運動是一種鍛煉身體、調(diào)節(jié)心情的方法，我喜歡跑步、游泳等各種運動方式。寫總結(jié)之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學習經(jīng)歷，做好準備。接下來是一些關于總結(jié)的實例，希望能給大家提供一些思路。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇一
基于以上所述，企業(yè)要正視會計核算中存在的問題，依據(jù)自身實際，采取有效措施，在會計核算規(guī)范化上做文章。3.1夯實制度建設。企業(yè)實施規(guī)范化的會計核算需要嚴謹?shù)臅嫼怂阒贫茸霰Ｕ稀榇耍髽I(yè)要注重會計核算制度建設，要做好制度的設計，規(guī)范會計事項、程序和方法，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實際情況做出周密、嚴謹?shù)脑O計；做好會計機構(gòu)設置和人員配備，明確會計人員的職責安排，建立不相容的職務分離制度，合理設置工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機制；做好企業(yè)內(nèi)部審計制度建設，保證內(nèi)部審計制度的有效性和時效性。3.2提升會計人員素質(zhì)。會計核算人員是做好會計核算工作的主體，是最為關鍵的因素。為此，企業(yè)要培養(yǎng)高素養(yǎng)的會計核算人員，企業(yè)要鼓勵、督促會計人員做好繼續(xù)學習和專業(yè)培訓工作，使會計人員掌握財務法律法規(guī)，提高實務操作能力；企業(yè)要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員良好職業(yè)操守、堅定職業(yè)信仰、規(guī)范工作作風。加強監(jiān)管實施會計核算，做到會計核算的規(guī)范化，需要企業(yè)經(jīng)營者以身作則。企業(yè)經(jīng)營者不能夠在制度之外享有特權(quán)，不能違規(guī)，做制度的破壞者，應當做制度監(jiān)督者，保證會計部門、會計人員依法履責，杜絕授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項；企業(yè)經(jīng)營者要身正為范，監(jiān)督會計核算人員規(guī)范操作，保證制度實施。
4結(jié)語。
市場經(jīng)濟下的企業(yè)要嚴格依照市場規(guī)律，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度，充分認識到會計核算作為企業(yè)會計重要的管理工具，在嚴格履行財務制度、預算定額和定價指標等方面所起到的,重要的作用，要正視企業(yè)會計核算中存在的問題，積極探索企業(yè)規(guī)范化實施會計核算的科學措施，從而更好地搞好財務管理，確保企業(yè)正常運行和發(fā)展。
作者:姚玉琪單位:河北大學管理學院。
參考文獻。
[1]李志強.中小型企業(yè)如何走出人才困境[j].業(yè)界視野,(5).
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇二
近年來，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，中小企業(yè)注冊登記數(shù)量、總體規(guī)模不斷增長，在社會發(fā)展中的作用越來越重要。但是，由于外部和內(nèi)部原因，我國中小企業(yè)在會計核算規(guī)范化問題上存在嚴重的不足，企業(yè)會計信息質(zhì)量不高，不僅制約了中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也使得政府職能部門和社會相關單位難以獲得完整和真實的會計信息，從而影響整個社會信用體系建設。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇三
會計核算體系是由會計機構(gòu)設置、會計核算方法、會計核算流程組成的，是中小企業(yè)進行一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本依據(jù)，因為企業(yè)的未來發(fā)展，在很大程度上主要取決于中小企業(yè)會計核算是否規(guī)范化。因此，目前每個企業(yè)最關心的熱門問題就是盡可能運用先進的核算技術降低市場經(jīng)營風險，加強企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化管理，從而實現(xiàn)中小企業(yè)利潤的最大化。
1.1企業(yè)會計核算的基礎工作不規(guī)范。
當前企業(yè)會計核算中的最大問題就是企業(yè)的會計核算基礎過于薄弱，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是某些企業(yè)在建賬過程中存在建賬不規(guī)范、違規(guī)操作等現(xiàn)象。很多企業(yè)設立的賬目非常混亂，甚至有的企業(yè)設立多套賬目。除此之外，許多工作人員由于自身因素會使會計信息數(shù)據(jù)嚴重失真，這是他們?yōu)榱四踩∷嚼?，常常人為操縱利潤和預提費用等導致的。二是會計機構(gòu)的設置不完善。某些企業(yè)未按《會計法》的規(guī)定設置會計機構(gòu)和任用會計人員，這導致會計基礎規(guī)范化工作的開展受到嚴重影響。三是一些企業(yè)由于會計人員的流動性大、更換頻繁等導致前后賬簿交接不清，這在一定程度上不僅使會計核算的及時性、準確性受到影響，更使會計基礎工作的規(guī)范化大打折扣。
1.2會計核算的制度不健全。
當然在會計工作方面國家制定了諸多法律法規(guī)，然而很多中小企業(yè)負責人內(nèi)部控制觀念淡薄，他們往往不會根據(jù)自身的實際情況來制定有利于會計工作的內(nèi)部制度，使得企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，這種情況會導致會計核算缺乏完整的會計核算系統(tǒng)。有的企業(yè)管理者甚至只憑個人理念來評價和判斷企業(yè)的運營狀況和經(jīng)營成果，結(jié)果造成個別公司企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)散亂的現(xiàn)象，這會使得公司企業(yè)內(nèi)部的控制力度嚴重缺乏、會計信息嚴重失真。
中小企業(yè)會計核算的流程主要為：會計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會計報表等。這個會計核算流程在日常工作中漸漸被當成一種必不可少的工作流程，尤其在當前競爭壓力加劇的時代背景下，由于它效率低下，不能及時根據(jù)需要與顧客溝通等缺點，不但阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，甚至在一定程度上雪上加霜，在前進中顯著地影響了企業(yè)的盈利機會、削弱了企業(yè)的經(jīng)營能力，財務會計人員如果在這樣的會計核算流程中專職專守，職務單一，會嚴重影響企業(yè)的長久發(fā)展戰(zhàn)略。
1.4應全面加強會計核算的監(jiān)督體制。
目前，許多企業(yè)會計核算工作的職能減弱、監(jiān)督工作不到位，這主要有以下原因：一是企業(yè)領導在企業(yè)運營過程中，忽視了企業(yè)的內(nèi)在建設，而將重點工作投入到產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售等外在方面。二是由于會計人員受制于管理者而不得不按管理者的意圖辦事，接受企業(yè)管理者對會計工作的非正常干預，這使得會計人員的職能喪失，從而導致會計核算無法對企業(yè)管理實施監(jiān)督作用。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇四
《細則》第二條中關于“企業(yè)”的范圍的概念闡述為“國營企業(yè)、城鄉(xiāng)集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)”以及“中外合資和合作經(jīng)營企業(yè)”，未包含“個體工商戶”、“民營企業(yè)”、“有限責任公司”、“股份有限公司”等新的所有制形式。
(二)結(jié)算起點過低。
《條例》第五條第八款規(guī)定“結(jié)算起點定為1000元”，即支付1000元以上現(xiàn)金就要履行應當以支票或者銀行本票支付;確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金。24年過去了，物價指數(shù)、經(jīng)濟水平和貨幣形勢等和當時相比都發(fā)生了重大的變化，而1000元的結(jié)算起點已經(jīng)不符合現(xiàn)實情況。這一現(xiàn)實情況給一些國有企事業(yè)單位在支付現(xiàn)金管理過程中，造成了極大的不便，如果執(zhí)行《現(xiàn)金管理條例》，這樣難免會延誤辦事效率，給現(xiàn)金管理帶來困難，為此，一些單位就沒有完全履行或應付履行《現(xiàn)金管理條例》。審計部門在實施審計監(jiān)督過程中，也不便操作。這就導致在現(xiàn)實中，執(zhí)行單位不便執(zhí)行，監(jiān)督單位不好監(jiān)督。
(三)開戶銀行對開戶單位的現(xiàn)金監(jiān)督管理不到位。
《條例》中第九、十、十一條規(guī)定的開戶銀行對單位庫存現(xiàn)金限額的核定、坐支現(xiàn)金額度的審批等，但在目前情形下很難操作。隨著我國金融市場的逐漸開放，銀行業(yè)的競爭越來越激烈，在這種環(huán)境下，開戶銀行出于自身利益的考慮，對開戶單位不敢檢查，發(fā)現(xiàn)問題更不敢處罰;在執(zhí)行大額現(xiàn)金支付管理制度時，一些開戶銀行流于形式，沒有落實專人負責，賬表記錄不完整，少登、漏登或有意不登情況時有發(fā)生。更有甚者，有些開戶銀行對開戶單位支現(xiàn)用途的真實性和合理性根本不把關，不審查，不登記，敞開放行。
(四)對于大額現(xiàn)金缺乏有效管理。
近年來，一些不法分子通過大額提取現(xiàn)金，從事偷稅漏稅、洗錢、販毒、行賄、詐騙、攜款潛逃等犯罪活動。由于《條例》的滯后，在引導轉(zhuǎn)賬結(jié)算、減少現(xiàn)金使用、監(jiān)管大額提現(xiàn)行為、防止利用現(xiàn)金交易進行洗錢風險等方面尚未加以規(guī)定，導致一些金融犯罪活動脫控。目前，多數(shù)金融機構(gòu)對大額現(xiàn)金支付的監(jiān)控采用手工操作方式，尚未建立大額現(xiàn)金支付數(shù)據(jù)庫和實時監(jiān)測系統(tǒng)，很難掌握開戶單位在本系統(tǒng)，特別是本轄區(qū)的大額現(xiàn)金支取情況，增加了反洗錢、防風險工作的難度。
(五)開戶銀行對開戶單位實施處罰權(quán)利難以實現(xiàn)。
《條例》第二十條和第二十一條及《細則》第二十條中要求，開戶單位若違犯《現(xiàn)金管理暫行條例》，開戶銀行有權(quán)責令其停止違法活動，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款，但由于《條例》中規(guī)定的開戶銀行對開戶單位實施處罰權(quán)利缺少必要的法律依據(jù)。開戶銀行對開戶單位實施庫存現(xiàn)金監(jiān)督管理缺乏現(xiàn)實基礎。
(六)《條例》未對現(xiàn)金替代性金融工具加以規(guī)定。
隨著金融工具的不斷創(chuàng)新，個人支票、個人本票、網(wǎng)上銀行、個人結(jié)算賬戶等結(jié)算工具的推出和普及，可以替代現(xiàn)金的結(jié)算功能。但由于但《條例》及《細則》未及時進行修訂，未對這些新型結(jié)算工具的使用和管理加以規(guī)定，導致假借名目支取現(xiàn)金挪作他用的現(xiàn)象難以監(jiān)管。
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評。
目前我國現(xiàn)金管理基本規(guī)章制度仍是執(zhí)行1988年10月1日國務院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理條例》及人民銀行制定的實施細則，《現(xiàn)金管理條例》及人民銀行制定的實施細則的施行，至今已有二十四年了，對鼓勵開戶單位使用非現(xiàn)金支付工具、限制使用現(xiàn)金支付工具發(fā)揮了一定作用，對維護全國支付清算秩序、金融秩序和征稅秩序有正面影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和金融體制改革的不斷深化，現(xiàn)金管理的思路、重點、模式、措施已經(jīng)滯后于經(jīng)濟和社會發(fā)展，現(xiàn)金管理制度已經(jīng)不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。馮卓茹(1995年)從六個方面提出了改革現(xiàn)金管理制度措施。簡錦恩(2004年)認為現(xiàn)金管理制度的基礎已經(jīng)發(fā)生了根本性變遷，現(xiàn)金管理制度蘊含著變遷的契機。丁平、孫巖(2004年)分析了現(xiàn)行現(xiàn)金管理制度的缺陷:現(xiàn)行現(xiàn)金管理制度在監(jiān)管對象上產(chǎn)生了空檔;商品流通的發(fā)展、交易行為的復雜化都對現(xiàn)行現(xiàn)金管理制度形成了較大沖擊;以銀行信用卡為代表的新型電子貨幣興起，對現(xiàn)行現(xiàn)金管理的監(jiān)管手段提出了挑戰(zhàn);銀行經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換也對現(xiàn)行現(xiàn)金管理制度形成了沖擊。叢春琦(2006年)分析了現(xiàn)金管理在制度建設、結(jié)算渠道、金融機構(gòu)經(jīng)營方式、制度落實、監(jiān)控手段、信息滯后等方面存在的問題，提出現(xiàn)金管理制度進行改革的建議。師自國(2010年)從保證市場的公正性、效率性和維護誠信的市場體系的角度，論述了加強現(xiàn)金管理的必要性，闡述了現(xiàn)金交易的軌跡隱匿性概念及其社會危害性，并從現(xiàn)金管理的主體、對象、目標、內(nèi)容等方面提出了完善我國現(xiàn)金管理制度。姜志勤、李江峰(2012年)分析行政事業(yè)單位違反現(xiàn)金管理規(guī)定的主要表現(xiàn)形式，得出結(jié)論，應及時修改現(xiàn)金管理制度有關法規(guī)條款。國內(nèi)研究表明，現(xiàn)金管理制度和法規(guī)滯后于經(jīng)濟發(fā)展使現(xiàn)金管理工作處于無法可依的狀態(tài)中，會對國家宏觀金融政策的實施，中央銀行貨幣政策的有效傳導以及保持人民幣幣值的穩(wěn)定形成較大的沖擊。因此，亟待加強和完善法規(guī)，盡快修改《現(xiàn)金管理條例》，從法律、法規(guī)上來重新確定人民銀行在現(xiàn)金管理中的地位、職責、權(quán)利和義務，避免人民銀行在現(xiàn)金管理中唱獨角戲，使現(xiàn)金管理走上法制化的軌道，使企事業(yè)單位和金融機構(gòu)都能認識到現(xiàn)金管理的重要性，自覺維護企業(yè)各項支付結(jié)算法律法規(guī)。
(二)國外研究現(xiàn)狀述評。
美國現(xiàn)金管理制度，以規(guī)范現(xiàn)金存取及現(xiàn)金交易為出發(fā)點，由此培育出美國公民非現(xiàn)金結(jié)算交易的生活習慣，為完善我國現(xiàn)金管理制度提供了成熟市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗借鑒。在美國，現(xiàn)金管理的職能由聯(lián)儲及財政部下屬的金融犯罪執(zhí)法網(wǎng)絡(fincen)、國稅局、雕刻與印刷局(bep)和造幣廠(usmint)共同完成，并沒有一個單獨的機構(gòu)來管理現(xiàn)金。在法律制度方面，美國沒有專門的控制現(xiàn)金流通，鼓勵轉(zhuǎn)賬結(jié)算的法律法規(guī)。聯(lián)儲頒布的某些規(guī)范支票和電子支付的法律法規(guī)使得轉(zhuǎn)賬結(jié)算變得更加安全、高效和成本低廉，對轉(zhuǎn)賬結(jié)算有一定的促進作用。如今，美國已建成以《聯(lián)邦儲備法》為核心的一整套的現(xiàn)金管理系統(tǒng)，包括聯(lián)儲q法則、《21世紀支票清算法案》、《銀行保密法》、《國稅法》、《2001年消除國際洗錢與反恐法》等。美國制定嚴格的現(xiàn)金管理制度，有效的防止了洗錢等金融犯罪，并且對行賄等犯罪也起到了抑制作用。張浩(2009年)，分析了美國現(xiàn)金管理法律制度框架，介紹了美國目前規(guī)范現(xiàn)金存取和現(xiàn)金交易的相關法律制度，為完善我國現(xiàn)金管理法律法規(guī)提供了成熟市場國家的經(jīng)驗借鑒。盧靜(2011年)發(fā)現(xiàn)美國現(xiàn)金管理制度，以規(guī)范現(xiàn)金存取及現(xiàn)金交易為出發(fā)點，由此培育出美國公民非現(xiàn)金結(jié)算交易的生活習慣，為完善我國現(xiàn)金管理制度提供了成熟市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗借鑒。國外研究表明，我國由于缺乏類似美國這種嚴密的監(jiān)管體系，國內(nèi)一些政府官員能夠收受上萬元甚至幾十萬元的現(xiàn)金賄金，很大程度上是由于我國現(xiàn)金提取的監(jiān)管體系不完善，監(jiān)管體系作用無法發(fā)揮造成的。由此可見，重新構(gòu)建我國現(xiàn)金管理體系非常必要。
(一)現(xiàn)行支付結(jié)算系統(tǒng)的完善為現(xiàn)金管理制度改革提供了技術條件。
近年來，銀行積極疏通支付結(jié)算渠道，改善金融服務環(huán)境，促進了經(jīng)濟發(fā)展。從技術發(fā)展實際來看，我國支付結(jié)算系統(tǒng)已逐步完善，銀行柜面轉(zhuǎn)帳、網(wǎng)上支付、手機支付等支付手段基本能滿足人們?nèi)粘＝灰捉Y(jié)算需要，減少現(xiàn)金使用，基本不存在技術障礙，現(xiàn)行支付結(jié)算系統(tǒng)的完善為現(xiàn)金管理制度改革提供了技術條件。比如，理論上說，無論單位與個人，1000元以上的交易通過轉(zhuǎn)帳完成與無技術問題。
(二)逐步完善的內(nèi)部控制制度，是實現(xiàn)現(xiàn)金管理制度改革必要條件。
內(nèi)部控制制度，是指單位為了加強內(nèi)部管理，實施的一系列規(guī)章制度。該制度管理的主要對象是單位的管理層和基層員工，通過制度規(guī)范單位員工的行為。內(nèi)部控制制度，有利于規(guī)范企事業(yè)單位中工作人員的行為，使其遵循規(guī)章制度辦事，能有效地提高工作效率和工作質(zhì)量，比如財務的工作，只有進行規(guī)范化的管理才能保護財產(chǎn)安全。有利于加強監(jiān)督，管理層對基層的監(jiān)督，讓這種監(jiān)督有章可循，明確責任和義務。有利于將企事業(yè)單位的管理納入制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理模式，實現(xiàn)企事業(yè)單位中財務管理的優(yōu)化。逐步完善的內(nèi)部控制制度為現(xiàn)金管理制度改革鋪平道路。
(一)宣傳支付結(jié)算知識，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念。
目前，從技術發(fā)展實際來看，我國支付結(jié)算系統(tǒng)已逐步完善，減少現(xiàn)金使用，基本不存在技術障礙，事實上障礙來自人們的思想觀念!是舊的觀念在作怪，一是不習慣于對新技術、新的支付手段的運用;二是好象只有手持現(xiàn)金才是真的擁有財富。為此，各金融機構(gòu)應加大支付結(jié)算業(yè)務宣傳力度，提高金融服務意識，普及結(jié)算知識，使社會公眾全面了解支付結(jié)算系統(tǒng)的方便性、安全性和快捷性，推動支付結(jié)算業(yè)務發(fā)展，較好地滿足了大眾對金融服務日趨多元化的需求，達到減少現(xiàn)金使用，有效控制利用現(xiàn)金進行各種不法交易的目的。
把掌控現(xiàn)金流向、打擊洗錢等違法犯罪活動作為現(xiàn)金管理的重要目標之一。把現(xiàn)金管理的重點由以控制現(xiàn)金投放為主，逐步向以防范和打擊利用現(xiàn)金進行違法犯罪活動為主轉(zhuǎn)移。通過加強現(xiàn)金管理，規(guī)范現(xiàn)金收支行為，監(jiān)控各類經(jīng)濟主體的大額現(xiàn)金存取和可疑資金交易，實現(xiàn)通過現(xiàn)金管理監(jiān)控現(xiàn)金流向、有效預防打擊違法犯罪。
1.拓寬現(xiàn)金管理的對象將個人及單位均納入現(xiàn)金管理范疇;把中國境內(nèi)開立賬戶、進行現(xiàn)金支取活動的所有企事業(yè)單位和個人，納入到現(xiàn)金管理之中，使存款人在銀行進行的現(xiàn)金存取業(yè)務全部納入人民銀行的監(jiān)督和控制之中，從而加強現(xiàn)金流動的`管理。2.調(diào)整增加結(jié)算起點限額根據(jù)目前經(jīng)濟狀況和物價水平，重新核定結(jié)算起點，建立采購與通脹率掛鉤的現(xiàn)金結(jié)算起點的調(diào)整機制，實行彈性結(jié)算起點金額制，或?qū)嵭泄潭ńY(jié)算起點金額制。如可將原結(jié)算起點1000元放寬到5000—10000元。3.減少現(xiàn)金使用范圍，增加現(xiàn)金替代工具使用的規(guī)定應進一步減少現(xiàn)金的使用范圍，在金融條件具備的發(fā)達地區(qū)，尤其是城市企事業(yè)單位，結(jié)算起點之上的向個人支付款項通過支票、匯票、本票、向個人結(jié)算賬戶轉(zhuǎn)賬等方式支付。同時，增加對個人支票、個人本票、銀行代發(fā)、網(wǎng)上銀行、個人結(jié)算賬戶等現(xiàn)金替代工具使用的規(guī)定，要加大對結(jié)算工具的宣傳力度，增加公民的金融意識，提高使用結(jié)算工具的自覺性，引導轉(zhuǎn)帳結(jié)算，減少現(xiàn)金使用，以達到有效控制利用現(xiàn)金進行洗錢等不法交易的目的。4.適當放寬現(xiàn)金的使用范圍適當寬限現(xiàn)金使用范圍，如因采購地點不固定、不便利，生產(chǎn)或市場繼續(xù)，搶險救災，以及其他特殊情況和必須使用現(xiàn)金的允許使用現(xiàn)金。5.實行大額現(xiàn)金交易申報制度規(guī)定任何人向銀行業(yè)金融機構(gòu)一次性或當日累計支取大額現(xiàn)金達到一定金額的，應填寫支取現(xiàn)金用途申報表，并由金融機構(gòu)定期匯總、統(tǒng)一上報人民銀行。建議建立全國性大額現(xiàn)金支取監(jiān)測數(shù)據(jù)庫，對大額現(xiàn)金交易實施有效監(jiān)測管理;加強現(xiàn)金出入境監(jiān)測，在出入境環(huán)節(jié)對大額現(xiàn)金的流出、流入進行審慎的監(jiān)測，匹配現(xiàn)金的源頭、數(shù)量及用途。
(四)科學設置現(xiàn)金管理職能。
(一)重新定位開戶銀行在現(xiàn)金監(jiān)督管理中的作用。
根據(jù)現(xiàn)實情況調(diào)整開戶銀行對開戶單位現(xiàn)金監(jiān)督管理的規(guī)定及開戶銀行對開戶單位違反現(xiàn)金管理規(guī)定進行處罰的規(guī)定，以明確銀行對開戶單位現(xiàn)金管理的監(jiān)督責任。
(二)增加國家職能機構(gòu)在現(xiàn)金管理監(jiān)督中的作用。
1.明確現(xiàn)金管理的主體。建議明確由人民銀行統(tǒng)一負責現(xiàn)金管理工作，取消開戶銀行對現(xiàn)金的行政管理職能，規(guī)定商業(yè)銀行負責對日?，F(xiàn)金收支監(jiān)測、登記，并定期向人民銀行報告大額及可疑現(xiàn)金交易信息。
2.各級工商、稅務機構(gòu)要建立健全組織機構(gòu)，強化對開戶單位的稽核和檢查，履行經(jīng)濟警察職責。同時完善稅收管理法規(guī)和工商管理法規(guī)，對違反《條例》的，如收入不繳存開戶銀行，用現(xiàn)金采購原材料的，對個人直接發(fā)放現(xiàn)金的，可一律視同偷稅行為處罰。對違法行為的處罰要從重，提高單位的違法成本。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇五
企業(yè)的管理者應充分認識到會計職能的重要意義，為了能強化會計核算主體、核算范圍以及會計信息質(zhì)量要求的意識，首先應做到以下幾點：一是企業(yè)應在充分明確會計機構(gòu)職責和權(quán)限的基礎上依法設立完善的會計機構(gòu)，建立健全的會計人員崗位責任體制。二是為了充分貫徹執(zhí)行會計制度的法律法規(guī)、保證企業(yè)會計工作的順利進行，應全面提高企業(yè)內(nèi)部會計管理的制度化建設。三是加強會計檔案保管、檔案銷毀手續(xù)等程序。企業(yè)在對會計檔案整理立卷、裝訂和保管等方面必須嚴格按規(guī)定執(zhí)行。對于保管期已滿的會計檔案，應嚴格按照以下程序銷毀：填制審批表，建立銷毀清冊，通過審批。
2.2建立和健全企業(yè)內(nèi)部會計管理體制。
內(nèi)部管理制度是會計核算體系的重要組成部分，它的有效實施主要包括以下內(nèi)容：首先，內(nèi)部管理制度主要包括稽核制度和內(nèi)部牽制制度，其中內(nèi)部稽核制度在會計管理制度中占有重要地位，它主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工;稽核工作的職責、權(quán)限;審核會計憑證和復核會計賬簿、會計報表等。內(nèi)部牽制制度由于它內(nèi)容的特殊性，即包括企業(yè)款項、財物收付、結(jié)算及登記等，為了達到一種相互制約的作用必須由兩人或兩人以上分工處理。其次，成本核算和財務會計的分析制度必須建立和充分完善。其中，成本核算必須做到真實準確、全面完整，因為它奠定了財務分析活動的基礎。而財務分析在會計核算中更是具有重要地位，不可或缺。中小企業(yè)只有建立健全完整的財務會計分析制度，才能充分掌握和了解各項財務計劃和財務指標的達成情況，這對財務預測的整改、財務工作計劃的.實施、企業(yè)財務會計活動規(guī)律的研究具有重要意義，只有這樣才能使財務會計工作得到不斷提高。
中小企業(yè)由于規(guī)模小，方便管理，所以有著大企業(yè)所不具備的靈活性;中小企業(yè)可以應用自身的靈活性以及最新內(nèi)外部信息來建立一個適合自身的健全的會計核算體系。設計會計憑證傳遞的程序以及財務處理程序等業(yè)務流程，必須遵守內(nèi)部控制、外部監(jiān)測、高效運作的原則;各部門相互配合，相互監(jiān)控會計核算流程?，F(xiàn)在的會計人員總是忙于繁重的數(shù)據(jù)錄入，而重組會計核算結(jié)構(gòu)，可以使會計人員只是對會計信息的監(jiān)督和控制，從而減輕會計人員工作量。并且中小企業(yè)必須重視信息化管理，不僅運用會計數(shù)據(jù)，而且可以大力應用信息科技來重新規(guī)劃企業(yè)的組織、制度以及作業(yè)流程。整合企業(yè)的多元資源，利用網(wǎng)絡來進行會計實踐;為使企業(yè)資源利益最大化，可以通過信息系統(tǒng)最佳規(guī)劃與分配。為了實現(xiàn)對企業(yè)財務和業(yè)務的一體化管理，以及全面的監(jiān)督控制，必須綜合企業(yè)的經(jīng)營目的、管理模式與風險概念來建立一個健全的規(guī)范管理流程，只有這樣才能使企業(yè)會計和經(jīng)營價值最大化。
2.4全面加強會計核算監(jiān)督工作。
我國的會計核算監(jiān)督主要包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，這是一個相互關聯(lián)相互制約的體系。為了全面加強會計核算監(jiān)督工作，可以從以下方面做起：一是結(jié)合我國企業(yè)目前的實際情況，建立適合自身發(fā)展的監(jiān)督體制。比如可以通過設置獨立于企業(yè)財務機構(gòu)之外的內(nèi)部審計機構(gòu)使有條件的企業(yè)創(chuàng)建更加適合自身發(fā)展的監(jiān)督機制，并安排專門的內(nèi)審人員履行內(nèi)部監(jiān)督職能。二是在內(nèi)部監(jiān)督的基礎上結(jié)合外部監(jiān)督使企業(yè)達到更理想的監(jiān)督管理。為了達到這一效果，國家財政部門應通過加強宣傳會計法，加大執(zhí)法力度，指導和督促企業(yè)依法建賬并對外提供真實、完整的會計信息，依法查處會計工作中的違法違紀行為等方式為企業(yè)監(jiān)管提供有力條件，除此之外，為了建立公平的納稅環(huán)境、稅務代理人制度、增加稅務申報速度、為企業(yè)會計核算的規(guī)范化創(chuàng)造良好的條件，稅務部門也應整改查核方式，確保掃除和查處逃漏稅的不法企業(yè)。
3結(jié)論。
綜上所述，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟組成中不可或缺的重要部分，在維持我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中有舉足輕重的作用。然而，由于近年來金融危機的影響、自然災害頻發(fā)等多種原因，中小企業(yè)內(nèi)部虧損嚴重。加之中小企業(yè)會計監(jiān)督體系不健全，與新形勢的結(jié)合存在誤差，因此更加劇了會計信息誤差較大、財務賬目造假的現(xiàn)象。為了提高我國中小企業(yè)會計核算的精確化和高效化，確保企業(yè)的各項管理體制順利進行，企業(yè)可以采用先進的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，形成科學、完善的會計核算體系并整改會計核算方法，從而在一定程度上提高中小企業(yè)的會計核算的精準度。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇六
成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實施方面具有共同的特點，那就是規(guī)范性的管理制度編制或創(chuàng)新（新的企業(yè)管理制度編制過程實際就是一種創(chuàng)新的過程）以及規(guī)范性管理制度實施的效果等因素較其他企業(yè)成功，而且是在不斷的、穩(wěn)定的創(chuàng)新、優(yōu)化過程中，循環(huán)性升級式地提高規(guī)范性管理制度的實施質(zhì)量，保持和增強科學、高效的企業(yè)管理制度體系的運轉(zhuǎn)效能；換句話講：在競爭中擁有競爭優(yōu)勢的企業(yè)或在某一段時間成功的企業(yè)，其內(nèi)部的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素的總合一定也是具有較強的優(yōu)勢；企業(yè)間如在某一方面存在差距，一定是與此方面的相關管理制度及其所含規(guī)范、規(guī)則等的總體實施效果存在一定的差距；企業(yè)間如在同一產(chǎn)品、市場領域里的競爭存在優(yōu)、劣勢之分，一定是企業(yè)間在整體企業(yè)管理制度及其規(guī)范、規(guī)則因素的總體表現(xiàn)方式、表現(xiàn)效果存在差距。謀求生存、希望形成與保有競爭優(yōu)勢、追求成功的企業(yè)家及企業(yè)高級管理工作者有必要充分認識并合理運用企業(yè)管理制度的規(guī)范性、創(chuàng)新性的特征及其之間的相互關系，從而來保證與促進企業(yè)管理制度在企業(yè)規(guī)范性地實施，發(fā)揮其在企業(yè)中應有的地位與作用。
一、企業(yè)管理制度具有規(guī)范性，而且只有具有一定的規(guī)范性才能發(fā)揮企業(yè)管理制度的作用。
1、 企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構(gòu)設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因為生存和發(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理相關的規(guī)范與規(guī)則來統(tǒng)一行動、工作，如果沒有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運行下，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
準、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等；屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實施過程的環(huán)節(jié)、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現(xiàn)或達成期望目標的方法及程序；形成管理制度的`過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關系。
3、 規(guī)范實施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：第一，編制的制度是規(guī)范的，符合企業(yè)管理科學原理和企業(yè)行為涉及到的每一個事物的發(fā)展規(guī)律或規(guī)則的；第二，實施規(guī)范性的制度全過程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規(guī)范的；只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運作才有可能是規(guī)范的，否則將導致管理制度的實施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
二、企業(yè)管理制度的規(guī)范性是在穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中呈現(xiàn)的。
企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一定是適應的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應是具有相應的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業(yè)應該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：
變化相應會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。
2、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術的應用導致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。
3、 因為發(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機制，改進原有企業(yè)管理制度中不適應的規(guī)范、規(guī)則、程序。
三、規(guī)范性企業(yè)管理制度的良性動態(tài)變化必須是與企業(yè)管理制度相適應的創(chuàng)新結(jié)果。 企業(yè)管理制度的動態(tài)變化需要企業(yè)進行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學、把握好或利用好時機的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、 企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實施與創(chuàng)新活動的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新；這是因為：一方面，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過程就是企業(yè)管理制度文件的設計、編制，這種設計或創(chuàng)新是有其相應的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實際，按照事物的演變過程依循事物發(fā)展過程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實施創(chuàng)新的方法或原則，進行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。
2、 企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的
關系。良性的循環(huán)關系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進的關系，非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系。作為企業(yè)來講，應該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關系呈良性關系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標，同時，又是下一輪創(chuàng)新的基礎。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進企業(yè)發(fā)展的作用。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇七
作為企業(yè)經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容之一，現(xiàn)金管理屬于企業(yè)經(jīng)濟管理工作，乃至整個企業(yè)的運營發(fā)展，起到畫龍點睛的作用，推動了企業(yè)經(jīng)濟目標的順利實現(xiàn)。其管理工作的基本特點，可概括為以下幾點：
1.計劃性特點。現(xiàn)金管理思考和計劃企業(yè)未來發(fā)生的各種經(jīng)濟管理問題，包括個人和部門，以及在執(zhí)行某項具體任務的時候，對任務的進一步完善，提出了預測性探索，明顯體現(xiàn)出其計劃性的特點。譬如企業(yè)對未來收入的預測、對業(yè)務活動的干擾和影響進行評估等、對未來現(xiàn)金狀態(tài)的估算、對未來利潤和虧損的預算等。通過全面現(xiàn)金管理，可以從預測的結(jié)果中判斷現(xiàn)有運營計劃、業(yè)務計劃等方案的可行性與否，然后進行修改和完善。由此可見，現(xiàn)金管理可以為企業(yè)各項工作的開展，帶了前瞻性的估量，提醒企業(yè)如何有條不紊地行事。
2.協(xié)調(diào)性特點。企業(yè)各個部門，乃至員工之間都離不開協(xié)調(diào)管理，現(xiàn)金管理在企業(yè)的協(xié)調(diào)工作當中，起到了重要的作用?，F(xiàn)金管理要求每個參與的人員都對本部門現(xiàn)金管理方案的內(nèi)容進行充分了解。另外，部門之間的現(xiàn)金管理也并非獨立分開，要以團隊的精神，共同去實現(xiàn)現(xiàn)金管理目標，參與者需要配合其他部門，做好本部門現(xiàn)金管理工作，避免其他部門與本部分管理數(shù)據(jù)的沖突，順利完成企業(yè)現(xiàn)金管理的任務。
3.其他的特點。為了鼓勵企業(yè)員工更好地完成現(xiàn)金管理工作，在管理任務中，分階段給出任務目標，即只要完成計劃的企業(yè)任務，就能給出規(guī)定的提成，并結(jié)合規(guī)定的業(yè)務時間期限，確保各項費用不會超出預算管理的范圍，就能夠獲得相應的業(yè)績認可、物質(zhì)鼓勵等。與此同時，企業(yè)現(xiàn)金管理方案的編制，要求管理層和各個部門之間達成一定的共識，在共同協(xié)商方案細節(jié)的基礎上，減少現(xiàn)金管理中的障礙性問題?，F(xiàn)金管理類方案的編制，管理層還需要通過調(diào)查等方式，了解企業(yè)員工在現(xiàn)金管理工作中的需求、建議、意見等，通過溝通交流，讓企業(yè)各個部門在現(xiàn)金管理各個方面都有著共同的目標。
根據(jù)上文提到的企業(yè)現(xiàn)金管理基本特點，筆者對相關管理的程序進行總結(jié)，分為目標層面管理、戰(zhàn)略層面管理、財務層面管理和其他層面管理，以體現(xiàn)出現(xiàn)金管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用，具體的管理內(nèi)容如下：
1.目標層面的現(xiàn)金管理。首先是將企業(yè)未來的經(jīng)濟管理計劃目標，通過現(xiàn)金管理的價值形式等信息綜合反映出來，將企業(yè)的經(jīng)濟管理戰(zhàn)略目標，落實到行動方案當中，在企業(yè)經(jīng)濟管理過程中明確表現(xiàn)出來，并對差異進行調(diào)節(jié)，指導企業(yè)在市場競爭中如何趨利避險，全面落實企業(yè)的戰(zhàn)略目標。其次是定量反映企業(yè)現(xiàn)金管理的方針、目標和計劃，分解企業(yè)的總體目標，然后落實到各個部門當中，使得企業(yè)的各個目標都有自己的工作目標，在實現(xiàn)所在部門工作目標的同時，共同實現(xiàn)企業(yè)的整體目標。再次是現(xiàn)金管理編制，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的工作，在遵從企業(yè)總體目標的前提下，互相配合調(diào)整本部門的工作，達到各個部門目標之間的協(xié)調(diào)一致，減少部門之間的矛盾，以公平、效率、兼顧為基本原則，共同實現(xiàn)企業(yè)的總體目標。最后是現(xiàn)金管理貫穿于整個經(jīng)營活動當中，通過事前布控、事中調(diào)節(jié)糾正、事后分析考評，實現(xiàn)各個部門之間的現(xiàn)金管理活動統(tǒng)一掌控。
2.戰(zhàn)略層面的現(xiàn)金管理。根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境的信息和內(nèi)部條件分析，得到企業(yè)在某段時期之內(nèi)的戰(zhàn)略目標和完成目標的具體措施。該管理程序當中，主要負責的部門是公司戰(zhàn)略管理部門，在規(guī)劃當中，對企業(yè)現(xiàn)金管理提出了量化需求，并結(jié)合企業(yè)的組織和文化變革，整合了企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略目標。企業(yè)戰(zhàn)略目標的現(xiàn)金管理任務，分為長期管理、中期管理和短期管理，以此量化理解企業(yè)現(xiàn)金管理的目標和行動，并協(xié)調(diào)目標的連續(xù)性和協(xié)調(diào)性。期間，企業(yè)各個部門在現(xiàn)金管理任務中，屬于裙帶關系，這些管理關系的維護，需要借助于完善的經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)。企業(yè)經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出現(xiàn)金管理責任的分離，以及所有現(xiàn)金管理權(quán)力的控制，需要利用全面現(xiàn)金管理手段，解決其中存在的管理問題：首先，現(xiàn)金管理在確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標之后，可以指導企業(yè)的運作，避免管理權(quán)力過度集中，而造成經(jīng)濟管理工作受到過度干預；其次現(xiàn)金管理所建立的相關契約關系，要結(jié)合現(xiàn)金管理計劃的執(zhí)行和考核情況進行綜合性評價，可以有效減少管理的成本，有利于管理效率的進一步提升；再次是現(xiàn)金管理將計量的指標提前制定之后，就可以明確內(nèi)部管理人員的職責和權(quán)力，并將掌權(quán)人的權(quán)力和職能進行分散，有利于企業(yè)內(nèi)部民主化管理的完善；最后是現(xiàn)金管理中，將管理目標和實際目標的差異作為標準，對企業(yè)的現(xiàn)金管理情況進行評價，以此起到企業(yè)經(jīng)濟管理的激勵作用。
3.財務層面的現(xiàn)金管理。在經(jīng)濟管理體系當中，有三個層次，第一個層次是會計核算和財務管理基本制度，支撐整個公司的正常運作；第二個層次是現(xiàn)金管理制度，是財務管理體系中的核心管理內(nèi)容，貫穿于企業(yè)長期的戰(zhàn)略經(jīng)營活動當中，確保企業(yè)的戰(zhàn)略能夠如期落實；第三個層次是第二個層次的戰(zhàn)略補充，主要是因為現(xiàn)金管理的風險不能夠完全控制，需要借助內(nèi)部控制和風險防范系統(tǒng)，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供良好的內(nèi)部控制環(huán)境，全面落實企業(yè)的內(nèi)部風險控制。企業(yè)的現(xiàn)金管理，可以根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行戰(zhàn)略目標的調(diào)整，確保每個階段目標和總體目標不至于脫節(jié)，并在實施的過程中，及時監(jiān)督和反饋現(xiàn)金管理的細節(jié)，監(jiān)控日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，以便及時發(fā)展和找出問題根源。在評價現(xiàn)金實施效果的階段，利用平衡計分卡的方式，客觀評價企業(yè)、部門、員工對現(xiàn)金管理戰(zhàn)略的實施效果，根據(jù)貢獻值為獎懲措施的落實提供客觀的評價依據(jù)。
4.其他層面的現(xiàn)金管理。在企業(yè)的經(jīng)濟管理工作當中，現(xiàn)金處于核心的地位，企業(yè)的現(xiàn)金結(jié)構(gòu)存在的問題，譬如管理權(quán)集中的過度干預、兩權(quán)分離等，不同程度上損害了所有者的利益，因此在經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)中融入現(xiàn)金管理，通過經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)的約束力，對企業(yè)的現(xiàn)金管理行為進行預先約束，有利于企業(yè)進行現(xiàn)金管理，解決經(jīng)濟管理當中存在的結(jié)構(gòu)性問題：首先是通過進一步擴展企業(yè)現(xiàn)金管理的范圍，將財務關系從原先的激勵約束關系，擴大到普通員工等之間的利益關系；其次是企業(yè)現(xiàn)金管理權(quán)限配置問題的優(yōu)化，包括決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)和控制權(quán)；再次是企業(yè)現(xiàn)金管理效率的提高，現(xiàn)金管理約束經(jīng)濟管理權(quán)限的財務行為，控制經(jīng)營者的能力、動力、約束力，確保提高財務效率；最后是現(xiàn)金管理導入企業(yè)之后，在市場預測的基礎上，進行反饋、適應、調(diào)整，編制出的現(xiàn)金管理方案方可實現(xiàn)企業(yè)資源的最有配置，提高企業(yè)的科學管理水平。
文章通過研究，基本明確企業(yè)現(xiàn)金管理的方法，但考慮不同企業(yè)現(xiàn)金管理條件的復雜性和多變性，因此以上方法在實際企業(yè)經(jīng)濟管理工作中的應用，還需要緊扣企業(yè)經(jīng)濟管理的實際情況，予以靈活地參考借鑒，以及結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展要求，進行因地制宜地補充和完善。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇八
我國許多地區(qū)的家畜繁殖改良工作不規(guī)范，不僅沒有形成家畜良種化的體系，而且進行家畜繁殖改良工作的環(huán)境也較差，所以嚴重影響了家畜品種的優(yōu)良度。我國許多地區(qū)不注重對優(yōu)良品種的保護，進而導致優(yōu)良基因的流失，所以對家畜進行雜交后的品種品質(zhì)有所下降，有違對家禽繁殖進行改良工作的初衷；我國部分地區(qū)進行家畜繁殖改良工作時，未能清楚的記錄配種信息，從而出現(xiàn)了家畜的近親配種等現(xiàn)象，嚴重影響了家畜繁殖優(yōu)良品種。因此，我國各個地區(qū)進行家畜繁殖改良工作時，要充分注重規(guī)范化管理。
2對改良工作進行規(guī)范化管理的對策。
對家畜的繁殖改良工作進行規(guī)范化管理，需要優(yōu)化配種站的布局，調(diào)整其結(jié)構(gòu)，為培育家畜繁殖優(yōu)良品種提供有利的環(huán)境；也需要提高配種工作人員的素質(zhì)，確保配種工作人員的服務質(zhì)量；更需要對家畜優(yōu)良基因的選擇，這是確保家畜繁殖優(yōu)良品種的關鍵。
2.1加強配種站的基礎設施建設。
我國政府要給予一定程度的支持，完善配種站的基礎設施建設。配種站要想培育家畜優(yōu)良品種，需要保證配種站有固定的房屋，并且做到將各個工作室合理分開，而配種站的工作人員需要對各個工作室進行定期消毒，充分為配種工作提供良好的環(huán)境條件。
2.2政府對家畜配種站進行合理規(guī)劃。
充分考慮地理環(huán)境、交通等因素，進而對配種站進行合理設置，一定要保證對配種站的合理布局，使其結(jié)構(gòu)與家畜的存欄數(shù)量相適應，進而能夠更有保障對家畜配種站進行合理規(guī)劃。
2.3配種站的工作人員要具備從業(yè)資格證書。
我國從事家畜配種工作的人員，需要獲得國家認可的從業(yè)資格證書，進而持證上崗，有利于提高我國的配種站員工整體素質(zhì)，也有利于使工作人員更好的為工作服務。工作人員擁有較高的素質(zhì)，才能積極培育家畜的優(yōu)良品種，促進畜牧業(yè)的快速發(fā)展，也為養(yǎng)殖戶帶去更多的經(jīng)濟收益。
2.4對家畜配種的種畜選擇。
要嚴格按照國家標準和要求執(zhí)行，進而為工作人員培育優(yōu)良家畜品種提供有利條件。對配種資料進行有效記錄，防止近親繁殖等現(xiàn)象的發(fā)生；配種站的工作人員使用的種畜，需要有合格證明以及家畜的系譜和其父輩的遺傳基因等相關資料；配種人員自行購進種畜的相關資料，需要向相關部門進行匯報，經(jīng)過允許后方可使用。家畜的種畜對優(yōu)良家畜品種的培育有極大的影響，所以進行種畜選擇時要嚴格按照國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。
2.5對配種站的相關制度進行完善。
目前，我國縣級以上的配種站，其制度相對較為完善，但是縣級以下地區(qū)的多數(shù)配種站沒有健全的制度。配種站的配種工作十分重要，能夠極大程度影響著優(yōu)良品種的.培育，因此配種站應該完善相關制度，并且要求工作人員嚴格遵守其規(guī)章制度。
2.6配種人員需要嚴格按照操作標準進行操作。
我國對配種站工作人員的具體配種操作工作有嚴格的操作規(guī)程，所以工作人員需要嚴格遵守，既有利于降低母畜疾病的發(fā)生幾率，又有利于確保家畜繁殖優(yōu)良品種。對種畜以及繁殖品種的相關信息進行詳細記載，并且按照相關要求和規(guī)定對其資料進行保存以及匯報相關部門。
2.7對配種站工作人員進行有效培訓，進而提高工作人員的學習能力。
相關部門要對各級配種站的工作人員進行統(tǒng)一技術培訓，進而提高工作人員的工作水平；加強各個配種站組織之間的工作交流，工作人員將較好的工作經(jīng)驗進行分享，有利于使工作人員提高技能水平。通過對工作人員進行培訓和開展交流活動，有利于提高工作人員的工作素質(zhì)。
2.8相關部門依法開展對家畜繁殖改良的規(guī)范工作。
目前，我國制定了一些關于家畜繁殖改良工作的法律規(guī)定和條例，有效規(guī)范了從事家畜改良工作人員的行為。但是，我國相關部門需要進一步做好規(guī)范家畜繁殖改良的宣傳工作，增強工作人員的法律意識，能夠更好實現(xiàn)規(guī)范化管理家畜繁殖改良工作。
3結(jié)語。
文章對家畜繁殖改良工作缺乏規(guī)范化管理引發(fā)的問題進行了有效分析，并提出了幾點使家畜繁殖改良工作進行規(guī)范化管理的對策。通過對家畜繁殖改良工作進行規(guī)范化管理，能夠促進畜牧養(yǎng)殖業(yè)的更好發(fā)展。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇九
（一）企業(yè)的消防工作要貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，成立消防安全小組，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關規(guī)定，制定如下消防安全管理制度：
1、消防安全教育培訓制度，每年創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。
3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話;。
5、火災隱患整改制度;。
(二)滅火和應急疏散預案演練制度。
1、保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。
2、實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。
3、堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。
4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。
5、各班組發(fā)現(xiàn)火災隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發(fā)現(xiàn)火災隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。
6、消防工作實行“預防為主，消防結(jié)合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。
7、成立消防安全委員會，監(jiān)督班組消除火災隱患，設立具有消防專業(yè)知識消防監(jiān)督安全員。
8、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。
9、任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)。
10、在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。
11、不準帶易燃、易爆物品進入企業(yè)。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十
隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)也將面臨著更大的發(fā)展空間和嚴峻的競爭壓力，眾所周知，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開資金的管理，因為資金的運營方式從另一方面全面展示了企業(yè)經(jīng)濟活動的軌跡，因此加強資金的管理具有十分重要的意義?，F(xiàn)金是企業(yè)資金中流動性最強資產(chǎn)，我們經(jīng)常形容說：“現(xiàn)金是企業(yè)的血液?！彼鼘ζ髽I(yè)的持續(xù)性發(fā)展起著決定性作用，它的有效循環(huán)將使企業(yè)充滿活力。但是在現(xiàn)實中，許多企業(yè)在現(xiàn)金使用管理上也出現(xiàn)了諸多管理問題，如資金調(diào)度不合理、營運不流暢，可能使企業(yè)陷入財務困境和資金冗余；管控不嚴，可能導致企業(yè)資金被挪用、侵占等行為。這樣的問題存在已經(jīng)嚴重地阻礙了企業(yè)現(xiàn)階段的正常生產(chǎn)以及今后可持續(xù)發(fā)展，同時給社會經(jīng)濟的開展也帶來了一定的阻力，現(xiàn)本人想根據(jù)自己實際工作的經(jīng)驗談談個人的看法。
從定義上看企業(yè)的現(xiàn)金是單位為了應付日常的、必要的、零星瑣事而暫時留存的、少量的沒有存入銀行的貨幣資金。它的目的在于起著一般等價物的作用，加強現(xiàn)金的管理其意義在于合理地保持資金的流動性，促進企業(yè)的良性持續(xù)發(fā)展。
眾所周知要想管理好現(xiàn)金，首先對現(xiàn)金使用過程中產(chǎn)生弊端的原因進行分析，從而才能更好地加以改進。
（一）隨意使用現(xiàn)金，并且交易十分頻繁。
我國的現(xiàn)金管理條例以及企業(yè)的內(nèi)控管理辦法明確規(guī)定，企業(yè)的現(xiàn)金使用范圍一般是用于企業(yè)支付工資、獎金、收購農(nóng)副產(chǎn)品，支付各種福利、日常的少量管理費用等零星開支。除此之外，企業(yè)之間的各種經(jīng)濟往來必須使用銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。但是現(xiàn)實工作中一些企業(yè)為了個人間的利益，專門使用現(xiàn)金進行貨幣交易。如有的企業(yè)產(chǎn)品十分緊俏，在銷售時經(jīng)常提出非現(xiàn)金不銷售。這樣做的目的就是加速本企業(yè)資金的循環(huán)，避免產(chǎn)生壞賬等管理的困惑；有的企業(yè)為了節(jié)省資金，提出當場現(xiàn)金交易，一次性付全款的銷售模式，其目的是為了大量地減少貨款的支付，緩解本企業(yè)的現(xiàn)金使用量。上述這種大量地使用現(xiàn)金，表面上看是暫時緩解了企業(yè)的經(jīng)營狀況，但是從長遠看，因為企業(yè)沒有掌握好最佳的現(xiàn)金持有量，從而影響了企業(yè)的機會、管理、短缺等成本的最佳組合，不利于企業(yè)的投資決策安排、長期發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，同時也阻礙了企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展。
（二）企業(yè)之間相互坐支現(xiàn)象十分嚴重。
我國會計法也明確規(guī)定了日常收支的賬務處理方式，企業(yè)之間不能用“以收抵支、以支抵收、相互混淆”的錯誤核算方式。應該使用收支兩條線的做帳方式，其目的就是為了監(jiān)督企業(yè)的偷稅漏稅違法行為，合理地督導企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。但是大量企業(yè)為了逃避銀行的信貸債務以及稅務機關的執(zhí)法監(jiān)督，從而進行大量的銀行體外的現(xiàn)金循環(huán)活動。企業(yè)之間你中有我，我中有你相互勾結(jié)著進行這種暗箱坐支行為，并且互為對方保密。這種看似彼此都得到了利益，但是該行為影響了國家的貨幣回籠，使國家的貨幣量得不到真實的反映與有效的嚴格控制，最終影響國家的宏觀經(jīng)濟調(diào)整策略，從而影響著各個企業(yè)的經(jīng)濟政策，最后影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，乃至企業(yè)的后續(xù)發(fā)展與壯大。
（三）保險柜里白條多于現(xiàn)金。
所謂的白條就是它不具有法律效應，現(xiàn)金的收支沒有合法發(fā)票和收據(jù)，用白紙寫了收條或者欠條。雖說不具有法律效應并且是國家三令五申嚴禁操作的行為，但是在如今企業(yè)中卻大量存在，企業(yè)領導為了公私應酬打白條、內(nèi)部職工出差借款或者購進少量貨物，為了賬務處理簡單打白條、有些企業(yè)職工私人用款也暗地打白條、出納利用時間差個人用款長期白條占用企業(yè)的現(xiàn)金等等，上述行為在金額上少則幾百元，多則上萬元，甚至幾十萬、幾百萬；在時間上，少則幾天，多則無日期，最后導致企業(yè)資金無法追回，最終企業(yè)陷入困境，這樣的案例在全國時有發(fā)生，舉不勝舉。血的教訓告誡我們在給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失的同時，給國家?guī)砹司薮蟮臑碾y，更為企業(yè)和社會都帶來了極大的負面影響，它嚴重地阻礙了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動和社會安定團結(jié)的和諧氛圍。
（四）小金庫存在于企業(yè)的大多數(shù)。
小金庫俗稱企業(yè)的賬外公款，它的形成是企業(yè)以個人的名義將企業(yè)的公款存入銀行，因為個人儲蓄有著“隨存隨取，存取自由”的方便條件，所以這就保證了企業(yè)的一切不合理的收支使用方便，銀行為了自身的利益也“睜一只眼閉一只眼”，這就導致了小金庫現(xiàn)在數(shù)額上不斷增加，有的企業(yè)可以自由支配的資金上千萬；在時間上更是源遠流長，久治不愈。并且是越演越烈，出現(xiàn)擴張的趨勢，手段是越來越隱蔽，方法是越來越先進。嚴重地影響了國家的經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)。
（一）建立健全出納的崗位責任制度，全面提升相關業(yè)務人員的綜合素質(zhì)。
出納工作是財務工作的第一環(huán)節(jié)，也是最重要的崗位之一，它是做好財務工作的第一關，所以出納人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力將關系到整個財務工作質(zhì)量，因此企業(yè)內(nèi)控管理規(guī)范規(guī)定將愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)?、以德為先作為考核出納人員上崗工作的首要標準。正因為如此，所以企業(yè)應該將責任心強、品德兼優(yōu)的財務人員安排在出納這個重要的崗位，并定期組織他們進行繼續(xù)教育培訓和參加各種有助于業(yè)務技能提高的活動，讓他們與外界環(huán)境多多接觸，增強他們的責任心與使命感。同時也能自覺地抵制各種違法行為，對于這種重要的崗位，企業(yè)也要倍加關注，實行專人管理，杜絕那種兼并代管理方式方法，并且要經(jīng)常進行輪崗制度。這樣以來既可以避免舞弊行為的發(fā)生，也能合理有效地做好重要崗位相互牽制。同時更提高了財務人員的綜合業(yè)務能力。
（二）正確合理地利用現(xiàn)金，合理確定最佳儲存量，提高現(xiàn)金的利用率。
首先加強企業(yè)領導以及有關責任人員對現(xiàn)金的含義理解以及現(xiàn)金在企業(yè)中的作用，讓他們懂得合理恰當?shù)爻钟鞋F(xiàn)金為企業(yè)帶來的益處和過多以及過少持有現(xiàn)金給企業(yè)帶來的生產(chǎn)成本的增長和機會成本的增加以及企業(yè)缺乏現(xiàn)金而出現(xiàn)資金斷裂從而進入癱瘓狀態(tài)的嚴重后果；其次通過案例告誡他們企業(yè)大量地使用現(xiàn)金給企業(yè)帶來的資產(chǎn)流失以及個人帶來的不安全感；再有綜合地講解合理地使用現(xiàn)金既可以促進各個企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)，同時也可以有效調(diào)劑各個企業(yè)資金短缺的惡性循環(huán)局面。這樣不但為企業(yè)的良性循環(huán)注入了動力源泉，也積極推動整個社會的經(jīng)濟朝著正規(guī)方向邁進；最后國家也應該修改一些陳舊的現(xiàn)金使用規(guī)定，如庫存現(xiàn)金持有量和現(xiàn)金交易的限額等等，使現(xiàn)金的管理適合當今社會市場體系下的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，從而達到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)的現(xiàn)金需求量。
（三）建立健全現(xiàn)金的監(jiān)督體系。
眾所周知，無規(guī)矩不成方圓，所以凡是都應該有章可循、有據(jù)可依，這是做好一切事物的前提，現(xiàn)金管理也應該制定科學完善的全過程的管控制度，它是做好現(xiàn)金管理的依據(jù)和準則。所以首先在企業(yè)內(nèi)部要成立資金管控部門，尤其加強現(xiàn)金的管理，平時審核現(xiàn)金的日清月結(jié)情況，查看帳實相符情況，監(jiān)督企業(yè)的白條情況，并對出現(xiàn)上述問題一定嚴格處理，做到責任到人，該罰的罰，該獎的獎，一視同仁，同時將獎懲結(jié)果公布于眾，這樣既幫助了個人，又教育了大家，又堵塞了許多重大隱患，更有利于現(xiàn)金管控工作的進行。另外企業(yè)外部的監(jiān)管部門也應該聯(lián)合執(zhí)法。如稅務部門、財政部門、審計部門、法律部門等深入企業(yè)，仔細地抽查企業(yè)的往來賬賬戶的業(yè)務流程和企業(yè)與銀行之間的現(xiàn)金流入流出狀況，這樣可以有效地查處企業(yè)之間的坐支情況和據(jù)此偷稅漏稅的情形，同時還可以審查企業(yè)與銀行勾結(jié)私設小金庫的情況，再通過法律部門的審核，可以及時地堵塞企業(yè)坐支、私設金庫、白條抵賬等非法違法現(xiàn)象，并且能將上述重大隱患及早地消滅在萌芽狀態(tài)，這樣對企業(yè)、對社會、對國家都是有利無害的，更是促進企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
總之，在當今的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)要想占領市場、持續(xù)地生存與發(fā)展，就必須做好資金的管控工作，尤其是做好現(xiàn)金的使用管理工作，因為做好現(xiàn)金的管理工作是提高資金使用率、加速資金的周轉(zhuǎn)速度、確保有效的現(xiàn)金發(fā)揮最佳的作用的重要途徑與手段。更是企業(yè)實現(xiàn)成本最小化、利潤最大化、整體最優(yōu)化的重要措施。
[1]徐妍.論企業(yè)現(xiàn)金管理中存在的問題及對策[j].商場現(xiàn)代化，2011。
[2]徐正輝.深化企業(yè)內(nèi)部財務管理[j].財經(jīng)界，2012。
[3]徐勇.關于加強企業(yè)現(xiàn)金管理與對策[j].科技創(chuàng)新與應用，2012。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十一
在“發(fā)展中規(guī)范”還是在“規(guī)范中發(fā)展”一直是中國證券市場的一大難題，雖然從理論上講，發(fā)展與規(guī)范相輔相成，發(fā)展離不開規(guī)范，規(guī)范也離不開發(fā)展，但從實踐來看，在不同時期則各有側(cè)重。摸著石頭過河，難免不知深淺。當市場需要啟動時，發(fā)展就是主題，規(guī)范退居次要位置；當市場發(fā)展出現(xiàn)問題時，規(guī)范就走到前臺；治理整頓之后，發(fā)展又成為首要任務，發(fā)展再唱主角。十多年的歷史證明，發(fā)展與規(guī)范似乎成了蹺蹺板的`游戲。這并不是誰是誰非的問題，而是我國特殊國情下的特殊任務所決定的。
筆者發(fā)現(xiàn)，證券市場的“發(fā)展與規(guī)范”困惑同樣出現(xiàn)在會計準則和審計準則的制訂上，一方面會計準則和審計準則作為規(guī)范會計秩序的管制措施，在社會主義市場經(jīng)濟中主要起到保護投資者和債權(quán)人作用；另一方面，會計準則和審計準則又要服務于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，為會計信息使用者提供更充分的相關、可靠信息，發(fā)揮會計信息的決策有用性。為了實現(xiàn)前者的功能，需要保證會計信息的可靠性；而為了實現(xiàn)后者的功能，需要保證會計信息的相關性?？煽啃詢?yōu)先下會導致規(guī)則性失真（合法性失真），相關性優(yōu)先下會導致行為性失真（違法性失真），規(guī)則性失真與違法性失真存在此消彼長關系，我國經(jīng)常提到的會計信息失真主要是行為性失真，比較少注意規(guī)則性失真，但是準則制訂者必須關注規(guī)則性失真。
發(fā)展是硬道理，如果是經(jīng)濟發(fā)展的初期就突出強調(diào)規(guī)范，可能導致水清無魚，不利于經(jīng)濟發(fā)展，這在中國證券市場上得到了明顯的驗證，目前我國會計信息失真從側(cè)面反映了在一定時期，會計信息失真是合理的現(xiàn)象，就如偷稅、偷渡、走私、貪污、受賄等經(jīng)濟犯罪行為層出不窮，這可以說是經(jīng)濟發(fā)展初期必然的產(chǎn)物。我們經(jīng)常提到“經(jīng)濟違法犯罪成本過低”問題，實際上反映了經(jīng)濟發(fā)展初期的理性選擇：對經(jīng)濟領域違法犯罪不能課以太重的懲罰，這樣有利于經(jīng)濟的發(fā)展。如果是這樣，我們應該容許一定程度的會計信息失真，而這種信息主要是“明的”合法性失真，但我們應該盡量減少“暗的”規(guī)則性失真，也就是說，在會計準則和實務改革上，我們?nèi)匀豢梢圆扇 跋嚓P性”優(yōu)先的原則，支持“相關性”等于支持經(jīng)濟發(fā)展；支持“可靠性”等于支持經(jīng)濟規(guī)范。
[1][2]。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十二
（一）總體思路。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以量足、質(zhì)優(yōu)、價宜為發(fā)展方向，加強生產(chǎn)能力建設和市場體系建設，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新調(diào)控保障機制，推動“菜籃子”工程建設步入生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展、產(chǎn)銷銜接順暢、質(zhì)量安全可靠、市場波動可控、農(nóng)民穩(wěn)定增收的可持續(xù)發(fā)展軌道。
（二）主要目標。保證生產(chǎn)任務完成，保證市場供應的基礎上，重點抓好菜、肉、蛋、水產(chǎn)、水果等產(chǎn)品生產(chǎn)，突出重點區(qū)域、重點區(qū)鎮(zhèn)、重點企業(yè)建設，通過5年左右的努力，建成一批規(guī)模化、標準化的菜籃子”產(chǎn)品生產(chǎn)基地；現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、市場體系和質(zhì)量監(jiān)測體系基本形成，菜籃子”產(chǎn)品質(zhì)量實現(xiàn)可追溯；全市蔬菜基地最低保有量15萬畝以上，蔬菜產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值50億元以上主要“菜籃子”產(chǎn)品產(chǎn)量年均增長10%以上，產(chǎn)品檢測合格率保持在98%以上。把我市建設成為武漢城市圈乃至全省重要的菜籃子”產(chǎn)品生產(chǎn)基地。
二、突出建設重點，落實發(fā)展措施。
（一）突破性發(fā)展蔬菜生產(chǎn)。對接“”農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，抓好蔬菜產(chǎn)業(yè)布局，”期間重點建設三大蔬菜板塊基地。一是建設城郊2萬畝設施蔬菜基地。竹根灘鎮(zhèn)、楊市辦事處等城鎮(zhèn)郊區(qū)建設大棚反季節(jié)蔬菜基地，以特色蔬菜和反季節(jié)蔬菜生產(chǎn)為主，解決結(jié)構(gòu)性、季節(jié)性、災害性供給不足的問題。二是建設襄岳公路沿線2萬畝標準化蔬菜生產(chǎn)基地。重點扶持移民新村及沿線區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展無公害出口外銷蔬菜生產(chǎn)。三是建設遠郊沿邊區(qū)鎮(zhèn)8萬畝露地商品蔬菜基地。通過市外銷售和提供加工原料增加農(nóng)民收入。重點打造萬畝反季節(jié)茄果類蔬菜生產(chǎn)基地，提升精品蔬菜、特色蔬菜生產(chǎn)比重，提高蔬菜生產(chǎn)水平。
（二）加快畜牧標準化養(yǎng)殖基地建設。以發(fā)展標準化規(guī)模養(yǎng)殖為重點，穩(wěn)定發(fā)展生豬，平穩(wěn)發(fā)展肉禽，加快發(fā)展蛋禽，突破發(fā)展牛羊。生豬出欄100萬頭以上，家禽出籠1600萬只以上，禽蛋產(chǎn)量突破3萬噸，肉牛、肉羊出欄3萬頭（只）推廣畜禽新型養(yǎng)殖模式。鞏固壯大規(guī)模養(yǎng)殖場，加快畜牧養(yǎng)殖專業(yè)村鎮(zhèn)建設，初步形成沿運拖公路、襄岳公路優(yōu)質(zhì)生豬產(chǎn)業(yè)帶，沿江河水禽產(chǎn)業(yè)帶和優(yōu)質(zhì)草食畜禽產(chǎn)業(yè)帶。
（三）加強水產(chǎn)健康養(yǎng)殖基地建設。充分發(fā)揮我市水產(chǎn)強市的優(yōu)勢，建設規(guī)?；?、集約化、標準化的水產(chǎn)生產(chǎn)示范基地。以“一蝦兩魚”即小龍蝦、黃鱔、魚）為重點，大力推廣網(wǎng)箱養(yǎng)鱔技術，小龍蝦生態(tài)養(yǎng)殖和人工繁殖技術以及“魚鱉”蝦蟹鱖”等混養(yǎng)模式，著力建設小龍蝦加工出口養(yǎng)殖、黃鱔養(yǎng)殖、魚加工出口養(yǎng)殖基地，實施水產(chǎn)健康生態(tài)魚池改造工程，精養(yǎng)魚池面積達到10萬畝以上，重點發(fā)展一批國家級水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范場。全力打造潛江小龍蝦品牌，鞏固提高水產(chǎn)品均衡上市能力和市場份額。
（四）健全產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營體系。加大招商引資力度，培育和引進一批資金及技術力量雄厚，管理手段先進，營銷網(wǎng)絡健全的龍頭企業(yè)。完善土地流轉(zhuǎn)和產(chǎn)業(yè)招商的聯(lián)動機制，鼓勵龍頭企業(yè)通過發(fā)展“訂單農(nóng)業(yè)”和土地流轉(zhuǎn)等多種形式，與農(nóng)戶結(jié)成利益共享、風險共擔的.經(jīng)濟實體，擴大輻射帶動面積，實行規(guī)模化經(jīng)營。扶持現(xiàn)有企業(yè)通過擴規(guī)、技改，提高“菜籃子”產(chǎn)品精深加工水平和生產(chǎn)能力，重點支持原野蔬菜公司、嘗香思食品公司等龍頭企業(yè)發(fā)展壯大，打造5家以上國家級、省級重點龍頭企業(yè)。大力發(fā)展合作組織，爭取“菜籃子”基地90%以上的農(nóng)戶進入產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營體系。
（五）完善市場流通體系。支持“菜籃子”規(guī)?；a(chǎn)基地根據(jù)需要統(tǒng)籌規(guī)劃新建產(chǎn)地批發(fā)市場。改造集貿(mào)市場，抓緊園林中心農(nóng)貿(mào)市場“農(nóng)改超”建設，鼓勵社會資本參與鎮(zhèn)處農(nóng)貿(mào)市場標準化改造。建設冷鏈物流系統(tǒng)，興建冷庫，添置冷藏運輸車，提高“菜籃子”產(chǎn)品配送能力，實行農(nóng)超對接。建設小區(qū)凈菜配送點，推進連鎖配送，年配送能力3萬噸以上。建立“菜籃子”產(chǎn)品應急儲備制度，確保重要的耐貯存蔬菜品種動態(tài)庫存。
（六）推行標準化生產(chǎn)。實行蔬菜等“菜籃子”產(chǎn)品標準化生產(chǎn)，加快標準化生產(chǎn)技術規(guī)程制訂和推廣，逐步提高“菜籃子”產(chǎn)品標準化生產(chǎn)水平，爭取到”末，標準化生產(chǎn)率達到80%以上。加大品牌培育和認證力度，積極發(fā)展無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機農(nóng)產(chǎn)品，以“菜籃子”產(chǎn)品為重點，每年認證“三品”10個以上。
（七）加強“菜籃子”產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管。加快市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心建設，完善儀器設備，充實檢驗人員，不斷提高檢驗能力和手段。以市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心為基礎，各區(qū)、鎮(zhèn)、處、場農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測點為網(wǎng)絡，主要農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)市場、超市、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地自檢點為延伸，建立健全覆蓋全市的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測體系。嚴格執(zhí)行農(nóng)產(chǎn)品市場準入制度，以“菜籃子”產(chǎn)品產(chǎn)地準出制度和市場準入制度為重點，建立“菜籃子”產(chǎn)品進貨驗證和銷售臺帳，逐步形成產(chǎn)品有標識、信息可查詢、質(zhì)量可控制的全程質(zhì)量追溯體系。
三、完善扶持政策，切實加強領導。
（一）加強政策扶持。對“菜籃子”產(chǎn)品初加工和流通企業(yè)，簡化增值稅抵扣手續(xù)。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管檢測經(jīng)費納入財政預算。征占菜地要嚴格按照《省蔬菜基地建設保護辦法》實行占1還1.5制度，并征繳新菜地開發(fā)建設基金。征用其他土地按照規(guī)定計提用于農(nóng)業(yè)開發(fā)的土地出讓金，要優(yōu)先用于新菜地開發(fā)。進一步完善“綠色通道”政策，確保鮮活農(nóng)產(chǎn)品“綠色通道”暢通。嚴格執(zhí)行規(guī)模化畜禽水產(chǎn)養(yǎng)殖用地管理政策。支持農(nóng)村集體經(jīng)濟組織根據(jù)規(guī)劃使用本集體土地從事農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場建設，對符合土地利用總體規(guī)劃的納入年度土地利用計劃，優(yōu)先組織供地。用地審批要簡化程序，批發(fā)市場用地按工業(yè)用地政策對待,出讓價比照工業(yè)用地出讓最低標準執(zhí)行。蔬菜生產(chǎn)、畜禽水產(chǎn)養(yǎng)殖用電、用水價格，按農(nóng)業(yè)用電、用水政策執(zhí)行。
方案由市農(nóng)業(yè)局制訂并組織考核驗收，報市“菜籃子”工程建設領導小組審定后實施。
（三）加強組織領導。各地各有關部門要高度重視“菜籃子”工程建設，把“菜籃子”工程作為富民工程、民生工程和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范工程抓緊抓好。實行“菜籃子”工程建設行政一把手負責制，菜地最低保有量任務要納入全年農(nóng)村工作目標責任考核結(jié)賬。市政府成立分管副市長任組長，分管副秘書長、農(nóng)業(yè)局局長任副組長，市農(nóng)辦、市發(fā)改委、市財政局、市國土資源局、市水務局、市交通運輸局、市商務局、市質(zhì)監(jiān)局、市物價局、市供電公司、市銀監(jiān)辦等單位相關負責人為成員的推進新一輪“菜籃子”工程建設領導小組。建立“菜籃子”工程建設聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)解決“菜籃子”工程建設中的重大問題，加強對“菜籃子”工程建設的檢查督導。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十三
摘要：我國處于市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，誠信的企業(yè)必然會贏得市場。因此在激烈的市場競爭中，企業(yè)要生存和發(fā)展，需要建立良好的信譽。因此企業(yè)信用管理工作的開展非常重要，管理體系的構(gòu)建是開展管理工作的基礎。管理層需要采取科學有效的措施開展管理活動，將信用風險降到最低。筆者根據(jù)相關工作經(jīng)驗，主要探析建立企業(yè)信用管理體系的相關問題，供大家參考和借鑒。
關鍵詞：企業(yè)信用；管理體系；降低風險。
0引言。
企業(yè)與企業(yè)之間的.信用關系建立在信用的基礎上。在信用的基礎上，企業(yè)可以申請向銀行借貸，可以獲得商品但不需要馬上繳費。在我國市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)運營過程中存在無法預料的風險因素，主要包括交易風險和經(jīng)營風險等。這些風險對企業(yè)的發(fā)展都會產(chǎn)生嚴重的制約。在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭更加激烈，因此信用成為市場最重要的取勝法寶之一。根據(jù)大量實踐證明，符合實際需要的信用管理制度的建立非常重要，能夠控制運營和交易過程中的各種信用風險，保證企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)信用的核心是企業(yè)。企業(yè)信用指的是企業(yè)和其他涉及利益的企業(yè)的信譽。企業(yè)的信用內(nèi)容主要包括商業(yè)信用，資金信用等。企業(yè)高層要意識到信用管理工作的重要性，建立必要的信用管理體系，形成企業(yè)獨特的文化和價值觀。企業(yè)信用管理的基礎是建立科學有效的政策，對各部門業(yè)務活動進行調(diào)整，從而保證分險得到有效控制，也就是企業(yè)采取科學有效的管理手段控制客戶的各項信用風險。信用管理和其他管理不同。企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的項目之一就是信用管理，企業(yè)應該對此加強重視。根據(jù)市場的變化情況調(diào)節(jié)信用管理的方式，將風險降到最低。例如對于逆向選擇和道德風險等問題，采取科學信用管理手段可以達到良好的管理效果。企業(yè)以追求最大的經(jīng)濟效益為運營目的。因此進行科學合理的信用管理是非常重要的。信用管理要形成系統(tǒng)化的管理模式，需要全面系統(tǒng)性的策略完成信用管理工作，保證企業(yè)運行和交易過程中風險的降低。
上文已經(jīng)分析到建立企業(yè)信用管理體系的必要性。企業(yè)應該通過合理的渠道和手段建立信用管理體系，保證企業(yè)信用度和對客戶信用管理水平的提升，從而使其在市場競爭中擁有自身的優(yōu)勢。以下具體探析建立企業(yè)信用管理體系的措施。
（1）加強企業(yè)信用風險的管控。企業(yè)信用風險的控制是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。企業(yè)應該按照自身的實際情況，通過抵押應收賬款的方式進行融資，保證拖欠資金成本的下降。同時企業(yè)可以加強對良好金融機構(gòu)資信條件的利用，可以采取應收賬款讓售的方式進行融資，這樣就會使企業(yè)的風險下降。企業(yè)可以向保險公司轉(zhuǎn)移無法預料的重大風險和損失。具體來說，可以采取產(chǎn)權(quán)滯緩轉(zhuǎn)移，訴訟，仲裁和壞賬損失稅前扣除等方式，在符合法律法規(guī)要求的基礎上，將企業(yè)損失降到最小。此外，企業(yè)清收責任的明確是非常重要的。在此基礎上可以對員工實行的業(yè)績考核制度，建立對賬回執(zhí)制度，并落實好這一工作，將應收賬款的管理力度加強，避免企業(yè)出現(xiàn)壞賬等風險。
（2）通過內(nèi)部授信審批制度的建立提升企業(yè)信用度。內(nèi)部授信審批制度的建立是提升企業(yè)信用度的重要條件之一。這一制度指的是企業(yè)交易決策過程中需要執(zhí)行的程序和信用審批方法。審批方法主要有“交易審批制度”“信用申請審查制度”“信用額度審批制度”等制度。這項制度的核心是嚴格審查客戶賒銷條件，并對信用額度進行控制。企業(yè)貿(mào)易往來中總會有一些新客戶和信用度不高的客戶。對于這些客戶可以通過條件銷售和擔保賒銷等策略，保證企業(yè)信用度的提升。
（3）政府要不斷規(guī)范企業(yè)的信用管理體系。在市場競爭中，企業(yè)為了發(fā)展需要不斷提升信用質(zhì)量。市場中信用壟斷是不允許的。因此，政府相關部門，可以將信用作為市場上的商品，通過法律，政策等宏觀調(diào)控的方式進行規(guī)范和管理，保證信用在市場上需求量的提升，從而保證信用在企業(yè)交易過程中發(fā)揮重要作用，不斷提升企業(yè)在市場上的占有率。此外，政府可以建立數(shù)據(jù)范圍，數(shù)據(jù)分類等技術標準。在加工，存儲和報告等環(huán)節(jié)都要建立統(tǒng)一的行業(yè)標準。這些統(tǒng)一標準對數(shù)據(jù)的組合利用和統(tǒng)一檢索平臺的構(gòu)建都是非常有利的。此外，這一標準的建立也能和國際化的管理體系保持一致。
（4）建立健全對客戶資信的管理?？蛻糍Y信管理制度實際上是一種評估制度，屬于對信用等級的科學評估?？蛻糍Y信管理制度需要做好準備工作，即收集客戶資料，并將這些信息整理成完整的檔案，作為開展工作的重要參考。信用管理人員在企業(yè)中也發(fā)揮著重要的作用，因此需要有專業(yè)知識和專業(yè)技能的人員開展信用管理工作。管理過程要具有專業(yè)化和科學化的特點。企業(yè)與客戶交易的過程既要有最大化的收益，而且要最低限度的控制信用風險。企業(yè)在評價企業(yè)的信用等級時，需要按照相關流程進行評價。具體可以按照以下流程進行評價。
第一，要做好評級準備工作。信用管理部門要對客戶信息進行收集，并按照實際情況對評級工作進行布置。第二，對客戶的資信調(diào)查也是重要的工作環(huán)節(jié)。通過調(diào)查可以充分掌握業(yè)務開展，財務，競爭等情況。第三，需要對客戶的信用級別情況進行評價。在這項工作中需要工作人員加工各項資料，并劃分客戶的信用級別。第四，級別的審核也是重要工作內(nèi)容之一。工作人員可以根據(jù)規(guī)定權(quán)限審核信用評級結(jié)果。第五，加強對客戶的監(jiān)控和跟蹤。信用管理人員需要保持對客戶較高的關注度。一旦發(fā)現(xiàn)客戶的情況發(fā)生變化，要根據(jù)實際情況進行信用級別的調(diào)整。第六，監(jiān)督檢查客戶的情況。評級工作是信用監(jiān)控委員會的重要環(huán)節(jié)，管理人員對評級業(yè)務開展情況和評級結(jié)果要及時檢查，及時解決存在的問題。
（5）建立信用管理組織機構(gòu)。健全的管理部門和組織機構(gòu)是建立信息管理體系的重要條件。組織機構(gòu)的建立可以充分發(fā)揮部門的作用。組織機構(gòu)作用的發(fā)揮需要每一個工作環(huán)節(jié)責任人的落實到位。現(xiàn)階段，我國企業(yè)信用管理組織機構(gòu)上的類型包括矩陣式，職能型，混合型等形式，企業(yè)高層對信用管理部門的設置持忽視態(tài)度。因此建立信用管理部門是非常必要的。企業(yè)高層在建立組織管理機構(gòu)的過程中需要遵循開放性和對立性的原則，根據(jù)管理部門運作情況，發(fā)現(xiàn)問題第一時間進行調(diào)整，加強對各個組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強與其他各個部門的協(xié)調(diào)和合作，保證信用管理工作的順利推行。
（6）通過培訓等方式提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)信用管理的主體就是管理人員，他們的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)決定著企業(yè)信用的管理水平?，F(xiàn)階段我國企業(yè)這方面的管理人才比較欠缺。我國相關部門和企業(yè)應該加強重視，可以通過定期舉辦培訓和講座等方式宣傳信用管理專業(yè)知識和操作技能，淘汰一些過時的管理理念和基礎知識，不斷更新管理人員的知識體系。此外，在講座和視頻宣傳中，要滲透信用管理工作的職業(yè)道德，在真正開展工作時能夠保質(zhì)保量完成工作任務。
3結(jié)語。
綜上所述，企業(yè)信用管理是在市場經(jīng)濟條件下催生出來的管理內(nèi)容。企業(yè)要發(fā)展和壯大，信用管理體系的建立是必不可少的。企業(yè)要不斷探索，尋求建立企業(yè)信用管理體系的科學措施。文章首先概述企業(yè)信用管理，再從“企業(yè)信用風險的管控，內(nèi)部授信審批制度的建立、政府對信用管理體系的規(guī)范、客戶資信管理的健全，信用管理機構(gòu)的建立和管理人員綜合素質(zhì)的提升”等方面探析建立企業(yè)信用管理體系的措施。希望通過本文的研究對企業(yè)信用管理體系建設水平的提升有所幫助。
主要參考文獻：
[2]李萍。b2b交易中的企業(yè)信用評價模型研究[j].鹽城工學院學報：社會科學版，20xx（2）。
[3]寧瑋，耿旭，程威，等.網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)信用管理體系構(gòu)建研究[j].決策與信息，20xx（2）：228.
[5]吳晶妹。信用管理概論[m].上海：上海財經(jīng)大學出版社，20xx.
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十四
摘要：由于社會進程的不斷推進，我國綜合國力有著顯著性的增長。在此背景下，體育活動在人們?nèi)粘；顒赢斨械牡匚灰灿辛嗣黠@加強，與此同時對體育資源的需求程度也日益提高。但現(xiàn)階段體育資源較為匱乏，難以充分滿足當前社會發(fā)展需要，特別是社區(qū)的體育資源還遠遠達不到正常水平。為了有效改善這一局面，黨和國家提出利用高校體育資源來推動社會的發(fā)展以及滿足人們的需求。本文中利用文獻資料法、問卷調(diào)查法以及對比分析法等對當前社區(qū)體育發(fā)展現(xiàn)狀以及對高校體育資源的利用情況進行了全面的分析和研究，并針對其中出現(xiàn)的問題，制定了相應的解決措施，推動大學體育和社會體育朝著互動發(fā)展的趨勢轉(zhuǎn)變。
關鍵詞：大學；社區(qū)；體育互動。
1．研究的意義。
1．1理論意義。主要體現(xiàn)在以下兩點：一是對大學體育理論進行豐富和拓展，在推動大學體育和社區(qū)體育進行互動過程中，能夠進一步提高高校相關人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平，加強高校與社會之間的聯(lián)系，推動高校人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的貫徹落實；二是對社會體育理論進行豐富和拓展，由于社區(qū)體育的隨意性和離散性較強，所以難以對其進行及時有效的管理和規(guī)范。而通過與大學體系相聯(lián)系，能夠極大程度上拓寬體育活動類型和管理組織形式，促使社區(qū)體育與社區(qū)發(fā)展趨勢相契合。
1．2實踐意義。主要體現(xiàn)在以下幾點：一是有助于拓寬大學體育人才培養(yǎng)的渠道，推動人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的落實以及提高大學人才的體育社會化程度；二是有助于加強對社會體育活動的管理和規(guī)范，保證社區(qū)體育活動的科學合理；三是有助于維護社會的團結(jié)穩(wěn)定，提高對公共體育事業(yè)的建設程度，同時還能夠在最大程度保證廣大群眾保持合理的生活習慣和方式，加強人們之間的溝通和聯(lián)系，在整個社會范圍內(nèi)營造出良好的社會氛圍。
2．大學體育與社區(qū)體育互動發(fā)展的困境。
2．1大學和社區(qū)大多以獨立狀態(tài)存在，兩者之間的溝通和聯(lián)系較為匱乏。在此背景下，應重點提高高校與社區(qū)間的溝通程度，對社區(qū)體育進行合理的規(guī)劃和調(diào)整，實現(xiàn)高校體育資源與社區(qū)體育之間的有效結(jié)合，促使兩者建立密切的聯(lián)系，在兩者的相互溝通、相互作用和相互幫助下，對各自應承擔的責任和義務進行明確和劃分，制定科學合理的流程體系，保證大學體育和社區(qū)體育之間保持良好的互動。只有這樣，才可以既不影響正常體育教學工作的展開，同時還能夠提高高校體育資源的利用率，滿足社區(qū)居民的日常需求。
2．2體育資源管理制度存在片面性和局限性。同時，這一問題也是導致高校體育和社區(qū)體育難以實現(xiàn)互動的主要原因之一。要想對高校體育資源進行有效的管理和規(guī)范，最關鍵的就是要保證體育資源管理制度的綜合全面。對于學校來講，應積極推動體育資源管理制度的建設，同時針對社區(qū)體育的特點和現(xiàn)狀制定相應的政策和機制，協(xié)調(diào)好兩者間之間的關系，保證兩者實現(xiàn)良性互動。除此之外，在推動高校體育資源與社區(qū)體育互動過程中，應重點發(fā)揮市場機制的作用，對其進行科學合理的管理和規(guī)范。
2．3學校正常教學活動與服務社區(qū)體育兩者存在矛盾。由于兩者之間的溝通程度難以達到要求，導致學校日常體育教學活動難以正常進行，甚至影響學生與社區(qū)居民的'關系，造成兩者的沖突。同時，對社區(qū)體育活動的開展也產(chǎn)生了一定的限制作用。例如當社區(qū)內(nèi)組織體育活動和比賽時，就需要大量的專業(yè)教練進行組織和充當裁判。而活動大多都在白天舉行，從而影響了學校正常教學活動的展開。
2．4對安全保證的要求進一步提高。在高校體育資源與社區(qū)體育互動過程中，人員的流動性有了顯著性的提高，這在某種程度上提高了安全風險發(fā)生的可能性。出于對學校公共財產(chǎn)安全保護以及學生和居民人身安全的角度考慮，大部分學校都不支持將場地設施對外開放。
3．大學體育與社區(qū)體育互動發(fā)展的共贏對策研究。
3．1設立專門的學校社區(qū)委員會，專門負責加強兩者之間的溝通和聯(lián)系。從學校、社區(qū)居委會以及社區(qū)居民中選擇部分代表組成學校社區(qū)居委會，對社區(qū)體育活動的展開進行及時有效的管理，并且在學校和社區(qū)的共同支持與幫助下，制動相應的體育資源管理措施，同時設立相關部門，并將相應的責任和義務明確劃分到各個部門中，對體育資源共享過程中進行全面有效的管理和約束。只有這樣，才能夠從根本上協(xié)調(diào)好兩者之間的關系，促進體育資源實現(xiàn)有效的合理配置，提高對體育資源的利用和使用程度，推動社區(qū)體育的發(fā)展以及社會的進步。
3．2提高資源共享程度。從現(xiàn)實意義來講，提高學校體育和社區(qū)體育資源的共享程度，能夠在極大程度上促進社區(qū)體育工作的深入貫徹落實，滿足社區(qū)居民日益增長的體育需求，推動社區(qū)體育朝著全面、科學的趨勢轉(zhuǎn)變。通過對高校體育資源的合理有效利用，社區(qū)的體育活動類型能夠進一步的豐富和拓展，從而促使社區(qū)居民形成體育鍛煉的意識，在真正意義上實現(xiàn)高校體育資源與社區(qū)體育的互動。對于學校來講，相關部門和領導要及時轉(zhuǎn)變落后陳舊的思想，樹立和培養(yǎng)自身和學生服務社區(qū)的意識，將現(xiàn)有的高校體育資源進行合理有效配置，使其充分發(fā)揮作用，推動社區(qū)體育的發(fā)展。
3．3實現(xiàn)正常教學活動與服務社區(qū)體育活動兩者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。目前來將，學校正常教學活動與社區(qū)體育活動兩者之間的矛盾和沖突不斷加劇，并且對社區(qū)體育的建設起著嚴重的負面影響。而想要徹底解決這一問題，必須要做到以下幾點：一是學校要加強主動性，由于目前企業(yè)單位和社區(qū)的體育設施和相關人才均較為匱乏，所以應在保證學生正常教學活動不受干擾的前提下，積極主動的與企業(yè)單位和社區(qū)進行溝通和聯(lián)系，為它們提供相應的體育設施和人員，為它們順利開展體育活動提供良好的支持。
3．4加強網(wǎng)絡平臺建設，提高互動溝通程度。在社區(qū)體育開展過程中，要重點發(fā)揮網(wǎng)絡的作用。這樣既可以打破傳統(tǒng)意義上社區(qū)體育時間和空間的現(xiàn)實，同時還可以對居民的運動時間進行統(tǒng)一安排。而要想實現(xiàn)這一目的，就必須促進網(wǎng)絡平臺的全面建設，將現(xiàn)代科學技術與體育設施場所相關的信息進行有效結(jié)合，保證社區(qū)體育活動的科學合理。
3．5促進實體平臺建設，提高對老年人群重視程度?，F(xiàn)階段，一部分社區(qū)體育居民的年齡偏大，對于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術的認識和使用能力較低，所以該群體難以通過虛擬網(wǎng)絡空間進行社區(qū)體育活動，而在此背景下，就需要加強對實體平臺的建設，保證老年人的需求得到滿足。通常來講，實體信息主要通過體育設施的位置，利用廣告欄和公示欄進行宣傳和體育指導人員的動態(tài)信息平臺實施。
3．6創(chuàng)新安全保障措施。學校應健全體育場所的（下轉(zhuǎn)第52頁）使用說明，在保證資源共享的前提下，創(chuàng)新安全保障措施，在最大程度保證上保證學生和社區(qū)居民的人身財產(chǎn)安全。同時，針對意外傷害事件等危害性較大的問題，學校和社區(qū)應提前與保險公司進行溝通。
4．結(jié)語。
由于我國經(jīng)濟水平的提高，我國居民的思想觀念也發(fā)生了根本性的變化。近年來，社區(qū)居民的體育鍛煉意識不斷提高，對于體育資源的需求程度也日益加深。而高校體育資源類型多樣、體育設施全面、人力資源豐富能夠極好的滿足社區(qū)體育發(fā)展需要。除此之外，還能夠?qū)Ξ敶髮W生服務社會和加強鍛煉的意識進行培養(yǎng)，提高學校體育資源利用率，實現(xiàn)高校體育資源和社區(qū)體育的良性互動。
參考文獻：
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十五
在技術、生產(chǎn)力高速發(fā)展的背景下，加之人口增長速度較快，所以生態(tài)環(huán)境遭到了嚴重地破壞，產(chǎn)生了全球變暖、洪水、酸雨等自然災害等現(xiàn)象，嚴重影響了人類的進一步發(fā)展。究其原因，上述的環(huán)境問題大多都是由經(jīng)濟活動引發(fā)的，而企業(yè)作為其主體，并沒有通過會計制度進行約束，同時未承擔相應的環(huán)境保護責任與義務。在這樣的經(jīng)濟市場中，企業(yè)的行為引起了各界地關注，期望能夠以國際合作的方式約束、規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟活動中的行為。
1．1審計環(huán)境資產(chǎn)。
如環(huán)境污染對企業(yè)資產(chǎn)的影響，以此來降低企業(yè)資產(chǎn)在市場上的價格，而資產(chǎn)的全部或計提部分則應該減少、減值準備金。對于企業(yè)而言，無論資產(chǎn)是實物或者非實物，在長期的流動中都會發(fā)生上述損失，從而導致未來資金流出。
1．2審計環(huán)境負債。
環(huán)境負債實際上就是企業(yè)在過去的一段時間內(nèi)，履行環(huán)境事項業(yè)務或者經(jīng)濟業(yè)務，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。如果產(chǎn)生環(huán)境活動，就會導致企業(yè)負債。因此，審計環(huán)境負債是環(huán)境會計核算的重要內(nèi)容。
1．3審計環(huán)境權(quán)益。
企業(yè)的所有者，享有環(huán)境凈資產(chǎn)經(jīng)濟利益的權(quán)益。當企業(yè)的經(jīng)濟活動影響環(huán)境資產(chǎn)時，同樣也會對環(huán)境效益造成影響，而這種影響將會在變動之后以靜態(tài)的方式表現(xiàn)出來。
1．4審計環(huán)境收入。
企業(yè)以積極的態(tài)度參與到污染治理等活動中，會得到一定的經(jīng)濟利益流人，包括現(xiàn)時收入，或有收入。根據(jù)環(huán)境會計核算的基本原則，很難在核算工作中確定或有收入，所以只能等到實際收入以后才能予以確認。或有收入包括：（1）稅收減免的收入；（2）低息或者無息貸款，通過節(jié)約利息的方式獲得收入；（3）政府給予的補貼；（4）通過降低或者杜絕經(jīng)濟活動中產(chǎn)生污染而獲得的支出。
1．5審計環(huán)境費用。
企業(yè)在活動中，為了保護環(huán)境而產(chǎn)生的經(jīng)濟費用，主要包括現(xiàn)時支出，或有支出，前者即為產(chǎn)生現(xiàn)時的現(xiàn)金流形成的費用，后者則為可能產(chǎn)生的經(jīng)濟支出，并有可能會增加企業(yè)的負債程度。具體而言，或有支出的費用包括：（1）環(huán)境管理費用；（2）環(huán)境監(jiān)測費用；（3）廢物排污規(guī)費；（4）環(huán)境清理費；（5）無污染替代支出；（6）資產(chǎn)跌價或減值損失；（7）設備購建、折舊費；（8）環(huán)境評估審計支出等。
2．1企業(yè)內(nèi)部環(huán)境成本核算。
在企業(yè)環(huán)境的會計核算中，包含作業(yè)成本核算，即工作人員通過分析企業(yè)成本的具體動因，識別并計量經(jīng)濟活動的負載。在此基礎上，采用成本計算的方式完成成本地有效分配，從而實現(xiàn)了內(nèi)部環(huán)境的成本核算工作中。與以往的成本核算模式相比，環(huán)境成本經(jīng)過具體地核算，能夠在內(nèi)部分配的過程中，反映出企業(yè)在經(jīng)濟活動中資源實際的消耗程度。在內(nèi)部環(huán)境成本核算中，其首要工作就是將企業(yè)各項活動中所消耗的資源進行全面收集，然后再通過科學的操作方式，將經(jīng)濟活動所需的資源分配給各個部門，進而在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)了資源合理利用的目標，降低了資源的浪費程度，對于環(huán)境保護具有重要意義。
2．2企業(yè)外部環(huán)境成本核算。
對于企業(yè)外部環(huán)境成本的核算而言，主要受生命周期成本的影響，對此會計人員將其充分體現(xiàn)在企業(yè)的外部壓力上，協(xié)助企業(yè)能夠質(zhì)量地完成經(jīng)濟活動。在企業(yè)的經(jīng)濟活動中，有部分業(yè)務活動會造成環(huán)境污染，而這并不是責任、成本的問題，所以企業(yè)就會將其內(nèi)部處理。經(jīng)過這樣的處理方式，不僅能夠符合計量、記錄以及報告的具體要求，還能夠優(yōu)化對環(huán)境成本的控制體系，為戰(zhàn)略決策提供基本保障，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合生命周期成本的具體要求，企業(yè)需要對經(jīng)濟活動過程中能源、材料以及廢棄物進行全方位地跟蹤、檢測，然后將經(jīng)濟活動過程中所造成的環(huán)境支出進行疊加，從而實現(xiàn)了對企業(yè)外部環(huán)境成本的核算。
3．1企業(yè)環(huán)境報告。
在企業(yè)的環(huán)境核算實務中，需要明確企業(yè)環(huán)境報告的主體。經(jīng)過企業(yè)環(huán)境成本核算工作可以發(fā)現(xiàn)，與未將財務報告中環(huán)境成本信息披露的企業(yè)相比，將環(huán)境成本披露的企業(yè)能夠獲得更好的經(jīng)濟效益。同時，在財政業(yè)績以及環(huán)境信息披露之間，二者的關系為正相關，也就是說企業(yè)披露更多的環(huán)境信息能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反之則會降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，如果某一個企業(yè)在上一個年度中具有較高的經(jīng)濟效益，那么該企業(yè)將會在以后地發(fā)展與經(jīng)營中披露更多的環(huán)境信息，為提高經(jīng)濟效益提供保障。實際上，企業(yè)自身的環(huán)境成本效益還與其股票的價值有著重要關系，在發(fā)達國家中，上市公司幾乎是披露環(huán)境信息的主體，而其中跨國公司較多，其工作人員透露：恰當、有效地環(huán)境管理能夠獲得更高的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益以及社會效益。
3．2財務報表外信息。
在企業(yè)披露財務報表的過程中，可以根據(jù)企業(yè)中當前的財務現(xiàn)狀，適當?shù)卣{(diào)整環(huán)境成本與財務之間的關系，并逐漸擴大信息披露的范圍。但值得注意的是，企業(yè)只能通過其他的.環(huán)境報告方式披露財務信息，具體而言，主要包括以下內(nèi)容：（1）補充報表或者附加報表。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟活動的現(xiàn)狀，分析環(huán)境問題對經(jīng)營狀況、財務狀況的影響，然后通過補充報表或者附加報表的方式將環(huán)境信息更加詳細的披露出來。例如：環(huán)境收支明細表、環(huán)境支出明細表、環(huán)境負債明細表以及單獨編制環(huán)境資產(chǎn)等。（2）在企業(yè)的成本財務報表中，應該對會計政策等內(nèi)容進行明確地標注與闡述，如會計估計方式的變化、報告主體的變化、核算方法的變化等。
3．3財務報表內(nèi)信息。
在企業(yè)中，財務報表包含資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表以及損益表等，是企業(yè)財務信息的重要載體，在企業(yè)披露環(huán)境會計成本核算信息的過程中，應該將環(huán)境問題對企業(yè)財務工作的影響納入范圍中，從而提高企業(yè)環(huán)境成本信息的精準性。具體而言，就是在將恰當?shù)膶ο筇砑拥狡髽I(yè)的財務報表內(nèi)容中，從而將企業(yè)的經(jīng)營成果、財務狀況等環(huán)境成本信息進行單獨地披露。例如：在企業(yè)的資產(chǎn)負債表中，應該構(gòu)建一個相對特殊的表———環(huán)境項目損益表，這個表能夠準確地將環(huán)境效益、環(huán)境成本信息的一部分或者全部內(nèi)容反映出來。同時，能夠在現(xiàn)金流量的列表中，清楚地來看出企業(yè)經(jīng)濟活動對環(huán)境的影響，以便制定更加科學的經(jīng)營方式，全面貫徹落實可持續(xù)發(fā)展政策，降低企業(yè)經(jīng)濟活動對于環(huán)境的影響。
明確會計模式與實務操作后，可根據(jù)實際需要，在操作中實際運用，完成賬目核算，從中總結(jié)賬目信息。但它實際使用中，可能出現(xiàn)操作不規(guī)范的情況，也會有崗位設置不合理的情況。即企業(yè)環(huán)境會計核算，會根據(jù)內(nèi)部與外部核算模式的工作內(nèi)容，設置操作崗位，要求操作人員按照各規(guī)范操作，制作賬簿，在賬簿中把企業(yè)的環(huán)境成本全部反映出來，控制企業(yè)經(jīng)濟活動給環(huán)境帶來的影響?；诖?，給出的管理方案有以下幾點。
4．1實現(xiàn)崗位的規(guī)范化設計。
企業(yè)需認識到環(huán)境會計對企業(yè)的重要性。企業(yè)在不同經(jīng)營階段做出的經(jīng)濟活動對環(huán)境有不同程度的影響，對會計核算提出了新的要求，所以，基于內(nèi)部、外部的會計核算模式，了解應設置哪些崗位，完成崗位的規(guī)范化設置，而人員上崗后，需明確自己的工作職責、權(quán)利以及相應的工作標準，以給出最優(yōu)的會計核算結(jié)果，完成企業(yè)內(nèi)控。同時，對于財務報表內(nèi)、外信息的整理，要求所有信息的內(nèi)容是完整的，不會受其他信息影響。
4．2規(guī)范會計核算的信息記錄。
基于環(huán)境會計核算模式整理信息，實現(xiàn)信息的規(guī)范管理，是企業(yè)必須全面了解相關法律提出的要求，根據(jù)環(huán)境會計的實際需求，找到會計信息最佳的記錄與整理方式。即依照企業(yè)的經(jīng)營模式，根據(jù)會計準則的要求，明確各類財務報表內(nèi)的會計科目，詳細記錄，并在一級科目下合理設計明細科目，劃分多個經(jīng)濟業(yè)務。只有如此，才能保證環(huán)境會計核算的準確，符合會計準則提出的要求。以此，可以明晰企業(yè)的經(jīng)濟活動會給環(huán)境帶來哪些影響，是否帶來波動，引起企業(yè)資產(chǎn)的損失。而借由這一方式，也會給企業(yè)決策者提供信息，根據(jù)這些信息，決定企業(yè)未來經(jīng)濟活動的方向。
4．3完善會計核算制度。
企業(yè)環(huán)境會計核算模式建立后，需用相應的會計制度進行管理，以保證所有實務的規(guī)范化操作，但可能因為管理因素與個人因素的影響，給出的制度中有疏漏恒。此時，企業(yè)可與會計事務所合作，或是向高級財務顧問咨詢，整理現(xiàn)有的財務制度，找到不足后及時完善。會計核算制度建立的前提是，企業(yè)了解自身的經(jīng)營情況，結(jié)合未來經(jīng)濟活動方向，初步明確制度，在實踐中不斷調(diào)整、改進。本段提及的個人因素是會計從業(yè)人員，他們的基本功直接影響工作的效率與質(zhì)量，所以，為避免個人因素帶來不利影響，必須夯實工作人員的基礎，完成環(huán)境內(nèi)部、外部財務信息的整理與審核，保管資料檔案。該制度實施后，可準確反映經(jīng)濟活動對環(huán)境的影響，讓企業(yè)從不同途徑優(yōu)化環(huán)境建設，以幫助企業(yè)實現(xiàn)健康、有序發(fā)展，避免因核算工作失誤，引起環(huán)境的大變動。
5結(jié)語。
綜上所述，當前社會中，企業(yè)環(huán)境會計核算尤其獨特的內(nèi)容，而其目的就是引導企業(yè)承擔環(huán)境保護的責任與義務。以此為基礎，企業(yè)環(huán)境會計工作以恰當?shù)哪Ｊ綄?nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境進行了準確地核算，同時在核算實務工作中優(yōu)化了環(huán)境報告，系統(tǒng)分析了財務報告內(nèi)、外的信息，對于履行環(huán)境保護的責任具有重要意義。所以，為了能夠充分發(fā)揮企業(yè)作為經(jīng)濟活動主體在環(huán)境保護中的作用，企業(yè)可以將文中環(huán)境會計核算模式、實務落實在日常工作中。
參考文獻。
［3］李靜．增值稅會計核算相關問題研究［d］．西安：長安大學，2015．。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十六
1、建設一個好的領導班子，特別是有一個政治堅定、作風正派、理論水平高、駕奴全局能力強、熟悉黨務工作的書記。領導班子堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、教育法規(guī)，見車社會主義辦學方向;黨政領導班子成員思想政治和業(yè)務素質(zhì)高，年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，團結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯(lián)系群眾，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶領本部黨員群眾努力完成各項工作任務。班子成員無違法行為。
2、鍛煉一支好的黨員、干部隊伍。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度，加強黨員教育管理和監(jiān)督，堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實行民主評議黨員制度，表彰優(yōu)秀黨員，嚴肅處置不合格黨員，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。全體黨員講學習、講政治、講正氣，政治信念堅定，業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，紀律嚴明，文明辦公，在各項工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。黨員、干部中無嚴重違紀行為。
3、制定一套好的黨建工作制度。堅持黨的民主集中制，領導班子學習、議事、工作、監(jiān)督等各項制度健全，雙重組織生活和定期民主評議領導干部的制度落實;黨總支、支部目標管理責任制度全面推開，參與重大問題決策制度、學習制度、組織生活制度和民主評議黨員制度得到堅持，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮;發(fā)展黨員工作制度化、經(jīng)常化、重視青年教師和優(yōu)秀學生中發(fā)展黨員。各項制度落實，無違反制度現(xiàn)象。
4、建立一個好的思想政治工作體系。黨總支、支部對思想政治工作的領導有力，行政領導和工會、共青團、學生會等群眾組織密切結(jié)合，充分發(fā)揮作用;德育體制、機構(gòu)、隊伍健全，各項政策落實;思想政治教育制度完善，教書育人、管理育人、服務育人的措施得力;重視校園文化建設，積極開展安全文明校園建設活動，形成健康向上的環(huán)境和正確的輿論導向，校園秩序良好。無上訪和重大群眾性事件發(fā)生。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十七
進入21世紀,公有制實現(xiàn)的形式日趨多樣化,這就必然要求我們積極推進企業(yè)人事制度的改革,詳細內(nèi)容請看下文。
在堅持黨管干部原則的前提下,實現(xiàn)企業(yè)人事管理形式的多樣化,使企業(yè)人事制度的改革與企業(yè)改革相適應、相同步。通過企業(yè)人事制度的改革,創(chuàng)造出一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,健全一種經(jīng)營管理者能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制,完善一套管理嚴格、制度完備、群眾參與的監(jiān)督體系,建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律和我國國情的新的企業(yè)領導人員管理機制,這對企業(yè)發(fā)展具有重要的影響。
做好企業(yè)人事制度的改革,是加快推進國有企業(yè)改革的客觀要求。做好、做活國有企業(yè),一個方面就是必須要進一步加快推進企業(yè)人事制度的改革。這既是國有企業(yè)改革的一項重要內(nèi)容,也是加強企業(yè)內(nèi)部管理,推動和促進國有企業(yè)加快發(fā)展的重要保證。自從黨的十五大以來,我國國有企業(yè)改革的步伐明顯加快,現(xiàn)代企業(yè)制度改革和試點工作正在取得新的成效,在調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)、推進公有制實現(xiàn)形式多樣化方面有了新的突破。適應新的形勢,過去的那種企業(yè)人事管理的體制已經(jīng)明顯滯后,目前已不能適應企業(yè)進一步深化改革的需要,因此,加快企業(yè)人事制度的改革,推動企業(yè)的發(fā)展是愈發(fā)的重要。
做好企業(yè)人事制度的改革,是努力建設一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的重要措施。加強企業(yè)領導班子建設,努力建設一支高素質(zhì)的充滿生機與活力的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍,是保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用,推動國有企業(yè)改革不斷取得成功的關鍵。建設一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要從多方面著手。其中,實行人事制度的改革是一個重要環(huán)節(jié)。改變目前對企業(yè)經(jīng)營管理者的任免方式,改革舊的企業(yè)人事管理體制,可以促進企業(yè)經(jīng)營管理者進一步加強學習,轉(zhuǎn)變觀念,不斷提高自身的政治和業(yè)務素質(zhì),進一步增強工作的積極性和主動性,盡職盡責,在實踐中不斷提高領導水平。
二、
堅持黨對國有企業(yè)的政治領導權(quán),是一個重大原則問題,任何時候都不能動搖。堅持黨管干部原則,按照管理權(quán)限,依法選派、推薦國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)代表和企業(yè)經(jīng)營管理負責人,并對他們實施教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督,是堅持黨對國有企業(yè)的政治領導的一個重要體現(xiàn)。同時,也要改進黨管干部方法,積極探索黨管干部原則的多種實現(xiàn)形式,不探索就等于放棄了這條原則。
實行企業(yè)人事制度的改革,必須牢固樹立為經(jīng)濟建設服務的指導思想,要做到有利于企業(yè)改革、改組、改造和加強管理,有利于國有資產(chǎn)的保值增值,有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工收入水平。在這個前提下積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、適應公有制實現(xiàn)形式和經(jīng)營方式多樣化的企業(yè)領導人員管理制度,選擇有利于企業(yè)發(fā)展的模式,才能保證企業(yè)的改革和發(fā)展。
加快企業(yè)人事制度的改革,要與搞好企業(yè)領導班子考核、建設工作結(jié)合起來,努力在企業(yè)內(nèi)部形成一種權(quán)責分明、能調(diào)動和保護企業(yè)經(jīng)營者積極性的運行機制。對那些大膽改革,勇于負責,本質(zhì)好,但工作中有某些缺點、錯誤的同志,要公正對待,熱情幫助,注意保護他們的積極性。通過探索,逐步形成比較規(guī)范的對企業(yè)領導人員的獎懲制度,增強他們的事業(yè)心和責任感,使他們能夠終生安心在企業(yè)工作。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十八
(一)符合全球信息化的發(fā)展趨勢。對于信息化飛速發(fā)展的當下，互聯(lián)網(wǎng)技術以及基于互聯(lián)網(wǎng)的各項交互技術例如遠程訪問，云計算，云儲存等已經(jīng)深刻的影響了全球的會計行業(yè)?！豆ぷ饕?guī)范》突破了傳統(tǒng)意義上對于會計行業(yè)的認知和要求，強調(diào)了會計行業(yè)在網(wǎng)絡環(huán)境下的規(guī)范和安全，加強了對于網(wǎng)絡環(huán)境下的會計工作的監(jiān)管，符合時代發(fā)展的潮流，對于我國會計行業(yè)的長久發(fā)展具有重要意義。
(二)對于我國進一步全面深化會計信息化改革具有指導意義。《工作規(guī)范》共有五章，其中所含內(nèi)容對現(xiàn)今會計軟件和供應商，企業(yè)會計信息化工作以及制度和財政部門監(jiān)督管理做出了明確要求。其中，《工作規(guī)范》明確提出由財政部主管全國的企業(yè)會計信息化工作，地方會計信息化工作由縣級以上地方政府所屬財務部門主管。明晰了主管單位，從而避免出現(xiàn)主管責任不明確造成的有關部門管理混亂或推諉責任的問題。《工作規(guī)范》對于會計軟件和供應商的要求，對會計軟件市場做出了規(guī)范，避免市場要求不統(tǒng)一造成生產(chǎn)標準不一致，節(jié)約了大量社會資源。而《工作規(guī)范》對與企業(yè)會計信息化工作的明確要求更是為我國深化會計信息化改革指明了道路，具有十分實際的指導意義。
(三)有利于我國生態(tài)文明建設。本次出臺的《工作規(guī)范》中尤為關鍵的一點就是對會計資料無紙化的要求做出了新的規(guī)定?！豆ぷ饕?guī)范》對企業(yè)會計資料無紙化的新要求突破了傳統(tǒng)對于會計文件資料的規(guī)定，有效減少了會計行業(yè)對于紙張的`消耗，節(jié)約了大量資源，同時也降低了會計行業(yè)信息交流的難度，降低了會計行業(yè)人力成本，對我國生態(tài)環(huán)境建設起到了巨大的促進作用。
二、《工作規(guī)范》存在的創(chuàng)新點。
(一)會計軟件應當具有符合國家統(tǒng)一標準的數(shù)據(jù)接口。長期以來會計軟件數(shù)據(jù)接口的不統(tǒng)一不僅使得會計行業(yè)內(nèi)部混亂，也使會計行業(yè)之間難以有效的溝通交流。，財政部、審計署和上海市財政局基于xbrl原理發(fā)布了《信息技術———會計核算軟件數(shù)據(jù)接口》這一標準，并于后來申報為了國家標準。目前基于這一標準，全國會計信息化標準化技術委員會正致力于會計軟件數(shù)據(jù)接口的標準制定工作。xbrl是一種新興的電子財務報告格式，它可以對相關的財務信息增加標記，從而達到對財務信息的快速處理和轉(zhuǎn)換。而且它還有一個優(yōu)勢就是能跨平臺使用，能夠有效降低信息交流和使用的成本。xbrl已經(jīng)在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展，美國證監(jiān)會，東京證交所，上海證交所等多個國家的主要證券機構(gòu)都參與了xbrl技術的應用?！豆ぷ饕?guī)范》對xbrl技術提出明確要求，順應了時代潮流，對于我國會計行業(yè)的發(fā)展有充分的認識和理解。
(二)提高會計信息系統(tǒng)與經(jīng)營環(huán)境的契合。第二十三條強調(diào)了開展會計信息化工作，不僅要考慮系統(tǒng)建設本身，更重要的是企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、管理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務流程與會計信息系統(tǒng)的契合。企業(yè)信息系統(tǒng)的建設實施過程，往往也是會計工作變革的過程。變革的關鍵是建立建全適合企業(yè)自身的制度體系、操作手冊，明確職責權(quán)限，以達到相互牽制、相互制約進而使會計信息系統(tǒng)能有效運行，發(fā)揮預期效益。
(三)強化會計信息系統(tǒng)與內(nèi)部控制體系的有機結(jié)合。目前主流的會計信息系統(tǒng)都已經(jīng)實現(xiàn)審計流的功能，這給建立內(nèi)部控制提供了有利條件。企業(yè)可以通過將具體的控制規(guī)則嵌入會計信息系統(tǒng)，由會計信息系統(tǒng)實現(xiàn)自動審核功能，也可以通過建立內(nèi)部控制信息系統(tǒng)，通過內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建立流程管理、風險管理、控制點管理、自我評價管理、缺陷整合管理和內(nèi)部控制報告等核心模塊及功能，并將內(nèi)部控制信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)、會計信息系統(tǒng)進行有機的結(jié)合，實現(xiàn)對業(yè)務和事項的自動防范和監(jiān)控，減少人為操縱因素，進而提高內(nèi)部控制體系建設的效率和效果。
(四)實現(xiàn)信息的集中管理、共享和業(yè)務的集成。第二十四條、第二十八條強調(diào)了企業(yè)會計信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)的有機整合，通過“信息的集中管理、共享和業(yè)務的集成”實現(xiàn)一體化管理，最大程度上降低企業(yè)管理成本，提高效率，消除信息孤島，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息資源共享。信息化的優(yōu)勢在于信息的共享和集中，企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展到一定層次，必然要求信息更高層次的共享和更大范圍的集中。
企業(yè)規(guī)范管理制度論文篇十九
為提高企業(yè)信用（合同）管理水平，爭創(chuàng)a（aa）級“重合同守信用”企業(yè)，特制定如下信用（合同）管理制度：
一、信用（合同）管理機構(gòu)及法律法規(guī)學習制度。
企業(yè)設立信用（合同）管理機構(gòu)，由為分管負責人，組成人員有、等人。
（一）、信用（合同）管理機構(gòu)的職能。
1.宣傳合同法律法規(guī)，培訓信用（合同）管理人員和業(yè)務人員，依法保護本企業(yè)的合法權(quán)益。
3.對客戶進行資信調(diào)查，建立客戶信用檔案，定期對客戶的信用狀況統(tǒng)計分析。
4.客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統(tǒng)計分析。
5.應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監(jiān)督應收賬款的.賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防范逾期應收賬款的發(fā)生。
6.商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，并組織有效的追賬。
7.利用征信數(shù)據(jù)庫資源，幫助銷售部門開拓市場。
1、法定代表人的主要職責。
授權(quán)委托合同承辦人員對外簽訂合同；
對企業(yè)合同承辦人員進行考核、獎懲；
定期了解合同的簽訂、履行情況。
2、信用（合同）管理領導小組負責人的主要職責。
組織合同法律法規(guī)的宣傳、培訓，組織信用管理研討會、案例評析會；
統(tǒng)一辦理授權(quán)委托書，嚴格管理企業(yè)合同專用章的使用；
制止企業(yè)或個人利用合同進行違法活動；
日常監(jiān)督分析應收賬款的賬齡，防范逾期應收賬款的發(fā)生；
建立標準的催賬程序；
匯總、分析客戶信用數(shù)據(jù)，向有關部門提供咨詢服務；
協(xié)調(diào)與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、信用（合同）管理員的主要職責。
協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。
審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)，保管好合同專用章。
檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同執(zhí)行中的問題和糾紛。
登記合同臺帳，做好合同統(tǒng)計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
發(fā)現(xiàn)不符和法律規(guī)定的合同行為，及時向信用（合同）管理機構(gòu)負責人報告。
參加對合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
定期向信用（合同）管理負責人匯報信用管理情況。
負責客戶檔案管理與服務。
參與商賬追收。
配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責。
依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
嚴格審查本部門所簽訂的合同，重大合同提交有關方面會審。
對所簽合同，認真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。
在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時向信用（合同）管理機構(gòu)信用（合同）管理員通報。
本部門合同的登記、統(tǒng)計、歸檔工作。
參加本部門合同糾紛的處理。
配合企業(yè)信用（合同）管理機構(gòu)做好信用（合同）管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/13226642.html】
