合同是雙方或多方之間就某種事項達成的一種協(xié)議，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。締結(jié)一份合同前，首先需要明確合同的目的和雙方的意圖。合同是法律上約定的雙方或多方之間的一致意見，具有法律約束力的文件。合同是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障交易安全和合法性而制定的。合同的簽訂可以避免爭議和糾紛，有效維護雙方的合法權(quán)益。如何書寫一份有效的合同？下面給出了幾點建議供參考。在起草合同時，應(yīng)明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，避免模糊和不明確的表述。合同的條款應(yīng)具備可執(zhí)行性和有效性，避免過于片面或霸道的規(guī)定。在合同中應(yīng)當全面考慮風險因素，合理分配雙方的責任和權(quán)益。在合同中明確雙方的救濟措施和違約責任，以保護各方的權(quán)益。以下是小編為大家收集的合同范文，供參考使用。
儲蓄存款合同篇一
1.知識目標：
識記儲蓄存款的含義及我國的主要儲蓄機構(gòu)、利息的含義、儲蓄存款的基本類型、儲蓄作為投資方式的特點、商業(yè)銀行的含義及我國的主要商業(yè)銀行、商業(yè)銀行的主要任務(wù)、商業(yè)銀行的貸款原則。
2.能力目標：
通過結(jié)合學(xué)生情況，讓他們將一定的存款存入銀行，培養(yǎng)學(xué)生主動參與經(jīng)濟生活的實踐能力。并通過這一活動使學(xué)生正確認識經(jīng)濟生活的本質(zhì)，明白儲蓄活動在國民經(jīng)濟和個人生活中具體的作用。
3.情感、態(tài)度與價值觀目標：
培養(yǎng)學(xué)生支援社會主義國家經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的愛國意識，幫助學(xué)生培養(yǎng)科學(xué)合理的生活習慣，建立文明、誠信的生活方式，使學(xué)生自覺遵守國家的金融制度，支持銀行發(fā)揮其重大作用。
教學(xué)重難點。
2.商業(yè)銀行的含義、類型及主要業(yè)務(wù)。
教學(xué)工具。
多媒體。
教學(xué)過程。
一、圖表導(dǎo)入：改革開放以來我國城鄉(xiāng)居民人民幣儲蓄存款余額迅速增長。
思考：城鄉(xiāng)居民為什么會把錢放到銀行里?銀行的利潤又從何而來?
【設(shè)計意圖】引入課題。
二、自主學(xué)習(10分鐘)。
閱讀本框內(nèi)容，找出下列問題的答案：
1.什么是儲蓄存款?我國的儲蓄機構(gòu)主要是什么?
2.怎么計算存(貸)款利息?
4.商業(yè)銀行的含義和地位?商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)以及各業(yè)務(wù)的地位是什么?
5.商業(yè)銀行的作用?
學(xué)生活動：學(xué)生口頭展示基礎(chǔ)知識。
教師點撥：對學(xué)生的展示進行點評，補充。
【設(shè)計意圖】學(xué)生認真學(xué)習課本基礎(chǔ)知識，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。
三、合作探究:。
1.王嬸，66歲，在外打工的兒子給留了8000元貼補家用。王嬸暫時用不著，覺得放在家里又不安全，決定存到儲蓄機構(gòu)。
思考：王嬸的這種活動叫什么?
學(xué)生活動：積極思考，發(fā)表自己意見。
教師點撥：這種活動叫儲蓄存款。明確問題。
第一個問題：存款的是誰?(首先注意，儲蓄存款的主體是個人，如果是企事業(yè)單位呢?這就是對公存款。只有個人存款，才是儲蓄存款。)。
第二個問題：存的是什么?(存款的人民幣或者外幣，必須是個人合法所得。)。
第三個問題：存在哪里?(儲蓄機構(gòu)，這里主要指的是商業(yè)銀行。當然，在現(xiàn)實生活中，除了商業(yè)銀行可以存款，我們所熟悉的還有農(nóng)村信用合作社等。郵政儲蓄在成立了郵政儲蓄銀行，所以屬于商業(yè)銀行。信用社也有部分升級為商業(yè)銀行。)。
第四個問題：存的憑證?(儲蓄機構(gòu)開具存折或者存單作為憑證)。
第五個問題：存的好處?(個人可以支取存款本金和利息，確保資金安全，滿足不同要求如購房、買車、養(yǎng)老等等)。
【設(shè)計意圖】提高學(xué)生參與社會經(jīng)濟活動的能力，了解儲蓄存款的相關(guān)知識。
2.王嬸在存錢的路上看到了以下機構(gòu)：郵政儲蓄銀行、中國銀行、中國工商銀行、中國人民銀行和農(nóng)商銀行。王嬸不知道能把錢存到哪里。
思考：請你告訴王嬸，他不能把錢存到哪家銀行?
學(xué)生活動：學(xué)生討論回答。
教師點撥：中國人民銀行，因為它是是我國中央銀行，是重要的政府機關(guān)，不是商業(yè)銀行。
【設(shè)計意圖】讓學(xué)生能認識到我國的儲蓄機構(gòu)。
3.王嬸最后決定把錢存在農(nóng)商銀行，但是當營業(yè)員問她存活期還是定期時，王嬸迷惑了。
思考：請你幫幫王嬸選擇一種方式?并說明選擇原因?
學(xué)生活動：討論回答。
教師點撥：圖表形式。兩種存款方式的比較。
【設(shè)計意圖】讓學(xué)生更好的區(qū)分兩種存款形式。
4.王嬸在繁忙的商業(yè)銀行大廳中，看到有人來存款、取款，同時銀行也在為人們辦理著一筆筆汽車貸款、住房貸款等業(yè)務(wù);有的人能順利地從銀行中貸款，也有的人愁容滿面，因為信譽差而無法從銀行申請到貸款。人們在商場用信用卡瀟灑購物后，銀行還要在商場和個人的帳戶中進行著轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
思考：(1)材料中反映了銀行的哪些業(yè)務(wù)?銀行為什么要辦理這些業(yè)務(wù)?
(2)為什么有的人無法從銀行申請到貸款?這給我們什么啟示?
學(xué)生活動：學(xué)生討論回答。
教師點撥：存款業(yè)務(wù)，貸款業(yè)務(wù)以及結(jié)算業(yè)務(wù)。各業(yè)務(wù)的地位。
【設(shè)計意圖】明確銀行的三大業(yè)務(wù)，以及對學(xué)生進行誠信教育，明白誠信在金融生活中的重要性。
5.存完錢，王嬸心里的一塊石頭落地了，存款安全、無風險還有利息，終于不用擔心了。
思考：儲蓄存款有風險嗎?有什么風險?
學(xué)生活動：討論回答。
教師點撥：儲蓄存款比較安全，風險較低，但也存在通貨膨脹情況下存款貶值及定期存款提前支取而損失利息的風險。另外，銀行屬于企業(yè)，也存在破產(chǎn)的可能，這樣也使儲蓄存款存在風險。
【設(shè)計意圖】讓學(xué)生認識到儲蓄存款的風險性。
課后小結(jié)。
課后習題。
【分層作業(yè)】。
1、下列屬于我國的儲蓄機構(gòu)的是()。
(1)中國人民銀行(2)中國工商銀行。
(3)中國農(nóng)業(yè)銀行(4)農(nóng)村信用合作社。
(5)交通銀行(6)上海浦東發(fā)展銀行。
a、(1)(2)(3)(4)。
b、(1)(2)(3)(4)(5)。
c、(1)(2)(3)(5)(6)。
d、(2)(3)(4)(5)(6)。
2、我國商業(yè)銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是()。
a、發(fā)放貸款b、辦理結(jié)算。
c、吸收存款d、代理外匯買賣。
3、商業(yè)銀行的主體業(yè)務(wù)和利潤主要來源是()。
a、向借貸人提供貨幣資金。
b、為企業(yè)辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
c、接收企業(yè)和居民存款。
d、提供債券買賣及兌現(xiàn)服務(wù)。
4、活期儲蓄與定期儲蓄相比較，活期儲蓄()。
a、流動性差，但收益高。
b、安全性低，風險大。
c、流動性強、靈活方便。
d、收益高、風險小。
a、國有獨資銀行和國家控股銀行。
b、其建立是為了完善國家的宏觀調(diào)控體系。
c、是以利潤為主要經(jīng)營目標的金融機構(gòu)。
d、是以吸收存款為主要經(jīng)營目標的金融機構(gòu)。
6、我國居民儲蓄增長的根本原因是()。
a、我國經(jīng)濟發(fā)展，居民可支配收入增多。
b、人民生活水平提高。
c、我國實行鼓勵個人儲蓄的改革政策。
d、我國居民消費觀念改善。
7、居民儲蓄的直接目的是()。
a、為了更好的消費b、為了獲得利息。
c、為了支持國家建設(shè)d、為經(jīng)濟建設(shè)籌集資。
8、根據(jù)統(tǒng)計，在銀行吸收的居民儲蓄中，活期存款占了相當大的一部分，居民之所以選擇活期存款是因為()。
a、活期儲蓄不受存期和金額限制，非常靈活。
b、活期比定期更安全、可靠。
c、活期儲蓄比定期收益高。
d、銀行對活期儲蓄有特殊的優(yōu)惠政策。
9、下列對銀行貸款表示正確的是()。
a、多貸款是商業(yè)銀行貸款的目的b、貸款是商業(yè)銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。
c、貸款是銀行盈利的主要來源d、貸款按用途可分為工業(yè)貸款和商業(yè)貸款。
10、下列對于儲蓄存款不正確的是()。
a、儲蓄存款都能獲得利息b、儲蓄存款沒有風險。
c、儲蓄存款的唯一收益是利息d、儲蓄存款的利息要交稅。
：分層作業(yè)答案。
1-10dcaccabacb。
儲蓄存款合同篇二
在商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)中應(yīng)用“三位一體”教學(xué)模式，需要強化課堂面授環(huán)節(jié)，優(yōu)化理論知識教學(xué)，加強實踐教學(xué)，充分利用網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺，才能達到良好的教學(xué)效果。
2.1強化課堂面授環(huán)節(jié)，優(yōu)化理論知識教學(xué)。
對于商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)而言，理論教學(xué)環(huán)節(jié)至關(guān)重要，其能夠給商業(yè)銀行人才培養(yǎng)奠定良好的理論知識基礎(chǔ)，具體可以從這樣幾方面強化理論知識教學(xué)：
2.1.1準確把握教學(xué)內(nèi)容。
目前，國際金融環(huán)境發(fā)生著翻天覆地的變化，經(jīng)濟金融體制不斷進行改革，商業(yè)銀行業(yè)務(wù)也在發(fā)生變化，這也使商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)面臨著較大的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。所以，在課程教學(xué)中要準確把握教學(xué)內(nèi)容，商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程不僅要對傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)進行全面介紹，而且要更新商業(yè)銀行業(yè)務(wù)內(nèi)容，把商業(yè)銀行風險管理作為重要的教學(xué)內(nèi)容，對課程內(nèi)容進行詳細劃分，避免和其它課程之間出現(xiàn)重復(fù)。例如：在金融學(xué)與國際結(jié)算課程中，都詳細介紹了中間結(jié)算業(yè)務(wù)，所以需要明確劃分清楚，才能使學(xué)生了解商業(yè)銀行的正確結(jié)算管理方式，熟悉結(jié)算業(yè)務(wù)，能夠給客戶及時進行資金結(jié)算。同時，課程內(nèi)容需要密切貼近我國的金融法律法規(guī)和具體的實施細則，需要讓學(xué)生充分了解《商業(yè)銀行法》、《擔保法》、《票據(jù)法》、《貸款通則》等等法律，才能在實際開展業(yè)務(wù)中遵守法律規(guī)定。
2.1.2編寫合適的教材。
在商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)中，教材作為重要內(nèi)容，其關(guān)系著課程教學(xué)質(zhì)量。因此，各大高校需要結(jié)合自身的實際情況，并考慮到行業(yè)的發(fā)展趨勢，來編寫《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》教材，必要時也可以從其它地方購買優(yōu)質(zhì)的教材資源。在編寫教材時，需要包含商業(yè)銀行概論、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)運作、商業(yè)銀行管理技術(shù)以及管理策略等等多方面內(nèi)容，并且依據(jù)法律法規(guī)要求，使理論和實際充分結(jié)合起來，引入國內(nèi)外最新的研究成果與商業(yè)銀行管理技術(shù)、策略。同時，在教材內(nèi)容中也要引入最新公開信息資料，使教材內(nèi)容更加全面，具有深度，才能滿足學(xué)生學(xué)習需求。此外，在商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程面授環(huán)節(jié)中，可以引入一些背景性資料，案例分析或者熱點問題，這樣能夠引導(dǎo)師生進行激烈的課堂討論。
2.2加強實踐教學(xué)。
由于商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程作為實踐性比較強的應(yīng)用學(xué)科，所以必須加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，才能讓學(xué)生在實際業(yè)務(wù)中應(yīng)用商業(yè)銀行經(jīng)營管理的概念、原理以及方法。具體而言，第一，必須為實踐教學(xué)選擇優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例，結(jié)合教學(xué)案例講解理論知識，能夠使教學(xué)環(huán)節(jié)更加生動。筆者在表2-1中針對商業(yè)銀行經(jīng)營經(jīng)營管理課程挑選了一系列的經(jīng)典案例，以供實踐教學(xué)參考應(yīng)用。第二，學(xué)校也要加強建設(shè)模擬實驗室，通過利用模擬實驗室為學(xué)生創(chuàng)設(shè)逼真的銀行環(huán)境，在模擬實驗室中囊括儲蓄業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)、個人理財、電子銀行以及其它各類代理業(yè)務(wù)，能夠?qū)W(xué)生開展商業(yè)銀行業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)化培訓(xùn)，使學(xué)生真正熟悉各項業(yè)務(wù)流程，并且把理論知識充分應(yīng)用在業(yè)務(wù)實踐中，強化對理論知識的理解。
2.3充分利用網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺。
隨著計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，在高校教育體系中，網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺的應(yīng)用已經(jīng)成為了一種常態(tài)，其能夠更快地獲取信息資源。因此，在高校商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)中，需要加強建設(shè)網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)平臺，通過建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程資源，能夠隨時隨地提供給學(xué)生自學(xué)，學(xué)生不需要通過課堂學(xué)習理論知識，能夠直接在線上觀看教學(xué)視頻，然后帶著問題進入課堂，充分利用課堂環(huán)節(jié)解決課程問題，節(jié)約課堂教學(xué)時間。同時，也可以給學(xué)生推薦其它精品課程網(wǎng)站，例如：上海金融學(xué)院的精品課程網(wǎng)站，或者通過銀監(jiān)會和商業(yè)銀行網(wǎng)站全面了解我國的各種貨幣政策、經(jīng)營管理業(yè)務(wù)信息，從而對商業(yè)銀行經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有全面的了解。
3結(jié)語。
總之，在高校商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程教學(xué)中，必須堅持應(yīng)用“三位一體”的教學(xué)模式，才能提高課程教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新應(yīng)用能力與專業(yè)素質(zhì)，對于促進我國的商業(yè)銀行課程教學(xué)發(fā)展起到重要作用。
參考文獻：
［3］孫建梅,汪洋.工程管理專業(yè)“傳統(tǒng)教學(xué)、特色教學(xué)、現(xiàn)代教學(xué)”三位一體的課程建設(shè)與教學(xué)改革［c］//決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集(上)..
［4］孫建梅,汪洋.工程管理專業(yè)“傳統(tǒng)教學(xué)、特色教學(xué)、現(xiàn)代教學(xué)”三位一體的課程建設(shè)與教學(xué)改革［j］.決策與信息旬刊,2015(11):65-65.
儲蓄存款合同篇三
以現(xiàn)有的個人身份證號碼為基礎(chǔ)，建立儲蓄存款實名制。信用是公民活在世上的面子和通行證，個人信用的好壞直接關(guān)系到能否享受貸款、透支和分期付款，還影響到退休保障。在儲蓄存款實名制的記錄和支持下，每個人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎(chǔ)。
實行銀行帳戶與稅務(wù)機關(guān)聯(lián)網(wǎng)，個人帳戶收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報送稅務(wù)局，由稅務(wù)局作為納稅依據(jù)，稅務(wù)局有義務(wù)對個人財產(chǎn)高度保密，并建立相應(yīng)的懲罰措施。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務(wù)檢查的漏洞，銀行應(yīng)嚴格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù)，對不正常情況報送稅務(wù)局。
加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如保密法、個人財產(chǎn)保護法。
反對腐朽。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴重。
儲蓄存款合同篇四
3、利息的含義：
4、利息的計算公式：存款利息=本金x利息率x存款期限。
1、商業(yè)銀行的含義：
2、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)：儲蓄存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)。
3、商業(yè)銀行的作用：
在我整個的教學(xué)過程當中，貫穿著“啟發(fā)”和“引導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，那么該怎樣啟發(fā)最貼合學(xué)生實際，我又該何時引導(dǎo)，在哪個地方引導(dǎo)最合適等都需要我仔細斟酌和反思，從而不斷改進教學(xué)技術(shù)，更能把握“火候”。課堂教學(xué)過程是否能很好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動機以及教學(xué)手段的使用是否恰當都需要反思和改進。
儲蓄存款合同篇五
儲蓄存款實名制是指居民在金融機構(gòu)開戶和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務(wù)給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下，促進金融體系在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上進行，保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。
我國建國五十年來，儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認存折不認人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度，也是絕大多數(shù)發(fā)展中國家實行的金融制度.
我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經(jīng)濟問題，已經(jīng)妨礙了改革開放的進程，到了積重難返的地步。
1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉(zhuǎn)移。截止1999年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的，1987年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬億元,1994年突破2萬億元,t995年突破3萬億元，到1998年末更是達5.3萬億元，而僅僅半年,1999年6月末已達6.3萬億元。1992年以來，我國gdp增長率雖然走上了快速增長的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，從92年到98年，算術(shù)平均數(shù)也僅10.76%,gdp的增長與儲蓄存款增長不同步，這說明兩點，一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經(jīng)不來源于國民收入，而是直接來源于國有資產(chǎn)的流失。
2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴重。納稅是公民的義務(wù)，現(xiàn)實條件下，能偷逃稅賦成了個人的本事，對不少財務(wù)管理人員來說，逃稅倒成了其義務(wù)，我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%，稅源流失過多，根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個人對國家應(yīng)盡的義務(wù)，無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和(中國報告網(wǎng))貧富差距，緩解社會矛盾，使國家集中力量辦大事。
3、使我國的相關(guān)調(diào)整政策無所適從，實施效果大打折扣。比如，針對我國內(nèi)需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續(xù)下調(diào)利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構(gòu)很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來說(據(jù)非官方資料，這部分僅占存款人數(shù)7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額)，收入只是數(shù)字的增加減少，錢對他們來說幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。
4、個人信用制度無法建立起來。市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來維系，沒有好的信用制度，就會產(chǎn)生交易冷淡和投資鎖定現(xiàn)象，由于互不信任，交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的.刻板的方式滑落，銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借的悲觀情緒彌漫，造成經(jīng)濟活力日益下降，宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當然是一個復(fù)雜的程序，涉及到金融法律法規(guī)建設(shè)、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容，但儲蓄暑期實習報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。
1、以現(xiàn)有的個人身份證號碼為基礎(chǔ)，建立儲蓄存款實名制。信用是公民活在世上的面(中國報告網(wǎng))子和通行證，個人信用的好壞直接關(guān)系到能否享受貸款、透支和分期付款，還影響到退休保障。在儲蓄存款實名制的記錄和支持下，每個人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎(chǔ)。
2、明確一個申報確認期，對現(xiàn)有個人帳戶及個人財產(chǎn)進行申報登記，說明可計算的合法來源，對于到期按兵不動，無人認領(lǐng)的，以及無法說明合法來源的，國家給予凍結(jié)調(diào)查，違法收入將沒收充公。
3、實行銀行帳戶與稅務(wù)機關(guān)聯(lián)網(wǎng)，個人帳戶收支情況在授權(quán)范圍內(nèi)報送稅務(wù)局，由稅務(wù)局作為納稅依據(jù)，稅務(wù)局有義務(wù)對個人財產(chǎn)高度保密，并建立相應(yīng)的懲罰措施。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務(wù)檢查的漏洞，銀行應(yīng)嚴格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù)，對對不正常情稅務(wù)局。4、要促進支付手段的票據(jù)化，為財產(chǎn)登記和依法征稅提供依據(jù)。尤其是個人帳戶要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，票據(jù)清算要實現(xiàn)電子化、即時化、通存通兌化，切實提供隨時、隨地、隨意的個人轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現(xiàn)金交易的做法。四、實行儲蓄存款實名制中要注意減輕負面影響50年來，我們是靠廣大老百姓的勤儉節(jié)約的美德和高儲蓄率才支撐起社會和經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。金融是經(jīng)濟的核心，金融穩(wěn)定了，人心才能穩(wěn)定，社會才能穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展儲蓄需要安全感，安全感源于儲蓄保密性，實行儲蓄存款實名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因為怕露富是一種普遍的社會心理，老百姓怕露富，貪臟****分子也怕露富，如何在兩者之間權(quán)衡，趨利避害，很費思量，這是我們實行儲蓄存款實名制要考慮的第一個問題。第二，推出儲蓄存款實名制后，大批黑色和灰色收入將退出銀行儲蓄，一部分深懷恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而這種存款下降必然首先沖擊中小銀行，因為中小銀行的歷史、背景和存款實力一直是老百姓把(中國報告網(wǎng))握不住的。存款的過份提取將造成銀行流動性風險和支付壓力，所謂水落石出，存款的下降有可能使商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)突冗出來，由此沖擊到整個銀行體系，甚至引起金融恐慌。
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關(guān)鍵要做好以下三點：
1、加強法律法規(guī)配套建設(shè)。如保密法、個人財產(chǎn)保護法。
2、加強職業(yè)道德教育。對銀行內(nèi)部工作人員和公安、法院、紀檢、審計等執(zhí)法部門內(nèi)部工作人員進行職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)法，嚴格保密。加大對執(zhí)法部門的監(jiān)督力度，控制好執(zhí)法機構(gòu)對個人金融財產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。
3、反對****。某些地方基層機構(gòu)亂收費、亂攤派、亂罰款比較嚴重，實行儲蓄存款實名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理三亂效率更高。因此對基層干部要加強知法守法教育，嚴懲三亂，對濫用權(quán)，侵犯存款人利益的要堅決追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
儲蓄存款合同篇六
本文目錄。
中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同書。
編號：農(nóng)銀勞合儲()___________。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
簽訂日期：_______________________
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
法定代表人(或委托代理人)。
出生時間：______________年_________月_______日。
參加工作時間：__________年_________月_______日。
入行時間：____________年________月__________日。
身份證號碼：__________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為______年。
本合同生效日期為______年______月______日。
本合同______年______月______日終止。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_____________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學(xué)習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的。
規(guī)章制度。
;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金__________元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________________________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)_____________________。
法定代表人。
(或代理人)：(簽章)_____________。
________年___________月__________日。
乙方：(簽)_____________________。
________年___________月__________日。
鑒證機關(guān)(蓋章)___________________。
鑒證員(簽章)_____________________。
鑒證時間：_________________________。
中國農(nóng)業(yè)銀行_________行印制。
返回目錄。
供水公司：_________（甲方）。
水費儲蓄戶：_________（乙方）。
用戶代碼：_________。
用戶地址：_________。
水表地址：_________。
為方便用戶繳交水費和實現(xiàn)現(xiàn)代化管理促進水費及時回收，經(jīng)協(xié)商雙方同意每月水費收繳委托_________、_________或_________支行所屬的儲蓄所采取銀行儲蓄結(jié)算方式辦理，并就有關(guān)具體事項議定如下：
一、乙方需先持相關(guān)銀行市區(qū)任一儲蓄所簽發(fā)的活期存折到_________公司供水營業(yè)廳確定水費儲蓄帳戶。
二、樓幢已安裝一戶一表的乙方，由甲方負責分攤共用的消防水用量，不得拒付。
三、甲方對乙方用水每次抄表計算水費后，通過相關(guān)銀行計算機系統(tǒng)從乙方“水費儲蓄帳戶”中自動劃撥結(jié)算水費，不再另外通知。
四、乙方可持水費儲蓄存折到相關(guān)銀行失去任一儲蓄所了解存款余額或索取水費收據(jù)，但跨年的水費收據(jù)不作保存。乙方對甲方結(jié)算水費有疑問時可向甲方供水營業(yè)廳查詢（電話：_________），如確屬差錯，在下月結(jié)算水費時退補。
五、乙方應(yīng)視本戶用水情況，及時補足存款，如乙方“水費儲蓄帳戶”存款余額不足按期支付水費，甲方將根據(jù)_________有關(guān)規(guī)定，從數(shù)據(jù)傳送十五日起每天按5‰收取滯納金直至停止供水，并追回所欠款項。上述滯納金乙方同意通過相關(guān)銀行開立的“水費儲蓄帳戶”中自動劃撥。
六、合同書簽章者與儲戶必需同一個人，并與身份證姓名相符。
七、乙方銷戶需先到_________公司供水營業(yè)廳辦理用水銷戶手續(xù)，持_________公司的通知方可到儲蓄所辦理水費儲蓄帳戶銷戶手續(xù)，否則儲蓄所有權(quán)拒絕辦理。
八、相關(guān)銀行以合同附件的銀行儲蓄帳號來確認并生效（附件略）。
九、本合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方開戶儲蓄所一份。
十、本合同自雙方簽章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
代表人（簽）：_________代表人（簽）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
返回目錄。
編號：農(nóng)銀勞合儲（）___________。
甲方：___________________________。
乙方：___________________________。
簽訂日期：_______________________
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（）內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
法定代表人（或委托代理人）。
出生時間：______________年_________月_______日。
參加工作時間：__________年_________月_______日。
入行時間：____________年________月__________日。
身份證號碼：__________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為______年。
本合同生效日期為______年______月______日。
本合同______年______月______日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_____________________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學(xué)習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）乙方參加甲方出資的學(xué)習、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的；
（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）乙方達到法定退休、退職條件的；
（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的；
（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
（一）女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
（二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的；
（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；
（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；
（六）被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
（一）優(yōu)化勞動組合未上崗的；
（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；
（三）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
（一）因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
（一）給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；
（二）經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
第九條違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金__________元；由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔違約責任：
（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；
（二）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；
（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的；
（四）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
（一）甲方為其支付的學(xué)習、培訓(xùn)費用；
（二）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；
（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
（二）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。
四、乙方月收入包括________________________（項目）。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）_____________________。
法定代表人?????????????????????????。
（或代理人）：（簽章）_____________。
________年___________月__________日。
乙方：（簽）_____________________。
________年___________月__________日。
鑒證機關(guān)（蓋章）___________________。
鑒證員（簽章）_____________________。
鑒證時間：_________________________。
中國農(nóng)業(yè)銀行_________行印制。
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甲方名稱：_________。
甲方地址：_________。
法定代表人(或委托代理人)姓名：_________。
性別：_________。
行政職務(wù)：_________。
乙方姓名：_________。
性別：_________。
文化程度：_________。
出生時間：_________年_________月_________日。
參加工作時間：_________年_________月_________日。
入行時間：_________年_________月_________日。
身份證號碼：_________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。
二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
(一)主動學(xué)習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
(二)遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
(三)按時上下班，不得遲到早退。
(四)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
(五)保守甲方的秘密。
(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金_________元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括_________(項目)。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、雙方約定的其他事項：_________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________。
法定代表人(簽)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
儲蓄存款合同篇七
存款儲蓄不只是經(jīng)濟獨立的標志，也是一個人生活方式與價值觀的體現(xiàn)。每個人都有自己的理財方式和儲蓄方法，但無論如何，都必須學(xué)會如何有效地管理自己的個人財務(wù)。本文旨在分享我個人的存款儲蓄心得與體會，希望能給讀者帶來啟發(fā)和幫助。
第二段：建立儲蓄習慣。
建立儲蓄習慣是理財?shù)幕A(chǔ)。我個人建議，將儲蓄當作一項必要的支出，不斷積累存款。有時候儲蓄并不是一項容易的任務(wù)，因此需要自我激勵和規(guī)劃。每個月將預(yù)算劃分為各個部分，不斷削減無用的開支，提高存款劃撥的比例。通過長期的儲蓄，不僅可以為未來的大開支作準備，還可以為穩(wěn)定生活奠定基礎(chǔ)。
第三段：選擇合適的理財方式。
選擇合適的理財方式是個人儲蓄的一個重要部分。儲蓄方式因個人財務(wù)狀況而異，考慮到自己的收入、支出和風險承受能力。無論選擇何種理財方式，需要掌握相關(guān)知識并提高風險意識，畢竟財務(wù)理財不是簡單的事情。建議初學(xué)者可以首先選擇比較低風險的理財方式，如儲蓄存款、基金、債券等，逐漸積累經(jīng)驗與資本。
第四段：合理規(guī)劃預(yù)算。
合理規(guī)劃預(yù)算是個人財務(wù)穩(wěn)定的一個重要保障。必須及時記錄并分析自己的收支情況，以便制定科學(xué)的預(yù)算計劃。根據(jù)自己的實際收入與支出情況靈活地調(diào)整支出，制定可實現(xiàn)的目標。此外，保持一定的緊縮程度也是很有必要的，不要借別人的手添自己財務(wù)的力量，即不要從信用卡、網(wǎng)貸等渠道借錢，這樣只會讓自己的經(jīng)濟狀況更加糟糕。
第五段：持久堅守儲蓄習慣。
儲蓄需持之以恒，堅守儲蓄習慣是維持經(jīng)濟狀況穩(wěn)定的關(guān)鍵。在經(jīng)濟不穩(wěn)定、收支不平衡的情況下，很容易陷入消費激增和大量借貸的困境中。然而，通過堅守儲蓄習慣，保持穩(wěn)定的存款，不僅可以增加經(jīng)濟狀況的穩(wěn)定性，更能增加個人的信心和情感安全感。
結(jié)語：
合理的預(yù)算規(guī)劃、學(xué)習理財知識、建立良好的儲蓄習慣，是一個人保持經(jīng)濟獨立和財務(wù)穩(wěn)定的關(guān)鍵。只有通過細致的安排和堅守的努力，我們才能在未來的經(jīng)濟環(huán)境中獲得更多的自由和選擇機會。
儲蓄存款合同篇八
中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：_______________________。
甲方地址：_______________________。
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時間：____________年____月____日。
參加工作時間：__________年____月____日。
入行時間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學(xué)習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的.終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
第九條違約責任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
一、雙方約定的其他事項：
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人。
(或代理人)(簽章)。
年月日年月日。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證時間：年月日。
儲蓄存款合同篇九
目前，我國金融專業(yè)在講授《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》課程時，主要針對商業(yè)銀行的基本知識、商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負債業(yè)務(wù)、表外業(yè)務(wù)以及商業(yè)銀行的資本管理、風險管理等相關(guān)知識來進行講授，但是學(xué)生學(xué)習了本課程以后，還是缺乏對商業(yè)銀行的實際經(jīng)營管理情況的了解，因此應(yīng)該加強學(xué)生對商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習。由于，在目前的《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》課程教學(xué)中，理論和實際情況是相脫離的，如何來加強《商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程》的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，筆者認為可以通過以下的方法來提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程的實踐教學(xué)效果。
《商業(yè)銀行經(jīng)營管理》這門課程的教學(xué)課時只有48個學(xué)時，無法通過上課時間來進行商業(yè)銀行網(wǎng)點的現(xiàn)場參觀活動。可以利用學(xué)生寒暑假的時間，抽出一周到二周時間到商業(yè)銀行網(wǎng)點進行現(xiàn)場參觀。在現(xiàn)場參觀中，學(xué)生可以近距離的和商業(yè)銀行接觸，可學(xué)習到以下的內(nèi)容。商業(yè)銀行作為服務(wù)企業(yè)，十分注重員工形象。每位員工都有統(tǒng)一的工作服，而且要求女員工工作時不佩戴首飾，長頭發(fā)一律盤起來，穿黑色皮鞋。商業(yè)銀行的網(wǎng)點員工一般包括有8位工作人員，其中行長1名，副行長1名，大堂經(jīng)理1名，理財經(jīng)理1名，柜員4人，其中，負責對私業(yè)務(wù)的柜員3人，負責對公業(yè)務(wù)的柜員1名，這名員工還負責管理網(wǎng)點的現(xiàn)金資產(chǎn)。商業(yè)銀行從網(wǎng)點到支行，內(nèi)部管理都非常嚴格。網(wǎng)點內(nèi)的每臺電腦都設(shè)置了密碼，并且每臺電腦的密碼每半個月就要更換一次。每臺電腦設(shè)置成只能上銀行內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，無法登上外網(wǎng)的模式，無法下載，保密工作非常到位。而且，網(wǎng)點內(nèi)每個角落都設(shè)置了監(jiān)控攝像頭，實時記錄網(wǎng)點運行情況，銀行上級領(lǐng)導(dǎo)不定期到各個網(wǎng)點查看監(jiān)控攝像頭，發(fā)現(xiàn)問題，隨時處理。下面，以一天的各個時間節(jié)點為例，來介紹一下銀行網(wǎng)點的具體工作流程情況。每天早上7點10分，網(wǎng)點保安會提前到網(wǎng)點開門，行長和負責對公業(yè)務(wù)的柜員也會提前到網(wǎng)點，等待銀行運鈔車的到來。銀行運鈔車來到網(wǎng)點后，由押解人員將現(xiàn)金運到網(wǎng)點保險柜前，行長和負責對公業(yè)務(wù)的柜員打開保險柜，將現(xiàn)金放入保險柜，并做好記錄，平常每天所需要的現(xiàn)金量大約在100萬元左右，節(jié)假日前會適當增加現(xiàn)金量。如果前一天有客戶提前預(yù)約大額現(xiàn)金提款，負責對公業(yè)務(wù)的柜員會提前向銀行金庫申請，多運些現(xiàn)金過來。7點半，銀行網(wǎng)點工作人員全部到位，行長和負責對公業(yè)務(wù)的柜員打開保險柜，并做好記錄。各位柜員從保險柜里領(lǐng)取今天的現(xiàn)金，并放在各自柜面的'現(xiàn)金箱內(nèi)。負責加滿自動取款機的對私業(yè)務(wù)的柜員從保險柜領(lǐng)取現(xiàn)金，放進自動取款機里面。每臺自動取款機可以放滿74萬元現(xiàn)金，存、取款一體機內(nèi)的現(xiàn)金可以少放些現(xiàn)金。取款機由對私業(yè)務(wù)的柜員輪流負責，每2天加一次，即使是節(jié)假日，負責加滿自動取款機的對私業(yè)務(wù)的柜員也要在早上到網(wǎng)點加滿自動取款機。7點50分，行長進行簡短例會后，各位工作人員做好開門前的準備工作。8點，網(wǎng)點開門。大堂經(jīng)理站在大門左邊的叫號機旁，幫助前來的客戶取號，回答客戶咨詢的各類問題，幫助客戶填寫單據(jù)，幫助客戶查詢明細賬或幫助老年客戶從自動取款機中提款等。每來一位客戶，大堂經(jīng)理負責詢問客戶的需求是什么，根據(jù)客戶的不同需求為客戶取號，節(jié)約大家排隊的時間。
柜員輪流叫號、辦理業(yè)務(wù)，平常每天的業(yè)務(wù)量平均在100—150號左右，節(jié)假日前，業(yè)務(wù)量會增至400多號左右。網(wǎng)點的這些業(yè)務(wù)中以對私業(yè)務(wù)為主，對公業(yè)務(wù)每天只有幾筆，但是花費的時間比較多，有時1筆對公業(yè)務(wù)需要辦理1到2個小時。支行和分行的對公窗口相對多一些，對公業(yè)務(wù)做得也比較多一些。如果有客戶需要做理財業(yè)務(wù)，大堂經(jīng)理會把客戶請到網(wǎng)點里面的辦公室，由行長和理財經(jīng)理負責向客戶介紹理財產(chǎn)品、基金、保險業(yè)務(wù)，引導(dǎo)客戶購買。因為銀行工作人員每月都有需要完成的業(yè)務(wù)指標，工作壓力非常大。如理財經(jīng)理要求每月完成客戶存款額100萬元以上，如果完不成，年終會扣錢。當然，如果能夠完成，年終獎比較多。而對柜員的業(yè)務(wù)指標量比較低，每位柜員在柜面所作的業(yè)務(wù)都歸為柜員的業(yè)務(wù)量，因此柜員大多數(shù)能完成每月的業(yè)務(wù)指標。而且，商業(yè)銀行內(nèi)部網(wǎng)站經(jīng)常進行評比，每月會公布業(yè)務(wù)量完成較好的前十大員工的名字，激發(fā)員工之間互相競爭。商業(yè)銀行網(wǎng)點中午休息，但是柜員需要先把上午所做的業(yè)務(wù)的賬軋賬后，才能吃中午飯。下午1點開門，5點結(jié)束。柜員結(jié)束一天的柜面業(yè)務(wù)后，必須先把今天所作業(yè)務(wù)的賬軋平；將單據(jù)整理好，放到單據(jù)箱內(nèi)；將現(xiàn)金清點清楚，交到保險柜里，并由對公業(yè)務(wù)柜員做好記錄。對公業(yè)務(wù)柜員要等待運鈔車，等運鈔車到來后，將保險柜內(nèi)的現(xiàn)金放回運鈔車，并做好記錄后，才能下班。通過銀行網(wǎng)點現(xiàn)場參觀，可以使學(xué)生了解到商業(yè)銀行對經(jīng)濟管理類，尤其是金融類畢業(yè)生的具體需求情況。對本科畢業(yè)生，商業(yè)銀行需要的是認真負責，不怕苦不怕累的柜面工作人員。在實際工作中，柜員工作非常辛苦，一天至少要干滿8個小時，而且不能出錯。如果在軋賬時發(fā)現(xiàn)多給了客戶錢或是少給了客戶錢，都要一筆一筆核對，找到客戶，將多給的錢收回或是將少給的錢還給客戶。如果缺乏認真負責的工作態(tài)度，柜員工作是干不下去的。
二、運用商業(yè)銀行模擬教學(xué)軟件，開設(shè)商業(yè)銀行模擬實驗教學(xué)課程。
除了組織學(xué)生到商業(yè)銀行網(wǎng)點進行現(xiàn)場參觀以外，為了提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理課程的實踐教學(xué)效果，可以單獨再開設(shè)一門商業(yè)銀行模擬實驗教學(xué)課程，運用商業(yè)銀行模擬教學(xué)軟件來進行實踐教學(xué)，提高實踐教學(xué)效果。例如，可以運用simbank銀行模擬教學(xué)軟件，對于商業(yè)銀行的工作環(huán)境進行全面仿真，包括營業(yè)大廳的布局，對公對私的工作臺、貸款管理部門的辦公室等全3d的建筑仿真，工作人員日常業(yè)務(wù)使用的簽章、電腦、打印機、點鈔機、票箱等辦公設(shè)備，以及銀行的各種業(yè)務(wù)單據(jù)等等。學(xué)生將被置于一個完全仿真的銀行的工作環(huán)境中，面對每日的工作。每一次模擬實驗訓(xùn)練中，學(xué)生都會面對虛擬的客戶提出的各種要求來進行相應(yīng)的處理。對于學(xué)生來講，實際操作是自由的，他們需要通過完全自主的思考來判斷下一步的操作。譬如客戶提出的支票轉(zhuǎn)賬請求是否受理？如果不受理理由是什么？（譬如涉及支票的鑒別、簽章的鑒別等）接受以后如何操作？同時模擬系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)置的業(yè)務(wù)邏輯自動判斷學(xué)生操作的正確性，并且將結(jié)果及時反饋給學(xué)生，加強學(xué)生對于業(yè)務(wù)處理的理解，提高實際業(yè)務(wù)操作的熟練程度?？傊梢酝ㄟ^以上的方法來提高商業(yè)銀行課程的實踐教學(xué)效果。
儲蓄存款合同篇十
現(xiàn)在，隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始意識到了存款儲蓄的重要性。而作為一種理財?shù)幕A(chǔ)方式，存款儲蓄不僅能確保個人資產(chǎn)的安全性，而且還能為個人在未來的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的保障。在這個過程中，我也從中得到了一些有關(guān)儲蓄的心得體會，現(xiàn)在，我想與大家分享。
第二段：儲蓄的重要性。
為了確保個人資產(chǎn)的安全，儲蓄是必不可少的。儲蓄除了能確保個人資產(chǎn)的安全性，還能幫助我們實現(xiàn)夢想、實現(xiàn)理財目標。從長期來看，儲蓄會使你積累更多的財富，從而為你未來的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的保障。
第三段：如何進行儲蓄。
在進行儲蓄時，我們需要考慮很多因素。首先，我們需要合理規(guī)劃我們的收支情況，把支出控制在一定范圍內(nèi)，將多余的資金儲蓄起來。其次，我們需要選擇合適的儲蓄方式，例如定期存款、活期存款、貨幣基金等，根據(jù)自己的收入和儲蓄期限來選擇不同的儲蓄方式。最后，我們還需要及時做好賬戶清單和資產(chǎn)管理，將儲蓄的資金充分利用起來，獲得更多的收益。
第四段：儲蓄的好處。
作為一種理財?shù)幕A(chǔ)方式，儲蓄不僅能確保個人資產(chǎn)的安全性，而且還能為個人在未來的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的保障。不僅如此，它還能帶來許多其他的好處。首先，它可以幫助我們建立堅實的金融基礎(chǔ)，避免因經(jīng)濟問題導(dǎo)致的不必要的麻煩。其次，它可以提醒我們更好地控制自己的支出情況。最后，它可以讓我們擁有更多的財富，實現(xiàn)自己的夢想和目標。
第五段：結(jié)論。
綜上所述，儲蓄是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠?，需要我們充分意識到它的重要性，并且通過合理的規(guī)劃、選擇合適的儲蓄方式以及進行及時的賬戶清單和資產(chǎn)管理等方法來進行儲蓄。只有這樣，我們才能夠明智地對待我們的財富，以及為自己的未來提供更多的保障和機會。
儲蓄存款合同篇十一
作為一名普通的銀行柜臺員工，有幸被評為兩節(jié)營銷“營銷明星”，萬分感激。在長期的柜臺服務(wù)與營銷中，我有以下的幾點心得體會。
一、微笑。
微笑，是自信的一種流露，是無聲的語言，傳遞著友好的信息。柜臺是銀行的窗口，我們迎接客戶時，微笑能拉近我們的距離，為我接下來的服務(wù)與營銷創(chuàng)造了條件。
二、知識技能。
有一句話說得好：人與人之間的差別其實就是學(xué)習潛力的差別。由于個人素質(zhì)、經(jīng)驗、訓(xùn)練程度的差異造成服務(wù)水平的高低，所以我們要透過學(xué)習和培訓(xùn)，熟練掌握各種產(chǎn)品的特點和分析適用人群，向客戶作個性化的推介，比如向中高端客戶推介本外幣通知存款、利得盈、信用卡等產(chǎn)品，向普通客戶推介本外幣一本通、借記卡、代理業(yè)務(wù)。掌握各項業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，提高自身分析和處理問題的潛力，提高服務(wù)質(zhì)量，增強客戶的滿意度和忠誠度，從而留住了客戶，贏得客戶的信任，為進一步營銷打下基礎(chǔ)。
三、換位思考，加強溝通。
我們要樹立“換位思維”的思想，從客戶的角度出發(fā)，想客戶之所想，急客戶之所急，加強溝通。我們要做一個最佳聽眾，認真傾聽客戶的需求。從客戶的角度出發(fā)，適時為客戶提出貼合客戶利益的理財推薦，這樣才能與客戶實現(xiàn)真正的溝通，為客戶帶給全方位的服務(wù)，讓客戶獲得超出期望值的`需求。
以上幾點需要在平時的工作中日積月累，需要在平時的工作中訓(xùn)練及培養(yǎng)。因為此刻的銀行已向營銷型轉(zhuǎn)化，營銷是一個過程，是我們?nèi)諒?fù)一日工作的一個目標。我們柜員只有做好了以上幾個環(huán)節(jié)后，才能夠更好的做好服務(wù)客戶的最后一步。
四、有的放矢，做好差異化營銷。
營銷中的“二八法則”告訴我們：企業(yè)80%的利潤是由20%的客戶創(chuàng)造的，而80%的其他消費者只創(chuàng)造了20%的利潤。如何挖掘優(yōu)質(zhì)客戶、留住老客戶、爭取新客戶是當務(wù)之急。銀行有著得天獨厚的優(yōu)越性，它掌握著超多的客戶資料，我們能夠根據(jù)顧客的年齡、性別、職業(yè)、收入、文化程度等狀況進行市場細分，根據(jù)不一樣顧客的不一樣需求，帶給差異化的便利性服務(wù)和支持性服務(wù)以到達優(yōu)質(zhì)服務(wù)的無差異性。
對待高端客戶或老客戶時，如果你能主動的招呼客戶，準確地稱呼某先生或某小姐，表示對客戶的熟悉，使客戶有被重視的感覺，這時再順勢推銷新產(chǎn)品，相信有事半功倍的效果。又如，對第一次接觸銀行的新客戶，應(yīng)主動熱情介紹服務(wù)品種、方式，適時為客戶理財當好參謀，準確快捷地做好每筆業(yè)務(wù)，給客戶留下良好印象。對異所大客戶，能夠向其介紹理財卡、信用卡、理財產(chǎn)品等，或問其是否住在我行附近，爭取做好異所轉(zhuǎn)存工作。當有人開戶時，我們應(yīng)用心介紹借記卡，在為其辦理的過程中，適時推薦我行的電子產(chǎn)品，在推薦電子產(chǎn)品時應(yīng)注意兩點：
第一，對于新開電子產(chǎn)品的客戶，不要一開始只介紹產(chǎn)品的使用方法，因為他們不了解，辦理時間有限，他們往往會拒絕。而要讓他們對你所推薦的產(chǎn)品產(chǎn)生興趣，比如上網(wǎng)購物、不用去移動廳交話費、淘寶網(wǎng)等等，給他辦完了，再給他介紹怎樣使用，或叫來大堂經(jīng)理給他講解。
第二，電子產(chǎn)品抓一個，辦一個。但作為銀行的生命線——存款，只能以人為主。我們只能以服務(wù)讓每一位客戶滿意，持之以恒的服務(wù)好我們的客戶，以我們的服務(wù)留住客戶，已到達留住存款的目的。我們柜臺人員還應(yīng)學(xué)會從人群中分辨出那些是異所的優(yōu)質(zhì)客戶，那些有可能是未來的優(yōu)質(zhì)客戶。當然做到這些很難，因為無章可循，唯靠多年的工作，用心去發(fā)現(xiàn)，才有可能得到一些經(jīng)驗。
以上便是我作為一名柜臺人員，透過多年的柜臺工作，用心去尋找關(guān)于銀行柜臺營銷的一些心得。
儲蓄存款合同篇十二
定期存款在即將到期而儲戶急需用錢時，提前支取利息損失較大，就可以在存款的銀行進行存單的質(zhì)押和貸款。下面是小編為大家分享儲蓄存款提高存款利息方法技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。
整存整取就是咱們俗稱的“存定期”，這種定期儲蓄方式是指儲戶約定存期，本金一次存入，到期一次支取本息的一種儲蓄方式。起存金額為50元，多存不限。我國現(xiàn)有的存期為3個月、6個月、1年、2年、3年和5年六個不同期限。
整存整取適合長時間不動的資金，在如今的低利時期，存期要夠”長“，能存5年就不要分段存取。
注意這里面所比較的維度都是存款，定期存款利率要比存活期高很多，是無風險獲得利息的傳統(tǒng)方式。
在存款時約定轉(zhuǎn)存，避免到期重新存入的繁瑣，保證 利息收入 最大化。
遇到用錢的情況，可以辦理部分或者全部提前支取。未到期的定期存款，全部提前支取的，按活期利息計息;部分提前支取的，支取部分按活期算其他的按原利息算。
定期存款在即將到期而儲戶急需用錢時，提前支取利息損失較大，就可以在存款的銀行進行存單的質(zhì)押和貸款。需要注意的是每家 銀行貸款 比例不同，最高不會超過存單本金的.90%，貸款時間可以按個人需求來定，貸款利率每家銀行不一，基本上在5%上下浮動。各行對于貸款的要求都各不相同，建議辦理前咨詢相關(guān)的銀行。
存本取息儲蓄方式是指儲戶一次存入整比本金，按月或分次支取利息，到期支取本金的一種儲蓄方式，5000元起存。
零存整取 是儲戶在進行 銀行存款 時約定存期、每月固定存款、到期一次支取本息，5元起存。
如果把這兩種方式結(jié)合在一起，將會有意想不到的好處。
先把資金按存本取息模式一次性存入，再約定“每月自動轉(zhuǎn)息“業(yè)務(wù)，這樣既不用每月到銀行取息轉(zhuǎn)存，也獲得更大的組合收益。
不但能獲得較高收益，也能把產(chǎn)生的利息再存起來，達到“利滾利”的效果。
對于一些有大筆資金且較長時間不用，又不愿意投資一些有風險產(chǎn)品的儲戶，如：老年人存 養(yǎng)老金 、退休人員一些固定支出的資金、為孩子存上學(xué)費用。
存本取息不辦理部分提前支取的業(yè)務(wù)，如提前支取本金，已分期支付給儲戶的利息要全部扣回，再按實際存款計算應(yīng)付 利息 。
儲蓄存款合同篇十三
1.擴大社區(qū)營銷滲透面，密切社區(qū)關(guān)系，按計劃穩(wěn)步推進社區(qū)營銷工作。
抓住__節(jié)和__節(jié)的有利時機開展__社區(qū)營銷活動，穩(wěn)步推進第二階段社區(qū)營銷工作。通過社區(qū)金融服務(wù)網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、戶外展示、社區(qū)金融課堂、營銷小分隊社區(qū)宣傳等各個方面密切結(jié)合，全方位樹立我行的社區(qū)服務(wù)形象，加強社區(qū)金融服務(wù)網(wǎng)點與目標社區(qū)的各項聯(lián)系，密切網(wǎng)點與社區(qū)客戶的感情，穩(wěn)步推進社區(qū)營銷工作。
2.結(jié)合活動促銷內(nèi)容，確定社區(qū)目標客戶，積極拓展相關(guān)業(yè)務(wù)量，切實提升社區(qū)營銷經(jīng)營業(yè)績。
(1)積極拓展__業(yè)務(wù)。
_月、_月為學(xué)生入學(xué)或新生報到高峰期，各行可以開展憑學(xué)生證或錄取通知書享受匯款優(yōu)惠的營銷活動，吸引學(xué)生客戶群體，拓展教育社區(qū)市場業(yè)務(wù)；對城市中匯款頻率較高的人群，如商業(yè)社區(qū)經(jīng)商人員、外出務(wù)工群體等，積極開展社區(qū)營銷活動，提高營銷活動的有效性；對潛在的匯款大戶及有異地代發(fā)工資需求的全國性、跨區(qū)域企業(yè)，各行可以通過公私聯(lián)動進行一對一營銷，爭取導(dǎo)地代發(fā)工資等批量匯款業(yè)務(wù)。
(2)切實促進個人儲蓄存款業(yè)務(wù)。
_月、_月個人存款的目標社區(qū)應(yīng)確定為校園社區(qū)和批發(fā)市場等商業(yè)社區(qū)，切實抓住學(xué)生學(xué)費繳納以及商業(yè)交流頻繁的季節(jié)特點，大力吸收儲蓄存款。抓住__節(jié)期間股市休市的商機，重點營銷“個人通知存款”，抓住新生入學(xué)的時機，重點營銷“教育儲蓄存款”，營銷宣傳中要注意突出我行通知存款助理財。__節(jié)期間，各行要做好安排，活動期間，教育儲蓄可只分兩次存入的創(chuàng)新優(yōu)勢各行要安排專人值班，妥善處理客戶投訴或滿足客戶的特殊需求。
(3)有效發(fā)展個人汽車貸款業(yè)務(wù)以及各項個人消費信貸業(yè)務(wù)。
推進集團客戶購車服務(wù)合作；同時加強與人保財險公司以及汽車經(jīng)銷商的溝通合作，加大對集團客戶資源的拓展力度，促進個人汽車貸款業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長。
儲蓄存款合同篇十四
[摘要]農(nóng)民增收問題一直是我國“三農(nóng)”問題的核心。在對改革開放以來我國農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)變動與農(nóng)民收入波動的變化趨勢以及兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系進行分析判斷的基礎(chǔ)上，借鑒各產(chǎn)業(yè)部門對經(jīng)濟增長波動貢獻的模型，實證分析了我國農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)變動與收入波動之間，以及農(nóng)民收入中各部分收入波動與農(nóng)民收入波動之間的內(nèi)在作用關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民家庭經(jīng)營收入對農(nóng)民收入增長的貢獻最大，且仍是農(nóng)民收入增長的最主要來源，其次依次為工資性收入、財產(chǎn)性收入和轉(zhuǎn)移性收入，而目前我國的經(jīng)濟制度等因素對農(nóng)民收入的提高具有一定的抑制作用;農(nóng)民收入中各部分收入的波動對農(nóng)民收入的波動均沒有明顯作用，農(nóng)民收入波動是農(nóng)民家庭經(jīng)營收入和農(nóng)民財產(chǎn)性、轉(zhuǎn)移性收入的格蘭杰原因而不是農(nóng)民工資性收入的格蘭杰原因。
農(nóng)民增收問題一直是我國“三農(nóng)”問題的核心。改革開放以來，隨著我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程的加快，農(nóng)業(yè)剩余勞動力逐步向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移，農(nóng)民外出務(wù)工收入逐漸增加，工資性收入占農(nóng)民純收入的比例也在持續(xù)提高，我國農(nóng)民收入的構(gòu)成正在發(fā)生變化，收入來源向著多元化方向發(fā)展?；谝陨戏治觯疚恼J為廓清農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的演變歷程以及農(nóng)民收入波動的變化狀態(tài)對于進一步采取有效措施促進農(nóng)民穩(wěn)步增收具有重要的現(xiàn)實意義。因此，本文擬從農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)入手，在對農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)變動與農(nóng)民收入波動之間的關(guān)系進行深入分析和充分了解的基礎(chǔ)上，提出有建設(shè)性的意見或建議，以期為農(nóng)民增收政策的有效制定提供科學(xué)、合理的客觀依據(jù)。
一、文獻回顧。
目前，我國有較多學(xué)者主要從單方面對我國農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)或農(nóng)民收入波動進行了相關(guān)研究。關(guān)于農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)方面的研究主要是對農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的變化趨勢進行分析，在此基礎(chǔ)上提出促進農(nóng)民增收的政策建議。楊燦明和郭慧芳從改革開放以來農(nóng)民收入來源的變化與構(gòu)成特點入手，尋求增加農(nóng)民收入的有效途徑，認為應(yīng)該從保證農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、促進農(nóng)業(yè)增效、拓寬農(nóng)民增收渠道、轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力、加強財政支持政策體系建設(shè)、重視制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等這幾個方面著手來促進農(nóng)民穩(wěn)定增收[1]。楊燦明等構(gòu)建計量經(jīng)濟模型對影響我國農(nóng)民收入的因素進行了分析，并提出要通過提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、優(yōu)化農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)、加強農(nóng)民收入支持政策體系建設(shè)等措施多管齊下來實現(xiàn)農(nóng)民收入的持續(xù)穩(wěn)定增加[2]。張鳳龍和臧良對我國農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)進行研究后發(fā)現(xiàn)，工資性收入已成為農(nóng)民收入增長的主要組成部分，雖然在2004年個別省份的農(nóng)業(yè)收入所占農(nóng)民總收入的比重因政策性因素略有回升，但從長遠來看，農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)不可能發(fā)生大的變化。他們認為應(yīng)從加大財政對農(nóng)業(yè)的支持力度、努力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、加快農(nóng)村富余勞動力向城市流動和轉(zhuǎn)移、突破農(nóng)村第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)這五個方面著手來促進農(nóng)民增收[3]。周雪松和劉穎對我國農(nóng)民收入水平與收入結(jié)構(gòu)兩者之間的變動規(guī)律進行了實證研究，他們對我國1978年以來農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的演變歷程進行了梳理，把家庭經(jīng)營性收入和工資性收入變動關(guān)系劃分為三個階段，并在對各省(區(qū))農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不平衡進行深入分析的基礎(chǔ)上，利用近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的演變趨勢進行了模擬，以期為處于追趕狀態(tài)的后發(fā)省份提供借鑒。同時，他們提出了從鞏固農(nóng)民家庭經(jīng)營性收入、大力拓展工資性收入和不斷增加轉(zhuǎn)移性投入來增加農(nóng)民收入的政策建議[4]。劉傳華從農(nóng)民收入的階段性劃分、農(nóng)民收入的來源變化和城鄉(xiāng)收入差距這三個方面對農(nóng)民收入的歷史和現(xiàn)狀進行了描述，從國家、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民三個角度分析了影響農(nóng)民收入的因素(如二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)分割的戶籍制度、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等)，同時從農(nóng)民收入構(gòu)成的四部分(家庭經(jīng)營性收入、工資性收入、財產(chǎn)性收入、轉(zhuǎn)移性收入)提出了增加農(nóng)民收入的政策措施[5]。孫華臣和王曉霞利用1987年至2006年的年度數(shù)據(jù)對20年來我國農(nóng)村的收入結(jié)構(gòu)及其變遷過程進行分析后發(fā)現(xiàn)，影響我國農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)變遷的因素有經(jīng)濟發(fā)展水平、國家財政用于農(nóng)業(yè)的支出、農(nóng)產(chǎn)品價格指數(shù)、農(nóng)村固定資產(chǎn)投資和我國的經(jīng)濟體制。同時，他們還發(fā)現(xiàn)20年來我國農(nóng)民的收入水平有了很大的提高，農(nóng)民的收入結(jié)構(gòu)更加多元化，農(nóng)民的收入來源更加豐富[6]。馬凌等對1978年到2010年江蘇省農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)的演變進行規(guī)范分析和實證分析后發(fā)現(xiàn)，非農(nóng)收入已成為江蘇省農(nóng)民增收的主要來源，這主要受到產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)換、城市化水平提高、就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配等經(jīng)濟規(guī)律的影響。但從總體情況來看，江蘇省農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)不盡合理，政府部門應(yīng)在優(yōu)化農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)和促進農(nóng)民增收等方面給予相關(guān)的政策支持[7]。
此外，諸多學(xué)者就我國農(nóng)民收入波動情況也進行了有意義的探討研究。江觀伙對1978年至1994年我國農(nóng)民家庭人均純收入的波動趨勢及原因進行了分析，認為解決農(nóng)民增收問題應(yīng)該從幾個方面著手：明確改革方向，把提高農(nóng)民收人作為農(nóng)村各項政策的出發(fā)點和主要目標，改變單純依賴提高農(nóng)產(chǎn)品價格來增加農(nóng)民實際收人的傳統(tǒng)思路，減少農(nóng)業(yè)資金的對外流失[8]。劉榮利采用hp濾波的方法對1978年至2007年河南省農(nóng)民家庭人均純收入的波動情況進行了實證研究，認為改革開放以來河南省農(nóng)民人均收入波動可劃分為三個增長周期：1978年至1991年為第一個周期，1992年至2003年為第二個周期，2004年以來開始進入第三個周期[9]。曹躍群等運用小波變換法對1976年至2006年我國農(nóng)民收入的波動情況進行分析研究后發(fā)現(xiàn)，全國農(nóng)民人均純收入增長具有7年和40年左右的特征時間尺度，與農(nóng)民人均純收入變化存在著7年和40年兩個主要周期振蕩保持一致[10]。徐增海利用1990年至2008年我國30個省市的面板數(shù)據(jù)對農(nóng)民收入波動情況進行了實證研究，考察了不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、工業(yè)化程度、城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)收入差距、農(nóng)村的工業(yè)化程度、政府對農(nóng)村基本建設(shè)和教育的投資等因素對農(nóng)民工資性收入波動的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個地區(qū)的經(jīng)濟越發(fā)達，工業(yè)化程度越高，城鄉(xiāng)收入差距越大，農(nóng)村的工業(yè)化程度越高，當?shù)剞r(nóng)民的工資性收入就越高。因此，增加農(nóng)民就業(yè)機會和提高農(nóng)民就業(yè)能力是增加農(nóng)民工資性收入的主要途徑[11]。
儲蓄存款合同篇十五
商業(yè)銀行總行對個人存款考核口徑的糾結(jié)并不是沒有道理。個人存款的三個口徑中，大口徑存款指標反映的是客戶全量資金流，不管客戶資產(chǎn)以何種形式存在，只要資金流在至少說明客戶還在;人行口徑存款是數(shù)據(jù)最權(quán)威，最便于考核比較的口徑，也是重要的人氣指標;但是相對于大口徑和人行口徑存款，核心存款對商業(yè)銀行也有重要的現(xiàn)實意義。目前國內(nèi)商業(yè)銀行的主要利潤來源還是貸款收益，而核心存款是商業(yè)銀行放貸資金主要來源，如果沒有穩(wěn)定增長的核心存款，銀行的放貸資金無法保證。作為分支行貸款余額可以超過存款余額，但是作為總行必須考慮全行的存貸比問題。因此雖然不少基層行對大口徑存款考核的呼聲很強烈，從客戶維護的角度講大口徑考核更科學(xué)，但是筆者以為只要國內(nèi)商業(yè)銀行的盈利還主要是靠存貸利差，商業(yè)銀行總行不太可能放棄或者放松對個人核心存款的考核。相反，未來數(shù)年如果經(jīng)濟好轉(zhuǎn)、股市回暖，一方面客戶信貸需求增加，另一方面?zhèn)€人客戶資金加速向基金股票等非存款資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，商業(yè)銀行間對核心存款的爭奪會更加激烈，各銀行對核心存款的考核和要求甚至會更加嚴格。
個人存款新增的理想狀態(tài)當然是大中小口徑存款協(xié)同發(fā)展，以大口徑和人行口徑存款作為核心存款的“蓄水池”和“涵養(yǎng)林”，促進核心存款穩(wěn)定增長。但是現(xiàn)實情況是很多分行出現(xiàn)了大口徑或人行口徑存款新增良好，而核心存款新增偏弱的情況。以近年來堅持個人大口徑存款導(dǎo)向的某國有銀行廣東分行為例，截止11月30日該行廣東分行今年以來核心存款日均新增148.14億元，時點新增213.84億，系統(tǒng)排名分別是第7和第6;相對于其排名系統(tǒng)第1的存量規(guī)模和同期600-700億的全量資金新增額來講，核心存款新增還是稍顯偏弱的。可以預(yù)見，即使商業(yè)銀行在未來某些年份或某些領(lǐng)域體現(xiàn)大口徑存款的考慮導(dǎo)向，那也必須建立在核心存款新增良好的基礎(chǔ)上，一旦核心存款新增狀況持續(xù)偏弱，仍會回爐到考核核心存款為主的狀態(tài)。
大口徑存款思路下核心存款拓展模式的局限。
只要總行仍堅持個人核心存款的考核和要求，分支行就無法長時間超脫的只做大口徑和人行口徑存款，而必須考慮核心存款的增長問題。在大口徑和人行口徑存款的模式下，商業(yè)銀行核心存款的拓展更多的依賴資產(chǎn)形態(tài)之間的轉(zhuǎn)換。即首先用理財產(chǎn)品、基金、cts等網(wǎng)絡(luò)住客戶的資金;然后將理財產(chǎn)品期限設(shè)計成關(guān)鍵時點到期或成立，動員客戶在季末年末將cts資金轉(zhuǎn)回銀行、將貨幣基金贖回，確保這些非存款的資產(chǎn)在期末以核心存款的形式存在。目前很多分行存量大口徑存款中，核心存款占比達到70%以上;但在當年新增的大口徑存款中，卻是非核心存款的新增達到70%以上。
大口徑模式下的核心存款拓展思路是商業(yè)銀行當前的現(xiàn)實選擇，但是這種模式至少面臨著三大挑戰(zhàn)：一是理財產(chǎn)品收益率的比拼嚴重壓縮了銀行的盈利空間，因此不少銀行對理財產(chǎn)品實行總量控制。二是資金形態(tài)的轉(zhuǎn)換只能解決核心存款時點新增問題，無法解決日均新增問題，試想理財產(chǎn)品年化收益率普遍比一年期定存利率高出2-3百分點以上，嘗過理財產(chǎn)品甜頭的客戶怎么可能將大資金長期放在核心存款?三是關(guān)鍵時點整個市場都缺錢，貨幣基金收益率很高，客戶不愿贖回;證券公司也在發(fā)行理財產(chǎn)品吸引cts資金留存證券賬戶，因此關(guān)鍵時點行外資金向行內(nèi)資金的轉(zhuǎn)移也將變得越來越困難。
很多對銀行基層機構(gòu)反映這樣的困惑和抱怨：客戶能買到年化收益率4-6%以上的理財產(chǎn)品，我們用什么理由說服客戶存核心存款?我們硬引導(dǎo)客戶存核心存款，不是等于把客戶往別的銀行推嗎?的確，在大額存款理財化的趨勢下，向大客戶要核心存款越來越難，這個問題幾乎無解。因此核心存款的拓展，除了目前“以大口徑存款的思路、以資產(chǎn)形態(tài)的轉(zhuǎn)換為主要手段”這條路以外;我們還必須立足長足、根據(jù)核心存款本身的特點，探索和開辟出另外一些道路。盡管這些工作的見效時間會比較長，無法立竿見影;但是開始這些工作已經(jīng)變得迫在眉睫。
核心存款來源的變化趨勢。
要探索個人核心存款新增的其他道路，我們必須先分析核心存款的變化趨勢。筆者以為，未來的核心存款，尤其是相對低成本和穩(wěn)定的核心存款，將呈現(xiàn)出金額分散化、客戶低端化、區(qū)域農(nóng)村化、渠道網(wǎng)絡(luò)化的趨勢。
1.金額分散化。目前幾千萬存款的客戶銀行可以為其定制理財產(chǎn)品，幾百萬存款的客戶都想著做資產(chǎn)配置，幾十萬存款的客戶也可以很方便的搗騰點理財產(chǎn)品。今后想讓客戶幾百萬甚至幾千萬的資金幾年如一日的存在銀行會更加不現(xiàn)實，大額核心存款的維護成本會越來越高。未來還能長期放在核心存款，甚至無所謂放在活期存款上的資金，大多是客戶應(yīng)付日常生活和產(chǎn)生支出的零散資金。同時，利率市場化配套的存款保險制度對單個客戶存款損失的賠償是有限額的，這也可能導(dǎo)致客戶會把存款更加分散于各家銀行。因此核心存款必將會越來越呈現(xiàn)出分散化和小額化的趨勢。
2.客戶低端化(高齡化)。存款是各類金融資產(chǎn)中風險最小、收益最低的品種。高端客戶投資信息多、投資渠道廣、風險承受能力和意愿高，客戶層級越高aum資產(chǎn)中核心存款的占比越低。年輕人處于支出大于收入、有余錢想著博一把讓“錢生錢”的階段，較少能將資金長期放在核心存款;而中老年人正處于收獲的季節(jié)，也是經(jīng)不起折騰的年齡，需要將資產(chǎn)逐漸向低風險的核心存款轉(zhuǎn)移。因此，未來獲取核心存款越來越依賴于中低層級和中老年齡的客戶，或?qū)⒊尸F(xiàn)出“高端客戶和年輕客戶重點做大口徑存款，核心存款主要來源于中低端客戶和中老年客戶”的局面。同時，在信息化程度不斷提高、自助設(shè)備和電子渠道廣泛使用的情況下，銀行多服務(wù)一名客戶的邊際成本幾乎為零。以前認為不值得關(guān)注的中低端客戶群體現(xiàn)在逐漸變得有價值了，這些客戶積少成多，也能成就大格局。
3.區(qū)域農(nóng)村化。相對而言，大中城市的客戶投資意識更強，投資渠道也更多，資產(chǎn)中核。
心存款的比重相對更低;而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村客戶相對保守些，投資意識偏弱些，資產(chǎn)中核心存款的比重稍高些。本屆政府的工作重點之一是推進城鎮(zhèn)化，而城鎮(zhèn)化的主要受益者就是農(nóng)村和農(nóng)民，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)也將蘊含豐富的金融資源，也是競爭相對不激烈的地區(qū)。從這些年商業(yè)銀行個人核心存款的新增情況來看，縣域及以下地區(qū)整體要好于城區(qū)，個人核心存款呈現(xiàn)明顯的“下鄉(xiāng)”趨勢;預(yù)計未來幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)更將成為核心存款新增的主要地區(qū)。
4.渠道網(wǎng)絡(luò)化。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)化程度的提高，資金的使用效率越來越高，資金就是不斷的因投資、消費、支付等原因流動，核心存款更多的表現(xiàn)在資金流動過程中的暫時停歇。因此，要獲取核心存款，就必須追根溯源至資金源頭，或者“潛伏”到這些資金流動道路上去“截流”。今后，要客戶在關(guān)鍵時點幫忙存點錢會變得越來越難，因為客戶很可能確實沒錢，他們的錢都“在路上”。
儲蓄存款合同篇十六
儲蓄存款作為銀行穩(wěn)定的獎金來源，要力促存款穩(wěn)定增長。那么儲蓄存款增長的措施有哪些呢？以下是本站小編整理的資料，僅供參考，歡迎閱讀。
1.敢于“亮劍”，激發(fā)全員營銷必勝的信心。
面對機遇與挑戰(zhàn)并存的金融環(huán)境，特別是面對同業(yè)競爭的強大壓力，全行首先要樹立“首戰(zhàn)儲蓄儲蓄必勝”的堅定信心。召開全員動員大會，全面打響“戰(zhàn)存款、挖儲源、搶份額、拼人均”為主題的儲蓄存款攻堅戰(zhàn)，號召全行員工擺脫傳統(tǒng)的思維定式，以舍我其誰的霸氣、以敢奪第一的勇氣，不僅要在儲蓄存款總量和增量上全面突破，更要在人均水平上再上臺階。
2.行政問責，切實建立高效的工作秩序。
重視工作督導(dǎo)，以此作為強化儲蓄存款營銷工作的措施和手段，強調(diào)一級抓一級、層層抓落實，確保工作抓出實效。
堅決禁止內(nèi)耗，把禁止到行內(nèi)其他支行“挖存款”作為一條鐵的紀律，要放寬視野，在全市金融市場營銷存款。根據(jù)年末考核情況，對存款增長前五位的一級支行行長給予重獎，對在全行營銷工作中做出貢獻突出的員工給予物質(zhì)和精神獎勵。黨委調(diào)整干部時，對存款任務(wù)完成差的支行行長行政問責，給予調(diào)整或解聘。
3.精心謀劃，出臺科學(xué)的考核管理機制。
大力推行“同業(yè)爭先、績效考核”的考核評價機制。一方面采取專項費用激勵、獎勵高端客戶營銷等措施為儲蓄工作的順利開展提供動力;另一方面強化管理人員績效考核和執(zhí)行嚴格問責等多項考核獎懲制度，在有效傾斜資源的同時，加大儲蓄存款的同業(yè)市場份額的考核獎懲力度，結(jié)合實際細化具體考核激勵措施，對網(wǎng)點負責人實行績效合約考核，促進全行將工作壓力轉(zhuǎn)化為爭先進位的動力、將工作目標轉(zhuǎn)化為實實在在的營銷業(yè)績，為儲蓄存款工作提供強大的推動力和增長潛力。
4.建立通報，及時準確了解營銷進展情況。
建立直達網(wǎng)點的儲蓄存款通報制度，每周通報各支行、網(wǎng)點增存情況，掌握工作信息、工作進度和工作動態(tài)，全流程管控儲蓄存款資源調(diào)查、資金回籠、客戶維護以及產(chǎn)品營銷的各個環(huán)節(jié)，確保儲蓄存款按時、足額到位。召開專題會議督導(dǎo)，按月召開支行行長、分管行長、網(wǎng)點負責人參加的儲蓄存款專題工作會議。
(一)從客觀上講：儲源短缺和多渠道分流存款是造成該行儲蓄存款增長緩慢的主要原因。
1、儲源的制約。從城鎮(zhèn)來看，由于近年來工業(yè)企業(yè)開工不足，商業(yè)企業(yè)銷售不旺，城鎮(zhèn)職工收入受到了圈套影響。1997年該市金融系統(tǒng)工資性現(xiàn)金投放為63.6億元，雖較上年增長11.85%，但增幅回落了4.36個百分點，城鎮(zhèn)儲源相對減少。從農(nóng)村來看，由于近年來農(nóng)民收入來源渠道增多，該市糧、棉等農(nóng)副產(chǎn)品再獲豐收，政府又出臺了保護收購的政策，農(nóng)民收入增長較多。當年全市金融系統(tǒng)農(nóng)副產(chǎn)品采購現(xiàn)金支出就達47.6億元，較上年增長45.64%，增幅猛增了56.16個百分點，農(nóng)村儲源頗豐。城鎮(zhèn)與農(nóng)村儲源的強烈抬頭，帶來了各銀行之間儲蓄增長的差異。1997年，農(nóng)行增儲達6億元，較上年多增1.8億元;而工、中、建三家僅增儲7.1億元，較上年少增7.7億元。
2、宏觀政策的影響。1997年國家繼續(xù)實行了適度從緊的財政貨幣政策，加大了宏觀調(diào)控的力度，擴大了社會直接融資，以至儲蓄分流加劇。主要表現(xiàn)在：(1)利率水平較低。自1996年取消保值儲蓄、兩次下調(diào)存款利率后，1997年再度調(diào)低存款利率，利率水平降至1982年以來的最低點，從而影響了居民參儲積極性，儲蓄傾向明顯減弱。(2)國債數(shù)額巨增。據(jù)對該市四家國有商業(yè)銀行的統(tǒng)計，1997年僅憑證式國庫券發(fā)行總量就由1996年的0.6億元猛增至4.1億元，增加了3.5億元，其中工行1996年沒有發(fā)行任務(wù)，1997年發(fā)行數(shù)量最多，增至1.4億元，占發(fā)行總量的34%，從而直接分流了儲源。(3)股市擴容。1997年是證券市場擴容速度較快的一年，全國上市公司由530家增至745家，加之政治、經(jīng)濟利好，牽動股指上揚(僅滬市指數(shù)就較年初上漲280.04點，漲幅23%)，流入股市的資金規(guī)模不斷擴大，也帶動了該市三家代理商交易量的迅速增長，由此吸引了一塊儲源。
合同。
制工的措施，由此也引發(fā)了居民買戶口熱的升溫。僅大豐支行就收取當?shù)毓膊块T賣戶口及城市容納費款項2700萬元，且由于當?shù)貞艨趦r格較鄰近淮陰市高出20xx余元，許多居民紛紛取款前行為表現(xiàn)購買，然后遷回當?shù)?，以致外流資金3000多萬元。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市僅此就流失儲源1.5~1.6億元。(4)企業(yè)內(nèi)部集資熱。由于1997年全市金融系統(tǒng)信貸投量和企業(yè)短期融資券發(fā)行數(shù)量的減少(融資券減少1.2億元)，加之貸款結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得一些負債率較高的企業(yè)資金趨緊，一些企業(yè)為維持和擴大生產(chǎn)經(jīng)營，不得不通過帶資上崗、交抵押金和高利率的職工集資等手段來雉資金。據(jù)調(diào)查，建湖國貿(mào)商城、糧貿(mào)大廈、精品城等單位招收新職工500多人，每人帶資6萬元，金額3500萬元;射陽人民商場集資年利率高達14.4%，金額約20xx萬元，對當?shù)貎π钜伯a(chǎn)生了較大沖擊。
4、金融業(yè)發(fā)展差異的影響。(1)保險業(yè)的崛起。自1996年該市人保壽險公司、平安保險公司和太平洋保險公司設(shè)立后，保險從業(yè)人員急劇膨脹，業(yè)務(wù)迅速發(fā)展(全市人壽險保險收入為2.2億元，增長83%)，加之1997年還本付息等險種的保費率滯后于存款利率的下調(diào)，以致投資保險的居民增多，選擇儲蓄的相應(yīng)減少。(2)網(wǎng)點數(shù)量及布局不同。1997年末，該市工行網(wǎng)點總數(shù)為156個(含26個代辦點)，占四家國有銀行的23%，相對于存款余額占比27.5%的水平來講，網(wǎng)點數(shù)量并不占優(yōu)，這在一定程度上就決定了工行儲蓄存款難以保持較高的市場份額，特別是由于工行所處的城市行地位，客觀上決定了網(wǎng)點頒布主要集中在市區(qū)及縣城(工行為86%、農(nóng)行為26%、中行為87%、建行為76%)。這在當前城鎮(zhèn)儲源短缺、農(nóng)村儲源頗豐及儲蓄分流因素主要集中在城鎮(zhèn)的情況下，勢必造成工行儲蓄發(fā)展后勁不足，市場份額下降在所難免。同時，1997年該行按照集約化發(fā)展和上級行的要求，撤并了一些效益低、無發(fā)展前途的網(wǎng)點，也流失了一些儲源。射陽行臨海辦事處撤銷后余額劃歸當?shù)亟ㄐ校苯訙p少存款近500萬元。(3)吸儲手段的變化。隨著銀行合規(guī)合法經(jīng)營力度的加大，該行嚴禁了違規(guī)吸儲行為，減少了以往對員工吸儲的高額獎勵，組織存款的難度也隨之加大。據(jù)建湖、響水、鹽都、城區(qū)行的統(tǒng)計，二線人員吸儲余額就較年初下降了2600萬元。而一些金融機構(gòu)仍有違規(guī)現(xiàn)象存在，在一定程度上影響了工行儲蓄增長。
(二)從主觀上看，近年來，針對儲蓄工作出現(xiàn)的前所未有的困難和同業(yè)競爭日趨激烈的挑戰(zhàn)，該行推出了有獎儲蓄、存本取息儲蓄和代理電、電話、有線電視、平安保險費及效能罰款等新儲種、新業(yè)務(wù);開展了吸存競賽和服務(wù)星級所創(chuàng)建活動，穩(wěn)步推進了儲蓄集約化經(jīng)營。但是，儲蓄存款的緩慢增長也暴露出了工作中存在的一些問題和弊端。
1、激勵機制尚不健全。市分行對縣級行的考核掛鉤力度小，驅(qū)動力不強，一些存款增加多的行處不能多增費用和員工收入，甚至不如存款增加少的;考核的約束力也較弱，特別是在四季度個別行對完成全年任務(wù)已失去信心，工作有所松懈的情況下，市行難以通過考核進行有效地約束，進而使得存款余額不斷下滑，回升乏力。在縣級行內(nèi)部，雖然各行都拿出了每人每月200~500元不等的活工資與存款掛鉤，但還不同程度地存著考核指標單一、考核不到位、激勵措施不全和分配不公等問題。有的行處一線人員的平均收入低于機關(guān)人員的平均水平，有的行雖已完成了市行下達的任務(wù)，但儲蓄人員工資只拿足90%，進而挫傷了一線及儲蓄人員的積極性。
2、網(wǎng)點發(fā)展不盡合理。一是網(wǎng)點及人員在區(qū)域之間的配置不均，各縣、市之間的所均、人均效益依然懸殊。1997年末全市所均余額(含代辦所)和人均儲蓄占有量分別為1974萬元和209萬元。東臺、阜寧、市區(qū)等行高于全市平均數(shù)，東臺行分別達2723萬元和259萬元，響水、射陽、濱海等行低于平均數(shù)，響水行僅為1398萬元和120萬元，約為東臺行的一半。二是市區(qū)地處儲源豐富的地段和城郊結(jié)合部網(wǎng)點不多，有的選址不當，加之代辦所過多(達11個，占全轄的42%，占市區(qū)自辦所的24%)，缺乏強勁的競爭優(yōu)勢。三是網(wǎng)點投入偏少，不少網(wǎng)點門面陳舊、房舍簡陋、面積狹小，特別是一些大中型網(wǎng)點已年久失修，營業(yè)環(huán)境在當?shù)芈浜笥谕校苯佑绊懥宋鼉埓嫘?yīng)。
3、業(yè)務(wù)發(fā)展有失偏差。有的行缺乏競爭意識，主動出擊不夠，中間代理業(yè)務(wù)品種少、規(guī)模小，以致發(fā)展儲蓄的路子越走越窄，業(yè)務(wù)量日趨萎縮，流失了一批儲戶。市區(qū)的代理業(yè)務(wù)量已占整個儲蓄業(yè)務(wù)量近三分之一，發(fā)展速度雖快，但也存在著一些盲目發(fā)展的傾向。譬如為一些效益較差的企業(yè)代發(fā)工資，工資轉(zhuǎn)存后職工紛紛取款，留存額有限。有一網(wǎng)點1997年新開的4000多戶，約有70%留存額僅在一元。加之手段不配套，atm機閑置、網(wǎng)絡(luò)功能浪費等現(xiàn)象較為突出，以致業(yè)務(wù)發(fā)展超出了柜面承受能力，有的網(wǎng)點經(jīng)常發(fā)生儲戶排隊現(xiàn)象，擠走了一些存款業(yè)務(wù)。
4、服務(wù)水平不高。有的行對服務(wù)工作重視不夠，對員工要求不嚴，發(fā)生儲戶舉報時甚至存在袒護、怕揭露問題的現(xiàn)象;有的儲蓄員對自身要求不嚴，只講索取，不講奉獻，服務(wù)意識淡薄。一些網(wǎng)點服務(wù)窗口少、環(huán)節(jié)多、效率低，儲戶反映較為強烈。許多網(wǎng)點基本上還保持著等客上門的服務(wù)方式，有的雖然推出了上門服務(wù)的舉措，但由于沒有專兼職外勤，保證不了儲戶隨叫隨到，使之在一定程度上流于形式。市區(qū)的一些地處鬧市區(qū)的網(wǎng)點下午關(guān)門太早，有的中午和雙休日不營業(yè)，不能適應(yīng)儲戶尤其是個體戶的需求。
(一)要調(diào)整發(fā)展策略。1、調(diào)整網(wǎng)點發(fā)展策略。從總體上看，要在上級行核定的機構(gòu)總量范圍內(nèi)，進一步收縮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展慢、儲源匱缺、人均所均效益低的縣支行網(wǎng)點規(guī)模。注重擴充當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展快、儲源豐富、人均所均效益高的行處的網(wǎng)點規(guī)模。市區(qū)要著力調(diào)整網(wǎng)點結(jié)構(gòu)，鞏固和提高競爭能力，抓好原聯(lián)代辦所的升格、遷址工作，并注重向儲源豐富的鬧市區(qū)、城郊結(jié)合部、已具規(guī)模的市場、小區(qū)布點。從網(wǎng)點現(xiàn)狀來看，對業(yè)務(wù)發(fā)展快、增存勢頭猛的要盡快擴建改造;對余額較高，但業(yè)務(wù)萎縮、增存勢頭緩慢的要考慮遷址;對余額低、無發(fā)展前途的要盡快撤并。從各行實際來看，要抓住舊城改造、道路拓寬、新區(qū)發(fā)展的機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、搶占有利地形和位置，抓好網(wǎng)點的遷址、改擴和新建工作。與之相配套的是：市行要采取相應(yīng)措施，優(yōu)化人力、財力等資源的配置，重點向效益高、發(fā)展?jié)摿Υ蠛透慕ㄈ蝿?wù)重的行處及網(wǎng)點傾斜。2、調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展策略。一是品種上要出新。當前，要主動介入證券市場、保險市場和房地產(chǎn)市場，積極爭取代理證券交易清算業(yè)務(wù)，承辦證券投資基金的托管，爭取代收各保險公司的人壽險款項，開發(fā)代理保險與儲蓄合一業(yè)務(wù);開辦個人住房擔保貸款，并逐步將貸款由主要支持商品房開發(fā)建設(shè)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕С稚唐贩康南M，以全面介入個人金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，促進中間業(yè)務(wù)與存款業(yè)務(wù)的共同發(fā)展。二是規(guī)模上要擴大。要推進現(xiàn)有中間代理業(yè)務(wù)發(fā)展，縮小各行之間的差距，當務(wù)之急的是一些縣行要加快發(fā)展，主動出擊，奪回失地，增加品種，力求形成規(guī)模效應(yīng)。三是方式上要要先進。要積極推廣軟盤錄入技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)扣款技術(shù)，依托代發(fā)工資業(yè)務(wù)，擴大批量業(yè)務(wù)比重，減輕柜面壓力。市區(qū)要大力發(fā)展牡丹“靈通卡”業(yè)務(wù)，做到卡折合一，使代發(fā)工資業(yè)務(wù)、牡丹卡業(yè)務(wù)和部分代理業(yè)務(wù)，逐步通過atm機實現(xiàn)自助服務(wù)，擴大離所業(yè)務(wù)的比重，分流柜面業(yè)務(wù)。3、調(diào)整科技發(fā)展策略。實行投入與開發(fā)應(yīng)用并舉突出開發(fā)應(yīng)用的策略，堅持“以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展”，加快新業(yè)務(wù)的軟件開發(fā)和銀行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)，促進科技優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢。
(二)要強化存款管理。1、改進考核辦法。市行應(yīng)增加中間代理業(yè)務(wù)等工作目標的考核內(nèi)容。存款指標應(yīng)改單一的全年任務(wù)為基本任務(wù)和考核任務(wù)兩個指標。考核方法上可采取“任務(wù)到季，分解到月，考核到旬，酬效掛鉤，季末兌現(xiàn)，年終結(jié)清”的方法，以便于各行咬住各季目標，由低于高，循序漸進，全面發(fā)展。2、完善激勵機制。一是加大市行對縣級行考核結(jié)果與員工收入的掛鉤四季度，提高活工資留成比例，加大存款考核的權(quán)重，拉大行際間員工活工資分配差距。目前可按各行員工活工資的一定額度統(tǒng)籌到市行，對完成季度考核任務(wù)和工作目標的全額返還;對未完成季度考核任務(wù)和工作目標，但已完成基本任務(wù)的按比例返還;否則全額扣發(fā)。所扣發(fā)的活工資待年末按各行增儲占全轄的比重予以分配。對完成全年考核任務(wù)的，給予行長、主任專項獎勵。二是建立考核結(jié)果與各行費用分配掛鉤制度，使各行費用的多少在一定程度上與組織存款的多少、成本的高低相掛鉤，以鼓勵各行多增存款、多吸收低成本存款。三是建立基層處、所分類分檔管理機制，理順利益關(guān)系，促進內(nèi)部競爭機制的形成。3、加強存款信息反饋工作。建立與企改辦、房改辦、城建辦、公安等部門的聯(lián)系制度，針對影響儲蓄分流的因素，超前行動，主動服務(wù)，引導(dǎo)資金歸行，增加對公存款，減少存款流失。
(三)要加強服務(wù)管理。著力塑造好三個形象：1、儲蓄員形象。要從教育和建制兩方面入手，培養(yǎng)員工職業(yè)感情，養(yǎng)成良好的服務(wù)語言和行為習慣，樹立良好的崗位形象。為此要把自律與他律、提倡與禁止、軟約束與硬約束、樹新風與糾歪風結(jié)合起來，并通過嚴明服務(wù)紀律，嚴格獎懲制度，嚴抓服務(wù)監(jiān)管，保證柜面服務(wù)有一個明顯的改觀。2、儲蓄所形象。要以滿足儲戶需求為出發(fā)點和落腳點，不斷改進服務(wù)方式，通過評定服務(wù)星級所和推廣承諾制，促進柜員制服務(wù)、夜市服務(wù)、上門服務(wù)和大戶服務(wù)等服務(wù)特色的形成，在儲戶心目中樹立起良好的儲蓄所形象。當前，要以精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu)和網(wǎng)點為契機，以大力推進儲蓄柜員制為突破口，合理組織人員分流，把壓縮和節(jié)約的人員主要用于充實一線窗口力量和外勤力量，為改進服務(wù)創(chuàng)造條件。同時要不斷完善服務(wù)功能，為儲戶特別是存款大戶和個體戶提供存、放、匯、兌、代等業(yè)務(wù)“一條龍”服務(wù)。3、工商銀行形象。要從軟硬件建設(shè)抓起，注重宣傳功效，擴大對工行新業(yè)務(wù)、新儲種、新手段以及員工精神新風貌的宣傳;加快網(wǎng)點標準化建設(shè)和電子化建設(shè)，以一流的銀行信譽、一流的員工形象、一流的服務(wù)環(huán)境和一流的服務(wù)手段，樹立起良好的社會形象。
儲蓄存款合同篇十七
(一)要調(diào)整發(fā)展策略。1、調(diào)整網(wǎng)點發(fā)展策略。從總體上看，要在上級行核定的機構(gòu)總量范圍內(nèi)，進一步收縮當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展慢、儲源匱缺、人均所均效益低的縣支行網(wǎng)點規(guī)模。注重擴充當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展快、儲源豐富、人均所均效益高的行處的網(wǎng)點規(guī)模。市區(qū)要著力調(diào)整網(wǎng)點結(jié)構(gòu)，鞏固和提高競爭能力，抓好原聯(lián)代辦所的升格、遷址工作，并注重向儲源豐富的鬧市區(qū)、城郊結(jié)合部、已具規(guī)模的市場、小區(qū)布點。從網(wǎng)點現(xiàn)狀來看，對業(yè)務(wù)發(fā)展快、增存勢頭猛的要盡快擴建改造;對余額較高，但業(yè)務(wù)萎縮、增存勢頭緩慢的要考慮遷址;對余額低、無發(fā)展前途的要盡快撤并。從各行實際來看，要抓住舊城改造、道路拓寬、新區(qū)發(fā)展的機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、搶占有利地形和位置，抓好網(wǎng)點的遷址、改擴和新建工作。與之相配套的是：市行要采取相應(yīng)措施，優(yōu)化人力、財力等資源的配置，重點向效益高、發(fā)展?jié)摿Υ蠛透慕ㄈ蝿?wù)重的行處及網(wǎng)點傾斜。2、調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展策略。一是品種上要出新。當前，要主動介入證券市場、保險市場和房地產(chǎn)市場，積極爭取代理證券交易清算業(yè)務(wù)，承辦證券投資基金的托管，爭取代收各保險公司的人壽險款項，開發(fā)代理保險與儲蓄合一業(yè)務(wù);開辦個人住房擔保貸款，并逐步將貸款由主要支持商品房開發(fā)建設(shè)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕С稚唐贩康南M，以全面介入個人金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，促進中間業(yè)務(wù)與存款業(yè)務(wù)的共同發(fā)展。二是規(guī)模上要擴大。要推進現(xiàn)有中間代理業(yè)務(wù)發(fā)展，縮小各行之間的差距，當務(wù)之急的是一些縣行要加快發(fā)展，主動出擊，奪回失地，增加品種，力求形成規(guī)模效應(yīng)。三是方式上要要先進。要積極推廣軟盤錄入技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)扣款技術(shù)，依托代發(fā)工資業(yè)務(wù)，擴大批量業(yè)務(wù)比重，減輕柜面壓力。市區(qū)要大力發(fā)展牡丹“靈通卡”業(yè)務(wù)，做到卡折合一，使代發(fā)工資業(yè)務(wù)、牡丹卡業(yè)務(wù)和部分代理業(yè)務(wù)，逐步通過atm機實現(xiàn)自助服務(wù)，擴大離所業(yè)務(wù)的比重，分流柜面業(yè)務(wù)。3、調(diào)整科技發(fā)展策略。實行投入與開發(fā)應(yīng)用并舉突出開發(fā)應(yīng)用的策略，堅持“以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展”，加快新業(yè)務(wù)的軟件開發(fā)和銀行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)，促進科技優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢。
(二)要強化存款管理。1、改進考核辦法。市行應(yīng)增加中間代理業(yè)務(wù)等工作目標的考核內(nèi)容。存款指標應(yīng)改單一的全年任務(wù)為基本任務(wù)和考核任務(wù)兩個指標。考核方法上可采取“任務(wù)到季，分解到月，考核到旬，酬效掛鉤，季末兌現(xiàn)，年終結(jié)清”的方法，以便于各行咬住各季目標，由低于高，循序漸進，全面發(fā)展。2、完善激勵機制。一是加大市行對縣級行考核結(jié)果與員工收入的掛鉤四季度，提高活工資留成比例，加大存款考核的權(quán)重，拉大行際間員工活工資分配差距。目前可按各行員工活工資的一定額度統(tǒng)籌到市行，對完成季度考核任務(wù)和工作目標的全額返還;對未完成季度考核任務(wù)和工作目標，但已完成基本任務(wù)的按比例返還;否則全額扣發(fā)。所扣發(fā)的活工資待年末按各行增儲占全轄的比重予以分配。對完成全年考核任務(wù)的，給予行長、主任專項獎勵。二是建立考核結(jié)果與各行費用分配掛鉤制度，使各行費用的多少在一定程度上與組織存款的多少、成本的高低相掛鉤，以鼓勵各行多增存款、多吸收低成本存款。三是建立基層處、所分類分檔管理機制，理順利益關(guān)系，促進內(nèi)部競爭機制的形成。3、加強存款信息反饋工作。建立與企改辦、房改辦、城建辦、公安等部門的聯(lián)系制度，針對影響儲蓄分流的因素，超前行動，主動服務(wù)，引導(dǎo)資金歸行，增加對公存款，減少存款流失。
(三)要加強服務(wù)管理。著力塑造好三個形象：1、儲蓄員形象。要從教育和建制兩方面入手，培養(yǎng)員工職業(yè)感情，養(yǎng)成良好的服務(wù)語言和行為習慣，樹立良好的崗位形象。為此要把自律與他律、提倡與禁止、軟約束與硬約束、樹新風與糾歪風結(jié)合起來，并通過嚴明服務(wù)紀律，嚴格獎懲制度，嚴抓服務(wù)監(jiān)管，保證柜面服務(wù)有一個明顯的改觀。2、儲蓄所形象。要以滿足儲戶需求為出發(fā)點和落腳點，不斷改進服務(wù)方式，通過評定服務(wù)星級所和推廣承諾制，促進柜員制服務(wù)、夜市服務(wù)、上門服務(wù)和大戶服務(wù)等服務(wù)特色的形成，在儲戶心目中樹立起良好的儲蓄所形象。當前，要以精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu)和網(wǎng)點為契機，以大力推進儲蓄柜員制為突破口，合理組織人員分流，把壓縮和節(jié)約的人員主要用于充實一線窗口力量和外勤力量，為改進服務(wù)創(chuàng)造條件。同時要不斷完善服務(wù)功能，為儲戶特別是存款大戶和個體戶提供存、放、匯、兌、代等業(yè)務(wù)“一條龍”服務(wù)。3、工商銀行形象。要從軟硬件建設(shè)抓起，注重宣傳功效，擴大對工行新業(yè)務(wù)、新儲種、新手段以及員工精神新風貌的宣傳;加快網(wǎng)點標準化建設(shè)和電子化建設(shè)，以一流的銀行信譽、一流的員工形象、一流的服務(wù)環(huán)境和一流的服務(wù)手段，樹立起良好的社會形象。
儲蓄存款合同篇十八
一、強化客戶發(fā)展基礎(chǔ)。圍繞“六大市場”、“六大客戶群”及其上下游客戶，加快目標客戶批量拓展，增加有效客戶數(shù)量，擴大新的優(yōu)質(zhì)客戶資源，夯實儲蓄存款業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)。同時，加強中高端客戶營銷與維護，深挖資源潛力，進一步提高中高端客戶忠誠度和貢獻度。
二、強化重點項目拉動。把代發(fā)工資業(yè)務(wù)作為擴大儲蓄存款的一項重要手段來抓，圍繞目標客戶，落實具體責任人，明確爭攬時限，確保及時爭攬到位。突出抓好縣域代發(fā)工資爭攬工作，努力擴大縣域儲蓄存款市場。加快推進折換卡項目爭攬進程，以重點項目拉動儲蓄存款、借記卡市場進一步擴大。
三、強化重點產(chǎn)品營銷。加大銀行卡營銷力度，以卡營銷帶動儲蓄存款增長。加快第三方存管業(yè)務(wù)發(fā)展，圍繞證券公司，大力開展營銷攻關(guān)，促進第三方存管客戶有效增長，擴大儲蓄存款來源。加強個人金融業(yè)務(wù)部門與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，實行個人金融產(chǎn)品與電子銀行、銀行卡業(yè)務(wù)捆綁營銷，促進儲蓄存款與各項業(yè)務(wù)同步發(fā)展。大力開展個人金融業(yè)務(wù)營銷宣傳活動，充分發(fā)揮財富中心、貴賓理財中心平臺優(yōu)勢，每月組織一次理財營銷活動，吸引高端客戶，促進儲蓄存款進一步增長。
四、強化渠道建設(shè)。大力優(yōu)化網(wǎng)點布局，加快推進網(wǎng)點向新市場、新區(qū)域轉(zhuǎn)移，進一步提高網(wǎng)點經(jīng)營效率和市場競爭力，促進包括儲蓄存款在內(nèi)的個人金融業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
五、強化考核激勵。加強對客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理考核，切實發(fā)揮客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理的營銷作用。加強個人金融業(yè)務(wù)儲蓄存款占比指標考核問則，確保各項任務(wù)指標順利實現(xiàn)。
六是強化服務(wù)推動。深入開展“服務(wù)價值年”活動，強化網(wǎng)點服務(wù)達標考核，加強員工服務(wù)技能培訓(xùn)，以全行服務(wù)水平提升推動儲蓄存款持續(xù)、快速增長。
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