在寫總結之前，我們可以先總結一下自己的學習和工作情況嗎？在寫總結時，要注重客觀性和客戶導向。閱讀范文可以激發(fā)我們的思考，并幫助我們發(fā)現(xiàn)自己寫作中的不足和問題。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇一
1、白喝實在人，明白實在人。
2、越實在，酒越香！
3、實在人，實在好！
4、好酒實在，好人平安！
5、要痛快，喝實在。
6、喝酒只喝實在酒，做人只做實在人。
7、喝實在人酒，酒真情誼重！
8、舉杯邀明月，好酒實在人。
9、好酒實在人，濃香一壺春！
10、做實在人，喝實在酒。
11、實實在在，喝得痛快。
12、實在人，中華魂！
13、交實在人，喝實在酒。
14、酒品好，人品自然好。
15、人重道德酒重實在。
16、酒香濃情義真，實在酒實在人！
17、實在人，酒香濃烈人實在。
18、實在人，喝就喝。
19、實實在的人，實打實的酒。
20、說句實在話，酒香心中掛！
21、不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。
22、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
23、增強品質意識，強化安全觀念。
24、產品質量連萬家，利害關系你我他。
25、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
26、產品是軀殼，質量是靈魂。
27、質量意識在心中，產品質量在手中。
28、質量意識強，品質有保障。
29、追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
30、重視產品質量，加強企業(yè)管理。
31、強化競爭意識，營造團隊精神。
32、團結一條心，石頭變成金。
33、深化質量管理，提高產品質量、
34、加強質量意識，端正質量態(tài)度；規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
35、憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
36、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
37、全員培訓，同步提高，創(chuàng)新進步。
38、重視合同，規(guī)范運作，確保質量，信譽承諾。
39、客戶想到的我們要做到，客戶沒想到的我們也要做到。
40、品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。
41、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
42、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
43、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
44、作業(yè)標準合理化，品質保證國際化。
45、產品批次能鑒別，問題產生能解決。
46、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
47、質量意識加強早，明天一定會更好。
48、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
49、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
50、抓好產品質量，必須從我做起。
51、進料檢查照標準，產品品質必然穩(wěn)。
52、質量是永恒的生命，信譽是永恒的保證。
53、品質就是生命，時間就是效率。
54、完善規(guī)章制度，遵守安全規(guī)程。
55、安全來于警惕，事故出于麻痹。
56、創(chuàng)優(yōu)質品牌，樹企業(yè)形象。
57、提高安全意識，增強安全保護。
58、消除安全隱患，保障人身安全。
59、品質在心中，安全在手中。
60、整理整頓常清掃，效率提高浪費少。
61、增員增組織，增員增期望。
62、人是群體動物，一群人比個人有力量及潛力做更多的互動工作。
63、你增員我增員，人人增員天地寬。
64、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風。
65、增員增業(yè)績，增員增效益。
66、人家增我，我增人家：別人培育我，我培育別人。
67、奇跡靠人創(chuàng)造，機遇靠人爭取。
68、有員才有援，有為才有位。
69、人心齊，泰山移；多增員，多舉績。
70、抱團打天下合力鑄輝煌。
71、增員是根，活動為枝，業(yè)績是果。
72、眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠。
73、增員是主管壽險生涯的命脈。
74、價值化，利益化，潛力化，事業(yè)長遠化。
75、實實在在增人才，扎扎實實建組織。
76、組織業(yè)績好，增員不可少。
77、完美的事業(yè)，期望的事業(yè)，團隊的事業(yè)，永久的事業(yè)。
78、齊增員，組織拓展永向前。
79、成功看得見，行動是關鍵。
80、增組增部增組織；新人新單新業(yè)績。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇二
走進**鎮(zhèn)**村，一棟棟樓房拔地而起，一條條整潔平坦的公路伸向遠方，文體廣場、文姜公園、**湖濕地公園中隨處可見休閑娛樂的村民，日新月異的鄉(xiāng)村美景和文明進步的生活方式，正勾勒出一幅濃淡相宜的美麗畫卷。
近年來，**鎮(zhèn)**村以創(chuàng)建省級文明村為載體，緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，持續(xù)加快經濟發(fā)展，改善村民生產生活條件，提高村民思想文化素質，推動全村各項工作深入開展，精神文明建設碩果累累。
強化領導，完善制度，建設和諧新農村。該村成立了文明村創(chuàng)建工作領導小組，制定了工作目標，明確了分工，落實了責任。通過多種方式向村民宣傳創(chuàng)建省級文明村的目的、意義、任務和要求。村兩委認真貫徹落實黨的農村各項方針政策，健全完善組織制度、工作制度、學習制度、村務管理等制度，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強村干部的廉潔自律和民主作風建設，堅持重大事項實行民主決策，不斷改進工作作風，廣泛聽取群眾意見和建議。通過黨員會、村民小組長和村民代表會、入戶走訪等形式，了解群眾想法，融洽干群關系。堅持政務公開、村務公開，村監(jiān)督委員會、民主理財小組每月定期對村委收支進行審核后報鎮(zhèn)代理中心記賬。按要求對村內發(fā)生的重大事項、財務收支等張榜公示，征求村民意見，接受村民監(jiān)督，推進文明村創(chuàng)建活動健康發(fā)展。
立足經濟，謀求發(fā)展，建設富裕新農村。該村堅持“工業(yè)立村、文化旅游興村、科技強村”的發(fā)展戰(zhàn)略，及時研究、解決工業(yè)發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，堅持抓好支柱企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。山東百瑞耐火材料有限公司充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，努力抓好市場開拓，不斷擴大市場占有率，提高公司的經濟效益。公司投資xx萬元對x臺xxx壓力機進行改造，投資xx萬元實施并完成了天然氣配套設施工程建設。博泰公司堅持創(chuàng)新，轉換經營機制，陶瓷線實行承包后，投入xxx萬元對重點設施進行了改造，憑借過硬的產品質量棲身國內大型工程、軍工機械配件供應商行列。在認真抓好工業(yè)生產的同時，該村積極推進農業(yè)結構調優(yōu)、產業(yè)調強、效益調高，加快構建精準、優(yōu)質、生態(tài)、安全的現(xiàn)代農業(yè)體系。配合鎮(zhèn)上完成農業(yè)綜合開發(fā)項目，新建蓄水池x個，配電室x個，灌溉泵站x處，安裝輸水管道xxx米，為農業(yè)增產、農民增收創(chuàng)造良好生產條件。
創(chuàng)新載體，強化素質，建設文明新農村。按照新農村建設總體要求，拓展創(chuàng)建渠道，培養(yǎng)有文化、懂技術、會經營、講民主的新型農民。抓典型示范，黨員帶頭參與文明村建設，教育引導廣大農民在活動中接受教育、提高素質、享受成果，不斷把文明村建設活動引向深入。抓載體建設，利用遠程教育、文化下鄉(xiāng)、陽光工程等活動平臺，堅持開展法律咨詢、農民培訓等活動，著力提高村民文化水平和致富本領。抓活動創(chuàng)建，以“四德”工程建設為載體，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德評選活動，設立善行義舉四德榜，宣傳群眾身邊的好人好事，利用文姜公園，建立集孝德教育、敬老養(yǎng)老示范和文化旅游為一體的孝文化主題公園，制作xx塊高標準公益宣傳牌，讓廣大群眾在潛移默化中受到教育。
提升環(huán)境，加大投入，打造美麗新農村。按照全鎮(zhèn)中心社區(qū)規(guī)劃要求，新建村民住宅樓x幢，共xx戶，已于今年x月份按計劃全面完成并交付使用；先后整修**湖北岸道路、汲水泉大街、石和路等道路，修建通村道路x公里，硬化村內巷路x條，安裝路燈xxxx盞，村內主干道全部實現(xiàn)硬化、亮化。實施環(huán)境美化潔凈工程。對高耗能、高污染直接燃煤工業(yè)窯爐進行整治和取締，大氣環(huán)境質量明顯提高；將村民原有的畜禽分散喂養(yǎng)改為分片集中養(yǎng)殖，進一步凈化了村民生活環(huán)境；對生活用水每年進行一次抽樣化驗，各項指標均達到優(yōu)質水標準；落實村級保潔制度，對村內“五亂”現(xiàn)象進行了集中綜合治理，垃圾實現(xiàn)日產日清；規(guī)劃建成x處群眾文化活動場所，硬化場地xxx平方米，安裝健身器材xx套，豐富了村民的業(yè)余文化生活。實施醫(yī)療文化建設工程。加強了農村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新農村合作醫(yī)療的宣傳、收交工作；加強對全村困難戶的調查登記和特困村民的救助工作；實行村民養(yǎng)老制度，對全村近xxx名老保人員每人每年發(fā)放xx斤口糧、xxxx元零用錢；加大對敬老院、幼兒園等基礎設施的建設投入，為村民安居樂業(yè)提供舒適優(yōu)美的生活環(huán)境。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇三
20xx年已經過去，不知不覺我已入司擔任前臺工作將近一年了，前臺沒有像公司業(yè)務、營銷、財務等部門對公司發(fā)展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的必要性。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。在這一年的時間里我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，當然也存在許多不足的地方需要改進，現(xiàn)將20xx年的工作作以下總結。
1、前臺接待。
接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，20xx年x月入職至x月以來，我嚴格按照公司要求，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業(yè)務人員，禮貌相迎并把其留下的實用名片、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近一年來，共計接待用戶達600人次左右。
2、電話接聽轉接、傳真復印及信件分發(fā)。
認真接聽任何來電，準確率達到98%；能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率；發(fā)傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。復印時注意復印的資料完整否，避免復印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員。
3、臨時事件處理。
飲用水桶水發(fā)現(xiàn)不夠時會及時叫人家送水。前臺所需物品不夠時，會及時申請購買如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業(yè)務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業(yè)廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛(wèi)生間燈，會及時打電話給物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看原因，需要自己買的設備自己買后讓物業(yè)師傅安裝；交換機、考勤機故障問題直接聯(lián)系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等?？傊龅絾栴}都會及時想辦法解決。
1、房間、機票車票及生日蛋糕預訂。
項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯(lián)系票務，并持續(xù)跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程；到目前為止累計訂票70張左右。對于來鄭州出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息；還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴xxx在oa上發(fā)生日祝福，20xx年累計訂生日蛋糕17個。
2、文檔歸整及辦事處資產登記。
從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來；辦事處新購買的書籍會讓xx先蓋章，再進行編號，以便于資產管理，現(xiàn)辦事處書籍累計已有37本；其它的辦公設備（如筆記本、光驅、插座等）也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規(guī)定簽名登記。
3、考勤統(tǒng)計。
每月xx號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對，再進行統(tǒng)計匯總，都能夠按時發(fā)給xx。
4、組織員工活動。
每周三下午5點組織員工去xx活動，通過活動提高大家團隊意識，并很好的鍛煉了身體，近段時間天氣較冷，愿意出去的活動人數(shù)也在減少，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進的地方。
在完成本職工作的同時，也協(xié)助配合完成其它部門的工作。如協(xié)助軟件項目部人員裝訂項目文檔；協(xié)助營銷部xxx，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。
1、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多用心，多操心。
2、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來后，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發(fā)出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免。
3、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與xx商量一起在室內活動，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的活動，并組織實施過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
1、不斷完善自我提高自身的主動性及溝通能力，多用心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門的溝通。
了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題，準確地轉接電話；或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇四
根據(jù)**市和馬尾區(qū)關于和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求精神，結合公司實際，提出如下工作方案：
一、創(chuàng)建目標。
2010年通過開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步建立健全現(xiàn)代管理體系，提高企業(yè)管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產生活條件；加強職素質教育，增強自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實的基礎。
二、創(chuàng)建內容。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環(huán)境關系和諧、社會關系和諧。
（1）企業(yè)勞動關系和諧。
1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。
2.認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的工時制度、休息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資；依法實施工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。
3.公司職工依法辦理保險，按規(guī)定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。
4.改善職工工作條件，為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。
5.依法加強安全生產管理，認真開展落實企業(yè)安全生產主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發(fā)生，完善安全生產條件，確保安全生產；()建立工會主動參與安全生產的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業(yè)病防治工作。
（2）企業(yè)與環(huán)境關系和諧。
1.公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責任，加強生態(tài)環(huán)境保護。
2.促進清潔生產，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產；增加專項資金投入，大力實施節(jié)能降耗，發(fā)展循環(huán)經濟，實現(xiàn)資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現(xiàn)資源節(jié)約。
（3）企業(yè)與社會關系和諧。
1.公司堅持合法經營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。
2.誠信守法，注重產品質量，提高企業(yè)效益，增強抗風險能力。
3.自主創(chuàng)新，優(yōu)化結構。開展技術創(chuàng)新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產權戰(zhàn)略；遵守知識產權法律法規(guī)。
4.公平競爭，有序發(fā)展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的'信用評價等級。
5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業(yè)和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業(yè)精神；注重職工教育培訓，為職工創(chuàng)造良好的的發(fā)展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩(wěn)定；全面開展創(chuàng)建”平安企業(yè)“活動，營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境；支持社會公益活動，積極參與”春風行動"等社會公益事業(yè)，與企業(yè)外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。
三、實施方案。
1月份至8月份：
1月份、成立公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創(chuàng)工作方案。
2月份、公司召開創(chuàng)建工作動員會議，對市、區(qū)有關創(chuàng)建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創(chuàng)建工作。
3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。
4月份、運用宣傳欄、報刊、網絡等工具和陣地，向職工宣傳創(chuàng)建工作，擴大影響力，營造良好的創(chuàng)建工作范圍。
5月份、繼續(xù)對照市責任標準對不足方面進行改善；
10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。
11月份：迎接馬尾區(qū)考評，對區(qū)考核提出的整改意見進行整改。
12月份：迎接市考核組考評。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇五
公司自20xx被評為“和諧企業(yè)”以來，xxxx在集團總部工會及xx鎮(zhèn)總工會的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為xxxx的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。
a) 堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先是公司總經理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現(xiàn)較為突出的員工。
b) 職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。
c) 堅持廠務公開制度：公司長期以來堅持廠務公開工作，主動接受職工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設立了廠務公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經理親自向公司員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。
以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。
為了讓員工有一個更好的學習和娛樂環(huán)境，在公司領導的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務技能，公司外聘了專業(yè)的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學習的氛圍在xxxx是隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是xxxx一直以來的綜旨。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當20xx年的這場金融危機席卷全球時、xxxx也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng)。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結了，公司上下一心、很抓內部管理，向管理要效益、向產品質量要效益。在這場金融危機中表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。
依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。
依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜。發(fā)展員工入工會，多方位為他們提供工會組織保障。保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，充分體現(xiàn)了嘉陵大家庭的溫暖。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇六
今年，公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評?，F(xiàn)在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。
構建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。
一、充分發(fā)揮促進作用。
企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產經營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。
1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
2、使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代的發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。
3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。
二、充分發(fā)揮維護作用。
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。
職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
三、充分發(fā)揮凝聚作用。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。
要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇七
1、倡導和諧，追求卓越，共謀發(fā)展。
2、創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。
3、創(chuàng)建和諧企業(yè)，服務經濟社會。
5、創(chuàng)建和諧企業(yè)，實線科學發(fā)展。
6、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
7、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
8、發(fā)揮工會只能作用，組織廣大職工參與創(chuàng)建活動。
9、發(fā)揮企業(yè)主體作用，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。
10、共創(chuàng)和諧，共謀發(fā)展，共享成果。
11、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展。
12、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果。
13、構建和諧，共謀發(fā)展。
14、關注未來，科學發(fā)展，努力構建和諧企業(yè)。
15、廣大職工動員起來，積極投身和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。
16、和諧促進管理管理推動和諧。
17、和諧凝聚力量和諧成就偉業(yè)。
18、加強工資集體協(xié)商，構建和諧勞動關系。
19、堅持以人為本，促進企業(yè)和諧。
20、健康和諧，你我同行；公平競爭，共謀雙贏。
21、精誠協(xié)作，分享成功。
22、聚二岸精英建和諧企業(yè)創(chuàng)世界品牌。
23、開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)勞資雙方共贏。
24、履行社會責任，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
25、努力構建和諧勞動關系。
26、齊心創(chuàng)和諧，聚力促發(fā)展。
27、全面提升職工素質，攜手共創(chuàng)和諧企業(yè)。
28、社會保險保民生，全民參與促和諧。
30、實施社會保險，共享發(fā)展成果。
31、推動科學發(fā)展，維護職工權益，促進勞動關系和諧。
32、圍繞發(fā)展，共創(chuàng)和諧。
33、圍繞中心，服務大局。
34、依法守信，文明經營；以人為本，服務社會。
35、以人為本誠信經營科學發(fā)展，爭創(chuàng)和諧。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇八
順會村地處忻黑線沿線，交通便利。轄四個自然村，順會村、王家洼、小河口、白家溝，現(xiàn)有村民1200人，耕地2748畝，山地面積600多畝，是一個既無企業(yè)，也無礦藏的純農業(yè)村，以種植土豆、紅蕓豆、小雜糧等農作物為主。黨員41人。近年來，順會村在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，堅持以三個代表重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧文明村為契機，按照搞好配套建設，完善軟硬件設施，注重創(chuàng)建活動，狠抓‘臟、亂、差’，提高群眾素質，建好文明村的創(chuàng)建工作思路，大力加強以思想道德建設為重點的精神文明建設，從而推動了社會各項事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展，開創(chuàng)了建設新農村的新局面。下面就我村爭創(chuàng)和諧文明村工作作如下總結:。
一、統(tǒng)一思想、提高認識、制訂規(guī)劃、明確目標。
合理。黨員努力履行自己的權利和義務，做好群眾的表率作用，通過各個方面的工作為推進文明和諧村的創(chuàng)建工作打下堅實的組織保證和思想基礎。
二、加強領導、建立制度、完善機制。
首先從自身建設和黨員隊伍建設入手，打造一個團結務實的村班子。建立村支部書記為組長，全體班子人員為成員的創(chuàng)建領導班子，同時做到年初有計劃，一季度一小結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并根據(jù)上級黨委、政府的要求及時補足。把任務分解到人，各自負責，積極配合，使創(chuàng)建工作有序不亂地順利進行。使村組織管理形成了以制度管人，按章辦事的運行機制。其次堅持兩議五公開以創(chuàng)造良好的干群關系。制定出臺了財務、宅基地、計劃生育、土地承包、經濟合同等五項熱點問題的公開制度，并在村委門口建起了公開欄，定期公開，接受群眾監(jiān)督，約束規(guī)范干部。在決定村經濟發(fā)展、黨員發(fā)展、重大開支、重大建設等項目上，都要經兩議會通過，實行集體決策、民主管理、民主監(jiān)督。給了群眾明白，還了干部清白。再次在著力解決直接關系農民切身利益的生產生活問題上下功夫，做到取信于民。近年來，順會村找準切入點，從改善農村基礎設施和村容村貌這一農民生產生活最需要、最迫切希望解決的問題抓起，重點解決了農民就醫(yī)難、上學難、飲水難的問題。
開始，順會村黨支部連續(xù)三年榮獲縣級四星級農村黨支部稱號，且各項經濟指標跨進全鄉(xiāng)先進行列。、、被市委評為五星級農村黨支部。
三、加強基礎設施建設，改善村莊面貌。
近年來，順會村堅持把改善群眾的生產生活條件、夯實基礎設施放在優(yōu)先位置，大力加強農村水、電、路、訊、校建設。以治理臟、亂、差為突破口，加快建設步伐，努力提高整體文明程度，為創(chuàng)建文明和諧村提供一個良好的外部環(huán)境。堅持量力而行，逐年變化的原則，多渠道、多形式籌集資金加強全村基礎設施建設。新建并硬化了1700平米的文化廣場，栽植了100余株常綠樹種，對村莊進行了綠化、美化，村容村貌得到較大改觀，村民有了優(yōu)美舒適的娛樂健身環(huán)境。硬化了街道約7200平米；建設戶用沼氣27個；忻黑線到小河口鋪設了1公里的油路，小河口至白家溝鋪設了1.5公里的砂石路。這些工程的實施，完善了該村的配套設施，群眾比較滿意。并建立長效保潔制度，有專職清潔工，垃圾做到日產日清。使全村的環(huán)境衛(wèi)生有了較大的改觀。完成了50噸蓄水池和500米主管道的人畜飲水工程，使全村用上清潔的自來水。通過整治，有效地改善了水質，改善了村民的居住環(huán)境，從而使村容村貌有較大改變，恢復了農村自然怡人的風光。
四、改善了文化設施，豐富了文化生活。
加強文化陣地建設，豐富群眾文化生活。順會村為了豐富村。
民文化生活，村黨支部新建了面積1700平米集娛樂、健身于一體的文化廣場。新建了涼亭一處，配設了石桌、石凳，體育健身器材；成立了農民文化活動室、閱覽室，增設了電教設施、購置了象棋、麻將等娛樂用品、添設了圖書閱覽柜等設施。為豐富群眾文化生活提供了設施和場所。由于文化娛樂活動豐富多彩，村民思想文化素質得到提高，歪風邪氣、封建迷信在村里沒有了市場，精神文明之花結出了碩果。
我們著力打造農家書社，并完善制度。健全隊伍，以農家書社為平臺，進一步豐富農村文化生活。接受各類實用技術培訓的有466人次，極大豐富了我村村民的文化生活。
五、開展思想道德教育，樹立社會新風。
我村以鄉(xiāng)風文明建設為切入點，樹立新風正氣，著力培育新農民。一是開展了村民艱苦再創(chuàng)業(yè)的思想教育，展開大討論；開展了十七大、十七屆四中、五中全會精神教育、科學發(fā)展觀教育、樹立社會主義榮辱觀教育、公民道德教育等。為了讓全體村民及時了解本村的工作動態(tài)，科學信息及生活常識等內容，為創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，我們利用文化墻、宣傳窗等場地機會，平時根據(jù)情況，開展主題專版教育，如創(chuàng)先爭優(yōu)、八榮八恥教育等，讓村民從中汲取更多的文化素養(yǎng)，豐富村民的文化生活，也為全村形成良好的學習之風推波助瀾，全面提高我村整體文化素質和精神文明建設，推進社會主義新農村建設。二是大力開展了創(chuàng)建文明村、五好文明家庭、十星級文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全村十星級文明戶20戶，五好文明家庭30戶、占全村總戶數(shù)的9%、14%。通過開展法制教育、公民道德教育，結合實際，針對事例，化解矛盾糾紛，多年來，全村無一例刑事案件發(fā)生，無一例越級上訪，營造了良好的社會氛圍；開展了豐富多彩的群眾文化活動，寓教于樂，有力地促進了公民文明素質的提高。從而使文明新村、文明新風相得益彰，相互促進。
六、抓好綜合治理，保持社會穩(wěn)定。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇九
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好，很榮幸能有機會參加今天的演講比賽，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)”。
大家都知道，黨的十七大從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出構建社會主義和諧社會的重大任務，構建和諧社會是一份期待，一個夢想，也是一幅美好的藍圖。有了和諧才會有平安、財富和成功，有了和諧才會有人民生活的幸福安康。“社會和諧，企業(yè)有責”，構建和諧社會，離不開和諧企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展是社會和諧進步的`物質基礎，社會和諧進步可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此可以說沒有和諧企業(yè)就沒有和諧社會。那么，怎樣構建和諧企業(yè)呢？就只是喊一句口號嗎？顯然不是，而是需要我們企業(yè)中的每名員工用實際行動去建設。這其中，企業(yè)文化起到了至關重要的作用。
成為名牌企業(yè)，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業(yè)文化，他們通過自己獨特的企業(yè)文化，把企業(yè)中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業(yè)做大做強。所以，我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化，有了和諧優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)就會有底蘊、有品味，促進企業(yè)經濟發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
庭。自然而然地，我也對公司的文化產生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。公司注重對我們員工素質的培養(yǎng)，我們作為員工更要時時刻刻將公司的利益放在第一位，為公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業(yè)文化的主體，構建和諧企業(yè)，要實現(xiàn)企業(yè)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)發(fā)展，達到與企業(yè)的和諧。學習是發(fā)展的動力源泉，只要我們每位員工把學習融入到工作和生活當中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長才干，也就有飽滿的工作熱情，與企業(yè)同呼吸、共命運。只有這樣，才能實現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要和諧，企業(yè)員工渴望和諧。在工作中實踐和諧是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優(yōu)美的樂章，企業(yè)和諧，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，正是我們持續(xù)不變的目標。
3
“我心中的和諧企業(yè)”演講稿
尊敬的各位領導、各位評委大家好：
今天，我演講的題目是“揮灑理想之水，澆灌和諧之花”。
“下載梧桐為鳳棲，曾經滄海仍為水”。身為桐鄉(xiāng)市水務集團鳳棲供水有限公司員工，每一個人心里其實早已把廠當成了家，當成了可棲息的梧桐樹。正因如此我們每一個人也都愿意為之付出、為之奮斗，共建和諧企業(yè)成為了我們共同的理想和目標。
開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以來，企業(yè)始終堅持以人為本，一心關愛我們廣大的職工群眾。不但每年都開展各種勞動競賽、技術培訓、合理化建議等活動，還時時處處替職工著想，關心職工生活。每當我們生日的時候，企業(yè)會為我們準備好蛋糕，送來美好的祝福；當我們戰(zhàn)高溫斗酷暑的時候，會給我們送來風油精和飲料，帶來關心的問候；當重大節(jié)日，我們因工作不能回家，想親人的時候，企業(yè)領導還要親自來慰問我們，送來大家庭的溫暖和關懷。
企業(yè)的和諧離不開企業(yè)領導對職工的關心和幫助,如我們的班長郭偉紅,他談到公司對他的關心、幫助時總有說不完的話，言語間包含著感激?！膀E杰”、“駿輝”是郭班長的一對寶貝雙胞胎兒子，他還有一個大女兒，也是他的掌上明珠。三個活潑可愛的孩子給他的家里帶來了無窮的歡樂，但沉重的生活負擔卻讓要強的郭班長感到了巨大的壓力。但郭班長是幸運的，因為企業(yè)領導及時發(fā)現(xiàn)了他生活上的困難和情緒上的波動，為此公司及時幫助其解決了部分子女醫(yī)藥費問題、給他送去了慰問金，并從思想上鼓勵他上進，讓他參加各類學習班，鍛煉提高他的組織和協(xié)調能力，由于生活上的困難問題得到了解決，所以工作干勁更足了，因此公司一直讓他擔任制水小組值班長。郭班長常說：“我是農民出身，如果沒有企業(yè)的栽培，就不會有我今天的成績。企業(yè)領導和同事給予我們家的關心照顧我一輩子感激不盡，我惟有加倍努力工作來回報他們。”這樣感人的事還有許多，我們的企業(yè)就是在點點滴滴中關心著職工的成長。
在構建和諧企業(yè)實踐中，企業(yè)還不斷完善利益維護機制，夯實和諧企業(yè)之基。包括建立健全職工代表大會制度，保障職工民主權利；嚴格執(zhí)行相關勞動保障法律法規(guī)，與職工簽訂勞動合同，簽約率達到了100%。落實廠務公開制度，對干部聘用、考核，職稱評定，企業(yè)改革等事項進行公開，使我們職工真正體會到了做主人翁的感覺，甘愿為企業(yè)的和諧發(fā)展作出奉獻。
伴隨著改革開放和人民生活水準的日益提高，供水企業(yè)不僅要面對供水量逐年攀升的局勢，更要確保飲用水的安全、優(yōu)質以及方便。在爭創(chuàng)現(xiàn)代化水廠的道路上，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，但我們義無反顧、勇往直前。因為我們有著一個團結務實、積極進取的領導班子，有一支無私奉獻、敢于拼搏、扎實肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動和汗水為千家萬戶送去汩汩清水，譜寫了一曲曲創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的時代頌歌。
今年6月13日，大雨傾盆，就在中午下班前的一刻，中控室里一陣急促的警報聲響起，電腦顯示正在調試中的運河水廠1號沉淀池發(fā)生排泥故障，如果故障不能馬上排除，將會導致出廠水水質下降，影響人們的正常用水。時間就是命令，當班領導得知這一緊急情況后，馬上通知技術人員到現(xiàn)場進行勘察，并在最短時間內制定了方案，冒雨進行搶修。所以主要領導還親自上陣，指揮搶修進度。為了趕時間，技術人員放棄休息時間，風雨無阻、辛勤勞作，渴了喝口涼水，累了蹲下歇歇，一步不離搶修現(xiàn)場。經過5個多小時的艱苦奮戰(zhàn)，搶修人員終于順利完成搶修任務。當他們最后拖著疲憊的身軀，彎腰解下雨衣時，已沒有一點力氣，身上濕淋淋的滿是汗水，簡直比雨淋還要透。
工作時拼盡全力，因為我們每個水廠職工心中都裝著企業(yè)，都熱愛自己的工作，我們把追求和諧當成是一種責任，更把供水事業(yè)當成了自己畢生的追求。當人們在睡夢中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂，當人們在合家歡聚、共享天倫時……你可知道我們?yōu)榱税亚鍧嵉乃偷饺忻總€角落而緊張的忙碌著。加藥設備前，認真地進行配藥操作；中控室里，仔細地檢查核對每一個運行數(shù)據(jù)；實驗室中，從事著各種水質檢驗實驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實的后面，是我們跳動著的心，是我們對供水事業(yè)始終不渝的情。
辛勤的勞動換來的是累累碩果。僅去年，企業(yè)便獲得了“嘉興市現(xiàn)場管理先進企業(yè)”、“五好黨支部”、“桐鄉(xiāng)市衛(wèi)生先進單位”、“桐鄉(xiāng)市五星級和諧企業(yè)”、“嘉興市和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。創(chuàng)建和諧企業(yè)工作得到了市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組的肯定，這些榮譽和肯定是對我們工作的認可和鼓勵。在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的漫漫征程中，成績只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。和諧時代的號角已經吹響，共建和諧是我們不變的追求。我們將高舉科學發(fā)展的旗幟，堅持“安全生產、優(yōu)質供水”的宗旨，努力為桐鄉(xiāng)經濟社會的騰飛作出更大的貢獻。
各位領導、各位同事：
大家好!我叫陳萍麗，是聯(lián)通分公司的一名普通員工，我演講的題目是：“構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與”。“時間如流水，逝者如斯夫”。是啊，轉眼間，聯(lián)通成立了。來，我們始終堅持以“竟爭、創(chuàng)新、激情、誠信”為理念，以“移動為主、綜合發(fā)展、兩網協(xié)調、差異經營、效益領先，做大做強做優(yōu)”為目標，以“全心全意為大眾提供優(yōu)質超值的電信服務”為宗旨，贏得了社會各界的公認，對促進經濟發(fā)展起到了巨大作用。這些成績的取得，都源于我們全體員工團結努力的結果!我是聯(lián)通公司的一個幸運兒，是聯(lián)通這棵參天大樹讓我驕傲，讓我自豪。
9月，我第一次應聘聯(lián)通公司時，由于考試未及格，沒能錄取。我傷心極了，但我并沒有氣餒。在元月第二次應聘時，我榮幸地成為了聯(lián)通公司的一員。進入分公司以后，被分配到大客戶部從事內務工作。在聯(lián)通分公司這個大家庭中，我終于找到了自己的位置，回想自己未被錄取的痛楚，今天終能如愿以償了，我倍感珍惜這來之不易的工作機會，來實現(xiàn)我個人的人生理想。在工作中，我始終堅持本職工作努力做好，同事的工作協(xié)助做好，公司的事情搶著做好，按照分公司講聯(lián)通話、辦聯(lián)通事、做聯(lián)通人的具體要求，努力做到愛聯(lián)通、做主人；愛本職、比貢獻。經過半年多的辛勤努力，大客戶內務工作取得了顯著成績。受到了市公司的充分肯定，受到了分公司領導和廣大員工的一致好評。
構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)。構建和諧社會，每個企業(yè)都有責任，誰也不應該把自己置之度外。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要組成部分。實踐證明，企業(yè)發(fā)展不好，內部氣氛關系不協(xié)調，員工權益得不到維護，往往會影響到人的情緒心理和才智貢獻，甚至影響到安定團結和企業(yè)生存。因此，我們必須不斷加強和諧企業(yè)建設，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段解決存在的不和諧問題，進而促進聯(lián)通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
在我們分公司，領導班子始終堅持“以人為本、科學發(fā)展”這一主線，在大力發(fā)展業(yè)務的同時，關心員工的工作、學習和生活，把為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好氛圍始終放在各項工作的首位。分公司先后辦起了職工灶，解決員工吃飯難的問題；購買了電視機，堅持每逢節(jié)日舉辦小型活動，豐富了員工業(yè)余生活，拉近了領導與員工的距離。實行早操、晨會制度，樹立了聯(lián)通新形象，展現(xiàn)了聯(lián)通員工新面貌。今年2月份，分公司1名員工受了重傷住進了醫(yī)院，分公司總經理、顧問及時前去探望，送去組織的一份關愛，其他員工也紛紛自發(fā)的前往醫(yī)院進行看望，使這位員工深受感動。剛一出院，就積極投入到“時間任務雙過半”競賽活動之中，個人營銷任務月月領先，超額完成，并榮獲分公司“營銷狀元”稱號，受到領導和員工的一致好評。
一年比一年發(fā)展好，經營業(yè)績直線上升。從的月平均收入18萬元,躍居到今年的月平均收入55萬元。分公司先后榮獲省消協(xié)“誠信單位”和市“重合同、守信用”榮譽稱號，聯(lián)通業(yè)務知識競賽取得第三名的優(yōu)異成績。電子農務、集團攻堅戰(zhàn)、集團炫鈴等業(yè)務發(fā)展成效顯著，完成比例名列全市第二名。現(xiàn)在，分公司已經徹底甩掉了過去后進分公司的帽子，向全市先進分公司的行列邁進。
在這里，我要深深地說一聲：在旬邑分公司工作，我感到無比的驕傲和自豪！
各位領導、各位同事：構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與。讓我們在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、內求團結、外求發(fā)展、齊心協(xié)力、再創(chuàng)輝煌，為把陜西聯(lián)通做大、做強、做優(yōu)而努力奮斗!謝謝大家。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十
企業(yè)是社會經濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎，而和諧的勞動關系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基石，建立和諧的勞動關系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經營管理過程中處理好勞資雙方的關系。近幾年來，集團在推進轉型振興發(fā)展過程中，致力于構建和諧勞動關系，收到較好效果。被表彰為“省和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號。
集團在開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護、調動和發(fā)揮好企業(yè)經營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標。實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；實行工效掛鉤的工資總額提取辦法。
按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。從起，集團就根據(jù)工資總額與經濟效益掛鉤考核管理辦法的有關規(guī)定，結合企業(yè)經濟效益實際情況，對在崗職工提高工資待遇，同時按季度發(fā)放效益獎，職工收入有了較大幅度的增長。同時，集團公司還兩次對內退職工、長期待崗職工適當提高了內退待遇；在政策范圍內調低了部分單位、職工住房公積金和企業(yè)年金個人交繳比例，提高了職工當期貨幣收入，解決了部分職工收入較低的問題，維護了礦區(qū)的穩(wěn)定。嚴格按照《勞動法》規(guī)定，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度，對個別單位執(zhí)行不好的進行了調查和糾正。認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標準支付了職工工資。認真做好職工療休養(yǎng)，全年共安排2千多人次療休養(yǎng)。
對10844名職工進行了健康體檢，對15400名接觸職業(yè)危害人員進行了專項檢查。積極參加徐州市的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大社會保險，實現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領取發(fā)放與社會完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補充醫(yī)療保險，并從起辦理了井下工亡補充保險。按時足額交繳各項保險費用。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經職代會通過，從元月份實行企業(yè)年金制度。積極協(xié)調政府社保、醫(yī)保部門做好各項保險費的申領和發(fā)放工作。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》關于醫(yī)療期內的患病或非因工負傷職工、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權益。
首先，以實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅持職工代表大會制度。集團堅持每年召開一次職代會和二次職代會聯(lián)席會議，不斷完善包括三級職代會（集團公司、礦、區(qū)隊）制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領導年薪收入制度、重要事項票決制度、點題公開制度等一系列民主管理體系，促進了各項決策的科學化、民主化。不斷調整充實職代會內容，認真行使職代會對企業(yè)重大決策審議、審查和決定權，近年來先后審議通過了集團公司職工住房公積金實施方案、職工企業(yè)年金制度方案、經營者年薪制實施方案、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、集體合同、“十一五”發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項，全部采取票決制，并將決定權交予職工代表，進一步提高了民主管理的透明度和公信力。
其次，完善工作機制,堅持把企務公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領導班子創(chuàng)建、黨風建設和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中，部門之間職責明確，責任落實到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。旗山礦堅持企務公開內部審核與外部審核并進，查找問題與持續(xù)改進并舉，確保了企務公開管理體系高效運轉，榮獲了“全國企務公開民主管理先進單位”稱號。完善監(jiān)督檢查機制。利用季度企務公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個視察重點內容，深入基層調查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。以來，集團公司工會先后組織了五次季度企務公開巡視和三次異地巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況，真實掌握職工對企務公開工作的滿意程度。集團公司紀委高度重視企務公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經濟適用房分配、物質設備招投標、工程項目廉潔論證等重大事項，促進了“陽光工程”的有序運行。集團公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項目工程、物資比質比價采購等情況進行巡查，促進了干部作風轉變。
重視維護職工的切身利益，按照建設和諧小康礦區(qū)的要求，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質量和水平。初集團承諾為職工所辦的六件實事全部落實兌現(xiàn)，職工生活質量和礦區(qū)和諧程度進一步提高。集團公司把改善職工住房條件作為振興老工業(yè)基地的重要內容之一，成立棚改領導小組，確立了兩年多時間拆除危舊房58.3萬m2、新建100萬m2住房的工作目標。審批職工購房補貼783人，發(fā)放金額968萬元；發(fā)放離退休職工住房補貼2387萬元。積極利用公積金支貸政策為職工購房、建房創(chuàng)造條件。全年住房公積金歸集4.63億元，支取1.66億元，同比分別增長36.1%、12.2%；發(fā)放住房公積金個人貸款8200萬元。投資5050.55萬元，完成了8個中心小區(qū)整治和9對礦井“兩堂一舍”改造，維修房屋8.89萬m2，礦區(qū)生活環(huán)境明顯改觀，職工住房條件有了明顯的改善。隨著受金融危機影響，市場糧油、豬肉、禽蛋、蔬菜等主副食品價格上漲給職工生活帶來的影響，集團公司分別于下半年和上半年對在冊職工和勞務派遣工發(fā)放基本生活消費品一次性物價補貼，兩次共發(fā)3512萬元。為了穩(wěn)定井下職工隊伍，提高井下職工工資水平，從元月份起對井下崗位津補貼、中夜班津貼、班中餐補貼標準作了相應調整，增加了井下職工的工資收入，提升了廣大職工的幸福指數(shù)，促進了企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松、協(xié)調、穩(wěn)定的環(huán)境。
堅持“全心全意為職工服務”的宗旨，主動關口前移，深入基層調查了解，維護職工合法權益。針對部分職工反映子女就業(yè)比較困難的實際情況，集團公司黨委高度重視，將其列入黨委為民辦實事之一，于5月17日專門邀請省、市人事部門召開專場招聘會，為職工子女就業(yè)搭建平臺、創(chuàng)造條件，幫助職工解決子女就業(yè)問題。為解決女職工看病難的實際問題，集團公司出臺了《女職工互助保障基金會特殊疾病救助暫行辦法》，明文規(guī)定在互助保障期內，會員發(fā)現(xiàn)患有婦科惡性腫瘤的可以一次性領取3500元的救助金，單親困難女職工可以一次性領取4500元救助金。為幫助解決家庭困難職工子女上學難題，公司和基層單位每年組織一次金秋助學活動，對于考上大中專院校的學生給予1000—3000元的助學金，大學本科生每學年還再贊助1000元錢。與此同時，堅持把落實職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧礦區(qū)建設的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪，認真做好勞動爭議調解工作。進一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理，全年共支出安全基金3萬元，扶貧基金179.79萬元。各種形式的扶貧濟困送溫暖活動做到了經?；?、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結合，全年共發(fā)放救濟金及物品484.7萬元，救濟人數(shù)27017人次，走訪慰問職工11420人次。積極協(xié)助困難職工納入城市“低?！惫ぷ鳎壳耙延?19戶職工享受徐州市城市“低?！贝?。集團公司建立了領導干部結對幫扶制度，11名公司領導、189名礦處級干部和機關部室與特困、貧困職工開展了結對幫扶，58戶特困中有19戶脫貧，脫貧率達到32%。
認真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》等國家有關勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標準，持之以恒地深化質量標準化建設，積極推進職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關愛生命、本質安全、維護職工權益、關心愛護職工角度，抓好安全生產，強化了對“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產事故。深入開展“三違”治理，強化干部安全履職考核，累計查處不安全行為27354人次，治理干部安全不履職行為965人次。積極推行安全自主管理，扎實推進無“三違”班組、區(qū)隊創(chuàng)建，推行職工安全自我評價，增強了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性，全年申報季度“安全免檢礦井”8個次，建成無“三違”班組197個、無“三違”區(qū)隊71個。圍繞人的本質安全，強化安全宣傳教育和職工應知應會知識學習，強化崗位技能和安全資格培訓，深入開展“手指口述”、“四查一學”活動，職工想安全、會安全、能安全的意識和能力有了新的提升。全集團有13個礦實現(xiàn)安全生產，本部實現(xiàn)了9個安全月和2個安全季，、義安等5個礦安全生產1000天以上，其中三河尖礦、張小樓井安全生產超過天。本部原煤百萬噸死亡率為0.16，安全效果進入行業(yè)先進序列，再創(chuàng)歷史新紀錄。
1、建立和諧勞動關系，是企業(yè)加強管理持續(xù)發(fā)展的內在要求。勞動關系是在市場經濟體制之下企業(yè)和個人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現(xiàn)的基礎。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實現(xiàn)自我價值的前提,而勞動關系狀況決定了就業(yè)的質量和個人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構建和諧的勞動關系才能促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關心人、愛護人作為企業(yè)構建和諧勞動關系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權、知情權、監(jiān)督權等民主權利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強烈的歸屬感。
3、加大協(xié)調勞動關系的力度，營造企業(yè)團結和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關系預警機制。摸清職工的思想動脈，重視維護職工的切身利益，提出相應的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預防為主、加強群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產勞動保護規(guī)章制度落實情況，集體合同執(zhí)行情況進行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。
4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預警長效機制。
（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機制，積極為職工排擾解難，當好困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一報告人”。
（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”、以及開展“結對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。
（3）、建立完善的協(xié)調和服務功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活。
選準活動內容的載體、加強企業(yè)文化建設。緊密結合企業(yè)生產經營情況，以實際性貼進實效性，為構建和諧勞動關系架設精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當智能型職工，在生產經營上有所創(chuàng)新。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學文化素質，確立“強企報國、造福職工”的`思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項活動的積極性。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十一
我校建于1954年,學校原址在婁山關路上,2004年10月,按照區(qū)委、區(qū)政府"拓展虹橋功能、落實科教興區(qū)"的整體規(guī)劃,在校慶50周年之即整體搬遷入位于天中路的新校舍。新的山天中學占地72畝,有行政樓、教學樓、住宿樓、藝體館,建筑面積3324萬平方米,擁有400米標準跑道的運動場,硬件設施設備先進、齊全。新校園傳承了綠色花園式單位的特色,學校環(huán)境怡人,綠樹撐天、芳草如茵,綠化率36.4%。學校既顯嚴肅、嚴謹?shù)膶W習氛圍,又有令人心曠神怡的生活氛圍;既有造型別致的現(xiàn)代化的教學樓,動感氣派的體育館,開闊平整的操場,又有亭臺樓閣、小橋流水,校園里充滿了濃郁的春的氣息。學校現(xiàn)有教工130人,其中中高級教師已超教師數(shù)的85%,擁有區(qū)學科帶頭人4名,區(qū)希望獎獲得者2人,青年骨干教師18人。學校現(xiàn)有高中30個教學班,學生近1400名,師生的綜合素質良好,獲得了良好的社會聲譽。
半個世紀以來,在歷屆區(qū)委、區(qū)政府的關心支持和歷任領導、師生員工的共同努力下,一代代的山天人秉承了“為人樸實、為學扎實、為事踏實”的辦學傳統(tǒng)和“崇德立志,務實創(chuàng)新”的堅實校訓以及"積極、文明、求實、創(chuàng)新"的優(yōu)良校風。我們以全面提升師生的綜合素質和學校文明程度為核心,以黨風、校風、教風、學風建設為重點,積極營造了一個綠化、美化、凈化、人文化的和諧文明校園,取得了一定的辦學成效。目前,學校是長寧區(qū)首批實驗性示范性高中,也是上海市首批生命教育試點校之一,學校曾先后被評為全國群體工作先進集體、上海市中小學行為規(guī)范示范校、市藝術特色學校、市花園式單位和上海市體育傳統(tǒng)學校,射擊、射箭國家奧運后備人才培訓基地。在全體師生員工的共同努力下,我們又連年榮獲了區(qū)文明單位、區(qū)教學工作先進集體、區(qū)德育工作先進集體和區(qū)科研工作先進集體等榮譽稱號。
近年來,我們以創(chuàng)建上海市文明單位為目標,注重學校教育品牌的凝練。在校精神文明創(chuàng)建工作小組領導下,黨政工形成合力,齊抓共建共管,扎實有效開展創(chuàng)建活動。我們深刻地意識到:依法治校是重點,以德立校是根本,優(yōu)師興校是關鍵,科研強校是動力,文明建校是基礎。在推進學?？沙掷m(xù)發(fā)展的進程中,我們緊密結合學校新三年發(fā)展規(guī)劃,進一步加強學校精神文明建設,全面提高全體師生的思想道德素質,以促進學校自主發(fā)展,教師專業(yè)發(fā)展,學生全面發(fā)展,努力把山天中學建設成為德高人和、質優(yōu)境美、特色鮮明、師生和諧的上海市文明單位。
發(fā)展學校是每一任學校領導的不懈追求,在創(chuàng)建文明單位(和諧校園)的過程中,我們始終堅持平等與公正性,努力把將柔性的“合法、合理、合情”的原則融入理性的管理中。學校的辦學目標,校長的辦學思想,都要通過管理來得以實施,使大家形成一種自覺的行為,校內各級各類干部講大局,謀發(fā)展,積極做好工作。我們以師生發(fā)展為本,形成一個民主的、和諧的,尊重人、理解人、信任人、激勵人的工作機制與氛圍。我們進一步重視和加強各部門間、部門內部間的力量整合,做到心往一處想,勁往一處使,事往一處做,使學校發(fā)展的辦學理念逐步達成共識,形成合力;使教職工的注意力轉移到學校的辦學目標、德育的實效、教學的質量,師生的發(fā)展這樣的核心問題上來。在校內積極營造顧全大局講團結、敬業(yè)高效講質量、人人為校作貢獻的氛圍,賦予學校文化新的內涵,使職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、青少年品德教育都能落到實處。黨政工同心同德同力把創(chuàng)文明單位、建文明組室、做文明教工(學生)活動扎實有效開展,積極推進了學校又好又快地發(fā)展。
2007年以來,在創(chuàng)建文明單位的過程中,我們結合學校三年發(fā)展規(guī)劃的實施,以“高中生命教育的實踐研究”為主抓手,學校黨政工從不同的角度關注教職員工的專業(yè)發(fā)展,學生的全面發(fā)展和學校的自主發(fā)展。學校有計劃進行教職員工的思想政治、業(yè)務學習和多樣文體活動以及黨團員的專題學習和主題實踐活動,學校堅持數(shù)年開展教職員工的“三優(yōu)”的評選以及“天中杯”的教育、教學、科研、管理的評優(yōu)活動。黨政工深入開展凝聚力的建設工程,組織教職員工的校本培訓和學習考察等活動,在學校每年舉辦的藝術節(jié)、科技節(jié)、外語節(jié)、體育節(jié)、社團節(jié)等校園文化活動中精心組織教工共同參與,讓師生從中體驗文明與快樂,不僅增強了師生的友情,也激發(fā)了師生的生命活力。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十二
學校安全工作維系千家萬戶，是維護學校正常教學秩序的首要前提，是學校日常教育工作的重要組成部分。我校下轄一所校區(qū)，在校學生821人，其中輔小728人。被05省道和320省道環(huán)抱，由學校的擴并，新登副城工業(yè)平臺的擴建，民工子弟的增多，致使一部分學生上學路途超十華里，須乘坐接送車，騎自行車上學，增大了我校安全工作的難度，安全工作形勢十分嚴峻。
安全無小事，我校秉著“責任重于泰山”的宗旨，始終把師生安全放在學校工作的首要位置。為進一步抓好學校安全工作，深入推進“和諧校園”的建設，根據(jù)(富綜辦[20__]6號)精神，堅持以“安全第一，預防為主，單位負責，突出重點”的方針。一年來，我校未發(fā)生過較大的安全事故，維護了學校穩(wěn)定，促進了學校教育教學工作的平穩(wěn)和協(xié)調發(fā)展?，F(xiàn)將我校創(chuàng)建“和諧校園”活動工作總結如下：
一、規(guī)范管理，明確職責。
學校安全管理組織機構健全，職責明確。成立了以校長為組長，副校長和大隊輔導員為副組長，教導主任、總務主任、校區(qū)負責人、年段段長為組員的創(chuàng)建領導小組。分塊負責，責任到人，統(tǒng)一指揮，各塊協(xié)調。做到既各司其職，又密切配合。安全管理做到網絡化、科學化，常抓不懈。副校長主管安全工作，保證了我校各項工作的有序健康開展。
二、完善制度，落實責任。
1、為做好安全工作，學校把安全工作列入議事日程，制訂了松溪輔小創(chuàng)建“和諧校園”計劃，學校的工作計劃、教研計劃、德育計劃、年段計劃、班主任工作計劃中都把安全工作列為重要內容指標。在此基礎上，學校還制訂了《重大事故報告制度》、《外出活動報批制度》、《學生應急避險預案》、《傳染病防治應急預案》、《食品中毒應急處理預案》、《接送車管理和騎自行車管理制度》等，各專用教室和化學用品都有專人負責，各負其職。
2、層層簽訂安全責任狀，落實責任制和責任追究制。學校與分管領導和各個部門負責人，每個教職員工簽訂了20__年度安全責任狀。同時與各班主任，各塊管理員簽訂安全管理責任書，做到人人都是安全管理員，人人都是安全責任人。并建立安全考核細則，嚴格執(zhí)行責任追究制，和月度、年終考核、評職、評優(yōu)、績效掛鉤。
三、形成工作制度，突出長效管理。
1、每周一教師例會，學校領導都提醒全體教師，尤其是班主任要加大對學生安全教育的管理力度，每周利用晨間談話的時間，進行一次安全教育。政教處每月的班主任例會，都檢查各班有關安全教育的內容和記錄，做到警鐘長鳴。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時通報，立即整改，并及時對學生進行正面教育，做好安全防范工作。
2、注重學校食品衛(wèi)生安全的管理。我校有近900人在校用膳，食品安全尤其重要，學校分派繆超民老師負責，公布每周食譜，每日購菜進行檢測，做好臺帳、留樣備檢。對飲用水機半月進行一次清洗消毒，要求食堂工作人員持《健康證》上崗，衣著整潔端莊。校內垃圾半月一清除，確保正常的教學秩序和師生的生命安全。
3、發(fā)揮小助手作用。每天有小安全員堅守校門和各個班級，堅持對來校人員和各班的情況進行檢查，并將檢查結果上報給少先隊大隊部，由值周教師(2)在第2周周一早上向全校師生進行通報，使安全工作的觸角延伸到校園的每個角落。
4、注重對傳染病人的長效管理。自20__年以來，學校十分重視對發(fā)熱病人的管理。由衛(wèi)生保健老師負責，各班主任配合，做到三檢、三匯報。即做到晨、中、晚三檢，發(fā)現(xiàn)班級中有3人發(fā)熱報校長室，5人以上發(fā)熱報鎮(zhèn)防保站，無發(fā)熱病人實行零報制。并配備口罩、清毒液、洗手液。做到一周消毒一次，一天一備案。發(fā)放致家長信，要求家長一旦發(fā)現(xiàn)自家小孩有類似情況，立即到指定醫(yī)院求診，做好隔離，以防蔓延。
四、開展宣傳教育，增強安全意識。
1、班主任利用晨間談話時間，每周學生進行安全教育，并做好記錄，每學期舉行三次安全為主題的班隊活動，列入班主任工作的考核內容，讓安全銘記在心，讓安全知識伴學生成長，讓安全活動貫穿始終。
2、開展形式多樣的宣傳教育，開展多次以安全為內容的國旗講話，對學生進行“珍愛生命，安全第一”的交通圖片展示，5月12日下午2：00進行“應急避險”大演練，6月份進行了滅火和使用滅火器演練，提高學生的防范自救能力。利用紅領巾廣播站，每周播兩次安全方面知識演講，利用黑板報，結合實際，對學生進行“食品安全”知識，防治“水痘”，預防“甲流h1n1流感”的知識宣傳，請新登_來校講座，法制副校長講述“預防青少年”犯罪案例，充分發(fā)揮學校“心理輔導師”的作用，對有心理障礙的學生進行疏導和幫助，解除他們的煩惱與痛苦。做好“留守兒童”的管理，找一些有教育經驗和愛心的老師做代理爸媽。引導他們健康成長。
3、當節(jié)假日來臨之際，以發(fā)“致家長”信的形式，提醒家長在節(jié)假日里，對孩子進行安全教育，遠離網吧和水塘，不到公路和人群聚集的地方去游玩。遇到作息時間調整，或留校補課，利用學?！耙稽c通”的短信平臺告之家長，使家長能及時到校接送孩子，避免孩子在路上逗留發(fā)生意外事故。同時通過家長信和短信平臺告之家長，在接送孩子時，不要把車輛駛進校園，不得將交通工具停放在校門口，影響學生的進出，共同維護好校門口的交通秩序。
五、加大硬件建設，提升防范水平。
1、學校發(fā)現(xiàn)圍墻傾斜，隨時有倒塌的可能，校園內部活動范圍較小，學生經常在墻下活動。為了避免墻體倒塌砸傷學生。今年8月份，在主管部門和鎮(zhèn)政府的支持下，學校領導匯同總務處，花費近1萬元左右，把圍墻推倒重砌，消除了隱患。
2、綜合樓建造15年有余，樓頂露天受爆日風雨侵蝕，一到大風雨天，由于排水系統(tǒng)欠佳，三樓的電腦房和四樓的教師宿舍常進水，影響了電腦使用壽命和教師的生活、學生的學習。今年8月份，學校請來施工隊技術員，花費3萬余元整修了屋頂，排除了隱患。
3、學校匯同運管部門、_，切實做好上下學學生的安全工作。a、實地墈察車輛進出線路、路基;b、定好候車點，c、制定接送時間，d、選好車隊。學校要求學生排隊，戴好小黃帽、生命卡上下學，值周干部維護乘車人員的秩序，值周教師準時將流動紅綠燈安放到十字路口，確保安全。
4、堅決制止放學后留學生補課，做到放學以后清場。若急需補課，做到學生在老師在，回家時老師或家長護送。
5、針對昌東校區(qū)的實際情況，學校領導匯同政府有關部門，對昌東校區(qū)安裝了防盜設施(防盜窗、卷閘門等)，嚴防事件的發(fā)生。
6、嚴把騎車上學關，學校會同各班主任對全校學生騎車上學方式進行排查登記，對需騎車上學的學生(已滿十二周歲)進行家訪，查看路況，并由家長寫出申請，學校審批，并對所騎的車輛進行審查，否則不能騎車上學。幾年來，管理嚴謹，未發(fā)生騎自行車上學的事故。
學校領導的高度重視，全體教職工的共同努力，各部門、各崗位的通力合作，為我校爭創(chuàng)“和諧校園”提供了良好的條件。我校已形成了“多方配合，全面參與，齊抓共管”的安全工作格局和良好局面。學校經自查，綜合得分982分，符合“和諧校園”的申報條件。今后，我們將在鎮(zhèn)黨員政府和上級主管部門的領導下，繼續(xù)努力工作，力爭使我校的安全工作再上一個臺階。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十三
創(chuàng)建和諧校園活動是創(chuàng)建文明城市的重要組成部分，創(chuàng)建全國文明城市，是改善城市環(huán)境，提升城市形象，改善市民的生活環(huán)境和生活質量，使群眾安居樂業(yè)、得到實惠的重要舉措。在上級創(chuàng)文辦、區(qū)教育局指導下，經過全校師生的共同努力，我校的創(chuàng)建工作順利開展。從組織機構、創(chuàng)建工作宣傳、資料收集、整理等方面都對照標準認真貫徹落實，采取的主要舉措和取得成效如下：
一、學校領導重視，組織機構健全。
學校領導對創(chuàng)建和諧校園工作十分重視，將“創(chuàng)文”工作擺上學校工作的重要議事日程。為了使我校認真、扎實、全面、有效的開展“創(chuàng)文”工作，我校成立了“文明校園創(chuàng)建工作領導小組”。組長由___校長擔任，副組長由__副書記擔任，成員由學校中層領導、班主任及家委會主任組成，明確工作目標，落實責任。校領導靠上去親自抓，協(xié)調和安排整個學校的“創(chuàng)文”工作，使“創(chuàng)文”工作的各項任務層層落實，任務明確。學校要求各個機構及相關人員嚴格按照制定的計劃開展工作，做到有目標、有計劃、有檢查評比、有總結表彰，同時將工作責任落實到每位教職員工。
二、加大宣傳力度，營造良好氛圍。
創(chuàng)文工作是一項社會性很強的系統(tǒng)工程，僅靠領導重視是遠遠不夠的，只有把全校師生真正發(fā)動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態(tài)勢，營造良好的氛圍才能從根本上保證創(chuàng)文工作的落實，保證創(chuàng)文工作的持續(xù)發(fā)展。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創(chuàng)文工作的重要性、必要性，并積極參與到創(chuàng)文活動中來。
(一)多方位宣傳。學校利用召開家長會、家長開放日、新學期開學禮等時機，校園網、電子顯示屏，校園展板等宣傳陣地，向廣大師生和學生家長宣傳創(chuàng)文工作的重大意義，促使師生及家長養(yǎng)成良好的文明習慣。
(二)舉辦各種形式的“創(chuàng)文”實踐活動。創(chuàng)建和諧校園關鍵要見行動。通過組織開展豐爭創(chuàng)“文苑之星”、“文明小標兵”、“文明班集體”、“學雷鋒志愿服務”等校園實踐活動，更扎實深入的進行創(chuàng)文宣傳活動，取得了良好的教育效果和社會反響。
(三)分發(fā)創(chuàng)文知識宣傳材料。如"“致全體居民朋友的一封信”、創(chuàng)建和諧校園調查問卷，意見征求表等等。通過這些宣傳活動，使廣大師生和學生家長對創(chuàng)文工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，積極助力濟南市創(chuàng)建文明城市活動。
三、制定規(guī)章制度，保證創(chuàng)建工作順利進行。
為確保創(chuàng)建工作有序、有效的進行，規(guī)范廣大師生的行為舉止，我校創(chuàng)建工作領導小組充分考慮了本校的具體情況，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定、完善了多項規(guī)章制度，如《文苑小學章程》、《文明班集體評比制度》、《文苑小學學生文明禮儀規(guī)范》等，這些制度、計劃把對廣大師生行為的要求規(guī)范化。學校把這些制度納入于日常管理工作中，與評先評優(yōu)工作結合起來，對創(chuàng)建和諧校園工作起到了有力的促進作用。
四、采取有力措施，保證工作開展。
(一)由大隊部牽頭開展“文明標兵班”、“流動紅旗”評比活動，內容涉及環(huán)境保潔、文明用語、學生儀容儀表檢查等。要求學生穿戴整潔，儀容儀表合乎要求，不講臟話，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。每周評比頒發(fā)“流動紅旗”，樹立典型，以促進學校的德育工作，使其躍上新臺階。
(二)學校積極組織學生參加社區(qū)、居委會的創(chuàng)文活動，清除“小廣告”、公交站點宣傳創(chuàng)建知識、參加交通執(zhí)勤志愿服務等，提高學生及家長文明出行、遵章守紀的意識。
(三)在校園內成立“學生自律委員會”組織，由紀律檢查小組每天定時檢查、督促各班級及包干區(qū)衛(wèi)生清潔情況，這樣既促使學生自律，也培養(yǎng)了學生的管理能力，增強責任感和主人翁的意識，校園文明蔚然成風。
通過我們的不懈努力，圓滿完成了上級部門布置的各項工作任務。新學期，全校師生將以創(chuàng)建國家文明城市為契機，以創(chuàng)建和諧校園為著力點，繼續(xù)深入開展創(chuàng)文活動，加大創(chuàng)文宣傳力度，進一步增強師生的創(chuàng)文意識，為我市創(chuàng)建全國文明城市做出積極貢獻。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十四
各位領導、各位同事：
大家好!
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十五
我校根據(jù)《撫順五中創(chuàng)建和諧校園實施方案》內容和《撫順市教育局創(chuàng)建和諧校園工作考核細則》，以創(chuàng)建文明、和諧、平安校園為總目標，以加強制度建設、校園文化建設和綜合治理工作為抓手，從組織上、措施上和資金上加以落實，現(xiàn)對我校20xx年“和諧校園”創(chuàng)建工作總結如下。
一、主要做了哪些工作（一）重視校園文化建設。
1、積極推進校園文化環(huán)境建設，營造良好的育人氛圍。在校園文化環(huán)境建設方面，我們近年來積極進行凈化、綠化、美化和環(huán)境藝術化建設，為師生創(chuàng)設整潔舒適的工作學習環(huán)境。在操場設照明路燈，種花20xx多株。為突出人文環(huán)境建設，彰顯濃郁的育人氣息，在教學樓走廊、大廳醒目位置設立宣傳櫥窗和宣傳板。
2、大力加強校風、教風、學風建設，切實提高師生的文明素養(yǎng)。借每年9月教師簽定師德承諾機會，再次組織教師學習《遼寧省中小學教師職業(yè)行為規(guī)范》和《撫順市師德承諾細則》有關內容，特別強調教師必須依法執(zhí)教，嚴禁進行有償家教，嚴禁教師體罰學生，嚴禁教師侮辱學生人格，近年來學校沒有發(fā)生任何違背師德的事件。利用新學期開學機會，要求班主任召開主題班會，結合《中學生守則》和《中(小)學生日常行為規(guī)范》要求落實“五中學生一日常規(guī)”，根據(jù)《高中生綜合素質評價手冊》內容要求，加強學生行為習慣養(yǎng)成教育。
3、弘揚民族傳統(tǒng)精神教育，建設社會主義先進文化。我們利用重大節(jié)日開展傳統(tǒng)文化教育，如20xx年4月清明節(jié)前夕，我們組織學生開展了網上祭奠英烈教育活動；5月4日，全校舉行了紀念“五.四運動”主題升旗儀式，德育副校長發(fā)表了“懷揣理想，勵志篤學”的主題演講，使在場1000名師生倍受鼓舞；10月，按照上級要求開展“民族精神月”教育活動；10月下旬重陽節(jié)到來前夕，學校開展敬老愛老活動，組織本校退休教工秋游（我校已經形成傳統(tǒng)）。另外，我們在校園醒目位置懸掛宣傳條幅：如“繼承傳統(tǒng)美德，弘揚先進文化，倡樹文明之風”、“做文明學子，建文明班級，創(chuàng)和諧校園”、“天時不如地利，地利不如人和”；設立以“和諧”為主題的櫥窗宣傳。學校在主樓中間樓梯兩側布置中華傳統(tǒng)道德宣傳內容。
4、開展了豐富多彩的校園文化活動。20xx年35月份，全校積極開展了“我是90后”讀書征文活動。全校100%的班級和90%的學生參與此項活動，高二年級舉行的“我是90后”主題演講比賽取得圓滿成功，評出十佳選手。此次活動，有10人獲國家級表彰，30多名師生受市級表彰。一名同學參加全市演講獲得優(yōu)秀獎。20xx年10月26日，學校又啟動了“光輝的旗幟”主題讀書征文活動。
5月份，我校組織了為期一個月的男子籃球比賽和集體跳繩比賽活動；7月份，我校舉辦教工書法比賽；9月2829日我校成功舉辦了有濃厚文化氣息的第57屆田徑運動會。
員授課，共計15課時，有效傳達了科學家教觀念和方法，受到學生家長和上級好評。
（二）健全校園安全規(guī)章制度，落實校園安全責任制。
6、建立健全各項規(guī)章制度，推進學校安全工作規(guī)范化管理。進一步完善了突發(fā)事件處置的工作預案和緊急疏散演練預案；從人、物和技術上落實預防安全事故措施，建立了責任追究制度；建立暢通的信息傳輸渠道，推行安全工作信息化管理，建立安全管理檔案和安全隱患排查整治臺帳。通過家長會和發(fā)放《致家長一封信》等形式以及“警校共建”、“一校一警”工作制度，加強了學校與家庭、社會的聯(lián)系。
7、落實學校安全工作責任，實行學校安全從嚴管理。實行一把手負責制，安排一名副校長具體負責安全管理工作，并配備一名安全主任具體抓安全管理工作。將安全管理納入學校目標管理范疇，制定目標管理細則，逐級簽訂安全責任書，建立覆蓋校園安全的責任體系，并完善了安全管理檔案。
8、建立健全學校安全管理機構，落實安全管理專門人員。學校建立了專門的安全保衛(wèi)組織，配備專兼職保衛(wèi)人員（其中從保安公司聘請專職保安3名，學校安排兼職保衛(wèi)人員4名）。學校在重點部位安裝報警、視頻監(jiān)控設施，和新屯地區(qū)派出所建立“警.校”合作機制，完善了校園治安防控體系。學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、治安巡邏制度，嚴格來訪登記制度和學生離校請假制度，嚴防不法分子侵入校園。精心選擇和安排管理人員專門負責管理學生宿舍，對學生進行安全指導和必要的管理，強化安全防范意識，增強安全防范能力，確保了住宿學生的安全。
9、落實消防安全管理責任制，保持消防通道安全、暢通，設施設備齊全。校園內電網及電器、液化氣設備基礎設施符合國家有關安全標準，消防器材應定期檢查，定期更換；建立嚴禁學生違章使用電器的制度，定期檢查，杜絕出現(xiàn)線路老化現(xiàn)象；學校每學期組織學生進行逃生自救演練1次。
10、定期對校舍情況進行逐一排查，確保校舍安全。對存在安全隱患的設施隨時整改。學校后勤工作人員經常對樓道、樓梯、扶手和樓梯間照明設施進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。我們在高層可能發(fā)生危險的樓梯扶手處設立“注意安全”的醒目標志。兩次和儀器站領導一起對體育設施、實驗室進行定期檢查。
11、加強對飲食衛(wèi)生和食堂設施設備的管理，一年來沒有食物中毒事件的發(fā)生。
12、認真貫徹省教育廳《關于積極推進校方責任保險工作的通知》要求，學校在中國人壽保險公司購買了校方責任險。學校加強了體育課、課外活動和各種文體比賽安全管理。20xx年沒有安排學生大型外出活動，野外軍訓計劃也按照局里要求取消。
關注學生安全。
14、建立學校安全協(xié)作機制，積極整治學校周邊環(huán)境。學校經常與當?shù)嘏沙鏊?、消防隊和衛(wèi)生防疫站進行溝通，加強對校園周邊安全、食品衛(wèi)生和消防安全的監(jiān)督，并認真落實了事關安全信息及時向相關部門通報制度。一年來和當?shù)嘏沙鏊芮信浜希皶r制止了校門前直接針對我校學生的人身傷害事件發(fā)生，有效保護了學生安全。
1、師生的安全防范意識需要進一步加強；
2、校園文化建設力度有待加強；
3、有關安全規(guī)章制度的執(zhí)行力度有待加強。
撫順市第五中學。
20xx年11月3日。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十六
本著“以人為本”的管理理念，我公司在集團公司和工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。
1、堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由總經理匯報上年公司的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在年度工作中表現(xiàn)較為突出的員工。
2、員工參與公司管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。
3、堅持公司公務公開制度：長期以來堅持公司公務公開工作，主動接受員工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經理信箱”；第三、設立總經理接待日；第四、設立了公司公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由總經理親自向員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。
為了提高員工的業(yè)務技能，每年都到知名院所聘請專業(yè)老師授課，免費對公司員工進行業(yè)務技能培訓，目前大部分員工已取有客房及餐飲初級證書和中級證書。這種全員參與學習的氛圍在公司隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是公司一直以來的宗旨。
安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各分子公司、部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。對全體員工進行了安全宣傳教育。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，公司提升高層管理人員數(shù)名，如總經理助理3名、客房部經理、前廳經理、康樂部經理等等都是從一線提拔上來的，這種機制使員工有信息做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。另外，投資數(shù)億按四星級標準建造的“新紫金大酒店”已在籌建中，計劃20xx年年底試營業(yè)，更為廣大員工提供了一個很好的發(fā)展空間。
依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面酒店一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問和發(fā)放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了紫金大家庭的溫暖。
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