我們需要總結過去的經(jīng)驗，以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。需要梳理和整理好相關材料和資料，為寫總結做好準備。想要寫一篇優(yōu)秀的總結？不妨看看以下這些范文。
下發(fā)工作的通知篇一
為檢驗全公司員工的學習效果，12月24日，行政辦公室對每位員工的學習筆記進行了認真檢查。此次檢查采取查看學習筆記本的方式進行。現(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、基本情況。
此次共檢查32本筆記，所有筆記數(shù)量、質量均達要求。通過檢查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)員工能按要求認真制訂學習計劃，并對重點學習內容進行了摘錄，有的員工還在摘錄的過程中及時標注了自已的感悟，同時密切聯(lián)系本單位、本部門的實際，把學習與思考問題結合起來，撰寫了一部分有思想、有深度、有針對性的心得體會，其中，項目部薛建偉、羅建山，財務部吳增莉、孫歡，銷售部楊明、經(jīng)營部李纖纖等同事不僅摘錄內容全面豐富、書寫工整流利，而且撰寫的心得體會思想性強，內容深刻，貼近工作實際。
二、存在問題。
(一)字跡潦草。少數(shù)員工存在筆記記錄不認真的現(xiàn)象，字跡潦草難以辨認。
(二)字數(shù)較少。個別員工筆記篇章少、內容少、字數(shù)太少，與學習要求相差較大。
三、學習要求。
在確保數(shù)量和規(guī)范的同時，重點消化吸收學習內容，達到學習的真正目的。全體員工要高度重視學習，確保學習筆記的質量。
行政辦公室。
20xx年x月x日。
下發(fā)工作的通知篇二
各村委會：
根據(jù)《肅州區(qū)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生精細化管理實施方案》的有關要求，2月28日，由政府分管領導帶隊，抽調各村分管領導組成檢查組，采取隨機抽組,查閱資料、入戶查看、現(xiàn)場評比打分的方式，分別對集鎮(zhèn)、村委會及其周邊、村組居民點、公共地段、國道沿線、農(nóng)戶院落居室衛(wèi)生，以及各村環(huán)境衛(wèi)生精細化管理工作長效機制的建立、保潔隊伍管理等方面進行了檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、主要亮點。
各村環(huán)境衛(wèi)生與去年同期相比，總體有了明顯改觀，在檢查中凸顯出一些亮點，值得各村互相學習和借鑒。
一是包村部門和包村干部切實履行職責，環(huán)境衛(wèi)生治理取得了一定成效。在此次檢查中，包村部門和包村干部高度重視，積極下村配合村上領導，組織和動員群眾對所包村組的環(huán)境衛(wèi)生進行清理，使全鎮(zhèn)的環(huán)境衛(wèi)生面貌有了較大的改善。上紅村2組曾是該村環(huán)境衛(wèi)生整治的一大難點，但在此次檢查中有了很大改觀，且已徹底解決了道路兩側及房前屋后的“三堆”問題。
二是各村組保潔員隊伍進一步完善。在環(huán)境衛(wèi)生的保潔。
上，各村都組織低保戶或聘請專人成立了專門的清掃保潔隊伍，并通過對公共地段分片包段和確定相關責任人的方式，使道路及兩側衛(wèi)生明顯好轉。新上村通過這種管理方式，村委會及其周邊商戶環(huán)境衛(wèi)生面貌有了比較大的改觀。
三是集鎮(zhèn)管理體制進一步加強。通過新農(nóng)辦工作人員每。
日輪流對集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查的方式，進一步督促駐鎮(zhèn)單位及商戶門點嚴格落實“三包”責任書;加強了保潔隊伍的管理，對年終考核不合格的保潔員進行辭退;成立了一支由上壩村10戶低保戶組成的保潔隊伍，每次集市結束后進行清掃，每月30日對市場進行徹底地清理，有效的改善了集貿(mào)市場臟亂差的問題。
二、存在的問題。
一是個別村組制度落實不到位，檢查評比流于形式。各村均建立了規(guī)范化、常態(tài)化的評比制度，但在落實過程中存在臨時突擊和應付檢查的現(xiàn)象，有的村未及時開展村組衛(wèi)生檢查和評比，如東溝村3組;有的村軟件資料的評比結果與公示欄不一致，甚至出現(xiàn)“一片紅”的現(xiàn)象，如小溝村6組。
二是多數(shù)村組未建立垃圾集中堆放點。由于多數(shù)村組未建立和設臵垃圾池及垃圾集中堆放點，垃圾亂扔亂倒情況依然嚴重，尤其光輝村3組，農(nóng)戶將生活垃圾直接傾倒在主干渠，嚴重影響了下游的農(nóng)田灌溉和群眾的生活環(huán)境;上壩村2組的垃圾處理場垃圾外溢，擠占道路，對農(nóng)戶的生產(chǎn)生活造成了嚴重影響。
三是思想認識不高，整治力度小，覆蓋面窄。有些村片面的認為開展環(huán)境衛(wèi)生檢查就是為了應付檢查而檢查，以致于只注重了村委會及其周邊以及示范點的環(huán)境衛(wèi)生，而忽略了對其他組的整治。舊墩村6組、下壩村10組春節(jié)之后則一直未開展環(huán)境衛(wèi)生整治。
三、下一步工作要求。
1.提高認識，靠實責任。各村要高度重視環(huán)境衛(wèi)生精細化管理工作，充分發(fā)揮各級職能作用，堅持“政府指導，部門支持，村為主體”的工作格局，成立組織機構，制定實施方案，明確整治范圍、工作重點、時間進度、責任人員和保障措施，并形成工作臺帳，嚴格按照整治標準把環(huán)境整治工作落到實處。對任務分工不明確、區(qū)域整治不徹底、責任落實不到位的村組，鎮(zhèn)政府在一定范圍進行通報批評。
2.完善設施，務求實效。要求各村近期在每組公共地段設臵1-2個垃圾池;并及時清理臨時堆放點的垃圾，為全鎮(zhèn)群眾營造一個干凈、優(yōu)美、舒適的人居環(huán)境。
3.強化管理，統(tǒng)一規(guī)劃。新農(nóng)村辦公室在3月20日前在集鎮(zhèn)公共地段劃定停車位;在供銷社門前劃定商販攤位;并督促個體工商戶對年久破損的牌匾進行更換，進一步改善集鎮(zhèn)外貌。
4.健全機制，整體推進。各村按要求每月定期組織村組干部對各組環(huán)境衛(wèi)生進行檢查評比，公開評比結果，及時督促整改評比中發(fā)現(xiàn)的問題，認真做好檢查資料和臺帳，將環(huán)境衛(wèi)生整治工作作為一項常規(guī)工作常抓不懈。
現(xiàn)將《上壩鎮(zhèn)20xx年二月份環(huán)境衛(wèi)生精細化管理工作檢查情況通報》印發(fā)給你們，請各村針對自身存在的問題，并結合整改要求，認真抓好落實，鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生精細化管理督察小組將在3月20日前對各村整改情況進行督查。
附：1.《上壩鎮(zhèn)二月份環(huán)境衛(wèi)生檢查情況及整改要求》。
2.《上壩鎮(zhèn)二月份環(huán)境衛(wèi)生精細化管理工作檢查評分結果》。
行政辦公室。
20xx年x月x日。
下發(fā)工作的通知篇三
公司所屬各單位：
為規(guī)范公司人事、行政、財務、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關規(guī)定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責任公司崗位責任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。
以上制度及相關要求請公司全體員工認真學習，嚴格執(zhí)行。
董事長：
二〇一五年十月一日。
下發(fā)工作的通知篇四
（國土資電發(fā)〔2011〕72號）。
近期，各地在加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設中，一些地方因征地拆遷社會反響強烈。
各省、自治區(qū)、直轄市國土資源廳（國土環(huán)境資源廳、國土資源局、國土資源和房屋管理局、規(guī)劃和國土資源管理局）團國土資源局：引發(fā)的惡性事件時有發(fā)生，堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益，關事項緊急通知如下：
農(nóng)民群眾切身利益和社會和諧穩(wěn)定，黨中央、國務院對此高度重視。月，群眾合法權益的緊急通知》，強調征地拆遷要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。月，的通知》行情況的監(jiān)督檢查。特別是國務院頒發(fā)《國有土地上房屋征收與補償條例》以來，進一步增強了廣大干部群眾依法依規(guī)做好農(nóng)村集體土地征收拆遷的自覺性。但是，各地在加快發(fā)展中，用地需求猛增，土地征收拆遷任務加重，因各種原因引發(fā)的違法違規(guī)土地征收拆遷行為，有增加趨勢。各級國土資源部門要從切實維護人民群眾利益、構建和諧社會的高度，認真領會并貫徹落實好中央一系列規(guī)定要求，親自抓。要配合政府和有關部門，從本省（區(qū)、市）實際情況出發(fā)，完善征地拆遷補償安置的政策措施；督促市、縣政府切實履行地拆遷管理工作負總責”的責任，加強對各地征地拆遷工作的指導監(jiān)督，切實做好征地拆遷補償安置工作。
二、嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益。
一把手“對征2010〕群眾得到。
（國土資發(fā)〔各級國土資源部征地前及對于群眾提出的合理要征地補償費用及時足額支付到位，防止出現(xiàn)拖欠、截留、挪用問題。
三、及時化解矛盾糾紛，妥善處理征地拆遷突發(fā)事件。
各級國土資源部門要建立健全征地拆遷矛盾糾紛排查調處機制，認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在征地拆遷前，要分析評估易引發(fā)不穩(wěn)定風險的環(huán)節(jié)和因素，提出預防和化解不穩(wěn)定風險的對策措施。征地拆遷實施中要加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做好有關溝通協(xié)調工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免矛盾積累激化。要建立應急預案，對征地拆遷突發(fā)事件，要及時分析原因，主動向政府報告，積極采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件。要積極探索創(chuàng)新土地征收拆遷中做好宣傳引導、化解不同意見及組織實施的有效途徑和辦法，認真做好征地拆遷群眾信訪工作，深入到問題反映較多的地方去接訪、下訪，主動傾聽群眾訴求，及時改進工作，把問題解決在初始階段。
四、開展全面檢查，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。
省級國土資源主管部門要迅速組織，對本省（區(qū)、市）內各項建設正在實施的征地拆遷開展一次全面自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求、安置是否落實，是否存在違法違規(guī)強制征地拆遷行為等。對發(fā)現(xiàn)存在程序不合法、補償不到位、被拆遷人居住條件未得到保障或違法違規(guī)強制征地拆遷等行為的，必須立即予以制止，并采取有力措施進行整改，整改到位前，不得繼續(xù)實施征地拆遷。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)征地拆遷行為，要依法依規(guī)嚴肅查處。
各省（區(qū)、市）要認真按照本通知規(guī)定要求，在全面梳理的基礎上抓緊完善和落實征地拆遷相關制度規(guī)定，有關完善落實情況連同全面檢查整改結果匯總形成報告，于2011年7月底前報部。
下發(fā)工作的通知篇五
為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。
(一)干部職工學習制度：
1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;。
2、學習內容：政治、法律、業(yè)務;。
3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。
5、主持人：由辦公室主任主持;。
6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。
1、黨員學習由單位全體黨員參加;。
2、學習內容：政治、法律、黨章、業(yè)務;。
3、學習時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;。
5、主持人：由書記或副書記主持;。
6、學習紀錄：由主持書記紀錄。
(一)干部職工會議。
1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;。
2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;。
3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;。
4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;。
5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;。
6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。
(二)黨員會議。
1、黨員會議由支部全體黨員參加;。
2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;。
3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;。
4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;。
5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;。
6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。
(三)理事會會議。
1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;。
2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。
3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;。
4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;。
5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。
(四)理事長辦公會議。
1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;。
2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費安排和使用及有關重大問題的決策;。
4、會議主持：由理事長主持;。
5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。
(五)黨組會議。
1、黨組會議由黨組班子成員參加。
2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。
3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。
4、會議主持：由黨組書記主持會議。
5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。
1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。
2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。
3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。
4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。
5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。
6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。
2、一切報銷憑證，根據(jù)會計基礎工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。
3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權不予受理。
4、單位經(jīng)費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內向單位結清。
5、嚴格執(zhí)行國家經(jīng)費支出標準，專項經(jīng)費應專款專用，重大支出應由集體討論決定。
1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領導批準給予安排。
3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。
4、單位車輛未經(jīng)批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔。
5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當事人承擔。
6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經(jīng)辦公室審核，領導簽字后方可報銷。
7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。
1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規(guī)定執(zhí)行。
2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。
3、公務用餐活動地點，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟實惠的原則而定。
4、公務接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。
5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。
1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責。
2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。
3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。
4、物品領用或放發(fā)需經(jīng)領導同意，并逐一填寫領用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。
5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。
1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。
2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的`要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。
3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。
4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。
5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。
1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。
2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。
3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上?？漆t(yī)院鑒定。
4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。
5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。
1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;。
2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;。
3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;。
4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;。
5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;。
6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責;。
7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。
下發(fā)工作的通知篇六
各市州安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：
根據(jù)國家安全監(jiān)管總局和省委、省政府辦公廳關于切實加強值班工作的通知精神，省安委會辦公室下發(fā)了《關于做好安全生產(chǎn)值班工作的通知》，對嚴肅值班紀律、落實領導帶班、嚴格值班檢查、完善應急預案、強化信息報送等提出了具體要求。春節(jié)期間，省安全^v^對各市州和重點縣值班情況進行了檢查、抽查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：
一、節(jié)日期間值班值守總體情況
春節(jié)期間，省安全^v^對局機關和各市州安全^v^值班情況進行了檢查抽查?？傮w看，各單位都能統(tǒng)籌安排節(jié)日期間值班工作，執(zhí)行領導帶班和干部值班，及時報送事故信息，較好地落實了值班值守各項制度。
(一)各地區(qū)值班安排報送方面。節(jié)前，全省8個市州安全^v^，部分重點縣(市、區(qū)、行委)及西寧市轄重點企業(yè)報送了春節(jié)值班安排表，市州值班安排報送率為100%。
(二)各地區(qū)信息報送方面。西寧市安全^v^按時報送了春節(jié)值班總體情況報告。各單位較好地落實了生產(chǎn)安全事故“零報告”制度，發(fā)生的3起工礦事故各相關市州安全^v^均按要求報送。
(三)局機關值班工作檢查抽查情況。省安全^v^辦公室和局機關黨委對局機關值班值守情況進行了現(xiàn)場檢查和電話抽查，共檢查抽查7次，在崗率為100%。省安全^v^值班室共檢查抽查市州安全^v^56次，重點縣(市、區(qū)、行委)安全^v^14次，市(州)安全^v^檢查率為100%。
二、存在的主要問題。
個別市州帶班負責人未按要求在崗帶班。
三、工作要求。
全國“兩會”即將召開，做好安全生產(chǎn)值班值守和事故信息報告意義重大，各市州安全^v^要高度重視值班工作，進一步加強值班值守和事故信息報告。
(一)要把值班工作作為機關效能建設的重要內容，領導干部帶頭履職盡責，嚴格落實領導帶班和24小時值班值守制度，明確工作職責，健全各項制度，優(yōu)化工作流程，切實提高快速反應和應急處置能力。
(二)認真總結本地區(qū)、本單位在值班值守和事故信息報告工作中存在的問題，采取過硬措施，狠抓問題整改。
(三)要充分發(fā)揮各級安委會辦公室的總抓手作用，加強與有關安委會成員單位之間的溝通和聯(lián)系，強化信息共享和協(xié)同應急響應，為領導決策和協(xié)同救援提供及時有效的信息支持。
xx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
20xx年2月26日。
下發(fā)工作的通知篇七
為進一步做好我鎮(zhèn)命案防控工作，最大限度預防和減少命案的發(fā)生，繼續(xù)鞏固好大山平安建設工作，根據(jù)^v^興仁市政法委員會關于印發(fā)《興仁市2019年命案防控工作實施方案》的通知（仁政法﹝2019﹞17號）文件精神要求，結合貞豐縣命案事故，制定大山鎮(zhèn)2019年命案防控工作實施方案。
為扎實推進我鎮(zhèn)命案防控工作，確保命案事故零發(fā)生，特成立大山鎮(zhèn)命案防控工作領導小組。
組長：李文元鎮(zhèn)黨委書記。
余邦貴鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。
副組長：梁正相鎮(zhèn)黨委副書記。
唐永旭鎮(zhèn)黨委委員、派出所所長。
成員：陳厚全鎮(zhèn)綜治辦負責人。
張紹平大山衛(wèi)生院院長。
崔豪大山中心校校長。
吳家偉大山司法所所長。
鄧寧大山水務站站長。
孫祖敏大山供電所所長。
杜江鎮(zhèn)安監(jiān)站站長。
馮仕康鎮(zhèn)交管站負責人。
王明建鎮(zhèn)社會事務辦負責人。
韓勇農(nóng)業(yè)服務中心負責人。
各村（居）主任。
領導小組下設辦公室設在鎮(zhèn)綜治辦，陳厚全兼任辦公室主任、劉鑫、楊啟來、李顯平為辦公室成員，負責命案防控工作資料的收集、上報等工作。
通過查找我鎮(zhèn)歷年命案防控工作的問題短板和漏洞，不斷強化命案防控工作措施，推動2019年大山平安建設重點工作高質量落實，確保群死群傷案件零發(fā)生。
以預防減少可防性命案為重點，采取有力措施，抓好源頭預防，強化源頭治理，綜合治理，堅決消除一切命案隱患，確保2019年各類命案事故零發(fā)生。
（一）加強排查化解，抓好源頭防范。
下發(fā)工作的通知篇八
中新社北京5月15日電國土資源部下發(fā)緊急通知，要求各級國土資源部門要認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件發(fā)生。堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益。
國土資源部就近期一些地方因征地拆遷引發(fā)的惡性事件下發(fā)《關于切實做好征地拆遷管理工作的緊急通知》，要求各地嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益。對發(fā)現(xiàn)存在程序不合法、補償不到位、被拆遷人居住條件未得到保障或違法違規(guī)強制征地拆遷等行為的，必須立即予以制止，進行整改。
國土資源部要求，實施征地拆遷，必須在政府的統(tǒng)一組織領導下依法規(guī)范進行。征地中拆遷農(nóng)民房屋要給予合理補償，并采取多種安置方式，妥善解決好農(nóng)戶生產(chǎn)生活用房問題。要嚴格履行規(guī)定程序，征地前及時就征地補償安置標準和政策征求群眾意見；不得強行實施征地拆遷；對于群眾提出的合理要求，必須妥善予以解決。同時，要確保征地補償費用及時足額支付到位。
通知規(guī)定，要建立健全征地拆遷矛盾糾紛排查調處機制，認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題；要建立應急預案，對征地拆遷中發(fā)生的突發(fā)事件，要及時分析原因，積極采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件發(fā)生。及時改進工作，把問題解決在初始階段。
通知提出，各省級國土資源主管部門要迅速組織，對本省區(qū)市內各項建設正在實施的征地拆遷開展一次全面自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求、安置是否落實，是否存在違法違規(guī)強制征地拆遷行為等。對違法違規(guī)征地拆遷行為，要依法依規(guī)嚴肅查處。
下發(fā)工作的通知篇九
教育部辦公廳近日下發(fā)《關于做好2015年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作的通知》，要求各地各高校切實做好5方面工作，幫助未就業(yè)畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
通知要求，大力拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。要求各地各高校要緊密圍繞國家重大戰(zhàn)略部署，動員各方力量，有針對性地組織開展分區(qū)域、分行業(yè)、分專業(yè)的網(wǎng)上和網(wǎng)下招聘活動。要及時通知未就業(yè)畢業(yè)生積極參加教育部、各地教育和人力資源社會保障等部門舉辦的各類招聘活動，努力幫助他們盡快落實就業(yè)崗位。
積極推進未就業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。要求各地各高校積極協(xié)調有關部門，進一步落實鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的財政、金融、工商、基地等政策措施，加大創(chuàng)業(yè)政策扶持力度，幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難題。加大創(chuàng)業(yè)典型宣傳力度，擴大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生事跡宣傳的廣度和深度，營造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍;切實做好教育部舉辦的首屆中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽相關宣傳與組織工作。
進一步做好新形勢下大學生征兵工作。要求各地各高校加強組織領導，設立大學生征兵工作領導小組，明確牽頭職能部門，保障大學生征兵工作人員、經(jīng)費、場地投入，形成武裝、就業(yè)、學生等部門分工協(xié)作的工作機制。各高校要與兵役機關密切配合抓緊落實各項工作，努力提高大學生應征入伍人數(shù)和質量。
持續(xù)做好就業(yè)指導服務工作。各高校要把促進離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為下一階段工作重要內容，通過多種方式廣泛征集用人單位需求信息，利用網(wǎng)絡、微博、微信等方式持續(xù)向畢業(yè)生推送用人信息和相關政策。認真做好家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難畢業(yè)生重點幫扶工作，為他們提供合適的崗位信息和指導服務。
認真做好信息銜接和服務接續(xù)工作。各地各高校要及時將有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生信息提供給人力資源社會保障部門，使就業(yè)服務能夠無縫接續(xù)。配合人社部門組織實施好“離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進計劃”，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息、就業(yè)培訓、就業(yè)援助等服務，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。
下發(fā)工作的通知篇十
來源:作者:發(fā)布日期:2011-5-2012:48:
21國土資電發(fā)〔2011〕72號。
各省、自治區(qū)、直轄市國土資源廳（國土環(huán)境資源廳、國土資源局、國土資源和房屋管理局、規(guī)劃和國土資源管理局），新疆生產(chǎn)建設兵團國土資源局：
近期，各地在加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設中，一些地方因征地拆遷引發(fā)的惡性事件時有發(fā)生，社會反響強烈。為嚴格規(guī)范征地拆遷管理、堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益，現(xiàn)就有關事項緊急通知如下：
一、進一步提高認識，認真貫徹落實中央有關規(guī)定要求。
規(guī)土地征收拆遷行為，有增加趨勢。各級國土資源部門要從切實維護人民群眾利益、構建和諧社會的高度，認真領會并貫徹落實好中央一系列規(guī)定要求，一把手親自抓。要配合政府和有關部門，從本?。▍^(qū)、市）實際情況出發(fā)，完善征地拆遷補償安置的政策措施；督促市、縣政府切實履行“對征地拆遷管理工作負總責”的責任，加強對各地征地拆遷工作的指導監(jiān)督，切實做好征地拆遷補償安置工作。
二、嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益。
部《關于進一步做好征地管理工作的通知》（國土資發(fā)〔2010〕96號）中對提高征地補償標準、采取多元安置途徑、做好農(nóng)民房屋拆遷補償安置工作、規(guī)范征地程序等提出了明確要求，各級國土資源部門在征地拆遷中要認真執(zhí)行，加強管理。實施征地拆遷，必須在政府的統(tǒng)一組織領導下依法規(guī)范進行。征地中拆遷農(nóng)民房屋要給予合理補償，并因地制宜采取遷建安置、貨幣安置或實物補償?shù)榷喾N安置方式，妥善解決好農(nóng)戶生產(chǎn)生活用房問題。要嚴格履行規(guī)定程序，征地前及時組織征地公告，并就征地補償安置標準和政策征求群眾意見。群眾有意見的，要認真反復做好政策宣傳解釋和群眾思想疏導工作，得到群眾的理解和支持，不得強行實施征地拆遷；對于群眾提出的合理要求，必須妥善予以解決。征地經(jīng)依法批準后，要依法規(guī)范實施，確保征地補償費用及時足額支付到位，防止出現(xiàn)拖欠、截留、挪用問題。
三、及時化解矛盾糾紛，妥善處理征地拆遷突發(fā)事件。
各級國土資源部門要建立健全征地拆遷矛盾糾紛排查調處機制，認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在征地拆遷前，要分析評估易引發(fā)不穩(wěn)定風險的環(huán)節(jié)和因素，提出預防和化解不穩(wěn)定風險的對策措施。征地拆遷實施中要加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做好有關溝通協(xié)調工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免矛盾積累激化。要建立應急預案，對征地拆遷突發(fā)事件，要及時分析原因，主動向政府報告，積極采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件。要積極探索創(chuàng)新土地征收拆遷中做好宣傳引導、化解不同意見及組織實施的有效途徑和辦法，認真做好征地拆遷群眾信訪工作，深入到問題反映較多的地方去接訪、下訪，主動傾聽群眾訴求，及時改進工作，把問題解決在初始階段。
四、開展全面檢查，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。
省級國土資源主管部門要迅速組織，對本?。▍^(qū)、市）內各項建設正在實施的征地拆遷開展一次全面自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求、安置是否落實，是否存在違法違規(guī)強制征地拆遷行為等。對發(fā)現(xiàn)存在程序不合法、補償不到位、被拆遷人居住條件未得到保障或違法違規(guī)強制征地拆遷等行為的，必須立即予以制止，并采取有力措施進行整改，整改到位前，不得繼續(xù)實施征地拆遷。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)征地拆遷行為，要依法依規(guī)嚴肅查處。
各省（區(qū)、市）要認真按照本通知規(guī)定要求，在全面梳理的基礎上抓緊完善和落實征地拆遷相關制度規(guī)定，有關完善落實情況連同全面檢查整改結果匯總形成報告，于2011年7月底前報部。
下發(fā)工作的通知篇十一
國土資源部辦公廳。
國土資電發(fā)〔2011〕72號。
各省、自治區(qū)、直轄市國土資源廳（國土環(huán)境資源廳、國土資源局、國土資源和房屋管理局、規(guī)劃和國土資源管理局），新疆生產(chǎn)建設兵團國土資源局：
近期，各地在加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設中，一些地方因征地拆遷引發(fā)的惡性事件時有發(fā)生，社會反響強烈。為嚴格規(guī)范征地拆遷管理、堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益，現(xiàn)就有關事項緊急通知如下：
一、進一步提高認識，認真貫徹落實中央有關規(guī)定要求。
做好征地拆遷補償安置工作，關系國家經(jīng)濟建設發(fā)展、農(nóng)民群眾切身利益和社會和諧穩(wěn)定，黨中央、國務院對此高度重視。2010年5月，國務院辦公廳下發(fā)《關于進一步嚴格征地拆遷管理工作切實維護群眾合法權益的緊急通知》（國辦發(fā)明電〔2010〕15號），強調征地拆遷要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。2011年3月，中紀委辦公廳下發(fā)《關于加強監(jiān)督檢查進一步規(guī)范征地拆遷行為的通知》（中紀辦發(fā)〔2011〕8號），要求加強對征地拆遷政策規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。特別是國務院頒發(fā)《國有土地上房屋征收與補償條例》以來，進一步增強了廣大干部群眾依法依規(guī)做好農(nóng)村集體土地征收拆遷的自覺性。但是，各地在加快發(fā)展中，用地需求猛增，土地征收拆遷任務加重，因各種原因引發(fā)的違法違規(guī)土地征收拆遷行為，有增加趨勢。各級國土資源部門要從切實維護人民群眾利益、構建和諧社會的高度，認真領會并貫徹落實好中央一系列規(guī)定要求，一把手親自抓。要配合政府和有關部門，從本?。▍^(qū)、市）實際情況出發(fā)，完善征地拆遷補償安置的政策措施；督促市、縣政府切實履行“對征地拆遷管理工作負總責”的責任，加強對各地征地拆遷工作的指導監(jiān)督，切實做好征地拆遷補償安置工作。
二、嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益。
部《關于進一步做好征地管理工作的通知》（國土資發(fā)〔2010〕96號）中對提高征地補償標準、采取多元安置途徑、做好農(nóng)民房屋拆遷補償安置工作、規(guī)范征地程序等提出了明確要求，各級國土資源部門在征地拆遷中要認真執(zhí)行，加強管理。實施征地拆遷，必須在政府的統(tǒng)一組織領導下依法規(guī)范進行。征地中拆遷農(nóng)民房屋要給予合理補償，并因地制宜采取遷建安置、貨幣安置或實物補償?shù)榷喾N安置方式，妥善解決好農(nóng)戶生產(chǎn)生活用房問題。要嚴格履行規(guī)定程序，征地前及時組織征地公告，并就征地補償安置標準和政策征求群眾意見。群眾有意見的，要認真反復做好政策宣傳解釋和群眾思想疏導工作，得到群眾的理解和支持，不得強行實施征地拆遷；對于群眾提出的合理要求，必須妥善予以解決。征地經(jīng)依法批準后，要依法規(guī)范實施，確保征地補償費用及時足額支付到位，防止出現(xiàn)拖欠、截留、挪用問題。
三、及時化解矛盾糾紛，妥善處理征地拆遷突發(fā)事件。
各級國土資源部門要建立健全征地拆遷矛盾糾紛排查調處機制，認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在征地拆遷前，要分析評估易引發(fā)不穩(wěn)定風險的環(huán)節(jié)和因素，提出預防和化解不穩(wěn)定風險的對策措施。征地拆遷實施中要加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做好有關溝通協(xié)調工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免矛盾積累激化。要建立應急預案，對征地拆遷突發(fā)事件，要及時分析原因，主動向政府報告，積極采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件。要積極探索創(chuàng)新土地征收拆遷中做好宣傳引導、化解不同意見及組織實施的有效途徑和辦法，認真做好征地拆遷群眾信訪工作，深入到問題反映較多的地方去接訪、下訪，主動傾聽群眾訴求，及時改進工作，把問題解決在初始階段。
四、開展全面檢查，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。
省級國土資源主管部門要迅速組織，對本?。▍^(qū)、市）內各項建設正在實施的征地拆遷開展一次全面自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求、安置是否落實，是否存在違法違規(guī)強制征地拆遷行為等。對發(fā)現(xiàn)存在程序不合法、補償不到位、被拆遷人居住條件未得到保障或違法違規(guī)強制征地拆遷等行為的，必須立即予以制止，并采取有力措施進行整改，整改到位前，不得繼續(xù)實施征地拆遷。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)征地拆遷行為，要依法依規(guī)嚴肅查處。
各?。▍^(qū)、市）要認真按照本通知規(guī)定要求，在全面梳理的基礎上抓緊完善和落實征地拆遷相關制度規(guī)定，有關完善落實情況連同全面檢查整改結果匯總形成報告，于2011年7月底前報部。
[新聞1+1]征地拆遷，緊急通知?。?011.05.16）。
特約評論員：法律在執(zhí)行的過程中，碰到了法律和利益打架的問題，對于地方來說，各種用地需求，包括國土部這次的通知里面也說了，因為地方各種各樣的用地需求，不排除一些地方政府和官員的確為了短期的利益，甚至是私利以土地來與民爭利。實際上，這些巨大的利益，有時候是規(guī)避法律的。
就近期一些地方因征地拆遷引發(fā)惡性事件，國土資源部日前下發(fā)緊急通知，要求各地嚴格規(guī)范征地拆遷管理，堅決防范查處強征強拆行為，切實維護群眾合法權益。
國土資源部強調，各級國土資源部門要建立應急預案，對征地拆遷中發(fā)生的突發(fā)事件，及時分析原因，采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件發(fā)生。要積極探索創(chuàng)新土地征收拆遷中化解不同意見的途徑，改進工作。與此同時，省級國土資源主管部門要迅速組織，對正在實施的征地拆遷開展全面自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求、安置是否落實，是否存在違法違規(guī)強制征地拆遷行為等。對發(fā)現(xiàn)存在程序不合法、補償不到位、被拆遷人居住條件未得到保障或違法違規(guī)強制征地拆遷等行為的，立即予以制止，進行整改。對違法違規(guī)征地拆遷行為，依法依規(guī)嚴肅查處。
住宅樓夜間遭強拆光纜被毀千余用戶通訊中斷。
5月13日夜，安慶市開發(fā)區(qū)老峰鎮(zhèn)迎江工業(yè)園附近發(fā)生了一起野蠻拆遷導致電信光纜受損事件，不僅造成該房主二層樓房在不知曉的情況下被夷為平地，還造成千余用戶和該工業(yè)園內20余家企業(yè)固話和網(wǎng)絡中斷。目前，房主已經(jīng)報警，電信搶修工作已經(jīng)結束，轄區(qū)老峰派出所已受理在查。
哈爾濱一棚戶區(qū)五戶被強拆居民門牙被打掉。
2011年4月22日，國務院辦公廳轉發(fā)國務院糾風辦《關于2011年糾風工作實施意見》，確定了今年“糾風工作”的八項主要任務，致力于糾正涉及政府機關和教育、醫(yī)療、住房、食品等行業(yè)的不正之風。意見稱，對違法違規(guī)強制征地拆遷引發(fā)惡性案件和嚴重群體性事件的，要堅決追究責任。
（播放短片）。
解說：
下發(fā)軍令狀，堅決查處強征強拆行為，征地需先安置后拆遷，征地拆遷要合理補償，防止簡單粗暴，壓制群眾。標題不同，位置卻都顯著，而內容也來自一個共同的出處。今天各大媒體都在聚焦一份來自國土資源部的緊急通知，聚焦強征強拆。
新聞口播：
解說：
今天國土部的官方網(wǎng)站上，這份緊急通知也同樣是頭條。從媒體的反響再到國土部重視，似乎都能夠捕捉到這份通知的份量。
嚴之堯：
不管從媒體，從部里面調查，現(xiàn)在強征強拆的情況相對是有所抬頭。所以老百姓的問題是國家最大的事，所以我們部里面對這個問題非常重視，積極下發(fā)了緊急通知。
3
解說：
提高認識，認真貫徹落實中央有關規(guī)定。嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益；及時化解矛盾糾紛，妥善處理征地拆遷突發(fā)事件；開展全面檢查，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。這份通知之中四項內容目的在于堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益。
主持人：
對于發(fā)現(xiàn)存在程序不合法，補償不到位，拆遷人居住條件未得到保障和違法違規(guī)，強制征地拆遷等行為的，必須立即制止，進行整改，并積極采取措施來妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾。
解說：
對于如何落實，這份緊急通知也提出要求，各?。▍^(qū)、市）要認真按照本通知規(guī)定要求，在全面梳理的基礎上，抓緊完善和落實征地拆遷相關制度規(guī)定，有關完善落實情況連同全面檢查整改結果匯總形成報告，于2011年7月底前報部。而實際上近期有關部門針對土地問題措施不斷。
新聞口播：
今天下午的四點國家土地督查北京局，約談了違法用地嚴重的山西省大同市人民政府的主要負責人，拉開了地方土地督查局約談和問責的序幕。
公安部近日制定下發(fā)文件，嚴禁公安民警參與征地拆遷等非警務活動。
近日中央紀委監(jiān)察部發(fā)出通知，要求各級紀檢監(jiān)察機關切實加強對征地拆遷政策規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決制止和糾正違法違規(guī)強制征地拆遷行為。
近年來出現(xiàn)了少數(shù)地方片面追求增加城鎮(zhèn)建設用地指標，擅自開展增減掛鉤試點和擴大試點范圍，違背農(nóng)民意愿，強征強建等一些急需規(guī)范的問題，侵害了農(nóng)民的權益，必須采取有力措施，堅決予以糾正。
解說：
實際上這樣的措施如果追溯到去年，還有很多，而提高認識，認真貫徹落實中央有關規(guī)定，也在這份緊急通知中位列四項要求的第一位，各級國土資源部門要從切實維護人民群眾利益，構建和諧社會的高度，認真領會并貫徹落實好中央一系列規(guī)定要求，一把手親自抓，要配合政府和有關部門，從本?。▍^(qū)、市）實際情況出發(fā)，完善征地拆遷補償安置的政策措施，督促市縣政府切實履行“對征地拆遷管理工作負總責”的責任，加強對各地征地拆遷工作的指導監(jiān)督，切實做好征地拆遷補償安置工作。
4
主持人：
王錫鋅特約評論員：
我覺得其實還是整個推動對于土地收益的依賴這樣一種基本的觀念，以及基本的發(fā)展模式，可能沒有改變，其實我們從一系列的緊急通知這里面，解讀到的大概是兩個意思。第一個，中央各個部門對這個問題高度重視，也發(fā)現(xiàn)了問題的緊迫性，但是一系列的緊急通知，其實也表明問題不但沒有得到解決，而且有可能有增強的趨勢，所以緊急通知本身應該說很重要，也很及時，但是更重要，更有應對性的應該是如何保證緊急通知中所規(guī)定的措詞嚴厲的那些手段，能真正地落到實處。
主持人：
王錫鋅：
首先我想說的，關于國有土地上房屋征收補償條例的出臺，應該講對于規(guī)范國有土地上，也就是城市里房屋征收補償?shù)鹊确矫?，應該說起到了一定作用。但是另外一方面我們要看到，今天隨著城市化進一步的加快，發(fā)展的速度加快，以及工業(yè)化由城市向農(nóng)村的發(fā)展，對集體所有土地，農(nóng)民土地這種需求應該說越來越明顯，在這種情況下，既然城市的這一部分征地已經(jīng)有了規(guī)范了，其實有可能反而會引發(fā)在集體土地上一些征地的行為會增多，對集體土地的需求會增大，而且由于這方面，相應來說有些規(guī)定還相對滯后，所以這里問題的高發(fā)，一方面與我們用地的需求增加有關系，另外一方面也向我們提出了農(nóng)村集體土地征收拆遷工作的規(guī)范，可以說是當前最緊迫的任務。
主持人：
王錫鋅：
高力度。但是我們必須要注意，整個地方的征地拆遷工作往往與地方gdp的增長，地方的政績是聯(lián)系在一起的，而地方的國土資源部門是否有足夠的手段、權利去制止地方政府或者地方一些部門的違法征地拆遷的行為，可以說依然是一個問題。
因為在過去的一些實踐中，中央，特別是國土資源部，對地方違規(guī)用地的情形一直是高度重視的，也有了督查、約談、問責等等做法，但是我們看到它所起的作用相對來說，到現(xiàn)在為止還是有很大改進的空間，所以從國土資源部門來說，可以看出它的力度，但是這樣一種措施的落地，包括比如說對于違法違規(guī)的征地行為用的是立即制止，對于這種違法違規(guī)行為強調有力整改，最關鍵的對于違法違規(guī)行為以及行為人要嚴肅查處，如果我們看不到這些措施的落地，特別是如果我們看到有很多地方有違法違規(guī)的用地行為，征地拆遷行為，但是看不到對行為人的查處，這樣的文件我想可能它不能解決實踐中所面臨這些問題。
主持人：
防范查處強拆強征違法行為的主體應該是誰？王錫鋅：
當然如果我們從依法行政角度說，各級政府，各級部門都有義務嚴格依照法律規(guī)定來講，從我們緊急通知的措施以及要求來看，盡管措施是非常嚴厲的，但是實際上它依然，所有這些要求可以說過去都已經(jīng)有各種各樣的法律法規(guī)的規(guī)定，而且就在5月份國土部緊急通知下發(fā)之前，在4月份國務院下發(fā)了一個關于防止農(nóng)民“被上樓”的緊急通知，在3月份中紀委監(jiān)察部有一個規(guī)范征地拆遷方面的緊急通知，緊急通知已經(jīng)很多了，規(guī)定已經(jīng)很多了，如果說不能夠在落實上下工夫，我們今天看到的這些緊急通知可能接下來將會是其他的緊急通知。
主持人：
我們就來聽一聽國土資源部相關負責人接受的采訪。（播放短片）。
記者：
強制拆遷如果說對現(xiàn)在出現(xiàn)了一些不好的傾向，咱們有什么措施來制止或遏制這種現(xiàn)象？嚴之堯：
讓老百姓滿意，不能說你合法以后，老百姓大多數(shù)人都很不滿，你就強征，那肯定出問題。
記者：
有什么懲罰措施嗎？現(xiàn)在各地這種強制拆遷，包括強制老百姓按手印，出現(xiàn)這種行為，咱們會有什么懲罰嗎？嚴之堯：
這就涉及到法律的問題，要查到這些問題，需要移送司法機關追究刑事責任，比如說強制老百姓按手印，違反國家法律是批準征地，按我們規(guī)定，按《土地法》的規(guī)定是不依法批準的，是無效的，要收回土地的，批文要作廢的，這個是有規(guī)定的。到違法以后，還要移送司法機關，追究法律責任。
主持人：
王錫鋅：
首先法律在執(zhí)行過程中碰到了法律和利益打架的事情，因為對地方來說，各種各樣的用地需求，包括我們國土部這一次的通知里面也說了，因為地方各種各樣的用地需求，當然有些的確是為了城市化工業(yè)化的發(fā)展，也可能有些也是公共利益的需要，但是不排除一些地方，甚至一些官員的確是為了一些短期的利益，甚至私利，以土地來與民爭利，所以在這種情形下，巨大的利益，當然就會有很多時候是規(guī)避法律的，其實國土資源部在去年關于我們土地違法有一個統(tǒng)計，其中指到我們地方各級政府土地的行政違法已經(jīng)超過了所有違法總量的一半，也就是說這個違法情形是比較嚴重的。我覺得違法背后是有一個巨大的利益推動。
另外一方面查處違法，盡管包括我們這次通知也講了，要由國土部門去查處，但國土部門查處有時候在實踐中會碰到地方各種各樣阻力，不要忘了地方的國土部門與地方當?shù)氐恼灿星Ыz萬縷的聯(lián)系，所以查處的時候相對來說比較困難，有很多時候甚至可能產(chǎn)生不作為，或者難以作為的情形。
主持人：
通過法律的手段來查處強征強拆有沒有類似的案例？王錫鋅：
度，誰來查？國土資源部門，國土資源部門查，有的時候因為有利益關系，有的時候可能是因為受到一些地方利益的制約關系，反而比較難查，所以最近我看到非常有意思的一個個案，在一個省里面，地方的一些被征地、被拆遷當事人，他發(fā)現(xiàn)了征地的市政府有違規(guī)違法的行為，要省國土資源廳來查處，也就是說向他舉報，要他查處，告訴國土資源廳說，根據(jù)法律的規(guī)定你負有查處的義務，但是國土資源廳可能沒有按照當事人舉報情況去進行相應的查處，所以最后當事人就把國土資源廳，提請了行政復議，甚至最后告上法院，指出它不作為。
所以我們看到在實例中，不是說老百姓不要法律，也不是說我們相關的部門不要法律，而是利益在跟法律打架，我覺得假設法律所規(guī)定的那些真正的措施、標準、手段不能落實的話，像這樣的一紙緊急通知可能在落地方面也會碰到障礙。
主持人：
其實說白了，強征強拆現(xiàn)象的出現(xiàn)就是拆遷人和被拆遷人之間利益并沒有得到真正的均衡，稍后我們繼續(xù)。主持人：
征地過程中一定要保護好老百姓的利益，究竟該如何保護呢？我們再來聽一段采訪。（播放短片）。
韓俊國務院發(fā)展研究中心副主任：
現(xiàn)在總的來講，補償標準在不斷提高，但是在農(nóng)民的眼里，這個補償標準還是偏低，我們特別是這些重大基礎設施的建設，給農(nóng)民的補償就更低。你比如說我看到一個研究報告，它講一段高速公路，167公里，給農(nóng)民的土地補償款只有兩公里的造價，就說我們國家這些高速公路，現(xiàn)在包括也在建高速鐵路，這里面的土地成本是非常低的。實際上是壓低了對農(nóng)民的補償，換來了我們這種基礎設施和城市化的快速的發(fā)展。
記者：
有一種聲音覺得說，我建高速鐵路，那我是公益性的征地，那就應該給你低一點。韓?。?/p>
就是說你無論是公益性還是商業(yè)性，你給農(nóng)民應該是一個價格。所謂公益性，它就有一定的強制性，所以你不能說讓農(nóng)民是一個公益性的一個建設，就讓農(nóng)民做出貢獻，這個也是沒有道理的?，F(xiàn)在很多人認為，說給農(nóng)民補償高了就會影響發(fā)展，其實這個認識是不正確的，這背后其實是一個利益分配問題，世界上沒有一個國家因為按照市場價值對農(nóng)民的土地進行補償，它的發(fā)展就受到影響了，所以應該讓農(nóng)民分享更多的土地的收益，要增加農(nóng)民的要素主持人：
8
王錫鋅：
其實確保他們的權益，如果我們從今天這樣一個緊急通知來看，短期我們要防止完全強迫的，所謂的暴力來壓制違法違規(guī)的征地拆遷行為，因為我們看到這種違法違規(guī)征地拆遷行為不僅僅違反了現(xiàn)有的許多關于補償?shù)臉藴?，征地的程序等等?guī)定，而且直接對農(nóng)民的利益和他們的意愿都造成了打擊。
就像我們剛才采訪的片中所說的，這種緊急通知所制止的僅僅是那些明顯的違法違規(guī)的行為，我們可以問一下，如果是合法合規(guī)的，是不是就沒有問題了呢？其實這就回到第二個問題，因為今天我們如果從對農(nóng)村集體土地補償來說，涉及到一個問題就是補償?shù)臉藴?，補償標準，我們現(xiàn)在土地是用土管制，對農(nóng)地的補償只是按照農(nóng)業(yè)用途來計算價值的，可是這種土地一征收以后變成建設用地，價值就成倍地上漲，這種補償標準對于農(nóng)民來說是公平的嗎？他們能夠接受嗎？我覺得是問題的核心所在。因此從長遠來說，必須要對原有土地補償?shù)臉藴?，也就是利益分配的標準要進行反思，一定要進行修改，不然的話，即便是按照那樣的標準來做，農(nóng)民也不能夠接受，因為這里存在明顯的價格差。
主持人：
我們在緊急通知當中也看到，說要提高認識，認識本身到底是不是問題？王錫鋅：
首先對于地方各級政府官員來說一定要強調這次通知，包括上一次4月份國務院的通知也強調，切實維護農(nóng)民的合法權益，我覺得這個認識依然是非常重要的，政府到底是維護權益還是與民眾爭利，這是第一個。但是真正要提高認識，我覺得是需要在法律設計框架上，在這種具體的措施上，特別是對別人不愿意提高認識的，采取那些違法違規(guī)行為的官員，必須要有制裁，也就是說假設嚴肅的查處不能落地，認識可能很難提高。
國土資源部：規(guī)范征地拆遷嚴查強征強拆行為。
中國網(wǎng)絡電視臺消息（新聞聯(lián)播）：國土資源部日前就近期一些地方因征地拆遷引發(fā)的惡性事件下發(fā)緊急通知，要求堅決防范查處強征強拆等違法行為，切實維護群眾合法權益。
《通知》要求，征地中拆遷農(nóng)民房屋要給予合理補償，并采取多種安置方式，妥善解決好農(nóng)戶生產(chǎn)生活用房問題。征地前及時就征地補償安置標準和政策征求群眾意見；不得強行實施征地拆遷，要確保征地補償費用及時足額支付到位。
題，怎么配置好相應的資源給（被征地）老百姓。讓他能夠真正生活水平不降低。
《通知》還要求，2011年7月底前，各省（區(qū)、市）內正在實施的征地拆遷行為要完成一次全面的自查自糾，重點檢查征地拆遷程序是否嚴格規(guī)范、補償標準是否符合規(guī)定要求等。對于涉及違法違規(guī)征地拆遷的行為，要依土地法的規(guī)定嚴肅查處。
國務院：征地拆遷引惡性事件將嚴懲。
本報訊（記者孫乾）國務院辦公廳昨天轉發(fā)國務院糾風辦《關于2011年糾風工作實施意見》，確定了今年“糾風工作”的八項主要任務，致力于糾正涉及政府機關和教育、醫(yī)療、住房、食品等行業(yè)的不正之風。意見稱，對違法違規(guī)強制征地拆遷引發(fā)惡性案件和嚴重群體性事件的，要堅決追究責任。
征地拆遷。
嚴查強拆惡性事件。
意見要求，堅決糾正超范圍、超規(guī)模征地，改變土地用途，不按規(guī)定確定征地補償標準，不落實被征地農(nóng)民社會保障資金，截留、挪用、克扣補償資金等問題，保護被征地農(nóng)民的合法權益，推動建立科學完善的征地補償機制。
同時，堅決糾正和查處采取暴力、威脅或者中斷供水、供電等非法方式迫使被征收人搬遷的行為。
針對違法違規(guī)強制征地拆遷引發(fā)惡性案件和嚴重群體性事件的，意見明確要堅決追究責任。
下發(fā)工作的通知篇十二
******中心各風光場站：
為進一步規(guī)范管理，以合理分工，責任明確，充分發(fā)揮技術、設備先進優(yōu)勢，減少管理層次，調動員工工作積極性，提高設備安全性和經(jīng)濟性，根據(jù)設備、設施配置情況，現(xiàn)下發(fā)設備分工通知，各場站請認真遵照執(zhí)行。
一、設備分工原則
1、為規(guī)范我中心生產(chǎn)管理，做到責任明確，分工具體，中心各場站班組結合現(xiàn)場站實際設備、設施配置情況，進行詳細制定設備分工表。
2、各相關設備負責人要發(fā)揚團結協(xié)作的精神，切實將分管范圍內的`設備管好，用好。
3、各場站要根據(jù)設備實際分工，開展工作。
二、設備分工要求
1、升壓站、高壓配電室、消防（生活）水泵房、低壓配電室、晶閘管室、svg集裝箱設備所屬負責人需不定期進行設備運行情況、衛(wèi)生情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報。
2、風機負責人必須在當值期間將負責的所有風機，至少進行一次巡視簽到。
3、光伏單元設備負責人，需定期不定期的檢查后臺監(jiān)控系統(tǒng)查看逆變器、箱變、匯流箱支路等運行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報。
4、場站送出線路負責人必須參與定期線路巡視檢查。 —1—
三、檢查和考核
由運檢中心按照中心的考核辦法進行檢查與考核，并提出獎勵。 本通知下發(fā)發(fā)布之日起執(zhí)行。
特此通知。
附件1：****************設備分工表
附件2:****************設備分工表
***************
二〇一六年一月二十九日
下發(fā)工作的通知篇十三
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的`評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
xxx股份有限公司。
20xx年x月x日。
下發(fā)工作的通知篇十四
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀律》;。
《辦公場所管理規(guī)定》;。
《員工假期規(guī)定》;。
《差旅費報銷規(guī)定》;。
《圖書資料管理規(guī)定》;。
《員工宿舍管理規(guī)定》;。
《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;。
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》。
職場紀律。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各。
50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退。
5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中獎勵和處分相關條款。
辦公場所管理規(guī)定。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
員工假期規(guī)定。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期。
90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加。
10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假。
7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方。
24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期。
14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上。
5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章薪酬福利篇第五條特殊期間的薪金給付中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前。
30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，
3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，
30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過。
3天。
5、一次請假在。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
差旅費報銷規(guī)定。
員工出差憑部門領導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過。
8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜。
6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的`，住宿費按。
50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3天內用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關票據(jù)，經(jīng)負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領導簽字批準，并說明理由。
員工宿舍管理規(guī)定。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
圖書資料管理規(guī)定。
300元以上或總價在2000元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉機構總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署已登記入帳字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
5、上述。
6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關房地產(chǎn)有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少。
1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留。
20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
關于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定。
一、機構總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解。
10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
5分)。
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
5分)。
扣分原則：有一次未做扣25分。
3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(。
5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣25分，出車期間電話關機有一次扣25分。
5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
10分)。
扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣25分，車廂內有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣25分。
5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(。
5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣25分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(。
10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、英雄車;寧停三分、不搶一秒。(。
5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣25分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(。
20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣1040分。
下發(fā)工作的通知篇十五
公司各部門：
為進一步規(guī)范辦公用品的'管理和流程，減少鋪張浪費，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經(jīng)公司領導審議通過，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。
2、根據(jù)各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據(jù)各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。
3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。
4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執(zhí)行。
特此通知。
附件一：《辦公用品管理規(guī)程》。
附件二：《辦公用品領用標準》。
附件三：《各部門辦公用品管理員名單》。
附件四：《辦公用品請購、領用流程》。
辦公室。
20xx年xx月xx日。
下發(fā)工作的通知篇十六
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的.證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
員工出差憑部門領導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3天內用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關票據(jù)，經(jīng)負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領導簽字批準，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉機構總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關房地產(chǎn)有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領導和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
二、服務規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)。
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關機有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。
xxx機構。
二oxx年xx月xx日。
下發(fā)工作的通知篇十七
各部門：
為了各類管理表單的格式規(guī)范，特制定以下制表標準：
1、所制表單內容要標題明確;。
2、所制表單格式要工整、內容要清晰、簡要;。
3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時間;。
4、所有下發(fā)表單必須經(jīng)景華總簽字后方可下發(fā);特此通知!望執(zhí)行!
領導意見：綜合部。
20__年4月19日。
下發(fā)工作的通知篇十八
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的'評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
二oxx年三月四日。
九州通醫(yī)藥集團股份有限公司。
下發(fā)工作的通知篇十九
為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現(xiàn)將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規(guī)科科長因對事業(yè)單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業(yè)單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環(huán)節(jié)，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協(xié)學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規(guī)違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先后聯(lián)系13家單位及企業(yè)獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發(fā)放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮(zhèn)黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規(guī)入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區(qū)順河街道周xx社區(qū)居委會支部書記周因對社區(qū)財務監(jiān)管不力被問責。
x5年5月，周xx社區(qū)居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社區(qū)黨支部書記，對社區(qū)財務監(jiān)管不力。x6年5月5日，xx區(qū)紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區(qū)蔡集鎮(zhèn)人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務中心城管隊在該鎮(zhèn)“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮(zhèn)197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當?shù)卦斐闪瞬涣加绊?。相關人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區(qū)紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數(shù)”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要加大通報曝光力度，持續(xù)釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
x年xx月xx日。
下發(fā)工作的通知篇二十
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的.工作進行客觀、公平、公正的評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
xxx股份有限公司。
20xx年x月x日。
下發(fā)工作的通知篇二十一
集團公司各部門：
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
二o__年三月四日。
九州通醫(yī)藥集團股份有限公司。
下發(fā)工作的通知篇二十二
為規(guī)范公司招生教務部門通知的下發(fā)流程，更好地發(fā)揮通知上傳下達的功能，提高招生教務部門工作效率，特制定本辦法。
通知、制度僅限于招生或教務一個部門，不出現(xiàn)跨部門的，由總經(jīng)辦負責直接下發(fā)。下發(fā)途徑：
1、總經(jīng)辦需要在simba連續(xù)兩天對下發(fā)部門的'所有成員進行公布。
2、同時總經(jīng)辦須單獨通知到下發(fā)部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據(jù)通知內容下發(fā)到各組，以此逐級下發(fā)，確保通知內容準確無的下發(fā)到各級執(zhí)行人。
通知制度出此案跨部門下發(fā)的。由總經(jīng)辦負責直接下發(fā)。下發(fā)途徑：
1、總經(jīng)辦需要在simba連續(xù)兩天對下發(fā)部門的所有成員進行公布。
2、同時總經(jīng)辦須單獨通知到下0發(fā)部門的部門主管，各主管接到通知后，再根據(jù)通知內容下發(fā)到各組，以此逐級下發(fā)，確保通知內容準確無的下發(fā)到各級執(zhí)行人。
3、總經(jīng)辦負責將相關通知打印出紙質版，由相關人員進行簽字確認。
僅招生部門的通知制度，編號設定為學招+年份+文件序號，如【學招201501】。
僅教務部門的通知制度，編號設定為學教+年份+文件序號，如【學教201501】。
下發(fā)工作的通知篇二十三
公司定于20xx年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、會議時間：20xx年10月9日下午18：00。
二、會議地點：公司總部會議室。
三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)。
四、主持人：xx。
五、攝像：xx。
六、相關要求：
1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、參會人員統(tǒng)一著工裝參會。
3、參會人員需攜帶筆與，做好會議記錄。
4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
xxxxxxxxxx有限公司。
20xx年10月9日。
下發(fā)工作的通知篇二十四
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構。
二oxx年三月三十日。
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