是集體合同（模板16篇）

合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的法律文書，有助于防止?fàn)幎撕图m紛的發(fā)生。如何撰寫一份合法合規(guī)的合同是每個(gè)從事商業(yè)活動(dòng)的人都需要了解的重要知識(shí)。撰寫一份完整且有效的合同，需要掌握一些合同寫作的基本原則和技巧。

是集體合同篇一

根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關(guān)配套服務(wù)，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價(jià)格，乙方承諾該價(jià)格低于乙方同時(shí)期同產(chǎn)品的最低零售價(jià)格（具體價(jià)格見附件，該集采價(jià)格的有效期為_____________至_____________）。

2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務(wù)。甲方用戶必須嚴(yán)格遵守集體采購流程，并在訂單時(shí)對價(jià)格等敏感問題進(jìn)行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項(xiàng)；乙方保證本次jc價(jià)格只針對甲方用戶（有效jc號(hào)），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現(xiàn)金。

3、乙方為甲方提供免費(fèi)效果圖設(shè)計(jì)。

4、乙方提供的服務(wù)范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。

5、因甲方未及時(shí)收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運(yùn)費(fèi)。

6、本次集體采購采用網(wǎng)上報(bào)名按需提貨的方法，具體辦法如下。

a家住___________的業(yè)主通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名獲得唯一的集采號(hào)，只有擁有集采號(hào)的_____________業(yè)主才能以如上集采價(jià)格購買產(chǎn)品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價(jià)格等消息。

b此次集采報(bào)名自_____________起至_____________結(jié)束，凡拿到j(luò)c號(hào)的甲方成員，應(yīng)于_____________前交納200元集采定金，經(jīng)銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實(shí)際測量后，業(yè)主提出撤消購買協(xié)議，定金不退）。

c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時(shí)間（三天內(nèi)），乙方根據(jù)甲方簽字認(rèn)可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產(chǎn)協(xié)議，業(yè)主向乙方預(yù)付100%貨款，jc定金200元可自動(dòng)沖抵。乙方生產(chǎn)工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗(yàn)收合格，在安裝單上簽字確認(rèn)。

d乙方在測量之后、交付預(yù)付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經(jīng)甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進(jìn)入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實(shí)需要更換、則需另外核價(jià)付費(fèi)。

e如因乙方原因而未能在雙方約定的時(shí)間內(nèi)安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時(shí)間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因?yàn)闃I(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。

7、壁柜將按照相關(guān)家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)商品的“三包”責(zé)任，一年保用，五年保修，終身維護(hù)，以貨物送達(dá)或安裝完畢之日起計(jì)算。凡非人為因素造成的產(chǎn)品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時(shí)內(nèi)與業(yè)主聯(lián)絡(luò)并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產(chǎn)品損傷，乙方仍有義務(wù)上門解決或協(xié)助解決，并按成本價(jià)格收取費(fèi)用。

8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。

9、甲方為集采的組織者，自行承擔(dān)因本次活動(dòng)所造成上網(wǎng)、電話、交通等費(fèi)用，不承擔(dān)本次集采活動(dòng)引發(fā)的一切爭議、后果與任何責(zé)任。

日期：_____________________

是集體合同篇二

編號(hào)：

(試行)。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市總工會(huì)。

目錄。

第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。

第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。

第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。

第一章總則。

第一條職工一方和企業(yè)(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。

第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。

第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律;愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條企業(yè)工資分配制度。

企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。

企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過程中，應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。

第七條工資制度。

企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。

第八條工資性收入。

企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金(績效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。

企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條工資支付辦法。

企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條職工工資增長機(jī)制。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長-----%，職工工資增長-----%。

第十一條職工工資增長原則。

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。

第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時(shí)----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。

第十三條企業(yè)人均工資水平。

企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。

第十四條工齡工資。

企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。

第十五條職務(wù)工資。

企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。(職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第十六條級(jí)別工資。

企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級(jí)別工資。(級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第十七條崗位工資。

在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個(gè)等級(jí)，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。

第十八條技能工資。

企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評價(jià)依據(jù)，以可測評或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。

同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。

對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí)----個(gè)等級(jí)。

第十九條獎(jiǎng)金(績效工資)。

企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第二十條計(jì)件工資。

企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第二十一條加班工資。

企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。

第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。

企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

第二十三條勞動(dòng)定額。

企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第二十四條其他規(guī)定。

職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。

內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

第三章工作時(shí)間。

第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。

第二十六條不定時(shí)工時(shí)制。

企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。

第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。

企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。

對實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。

第二十八條加班安排的原則。

企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第二十九條加班時(shí)間的確定。

平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間;平均每周工作超過40小時(shí)以上的時(shí)間;在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。

第三十條加班程序和約定。

(一)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。

(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。

(三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。

(五)對于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門反映。

第三十一條加班約定。

企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：

(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資;加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。

(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。

(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。

第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。

企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。

第四章勞動(dòng)合同管理。

第三十三條勞動(dòng)合同制度。

企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十四條招聘職工。

企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。

企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。

第三十五條用工形式。

(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。

(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。

(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條試用期。

(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。

(三)企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。

第三十七條勞動(dòng)合同期限。

企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)合同的訂立。

(一)企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。

(二)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。

(三)工會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第三十九條勞動(dòng)合同的變更。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。

第四十條勞動(dòng)合同的解除。

(一)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。

(四)企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：

1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;。

2、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;。

3、訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。

5、企業(yè)特困職工、困難職工。

(五)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。

第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

第四十二條其它約定。

(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。

(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。

(三)企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第五章休息休假。

第四十三條一般規(guī)定。

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動(dòng)順延。

企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。

職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。

跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷----%路費(fèi)。

第四十四條病假。

職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。

職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。

第四十五條婚假。

職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。

第四十六條喪假。

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。

第四十七條產(chǎn)假。

女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長----天。

女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。

第四十八條計(jì)劃生育假。

女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。

第四十九條育嬰假。

子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

第五十條探親假。

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第五十一條事假。

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計(jì)不超過-----天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。

職工參加學(xué)生家長會(huì)、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。

因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過----天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。

第五十二條工傷假。

職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個(gè)月;負(fù)重傷的，工傷假不超過12個(gè)月;如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。

第五十三條帶薪年休假。

企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。

第五十四條年假安排。

(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書面申請。

(二)企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會(huì)提出申請，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。

第五十五條假期加班。

企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時(shí))工資的200%---300%支付加班工資。

企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

(一)企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。

(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。

(三)假期加班應(yīng)保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。

第五十六條其它規(guī)定。

(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

(二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。

(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。

(四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。

(五)工會(huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。

(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。

第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報(bào)告制度等制度。

企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。

企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。

企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。

企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。

第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：

(一)建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。

(二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。

(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;。

(四)定期研究安全生產(chǎn)問題;。

(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;。

(六)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;。

(七)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。

按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)(即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。

工會(huì)有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。

第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。

第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。

第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場所;按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。

第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級(jí)安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

工會(huì)積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。

第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度;建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。

第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。

是集體合同篇三

第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動(dòng)過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第三條本合同由(簡稱甲方)與工會(huì)（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。

第二章工資協(xié)商條款。

第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會(huì)同乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。

物抵付員工工資性收入。

第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的企業(yè)，必須按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三章社會(huì)保險(xiǎn)條款。

第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。

第八條甲方應(yīng)按期申報(bào)經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)個(gè)人檔案。

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條款。

第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點(diǎn)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

第十條甲方應(yīng)定期對全體員工進(jìn)行健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進(jìn)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。

第五章女員工權(quán)益保護(hù)條款。

第十一條甲方與女員工建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)。

行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護(hù)，不得降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。

第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

第六章員工教育培訓(xùn)條款。

第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi)，為員工提供培訓(xùn)和精神活動(dòng)場所。

第十四條甲方應(yīng)對員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際情況對員工有計(jì)劃地進(jìn)行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。

第七章乙方義務(wù)。

第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會(huì)通過的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。

第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第八章監(jiān)督。

會(huì)）聯(lián)席會(huì)議和上級(jí)工會(huì)通報(bào)。

第九章附則。

第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，請求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。

第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。

第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市級(jí)勞動(dòng)部門和市總工會(huì)審批、備案后具有法律效力，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)，雙方必須依法履行。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）：

法定代表人：工會(huì)主席：

年月日年月日。

靈武市雪源絨業(yè)。

有限責(zé)任公司。

集

體

合同。

日

是集體合同篇四

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___________。

勞動(dòng)保障證號(hào)：___________。

企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：___________郵編：___________。

經(jīng)濟(jì)類型：___________。

職工總數(shù)：___________。

甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會(huì)職工方）。

首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________。

首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________。

代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________。

聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：

第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，___年___月___日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年，從___年___月___日至___年___月___日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。

（簽字蓋章）（簽字蓋章）。

是集體合同篇五

本合同由------工會(huì)------運(yùn)輸公司委員會(huì)(以下簡稱為工會(huì))代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。

第二條本合同對公司及與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。

第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議通過。

職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)職工代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)履行職代會(huì)職責(zé)。

全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工教育與培訓(xùn)、爭議處理等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同。

第六條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應(yīng)提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等有關(guān)事項(xiàng)書面通知另一方。

第八條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的程序進(jìn)行。

第九條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第十條為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人,雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。

第十二條職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除個(gè)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第三章勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理。

第十三條公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第十四條勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。

第十五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不妥的,可以提出意見和建議。

公司及工會(huì)有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。

職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。

第十六條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十七條公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會(huì)意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會(huì)審議通過，并按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。

第十八條公司不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條公司可以依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但在制訂重大的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當(dāng)時(shí),工會(huì)可以提出意見;公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)依法給予必要的幫助。

第四章工作時(shí)間。

第二十一條陸地單位安排職工工作時(shí)間按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。

實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，其工作時(shí)間按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時(shí)間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間,但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

船員在船延長工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關(guān)國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕。

第五章休息休假。

第二十三條公司應(yīng)當(dāng)保證實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工每周休息兩天。遠(yuǎn)洋船員按公休假辦法執(zhí)行。

第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。

第二十五條職工可以按照國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻(xiàn)血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。

第二十六條公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十七條本合同所稱勞動(dòng)報(bào)酬系指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給職工的基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。

職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會(huì)和用人單位通過平等協(xié)商確定。

第二十八條公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。

第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時(shí)間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長工作時(shí)間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。第三十一條因職工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。

工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第七章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。

第三十四條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。

第三十五條嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險(xiǎn)或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評、檢舉和控告。

第三十六條公司對生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施,并對上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。

第三十七條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。

第三十八條公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。

第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。

第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)處理和通知本單位工會(huì)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會(huì)組織可代職工提出工傷申請。

第八章女職工特殊保護(hù)。

第四十一條公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。

第四十二條公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時(shí)支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第四十三條女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評教育或處分，并按國家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。

第九章保險(xiǎn)和福利。

國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條公司和工會(huì)均可以對職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會(huì)提供福利費(fèi)用使用情況報(bào)表，并向職代會(huì)報(bào)告。

第四十七條公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對工會(huì)安排的職工文化生活給予必要的支持。

第四十八條公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

第十章職工教育和培訓(xùn)。

第四十九條公司應(yīng)對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計(jì)稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按年度向工會(huì)和職代會(huì)通報(bào)。

第十一章爭議處理。

第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

第五十二條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員因調(diào)解勞動(dòng)爭議而占用工作時(shí)間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。

第五十三條本合同期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。

第五十四條合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報(bào)有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第五十五條本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會(huì)討論同意,可以解除本合同。

第五十六條具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:。

1、合同期限屆滿;。

2、公司破產(chǎn)時(shí);。

3、公司依法終止。

第十三章附則。

第五十七條本合同由公司和工會(huì)共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會(huì)審議通過。

第五十八條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。

第五十九條在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會(huì),并向職代會(huì)報(bào)告。

第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報(bào)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳三份，由職工方報(bào)------工會(huì)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會(huì)、------工會(huì)廣東省委員會(huì)各一份。

第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。

是集體合同篇六

發(fā)包方(甲方)：

承包方(乙方)：

承包方(乙方)：______村______組，戶主：______。

為維護(hù)農(nóng)村林地承包雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體林地改革方案決議，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

一、承包林地基本情況及承包期限。

該林地總面積為___畝，四至為：東______，西______，南______，北______。

承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。

二、雙方權(quán)利和義務(wù)。

1、承包林地的所有權(quán)屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權(quán)、林木所有權(quán)和使用權(quán)。甲方確保承包給乙方的林地林木產(chǎn)權(quán)清晰、沒有權(quán)屬糾紛和債務(wù)抵押;承包林地在承包期間發(fā)生權(quán)屬糾紛由甲方負(fù)責(zé)處理;甲方應(yīng)協(xié)助乙方登記申辦林權(quán)證。

2、甲方有權(quán)按承包合同約定檢查、監(jiān)督乙方對承包林地的使用，有權(quán)制止乙方變更林地使用權(quán)等損害林地的行為;甲方應(yīng)維護(hù)乙方的承包經(jīng)營權(quán)，不得非法變更和解除承包合同，不得干預(yù)乙方正常的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

3、乙方對承包林地享有經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)，有權(quán)依法自主生產(chǎn)經(jīng)營和處置自有林木產(chǎn)品及其產(chǎn)品。乙方承包的林地在承包期限內(nèi)可以依法流轉(zhuǎn)經(jīng)營，但必須征得甲方同意，流轉(zhuǎn)經(jīng)營期限不得超過原承包年限。

4、乙方在承包期限內(nèi)有權(quán)享受國家優(yōu)惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

5、乙方應(yīng)依法采伐林木，不得自行或準(zhǔn)許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。

三、承包價(jià)格、支付方式和時(shí)間。

1、承包價(jià)格：

2、支付方式：

3、支付時(shí)間：

四、違約責(zé)任和其他事項(xiàng)。

1、雙方必須嚴(yán)格履行合同。如一方當(dāng)事人違約，應(yīng)向守約方支付違約金元。造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。

五、未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，依法簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉(xiāng)政府、縣林業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

是集體合同篇七

單位名稱：單位住所：經(jīng)濟(jì)類型：

職工人數(shù)：

二0一三年。

第一章。

總

則

第一條為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。

第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立地開展工作。

第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。

第二章勞動(dòng)合同管理。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。

第九條甲方以貨幣形式、及時(shí)足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。

第十條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于865元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于800元。第十一條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

第十六條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)予以安排補(bǔ)休；無法同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十七條職工可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期天數(shù)內(nèi)以及符合公司規(guī)定的且履行準(zhǔn)假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十九條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。

第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第二十三條甲方至少每年對職工進(jìn)行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第六章女職工特殊保護(hù)。

第二十四條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。

第二十七條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假。

第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十九條職工因工負(fù)傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。

第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。

第三十一條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識(shí)及工作技能。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。

第三十六條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過，可以變更或解除本合同。

第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；

（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；

（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；

第十章監(jiān)督檢查。

第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的5日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會(huì)主席擔(dān)任。定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。

第十一章其他。

第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。

甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會(huì)簽章）。

****年**月**日。

****年**月**日。

是集體合同篇八

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。

第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:。

安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；

超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假。

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利。

第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章勞動(dòng)合同管理。

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章獎(jiǎng)懲。

第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。

第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。

第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章合同的訂立、變更和解除。

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章附則。

第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]。

企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

是集體合同篇九

郵編：_________。

電話：_________。

法定代表人（委托代理人）_________。

開戶行：_________。

帳戶：_________。

乙方：_________。

郵編：_________。

電話：_________。

法定代表人（委托代理人）_________。

開戶行：_________。

帳戶：_________。

甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：

_________。

租賃期共_________年_________月，出租人從_________年_________月_________日起將出租房屋交付承租人使用，至_________年_________月_________日收回。

承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：

1、承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。

2、承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的。

3、承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)_________個(gè)月的。

租賃合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。

如承租人逾期不搬遷，出租人有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租人因此所受的損失由承租人負(fù)責(zé)賠償。

合同期滿后，如出租人仍繼續(xù)出租房屋的，承租人享有優(yōu)先權(quán)。

租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國家的_________規(guī)定執(zhí)行（如果國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租人和承租人協(xié)商確定，但不得任意抬高）。

修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_________月（或年）認(rèn)真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。

出租人維修房屋時(shí)，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實(shí)無力修繕，同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出的修繕費(fèi)用即以充抵租金或由出租人分期償還。

1、如果出租人將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。

2、出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權(quán)。

3、承租人需要與第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意，出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。

1、出租人未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_________元。

2、出租人未按時(shí)交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。

3、出租人未按（或未按要求）修繕出租房屋的`，負(fù)責(zé)償付違約金_________元；如因此造成承租人人員人身受到傷害或財(cái)產(chǎn)受損的，負(fù)責(zé)賠償損失。

4、承租人逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_________元。

5、承租人違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_________元；如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

房屋如因不可抗拒的原因?qū)е職p和造成承租人損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請或仲裁，也可以向人民法院起訴。

甲方：

乙方：

日期：

是集體合同篇十

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)街道一份。

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會(huì)主席（首席代表）：

年月日年月日。

附:女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。

第一條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第二條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第四條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。

第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時(shí)間，不安排夜班工作。

第七條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

是集體合同篇十一

本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認(rèn)。

第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款。

第一條付薪日。

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條體檢。

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員。

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。

b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;。

d.從事必要的試驗(yàn)工作;。

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。

a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時(shí);。

(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí);。

(c)有必要替換休假的工人時(shí);。

(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時(shí)工。

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀(jì)律處分。

第一條理由。

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條通知。

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。

者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。

第三條處分聽證會(huì)。

在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。

第四條聽證記錄。

公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。

是集體合同篇十二

單位：

職工方。

首席代表：代表：

記錄員：

雙年（范本）。

方代表。

企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書。

本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章總則。

第一條為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。

第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章勞動(dòng)用工。

第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。

第六條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

第九條企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。

第十條勞動(dòng)合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。

第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十五條工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。

第十六條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。

第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。

第十八條企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；

（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

第十九條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。

第二十條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。

企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三章職工教育與培訓(xùn)。

第二十一條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第二十三條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級(jí)證書的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。

第二十四條經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為年至年。如果勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。

職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十六條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長情況，對職工工資給予的增長。

第二十七條職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。

第二十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

第二十九條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說明原因。

第三十條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。

第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。

第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按的規(guī)定支付其工資。第三十三條企業(yè)對有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。

第三十五條企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。

第五章工作時(shí)間和休息休假。

第三十六條企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第三十七條企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。

第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條企業(yè)對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過部分視為加班。

第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第四十二條企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

第四十四條企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

第四十五條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。

第四十六條工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。

第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。

第四十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。

發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第七章保險(xiǎn)福利。

第四十九條企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。

職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條。

企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。

第五十四條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。

第五十五條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

第五十六條在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；

（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。

第八章勞動(dòng)爭議。

第五十七條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條。

因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九章協(xié)商與合作。

第六十條企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。

第六十二條工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。

第十章雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第六十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：

（一）職工守則：

（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（三）崗位責(zé)任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓(xùn)制度；

（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

第六十五條工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第六十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。

第六十七條企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。

第六十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。

第六十九條工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會(huì)議場所、宣傳設(shè)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)無償提供。

第七十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。

第七十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。

第七十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第七十四條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。

第七十五條工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七十六條工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

第十一章合同的生效、變更、解除和終止。

第七十七條本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方簽訂。

第七十八條本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第七十九條本合同有效期為叁年，自年月日起至年月日止。

本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，可對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。

第八十一條本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。

第八十二條具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（三）企業(yè)依法終止的；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。

第八十三條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十二章違約責(zé)任。

第八十四條企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條工會(huì)違反本合同規(guī)定，對上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。

第十三章附則。

第八十七條企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。

第八十八條企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度；

（二）工時(shí)暫行規(guī)定；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則。

第八十九條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第九十條本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。

第九十一條本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、企業(yè)主管部門工會(huì)備案。

是集體合同篇十三

轉(zhuǎn)讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：

1、農(nóng)村集體：

戶代表數(shù)：____戶。

2、負(fù)責(zé)人：職務(wù)：

3、負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼：

受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：

1、單位：

2、法定代表人：

3、單位地址：

4、法人居民身份證號(hào)碼：

為了明晰產(chǎn)權(quán)，辦理林權(quán)過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充合同。

一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。

荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標(biāo)的為荒山荒地承包經(jīng)營權(quán)（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權(quán)）。

坐落：

面積：畝（大寫）。

四至界限為：

東至：

南至：

西至：

北至：

用途：本合同轉(zhuǎn)讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。

二、流轉(zhuǎn)方式、期限和承包費(fèi)及支付方式、時(shí)間。

以轉(zhuǎn)讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。

承包費(fèi)經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計(jì)____元，共____畝，應(yīng)支付承包費(fèi)合計(jì)____元（大寫：____）。承包費(fèi)每年支付一次，一次支付____元，每年承包費(fèi)必須于____月____日以前支付。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利。

1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。

2、依照合同約定收取承包費(fèi)。

3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導(dǎo)乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。

4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補(bǔ)償事宜。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。

（二）甲方的義務(wù)。

1、于本合同生效之日交付權(quán)屬清楚、未設(shè)定擔(dān)保的荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時(shí)向縣林業(yè)行政主管部門申請權(quán)屬變更登記，并幫助乙方申領(lǐng)林權(quán)證；第三人對本承包地主張權(quán)利的，由甲方負(fù)責(zé)處理，并不得影響乙方的權(quán)利。

2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不干涉乙方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。

（三）乙方的權(quán)利。

1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門申領(lǐng)林權(quán)證。

2、對承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權(quán)，依法登記取得林權(quán)證書后，其承包經(jīng)營權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉(zhuǎn)；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受干涉。

3、對承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進(jìn)行抗辯，依法行使損害賠償請求權(quán)。

4、享受國家有關(guān)扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。

（四）乙方的義務(wù)。

1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權(quán)的林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。

2、依法保護(hù)和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價(jià)值，依約推進(jìn)開發(fā)利用進(jìn)度；不自行或準(zhǔn)許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進(jìn)行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應(yīng)有計(jì)劃地依法進(jìn)行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災(zāi)和病蟲害、林木盜伐事件，應(yīng)積極采取措施，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進(jìn)行的監(jiān)督和指導(dǎo)。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。

四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：

五、合同期滿時(shí)，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：

六、違約責(zé)任。

甲乙雙方在合同生效后，應(yīng)當(dāng)善意履行合同，如一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合規(guī)定且無免責(zé)事由的，應(yīng)向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施，履行減損義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。

七、合同的變更和解除。

（一）以下條件成就時(shí)，可以變更或解除承包合同：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會(huì)公共利益；

2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務(wù)；

3、乙方主動(dòng)放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。

（二）以下條件成就時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更或解除承包合同：

1、乙方不依照合同交付承包費(fèi)；

2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；

3、承包林地部分或全部依法轉(zhuǎn)為其他建設(shè)用地；

4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；

5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應(yīng)提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應(yīng)由責(zé)任方賠償損失。

八、爭議的解決。

本承包合同履行發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會(huì)、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)。

1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負(fù)責(zé)人及乙方代表人的變更而影響法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補(bǔ)充協(xié)議，依法訂立的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會(huì)備存一份。

轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：

負(fù)責(zé)人（簽名）：代表人（簽名）：

_____年___月___日_____年___月___日。

鑒證單位：（蓋章）。

鑒證人簽名：

_____年___月___日。

是集體合同篇十四

本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 三同時(shí) (同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

是集體合同篇十五

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

社員代表人： 聯(lián)系電話：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：

甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。

租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。

1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場行情調(diào)整。

2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。

1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù)，乙方對此不得有異議。

2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否則，即屬乙方違約。

1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有。

2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。

合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：

是集體合同篇十六

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章總則

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)（未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章勞動(dòng)合同管理

行情況。

第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十條用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十五條用人單位對計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每＿年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每＿年組織全面的體檢。

第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條用人單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。

第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章合同的履行、監(jiān)督

第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1．雙方協(xié)商一致的；

2．集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

3．訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

4．因不可抗力致使集體合同無法履行的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：

1．用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

2．集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3．集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

第十章附則

第五十六條集體合同有效期為______年。

第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽，并在雙方簽之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

工會(huì)（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

______________年_________月_____日

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