最新員工標準離職證明(7篇)

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最新員工標準離職證明(7篇)
時間:2023-02-12 12:35:51     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

員工標準離職證明篇一

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字:

年 月 日

甲方代表簽字:

年 月 日

員工標準離職證明篇二

自x年x月x日入職我司擔任xx部門崗位,至x年x月x日因個人原因申請離職,在此x年間無不良表現(xiàn),工作良好

期間曾被授予“”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期:x年x月x日

員工標準離職證明篇三

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務,至____年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工標準離職證明篇四

問:

我公司最近收到一封某公司的公函,告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密,若擅自利用該人員掌握的技術秘密,將承擔法律責任;另外,若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭,將承擔相關損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函,因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明,和寄來的公函加以對比,兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到,由于當時該人員離職前簽訂培訓協(xié)議,但未滿服務期而離職,未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續(xù),也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作,就提交我公司此書函,并希望盡快解決,若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事,因誠信問題,最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333,若其離職證明是偽造或公章屬偷用,可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由,認定勞動合同無效。后來和當?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系,說是可以不用仲裁認定合同無效,公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話,也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的,才能以“欺詐”為由認定合同無效,讓此人離開的心服口服。

問題是:

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答:

個人意見,供參考。

解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由,經(jīng)合法的程序。

1、事實:此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證:

(1)與原單位再次電話溝通,了解當時其離職的真實情況,并予以錄音,如對方配合,可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談,讓其對于入職時的離職證明予以解釋,并對原單位發(fā)來的函件予以解釋,進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假,公司可委托鑒定機構,對其上公章進行真?zhèn)舞b定,拿到鑒定結論。

2、理由:

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料,你可以看看你們公司員工手冊,是否有對此種行為的明確處理,是否在規(guī)章制度上有相應的約束,是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐,導致勞動合同無效為由,終結用工關系(注意,此處是“終結用工關系”,因為勞動合同無效,不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序:通知工會,征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知,終結用工關系,同時辦理離職手續(xù)。

做到以上內(nèi)容,基本上沒有問題了。

員工標準離職證明篇五

_________,男,身份證號碼:_________,自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職,至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好,無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本。

因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

_____部經(jīng)理(簽名)

_____公司蓋章

日期:__________年_____月_____日

員工標準離職證明篇六

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

員工標準離職證明篇七

“離職證明”怎么開?

關于《離職證明》,敬請記住”6-2-3“,即”六個內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個印“。具體如下......

在”咋回事兒“一文中,幫主羅列過小紙片應載明的內(nèi)容,今天再分門別類介紹一下,以便理解起來更容易?!峨x職證明》應載明的內(nèi)容,可分為六個。

證明的標題及編號

標題可以直接寫全稱,也就是《勞動合同法》規(guī)定的”學名“,即”解除或者終止勞動合同證明“。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的,幫主建議寫成”解除/終止勞動合同證明“、”勞動合同解除/終止證明“,

編號,可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式,目的只有兩個,一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解,無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。

關于此類信息,相信每個hr都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時,要讓ta核實確認一次,免得倒擺烏龍壞了事!

雙方勞動關系情況

可以用三個時間來概括,即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于”當前勞動合同“,也可寫成”最近一期勞動合同“,但無論怎么寫法,關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。

合同解除/終止原因

合同解除的原因,可以細分為主動和被動兩個類別。主動,即辭職、協(xié)商解除;被動,即經(jīng)濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫,幫主隆重建議以主動原因為首選。

合同終止的原因,常見的情形有兩種,即合同期滿終止、員工退休。

權利義務辦結情況

由于《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續(xù)之后開具,但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結,因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥,比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù),雙方再無未了事宜。

雙方落款簽收與確認

單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內(nèi)容,參見”咋回事兒“一文。切記,確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因,有二:一曰,真實表達;二曰,筆跡對照。

關于設置為上下兩聯(lián),可能有小伙伴兒持不同意見——內(nèi)容辣么多,不能做在一張紙上,然后離職員工簽名確認后我復印一份留底嗎?

不是不能!但不建議!

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā),復印件的效力應低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā),兩張紙比一張紙浪費錢。

在”咋回事兒“一文中,幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印“的做法。

后來有小朋友問我兩個問題,今天趁機回答一下——

問:為啥要”騎縫再來一個印“?

答:表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業(yè)度賊高“。

問:蓋印,蓋啥印好啊?

答:有人力資源部印章的,蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的,蓋公司行政章。

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