沒簽勞動合同離職（專業(yè)21篇）

合同的違約行為可能會導(dǎo)致法律糾紛和經(jīng)濟損失，所以雙方都需要謹慎對待合同的簽訂和履行。在編寫合同時，需要注意法律法規(guī)和相關(guān)合同模板的要求，確保合同的合法性和有效性。在商務(wù)談判中，合同范本可以作為參考工具，幫助我們更好地達成協(xié)議。

沒簽勞動合同離職篇一

新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

沒簽勞動合同離職篇二

《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的`索賠。

在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：比如社會保險記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。

以上就是對“沒簽勞動合同能要賠償嗎”以及“沒簽勞動合同怎么舉證”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動仲裁時，勞動者要提供可證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

沒簽勞動合同離職篇三

沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。

1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的.工資。

2、社保沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求補繳從工作之月起的社保。

3、加班工資依據(jù)《勞動法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、單位違法解除勞動合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2未及時足額支付勞動報酬的;。

6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。

7違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

沒簽勞動合同離職篇四

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)（1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇。

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡以上的，從第起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資;回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

對于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

辭職需要經(jīng)過組織或者上級同意，而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

7.不能拖：追討工資的時效問題。

8.關(guān)于加班與加班工資的9項問題。

10.工資支付中常見問題解讀。

沒簽勞動合同離職篇五

《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。

沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似于你遇到的這種情況，做了明確規(guī)定。

1、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。

一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關(guān)系，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議。

你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25％經(jīng)濟補償金。

相關(guān)鏈接：

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。

40．勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

問題補充：

1、勞動仲裁的時限：

《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>

2、負有什么樣的舉證責(zé)任。

參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的.通知》二的規(guī)定。

同時，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币簿褪钦f，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所以你工作了39天他就要給你39天的錢。

員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

沒簽勞動合同離職篇六

新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用https:///白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

沒簽勞動合同離職篇七

一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

沒簽勞動合同離職篇八

我們都知道，離職意味著解除勞動合同。而我國《勞動合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位應(yīng)該簽訂書面勞動合同，如果正式入職一個月后都沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張入職后第二個月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒有簽訂勞動合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？這次帥氣的小編為您整理了沒簽勞動合同怎么離職優(yōu)秀2篇，如果能幫助到您，小編的一切努力都是值得的。

根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂書包范文勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

content_2();。

沒簽勞動合同離職篇九

提示：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是我國法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者，其與用人單位建立的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護，但平時應(yīng)多搜集確認勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動局投訴的方式解決。

李花原是山東省濟南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個月的院，花去醫(yī)療費用3782元。出院后，李花認為自己因工負傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫(yī)療費用，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟補償金。某園林綠化管理處認為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動法律師解讀。

本案的關(guān)鍵是事實勞動關(guān)系，涉及事實勞動關(guān)系的確認、工傷待遇以及用人單位解除事實勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償金的支付問題。

依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認定為勞動關(guān)系，進而權(quán)益得到法律保護;另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動，獲取工資，故雙方存在事實勞動關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實是確認無疑的。

本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時間、工作地點、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

在雙方勞動關(guān)系解除時，園林綠化管理處提出了兩點理由，拒絕支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，那么這兩點理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點顯然沒有法律依據(jù)。事實上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經(jīng)濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時工，所以不用支付。這個觀點在案件中多次提到，事實上“臨時工”這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時工”，所以就不用補償，不受《勞動法》保護，這種理由可笑之極。

解除事實勞動關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟補償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算;其工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者前十二月的月平均工資。

那么通過上述分析可以看出勞動爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。

沒簽勞動合同離職篇十

去公司面試，2位主管向我保證絕對正規(guī)后，簽了入職表。入職表包括個人簡歷，入職申請書，還有個培訓(xùn)費用的單子。入職表上寫的是指壓技師。沒有填寫需要工作的年限，也沒有試用期，只是有提前一個月辭職的說法。

公司規(guī)定，進公司需要先從足浴做起，于是我培訓(xùn)了一個禮拜的足浴手法，期間需要穿工作服，又花錢買了工作服。

11.18號。

正式上班。足浴技師。

真正工作以后，才知道并非那么正規(guī)，指壓有很多特色，調(diào)情，手法。每次做完服務(wù)都要問客人是否加鐘，加鐘便是要給客人dfj。每個月公司都會有人來暗訪，如果你服務(wù)不到位，沒有推薦客人加鐘，沒有做特色手法，會狠狠的罰員工一筆。這也是變相的強迫員工去提供非法服務(wù)。

一直很難接受，便一直做足浴，1月1號提出辭職，主管不批準(zhǔn)。

打算15號拿到工資，自己離職。、但是如果自己離職。1月份的15天工資就拿不到。

畢竟工作是沒有底薪的，只有提成，做了服務(wù)才有錢，感覺挺不開心的。

想問幾個問題。

1，入職表能否起到合同相同的約束作用？

2，起初招聘初期，公司對員工有一定的欺騙行為。入職書是否合法？

3，公司暗訪發(fā)現(xiàn)服務(wù)不到位，以及對客技巧不好，進行的罰款，是否合法？

5，我想要回15天的工資，請問按照那種方法更加合理，合法。

謝謝各位。

沒簽勞動合同離職篇十一

甲方：

乙方：

鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。

二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號。

三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關(guān)系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應(yīng)向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

甲方：乙方：

簽署日期：

沒簽勞動合同離職篇十二

我是江蘇金壇人，到公司上班半年多，一直沒有發(fā)過工資，到8月份只發(fā)過一個月，就是7月的工資的時候，我才知道了我的工資和當(dāng)初老板說的工資不一樣，少了200一個月，現(xiàn)在我已經(jīng)和公司解除勞動關(guān)系在家待業(yè)。

現(xiàn)在我申請勞動制裁，請求雙倍工資和保險及相關(guān)賠償，請問勞動法的相關(guān)條例，我沒有請律師，我可以根據(jù)這個相關(guān)條例為自己辯護嗎？下個月就要開庭了，請幫幫我！

沒簽勞動合同離職篇十三

1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。

2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

1、無故曠工二天以上者;。

2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;。

3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。

4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;。

5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;。

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;。

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;。

10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;。

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;。

4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;。

5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;。

6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的;。

7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;。

9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;。

10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;。

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。

3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。

1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;。

2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;。

3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。

2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。

沒簽勞動合同離職篇十四

一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

沒簽勞動合同離職篇十五

2007年8月21日，安徽人夏先生應(yīng)聘到廣州天河區(qū)一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院任保安班長，工作了個把月后，單位仍未與他簽訂勞動合同。夏先生雖然心里有意見，但初來乍到剛找到工作，他不想因此丟了飯碗，所以也就沒有強求。

結(jié)果這一拖就是大半年。2008年4月，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)相繼頒布實施，相關(guān)的宣傳也鋪天蓋地，夏先生從報紙上大致了解了有關(guān)信息，便再次向單位提出簽合同。單位開始說可以考慮，但到了5月中旬，夏先生沒有等來合同書，反而接到單位要求其離職的通知。

一告

索賠萬元工資 結(jié)果縮水大半

夏先生一氣之下，便于5月30日將單位告上勞動仲裁部門，索賠近4萬元的損失。其中包括：依據(jù)今年1月1日實施的《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資”，向單位索取今年2月到4月的雙倍工資13548元；同時還要求單位支付加班工資12000元、以及經(jīng)濟賠償金1萬多元。對于經(jīng)濟賠償金的索賠，夏先生同樣是依據(jù)新出的《勞動合同法》85條“用人單位安排加班不支付加班費的，用人單位要向勞動者加付賠償金……”。

但仲裁的結(jié)果下來后，夏先生傻了眼，第一項的雙倍工資的索賠所得只有4200元，因為仲裁委認為雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為基本工資，由于夏先生的基本工資是1400元，而這3個月的工資已發(fā)，因此單位應(yīng)再付4200元給夏先生。另外，夏先生要求的加班費也只裁決1千多元；對于經(jīng)濟賠償金，裁決的結(jié)果是分文未得，理由是單位并非故意拒付加班費，而是雙方對加班費存在爭議。

從4萬元的索賠到5千多元的所得，巨大的落差實在令夏先生大失所望。他隨即到天河區(qū)法院起訴，堅稱雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是基本工資和加班費的總合，而非僅為基本工資。

二告

單位無法反證 賠償萬元加班費

今年9月，天河區(qū)法院對此作出一審判決，對于雙倍工資，法院同樣只支持了4200元，理由同樣是計算標(biāo)準(zhǔn)是以基本工資為準(zhǔn)。

針對夏先生要求單位補發(fā)的加班費，法院作出了一項頗為經(jīng)典的判決。法院認為，既然夏先生主張自己加了班，那么單位要舉證夏先生沒有加班，就應(yīng)該提供當(dāng)時的加班情況的書面記錄，證明當(dāng)時是別人在加班，而不是夏先生。結(jié)果，由于單位無法舉證證明，法院就采納了夏先生的說法，推定他當(dāng)時是在加班，因此判決單位支付加班費12000元。另外，對于夏先生關(guān)于經(jīng)濟賠償金的索賠，法院以同樣的理由駁回了他的起訴。

法官釋疑

雙倍工資、加班費均按基本工資算

雖然一審結(jié)果讓夏先生多得了1萬多元，但他還是想不通，《勞動合同法》沒有規(guī)定工資指的就是基本工資，為何雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是基本工資，而不包括加班費？夏先生隨后向廣州中級法院提出上訴。夏先生想不通，他的“老東家”更想不通：為什么法院只聽夏先生單方面的說法，一定要我們以書面證據(jù)證明加班情況呢？于是，用人單位也提出了上訴，認為法院不應(yīng)支持夏先生要求的加班費主張。

法律未明確 建議出臺司法解釋

10月27日，此案在廣州市中級法院開庭審理（法院沒有當(dāng)庭判決）。記者了解到，當(dāng)天恰好廣州市人大代表視察法院關(guān)于執(zhí)行勞動法的情況，旁聽了該案后，代表們對雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和加班費由誰舉證的問題也大感興趣。

對于雙倍工資的.計算標(biāo)準(zhǔn)，不少代表認為法律既然沒有明確工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，法院為何斷定以基本工資計算呢？廣州市中級法院余明永副院長解釋稱，法律確實沒有相關(guān)的明確規(guī)定，但目前的司法實踐都是按基本工資計算的，包括節(jié)假日的雙倍工資、三倍工資，目前也是以基本工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。當(dāng)然，最好的辦法就是最高法院或者全國人大出臺解釋，將這一情況細化規(guī)定，以做到有法可依，避免爭議。

律師說法

員工聲稱加班 單位無法反證就要輸

而對于加班費由誰舉證的問題，大多來自各企業(yè)高層的人大代表們對此很有意見。代表們認為，法院要求用人單位提供加班紀(jì)錄，在用人單位無法提供加班紀(jì)錄的情況下，直接判令用人單位償付加班工資的作法不妥當(dāng)。他們還表示，在新勞動合同法實施前，并沒有要求用人單位保存加班紀(jì)錄，現(xiàn)在又要單位提供相關(guān)證據(jù)不太合情理。

員工處弱勢 單位負舉證責(zé)任

對于這一點，記者采訪了廣州的游長安律師。游律師認為，雖然法院的判決乍一看起來，單位確實是有點冤；但從長遠來看，應(yīng)該是合理的。因為與員工相比，單位處于強勢，因為舉證責(zé)任應(yīng)該由單位來承擔(dān)，這一點是《勞動法》的規(guī)定。

如果法律規(guī)定由員工來舉證，有些單位根本就沒有記錄，員工怎么證明自己加了班呢？所以按目前規(guī)定，由員工口頭提出、單位舉證否認比較合理。此外，因為《勞動合同法》頒布實施時間還不長，一些單位還不習(xí)慣保存加班記錄，但相信時間久了，他們會主動保存，否則吃虧是自己。

沒簽勞動合同離職篇十六

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

乙方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

沒簽勞動合同離職篇十七

1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。

2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權(quán)益不受損害。

3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。

4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。

因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：

第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。

第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。

2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。

3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費用由本人負擔(dān);。

4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;。

6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件。

2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;。

3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序。

3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：

1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責(zé)，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。

險由本人負擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。

十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。

本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

甲方：乙方：日期:

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。

一、經(jīng)確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。

二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。

三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔(dān)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

五、對無正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。

職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：

年月日年月日。

公證處公證簽字：

5.勞動法辭職規(guī)定。

沒簽勞動合同離職篇十八

說法：根據(jù)我國《勞動法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時，須與你簽訂書面勞動合同。該廠一直不與你簽訂勞動合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。勞動部《

關(guān)于

你的問題還涉及到工傷認定問題。《勞動法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。”從所述情況看，木材廠顯然沒有進行報告和處理。所以，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報工傷，由勞動行政部門審查認定。如果你對該認定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

當(dāng)你被確認為工傷后，勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級傷殘，所以，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。另外，根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用。

你在被認定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問題進行協(xié)商。若協(xié)商不成，你可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

沒簽勞動合同離職篇十九

申請事項:。

事實和理由:。

申請人李某于xxxx年3月20日與被申請人重慶某某(集團)有限公司簽訂書面勞動合同,合同時間為xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,雙方續(xù)簽勞動合同到xxxx年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同的期間內(nèi),被申請人派申請人到重慶某某門業(yè)有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在xxxx年3月4日,重慶某某門業(yè)有限公司以違紀(jì)為由向申請人出具了終止(解除)勞動合同通知書.

申請人認為，申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系應(yīng)受到法律保護，重慶某某門業(yè)有限公司作為被申請人的關(guān)聯(lián)單位向申請人出具了因違紀(jì)而終止(解除)勞動合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認可重慶某某門業(yè)有限公司的行為.被申請人違法解除勞動合同的行為侵犯了申請人的合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.

xxx動爭議仲裁委員會。

申請人：

沒簽勞動合同離職篇二十

在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是：

【問題一】勞動合同到底能起到什么作用?

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，同時也有利于發(fā)揮勞動者的特長。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同要明確約定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個直接后果是：向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動者簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資。

想的挺美!

立法者早就考慮到了這個問題。

賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個月至第12個月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償最多只有11個月。

在目前的司法實踐中，以未簽勞動合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。

【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動合同，是不是就沒有懲罰了嗎?

非也。此時單位將需要承擔(dān)第二個法律后果：

超過一年不與勞動者簽勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【問題五】那無固定期限勞動合同對勞動者有什么好處呢?

1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。

2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。

3、只要勞動者不犯錯(且要達到嚴重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。

只能說，你想多了。

立法者早就考慮到會有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動者經(jīng)單位通知不及時簽訂勞動合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟補償金。二倍工資那就更談不上了。

【延伸問題】未簽勞動合同除以上兩項懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險：

一、因未簽合勞動同，員工可能會隨時辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對員工的約束力變?nèi)?，單位的用工管理將面臨各種變數(shù)。

二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補償金。因為沒有勞動合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟補償金。

三、未簽勞動合同不能免除為勞動者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

【問題七】勞動者如何獲得未簽勞動合同的二倍工資賠償呢?

應(yīng)及時申請勞動仲裁。

有同學(xué)說，向勞動監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實踐中，勞動監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马棔嬷闳ド暾垊趧又俨谩?/p>

【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?

石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動仲裁或訴訟時的舉證問題。

按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系。因此，勞動者要及時搜集能夠證明雙方勞動關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。

【問題九】那么，能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?

比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時效的問題。

從離職之日起，勞動仲裁時效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時申請勞動仲裁哦。

沒簽勞動合同離職篇二十一

甲方：

乙方：

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)秘密：—————————————(如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)秘密仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動使用之義務(wù)，直至該秘密被甲方認為不再是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤兜?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。

何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費的培訓(xùn)費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費用(按照實際費用評算)。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

__年__月__日__年__月__日。

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/13903955.html】