總結是對過去的一種回顧，幫助我們更好地規(guī)劃未來。較為完美的總結應該具備客觀性和中立性，不帶有個人偏向。不同行業(yè)的總結范文也值得我們去研究和借鑒。
紙質版求職簡歷篇一
性別：男。
民族：漢。
政治面目：黨員。
學歷(學位)：本科。
專業(yè)：法律。
聯(lián)系電話：_。
地址：深圳市福田區(qū)深南大道_號。
郵編：
emailaddress：
呼機：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央民族大學1992.9--1996.7法律專業(yè)。
_過國家律師資格考試。
_過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練。
_練掌握計算機和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用。
工作經(jīng)歷。
_996.9--1998.9_大型國有股份制企業(yè)。
法務人員。
_998.10--至今_集團公司。
律師。
個人簡介。
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
紙質版求職簡歷篇二
求職意向。
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
多年來一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識強，熟悉現(xiàn)場5s，對設備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗，能很好的協(xié)調各部門之間的溝通與合作，有豐富的團隊管理，時間管理，激勵考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領導安排的其他臨時工作。
工作經(jīng)歷。
博登電器。
2017年03月—2018年02月[11個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
信基偉業(yè)。
2014年05月—2017年01月[2年8個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作描述：a，負責公司生產(chǎn)計劃的進度管理，合理安排班組保質保量提前完成計劃，b，根據(jù)銷售計劃安排物流和倉儲部門及時發(fā)貨，對重點計劃，重要關鍵點重點控制，利用5w1h，通過人，機，料，法，環(huán)等處理基本問題。控制好公司產(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個種物料的采購及發(fā)放，加強員工的安全和技能培訓工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對于一些常規(guī)及緊急事務做出及時處理，做好與其他相關部門的及時有效溝通，定期開展生產(chǎn)會議。e，做好5s的現(xiàn)場管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負責按計劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度，合理調配人員和設備，調整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)率，b，對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督，指導，同時進行生產(chǎn)質量控制，參與產(chǎn)品質量問題分析，制定并實施糾正和預防措施，。c，建立現(xiàn)場管理制度，并指導培訓現(xiàn)場管理知識，推進5s管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理。d，統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓。
黑龍江大學(1997年09月-2000年07月)。
學歷教育|本科|財會。
相關描述：
相關技能。
漢語|精通普通話漢語|一般英語。
證書榮譽。
紙質版求職簡歷篇三
工作經(jīng)驗：6-10年婚姻情況：未婚。
院校：華南農(nóng)業(yè)大學主修：生物工程。
學歷：本科電腦水平：熟練英語：cet6。
求職意向。
工作職位：客戶服務經(jīng)理/主管外匯交易專員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。
發(fā)展方向：希望從事銀行金融類及其相關職位,喜歡有挑戰(zhàn)的工作.
培訓教育。
2008年07月畢業(yè)。
華南農(nóng)業(yè)大學本科生物工程。
技能專長。
10年客戶服務工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷。
2017年02月-2017年09月(7個月)。
中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司佛山分公司/壽險規(guī)劃師。
工作內容：1.量身定做為客戶提供適當?shù)娜藟郾ｋU產(chǎn)品;。
2.作為佛山分公司的第一批員工，主要負責招聘工作;。
離職原因：身體健康原因。
2015年12月-2016年12月(1年)。
深圳仁威金融服務有限公司廣州分公司/客服主管。
工作內容：1.統(tǒng)籌公司客服熱線的接聽;。
3.新入職同事培訓，安排在職員工新產(chǎn)品培訓等;。
4.招聘和完成部門同事kpi;。
5.處理各種投訴。
離職原因：公司轉換營運策略成為貸款代理公司，原來的團隊解散。
2014年06月-2015年11月(1年5個月)。
廣州星耀廣告有限公司/客戶服務經(jīng)理。
2.將公司的設計和策劃方案展示給客戶,并解決客戶疑慮;。
3.參加客戶的銷售會議,提出合適的建議;。
4.運用各種新媒體以達到客戶的宣傳目的.
離職原因：對平面設計不擅長，到達職業(yè)瓶頸。
2008年08月-2013年05月(4年9個月)。
匯豐環(huán)球客戶服務(廣東)有限公司佛山分公司/金融服務副經(jīng)理。
工作內容：1.監(jiān)視每日客服熱線的各項kpi值達標;。
2.組織團隊建設，團隊激勵方案以完成部門的銷售目標;。
3.監(jiān)聽客服同事的電話錄音,確保服務質量;。
4.根據(jù)電話量編制更表,安排年假;。
5.制定業(yè)績考核細則并負責完成同事的年中和年終績效評估;。
6.制作月,季度,年銷售報表并對比分析;。
7.處理客戶投訴;。
8.負責部門的合規(guī)文件的歸檔，并且監(jiān)督每位同事遵守銀行的合規(guī)守則.
離職原因：部門解散，個人想多元化發(fā)展。
自我評價。
樂觀開朗,喜歡挑戰(zhàn)新事物,具有高度責任感和團隊精神.
8年的客戶服務經(jīng)驗,對電話銷售,客戶服務與客服中心管理有自己的獨到見解.
紙質版求職簡歷篇四
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：天津。
年齡：28。
現(xiàn)所在地：長沙。
身高：165。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：律師。
工作年限：6年。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
工作經(jīng)歷。
_年3月—至今_有限公司，擔任法律部/經(jīng)理助理。主要工作是：
一、對外方面。
1、在律師的指導下負責該公司全部對外法律事務。
2、參與公司大型合作項目(包括學校設施整改工程、裝修擴建等項目)的洽談，項目分析、論證以及公關工作，實施執(zhí)行，溝通協(xié)調部門間工作關系提升工作效率。
3、在學校學生保險方面因業(yè)務接觸也很多也熟悉該業(yè)務流程。
二、對內方面兼管理行政事務。
1、起草，審議公司業(yè)務有關合同，記錄/回答有關法律問題咨詢，處理一般勞動爭議事件等。
2、按時完成上級領導交辦其他工作任務或是公關任務。
3、有一定的行政后勤工作經(jīng)驗：采購工作服裝、安排衛(wèi)生清潔、車輛管理。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任法務專員。主要工作是：
1、合同管理，起擬文稿，辦理律師證年檢，及相關文案管理工作。與客戶溝通提供公證/見證業(yè)務咨詢等，客戶接待。
2、為有關政府部門房屋拆遷，土地征用補償?shù)燃m紛提供法律服務;或合作參與相關調解工作。
3、組建核心團隊長期代理永安保險公司/中國人民財產(chǎn)保險公司/平安保險等公司風險管控(包括車貸/房貸等不良資產(chǎn)管控)熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
4、合作中長期代理建設銀行/農(nóng)業(yè)銀行/信達資產(chǎn)管理公司等金融單位處理不良資產(chǎn)或提供法律意見;熟悉該部門系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
5、為廣州市內幾大汽車銷售商常年提供法律服務并承辦車貸擔保的風險管控，熟悉該單位系統(tǒng)和業(yè)務操作流程。
6、代理廣東省內客戶公司的商帳管理，安排人員調查跟蹤財產(chǎn)線索以及正面接觸當事人;完成上級交辦的與客直接洽談訴訟業(yè)務及其實施細節(jié)，并根據(jù)客戶要求迅速及時處理高難度的調查取證工作。
7、在律師的指導下能獨立完成民事類案件，從調查分析，提出實施意見，整理數(shù)據(jù)，補充證據(jù)，立案，起訴，出庭到最后階段執(zhí)行工作，根據(jù)委托人要求與法院協(xié)調推動案件審理、審判或執(zhí)行的相關工作。
8、在律師的指導下完成案卷整理，歸檔管理，辦案總結，做好回訪;并根據(jù)合作需要制定業(yè)務申請計劃大力拓展新客戶。
9、曾經(jīng)獨立代理過多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉讓糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
10、曾經(jīng)獨立代理十多起交通事故案件，尤其是熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件都有自己獨到的見解和心得。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢大學繼續(xù)教育學院。
學歷：本科。
專業(yè)：法學。
語言能力。
英語水平：一般。
國語水平：良好。
粵語水平：優(yōu)秀。
自我評價。
1、本人專業(yè)基礎知識扎實，有較長時間的法務實踐，在公關接洽，合同管理，財產(chǎn)調查、起草文案等方面都有工作經(jīng)驗積累。
2、在廣東太平洋律師事務所知名律師的指導下曾經(jīng)獨立代理過十多起工廠工傷事故糾紛，人事勞資糾紛，財產(chǎn)轉讓糾紛，尤其熟悉民商事合同糾紛，根據(jù)客戶需要通過穩(wěn)妥途徑解決。
3、曾經(jīng)獨立代理十多起交通事故案件，熟悉交通事故糾紛在司法實踐中各階段的工作，處理此類案件有自己獨到的見解和心得。
4、在公司從法務專員成長到經(jīng)理助理，尤其熟悉公司一般法務工作，在處理人事和勞動糾紛有一定的工作實踐經(jīng)驗。
5、適應能力較強，性格隨和，做事耐心。擅于溝通總結，勇敢改正錯誤，團結友人。
紙質版求職簡歷篇五
求職意向。
希望職位：人力資源經(jīng)理/主管薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員招聘經(jīng)理/主管。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、單雙休、社保。
期望月薪：面議。
自我評價。
工作經(jīng)歷。
溫州珮娜服飾有限公司(pit女裝)。
2016年08月—2017年12月[1年4個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：人力資源經(jīng)理/主管。
工作描述：崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
3、負責部門日常管理事宜，監(jiān)督指導部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、負責建立和完善部門的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、完成上級領導安排的其它事項。
溫州市新派服飾有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：薪酬/績效經(jīng)理/主管/專員。
工作描述：1、制定公司各部門績效考核體系;。
2、制定各部門績效考核指標體系及編制績效考核表。
3、完成績效考核各種報告、文件的草擬、下發(fā)等工作。
4、負責公司各部門員工績效考核工作的協(xié)助、跨進及考核結果的匯總;。
6、協(xié)助各部門之間動作關系，提供正確的有關績效考核信息和建議;。
7、對晉升人員進行考核，以核定是否能夠晉升;。
8、領導分配的其他工作及相關績效相關工作;。
備注：并兼培訓崗位。
1、制定公司培訓計劃。
2、公司內部培訓計劃安排實施。
3、外部培訓需表信息收集，安排培訓計劃實施。
4、培訓效果評估、及培訓機構評估等工作。
溫州鐵人輕工電子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1個月]。
私營企業(yè)|電子/通訊/電器職位：招聘專員/助理。
2、負責勞動合同簽定和續(xù)定的審核工作;。
3、辦理員工辭職、離職手續(xù);。
4、員工異動的審核(包括員工轉正、調資、晉升);。
5、做好人事檔案、人事統(tǒng)計及外調工作;。
6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴;。
7、管理人員績效考核匯總;。
8、負責員工社會保險的相關事務;。
9、根據(jù)公司工資政策，核對員工基本工資資料，報上級審批;。
10、依照核定批準的資料，準確核算員工工資及其他費用，保證工資的正常發(fā)放;。
11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表;。
12、完成上級交辦的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6個月]。
私營企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：人力資源專員/助理。
教育培訓。
麗水職業(yè)技術學院(2008年09月-2011年06月)。
學歷教育|物流管理|大專畢業(yè)證書。
相關描述：
溫州瀚德培訓學校(2014年06月-2014年08月)。
技能培訓|三級人力資源管理師|結業(yè)證書。
相關描述：
相關技能。
助理物流師|熟練|24個月英語|一般全國三級。
證書榮譽。
紙質版求職簡歷篇六
希望職位：貿易/采購-其他。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：
期望月薪：面議。
自我評價。
本人為人誠實，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，有團體精神善于溝通性格開朗有自信，在工作上不怕辛苦。熟悉和了解福建及廣東潮汕，惠州以及浙江溫州地區(qū)的生產(chǎn)工廠。熟悉和了解貿易驗貨流程和工廠生產(chǎn)操作流程，對運動鞋、女鞋、休閑鞋、工藝鞋、硫花鞋、注塑鞋有深度的了解和認識，具備良好的分析判斷能力，邏輯思維能力強，思維敏捷，處事干練，能協(xié)助工廠在生產(chǎn)中解決問題，做到發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題。具有掌控生產(chǎn)大貨的品質能力和與工廠方面的溝通協(xié)調能力!本人期待與您攜手共進。
工作經(jīng)歷。
廣州龍毅貿易。
2014年03月—2016年01月[1年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
徒步西藏。
2013年07月—2014年03月[8個月]。
私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：市場/媒介/公關-其他。
工作描述：1.鍛煉一個人意志,能讓人在絕望中尋找生機。
2.鍛煉一個人的反應能力。
3.不一樣的體驗,讓自己的人生增加一些色彩。
4.在一個陌生的環(huán)境,怎么去適應這個環(huán)境。
北京利亞貿易。
2011年03月—2013年07月[2年4個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿易/進出口/批發(fā)/零售職位：貿易/采購-其他。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
香港眾合貿易。
2006年03月—2011年01月[4年10個月]。
私營企業(yè)|商業(yè)/貿易/進出口/批發(fā)/零售職位：國內貿易人員。
工作描述：1、負責所屬工廠的開發(fā)、打樣、確認等前期工作。
2、負責所屬工廠生產(chǎn)進度、生產(chǎn)品質、合理協(xié)助工廠安排生產(chǎn)、掌控貨期。
3、負責所屬工廠材料及輔料確認、跟蹤原材料進度。
4、負責所屬工廠全套試做、產(chǎn)前試做的確認。
5、負責大貨前的品質指導和大貨的品質跟蹤及進度。首件確認。
6、協(xié)助工廠解決生產(chǎn)中突發(fā)問題，做到預防問題，分析問題，解決問題。
7、協(xié)助業(yè)務解決與工廠中間的交接及其他問題。
8、驗貨、出貨。
亞加斯鞋廠。
2005年03月—2006年05月[1年2個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：車樣品。
中山東藝鞋廠。
2003年01月—2005年02月[2年1個月]。
私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：技工-其他。
工作描述：面部做業(yè)，底部作業(yè)。
教育培訓。
相關技能。
漢語|熟練熟練英語|一般能看懂英文資料。
證書榮譽。
紙質版求職簡歷篇七
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺。
學歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學歷：本科最高學歷學校：_科技學院。
時間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進入_科技學院，在校期間經(jīng)老師同學信任，有幸曾擔任班長，團支書系，院學生會部長，有較強的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務經(jīng)理。
在校期間學習努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項活動，老師領導都給予好評。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動。
個人素質：
富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勤奮、能吃苦。
自我激勵，學習認真，有很好的自學能力。
有很好的團隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調能力，有責任感。
自我評價：
我是一個充滿自信心且具有高度責任感的男孩，籃球，曾是學院系隊成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過單位表演比賽。在學校期間曾經(jīng)也是個風云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學校學生會工作，體育文藝活動中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學生會干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學生等。
紙質版求職簡歷篇八
姓名：
目前所在：越秀區(qū)。
年齡：21。
戶口所在：汕頭。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：158cm。
體重：
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：家教。
工作年限：1。
職稱：
求職類型：
可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：越秀區(qū)，海珠區(qū)，天河區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質：其它。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務/教育/培訓。
擔任職位：家教老師。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
最高學歷：本科。
獲得學位：
畢業(yè)日期：20__-06
專業(yè)：國際貿易實務。
語言能力。
英語：良好。
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
有一定的溝通能力、人際交往能力，掌握了一定的英語口語，熟練掌握計算機office軟件。
在校期間擔任團委學生會生活部副部長，有一定的組織領導能力。在工作中，自己的溝通交際能力不斷地得到了提高，也讓自己的領導組織能力得到了鍛煉。最重要的是，從中增強了自己的團隊合作精神。
個人自傳。
本人畢業(yè)于廣州大學經(jīng)濟管理系。獲得全國公共英語二級證書、全國計算機一級證書、英語a級證書、跟單證。在所學的學科中，比較擅長管理學、市場營銷、國際貿易實務、國際結算、外貿單證實務、報關與報檢實務、外貿函電等。
本人的座右銘是：命運掌握在自己手中，堅持就是勝利。
紙質版求職簡歷篇九
年齡：25歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：上海。
籍貫：上海。
聯(lián)系電話：__。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：20__—3000元。
工作地點：上海。
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨其他行業(yè)。
求職職位：其他證券/金融/投資/銀行。
工作經(jīng)歷。
20__—__—20__—02__人民法院辦公室文員辦公室文員(合同制)。
工作描述：幫助辦公室編輯材料，協(xié)助辦公室主任處理日常行政工作，完成領導交代事宜。
20__—__—20__—__中信建投證券兼職證券經(jīng)紀人(大學期間)。
工作描述：主要是為公司開展客戶推廣等工作。
教育經(jīng)歷。
20__—09—20__—07上海交通大學金融學本科。
專業(yè)描述：中央銀行學，商業(yè)銀行管理，西方經(jīng)濟學，貨幣銀行學等。
語言水平。
英語：良好。
普通話：熟練。
獲得證書。
20__—03期貨從業(yè)資格證。
20__—03證券從業(yè)資格證。
20__—09基金從業(yè)資格證。
自我評價。
工作中對待每一份工作都要做到愛崗敬業(yè)，生活中善于溝通。
紙質版求職簡歷篇十
姓名:。
性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地域：___________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)絡方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機：_____________。
團體主頁：
教育背景:。
學歷：
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________工夫：____年___月至____年___月。
教育情況描繪：(此處可說明：所修課程、在學校所參與的組織活動、擔任職務、獲獎情況、公布的文章等，請根據(jù)團體情況酌情增減)。
外語才能:。
其它：
權利經(jīng)歷:。
(此處應為團體根本情況，自然地過渡到一兩個本人本科或權利時期完美完成的事情，以這一兩個例子來抽象地、分明他闡明本人的經(jīng)歷與才能，例如：在學校擔任先生大眾時成功組織的活動;或許如何投入到社會理論中，使用本人的特長為社會大眾效能;或許本人在專業(yè)上獲得的次要成果以及出se的學術成績。)。
團體才能:。
(如電腦才能、組織和諧才能或其他)。
團體愛好:。
(普通本人的特性，權利態(tài)度或別人對本人的評價等)。
其他闡明:。
紙質版求職簡歷篇十一
姓名：
性別：女。
年齡：34歲。
民族：漢族。
工作經(jīng)驗：10年以上。
居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：
戶口：浙江臺州溫嶺市。
求職意向。
希望崗位：其他類-其他類。
尋求職位：貿易/進出口類。
希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：面議。
工作目標/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機會。
教育經(jīng)歷。
實踐經(jīng)驗。
時間：20__年06年4月到20__年12月。
公司：寧波__日用品有限公司。
公司性質：民營/私營公司。
行業(yè)：貿易/進出口。
部門：業(yè)務部。
職位：跟單。
工作描述：
1、尋找開發(fā)新款產(chǎn)品及供應商;。
2、議價，跟蹤，質控，成本分析;。
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準時交貨;。
4、客戶溝通，供應商關系協(xié)調;。
時間：20__年10月到20__年10月。
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司。
公司性質：私營。
行業(yè)：貿易/進出口。
部門：業(yè)務部。
職位：業(yè)務。
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次國內外參展經(jīng)歷。
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
3.出貨，單證工作。
時間：20__年2月到目前。
公司：臺州__工具。
公司性質：私營。
行業(yè)：貿易/進出口。
部門：業(yè)務部。
職位：業(yè)務。
工作描述：
1.獨立開發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷。
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
3.出貨，單證工作。
自我評價。
性格開朗、獨立，熟悉外貿各項流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
紙質版求職簡歷篇十二
問：胡老師，我現(xiàn)在對雅思還不是很了解，請問這種考試有什么用途，英國的學校要求雅思成績，但同時也要求托福成績，這兩種考試有什么不同，麻煩你作一下比較。
胡敏：雅思主要有兩方面的用途，一方面是留學，比方說留學英聯(lián)邦國家，英國、澳大利亞、紐西蘭，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亞、紐西蘭，這是雅思考試比較直接的用途。實際上，在的時候，我對雅思考試的用途就下過一個定義，叫做雅思考試――留學的新途徑、移民的直通車。去年我給雅思考試的用途加了一句――英語大課堂，今年這個定義又延伸出一句――外企通行證?！傲魧W新途徑、移民直通車、英語大課堂、外企通行證”這四句話已經(jīng)涵蓋了雅思考試的.所有用途。
這位學員問雅思考試和托福有什么區(qū)別，請大家一定注意雅思考試和托?？荚嚊]有任何可比性，這是兩種完全不同的考試系統(tǒng)。比方說，英國大學對雅思成績提出要求，一般是要求6.5分，同時又說，托福成績580分或者600分也可以，這是不是就意味著托福考試的580分就相當于雅思的6.5分？這不一定，這是兩種不同的語言測試體系。因為托?？荚嚨念}目是多項選擇題，分數(shù)在一定程度上有水分。比如說四個選項我選對了，但不一定明白題目或選項的意思。雅思考試是要求學生真正弄明白題目，所以才能選對，然后考生自己寫出來一個正確答案。在雅思考試中絕大多數(shù)的答案需要考生自己寫，而不是打對勾碰運氣，大家應該對此有所了解。
紙質版求職簡歷篇十三
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
1、實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的`工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
紙質版求職簡歷篇十四
2、先打一份，查看整體效果。有時候掃描機在掃描時可能出現(xiàn)一些問題造成錯位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問題會對你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡歷的時候，最好先打一份，檢查是否有問題。如果有問題及時修改，如果沒問題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會渲染。劣質的油墨或者打印技術不到位等都會造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質版簡歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長時間依舊會把墨跡沾到手上的話，這樣的簡歷，最好不用。
紙質版求職簡歷篇十五
現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質簡歷。
不管是紙質簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
不管怎樣，雖然紙質簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質簡歷，用于面試。
內容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
?
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
紙質版求職簡歷篇十六
網(wǎng)申簡歷，全稱應該是網(wǎng)絡申請簡歷，是指招聘企業(yè)在網(wǎng)上實行在線招聘時所需要的電子版簡歷。
申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
紙質版求職簡歷篇十七
網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質簡歷。
有些人電子簡歷和參加面試時的紙質簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。
首先，電子版簡歷更注重表達技巧。
招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應把職位名稱寫清楚，并詳細說明這個職位的職務，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。
如果是紙質簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關鍵詞來搜索。
其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠遠不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。
而當你面試的時候，遞上紙質簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。
通常來說，電子版簡歷都會更加詳細的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。
寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應該要讀一下。
目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質簡歷，用于面試。
內容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
簡歷當中只需要包含四大部分【2】。
很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應該包含哪些東西，而不應該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。
太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。
下面我們就告訴大家簡歷當中應該含有哪些東西：
首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。
其次，就是希望應聘的職位是什么，這里注意并非只能應聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。
太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。
第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。
紙質版求職簡歷篇十八
簡歷寫作有何計略？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結如下，供參考：
1.用項目符號標示，使你的簡歷易于閱讀；
2.最好只用一頁；
3.不要超過兩頁；
5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；
6.不要撒謊；
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息―――招聘者能找到你的任何信息；
9.考慮用“資格總結”或“綜述”來突出重點；
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經(jīng)驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”；
14.按逆年代順序列出你的工作；
紙質版求職簡歷篇十九
求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的`簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。
又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
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