題，特別是在學習習近平總書記關于安全生產重要論述，學習《安全生產法》《生產安全事故應急管理條例》《河南省安全生產條例》《關于全面加強危險化學品安全生產工作的意見》和《河南省風險管控和隱患治理辦法》等法律法規(guī)上缺乏主動性、創(chuàng)新性，領會不夠、認識不深，在學用結合，學習成果轉化為指導工作實踐的效果不理想。
2.是面對安全生產環(huán)保治理，總認為是業(yè)務工作，沒有升格到講政治，加強黨對企業(yè)的全面領導方面提高認識。
3.安全環(huán)保責任壓的不實，工作落實不具體，具體表現在對分管系統的安全環(huán)保工作重視不夠，責任落實不到位，我所分管的后勤工作有公司車輛、有職工食堂。在部署對這些崗位的安全培訓、隱患識別、安全巡檢等方面都有執(zhí)行不到位、走形式、走過場現象。
5.在安全培訓方面，所分管的《員工培訓管理辦法》、《內部培訓師聘任規(guī)定》2015年下發(fā)至今，未重新修訂。在對車隊駕駛員、食堂工作人員安全環(huán)保培訓等方面重視不夠，沒有開展規(guī)范的安全培訓教育。
二、原因剖析。
1.理想信念不夠堅定。首先是學習上沒有深入學習領會，打牢思想基礎。對深入學習習近平總書記關于安全生產重要論述，學習《安全生產法》《生產安全事故應急管理條例》《河南省安全生產條例》《關于全面加強危險化學品安全生產工作的意見》和《河南省風險管控和隱患治理辦法》等法律法規(guī)，學習“7·19”事故調查報告及責任追究報告，學習企業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程，等方面還有很大的差距。思想認識和標準要求，還沒有統一到習近平總書記關于安全生產的重要指示、批示和安全生產精神的實質上來。導致企業(yè)安全發(fā)展理念落后、安全責任意識不強、安全管理存在形式主義、官僚主義，部門職責不清、履職不到位，制度不完善、執(zhí)行安全生產規(guī)定不嚴格等問題。
2.監(jiān)管責任沒有認真落實，“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”要求落實不到位。沒有做到業(yè)務工作和安全生產同時部署、同時要求。
3.擔當作為不夠主動。在健全管理制度方面、在重大風險管控等方面，缺乏敢于較真的勇氣，敢問敢試的銳氣，對于沒有先例的事不愿帶頭去干，缺少大刀闊斧，奮カ開拓的精神頭。對一些認為不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩(wěn)怕亂思想，付諸行動比較遲緩。
三、努力方向和改進措施。
通過自身查擺和自我剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動カ，在今后的工作中，我將以此次民主生活會為契機，針對自身查找和同志們給我指出的問題，切實采取措施，努力從以下三個方面改進和提高。
2.要以7.19安全事故作為一面鏡子，全面篩查我們在安全生產管理方面存在的不足，要按照河南能源安全環(huán)保管理理念，從零開始、向零奮斗，要研究安全生產的科學管理方法，按照自動化、責任化、流程化、信息化的“四化”原則進行工作。
當前，集團公司和我們公司的經濟形勢嚴峻，債務風險很大，虧損嚴重，按照省委省政府關于河南能源“穩(wěn)住當前、刀刃向內、斷臂求生”的指示要求，狠抓增收節(jié)支，強推增盈提效，堅決打贏“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”，推動集團公司高質量發(fā)展，成為全集團上下的重中之重。在這樣困難的情況下，我們不能被眼前的困難所壓倒，我們要樹立必勝的信念，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在企業(yè)家座談會上的重要講話精神，認真落實省委十屆十一次全會暨省委工作會議精神，按照公司黨委提出了“2+3+123456”深化改革思路，切實提高經濟運行質量和水平，推動xx公司高質量發(fā)展中作出新貢獻、展現新作為。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇十二
腐敗分子不是一夜之間就蛻化變質的，他們走向深淵的過程警示我們，要時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，正確審慎用權，以謙虛謹慎的態(tài)度把好“四關”。
一是把好思想關，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發(fā)，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導干部的基本原則，降低了標準，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。經驗告訴我們，“終身之名節(jié)，千秋之芳穢，只系于一念之消長，一息之依違。”黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從思想上筑起拒腐防變的堅固長城。
“紅塵”，沉醉“情網”，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復雜的人情關系時，一定要把握好“度”，在堅持基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節(jié)和浩然正氣，將“圖利之情”拒之門外。
三是把好嗜好關，謹防失足落水。每個人都有自己的愛好，黨員干部也不例外。但是，若恣意放縱自己對興趣、愛好的追求，就有可能被別有用心的人所利用。陳毅元帥曾寫過一首著名的詩叫《手莫伸》，他承認自己是凡人，凡人有的種種弱點自己也都有：“豈不愛權位，權位高高聳山岳。豈不愛粉黛，愛河飲盡猶饑渴。豈不愛推戴，頌歌盈耳神仙樂。”他不否認權力、地位、美色、贊頌都極有誘惑力，但他那“若無人民豈能活？”“手莫伸，伸手必被捉”的結論也絕不含糊。人生路上諸多誘惑，尤其對黨員領導干部，越是位高權重，面臨的誘惑就越多，這些誘惑或將人引入一世蹉跎之途，或將人導入腐化墮落之淵。黨員干部的嗜好往往為“金錢發(fā)出誘惑、物欲產生刺激”開了一扇便利之門，稍不留神就有可能演繹一場貪污腐敗、宦海沉浮的悲劇。
但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆！我們黨員干部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態(tài)，把自己的人生價值坐標設定在立足本職的事業(yè)中，克服好大喜功的心理，以“民之所好，好之；民之所惡，惡之”，清醒地認識到，個人的進步是組織培養(yǎng)、關懷的結果，取得的成績是集體智慧的結晶，居功不自傲，永葆共產黨人的本色。
二、克服“四種不良心態(tài)”，保持積極向上的生活情操腐敗分子陷入腐敗泥坑無法自拔，從主觀上講，根子在于心態(tài)失衡導致理想信念動搖、道德良知滑坡、人生觀發(fā)生根本變化。領導干部要保持清正廉潔的政治本色，必須堅決克服“四種不良心態(tài)”。
一要克服攀比心態(tài)。與大款尤其是自己支持下富起來的大款朋友比收入、比奢華，產生當官吃虧心理，是腐敗分子貪污受賄的重要原因。領導干部是為人民謀利益的，黨政干部在正常情況下不可能也不應該在社會上“先富起來”，絕不可看到一部分人先富起來心理就不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就手癢。
箱操作、以權謀私。
三要克服僥幸心態(tài)。僥幸心理是腐敗分子滑向深淵的助推器。反腐敗斗爭的實踐表明，腐敗分子無論職務多高、手法多“高明”、隱藏有多久，總會有“伸手必被捉”的那一天。對腐敗分子，要讓他們“政治上身敗名裂、經濟上傾家蕩產、思想上后悔莫及”。在黨紀國法問題上心存僥幸，最終只能是聰明反被聰明誤。法網恢恢，疏而不漏，任何人都不能低估黨和國家反腐敗的決心和能力。
四要克服抵觸心態(tài)。腐敗害怕陽光，也害怕監(jiān)督。有些干部把黨和群眾的公開監(jiān)督看作是與自己過不去，心存抵觸、拒之甚遠。其實，陽光是腐敗變質的消毒劑，監(jiān)督是干部清正廉潔的保護傘，連關在監(jiān)獄里的腐敗分子都悟出了“沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗”的道理，后悔早先對公開監(jiān)督的抵制和逃避。領導干部要在思想上勇于歡迎監(jiān)督，在行動上真誠接受監(jiān)督，聞過則糾、有錯即改，使組織和群眾的監(jiān)督成為自己拒腐防變的重要屏障。
三、
做到“四慎”，警鐘長鳴。
經擁有的小康生活化為烏有，聚斂的不義之財也一文不名；三是身敗名裂，名譽掃地；四是家庭破裂，支離破碎；五是眾叛親離，失去親情；六是身陷牢籠，失去自由；七是身心交瘁，毀掉健康。這七筆賬發(fā)人深思，腐敗的成本如此之高，每個黨員、干部都務必警鐘長鳴，算清腐敗的代價。希望大家都要以今天通報的案例為戒，時刻做到“四慎”。
一是慎獨，謹防自我放縱。中央查處了原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇違紀違法案件，充分說明任何腐敗分子，不管職位有多高，隱藏有多深，只要敢伸手，就一定會受到黨紀國法的嚴厲懲處。“要想人不知，除非己莫為”，“天網恢恢，疏而不漏”，這些話在現實生活中屢屢應驗，也充分說明了這些道理。作為一名黨員干部，不論在哪個崗位，不論手中有多少權力，都要崇尚理想，力戒貪欲，淡泊名利，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。
二是慎微，謹防小惡積大惡。所謂慎微，就是注意小節(jié)。任何事物的產生發(fā)展變化都有一個由小到大、由量變到質變的過程。從一些領導干部犯錯誤的教訓來看，其思想蛻變往往是由一點一滴逐漸演變的?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，“小洞不補，大洞受苦”，如果在“小事”、“小節(jié)”上不注意，思想上放松警惕，就會不自覺地放縱自己，最終鑄成大錯。
三是慎始，謹防第一次。人生貴善始。保持自身廉潔，關鍵在于5。
第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望的洪水就會一瀉千里。在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領導干部來說，這是至關重要的。
四是慎終，謹防晚節(jié)不保。善始不易，善終更難。有些人自恃德高望重，抱著冒險一次，享受終生的念頭，不惜賭上政治前途和身家性命，來個獅子大張口，到頭來，伸手必被捉，賠進了自己的晚節(jié)。有些人抱著有權不用，過期作廢的心理，臨近退職、退休之時，不是留戀工作，而是迷戀權力；不是重晚節(jié)，而是重晚利，利用即將離手的權力之柄，拼命地為自己貪錢斂財，以圖富度晚年，享受余生，而栽在最后一站再也起不來了。所以每位領導干部一定要時刻防止革命意志衰退，做到活到老，學到老，改造到老，為自己的一生劃上一個圓滿的句號。
同志們，腐敗是條不歸之路，腐敗者總是后悔已晚。希望全鎮(zhèn)每一位干部都要以今天通報的案例為戒，從反面典型身上吸取教訓，學法守法，依法行政，不斷增強拒腐防變能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
安全生產研討會發(fā)言提綱篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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根據民主生活會通知要求，我認真深入學習了習近平總書記關于安全生產重要論述和《安全生產法》、《生產安全事故應急管理條例》和《*省風險管控和隱患治理辦法》等法律法規(guī)，認真學習了“7·19”事故調查報告及責任追究報告，對照“7·19”重大爆炸事故教訓，結合個人思想和工作實際，以習近平總書記關于安全生產重要論述為指導，圍繞“九個自查”，深入查擺剖析了自身在安全管理方面存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向?，F對照檢查如下，懇請大家批評指正：
二是安全理論和實際結合的不夠好，對于學習到的安全理論知識沒有充分運用到所分管領域的安全管理工作當中去。
（二）監(jiān)管責任是否落實？
我個人在監(jiān)管責任方面，能夠嚴格落實監(jiān)管責任，嚴格要求黨委工作部、紀檢監(jiān)察部安全員參與到公司各項安全檢查當中，但還存在紀委在安全管理工作中的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分，沒有參與安全事故調查，未能積極主動開展針對安全環(huán)保的效能監(jiān)察等問題。
我個人能夠按要求落實“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”，嚴格落實“一崗雙責”。
能夠按時召開黨群部門安全例會，定期對分管領域人員進行安全培訓，能夠積極主動參與到公司各項安全檢查當中去。
但還存在一些問題：一是安全知識培訓主要以文件學習為主，形式較為單一，創(chuàng)新形式不夠多。二是不能夠經常深入現場發(fā)現日常管理工作中的安全風險，解決職工在安全管理上面臨的問題。三是在引導和督促干部嚴格落實安全生產責任方面的力度還不夠大，在安全管理工作中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢不夠充分。
（四）部門監(jiān)管是否有真空？
經認真對照自查，我所分管的部門在安全生產方面的監(jiān)管還存在一定的真空，群團組織和紀檢監(jiān)察部門未能很好的參與到安全管理監(jiān)督過程當中，沒有設置群監(jiān)員和青安崗。
（五）審批制度和決策程序是否有缺陷？
經認真對照自查，我本人不存在審批制度和決策程序有缺陷這一問題。
（六）制度管理是否有漏洞？
經認真對照自查，發(fā)現我分管的領域在安全管理制度上還存在一定的漏洞，群團組織參與安全監(jiān)督的機制不夠健全，黨員安全責任區(qū)、黨員示范崗和黨員包?；顒訖C制不夠健全等，“黨建+安全”方面的制度不夠健全，紀委針對安全環(huán)保的日常監(jiān)督和參與事故調查方面還有待進一步完善。
（七）監(jiān)管能力是否滿足工作需要？
對安全生產宣傳的力度還不夠大，在宣傳教育引導廣大職工牢固樹立“安全第一”思想的活動開展上，針對性不夠強，創(chuàng)新形式不夠多。二是在監(jiān)管責任方面，能夠嚴格落實監(jiān)管責任，嚴格要求黨委工作部、紀檢監(jiān)察部安全員參與到公司各項安全檢查當中，但還存在紀委在安全管理工作中的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分，沒有參與安全事故調查，群團組織參與安全監(jiān)督的機制不健全等。
（八）重大風險管控是否到位？
經認真對照自查，我本人不存在重大風險管控不到位這一問題。
（九）領導干部是否勇于擔當？
我個人在日常工作中有強烈的擔當意識和敢沖敢闖的膽量，但在安全管理方面還存在一些突出問題：一是深入生產一線不夠，在現場安全生產的全面掌握上做的還不到位，沒有真正做到深入一線解決問題。二是反思問題，檢查問題，解決問題的危機意識樹立的還不夠牢固，對問題一抓到底的勁頭不夠足。三是安全管理的標準還不夠嚴，對于存在安全問題的干部員工，口頭上批評多，按規(guī)定進行處理、處罰少，在引導和督促干部嚴格落實安全生產方面的力度還不夠大。
深入剖析我本人存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)理論學習不夠深入。
一是對平時學習的習近平總書記關于安全生產重要論述和安全生產方面的法律法規(guī)領會得不夠深刻，沒有堅持把安全理論學習放在重要位置，存在重分管業(yè)務，輕理論學習的思想誤區(qū)，“安全第一”的意識樹立的還不夠牢固，沒有做到時刻保持居安思危，警鐘長鳴的清醒頭腦。二是安全理論知識學習堅持的還不夠好，未能持之以恒的深入學習，存在一定的麻痹思想和僥幸心理，對安全管理工作未能始終保持如履薄冰、如臨深淵的精神狀態(tài)。三是理論學習一定程度上還停留在表面，理論聯系實際方面做得不夠好，沒有真正做到學以致用。
對“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”認識不夠到位，對黨建融入安全生產工作還不夠重視，對齊抓共管，齊抓共干理解的不夠透徹，在考慮問題上還不夠全面，沒有將安全生產工作提升到講政治的高度上對待，對安全工作沒有做到全身心的投入。
（三）工作作風不夠扎實。
在平時的工作中，深入生產一線不夠多，對安全檢查發(fā)現的問題處理不夠及時；
在安全工作上和其他班子成員溝通不夠多，對安全生產的監(jiān)督檢查優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分；
對安全方面提出的要求多，現場跟蹤檢查少，在安全檢查中還僅僅停留在次數上，深入基層、服務基層的工作作風還有待提高。
（四）體制機制不夠健全。
三是群團組織對安全生產的參與度不夠高，群團組織安全監(jiān)督機制缺失，在群團組織參與安全監(jiān)督和事故調查處理問責方面，相關機制需要進一步完善。
三、整改措施和努力方向。
制定長期的安全理論學習計劃，做到堅持學；
將學習到的安全理論知識運用到分管領域的安全管理工作中去，做到學以致用。二是進一步提高“安全第一”的責任意識，牢固樹立安全紅線意識和底線思維，始終堅持“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的“紅線”不能碰，始終堅持安全至高無上的原則，始終堅持安全“零”容忍的原則，始終堅持安全重于一切的標準，始終做到居安思危，警鐘長鳴。
（二）吸取事故教訓，落實安全責任。一是要牢固樹立“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”責任意識，以對黨、對企業(yè)、對員工生命安全高度負責的態(tài)度，站在講政治、講黨性、顧大局的高度，嚴格落實安全管理“黨政同責”“一崗雙責”，二是要加強黨建工作和安全生產“雙融合雙促進”，充分發(fā)揮各黨支部在安全生產中的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是要加強對安全工作的輿論引導、宣傳教育，積極營造全員抓安全的良好氛圍。四是要切實從7.19事故中深刻吸取教訓，堅決克服僥幸、麻痹心理，經常性的開展事故警示教育，堅持用身邊的事故教育身邊的人，進一步增強全體職工當前安全生產工作的緊迫感、使命感和責任感。五是要始終弘揚“生命至上、安全第一”的思想，把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置抓緊抓牢、抓實抓細，切實做到用心抓安全。
認真參與安全事故調查，進一步發(fā)揮紀委在安全生產中的監(jiān)督作用。做到嚴格防范安全生產風險，確保職工生命安全。
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