總結(jié)是一種反思和思考的過程，讓我們能夠更好地認識自己，提高自我發(fā)展的能力。一個好的總結(jié)應該能夠突出自己的優(yōu)點，并且提出進一步改進的建議。以下是我搜集的一些寫作總結(jié)的典型范文，希望能對大家有所啟示。
仲裁工作總結(jié)匯報篇一
第三十八條：用人單位，勞動者。
第四十六條：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，。
第四十七條：。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第一百條：；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
第五十八條：用人單位應當由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應繳納的社會保險費。
仲裁工作總結(jié)匯報篇二
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,堅持“預防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：
1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。
2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務學習和交流，尤其是針對網(wǎng)絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決?？嗑殐?nèi)功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。
的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益。
2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
3、加強與xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務溝通、聯(lián)動自xx縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的銜接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
仲裁工作總結(jié)匯報篇三
截止20__年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額193880.8元，其中為勞動者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動者補繳養(yǎng)老保險金25919元。
二、狠抓落實，切實做好新時期勞動保障信訪維穩(wěn)工作。
共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實。
三、依法加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動用工。
截止20__年11月底，新簽、補簽勞動合同271份，解除勞動合同132份。
（四））落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創(chuàng)新工作體制。加強仲裁中心內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)著手，不斷借鑒學習經(jīng)驗，提高勞動仲裁服務水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。
（五）按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長效機制。
（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎(chǔ)。
仲裁工作總結(jié)匯報篇四
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，進一步采取規(guī)范化管理和品牌建設(shè)手段，做到夯實基礎(chǔ)、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設(shè)項目深入人心?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數(shù)的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金，該四項請求的涉案數(shù)分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營企業(yè)案件數(shù)的54.6%。
仲裁結(jié)案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動爭議仲裁已結(jié)案件2840件，結(jié)案率為77.81%。已結(jié)案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調(diào)撤1239件、其他方式結(jié)案166件，調(diào)撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失約1755萬元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務理念，凝聚文化內(nèi)力，樹立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經(jīng)，建設(shè)仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi)，即對案件當事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的.宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。
一是案內(nèi)注重便捷增“效”。
1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎(chǔ)上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償?shù)姆稍嚷毮?，其辦公室設(shè)在我院接待大廳內(nèi)。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。
2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。
3、針對現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀，我院派遣了經(jīng)驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區(qū)開設(shè)新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。
4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結(jié)的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結(jié)合局“五單式”培訓要求，與局系統(tǒng)有關(guān)部門整合力量，共同在基層開設(shè)旨在指導用人單位規(guī)范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設(shè)一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內(nèi)容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權(quán)的理念和知識。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續(xù)在結(jié)案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度以及程序問題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書，提出規(guī)范其內(nèi)部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。
(二)圍繞三個視角，打造文化建設(shè)品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文化建設(shè)內(nèi)涵，即通過提升素質(zhì)、調(diào)動潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節(jié)日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設(shè)品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學習活動，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務會議組織職工觀看網(wǎng)絡公開課，攝取人文知識;邀請區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動，以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書，進行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動展示和挖掘自身亮點，如組織開展“我愛我院”征文活動，職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動，共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學兼職碩士生導師。
二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進行部分調(diào)整，增設(shè)了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀能動性，對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面，增設(shè)了“樂活天地”板塊，供職工議熱點、享生活;增設(shè)“仲裁員風采展示”和“活動掠影”板塊，供職工掌握工作動態(tài)。此外，帶領(lǐng)職工走出院門，考察了廈門勞動人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心和xx市第一中級人民法院，學習借鑒其他單位的建設(shè)經(jīng)驗，以提高我院建設(shè)水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務年，計劃開展一系列公益活動。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標，組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務定點單位之一，并組建了一支志愿者隊務，定期對福利院老人開展關(guān)愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動契機，挖掘節(jié)日背后的文化內(nèi)涵，組織多樣的團隊活動。元宵節(jié)時，職工們親自動手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時組織全體團員青年參觀歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動，組織院內(nèi)4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務管理標準化，內(nèi)務管理規(guī)范化，形成嚴謹高效的工作模式。
(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統(tǒng)一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動爭議處理規(guī)定》等，以進一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年xx區(qū)勞動爭議裁審聯(lián)席會議，對仲裁、審判過程中尚需統(tǒng)一認定標準的業(yè)務問題進行深入探討。4、通過院務會議溫習有關(guān)首問責任制、規(guī)范服務的具體內(nèi)容;召開行風政風工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責人三個層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范，夯實內(nèi)務管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時間節(jié)點、目標數(shù)量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產(chǎn)報修單”等書面樣章，推行“下單服務”，便于量化統(tǒng)計。今年前5月，我院共完成16次領(lǐng)導來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理，將有關(guān)院內(nèi)工作的各類信息分黨務、政務、業(yè)務三類落實專人負責;邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎(chǔ);對《仲裁工作月報》進行改版，在原有基礎(chǔ)上進一步反映重點工作及內(nèi)務管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務保障方面尚有缺位，需協(xié)調(diào)解決，具體指的是：
一、人員問題。近期，區(qū)內(nèi)勞動人事爭議發(fā)案勢頭顯著，相形之下，因部分人員調(diào)崗、離職、退休、生育等情況導致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現(xiàn)。此外，因勞動、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證，這對于通過內(nèi)部崗位調(diào)整、開設(shè)仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問題。因受與我院辦公場所所在園區(qū)物業(yè)之間有關(guān)免費停車位數(shù)量的約定所限且無財政經(jīng)費保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額：保安人員無餐費保障，制度內(nèi)和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費缺口，尚需協(xié)調(diào)解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時穩(wěn)妥處置案件的中心任務，以創(chuàng)建市級文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口為目標，以切實加強基層群眾工作的各項內(nèi)容為重點，多措并舉，確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現(xiàn)狀，通過發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂于調(diào)解、善于調(diào)解的特點，有效運用交通大學法律實習生隊伍力量，充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢，提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質(zhì)量和數(shù)量關(guān)口。繼續(xù)推進建章立制類工作，形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開展交流、調(diào)研、考察等活動，不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設(shè)水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內(nèi)容。在前期完成我院《20xx年履行社會責任報告》的基礎(chǔ)上，實行專人負責、群體配合，按照20xx-2012年度市級文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建要求，完成相關(guān)創(chuàng)建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團支部委員會，使工會和團組織成為協(xié)助黨政各項工作順利開展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實院品牌建設(shè)工作，開展好幫困助學等一系列公益服務活動;積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動;創(chuàng)新信息化管理機制，開發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅(qū)動，扎實群眾工作的基礎(chǔ)。根據(jù)局《關(guān)于加強和改進群眾工作的意見》，創(chuàng)新服務基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區(qū)開設(shè)仲裁分庭，探索設(shè)立作為法律實習基地內(nèi)容之一的社區(qū)調(diào)解工作站，并有效運用現(xiàn)有的裁調(diào)協(xié)調(diào)互動機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會服務職能，努力消減勞資隱患。
仲裁工作總結(jié)匯報篇五
市勞動監(jiān)察支隊：
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解，公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資，雙方就勞動爭議已達成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊提出撤訴申請，請貴支隊依法予以準許。
申請人：
20xx年1月20日。
【精選勞動仲裁申請書范文錦集十篇】。
仲裁工作總結(jié)匯報篇六
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞20xx年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權(quán)益。現(xiàn)將20xx年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟損失400余萬元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件?；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標。
（一）嚴把立案受理關(guān)在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的'訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。
（三）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。
仲裁工作總結(jié)匯報篇七
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事爭議仲裁統(tǒng)計和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事爭議仲裁工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)1個，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭議仲裁機構(gòu)成立以來，嚴格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室受理人事爭議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無人事爭議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機構(gòu)工作人員隊伍的自身建設(shè)。
一年來，在認真抓好各項業(yè)務工作同時，我們還注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和人員隊伍尤其是兼職人員的政治理論學習和思想作風及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機構(gòu)內(nèi)部兩個文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進。一是堅持了政治理論學習和民主生活會制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務學習時間，保證了組織生活會的按期開展。二是認真按照紀檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀黨風教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時組織仲裁工作人員學習黨紀黨風教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀黨風教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學習人事仲裁工作紀律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀政紀和國家的法律法規(guī)規(guī)定，堅持公道正派、依法辦案原則，做到了對仲裁工作人員的嚴格要求、嚴格監(jiān)督和嚴格管理。
2.加大了人事爭議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭議仲裁機構(gòu)，配備了相應的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭議案件。針對上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時，為了增進人們對人事爭議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對人事爭議仲裁制度在認識上的偏差，我們還采取措施加強了對人事爭議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對人事爭議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事爭議仲裁工作業(yè)務指導力度不夠，上述這些問題需要我們在今后一個時期下大力氣加以解決。
針對存在的'主要問題，結(jié)合我區(qū)人事爭議仲裁工作的實際，20xx年我區(qū)人事爭議仲裁工作要點是：
1.重點抓好《人事爭議仲裁規(guī)定》和《勞動合同法》的培訓。
2.抓好重點調(diào)研課題的落實，使調(diào)研工作上新臺階。
3.進一步加強對人事爭議仲裁專職人員和兼職人員的培訓。
4.加強對人事爭議仲裁工作業(yè)務的指導。
仲裁工作總結(jié)匯報篇八
一季度除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責任公司完成《勞動合同法》培訓一期，同時按時完成各類統(tǒng)計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。
一、認真開展理論與業(yè)務知識的學習，重點學習黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》以及即將實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預防和化解勞動爭議的機制。積極指導企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，合理配備調(diào)解人員，落實辦公經(jīng)費和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。
三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務功能。
四、實行首問導訴服務。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項，以減少當事人來回奔波。
五、實行一步到庭制度。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題。
一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動；二是《勞動合同法》實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關(guān)事業(yè)、社會團體等單位的`勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益；三是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。
一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內(nèi)拿到所需的文件等資料；二是積極向上級業(yè)務部門與局黨組進行匯報，力爭逐步解決機關(guān)事業(yè)、社會團體的勞動爭議案件，盡量不引起大的波動；三是進一步加強學習，提高自身的綜合素質(zhì)，加強駕馭工作的能力，提高對實際問題的處理應變能力。
仲裁工作總結(jié)匯報篇九
認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。
全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數(shù)字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：
1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的.勞動關(guān)系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個著眼、六個著力”為抓手，全面推進各項工作，取得了較好成績。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進人民調(diào)解工作。
一是開展全市《人民調(diào)解法》宣傳。在市級層面，開展了兩次大的活動，一次是放在黨校舉辦了二期村級新當選的治保、調(diào)解干部培訓班，楊周才副局長就《人民調(diào)解法》的貫徹實施及如何做好人民調(diào)解工作進行了全面培訓。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)推進會。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數(shù)鎮(zhèn)（街道）對新任調(diào)解員都進行了分批培訓，為全面貫徹實施《人民調(diào)解法》營造了氛圍；二是部署“舒心解結(jié)”專項活動。制定了“舒心解結(jié)”實施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報月結(jié)”制度；三是進一步健全了組織網(wǎng)絡。結(jié)合村級換屆，及時調(diào)整了全市各行政村的人民調(diào)解委員會，明確了調(diào)解員。設(shè)立了市社會矛盾調(diào)處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會調(diào)委會，區(qū)域性調(diào)委會的建設(shè)有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯(lián)合調(diào)解委員會，著力調(diào)解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺州市司法行政會議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個跨區(qū)域調(diào)解機構(gòu)，填補了我市縣際邊界調(diào)委會組織的空白。四是進一步豐富了“五調(diào)聯(lián)動”機制。在原有的基礎(chǔ)上，人民調(diào)解在與行政調(diào)解聯(lián)動方面，上半年，推開了與公安110的聯(lián)動。如大洋街道人民調(diào)解委員會和派出所聯(lián)合設(shè)立110聯(lián)動調(diào)解室，街道派駐2名調(diào)解員負責日常調(diào)解工作。與司法調(diào)解聯(lián)動方面，新建了檢調(diào)聯(lián)動機制，同時訴調(diào)聯(lián)動向基層法庭延伸。與信訪聯(lián)動方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設(shè)置綜治、信訪聯(lián)合接待室，作為調(diào)委會的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯(lián)合接待室能解決的，當場解決，不能解決的，移交街道調(diào)委會，由調(diào)委會批轉(zhuǎn)相關(guān)單位或相關(guān)責任區(qū)調(diào)處。涉及政策性問題的，移交分管領(lǐng)導解釋答復。綜治信訪接待室做好“統(tǒng)一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯(lián)動方面，我們市調(diào)處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調(diào)委會的關(guān)系越來越密切。五是調(diào)解專家人才庫和等級建設(shè)在摸索中不斷推進。如桃渚設(shè)立了漁業(yè)糾紛人才庫，大洋設(shè)立專家門診，將每個調(diào)解員的等級和特長公示上墻，由當事人選擇，杜橋?qū)嵭辛巳嗣裾{(diào)解員等級制等。有力地推進了調(diào)解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調(diào)處成功1834件，調(diào)處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質(zhì)量。
1.管理轉(zhuǎn)向，監(jiān)管與服務并重，推進“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯(lián)”管理機制。即：“兩書”聯(lián)保、“定位”聯(lián)動、“巡走”聯(lián)防、“應急”聯(lián)勤，重點是“兩書”聯(lián)保和“巡走聯(lián)防”。如：沿江司法所結(jié)合村級綜治建設(shè)，把社區(qū)矯正工作向村級延伸，建立村級監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設(shè)模式，即：司法行政主抓基地運作日常管理、政法機關(guān)為基地建設(shè)提供法律保護、企業(yè)在基地設(shè)立“陽光就業(yè)崗位”，村干部和社會志愿者到基地開展組團服務，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動、改造和服務功能。如4――5月，全市開展集中點驗點專項行動。對古城、沿江6名嚴重違反監(jiān)管紀律的對象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，而且增強了社區(qū)服刑人員的社會責任感和自我改造意識，真正達到了改造思想、回歸社會的目的，受到社會各界的好評。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個服務”。即：社會救濟服務、技能培訓服務、勞動就業(yè)服務、干部志愿者結(jié)對服務。如：古城街道創(chuàng)建街道統(tǒng)一領(lǐng)導、司法所牽頭、街道各職能部門聯(lián)辦的“聯(lián)辦直通車”機制，開展社會救濟服務；開辟“職校培訓”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進矯正對象技能培訓服務；建設(shè)企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進勞動就業(yè)服務；實行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進干部結(jié)對服務，有效提高了對社區(qū)矯正對象的教育改造水平。5月29日，臺州日報頭版以《社區(qū)服刑人員邀請“恩”聚會》為題作了宣傳報導。杜橋司法所，根據(jù)社區(qū)矯正對象的就業(yè)意向和實際需要，以市場為導向，免費提供了機械、眼鏡、電腦應用等技能培訓3場次，共有21人參加了培訓，并全部落實就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進了“三防建設(shè)”。
1――6月，全市累計新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺州市0.3%的控制目標。
2.推進安置幫教協(xié)會建設(shè)。6月，建立“臨海市社矯安幫協(xié)會”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設(shè)立了10個分支機構(gòu)。目前，協(xié)會已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動，著力推進全社會法治進程。
一是開展“六五”普法前期調(diào)研。通過召開座談會、上門征詢等方式，傾聽社會各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準備；二是爭取市委市政府將普法考核列入市政府對鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標責任制考核，這為進一步推進大普法格局奠定了堅實基礎(chǔ)；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動暨“五五”普法表彰大會；四是開展了臺州市級“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對全市9家預申報浙江省級“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進行指導；五是組織“流動法律服務站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營等開展“法律六進”活動。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學校普法大講堂活動，尤溪司法所發(fā)揮大學生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團委聯(lián)合在臺州市戒毒所建立了青少年普法教育活動基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務，著力推進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機制。一是建立“1+7”中心值班機制。全市7家律師事務所以市法律援助中心為平臺，認真執(zhí)行義務值班制度。二是完善“2+x”工作組織網(wǎng)絡。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級法律援助機構(gòu)為主干，工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委、共青團，及國防、軍隊等專業(yè)援助站為補充的社會化大援助格局；三是實施“三三”流動服務形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動法律服務站”、“法律夜市”平臺，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯(lián)心卡”為內(nèi)容，開展街頭法律咨詢活動。四是創(chuàng)建“四聯(lián)”工作銜接機制。分別建立法律援助與人民調(diào)解、信訪、未成年人訴前調(diào)查和仲裁對接聯(lián)動，擴展援助渠道。五是把握統(tǒng)一指派，援助督導、援助陪同、質(zhì)量反饋投訴、以獎代補等環(huán)節(jié)五個質(zhì)量評估環(huán)節(jié)，切實提高援助質(zhì)量。江南街道與市法律援助中心聯(lián)合為74名員工辦理仲裁、強制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結(jié)率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務保障工作。一是繼續(xù)推進法律“雙服務”工作。建立律師聯(lián)系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯(lián)系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務咨詢等。浙江昶日律師事務所和全力律師事務所建立健全“誠信服務先鋒”活動長效機制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場法律咨詢服務活動、深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村開展法律服務，印發(fā)法律援助聯(lián)系卡，得到社會的好評。昶日律師事務所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號。二是繼續(xù)推進企業(yè)“法律體檢”活動。浙江時空律師事務所總結(jié)去年“法律體檢”的做法，進一步充實調(diào)整“法律體檢”服務團隊，設(shè)計出根據(jù)不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點對建筑業(yè)、衛(wèi)生服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等顧問單位進行了“法律體檢”，從法律的角度對企業(yè)的運營、投資以及如何規(guī)避風險提出應對措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務所共擔任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風險提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務74起，避免和挽回經(jīng)濟損失2780萬元。三是構(gòu)建網(wǎng)上法律服務平臺，及時為企業(yè)提供法律咨詢服務。
1――6月，全市各律師事務所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國內(nèi)1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強基層隊伍建設(shè)。
一是全面啟動主題教育。3月3日，全局召開干部大會，對“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統(tǒng)“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育進行了專題部署。二是開展崗位培訓。4月6日，我局將對全體司法協(xié)理員和新入崗的公務員進行為期1天的培訓。切實提高基層干部隊伍群眾工作和司法業(yè)務技能。三是強化司法文化建設(shè)。組織“流動法律服務站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動，進一步激發(fā)干部隊伍的整體活力。四是落實量化考核。對基層司法所實行“2+3”分類考核，對基層隊伍實施“2+4”雙軌考核。并相應出臺了《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強化隊伍競爭力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務基層民主選舉的法律服務和保障任務。與此同時，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機制，其經(jīng)驗和作法分別被省政務信息上刊登。省委常委、常務副省長葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機制，拓寬了法律援助網(wǎng)絡，方便了群眾?！边@是省領(lǐng)導對我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵。人民調(diào)解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個縣市到我市開展了學習交流。
在肯定成績的同時，對照臺州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進度，我們也要清醒地認識到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現(xiàn)在：
一是預防社區(qū)矯正對象再犯罪形勢嚴峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對象再犯罪情況形勢嚴峻，“脫、漏管”現(xiàn)象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現(xiàn)有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對此，我們每個司法所都應當認真反思，按照“三防”的目標要求，采取有力措施、切實加以整改。
二是人民調(diào)解維護社會穩(wěn)定的任務依然十分艱巨。今年內(nèi)是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點也不輕于上海世博。境內(nèi)外的敵對勢力會趁機插手社會各類矛盾，再加上，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全事故，后金融危機所帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞資糾紛，企業(yè)金融領(lǐng)域的糾紛會大量產(chǎn)生，從而導致社會不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺州市局部署的人民調(diào)解“舒心解結(jié)”工作，任務仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設(shè)需要進一步創(chuàng)新。從臺州普法的工作來看，溫嶺拿了全國普法先進縣稱號，可以說，面對標桿，我們的差距是拉大了。面對即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認識到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設(shè)的任務更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設(shè)的困難仍需要進一步攻堅。根據(jù)“十二五”司法行政基層司法所建設(shè)和信息化建設(shè)的要求，面對新一輪的省級規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎(chǔ)還十分薄弱。從面上講，真正能達到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標還有很大的差距。因此，如何進一步夯實基層基礎(chǔ)，仍是擺在我們面前的一項重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關(guān)鍵還是要靠我們進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實的工作，切實在今后的工作中加以克服和改進。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅持“監(jiān)管從嚴、服務從優(yōu)、服務與管理并重”工作思路，全面推進社區(qū)矯正“三四”管理模式，進一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會力量，整合社會資源，提高社區(qū)矯正工作的社會化水平；二是要進一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級綜治工作站平臺，將監(jiān)管責任、權(quán)利和義務向基層延伸，切實把社區(qū)矯正對象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個服務”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會各界借力，利用好社會資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯(lián)合開展對全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進一步推進基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進社區(qū)矯正“三防”工程。
同時，還要繼續(xù)加強對歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數(shù)，落實幫教措施，強化安置基地等建設(shè)。
（二）繼續(xù)扎實推進人民調(diào)解工作。
一是完善組織。各地在村級換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進一步落實好村級調(diào)委會建設(shè)。切實做到基層組織建設(shè)100%。二是強化培訓。下半年，對還沒有組織培訓的鎮(zhèn)（街道）要進一步安排落實，要以貫徹學習《人民調(diào)解法》為重點，樹立調(diào)解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴格的要求，進行業(yè)務技能培訓，確保每位調(diào)解員受訓率100%。切實推進人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調(diào)解員“擂臺賽”。三是集中化解。要結(jié)合敏感時期，認真做好社會矛盾大排查、大調(diào)解，全市各級調(diào)解組織要形成調(diào)解合力，切實打好重大復雜社會矛盾“攻堅戰(zhàn)”，確保社會和諧穩(wěn)定。四是建立人民調(diào)解等級制。要進一步貫徹桃渚人民調(diào)解現(xiàn)場會精神，在全市全面推行人民調(diào)解員等級制。五是建立人民調(diào)解員協(xié)會。要通過發(fā)揮協(xié)會的力量，進一步推進人民調(diào)解的等級制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進一完善“五調(diào)聯(lián)動”機制。要在大洋街道試點工作的基礎(chǔ)上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調(diào)解與“110”聯(lián)動，切實發(fā)揮人民調(diào)解在化解治安調(diào)解案件上的能力和作用。其次，要進一步深化交通調(diào)委會建設(shè)，要爭取把調(diào)委會建到交警大隊、中隊。讓老百姓第一時間接受人民調(diào)解化解交通糾紛。要進一步推進跨區(qū)、邊界調(diào)解組織建設(shè)。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭取在工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會，切實推進人民調(diào)解服務經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調(diào)解組織建設(shè)，進一步維護邊界社會穩(wěn)定，發(fā)揮人民調(diào)解社會“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結(jié)表彰暨“六五”普法啟動。要以倒計時的工作方式，認真籌備召開全市法制宣傳教育工作會議。總結(jié)“五五”普法成績和經(jīng)驗，表彰先進，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機，進一步動員、整合部門力量，推進大普法格局，努力在大普法框架下，進一步突出普法教育的針對性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗收的標準，組織對創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進一步推進基層民主創(chuàng)建的品質(zhì)。四是繼續(xù)深化“法律六進”。按照“六五”規(guī)劃對普法重點對象的新調(diào)整、新標準、新要求，各地、各部門要進一步深化“法律六進”的新內(nèi)涵，新舉措，新亮點，為打造“法治臨?！睜I造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強規(guī)范化司法所建設(shè)。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設(shè)。要堅持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進司法所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要以隊伍建設(shè)為著力，更加突出地加強司法所軟件建設(shè)。一是繼續(xù)堅持“瘦身強基”工程，今年9月，新錄用3名公務員將繼續(xù)充實到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細則》，要以考核為抓手，進一步提高司法所的自我激勵、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強崗位技能培訓，提高業(yè)務能力，進一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設(shè)。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實把我市的司法所建設(shè)成為基層司法行政的堅強堡壘。
（五）繼續(xù)加強法律服務保障建設(shè)。
一是要做大做強法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長批示為新契機，進一步完善中心有關(guān)配套制度，各律師事務所要進一步貫徹好每周值班工作，辦好每個法律援助案件，解答好每個法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績向省委省政府、省廳領(lǐng)導匯報。二是要進一步推進網(wǎng)上法律服務四位一體建設(shè)。用法律的“聲音”去引導和占領(lǐng)“虛擬網(wǎng)絡世界”，拓展網(wǎng)上法律服務的深度和廣度，努力實現(xiàn)全市法律服務創(chuàng)新發(fā)展的新契機和新增長點。三是要繼續(xù)推進“雙服務”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實把法律服務向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風險防范上轉(zhuǎn)變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機制，進一步拓展律師在非訴領(lǐng)域的法律服務。要繼續(xù)推進基層農(nóng)村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關(guān)心的熱點、難點問題，不斷創(chuàng)新機制，努力做好律師事務所與法律服務所幫扶結(jié)對，創(chuàng)新機制，為基層法治做出貢獻。各基層法律服務所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，積極爭取在服務群眾中發(fā)展法律服務、在法律服務中樹立信譽。市公證處要積極拓展“三農(nóng)”公證，開展上門服務，努力為新農(nóng)村建設(shè)提供更加優(yōu)秀高效的法律服務。
下半年，在做好以上工作的同時，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動與隊伍建設(shè)、執(zhí)業(yè)紀律和效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和崗位目標責任等相結(jié)合，全力做好爭創(chuàng)省檔案一級達標和迎接各級考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績，把我市司法行政各項工作再推一個新臺階。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十一
1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。
因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十二
仲裁員：
鄭××訴海馬（鄭州）房地產(chǎn)有限公司勞動合同爭議一案，河南方邦律師事務所接受申請人鄭××的委托，指派王冰光律師擔任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解（未果）和1月16日開庭審理?，F(xiàn)就本案事實認定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：
一、被申請人與申請人存在事實勞動關(guān)系。
能夠確認雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)和事實如下：
6、在201月16日的庭審當中，被申請人委托代理人曾當庭表示“愿意承擔申請人離職后的經(jīng)濟補償金1966元”，這就表明被申請人積極承認其與申請人之間存在事實勞動關(guān)系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務的事實，而這些工作，如果沒有公司授權(quán)，很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另：被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請人與申請人存在事實勞動關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管，申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請人在當庭以通過不同的方式承認了事實的勞動關(guān)系，如“關(guān)于五險一金繳納的辯解為，流動性大，申請人同意不繳納”，“同意經(jīng)濟補償金”；“業(yè)務提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請人承認與申請人之間的事實勞動關(guān)系。
對于以上相關(guān)證據(jù)及事實，請求貴委依據(jù)勞社部12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。依據(jù)所上闡述確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系。
二、被申請人應該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資，第一，根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二，根據(jù)《勞動合同法》第20條之規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請人在職時間，有以下證據(jù)可予以證明：
對于以上相關(guān)證據(jù)，請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細”得有效性和真實性；在客戶購房時，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內(nèi)容有申請人填寫，并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務提成比例，此提成比例并有公司文件和會議記錄為證，但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細表”，能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入，也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標準為申請人發(fā)放業(yè)務提成金的。
對于以上事實，請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認。及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應當對此承擔不利后果。
四、被申請人應該為申請人補辦社會保險登記和補繳其在職期間的社會保險費。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人在職期間，被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動合同，也未為其辦理社會保險，嚴重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請人合法權(quán)益，應對其進行處罰和糾正。
五、被申請人應該支付申請人經(jīng)濟補償金.6元；
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟補償金。
六、被申請人應該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經(jīng)常日平均工作十個小時以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據(jù)《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請人支付申請人在職期間的加班費合理合法。根據(jù)申請人提供線索，申請人在職期間，上下班時間需要通過“指紋打卡機”確認，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機”仍舊存在公司，請求貴委依法調(diào)取并確認相關(guān)事實。
綜上所述，對于以上請求，請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人：王冰光。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十三
在上級業(yè)務部門的指導和縣委、縣政府正確領(lǐng)導下。xx縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務功能，增強服務意識，提高辦案質(zhì)量，扎實推進勞動人事仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，使仲裁機構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設(shè)和諧勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實體和程序性定，是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓，印制了宣傳材料xxxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。
我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的，為了適應新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況，及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標準化。積極爭取縣主要領(lǐng)導的`支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機構(gòu)克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。
四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；
六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。
七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx。x％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足xx實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調(diào)解員業(yè)務能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。
總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十四
被申請人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：張三。
__年__月__日。
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仲裁工作總結(jié)匯報篇十五
在局黨組的正確領(lǐng)導下，在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務指導下，認真完成了年初我股預定的各項任務。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，加強仲裁隊伍建設(shè)，堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡，繼續(xù)堅持“雙維護”宗旨，加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預防處理三項重點，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
我們在處理勞動爭議案件的時候，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持當事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動爭議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達100%。其中2件為履行工傷事故認定時前認定是否存在事實勞動關(guān)系爭議案，2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟補償金爭議案，同時在處理勞動爭議案件的時候，我們始終堅持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動者職工死亡善后費60000元，有利維護了勞動者的合法權(quán)益。
遵循“專人負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，及時、就地、依法解決問題與思想疏導教育相結(jié)合”的原則，認真做好信訪工作。做到專人負責、各司其責。
20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實。
勞動合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中，注重加強與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時，加強三方機制建設(shè)，調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性，充分發(fā)揮三方機制作用，共同做好工作。20xx年，新簽、補簽勞動合同479份，解除勞動合同332份。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十六
一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。
為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動合同。
二、受理案件，作好登記。
為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關(guān)部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動爭議案件。
20xx年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的'1件正按程序進行辦理，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作。
在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。
按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報送任務5條。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十七
2015年人事爭議仲裁處，在局黨組的高度重視和關(guān)心下，在各處室的大力支持下，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和-諧社會這個主題，認真貫徹十七大精神和全國人事廳局長會議、全市人事局處長會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新性的開展人事爭議仲裁工作，講奉獻，勤勞務實，圓滿完成了2015年各項目標任務。為保護當事人的合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定、推進社會經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、過去一年人事爭議仲裁的主要業(yè)績
2015年，在局領(lǐng)導的高度重視和直接指導、關(guān)心、支持下，認真落實2015年提出的“突出一個重點（‘以人為本’為重點）、堅持一個原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹立一個意識（‘依法行政的意識’），強化一個建設(shè)（‘自身建設(shè)’）”的工作思路，克服重重困難，開拓創(chuàng)新，秉公執(zhí)法，取得了顯著成效。一年來，共接收人事爭議案件62件，開庭審理2件，調(diào)解1件。申訴案件3件，處理結(jié)案1件，其余均按《人事爭議仲裁條例》和《申訴控告辦法》作了妥善的處理。接收信訪案件17件，處理17件，接待上訪人員400多人次，均按規(guī)定給予了滿意的答復。
（二）堅持一個原則即堅持“公平、公正、合情、合理”的原則，努力提升人事爭議仲裁工作的公信度。在認真開展“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”和開展“作風建設(shè)年”暨“千萬市民文明行動”活動中，我們緊密結(jié)合人事爭議仲裁工作實際，一是堅持“公平、公正、合情、合理”的辦案原則，實事求是處理人事爭議案件，不徇私舞弊。二是認真貫徹《公務員法》，嚴格對申訴案件的處理，使用一個政策，堅持一個標準。三是轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，善待來訪人員，耐心熱情，恩威并重。力求做到讓來訪（申請、申訴）人員高興而來，滿意而歸。
（三）樹立“依法行政”的意識，創(chuàng)新性開展人事爭議仲裁工作。
2015年我們按照市法制辦的關(guān)于“預修訂”人事爭議仲裁條例的意見，在修訂《xx市人事爭議仲裁條例》的同時，起草了《xx市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《xx市人事爭議仲裁調(diào)解工作規(guī)定》。經(jīng)多次修改論證，《xx市人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于2015年11月27日正式頒布實施。此規(guī)則共七章四十六條，對舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質(zhì)證等幾個方面作了具體規(guī)定，為我市各級仲裁委員會準確認定案件事實，公正、及時審理人事爭議案件，保證和便利當事人依法行使舉證權(quán)利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進一步健全和完善了我市人事爭議仲裁工作制度和辦案機制。
（四）強化一個建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強人事爭議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結(jié)合區(qū)縣換屆、人事干部調(diào)整頻繁的實際情況，于2015年10月舉辦了為期一周的全市人事爭議仲裁員培訓班。邀請了黨校及大專院校的專家、學者有針對性的進行了培訓。二是編印了《xx市人事爭議仲裁典型案列選編》一本共20個案例六萬字。供區(qū)縣人事爭議仲裁工作人員學習和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”學習整改活動成果，切實加強仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學習和法律法規(guī)政策的'學習，不斷提高業(yè)務水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強團隊意識，積極參與局機關(guān)開展的工會活動和支部活動。
二、2015年工作要點
2015年，我市人事爭議仲裁工作，要以黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構(gòu)建社會主義和-諧社會為目標，積極推進人事爭議仲裁工作，為維護當事人的合法權(quán)益，保障人事人才工作的健康發(fā)展，促進經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展作出新的貢獻。
第一，要進一步加強對人事爭議仲裁制度的理論研究。人事爭議仲裁作為一項新制度，近幾年發(fā)展很快，特別是《公務員法》實施后，人事爭議仲裁制度的立法任務更加迫切，但立法的理論支持卻比較薄弱，缺乏科學系統(tǒng)的人事爭議仲裁制度法學研究成果，對此，我們要結(jié)合仲裁工作實踐，深入分析目前人事爭議仲裁在體制、管轄、受案范圍、裁審制度等方面存在的問題，特別是《勞動爭議仲裁調(diào)解法》出臺后，對人事爭議仲裁工作的影響。加強對人事爭議仲裁制度的理論研究，以理論研究成果和實際工作成績來推動我市人事爭議仲裁制度的理論建設(shè)。
第二，繼續(xù)貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，進一步推進人事爭議仲裁的法律體系建設(shè)。經(jīng)過多年的努力，我市的人事爭議仲裁地方性法規(guī)規(guī)章政策建設(shè)已基本形成了一個體系。特別是《公務員法》的頒布《人事爭議處理規(guī)定》的出臺，為我國的人事爭議仲裁制度確立了法律地位和制度框架；最高人民法院2003年出臺的司法解釋，解決了事業(yè)單位人事爭議仲裁與司法審判銜接的基本程序。但是，目前我國仍缺少一部完整、系統(tǒng)的人事爭議仲裁上位法。在這方面，全國人大高度重視，全國人大委員長辦公會議也將人事爭議仲裁立法列入了全國人大會2015年立法計劃，起草工作已經(jīng)提上日程。因此，我們要積極配合全國人大-法工委做好各項工作，以推動人事爭議仲裁法的盡快出臺。同時，結(jié)合人事爭議仲裁立法的基本要求。根據(jù)人事部“十一五”立法規(guī)劃的安排，擬提出對我市人大頒布的《xx市人事爭議仲裁條例》地方性法規(guī)作部分修改，以適應新形式新任務的需要，確保人事爭議仲裁有法可依。
第三，要進一步完善人事爭議仲裁的相關(guān)制度。我們要針對人事爭議仲裁制度運行中存在的調(diào)解作用發(fā)揮得不夠、辦案程序不規(guī)范以及訴訟渠道不暢通等主要問題，結(jié)合人事工作的特點，廣泛借鑒民商仲裁、勞動爭議仲裁等相關(guān)制度的優(yōu)點，不斷加強人事爭議仲裁各項制度的建設(shè)。今年，要著重做好三個方面的工作：一是出臺《xx市人事爭議調(diào)解工作規(guī)定》，在我市各級行政部門及事業(yè)單位建立人事爭議調(diào)解組織，實行人事爭議調(diào)解制度，進一步加大調(diào)解工作在人事爭議處理中的作用。堅持以預防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則，將人事爭議處理的重心前移，加快用人單位調(diào)解組織的建設(shè)，提高基層調(diào)解組織處理人事爭議的能力；二是認真作好《xx市人事爭議仲裁條例》的修訂工作，以適應新形勢發(fā)展的需要。三是加強對司法法制部門的協(xié)調(diào)工作，進一步暢通人事爭議訴訟渠道，不斷擴大人事爭議司法救濟范圍。
第四，要進一步加快人事爭議仲裁的機構(gòu)隊伍建設(shè)。機構(gòu)隊伍建設(shè)是人事爭議仲裁制度發(fā)展的組織保障。從目前情況看，雖然我市都已全部建立了人事爭議仲裁機構(gòu)，但是各級仲裁機構(gòu)建設(shè)和仲裁員隊伍的整體素質(zhì)參差不齊，還需要進一步規(guī)范和完善；一是要進一步加強和完善人事爭議仲裁工作機構(gòu)建設(shè)。每個區(qū)縣（市）人事爭議仲裁委員會的仲裁員至少要保持在10名以上；仲裁工作機構(gòu)要有專職工作人員2—3名。二是要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁員隊伍。提高法學專家、律師等法律工作者在仲裁員隊伍中的比例；制定切實可行的培訓計劃，加強師資教材和基地建設(shè)，不斷開展對仲裁工作人員和仲裁員的培訓，提高仲裁員隊伍的整體素質(zhì)和仲裁工作人員的辦案能力；加強對仲裁工作人員和仲裁員的思想教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神。三是要加大對仲裁經(jīng)費的投入和人員編制。積極與財政和編制部門協(xié)調(diào)溝通，力爭解決仲裁部門的經(jīng)費不足、無正式人員編制及辦案設(shè)備、辦案場所較差等問題，為人事爭議仲裁工作的順利開展提供保障。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十八
6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作；
7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；
5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；
7、加大“陽光仲裁”力度。
1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。
三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間；四是進一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。
仲裁工作總結(jié)匯報篇十九
從20xx年5月進入仲裁委，我跟著陳老師負責受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開始完整的學習的案件15件。
從5月份至今，接觸的仲裁員共24個，總體評價和陳老師的`評價一致。
1、開庭時有些作為邊裁的仲裁員大部分時間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網(wǎng)站，及時更新，把仲裁動態(tài)、仲裁信息、仲裁知識通過網(wǎng)絡形式向社會傳播。很多當事人去查詢時想要的一些格式文書找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時更新，沒有發(fā)揮網(wǎng)站應有的'宣傳作用。
1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報紙上發(fā)表宣傳仲裁機構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴大仲裁機構(gòu)的知名度。借助各類大型活動，積極組織對外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動和商品房展示交易大會等，設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識。
2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書送達、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
3、將視為送達編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達即視為送達”，按該地址送達即為有效送達方式。
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