最新招聘會(huì)策劃方案范文(16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-16 11:39:11
最新招聘會(huì)策劃方案范文(16篇)
時(shí)間:2023-11-16 11:39:11     小編:紫衣夢(mèng)

方案的制定需要對(duì)當(dāng)前情況進(jìn)行全面而準(zhǔn)確的分析,找出問(wèn)題的癥結(jié)所在。在制定方案時(shí),我們要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧和創(chuàng)造力,以獲得更多創(chuàng)新的解決方案。以下是一些成功案例的分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

招聘會(huì)策劃方案篇一

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),在我院院團(tuán)委、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下,我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì),以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高我院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一活動(dòng)目的。

旨在為同學(xué)們提供了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),學(xué)習(xí)招聘禮儀,提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我,完善自我,超越自我的目的,為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗(yàn)。

二活動(dòng)流程。

1應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間憑個(gè)人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場(chǎng)。

2首先所有評(píng)委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個(gè)教室,由嘉賓代表、會(huì)長(zhǎng)分別致辭,然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹,包括評(píng)委、嘉賓、應(yīng)聘環(huán)節(jié)、應(yīng)聘規(guī)則、評(píng)分方法、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置等,最后宣布活動(dòng)的正式開(kāi)始。

3面試環(huán)節(jié):一分鐘自我介紹;招聘者現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn);隨機(jī)抽取問(wèn)題并回答;評(píng)委點(diǎn)評(píng)。面試分a、b兩個(gè)教室,在a教室面試的同學(xué)在b教室等候,并作為觀眾觀看b教室的面試,在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧,領(lǐng)悟評(píng)委的點(diǎn)評(píng)。輪到某同學(xué)面試時(shí),該同學(xué)到a教室進(jìn)行面試,面試完之后依然回到b教室。同理,在b教室面試的同學(xué)相反。

4總結(jié)點(diǎn)評(píng)階段:所有同學(xué)面試完畢后,都回到一個(gè)教室,由評(píng)委對(duì)此次招聘會(huì)過(guò)程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng),并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解。同時(shí),公布獲獎(jiǎng)名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。

三組織工作。

宣傳工作:(1)海報(bào);。

(2)橫幅;。

(3)由協(xié)會(huì)干事下發(fā)通知,保證最大范圍的會(huì)員獲得活動(dòng)的信息;。

(4)邀請(qǐng)校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)。

招聘會(huì)策劃方案篇二

“模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

應(yīng)聘,是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng),將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,樹立自主擇業(yè)的意識(shí),體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級(jí)人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

172校園活動(dòng)網(wǎng)

(一)、活動(dòng)時(shí)間

上午9:00——12:00

(二)、活動(dòng)地點(diǎn)

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

(三)、活動(dòng)對(duì)象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表:熊文美

(2)蘇荷酒吧

企業(yè)代表:陳蕾

(3)天順旅游公司

企業(yè)代表:王天順

(4)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表:陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

(五)、活動(dòng)流程

1、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

2、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

1) 才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

2) 即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)

3) 招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

4) 針對(duì)提問(wèn),應(yīng)聘者進(jìn)行回答

5)問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場(chǎng),等候面視結(jié)果。

6)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動(dòng)結(jié)束,如有特殊情況,可及時(shí)調(diào)整。

3、觀眾發(fā)言

4、指導(dǎo)教師發(fā)言,對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

5、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

(六)、后勤管理工作

1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

2、組織者在活動(dòng)中,可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

3、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位:云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘會(huì)策劃方案篇三

銷售代表______名,要求本科以上學(xué)歷,35歲以下;。

軟件工程師______名,要求本科以上學(xué)歷,30歲以下;。

行政管理人員______名,要求大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下;。

業(yè)務(wù)主管______名,要求碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下。

二、招聘小組。

組長(zhǎng):______,公司人力資源部部長(zhǎng)。

副組長(zhǎng):______,公司綜合部部長(zhǎng)。

成員:______,銷售部副部長(zhǎng)。

______,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

______,行政管理科科長(zhǎng)。

三、信息發(fā)布渠道。

1、______日?qǐng)?bào);。

2、______晚報(bào);。

3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________。

1、銷售代表。

負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)。

資料篩選:______月______日。

初試(筆試):______月______日。

復(fù)試(面試):______月______日。

2、軟件工程師。

負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

3、行政管理人員。

負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

4、業(yè)務(wù)主管。

負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長(zhǎng)。

資料篩選:____月____日。

初試(筆試):____月____日。

復(fù)試(面試):____月____日。

五、費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中。

廣告費(fèi)用____元;。

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;。

會(huì)議費(fèi)用____元。

六、時(shí)間安排。

____月____日撰寫招聘廣告。

____月____日聯(lián)系刊登廣告。

____月____日接待應(yīng)聘者。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。

____月____日筆試日。

____月____日通知應(yīng)聘面試。

____月____日面試日。

____月____日發(fā)放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報(bào)到。

____月____日正式上班。

(時(shí)間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部。

日期:

招聘會(huì)策劃方案篇四

通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)

1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)

2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章

三、招聘崗位

1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好

2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫用筆。

七、費(fèi)用預(yù)算

八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高

一、招聘會(huì)舉辦目的:

1、 通過(guò)招聘會(huì),尋找到符合公司要求的人才;滿足企業(yè)目前的人員的需求;

2、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。

二、 招聘會(huì)時(shí)間:2012年4月10日(星期二)下午13:30開(kāi)始

三、 招聘會(huì)地點(diǎn):包設(shè)樓219(大型會(huì)議室)和218教室

四、 實(shí)施方案:

第一準(zhǔn)備階段(3月14-3月24日);1、成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組;2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門;3、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求;4、確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);5、做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng);6、聯(lián)系好做宣傳的單位,并制作宣傳材料;7:跟學(xué)校取得聯(lián)系,與學(xué)校協(xié)商,取得校方的支持;8:了解在招聘會(huì)即將開(kāi)始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè),特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開(kāi)招聘會(huì)。

第四招聘活動(dòng)階段(4月10日下午13:30開(kāi)始到期望人員招滿);

1、現(xiàn)場(chǎng)流程安排;a、 每隔五分鐘,填表區(qū)放入一部分人;b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個(gè)人簡(jiǎn)歷等;c、 填寫完畢,由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講;d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),進(jìn)行面試;e、完成面試后,由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口,離開(kāi)。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全安排;a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員,兩名保安,負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流;b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安,負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序;c、出口配置兩名保安;d、 同時(shí),現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。

五、人員安排分工;

七:具體人員安排

八:經(jīng)費(fèi)預(yù)算:

八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

招聘會(huì)策劃方案篇五

人才交流大會(huì)是我市每年舉辦的人才交流知名品牌,深受各用人單位和市內(nèi)外各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機(jī)會(huì)。

大會(huì)依托政府人事部門的職能優(yōu)勢(shì)和人才人事政策與強(qiáng)大的人才信息支持,為各參會(huì)單位和求職人才提供全程化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

本次大會(huì)加強(qiáng)在周邊地區(qū)媒體和全國(guó)各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳,吸引更多外地人才來(lái)溫州發(fā)展創(chuàng)業(yè),屆時(shí),預(yù)計(jì)將有2萬(wàn)余名市內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷人才、實(shí)用型人才、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導(dǎo)將蒞臨大會(huì)視察指導(dǎo),我市主要新聞媒體都將到會(huì)作多方位的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道。

本次大會(huì)由溫州市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施,方案如下:

(一)冠名單位。

大會(huì)誠(chéng)征冠名支持單位(限1個(gè)單位)。特別回報(bào)如下:

3、安排三樓交流大廳a類展位一個(gè)(規(guī)格約4米寬×2米深),可提供人才洽談室一個(gè);

4、其它條件協(xié)商。

冠名單位請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名落實(shí),以便大會(huì)籌備和企業(yè)形象宣傳工作。

(二)協(xié)辦單位。

協(xié)辦單位贊助大會(huì)5000元。優(yōu)惠回報(bào)如下:

1、安排展館b類展位(詳見(jiàn)會(huì)場(chǎng)平面圖或咨詢工作人員)一個(gè),可預(yù)約使用人才洽談室;

2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;

3、溫州人才網(wǎng)提供宣傳。

(三)普通參會(huì)單位。

按報(bào)名繳費(fèi)先后順序安排在二樓、三樓普通展位,展位費(fèi)1500元。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會(huì)單位的招聘信息。

(四)指定用品贊助商。

大會(huì)誠(chéng)征溫州春季人才交流大會(huì)指定用品,各類產(chǎn)品選定一個(gè)品牌作為指定用品,例如:筆、飲料、鮮花、手提袋等,由承辦單位給予形象宣傳,具體方案面商。

(一)展位面積:展位面積寬2米、深2米、高2.4米,展桌1張,椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米,安排2個(gè)展位。部分展位后面有一個(gè)柱子,請(qǐng)按平面圖或到現(xiàn)場(chǎng)咨詢工作人員確認(rèn),以便布置合適規(guī)格的招聘海報(bào)。

(二)自行制作招聘海報(bào),海報(bào)規(guī)格建議為高120cm*寬90cm,1-4張,或按所訂展位規(guī)格布置,要求輕質(zhì)材料制作,美觀精致。請(qǐng)?zhí)崆耙?guī)劃好招聘內(nèi)容,避免臨時(shí)增加招聘信息影響整體形象。

(一)請(qǐng)參會(huì)單位自覺(jué)遵守人才招聘規(guī)定,所訂展位僅限本單位人才招聘,參會(huì)單位須在指定的展位開(kāi)展工作,展位外不得張貼、放置、分發(fā)宣傳海報(bào),請(qǐng)勿使用音響設(shè)備,以免影響其它參會(huì)單位和應(yīng)聘人才的洽談。

(二)大會(huì)以每展位2人標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供中餐(2份/天)、飲料及各類物品、請(qǐng)各參會(huì)單位據(jù)此安排工作人員。

(三)會(huì)場(chǎng)外廣場(chǎng)可擺放2-4個(gè)廣告柱桁架(規(guī)格:6米×2米×2米或其它規(guī)格),四面畫布噴繪制作,其中3面可提供給單位作形象宣傳,費(fèi)用另商。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會(huì)平臺(tái)(會(huì)刊資料、場(chǎng)內(nèi)外廣告位、大會(huì)刊發(fā)的廣告、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請(qǐng)商承辦單位統(tǒng)一安排。會(huì)場(chǎng)內(nèi)外禁止分發(fā)資料。

(四)停車指引:人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動(dòng)中心露天停車嘗人才大廈西側(cè)(冶金廠)天一角停車場(chǎng)和其它交警部門指定的位置。

(一)報(bào)名期限:即日起受理報(bào)名,額滿即止。請(qǐng)各參會(huì)單位詳細(xì)準(zhǔn)確填寫《溫州春季人才交流大會(huì)單位參會(huì)報(bào)名表》(本信息僅供擇要編入會(huì)刊和網(wǎng)上宣傳,現(xiàn)場(chǎng)招聘海報(bào)請(qǐng)自行制作),并帶單位法人登記證(營(yíng)業(yè)執(zhí)照)副本及復(fù)印件到人才市場(chǎng)報(bào)名。1月31日前報(bào)名繳費(fèi)并提供招聘信息的參會(huì)單位編入會(huì)刊,提供給參會(huì)人才。單位繳費(fèi)請(qǐng)領(lǐng)勸參會(huì)須知”。

聯(lián)系人:黃小姐李先生。

溫州市人事局、溫州市人才中心現(xiàn)場(chǎng)辦公,有關(guān)人才引進(jìn)落戶、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)、人事代理等問(wèn)題,可直接到大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)臺(tái)辦理。

招聘會(huì)策劃方案篇六

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一、崗位需求狀況分析。

目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:

1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:

(1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;。

(2)行政部門:辦公室主任,司機(jī);。

(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;。

(4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。

(5)財(cái)務(wù)部門:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;。

(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;。

計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;。

備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。

2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二、招聘需求。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見(jiàn)下:

三、人員招聘政策。

1、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;。

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng);。

(5)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會(huì),具體方案如下:

1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;。

2、積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。

3、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

五、入職培訓(xùn)。

1、新人入職必須證件齊全有效;。

2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

六、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析。

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè);。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作;。

3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

八、聯(lián)系方式。

1、聯(lián)系地址:______。

2、聯(lián)系人:___聯(lián)系電話:_____。

招聘會(huì)策劃方案篇七

該方案從目的、要求、方法、方法、進(jìn)度等方面都是一個(gè)具體、細(xì)致、可操作性強(qiáng)的計(jì)劃“方案”,也就是說(shuō),案例之前獲得的方法和案例之前呈現(xiàn)的方法是“方案”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

一.活動(dòng)主題:“櫻花戀”主題春游活動(dòng)。

二.活動(dòng)背景:

“春雨樓頭尺八簫,何時(shí)歸看浙江潮?

芒鞋破缽無(wú)人識(shí),踏過(guò)櫻花第幾橋?!?/p>

近代蘇曼殊的一首櫻花詞不時(shí)勾惹起俺們對(duì)櫻花爛漫的有限遐思。國(guó)人眼中,櫻花不斷是浪漫純真的意味,而春天里去一片漫山遍野的櫻花之地旅游,無(wú)疑是獨(dú)具一番別致興趣。

20__年3月,正值省動(dòng)物園展開(kāi)一年一度的花卉展活動(dòng),櫻花,郁金香,風(fēng)信子,牡丹,杜鵑等熾熱綻放之際,醫(yī)信1002班趁著周末,陽(yáng)黑暗媚,天氣晴好的機(jī)遇,前往動(dòng)物園踏青。既是滿足班級(jí)全體周末身心休息的需求,更是讓大家充沛與大自然的氣味最充沛的接觸,愉悅眼球,熏陶肉體。

三.活動(dòng)布置。

(1)后期籌劃宣傳與預(yù)備活動(dòng)。

1.兩個(gè)星期前,班長(zhǎng)與團(tuán)支書預(yù)備好道路,日子,天氣及細(xì)節(jié)布置,重點(diǎn)是保證大家的平安!

2.一個(gè)星期前,與大家地下征求意見(jiàn),活動(dòng)建議,鼓舞與采用班內(nèi)好的想法與提議。

3.本周內(nèi),鼓舞參與活動(dòng),確定參與人數(shù),各個(gè)細(xì)節(jié)擔(dān)任人。

(2)活動(dòng)內(nèi)容。

1.27日上午八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在本部南校大門處集合!5分鐘后點(diǎn)名,遲到做班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),不允許一般同窗耽擱大家的日子!花少許日子閉會(huì),提示活動(dòng)留意事項(xiàng)和細(xì)節(jié)。(帶上先生證,買門票打折用)。

2.道路:走路到王家灣(17路動(dòng)身站)乘車,到省動(dòng)物園下。一路室長(zhǎng)和班委擔(dān)任點(diǎn)齊人數(shù)和保證每團(tuán)體的平安!(小個(gè)人以寢室為單位,方便管理)。

3.到站后前往動(dòng)物園,為了方便活動(dòng)組織和大家玩耍盡興,班級(jí)不搞過(guò)于方式主義,以寢室小個(gè)人為單位停止活動(dòng),先買好票,再進(jìn)入園內(nèi)欣賞與踏青。但切記平安,由室長(zhǎng)擔(dān)任,有任何成績(jī)立刻聯(lián)絡(luò)團(tuán)支書和班長(zhǎng)!

4.同窗們用相機(jī)等記載美妙春景,賞玩美麗景致,領(lǐng)會(huì)自然風(fēng)景!踏青漫步游戲,貼近花的陸地!

5.回來(lái)布置。由于班長(zhǎng)踩點(diǎn)得知回來(lái)的公交比擬繁堵,思索活動(dòng)方便,班級(jí)組織方式上是有班級(jí)大個(gè)人準(zhǔn)時(shí)帶出,與寢室小個(gè)人適時(shí)帶回相結(jié)合。請(qǐng)室長(zhǎng)掌握好日子,春游完畢后點(diǎn)齊各個(gè)成員,平安帶回!

6.團(tuán)支書早晨20.00聯(lián)絡(luò)室長(zhǎng)確定每位同窗確已平安回寢室,統(tǒng)計(jì)完立刻告訴班長(zhǎng)!

四.活動(dòng)對(duì)象。

中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)信息學(xué)1002班全體成員。

五.活動(dòng)場(chǎng)地。

湖南省動(dòng)物園。

六.活動(dòng)日子。

3月27日(周日)。

七.活動(dòng)細(xì)節(jié)成績(jī)。

(1)活動(dòng)靈敏性較大,活動(dòng)時(shí)可依據(jù)實(shí)事?tīng)顩r停止處置。

(2)活動(dòng)日子大約四個(gè)小時(shí)。(日子上也可作相應(yīng)的調(diào)整)。

八.經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

1.原價(jià)50元/人;帶先生證,折后25元/人。

2.吃的零食請(qǐng)各位本人備,千萬(wàn)不要餓著。

在輕松愉悅的氣氛下讓大家更好地停止春日玩耍與休閑,同時(shí)也在互動(dòng)中增進(jìn)了大家的感情。此次活動(dòng)讓同窗們更好地體驗(yàn)到校園生活的豐厚多彩,感遭到春天與俺們的間隔近在天涯。

為了讓孩子們感受節(jié)日的氣氛,了解西方和中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日—圣誕節(jié)和元旦節(jié),體驗(yàn)與老師、家長(zhǎng)在一起歡度節(jié)日的幸福和快樂(lè)我們準(zhǔn)備開(kāi)展《慶圣誕、迎新年》活動(dòng)。通過(guò)游戲增進(jìn)幼兒與家長(zhǎng)之間的情感交流,懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。

(一)通過(guò)親子游戲增進(jìn)幼兒與家長(zhǎng)之間的情感交流。

(二)懂得團(tuán)結(jié)合作,感受成功的喜悅。

(三)讓幼兒能大膽地在集體面前表現(xiàn)自己,積極主動(dòng)地參加集體活動(dòng)。

(四)體驗(yàn)集體過(guò)節(jié)的愉快心情。

(一)場(chǎng)地準(zhǔn)備:教室。

(二)材料準(zhǔn)備:活動(dòng)所需的音樂(lè)vcd、游戲所需的道具、活動(dòng)獎(jiǎng)品。

(三)教師準(zhǔn)備:教師必須向家長(zhǎng)介紹有關(guān)活動(dòng)的具體流程,發(fā)放活動(dòng)通知。

(四)家長(zhǎng)準(zhǔn)備:家長(zhǎng)妥善安排好個(gè)人事情務(wù)必在xx年12月24日下午6:00準(zhǔn)時(shí)到園參加活動(dòng)。

李老師負(fù)責(zé)協(xié)助王老師,放音樂(lè)及活動(dòng)物品的準(zhǔn)備。

卞老師負(fù)責(zé)協(xié)助主副班管理幼兒的飲水如廁及為幼兒提供充足的飲用水等。

上午活動(dòng):活動(dòng)一認(rèn)識(shí)圣誕節(jié)。

下午活動(dòng):制作圣誕祝???。

晚上活動(dòng):圣誕狂歡夜。

(一)家長(zhǎng)入場(chǎng):家長(zhǎng)在本班教師的帶領(lǐng)下跟著音樂(lè)有秩序地入場(chǎng)。

(二)幼兒入場(chǎng):教師帶領(lǐng)幼兒跟隨音樂(lè)入場(chǎng)。

(三)集體游戲:《找朋友》。

游戲:《傳球》。

(四)親子游戲:《秀一秀》。

(五)游戲(幸福轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn))。

(六)送禮物:播放音樂(lè),圣誕老人分發(fā)禮物?!垛弮喉懚.?dāng)》。

(七)歌表演:《新年好》。

(八)活動(dòng)在輕松愉快的音樂(lè)聲中自然結(jié)束。

結(jié)束活動(dòng):致家長(zhǎng)感謝信,播放共唱《happynewyear》。

家長(zhǎng)疑問(wèn)解答。

2021年的七一是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年紀(jì)念日,在這一節(jié)日到來(lái)之際,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九_(tái)精神,在自己的本職崗位上創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、強(qiáng)力促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè),具有非常重要的意義。根據(jù)上級(jí)黨委組織的領(lǐng)導(dǎo)和指示,我們要進(jìn)一步營(yíng)造優(yōu)良的氛圍,不斷激勵(lì)和引導(dǎo)公司單位的廣大黨員和廣大人民群眾參加公司組織的各項(xiàng)工作及一系列紀(jì)念系列活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)活動(dòng)策劃如下:

本次活動(dòng)以中共十_大精神和20_兩會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以“憶黨史、銘黨恩、強(qiáng)黨性、促黨建、肅黨紀(jì)、正黨風(fēng)”為主題,通過(guò)多種形式,加強(qiáng)職工的愛(ài)國(guó)主義熱度,弘揚(yáng)民族精神,使職工們懂得幸福生活的來(lái)之不易,從而更加努力工作,為電力事業(yè)添光增彩。同時(shí),充分展示職工主動(dòng)、健康、向上的精神風(fēng)貌,為推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的進(jìn)一步開(kāi)展、豐富企業(yè)文化生活、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)作出主動(dòng)的貢獻(xiàn)。

1、紅歌賽。

七月初,以慶祝建黨100周年為主題開(kāi)展紅歌比賽,激發(fā)職工愛(ài)國(guó)熱度,培養(yǎng)優(yōu)良生活情趣,豐富職工業(yè)余生活,活躍企業(yè)文化氣氛,提升企業(yè)文化品味。

2、紅影會(huì)。

紅色是共產(chǎn)主義革命的象征。在中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年之際,讓我們?cè)僖淮胃惺芨锩c傳統(tǒng)的震憾,感受“紅色浪潮”的沖擊!喚起戰(zhàn)斗歲月回憶,接受革命傳統(tǒng)教育,在七月組織全體職工觀看《建黨大業(yè)》。

3、上好一堂黨課。

以支部為單位組織,為黨員上好一堂黨課,針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,結(jié)合公司實(shí)際,客觀分析公司發(fā)展過(guò)程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),正確對(duì)待時(shí)下一些新情況、新問(wèn)題,進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員的工作熱度,增強(qiáng)加快公司發(fā)展的決心和信心。

4、召開(kāi)一次入黨主動(dòng)分子座談會(huì)。

各支部組織職工入黨主動(dòng)分子圍繞對(duì)黨的信念,入黨動(dòng)機(jī),個(gè)人思想工作等進(jìn)行座談,進(jìn)一步增強(qiáng)入黨主動(dòng)分子堅(jiān)信黨的信念,增進(jìn)黨的凝聚力和向心力。

5、紅色旅游。

黨群部牽頭組織以黨支部為單位組織黨員到紅色旅游基地(待定)進(jìn)行紅色參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),回顧黨的長(zhǎng)征歷史,感懷黨的恩情。

6、表彰宣傳一批先進(jìn)典范。

結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)階段工作,公司黨委將評(píng)選表彰“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”,大力宣傳,以激勵(lì)全體黨員干部奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取,在公司又好又快發(fā)展中再創(chuàng)佳績(jī)、再立新功。

7、開(kāi)展新時(shí)期黨的精神知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng),幫助廣大黨員重溫黨的_年光輝歷程,進(jìn)一步掌握黨的基本理論、基本路線和基本知識(shí),提高廣大黨員堅(jiān)持崇高理想、實(shí)踐根本宗旨、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律、保持黨的先進(jìn)性的政治責(zé)任感,增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

主辦:黨委。

協(xié)辦:團(tuán)委。

1、評(píng)比表彰先進(jìn)——公司會(huì)議室四樓。

2、紅歌賽——公司體育館。

3、紅影會(huì)——_影院(待定)。

4、黨的知識(shí)競(jìng)賽——公司會(huì)議室四樓。

公司全體職工。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)。各支部要正確認(rèn)識(shí)紀(jì)念建黨慶祝活動(dòng)的重大意義,提高認(rèn)識(shí),及時(shí)召開(kāi)會(huì)議,組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,制定活動(dòng)方案,指定專人組織實(shí)施,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。

2、密切配合,確保安全。各支部做好與黨群工作部的協(xié)調(diào),注重活動(dòng)細(xì)節(jié),達(dá)到活動(dòng)目的,做到正常工作和紀(jì)念活動(dòng)“兩不誤”,確?;顒?dòng)順利開(kāi)展。

3、加強(qiáng)監(jiān)督,及時(shí)總結(jié)。廣大黨員、職工要以主動(dòng)的精神參與本次活動(dòng),自覺(jué)克服形式主義,嚴(yán)格按照黨委要求進(jìn)行,加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和情況上報(bào)、信息反饋,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足。

4、各支部在5月15日前將本支部活動(dòng)計(jì)劃報(bào)黨群工作部,活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中,各支部要認(rèn)真做好活動(dòng)記錄。

根據(jù)集團(tuán)所屬子公司工作開(kāi)展需要,為了進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),激活人才隊(duì)伍,促進(jìn)人才脫穎而出,本著“權(quán)責(zé)分明、能崗匹配、薪酬合理”的基本原則,更好地把能力強(qiáng)、有干勁、肯擔(dān)當(dāng)?shù)耐痉旁谥匾墓ぷ鲘徫簧?,?jīng)集團(tuán)公司黨委研究,決定對(duì)集團(tuán)所屬的兩家子公司分別設(shè)置一個(gè)高管職位,形成以下內(nèi)部競(jìng)聘工作方案:

1.福建武夷山幔亭山房有限公司副總1名(以下簡(jiǎn)稱幔亭。旅游集團(tuán)一級(jí)全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。

2.南平建陽(yáng)房管處物業(yè)管理有限公司副總1名(以下簡(jiǎn)稱建陽(yáng)物業(yè),旅游集團(tuán)一級(jí)全資子公司班子副職,相當(dāng)于集團(tuán)中層副職。)。

1.黨管干部的原則;

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

3.注重實(shí)績(jī)、以工作能力為導(dǎo)向的原則;

4.公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

本次競(jìng)聘在集團(tuán)(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行,所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷;

2.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

5.競(jìng)聘幔亭副總崗位的,具備企業(yè)管理、項(xiàng)目建設(shè)、酒店運(yùn)營(yíng)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;競(jìng)聘建陽(yáng)物業(yè)公司副總崗位的,具備國(guó)有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、盤活資產(chǎn)、房屋租賃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(一)公開(kāi)報(bào)名和資格審核。

1.報(bào)名時(shí)間:3月3日—3月13日。

2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

4.資格審核:集團(tuán)組織人事部按照競(jìng)聘崗位要求對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,于3月16日前確定競(jìng)聘人員名單并公布。

(二)競(jìng)聘面試。

1.時(shí)間:另行通知。

2.地點(diǎn):集團(tuán)公司五樓會(huì)議室。

3.內(nèi)容:個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路及方法、團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作等。

4.要求:競(jìng)聘演講時(shí)間限時(shí)15分鐘,競(jìng)聘人演講結(jié)束后由評(píng)審小組對(duì)其進(jìn)行提問(wèn),著重考察競(jìng)聘人的工作思路、工作方法、團(tuán)隊(duì)組建及培養(yǎng)能力、商務(wù)談判能力等。

5.評(píng)審小組成員:葛毅、林明生、張捷、許周妹、詹元華、徐志疆。

根據(jù)面試成績(jī),得分最高者為擬聘任人選,若面試同一崗位的人數(shù)僅1人,則面試成績(jī)不得低于80分方可確定為擬聘任對(duì)象。

招聘會(huì)策劃方案篇八

為了渡過(guò)一個(gè)快樂(lè)祥和、安全的春節(jié),確保節(jié)日期間礦井通風(fēng)、排水、地面給水、采暖等工作正常開(kāi)展。根據(jù)《春節(jié)放假期間管理規(guī)定》的要求,結(jié)合礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)節(jié)日期間的工作安排和部署。對(duì)春節(jié)期間工作匯報(bào)如下:

一、各部門留勤人員集體辦公,都能夠嚴(yán)格按照值班制度規(guī)定做好本職工作,值班、維修人員電話都24小時(shí)開(kāi)機(jī),確保了通訊暢通,有任務(wù)及時(shí)到位。

二、節(jié)日期間,按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表及系統(tǒng)數(shù)據(jù),按時(shí)對(duì)井下檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)探頭進(jìn)行標(biāo)校,確保上傳數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤,保證了春節(jié)放假期間井下檢測(cè)系統(tǒng)正常。

四、加強(qiáng)地面供暖、給水系統(tǒng)巡查力度,值班人員每天早晚對(duì)地面供暖、給水系統(tǒng)各巡查一遍并在主要薄弱地點(diǎn)設(shè)置巡查記錄巡查人員到崗填寫,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織處理。

五、對(duì)井下排水工作進(jìn)行細(xì)化組織,根據(jù)各地點(diǎn)積水情況合理制定了周期排水計(jì)劃,確定兩天集中排水一次,減少了人員下井次數(shù)。

六、重點(diǎn)對(duì)鍋爐房用煤進(jìn)行合理調(diào)配,根據(jù)天氣變化情況及時(shí)調(diào)配、轉(zhuǎn)存鍋爐用煤,對(duì)鍋爐供煤用鏟車安排專人負(fù)責(zé),保證車輛正常,同時(shí)對(duì)礦區(qū)除雪車進(jìn)行了修復(fù)完善,清理了廠外道路積雪,通過(guò)調(diào)試,設(shè)備能夠隨時(shí)進(jìn)行應(yīng)急作業(yè)。

七、春節(jié)期間處理隱患及故障:鍋爐房上煤行車軸承損壞更換、2#循環(huán)泵電機(jī)燒毀更換;材料庫(kù)暖氣片、閥門漏水;主井口暖氣閥門斷裂;1#壓風(fēng)機(jī)過(guò)油不暢超溫倒機(jī);副井口散熱室閥門斷裂;1#單身樓入戶給水管凍結(jié)、115房間管路漏水;2#單身公寓4層走廊天花板管路漏水;鏟車熄火剎車失靈;井下迎頭風(fēng)機(jī)切換斷電;副斜井1#車場(chǎng)潛水泵更換;1#車場(chǎng)、聯(lián)絡(luò)巷自動(dòng)排水裝置完善投用。

八、閑暇時(shí)間組織了卡拉ok、撲克牌、象棋等娛樂(lè)活動(dòng),張掛燈籠、張貼春聯(lián)、除夕、年初一、初二組織了聚餐、燃放煙花鞭炮,留礦人員度過(guò)了一個(gè)祥和快樂(lè)的節(jié)日。

九、存在不足:

1、發(fā)生了一起醉酒鬧事事件,通過(guò)說(shuō)服教育,鬧事本人接受教訓(xùn),態(tài)度較好,已按規(guī)定進(jìn)行了處罰。

2、個(gè)別留勤人員不聽(tīng)從安排,工作不主動(dòng),存在等靠現(xiàn)象。

3、組織協(xié)調(diào)不利,導(dǎo)致施工人員情緒不高,應(yīng)急搶修工作滯后。

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招聘會(huì)策劃方案篇九

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng),及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開(kāi)始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全,致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,受現(xiàn)實(shí)條件的制約,現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開(kāi)展等。

二,活動(dòng)的目的與意義

此次活動(dòng)的主要目的是:通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái),為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,最終使其招者有其人,聘者有其門,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng),宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng),并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的.招聘會(huì)。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三,活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”。活動(dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送,送才急,急才送”。

四,活動(dòng)目標(biāo):

至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘,吸引2000人-4000人的求職者前來(lái)。

五,活動(dòng)時(shí)間:x月x日

六,活動(dòng)開(kāi)展

活動(dòng)開(kāi)展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段,推廣階段,簽單階段,實(shí)施階段,跟進(jìn)階段。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間:一周

主要工作:

1, 活動(dòng)選址。

2, 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè)、條幅。

彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作:彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作:條幅宣傳語(yǔ)的選定,確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3, 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定:鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配:

ktv占總數(shù)的x%,酒吧占總數(shù)的x%,演藝吧占總數(shù)的x%,迪吧占總數(shù)的x%,洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者:愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4, 制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè):

權(quán)益與回報(bào):

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù),

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)(不低于十平方米),

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位:

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5, 制定活動(dòng)盈利方案。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用:

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6, 制定活動(dòng)方案(客戶版)。

7, 制定預(yù)算。

8, 培訓(xùn)人員。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,培訓(xùn)人員,以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時(shí)間:準(zhǔn)備階段結(jié)束后開(kāi)始直至活動(dòng)結(jié)束。

主要工作:線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法:派發(fā)傳單,拜訪客戶,廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段:

時(shí)間:

主要工作:客戶聯(lián)系與洽談,合作與簽單,問(wèn)題反饋與解決。 實(shí)施階段:

時(shí)間:一天

主要工作:活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段:

時(shí)間:結(jié)束后開(kāi)始持續(xù)一周

主要工作:活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七,制作活動(dòng)所需的表格:

客戶登記表,簡(jiǎn)歷表

招聘會(huì)策劃方案篇十

招聘策略是招聘計(jì)劃具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,它包括招聘數(shù)量、對(duì)人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略。

企業(yè)是新生兒,還沒(méi)有得到社會(huì)承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長(zhǎng)性。各方面均不成熟,制度基本沒(méi)有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開(kāi)展主要依靠老板的個(gè)人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場(chǎng)占有率低,面對(duì)的主要問(wèn)題是市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。

對(duì)外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒(méi)有高層招聘。

對(duì)人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),最好是多面手;尤其是一些對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對(duì)要高,最好有較大的增長(zhǎng)空間;也可采取股票期權(quán)的激勵(lì)方式。

由于企業(yè)資金不充裕,招聘費(fèi)用較低,多采用朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等招聘渠道。

企業(yè)還沒(méi)有形成人力資源的專業(yè)部門,甄選主要依賴?yán)习鍌€(gè)人判斷力。

用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率沒(méi)有明確的要求。

二、企業(yè)在成長(zhǎng)期的招聘策略。

企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng),人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的協(xié)調(diào)越來(lái)越多,并越來(lái)越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問(wèn)題是組織均衡成長(zhǎng)和跨部門協(xié)同。高層之間開(kāi)始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動(dòng)辭職,員工流動(dòng)性相對(duì)較大。

人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級(jí)均有。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿?,同時(shí)對(duì)變化的適應(yīng)速度快。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘費(fèi)用,由于招聘需求急迫,因此采用以招聘會(huì)為主,網(wǎng)絡(luò)招聘為輔,在專業(yè)人才的招聘上開(kāi)始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,但專業(yè)性不強(qiáng),甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)判。

要推測(cè)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè),用人開(kāi)始有一定的計(jì)劃性,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率的要求高。

三、企業(yè)在成熟期的招聘策略。

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期,在這個(gè)階段規(guī)模大,業(yè)績(jī)優(yōu)秀,資金充盈,制度和結(jié)構(gòu)也很完善,決策能得到有效實(shí)施,企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,一切以顧客至上為原則,重視市場(chǎng)和公司形象,要求計(jì)劃能得到不折不扣地執(zhí)行,而如何使繁榮期延長(zhǎng)并力爭(zhēng)使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長(zhǎng)期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,晉升困難,各層面人員的流動(dòng)率低,在人員規(guī)模上相對(duì)穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展,主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)可能開(kāi)始下降,企業(yè)活力開(kāi)始衰退。

人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。

人員要求高,強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì),尤其是創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。

吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平薪酬。

招聘費(fèi)用充裕,高級(jí)人才的招聘以獵頭為主,輔以內(nèi)部推薦、專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

人力資源部具備較好的專業(yè)性,開(kāi)始使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)判。

規(guī)范的招聘計(jì)劃,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率有明確規(guī)定。

四、企業(yè)在衰退期的招聘策略。

這是企業(yè)生命周期的最后階段,企業(yè)市場(chǎng)占有率下降,整體競(jìng)爭(zhēng)能力和獲利能力全面下降,贏利能力全面下降,資金緊張,危機(jī)開(kāi)始出現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風(fēng)氣濃厚,人浮于事,制度多卻缺乏有效執(zhí)行,員工做事越來(lái)越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,只想維持現(xiàn)狀,求得穩(wěn)定。人心渙散,核心人才流失嚴(yán)重,一般人員嚴(yán)重過(guò)剩,高層更替頻繁,并波及到中層。

對(duì)外部人才的需求集中在一把手上,其他層級(jí)基本以內(nèi)部競(jìng)聘為主,無(wú)對(duì)外招聘。

要求高管具備改革意識(shí)、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力,尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機(jī)制和操作權(quán)限。

招聘經(jīng)費(fèi)銳減,但由于招聘時(shí)間短,而且還是高級(jí)、稀缺人才,因此仍然以獵頭為主要渠道。

一把手的招聘由董事會(huì)直接進(jìn)行評(píng)價(jià),并引入專業(yè)的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)輔助。

招聘會(huì)策劃方案篇十一

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)變革的時(shí)代,到處都是激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇,優(yōu)勝劣汰,尤其是職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,立于不敗之地,就必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃。這樣才能知道自己在做什么,不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。

許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是先坐下來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,而是拿著簡(jiǎn)歷到處跑來(lái)跑去申請(qǐng)工作,總是希望自己能找到一份好運(yùn)的好工作。結(jié)果浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力和資金,最后感嘆招兵單位瞎了眼,不能“以眼識(shí)英雄”,感嘆自己的英雄無(wú)用武之地。

一些大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的意義和重要性。他們認(rèn)為找一份理想的工作需要知識(shí)、表現(xiàn)、耐心、關(guān)系、口才等條件。他們認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃純粹是紙上談兵,簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間。如果有時(shí)間,還不如多跑兩個(gè)招聘單位。這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。其實(shí)提前做好職業(yè)規(guī)劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認(rèn)識(shí)和明確的目標(biāo)后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐,會(huì)好得多,也更經(jīng)濟(jì),更科學(xué)。

本次活動(dòng)的目的是為學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái),讓學(xué)生全方位了解招聘的相關(guān)知識(shí)和技能,并提供一個(gè)實(shí)際展示自己的舞臺(tái)。通過(guò)這次活動(dòng),將為學(xué)生和企業(yè)之間的交流搭建一個(gè)橋梁和平臺(tái)。使企業(yè)進(jìn)入校園,了解高校教育現(xiàn)狀,有針對(duì)性地開(kāi)展人力資源工作;使學(xué)生能根據(jù)這一實(shí)踐深入了解企業(yè)的需求,做好應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)劃。另外,在競(jìng)賽過(guò)程中,我們將以權(quán)威的指導(dǎo),最直接的溝通,最公正的態(tài)度,為廣大參賽人員今后求職提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

“讓我們采訪”南陽(yáng)市首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)賽

行走在職場(chǎng)——在競(jìng)爭(zhēng)中取勝

主要在xx市的四所高校,以大學(xué)生為主

注冊(cè)方法

(1)選手通過(guò)電話或短信報(bào)名。申請(qǐng)內(nèi)容:姓名、聯(lián)系方式、學(xué)院、專業(yè)、年級(jí)。

聯(lián)系信息:

(2)注冊(cè)地點(diǎn):

不及物動(dòng)詞活動(dòng)的一般流程

(1)注冊(cè)階段

(2)組織培訓(xùn)講座(使學(xué)生掌握制作簡(jiǎn)歷的知識(shí)和應(yīng)聘面試的基本知識(shí)和技能)

(3)海選階段(通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)選,選出優(yōu)秀的進(jìn)入復(fù)賽階段)

(4)半決賽階段(讓學(xué)生親身感受申請(qǐng),更權(quán)威的導(dǎo)師指導(dǎo)提高考生水平)

(5)最后階段(通過(guò)激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽,給學(xué)生一個(gè)鍛煉自己、展示風(fēng)格的舞臺(tái))

(一)規(guī)劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商

2、活動(dòng)宣傳

3、設(shè)置注冊(cè)和定點(diǎn)咨詢

4、聯(lián)系評(píng)委、邀請(qǐng)嘉賓、媒體(具體人員視情況而定)

(2)培訓(xùn)講座

1、目的:提前準(zhǔn)備,積累經(jīng)驗(yàn),認(rèn)清個(gè)人發(fā)展方向。

2、講座內(nèi)容:為現(xiàn)在的大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo),講解求職技巧和基本禮儀,現(xiàn)場(chǎng)教如何做好簡(jiǎn)歷等求職準(zhǔn)備。

(3)競(jìng)賽階段

1、簡(jiǎn)歷收集:

2、海選比賽:評(píng)委選出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作人進(jìn)入半決賽。

3、半決賽:

(1)參賽者自我介紹(1分鐘)

(2)選手在所申請(qǐng)職位上的發(fā)言(3分鐘)

(3)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)選手

4、最終階段:

第一輪:

(1)參賽選手的自我介紹和競(jìng)爭(zhēng)演講(5分鐘)

(2)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)選手

(3)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分

第二輪:

(1)選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽決定選舉位置(三分鐘)

(2)評(píng)委打分提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)

我們來(lái)面試一下——x首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)大賽

時(shí)間

位置

注冊(cè)時(shí)間

一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)二名,三等獎(jiǎng)四名,優(yōu)秀獎(jiǎng)五名

所有獲獎(jiǎng)?wù)叨伎梢垣@得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)和工作機(jī)會(huì)

(一等獎(jiǎng)500元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,二等獎(jiǎng)300元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,三等獎(jiǎng)200元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡,優(yōu)秀獎(jiǎng)100元麥克瘋狂ktv消費(fèi)卡)

xx、公示事項(xiàng)的初步安排

1、預(yù)宣傳(3月15日前):宣傳部負(fù)責(zé)窗簾、海報(bào)的概念設(shè)計(jì),宣傳標(biāo)語(yǔ)、展板、展板等的設(shè)計(jì)。

2、宣傳部門負(fù)責(zé)中期宣傳(3月15日-4月10日)?,F(xiàn)階段競(jìng)賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)、校園微博、海報(bào)、展板、條幅等的宣傳。

3、宣傳后(4月13日-20日)鑒于本次比賽的成功,將活動(dòng)的照片資料整理制作成展板在人群密集的地方展示,并將視頻資料上傳至網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。

4、外聯(lián)工作

(1)3月10日,外包部主要負(fù)責(zé)贊助計(jì)劃和贊助協(xié)議

(2)3月10日至3月20日,外部部門負(fù)責(zé)贊助

5、評(píng)委嘉賓邀請(qǐng)

(1)四所學(xué)校、競(jìng)賽組委會(huì)和競(jìng)賽評(píng)委會(huì)的評(píng)委和老師

(2)贊助企業(yè)代表和企業(yè)(有意與我們合作者)作為贊助前檢查。)

(3)4月1日發(fā)出邀請(qǐng)函

(4)具體細(xì)節(jié)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映

(5)場(chǎng)地的布置

4月1日,辦公室聯(lián)系了支架、燈、音響等。那天的場(chǎng)地需要

4月10日,在生活部的帶領(lǐng)下,全體員工布置好了場(chǎng)地

6、賽前準(zhǔn)備(4月12日)

這一階段主要完成活動(dòng)全過(guò)程的確定(包括節(jié)目名單的最終確定)、節(jié)目行走、場(chǎng)地布置等。

1、聚會(huì)的整個(gè)過(guò)程由組委會(huì)決定。

2、工地布置

3、4月12日下午,節(jié)目出去了

4?;顒?dòng)預(yù)算表:

贊助商可以提供資金支持或

活動(dòng)所需的物質(zhì)支持

1、冠名主辦企業(yè)

3、邀請(qǐng)贊助商領(lǐng)導(dǎo)參加晚會(huì)

5、海報(bào):會(huì)在活動(dòng)前貼在擁擠的校園里。另外,學(xué)校信息欄會(huì)貼海報(bào);

7、安排業(yè)務(wù)代表與參加活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、演員合影;

9、贊助商的名字出現(xiàn)在晚會(huì)的背景幕布上;

10、給出本次活動(dòng)照片(宣傳企業(yè)文化形象);

11、在晚會(huì)的發(fā)言中,主持人會(huì)口頭感謝贊助商對(duì)所有參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的支持;

12、贊助商可以在晚會(huì)的.互動(dòng)部分宣傳產(chǎn)品,時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

13、贊助商可以在晚會(huì)當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;

15、晚會(huì)將在微博上墻大屏幕直播。大屏頁(yè)面會(huì)添加贊助商logo,利用協(xié)會(huì)官方微博在大屏播放贊助信息。

準(zhǔn)確率100%,面向高校和特定消費(fèi)群體

傳播效果100%定向高校傳播平臺(tái)

1、如果活動(dòng)過(guò)程中突然停電,工作人員應(yīng)及時(shí)安撫觀眾情緒,對(duì)上級(jí)做出反應(yīng),迅速制定處理措施。

2、注意維護(hù)紀(jì)律,不允許人員隨意走動(dòng),保持秩序井然。

3、如果活動(dòng)過(guò)程中觀眾突然暈倒,或者現(xiàn)場(chǎng)被噓,工作人員會(huì)一起維持秩序。必要時(shí)可以暫?;顒?dòng)。

4、如果期間麥克風(fēng)、音響等儀器出現(xiàn)故障,現(xiàn)場(chǎng)控制人員會(huì)臨時(shí)控制觀眾情緒,工作人員會(huì)盡快修復(fù)或更換。

5、注意現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生,保持清潔。

6、所有員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé),做好本職工作,不可怠慢。

7、注意程序連接細(xì)節(jié)和連接問(wèn)題。

8、確保聚會(huì)沒(méi)有結(jié)束時(shí)間,任何人都不允許離開(kāi)。

9、晚會(huì)結(jié)束,有序組織出發(fā),安排善后事宜

(略)

招聘會(huì)策劃方案篇十二

成立于** 年,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(guó)( 雙法) 項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc) ,緊緊圍繞“21 世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理” ,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12 年的堅(jiān)持、沉淀與積累,高登項(xiàng)目管理 建立了強(qiáng)大的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),更是專注服務(wù)于工程公司 (大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè) (科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國(guó)。高登人秉承“ 專業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實(shí)踐應(yīng)用” 的服務(wù)理念,曾先后為600 多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp )中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心” 的榮譽(yù)稱號(hào)。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要,誠(chéng)聘如下崗位。

1、招聘人數(shù): 2 人

2、崗位要求:

2.3 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛(ài)營(yíng)銷工作,靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp 證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé):

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn): 武漢

5、工作時(shí)間: 雙休,享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12 萬(wàn)/ 年薪。

(基本薪酬+ 績(jī)效工資+ 業(yè)績(jī)提成+ 節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+ 五險(xiǎn)一金)

1、招聘人數(shù): 5 人

2、咨詢方向:工程設(shè)計(jì)、總承包、國(guó)際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂(lè)意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,洞察能力強(qiáng),視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé): 參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式: 專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,再專職。

依據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

1、招聘人數(shù): 4 人

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求: 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及 以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé): 依據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式: 兼職,依據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬:依據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx-5000 元/ 天結(jié)算。

聯(lián)系人:陳超 網(wǎng)址:*****

郵 箱:*****電話:*****、******

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18 樓(總部)

武漢高登管理咨詢有限公司

招聘會(huì)策劃方案篇十三

職位職能:物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述:

崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

2、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)(如會(huì)所、車位、房屋等)的運(yùn)行情況;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場(chǎng)管理等相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴,保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),且在管理崗位上工作三年以上;

3、能夠組織協(xié)調(diào)開(kāi)展物業(yè)管理工作,協(xié)助提升項(xiàng)目品牌知名度;

4、參與前期策劃工作,協(xié)助提出項(xiàng)目定位方案;

5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī);

6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施;

7、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

招聘會(huì)策劃方案篇十四

成立于**年,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc),緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12年的堅(jiān)持、沉淀與積累,高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進(jìn)軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào)。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要,誠(chéng)聘如下崗位。

2、崗位要求:

2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛(ài)營(yíng)銷工作,靈活主動(dòng)、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的.抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé):

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn):武漢。

5、工作時(shí)間:雙休,享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12萬(wàn)/年薪。

(基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)。

2、咨詢方向:工程設(shè)計(jì)、總承包、國(guó)際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂(lè)意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,洞察能力強(qiáng),視野開(kāi)闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫、演講匯報(bào)能力。

4、工作職責(zé):參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,再專職。

依據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求:知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé):依據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式:兼職,依據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

6、工作報(bào)酬:依據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx-5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人:陳超網(wǎng)址:*****。

郵箱:*****電話:*****、******。

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)。

武漢高登管理咨詢有限公司。

招聘會(huì)策劃方案篇十五

1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái):

3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);

4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料;

5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試,交表和完成測(cè)試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:

6.訂書機(jī)1個(gè)、筆10支、a4紙1包;7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個(gè);

6.明確招聘計(jì)劃。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

總經(jīng)理講座。

一、具體工作。

1、會(huì)前的工作。

1)與招聘會(huì)舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對(duì)接;2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);

3)及對(duì)講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;

2、會(huì)中的工作。

會(huì)中主要是要向來(lái)參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個(gè)過(guò)程中要注意有:

1)會(huì)議開(kāi)始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些小禮品。

3、會(huì)后的工作。

1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。

2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的`感覺(jué),如果遲遲不簽約會(huì)讓人懷疑企業(yè)的誠(chéng)信。

燕京理工學(xué)院。

一、主題與宗旨。

主題:魅力燕理,青春戰(zhàn)場(chǎng)。

宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

主辦單位:燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:燕京理工學(xué)院。

三、會(huì)展安排。

時(shí)間:20xx年4月11號(hào)——4月13號(hào)。

地點(diǎn):燕京理工學(xué)院。

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準(zhǔn)備。

場(chǎng)地安排:d樓教室(場(chǎng)地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。

人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。

會(huì)場(chǎng)布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置。

2、招募。

參展商:直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)。

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)。

3、宣傳。

海報(bào)宣傳。

學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息。

餐廳門口設(shè)咨詢臺(tái)。

廣告宣傳。

與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見(jiàn)與建議。

4、接待。

參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)。

定招聘教室。

安排專門人員到東南門接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,以便即將開(kāi)始的招聘會(huì)有充足的精力。

5、舉辦。

展廳內(nèi)部示意圖。

熱水供應(yīng)、地面干凈無(wú)積水、消防安全檢查等。

招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問(wèn)題。

6、展會(huì)后期。

7、反饋。

在招聘會(huì)結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對(duì)此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的。

附錄。

1.此次招聘符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位。

4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施。

5.保證場(chǎng)地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志。

6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))。

7.招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。

開(kāi)幕時(shí)間為4月11號(hào)早上8:30。

結(jié)束時(shí)間為4月12號(hào)下午5點(diǎn)。

8.參展公司需在10月10號(hào)之前確定是否參加此次招聘會(huì)。

招聘會(huì)策劃方案篇十六

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過(guò)本次招聘會(huì)活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場(chǎng),提升自我,同時(shí),通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅!

1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)

3、到場(chǎng)嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

招聘會(huì)活動(dòng)地點(diǎn):

參與對(duì)象:金融系全體同學(xué)

前期宣傳階段:

1.招聘主持人

2.預(yù)備報(bào)名

3.確定合作商

4.培訓(xùn)工作人員

5.禮儀準(zhǔn)備

6.道具準(zhǔn)備

招聘會(huì)活動(dòng)進(jìn)行階段:

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開(kāi)幕式:主持人宣布開(kāi)始,致開(kāi)幕詞,介紹嘉賓,介招聘會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹招聘會(huì)活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng):分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測(cè)試:在模擬現(xiàn)場(chǎng),由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評(píng),積分。

結(jié)果公布:由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交招聘會(huì)活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

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