在信息爆炸的時代，總結(jié)可以幫助我們更好地篩選和整理所學(xué)知識?？偨Y(jié)不只是對事情的簡單歸納，還要有對過程的回顧和對成果的評價。以下是歷史學(xué)者總結(jié)的中國傳統(tǒng)文化的精華，請大家一起品讀。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水，一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當(dāng)然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學(xué)同學(xué)來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進(jìn)步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機(jī)會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的'表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點。
張xx貿(mào)易公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務(wù)部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛?，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關(guān)系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習(xí)慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機(jī)會，應(yīng)該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
我開始關(guān)注新經(jīng)理的工作方法，還虛心地和他交流業(yè)務(wù)上的心得，
點評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻(xiàn)更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當(dāng)?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?/p>
人緣增長點。
湯xx廣告制作公司職員25歲。
在大學(xué)里學(xué)習(xí)新聞的我，應(yīng)聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團(tuán)，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機(jī)會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預(yù)見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強(qiáng)“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關(guān)系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強(qiáng)大的支持。
點評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關(guān)系也是實力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關(guān)系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
首先，你要把興趣和才華分開。
能出成果的事并不一定就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對于某件事你是否十分渴望重復(fù)它?是否能愉快地、成功地完成它?你過去是不是一直向往它?它是否總能讓你滿足?你是否由衷地喜愛它?你的人生中最快樂的事情是不是和它有關(guān)?當(dāng)你這樣問自己時，注意不要把父母的期望、社會的價值觀和朋友對你的影響融入答案。
如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機(jī)會去接觸最多的選擇。你可以通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)、講座、社團(tuán)活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。只有接觸，你才能嘗試;惟有嘗試，你才能找到你的最愛。
我的同事張亞勤曾經(jīng)說：“那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中得到教訓(xùn)。只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者?！?/p>
其次，找到興趣的最好的方法之一是開拓自己的視野，接觸眾多的領(lǐng)域，這正是大學(xué)可以提供的。
當(dāng)初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽計算機(jī)課，不去計算機(jī)中心打工，不去找計算機(jī)系的助教切磋，也不會找到對計算機(jī)的興趣。在尋找的過程中，也同時開拓了自己的視野。
經(jīng)過接觸嘗試、開拓視野，如果你發(fā)現(xiàn)了真正的興趣，這時再去嘗試課外學(xué)習(xí)、選修或旁聽一些有關(guān)的課;你也可以去找一些打工或假期實習(xí)的機(jī)會，進(jìn)一步理解畢業(yè)后如何能找到這個行業(yè)的工作。本科讀什么專業(yè)并不完全決定畢業(yè)后的工作，大學(xué)的學(xué)習(xí)過程培養(yǎng)了你的學(xué)習(xí)能力，具備這種能力，即使沒有從事本專業(yè)的工作，也能在全新的工作中邊做邊學(xué)，取得新的知識和經(jīng)驗。
另外，要發(fā)掘自己獨特的才智。
不要因為長輩或薪金的原因把自己納入一條固定的軌道，勇敢地開拓吧!你會發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
我不認(rèn)為我們生活在沒有選擇的時代，相反，我們的選擇越來越多。當(dāng)然，選擇增多不等于選擇變得更容易，每一次換工作或?qū)I(yè)都面臨很大風(fēng)險，不見得能成功。所以，多數(shù)人不愿意冒險去選擇自己所愛的，這其實也是一種選擇。對多數(shù)人來說，更重要的是“愛我所選”，也許你已經(jīng)很難再重新選擇自己的工作，但是你可以選擇自己的態(tài)度。興趣不是從天上掉下來的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
“如果我整天都在做著跟自己興趣相關(guān)的事情，而且可以通過它養(yǎng)活自己。我會以非常積極的態(tài)度去生活，我也會像現(xiàn)在一樣享受自己的愛好。”
如果你能毫不猶豫地同意上面這個說法，那么就跳過這段話，去看第二點。如果還是有點猶豫，那么請接著看。
如果你的愛好是讓自己放松的一種手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它還會讓你感到放松嗎？妮娜在20xx年的時候非常癡迷瑜伽。她不太喜歡當(dāng)時的工作，所以就在想也許可以把瑜伽變成自己的事業(yè)。于是她立刻辭掉了工作，成為一家瑜伽會所的瑜伽教練?？墒莾H僅在三個月后，她就后悔了，她覺得自己犯了個大錯誤。之前讓她能夠得到放松和安寧的瑜伽變成了每天的惡夢。
“跟著你的夢想，財富就會跟著你?！边@句話常常是對的，但是如果僅僅靠愛好去指引自己的路，那就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
如果你非常確定自己想把愛好、激情變成養(yǎng)活自己的手段。該怎么辦？
不幸的是，這里沒有水晶球，所以沒人能給你一個確切的答案。但你首先要做的最重要的事情是，弄清你自己的意圖：你是想找一份可以與自己愛好相關(guān)聯(lián)的工作，還是要開始自己的事業(yè)呢？如果是找工作，那么你現(xiàn)在就可以開始去找找與愛好相關(guān)領(lǐng)域的信息。如果你是想開啟自己的事業(yè)，那么這條路就要相對復(fù)雜一些。建議你先制作一份計劃。這份計劃并不是只有那些拿到專業(yè)資格證書的人才能做，仔細(xì)看看下面這幾個步驟，你也會拿出一份非常專業(yè)的計劃書。
職業(yè)興趣第一步：把事業(yè)當(dāng)成一個使命，然后寫出使命描述。
職業(yè)興趣第二步：做調(diào)查。
對與你愛好相關(guān)的領(lǐng)域進(jìn)行一些調(diào)查。開展相同業(yè)務(wù)的公司門的產(chǎn)品或服務(wù)是什么樣的？他們的目標(biāo)消費者是誰？他們?nèi)绻M(jìn)行市場營銷？同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的？他們的辦公室大都在哪些地方？多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務(wù)描述、投資人信息等等。你得在進(jìn)入行業(yè)之前先成為這個領(lǐng)域的專家。
職業(yè)興趣第三步：頭腦風(fēng)暴。
寫下你對營銷、產(chǎn)品創(chuàng)意、銷售、服務(wù)類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數(shù)、辦公地點、網(wǎng)站等等的想法。注意：這些任務(wù)可能看起來讓你不知所措，但要記住，你不能看到哪想到哪，你得把對每個問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了，那么還是重新考慮一下，你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。
職業(yè)興趣第四步：尋找一個能夠給你指導(dǎo)的人，以及一個能夠給你建議的隊伍。
這一點很重要，因為你會面對非常多的問題，而這個時候支持就是非常重要的。指導(dǎo)你的人最好能在你確定要發(fā)展的領(lǐng)域中有相當(dāng)豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團(tuán)”的人一定要是行業(yè)內(nèi)的專家，比如律師、網(wǎng)站設(shè)計師、會計、銷售能人等等。
最重要的是，你得記住一點：我們在做的工作并不能決定我們是什么樣的人，所以你不要對自己太苛刻，要為自己設(shè)立現(xiàn)實的目標(biāo)。如果你無法把自己的愛好變成事業(yè)，那也完全沒問題哦。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
著名的心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說過：“一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實于他自己的本性。”人需要“傾聽內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達(dá)到自我實現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個人發(fā)展中至關(guān)重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業(yè)賺錢的程度。這確實是進(jìn)行職業(yè)選擇時需要考慮的一些很現(xiàn)實的問題。可是，如果希望職業(yè)成為一條實現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益和社會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”，多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在于，如果你只是盲目進(jìn)入一個目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學(xué)家認(rèn)為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對這些有不同的'要求，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助一個人了解與自己的特點相符合的職業(yè)，使這個人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導(dǎo)中，人格評估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評中經(jīng)常應(yīng)用的理論指導(dǎo)。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業(yè)，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護(hù)士、咨詢者等；他們喜歡與人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責(zé)任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機(jī)與興趣、價值觀等。心理學(xué)中將動機(jī)分為外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)。如果一個人選擇某種工作的原因主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經(jīng)濟(jì)收入，這些都是屬于受到外部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動機(jī)的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂之者”。內(nèi)部動機(jī)驅(qū)動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復(fù)追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔(dān)和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護(hù)士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻(xiàn)精神，但實際上貼近苦難和減輕苦難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學(xué)研究。
對他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因為他們渴望世界公正而可預(yù)測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中如果看到一個人堅定而執(zhí)著地追求一項事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些，這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們在學(xué)生中間常常可以看到，有的學(xué)生因為某一科學(xué)得好就更喜歡學(xué)，因為更喜歡學(xué)就學(xué)得更好，培養(yǎng)出對這個學(xué)科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當(dāng)前環(huán)境的影響，也就更容易有意識地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時候會表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個人在現(xiàn)實的機(jī)會上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個人的能力并不適合，但這個人還是百折不撓地堅持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關(guān)的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機(jī)和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關(guān)系并不是僵化對應(yīng)的，而如果可能進(jìn)行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結(jié)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
敘述者：hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)。
我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團(tuán)隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。
今年，公司準(zhǔn)備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機(jī)會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就。
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機(jī)會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”or“堅守”？因人而異。
趙爭認(rèn)為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)修和充電，等待機(jī)會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適?！霸诋?dāng)代中國社會，不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機(jī)會，爭取更好的發(fā)展前景?！?/p>
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作?
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責(zé)任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個階段：成長期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認(rèn)為，“30+”的職場人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成長期，在積累了大量經(jīng)驗和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清晰的認(rèn)知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競爭力。
趙爭指出，“30+”職工進(jìn)入職場的時間接近十年了，多年的職場經(jīng)歷會讓人成熟，同時也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會伴隨著迷惘。
“我們很多時候會更關(guān)注剛進(jìn)職場的‘20+’，而忽略了中堅力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專業(yè)能力，心智成熟，其實不然，我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場人?！壁w爭說，“‘30+’的人承擔(dān)的社會和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重，對事業(yè)的追求更高，職場壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力。”
考好人生的“期中試”
在趙爭看來，“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀，在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序，并把自己的目標(biāo)與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強(qiáng)力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗過往成績、調(diào)整自我的重要時期。因此，我會建議他們在工作之余多補(bǔ)充一些新知識，提升自身競爭力，這對于他們來說至關(guān)重要?！壁w爭說，“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢，最重要的是必須認(rèn)清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準(zhǔn)備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競爭力?！?/p>
小貼士。
不管是“30+”職場人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無阻的職途，都必須做好以下四個關(guān)鍵點：
?清晰而遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
?從小事腳踏實地做起。
?用對方法，并善于總結(jié)。
?要耐得住寂寞。
如何穿越職場的“黑色隧道”
人在職場，稍微待上一些年頭，就會發(fā)現(xiàn)同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數(shù)年，長則幾十年，在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力，失望、迷惘等負(fù)面情緒也常會伴隨左右，那種不適感就如同駛?cè)肓松铰分械摹昂谏淼馈薄?/p>
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止，但如果缺乏方向的發(fā)展就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦，因為沒有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學(xué)習(xí)，不斷的跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標(biāo)上發(fā)展。偏離甚至沒有方向就是危險的開始。
案例：
分析：
如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作做工作。那隨著時間推移這種危機(jī)會越來越嚴(yán)重，到一定的時間階段后也會徹底。王小姐就屬于此類中一個非常典型的case。
建議：
針對王小姐的情況目前當(dāng)務(wù)之急就是先為自己確認(rèn)生涯發(fā)展目標(biāo)，就是如何讓自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡、能力等有一個很好的匹配。當(dāng)確認(rèn)目標(biāo)后就可以進(jìn)行制定計劃，實行跳槽變換適合職業(yè)的行動。從而為自己下一步的職業(yè)生涯開辟一個嶄新的開始。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認(rèn)知自己。
知彼，即認(rèn)識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應(yīng)對好每個瓶頸，關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步，所以，我們要學(xué)會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認(rèn)知職場中的你，進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。
其實，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。
1)內(nèi)?。簭男愿?、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認(rèn)知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網(wǎng)上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認(rèn)知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標(biāo)是什么。有了定位，需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認(rèn)知方法論，當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等，需要與自身進(jìn)行匹配。
往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學(xué)識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
要想在職場上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對于職場中人來說，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的向?qū)?。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)與計劃也不盡相同，但個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。
良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標(biāo)。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標(biāo)大體可以分為總體職業(yè)目標(biāo)、年度職業(yè)目標(biāo)，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行劃分，內(nèi)生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點等。
行動計劃主要是找出差距及如何彌補(bǔ)，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是什么?如果想要實現(xiàn)年度目標(biāo)，自己該如何行動?需要在哪些方面學(xué)習(xí)提高，采取怎樣的方式?還要規(guī)定完成時間。
目標(biāo)計劃，不能只是文件，而應(yīng)該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道成功不是從天而降的'，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進(jìn)行調(diào)整會讓你加速達(dá)到目標(biāo)，少走彎路。
現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價值、獲得成就?如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn);如果不能，那么你就應(yīng)該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
李開復(fù)曾經(jīng)說過：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！比绻阆胱屪约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展得一帆風(fēng)順，那么做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機(jī)會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。
2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的`影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
我們在談?wù)撨@個問題的時候，首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談?wù)撨@個問題的時候不能離開當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。如果脫離了這個實際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo)。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來使考官對你信服。最后要標(biāo)明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠(yuǎn)不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓(xùn)專員。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經(jīng)歷的多了，臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達(dá)很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細(xì)的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因為我有兩份工作經(jīng)歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當(dāng)時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內(nèi)心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當(dāng)時第二份工作做銷售助理的真實原因是，當(dāng)時找工作恰逢金融危機(jī)，偏偏我當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當(dāng)時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費2年的時間，結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團(tuán)董事長李強(qiáng)老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經(jīng)歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標(biāo)語：因為精通，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當(dāng)年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經(jīng)歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內(nèi)心很擔(dān)憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經(jīng)驗嗎？我很無奈也很誠實的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經(jīng)在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領(lǐng)域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風(fēng)雨兼程。已經(jīng)決定要在這個領(lǐng)域里有所作為，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；
第二，銷售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；
第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機(jī)會多，空間大。
因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機(jī)會更多。當(dāng)然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。
第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)驗不足，職務(wù)不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。
第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話，你一定會成功。
7.關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃的五個建議范文參考。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
很多人是經(jīng)歷了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對于大部分人來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個興趣的形成，也許和大學(xué)期間的專業(yè)有關(guān)，也許全無瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過程中發(fā)掘和體驗出來的。
專業(yè)=優(yōu)勢？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學(xué)的專業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學(xué)生會干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會型特征，符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識公司的主導(dǎo)產(chǎn)品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認(rèn)為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品和主營業(yè)務(wù)的內(nèi)行。
一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓(xùn)工作的hr專員，“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當(dāng)筆者采訪用人單位時，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因為他做了四年招聘，二是因為他在房地產(chǎn)公司做了四年?！?/p>
有一年，筆者在國展中心招聘會上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學(xué)生來到筆者的展臺前應(yīng)聘。結(jié)果簡歷一看、大惑不解，簡歷上赫然寫著畢業(yè)院?！氨本╇娪皩W(xué)院”，所學(xué)專業(yè)——“導(dǎo)演專業(yè)”。筆者問到：“你們應(yīng)聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書呀?！庇謫枺骸澳銈?yōu)槭裁床蝗?yīng)聘做導(dǎo)演？”幾位女大學(xué)生笑答：“就我們幾個剛畢業(yè)的學(xué)生，誰敢拿本子讓我們導(dǎo)演??？”筆者更為不解，再問：“那當(dāng)初你們?yōu)槭裁磮筮@個專業(yè)呢？”幾個女孩兒天真的說：“跟風(fēng)唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：單純啊，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個案例告訴我們，在校所學(xué)專業(yè)不一定是用人單位錄用你時考慮的`首要因素。同時還告訴我們，專業(yè)與職業(yè)沒有必然的因果關(guān)系。如果當(dāng)初選專業(yè)時，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅持按專業(yè)擇業(yè)，將來事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學(xué)一位研究清史的博士，我問她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說：“學(xué)這么偏的一門學(xué)科，能干什么呀！”她說這話時一臉的無奈。
綜上所述，專業(yè)不等于優(yōu)勢（起碼不完全等于優(yōu)勢），專業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在），專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說，很多人是經(jīng)過了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對于大部分來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
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