周工作計(jì)劃效果分析（優(yōu)秀20篇）

計(jì)劃的制定需要考慮目標(biāo)、時(shí)間、資源等因素。在制定計(jì)劃時(shí)，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整。通過閱讀以下小編為大家整理的計(jì)劃范文，相信你會(huì)更有信心制定自己的計(jì)劃。

周工作計(jì)劃效果分析篇一

cnzz廣告效果分析系統(tǒng)()的推出主要為廣大互聯(lián)網(wǎng)廣告主提供廣告投入與效益回報(bào)的監(jiān)控服務(wù)及效果分析服務(wù)，其目的在于維護(hù)企業(yè)及個(gè)人對(duì)于網(wǎng)絡(luò)廣告投放的效果評(píng)估，而作為國內(nèi)第一家以第三方形式出現(xiàn)的廣告效果分析系統(tǒng)提供商而言，cnzz廣告分析系統(tǒng)將為在互聯(lián)網(wǎng)上投放的內(nèi)容展示廣告、搜索引擎關(guān)鍵字廣告、電子郵件廣告、互聯(lián)網(wǎng)品牌推廣等多種形式廣告提供精確有效的廣告效果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析。讓廣告主能夠及時(shí)把握廣告的效果以及廣告收益，廣告投入與效果對(duì)比等非常有價(jià)值的深度數(shù)據(jù)，成為互聯(lián)網(wǎng)廣告投放決策的依據(jù)。為廣告主節(jié)省成本，將廣告費(fèi)用花在最有價(jià)值的地方。

我的網(wǎng)站和其他企業(yè)網(wǎng)站一樣，公司在對(duì)外推廣過程中，每個(gè)季度廣告費(fèi)用的支出都是一筆不小的投入，但是錢投入后廣告的效果上我們并不能得到一個(gè)有效的回饋，這種問題目前基本上是所有企業(yè)所面臨的困難。網(wǎng)絡(luò)廣告運(yùn)營模式多種多樣，在投放渠道和付費(fèi)模式的選擇上，對(duì)于我們這些并不是專業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)的人來說則是一個(gè)不小的考驗(yàn)。

因?yàn)楝F(xiàn)在的網(wǎng)民在查看某個(gè)網(wǎng)站的時(shí)候，大多都會(huì)借助于搜索引擎查找網(wǎng)站并進(jìn)入瀏覽。所以搜索引擎的優(yōu)化始終是要進(jìn)行的推廣重要渠道之一。但是，以點(diǎn)擊為唯一衡量指標(biāo)的競(jìng)爭(zhēng)方式也讓國內(nèi)搜索引擎營銷模式陷入危機(jī)，各類針對(duì)點(diǎn)擊造假作弊的工具和團(tuán)隊(duì)也越來越多。換言之，網(wǎng)絡(luò)只是一個(gè)傳播工具，當(dāng)它發(fā)展到一定階段之后，產(chǎn)業(yè)鏈就迫切的需要一個(gè)角色可以對(duì)它的發(fā)展和成長進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)測(cè)，以一種“獨(dú)立”的“第三方”的視角去輔助它更加良性的發(fā)展。

廣告效果分析系統(tǒng)在提供廣告主需要的基本流量數(shù)據(jù)的同時(shí)，還將跟蹤廣告主所投放的廣告帶來的用戶在本站內(nèi)的訪問行為，從而對(duì)用戶進(jìn)行分析，最終提供給廣告主有效的用戶轉(zhuǎn)換率數(shù)據(jù)，使廣告主能夠通過各個(gè)廣告渠道所帶來的用戶量以及用戶轉(zhuǎn)換率進(jìn)行對(duì)比，從中清晰的了解到在哪些渠道投放廣告的有效率最大。這對(duì)于廣告主來說無疑是最大的幫助和受益，企業(yè)以樹立品牌為主，也許需要“狂轟濫炸”式的廣告投放方式，而以推廣產(chǎn)品為主則對(duì)投放媒體以及投放方式的選擇上則需要進(jìn)行逐一斟酌，有計(jì)劃性的進(jìn)行廣告的營銷推廣。相信cnzz的廣告效果分析系統(tǒng)一定能給我們廣告主帶來最大的利益。

周工作計(jì)劃效果分析篇二

本周的學(xué)習(xí)以看相關(guān)資料和參加各部門工作會(huì)議為主。

一)、學(xué)習(xí)參考資料有：《中國保險(xiǎn)報(bào)》、《消費(fèi)者報(bào)》、《20xx年度企劃人員培訓(xùn)班會(huì)議材料》雜志等文字資料。比較零散的了解了關(guān)于保險(xiǎn)方面的一些基本知識(shí)和專業(yè)術(shù)語。

二)、參加的部門工作會(huì)議主要有：

1、晨會(huì)：了解了晨會(huì)的大致流程，作用，各環(huán)節(jié)的功用等，

切身體會(huì)到了基層銷售人員所需要的熱情與活力。經(jīng)過后續(xù)的思考討論，也明白了關(guān)于銷售人員的培訓(xùn)工作、業(yè)務(wù)開展的一些資料。對(duì)于晨會(huì)的培訓(xùn)工作，還需多參加幾次，更深刻的體會(huì)晨會(huì)的作用，進(jìn)一步了解相關(guān)工作。

2、產(chǎn)品說明會(huì)：此次說明會(huì)主要是針對(duì)期滿人員的一個(gè)二次。

動(dòng)員。說明會(huì)上詳細(xì)的介紹了產(chǎn)品的特點(diǎn)與效益，還設(shè)置了與到會(huì)客戶的互動(dòng)環(huán)節(jié)。印象最深的是說明會(huì)結(jié)束后的一對(duì)一說明會(huì)。每個(gè)熱情的“小蜜蜂”都看準(zhǔn)“花朵”，把產(chǎn)品進(jìn)一步進(jìn)行說明，針對(duì)每一個(gè)客戶的不一樣需求不一樣問題給以解答，有些當(dāng)場(chǎng)成功簽單。對(duì)于每一種客戶，都需要制定不一樣的銷售模式，針對(duì)不一樣的群體做到最大可能的精確營銷。這就需要了解不一樣群體的不一樣特殊要求，做到他們需要的，想到他們沒有想到的。盡可能激發(fā)他們的消費(fèi)需求。

3、一季度銷售總結(jié)會(huì)：總結(jié)了個(gè)險(xiǎn)部門一季度的銷售情景，

著重講了四級(jí)機(jī)構(gòu)的銷售情景、業(yè)務(wù)完成度、培訓(xùn)工作、區(qū)拓業(yè)務(wù)、人力發(fā)展、薪酬分析等，最終著重講了存在的一些問題。比如對(duì)四級(jí)機(jī)構(gòu)行政經(jīng)理考核的指標(biāo)問題，舉績(jī)率提升慢，新流程不固化，業(yè)務(wù)人員持證問題，產(chǎn)品的持續(xù)性等問題。會(huì)上還下達(dá)了總公司對(duì)于四級(jí)經(jīng)理免職的要求。提高與差距同時(shí)存在，成績(jī)與問題也共生共存?？吹教岣邔ふ也罹?，總結(jié)成功，發(fā)現(xiàn)問題，最重要的是解決問題。

4、關(guān)于缺口問題彌補(bǔ)措施會(huì)議：壽險(xiǎn)總公司、分公司和中心。

支公司的一個(gè)視頻會(huì)議，主要討論總結(jié)最近發(fā)展保單缺口較大的問題。在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下，要關(guān)注地區(qū)的差異化，做到有一致性又有區(qū)別性，這樣才能貼合各地大發(fā)展?fàn)顩r，不能一味求同，更要注重不一樣。

三)、初步制定了“感動(dòng)太?！辈邉澐桨?。

周工作計(jì)劃效果分析篇三

西安華信鐵路技術(shù)有限公司成立于1996年，其前身為西安鐵路信號(hào)工廠電器開發(fā)研究所，2003年經(jīng)體制改革后成立股份制高科技企業(yè)。

公司專業(yè)從事鐵路信號(hào)器材系列檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備的研發(fā)與制造，開展相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化檢修基地――檢修所、修配所、器材綜合工區(qū)、機(jī)車信號(hào)所、電子車間等管理軟件和配套的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的鐵路檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備的專業(yè)公司，是鐵路信號(hào)檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備及測(cè)控系統(tǒng)制造商和服務(wù)商。

公司位于西安市東高新開發(fā)區(qū)，占地面積約8000㎡，產(chǎn)面積約占3400㎡?，F(xiàn)有員工126人，其中研發(fā)技術(shù)人員91人，占職工總數(shù)的72.2%，研發(fā)人員46名，占職工總數(shù)的36.5%。目前公司生產(chǎn)的信號(hào)器材系列檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備已達(dá)70余種，形成了產(chǎn)品的系列化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化，構(gòu)成了標(biāo)準(zhǔn)化檢修基地系統(tǒng)基本組成單元。公司憑借自主核心技術(shù)，關(guān)注用戶需求，不斷開拓創(chuàng)新，為用戶創(chuàng)造價(jià)值，位居行業(yè)首位，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

公司首度提出并開展電務(wù)信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)化檢修基地系統(tǒng)項(xiàng)目，發(fā)展和提升了檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備的技術(shù)領(lǐng)先性和系統(tǒng)集成性，充分體現(xiàn)了檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備在鐵路大系統(tǒng)中的作用。

由于崗位的設(shè)置不合理、崗位職責(zé)不明確、組織結(jié)構(gòu)較復(fù)雜、部門協(xié)調(diào)不融洽、績(jī)效考核和員工激勵(lì)作用弱等等，需要對(duì)公司進(jìn)行深入系統(tǒng)的調(diào)查研究和診斷分析。

有企業(yè)的高層主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組建工作分析籌備小組，其成員包括人力資源部經(jīng)理、主管以及其他相關(guān)部門經(jīng)理。

（3）人力資源管理體系診斷分析。

由小組成員采用問卷調(diào)查、重點(diǎn)員工訪談等方法，也可以聘請(qǐng)外部專家采用規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源管理診斷工具，對(duì)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，形成診斷分析報(bào)告。

工作分析籌備小組在人力資源管理體系診斷分析的基礎(chǔ)上，撰寫《工作分析立項(xiàng)報(bào)告》，想企業(yè)高層申請(qǐng)立項(xiàng)。

（1）工作分析的整體計(jì)劃，包括：工作分析的目的和意義、所需收集的信息內(nèi)容、組織形式和參與人員、實(shí)施的過程或步驟、實(shí)施的時(shí)間和活動(dòng)安排、方法的選擇、界定待分析的工作樣本或范圍、所需的背景資料和配合工作、提供的結(jié)果、費(fèi)用預(yù)算。

規(guī)定每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)是什么。具體包括要開展什么工作，工作的開展時(shí)間，工作的持續(xù)時(shí)間；開展工作的具體地點(diǎn)，參與的人員和各自承擔(dān)的具體工作，使用的設(shè)備，要達(dá)到的目的等。

作分析當(dāng)中所得到的職掌范圍內(nèi)所需之專業(yè)技能制作筆試、口試或?qū)嵶鳒y(cè)驗(yàn)試題，以測(cè)出應(yīng)征者之實(shí)力，是否符合該職位之需求。劃清組織成員間的工作范圍和職責(zé)范圍。

工作分析的價(jià)值在于給人力資源管理制度建立提供基礎(chǔ)、前提以及使人力資源管理的各項(xiàng)職能工作更加規(guī)范，做到有據(jù)可依。使我國人力資源管理工作改變拍腦門決定問題的方式，使個(gè)人意志、主觀臆斷逐漸以科學(xué)的制度和民主的決策程序來替代，使人力資源管理向規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展。

（1）信息收集員。

著重培訓(xùn)工作分析人員的溝通技能和培訓(xùn)技能。由外聘專家對(duì)工作分析的目的、使用的工具的特點(diǎn)進(jìn)行講解，對(duì)項(xiàng)目用語的標(biāo)準(zhǔn)含義、施測(cè)指導(dǎo)語、施測(cè)過程的引導(dǎo)和控制進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，回答成員的質(zhì)疑，并對(duì)有歧義的地方進(jìn)行討論個(gè)確定。

（2）信息分析員。

信息分析員要接受過系統(tǒng)化的工作分析、人力資源管理、組織行為學(xué)等專業(yè)課程訓(xùn)練，并有2—3年從事工作分析經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

（3）信息分析專家。

這種角色的技能主要是通過在大量的工作分析實(shí)踐基礎(chǔ)上進(jìn)行工作分析理論、管理技能等的開發(fā)中獲取的。

3、做好其他必要的準(zhǔn)備。

（1）要確認(rèn)工作分析開展需要的前提條件。

（2）與有關(guān)人員進(jìn)行溝通。

（3）各部門經(jīng)理要對(duì)抽調(diào)參加工作分析小組的人員的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以保證他們有充分的時(shí)間從事工作分析工作。

1、收集工作的背景資料。

（1）職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)。

（2）組織中的有關(guān)資料。

（3）現(xiàn)有的工作說明書或職位描述資料。

2、收集工作的相關(guān)信息。

（1）工作分析所要收集的信息的內(nèi)容。

（2）工作分析所要收集的信息的來源。

1、整理資料。

將收集到的信息按照工作說明書的各項(xiàng)要求進(jìn)行歸類整理，檢查是否有遺漏的項(xiàng)目，如果有的話要返回到上一步驟，繼續(xù)進(jìn)行調(diào)查收集。

2、審查信息。

對(duì)經(jīng)過歸類整理的信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行審查。

3、分析信息。

1、編寫工作說明書。

督范圍、工作職責(zé)(每日、定期、不定期)等。

（1）靈活性與工作成本收益標(biāo)準(zhǔn)；（2）可靠性和有效性標(biāo)準(zhǔn)。

七、具體操作：

（一）熟悉工作環(huán)境。

1、熟悉技術(shù)員的工作職責(zé)，清楚直接上層領(lǐng)導(dǎo)的日常工作流程和相關(guān)工作的協(xié)調(diào)部門；

2、熟悉本部門（制造部）的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況；

3、熟悉本部門的設(shè)備、工作硬件設(shè)施，包括設(shè)備名稱、具體位置、使用方法、操作技能、注意事項(xiàng)等。

4、進(jìn)行調(diào)查問卷，進(jìn)行分析問卷結(jié)果。

（二）發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的問題。

3、了解本部門在制造生產(chǎn)中需要解決的問題，例如燈光照明、設(shè)備更新、員工與機(jī)器配合情況等等。

（三）解決當(dāng)前工作中的問題。

3、與各相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，解決其需要幫助解決的問題。

（四）以上工作為主要工作思路，在具體的日常工作管理上須如此進(jìn)行。

1、管理本部門的制造生產(chǎn)工作；

2、清楚掌握部門各員工的人員分布情況及人員制造情況；

3、負(fù)責(zé)制造部的副總工程師和技術(shù)員的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范；

4、幫助技術(shù)員解決工作上的問題；

5、培訓(xùn)技術(shù)員并跟進(jìn)檢查培訓(xùn)效果；

6、處理顧客對(duì)于產(chǎn)品的投訴；

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、及時(shí)準(zhǔn)確地將產(chǎn)品使用信息及顧客需求和建議反饋公司；

9、負(fù)責(zé)制造部廠房的環(huán)境清潔、燈光、設(shè)備、維修、安全；

10、跟進(jìn)公司促銷活動(dòng)的執(zhí)行、宣導(dǎo)；

11、負(fù)責(zé)每月部門內(nèi)部盤點(diǎn)；

12、定期檢查、抽查產(chǎn)品的訂單、銷售和庫存情況；

13、根據(jù)公司的訂單情況做適當(dāng)人員調(diào)備；

14、負(fù)責(zé)下屬工作質(zhì)量及工作進(jìn)度；

15、負(fù)責(zé)本部門物料陳列、設(shè)備、產(chǎn)品、管理；

18、銷售業(yè)績(jī)分析工作。

周工作計(jì)劃效果分析篇四

感性和理性完美結(jié)合是我們對(duì)廣告的夢(mèng)想。

創(chuàng)意和效果融為一體是我們對(duì)廣告的苛求。

廣告主都想“一鳴驚人”、“一炮走紅”，一篇軟文，一個(gè)硬廣，一段廣播，一條短片……立竿見影，一步到位，輕輕松松打天下。一夜之間賺得盆滿缽滿，短期之內(nèi)完成資本積累，廣告營銷富得流油……但綜觀目前媒體傳播領(lǐng)域現(xiàn)狀來說，這樣的想法無異于癡人說夢(mèng)！

個(gè)人之所以得出這樣的結(jié)論是有依據(jù)的。

其一、媒體的價(jià)值與價(jià)格不匹配，媒體價(jià)格明顯高于價(jià)值！這一點(diǎn)已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，最核心的原因是讀者群體分流和廣告效果稀釋。社會(huì)進(jìn)步過程中尤其是科技的進(jìn)步在很大程度上促生了各類新媒體產(chǎn)生和原有媒體的精準(zhǔn)化細(xì)分?！耙粋€(gè)頻道定乾坤，一張報(bào)紙行天下，一個(gè)網(wǎng)站網(wǎng)天下”的時(shí)代已經(jīng)一去不返了！廣告在很大程度上由原來的稀有信息傳播變成了目前讓人嗤之以鼻的信息垃圾（少數(shù)好廣告除外）。

其二、在傳播過程中對(duì)品牌的曲解，媒體效果模糊化。我是一個(gè)熱愛媒體的人，但是并不代表我不客觀分析媒體。媒體數(shù)量在不斷呈數(shù)量級(jí)增長的同時(shí)，優(yōu)媒體和次媒體同時(shí)出現(xiàn)，按存在主義的理論來看，存在即是合理，但是盲目媒體增發(fā)是一種資源浪費(fèi)的表現(xiàn)，不僅浪費(fèi)能源成本，還浪費(fèi)人員成本。在對(duì)品牌的曲解中，過度重視廣告創(chuàng)意表現(xiàn)走入誤區(qū)。在成長進(jìn)程中的產(chǎn)品，盲目進(jìn)行品牌傳播投放是資源浪費(fèi)。隨著直復(fù)營銷模式的不斷進(jìn)步，產(chǎn)品中間渠道的縮減，廣告更側(cè)重在銷售的促進(jìn)和營銷市場(chǎng)的支持，廣告進(jìn)行品牌傳播是廣告本體達(dá)到一定高度的產(chǎn)物，而不是盲目的追求叫好而不叫座的虛策劃！

先拋開媒體價(jià)值和媒體廣告?zhèn)鞑サ纳鲜鰞牲c(diǎn)（作者前文《廣告――找誰要效果（一）》），

我們回過頭來看廣告?zhèn)鞑W(xué)中對(duì)廣告效果的定義和闡釋。

所謂廣告效果，是企業(yè)通過媒體傳播廣告之后，目標(biāo)消費(fèi)群受到的影響。aet（advertisingeffectivenesstest）是廣告效果研究的簡(jiǎn)稱。廣告效果研究對(duì)于企業(yè)開發(fā)成功的廣告、有效運(yùn)用廣告費(fèi)，提升產(chǎn)品/品牌形象，拉動(dòng)銷售等都具有重要的意義。aet模型對(duì)廣告的調(diào)查是全面的和延續(xù)的，貫穿了廣告從策劃到執(zhí)行的整個(gè)過程。一般來說aet測(cè)試模型分為四個(gè)階段，具體的測(cè)試階段和評(píng)估指標(biāo)如下：

1、廣告事前測(cè)試：確定目標(biāo)群體、產(chǎn)品定位；市場(chǎng)趨勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)狀況；媒體目標(biāo)、媒體選擇等。

2、廣告事中測(cè)試：廣告的知名度、回憶度、理解度、接受度、美譽(yù)度……；品牌的知名度、美譽(yù)度、忠誠度……；廣告的目標(biāo)群體的行為特征（反應(yīng)）等數(shù)據(jù)變化。

3、廣告事后測(cè)試：剖析與預(yù)設(shè)廣告目標(biāo)的差異；aei廣告效果指數(shù)；銷售/市場(chǎng)占有率變更等。

4、廣告追蹤測(cè)試：廣告創(chuàng)意的發(fā)展階段性進(jìn)程；媒體投放研究，視聽率、接觸度、接觸頻率、每千人成本（cpm）；媒體組合效果等。

從這個(gè)流程過程來看，這是一個(gè)比較具體的投放與產(chǎn)出的時(shí)間先后流程，也是一個(gè)比較完整的媒介廣告投放方案組成元素。再回歸到我們的廣告――找誰要效果的話題，其實(shí)每一個(gè)元素都在很大程度上影響到廣告效果的好壞！

廣告從創(chuàng)作、選擇媒體、如何投放到最終實(shí)現(xiàn)其價(jià)值――拉動(dòng)銷售。我們站在市場(chǎng)的角度上來觀察和分析需要找以下因素尋求效果實(shí)現(xiàn)突破！最佳匹配，唇齒相依。

周工作計(jì)劃效果分析篇五

調(diào)查范圍：廣告投放效應(yīng)及媒體研究。

調(diào)查時(shí)間：xx年7月10日至7月20日。

報(bào)告人：aaa。

調(diào)查提綱。

調(diào)查時(shí)間：xx年7月10日至xx年7月20日。

調(diào)查地點(diǎn)：成都市區(qū)。

調(diào)查對(duì)象：受訪者要求：26——55歲，男女不限。

調(diào)查方式：根據(jù)問卷面對(duì)面訪問受訪者。

抽樣方法：隨機(jī)街頭攔截和訪問，根據(jù)年齡要求尋找受訪者。

注：1。通過工作日和非工作日隨機(jī)抽樣所獲得的樣本更具有代表性調(diào)查城市市民的情況。

2。調(diào)研地點(diǎn)及樣本量：

太平洋百貨春熙店（100個(gè)樣本）新華公園（100個(gè)樣本）。

二環(huán)路光華村路口（150個(gè)樣本）棕北小區(qū)好又多量販（100個(gè)樣本）。

調(diào)查目的：

1，得出百威啤酒車身廣告受眾的背景資料（如性別，年齡，家庭月收入等）。

2，對(duì)百威啤酒車身廣告效用進(jìn)行客觀中立的評(píng)估。

3，對(duì)百威啤酒車身廣告在成都投放的全部廣告中所起的效用進(jìn)行客觀中。

調(diào)查背景說明：

百威啤酒車身廣告發(fā)布效果實(shí)證是媒體伯樂公交廣告公司為客戶提供的戶外廣告效果調(diào)查服務(wù)，以保證客戶有科學(xué)的市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)來衡量媒體伯樂公交廣告公司巴士廣告的效果，同時(shí)為客戶以后的媒體投放計(jì)劃提供策略上和數(shù)據(jù)上的支持。

這項(xiàng)研究由獨(dú)立的第三方市場(chǎng)調(diào)查公司定期執(zhí)行。該項(xiàng)調(diào)查規(guī)模龐大，在全國超過10個(gè)以上的城市進(jìn)行了連續(xù)2年的測(cè)試，并且在這個(gè)基礎(chǔ)上，媒體伯樂公交廣告公司建立了初步的巴士廣告投放效果預(yù)測(cè)模型。

xx年的發(fā)布效果實(shí)證選取了部分案例，主要調(diào)查內(nèi)容包括：品牌及廣告的認(rèn)知率，到達(dá)率，接觸頻次，廣告心理傳播幅度形態(tài)csp等。

調(diào)查方法：定量研究，每城市至少抽取300以上樣本，每次在4個(gè)以上可變的調(diào)查地點(diǎn)上進(jìn)行隨機(jī)攔截問卷訪問。

分析綱要。

a。啤酒行業(yè)分析。

b。戶外媒體使用行為研究。

c。百威啤酒廣告調(diào)查城市環(huán)境概況（成都）。

周工作計(jì)劃效果分析篇六

工作分析的背景——工作分析的背景——工作崗位分析是人力資源管理工作開展的基礎(chǔ)，人力資源管理的其他職能有賴于工作崗位分析，因此其對(duì)公司發(fā)展的重要性不言而喻。

龍騰電器有限公司是一家集家用電器研發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的中型私營企業(yè)，有良好的發(fā)展前景。但公司沒有完善的崗位說明書，因此造成了管理上的混亂和管理成本的上升。鑒于上述原因，本小組接受該公司的委托，著手對(duì)公司的崗位進(jìn)行調(diào)查和分析，并最終形成崗位說明書，協(xié)助公司完善管理制度。

一、籌劃準(zhǔn)備工作分析——我國有句古話：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！?/p>

做任何事情，要想做好并取得成功，就必須要有好的計(jì)劃：有了好的計(jì)劃和方案，能夠達(dá)到事半功倍的效果，否則往往會(huì)事與愿違！同樣，我們對(duì)幼兒教師的工作分析活動(dòng)也是如此。為了保證整個(gè)工作分析活動(dòng)的順利開展和取得較好的效果，制定出有效的計(jì)劃方案是前提也是必備的。一般而言，工作分析流程可分為籌劃階段、實(shí)地調(diào)查階段、分析階段和總結(jié)階段。

（一）籌劃階段。

1、確定工作分析的對(duì)象——龍騰電器有限公司。

2、確定工作分析目的：通過對(duì)龍騰電器有限公司人事助理、人事專員實(shí)地訪問和觀察及，了解和掌握其日常工作中的主要職責(zé)和不足之處，以及對(duì)不足之處加以改進(jìn)的方法。我們希望能夠通過我們相對(duì)比較科學(xué)的工作分析，為本公司提供一套比較規(guī)范、有實(shí)際效果的人事助理工作分析、職位說明書以及一些提高工作績(jī)效的有效方法，并幫助員工明確職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)，最終，為公司的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)！同時(shí)，也希望通過將我們所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中更好的了解和掌握所學(xué)知識(shí)!

3、確定主要的工作分析方法：訪談法、觀察法、問卷法、文獻(xiàn)法。

4、爭(zhēng)取龍騰電器有限公司及該公司人力資源部的支持：與該公司進(jìn)行聯(lián)系，征求人事主管及人事助理的支持和其他相關(guān)人員的配合，約定好訪問時(shí)間及相關(guān)事宜（地點(diǎn)、人員）。

5、確定團(tuán)隊(duì)成員的分工、合作：

（1）召開小組會(huì)議，確定好小組各個(gè)成員的任務(wù)：組長負(fù)責(zé)分配各項(xiàng)。

任務(wù)，制定工作計(jì)劃、時(shí)間進(jìn)度表等。

（2）收集所需的專門信息：通過網(wǎng)絡(luò)、實(shí)地訪問公司等渠道，了解被。

調(diào)查者的背景及相關(guān)信息，盡可能多的獲取有用信息以及相關(guān)文。

獻(xiàn)資料。

（3）設(shè)計(jì)問卷、訪談提綱及其他相關(guān)問題實(shí)地訪問人事助理、人事專。

員及其他崗位相關(guān)人員，向調(diào)查對(duì)象發(fā)放訪談問卷并回收問卷（設(shè)。

計(jì)問卷應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、針對(duì)性強(qiáng)）。

（4）小組成員一起整理和分析問卷，提取對(duì)我們的工作分析有用的一。

些信息，著手進(jìn)行職位說明書、任務(wù)清單和工作小結(jié)等的編寫工。

作對(duì)以上成果進(jìn)行校對(duì)，提出修改意見。

（5）將形成的成果和其他小組的同學(xué)進(jìn)行交流討論，并將其送回公司。

聽取相關(guān)人員的建議，補(bǔ)充不足之處，并最終定稿（全體小組成員）。

（二）實(shí)地調(diào)查階段：

1、和公司方面約定好一個(gè)時(shí)間去訪問，先與人事主管進(jìn)行溝通，再對(duì)人事助理進(jìn)行重點(diǎn)訪問，并做好記錄，比較兩者之間的出入，同樣做好記錄；向相關(guān)人員發(fā)放問卷，約定好下次來取。

2、按約定的時(shí)間去回收問卷，向被訪問者致謝！并再次約定下次向其進(jìn)行反饋和交流。（注意事項(xiàng)：訪談過程中要有禮貌、有耐心，當(dāng)被訪問者有不明白的地方，我們應(yīng)給予幫助和解釋；如遇到抵制或隱瞞的情況，我們應(yīng)進(jìn)行積極地說服工作）。

（三）分析階段。

1、核對(duì)所得資料。通過各種方法（參考文獻(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)）收集的有關(guān)工作的信息，必須與人事主管、人事助理及其他崗位相關(guān)人員的信息進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)，在分析比較的基礎(chǔ)上進(jìn)行篩選，同時(shí)還應(yīng)注意分析比較三者之間有出入的地方。

2、提煉出所需要的材料和要素。將所得的資料進(jìn)行加工整理分析，分門別類，歸納和總結(jié)出編寫工作說明書的材料和要素。其中，要有意識(shí)的注意關(guān)鍵信息的提取和比較。

（四）總結(jié)階段。

1、草擬職務(wù)說明書，根據(jù)分析階段歸納和總結(jié)出的信息編寫職務(wù)說明書和任務(wù)清單，其中應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有：職位概況、名稱、職等職級(jí)、所屬部門、直接上級(jí)、要求學(xué)歷、工作目標(biāo)、工作環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、技能及應(yīng)掌握的儀器設(shè)備如電腦等的使用、性格特征、年齡、應(yīng)負(fù)責(zé)任。

2、驗(yàn)證所形成的職務(wù)說明書和任務(wù)清單：結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)文獻(xiàn)資料，對(duì)形成的成果進(jìn)行檢驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)有不妥之處，經(jīng)過小組成員的一起討論進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，在此基礎(chǔ)上和其他小組的成員相互交流、討論，并修改（當(dāng)局者迷，旁觀者清）。

3、將再次修改的職位說明書和任務(wù)清單等向公司進(jìn)行反饋，是否比較符合他們的工作職責(zé)和職能，在征求他們的建議下，對(duì)不足之處再次適當(dāng)修改。

三、

感悟篇。

規(guī)章制度、計(jì)劃方案是死的，同樣，職務(wù)說明書也是死的，但人是活的，要想使工作分析發(fā)揮出應(yīng)有的效用，必須充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性，必須按照計(jì)劃制度行事?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們也會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的一些問題，明明制定了工作計(jì)劃和職位說明書，但卻將其束之高閣，不按照相關(guān)的規(guī)章制度，依然我想我做。工作分析是用來指導(dǎo)我們的現(xiàn)實(shí)工作的，我們應(yīng)當(dāng)將其運(yùn)用到日常的招聘、培訓(xùn)和考核等工作中去，讓其發(fā)揮應(yīng)有的作用。當(dāng)然，工作分析也有過，也會(huì)因?yàn)橹鳌⒖铜h(huán)境（組織機(jī)構(gòu)、工作構(gòu)成、管理環(huán)境、知識(shí)創(chuàng)新、科技進(jìn)步和人員構(gòu)成等）的變化而不適應(yīng)工作的需要，這時(shí)我們應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的變化而制定新的工作分析，分析新的職位、職責(zé)和問題并修改，工作分析應(yīng)保持靈活性、動(dòng)態(tài)性和創(chuàng)新性，唯有如此，工作分析才能永葆青春，才能不斷適應(yīng)組織的變化和發(fā)展，才能更好的服務(wù)我們的工作和需要！

工作流程示意圖。

周工作計(jì)劃效果分析篇七

以前我在意大利讀書的時(shí)候，家里很窮，每天都要走路上學(xué)，那時(shí)候球隊(duì)里有一個(gè)叫filippo的男孩，大家都說他沒速度、沒身體、沒技術(shù)，拖累球隊(duì)輸球，當(dāng)然善良的我不忍心看到他被欺負(fù)，于是就教他——跑位.............

什么?后來filippo怎樣?后來他就成為了九爺——filippoinzaghi。

雖然這測(cè)進(jìn)行的時(shí)間不長，但作為一名由3測(cè)堅(jiān)持玩狐貍直到現(xiàn)在的老玩家，我覺得應(yīng)該分享一下自己的心得。

雖然感覺由我來寫這篇文章說服力不大夠，但是還是允許樓主在說正事之前先作個(gè)自我介紹，混混熟臉，碰到球輕虐。

樓主由三測(cè)在基友強(qiáng)烈推薦之下開始了自己的自由足球生涯。

三測(cè)id：蒼老師的黃瓜。

四測(cè)id：金像獎(jiǎng)得主、日用型黃瓜。

先遣id：徐根寶。

不刪檔id：小黃瓜。

定位：

學(xué)踢球先必須先學(xué)會(huì)做人，樓主一直把對(duì)面的后衛(wèi)當(dāng)作自己最好的朋友，所以樓主一直都是抱著一個(gè)和最好的朋友約會(huì)的心態(tài)上場(chǎng)踢球，沒錯(cuò)，不是得分機(jī)器或者空霸那種說爆你就爆你的心態(tài)，而是要懂懂腦的取巧心態(tài)。

根據(jù)樓主給自己的定位，選取了以下技能配合：

1.快速前插：能在s之后獲得一個(gè)不錯(cuò)的加速。

2.快速變向：也就是q神技，尤其在禁區(qū)里。

3.漏球轉(zhuǎn)身：也就是傳說中的qe，對(duì)于打擊貼身防守的后衛(wèi)一大利器。

4.靈活跑位：shift+e，狐貍的核心技能，連這個(gè)技能都不用，那么還是換個(gè)職業(yè)試試吧。

5.倒地鏟射：不刪檔的神技。

6.虛晃轉(zhuǎn)身：在禁區(qū)前沿往往能為自己創(chuàng)造一個(gè)不錯(cuò)的打門機(jī)會(huì)，該技能還能自己選擇轉(zhuǎn)身方向，讓后衛(wèi)無從猜測(cè)。

技能有很多，主要要看個(gè)人的使用習(xí)慣和戰(zhàn)術(shù)需求，花俏的盤帶和護(hù)球組織并不是樓主的工具，所以并沒有裝雙shift。

如果只有5個(gè)技能槽的話，樓主會(huì)把快速前插下掉，因?yàn)橄鄬?duì)于shift+e，快速前插的加速效果太微不足道了。

服裝：

衣服——敏捷(沒有敏捷的身手，如何比后衛(wèi)更快的作出反應(yīng)。)。

褲子——耐力(不多說了，持久力不行是不會(huì)被喜歡的)。

襪子——盯人(防守是所有人的事，包括前鋒)。

鞋子——射門技巧(精準(zhǔn)度不夠，如何一擊即中)。

要點(diǎn)：

1.跑。

跟標(biāo)題一樣，必須不停的跑，你不跑，你的隊(duì)友會(huì)感到壓力山大的，對(duì)于一個(gè)不跑位的前鋒，對(duì)方后衛(wèi)是感覺不到游戲難度的。

2.方向并不是只有一個(gè)。

做到第一點(diǎn)后，必須要清楚，跑，并不是叫你一味的先前的跑，你要多利用反跑等技巧把你身邊的后衛(wèi)耍開，不然你永遠(yuǎn)去不了你情婦身邊。

3.要為自己留足夠的體力。

滿一管體力大概能夠用兩次shift+e，要如何使用就要看自己的判斷了，shift+e能有效的幫你耍開對(duì)手，但濫用，會(huì)讓你在關(guān)鍵的時(shí)候腳軟。

要像某球王一樣做到可快可慢，你的e鍵該不會(huì)卡住了吧?

4.要為自己扯動(dòng)到足夠的跑動(dòng)空間。

人堆能把一只狐貍廢掉，不要無腦的往禁區(qū)里沖，眼光不要那么狹窄，整個(gè)半場(chǎng)才是你的世界，不然你的基友會(huì)很難堪，你積極的扯動(dòng)會(huì)讓你的球隊(duì)運(yùn)作得更順暢，你想想，同樣的shift+e，對(duì)方是沒有你的鏟射快的。

為自己留足夠的空間去強(qiáng)力直插對(duì)方的后庭吧，騷年!

5.冷靜果斷。

在球到來之前，最后要余光偷瞄一下隊(duì)友的跑位，球隊(duì)并不是只有你一個(gè)人會(huì)進(jìn)球。

狐貍也是能遠(yuǎn)射的，有空位的時(shí)候，果斷打門。

沒位置，別勉強(qiáng)，回傳出去重新梳理一下，會(huì)讓球隊(duì)更有侵略性，尤其是禁區(qū)已有5~6個(gè)人的時(shí)候，回傳一腳遠(yuǎn)射，你會(huì)有意想不到的驚喜。

6.一定要盯好你的人。

前鋒的任務(wù)不僅僅只有進(jìn)球，同樣，后衛(wèi)的任務(wù)也不僅僅是防守。

7.要學(xué)會(huì)在比賽中進(jìn)步。

犯錯(cuò)了，不是按一下f3就可以了事的，大家不是不能原諒你這一次的放錯(cuò)，而是不能原諒你屢次犯同樣的錯(cuò)。

“海鷗跟著拖網(wǎng)漁船飛行，那是因?yàn)樗鼈円詾樯扯◆~會(huì)被扔進(jìn)海里?！?/p>

周工作計(jì)劃效果分析篇八

筆者經(jīng)常應(yīng)邀給一些企業(yè)做管理方面的培訓(xùn)，也經(jīng)常在運(yùn)營的咨詢項(xiàng)目中給客戶做培訓(xùn)。

很多客戶給筆者的反映是如今的培訓(xùn)不好做，企業(yè)往往花了很多的時(shí)間和金錢，但是看不到效果。

企業(yè)人力資源經(jīng)理也經(jīng)常向筆者大倒苦水，并經(jīng)常一起探討如何使企業(yè)的培訓(xùn)更加有效。

筆者經(jīng)過仔細(xì)的思考，加之多年在企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在此總結(jié)幾點(diǎn)。

第一，企業(yè)培訓(xùn)一定要從培訓(xùn)需求出發(fā)。

筆者曾經(jīng)詢問過多家企業(yè)的人力資源部門：“你們培訓(xùn)的目的是什么?”他們有的回答為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的要求，有的回答為了將培訓(xùn)費(fèi)用用完，有的回答為了建立學(xué)習(xí)型組織等等。

很少有人力資源經(jīng)理回答說是滿足員工的培訓(xùn)需求。

這正是我們很多企業(yè)培訓(xùn)效果不好的根源所在。

如果不了解員工的需求，不從員工的需求出發(fā)，培訓(xùn)就是盲目的，很難達(dá)到實(shí)際效果。

其實(shí)企業(yè)的員工，基本上都是有培訓(xùn)愿望的，尤其是新員工。

很多大學(xué)畢業(yè)生選擇去外企的原因之一就是外企有較為完善的培訓(xùn)體系，他們能夠很快學(xué)到系統(tǒng)的知識(shí)。

但是員工的需求是多樣的，甚至每個(gè)員工不同階段的需求也是不一樣的。

所以我們?cè)谧雠嘤?xùn)之前，一定要做培訓(xùn)需求調(diào)查，找到員工真正感興趣的培訓(xùn)課程。

這樣讓員工帶著興趣去學(xué)習(xí)，效果肯定會(huì)不錯(cuò)。

人力資源部門也不會(huì)費(fèi)力不討好了。

第二，企業(yè)培訓(xùn)的師資一定要精挑細(xì)選。

目前我國的培訓(xùn)市場(chǎng)可以說是魚龍混雜，水平參差不齊。

所以我經(jīng)常建議我的客戶，培訓(xùn)要么就挑國內(nèi)外最好的師資，否則寧可不做。

當(dāng)然，這個(gè)“最好”不一定要名氣最大，也不一定是價(jià)格最高。

最關(guān)鍵的是課程與企業(yè)實(shí)際情況相符，“適合”就是最好。

因?yàn)槠髽I(yè)和員工的時(shí)間成本是寶貴的，選擇不好的老師，表面上看是節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，實(shí)際上是浪費(fèi)了企業(yè)和員工的時(shí)間，甚至?xí)岩恍┎徽_的理念帶到企業(yè)當(dāng)中，這是很危險(xiǎn)的。

另外，在老師選擇好以后，還要在培訓(xùn)前與老師進(jìn)行溝通，把企業(yè)的實(shí)際情況盡量多的介紹給老師，并要求老師對(duì)講義進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整和修改。

這樣才能保證培訓(xùn)是符合企業(yè)和員工需要的，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工的發(fā)展提供增長動(dòng)力。

第三，培訓(xùn)過后要通過考試或是培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查保證培訓(xùn)效果。

很多員工反映“培訓(xùn)聽的時(shí)候很熱鬧，一回家就都忘了”。

這是很多企業(yè)遇到的問題。

其實(shí)培訓(xùn)課程的結(jié)束并不意味著培訓(xùn)的結(jié)束。

如果沒有后續(xù)的保障手段，培訓(xùn)只能是“熱鬧一時(shí)”，而不能給企業(yè)和員工帶來實(shí)質(zhì)性的變化。

筆者曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目上嘗試過培訓(xùn)后考試的方法，效果不錯(cuò)。

參加培訓(xùn)的管理干部普遍反映考試讓他們加深了培訓(xùn)知識(shí)的印象，在今后的工作中往往能夠運(yùn)用到這些知識(shí)。

當(dāng)然，考試只是手段而不是目的。

也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來決定是否采用。

另外，對(duì)于培訓(xùn)員工的跟蹤調(diào)查也很重要。

通常的做法是在培訓(xùn)后的每月或是每個(gè)季度，由參加培訓(xùn)員工和他的直接上級(jí)分別填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表。

這樣即能夠發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)前后發(fā)生的變化，也能夠發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)組織管理上存在的問題。

第四，培訓(xùn)要跟員工的職業(yè)生涯、薪酬體系相聯(lián)系。

對(duì)于積極參加培訓(xùn)，且培訓(xùn)后在工作態(tài)度和技能方面有很大提升的員工，我們要通過職業(yè)生涯體系和薪酬體系對(duì)其采取晉升或加薪的`鼓勵(lì)。

這樣能夠在企業(yè)形成“人人愛學(xué)習(xí)”的氛圍，促進(jìn)更多的員工主動(dòng)加入培訓(xùn)的隊(duì)伍中來。

培訓(xùn)由“被動(dòng)填鴨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)爭(zhēng)取”。

這樣就能從根本上解決員工不愿參加培訓(xùn)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不好的局面。

除了以上幾點(diǎn)外，筆者認(rèn)為針對(duì)不同的員工設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)方法和課程也很重要。

只要我們尊重員工的選擇，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，企業(yè)的培訓(xùn)就一定能夠達(dá)到預(yù)想的效果。

周工作計(jì)劃效果分析篇九

賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化是提高點(diǎn)擊量和點(diǎn)擊率很重要的一點(diǎn).很多人由于前期準(zhǔn)備不足,賬戶結(jié)構(gòu)不完善,導(dǎo)致后期一些列問題.賬戶結(jié)構(gòu)的優(yōu)化不僅僅是便于...

賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化是提高點(diǎn)擊量和點(diǎn)擊率很重要的一點(diǎn).很多人由于前期準(zhǔn)備不足,賬戶結(jié)構(gòu)不完善,導(dǎo)致后期一些列問題.賬戶結(jié)構(gòu)的優(yōu)化不僅僅是便于管理,更重要的是和點(diǎn)擊率轉(zhuǎn)化率有關(guān)系.

賬戶結(jié)構(gòu)也就是賬戶的廣告系列和廣告組的分類.廣告系列和廣告組的設(shè)置沒什么太大的技巧,但往往被人們忽視.一個(gè)好的賬戶結(jié)構(gòu),要具有條理性和歸納性.條理分明,歸納合理.

賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

只有理清了賬戶的關(guān)鍵詞,才能取得好的效果.

好的賬戶結(jié)構(gòu)從廣告系列來說,可以從公司的項(xiàng)目,從受眾目標(biāo)的年齡,從地理位置等因素來區(qū)分.具體到廣告組,可以從動(dòng)詞-名詞,形容詞-名詞.不同的分類技巧都唯一目的都是為了獲得更好的效果.

如果你把不同類型的關(guān)鍵詞分到一個(gè)組別,共用一個(gè)廣告語.而這個(gè)廣告語是針對(duì)第一個(gè)關(guān)詞寫的,相關(guān)性就會(huì)下降,關(guān)鍵詞的質(zhì)量度也會(huì)隨之下降.用戶看到一個(gè)不相關(guān)的廣告語,也不會(huì)去點(diǎn)擊,點(diǎn)擊率也會(huì)下降.導(dǎo)致每次點(diǎn)擊費(fèi)用上升,營銷效果變差.

列如關(guān)鍵詞惠普打印機(jī)和惠普筆記本分在一個(gè)廣告組,而廣告語是惠普打印機(jī)惠普打印機(jī),性能卓越,專業(yè)技術(shù),高品質(zhì)保證,擁有完美的輸出性能即刻登陸網(wǎng)站,了解惠普打印機(jī)更多信息,驚喜促銷不斷而別人搜索的是惠普筆記本,可能就不會(huì)點(diǎn)擊這個(gè)打印機(jī)廣告.

但是有的時(shí)候卻需要把不同屬性的關(guān)鍵詞歸納到一組,如果現(xiàn)在惠普筆記本出了新產(chǎn)品,我們假設(shè)叫惠普bbb,而一個(gè)老的產(chǎn)品惠普aaa也是很暢銷,但利潤不大,我們就可以把這二個(gè)詞放到一個(gè)廣告組中,當(dāng)別人搜索惠普aaa的時(shí)候,我們跳出的惠普bbb的廣告,別人可能會(huì)因?yàn)樾詢r(jià)比而選擇惠普bbb,從而推出惠普bbb這款新產(chǎn)品,這種嫁接的方法,可以很好的利用.

從以上可以看出,賬戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化是整個(gè)賬戶優(yōu)化的基礎(chǔ),賬戶優(yōu)化是為了更好的獲得有針對(duì)的點(diǎn)擊.不管用哪種方法優(yōu)化賬戶結(jié)構(gòu),目的都是為了更好的轉(zhuǎn)化率,更有效的營銷.

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周工作計(jì)劃效果分析篇十

“看山是山，看水是水”是廣告的第一層境界，也是好廣告必要的條件。

“看山是山，看水是水”的意思就是“廣告就是廣告”，給顧客感覺也是廣告，廣告直接表現(xiàn)產(chǎn)品特點(diǎn)或訴說產(chǎn)品個(gè)性，使顧客接受產(chǎn)品。例如“好空調(diào)格力造”、“買家電到三聯(lián)”、“康師傅方便面香噴噴好吃看的見”等，都是直接說產(chǎn)品，直接表現(xiàn)產(chǎn)品，同時(shí)以簡(jiǎn)單的語言來傳達(dá)信息，讓廣告直接有效是這類廣告的基本特征。

廣告和銷售一樣，都是返璞歸真的藝術(shù)，無論怎樣的策略都要遵循4p的規(guī)則來演繹，山就是山，水就是水的廣告藝術(shù)未必就是淺薄，顧客最想知道的無非就是產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，把產(chǎn)品最基本的特征講明白，一個(gè)好廣告就誕生了。

直接未必就是白描，這類廣告也有一些技巧和包裝的方式。比如使用名人證言、產(chǎn)品的工藝展示、對(duì)比以及價(jià)格策略等，無論什么方式，都離不開直接說產(chǎn)品，這是廣告固有的特征之一。80年代的“實(shí)行三包代辦托運(yùn)”就是最典型的直接式廣告，但是直到現(xiàn)在哪個(gè)企業(yè)真的做到樂實(shí)行三包呢？所以說廣告并非只是語言的藝術(shù)，更需要執(zhí)行的到位，企業(yè)勝在行動(dòng)，勝在讓顧客感動(dòng)。

這類廣告是水晶，純潔簡(jiǎn)單但是有能量。

看山不是山看水不是水。

“看山不是山，看水不是水”是廣告的第二層境界，講究妙在似與不似之間，一般顧客很難分辨是不是廣告的情況下進(jìn)入企業(yè)設(shè)置的思維怪圈，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷售。

都是企業(yè)精心炮制的老酒，聞起來芬芳，喝起來醉人，使你不知不覺走進(jìn)企業(yè)設(shè)置的思維怪圈，從而成為準(zhǔn)消費(fèi)者。

軟性廣告最大特征在于顧客心理研究，通過反向思維，從顧客的角度思考問題，然后將顧客最關(guān)心和敏感的問題進(jìn)行總結(jié)和提煉，以懸念、恐嚇、關(guān)懷或教育的角度誘使顧客，在顧客醒悟之前把戲做足。

這類廣告要求有足夠的版面或內(nèi)容承載企業(yè)要講的故事，因此更適合平面廣告或網(wǎng)絡(luò)，并且需要注意對(duì)顧客的心理研究不要產(chǎn)生方向性錯(cuò)誤，否則“策略不對(duì)一切白費(fèi)”。

這類廣告是游戲，最終結(jié)果要看誰玩的更高明。

看山還是山看水還是水。

“看山還是山看水還是水”是廣告的至高境界，也是企業(yè)和顧客之間良好溝通的開始。

所謂“看山還是山看水還是水”，就是顧客知道這是廣告，但是依然還是愿意看，依然接受并喜歡這種廣告，并且對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定好感、愿意為之消費(fèi)的廣告。

這種廣告對(duì)企業(yè)文化有一定要求，要求企業(yè)具備一定底蘊(yùn)，具備了一定的社會(huì)影響力，或者廣告創(chuàng)意的角度超越銷售，成為文化或流行現(xiàn)象的組成部分。

這樣的廣告比較少，目前主要集中在電影或游戲（網(wǎng)絡(luò)）的置入式廣告，例如《天下無賊》、《大腕》這樣的電影置入式廣告，大家看的哈哈大笑，但是又記住了產(chǎn)品，對(duì)于產(chǎn)品的宣傳作用又很明顯，所以贏得了企業(yè)的喜愛。

這類廣告往往具備一定高度，和品牌息息相關(guān)，類似“科技以人為本”、“讓我們做的更好”、“大家好才是真的好”、“愛你等于愛自己”、“酸酸甜甜就是我”這樣的說法實(shí)際早已超越產(chǎn)品本身，成為一種社會(huì)現(xiàn)象或流行話題，從而在平常中實(shí)現(xiàn)一般廣告所不能達(dá)到的喜悅度和認(rèn)可度。

這類廣告是情人節(jié)的玫瑰，最美好的感情往往是皆大歡喜。

周工作計(jì)劃效果分析篇十一

《木蘭詩》是新課標(biāo)七年級(jí)語文（下）第二單元的一篇樂府詩，這首詩一直在初中語文教材中，因?yàn)樗兄?dú)到的人文藝術(shù)價(jià)值，詩歌內(nèi)容對(duì)于現(xiàn)在的許多成年人來說，耳熟能詳?！赌咎m詩》成功地塑造了木蘭這個(gè)不朽的藝術(shù)形象，木蘭是一個(gè)閨中少女，又是一個(gè)金戈鐵馬的巾幗英雄，在祖國需要的時(shí)候，她挺身而出，代父從軍，女扮男裝，馳騁沙場(chǎng)十多年，立下汗馬功勞；勝利歸來之后，又謝絕官職，返回家園，表現(xiàn)了淳樸與高潔的情操。她愛親人，也愛祖國，把對(duì)親人和對(duì)祖國的愛融合到了一起。木蘭的形象，是人民理想的化身，她集中了中華民族勤勞、善良、機(jī)智、剛毅和淳樸的優(yōu)秀品質(zhì)。

學(xué)生分析。

目前的學(xué)生大多是獨(dú)生子，對(duì)于祖國的概念大多局限在淺層中，對(duì)于“祖國的需要就是我的選擇”這樣的理念一般不理解，甚至還持懷疑態(tài)度；對(duì)于戰(zhàn)爭(zhēng)的理解也局限在電影電視的浪漫描寫中。對(duì)于木蘭，更是知之甚少，一般只知道有個(gè)木蘭這樣一個(gè)人，多數(shù)并不了解這首詩歌的內(nèi)容。

鑒于上述情況，對(duì)于“祖國”、“戰(zhàn)爭(zhēng)”的`理解便是一個(gè)難點(diǎn)，還有對(duì)于當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景不大了解，又成為理解的一個(gè)不可逾越的障礙，還有他們第一次接觸樂府詩，至于編排到本冊(cè)書中的意義，更是需要老師的指導(dǎo)。

第二課時(shí)實(shí)錄（節(jié)選）。

師：好處是使詩歌語言整齊，節(jié)奏鮮明，運(yùn)用貼切生動(dòng)的修辭方法，塑造了一個(gè)生動(dòng)感人的英雄形象，讓我們感受到中國古典文學(xué)的神韻所在。因此這首詩一直作為我們的語文教材，其中的道理不言自明。

（問題探究一）。

師：我在讀這首詩時(shí)遇到一個(gè)問題，作為保家衛(wèi)國的巾幗英雄，木蘭是光明正大的，為什么要隱瞞性別？請(qǐng)同學(xué)們仔細(xì)讀書，幫我解決這個(gè)問題。另外，你們?cè)谧x書中有哪些問題不明白也可以提出來，同學(xué)們一道幫助他解決。（馬上有同學(xué)舉手）。

生：這是因?yàn)槟莻€(gè)社會(huì)男尊女卑的原因，認(rèn)為男人勇敢，女人怯懦，因此即使木蘭十分勇敢，也必須扮成男的。

師：有道理。（板書：男尊女卑。又有一些同學(xué)舉手）。

生：我認(rèn)為從書中“軍書十二卷，卷卷有爺名”上看，當(dāng)時(shí)要木蘭的父親去征戰(zhàn)，父親年邁，木蘭勇敢替父親出征，只能冒名頂替。

師：這個(gè)同學(xué)能夠結(jié)合書中內(nèi)容來談，很好。

周工作計(jì)劃效果分析篇十二

近幾十年來，隨著各種疾病的泛濫，新藥的崛起，世界各國醫(yī)療費(fèi)用的不斷增加，以促進(jìn)臨床合理用藥、藥品定價(jià)、醫(yī)療保險(xiǎn)目錄制定為目的的藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)開始受到關(guān)注。藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)是近年來發(fā)展起來的一門交叉學(xué)科，在我國的發(fā)展已有10余年，它的主要任務(wù)是提供最優(yōu)化配制資源的信息。從1993年開始，澳大利亞將其作為藥品準(zhǔn)入市場(chǎng)及報(bào)銷補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，之后許多國家開始效仿澳大利亞。隨后美國、歐洲的比利時(shí)、法國和瑞典等許多國家都開始制定藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)指南。世界各國藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)指南的發(fā)展雖不平衡，但依然阻擋不了藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)在藥品評(píng)價(jià)中的應(yīng)用。我國從20世紀(jì)70年代起對(duì)計(jì)劃免疫的各種疫苗進(jìn)行過經(jīng)濟(jì)學(xué)的評(píng)價(jià)，但不是很全面，本文將重點(diǎn)舉例說明疫苗和生物制品中藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)。

世界范圍內(nèi)最有效預(yù)防疾病的手段便是進(jìn)行疫苗接種。美國nicholkl報(bào)道歷時(shí)3年的隊(duì)列研究顯示，接種流感疫苗后老年人在3個(gè)流感季節(jié)罹患流感、肺炎等呼吸系統(tǒng)疾病的人數(shù)減少，接種疫苗有效地控制了傳染病的傳播。疫苗的計(jì)劃免疫由國家和政府來購買服務(wù)，因此對(duì)疫苗進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)的評(píng)價(jià)對(duì)政府公共衛(wèi)生預(yù)算的確定和公共衛(wèi)生政策的研究具有現(xiàn)實(shí)的意義。疫苗具有的外延效益使疫苗進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)當(dāng)有所不同。本文主要介紹對(duì)疫苗進(jìn)行成本-效果分析時(shí)，在成本和效果的計(jì)算上有哪些與藥品評(píng)價(jià)不同的地方。

周工作計(jì)劃效果分析篇十三

在廣告活動(dòng)開始之前，先要測(cè)定市場(chǎng)狀況，以所測(cè)定之值作為基準(zhǔn)點(diǎn)，決定必須達(dá)到的廣告目標(biāo)，以按照所決定的目標(biāo)展開活動(dòng)，廣告活動(dòng)完成后，需要再作一次研究，判斷是否達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)值，這才是一個(gè)完整的廣告管理過程。

一、廣告市場(chǎng)測(cè)試的基本架構(gòu)。

1、測(cè)試心理效果。

廣告目標(biāo)在于改變受眾態(tài)度，在改變態(tài)度的過程當(dāng)中，分為未知、知名、理解、確信、行動(dòng)五個(gè)階段。所以減少多少未知率，提高多少知名率、理解率、確信率和行動(dòng)率，便成為廣告的首要目標(biāo)。

在感冒藥市場(chǎng)上，品牌繁雜，消費(fèi)者認(rèn)知模糊，一個(gè)新品牌想脫穎而出，談何容易！

經(jīng)過深入、細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查后，“白加黑”以“白片+黑片”的形象順勢(shì)推出，并確定了干脆簡(jiǎn)練的廣告口號(hào)“治療感冒，黑白分明”，廣告?zhèn)鞑サ暮诵男畔⑹恰鞍滋旆灼?，不瞌睡；晚上服黑片，睡得香”，使產(chǎn)品名稱和廣告訴求具有一致性，迅速地建立其知名度。

在后來的調(diào)查中，消費(fèi)者認(rèn)為“白加黑”的名稱耳目一新，產(chǎn)品特性能“滿足其實(shí)際生活需求”，從而記住了該品牌，成為感冒時(shí)的主要候選品牌之一?！鞍准雍凇痹诮裉斓母忻八幨袌?chǎng)上仍占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位，是與其針對(duì)消費(fèi)者心理需求，進(jìn)行簡(jiǎn)明、有效的傳播活動(dòng)分不開的。

廣告的價(jià)值在于促使消費(fèi)者購買。通過調(diào)查受眾：有沒有看過廣告，有沒有購買過所看廣告的商品兩個(gè)指標(biāo)來測(cè)試購買效果。主要要思路應(yīng)是：從看到廣告而購買的人當(dāng)中，減掉因廣告以外因素而影響購買的人數(shù)就得出廣告引起的購買效果，這個(gè)人數(shù)除全體人數(shù)之值就得出廣告效果指數(shù)。

這次調(diào)查，使該品牌意識(shí)到廣告不是萬能靈藥，從而把有限的資金投入到產(chǎn)品口味改造中來，贏得了當(dāng)?shù)匾徊糠质袌?chǎng)，避免了“無效推廣”。

該茶飲料品牌的運(yùn)作告訴我們，銷售除了借助廣告推動(dòng)，還受到很多因素影響，該事例給一些想“一支廣告救活一個(gè)企業(yè)”的決策者提了個(gè)醒。

1、品牌知名度：品牌的回憶率（包括第一提及率和提示前提及率）和知曉率（提示后知名度）。

2、廣告接觸率：一是在一段時(shí)間內(nèi)是否看過被測(cè)試廣告；二是在該段時(shí)間內(nèi)多少次看到過被測(cè)試廣告。

3、廣告理解度：一是對(duì)廣告表達(dá)和傳播內(nèi)容的回憶程度，二是對(duì)廣告內(nèi)容和訴求點(diǎn)的理解程度。

4、廣告美譽(yù)度：一是對(duì)測(cè)試廣告的喜歡程度，二是對(duì)廣告訴求的認(rèn)同程度或信任程度；三是對(duì)廣告的口碑傳播程度（是否向親戚/朋友等周邊的人說起過該廣告）。

5、購買行為度：一是看到廣告后，在多大程度想嘗試該產(chǎn)品；二是在看到廣告后的一定時(shí)間內(nèi)，有沒有產(chǎn)生實(shí)際購買行為；三是如果已經(jīng)購買過該產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品的滿意程度如何；四是該產(chǎn)品使用后的感受與廣告?zhèn)鞑?nèi)容的認(rèn)同一致性。

“腦白金”推出后，借助其大規(guī)模、高密度的廣告活動(dòng)取得了銷量的急劇增長，迅速成為同類產(chǎn)品中的佼佼者。

一些咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)“腦白金”的廣告?zhèn)鞑バЧM(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其“品牌知名度”和“廣告接觸率”都很高，消費(fèi)者的“廣告理解度”卻不是太理想：雖然大部分消費(fèi)者都知道“腦白金”適合送禮，但是部分消費(fèi)者卻認(rèn)為“腦白金”是補(bǔ)腦的，對(duì)產(chǎn)品認(rèn)知產(chǎn)生誤差；另外，在“廣告美譽(yù)度”方面，消費(fèi)者普遍對(duì)其單調(diào)的廣告訴求表示反感，間接影響到對(duì)產(chǎn)品的好感度。

但是，該調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，廣告帶來的負(fù)面影響，對(duì)當(dāng)時(shí)的產(chǎn)品銷量并沒有太大的直接影響，腦白金仍暢銷中國達(dá)數(shù)年之久。

可以說，腦白金的傳播策略是比較成功的，但是其廣告活動(dòng)中負(fù)面因素必然影響其品牌形象的長期塑造。“腦白金”在賺了一輪之后走向沒落，可以說是意料中的事。而這些后來發(fā)生的事，在之前的廣告效果調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)了端倪，可見，廣告效果調(diào)查是市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)之一。

周工作計(jì)劃效果分析篇十四

論文題目：

學(xué)生姓名：

學(xué)生學(xué)號(hào)：

專業(yè)：

班級(jí)：

目錄。

摘要：“二十一要么電子商務(wù)，要么無商可務(wù)?！?0世紀(jì)90年代以來，電子商務(wù)在全球范圍內(nèi)的興起和迅猛發(fā)展，在全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天，微博因簡(jiǎn)單便捷，隨時(shí)隨地，可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)交流而受到越來越多的關(guān)注，其將成為電子商務(wù)互動(dòng)式營銷新戰(zhàn)場(chǎng)。

關(guān)鍵字：微博，網(wǎng)絡(luò)推廣，粉絲。

微博雖然剛興起不久，但其簡(jiǎn)練、互動(dòng)、便捷的特性，已然吸引了中國數(shù)億網(wǎng)民的使用。微博是一種通過關(guān)注機(jī)制分享簡(jiǎn)短實(shí)時(shí)信息的廣播式的社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，就是可以作為觀眾，在瀏覽你感興趣的信息；也可以作為發(fā)布者，發(fā)布內(nèi)容供別人瀏覽的平臺(tái)。用戶可以根據(jù)自己的興趣偏好來選擇信息，因此信息獲取具有很強(qiáng)的自主性、選擇性。可以通過各種連接網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)，在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)即時(shí)發(fā)布信息，其信息發(fā)布速度超過傳統(tǒng)紙媒及網(wǎng)絡(luò)媒體。

一、微博及網(wǎng)絡(luò)推廣的介紹。

1、微博。

即微博客（microblog）的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)，用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組建個(gè)人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享。最早也是最著名的微博是美國的twitter，根據(jù)相關(guān)公開數(shù)據(jù)，截至2010年1月份，該產(chǎn)品在全球已經(jīng)擁有7500萬注冊(cè)用戶。2009年8月份中國最大的門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)推出“新浪微博”內(nèi)測(cè)版，成為門戶網(wǎng)站中第一家提供微博服務(wù)的網(wǎng)站，微博正式進(jìn)入中文上網(wǎng)主流人群視野。我國國內(nèi)有新浪微博、騰訊微博、網(wǎng)易微博等，在全球使用最多的微博客的兩家提供商分別為—美國的twitter和新浪微博。

2、網(wǎng)絡(luò)推廣。

就是以互聯(lián)網(wǎng)為載體，進(jìn)行的宣傳推廣活動(dòng)。目的是擴(kuò)大被推廣對(duì)象的知名度和影響力，確切的說這也是一種互聯(lián)網(wǎng)營銷的一部分。網(wǎng)絡(luò)推廣是網(wǎng)絡(luò)營銷的核心工作。對(duì)企業(yè)而言，做好網(wǎng)絡(luò)推廣，可以帶來經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)個(gè)人而言，可以讓更多人了解自己，認(rèn)識(shí)更多的朋友。

3、網(wǎng)絡(luò)推廣的方法：

（1）、利用搜索引擎進(jìn)行推廣。

它使瀏覽者可以方便地在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)信息大海洋中找到自己所需的信息，也給信息提供者提供了一種受眾廣、針對(duì)性強(qiáng)且效率高的發(fā)布途徑。

（2）、利用博客進(jìn)行推廣。

現(xiàn)在的博客早已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的日志的內(nèi)涵了，越來越多的博主通過寫博客來實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)品的功能，而且博客有很強(qiáng)的身份識(shí)別性，不同的博客針對(duì)不同的目標(biāo)群體，針對(duì)性強(qiáng)，便于實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷。

（3）、利用論壇進(jìn)行手工推廣。

論壇強(qiáng)調(diào)的是互動(dòng)，有共同愛好、共同需求的網(wǎng)友們可以在各類不同的論壇里就自己感興趣的主題進(jìn)行交流，坦誠相見、互通有無，相對(duì)于商業(yè)媒體而言，論壇可以說是網(wǎng)民心中的一處“凈土”。

（4）、利用“病毒”進(jìn)行自動(dòng)推廣。

即發(fā)布有用、新奇、有趣、好玩、且與產(chǎn)品相關(guān)的信息，使目標(biāo)客戶主動(dòng)進(jìn)行傳播，借助口碑的力量，通過人際網(wǎng)絡(luò)，讓信息像病毒那樣擴(kuò)散，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品信息快速傳播的目的。

（5）、利用網(wǎng)絡(luò)廣告進(jìn)行推廣。

就是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的所有以廣告宣傳為目的的信息，如圖像式網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告、關(guān)鍵詞廣告、郵件廣告等。

（6）、利用軟件進(jìn)行推廣。

常見的推廣軟件有郵件群發(fā)軟件、qq群發(fā)軟件、論壇群發(fā)軟件、搜索引擎登錄軟件等，通過大量發(fā)貼，讓更多的瀏覽者知道自己網(wǎng)站或產(chǎn)品的相關(guān)信息。

二、在新浪微博推廣中使用的技巧：

1、微博的設(shè)置：

1、微博的信息越真實(shí)，越會(huì)引起人關(guān)注，個(gè)人資料要認(rèn)真填寫。頭像一定不要空白，用真實(shí)的頭像最好。到現(xiàn)在為止最熱門兒的普通有三種：書契logo；美貌女子；卡通。

2、個(gè)人標(biāo)簽。可以多添加一些標(biāo)簽，如微博ing、宅等。這樣別人在微博里搜索相關(guān)關(guān)鍵字的時(shí)候，就可以搜索到了。

3、在設(shè)置微博發(fā)布時(shí)，選擇圖片保存水印。這樣在微博被轉(zhuǎn)載到其它的地方時(shí)都是一種好的宣傳。

2、增加粉絲量：

（1）、微群。加入互粉群，在微博群里發(fā)送“誠信互粉，在線秒回，速度了?！钡冗@樣的信息；別人關(guān)注了我，一定關(guān)注別人或者和別人對(duì)話，表示友好。

（2）、多加一些群，看到好的信息就直接轉(zhuǎn)發(fā)到各個(gè)群里面，提高自己微薄在群里的曝光量。

（3）、去qq群里查找新浪微博群，在群里發(fā)微博地址請(qǐng)他們關(guān)注，并表明一定會(huì)回關(guān)注。

（4）、轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的時(shí)候采用評(píng)論加轉(zhuǎn)發(fā)。轉(zhuǎn)發(fā)微薄的同時(shí)，留下自己的評(píng)論，這樣他的粉絲看文章的時(shí)候，也會(huì)在評(píng)論中看到你。

（5）、微話題。關(guān)注每日微博熱門話題，進(jìn)行相應(yīng)的回復(fù)和評(píng)論。增加活躍度，來增長關(guān)注。

3、發(fā)布微博內(nèi)容：

（1）、發(fā)布有價(jià)值的內(nèi)容，容易引起共鳴，轉(zhuǎn)發(fā)的幾率也會(huì)高一些。

（2）、合理配圖。配一些新穎個(gè)性的圖片，吸引微友的眼球。

（3）、轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容多于原創(chuàng)內(nèi)容。如果一個(gè)粉絲的微博以做原創(chuàng)內(nèi)容為主，那證明他基本不會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)你的內(nèi)容，所以多轉(zhuǎn)發(fā)一些趣味、生活、經(jīng)典等之類的微博。

（4）、輕博客。輕博客跟新浪博客差不多，只不過輕博客跟微博互動(dòng)性更強(qiáng)，結(jié)合更緊密。定期在輕博客中活躍。

粉絲數(shù)剛剛過千，效果沒想象中的好。

1、粉絲：

在一定時(shí)間限制內(nèi)推廣微博，無非就是互粉的效果來得快?；ヂ牎⒒シ郏?yàn)椴皇敲?，沒有被動(dòng)的粉絲關(guān)注。讓別人關(guān)注你，你就必須先關(guān)注別人。首先，要挑選一點(diǎn)互粉微群施行參加，盡力挑選人次在3萬以上的互粉群。

在互粉過程中，往往有騙粉行為，相互關(guān)注后對(duì)方又把你取消關(guān)注。仔細(xì)查看他的粉。

絲和關(guān)心注視的比例是否持衡，像關(guān)心注視數(shù)遠(yuǎn)長遠(yuǎn)于聽眾數(shù)的用戶，果斷不用回粉。

2、轉(zhuǎn)載：

轉(zhuǎn)載一些有意義、惡搞之類的微博，增加了他人的評(píng)論與轉(zhuǎn)載，提高了微博的被關(guān)注度。

3、評(píng)論：

多給他人評(píng)論，互相交流，別人也很禮尚往來給自己微博以評(píng)論。

4、邀請(qǐng)：

邀請(qǐng)好友加入某個(gè)群，超過一定數(shù)目后，微群會(huì)送粉絲給自己。

參考文獻(xiàn)：

[1]http:///exp/。

周工作計(jì)劃效果分析篇十五

1、網(wǎng)申和宣講會(huì)是幾率最大的，這個(gè)大家也是深有體會(huì)的。但是要注意大公司網(wǎng)申一般都會(huì)找51job、智聯(lián)、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)這類網(wǎng)站去代理，所以我們要選擇那種有單獨(dú)招聘頁面的網(wǎng)投。對(duì)于個(gè)人而言，比較傾向于網(wǎng)投，因?yàn)槲业囊庀蚬拘v會(huì)大都開在985高校，一是路程遠(yuǎn)耗精力，二是簡(jiǎn)歷很容易因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)的原因就“出師未捷身先死”。

2、說說找信息的方法吧，首先我們要經(jīng)?？茨菐讉€(gè)招聘網(wǎng)站，

應(yīng)屆生

tips：網(wǎng)申前要做好

簡(jiǎn)歷

周工作計(jì)劃效果分析篇十六

班組長是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基層管理人員，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組長管理中進(jìn)行，所以班組長工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，而對(duì)班組長定期進(jìn)行有效的培訓(xùn)是提高班組長管理能力的一個(gè)重要途徑，企業(yè)班組長的培訓(xùn)雖是企業(yè)培訓(xùn)工作的一個(gè)重要部分，但多年來有關(guān)對(duì)員工培訓(xùn)研究探討很少具體地涉及到班組這一層面，所以對(duì)班組管理和對(duì)班組長培訓(xùn)至今還沒有成熟的理論。大量的員工培訓(xùn)書籍都是寫給中、高級(jí)管理人員以及專業(yè)技術(shù)員工的，企業(yè)的很多培訓(xùn)也都是面向中高層管理人員。然而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，班組長地位與作用日益突出，研究班組長培訓(xùn)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、班組長培訓(xùn)內(nèi)容的定位。

班組是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)勞動(dòng)分工和協(xié)作以及管理的需要，把工作過程中直接協(xié)作或相同職能人員組織在一起從事生產(chǎn)活動(dòng)的基本單位。班組是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石，雖然企業(yè)的種類繁多，大小不等，組織的層次和管理部門有多少不同，但班組大致分為生產(chǎn)班組、輔助班組、職能班組、服務(wù)班組四種。它具有“小”而“全”，“細(xì)”而“實(shí)”的特點(diǎn)?，F(xiàn)代工業(yè)企業(yè)中班組的設(shè)置一般遵循運(yùn)作高效、職責(zé)分明、分工合理和協(xié)作緊密的原則。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，班組成員的學(xué)歷層次越來越高，班組長正由技能型向智能型轉(zhuǎn)化。班組長的培訓(xùn)的內(nèi)容地位與作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)職業(yè)道德素質(zhì)。

班組長必須敬業(yè)愛崗，嚴(yán)以律己;要以身作則，勇挑重?fù)?dān);要平等待人，辦事公道;要實(shí)事求是，誠實(shí)質(zhì)樸;更要顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。在培訓(xùn)內(nèi)容上，必須要設(shè)計(jì)出加強(qiáng)班組長職業(yè)道德素質(zhì)的課程和內(nèi)容。

(二)文化技術(shù)素質(zhì)。

班組長應(yīng)熟練掌握本工種、本崗位生產(chǎn)的基本操作技能;精通本崗位、本工段、本車間產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、工藝規(guī)程、操作要領(lǐng);熟悉本班組生產(chǎn)設(shè)備和工具的性能、構(gòu)造、維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，并能排除較復(fù)雜的故障;對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的緊急情況和技術(shù)質(zhì)量問題，有正確果斷的組織處理能力;善于學(xué)習(xí)和掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、善于組織革新創(chuàng)造，是生產(chǎn)技術(shù)上的多面手。這個(gè)方面也是班組長培訓(xùn)的重點(diǎn)和核心所在。

(三)管理素質(zhì)。

班組長應(yīng)具備管理意識(shí)和管理能力。要掌握班組計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、勞動(dòng)管理等班組基礎(chǔ)工作的基本知識(shí)和技巧，確保生產(chǎn)運(yùn)行。班組長由于是最基層的管理人員，除了要擁有一定的專業(yè)技術(shù)能力之外也要具備一定的管理能力。

(四)心理素質(zhì)。

班組長要懂一些心理學(xué)的知識(shí)，在生產(chǎn)和管理中注意協(xié)調(diào)人和人的關(guān)系，依據(jù)心理學(xué)原理，運(yùn)用心理學(xué)的研究成果，實(shí)行人性化管理，在生產(chǎn)中通過調(diào)動(dòng)人的積極性來共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

(一)做好班組長培訓(xùn)的需求調(diào)查分析，科學(xué)確定班組長培訓(xùn)重點(diǎn)。

因此，班組長培訓(xùn)不僅要符合公司的統(tǒng)一要求，還必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要來進(jìn)行，只有這樣才能做到有的放矢。為此，有必要在認(rèn)真組織研究公司的統(tǒng)編培訓(xùn)大綱的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)班組長培訓(xùn)實(shí)際需求進(jìn)行詳細(xì)的需求調(diào)查。一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，特別是企業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的要求，了解企業(yè)對(duì)操作人員的素質(zhì)和能力要求。二是了解企業(yè)生產(chǎn)班組長基本素質(zhì)和能力現(xiàn)狀以及按照公司要求存在的問題和差距。三是了解企業(yè)生產(chǎn)班組長對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的期望和目標(biāo)。在這些需求調(diào)查基礎(chǔ)上，按照企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的原則，進(jìn)行培訓(xùn)需求整合，確定符合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容和方案。

在對(duì)班組長培訓(xùn)做需求調(diào)查分析時(shí)一定要從班組長實(shí)際需求以及企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，切實(shí)能夠把班組長的最新現(xiàn)實(shí)需要同企業(yè)短期或長期的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，并根據(jù)這些調(diào)查資料來制定企業(yè)班組長培訓(xùn)計(jì)劃。由于班組長的特殊性，要求他們具備雙重技能，既要掌握本工種技能，又要掌握班組管理技能所以對(duì)他們的崗位技能要求是比較復(fù)雜的，強(qiáng)調(diào)做好結(jié)訓(xùn)需求分析，就是要以班組長崗位技能要求為基準(zhǔn)，通過對(duì)班組長進(jìn)行崗位分析、能力評(píng)審、績(jī)效考核和學(xué)習(xí)期望的了解，找出班組長能力上存在的差距，按照“缺什么、補(bǔ)什么”和實(shí)際的原則確定結(jié)訓(xùn)需求，制定班組長結(jié)訓(xùn)的目標(biāo)，通過有針對(duì)性培訓(xùn)來彌補(bǔ)能力差距。

(二)精心設(shè)計(jì)班組長培訓(xùn)課程內(nèi)容。

班組長管理技巧模塊主要在于培訓(xùn)班組長如何交流與溝通;如何建立團(tuán)隊(duì)精神;如何正確決策的方法與步驟;班組長工作藝術(shù)，目的在于培訓(xùn)班組張管人理事的技能;班組長業(yè)務(wù)管理模塊由班組建設(shè)、班組長日常管理實(shí)例分析及情景模擬、班組長工作方法探索等內(nèi)容組成，主要通過教學(xué)以及實(shí)地視察和交流討論的方式來提高班組長業(yè)務(wù)管理能力;創(chuàng)新思維與技術(shù)革新模塊主要在于通過一些案例來激發(fā)班組長創(chuàng)新思維以及培養(yǎng)班組長技術(shù)革新的意識(shí)和主動(dòng)性;班組長自我定位培訓(xùn)主要針對(duì)班組長個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題，在培訓(xùn)中對(duì)班組長的價(jià)值觀探索，班組長自我定位和素質(zhì)要求承受挫折和壓力能力的培養(yǎng)，以期能提高班組長的綜合素質(zhì)。

(三)采用靈活多樣培訓(xùn)方法和手段。

班組長培訓(xùn)采取何種培訓(xùn)方法和手段，必須充分考慮培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)，只有適應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員的要求，才能提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。一方面，培訓(xùn)要考慮到班組長培訓(xùn)時(shí)間短、知識(shí)面廣、實(shí)用性強(qiáng)，要求能夠解決實(shí)際生產(chǎn)管理問題、便于操作。另一方面，又要充分考慮到成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)和班組長具有的文化基礎(chǔ)。因此，在培訓(xùn)中要盡可能采取案例分析法、角色扮演法、研討發(fā)言法、實(shí)際操作法等現(xiàn)代培訓(xùn)方法，并充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段。

在具體實(shí)踐中，一是要求所有任課教師采用電子課件授課，以案例分析為主，并將企業(yè)先進(jìn)班組管理經(jīng)驗(yàn)與典型事跡編入培訓(xùn)補(bǔ)充教材。二是教師從單一的“滿堂灌”式主講轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾鞒秩?、教練員身份組織研討，相互交流，相互培訓(xùn)，共享信息，使學(xué)員成為培訓(xùn)過程中的“主角”。三是組織學(xué)員到企業(yè)先進(jìn)班組現(xiàn)場(chǎng)考察。由企業(yè)優(yōu)秀班組長介紹經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)解決班組管理中存在的問題。要改變那種“填鴨式”教學(xué)，使培訓(xùn)成為看得見、摸得著、具有很強(qiáng)的實(shí)際指導(dǎo)意義活動(dòng)，使沉悶緊張的培訓(xùn)空氣一掃而空，這樣才能受到學(xué)員們的熱烈歡迎，從而達(dá)到提高培訓(xùn)效果的目的。

周工作計(jì)劃效果分析篇十七

目錄。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的高速發(fā)展，微博營運(yùn)而生了，與此同時(shí)，微博營銷亦應(yīng)運(yùn)而生成為一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)營銷方式，要想做好微博營銷自然離不開微博的推廣。

（一）微博的概念。

微博，即微博客（microblog）的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)，用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組建個(gè)人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享。最早也是最著名的微博是美國的twitter，根據(jù)相關(guān)公開數(shù)據(jù)，截至2010年1月份，該產(chǎn)品在全球已經(jīng)擁有7500萬注冊(cè)用戶。2009年8月份中國最大的門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)推出“新浪微博”內(nèi)測(cè)版，成為門戶網(wǎng)站中第一家提供微博服務(wù)的網(wǎng)站，微博正式進(jìn)入中文上網(wǎng)主流人群視野。由于微博的140字限制和隨時(shí)隨地發(fā)微博的及時(shí)性、現(xiàn)場(chǎng)感以及快捷性，現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注微博，利用微博進(jìn)行推廣。

（二）網(wǎng)絡(luò)推廣的定義。

網(wǎng)絡(luò)推廣狹義上講是指通過基于互聯(lián)網(wǎng)采取的各種手段方式進(jìn)行的一種宣傳推廣等活動(dòng)，以達(dá)到提高品牌知名度的一種效果。同傳統(tǒng)廣告相同，網(wǎng)絡(luò)推廣的最終目的都是增加自身的曝光度以及對(duì)品牌的維護(hù)。廣義上的網(wǎng)絡(luò)推廣也可理解為網(wǎng)絡(luò)營銷。簡(jiǎn)潔的說，網(wǎng)絡(luò)推廣就是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳推廣活動(dòng)。它具有便利性、精準(zhǔn)的針對(duì)性、全面性、真實(shí)透明性、低成本高效性這些優(yōu)點(diǎn)，因此越來越多的網(wǎng)民采用這種方式來推廣自己所要推廣的東西。

二、網(wǎng)絡(luò)推廣的方法。

（一）網(wǎng)站推廣。

就是將商品、服務(wù)或?qū)ο笳故驹诩茉O(shè)的網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)推廣上，通過推廣網(wǎng)站進(jìn)而推廣了推廣對(duì)象。比如：要推廣網(wǎng)站建設(shè)這項(xiàng)服務(wù)，就會(huì)架設(shè)自己的網(wǎng)站，然后通過某些網(wǎng)站推廣方法，比如seo來達(dá)到網(wǎng)站推廣的目的，進(jìn)而對(duì)服務(wù)進(jìn)行了推廣。

（二）軟文推廣。

如果想要更多的讓人去瀏覽，那么就要學(xué)會(huì)寫軟文，可以運(yùn)用懸念式的或者故事式的等等，利用這種方式去吸引更多的人來關(guān)注你的產(chǎn)品等有關(guān)東西。最好多寫點(diǎn)與及時(shí)性有關(guān)的軟文，與時(shí)俱進(jìn)。如果自己可以制造一些噱頭，那是最好的軟文。如：

（1）與時(shí)俱進(jìn)。

多看新聞，把自己的話題多圍繞著新聞轉(zhuǎn)，這樣，更多的人會(huì)去愿意關(guān)注你的。也可以多找一些話題進(jìn)行討論或者多寫點(diǎn)健康類，勵(lì)志類、保健類的文字，現(xiàn)在很多人比較注意養(yǎng)生、積極向上的東西，而這些正好可以吸引他們的眼球，起到我們預(yù)期的效果。在微博上被轉(zhuǎn)載或品論的就機(jī)率高，利人利己可以多做。

（2）對(duì)于發(fā)表的東西要幽默有趣。

剛才說到要發(fā)言，然而并不是你什么都說，亂發(fā)的，每天發(fā)一些垃圾信息，而是要發(fā)你粉絲感興趣的東西才行，要讓他們喜歡你發(fā)的廣播，而不是看到你發(fā)的內(nèi)容他們就心煩意亂，想把你屏蔽。因此，在你發(fā)廣播的時(shí)候就要多注意發(fā)一些幽默風(fēng)趣能夠帶給人喜悅的內(nèi)容來，讓人看了就忍不住的想笑，輕松而愉快，相信沒有人會(huì)拒絕給自己帶來快樂的人吧？做好這點(diǎn)，你又成功了一步。

（三）搜索引擎推廣。

搜索引擎優(yōu)化推廣是指利用搜索引擎、分類目錄等具有在線檢索信息功能的網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行網(wǎng)站推廣的方法。常見的搜索引擎推廣的方法有：登錄免費(fèi)分類目錄、登錄付費(fèi)分類目錄、搜索引擎優(yōu)化、關(guān)鍵詞廣告、關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)排名、網(wǎng)頁內(nèi)容定位廣告等。從目前的發(fā)展趨勢(shì)來看，搜索引擎在網(wǎng)絡(luò)營銷中的地位依然重要，并且受到越來越多企業(yè)的認(rèn)可，搜索引擎營銷的方式也在不斷發(fā)展演變，因此應(yīng)根據(jù)環(huán)境的變化選擇搜索引擎營銷的合適方式。

（四）電子郵件推廣。

（1）給自己的親朋好友、同學(xué)等發(fā)郵件信息。

給自己的親朋好友、同學(xué)等發(fā)郵件信息，邀請(qǐng)他們玩微博，現(xiàn)在玩微博是一種潮流，作為喜歡新事物的一代，他們也會(huì)卡通的，然后讓他們關(guān)注自己，同時(shí)自己也關(guān)注他們。再讓他們邀請(qǐng)他們的同學(xué)、朋友注冊(cè)新浪微博，這樣一來，慢慢的會(huì)發(fā)展很多粉絲。

（五）信息發(fā)布推廣。

是免費(fèi)網(wǎng)站推廣的常用方法之一。如。

（1）在各大論壇上推廣。

把自己微博名稱等一系列的信息用有吸引的話題寫出來，發(fā)表在各大論壇、貼吧、qq群、空間、個(gè)性簽名等上。長時(shí)間的使用這個(gè)策略，發(fā)現(xiàn)這個(gè)效果并不好，網(wǎng)上有太多的人都是這樣，網(wǎng)民都厭倦看這種方法。被關(guān)注的效果基本趨近于零。

1、確定主題。

剛注冊(cè)的微博要確定一個(gè)主題，自己的微博準(zhǔn)備做什么，我當(dāng)時(shí)注冊(cè)的時(shí)候想著這個(gè)微博是寫我自己喜歡的句子、自己的內(nèi)心感受。

2、每天大批量的關(guān)注別人。

微博剛剛注冊(cè)成功，不會(huì)有多少人關(guān)注我，所以我要主動(dòng)出擊，每天都大量的加人，加到系統(tǒng)不讓加。主要關(guān)注的是我的粉絲中共同的好友以及人氣高的微群，微群里面有上萬甚至上幾十萬個(gè)人，這就給我提供了大量的機(jī)會(huì)，這些微群里面有許多在線的粉絲，這樣提高了互相關(guān)注的效率。這個(gè)策略給我?guī)砹?00多個(gè)關(guān)注，最好的選擇是去博群，因?yàn)槟抢镲@示在線的人，一般在線的人看你別人的關(guān)注都會(huì)去互相關(guān)注的。這個(gè)是效果最明顯的一個(gè)策略。

3、廣泛的傳播。

我把微博的名稱告訴我所有認(rèn)識(shí)的人，讓他們加我微博，同時(shí)也讓他們的朋友加我，這樣，慢慢擴(kuò)大了人脈。這個(gè)策略是要在剛剛注冊(cè)微博的時(shí)候使用，通過這種方式給自己增加人氣，剛開始的時(shí)候帶來了不小的關(guān)注度，當(dāng)親朋好友基本上加完以后，就沒有什么效果了。

4、在各大論壇上推廣。

把自己微博名稱等一系列的信息用有吸引的話題寫出來，發(fā)表在各大論壇、貼吧、qq群、空間、個(gè)性簽名等上。長時(shí)間的使用這個(gè)策略，發(fā)現(xiàn)這個(gè)效果并不好，網(wǎng)上有太多的人都是這樣，網(wǎng)民都厭倦看這種方法。被關(guān)注的效果基本趨近于零。

5、每天都寫點(diǎn)有質(zhì)量的博文。

我每天都會(huì)在不同的博群里發(fā)表一些經(jīng)典語錄或者與時(shí)事有關(guān)的一些話題。同時(shí)發(fā)表在自己的微博上和人氣高的微群上。在十幾個(gè)微群中，在線群成員有幾十萬甚至上百萬個(gè)，他們看到這些好的博文，也會(huì)進(jìn)行評(píng)論、轉(zhuǎn)播。只要堅(jiān)持，會(huì)有很多人關(guān)注。我每天通過寫博文就會(huì)有30多個(gè)人關(guān)注我的微博。

6、多評(píng)論他人的內(nèi)容并及時(shí)回復(fù)他人的評(píng)論。

如果你每天都是一個(gè)勁在的取悅你的粉絲，發(fā)他們喜歡的內(nèi)容，討好他們時(shí)間長了相信你也會(huì)煩的吧，是不是很想你發(fā)的廣播能夠引起朋友們的興趣，和他們互動(dòng)起來呢？自己發(fā)了一條廣播是不是想馬上看看自己粉絲的反應(yīng)呢？他們會(huì)說什么呢？其實(shí)這很簡(jiǎn)單的，只需要?jiǎng)e在發(fā)廣播的時(shí)候你可以給以回復(fù)或是評(píng)論轉(zhuǎn)發(fā)就可以了，他們?cè)诳吹侥銉?nèi)容時(shí)是這樣做的，你也不能不理了，就放那了，要時(shí)時(shí)的和他們交流，互相轉(zhuǎn)播評(píng)論才行的，互動(dòng)交流才是王道，沒人會(huì)喜歡自己老是主動(dòng)，而卻一直得不到任何回應(yīng)的。這個(gè)策略是需要堅(jiān)持的，一周的堅(jiān)持，有40人的關(guān)注，效果不是特別的好。

7、時(shí)時(shí)的整理自己的粉絲。

把我關(guān)注的，人家沒有關(guān)注我的粉絲移除，每個(gè)人加的粉絲數(shù)量是有限的，到2000人就不能加了，不能讓一些人占了那寶貴的位置。

8、人脈傳播。

如果你能利用好你自己目前所擁有的資源，而把這些資源都利用起來的話，那么你的新浪微博應(yīng)該也會(huì)有不少的人氣了。平時(shí)可以給你的qq好友發(fā)消息，讓他關(guān)注你的微博，然后請(qǐng)他幫你轉(zhuǎn)發(fā)給他的朋友，也可發(fā)在qq群里的每個(gè)好友，也能給友好發(fā)郵件，告訴他們你的微博地址，讓他們沒事的時(shí)候多加關(guān)注。這樣一傳十，十傳百的力量絕對(duì)是你增加人氣的捷徑。

四、結(jié)論。

經(jīng)過一個(gè)多星期的推廣，我的微博粉絲數(shù)量達(dá)到了1128個(gè)。我最常用的方法是每天大批量的關(guān)注別人，給親朋好友廣泛的傳播，在各大論壇、qq群、空間、個(gè)性簽名上推廣，每天都寫點(diǎn)有質(zhì)量的博文，多評(píng)論他人的內(nèi)容并及時(shí)回復(fù)他人的評(píng)論，時(shí)時(shí)的整理自己的粉絲。而每天大批量的關(guān)注別人、每天都寫點(diǎn)有質(zhì)量的博文效果最明顯，其他方法也有一點(diǎn)點(diǎn)的效果，但并不好。這些也都是其他微博推廣者常用的方法，方法雖然簡(jiǎn)單容易，但這些方法貴在堅(jiān)持，只用堅(jiān)持下來，微薄的粉絲兩才會(huì)越來越多，微博營銷才會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的效應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]百度百科http://[2]百度文庫http://。

[5]郭亮.微博將帶來什么[m].中華工商聯(lián)合出版社2010.9.

周工作計(jì)劃效果分析篇十八

藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)是一種決策方法，它的實(shí)質(zhì)是比較干預(yù)措施組和對(duì)照組的投入產(chǎn)出比，進(jìn)而與人們的可意愿支付額或者人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)相比，得出該干預(yù)措施是否經(jīng)濟(jì)的結(jié)論。通常疫苗的經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)主要包括兩部分。一是疾病成本的評(píng)價(jià)，需要計(jì)算免疫項(xiàng)目的成本和疾病成本;二是經(jīng)濟(jì)學(xué)的評(píng)價(jià)，主要是成本-效果分析。一般情況下，成本包括直接成本和間接成本。免疫預(yù)防性疾病的直接醫(yī)療成本和免疫成本屬于直接成本，通常只計(jì)算與免疫預(yù)防相關(guān)疾病的成本，包括住院成本和門診成本。住院患者的費(fèi)用可按年齡級(jí)別及疾病的國際疾病分類編碼(icd-9或icd-10)統(tǒng)計(jì)。直接醫(yī)療費(fèi)用可通過醫(yī)院或者醫(yī)療保險(xiǎn)局收集，而免疫成本應(yīng)包括疫苗的費(fèi)用、注射費(fèi)用、疫苗管理費(fèi)用及接種過程中所消耗的人力費(fèi)用。間接成本是指與病人生活有關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)損失，其計(jì)算目前尚未標(biāo)準(zhǔn)化，它是指因病誤工、失能、死亡、失業(yè)對(duì)患者及家屬勞動(dòng)力影響所造成的經(jīng)濟(jì)損失。大致可歸為以下幾類：病人因殘疾而損失的收入;家人提供家庭護(hù)理的成本及自己因耽誤工作而損失的勞動(dòng)收入;因干預(yù)措施引起的不良反應(yīng)導(dǎo)致的損失等。

免疫預(yù)防成本包括項(xiàng)目的管理成本和接種免疫的成本兩部分。免疫預(yù)防的成本可分為固定成本和可變成本。前者是房屋、冷鏈設(shè)備、疫苗運(yùn)輸用的冷凍車輛、計(jì)劃免疫人員的工資和獎(jiǎng)金?？勺兂杀景ㄒ呙?、針筒、紗布、消毒棉、酒精、水電費(fèi)、治療不良反應(yīng)的藥品費(fèi)用等。

免疫預(yù)防接種的直接成本除了疫苗費(fèi)、接種人員工資、低值易耗物品、冷鏈設(shè)備、房屋折舊費(fèi)用外，還需要包括因接種疫苗引起的不良反應(yīng)的治療費(fèi)用。

可以看出疫苗的成本構(gòu)成與藥品的成本略有不同，主要表現(xiàn)在接種疫苗的管理費(fèi)用、接種人員工資。由此可見，疫苗的成本估計(jì)需要許多信息，如疫苗的覆蓋率、疫苗的有效保護(hù)率、常規(guī)疾病的治療費(fèi)用、不良反應(yīng)治療費(fèi)用等。

周工作計(jì)劃效果分析篇十九

筆者經(jīng)常應(yīng)邀給一些企業(yè)做管理方面的培訓(xùn)，也經(jīng)常在運(yùn)營的咨詢項(xiàng)目中給客戶做培訓(xùn)。

很多客戶給筆者的反映是如今的培訓(xùn)不好做，企業(yè)往往花了很多的時(shí)間和金錢，但是看不到效果。

企業(yè)人力資源經(jīng)理也經(jīng)常向筆者大倒苦水，并經(jīng)常一起探討如何使企業(yè)的培訓(xùn)更加有效。

筆者經(jīng)過仔細(xì)的思考，加之多年在企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在此總結(jié)幾點(diǎn)。

第一，企業(yè)培訓(xùn)一定要從培訓(xùn)需求出發(fā)

筆者曾經(jīng)詢問過多家企業(yè)的人力資源部門：“你們培訓(xùn)的目的是什么?”他們有的回答為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的要求，有的回答為了將培訓(xùn)費(fèi)用用完，有的回答為了建立學(xué)習(xí)型組織等等。

很少有人力資源經(jīng)理回答說是滿足員工的培訓(xùn)需求。

這正是我們很多企業(yè)培訓(xùn)效果不好的根源所在。

如果不了解員工的需求，不從員工的需求出發(fā)，培訓(xùn)就是盲目的，很難達(dá)到實(shí)際效果。

其實(shí)企業(yè)的員工，基本上都是有培訓(xùn)愿望的，尤其是新員工。

很多大學(xué)畢業(yè)生選擇去外企的原因之一就是外企有較為完善的培訓(xùn)體系，他們能夠很快學(xué)到系統(tǒng)的知識(shí)。

但是員工的需求是多樣的，甚至每個(gè)員工不同階段的需求也是不一樣的。

所以我們?cè)谧雠嘤?xùn)之前，一定要做培訓(xùn)需求調(diào)查，找到員工真正感興趣的培訓(xùn)課程。

這樣讓員工帶著興趣去學(xué)習(xí)，效果肯定會(huì)不錯(cuò)。

人力資源部門也不會(huì)費(fèi)力不討好了。

第二，企業(yè)培訓(xùn)的師資一定要精挑細(xì)選

目前我國的培訓(xùn)市場(chǎng)可以說是魚龍混雜，水平參差不齊。

所以我經(jīng)常建議我的客戶，培訓(xùn)要么就挑國內(nèi)外最好的師資，否則寧可不做。

當(dāng)然，這個(gè)“最好”不一定要名氣最大，也不一定是價(jià)格最高。

最關(guān)鍵的是課程與企業(yè)實(shí)際情況相符，“適合”就是最好。

因?yàn)槠髽I(yè)和員工的時(shí)間成本是寶貴的，選擇不好的老師，表面上看是節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，實(shí)際上是浪費(fèi)了企業(yè)和員工的時(shí)間，甚至?xí)岩恍┎徽_的理念帶到企業(yè)當(dāng)中，這是很危險(xiǎn)的。

另外，在老師選擇好以后，還要在培訓(xùn)前與老師進(jìn)行溝通，把企業(yè)的實(shí)際情況盡量多的介紹給老師，并要求老師對(duì)講義進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整和修改。

這樣才能保證培訓(xùn)是符合企業(yè)和員工需要的，能夠?yàn)槠髽I(yè)和員工的發(fā)展提供增長動(dòng)力。

第三，培訓(xùn)過后要通過考試或是培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查保證培訓(xùn)效果

很多員工反映“培訓(xùn)聽的時(shí)候很熱鬧，一回家就都忘了”。

這是很多企業(yè)遇到的問題。

其實(shí)培訓(xùn)課程的結(jié)束并不意味著培訓(xùn)的結(jié)束。

如果沒有后續(xù)的保障手段，培訓(xùn)只能是“熱鬧一時(shí)”，而不能給企業(yè)和員工帶來實(shí)質(zhì)性的變化。

筆者曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目上嘗試過培訓(xùn)后考試的方法，效果不錯(cuò)。

參加培訓(xùn)的管理干部普遍反映考試讓他們加深了培訓(xùn)知識(shí)的印象，在今后的工作中往往能夠運(yùn)用到這些知識(shí)。

當(dāng)然，考試只是手段而不是目的。

也要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來決定是否采用。

另外，對(duì)于培訓(xùn)員工的跟蹤調(diào)查也很重要。

通常的做法是在培訓(xùn)后的每月或是每個(gè)季度，由參加培訓(xùn)員工和他的直接上級(jí)分別填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表。

這樣即能夠發(fā)現(xiàn)員工在培訓(xùn)前后發(fā)生的變化，也能夠發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)組織管理上存在的問題。

第四，培訓(xùn)要跟員工的職業(yè)生涯、薪酬體系相聯(lián)系

對(duì)于積極參加培訓(xùn)，且培訓(xùn)后在工作態(tài)度和技能方面有很大提升的員工，我們要通過職業(yè)生涯體系和薪酬體系對(duì)其采取晉升或加薪的鼓勵(lì)。

這樣能夠在企業(yè)形成“人人愛學(xué)習(xí)”的氛圍，促進(jìn)更多的員工主動(dòng)加入培訓(xùn)的隊(duì)伍中來。

培訓(xùn)由“被動(dòng)填鴨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)爭(zhēng)取”。

這樣就能從根本上解決員工不愿參加培訓(xùn)導(dǎo)致培訓(xùn)效果不好的局面。

除了以上幾點(diǎn)外，筆者認(rèn)為針對(duì)不同的員工設(shè)計(jì)不同的'培訓(xùn)方法和課程也很重要。

只要我們尊重員工的選擇，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，企業(yè)的培訓(xùn)就一定能夠達(dá)到預(yù)想的效果。

以前我在意大利讀書的時(shí)候，家里很窮，每天都要走路上學(xué)，那時(shí)候球隊(duì)里有一個(gè)叫filippo的男孩，大家都說他沒速度、沒身體、沒技術(shù)，拖累球隊(duì)輸球，當(dāng)然善良的我不忍心看到他被欺負(fù)，于是就教他——跑位.............

什么?后來filippo怎樣?后來他就成為了九爺——filippo inzaghi。

雖然這測(cè)進(jìn)行的時(shí)間不長，但作為一名由3測(cè)堅(jiān)持玩狐貍直到現(xiàn)在的老玩家，我覺得應(yīng)該分享一下自己的心得。

雖然感覺由我來寫這篇文章說服力不大夠，但是還是允許樓主在說正事之前先作個(gè)自我介紹，混混熟臉，碰到球輕虐。

樓主由三測(cè)在基友強(qiáng)烈推薦之下開始了自己的自由足球生涯。

三測(cè)id：蒼老師的黃瓜

四測(cè)id：金像獎(jiǎng)得主、日用型黃瓜

先遣id：徐根寶

不刪檔id：小黃瓜

定位：

學(xué)踢球先必須先學(xué)會(huì)做人，樓主一直把對(duì)面的后衛(wèi)當(dāng)作自己最好的朋友，所以樓主一直都是抱著一個(gè)和最好的朋友約會(huì)的心態(tài)上場(chǎng)踢球，沒錯(cuò)，不是得分機(jī)器或者空霸那種說爆你就爆你的心態(tài)，而是要懂懂腦的取巧心態(tài)。

根據(jù)樓主給自己的定位，選取了以下技能配合：

1.快速前插：能在s之后獲得一個(gè)不錯(cuò)的加速。

2.快速變向：也就是q神技，尤其在禁區(qū)里。

3.漏球轉(zhuǎn)身：也就是傳說中的qe，對(duì)于打擊貼身防守的后衛(wèi)一大利器。

4.靈活跑位：shift+e，狐貍的核心技能，連這個(gè)技能都不用，那么還是換個(gè)職業(yè)試試吧。

5.倒地鏟射：不刪檔的神技。

6.虛晃轉(zhuǎn)身：在禁區(qū)前沿往往能為自己創(chuàng)造一個(gè)不錯(cuò)的打門機(jī)會(huì)，該技能還能自己選擇轉(zhuǎn)身方向，讓后衛(wèi)無從猜測(cè)。

技能有很多，主要要看個(gè)人的使用習(xí)慣和戰(zhàn)術(shù)需求，花俏的盤帶和護(hù)球組織并不是樓主的工具，所以并沒有裝雙shift。

如果只有5個(gè)技能槽的話，樓主會(huì)把快速前插下掉，因?yàn)橄鄬?duì)于shift+e，快速前插的加速效果太微不足道了。

服裝：

衣服——敏捷(沒有敏捷的身手，如何比后衛(wèi)更快的作出反應(yīng)。)

褲子——耐力(不多說了，持久力不行是不會(huì)被喜歡的)

襪子——盯人(防守是所有人的事，包括前鋒)

鞋子——射門技巧(精準(zhǔn)度不夠，如何一擊即中)

要點(diǎn)：

1.跑

跟標(biāo)題一樣，必須不停的跑，你不跑，你的隊(duì)友會(huì)感到壓力山大的，對(duì)于一個(gè)不跑位的前鋒，對(duì)方后衛(wèi)是感覺不到游戲難度的。

2.方向并不是只有一個(gè)

做到第一點(diǎn)后，必須要清楚，跑，并不是叫你一味的先前的跑，你要多利用反跑等技巧把你身邊的后衛(wèi)耍開，不然你永遠(yuǎn)去不了你情婦身邊。

3.要為自己留足夠的體力

滿一管體力大概能夠用兩次shift+e，要如何使用就要看自己的判斷了，shift+e能有效的幫你耍開對(duì)手，但濫用，會(huì)讓你在關(guān)鍵的時(shí)候腳軟。

要像某球王一樣做到可快可慢，你的e鍵該不會(huì)卡住了吧?

4.要為自己扯動(dòng)到足夠的跑動(dòng)空間

人堆能把一只狐貍廢掉，不要無腦的往禁區(qū)里沖，眼光不要那么狹窄，整個(gè)半場(chǎng)才是你的世界，不然你的基友會(huì)很難堪，你積極的扯動(dòng)會(huì)讓你的球隊(duì)運(yùn)作得更順暢，你想想，同樣的shift+e，對(duì)方是沒有你的鏟射快的。

為自己留足夠的空間去強(qiáng)力直插對(duì)方的后庭吧，騷年!

5.冷靜果斷

在球到來之前，最后要余光偷瞄一下隊(duì)友的跑位，球隊(duì)并不是只有你一個(gè)人會(huì)進(jìn)球。

狐貍也是能遠(yuǎn)射的，有空位的時(shí)候，果斷打門。

沒位置，別勉強(qiáng)，回傳出去重新梳理一下，會(huì)讓球隊(duì)更有侵略性，尤其是禁區(qū)已有5~6個(gè)人的時(shí)候，回傳一腳遠(yuǎn)射，你會(huì)有意想不到的驚喜。

6.一定要盯好你的人

前鋒的任務(wù)不僅僅只有進(jìn)球，同樣，后衛(wèi)的任務(wù)也不僅僅是防守。

7.要學(xué)會(huì)在比賽中進(jìn)步

犯錯(cuò)了，不是按一下f3就可以了事的，大家不是不能原諒你這一次的放錯(cuò)，而是不能原諒你屢次犯同樣的錯(cuò)。

“海鷗跟著拖網(wǎng)漁船飛行，那是因?yàn)樗鼈円詾樯扯◆~會(huì)被扔進(jìn)海里?！?/p>

周工作計(jì)劃效果分析篇二十

道入木三分的描繪和刻畫，使詩人的感情收束、延伸和爆發(fā)，這樣既鋪墊了詩歌的基調(diào)，又能夠反復(fù)吟唱詩的主旋律。從秦入蜀、由古論今、將政治形勢(shì)蘊(yùn)含于自然景觀之中，使詩歌通篇的脈絡(luò)結(jié)構(gòu)更加清晰明朗、讓讀者一目了然。“蠶叢及魚堯，開國何茫然”，借助于一個(gè)悠遠(yuǎn)古老的傳說，渲染了蜀道開辟之久遠(yuǎn)。通過一句“地崩山摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連”，來形象地勾畫出蜀道開辟的艱難程度。接著詩人又通過描繪一個(gè)又一個(gè)栩栩如生的形象，淋漓盡致地展現(xiàn)蜀道的險(xiǎn)峻無比，即寫古又寫今。一句“問君西游何時(shí)還”表達(dá)詩人對(duì)友人的悲嘆。詩的第三部分，則是濃墨重彩，借助對(duì)險(xiǎn)惡地勢(shì)和環(huán)境的描寫，來暗指當(dāng)時(shí)黑暗的政治統(tǒng)治和嚴(yán)峻的社會(huì)形勢(shì)。詩人描寫太白峰的高聳入云，用一句“西當(dāng)太白有鳥道”，來烘托棧道的恰似天梯，鳥道的奇險(xiǎn)無比、高峰的無法逾越，急流的湍急回旋、青泥嶺的九曲盤旋，最后一直到錦城之樂、劍閣的崢嶸，詩的脈絡(luò)和自秦入蜀的軌跡相吻合，對(duì)蜀道的艱難進(jìn)行了淋漓盡致地描繪。以上的藝術(shù)評(píng)析可以用“景奇意悲”精準(zhǔn)概括出來，而這種藝術(shù)特色和所達(dá)到的藝術(shù)效果，與當(dāng)時(shí)文化、社會(huì)和政治深層次的原因是密不可分的。

三《蜀道難》的藝術(shù)特色。

1大膽的夸張。

在藝術(shù)作品的創(chuàng)作中，夸張的表現(xiàn)手法是最常使用的，是許多普通語言所無法描繪的意境，可以通過夸張的手法來表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)一種“精細(xì)不能追其極”的表現(xiàn)意境。夸張往往會(huì)給予讀者心理和生理的極大刺激，既能使事物的本來面貌真實(shí)地呈現(xiàn)出來，同時(shí)又產(chǎn)生了強(qiáng)烈的力量和動(dòng)人的藝術(shù)效果。在《蜀道難》這首詩歌中，李白將這種夸張手法運(yùn)用得爐火純青，一句“蜀道之難、難于上青天”將蜀道山川的險(xiǎn)峻巍峨刻畫地入木三分，同時(shí)通過“連峰去天不盈尺、飛湍瀑流爭(zhēng)喧虺，砰崖轉(zhuǎn)石萬壑雷”等詩句，將山的險(xiǎn)峻、流水的湍急、崖的陡峭烘托得淋漓盡致。同時(shí)一句“使人聽此凋朱顏”烘托出人的那種驚恐莫名的形狀，對(duì)蜀地歷史的描繪用“爾來四萬八千歲，不與秦塞通人煙”，這種夸張手法的運(yùn)用，將山和水、情和事一一進(jìn)行描繪和渲染，使山的本質(zhì)特征更加豐滿、更加形象，所產(chǎn)生的震撼效果更加強(qiáng)烈，帶給人的感受也更加深刻。

現(xiàn)實(shí)生活中，應(yīng)該不存在這種“連峰去天不盈尺”的景象的，但藝術(shù)作品中卻可以采用，這是藝術(shù)家們的權(quán)利，既不歪曲事物的形象特征，同時(shí)又達(dá)到了一種“夸而有節(jié)，飾而不誣”的藝術(shù)魅力，將客觀事物的本來面貌和客觀事物的真實(shí)形象，通過夸張的表現(xiàn)手法，生動(dòng)、真實(shí)、立體、鮮明地呈現(xiàn)在讀者面前。

2神奇的想象。

表現(xiàn)事物形象的基本手法就是想象，它是藝術(shù)構(gòu)思的靈魂，所謂“規(guī)矩虛位，刻鏤無形”，就是將藝術(shù)形象從無到有，通過豐富想象力，成功地表現(xiàn)出來。

想象和夸張的表現(xiàn)手法，都是在詩人的駕馭和主觀情緒支配下進(jìn)行的。作家對(duì)生活的細(xì)微觀察，必須達(dá)到一種“觀海則意溢于?！薄暗巧絼t情滿于山”的意境，這樣藝術(shù)作品的創(chuàng)作，才能達(dá)到一種鮮明、強(qiáng)烈的感情色彩?？v觀《蜀道難》全詩，字里行間都滿溢著贊嘆和驚異，如詩的開頭，一句“噫——吁喊!危乎——高哉!”這一聲長長的感喟，表達(dá)了詩人由衷的驚嘆，這種震撼人心的效果非常地強(qiáng)烈，同時(shí)通過對(duì)每一段具體事物的描繪，抒發(fā)了作者的主觀感受。先描繪，后感嘆，在讀者心上產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴，能更加清晰地認(rèn)識(shí)自然事物的風(fēng)貌。同時(shí)那些具體描繪的山川形勢(shì)，也是在詩人的主觀情緒支配下。“黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援”，讀來鏗鏘有力、氣勢(shì)磅礴，這種強(qiáng)烈的沖擊力，直抵我們的心靈。

詩人正是通過對(duì)自然景物的描繪和深刻體驗(yàn)，來抒發(fā)自己的情感，賦予自然景物以一種濃烈的感情色彩。以達(dá)到情和景的高度融合和統(tǒng)一，通過自然景物中鮮明的形象特征，來釋放詩人的主觀情緒，讓我們讀來興奮不已，既產(chǎn)生了強(qiáng)烈的情感體驗(yàn)，又達(dá)到了豐富的藝術(shù)享受，詩人的情緒對(duì)我們起到了促進(jìn)和感染的作用。

4語言形式的靈活多變。

作為樂府古體，《蜀道難》這樣的詩歌主題，并沒有嚴(yán)格限制韻腳、平仄、句數(shù)和字?jǐn)?shù)，可根據(jù)內(nèi)容的需要，采用靈活多樣的表現(xiàn)形式。李白對(duì)這種詩歌體裁的特點(diǎn)能夠充分掌握和靈活運(yùn)用，使詩歌的語言風(fēng)格和形式更加流暢生動(dòng)、行云流水、活潑自由。全詩的句型長短錯(cuò)落有致，這是根據(jù)內(nèi)容而定的。長句的運(yùn)用，是詩前半部分的主要特色，通過靈活自如地運(yùn)用夸張手法，將蜀道的險(xiǎn)象環(huán)生、恢宏氣勢(shì)、奔騰壯觀淋漓盡致地表現(xiàn)出來。而四字短句是詩歌后半部分的主要特色，讀來瑯瑯上口，即激越昂揚(yáng)、又跳蕩有力，生動(dòng)地再現(xiàn)了劍閣的險(xiǎn)象環(huán)生，通過一環(huán)扣一環(huán)的語言節(jié)奏，將詩人緊張?bào)@恐的情緒釋放出來。

曾經(jīng)有前人評(píng)價(jià)李白作品“筆陣縱橫”“語次崛奇”，高度概括了李白語言風(fēng)格的行云流水、變幻萬千，由此可見，李白對(duì)自己的語言能夠得心應(yīng)手，這種高超的駕馭能力無人能敵。他通過靈活自如的運(yùn)用，服務(wù)于不同的形象和情緒，表達(dá)詩人內(nèi)心充盈豐沛、波瀾起伏的情感。

5詩歌節(jié)奏的和諧靈動(dòng)。

《蜀道難》這首詩，讀起來朗朗上口、抑揚(yáng)頓挫、音律和諧，從開篇的“使人聽此凋朱顏”到詩歌的后半段，韻腳都在隨著內(nèi)容表達(dá)需要而發(fā)生改變，讓整首詩讀起來動(dòng)人、雄壯，極具詩歌的音韻美。將七言句作為基本的句式，既有散文的流暢筆意，又有駢體的工整押韻，通過靈活多變的句式風(fēng)格，將作者所要表達(dá)的思想進(jìn)行了很好地詮釋，也更加突出了蜀道的艱難。通過在詩歌中反復(fù)多次運(yùn)用“蜀道之難難于上青天”，即蕩氣回腸、又意味無窮，抒發(fā)了詩人對(duì)人生的感慨和各種縱橫交織的情緒。

6鋪述中融入傳說和神話，使詩歌的縱深感增強(qiáng)。

李白的詩歌，具有“筆落驚風(fēng)雨，詩成泣鬼神”的藝術(shù)魅力，在對(duì)蜀道的描繪中，將傳說和神話融入進(jìn)去，使詩的意境更加豐滿，開篇連用一個(gè)夸張、兩個(gè)驚呼、三個(gè)感嘆，出語不凡，強(qiáng)烈地表達(dá)了詩人面對(duì)險(xiǎn)峻蜀道所發(fā)出的由衷贊嘆。繼而詩歌又峰回路轉(zhuǎn)，開始鋪設(shè)蜀道的傳說和神話，“蠶叢及魚鳧，開國何茫然”。詩人將筆觸伸向遠(yuǎn)古時(shí)代，對(duì)秦地溝通、蜀國開國的歷史進(jìn)行描述?！包S鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援”，詩人以空間為序，對(duì)中段的高峻險(xiǎn)惡、北段的盤旋曲折進(jìn)行了鋪述，最后集中筆墨對(duì)劍閣進(jìn)行描繪，體現(xiàn)了天下雄關(guān)的恐怖崢嶸，既使詩的意境進(jìn)一步拓寬，又涇渭分明，使詩歌的縱深感進(jìn)一步增強(qiáng)。

四結(jié)語。

李白是中國詩歌史上最杰出的浪漫主義詩人，他詩風(fēng)自然、真誠、飄逸、雄渾，毫無矯揉造作，常常借助于雄偉瑰麗的意境描繪，折射出一種時(shí)代背景和詩人深沉的內(nèi)心世界，對(duì)后代產(chǎn)生了巨大而深遠(yuǎn)的影響力。作為李白詩歌中的代表作《蜀道難》，有著氣吞山河的宏偉氣勢(shì)，產(chǎn)生了扣人心弦的力量，其經(jīng)久不衰的藝術(shù)魅力，一直以來都為后人所歌頌和贊美。本文通過以上六個(gè)方面的分析，我們能夠深刻地體會(huì)李白《蜀道難》的藝術(shù)特色，并對(duì)李白詩歌的總體特色窺見一斑。李白的詩歌中，豪放和飄逸并存，他通過強(qiáng)烈的抒情、夸張和對(duì)比，產(chǎn)生強(qiáng)烈的力量和動(dòng)人的藝術(shù)效果，而這些藝術(shù)表現(xiàn)特點(diǎn)正是李白獨(dú)有的特征。以上的藝術(shù)評(píng)析可以用“景奇意悲”精準(zhǔn)地概括出來，而這種藝術(shù)特色和所達(dá)到的藝術(shù)效果，與當(dāng)時(shí)文化、社會(huì)和政治的深層次的原因是密不可分的。

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