人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司提供的離職證明篇1
求職，無(wú)外乎三個(gè)階段：求職前準(zhǔn)備期，面試和Offer談判期，報(bào)到后的試用期。這里跟“離職證明”相關(guān)的幾個(gè)要點(diǎn)，我們總結(jié)了下，分條敘述并提醒下大家，每條仔細(xì)看下，必有用處。
1、簡(jiǎn)歷可以美容，但不可以整容
簡(jiǎn)歷就代表你，所以盡量別對(duì)個(gè)人基本信息和過(guò)往資歷做過(guò)多的美化，“丑媳婦遲早要見(jiàn)公婆”，你的簡(jiǎn)歷是否“整容”有否“美容”，是很容易被識(shí)別出來(lái)的。根據(jù)成千上萬(wàn)的現(xiàn)實(shí)案例，我們建議你可以適當(dāng)美容，但切忌整容。
美容主要就是化妝，你的簡(jiǎn)歷適當(dāng)美化是可以的。之前崗位職責(zé)比較窄你健全了部分工作內(nèi)容，外語(yǔ)良好你寫(xiě)優(yōu)秀，計(jì)算機(jī)操作一般你說(shuō)熟練，做事拖拉你說(shuō)自己行動(dòng)迅速，甚至你人際關(guān)系一般也可以說(shuō)自己善于團(tuán)隊(duì)合作，等等，這些短時(shí)期內(nèi)關(guān)系都不大，通過(guò)面試是目前的第一要?jiǎng)?wù)。
但整形是動(dòng)刀銼骨的，盡量避免，否則一個(gè)謊言需要十個(gè)謊言去填補(bǔ)，還不一定能達(dá)成目的。之前三份工作經(jīng)歷你寫(xiě)成一家，月薪5千你說(shuō)1萬(wàn)，明明是工程師你號(hào)稱自己是工程部經(jīng)理，畢業(yè)才1年你謊稱已經(jīng)工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。
2、離職證明VS工作證明
新工作報(bào)到之前，你要準(zhǔn)備好一份上家的離職證明。這里有幾個(gè)注意點(diǎn)，離職證明主要是寫(xiě)明“某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭”，然后公司給你戳個(gè)章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請(qǐng)信用卡或者貸款做需要的“工作證明”是一個(gè)格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會(huì)加上公司電話以及其他多余信息，如果你需要的話，可以跟HR負(fù)責(zé)工作證明的專員協(xié)商。
3、離職證明VS工資證明
很多人想當(dāng)然的，以為離職證明上會(huì)有工資數(shù)額，這是一廂情愿，你們公司的離職證明大多數(shù)可能性是不會(huì)寫(xiě)你工資多少的。如果你需要，則請(qǐng)你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來(lái)計(jì)算，這會(huì)比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下來(lái)的跳槽中談工資。
4、Offer前的背景調(diào)查
一般新公司發(fā)給你Offer之前，會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一次背景調(diào)查，這是人事部門去完成的一個(gè)流程。由于這位人事專員的權(quán)力所限和時(shí)間緊迫性，所以他/她能調(diào)查的渠道，主要就是根據(jù)你提供的電話來(lái)找你的領(lǐng)導(dǎo)或者目前公司的HR，詢問(wèn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否屬實(shí)。這里有兩個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于上家表現(xiàn)很長(zhǎng)或者更領(lǐng)導(dǎo)有糾葛的人，大多會(huì)留下另一個(gè)要好的朋友作為聯(lián)系人，這點(diǎn)可以理解，但盡量別穿幫。
第二個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于在職跳槽的人，這個(gè)電話將是致命的，因?yàn)槟氵€沒(méi)離職，電話打到了你的領(lǐng)導(dǎo)那里，被發(fā)現(xiàn)一直在謀劃跳槽，這就不好了，在職跳槽很快會(huì)變成失業(yè)跳槽了。所以真對(duì)這個(gè)第二點(diǎn)，你可以提醒新公司HR你仍然在職，請(qǐng)不要打電話過(guò)去查詢。
所以，針對(duì)Offer前的背景調(diào)查，在職跳槽人員是很有底氣的，甚至可以提出來(lái)不要查詢的要求。但對(duì)于已經(jīng)離職、裸辭和已經(jīng)失業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)Offer前的背景調(diào)查會(huì)被折磨好久，不問(wèn)到你的老底，HR是不會(huì)發(fā)Offer給你的。在這里，失業(yè)人員獲得Offer的難度要比在職人員難好多倍。注意，Offer前的背景調(diào)查只會(huì)針對(duì)上家公司，不會(huì)牽涉到上上家公司。
5、離職證明的作用
大多數(shù)公司會(huì)在報(bào)到一周之內(nèi)，問(wèn)新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，“身份證”“學(xué)位證”“離職證”，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)價(jià)值的憑證。
一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒(méi)認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來(lái)提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒(méi)有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問(wèn)你要一份額外的“工資證明”。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒(méi)處理得好，再說(shuō)上家HR沒(méi)有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來(lái)的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問(wèn)你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)，還不如工資證明來(lái)得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫(xiě)有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
6、試用期內(nèi)的第三方調(diào)查
現(xiàn)在很多有點(diǎn)規(guī)模的公司，都對(duì)背景調(diào)查開(kāi)始重視起來(lái)了，比方說(shuō)蘋(píng)果公司就是委托“中智人力資源”來(lái)查詢你的過(guò)往經(jīng)歷和背景，你只需要提供身份證號(hào)碼即可；上海附近區(qū)域，委托“上海外服”等國(guó)有人力資源公司查詢的則更多。當(dāng)然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數(shù)據(jù)，自己通過(guò)人工去調(diào)查一些軟數(shù)據(jù)，比如下圖就是一家調(diào)查公司的報(bào)告節(jié)選示意圖。
第三方背景調(diào)查的報(bào)告，一般在員工入職后2-3個(gè)月才能提供出來(lái)，主要審核你的資質(zhì)、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會(huì)是審核的重點(diǎn)，見(jiàn)上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處于銷售、財(cái)務(wù)、法務(wù)、采購(gòu)等敏感部門，或者你上家工作時(shí)間很短才一兩年，則你上上家的信息也會(huì)被調(diào)查。
隨著中國(guó)人才信息市場(chǎng)的發(fā)展，以及誠(chéng)信記錄的完善，個(gè)人求職打擦邊球的可能性越來(lái)越少了，這也是建議大家簡(jiǎn)歷可“美容”而不能“整容”的原因。
7、沒(méi)有離職證明怎么辦
根據(jù)真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說(shuō)有一半的企業(yè)是不問(wèn)你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè)，二新創(chuàng)公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當(dāng)你沒(méi)有離職證明，又想盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則可以先選擇這兩類企業(yè)實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”二字，以后再慢慢實(shí)現(xiàn)在職跳槽。
其他方法你也可以逐個(gè)試；要離職證明的單位，入職時(shí)你告訴對(duì)方找不到了，大多數(shù)情況下公司也就不再追究；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會(huì)盡快去找，說(shuō)正在找原來(lái)單位重開(kāi)，或者說(shuō)原來(lái)單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據(jù)之前上千個(gè)“離職證明”相關(guān)職業(yè)案例統(tǒng)計(jì)下來(lái)，大概只有5%的企業(yè)最終一定要這個(gè)離職證明。無(wú)論你是剛報(bào)到或者已經(jīng)入職上班好幾個(gè)月了，他就是要，那么這5%的`“不幸運(yùn)”的求職者中，偶爾有一兩個(gè)原來(lái)跟老板關(guān)系好，就給他重出了證明，其余絕大多數(shù)都找的淘寶解決了問(wèn)題。當(dāng)然，走淘寶路線不值得提倡。
本文看起來(lái)3000字，實(shí)際上是我們好幾位作者合作寫(xiě)就而成，我們?cè)谶@方面做過(guò)大量調(diào)研和試驗(yàn)。經(jīng)常有人一年了都沒(méi)能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長(zhǎng)期的職業(yè)空檔期看來(lái)是主因。我們聯(lián)合上百位HR招募經(jīng)理、數(shù)十位企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人朋友以及30位民企老板，組成了一個(gè)上海周邊地區(qū)小眾化的招聘朋友圈，我們?cè)囍蜻@個(gè)朋友圈推薦剛剛所說(shuō)的不能提供離職證明的求職者，當(dāng)然也要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，居然成功推薦了幾十個(gè)人實(shí)現(xiàn)了初步的就業(yè)。當(dāng)然，這里招聘要求可以適當(dāng)放低點(diǎn)，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗后前面1-3個(gè)月是沒(méi)有薪水的。
當(dāng)然，我們并沒(méi)有大規(guī)模商業(yè)化運(yùn)作，咨詢者求職成功后總是發(fā)來(lái)紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊“招聘圈”和“求職圈”這倆朋友圈而已，感覺(jué)有點(diǎn)類似“領(lǐng)英”在美國(guó)的套路。實(shí)際上，此種向求職者收費(fèi)的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應(yīng)該也有，這個(gè)渠道也是不能提供“離職證明”人士實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個(gè)好路徑。先就業(yè)，解決“在職”二字，此后才可以考慮相對(duì)容易些的在職跳槽，有一才有二。
“師傅領(lǐng)進(jìn)門，發(fā)展靠各人”。有了正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn)和單位出具的離職證明，并且在職跳槽，實(shí)現(xiàn)加薪晉級(jí)的外部之路，這才是我們職業(yè)發(fā)展的好選擇。以上7個(gè)方面，助您全面了解、理解和懂得“離職證明”及其含義以及使用方法，此后，再也不必忌諱“離職證明”這個(gè)梗了。
公司提供的離職證明篇2
茲證明xx先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
公司提供的離職證明篇3
xxx先生/女士/小姐自xxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任xxx職務(wù)，至xxx年xxx月xxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司（加蓋公章）
xx年xx月xx日
公司提供的離職證明篇4
茲證明xxx先生／女士（身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx ww www.baihuawen.cn w.baihuawen.cn 年０８月１３日入職，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司提供的離職證明篇5
xxx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司擔(dān)任xxx（部門）的`xxxxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xxx月xxx日
公司提供的離職證明篇6
茲證明李浩先生，身份證：___________，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20__年_月__日至20__年_月__日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
____有限公司
20__年_月__日
公司提供的離職證明篇7
茲證明先生/女士/小姐原系我公司財(cái)務(wù)部職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。
現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
證明人：
日期：
公司提供的離職證明篇8
員工xxx于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年x月x日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/122813.html】
