總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行思考和反思的好機(jī)會(huì)。首先，我們需要明確總結(jié)的目的和意義，確定我們希望從中獲得什么。接下來將介紹一些寫好總結(jié)的方法和技巧，供大家參考和學(xué)習(xí)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇一
一要提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)就是旗幟，就是形象，就是戰(zhàn)斗力，作風(fēng)事關(guān)成敗，只有作風(fēng)硬，才能干成事。任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔(dān)，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事。
二是培養(yǎng)苦干實(shí)干精神。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的，成就是拼出來的，只有苦干實(shí)干才是硬道理，應(yīng)該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。
三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守法律紅線。敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為，是一種自覺的狀態(tài)，敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任，做好該做的事情。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也要嚴(yán)守紅線，在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅(jiān)定和清醒，在日常事務(wù)中立場堅(jiān)定，提升防腐拒變的能力。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇二
近一個(gè)月來，__局全面的開展了一場關(guān)于“敬業(yè)愛局、求真務(wù)實(shí)”作風(fēng)整頓的活動(dòng)，局長在動(dòng)員大會(huì)上分了6個(gè)方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求。__局要建設(shè)___局，全局職工必須從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破“混日子，過一天浪費(fèi)一天;個(gè)人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風(fēng)整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個(gè)人的潛能，提高工作效率。報(bào)刊分發(fā)局由于站點(diǎn)分散的原因，開了兩次的動(dòng)員大會(huì)，兩次自查自糾活動(dòng)，結(jié)合報(bào)刊分發(fā)局作風(fēng)整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：
8月份，我作為職能部門綜合考評(píng)小組的組長，對各個(gè)生產(chǎn)部門進(jìn)行了走訪調(diào)研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調(diào)研較少，了解情況不夠細(xì)致。從這我得到啟示，是否在一線職工當(dāng)中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當(dāng)中，是不是也因?yàn)橹褂诒砻妫栽斐山鉀Q問題往往不能一次性完成呢。利用質(zhì)量檢查的機(jī)會(huì)，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產(chǎn)情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設(shè)性的意見，比如說班務(wù)方面，質(zhì)量方面，服務(wù)方面。給后期報(bào)刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎(chǔ)。
個(gè)人認(rèn)為，工作作風(fēng)很大程度上決定于工作責(zé)任心，而工作責(zé)任心又與企業(yè)文化息息相關(guān)，此次作風(fēng)整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務(wù)實(shí)”，只有職工從內(nèi)心深化認(rèn)識(shí)到自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責(zé)任心，才可能充分改變工作作風(fēng)，由過去的被動(dòng)干活變成主動(dòng)出力，把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣來營造。
今年每位中層干部發(fā)了一本書《細(xì)節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動(dòng)具體，催人深省。作為我個(gè)人來說，撇開管理水平不談，光是細(xì)節(jié)方面就需要不斷加強(qiáng)提高。報(bào)刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗(yàn)單時(shí)限、報(bào)紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動(dòng)中，我將細(xì)節(jié)作為重點(diǎn)開展，特別是針對__站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時(shí)散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責(zé)任，也促使了麥園站在此次作風(fēng)整頓取得了明顯的效果。
與過去接觸的轉(zhuǎn)運(yùn)不同，報(bào)刊分發(fā)業(yè)務(wù)范圍比較廣，同時(shí)與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認(rèn)為有這兩位在的話我可以少花點(diǎn)心思在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，把主要精力放在專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉(zhuǎn)之間的交接上，再是地市局質(zhì)量情況的反饋，讓我體驗(yàn)到學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的緊迫感。借此次作風(fēng)整頓的契機(jī)，我積極主動(dòng)的向兩位請教，同時(shí)通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實(shí)，逐步提高自身能力。在即將上線的報(bào)刊補(bǔ)碼工作中，我已經(jīng)基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強(qiáng)了與網(wǎng)運(yùn)、維護(hù)部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報(bào)刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。
此次作風(fēng)整頓只有短短一個(gè)月的時(shí)間，總的來說，效果還是比較明顯的，報(bào)刊分發(fā)局職工還放棄了休息時(shí)間，開展了方陣訓(xùn)練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風(fēng)貌。我也從作風(fēng)整頓工作中總結(jié)出自己許多不足之處，雖然作風(fēng)整頓活動(dòng)結(jié)束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風(fēng)整頓時(shí)期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產(chǎn)生動(dòng)力，使自己在各方面取得成功。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇三
紀(jì)律作風(fēng)是個(gè)人修養(yǎng)的一部分，也是我們在生活學(xué)習(xí)工作中必須要遵守的基本規(guī)則。紀(jì)律作風(fēng)不僅是一個(gè)人的形象問題，更是體現(xiàn)自己品質(zhì)和素養(yǎng)的關(guān)鍵。在此，我將從我自己的角度，對紀(jì)律作風(fēng)方面進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。
我通常把時(shí)間分配得比較充分，將時(shí)間利用到每一個(gè)環(huán)節(jié)中，以充實(shí)自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容和提高自己的學(xué)習(xí)效率。我不會(huì)拖延學(xué)習(xí)進(jìn)度，尊重老師的時(shí)間，認(rèn)真完成每一項(xiàng)作業(yè)和課堂任務(wù)。在學(xué)習(xí)過程中，我會(huì)保持良好的心態(tài)，遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我會(huì)積極地尋找問題的解決方法，并保持樂觀的心態(tài)去面對它。
我通常把自己的物品和時(shí)間都安排妥當(dāng)。比如，我的書桌總是保持整潔，書籍和文具擺放得井井有條，不會(huì)發(fā)生東西混亂、搜不到東西的情況。我也不會(huì)被時(shí)間和任務(wù)沖昏頭腦，我會(huì)將待做的事情按優(yōu)先級(jí)和緊急程度進(jìn)行排列，更好地完成任務(wù)。
對于一些小事情，我們可能會(huì)忽視，但如果從一些小事情上也表現(xiàn)出不守信用、不講信譽(yù)的態(tài)度，那么必定會(huì)對我們未來的發(fā)展帶來不良的影響。我會(huì)簡明扼要，說話實(shí)事求是，既不欺騙別人也不作自己的假象。在交往中，我會(huì)遵守基本的禮貌，體現(xiàn)自己的懂禮貌、重禮貌的文化素養(yǎng)。
自律和自我約束，就是要求自己不輕易放縱自己，遵守必須遵守的.規(guī)則和規(guī)律。在實(shí)踐中，我會(huì)極力避免陷入一些不良的行為之中，保持自身足夠的自我控制力和耐性；同時(shí)防范對自己的情緒快捷和沖動(dòng)而侵入到錯(cuò)誤的行徑中。我認(rèn)為，自律和自我約束對于個(gè)人的自我修養(yǎng)和個(gè)人人格特征具有十分重要的作用，同時(shí)也展現(xiàn)了個(gè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)能力。
紀(jì)律作風(fēng)是一個(gè)人品德修養(yǎng)的一個(gè)核心體現(xiàn)，同時(shí)也是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)高低的標(biāo)準(zhǔn)之一。
在以后的生活學(xué)習(xí)工作中，我會(huì)更加注重自己的紀(jì)律作風(fēng)，并在實(shí)踐中不斷提高自己對紀(jì)律作風(fēng)的把握和理解，養(yǎng)成樂觀向上、勇于擔(dān)當(dāng)、誠實(shí)守信、自律自責(zé)的性格特質(zhì)，完成個(gè)人理想和人生追求。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇四
作為一個(gè)人，紀(jì)律作風(fēng)是非常重要的，它代表著一個(gè)人的品德和素質(zhì)。紀(jì)律作風(fēng)包括言行舉止、工作態(tài)度、待人接物、生活習(xí)慣等方面。在我的日常生活和工作中，我注意了自己的紀(jì)律作風(fēng)，通過總結(jié)和反思，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)可以作為自己的個(gè)人總結(jié)。
時(shí)間是非常寶貴的，我們必須珍惜時(shí)間，合理規(guī)劃時(shí)間。我會(huì)在每天早晨設(shè)定一個(gè)日程表，列出今天要完成的任務(wù)。并且我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整時(shí)間。在工作中，我會(huì)根據(jù)時(shí)間安排項(xiàng)目和任務(wù)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。而在日常生活中，我會(huì)看電視、玩手機(jī)等活動(dòng)利用時(shí)間做事。這不僅提高了自己的效率還培養(yǎng)了自己的時(shí)間觀念。
在工作和生活中，我意識(shí)到自己的言行舉止必須符合禮儀和規(guī)章制度。在與人交往中，我會(huì)保持高度的禮貌性和關(guān)注度。對客戶和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)傾聽他們的意見和建議，在話語中遵循雙方尊重原則的'同時(shí)，并克制自己的情緒和保持冷靜。在生活中，我會(huì)注意自己的言語和動(dòng)作。避免和家人朋友發(fā)生爭執(zhí)，做一個(gè)有涵養(yǎng)的人。
在工作和生活中，我會(huì)保持積極向上的態(tài)度。無論是遇到挫折、困難還是成功，我都會(huì)以平常心對待并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在工作中，我還會(huì)不斷學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)，以不斷提高自己的綜合素質(zhì)。對待工作任務(wù)，我會(huì)保持高度的責(zé)任感，以專業(yè)的態(tài)度對待每一個(gè)項(xiàng)目并保證及時(shí)完成。
在日常生活中，我會(huì)用健身、讀書等活動(dòng)來放松自己的身心。這可以讓我更愉悅、更健康和更有生活的品質(zhì)。而在工作方面，人力資源要合理調(diào)配，做到工作與生活的平衡。一個(gè)人必須有很好的身體和思維狀態(tài)，才能工作得更高效。
通過以上總結(jié)，我認(rèn)為一個(gè)人的紀(jì)律作風(fēng)對于他的生活和工作都非常重要。我們必須通過實(shí)踐來不斷提高自己的紀(jì)律作風(fēng)，做到合理利用時(shí)間、嚴(yán)謹(jǐn)自律、積極進(jìn)取等。我們必須以積極的態(tài)度來面對生活和工作，最終達(dá)到提高自我的目的。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇五
作為一名企業(yè)員工，個(gè)人的紀(jì)律作風(fēng)是至關(guān)重要的，它不僅關(guān)乎到企業(yè)的正常運(yùn)營，更關(guān)乎到自身的職業(yè)發(fā)展。因此，我深深認(rèn)識(shí)到自身紀(jì)律作風(fēng)的重要性，自己也在不斷的培養(yǎng)、提升自己的紀(jì)律性和規(guī)矩性。
在公司工作中，準(zhǔn)時(shí)到崗代表著對自己的工作負(fù)責(zé)，也代表著對公司的尊重。工作不是一件簡單的事情，每一個(gè)崗位都有自己的職責(zé)和任務(wù)，如果沒有人準(zhǔn)時(shí)到崗，那么勢必會(huì)影響到整個(gè)工作的開展。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻要求自己，準(zhǔn)時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)下班，不隨意遲到和早退。在公司內(nèi)，還要注意文明禮儀，不在公司里大聲喧嘩，不隨意安排上班時(shí)間之外的活動(dòng)，不占用公司工具和空間。
我們要帶著工作責(zé)任感和穩(wěn)重的心態(tài)去面對每一個(gè)工作日。整潔的衣著和環(huán)境保持可以從根本上影響我的心態(tài)，讓我保持良好的品格和精神面貌。保持辦公場所的清潔和整潔、文件雜亂無序的書房桌面對工作的開展是有很大影響的，因此，我會(huì)定期對個(gè)人工作場所進(jìn)行清潔和整理，從視覺和實(shí)際效果上保持辦公室的干凈和整潔。
我們是一家企業(yè)內(nèi)部員工，除了公司的形象，我們自身的形象也必須維護(hù)優(yōu)美，保證自己的紳士風(fēng)度、穩(wěn)重沉著、文明禮貌都是必備的素質(zhì)。工作中，我要始終保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度，不在公共場合喧嘩、掃墓文化行為漫不經(jīng)心，認(rèn)真踐行公司的文明禮儀，做到舉止、言語、思路，都要以優(yōu)美文雅的形式呈現(xiàn)出來，為公司增添高質(zhì)量的良好氛圍。
作為一個(gè)企業(yè)的員工，我們不僅要嚴(yán)格遵守員工手冊，還要謹(jǐn)守保密制度，這樣才能夠保證公司信息的安全性和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。保密與否關(guān)乎到企業(yè)的盈利、發(fā)展和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，同時(shí)，也是企業(yè)員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。因此，我們應(yīng)該始終緊記這些，始終牢記自身的職業(yè)道德和規(guī)矩性，把自己的工作做到最好，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
總的來說，紀(jì)律性是非常關(guān)鍵的素質(zhì)，了解規(guī)章制度不僅是為了遵守制度，更是提高我們的工作效率和節(jié)省時(shí)間的重要手段。因此，保持良好的紀(jì)律作風(fēng)和文明禮儀，始終保持謹(jǐn)慎、穩(wěn)重的工作態(tài)度和形象，將會(huì)是一名優(yōu)秀員工必備的基本素養(yǎng)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇六
為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的組織基礎(chǔ)，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和政治保證。按照縣委的統(tǒng)一部署，玉和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)從11月初到12月底開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，現(xiàn)已結(jié)束，達(dá)到了“教育干部、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象、促進(jìn)工作”的總體要求?，F(xiàn)將作風(fēng)整頓工作總結(jié)如下：
一、廣泛開展動(dòng)員。自10月23日。中央電視臺(tái)焦點(diǎn)訪談以“宴席擺進(jìn)鎮(zhèn)政府”為題，對珙縣洛表鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦主任牟瑛借喬遷之機(jī)大擺宴席，并借機(jī)斂財(cái)進(jìn)行了曝光后，鄉(xiāng)黨委及時(shí)召開黨委擴(kuò)大會(huì)，傳達(dá)了縣委要求，成立了玉和苗族鄉(xiāng)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)抓好整風(fēng)工作，做到了“機(jī)構(gòu)、人員、責(zé)任、工作”四落實(shí)，11月3日又召開動(dòng)員大會(huì)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部、村四職干部、鄉(xiāng)級(jí)各部門負(fù)責(zé)人46人參加了會(huì)議，會(huì)議由黨委副書記楊代瓊主持，黨委書記韓燕作了動(dòng)員講話，黨委副書記毛成平對整風(fēng)工作進(jìn)行了具體安排，會(huì)議結(jié)束后，全體黨員進(jìn)行了重溫入黨誓詞宣誓活動(dòng)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇七
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，我局按照縣委、縣政府《關(guān)于在全縣窗口服務(wù)單位開展作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的安排意見》的文件要求，全面貫徹縣紀(jì)檢委書記楊驥同志在全縣窗口服務(wù)單位開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，以黨的“xx大”精神為指針，以轉(zhuǎn)作風(fēng)提效率為重點(diǎn)，緊緊圍繞食品藥品安全監(jiān)管的中心任務(wù)，認(rèn)真整頓機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)，努力營造昂揚(yáng)向上、求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)明有序的工作氛圍，建設(shè)勤政為民、高效廉潔、求真務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)工作人員和公務(wù)員隊(duì)伍。主要做了以下幾個(gè)方面的工作：
一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
全縣動(dòng)員會(huì)后，局黨支部書記張克祥立刻召集班子成員召開了會(huì)議，傳達(dá)了全縣機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓大會(huì)的主要會(huì)議精神，并就我局如何開展這項(xiàng)活動(dòng)提出了具體意見。成立了張克祥為組長、劉護(hù)團(tuán)、李保會(huì)為副組長、各室隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓工作，按照此次活動(dòng)的要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，要制定下發(fā)《乾縣食品藥品監(jiān)督管理局紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案》。班子成員會(huì)后組織召開了全體機(jī)關(guān)干部動(dòng)員大會(huì)，局黨支部書記張克祥做動(dòng)員講話，傳達(dá)全縣紀(jì)律作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)的會(huì)議精神，劉護(hù)團(tuán)副局長全文宣讀了紀(jì)委楊書記的講話和縣委、縣政府紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)方案。李保會(huì)副局長對我局開展紀(jì)律作風(fēng)整頓工作，提出了五點(diǎn)具體要求：一是抓學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。二是抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)問題;三是精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。四是要建章立制，不走過場。五是要態(tài)度認(rèn)真，注重實(shí)效。強(qiáng)調(diào)紀(jì)律作風(fēng)是形象、是力量、是生命，也是做好各項(xiàng)工作的重要前提。要求從8月20日開始至11月20日結(jié)束，分三個(gè)階段集中開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓工作。
二、組織學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育。
8月20日至9月20日學(xué)習(xí)教育階段，我局定期地組織全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了縣委黃書記和任杰縣長在縣委十四屆八次全會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)關(guān)于深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的相關(guān)文件，學(xué)習(xí)《公務(wù)員處分條例》。學(xué)習(xí)期間，全體干部職工認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記，積極開展討論交流，結(jié)合“三新”主題教育活動(dòng)，每人撰寫學(xué)習(xí)心得兩篇，為下一步工作開展夯實(shí)了堅(jiān)定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)期間，我局緊密結(jié)合食品藥品監(jiān)管實(shí)際，以針對性、實(shí)用性為目標(biāo)，廣泛開展食品藥品監(jiān)管法規(guī)討論與演練，組織全體干部進(jìn)行食品安全法規(guī)測試，領(lǐng)導(dǎo)班子核查執(zhí)法文書規(guī)范情況，開展執(zhí)法文書評(píng)比。多措并舉，保證了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得積極效果。
三、認(rèn)真查找問題，剖析思想根源。
第一階段一結(jié)束，我局就統(tǒng)一組織召開了第一階段總結(jié)和第二階段動(dòng)員會(huì)，對查擺和整改階段的具體任務(wù)提出了明確要求。要求每個(gè)人都要有書面材料來查找個(gè)人存在的問題，要求每個(gè)人都要緊密聯(lián)系自己實(shí)際，緊密聯(lián)系本單位的工作實(shí)際，以自我剖析為主，領(lǐng)導(dǎo)教育、互幫互查為輔的方法認(rèn)真查擺。經(jīng)過認(rèn)真查找各系統(tǒng)疏理當(dāng)前我局領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部在思想、紀(jì)律、作風(fēng)、修養(yǎng)、心態(tài)方面存在的問題歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：
1、存在工作不負(fù)責(zé)任的問題。工作中缺少奉獻(xiàn)精神，缺乏大局意識(shí)。為了應(yīng)負(fù)差事，草率處理，糊弄了事，沒有責(zé)任心。對有些工作親自調(diào)查研究的少，聽取匯報(bào)的多;強(qiáng)調(diào)別人實(shí)施的多，自己親自落實(shí)的少;對有些工作開會(huì)部署的及時(shí)，但具體實(shí)施得不力。部分同志工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，在工作中遇到難題，不善于思考，鉆研業(yè)務(wù)的風(fēng)氣不濃，只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2、存在自由主義問題。由于部分同志平時(shí)不注重政治學(xué)習(xí)，不注意知識(shí)的積累，不了解縣委、縣政府的工作重點(diǎn)和主要任務(wù)，工作起來沒有大局意識(shí)。沒有把發(fā)展當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，往往無事閑聊。當(dāng)面不說，背后亂說。自由主義嚴(yán)重。
3、存在紀(jì)律作風(fēng)問題。個(gè)別同志有時(shí)上班遲到、早退，工作時(shí)間辦私事。極個(gè)別同志工作紀(jì)律松弛，工作時(shí)間利用微機(jī)做與工作無關(guān)的事情，甚至工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲，聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作時(shí)間串辦公室的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，自己不工作，反影響他人工作。脫離工作崗位不請假，重大事情不請示不報(bào)告。
4、存在個(gè)人修養(yǎng)不高的問題。個(gè)別人無政治修養(yǎng)不高、更無理論水平，由于平時(shí)不注重政治學(xué)習(xí)，不刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，在大是大非面前沒有正確的見解，工作沒有目的性，致使工作成果平平。
5、思想作風(fēng)建設(shè)有待提高。雖然理論學(xué)習(xí)年初有制度、有計(jì)劃、有安排，但是在抓實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)之間的關(guān)系處理的不恰當(dāng)，對政治學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容安排的不理想，過分強(qiáng)調(diào)客觀原因，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)不能堅(jiān)持經(jīng)?；?、制度化。
四、制定措施，建立長效機(jī)制。
查找問題不是目的，如何整改才是關(guān)鍵。按照縣委、縣政府的要求，要把機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓和本部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來。我局緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了整改措施，堅(jiān)持邊整邊改，注重實(shí)效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進(jìn)行了認(rèn)真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。通過這次紀(jì)律作風(fēng)整頓，同時(shí)修改、完善了那些不適用或已經(jīng)過時(shí)的規(guī)章制度，建立了行之有效的機(jī)關(guān)建設(shè)長效機(jī)制。
1、建立學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。規(guī)定今后要堅(jiān)持好每周一中午的學(xué)習(xí)制度，無故不參加按曠工處理，每個(gè)人都要有學(xué)習(xí)筆記。目的主要是要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高每個(gè)機(jī)關(guān)干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，深入領(lǐng)會(huì)黨的xx大和xx屆五中全會(huì)精神，用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦。讓每個(gè)機(jī)關(guān)干部都能解放思想，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。
2、建立服務(wù)的長效機(jī)制。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的意識(shí)。要求每個(gè)機(jī)關(guān)干部必須堅(jiān)持深入基層、樹立主動(dòng)辦和上門辦的工作作風(fēng)，變“求辦”為“幫辦”，幫助企業(yè)和群眾解決實(shí)際困難，要通過我們的主動(dòng)服務(wù)、熱心服務(wù)、真誠服務(wù)，讓監(jiān)管對象戶和群眾認(rèn)可，樹立全體機(jī)關(guān)干部的嶄新形象。
3、建立加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律的長效機(jī)制。我們堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班制，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保工作期間不空崗，不竄崗，不遲到、不早退，不無故曠工，不做與工作無關(guān)的事。完善了請假審批制度、出差審批報(bào)告制度。還要陸續(xù)制定一些符合我局實(shí)際的規(guī)章制度，使我們的制度更加完善，更加健全，使我們的工作有章可循，規(guī)范有序。
通過開展紀(jì)律作風(fēng)整頓工作，機(jī)關(guān)干部精神面貌發(fā)生了巨大變化?；具_(dá)到了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)“兩好、兩高、一滿意”的目標(biāo)，即政治思想好，組織紀(jì)律好，高效率辦事，高質(zhì)量服務(wù)，讓人民群眾滿意。突出表現(xiàn)在：通過學(xué)習(xí)和政治思想教育，主動(dòng)學(xué)習(xí)的多了，認(rèn)真工作的多了，該做的工作用休息時(shí)間加班加點(diǎn)來完成。全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)認(rèn)真真工作，隨叫隨到，不言苦，不說累。對待群眾投訴咨詢，態(tài)度積極，服務(wù)熱情。行政執(zhí)法文明規(guī)范。
總之，我局在縣紀(jì)律作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，較好地完成了各階段的工作任務(wù)，收到了良好的效果，達(dá)到了預(yù)期目的。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇八
作為一名工作在企業(yè)中的員工，紀(jì)律作風(fēng)是我們必須要重視的一個(gè)方面。作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到我們工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的成敗。在過去的工作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成了以下幾點(diǎn)個(gè)人總結(jié)：
一個(gè)優(yōu)秀的員工一定會(huì)遵守公司的工作時(shí)間，并合理安排自己的工作和生活。我們要嚴(yán)格按照公司的工作要求，認(rèn)真完成自己分配的'任務(wù)，不要怕累、怕苦、怕煩。只有按照要求做好自己的本職工作，才能讓公司看到你的價(jià)值，給予更多的機(jī)會(huì)。
公司定期會(huì)組織員工參加培訓(xùn)，提高崗位技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。我們要嚴(yán)格遵守公司的培訓(xùn)安排，并認(rèn)真學(xué)習(xí)。在實(shí)際操作中，要遵守安全操作規(guī)定，注意自己和同事的安全，合理利用和保護(hù)公司的資源。
作為一名員工，要不斷提升自身素質(zhì)和紀(jì)律性。提高自身素質(zhì)可以通過學(xué)習(xí)新知識(shí)、擴(kuò)大視野、開拓思路等方式；提高紀(jì)律性可以通過規(guī)律生活、守時(shí)守約、遵守規(guī)章制度等方式。
只有保持良好的素質(zhì)和紀(jì)律性，才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，成為更加優(yōu)秀的員工。
作為一名員工，要遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范。在工作中，我們應(yīng)該樹立正確的職業(yè)道德觀和價(jià)值觀，做到公私分明、誠實(shí)守信，保證企業(yè)和客戶的利益。此外，我們還需遵守公司的行為規(guī)范，講究形象和語言，不說臟話，不做不良行為。
總之，養(yǎng)成良好的紀(jì)律作風(fēng)，是我們成為優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。只有使自己的作風(fēng)更加優(yōu)秀，才能取得更好的工作業(yè)績，得到公司和客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。我將始終堅(jiān)持這些原則，不斷提高自己，為公司和個(gè)人共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇九
關(guān)于執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的個(gè)人自查報(bào)告無規(guī)矩不成方圓，無紀(jì)律何談強(qiáng)國?什么是紀(jì)律?什么叫規(guī)矩?習(xí)說得好：紀(jì)律是成文的規(guī)矩，規(guī)矩是不成文的紀(jì)律。守紀(jì)律，講規(guī)矩是國家繁榮富強(qiáng)的重要保障。
自參加我所組織的執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的自查自糾活動(dòng)以來，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的、十八屆三中全會(huì)的有關(guān)文件、系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找自己在維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經(jīng)營活動(dòng)等各方面存在的問題。作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應(yīng)該積極的提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十
近一個(gè)月來，局全面的開展了一場關(guān)于“敬業(yè)愛局、求真務(wù)實(shí)”作風(fēng)整頓的活動(dòng)，局長在動(dòng)員大會(huì)上分了6個(gè)方面指出了目前工作存在的問題并提出了要求。局要建設(shè)x局，全局職工必須從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破“混日子，過一天浪費(fèi)一天;個(gè)人利益大于企業(yè)利益，只知道向企業(yè)索取，不懂得付出”的傳統(tǒng)觀念，此次作風(fēng)整頓目前也就是在全局牢固樹立敬業(yè)愛局的主人翁精神，最大限度發(fā)揮個(gè)人的潛能，提高工作效率。報(bào)刊分發(fā)局由于站點(diǎn)分散的原因，開了兩次的動(dòng)員大會(huì)，兩次自查自糾活動(dòng)，結(jié)合報(bào)刊分發(fā)局作風(fēng)整頓工作的開展情況，我把自己的感受談一談：
一、作風(fēng)方面：
8月份，我作為職能部門綜合考評(píng)小組的組長，對各個(gè)生產(chǎn)部門進(jìn)行了走訪調(diào)研，其中反映較多的問題是職能部門下來一線調(diào)研較少，了解情況不夠細(xì)致。從這我得到啟示，是否在一線職工當(dāng)中，對于科室人員的反映也是如此呢，在我們管理當(dāng)中，是不是也因?yàn)橹褂诒砻?，所以造成解決問題往往不能一次性完成呢。利用質(zhì)量檢查的機(jī)會(huì)，我多次組織科室人員同一線職工齊上班，一方面可以跟班作業(yè)，完全掌握生產(chǎn)情況，另一方面，通過與職工的溝通，吸取了許多有建設(shè)性的意見，比如說班務(wù)方面，質(zhì)量方面，服務(wù)方面。給后期報(bào)刊分發(fā)局開展的流程再造工作打下了基礎(chǔ)。
個(gè)人認(rèn)為，工作作風(fēng)很大程度上決定于工作責(zé)任心，而工作責(zé)任心又與企業(yè)文化息息相關(guān)，此次作風(fēng)整頓的主題是“敬業(yè)愛局、求真務(wù)實(shí)”，只有職工從內(nèi)心深化認(rèn)識(shí)到自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)同興衰，工作不是為企業(yè)而是為自己，才可能提高工作責(zé)任心，才可能充分改變工作作風(fēng)，由過去的被動(dòng)干活變成主動(dòng)出力，把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣來營造。
二、管理方面：
今年每位中層干部發(fā)了一本書《細(xì)節(jié)決定成敗》，里面的案例非常生動(dòng)具體，催人深省。作為我個(gè)人來說，撇開管理水平不談，光是細(xì)節(jié)方面就需要不斷加強(qiáng)提高。報(bào)刊分發(fā)局出現(xiàn)大問題的可能性不大，但類似于環(huán)境衛(wèi)生、驗(yàn)單時(shí)限、報(bào)紙堆碼等小問題方面卻往往忽視，在此次整頓活動(dòng)中，我將細(xì)節(jié)作為重點(diǎn)開展，特別是針對站搬遷后移留的問題，狠抓了作業(yè)人員隨意早餐、托盤車定置擺放、上班時(shí)散漫等現(xiàn)象。并一改過去人情管理，加大了考核力度，使職工感受了工作帶來的壓力和責(zé)任，也促使了麥園站在此次作風(fēng)整頓取得了明顯的效果。
三、學(xué)習(xí)方面：
與過去接觸的轉(zhuǎn)運(yùn)不同，報(bào)刊分發(fā)業(yè)務(wù)范圍比較廣，同時(shí)與外界打交道的環(huán)節(jié)比較多，鄧局長和喻助理可以說是這方面的能手。過去，我片面的認(rèn)為有這兩位在的話我可以少花點(diǎn)心思在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，把主要精力放在專業(yè)技術(shù)和管理水平的提高上。但自從兩子系統(tǒng)上線后，我越來越感受到壓力增大了，先是與兩轉(zhuǎn)之間的交接上，再是地市局質(zhì)量情況的反饋，讓我體驗(yàn)到學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的緊迫感。借此次作風(fēng)整頓的契機(jī)，我積極主動(dòng)的向兩位請教，同時(shí)通過到作業(yè)現(xiàn)場院的寫實(shí)，逐步提高自身能力。在即將上線的報(bào)刊補(bǔ)碼工作中，我已經(jīng)基本掌握期刊、省際、查檔等工作流程，在加強(qiáng)了與網(wǎng)運(yùn)、維護(hù)部門的溝通，與其專業(yè)人士交換各自意見后，對此次報(bào)刊上兩子系統(tǒng)充滿了信心。
此次作風(fēng)整頓只有短短一個(gè)月的時(shí)間，總的來說，效果還是比較明顯的，報(bào)刊分發(fā)局職工還放棄了休息時(shí)間，開展了方陣訓(xùn)練，在中心局舉辦的愛國愛局為主題的升旗儀式中展現(xiàn)出良好的風(fēng)貌。我也從作風(fēng)整頓工作中總結(jié)出自己許多不足之處，雖然作風(fēng)整頓活動(dòng)結(jié)束了，但只有不斷對自己施壓，延續(xù)作風(fēng)整頓時(shí)期的工作態(tài)度，才能不斷提高自我，才能對工作產(chǎn)生動(dòng)力，使自己在各方面取得成功。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十一
作為一個(gè)職場新人，我深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律作風(fēng)的重要性。在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，我也發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足，同時(shí)也有一些優(yōu)點(diǎn)。在個(gè)人總結(jié)中，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
工作中，每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的規(guī)章制度，員工必須要遵守，才能夠使企業(yè)有序、穩(wěn)定運(yùn)行。在我的工作中，我一直積極遵守公司的規(guī)章制度，從不違反公司的規(guī)定和要求。如在考勤方面，我準(zhǔn)時(shí)到崗，認(rèn)真填寫考勤表，并根據(jù)規(guī)定做好加班和請假手續(xù)。在使用公司設(shè)備、機(jī)器、資料和資金方面，也嚴(yán)格遵守規(guī)定，注意節(jié)約用度，不亂花錢，不濫用權(quán)力。
作為一名員工，保守企業(yè)機(jī)密是員工義不容辭的職責(zé)。在工作中，我始終以公司的利益為重，保護(hù)企業(yè)的核心信息、技術(shù)、商業(yè)秘密和客戶資料的安全。如在客戶資訊方面，我遵守保密協(xié)議，嚴(yán)禁泄露客戶隱私，確?？蛻舻馁Y料安全。在處理文件和數(shù)據(jù)時(shí)，我嚴(yán)格遵循保密規(guī)定，保護(hù)公司敏感信息不泄露。
工作態(tài)度對于個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)的影響十分重要。在工作中，我一直堅(jiān)持做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干。對于自己的工作，我總是以高度的責(zé)任心和使命感去對待，不怕麻煩，不怕加班。就算面臨困難，我也會(huì)始終堅(jiān)持積極樂觀的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，在工作中，我也嚴(yán)格遵守時(shí)間、態(tài)度和行為等方面的規(guī)定，不遲到、不早退、不說臟話，做好表率。
個(gè)人紀(jì)律作風(fēng)的最大收益就在于可以幫助我們自我管理。在自我管理方面，我始終保持自律、自我調(diào)控，始終不斷提升自我。如在學(xué)習(xí)方面，我不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷完善自己的工作能力。同時(shí)，我也重視平衡工作與生活的關(guān)系，堅(jiān)持生活和工作的平衡，避免工作壓力對自己的身體和心理造成影響。
以上就是我在紀(jì)律作風(fēng)方面的`個(gè)人總結(jié)。我相信，只有時(shí)刻保持警覺，管好自己，才能夠塑造優(yōu)良的工作風(fēng)度。真正做到紀(jì)律作風(fēng)優(yōu)良，不僅可以保障個(gè)人的職業(yè)生涯，也是贏得企業(yè)信賴和尊重的必要條件。相信在未來的工作中，我會(huì)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)紀(jì)律作風(fēng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的貢獻(xiàn)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十二
紀(jì)律作風(fēng)是一項(xiàng)十分重要的工作，它是組織機(jī)關(guān)、團(tuán)體以及社會(huì)生活中必不可少的規(guī)矩。在工作、生活中，我們的言行舉止必須遵守紀(jì)律。而作為一個(gè)人，個(gè)人的紀(jì)律作風(fēng)也是至關(guān)重要的，它關(guān)系到我們的言行，甚至是我們的生存。下面，我就來談?wù)勗诩o(jì)律作風(fēng)方面，我所遵守的幾點(diǎn)原則。
遵紀(jì)守法是整個(gè)社會(huì)所推崇的一種行為規(guī)范，作為一個(gè)有責(zé)任心的個(gè)體，我深知只有遵守國家法律法規(guī)，才能在社會(huì)上立足、發(fā)展。因此，在遇到相關(guān)法規(guī)和條例時(shí)，我總是積極了解，并謹(jǐn)慎執(zhí)行。同時(shí)，我也希望身邊的人都能遵紀(jì)守法，共同維護(hù)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。
古人云：“百善孝為先，自律正其身?！币粋€(gè)人的自律能力決定了他的`生活質(zhì)量和人格魅力，而自省則是自律的前提條件。在平時(shí)生活中，我總是不斷地查找和分析自己的錯(cuò)誤，找到原因之后加以改正，以便達(dá)到更好的自我提高。同時(shí)，我也經(jīng)常給身邊的同學(xué)、朋友提出意見和建議，在知錯(cuò)之后及時(shí)糾正，助其成長和完善自己。
在現(xiàn)代市場競爭越來越激烈的社會(huì)中，不少商家和買賣雙方都存在一些違規(guī)行為。而我從小的家庭教育中就懂得，一個(gè)人的成功還需靠可靠的信譽(yù)和人際交往能力。因此，在進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)或交往過程中，我始終保持誠實(shí)守信的行為準(zhǔn)則，防止自己入迷于金錢甚至是違法情況下的暴利之中。同時(shí)，我也希望身邊的人都能夠講誠信，守住紀(jì)律底線。
四、自覺遵守規(guī)章制度，為自己爭得權(quán)利和利益在社會(huì)生活中，規(guī)章制度的存在是保障人們權(quán)利的基礎(chǔ)，也是保證組織、機(jī)關(guān)、團(tuán)體正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。因此，我們每個(gè)人都需要自覺遵守規(guī)章制度，同時(shí)也要為自己爭得權(quán)利和利益。在我看來，維護(hù)自己的權(quán)益需要一個(gè)積極、負(fù)責(zé)、有智慧的自我管理，堅(jiān)持不懈地為自己、為他人爭取公正利益和自己的基本權(quán)利。
在工作中，每個(gè)人都有著不同的職責(zé)和崗位，而職業(yè)紀(jì)律的遵守則顯得尤為重要。只有在嚴(yán)格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則的前提下，才能完成好我們的工作。我對于個(gè)人的職業(yè)紀(jì)律始終保持高度敏感，并將這種感覺帶到了日常的生活中，不斷追求專業(yè)性和精益求精的態(tài)度。
紀(jì)律作風(fēng)是現(xiàn)代社會(huì)的基本準(zhǔn)則之一，只有通過我們每個(gè)人的不懈努力，才能建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定的社會(huì)。我會(huì)保持自己在紀(jì)律作風(fēng)方面的好習(xí)慣，并希望能影響更多的人，共同推動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)施諸到生活的每一個(gè)方面，創(chuàng)造更加優(yōu)秀、美好的人生。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十三
根據(jù)你室的要求，現(xiàn)將全市路政系統(tǒng)自今年1月以來，開展作風(fēng)紀(jì)律整頓，加強(qiáng)行政效能建設(shè)的情況報(bào)告如下。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面部署。
年初，市路政支隊(duì)下發(fā)了《關(guān)于在全系統(tǒng)深入開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見》進(jìn)行了全面的安排部署，召開了全系統(tǒng)開展作風(fēng)紀(jì)律整頓，加強(qiáng)行政效能建設(shè)干部職工大會(huì)。3月初，市路政支隊(duì)又下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)活動(dòng)的通知》，針對存在的問題、要達(dá)到的效果，以及如何建立的長效機(jī)制等提出了具體要求。
二、廣開言路，找準(zhǔn)癥結(jié)。
全系統(tǒng)各單位分別召開了班子會(huì)、中干會(huì)、職工會(huì)，從路政系統(tǒng)內(nèi)部深挖自身在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、服務(wù)、效能等方面存在的問題；深入基層、企業(yè)和民眾中召開懇談會(huì)，廣泛征求意見，深刻反思，查找癥結(jié)所在。通過內(nèi)外結(jié)合，發(fā)現(xiàn)造成路政部門滿意度低的主要原因：一是部分執(zhí)法人員的執(zhí)法理念、服務(wù)意識(shí)還有待加強(qiáng)，執(zhí)法行為還有待規(guī)范；二是路政部門的職能職責(zé)和公路管理法律法規(guī)宣傳還不夠到位，部分企業(yè)和運(yùn)輸業(yè)主對路政部門從事的具體工作還不夠了解；路政部門履行保護(hù)路產(chǎn)，保障公路完好、安全、暢通的職責(zé)，從事車輛超限運(yùn)輸執(zhí)法管理與與企業(yè)（駕駛員）多拉快跑追求利益最大化的行為是一個(gè)很難調(diào)和的矛盾體。市路政支隊(duì)充分認(rèn)識(shí)到，要提高企業(yè)對路政部門的滿意度，全市路政系統(tǒng)須實(shí)施“四零”制度，才能重塑“高效、創(chuàng)新、服務(wù)、和諧、廉潔”型路政隊(duì)伍的新形象。
三、強(qiáng)力推行“四零”制度，樹路政新形象。
路政服務(wù)“零距離”。建立上門服務(wù)制，與上規(guī)模企業(yè)、施工現(xiàn)場、砂場、采石礦、貨場等建立聯(lián)系制度，主動(dòng)上門服務(wù)，變事后查處為事先控制，加強(qiáng)源頭管理；健全利民服務(wù)制，為辦事群眾提供免費(fèi)打電話、復(fù)印資料服務(wù)，對在本市內(nèi)運(yùn)輸不可拆卸大型設(shè)備的超限車輛，根據(jù)需要提供免費(fèi)派車護(hù)送服務(wù)，對在上路巡查途中發(fā)現(xiàn)故障車輛、交通事故車輛盡力提供方便及服務(wù)；實(shí)施下班延時(shí)制，凡是下班而未結(jié)案的，一律延時(shí)下班，實(shí)現(xiàn)零距離、無障礙、隨到隨處理，做到讓群眾滿意、方便；建立迅速反應(yīng)制，因自然災(zāi)害等原因發(fā)生道路阻塞的，支隊(duì)和各大（中）隊(duì)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)趕赴現(xiàn)場認(rèn)真履行職責(zé)，并支持、配合相關(guān)部門處置險(xiǎn)情；公路養(yǎng)護(hù)與路政管理零距離，支持和配合公路養(yǎng)護(hù)部門及時(shí)清理路面堆積物、非公路標(biāo)志標(biāo)牌，確保公路完好、暢通。
路政案件處理“零拖延”。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)制度，對路政許可嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知，國、省道的路政許可通過電話或網(wǎng)絡(luò)向路政支隊(duì)預(yù)報(bào)，簡化審批程序，或者派車送支隊(duì)審批，縮短審批時(shí)間；農(nóng)村公路路政許可在接到申請書后當(dāng)天或者3個(gè)工作日內(nèi)做出決定，盡量使申請人滿意；對市政府“明星企業(yè)”或市領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系的企業(yè)，路政部門將向其辦理“路政綠卡”，實(shí)施“綠色通道”，進(jìn)行特事特辦；對證據(jù)保存暫扣的車輛或者有效證件，因涉嫌違法違章行為，按法定程序、時(shí)限盡快做出處理決定，在下班前能處理決不無故拖到第二天或者無故拖延處理時(shí)間。
路政事項(xiàng)咨詢“零差錯(cuò)”。對廣大群眾來信、來訪、來電、來函等方式對公路路政管理的政策、法律法規(guī)、路政許可事項(xiàng)等一系列內(nèi)容提出的問題或者要求咨詢的，做到及時(shí)、準(zhǔn)確無誤，能當(dāng)場答復(fù)的立即答復(fù)或辦理，不能當(dāng)場答復(fù)或辦理的，登記內(nèi)容、姓名、地址、電話等，向?qū)Ψ秸f明原因，對來訪者口頭答復(fù)，對來電來信、來函者以書面形式及時(shí)答復(fù)。對不屬于路政管理范圍的不拒絕，不說不知道，負(fù)責(zé)給予咨詢、指導(dǎo)、并引導(dǎo)對方到相關(guān)部門，或者幫助辦理，直至事情辦好，問題解決。
路政執(zhí)法行為“零投訴”。堅(jiān)持亮化執(zhí)法，做到執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法程序公開、執(zhí)法身份公開、處罰標(biāo)準(zhǔn)公開、處理（罰）結(jié)果公開、執(zhí)法規(guī)范制度公開、投訴舉報(bào)電話公開、財(cái)務(wù)收支情況公開等“八公開”；自覺接受人大的法制監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、媒介的公開監(jiān)督、群眾的公平監(jiān)督；杜絕玩忽職守、不辦人情案、不辦錯(cuò)案，做到有錯(cuò)必糾，樹立良好的社會(huì)形象。
四、加強(qiáng)督查，確保落實(shí)。
自全系統(tǒng)開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)以來，支隊(duì)班子成員分別帶領(lǐng)監(jiān)查組先后數(shù)次深入分管和聯(lián)系單位，指導(dǎo)查擺問題，檢查整改措施的可行性和可操作性，力求達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果。支隊(duì)督查組還定期或不定期地對全市路政系統(tǒng)的各項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)和行為規(guī)范進(jìn)行明查暗訪，受理企業(yè)和民眾的效能投訴。市路政支隊(duì)決心以路政高效的辦事效率、良好的服務(wù)態(tài)度、廉潔、公開、透明的辦事過程取信于企業(yè)、取信于民，重塑內(nèi)江路政新形象，展示路政依法治路新風(fēng)貌。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十四
根據(jù)20xx年紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)題調(diào)研要求，我們近期就干部作風(fēng)存在的突出問題進(jìn)行了調(diào)研。通過走訪6個(gè)市直單位（其中2個(gè)綜合協(xié)調(diào)單位）、2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其部分站所或村組，聽取了單位主要領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議；走訪了部分老干部、人大代表、政協(xié)委員，聽取他們的意見；發(fā)放問卷調(diào)查表100份，征求意見。
一、干部作風(fēng)存在的突出問題。
在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風(fēng)總體評(píng)價(jià)較好，都認(rèn)為近年來南康經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認(rèn)為市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部；多數(shù)受訪人員認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：
1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實(shí)少，滿足于聽匯報(bào)、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象；即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道；有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時(shí)還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實(shí)際出發(fā)，只顧眼前政績；有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。
2、也有絕少數(shù)干部組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。自由散漫，紀(jì)律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。
3、個(gè)別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時(shí)推諉扯皮，甚至有絕個(gè)別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。
4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，不認(rèn)真落實(shí)，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個(gè)問題。
5、個(gè)別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識(shí)淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化，以權(quán)謀私。
三、產(chǎn)生問題的原因。
1、宗旨意識(shí)淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心；享樂思想嚴(yán)重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進(jìn)取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)不能與時(shí)俱進(jìn)，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，公仆意識(shí)不強(qiáng)。
2、激勵(lì)機(jī)制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，市直單位實(shí)行陽光工資，干好干壞一個(gè)樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計(jì)劃生育、征地拆遷等有獎(jiǎng)勵(lì)的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。
3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。
4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對別人馬列主義，對自己卻個(gè)人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴(yán)，要求下級(jí)或下屬做的自己卻違反。會(huì)上一套、會(huì)后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。
四、治理對策：
政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進(jìn)干部作風(fēng)。黨的十八大針對當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。
1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個(gè)人自學(xué)；市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評(píng)選活動(dòng)，舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，大力宣揚(yáng)以社會(huì)主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會(huì)主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會(huì)輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價(jià)值取向。
2、古語講“上行則下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！奔訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到；要求下級(jí)做到的，上級(jí)要首先做到，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)抓一級(jí)，做出榜樣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，從而更加堅(jiān)定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機(jī)制中，明確責(zé)任，獎(jiǎng)懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴(yán)把干部“入口”關(guān)。嚴(yán)格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進(jìn)人的要求，精簡機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實(shí)消除當(dāng)前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎(jiǎng)金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業(yè)績分配獎(jiǎng)金福利。三要按照“突出重點(diǎn)、社會(huì)公認(rèn)、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評(píng)指標(biāo)體系。堅(jiān)持多層次、多渠道、多角度評(píng)價(jià)，推行干部政績公示制，增強(qiáng)考核工作透明度。四要注重考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，以務(wù)實(shí)促發(fā)展，以實(shí)績論優(yōu)劣，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)，激勵(lì)和鞭策干部積極工作。
4、運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)、舉報(bào)投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺(tái)。進(jìn)一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行及公共服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)、同步、全程電子監(jiān)察；抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進(jìn)行。
5、加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，樹立自身的良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分運(yùn)用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評(píng)議評(píng)價(jià)干部機(jī)制，形成促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)行為。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十五
按照今年1月全市路政管理暨行政效能建設(shè)工作會(huì)議精神以及市路政支隊(duì)下發(fā)的《關(guān)于在全系統(tǒng)深入開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)的實(shí)施意見》（內(nèi)市路管〔20xx〕13號(hào)）要求，全系統(tǒng)深入開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作已全面鋪開，春節(jié)以后多數(shù)單位重視開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作，將該項(xiàng)工作同路政管理工作同計(jì)劃、同安排、同檢查落實(shí)，工作進(jìn)展順利。但也有一些單位對開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效建設(shè)工作沒引起重視，工作滯后。為確保全系統(tǒng)深入開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)落到實(shí)處，針對存在的問題，就有關(guān)工作通知如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。
各單位要加強(qiáng)對開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，要將該項(xiàng)工作同路政管理工作同計(jì)劃、同安排、同檢查落實(shí)，并納入單位干部職工年度考核和目標(biāo)管理。
二、認(rèn)真抓好每一階段工作。
開展作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作分三個(gè)階段組織實(shí)施，目前，該項(xiàng)工作已進(jìn)入第二階段，各單位要在第一、第二階段工作中重點(diǎn)抓好以下工作：一是召開各種會(huì)議學(xué)習(xí)動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)；二是采取請進(jìn)來，走出去等多種形式，排查單位和干部職工自身在行政執(zhí)法工作中存在的問題；三是走訪企業(yè)、公路沿線單位，并召開座談會(huì)，廣泛征求意見，相互溝通，切實(shí)找準(zhǔn)存在的問題，為下步整改打好基礎(chǔ)；四是制定整改方案，進(jìn)一步建立和完善行政效能建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；五是聘請作風(fēng)效能建設(shè)即行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。各單位要在本行政區(qū)域內(nèi)的人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門，運(yùn)輸企業(yè)班子中，聘請有一定知名度的人員，為單位作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員，以便聯(lián)系和指導(dǎo)單位的作風(fēng)效能建設(shè)工作。
三、加強(qiáng)督查，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。
為確保在全系統(tǒng)開展的作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作的落實(shí)，各單位要切實(shí)加強(qiáng)對整頓工作的組織、協(xié)調(diào)、督促檢查工作。支隊(duì)也將按照《實(shí)施意見》要求，組織督查小組，深入基層督促檢查各單位開展工作的情況，指導(dǎo)各單位扎實(shí)有效的開展好此項(xiàng)工作。
四、做好文字材料、信息的收集上報(bào)工作。
要按照《實(shí)施意見》要求，及時(shí)做好每一個(gè)階段文字材料、動(dòng)態(tài)信息的收集、整理、上報(bào)工作。及時(shí)向支隊(duì)上報(bào)每一階段的工作情況，支隊(duì)在檢查作風(fēng)紀(jì)律整頓加強(qiáng)行政效能建設(shè)工作時(shí)，同時(shí)檢查與此相關(guān)的內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、上報(bào)情況，并納入年度綜合目標(biāo)考核。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十六
負(fù)責(zé)xxx辦公室工作，根據(jù)市局的安排部署，認(rèn)真貫徹市局作風(fēng)紀(jì)律整頓會(huì)議精神，端正工作態(tài)度，改進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)，做好本職工作。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找不足，改進(jìn)提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實(shí)際行動(dòng)都有了很大的提高，以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì)。
通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識(shí)到，每一個(gè)單位沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒有堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍，更沒有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應(yīng)再次認(rèn)識(shí)到當(dāng)前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策部署上來，認(rèn)真解決存在的突出問題。首先要嚴(yán)明工作紀(jì)律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，上下班不遲到不早退，擅自離崗。要嚴(yán)以律己，從我做起。其次是要嚴(yán)格按照單位的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，熱情服務(wù)。再次是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí)，制定工作目標(biāo)和計(jì)劃，真正做到“落實(shí)”二字上，進(jìn)一步提高工作效能。多年來，在工作崗位上我始終如一，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，全面按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；我深刻知道到我的一舉一動(dòng)都會(huì)直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志的工作激情。所以，在日常生活和平時(shí)的工作中，始終保持端正的工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立了不驕不躁、扎實(shí)肯干的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)工作的.主動(dòng)性和積極性，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的責(zé)任感、使命感和工作熱情積極工作。同時(shí)，能夠以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)和建議，時(shí)刻保持了良好的單位工作人員形象，堅(jiān)持做到了不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護(hù)單位的良好形象。
這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動(dòng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對性，是我們隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)迫切而重要的任務(wù)，自己要在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)整改，用飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，努力為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十七
近期，我站根據(jù)局有關(guān)文件精神要求，積極開展關(guān)于工作作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)。要求全體廣大干部職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極響應(yīng)，圍繞主題，突出解決紀(jì)律作分上存在的問題和不足。
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。規(guī)矩是人類生存與活動(dòng)的前提與基礎(chǔ)，人們只有遵守規(guī)矩，社會(huì)、個(gè)人才能更好地發(fā)展與進(jìn)步。作為交通行業(yè)的普通一員，我們只有在嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，各項(xiàng)工作才能順利開展，個(gè)人主觀能動(dòng)性才能得到發(fā)揮，個(gè)人的能力也才能得到更好的展示。
寶虢鳳收費(fèi)站這次血的教訓(xùn)又一次給我們每個(gè)人敲響警鐘。我們是讓這次沉痛的教訓(xùn)作為一次提醒呢，還是從此就轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，切實(shí)加強(qiáng)安全認(rèn)識(shí)，提高個(gè)人的自我約束能力？我想，我們應(yīng)該讓這次警鐘長鳴于耳，不斷提醒自己時(shí)刻保持清醒的思想認(rèn)識(shí)和正確的紀(jì)律觀念，讓紀(jì)律成就正確的行為，讓行為成就美好的人生坐標(biāo)。
通過這次整頓活動(dòng)，我對自己提出以下要求：、
一、查思想，看是否因循守舊，不思進(jìn)取，思想里是否還有得過且過的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；
三、查工作，工作是不是盡職盡責(zé)，積極主動(dòng)，有沒有高度的工作熱情和創(chuàng)新的工作理念；
五、查服務(wù)，作為窗口行業(yè)，經(jīng)常和各種人員打交道，是否能夠始終堅(jiān)持做到微笑服務(wù)，文明服務(wù)，能否為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為交通行業(yè)樹立良好形象。
這次活動(dòng)的開展，使得我的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，政治、思想、工作紀(jì)律進(jìn)一步加強(qiáng)。我要把本次活動(dòng)的精神認(rèn)真落實(shí)到自己的日常工作和生活當(dāng)中，時(shí)刻注意提高自己的思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真加強(qiáng)自身建設(shè)。在不斷的工作和學(xué)習(xí)中，能夠做到學(xué)有所想，學(xué)以致用，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，立足本職，創(chuàng)新工作。
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個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十八
本次“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”活動(dòng)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)把握了行業(yè)潮流、分析了隊(duì)伍形勢、積累了多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的前提下，正確決策、即時(shí)指導(dǎo)、適機(jī)糾正，我大隊(duì)全體人員歷時(shí)49天，嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想、把準(zhǔn)方向、全面計(jì)劃、深入動(dòng)員、周密實(shí)施、反復(fù)查究、不斷整改完善，現(xiàn)已按預(yù)定方案計(jì)劃內(nèi)容逐步實(shí)施完畢。
本次“教育整頓”活動(dòng)大隊(duì)深入領(lǐng)悟公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，借活動(dòng)之契機(jī)正確看待隊(duì)伍全面建設(shè)之“短板”、人員綜合素質(zhì)之“短處”，抓住機(jī)會(huì)自查自糾、自我完善，“教育整頓”效果初步達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，解決了隊(duì)伍目前確實(shí)存在的大部分實(shí)際問題，初步扭轉(zhuǎn)了目前基層隊(duì)伍建設(shè)與管理確實(shí)存在的部分不良風(fēng)氣。
為了在完善隊(duì)伍建設(shè)的道路上堅(jiān)實(shí)的走出每一步，做到“雁過留聲”；為了在改進(jìn)與發(fā)展的道路上留下渾厚濃烈的一筆，做到“履落有痕”；為了倡議大隊(duì)全體人員響應(yīng)公司號(hào)召，不打折扣的執(zhí)行公司指示精神，做到“不忘整頓之初心”，借著“教育整頓”之東風(fēng)，保持成果“繼續(xù)前行”；為了全面提高隊(duì)伍服務(wù)水平與正確人員的人生價(jià)值觀，充分的保持活動(dòng)效果，做到時(shí)刻牢記自我突破的“陣痛”，提醒“今天的來之不易”?，F(xiàn)對本次“教育整頓”活動(dòng)做如下總結(jié)。
一本次“教育整頓”活動(dòng)比較具體有效的舉措。
一大力宣傳、正確解釋公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)定，重點(diǎn)解決有制度不依、有組織不靠的問題。
公司之制度、規(guī)定合情、合理、合法，制度是公司生存與管理的根本，任何公司員工遵守公司制度、服從合理工作安排即可在公司安心工作，充分理解并帶頭堅(jiān)決執(zhí)行制度即可提拔管理骨干，注重學(xué)習(xí)并充分傳播發(fā)揚(yáng)正能量的即可重點(diǎn)任用重要管理崗位。公司之管理人員有情、有義、講理，告知下屬員工如果發(fā)現(xiàn)有不理解制度、不適應(yīng)工作安排的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)、正確反映，避免發(fā)生消極怠工、傳播不良言論甚至做出有損公司形象、損害客戶單位利益的現(xiàn)象發(fā)生。即使個(gè)人意愿和公司現(xiàn)狀有沖突，也要本著“相互選擇”、“相互理解”、“好聚好散”的原則圓滿處理。
二強(qiáng)力明確各級(jí)管理骨干之職責(zé)，搞懂弄清“職”與“責(zé)”之間的關(guān)系，重點(diǎn)解決“求其職不負(fù)其責(zé)”、“在其位不謀其政”的問題。
公司缺少的不是管理人員和骨干的位置，也不是沒有給予多方面的理解支持，更不是沒有充分給予相應(yīng)待遇，而是我們自身現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)、管理骨干對崗位需求的學(xué)習(xí)提高不夠、對職務(wù)對應(yīng)的責(zé)任當(dāng)擔(dān)不夠、對公司快速發(fā)展的支持不夠、對行業(yè)走向的分析理解不夠，對自我突破與完善的決心不夠、對管理制度落實(shí)的恒心毅力不夠、對指令的理解與執(zhí)行力度不夠。
如今和將來，我們?nèi)斡霉歉梢欢ㄒ獓?yán)格考察、大力培養(yǎng)，做到先統(tǒng)一思想、明確方向，有了共同的目標(biāo)才可以團(tuán)結(jié)一致的做對事情；而后加強(qiáng)教育培訓(xùn)、明確職責(zé)，有了高明的技能和高度的責(zé)任心才可能高效完美的辦好事情。
三精密組織策劃、嚴(yán)密設(shè)訂各級(jí)管理骨干在活動(dòng)中擔(dān)負(fù)的任務(wù)與角色分工、并全程考察、追究以及問責(zé)。
本次活動(dòng)各階段各級(jí)管理骨干各有分工，大隊(duì)按活動(dòng)日程表嚴(yán)密跟進(jìn)，大隊(duì)巡查問責(zé)到班級(jí)骨干。特別是在幾位分隊(duì)長相繼請假的情況下，下屬幾名班長提高幅度非常明顯，一改往日“等高個(gè)頂天”的萎靡作風(fēng)，分隊(duì)日常運(yùn)轉(zhuǎn)、客戶服務(wù)、崗位巡查、管理教育、訓(xùn)練會(huì)議等工作有序開展。溝通協(xié)調(diào)、請示匯報(bào)等工作均比較認(rèn)真。
四擴(kuò)大巡查規(guī)模、嚴(yán)格處罰力度、直面問責(zé)單位負(fù)責(zé)人、嚴(yán)厲打擊不良風(fēng)氣。
公司、大隊(duì)歷來注重人性化管理，對不良風(fēng)氣尤其是管理責(zé)任查究的力度一般都是“點(diǎn)到為止”，目前隊(duì)伍存在不少上面雷聲大、下面雨點(diǎn)小的現(xiàn)象，更有甚者有的管理人員在當(dāng)官的位置上不思進(jìn)取、敷衍了事、自定標(biāo)準(zhǔn)、隨性而為，本次活動(dòng)的各階段性工作一旦發(fā)現(xiàn)不足便直接現(xiàn)場問責(zé)分隊(duì)負(fù)責(zé)人，嚴(yán)厲要求現(xiàn)場整改，確保了活動(dòng)進(jìn)度和效率。
五注重信息共享，組織經(jīng)常性的會(huì)議及時(shí)通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展、策劃活動(dòng)細(xì)節(jié)、探討經(jīng)驗(yàn)、互補(bǔ)不足。
活動(dòng)每個(gè)大小階段、每次聯(lián)合行動(dòng)大隊(duì)都組織骨干碰頭會(huì)，探討、策劃活動(dòng)細(xì)節(jié)、分工分組、預(yù)估活動(dòng)時(shí)間、預(yù)測活動(dòng)效果、協(xié)調(diào)保障、收集整理活動(dòng)資料、分享各單位在活動(dòng)中好的方式方法等等，及時(shí)的掌握活動(dòng)進(jìn)展和改善活動(dòng)方式、提高活動(dòng)效果。
六注重骨干自身的學(xué)習(xí)與提升，多次組織骨干培訓(xùn)活動(dòng)，提高工作與管理能力。
本著“持金剛鉆、接瓷器活”的原則，活動(dòng)期間大隊(duì)組織分隊(duì)長辦公技能培訓(xùn)3次，著重解決日常辦公材料的填寫、制作不完善、不規(guī)范的現(xiàn)象，日常事務(wù)辦理流程不清晰、審批制度不嚴(yán)格、不規(guī)范的現(xiàn)象，客戶單位例行檢查通報(bào)類文檔不專業(yè)、表述不清晰、重點(diǎn)不突出、時(shí)機(jī)把握不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
本著“打鐵還需自身硬”的原則，活動(dòng)期間大隊(duì)組織班長級(jí)以上骨干隊(duì)列指揮能力培訓(xùn)2次，并多次觀摩、指導(dǎo)分隊(duì)軍事訓(xùn)練，著重解決基層管理骨干不知道為什么訓(xùn)練、不知道訓(xùn)練什么、不知道怎么訓(xùn)練的問題。
二本次“教育整頓”活動(dòng)獲得的經(jīng)驗(yàn)與成果。
一基層隊(duì)伍負(fù)責(zé)人的思想覺悟、精神狀態(tài)、執(zhí)行力得到了明顯提高。以往的沒有固定作息制度、不注重言行舉止、不講究個(gè)人形象、辦事拖拉、扯皮、推諉、等現(xiàn)象目前已基本杜絕。
二基層隊(duì)伍負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)技能、管理水平得到了明顯改善。以往的《排班表》、《考勤表》不精準(zhǔn)的現(xiàn)象，《安全檢查整改報(bào)告》抓不住重點(diǎn)、沒有建議的現(xiàn)象，公司內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)辦理流程不清晰、審批不齊全、不規(guī)范的現(xiàn)象基本得到了解決。
三基層管理骨干的隊(duì)列訓(xùn)練指揮、培訓(xùn)能力得到了很大提高。以往我們進(jìn)行軍事訓(xùn)練一般就是走過場或者是耗時(shí)間、拼精力，大多數(shù)分隊(duì)長沒有系統(tǒng)的經(jīng)過培訓(xùn)，列隊(duì)要求和很多隊(duì)列動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)自己都不清楚，發(fā)現(xiàn)動(dòng)作不協(xié)調(diào)不美觀也無從下手，通過多次培訓(xùn)，基層管理骨干的自身軍事動(dòng)作掌握和訓(xùn)練方法、講解能力都得到了一定提高。
四基層管理骨干的組織指揮能力、工作協(xié)調(diào)能力得到了較大提升。目前大隊(duì)現(xiàn)有班長級(jí)以上人員都能熟練的完成本單位日常工作安排、會(huì)議的組織、訓(xùn)練的指揮、員工人事事務(wù)的辦理、客戶單位的工作總結(jié)等，大部分分隊(duì)長能在上級(jí)的指揮下策劃和組織大隊(duì)范圍內(nèi)的巡查、執(zhí)勤、演習(xí)活動(dòng)和人事調(diào)整工作。
五基層隊(duì)伍落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更加精準(zhǔn)和規(guī)范。具體表現(xiàn)在會(huì)議訓(xùn)練精益求精、不打折扣（目前大隊(duì)每月至少召開2次會(huì)議，分隊(duì)會(huì)議和訓(xùn)練結(jié)合進(jìn)行，每周一三五、下雨和專項(xiàng)會(huì)議在室內(nèi)、其余室外），請示匯報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確，請假銷假真實(shí)有序，特別是分隊(duì)長自身請假方面大隊(duì)要求非常嚴(yán)格（15分鐘趕不到單位的一律向大隊(duì)報(bào)備），各分隊(duì)負(fù)責(zé)人均能嚴(yán)格落實(shí)、確保在位率。
六分隊(duì)正規(guī)化建設(shè)上了新的臺(tái)階。各單位因地制宜、發(fā)揮特色，將公司各類制度、下發(fā)文件以各種形態(tài)掛上了值班室墻面，使隊(duì)伍整體形象、各級(jí)制度的傳達(dá)、學(xué)習(xí)方式、對外宣傳手段都提升了一個(gè)檔次。
七通過本次活動(dòng)各階段“教育整頓”各項(xiàng)具體內(nèi)容的組織實(shí)施，全體人員的思想覺悟、意識(shí)形態(tài)得到了較大提升，對公司各項(xiàng)活動(dòng)組織的重要性得到了進(jìn)一步的認(rèn)可和配合，積極性與服從意識(shí)得到了空前提升。
八通過持續(xù)不斷性的習(xí)慣養(yǎng)成糾正培養(yǎng)、重點(diǎn)科目的強(qiáng)化訓(xùn)練、各級(jí)管理骨干的深入動(dòng)員交流，目前隊(duì)伍人員整體形象、協(xié)同能力得到了較大提高，個(gè)人的禮節(jié)禮貌意識(shí)、請示匯報(bào)原則、溝通方式技巧得到了根本改善，溝通匯報(bào)渠道得到了有效拓寬。
九通過全員對《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施細(xì)則》的學(xué)習(xí)，初步使每名員工在工作、生活中“有法可依”、“有章可循”，基本熟知掌握公司規(guī)章制度的要點(diǎn)，強(qiáng)化了紀(jì)律意識(shí)，凡事做到“循規(guī)守矩”、“按章辦事”，在個(gè)人與集體有分歧的時(shí)候能考慮到“服從大局”，遵循“求同存異”的原則良性溝通、合理反應(yīng)。
十活動(dòng)期間，管理團(tuán)隊(duì)注重細(xì)節(jié)，著重規(guī)范自身言行，通過大隊(duì)各級(jí)骨干的嚴(yán)格自律、親力親為、加班加點(diǎn)，深入基層親切慰問、細(xì)心解答、耐心幫教等工作作風(fēng)的言傳身教，基層管理骨干在員工心目中的嚴(yán)謹(jǐn)形象得到了根本肯定，基層員工對公司理念和決策的信任認(rèn)可程度得到了較大提升。
十一活動(dòng)中擴(kuò)大骨干巡查團(tuán)隊(duì)規(guī)模和頻率，管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常傾巢而出，有時(shí)連續(xù)巡查，有時(shí)持續(xù)督導(dǎo)，擴(kuò)大了檢查追究、查處違紀(jì)的威懾力，基層崗位精神面貌、運(yùn)轉(zhuǎn)秩序、辦事效率明顯高，崗位違紀(jì)現(xiàn)象相對減少，崗位上精神狀態(tài)不佳、工作責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象有了一定的改善。
十二活動(dòng)組織過程中穿插大量的政治工作教育和思想輔導(dǎo)管控、培訓(xùn)教育活動(dòng)以及布置學(xué)習(xí)、總結(jié)任務(wù)等方法相結(jié)合，通過《決心書》、《心得體會(huì)》的撰寫等實(shí)質(zhì)表達(dá)，到人員工作積極性、精神面貌的明顯提升等方面看出，隊(duì)伍的思想管控、教育引導(dǎo)工作初見成效。
三本次“教育整頓”活動(dòng)中存在的不足和發(fā)現(xiàn)的問題。
一《活動(dòng)方案》的制訂沒有充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前隊(duì)伍形勢進(jìn)行整頓教育的迫切需要，沒有全面考慮到當(dāng)前隊(duì)伍急需改進(jìn)和整頓的一些實(shí)際問題，沒有側(cè)重組織解決一些基層隊(duì)伍管理與日常工作中依然存在的頑固問題。
二組織過程中對初步《活動(dòng)方案》設(shè)定的一些整改內(nèi)容落實(shí)還有不足，雖然是逐步進(jìn)行了改進(jìn)和完善，但是從側(cè)面反映出了各級(jí)管理骨干、行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)對執(zhí)行力的折扣，對活動(dòng)嚴(yán)肅性和正確意義的懈怠。
三管理骨干不能“舉一反三”、“知恥后勇”，不能積極的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不能在正確的指導(dǎo)思想下延伸思想、開拓思維，在活動(dòng)的開展和隊(duì)伍的管理、教育、整改過程中沒有創(chuàng)造性，比較機(jī)械、被動(dòng)。
四各級(jí)管理骨干對組織實(shí)施“教育整頓”活動(dòng)的決心不夠大，教育方式方法和覆蓋面、涉及面不夠宏偉；信心不夠足，整頓方式手段過于柔和、程度不夠深入；查究不夠嚴(yán)，對違紀(jì)現(xiàn)象的處理形式和力度過于輕微、通報(bào)不夠嚴(yán)厲。
五經(jīng)常性的會(huì)議、軍事訓(xùn)練、技能培訓(xùn)工作開展形式不夠多樣、提升作用不明顯、骨干和優(yōu)秀隊(duì)員的表現(xiàn)以及培養(yǎng)沒有特色、沒有質(zhì)量；政治教育和思想交流渠道不夠廣闊、層次不夠深入、不能解決實(shí)際問題。
四致力于隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)提高、長足發(fā)展的`幾點(diǎn)感悟。
一管理中帶頭人發(fā)力，下屬人員不能跟隨是做為領(lǐng)導(dǎo)的痛苦，一人之力有限，能團(tuán)結(jié)所有力量、帶領(lǐng)下屬人員共同進(jìn)退事情已做成一半。
二在公司快速發(fā)展的潮流中把握不到信息，爭取不到船票是職場的悲哀，時(shí)間和機(jī)遇有限，抓住少有機(jī)遇努力提升自己才能不留遺憾。
三行業(yè)發(fā)展形勢、公司發(fā)展前景猶如逆水行舟、不進(jìn)則退，對于已經(jīng)踏上發(fā)展航行之路的我們來說，不學(xué)習(xí)、沒有進(jìn)步相比之下就是退步，自身應(yīng)長鳴警鐘、克己奉公、謙虛好學(xué)。
四“國有法、家有規(guī)”，沒有規(guī)矩不成方圓，身處任何環(huán)境、加入任何團(tuán)隊(duì)必先服從其游戲規(guī)則、在規(guī)則中成長壯大、才能精通規(guī)則、修改規(guī)則、制訂規(guī)則；切忌眼高手低、夜郎自大。
五“其身正不令則行、其身不正雖令不從”，做家長也好、做首長也好，耳濡目染、言傳身教的效果遠(yuǎn)大于刻板說教、書本灌輸，修自身比究他人更有說服力、更有實(shí)際效應(yīng)。
六“星星之火”遇“順勢之風(fēng)”方具“燎原之勢”，現(xiàn)在公司的影響創(chuàng)造力、指導(dǎo)思想、發(fā)展宏圖雖然只是“星星之火”，只要團(tuán)結(jié)一心，挾“順勢之風(fēng)”、“正義之風(fēng)”，公司發(fā)展前景終將呈“燎原之勢”。
第三部分：最后，由公司領(lǐng)導(dǎo)作活動(dòng)總結(jié)指示：
一、大隊(duì)直屬單位要深化學(xué)習(xí)大隊(duì)總結(jié)，重視活動(dòng)中取得的成績與存在的不足；
三、參會(huì)的管理骨干要有平臺(tái)理念，珍惜公司發(fā)展的平臺(tái)，愛護(hù)平臺(tái)，要有集團(tuán)榮譽(yù)感；
四、參會(huì)的管理骨干要有感恩理念，常懷感恩之心的人才會(huì)更幸福；
五、在職員工須有敬業(yè)精神。參會(huì)的管理骨干要熟知管理對象，不斷提升管理水平，全身心投入工作中。
六、借此次活動(dòng)之東風(fēng)，以此次活動(dòng)為起點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍的管理、思想和作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)意識(shí)與質(zhì)量。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇十九
紀(jì)律作風(fēng)是每個(gè)人必須要遵守的規(guī)則。一個(gè)有好的紀(jì)律作風(fēng)的人，不僅能夠成為一個(gè)合格的員工，同時(shí)也能夠取得成功。我是一名普通員工，通過自己不斷的努力和反思總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己在紀(jì)律作風(fēng)方面還需要改進(jìn)的地方。今天，我將分享一下我的個(gè)人總結(jié)，以期給其他工作中的.同志提供一些啟示。
作風(fēng)是一個(gè)人的代表，它能夠反映出一個(gè)人的品質(zhì)和素質(zhì)。好的作風(fēng)需要我們從小事做起，比如說按時(shí)上下班、遵守工作值班制度、按時(shí)提交工作報(bào)告等。如果我們能夠不斷地養(yǎng)成這些良好的習(xí)慣，相信我們的作風(fēng)也會(huì)越來越好。
往往我們違紀(jì)的原因是沒有嚴(yán)格要求自己。通過加強(qiáng)自我約束，能夠達(dá)到紀(jì)律性的要求。例如，我喜歡在工作時(shí)間玩手機(jī)，因此我在工作前做好一份“工作計(jì)劃書”，明確工作內(nèi)容和完成時(shí)間，而且我設(shè)定了“手機(jī)靜音模式”并放在桌子上，避免自己分心。同時(shí)，我也找了一個(gè)工作伙伴，相互檢查工作進(jìn)度，堅(jiān)守崗位。
在工作中要協(xié)作，必須能夠與同事保持良好的溝通。如果在工作中出現(xiàn)問題，及時(shí)溝通可以避免不必要的誤會(huì)，并且也能夠幫助解決問題。在工作中，我總是嘗試與同事保持良好的溝通關(guān)系。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，并及時(shí)加以改正，是每個(gè)人必須要做好的。比如說，我曾經(jīng)存在過拖延癥，在工作中無意間拖延時(shí)間令其他同事感到困擾。因此，我及時(shí)意識(shí)到問題所在，并制訂了一個(gè)日程表，避免出現(xiàn)這種情況。
總之，紀(jì)律作風(fēng)是每個(gè)人遵守的規(guī)則，通過自我要求和反思，能夠形成良好的習(xí)慣。良好的作風(fēng)和行為不僅使我們能夠做到更加高效的工作，同時(shí)在工作和生活中也會(huì)得到更多人的尊重。希望我的個(gè)人總結(jié)能夠給大家提供幫助，同時(shí)也希望大家一起努力，共同打造一個(gè)更有紀(jì)律性和規(guī)范化的工作環(huán)境。
個(gè)人紀(jì)律方面總結(jié)篇二十
縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子剛剛選舉產(chǎn)生之際，召開全縣紀(jì)律作風(fēng)整頓大會(huì)，作風(fēng)紀(jì)律個(gè)人表態(tài)發(fā)言。我認(rèn)為，這對全面落實(shí)我縣黨的十三次代表大會(huì)會(huì)議精神和“十二五”規(guī)劃開好頭具有十分重要的意義，我們桐城鎮(zhèn)將堅(jiān)決快速地落實(shí)會(huì)議精神，突出解決六大問題，切實(shí)做到三個(gè)拒絕，努力干好五項(xiàng)工作。
一是結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，突出解決六大問題。我們將按照方案要求，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，做到思想、組織、人員、措施四到位，從思想意識(shí)、工作紀(jì)律、干部作風(fēng)上深入開展大整頓、大促進(jìn)、大提升活動(dòng)，突出解決部分黨員干部中存在的責(zé)任心不強(qiáng)、事業(yè)心不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、要求不嚴(yán)、效率不高、落實(shí)不佳六大問題，切實(shí)把活動(dòng)成果體現(xiàn)到目標(biāo)責(zé)任制的圓滿完成上，使黨員干部狠抓落實(shí)不松懈，完成任務(wù)不含糊；把活動(dòng)成果體現(xiàn)到“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施上，讓全鎮(zhèn)干部認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)不放松，一張藍(lán)圖繪到底。
二是圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展，切實(shí)做到三個(gè)拒絕。抓作風(fēng)就是抓發(fā)展，我們要大力發(fā)揚(yáng)講操守，肯吃苦、能干事的桐城精神，在全鎮(zhèn)上下形成為創(chuàng)先爭優(yōu)能夠吃下大苦、受下委屈、低下架子的濃厚氛圍，堅(jiān)決拒絕不思進(jìn)娶不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮；堅(jiān)決拒絕只說不干、總找借口、效率低下；堅(jiān)決拒絕紀(jì)律松馳、貪圖享受、滿口閑話，大興真抓實(shí)干之風(fēng)，倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行，言出即行的辦事作風(fēng)，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
三是通過開展紀(jì)律作風(fēng)大整頓活動(dòng)，努力做好五項(xiàng)工作。一是在培育優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)上有新突破；二是在工業(yè)園區(qū)做大做強(qiáng)上有新進(jìn)展；三是在改善鎮(zhèn)村面貌上有新變化；四是在解決民生問題上有新舉措；五是在提升鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上有新提高。
總之，我們桐城鎮(zhèn)黨委、政府將以此次會(huì)議為契機(jī)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，全面提升廣大黨員干部的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范從政行為，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，樹立勤政為民好形象，再造穩(wěn)定發(fā)展新桐城！
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