在商業(yè)交易中，合同扮演著重要的角色，能夠規(guī)范雙方的責任與義務。在合同起草時，建議請律師或專業(yè)人士進行法律分析和風險評估，以確保合同的完整性和有效性。小編整理了一些實用的合同范本，希望對大家有所啟發(fā)。
不定時工作制l勞動合同篇一
甲方。
乙方。
文化程度。
性別。
法定代表人出生日期__年__月__日
或委托代理人居民身份證號碼。
參加本單位工作時間。
__年__月__日。
郵政編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同______終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
4、義務服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
不定時工作制l勞動合同篇二
用人單位(以下簡稱甲方)名稱：
單位地址：電話：
單位性質：有限責任公司，法定代表人(主要負責人)：
勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別出生日期
文化程度家庭常住住址或者通訊處：
戶口所在地:。
居民身份證號碼：
平陽縣勞動和社會保障局印制。
說明：1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;。
2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;。
3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，
共年月。其中試用期為月，即試用期自年月日至。
年月日止。試用期包括在合同期內。
(二)無固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定工作任務為期限。自年月日至。
工作完成時即終止，其完成的標志事件為。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣。
工作地點從事崗位(工種)工作。在該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方在工作期間，必須認真執(zhí)行操作規(guī)程，遵守設備、工藝和安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。
第五條乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務知識學習和技術操作培訓，提高業(yè)務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應向乙方提供勞動場地、生產(chǎn)設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
第七條甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和條件。
第八條甲方應按國家和本企業(yè)的規(guī)定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
四、勞動報酬和福利待遇。
第九條乙方試用期的工資為元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資約定為月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據(jù)實際生產(chǎn)工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產(chǎn)獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行，且最低工資不得低于元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。
第十一條甲方根據(jù)國家和本企業(yè)有關規(guī)定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
第十二條甲方根據(jù)國家的法律和本企業(yè)的規(guī)定，保證乙方從入職之日起享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經(jīng)甲方釋明之后仍執(zhí)意不愿參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。
第十三條乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節(jié)返程車票報銷、工作服免費等方面的福利待遇。
第十七條甲方為乙方提供以下福利費待遇：
1.乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。
2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。
3.乙方于暑期(公歷6月、7月、8月、9月)在甲方服務的，享受甲方按相關規(guī)定發(fā)放的一次性防暑降溫補貼費。
五、規(guī)章制度。
第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)定制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十三條按照《勞動合同法》第40條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前30日(試用期內為3天)向甲方提交《離職申請表》。
第二十四條按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第42條規(guī)定。
第二十五條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。
第二十六條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)到相應的情形消失時終止。
第二十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定情形的，本合同終止。
七、經(jīng)濟補償和賠償。
第二十八條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第46條情形的，應按《勞動合同法》第47條的規(guī)定和浙江省有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十九條乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失;。
3.本合同約定的其他賠償費用。
第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
九、其他。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。
第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽(蓋章)后生效。
第三十四條乙方確定下列地址。
為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址欄，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
法定代表人(主要負責人)(簽名)：__年_月_日。
或委托代理人(簽名)。
_年_月_日。
_年_月_日。
不定時工作制l勞動合同篇三
甲方(企業(yè)方)：
乙方(職工方)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標準：
(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。
十二、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)：。
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：。
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：
企業(yè)蓋章：工會蓋章：
年月日年月日。
不定時工作制l勞動合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務協(xié)議，雙方共同遵守：
一、勞務協(xié)議期限。
自??????日起至?????????日止。
二、勞務協(xié)議的工作內容。
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的規(guī)定完成營收定額和營運工作任務。
三、工作時間和休息休假。
2.甲方執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。
四勞動保護和勞動條件。
1.甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識教育和技能培訓。
2.甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調解營運業(yè)務糾紛。
五、勞動報酬。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》規(guī)定，對乙方實現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2.乙方根據(jù)營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人自主分配。
3.乙方在法定的工作時間內，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
六、社會保險。
1.乙方的勞動關系、社會保險關系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。
2.甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險費。
3.乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。
七、勞動紀律。
1.甲方建立完善出租汽車營運各項規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務。
2.乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議》中約定的責任。
3.甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、勞務協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除。
1.勞務協(xié)議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協(xié)議即行終止。
2.勞務協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務協(xié)議。
3.協(xié)議期內，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協(xié)議：
1）嚴重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度;。
2）不能繼續(xù)履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協(xié)議。
1）甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
2）甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權益的;。
3）乙方要求提前解除勞務協(xié)議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容。
1.雙方簽訂的《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》解除或終止本勞務協(xié)議相應解除或終止。
2.乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務監(jiān)督卡、駕駛證時，勞務協(xié)議即行解除。
十、違反勞務協(xié)議的責任。
甲方：日期：
乙方：日期：
不定時工作制l勞動合同篇五
聘用單位：（以下簡稱甲方）。
受聘人員：（以下簡稱乙方）。
為加強甲方安全保衛(wèi)工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協(xié)議期限為x天，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
1、甲方應為乙方提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心乙方的工作生活條件。
2、甲方有權對乙方的保安服務工作進行指導、監(jiān)督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。
3、甲方負責建立安全保衛(wèi)制度，明確乙方保安員工作職責及任務。
4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執(zhí)行保安勤務所需工作裝備。
5、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。每月工資為2750元，同時享受本校發(fā)放的職工福利補助及獎勵，乙方社保由乙方自行繳交，本校不負責繳交。
6、上班時間：16:30—7:00（其中19:00—20:50除外）。
1、接受甲方管理，并認真履行崗位職責，服從工作安排和學校制定的各種保安工作規(guī)章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。
2、享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。（乙方食宿自理）。
3、做好甲方的門禁工作，嚴格查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。
4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監(jiān)控。
5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況果斷處置。
6、發(fā)現(xiàn)和制止發(fā)生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場。
7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告或消除。
8、收集、報告校園及周圍治安動態(tài)和信息。
9、上班時嚴格按照保安服務標準開展工作。
10、嚴格執(zhí)行本校規(guī)定的上、下班時間，做到不遲到、不早退、不脫崗。
11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛(wèi)器械。
12、文明執(zhí)勤，言行規(guī)范。
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保安工作時。
3、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
5、違反規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的。
6、用不正當手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。
8、其他違反國家政策和甲方規(guī)定的。
本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方簽字：
不定時工作制l勞動合同篇六
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一章。
本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________?????????崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。
甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責進行調整，對此，甲方事先書面通知乙方。
1、甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。
2、甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。
3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經(jīng)包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。
雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。
甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)禁止補償金等。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2違反者甲方規(guī)章制度的；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；??。
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；??。
3.6被依法追究刑事責任的。
甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.2未及時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費的；??。
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；??。
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；??。
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；??。
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??。
甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。
雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。
如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章：?????????????????????????????????????乙方（勞動者）簽字：
年??月???日??????。
不定時工作制l勞動合同篇七
法定代表人文化程度。
出生日期
居民身份證號碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的`。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附屬文件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方乙方。
法定代表人或。
委托代理人。
簽訂日期：
鑒證機關鑒證員。
鑒證日期：
不定時工作制l勞動合同篇八
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方因安全工作需要，決定接受乙方聘用的保安隊員提供安全保衛(wèi)工作，并經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。
一、服務時間及范圍。
1、服務時間：甲方自年月日至年月日止。
2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規(guī)范；對校園內的各類緊急情況進行控制；協(xié)助學校處置發(fā)生在校園內的緊急事件。
二、付款方式。
甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣元整，在合同生效之日起，每月月底支付萬元，由甲方財務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。
三、甲方權利和義務。
1、甲方應為保安人員提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心保安人員的生活，為保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。
2、甲方應嚴格遵照有關法律法規(guī)開展工作，自覺接受當?shù)毓矙C關的監(jiān)督，對現(xiàn)金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規(guī)定，妥善保存。
3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監(jiān)督，對保安人員違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向乙方通報，必要時有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀違法犯罪活動。
4、甲方有權對乙方保安人員的瀆職行為進行經(jīng)濟處罰，由甲方保衛(wèi)處根據(jù)《保安工作處罰制度》進行督查和考核。具體操作方式見本合同第四條第3款.
5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用，該費用由學校財務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。
6、乙方保安人員在執(zhí)行勤務時因公發(fā)生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫(yī)療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫(yī)療保險中解決。
四、乙方權利和義務。
1、乙方提供的保安隊員必須經(jīng)培訓并取得保安從業(yè)人員資格證。如果經(jīng)甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經(jīng)教育沒有改進的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，以便乙方調換其他隊員。
2、保安人員在執(zhí)行勤務時，必須著統(tǒng)一的保安服裝，佩戴標志和執(zhí)勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學習政治、業(yè)務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規(guī)禁止的違法行為；必須認真維護責任區(qū)正常工作秩序，防范刑事、治安案件發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違法犯罪人員及時報警或協(xié)助公安、保衛(wèi)部門抓獲，扭送當?shù)毓才沙鏊幚?。對刑事、治安案件現(xiàn)場和災害事故現(xiàn)場，應先行保護并協(xié)助公安機關維護秩序。
3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對保安進行管理，并按照甲方《保安工作處罰制度》對保安的行為進行規(guī)范，具體做法是：甲方保衛(wèi)處每次發(fā)現(xiàn)乙方保安有《保安工作處罰制度》中所列行為的，可向乙方提供有違紀保安簽字的《處罰通知單》復印件，乙方根據(jù)《處罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應款項，并在每月底交甲方保衛(wèi)處作為獎勵資金。
五、違約責任。
1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金元人民幣。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。
2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。
3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執(zhí)行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據(jù)過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協(xié)議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。
4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發(fā)生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放進危險物品發(fā)生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經(jīng)查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。
六、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或通過調解解決。協(xié)商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。
七、甲方的《保安工作處罰制度》作為本合同的`附件，與本合同具有同等法律效力。
八、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。
十、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。
不定時工作制l勞動合同篇九
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作(工種)。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
二、合同期限(試用期限)。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;。
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;。
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按______市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;。
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
九、法律責任。
(一)、甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失.
(二)、乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為其支付的培訓費用;。
3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、其它事項。
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：________。
授權代表簽名：________。
乙方簽名：________。
身份證號碼：________。
合同簽訂時間：______年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十
一、內存碎片是指路由器內存被劃分了許多不連續(xù)的塊。他將導致內存利用率降低，嚴重時可能會產(chǎn)生內存錯誤，影響路由器的性能。它也會導致路由器報文丟失的問題，其實不僅路由器的內存存在碎片問題，普通的硬盤也存在這種問題。
如微軟操作系統(tǒng)中就自帶一個碎片整理工具，可以保障用戶來整理硬盤中的碎片，以提高硬盤的存儲容量以及存儲性能。這里指的內存碎片其實跟硬盤碎片是類似的。
二、那該如何判斷路由器的內存是否存在碎片呢?這里主要借助的是靈科路由器自帶的showmemory命令。這個命令會顯示當前內存的相關信息。
如執(zhí)行這條命令后，會顯示當前可用內存(free)與最大可用快(largest)的數(shù)值，網(wǎng)絡管理員把這兩個值進行比較，就可以判斷碎片對路由器性能的影響。這主要是把路由器的可用內存與最大可用快的大小進行比較。
如果路由器的可用內存與最大的可用快大小比較接近時，表示雖然路由器存在碎片但是影響不大。但是若最大可用的塊很小，如只有最大可以用內存的幾十分之一，那么就說明路由器內存碎片問題比較嚴重了。
三、如路由器的可用內存為20m，而最大可用塊的大小為15m的話，則表示路由器內存中是有一定的碎塊，但是這點碎塊不影響路由器的正常運行。如果可用內存為20m，而最大可用塊為0.8m的話，則說明路由器內存中存在比較多的碎塊。
連續(xù)連續(xù)內存中沒有足夠大的可用快，這有可能導致嚴重的內存分配問題，如導致一個或者多個接口間歇性的丟失報文。
在路由器內存中，允許存在一定的內存碎片。到現(xiàn)在為止，還沒有哪一種內存管理技術說可以完全避免產(chǎn)生內存碎片。只是這個碎片要保證一個合理的值。
每個格子的空間容量有限。
當有大的數(shù)據(jù)需要存儲時，整的容量是夠的，但是小格子的容量不夠。此時，就會發(fā)生報文丟失的問題。
此時看起來內存足夠用，可是此時內存中已經(jīng)沒有連續(xù)的空間用來存儲數(shù)據(jù)。所以這些看起來比較大的可用內存，其實保存不了多少數(shù)據(jù)。
五、如果確定路由器內存中沒有過多的碎片，則網(wǎng)絡管理員就要考慮是否是因為cpu過載所導致報文丟失的。要查看cpu的使用率，可以利用showprocess命令來查看路由器的cpu使用情況，通過這條命令，可以顯示出路由器cpu最近5秒、最近1分鐘、以及最近5分鐘的cpu使用率。
由于cpu的使用率一直在變化，故網(wǎng)絡管理員主要關系的是5分鐘之內的cpu平均使用率。此時可以說明路由器接口報文丟失很可能是cpu過載所造成的。
六、如果確認路由器cpu過載，那么網(wǎng)絡管員需要確認到底是哪一個進程占用了大量的內存。只有把這個罪魁禍首找出來，網(wǎng)絡管理員才能夠對癥下藥，解決問題。
如網(wǎng)絡管理員經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)是srbbackground進程占用了大量的cpu，則就說明發(fā)生了網(wǎng)橋風暴。故要解決cpu過載問題，要達到這個目的，網(wǎng)絡管理員可以通過showprocessmemory命令查詢路由器的內存分配信息。
通過執(zhí)行這個命令，系統(tǒng)會反饋當前路由器內存的可用量、以使用量等信息。還會反映每個進程所占用的內存空間。如果某個進程所占用的內存與上面顯示的所占用的cpu都很大的話，則說明這個進程很有問題。網(wǎng)絡管理員要逐一排查這些可以的進程。
七、如有時候網(wǎng)絡管理員可以強制把某些耗用cpu資源大的進程關閉掉，然后測試一下報文丟失的情況是否有所改善。如果有明顯改善的話，那么就找到問題的原因了。
此時網(wǎng)絡管理員就可以對癥下藥，分析一下到底這個進程多對應的服務是什么，為什么會占用這么多的cpu資源與內存資源。
如果可以的話，可以先把這個服務關閉掉，以減少報文丟失現(xiàn)象，保障其他服務的正常運作。等到查明問題的原因，修復好后再重新啟動。
看完上面的內容后，了解了丟包的原因，只要針對性做出措施就可以解決問題，注意在路由器中采用了很多交換技術，他們都依賴于報文。如果報文丟失的話，再怎么高級的交換技術都將不起作用，如何防止報文丟失就至關重要。
不定時工作制l勞動合同篇十一
身份證號碼：_________。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十二
不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批復，歡迎閱讀參考。
機床有限公司：
你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[]503號)的要求，經(jīng)審核批復如下：
一、同意生產(chǎn)部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。
有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。
對經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節(jié)假日時，另行支付員工300%的工資報酬。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年1月15日。
xx集團有限公司：
你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。
請你單位嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規(guī)定，以方案為依據(jù)，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
x年一月二十七日。
建國保安服務有限公司：
你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經(jīng)審核批復如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔〕503號)的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。
二、對于實行不定時工作制的員工，應根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務的完成。
三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年11月11日。
不定時工作制l勞動合同篇十三
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十四
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會保障廳。
不定時工作制l勞動合同篇十五
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。
第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
延伸閱讀：
勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
不定時工作制l勞動合同篇十六
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。
（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。
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