報告的結(jié)構(gòu)通常包括背景介紹、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分，以便讀者能夠清晰地理解和掌握信息。在寫作報告的過程中，我們還要注重時間管理，合理安排時間，確保寫作的質(zhì)量和進度。以下是小編為大家收集的報告范文，旨在為大家提供寫報告時的參考和借鑒。
員工出差報告表篇一
20xx年3月18晚至20xx年3月20日早上。
xx。
xx。
了解xx貨源、行情，
第一站、煙臺環(huán)海市場：19號早上6點左右到達，市場不算大貨源不多，3斤左右的黑魚12.5元一斤，一共了解三家水產(chǎn)商戶，根其中一家做了深入溝通了解，當?shù)睾隰~很少，他們的貨源主要是南京方向通過大客發(fā)到煙臺，他是根據(jù)市場須求量發(fā)貨，他說了南京貨源充足，我們也簡單談了一下來的目的，也說出合作意向，他同意我們合作的規(guī)格和要求，也能保證貨源和質(zhì)量，雙方都留聯(lián)系電話，8點離開市場，打車去長途汽車站。
第二站，山東省安丘市（地區(qū)市）已是中午12點過，在車站大體了解了一下當?shù)厍闆r、當?shù)刂饕a(chǎn)大蔥、元蔥、蒜、生姜、然后怱怱離開長途汽車站去黑魚養(yǎng)殖基地。
第三站；安丘市趙戈鎮(zhèn)峽山水庫，到達時間下午1點左右，通過當?shù)匾粋€姓田的黑魚經(jīng)濟人介紹，峽山水庫是國家自然保護生態(tài)區(qū)、黑魚養(yǎng)殖基地因它而形成，黑魚養(yǎng)基殖地上萬畝，年產(chǎn)黑魚20000萬斤左右，它主要銷售廣東、南京、天津、遼寧的營口等地，貨源比較充足，也是山東的黑魚養(yǎng)殖基地之一，山東人說話嚎爽健談，說了很多黑魚方面的知識，包括全國各地發(fā)貨途中黑魚換水等等，說的很詳細，同時也得到更多的黑魚信息和行情，在交談中說明了我們?nèi)サ媚康模ㄟ^我們的談話，他也很原意和我們長期合作，保證我們的規(guī)格和質(zhì)量要求，就是費用較高，現(xiàn)在行情3斤以上單價13.5元1斤，2斤左右11.5元1斤、包塘大小一起9.5元1斤，我們談到下午3點多他才開車送我們到車站。
第四站；山東淮坊市，到達時間下午4點左右，本來安排看看淮坊市場、考慮到已是下午沒有考查的價值后，就買車票回煙臺，于當天晚上11.30座船返回大連。
員工出差報告表篇二
時間跨度???年??月??日至??年??月??日共(???)天?出差目的.：?計劃行程?序號?日期?地點?序號?日期?地點?1???11???2???12???3???13???4???14???5???15???6???16???7???17???8???18???9???19???10???20???計劃走訪客戶資料：?準備情況：?對公司支持要求：?公司審批意見：
九月開學季，老師你們準備好了嗎?
幼教開學準備小學教師教案小學教師工作計...初中教師教案初中教師工作計...
審批人(簽名)????????????????????????????審批日期：?????????年??????月?????日??營銷人員出差計劃表填寫說明：
出差區(qū)域：
填寫本次出差的省市級區(qū)域?時間跨度：?出差起止時間及全程天數(shù)?計劃出差行程：?填寫變換地點，縣級和鎮(zhèn)級都要列明。?出差目的：?主要是市場調(diào)研、了解業(yè)務信息、意向接單、投標、客戶一般性拜訪、關系人深度突破、一線使用單位拜訪、收集客戶服務要求、接觸競爭對手。?計劃訪問客戶資料：?所訪單位是公司的哪類型客戶(潛在客戶、在線客戶、忠誠客戶、經(jīng)銷或意向經(jīng)銷商)，如已發(fā)生業(yè)務，須分析其已購產(chǎn)品品種、規(guī)格、數(shù)量、?付款情況、何人與公司何人接觸、客戶投訴或特別要求、公司的服務配合程度及服務人員等。?準備工作完成情況：?要帶的資料數(shù)量和樣板工具、通訊錄或聯(lián)系人、禮物或紀念品等。特別弄清楚擬出差地區(qū)，公司已有資訊(客戶情況)，本次出差要達成目標的已知條件或缺乏條件。
對公司支持要求：?通過分析列出對公司支持方面的要求，如出差費用、資料樣板配備等。
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員工出差報告表篇三
1.1 為嚴格考勤管理，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關法律規(guī)定，結(jié)合分公司實際，制定本辦法。
1.2 適用范圍：本辦法適用于公司外籍員工考勤的管理，個別程序現(xiàn)場可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。
2. 考勤程序
2.1 工作時間：由公司根據(jù)公司規(guī)定和當?shù)貙嶋H確定。
2.2 外籍員工考勤
2.2.1 日考勤：各部門指定一名考勤員負責本部門外籍員工的每日考勤;考勤員應如實記錄本部門所有外籍員工每日考勤，報本部門負責人審批，并于當日9點前提交人力資源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部門考勤員應將當月匯總考勤表及附件(包括本部門員工的病假證明、年假申請等)報人力資源部(每月26日到下月25日為一個考勤周期)。
2.3 現(xiàn)場考勤：各現(xiàn)場應在每月底最后一天將雇員考勤交雇員管理人員。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部門應固定一名考勤員，負責本部門外籍員工的考勤工作?？记趩T名單報人力資源部備案。考勤員不在崗期間應及時將工作轉(zhuǎn)交接替人員。
2.4.2 根據(jù)實際出勤記錄考勤。每位考勤員要對考勤的真實性及準確性負責，并在考勤表上簽名確認。現(xiàn)場必須做到當日考勤當日由雇員本人確認并按手印。凡不按此規(guī)定給雇員進行確認的，公司將對考勤人員予以警告或罰款處理。
2.4.3 人力資源部對考勤表進行最終審查，嚴禁在考勤表上涂改。
2.4.4 實行考勤制度公開化，所有雇員有權(quán)向本部門負責人或人力資源部舉報違反考勤規(guī)定的情況，人力資源部定期或不定期檢查出勤情況。
2.4.5 審核、填報及審批考勤表時要嚴肅認真，不得隱瞞、謊報。
2.4.6 考勤表上的雇員姓名要與登記在冊的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人員：
3.1.1 申請：各部門如因工作需要要求員工加班，必須由部門考勤員或員工本人在下班之前填寫加班申請，4小時內(nèi)(一周12小時內(nèi))的加班由部門負責人審批，超過4小時(一周超過12小時)的加班由分公司領導審批。
3.1.2 登記及審批：部門負責人需在加班工作結(jié)束當天(或第二日)核實該員工加班時間并如實記錄，簽字確認。
3.1.3 匯總：各部門考勤員應將有部門負責人確認的加班記錄表與考勤表一并提交人力資源部留存。
3.1.4 任何未經(jīng)審批的加班，不予計算加班費。
3.1.5 嚴禁任何部門不按工作時間或虛報加班小時數(shù)，以加班補償?shù)姆绞郊罟蛦T工作。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對記錄人給予每次200美元的罰款。
3.2 司機：
3.2.1 喀土穆記錄：司機夜間實行輪換值班制，由行管部或責任部門排制值班表(包括值班責任人，值班車號以及值班時間);值班的司機發(fā)放夜間值班補貼。
3.2.2 喀土穆匯總及審批：每月25日中午下班前由行管部考勤員匯總司機當月考勤(包括出勤及加班情況)，并附司機出車表及值班表，由行管部負責人審批后報送人力資源部。
3.2.3 現(xiàn)場司機由一工作地調(diào)另一工作地工作應由雇員管理人員視工作要求予以調(diào)動。
3.2.4 雇員因公出差應以夜為單位進行補貼計算。
4. 事假
4.1 申請： 一周以內(nèi)事假一般應提前3天向本部門負責人提交書面申請;一周及以上事假應提前一周向本部門負責人提交書面申請。
4.2 審核及審批：一周以內(nèi)事假由部門負責人審批，書面申請及審批意見報人力資源部備案;一周及以上事假由部門負責人審核同意后報人力資源部審批。
4.3 工作超過3個月以上雇員請事假最長不得超過一個月，原則上為不帶薪休假， 特殊情況需報分公司總經(jīng)理審批。
4.4 七未經(jīng)審批同意而擅自離崗的'，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進行相應處罰。
5. 喪假
5.1 雇員工作3個月以上，其真系親屬去世后，在提交相關證明后可享受3天帶薪假。
6. 病假
6.1 申請：員工請病假必須向本部門負責人提出申請，并同時出具指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷書以及大夫建議的休假時間。需要轉(zhuǎn)院治療的必須有大夫同意的轉(zhuǎn)院意見。
6.2 審批：部門負責人應將病假申請及醫(yī)生診斷書報人力資源部，人力資源部根據(jù)醫(yī)生建議核準雇員假期。因病不能提前請假的，要在24小時內(nèi)向本部門負責人報告，并在返回后提交醫(yī)生的診斷書。
6.3 員工(或員工家庭成員)患有任何性質(zhì)的傳染病需要隔離的，要及時通知人力資源部，由人力資源部報分公司領導審批。
6.4 沒有醫(yī)生診斷書、未經(jīng)人力資源部核準私自休假或超過醫(yī)生批準假期仍繼續(xù)休假者，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進行相應處罰。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司連續(xù)工作滿六個月的外籍員工，可申請年假，年假期為每月兩天，家在工作地700公里以外的，每年可享受兩天路程假?，F(xiàn)場雇員連續(xù)工作滿三個月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇員在休假期間可享受基本工資。
雇員連續(xù)工作滿三個月，工作時間超過12個月從第十三個月起享受每年一次的年休假，年休假天數(shù)為20天。
7.2 申請：申請年假的員工必須向所在部門負責人提交書面申請，由部門負責人審核后報人力資源部。雇員年休假申請表原件放入雇員檔案保存。
7.3 審批：所有年假申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進行相應處罰。
7.4 所有休年假的外籍員工必須在假期結(jié)束次日早晨到本部門及人力資源部報到，到期未返崗者，按缺勤處理，并按《雇員處罰條例》規(guī)定進行相應處罰。
7.5 各部門負責人應做好雇員的工作統(tǒng)籌安排，在員工滿足休年假條件時及時安排員工休假，人力資源部相關人員負責監(jiān)督與提醒。
8. 婚假
8.1 申請：在分公司連續(xù)服務三個月以上的外籍員工結(jié)婚，在提交正式證明后可以享受十天婚假，但必須提前兩周向所在部門負責人提交書面申請，由部門負責人審核后報人力資源部。
8.2 審批：婚假申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進行相應處罰。
9. 產(chǎn)假
9.1 根據(jù)蘇丹勞動法(1997)規(guī)定，女雇員工作六個月以上，享受全額工資產(chǎn)假，按下列規(guī)定計算：
9.1.1 產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定。
9.1.2 允許上述規(guī)定的時間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周。
9.2 雇員享受完上述規(guī)定的產(chǎn)假后，由于懷孕和分娩造成疾病，使其無力恢復工作，由醫(yī)生出具證明，可以按勞動法有關規(guī)定享受病假。
10. 朝覲假
10.1 根據(jù)蘇丹勞動法(1997)規(guī)定，雇員為業(yè)主連續(xù)服務滿三年，可一次性享受15天朝覲假。
10.2 申請：雇員必須提前兩周書面申請，并附證明文件的復印件，部門負責人審核后報人力資源部。
10.3 審批：所有申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經(jīng)審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規(guī)定進行相應處罰。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往蘇丹以外的國家出差，按照財務部發(fā)放的《cpecc外籍員工因公臨時出國差旅費開支規(guī)定》的要求及標準執(zhí)行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍員工出差前必須履行審批手續(xù)：蘇丹境內(nèi)出差由外籍員工所屬部門負責人審批，蘇丹境外出差按照《cpecc外籍員工因公臨時出國差旅費開支規(guī)定》的要求履行審批手續(xù)。
11.2.2 外籍員工所屬部門負責人必須提前與目的地相關負責人聯(lián)系，書面或口頭通知出差人員姓名，乘坐車號或飛機航次，在目的地停留時間等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未經(jīng)審批的出差，所有發(fā)生費用自行解決。
12. 附則
12.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。
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員工出差報告表篇四
為規(guī)范公司差旅費報銷，合理控制費用支出，特制定本規(guī)定。
第一條公司差旅費開支實行預算管理，由財務部統(tǒng)一管理。
第二條各部門須按計劃在預算范圍內(nèi)合理安排出差任務，嚴格執(zhí)行開支標準，超預算、超標準開支須按規(guī)定審批。
第三條差旅費報銷手續(xù)
1.員工出差須先填寫《出差申請單》，寫明部門名稱、出差人姓名、出差時間、出差地點、出差事由、出差來回乘坐交通工具、預計差旅費金額等要求事項，報部門主管審批后送財物主管審核。預算外或計劃外出差還須報總經(jīng)理審批。部門主管級人員的《出差申請單》須報總經(jīng)理審批。
2.出差人員應在返回公司一周內(nèi)進行報銷，有差旅借款的須在返回公司三日內(nèi)按規(guī)定到財務部結(jié)清借款。
3.出差人員報銷時應整理好有效的報銷憑證（指稅務正式發(fā)票以及公司內(nèi)部自制的費用報銷憑證），在報銷憑證背面寫明費用開支事由，然后按要求完整填寫《差旅費報銷單》，附上按規(guī)定審批完畢的《出差申請單》、《借款單》（有差旅借款的）、《市內(nèi)交通及差旅費用明細表》，由本部門主管簽字后報送財務主管審核簽字，最后到出納處報銷，按相應標準支取出差補助。超過規(guī)定標準的，報總經(jīng)理審批簽字后方能報銷。部門主管及以上級別人員出差報銷，須由總經(jīng)理審批簽字。
4.員工出差途中因工作需要或其他特殊情況需延期返回的，須請示部門主管批準后方可延期，無故延期的，公司不予報銷差旅費，并按曠工處理。部門主管及以上級別人員出差需延期的，須請示總經(jīng)理批準。
第四條差旅借款
1.出差人員若要向公司預支差旅費，需提前2天持按規(guī)定審批完畢的《出差申請單》，到財務部領取《借款單》，列明借款事由及金額，經(jīng)部門主管審批、財務主管審核后方可借款。
2.試用人員差旅借款須由部門主管擔保，視同部門主管借款。
3.借款金額在xx元以內(nèi)（含xx元）的按上述程序辦理，超過xx元的須報請總經(jīng)理審批。
4.借款出差人員應在返回公司三日內(nèi)按規(guī)定到財務部結(jié)清借款。無故不按規(guī)定結(jié)清的，財務部有權(quán)在其當月工資和獎金中扣除，且下次出差不予借款。
第五條出差開支標準
1.住宿費
（1）出差人員的住宿費在規(guī)定的標準內(nèi)實報實銷，超過標準部分自理。
（2）住宿標準（一個標準間）：特區(qū)、直轄市、省會城市一天300元，省轄市250元，縣級市及以下150元。
（3）為節(jié)省出差成本，同性出差需兩人同住一個雙人標準間；單人或異性出差可單住標準間。
（4）出差人員有公司分支機構(gòu)或其他接待單位提供住宿的，不予報銷住宿費。
2.交通費
（1）員工出差原則上以火車硬臥為主要交通工具，如任務急或路途遠，經(jīng)部門主管批準后可乘坐其他工具。報銷時，部門主管須在票背面簽字確認。
（2）出差行程應盡量選擇最簡便快捷線路，除特殊情況外，不得繞行（如鐵路發(fā)生故障），不得無故停留（如航班延誤、因春運無法及時購票）。遇特殊情況確需繞行或停留的，應及時報部門主管批準同意后方能報銷。
（3）為節(jié)約出差成本，在不影響公務的前提下，在出差地盡量乘坐地鐵或公共汽車，確需乘坐計程車的，報銷時應在票背面注明事由及路線。
（4）出差人員自帶交通工具的，實際旅程往返火車票硬臥金額為報銷上限。
3.出差補助
（1）出差補助為一攬子補助，包含餐費、通信費以及包裹寄存費等雜費。
（2）出差補助每人每天150元。
（3）補助時間計算：出差當天中午12時前離開本市按照全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；出差返回中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后抵達本市按全天補助。
4.出差期間因業(yè)務需要須宴請有關人員或饋贈禮品的，應在出差前確定報銷限額，在《出差申請單》中列明計劃宴請或饋贈禮品對象、金額等情況，部門主管審批、財務部審核后方能報銷。計劃外未列明的，應事后及時報告部門主管。報銷時，部門主管須在票背面簽字確認。
5.員工出差期間，原則上不允許觀光旅游或走訪親友。若確有需要，經(jīng)主管領導批準后可在不影響工作的'前提下進行，因此發(fā)生的各項費用，由個人自理。
6.出差人員應完整、妥善保管各種票據(jù)，非暴力情況下丟失票據(jù)的，報銷人應提交書面說明，經(jīng)部門主管審核、財務主管簽字核準后，可按照丟失票據(jù)總額的80％報銷；暴力情況下丟失票據(jù)的，提供公安部門出具的相關證明后可全額報銷。
7.本規(guī)定自xxxx年x月x日起施行。
員工出差報告表篇五
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差(除公務培訓外)，其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義：
3-1、國內(nèi)出差：本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內(nèi)稱之，應當日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以上2個月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差前后應知事項：
4-1、出差要有預見性，要進行有計劃的安排，且經(jīng)過審核作業(yè)的流程。
4-2、出差人員應及時認真地完成公司安排的出差任務，遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任，且出差期間不得從事與工作無關之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對支出費用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內(nèi)銷假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費按職級及出差目的地消費標準之差異分等級報銷。
4-7、除非經(jīng)核準，出差開始應錯過星期六下午。
4-7、交通工具應首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經(jīng)核準后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的.，經(jīng)核準，其私車公用給付標準為：汽車元/公里;機車元/公里，標準另定。
4-8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費不予報銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費用經(jīng)核準后據(jù)實報銷。
4-11、出差人員當日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后，應在一周內(nèi)結(jié)清出差費用，超過期限以核定金額之80%報銷。
5、國內(nèi)出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內(nèi)出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費(含通訊費)。均按下列支給，其標準如下：
交通費 住宿費 膳食費 雜費 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)(市或縣內(nèi)) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管(董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實 報銷
7-1、如市內(nèi)交通費(或住宿費)低于標準，則可適當提高住宿費標準(或交通費)，但兩者之和不可超過交通費和住宿費標準之合計金額。
7-2、差旅費超過核定標準10%以內(nèi)的，需報請總經(jīng)理核準才可報銷，超過標準10%以上的，原則上不予報銷。
7-3、參加展會人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費標準之上限補助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點之旅館以雙人以上標準間住宿為原則，住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應按配額標準限額使用，超支自付，超支費用在公司月度或季度結(jié)算時一并扣除。其他出差人員出差時，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機卡，出差返回后及時交回手機卡。
8、附則：
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工出差制度。
員工出差報告表篇六
一：出差時間：
20xx年9月3日到20xx年9月18日。
二：出差行程：
溫州、寧波、紹興、杭州。
三：出差目的：
了解浙江坐墊市場的態(tài)勢和相關廠家的操作方式，對溫州、寧波、杭州三個地區(qū)完成市場布局和招商。
四：市場概況：
浙江坐墊市場經(jīng)過05到10的增長黃金期，在經(jīng)由11、12、13三年的震蕩期?，F(xiàn)在浙江市場已經(jīng)處于變革的當口，整合的趨勢已經(jīng)勢在必行，浙江坐墊市場的需求量已經(jīng)趨于穩(wěn)定和飽和的狀態(tài)，隨著產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重，坐墊的成本越來越透明，單單以款式和價格取勝的產(chǎn)品觀念已經(jīng)是夕陽的余暉沒有很強的戰(zhàn)斗力了。
從產(chǎn)品的款式上看浙江市場主要以涼墊和四季墊為主，并由北向南有遞增的趨勢，杭州市場涼墊和四季墊的比重大約在60%，寧波市場的比重大約在65%，而溫州的比重則在70%以上。涼墊和四季墊的最要面料和款式為手編冰絲，機編冰絲，皮革，維卡、布藝、網(wǎng)布等。
總體來說浙江有人口5488萬，800余萬的汽車保有量，50余萬的新車增長量和50余萬量的二手車購買，以及每年50萬的舊車報廢量，按60%的坐墊配比比例和3年一換的頻率浙江市場的坐墊市場的總量約為700×60%×33.33%+(100×60%)≈203萬套。而這個203萬套的坐墊市場主要由牧寶、尼羅河、五福金牛、冰天、邦成、安程、鏢王、臭皮匠、恒源祥、藍溢、和澤美、彩羊、杭派、銘天、百變車坊、藍極星等等幾十個坐墊一二線品牌和眾多臺州、山東谷陽、廣州的小廠家來分割。所以想在浙江這個充分競爭的市場狀況中殺出一條血路來，不僅要展現(xiàn)出強大的產(chǎn)品研發(fā)能力，更重要的是要有足夠廣的品牌宣傳力度、服務能力、盈利模式。
市場競爭不僅是廠家間的博弈，也是渠道商之間的競爭，更是終端商之間的競爭。大廠家依靠強勢的渠道代理商和產(chǎn)品的優(yōu)越性提高對市場的占有率，小廠家則以價格戰(zhàn)和多變的款式贏取部分低端市場。
大渠道商通過選擇優(yōu)勢的一線品牌和龐大的營銷網(wǎng)絡及專業(yè)化的管理等優(yōu)勢一步步的蠶食小批發(fā)商的終端市場，更有像杭州歐特隆、肯若和寧波的海之龍橫跨大批發(fā)和大零售的兩條戰(zhàn)線。
小批發(fā)商的處境就愈發(fā)的困難，本來在資金和渠道上不占優(yōu)勢的情況下更受到電子商務、大渠道商和產(chǎn)家直供的影響難以為繼，有一些選擇小廠家的產(chǎn)品以款式和價格的小優(yōu)勢艱難維持，有些則選擇性的放棄批發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)榱闶郏挥泻苌俚囊徊糠峙l(fā)商有品牌意識和繼續(xù)擴展的意愿。
終端商的最要疑惑主要在于坐墊行業(yè)品牌的作用到底有多大。在品牌所給她帶來的價值和小廠家給她的價格上的讓渡，往往會傾向于后者，這個問題的原因在于坐墊品牌只是行業(yè)內(nèi)的品牌而不是消費者當中的品牌，終端經(jīng)營者認為品牌對于銷量的刺激是有限的。
所以百祥想要在杭州市場分的一杯羹，不僅要比其他廠家有各大的優(yōu)勢才能吸引大渠道商的合作。更要有確實有效的而經(jīng)營模式幫助終端經(jīng)營者實現(xiàn)坐墊的銷量。
五：走訪的客戶分析。
六：客戶反應百祥的主要問題和要求。
主要問題：
1，產(chǎn)品的畫冊沒有吸引力，大多數(shù)客戶看了我們的畫冊多認為我們的產(chǎn)品比較，大眾普通。沒有特別的吸引力。
2、代理的保證金10萬太高，現(xiàn)在很多小廠家直接采取鋪貨的形式。
3、畫冊的效果不能完全展現(xiàn)我們的產(chǎn)品，暴扣我們的頸枕，腰枕和整體的裝車效果圖。
4、時間較晚，大渠道商和部分批發(fā)商已經(jīng)在之前就和廠家簽訂進貨協(xié)議。
5、價格偏高，我們的機編產(chǎn)品和皮革的產(chǎn)品比市面是的高很大一截。
6、我們產(chǎn)品的特點其他品牌的廠家都有。沒有特別的優(yōu)勢。
7、后帶圍布包裝不協(xié)調(diào)。
8、對百祥不信任，小部分客戶對我們的歷史存在疑惑。
七：浙江市場客戶反映的主要問題。
1、宏觀經(jīng)濟不景氣，生意難做，態(tài)度比較消極悲觀，這是客戶普遍的反映。
2、電子商務沖擊太大，瓜分了部分市場。
3、浙江市場大渠道商寡頭占據(jù)太大的坐墊市場，小批發(fā)難以為繼。
4、廠家太多，貨源充足。有山東谷陽，浙江臺州等生產(chǎn)基地導致坐墊市場成為買方市場。即市面上不缺少產(chǎn)品，只是缺少可以賣出去的產(chǎn)品。
5、開店的比幾年前增加太大，批發(fā)、零售、某某代理遍地開花。渠道間和終端間競爭大，價格戰(zhàn)激烈。
6、消費者品牌意識還未形成，還沒有消費品牌產(chǎn)品的習慣。市面有的是行業(yè)內(nèi)知名產(chǎn)品，但沒有大眾知名產(chǎn)品。
7、產(chǎn)品同質(zhì)化比較嚴重，產(chǎn)品質(zhì)量不好區(qū)分，甚至有部分終端經(jīng)營都不知道產(chǎn)品的優(yōu)劣在哪。
8、浙江省限臺令出臺，政策規(guī)定杭州市每年限牌8萬量，這個政策限制了新車的數(shù)量對經(jīng)營的的熱情打擊很大。
9、消費習慣的改變，汽車從奢侈品到大眾品的轉(zhuǎn)變導致汽車坐墊消費習慣的改變，現(xiàn)在有車一族并不把坐墊放在一個突出的地位。
10、廠家直供4s、美容店等，對批發(fā)的生意打擊很大。
11、一部分批發(fā)商庫存太多在處理庫存。
12、溫州坐墊市場主要的價格水平偏低，零售價大部分在500以內(nèi)，小部分在1000以內(nèi)。
八：浙江市場的規(guī)劃和建設。
1、浙江市場實行百祥、雪博士雙品牌戰(zhàn)略。
2、準備在杭州、寧波、溫州招市級的區(qū)域代理；雪博士在浙江省招省級代理。
3、對于向歐特隆和德勝等具有較大實力的連鎖美容店。我建議我們公司可以開辟大客戶部并以專賣店或公司直供的方式直接控制連鎖終端。
九：本次出差的收獲。
通過本次出差，確定了浙江的市場布局和開發(fā)方向，并找到了部分的潛在客戶。同時也初步了解浙江市場的產(chǎn)品需求和市場問題，為今后開發(fā)浙江市場提供了寶貴經(jīng)驗和數(shù)據(jù)。
員工出差報告表篇七
隨著全球化的進程，企業(yè)間的競爭日趨激烈，出差已經(jīng)成為許多企業(yè)員工的日常工作。作為一名經(jīng)常出差的員工，我積累了一些出差心得體會。在這篇文章中，我將分享我在出差中所學到的經(jīng)驗和感悟。
首先，出差讓我學會了適應能力。出差常常需要我在短時間內(nèi)適應新的環(huán)境、新的人際關系和新的工作任務。在這個過程中，我不得不快速地適應并克服各種挑戰(zhàn)。適應能力使我能夠更好地應對各種情況，保持冷靜和靈活，不被突發(fā)狀況所困擾。這不僅在出差中有幫助，而且在日常工作和生活中也非常重要。
其次，出差讓我變得更加獨立。在出差期間，我通常需要自己安排住宿、交通和飲食等事項。這需要我獨立思考，做出決策，并解決問題。我也會獨自處理工作上的事務，沒有同事的協(xié)助。這一系列的獨立經(jīng)歷讓我變得更加自信和獨立，提高了自己解決問題和管理任務的能力。
另外，出差讓我拓寬了眼界。通過到各個地方出差，我有機會接觸不同的文化、思維方式和工作方式。這讓我能夠更全面地了解世界，從而更好地與不同背景的人進行合作和溝通。例如，我在出差中學到了不同國家的商務禮儀和交際技巧，這對我的職業(yè)發(fā)展和人際關系的建立非常有幫助。
此外，出差還讓我學會了時間管理。在出差中，時間通常是非常寶貴和有限的。我必須合理安排時間，以確保能夠按時完成工作任務和參加會議。這讓我學會了設定優(yōu)先級，合理規(guī)劃工作和休息時間，提高了工作效率。這種時間管理的能力在出差之外的工作中同樣重要，可以幫助我更好地應對日常工作的壓力。
最后，出差還讓我認識到了團隊協(xié)作的重要性。盡管在出差期間我經(jīng)常是獨自工作，但是我也會與其他同事一起合作完成一些任務。在這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，協(xié)調(diào)團隊合作，推進項目的進展。團隊協(xié)作不僅可以提高工作效率，還可以增進同事之間的關系。
綜上所述，出差員工心得體會主要包括適應能力的提升、獨立性的增強、眼界的拓寬、時間管理的重要性和團隊協(xié)作的意義。這些體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有幫助，而且對我個人的成長和發(fā)展也起到了積極的作用。我相信，通過不斷經(jīng)歷和總結(jié)，我的出差體會會愈加豐富，進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
員工出差報告表篇八
一）本公司員工因公務上之需要，受命出差國內(nèi)外（包括遷調(diào)）悉依照本章之規(guī)定辦理。
六）員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。、
十二）員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定。、
員工出差報告表篇九
(一)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后行之。
(二)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。
(三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。
(四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高標準如附表，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者外，其余如有超額報支，一律剔除之。
報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。
(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。
(七)員工出差在一日以上，其另有不滿一日之旅費，無論出發(fā)或返回日一律二分之一給付，又乘夜車往返者，不另支宿費。
(八)交通費包括旅程中必須之舟車等費，按實際報支，便其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。
(九)凡因公拍發(fā)之郵電及特別公務，臨時雇用人夫，車馬等項所支出之必要費用，另列特別費用內(nèi)得按實憑證報支。
之。
(十一)員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工出差。
員工出差報告表篇十
乙方：********。
本著平等自愿的原則，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
乙方為甲方提供代訂機票、訂房、商務會議等活動服務，甲方支付服務成本及服務費用。
甲方須提前一周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預訂相應航班。于客人出發(fā)前三日內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門。同時結(jié)清票款、收取費用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關規(guī)訂辦理。
甲方須提前兩周將客人資料和航班要求提供給乙方，乙方為其預訂相應航班。于客人出發(fā)前兩周內(nèi)，按甲方提供的地址通知出票并送票上門，同時結(jié)清票款、收取費用。出票后，甲方若需變更或取消行程，按航空公司相關規(guī)訂辦理。
甲方須在合理時間內(nèi)向乙方提出訂房服務要求，同時提供入住客人的資料，入住時間、房間標準。甲方按乙方要求進行操作，與乙方確認后進行客房的預訂操作。甲方須在客人入住前支付房款給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
甲方須在合理時間內(nèi)，預先向乙方提出活動要求，同時提供所需標準及相關數(shù)據(jù)。甲方按乙方要求進行操作，與乙方確認后進行實際落實。甲方須在活動前支付活動費用給乙方，或根據(jù)乙方要求的方式支付。
乙方保證所提供服務之質(zhì)量，甲方須配合乙方的工作，若造成損失，雙方各自承擔相應責任。若因不可抗力、意外事件，非乙方所能預見，乙方不需承擔責任。本協(xié)議未盡之處參照合同法相關條款辦理。本協(xié)議期未滿雙方可協(xié)商解除。本協(xié)議期滿后雙方若無解除意向，則視本協(xié)議繼續(xù)有效。
活動費用：******。
活動服務費：*****。
總計：******。
開戶銀行：
*******有限公司。
123456788999xx。
上海銀行,**支行。
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
聯(lián)系人：聯(lián)系人：
日期：日期：
出差總結(jié)ppt模板。
出差總結(jié)模板ppt。
出差學習總結(jié)報告。
出差工作總結(jié)報告。
員工出差報告表篇十一
除總監(jiān)、總經(jīng)理及以上級別人員外，其他員工因接送客戶需要或特殊任務要乘坐出租小汽車的，必須在出租小汽車票上注明時間、起/止地、原因事由、實際金額，報銷時由部門領導、財務經(jīng)理在車票上簽字后憑票據(jù)實報銷，并扣除當日交通補貼。
十六、深圳市內(nèi)(含關外)辦事憑票據(jù)實報銷市內(nèi)交通費，一般不報住宿費，無出差補貼。需經(jīng)常到市內(nèi)辦事的員工月末一次報銷，并提供辦事詳細清單交部門領導核實簽字。
十七、因公出國按財政部、外交部《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。
xx自動化工程有限公司文件編號md/ds-11
管理文件版本號******
標題:員工出差管理規(guī)定頁碼3/3
采購費、勞務費、禮品費等。所有其它出差費用應由經(jīng)辦人事先計劃申請、批準人事后核對簽字方可報銷。計劃外費用交總裁辦公會批準。
十九、招待費按計劃限額使用，憑票據(jù)實報銷。招待費申請和報銷由部門領導審批(部門領導的由總裁審批)，報銷時由證明人在發(fā)票上簽字，并在出差總結(jié)上注明招待日期、被招待人、事由和產(chǎn)生的效果。
二十、會議費按出差計劃或會議計劃的`預算執(zhí)行，發(fā)票由會議證明人簽字證明后憑據(jù)報銷。
二十一、資料費發(fā)票到經(jīng)管辦資料室登記核實簽字后憑據(jù)報銷，資料交資料室歸檔。
二十二、零星材料采購費參見《k3系統(tǒng)采購管理的執(zhí)行規(guī)定》。
二十三、勞務費由經(jīng)辦人考核、項目負責人核實簽字，憑勞務收據(jù)報銷，按天記薪的臨時工應提供臨時工考勤表，委托包工應提供用工合同或協(xié)議。
二十四、禮品費申請和報銷由部門領導和人力資源部主管共同審批，發(fā)票由證明人簽字，憑發(fā)票報銷。未經(jīng)人力資源部同意的禮品費不予報銷。每季度由人力資源部匯總各部門禮品費，交部門內(nèi)部董事會備案。
二十五、所有報銷的票據(jù)、票額、時間、事由必須真實、合法，一經(jīng)查出不實票據(jù)，按票額的10倍對經(jīng)辦人和審批人罰款，并向全公司通報。
二十六、其他文件規(guī)定如與本文有沖突，以本文件為準。
二十七、本規(guī)定由財務部監(jiān)督執(zhí)行，自2000年11月1日起生效。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索有關員工出差的總結(jié)。
員工出差報告表篇十二
為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理掌握差旅費開支，特制定本制度。
第2條審批程序和權(quán)限。
員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權(quán)限進行審批。
（1）企業(yè)領導班子成員出差，報請總經(jīng)理審批。
（2）部門負責人出差，報請總經(jīng)理審批。
（3）其他人員出差，報請企業(yè)分管領導審批。
（4）國外出差，一律由總經(jīng)理核準。
第3條因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。
第4條出差人員因特別緣由無法在預定期限返回銷差而必需延長滯留的，依據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費。
第6條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費。
第7條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意。
第8條出差標準規(guī)定。
（1）出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷，詳細標準見表3-1。
（2）遠途出差如利用夜間（午后9時以后，午前6時以前）車次，住宿費減半支給。
超過1000元以上的款待費必需先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。
（4）伴同高層人員出行的`一般員工，食宿隨高層人員。
（5）如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明緣由。
第9條出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以借款。
第10條出差人員返回企業(yè)后，5天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。
第11條業(yè)務款待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必需有稅務部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清楚，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。超審批金額外的業(yè)務款待費，一般不予開支。
第12條其他報銷、審批程序同上。
第13條出差人員要實事求是，如發(fā)覺弄虛作假，一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴厲處理。
第14條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。
第15條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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