簡歷需要掃描時要注意大全（22篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進的空間，從而不斷提升自我?？偨Y要緊扣主題，突出重點，避免在總結中出現(xiàn)無關緊要的東西。感恩是一種美德，我們應該常懷感恩之心，感激身邊的一切。

簡歷需要掃描時要注意篇一

如果你將簡歷傳真到用人單位很可能也會遭遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復印件，而是將它放到計算機預處理的文件隊列中去再由一位員工對這些簡歷進行確認并提煉出關鍵的信息資料(keywords：關鍵字)并存儲進計算機數(shù)據(jù)庫中。大多數(shù)的《財富》雜志全球500家企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。以前，因為無法用人力跟蹤如此眾多的應聘者，因而匆匆看過一遍后將有80%都被淘汰了。而今天有相當數(shù)量的中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財富》1000強國際大公司都在使用計算機掃描與跟蹤系統(tǒng)。并且較小的公司也會使用簡歷服務公司來處理大量的簡歷。

為了設計一份可掃描的簡歷并大大地增加你的求職機會，你需要注意以下幾點：

1)避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體。

2)注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。

3)字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態(tài)影響辨識效果。

4)不要使用反色框(黑底白字)，這是掃描儀無法讀出的。

5)不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多時候不為ocr(光學字符識別)所辨識。

6)用“百分比”等字體替代“%”等符號。

7)利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。

8)在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。

9)避免使用下劃線以免影響字型。

10)避免使用連續(xù)的點(“...............”)。

11)不要使用短的線條和線框，因為ocr會將他們識別成字符。

12)盡量使用質量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴重錯誤。

13)用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點的紙張。

14)不要使用訂書釘，因為訂書釘留下的小孔會影響掃描儀器的進紙。

15)不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。

簡歷需要掃描時要注意篇二

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。

簡歷的主要內容。

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。

3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。

4、經歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。

5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。

簡歷形式。

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

封面文字：突出求職目標。

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內，人力資源經理必須找到一個”理由“來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內容是找求職目標。

明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關內容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

求職時簡歷上不可以寫的幾個方面。

一、離婚。

可能會遇到一些有趣的情況，在簡歷上無心的寫上一些字，比如”婚姻狀況：離婚“(甚至在簡歷的開頭就這樣寫)，結果是即使是合適的人選也得不到面試。原因是求職者在簡歷上給面試官留下了失敗的印象。這是求職過程中很容易被忽視的地方。

不管你對離婚有什么看法，把它寫在簡歷上，馬上就把你標記成失敗者。如果你結婚了，實話實說沒關系;如果你離婚了，你就寫”單身“;如果你分居了，你還是寫”已婚“。

二、誤導的工作頭銜。

誤導的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下”職業(yè)模式“：目前的工作：營銷經理以前的工作、營銷總經理以前的工作--營銷經理為什么要從”營銷總經理“轉到原來的”營銷經理“?你可能有很好的理由，但在求職信上詳細說明是不合適的，如果你不在乎，別人自然會誤以為你沒有能力被”降級回原來的職位?！?/p>

事實上，同一個工作頭銜在不同的公司中代表著不同的含義。如果你認為以前的工作頭銜可能會給人留下錯誤的印象，不要猶豫，把它改成另一個名字，如果有必要，在面試期間解釋原因。

三、薪水薪金。

1、老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意付的要高。

即使你自愿減薪，你也沒有機會面試和表達你的愿望，因為老板通常不愿意雇傭收入越來越低的人，他們會覺得你在利用他們來“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面試只是在浪費你的時間。

2、老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意付的低得多。

你可能有機會面試，但你的工資籌碼已經被大大削弱了。如果你的薪水是可協(xié)商的，他們會從你目前的薪水為底薪。另一方面，他們可能根本不給你面試的機會，因為他們會認為你太“微不足道”，能力不足以做這項工作。

3、你可能會提供非常誤導的信息。

你當前的薪水不能準確地反映工作對你的價值，你可能還有很多其他福利，比如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、免費午餐等等，所有這些都必須加到你的“總報酬”中。目前，你的工資可能高于另一個老板給的工資，但另一個老板提供的“總報酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起來要低得多。當老板發(fā)布招聘信息的時候，他們通常不會說他們愿意付多少錢，但是他們要求你說出你想得到的總報酬是多少，以及你如何和你的現(xiàn)任老板談判待遇是你們之間的私事。如果你說出你的薪水是多少，寫在你的求職信上，一定不要在你的簡歷上展示出來。

簡歷需要掃描時要注意篇三

想要對簡歷進行一個快速的檢查，那么需要關注簡歷的哪些方面?雖然說檢查時一定要仔細也就需要慢慢來，但是我們這里所說的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時需要保持較快的速度了?因為我們要和招聘者進行同步，他們在閱讀簡歷時是以一種非?？焖俚姆绞竭M行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡歷怎么樣，如此再進行一個具有針對性的調節(jié)，爭取將簡歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來源于

第一，就是要注意不能有任何錯別字出現(xiàn)，這可不是說有一兩個錯別字無所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個錯別字。

第二，簡歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說招聘者想看哪個板塊就可以迅速找到這個板塊，而不會出現(xiàn)找了一會還是找不到的`情況。有些人就會做出這樣的簡歷，因為他們把簡歷的欄目名稱取得不好，沒有使用習慣性的名稱，所以說不要在欄目名稱上標新立異，否則人家怎么快速找到某個板塊了?這里就要求我們布置簡歷基本格式時就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠是

簡歷

簡歷需要掃描時要注意篇四

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。

當求職者準備以設計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。

創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。

3，創(chuàng)新好需要看場合。

創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結合實際情況，如果你所應聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。

創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......

簡歷需要掃描時要注意篇五

正常的寶寶平均六個月大的時候開始長乳牙，以每個月增加一顆的速度，大約一歲大（十二個月）有六顆牙，在兩歲半左右二十顆乳牙會都長全。

資料。

也有的小孩開始長牙的時間較晚，到了一歲左右才開始長牙，但是可能一次就長出來四顆或六顆。更有些小寶寶長了兩顆門牙之后就停止很長一段時間不再長了。這些情形都可以見得到，也都在可以接受的正常范圍之內，所以我們做父母的不用太擔心了！

簡歷需要掃描時要注意篇六

不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。

求職信應個性化。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的'發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

主動跟蹤簡歷投遞結果。

當投出的簡歷得不到回復時，可以主動向目標企業(yè)的hr部門去電話或email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與hr作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。

網(wǎng)絡求職，簡化了應聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn)，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。

簡歷需要掃描時要注意篇七

對于優(yōu)勢不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷售方面的能力很平庸但你想通過銷售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個能力平平的印象。你能通過具體的銷售成績去說明你的銷售能力如何嗎也就是說使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應該采用模糊的方式比如說明你的銷售技巧、經驗等怎么樣。如果你使用數(shù)字說明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷售能力似乎不咋地，從而產生的第一反應就是你夸大了銷售成績，但你只是介紹銷售技巧多高明、經驗多豐富等不能說明你直接說謊是不是對于優(yōu)勢明顯的方面可采用較為具體的方式做說明的，如你的銷售業(yè)績確實很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來的數(shù)據(jù)提升一些也沒有影響，你本來就強而提升地不過分又如何產生明顯的漏洞了比如銷售成果為1而你在簡歷里提供的是13000也沒什么關系的，再者一萬兩千多不是處于一萬三級別附近嗎但是對于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學成績、證書考試成績都是很容易被查出來的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會被認為造假。

簡歷需要掃描時要注意篇八

不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學生也好女大學生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調一些為好，特別是男大學生不能穿得花花綠綠的而女大學生適當注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領的樣子。

企業(yè)會允許你這樣穿嗎?

簡歷需要掃描時要注意篇九

記者發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。

在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。

求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。

一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的'信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編

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華東政法大學碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤啔v最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。

這里提醒應屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

簡歷需要掃描時要注意篇十

活動目標：

1、初步了解一些基本的自我保護常識和相應的策略。

2、通過觀察圖片，推測可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險性。

3、積極參與戶外活動，感受自我保護過程中的愉快心情和活動過程中的快樂。

活動準備：幼兒用書人手一冊。

活動過程：

一、觀察圖片，推測可能發(fā)生的事情。

（2）鼓勵幼兒觀察并結合自己的經驗說出自己的想法。

教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測，并說出后果的.危害。

二、幼兒結合自己的生活經驗，說說其他比較危險的行為。

（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險的？這樣玩為什么有危險呢？

（2）通過討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認識到它們的危害。

三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？

（2）鼓勵幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。

四、學習自我保護策略。

教師帶領幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動中不斷體驗如何進行自我保護，教師也在活動的過程中不斷示范、提醒幼兒加強自我保護，教育大家如何保護自己，并學習相應的策略。

簡歷需要掃描時要注意篇十一

目前，相信大部分的畢業(yè)生都拿到畢業(yè)證，正式告別大學生活了。但是，還是有很多的應屆生在煩惱著就業(yè)的問題，覺得現(xiàn)在社會上的就業(yè)競爭太大了，自己投的許多簡歷都沒有回信。如果真的想要找到一份好工作的話，簡歷上的這4點一定要注意了。

1.基本信息。

在基本信息這一欄，有很多的畢業(yè)生往往會恨不得把自己的祖上三代都寫上，認為這樣才夠詳細。填寫基本信息又不是搞政審，沒必要寫得這么詳細的。我們在填寫基本信息的時候只需要把自己的一些基礎資料寫上就可以了，主要就是為了讓企業(yè)對自己有一個初步了解而已。

2.工作經驗。

很多的同學可能會不知道怎么填寫這一欄，覺得自己只是一個畢業(yè)生，沒有什么工作經驗。其實不然，我們在大學期間就有過許多的工作經驗了，例如我們在校期間組織過的一些社團活動或者是參加過的兼職等都算是工作經驗，我們都是可以寫上去的。但是，在填寫工作經驗時一定要有針對性，千萬不要寫一些和應聘單位毫無關系的工作經驗，像這樣的經驗寫了也沒什么用處。

3.個人榮譽。

目前很多企業(yè)在招聘時都會優(yōu)先考慮一些綜合實力強的人才，只有這樣才能讓企業(yè)得以更好的發(fā)展。所以，我們不妨把自己在校所得到過的榮譽獎項或者是技能證書填寫上，這樣可以讓招聘單位對你有進一步的了解，這樣一來可以大大提高你的應聘成功率。

4.自我評價。

在評價自我的時候不要把自己表揚得太過出色，因為出不出色不是你自己說說就行的。往往這樣的夸夸其談，只會讓招聘單位覺得你是個不靠譜的人，是不值得他們去招聘的。所以，在寫自我評價的時候，與其把自己吹上天，不如把自己的興趣愛好等寫出來，主要突出自己的賣點就好，就沒必要長篇大論的評價自己了。

在填寫簡歷的時候主要是把自己閃光點突出來就好，長篇大論是非常的沒必要的，那些招聘單位的面試官每天要閱覽數(shù)量繁多的簡歷，哪會有時間去看你的長篇大論啊!所以，想要找到一份好工作，簡歷上的這4點一定要注意了。

簡歷需要掃描時要注意篇十二

(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質時，很容易雙雙over，因為我們區(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關鍵是你的簡歷不會讓hr產生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會讓hr認為你是認真對待他們企業(yè)的'，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當然他也很順利的通過了篩選。

總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當你真正站在hr的角度去簡歷時，我想這一定是最適合你的簡歷。

簡歷需要掃描時要注意篇十三

聯(lián)系方式。

電話一定要有，雖然已經21世紀了，電郵啊im啊都很方便，但最直接最實時的通訊方式還是電話，而且投完之后盡量保證手機暢通。

照片和性別。

姓名、性別、年齡、學歷及學位都是最基礎的一定要有，至于其他的盡量放相關的，體重啊、個人藝術照啊就不必了。不過老實說，做gui的確實是男多女少，能力相當?shù)臅r候女生有時候也是一種優(yōu)勢，畢竟很多manager比較看中男女搭配對于提高工作效率的作用。

工作和教育簡歷。

簡潔。

工作和教育簡歷這方面的內容常常是面試時的重點，所以紙上未必得太詳細，可以和面試官口頭多聊聊，比如以前工作的收獲啦，做過的項目啦，離職的原因等等。（當然前提是得拿到面試的機會，呵呵）。

倒序。

這是所有簡歷撰寫時的常識了。

作品集。

作為一個設計師，作品集毫無疑問是投簡歷是最重要的一部分，不管個人的實際能力是高是低，怎么樣更好地把自己的作品展現(xiàn)給招聘人員是非常關鍵的一個課題，做得好了能一下子吸引住別人，要是做得不好，將影響別人對你的評價。

把作品集作為附件發(fā)送還是使用在線作品集？

個人認為這兩種方式都可以，但是如果使用在線作品集的時候盡量保持“專業(yè)”。不管是用哪家的相冊或者其他程序存放作品集，推薦使用專門的網(wǎng)絡相冊或者deviantart這種在線藝術社區(qū)存放作品，這樣也能同時增加你的個人作品的曝光度。不過不建議把作品的圖片直接以html的形式插入郵件當中，那樣不容易保存。

個人博客。

很多設計師都有自己的博客，在招聘中讓別人看看自己的博客也是非常不錯的選擇，一來可以讓別人從比較一些側面了解你的興趣點、對設計的看法等等，但我覺得博客當中需要保證設計相關內容以及個人作品的集中，不要讓別人在找你作品的時候還得時不時看你幾篇流水帳博客文章甚至是路邊大頭照。

文件尺寸和命名。

如果是作為附件發(fā)送，壓縮包的尺寸不能過大，盡量以自己的代表作為主打，的文件發(fā)覺是把你的某個親戚摳圖之后非主流化到另一張照片上，試問我怎么有耐心繼續(xù)點其他內容？另外最好能比較詳細地命名，比如壓縮包里的文件夾就是“xxx的作品集”等等，方便別人集中保存。

版權信息。

如果是臨摹的或者與別人合作的作品務必寫明，這個是誠信問題。而且一般面試官都是有經驗的，是不是你自己做的還是看的出來的。

簡歷需要掃描時要注意篇十四

??????求職簡歷的內容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。

畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。

???????一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

????“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應屆生為何沒寫明教育經歷？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的'教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

??????信息過全暴露安全隱患。

??????與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都外泄了。

此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

個性描述變成“形容詞大本營”

??????很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

??????求職宣言“表忠心”

???“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤啔v最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。

這里提醒應屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

簡歷需要掃描時要注意篇十五

在一般簡歷中，很多都是沒有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會更好、更實用，你的簡歷也不會被同樣的簡歷淹沒。

你簡歷上的每一個字都應該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應該出現(xiàn)在你的簡歷上。所以，為了你自己的未來，拿起紅筆，把這些沒用的字刪掉。

職業(yè)目標。

我的第一份簡歷上有一個類似的條目，并把它放在簡歷的頂端：”職業(yè)目標：找到一個能充分利用技能和經驗的職位，并為自己的成長提供一個具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境。”

這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無聊，而且毫無用處;還有一種孩子氣的感覺。在簡歷的頂端是最重要的位置，你需要通過列出你的最高成就來吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。

熟練。

在過去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說你在這個領域是“熟練的”。放棄這個模糊的詞，用更具體的詞來描述它，讓看你簡歷的人更多的了解你的經歷。

還需刪除：經驗豐富、精通、有團隊精神。

在某些事情上，并不是你說你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個人資料來展示這一點。在簡歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質的活動或成就，遠遠比簡單地宣稱你有這些優(yōu)勢更有效。

也需要刪除：善社交，以客戶為中心，活力十足。

雖然簡歷的設計是為了展示自己最好的特點，但有些個性特征最好留給hr來判斷。夸大你的工作技能是不對的，因為即使是內向的人也可以在簡歷上寫出他們“活力十足”。

簡歷中看，人不中用。

1.工作經驗。

工作經驗較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會認為你不夠踏實、不夠忠誠，不一定能留得住;工作經驗過少，會認為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時候，會把工作經歷多的簡化，象征性的寫幾個，工作經歷少的呢，故意把工作時間拉長。

2.整容現(xiàn)象。

求職者簡歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對于學歷和工作經驗的嚴格要求、自身條件不足等。很多人專業(yè)知識淺薄、業(yè)務能力差勁，但簡歷整容的本領卻令人驚嘆，花樣百出。

在篩選簡歷的階段，造假簡歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進行面試或決定錄用時，才會去核查求職者簡歷信息的真實性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)會毅然放棄該求職者。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品?，F(xiàn)如今也有越來越多的企業(yè)會對應聘者進行背景調查。

企業(yè)應當盡量少設招聘硬標準。招聘信息書寫要謹慎，以準確描述、合理條件、務實需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進面試大門，美化過度。

網(wǎng)申簡歷的一些基本注意事項。

申請的職位要準確。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的進行描述，不要自己隨意發(fā)揮。

不要擅自進行發(fā)揮，即便是其工作內容非常相似，但在職位名稱方面必須要嚴格按照職位廣告上所要求的來。舉例：如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”或是“文秘”。

標題上注明應聘職位。

關于郵件的標題問題，假若用人單位在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是其初步篩選的標準。

人力資源經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。因此，起碼要寫上應聘的職位這樣才便于hr經理分門別類的進行篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于人力資源經理再次審核您的簡歷。

要用私人郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。

接下來，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那未免太可惜了。

選好渠道。

也許有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是以其他方式將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你申請的職位一目了然。

經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，人事經理通常只會查看前面一兩頁。大多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到!

網(wǎng)申簡歷的投遞格式。

若是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，請務必要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。不然的話，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動將其歸類到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

簡歷需要掃描時要注意篇十六

一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關鍵的是時效性、針對性。這里所說的“時效性”是指您的簡歷是否在最前面：因為用人單位在搜索簡歷的時候，通常會按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時更新的話，就被搜索到的幾率就會越大。而“針對性”是指您的簡歷中反映最新的內容：例如您的新工作，新培訓，新的工作業(yè)績等是否和用人單位的需求對應：只有這樣，才能讓用人單位的人資經理能更快、更全面的.判斷您是否符合。

其實，更新簡歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時更新可能會給你帶來意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質量的簡歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級你的職業(yè)?，F(xiàn)在，請隨范范梳理一下你最新的工作成就，來豐富自己簡歷，以下，是一些需要注意的地方：

1、工作、實習內容（包含職位、主要工作項目、業(yè)績）。

剛踏入職場的新人，實習、工作的內容相對要突出一些；同時如果有一些比較合適的體會、收獲亦可加入到簡歷中；在職場有點經歷的老人，則需要突出的是主要工作項目及對應的業(yè)績；同時是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！

2、學習能力（包含學歷學習，技能學習等）。

在職業(yè)的進程中，是需要通過不斷學習來提升我們的專業(yè)知識，技能，和完善我們的個人涵養(yǎng)的：在這個模板，無論是職場的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學歷證明、技能培訓的證書、崗位職業(yè)證書等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應該顯示在不同時期的一個學習計劃和學習經歷！

3、調整簡歷信息。

隨著我們在職場上的時間增加，我們的經歷也會有所疊加，這個時候我們就需要學會適當?shù)膭h減：例如您有以上的工作經驗，那您可以將工作單位、職位與時間單列出來，然后將您的擅長點、主要工作項目及一些對應的比較突出的業(yè)績予以明確。又如，如果您取得了學士學位的話，高中信息可以不寫。

4、仔細檢查。

簡歷完善的過程中，一定要注意是否有錯別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡歷中可能寫了幾年的工作經驗，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。

5、建立榮譽檔案。

建立一個榮譽檔案來記錄你在一年中完成的項目和取得的成績，復印你的績效評估、表揚信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會、完成的任務等，而且要及時記下相關的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對比等等。榮譽檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢，使簡歷充實豐滿。

6、定期更新。

每年可以定期更新簡歷：只要在您的經歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內容都可以隨時添加到您的簡歷中，保持一個時刻更新的狀態(tài)：當您以時刻準備著的一個姿態(tài)做著準備，即使機會來的突然，您也能把握住，您說呢！

7、個人簡歷。

一般的朋友會在投遞簡歷的時候同時會附上自己做的一份簡歷：這一份簡歷有可能比網(wǎng)絡上的會更詳細些，那這個時候就需要我們注意：這個簡歷的排版是否合適：因為這個也是可以看出你的業(yè)務功底的一個反映面！

簡歷需要掃描時要注意篇十七

?????一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現(xiàn)的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的'可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

簡歷需要掃描時要注意篇十八

社會的發(fā)展開始變得越來越快，從某種意義上而言，這個社會就是一個優(yōu)勝劣汰的社會，沒有人能夠從中獲得僥幸，社會是一個巨大的學校，你能夠在這里學到很多在書本上學習不到的知識，而這些知識會伴隨著你逐漸走向成熟。在社會這個學校中，我們首先要學習的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會說了，這個找工作有什么好學習的，你可能不知道了，其實，找工作也有很多需要學習的地方，很多人因為不知道找工作中的各種機會，而不幸失去了很多的機會，這個也是很常見的，正是因為如此，我們才必須要了解的是，如何能夠在短時間內找到一份滿意的工作。大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。

找工作之前，首先可以給自己做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說，你起碼應該知道的是，你適合的工作范圍，這個是首先需要注意的一點，其次，就是給自己制作一份個人簡歷了，簡歷的.制作需要注意的方面有很多，在填寫的時候，要將自己的優(yōu)點反應出來，要讓企業(yè)的招聘者看見你的閃光點，這樣企業(yè)才能夠聘用你。

很多的企業(yè)，對于員工過去做過的工作都比較的看重，如果你能夠在簡歷上將自己曾經做過的工作一一列舉出來，也是能夠為你的求職加分的。如果你不太會制作個人簡歷，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個簡歷模板根據(jù)模板來進行填寫。

推薦閱讀：個人簡歷自我介紹方式，簡歷自我評價要怎樣寫，注冊一個電子的個人簡歷。

簡歷需要掃描時要注意篇十九

求職者制作簡歷時，切勿犯以下這三種錯誤：

1、求職動機千萬不要只寫：

我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

2、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的應屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。

3、不加分的特長不要寫：

如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術，可以談談老師規(guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型(不是藝術家型)的平面作品那就更好了。

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十萬份免費下載/閱讀資料：

〔

〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。――西塞羅】。

簡歷需要掃描時要注意篇二十

我極富敬業(yè)精神、積極開朗、樂觀向上，有很強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。能承受壓力，喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新，不僅要會工作還要會學習，我喜歡接受這種挑戰(zhàn)，也愿意從事這方面工作。

能認真執(zhí)行公司決策，服從公司領導，做事能吃苦耐勞，工作積極，有良好的團隊合作精神。

簡歷需要掃描時要注意篇二十一

用人單位往往從收到的眾多簡歷中選取一部分進行面試，再從面試者中錄取新人。所以，寫出一份出色的簡歷，才能爭取面試的機會。

真實。

簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的.任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽也就沒有了，這是很不利的。講話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。如果你沒有參加任何兼職工作，可以不寫這一項，因為主考官知道你是剛剛要畢業(yè)的學生，而學生的本職工作就是學習?；蛟S你就是重點地學了本專業(yè)，沒有顧上其他；或許你在學習本專業(yè)，同時選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系里或班里做了大量社會工作?？傊銜凶约旱倪x擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣，你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記?。褐骺脊俣际菑膶W生過來的，他們會尊重你的選擇。

簡明。

重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據(jù)第一頁的位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當做附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。

無錯。

簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則你會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

簡歷需要掃描時要注意篇二十二

，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關的還是家庭情況都不用寫在

求職簡歷

通過家庭背景來增加應聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應該被展現(xiàn)出來的。

在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。

第一，關于家庭經濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡上的壞人比比皆是那么風險是超級大的。

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