合同是一種法律文件，用于約束雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。如何通過(guò)合同來(lái)規(guī)避交易中的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛？具體合同的內(nèi)容和條款應(yīng)根據(jù)各自合作雙方的實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整。
是集體合同篇一
出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
承租方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
營(yíng)權(quán)出租事宜協(xié)商一致，訂立本合同。
甲方將其承包經(jīng)營(yíng)的村民小組畝土地(詳情見下表)出租給乙方從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
出租土地詳細(xì)情況。
總面積：__畝，其中：__田畝，__土畝;。
出租期限為22年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。最長(zhǎng)不得超過(guò)土地承包期的剩余期限。
以現(xiàn)金方式支付。即每畝每年按斤黃谷，并參照當(dāng)?shù)厣夏曛械仁袌?chǎng)價(jià)格折算為現(xiàn)金(按江津市糧食主管部門書面證明或協(xié)商價(jià)格計(jì)算)，____年按0.7元/斤計(jì)算支付)，由乙方交給甲方作為下一年租金。
提前1年支付，即于上年12月26日之前支付下一年租金。
甲方應(yīng)于______年____月____日之前將擬出租的土地交付乙方。
1、甲方有權(quán)按照合同規(guī)定收取土地流轉(zhuǎn)費(fèi);按照合同約定的期限到期收回流轉(zhuǎn)的土地。
2、甲方與發(fā)包方的承包合同仍然有效。甲方作為承包方應(yīng)履行的義務(wù)仍應(yīng)由甲方承擔(dān)。
3、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方經(jīng)營(yíng)土地的情況，并要求乙方按約履行合同義務(wù)。
4、甲方在土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)后，應(yīng)報(bào)發(fā)包方(集體土地所有者)備案。
5、甲方應(yīng)協(xié)助乙方按合同規(guī)定行使土地使用權(quán)，幫助協(xié)調(diào)本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)與其他承包戶之間發(fā)生的`用水、用電、治安等方面的糾紛;不干預(yù)乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
6、乙方有權(quán)要求甲方按合同的約定交付出租土地并要求甲方全面履行合同義務(wù)。
7、乙方在受讓地塊上具有使用權(quán)、收益權(quán)、自主組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品處置權(quán)。
8、乙方在國(guó)家法律法規(guī)和政策允許范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);依照合同規(guī)定按時(shí)足額支付土地流轉(zhuǎn)費(fèi)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，造成損失的，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
9、乙方應(yīng)依法保護(hù)和合理利用土地，應(yīng)增加投入以保持土地肥力，不得使其荒蕪，不得從事掠奪性經(jīng)營(yíng)，不得擅自改變土地用途，不得給土地造成永久性損害。
10、其他約定：乙方簽訂協(xié)議之日提前支付復(fù)耕費(fèi)(按____年租金等額支付給甲方)。今后合同解除或到期后，不再另行支付違約金及復(fù)耕費(fèi)。
(一)有下列情況之一者，本合同可以變更或解除：
1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，又不損害國(guó)家、集體和第三人利益的;。
2、訂立的本合同所依據(jù)的國(guó)家政策發(fā)生重大變化的;。
3、一方違約，使合同無(wú)法履行的;。
4、乙方喪失經(jīng)營(yíng)能力使合同不能履行的;。
5、因不可抗力(重大自然災(zāi)害)使合同無(wú)法履行的。
(二)乙方有下列情況之一者，甲方有權(quán)收回土地使用權(quán)。
1、不按合同規(guī)定用途使用土地的;。
2、荒蕪?fù)恋氐模茐耐恋厣系母街锏?，破壞水利等基礎(chǔ)設(shè)施的;。
3、不按時(shí)限交納土地流轉(zhuǎn)費(fèi)的。
甲、乙雙方在合同生效后應(yīng)本著誠(chéng)信的原則嚴(yán)格履行合同義務(wù)。、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，擅自變更或解除合同，給乙方造成損失的，甲方賠償乙方全部損失。乙方違背合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方賠償全部損失。賠償金的數(shù)額依具體損失情況而定，可由甲、乙雙方協(xié)商或農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)裁決，也可由人民法院判決。
因本合同的訂立、生效、履行、變更或解除等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲、乙雙方可以通過(guò)協(xié)商解決，也可以提請(qǐng)村民委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府農(nóng)村土地承包管理機(jī)關(guān)調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。
甲、乙雙方約定，本合同經(jīng)雙方簽字后立即生效。
1、在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)轉(zhuǎn)包該土地，但必須提前15天通知甲方，并將轉(zhuǎn)包合同送甲方備存;在本合同期滿后，若甲方需繼續(xù)流轉(zhuǎn)該土地，在同等條件下乙方享有優(yōu)先權(quán)。
2、本合同中未盡事宜，可經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式伍份，由甲、乙雙方和發(fā)包方各執(zhí)一份，一份送村委會(huì)，一份報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村土地承包管理機(jī)構(gòu)。
甲方代表人(簽章)：乙方代表人(簽章)：
身份證號(hào)：身份證號(hào)：
________年____月____日________年____月____日。
是集體合同篇二
郵編：_________。
電話：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
開戶行：_________。
帳戶：_________。
乙方：_________。
郵編：_________。
電話：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
開戶行：_________。
帳戶：_________。
甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
_________。
租賃期共_________年_________月，出租人從_________年_________月_________日起將出租房屋交付承租人使用，至_________年_________月_________日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：
1、承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。
2、承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的。
3、承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)_________個(gè)月的。
租賃合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無(wú)法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。
如承租人逾期不搬遷，出租人有權(quán)向人民法院起訴和申請(qǐng)執(zhí)行，出租人因此所受的損失由承租人負(fù)責(zé)賠償。
合同期滿后，如出租人仍繼續(xù)出租房屋的，承租人享有優(yōu)先權(quán)。
租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國(guó)家的_________規(guī)定執(zhí)行（如果國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租人和承租人協(xié)商確定，但不得任意抬高）。
修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對(duì)房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_________月（或年）認(rèn)真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。
出租人維修房屋時(shí)，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實(shí)無(wú)力修繕，同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出的修繕費(fèi)用即以充抵租金或由出租人分期償還。
1、如果出租人將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對(duì)新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。
2、出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
3、承租人需要與第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意，出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。
1、出租人未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_________元。
2、出租人未按時(shí)交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。
3、出租人未按（或未按要求）修繕出租房屋的`，負(fù)責(zé)償付違約金_________元；如因此造成承租人人員人身受到傷害或財(cái)產(chǎn)受損的，負(fù)責(zé)賠償損失。
4、承租人逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_________元。
5、承租人違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_________元；如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
房屋如因不可抗拒的原因?qū)е職p和造成承租人損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)或仲裁，也可以向人民法院起訴。
甲方：
乙方：
日期：
是集體合同篇三
發(fā)包方(甲方)：
承包方(乙方)：
承包方(乙方)：______村______組，戶主：______。
為維護(hù)農(nóng)村林地承包雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體林地改革方案決議，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
一、承包林地基本情況及承包期限。
該林地總面積為___畝，四至為：東______，西______，南______，北______。
承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、雙方權(quán)利和義務(wù)。
1、承包林地的所有權(quán)屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權(quán)、林木所有權(quán)和使用權(quán)。甲方確保承包給乙方的林地林木產(chǎn)權(quán)清晰、沒有權(quán)屬糾紛和債務(wù)抵押;承包林地在承包期間發(fā)生權(quán)屬糾紛由甲方負(fù)責(zé)處理;甲方應(yīng)協(xié)助乙方登記申辦林權(quán)證。
2、甲方有權(quán)按承包合同約定檢查、監(jiān)督乙方對(duì)承包林地的使用，有權(quán)制止乙方變更林地使用權(quán)等損害林地的行為;甲方應(yīng)維護(hù)乙方的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得非法變更和解除承包合同，不得干預(yù)乙方正常的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
3、乙方對(duì)承包林地享有經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)，有權(quán)依法自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和處置自有林木產(chǎn)品及其產(chǎn)品。乙方承包的林地在承包期限內(nèi)可以依法流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)，但必須征得甲方同意，流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期限不得超過(guò)原承包年限。
4、乙方在承包期限內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家優(yōu)惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
5、乙方應(yīng)依法采伐林木，不得自行或準(zhǔn)許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。
三、承包價(jià)格、支付方式和時(shí)間。
1、承包價(jià)格：
2、支付方式：
3、支付時(shí)間：
四、違約責(zé)任和其他事項(xiàng)。
1、雙方必須嚴(yán)格履行合同。如一方當(dāng)事人違約，應(yīng)向守約方支付違約金元。造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。
五、未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，依法簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉(xiāng)政府、縣林業(yè)主管部門各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
是集體合同篇四
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡(jiǎn)稱廠）與xxx廠工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo)：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬(wàn)元。
二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬(wàn)元。
三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬(wàn)元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)４０小時(shí)工作制度。
第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)３小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國(guó)家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò)。
第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于３０天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
１、安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資１５０％支付工資報(bào)酬。
２、休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。
４、廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
１、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
廠行政：
１、深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
２、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績(jī)考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售任務(wù)。
4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施。
職工：
１、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
３、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無(wú)理取鬧。
５、貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
１、廠與工會(huì)協(xié)商一致；
２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無(wú)法履行；
３、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說(shuō)明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門、分局行政和分局工會(huì)。
第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會(huì)法人代表：（簽字）。
是集體合同篇五
企業(yè)法定代表人：__________。
企業(yè)工會(huì)主席：__________。
企業(yè)方首席代表：__________。
職工方首席代表：__________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。
甲方：_____。
企業(yè)方首席代表：_____。
_____年_____月_____日。
乙方：_____。
職工方首席代表：_____。
_____年_____月_____日。
是集體合同篇六
根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購(gòu)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、乙方自愿為甲方組織的集體采購(gòu)活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關(guān)配套服務(wù)，并為本次的集體采購(gòu)提供最優(yōu)惠的價(jià)格，乙方承諾該價(jià)格低于乙方同時(shí)期同產(chǎn)品的最低零售價(jià)格（具體價(jià)格見附件，該集采價(jià)格的有效期為_____________至_____________）。
2、乙方保證在甲方組織集體采購(gòu)期間，不再接受第二家集體采購(gòu)業(yè)務(wù)。甲方用戶必須嚴(yán)格遵守集體采購(gòu)流程，并在訂單時(shí)對(duì)價(jià)格等敏感問題進(jìn)行保密，有其他顧客在場(chǎng)的情況下不提jc事項(xiàng)；乙方保證本次jc價(jià)格只針對(duì)甲方用戶（有效jc號(hào)），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現(xiàn)金。
3、乙方為甲方提供免費(fèi)效果圖設(shè)計(jì)。
4、乙方提供的服務(wù)范圍包括成套壁柜的上門測(cè)量和安裝。
5、因甲方未及時(shí)收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運(yùn)費(fèi)。
6、本次集體采購(gòu)采用網(wǎng)上報(bào)名按需提貨的方法，具體辦法如下。
a家住___________的業(yè)主通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名獲得唯一的集采號(hào)，只有擁有集采號(hào)的_____________業(yè)主才能以如上集采價(jià)格購(gòu)買產(chǎn)品。業(yè)主在集采過(guò)程中不得對(duì)任何第三者及其他分銷商提及集采及價(jià)格等消息。
b此次集采報(bào)名自_____________起至_____________結(jié)束，凡拿到j(luò)c號(hào)的甲方成員，應(yīng)于_____________前交納200元集采定金，經(jīng)銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測(cè)量前可退，如在通知廠家實(shí)際測(cè)量后，業(yè)主提出撤消購(gòu)買協(xié)議，定金不退）。
c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測(cè)量時(shí)間（三天內(nèi)），乙方根據(jù)甲方簽字認(rèn)可的測(cè)量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產(chǎn)協(xié)議，業(yè)主向乙方預(yù)付100%貨款，jc定金200元可自動(dòng)沖抵。乙方生產(chǎn)工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗(yàn)收合格，在安裝單上簽字確認(rèn)。
d乙方在測(cè)量之后、交付預(yù)付款之前可接受甲方對(duì)尺寸的更改，更改單經(jīng)甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進(jìn)入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實(shí)需要更換、則需另外核價(jià)付費(fèi)。
e如因乙方原因而未能在雙方約定的時(shí)間內(nèi)安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時(shí)間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因?yàn)闃I(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。
7、壁柜將按照相關(guān)家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)商品的“三包”責(zé)任，一年保用，五年保修，終身維護(hù)，以貨物送達(dá)或安裝完畢之日起計(jì)算。凡非人為因素造成的產(chǎn)品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時(shí)內(nèi)與業(yè)主聯(lián)絡(luò)并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產(chǎn)品損傷，乙方仍有義務(wù)上門解決或協(xié)助解決，并按成本價(jià)格收取費(fèi)用。
8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。
9、甲方為集采的組織者，自行承擔(dān)因本次活動(dòng)所造成上網(wǎng)、電話、交通等費(fèi)用，不承擔(dān)本次集采活動(dòng)引發(fā)的一切爭(zhēng)議、后果與任何責(zé)任。
日期：_____________________
是集體合同篇七
甲方(企業(yè))名稱:。
住所:。
法定代表人(委托代理人):。
聯(lián)系電話:。
乙方(企業(yè)工會(huì))名稱:。
住所:。
法定代表人(委托代理人):。
聯(lián)系電話:。
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
印制。
四川省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)簽訂.
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.
第三條本合同對(duì)甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益.
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù).
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.
第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行.
第九條甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定.
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠.
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資.
第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資.職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資.
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng).
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度.因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制.
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利.
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度.
第十九條甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.
第二十條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.
第二十一條甲方在生產(chǎn)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范.
第二十二條職工對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告.
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條甲方按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn).
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況.
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作.
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同.
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).
第三十條甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng).
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員.
第三十二條甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.
第十章獎(jiǎng)懲。
第三十三條甲方按照國(guó)家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).
第三十四條甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.
是集體合同篇八
為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，___有限公司(以下簡(jiǎn)稱單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。
第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。
單位應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化予以修改和完善。
第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無(wú)故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過(guò)的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會(huì)在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。
第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過(guò)協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時(shí)間和休息休假。
第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會(huì))意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。
第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國(guó)家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。
第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì)、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。
第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。
第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議。
第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)通過(guò)自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動(dòng)合同管理。
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。
第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：
1、在任職期間個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限;兼職工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。
第八章獎(jiǎng)懲。
第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)等，由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。
第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過(guò)，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無(wú)法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會(huì)，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過(guò)和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。
本合同每年檢查___次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭(zhēng)議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)各執(zhí)一份。
是集體合同篇九
甲 方：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方） 公證方：_____________ 乙 方：__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂以下工廠轉(zhuǎn)讓合同。具體如下：
甲方將位于_________（工廠具體地址） 的工廠（面積 m2，合同租賃期自___年___月___日 至______年_____ 月_______日）轉(zhuǎn)讓給乙方，工廠的經(jīng)營(yíng)權(quán)及房屋租賃合同、機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)物料、人員客戶、經(jīng)營(yíng)權(quán)益等隨之轉(zhuǎn)讓給乙方，甲方書面附相關(guān)合同書、交貨合同、稅、費(fèi)、單據(jù)、營(yíng)業(yè)證照、注意事項(xiàng)等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉(zhuǎn)讓費(fèi)用人民幣_(tái)____元。 （大寫_____圓整）。甲方收款后，經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
（1）甲方需詳細(xì)告知乙方因工廠相關(guān)需要繳交的所有費(fèi)用（如水電費(fèi)用、房租費(fèi)用、管理費(fèi)用、衛(wèi)生費(fèi)用、人員薪資費(fèi)用、進(jìn)貨、出貨費(fèi)用、其它費(fèi)用等）、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等，并知會(huì)房東等相關(guān)人員。
（2）甲方向乙方移交與工廠相關(guān)的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商，在乙方經(jīng)營(yíng)期間，甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、與村委、工商、治安、稅務(wù)等相關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處理、其它相關(guān)事宜等。若廠房租賃合同到期后，在同等條件下，乙方有優(yōu)先租賃的權(quán)益。以上與甲方及房東等的相關(guān)事宜可與之達(dá)成口頭或書面協(xié)議。
（3）甲方詳細(xì)交接工廠相關(guān)人員的勞動(dòng)合同、技能特長(zhǎng)、健康狀況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)資料。
（4）甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關(guān)合同，結(jié)清以前所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)。
（5）甲方詳細(xì)交接各客戶、供應(yīng)商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場(chǎng)行情、相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、注意事項(xiàng)、工廠安全、工廠的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)等相關(guān)情況，不能刻意隱瞞對(duì)乙方不利的信息。
（6）甲方應(yīng)切實(shí)履行以上相關(guān)義務(wù)，當(dāng)乙方經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到困難時(shí)，甲方有義務(wù)提供必要的協(xié)助。對(duì)此，乙方表示感謝。
（1）按照本合同的約定，乙方按時(shí)付款給甲方，甲方收款后應(yīng)寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
（3）乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息，不可做有損甲方利益的事情。
（1）以上甲、乙雙方應(yīng)盡的責(zé)任，自甲乙雙方及公證方簽約后生效，若任一方有未盡責(zé)任的情況出現(xiàn)時(shí)，視為違約，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
（2）出現(xiàn)違約時(shí)，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商溝通來(lái)解決相關(guān)責(zé)任，若協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起相關(guān)法律訴訟。
（3）公證方對(duì)本合同及相關(guān)內(nèi)容有保密責(zé)任。
（4）不可抗力情況下，甲乙雙方可回避相關(guān)責(zé)任。
；一式三份，甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份，自三方共同簽字蓋章之日起生效，三份合同具同等法律效力。
附：其它未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，與公證方一起，三方均同意的情況下簽訂的附件，視同本合同的組成部分，具有本合同相同的法律效力。
甲方：______________
公證方：______________
乙方：______________
______年___月___日
是集體合同篇十
甲方：（區(qū)域或行業(yè)名稱）乙方：（工會(huì)）協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝坏刂罚汗?huì)地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
第二條本合同由工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）與（協(xié)商代表企業(yè)）等（區(qū)域或行業(yè)名稱）企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。
第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。
第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查同意。
后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第五條企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。
第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第七條員工依法通過(guò)職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。
第八條企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。
第十條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。
第十一條工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，重慶市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條員工患病或非因工負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號(hào)）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號(hào)）執(zhí)行。
第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。
第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十七條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時(shí)間與休息休假。
第十八條企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超得四十小時(shí)。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十九條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第二十條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。
第二十一條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故。
第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十四條對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。
第二十五條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十六條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第二十八條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第五章保險(xiǎn)與福利。
第二十九條企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十條企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
第三十一條企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第三十二條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第六章女員工的特殊保護(hù)。
第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第三十四條女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生育（含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。
第三十五條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第三十六條企業(yè)為女員工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查。
第三十七條企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第三十八條女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
是集體合同篇十一
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
社員代表人： 聯(lián)系電話：
法定代表人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：
甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。
租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。
1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整。
2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。
1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù)，乙方對(duì)此不得有異議。
2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否則，即屬乙方違約。
1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有。
2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。
本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過(guò)訴訟途徑解決。
合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
是集體合同篇十二
本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)。
第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;。
d.從事必要的試驗(yàn)工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時(shí);。
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);。
(c)有必要替換休假的工人時(shí);。
(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時(shí)工。
不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。
第三條處分聽證會(huì)。
在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。
是集體合同篇十三
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會(huì)主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。
第四條女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。
第五條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。
是集體合同篇十四
出租方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
住所：安市村。
出租方代表：職務(wù)：聯(lián)系電話：
承租方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
住所：
承租方代表：職務(wù)：聯(lián)系電話：
為加快農(nóng)業(yè)科技推廣，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，經(jīng)甲方村民代表大會(huì)討論同意，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地租賃給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用。為了維護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和土地管理法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，農(nóng)村土地租賃合同書甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
甲方自愿將集體所有位于大壟山的面積畝(具體面積、位臵以合同附圖為準(zhǔn))農(nóng)用耕地出租給乙方經(jīng)營(yíng)使用。土地方位東至路為界，南至村莊為界，西至五隊(duì)田為界，北至渠道為界。
1.土地用途：油橄欖等農(nóng)作物種植。
2.承租形式：租賃。
租賃期為30年，租賃期自20xx年6月1日起至20xx年5月31日止。
1、土地承租金基礎(chǔ)價(jià)每畝每年人民幣250元，每五年遞增一次，每次遞增每畝50元，以此類推。
2、該土地的承租金交付方式：第一期的承租金(即20xx年6月1日至20xx年5月31日)共計(jì)人民幣元，乙方必須于合同簽訂后五天內(nèi)一次性支付給甲方。以后的28年的承租金按先交款后經(jīng)營(yíng)的原則每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全額交納下年度的承租金。
1、對(duì)乙方承租的土地?fù)碛兴袡?quán)。
2、對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)情況有監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)乙方的破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng)有糾正制止權(quán)，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。
3、保障乙方自主經(jīng)營(yíng)，不侵犯乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定收取承租金;在合同有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
5、承租土地被依法征收、占用時(shí)，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償費(fèi)和安臵補(bǔ)助費(fèi)。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
1、依法享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、產(chǎn)品處臵權(quán)和產(chǎn)品收益權(quán)。
2、維持土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設(shè)，但不包括生產(chǎn)用房及水池、苗圃等。
3、按合同規(guī)定的用途使用土地，不準(zhǔn)荒蕪，不搞破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng)。不得違反有關(guān)土地管理的其他規(guī)定。依法保護(hù)合理利用土地，不得損壞農(nóng)田水利設(shè)施，不得給土地造成永久性損害。
4、依法享受國(guó)家和當(dāng)?shù)卣峁┑母鞣N支農(nóng)惠農(nóng)政策補(bǔ)貼和服務(wù)。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
5、承租期間土地被依法征收、占用時(shí)，乙方應(yīng)服從，但有權(quán)獲得相應(yīng)的青苗補(bǔ)償費(fèi)和投入建設(shè)的地面附著物補(bǔ)償費(fèi)。
6、在承租期內(nèi)乙方可以轉(zhuǎn)租，合同性質(zhì)條款內(nèi)容不變。乙方必須按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)租手續(xù)，轉(zhuǎn)租的第三方必須完全承擔(dān)本合同所有條款內(nèi)容，不得對(duì)抗本合同，并進(jìn)行合同變更。承(轉(zhuǎn))租到期時(shí)，及時(shí)向甲方交還承(轉(zhuǎn))租的土地或者協(xié)商繼續(xù)租賃。
7、按時(shí)向甲方交付承租金和按國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)繳納各項(xiàng)稅金。租賃期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，均由乙方承擔(dān)。
1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個(gè)人不得隨意變更或者解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同難以履行時(shí)，本合同可以變更或解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
3、本合同履行期間，如遇國(guó)家建設(shè)征用該土地，本土地租賃合同自行解除。雙方當(dāng)事人就變更或者解除租賃合同達(dá)成書面協(xié)議的，應(yīng)報(bào)古市鎮(zhèn)人民政府備案。因土地租賃經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)鎮(zhèn)人民政府調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以直接向松陽(yáng)縣人民法院起訴。
1、因變更或解除本合同使一方遭受損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
2、乙方不按期交納承租金，每天按所欠承租金的0.5向甲方支付滯納金。超過(guò)30天的，甲方可書面通知乙方解除合同。
3、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
4、乙方不按合同約定使用土地，改變土地用途、破壞水利等基本設(shè)施或給土地造成永久性損害的，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金。如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬(wàn)元。如租賃方違反合同約定或違法使用土地，出租方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方終止合同，收回承租土地并不退還租賃方的租賃費(fèi)。
1、本合同訂立后，乙方對(duì)土地進(jìn)行再轉(zhuǎn)租，需經(jīng)得甲方書面同意。
2、合同期滿后，若甲方繼續(xù)出租該土地的，乙方在同等條件下有優(yōu)先承租權(quán);若不繼續(xù)承租的，乙方對(duì)土地進(jìn)行重要(大)投入提高地力的，及在當(dāng)時(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而設(shè)立的相關(guān)設(shè)施及地上附著，能拆除而不影響承租土地生產(chǎn)的，由雙方協(xié)商采取作價(jià)補(bǔ)償或恢復(fù)原狀等方法進(jìn)行處理;如果拆除會(huì)降低或破壞承租土地生產(chǎn)的，不得拆除，通過(guò)協(xié)商折價(jià)給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本合同未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致后可訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
出租方(章)承租方(章)。
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
簽訂日期：20xx年3月16日
簽訂地點(diǎn)：會(huì)議室。
鑒證機(jī)關(guān)：(章)鑒證日期：
是集體合同篇十五
本合同由_有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 三同時(shí) (同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
是集體合同篇十六
轉(zhuǎn)讓方（即承包方、流出方，以下簡(jiǎn)稱甲方）：
1、農(nóng)村集體：
戶代表數(shù)：____戶。
2、負(fù)責(zé)人：職務(wù)：
3、負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼：
受讓方（即受讓方、流入方，以下簡(jiǎn)稱乙方）：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號(hào)碼：
為了明晰產(chǎn)權(quán)，辦理林權(quán)過(guò)戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則，對(duì)不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過(guò)公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。
荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標(biāo)的為荒山荒地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權(quán)）。
坐落：
面積：畝（大寫）。
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
用途：本合同轉(zhuǎn)讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
二、流轉(zhuǎn)方式、期限和承包費(fèi)及支付方式、時(shí)間。
以轉(zhuǎn)讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。
承包費(fèi)經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計(jì)____元，共____畝，應(yīng)支付承包費(fèi)合計(jì)____元（大寫：____）。承包費(fèi)每年支付一次，一次支付____元，每年承包費(fèi)必須于____月____日以前支付。
三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費(fèi)。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導(dǎo)乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補(bǔ)償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（二）甲方的義務(wù)。
1、于本合同生效之日交付權(quán)屬清楚、未設(shè)定擔(dān)保的荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時(shí)向縣林業(yè)行政主管部門申請(qǐng)權(quán)屬變更登記，并幫助乙方申領(lǐng)林權(quán)證；第三人對(duì)本承包地主張權(quán)利的，由甲方負(fù)責(zé)處理，并不得影響乙方的權(quán)利。
2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不干涉乙方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。
（三）乙方的權(quán)利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門申領(lǐng)林權(quán)證。
2、對(duì)承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權(quán)，依法登記取得林權(quán)證書后，其承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉(zhuǎn)；正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受干涉。
3、對(duì)承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進(jìn)行抗辯，依法行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)。
4、享受國(guó)家有關(guān)扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營(yíng)地被依法征收、征用、占用的，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。
（四）乙方的義務(wù)。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權(quán)的林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。
2、依法保護(hù)和合理利用承包地。不斷加大對(duì)承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價(jià)值，依約推進(jìn)開發(fā)利用進(jìn)度；不自行或準(zhǔn)許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進(jìn)行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營(yíng)，不給林地造成永久性損害；采伐林木應(yīng)有計(jì)劃地依法進(jìn)行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災(zāi)和病蟲害、林木盜伐事件，應(yīng)積極采取措施，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。
3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進(jìn)行的監(jiān)督和指導(dǎo)。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。
四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時(shí)，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：
六、違約責(zé)任。
甲乙雙方在合同生效后，應(yīng)當(dāng)善意履行合同，如一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合規(guī)定且無(wú)免責(zé)事由的，應(yīng)向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施，履行減損義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除。
（一）以下條件成就時(shí)，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國(guó)家、集體和社會(huì)公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務(wù)；
3、乙方主動(dòng)放棄承包期或喪失承包經(jīng)營(yíng)能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費(fèi)；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng)，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無(wú)效的；
3、承包林地部分或全部依法轉(zhuǎn)為其他建設(shè)用地；
4、一方違約致使承包合同無(wú)法履行或已無(wú)履行必要；
5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應(yīng)提前60天書面通知對(duì)方，若使一方遭受損失的，應(yīng)由責(zé)任方賠償損失。
八、爭(zhēng)議的解決。
本承包合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請(qǐng)村民委員會(huì)、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項(xiàng)。
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負(fù)責(zé)人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補(bǔ)充協(xié)議，依法訂立的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會(huì)備存一份。
轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：
負(fù)責(zé)人（簽名）：代表人（簽名）：
_____年___月___日_____年___月___日。
鑒證單位：（蓋章）。
鑒證人簽名：
_____年___月___日。
是集體合同篇十七
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對(duì)女職工每?jī)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。
第四十六條企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會(huì)被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭(zhēng)議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(huì)(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會(huì)方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會(huì)主席)。
年月日年月日。
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