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組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇一
2、業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識。
（1）具備深圳區(qū)域項(xiàng)目拓展成功案例，能獨(dú)立完成項(xiàng)目拓展相應(yīng)的'工作。
（2）精通深圳市有關(guān)的土地政策、城市更新政策，熟悉土地市場情況。
（3）熟悉前期工作流程，相關(guān)法律法規(guī)。
3、能力要求。
（1）具備良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力?？瑟?dú)立完成項(xiàng)目溝通、洽談等工作。
（2）較強(qiáng)的文字處理能力。
（3）房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
4、各位職責(zé)。
配下屬1人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成深圳區(qū)域拓展工作。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇二
發(fā)展研究經(jīng)理崗位職責(zé)
1、協(xié)助總裁根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進(jìn)行監(jiān)控實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運(yùn)營，風(fēng)控，項(xiàng)目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則;
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰;
8、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的`各項(xiàng)管理制度;
9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;
10、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。
1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、財(cái)會、市場或法律相關(guān)專業(yè)背景;
2、在大型集團(tuán)公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)任高級管理者5年以上;
3、具備項(xiàng)目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟練操作使用辦公軟件;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
6、責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。
發(fā)展研究經(jīng)理崗位
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇三
1.負(fù)責(zé)對公司各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行管理，以保證項(xiàng)目的順利開展;
2.負(fù)責(zé)綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，與保險(xiǎn)公司及品牌經(jīng)理溝通，協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源，以品牌為依托，設(shè)計(jì)規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案，保證公司品牌的影響力;
3.配合品牌車險(xiǎn)差異化解決方案，配套設(shè)計(jì)推廣流程和實(shí)施方案，并與品牌經(jīng)理配合，推動跟進(jìn)上線，使公司業(yè)務(wù)得到推廣;
4.協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司總、分機(jī)構(gòu)的.業(yè)務(wù)落地;
5.完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進(jìn)行。
1.本科以上學(xué)歷，保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解熟悉保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)流程;
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、思維敏捷;
5.有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
6.身心健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度溝通工作。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇四
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與土地或項(xiàng)目的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機(jī)會;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)測算及風(fēng)險(xiǎn)分析工作,并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。
4、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學(xué)歷;
2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);
3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營及金融相關(guān)知識,具有對房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)測算及風(fēng)險(xiǎn)分析的.能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;
4、有良好的人際關(guān)系維護(hù)能力和對外溝通談判能力;
5、有山東地區(qū)市場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇五
1、負(fù)責(zé)年度銷售區(qū)域、任務(wù)、人員配置等銷售運(yùn)作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)銷售管理操作手冊、規(guī)范的制定與考核文件、標(biāo)準(zhǔn)的建立、完善；
3、負(fù)責(zé)市場、銷售管理、考核政策等文件規(guī)范的宣達(dá)、培訓(xùn)與推動執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，跟進(jìn)、推動消費(fèi)者運(yùn)營管理工作開展，并做好指導(dǎo)、培訓(xùn)、督促、檢查與評估；
5、負(fù)責(zé)推動公司各項(xiàng)銷售管理工具的`有效執(zhí)行、落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)年度重要銷售運(yùn)作（指導(dǎo)）方案的撰寫，并向區(qū)域提供指導(dǎo)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)年度/季度/月度各項(xiàng)銷售發(fā)展數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)、分析評估并撰寫相關(guān)報(bào)告。
1、市場營銷類專業(yè)，本科學(xué)歷；
2、5年以上事白酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉白酒市場的銷售運(yùn)作，并具有銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、具備優(yōu)秀的銷售運(yùn)營管理思路與策略、方法，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司銷售運(yùn)營體系中存在的問題，并給予意見反饋與完善支持；
4、善于歸納總結(jié)，具備優(yōu)秀的銷售管理運(yùn)作方案與銷售分析報(bào)告撰寫能力；
5、具備優(yōu)秀的方案撰寫、數(shù)據(jù)處理與ppt管理能力；
6、事業(yè)心強(qiáng)，工作態(tài)度積極、上進(jìn)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯思維清晰。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇六
1.結(jié)合網(wǎng)易游戲年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定合理的團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)和策略,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃；
4.負(fù)責(zé)所對接事業(yè)部項(xiàng)目集管理；
5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力；
6.協(xié)助中心培養(yǎng)專業(yè)人才,拓展業(yè)務(wù)。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇七
崗位職責(zé):
1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地儲備計(jì)劃并推動執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動,把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的`關(guān)系維護(hù)
3、負(fù)責(zé)對重點(diǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行市場研究、數(shù)據(jù)收集和可行性分析,組織進(jìn)行投資分析并編制項(xiàng)目可行性報(bào)告,為公司項(xiàng)目選擇提供決策依據(jù)
4、對公司決策擬投資的項(xiàng)目,組織進(jìn)行詳細(xì)的投資分析,出具投資建議方案
5、組織協(xié)調(diào)資源,參與土地招投標(biāo),項(xiàng)目收購兼并和合同文本擬定
6、維護(hù)區(qū)域政府機(jī)構(gòu)關(guān)系,建立良好合作關(guān)系
7、參與與政府部門的溝通談判工作,最終獲取土地
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷,土地管理、城市規(guī)劃、營銷策劃、工民建、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷或8年以上土地拓展經(jīng)驗(yàn);有成功案例;
3、熟悉城市更新政策、房地產(chǎn)法律法規(guī);熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和城市更新項(xiàng)目審報(bào)流程;具備房地產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營、土地規(guī)劃、項(xiàng)目定位等方面知識;熟悉土地與房產(chǎn)市場行情和收購操作,能獨(dú)立開展項(xiàng)目盡職調(diào)查、投資分析、項(xiàng)目談判等工作;
4、具有廣泛行業(yè)關(guān)系網(wǎng),有較強(qiáng)的公關(guān)、拓展等能力,思維開闊,能夠處理復(fù)雜工作;
5、具有較強(qiáng)的文字處理能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及創(chuàng)新精神。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇八
1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲備資料庫；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5、公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
7、入職前的`背景調(diào)查；
8、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
9、完成主管安排的其他工作任務(wù)；
1、教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；員工檔案管理并及時(shí)更新；維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇九
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及供給側(cè)規(guī)劃，協(xié)助制定年度供應(yīng)鏈發(fā)展策略；
2. 不同商務(wù)模式的商務(wù)政策及管理流程、規(guī)則制定；
3. 年度發(fā)展目標(biāo)的拆解到各大區(qū)及相應(yīng)執(zhí)行計(jì)劃的`制定；
4. 跟進(jìn)整體計(jì)劃執(zhí)行的情況并給出診斷建議；
1. 本科以上學(xué)歷，mba優(yōu)先；
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 很強(qiáng)的邏輯思考能力、管理體系搭建能力、且商業(yè)敏感度高；
4. 自驅(qū)型、責(zé)任心強(qiáng)；
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇十
1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關(guān)職能部門共同開展新產(chǎn)品/服務(wù)研究、設(shè)計(jì)、試行、運(yùn)維、市場推廣等項(xiàng)目工作
2) 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行
3) 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及管理規(guī)范,進(jìn)行項(xiàng)目溝通,協(xié)調(diào),對項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查
4) 制定、實(shí)施項(xiàng)目管理相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃,提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的整體能力
5) 參加并組織項(xiàng)目管理相關(guān)的匯報(bào)會,評審會及總結(jié)會等;
6) 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目能力打造,通過項(xiàng)目管理工作,不斷總結(jié)和沉淀,輸出實(shí)用的項(xiàng)目機(jī)制,優(yōu)秀實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)工作方法/指南,并不斷的團(tuán)隊(duì)內(nèi)迭代優(yōu)化
1) 建筑學(xué)、工商管理等專業(yè)
2) 5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目的理論知識、持有pmp等相關(guān)證書優(yōu)先
3) 優(yōu)秀的.領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力
4) 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和管理項(xiàng)目進(jìn)程
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇十一
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)公司對外的關(guān)系建立、協(xié)調(diào)、形象管理工作。
2、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位、供應(yīng)商單位的關(guān)系維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司重大問題與突發(fā)事件的外事協(xié)調(diào)。
4、協(xié)助行政部門、經(jīng)營部門，做好企業(yè)的品牌設(shè)計(jì)和宣傳策劃。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成項(xiàng)目合同的簽定。
6、負(fù)責(zé)調(diào)研外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)科技水平及發(fā)展趨勢、市場需要及各種資源情況、協(xié)作單位及競爭對手情況等。
7、負(fù)責(zé)組織參加對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目發(fā)展有利的活動、交流和培訓(xùn)。
8、遵守公司的.各項(xiàng)規(guī)章和制度，定期做好分管業(yè)務(wù)的工作匯報(bào)。
9、完成上級交辦的其它事務(wù)。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇十二
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案。
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作。并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告。
8、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的.專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。
9、理解發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤點(diǎn)、晉升等管理類發(fā)展類hr專業(yè)項(xiàng)目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)。
1、管理類、經(jīng)濟(jì)、法律類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧。
3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程。
4、具備計(jì)劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力。
5、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇十三
1.了解客戶要求，接受客人線上、線下對婚禮業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)的咨詢；
2.負(fù)責(zé)婚禮創(chuàng)意、策劃、文案撰寫，策劃方案的設(shè)計(jì)及實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)婚禮流程的跟進(jìn)及婚禮當(dāng)日的.執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)同行業(yè)市場信息的搜集整理并與團(tuán)隊(duì)共享；
5.負(fù)責(zé)已完成服務(wù)客戶的回訪；
6.負(fù)責(zé)婚禮訂單銷售。
組織發(fā)展崗位職責(zé) 崗位發(fā)展能力篇十四
第一條負(fù)責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營會議的議程并促進(jìn)議定案件的有效推行；依公司未來可能發(fā)展的趨向研訂長期計(jì)劃以求公司的成長與發(fā)展；并負(fù)責(zé)管理革新與工作簡化，以求經(jīng)營及管理的經(jīng)濟(jì)與增進(jìn)效率。
第二條匯總業(yè)務(wù)經(jīng)營帶料及公司重大事項(xiàng)向經(jīng)營會議提出報(bào)告。
第三條依照經(jīng)營會議的提案，匯編議程，并整理所需的資料。
第四條將經(jīng)營會議所議定的案件通知有關(guān)單位，并予以追蹤，以利有幽進(jìn)行。
第五條依據(jù)分析、調(diào)查所得的資料，具體擬訂公司長期計(jì)劃與年度經(jīng)營目標(biāo)、政策及計(jì)劃，以求公司的不斷成長與發(fā)展。
第六條研析、評估各項(xiàng)資本投資方案，確保資金的有效運(yùn)用。
第七條改進(jìn)、簡化各項(xiàng)管理制度、規(guī)章辦法與作業(yè)程度，并促進(jìn)其有效實(shí)行。
第八條設(shè)計(jì)、推行目標(biāo)管理制度，使其成為公司經(jīng)營管理的有效工具。
第九條研訂報(bào)表管理辦法，并提出有關(guān)報(bào)表改進(jìn)及簡化的建議，以節(jié)省人力與物力。
第十條對員工建議的案件詳細(xì)研究，如屬可行則視案件的.重要程度提請經(jīng)營會議或有關(guān)單位參酌辦理。
第十一條經(jīng)理會議的籌備。
第十二條受總經(jīng)理的指揮監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。
第十三條協(xié)助經(jīng)營會議各主管以最適當(dāng)方式提出其議案，使其會議可以順利進(jìn)行并節(jié)省時(shí)間。
第十四條以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。
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