通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高自己的學(xué)習(xí)和工作能力?？偨Y(jié)一定要客觀真實(shí)，不夸大、不縮小實(shí)際情況?？偨Y(jié)范文可以給我們提供一些建議和思考的方向。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇一
一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一不過(guò)50封，不要唧歪：
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投過(guò)超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由：
1附件加郵件。
2)附件+郵件。
用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的'，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2郵件標(biāo)題：
你是否有一個(gè)個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分。
“john的簡(jiǎn)歷“。
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下：一樂(lè)。
sos！
有新意，但是不好。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！
大哥，你當(dāng)是申奧啊。
點(diǎn)我吧！
典型的宣傳方式……無(wú)言。
簡(jiǎn)歷。
你誰(shuí)?。恳詾榫湍阋粋€(gè)人申請(qǐng)?。?/p>
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo。
我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo。
3發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)：
有很多人都簡(jiǎn)歷直接群發(fā)，所以當(dāng)收到的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr對(duì)公司自豪感有所損害內(nèi)心不爽，而且還沒(méi)有被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更好了。
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
記得要一封封的發(fā)??！
責(zé)任編輯：天道酬勤
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇二
1。通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷(xiāo)售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述。
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇三
id=“1832872”
寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的'理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司“。
“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“。
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇四
好多的求職者都會(huì)抱怨：投出去十多份求職信了，怎么還沒(méi)有回音？也有hr抱怨：收到無(wú)數(shù)份個(gè)人求職信，怎么都沒(méi)有一個(gè)好的？寫(xiě)一點(diǎn)技巧，告慰雙方，提高你的求職信的回復(fù)率。
一、不投超過(guò)50封求職信，不要唧歪。
如果你翻開(kāi)一本的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份求職信，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的.普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷和求職信的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封求職信簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜。大學(xué)生的求職信范文就是參考完后，必要死死的認(rèn)為以多取勝。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份求職信的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的求職信或簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件郵件。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇五
如果今天你依然用電子
簡(jiǎn)歷
的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷
才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要抱怨，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由
1、附件+郵件
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的word 2003版的格式，不要用office 2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘nedp的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos!(有新意，但是很二。)
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡!(大哥，你當(dāng)是申奧啊!)
點(diǎn)我把!(典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。)
簡(jiǎn)歷(你誰(shuí)啊?以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊!)
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo(我一般會(huì)回：請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給ceo.)
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊!
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇六
如果你翻開(kāi)一本20的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇七
這個(gè)最簡(jiǎn)單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會(huì)，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。
最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會(huì)立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會(huì)放一放。
放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。
這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開(kāi)悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。
這個(gè)世界上對(duì)方最在乎的人是誰(shuí)?對(duì)了，ta自己。
太多人寫(xiě)郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫(xiě)自己的事——“我是誰(shuí)啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。
所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對(duì)方，這封郵件的目的是什么。
如果你希望增加對(duì)方回復(fù)的欲望，那么你接下來(lái)說(shuō)的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
你可以花500個(gè)字來(lái)形容你自己有多牛，但從吸引力上來(lái)講，這比不上你花50個(gè)字來(lái)闡述清楚你這事兒和對(duì)方有什么關(guān)系。
這一條只有1%的人在做。
舉個(gè)例子吧，你在聽(tīng)完一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺(tái)下交流了10分鐘。他覺(jué)得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開(kāi)開(kāi)心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡(jiǎn)介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說(shuō)：
(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。
(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。
(3)分別寫(xiě)三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來(lái)介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。
這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。
光在發(fā)郵件的時(shí)候說(shuō)“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動(dòng)懇求的口吻上，跟伸手要錢(qián)其實(shí)是同一種精神。
很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對(duì)方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會(huì)讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來(lái)我會(huì)發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫(xiě)給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”
第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫(xiě)給a、b、c，簡(jiǎn)潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。
大而全的長(zhǎng)郵件大家都會(huì)寫(xiě)，也很容易寫(xiě)，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫(xiě)短郵件則需要更多努力。而寫(xiě)能夠設(shè)身處地為對(duì)方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識(shí)。
1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無(wú)數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。
2簡(jiǎn)歷要真實(shí)。
3不要誤以為你自己的簡(jiǎn)歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓?。?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫(xiě)的非常好。
4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺(jué)得自己還是挺了解的。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。
首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。
銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地進(jìn)行提問(wèn)了解。
面試官問(wèn)的問(wèn)題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問(wèn)，但共性的問(wèn)題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。
在面試的過(guò)程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過(guò)程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開(kāi)朗、積極、樂(lè)觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。
當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問(wèn)題時(shí)，說(shuō)一大堆，事實(shí)上并沒(méi)有正面回答考官的問(wèn)題，而是敘述一些無(wú)用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說(shuō)話也軟綿綿，沒(méi)有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。
給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問(wèn)一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對(duì)公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛(ài)好”之類(lèi)。
這些問(wèn)題看似與面試無(wú)關(guān)，但事實(shí)上，我通過(guò)這些問(wèn)題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛(ài)好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類(lèi)型的人。
題外話之后，我通常會(huì)詢問(wèn)面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。
譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)參加哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。
最后的提問(wèn)，才是與崗位、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問(wèn)題。針對(duì)銷(xiāo)售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會(huì)接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。
相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。
許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問(wèn)考官：“就職后能拿到多少薪水?”
其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其專(zhuān)門(mén)的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。
因此，在面試時(shí)，詢問(wèn)考官薪資問(wèn)題，會(huì)引來(lái)考官的反感。
當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。
另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。
在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問(wèn)題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。
在著裝上，無(wú)論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見(jiàn)，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。
在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺(jué)舒適。
考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門(mén)，敲門(mén)聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣不足，太重則會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問(wèn)好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢(shì)，以防“走光”。
還有一些面試上的禮儀技巧。在聽(tīng)題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對(duì)方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。
如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡(jiǎn)歷很重要。
一份寫(xiě)得太過(guò)泛泛的簡(jiǎn)歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過(guò)往的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會(huì)顯得你只擅長(zhǎng)銷(xiāo)售，而對(duì)當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。
如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專(zhuān)家，他們對(duì)于如何寫(xiě)好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷給出了以下建議：
一份漂亮的簡(jiǎn)歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。
絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國(guó)家和地區(qū)。一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷比泛泛而談的簡(jiǎn)歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球?！?/p>
獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來(lái)，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。
“把你的客戶資源進(jìn)行分類(lèi)，比如他們是跨國(guó)公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來(lái)的營(yíng)收也寫(xiě)出來(lái)，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。
展示出你能長(zhǎng)期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。
如果你與客戶在一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡(jiǎn)歷上把時(shí)間長(zhǎng)度說(shuō)清楚。koh解釋?zhuān)耙驗(yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過(guò)往業(yè)績(jī)記錄本身就很有說(shuō)服力。”
“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來(lái)營(yíng)收，所以要在簡(jiǎn)歷上清楚列出你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?！眒ullally說(shuō)。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來(lái)了x美元的年度營(yíng)收，與x年度相比增長(zhǎng)x%?！?/p>
新的老板會(huì)把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫(xiě)進(jìn)來(lái)。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來(lái)的營(yíng)收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)收進(jìn)行比較。”
沒(méi)必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請(qǐng)人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品?！?/p>
如果你不僅了解并銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，那么千萬(wàn)不要等到面試的時(shí)候才說(shuō)。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會(huì)優(yōu)先考慮那些參與過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的申請(qǐng)人。“客戶經(jīng)理也越來(lái)越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案?！眗obertwalters的mullally補(bǔ)充道。
在簡(jiǎn)歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會(huì)拉客戶。企業(yè)銀行部門(mén)希望能招到那種既能帶來(lái)營(yíng)收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門(mén)合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡(jiǎn)歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動(dòng)整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說(shuō)。
銷(xiāo)售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績(jī)和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡(jiǎn)歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷(xiāo)售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源?！?/p>
如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對(duì)大家有所幫助。
大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)考研和找工作的沖突。
如何應(yīng)對(duì)考研上課和找工作的沖突?老師以過(guò)來(lái)人的身份給大家一些建議。對(duì)于研究生生活，你是否是特別向往;對(duì)于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒(méi)有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來(lái)落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺(jué)得日子比較枯燥，對(duì)自己能否考上也不是很有把握，對(duì)于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺(jué)時(shí)間不夠用?；蚴切枰袚?dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對(duì)你的期望很高，一旦失敗了，感覺(jué)自己失去了很多。
所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對(duì)找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會(huì)給心里埋下一個(gè)想法，我們不會(huì)全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會(huì)考不上的。
考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開(kāi)設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來(lái)較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。
網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。
網(wǎng)上找工作步驟。
每個(gè)求職類(lèi)網(wǎng)站都包括注冊(cè)板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來(lái)登錄，或者用自定義的登錄名來(lái)登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來(lái)自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊(cè)流程就相當(dāng)簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊(cè)，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。
補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫(xiě)的重點(diǎn)，你所填寫(xiě)的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。
如果直接在網(wǎng)頁(yè)上由零開(kāi)始填寫(xiě)，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷文檔中復(fù)制過(guò)去，就會(huì)快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問(wèn)題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預(yù)覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì)員，不同的求職網(wǎng)站會(huì)有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預(yù)覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數(shù)、自動(dòng)篩選職位等。
登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì)從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(zhǎng)定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì)比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書(shū)將會(huì)在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類(lèi)別的職位，也可以使用下拉框來(lái)選擇行業(yè)類(lèi)別與職業(yè)類(lèi)別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁(yè)就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。
經(jīng)過(guò)一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對(duì)你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì)有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請(qǐng)你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。
可以直接在求職網(wǎng)站頁(yè)面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過(guò)發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢(shì)，下文第2篇第10章會(huì)有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒(méi)有顯示郵箱，說(shuō)明必須要注冊(cè)登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì)打開(kāi)附件的。
簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開(kāi)始了，過(guò)程好像有點(diǎn)漫長(zhǎng)，你會(huì)不自覺(jué)地經(jīng)常看看手機(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會(huì)有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會(huì)在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過(guò)一個(gè)月的話，面試的機(jī)會(huì)已經(jīng)很低。
大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。
b.投簡(jiǎn)歷(肯定是要把簡(jiǎn)歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。
c.面試(請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。
常規(guī)方法之優(yōu)：
1.貼身體會(huì)到職場(chǎng)冷暖。
2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡(jiǎn)歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.
3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”
4.做得好的以后會(huì)用更多的機(jī)會(huì)。
5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒(méi)什么不好，職場(chǎng)基本功。
常規(guī)方法之劣：
1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動(dòng)力”，打雜的事情會(huì)占去大部分時(shí)間。
2.那里的人懶得教你。
3.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無(wú)所得。
4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請(qǐng)到，簡(jiǎn)歷就刷掉一堆。
a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。
自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇別人才好推薦)。
非常規(guī)方法之優(yōu)：
1.質(zhì)量比較高。
2.同事關(guān)照。
3.有人帶。
4.壓力小。
5.有問(wèn)題盡管問(wèn)，能夠直接了解到所有。
非常規(guī)方法之劣：
1.沒(méi)壓力就沒(méi)約束。
2.條件太好讓人充滿幻想。
建議：
1.兩者都要嘗試。
2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。
接下來(lái)是…..
問(wèn)題二：怎樣實(shí)習(xí)。
一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?
1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。
要靜下心來(lái)學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒(méi)有捷徑。
2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。
基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。
具體了解：每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過(guò)程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。
怎么去了解?
1.學(xué)會(huì)提問(wèn)題，要有針對(duì)性。
2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開(kāi)的文件。
3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。
提醒：
1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問(wèn)吧!不要怕碰釘子。
2.不要太在意錢(qián)的問(wèn)題，有些實(shí)習(xí)都是沒(méi)有薪水的，但值得!
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇八
一、避免時(shí)間缺漏。
如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
二、多收集別人的履歷。
從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
三、清楚陳述成就。
別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的'貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
四、用字符合工作需要。
這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
五、展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度。
大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇九
???寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
???如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
???這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
???只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十
無(wú)論是新人還是老人，如今大家都把網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)成首選，但又不斷抱怨簡(jiǎn)歷投遞成功率低，發(fā)100份簡(jiǎn)歷未必能找到一份工作，是hr沒(méi)有責(zé)任心，還是大家的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法有問(wèn)題，思坦德人力資源服務(wù)外包有限公司職業(yè)顧問(wèn)劉t，手把手教大家如何寫(xiě)一份能打動(dòng)hr的簡(jiǎn)歷。
求職郵件。
硬邦邦的“應(yīng)聘貴單位銷(xiāo)售經(jīng)理”的文章缺少親情，直接寫(xiě)“××的簡(jiǎn)歷”更是不可能提高簡(jiǎn)歷投遞成功率，不妨試試“五年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)求職”這樣的題目，可能會(huì)收到良好的效果。
內(nèi)容中無(wú)信件文字直接貼應(yīng)聘表的話給hr的感覺(jué)并不好，不如寫(xiě)上一兩句祝福語(yǔ)。
有些求職者生怕hr認(rèn)為自己資歷不夠，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)。其實(shí)無(wú)須這樣做，而且用電子郵件遞送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，過(guò)多、過(guò)大的附件只能讓hr感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的證書(shū)。
個(gè)人信息。
姓名性別年齡籍貫聯(lián)系方式。
薪資要求。
薪資要求和職位要求最好寫(xiě)明，讓勞資雙方明確，避免浪費(fèi)時(shí)間。
家庭住址。
家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺(jué)得拿得出手，能成為應(yīng)聘的籌碼。
個(gè)人目標(biāo)。
一份好的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要說(shuō)明自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的，或者工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位不契合的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
工作經(jīng)歷。
1.名目清晰。
2.有所取舍。
簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要為了顯示經(jīng)驗(yàn)豐富寫(xiě)好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度問(wèn)題。
例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區(qū)銷(xiāo)售內(nèi)勤。
2002年-2003年任大東海飼料集團(tuán)東南區(qū)銷(xiāo)售內(nèi)勤。
時(shí)間上的沖突會(huì)暴露你在中石化試用并未轉(zhuǎn)正的事實(shí)，不要因?yàn)楣久麣忭懥炼┞赌愕娜秉c(diǎn)。
小白，32歲，1999.3-1999.6新華書(shū)店從事倉(cāng)庫(kù)保管工作。
1999.6-1999.8天津圖書(shū)批發(fā)市場(chǎng)自營(yíng)書(shū)店。
1999.8-1999.12藍(lán)劍外貿(mào)公司從事貿(mào)易工作。
2000.1-2002.3寶奇鞋業(yè)任副經(jīng)理。
雖說(shuō)360行，行行出狀元，但沒(méi)有公司會(huì)要求應(yīng)聘者360行全都干過(guò)來(lái)，頻繁轉(zhuǎn)行只能說(shuō)明你能力不行，或者不穩(wěn)定。
3.附加價(jià)值。
比如應(yīng)聘銷(xiāo)售工作，除了突出銷(xiāo)售經(jīng)歷和能力之外，還可以順手寫(xiě)點(diǎn)別的，比如策劃、文案等，企業(yè)都希望來(lái)一個(gè)人頂好幾個(gè)人。
首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標(biāo)崗位相關(guān)的所有技能，再根據(jù)招聘職位的信息要求，刪除無(wú)關(guān)技能。比如應(yīng)聘人事主管，你可以具備行政技能；應(yīng)聘技術(shù)工程師，你可以是外語(yǔ)高手；應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經(jīng)過(guò)業(yè)內(nèi)高人指導(dǎo)或帶領(lǐng)所獲得的，那么它會(huì)比一張培訓(xùn)證書(shū)來(lái)得更加有力。
綜合素質(zhì)。
如果以上內(nèi)容你都已經(jīng)做得完美了，那么已經(jīng)證明應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和概括能力。而我們所說(shuō)的綜合素質(zhì)不是讓你在附件中發(fā)自己的dv秀或者舞蹈片斷。如果在發(fā)送和投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中體現(xiàn)，良好的溝通素質(zhì)，那么相信坐在電腦前的hr就已經(jīng)樂(lè)開(kāi)花了，例如在簡(jiǎn)歷結(jié)尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人，尤其會(huì)打動(dòng)那些年輕的情緒化的hr助理小姑娘。
hr會(huì)看照片，但是貼上低胸照不會(huì)對(duì)你的應(yīng)聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實(shí)事求是、規(guī)規(guī)矩矩更能收到意想不到的效果。
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提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十一
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說(shuō)三個(gè)字：“沒(méi)時(shí)間”!
特別提醒：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
首先這樣做會(huì)增加hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
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提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十二
1、字體一般來(lái)說(shuō)拿到一份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會(huì)感覺(jué)怎么這么亂？當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類(lèi)的例外。簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來(lái)舒服但是打印出來(lái)的效果其實(shí)不是很理想。2、字號(hào)和修飾既然說(shuō)了字體不能太過(guò)多，那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒(méi)有多少，大概有五層：a:名字和標(biāo)題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾）b:教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題（英文大寫(xiě)字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用2px的線分隔）c:學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(chēng)（可選英文大寫(xiě)字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào)）d:部門(mén)和職位（可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào)）e:具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bulletpoint分條列示）值得注意的是，中文簡(jiǎn)歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號(hào)”、“三號(hào)”、“小三號(hào)”等，正文以五號(hào)宋體最為常見(jiàn)，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號(hào)的字體，如小四。3、標(biāo)點(diǎn)標(biāo)點(diǎn)也是個(gè)問(wèn)題？或許有人會(huì)驚呼：“hr也太小氣了，連這種地方都挑刺！?”但如果你自己看到千分位符是一個(gè)碩大的中文逗號(hào)，你會(huì)是什么感覺(jué)。（正確寫(xiě)法：10,000）所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒(méi)有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bulletpoint，點(diǎn)上，句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒(méi)有是很不協(xié)調(diào)的。最后，【、，；】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號(hào)了，中間【；】一下吧?？催@句話：深度參與xxxx項(xiàng)目，在后臺(tái)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報(bào)告，會(huì)議記錄的收集，分類(lèi)，保管工作，提升了團(tuán)隊(duì)的效率，同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談，抽樣，問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問(wèn)題，反饋至后期控制部門(mén)……看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤(pán)上不只有逗號(hào)?。?、簡(jiǎn)歷信息主次不分很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來(lái)調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的信息往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來(lái)說(shuō)毫無(wú)重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。5、簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見(jiàn)的`有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于hr清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給hr留下深刻的第一印象。不過(guò)提醒你，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你在刻意隱瞞什么。簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者就會(huì)用心閱覽下去。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十三
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
醒目而簡(jiǎn)短。
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的`正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)。
力求準(zhǔn)確。
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：”當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！八?，認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，”小結(jié)"可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十四
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專(zhuān)門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專(zhuān)業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的這一類(lèi)關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十五
這里給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說(shuō)法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策；
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%,職員流動(dòng)下降28%.
你會(huì)更認(rèn)可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會(huì)問(wèn)，這個(gè)數(shù)字難道就不會(huì)是捏造的嗎？當(dāng)然有可能，但簡(jiǎn)歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。
二、巧用百分比。
數(shù)字沒(méi)有多大說(shuō)服力的時(shí)候要學(xué)會(huì)換個(gè)花樣來(lái)表達(dá)，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場(chǎng)占有率由12%升至12.9%,這個(gè)數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫(xiě)――市場(chǎng)占有率提升至12.9%,這樣就好多了。
其實(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙hr.此外，對(duì)于那些無(wú)法用確切數(shù)字表示的成就可以通過(guò)你所帶來(lái)的積極的改變而定性說(shuō)明。例如：曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問(wèn)題。
三、強(qiáng)調(diào)過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)。
描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來(lái)了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過(guò)往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對(duì)你的印象。
除了上面三個(gè)小技巧外，高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該具備以下幾個(gè)條件：
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)：不要試圖用一份簡(jiǎn)歷投遍所有企業(yè)、崗位；
2、簡(jiǎn)歷注意細(xì)節(jié)：在字體、顏色、布局上多花點(diǎn)心思，把重點(diǎn)內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)；
3、簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容自己要想清楚：自己寫(xiě)了什么要清楚，不要在面試的時(shí)候被問(wèn)倒了；
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要具體而真實(shí)，忌假大空。
1.成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、”我們“等。
2.能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
4.技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的'體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5.嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6.職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十六
提高你簡(jiǎn)歷的“命中率”
通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？某企業(yè)人力資源部經(jīng)理
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的
招聘
信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位
招聘
要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的'是什么，不就是招聘
廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘
要求是很重要的。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)
招聘
網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。2、在
招聘
網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。如果是用
招聘
網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘
網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率篇十七
下面曬曬不合格的簡(jiǎn)歷，大家可以對(duì)比下自己的簡(jiǎn)歷：
在這里，要列舉六種“不合格”的簡(jiǎn)歷，讀者可以對(duì)照下自己是否有以下情況需要及時(shí)修改的。
（1）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（3）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（5）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如:針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的`工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
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