報告的撰寫需要對目標讀者進行充分的調查和分析，以確保內容的針對性和可讀性。最后，將報告交予相關人員進行反饋和評價，以便對寫作技巧和內容進行改進和完善。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學習。
安全幫扶工作報告篇一
我受xx縣總工會第七屆經費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經費審查工作。此報告已經縣總工會七屆經費審查委員會第六次全體會議審議通過。
一、關于xx縣總工會20工會經費收支預算執(zhí)行情況和工會經費收支預算情況的審查意見。
xx縣總工會經費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經費收支預算執(zhí)行情況和工會經費收支預算安排的說明。
會議認真審查了縣總20工會經費收支預算執(zhí)行情況。年度縣總本級經費總收入479.59萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發(fā)經費收入305.78萬元，完成預算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，完成預算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權支出82.26萬元，完成預算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業(yè)務費支出28.74萬元，完成本年度預算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預算的110%，占總支出的21.22%;事業(yè)支出80萬元，完成年度預算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經費為166.07元，比上年增長8.90%。
會議認為，2017年工會經費收支執(zhí)行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領導下，合理規(guī)范使用工會經費，切實加強對下級工會的指導和服務，財務管理制度逐步健全和完善，經費收入繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，為實現(xiàn)全縣工會工作的任務和目標提供了可靠的物質保證。支出方面，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和各級財務制度、預算安排，堅持工會經費的科學使用方向，合理安排、嚴格控制行政費開支，保證工會經費更多地用于職工維權幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。
會議還認真聽取并審議了縣總年工會經費收支預算安排。會議認為，縣總本級預算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，預算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調動各級工會的積極性，繼續(xù)加大工會經費的收繳力度，創(chuàng)新經費收繳方法，爭取工會經費的收入穩(wěn)步增長。同時要在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關上狠下功夫，最大幅度地減少行政開支。要健全完善內控制度，嚴格執(zhí)行預算，克服預算執(zhí)行的隨意性，保證預算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業(yè)務費、補助下級支出的比例，把有限的資金用在刀刃上，更好地服務于職工，服務于基層。此外，還要理順關系，加強工會資產的管理，完善管理和運營機制，充分發(fā)揮工會資產的最大效益。
2017年，全縣工會經審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經審會的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標，圍繞中心，服務大局，求真務實，不斷進取。認真履行經費審查監(jiān)督職責，不斷加大審查審計力度，積極協(xié)助工會財務部門收好、管好、用好工會經費，促進工會資產規(guī)范運作。努力推進工會經審工作規(guī)范化建設，不斷增強自身素質，在促進工會科學、民主理財和廉政建設中發(fā)揮了積極的作用。
(一)經審工作規(guī)范化建設有效推進。認真貫徹執(zhí)行全總經審會下發(fā)的《工會審計操作規(guī)程(試行)》等8個文件，進一步明確經審工作的職責范圍，規(guī)范審查審計程序和經審干部的工作行為，完善工會經費審查工作機制，從制度上保證了工會經審工作的正常開展，推進了工會經費審查審計質量的不斷提高。認真落實《浙江省基層工會經審工作臺帳化管理制度》，積極推行經審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應用工作。根據市總工會“經費審查工作規(guī)范化建設標準”，縣總經審會制定了新的考核標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會經審組織建設、制度建設、審查審計、業(yè)務建設、經費設備和工作創(chuàng)新等六個方面工作提出了新的.目標和要求，切實加強工會經審工作的規(guī)范化建設。
(二)經費審查審計職能充分發(fā)揮。自我縣開始工會經費地稅代征工作以來，工會經費收入一直保持穩(wěn)定增長。隨著工會經費的增長和工會組織經濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經審組織堅持“突出重點，全面監(jiān)督”，圍繞服務工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經費收支和相關經濟活動的監(jiān)督?？h總工會經審會認真開展一年兩次的同級審查審計，并開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會-財務收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領導干部和企事業(yè)單位負責人離任的經濟責任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經審的整改工作力度，切實提升經審監(jiān)督的實效性。
(三)經審組織自身建設進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經費審查委員會工作條例》的要求，把經審組織建設作為經審強基固本的工作來抓，堅持經審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。
截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經審組織1855家，組建率達到90%。重視規(guī)模以上非公企業(yè)經審基礎工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規(guī)模以上非公企業(yè)，90%以上實現(xiàn)經審工作“五有”目標。即：有健全的經審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經審臺帳，有按規(guī)定劃撥工會經費的制度，有一年至少開展一次內部審查的機制。注重經審干部政治素質和業(yè)務能力的提高，全年共有100多名經審干部參與了各種培訓。
在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到2017年我縣工會經審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領導干部對經審工作缺乏足夠認識，特別是對審計發(fā)現(xiàn)的問題整改落實不到位;工會經審組織建設、經審制度體系仍然薄弱，經審干部隊伍的整體素質與充分發(fā)揮經審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作中，采取切實措施，努力加以解決。
安全幫扶工作報告篇二
中心工會于成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結如下：
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
二、加強員工的素質教育，
1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
三、關心員工生活、為員工做實事好事。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的`思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經營形勢和經營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經營為重點，以管理為基礎，以經濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。
安全幫扶工作報告篇三
自群眾工作全覆蓋活動開展以來，我院按照《**x甘孜州委關于舉全州之力推動群眾工作全覆蓋的意見》和《州愛心幫扶活動實施方案》文件要求，結合實際，運用多種形式積極開展愛心幫扶活動。在整個幫扶過程中，我院始終堅持對象針對化、內容實效化、形式多樣化的幫扶路徑，使愛心幫扶活動取得了實效，受到了好評。現(xiàn)將我院開展“愛心幫扶”活動工作情況總結如下：
(一)加強領導。
長、各部門負責人為成員的院愛心幫扶工作領導小組，對我院的愛心幫扶工作開展進行組織領導、安排部署、督導檢查、嚴格考核，確保愛心幫扶活動的順利有序開展。
（二）制定切實可行的活動實施方案。
按照縣委縣政府的安排，我院直接參與愛心幫扶活動的干警有兩名，分別與德威鄉(xiāng)下河壩村的一名孤兒、瀘橋鎮(zhèn)的一名腦癱患兒結對幫扶。7月9日，我院召開全院干警大會，院黨組書記、院長鐘天蓉對我院的群眾工作全覆蓋活動進行了安排部署后，迅速成立了愛心幫扶活動領導小組，明確幫扶工作任務和目標，制定詳盡有效的活動實施方案，確定以“愛心結對、政策扶助、社會關愛”為主要幫扶方式，積極采取走訪慰問、談心教育、建立檔案等多種形式了解結對幫扶孤殘兒童的具體情況。例如：通過走訪慰問，我們了解到結對幫扶的孤兒學習成績好、身體健康，和奶奶也相處融洽，但其性格內向、少言寡語，不喜和其他小朋友交流，我們便在交流談心、引導教育上我們下足了功夫；在我們了解到幫扶結對的腦癱患兒在辦理殘疾人證書方面急需幫助時，我們及時與殘聯(lián)等相關部門聯(lián)系，積極反映其情況。在愛心幫扶活動中我們的計劃主要是根據“所需幫扶”。
在幫扶過程中，我們將目標提升到幫扶的實效性上，積極聯(lián)系，主動出擊。
（一）建立暢通的信息渠道，實現(xiàn)針對性指導。
與結對幫扶對象簽訂了“愛心幫扶”活動協(xié)議書，發(fā)放結對認親聯(lián)系卡，明確各自職責，保障結對幫扶活動的實效性，并開展了一系列扎實、有效的幫扶活動。結對雙方通過電話、互訪等形式及時交流，建立穩(wěn)定的互訪交流機制，了解幫扶工作開展情況，根據工作需要，隨時調整幫扶工作重點和實施方案，相互協(xié)調，保證幫扶工作順利開展。
（二）靈活開展活動，提升活動實效。
1、重調研，建立關愛動態(tài)檔案。為掌握愛心幫扶對象的特點與現(xiàn)狀，探索有效的關愛孤殘兒童的載體與方法，我們開展了孤殘兒童基本情況基礎調研。通過走訪他們所在的學校和當前監(jiān)護人，了解這些孤殘兒童在智力水平、學習成績、思想品行和心理素質等多方面存在的問題和對孤殘兒童健康成長及整體素質的影響和可能帶來的社會問題。根據調研情況建立孤殘兒童檔案，及時分析孤殘兒童存在的問題，認真研究對策，加強與“孤殘兒童”當前監(jiān)護人的溝通與交流，切實解決孤殘兒童生活、學習、思想等方面的困難，做好對“孤殘兒童”的動態(tài)跟蹤。
2、重宣傳，營造共同關愛的良好氛圍。把擴大宣傳，引導全社會共同關愛孤殘兒童上下功夫。印發(fā)《關愛留守兒童》宣傳冊、宣傳單等多方位地引導社會對留守兒童的關注，利用多種宣傳渠道，精心組織開展關愛留守兒童工作的宣傳。宣傳發(fā)動有愛心、有幫扶能力的社會各界人士關愛孤殘兒童，營造有利于孤殘兒童健康成長的良好社會氛圍。
3、重實效，實施切實關愛的工作舉措。實施一套切實可行的工作舉措，在積極推進、全面關愛上下功夫?；顒悠陂g，我們加強與孤殘兒童監(jiān)護人的溝通交流，給他們宣講使孤殘兒童健康成長的心理、健康、衛(wèi)生等知識，引導孤殘兒童遠離不良嗜好、不法場所、不軌人群，人格上做到自尊，生活中學會自立，獨處時能夠自律，成長中力求自強，防范不良行為，快樂健康成長。
在群眾工作全覆蓋活動開展近半年以來，我院的的愛心幫扶活動在院領導班子的高度重視、精心組織下，在全院干警的積極努力、慷慨參與下受到了愛心幫扶對象及其家人的高度贊揚和社會各界的廣泛好評。但是，相比其他優(yōu)秀部門，我們的愛心幫扶工作還存在諸多的不足。比如，對愛心幫扶活動的認識不夠深刻，存在推卸婉拒現(xiàn)象；對愛心幫扶工作的宣傳力度不夠廣泛；在了解愛心幫扶對象思想、心理動態(tài)時，工作不夠細致、詳盡。
在今后的愛心幫扶工作中，我們將繼續(xù)揚長避短、查漏補缺，重點做好以下三點工作：
（一）保持作風，確保愛心幫扶活動強勢推進。愛心幫扶活動是一項艱巨而長遠的任務，只有“進行時”，沒有“完成時”。在今后的工作開展中，我們將繼續(xù)保持主動、積極、全面的工作方法，發(fā)揚勇?lián)負⒈M責任、助成長的優(yōu)良品格，明確責任，確保愛心幫扶活動強勢推進、持久開展。
（二）把握愛心幫扶著力點，配合牽頭部門扎實推進，確保愛心幫扶任務的完成。緊緊把握縣委關于愛心幫扶工作的相關要求，創(chuàng)新工作思路，健全工作措施，配合牽頭部門開展好針對孤殘兒童開展的各項專項活動，抓好孤殘兒童重大病治療、教育安置等工作、最低養(yǎng)育費等工作。
（三）增添活動新措施，確保愛心幫扶活動取得更大實效。組織民商事法官向幫扶孤殘人士及家人宣講就業(yè)、計劃生育、惠民保障等方面的法律知識及相關政策，不斷深化幫扶內容，增添活動新措施，進一步推動愛心幫扶活動扎實有效推進。
安全幫扶工作報告篇四
20xx年，我村在鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，認真貫徹《xxx安全生產法》和上級關于安全生產工作的一系列指示精神，牢固樹立“以人為本”的安全工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，嚴格落實安全生產隱患排查年的各項規(guī)章制度，加強安全生產組織領導，完善安全生產管理體系、嚴格安全生產制度，加強安全勞動保護，建立健全安全生產責任制，有力地促進了單位生產的安全、平穩(wěn)運行。
1、加強安全生產領導。
成立以村支部書記為組長的安全生產領導小組，負責對全村安全生產的組織領導,在工作中堅持做到安全生產工作與生產任務同部署、同組織，年初有計劃，年末有總結。同時，設專職安全生產協(xié)管員，負責安全生產的日常管理檢查工作。
2、簽訂安全生產目標責任書。
鄉(xiāng)與村委會簽訂了生產安全目標管理責任書，結合我村實際情況部署，明確村民組長及單位負責人是安全第一責任人，同時結合各自實際，將安全責任層層分解，逐級落實到各崗位和個人，形成了人人有責任，人人負責安全生產的良好態(tài)勢。
1、完善制度管理。
年初村在總結以往經驗、剖析存在問題的基礎上，依據上級要求，對安全生產制度進行了修訂，完善了安全生產管理制度，使之更符合企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展要求。做到各項工作和操作有章可循，責任明確，發(fā)生問題用制度“說話”。
2、加強群眾安全素質教育培訓。
加強安全生產法律、法規(guī)文件的學習宣傳，我們在村安全領導小組集中學習的基礎上，動員廣大群眾自己利用空閑時間學習《安全生產》及有關農業(yè)安全生產知識，有條件的企業(yè)利用每周學習時間組織職工進行《安全生產法》、及各級安全生產文件的學習。
嚴格落實各項檢查、考核措施，我們采取定期檢查與抽查，經常性的對村組人員集中地、安全重點管理部位、地質災害點、山洪災害點、水庫等開展安全事故隱患排查，對于每次安全檢查中查出的安全問題和安全隱患及時整改，并實行“跟蹤復查制”。建立安全生產檢查通報制度，將每次安全生產檢查情況及各部門問題整改情況及時通報反饋。消除了生產中存在的不安全因素，切實保證了企業(yè)的生產安全和現(xiàn)場操作人員的人身安全與健康。
安全生產工作只有起點沒有終點，我們將時刻牢記安全責任重于泰山，時刻牢記安全生產隱患排查的重要性，堅持落實科學發(fā)展觀，構建和詣村居，確保各項安全生產措施的落實，確保全村安全生產工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
安全幫扶工作報告篇五
3、中心建設經費到位與使用情況。
二、中心內部建設與運行管理情況。
1、中心內部組織機構的布局設計及其運轉情況;。
2、中心專家指導委員會的建立與作用發(fā)揮情況;。
4、中心建設過程中的各項管理制度建設情況，管理水平;。
5、中心是否與國內外科研機構、大學或企業(yè)建立了良性互動關系，中心對外開放的能力與實績，人才培養(yǎng)情況。
三、中心技術開發(fā)能力和水平情況。
1、中心建設的方向、目標及水平情況;。
3、中心技術成果轉化和工程化服務情況;。
4、中心建設取得的經濟和社會效益情況;。
5、中心在行業(yè)中的地位以及對行業(yè)技術進步的影響及作用。
四、下一步發(fā)展的目標、任務及配套措施。
1、中心驗收后新的目標和任務;。
2、實現(xiàn)目標任務的配套措施;。
五、問題及建議。
中心建設過程中遇到的問題、對策及建議。
安全幫扶工作報告篇六
各位代表、同志們：
我受鄉(xiāng)紀律檢查委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。
一、五年來的主要工作。
鄉(xiāng)第十一屆黨代會以來，在鄉(xiāng)黨委和縣紀委的領導下，鄉(xiāng)紀委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市和縣委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署要求，全面履行紀檢職能，保證了黨的路線、方針、政策的順利貫徹執(zhí)行，推動了全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，有力地促進了全鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。苗（一）、抓好黨性黨紀教育，加強黨的思想作風建設。
按照上級部署，深入開展了“三個代表”重要思想學教活動；認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律的有關規(guī)定，進一步加強廉政組織網絡建設和制度建設；通過專題民主生活會、自查自糾等形式，認真開展思想紀律作風整頓活動，重點解決黨員干部廉潔自律方面存在的問題。普遍建立了規(guī)范有效的`監(jiān)督約束機制，促進了干部作風的轉變，不利于黨和政府形象的問題得到有效治理，黨員干部廉潔自律工作進一步加強。
（三）、黨風廉政建設責任制進一步落實。
為了推進黨風廉政建設，我們建立完善責任制，強化監(jiān)督檢查，狠抓責任落實。一是層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，強化鄉(xiāng)村兩級領導干部的責任意識；二是將黨風廉政建設和反腐敗的各項任務與鄉(xiāng)黨政領導所分管的工作結合起來，制定了《鄉(xiāng)黨政領導干部黨風廉政建設責任制》，把黨風廉政建設的任務分解到每個領導身上；三是把黨風廉政建設和反腐敗任務分解量化到全鄉(xiāng)有關職能部門，形成了齊抓共管的局面。通過以上措施的落實，使全鄉(xiāng)各級干部的責任意識明顯增強，黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
（四）查辦違紀違法案件工作力度進一步加大。
鄉(xiāng)紀委依照從嚴治黨的方針，不斷加大工作力度，嚴肅查處黨員干部違紀案件。四年來，全鄉(xiāng)共受理信訪舉報24件，處理違紀黨員1人，即留黨查看1人，同時，通過調查核實，為受到失實舉報和誣告的黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（五）從源頭上預防和治理腐敗工作力度進一步加大。
堅持標本兼治方針，在努力遏制腐敗現(xiàn)象的同時，不斷加大治本力度，強化措施，努力鏟除滋生腐敗的土壤和條件，深化改革，堅持創(chuàng)新，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。狠抓了鄉(xiāng)財務體制改革，全面落實了“村財鄉(xiāng)管”制度，落實了“收支兩條線”規(guī)定。政務公開、村務公開不斷深化，公開面不斷擴大，公開效果不斷提高。鄉(xiāng)各村支部、村委會按要求、按程序對政務進行公開，接受紀委檢查和群眾監(jiān)督。全鄉(xiāng)7個行政村，村村建立了村務公開欄，每季度對群眾關心的熱點難點問題進行公開，公開內容經村民主理財組、村務監(jiān)督組和紀檢小組的審核后公布，接受社會監(jiān)督，約束了干部行為，增強了干部工作的透明度。
五年來我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體實踐，使我們深深體會到，要做好新形勢下的紀檢工作，必須把握以下幾個方面：
（一）、必須牢固樹立大局意識。
反腐倡廉工作要始終堅持為經濟建設服務，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的指導思想，必須緊緊圍繞經濟建設中心來開展工作，必須放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。五年來，全鄉(xiāng)各級黨組織堅持反腐敗任務的提出、工作的部署和政策的制定，都以服從服務于經濟建設為出發(fā)點和落腳點，既嚴肅懲處違紀違法行為，又旗幟鮮明地支持保護廣大黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，努力為經濟建設創(chuàng)造良好環(huán)境。
（二）、必須始終堅持人民利益至上的標準。
我們開展反腐倡廉工作，必須始終堅持人民利益至上的標準。五年來，我們從人民群眾的切身利益出發(fā)，只要是維護人民群眾利益，符合人民群眾愿望的事情，就下決心一抓到底。
安全幫扶工作報告篇七
縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：
一、深入基層開展調查。
“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極，首先，我們以信工字58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據。
二、規(guī)范化建設不斷完善。
在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標準不斷深化基礎建設?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的.電子檔案并實行了動態(tài)管理，做到了出現(xiàn)一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。
三、幫扶形式多樣。
1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學問題全面關注，經常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。
“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。
3、開展了愛心捐款活動。根據市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優(yōu)秀農民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。
4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。
四、特色工作新穎。
2、開展了再就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應聘現(xiàn)場錄用3220多名返鄉(xiāng)農民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，組織1600多名下崗職工、農民工參加上崗培訓、業(yè)務技能培訓，縣總工會與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗職工95人，實現(xiàn)再就業(yè)職工90人。
3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心?？h司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，江豐律師事務所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351熱線電話，我們認真接待困難職工、農民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農民工工資300萬元，挽回經濟損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽，為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。
4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務一卡通1000份，對發(fā)放對象進行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。
5、有關行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領導的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學、三所小學1—12月止為260人次困難職工、農民工子女，減免各項費用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農民工減免醫(yī)藥費3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款.4萬元，應收抵押登記費93960元，實收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務。
安全幫扶工作報告篇八
今年以來，我局依照縣委、縣政府關于開展"干部駐村幫扶'工作的相關要求，深入聯(lián)系村，即時落實人力、物力、財力，大舉開展"干部駐村幫扶'工作?，F(xiàn)將上半年"干部駐村幫扶'工作開展工作情況總結如下：
以十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神為指導，堅持開發(fā)式幫扶的基本方針，依照"五個一批'的總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發(fā)揮駐村干部積極性，利用和發(fā)揮各部門的人才、物資、資金、技術、信息優(yōu)勢，關于貧困戶實行精準有效的幫扶，使貧困戶盡快脫貧。
我局全體干部職工積極行動，自覺參與到聯(lián)系村脫貧攻堅工作中，不定期組織全局職工學習脫貧攻堅工作文件，加強與聯(lián)系村的貧困戶勾通聯(lián)系，幫助牧民群眾和村兩委解決實際困難，讓全村得實惠，讓牧民群眾感到滿意。
（一）建立健全組織機構。
20**年初成立縣統(tǒng)計局"干部駐村幫扶'工作領導小組，由局長楊宗禮任組長，選派科員劉強為駐村干部，全體干部職工參與其中，保證工作有序開展。
（二）制定本年發(fā)展計劃。
與村"兩委'、鄉(xiāng)黨委書記、駐村工作隊、縣級聯(lián)系領導勾通交流，就本年村需建設的基礎設施、困難訴求、發(fā)展目標，進行整理歸納，制定本年發(fā)展計劃，并且分年進行推進實施。
（三）走村入戶、宣講政策。
走村入戶，核實"一戶一檔'、"一卡通'工作，掌握貧困戶實際生活生產上遇到困難問題，宣傳十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神等惠民政策，讓貧困戶了解扶貧惠民政策。
我局結關于幫扶3戶貧困戶（耿瓊、阿桑、日格拉），不定期走訪，開展好慰問工作。深入貧困戶家中了解目前實際生活生產困難情況，傾聽他們在生產生活上的想法和愿望，并且根據我局實際情況給予支持和幫助。扎實開展好"回頭看、回頭幫'工作，關于全村貧困戶的家庭情況進行再了解，關于于出現(xiàn)的新情況新問題進行分析，不僅在生活生產方面給與貧困戶幫助，更要從思想上鼓勵貧困戶用勤勞的雙手做到真真正正脫貧。
（五）合力推進"干部駐村幫扶'工作。
在**鄉(xiāng)黨委政府工作安排部署下，積極配合鄉(xiāng)黨委政府、駐村工作隊、村兩委開展好"干部駐村幫扶'工作，完備"干部駐村幫扶'工作內業(yè)資料。合力推進脫貧攻堅工作。
安全幫扶工作報告篇九
今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業(yè)保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。
(一)建功立業(yè)活動碩果累累，勞模精神進一步發(fā)揚光大。
1、開展職工勞動競賽。圍繞創(chuàng)新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節(jié)能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發(fā)動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業(yè)的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業(yè)采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。
2、打造職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。20縣職工創(chuàng)業(yè)培訓工作被評為寧波市工會工作創(chuàng)新項目?？h總工會出臺《關于推進寧海縣職工創(chuàng)業(yè)培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近200萬元，積極打造寧海創(chuàng)業(yè)培訓品牌。強蛟鎮(zhèn)職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮(zhèn)等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。
3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創(chuàng)建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號”，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。
(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。
1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業(yè)技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創(chuàng)新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發(fā)明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。
2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續(xù)推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業(yè)獲市企業(yè)報評比優(yōu)勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區(qū)域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。
3、工會陣地建設深入推進?？h職工之家工程項目建設穩(wěn)步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規(guī)范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業(yè)中34家企業(yè)成功創(chuàng)建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。
4、扎實開展職工文體活動。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業(yè)”97場次;組織發(fā)動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。
(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協(xié)調勞動關系成效顯著。
1、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。全縣5707家企業(yè)參與爭創(chuàng)，25家市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位通過復評，6家市級和諧企業(yè)參加企業(yè)社會責任評價工作，和諧企業(yè)創(chuàng)建面達91.5%，并有5%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級和諧企業(yè)行列。認真貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，以非公制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規(guī)范性職代會235次。
2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯(lián)合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數(shù)達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發(fā)揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。
3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業(yè)參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業(yè)，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發(fā)放“平安倡議書”16萬份。
(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。
1、提升工資集體協(xié)商水平。以《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮(zhèn)縫紉行業(yè)開展首份行業(yè)工資集體協(xié)議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協(xié)商典型企業(yè)，聯(lián)合縣協(xié)調勞動關系三方下發(fā)《關于推進汽車維修行業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施方案》，全縣工資集體協(xié)商新簽、續(xù)簽企業(yè)531家。
2、不斷完善工會職工服務工作。年，發(fā)放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫(yī)療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業(yè)援助月活動，連續(xù)兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業(yè)2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發(fā)卡9.09萬張，并在重大節(jié)假日推出專項優(yōu)惠活動，全縣動態(tài)保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發(fā)卡工作。開展“玫瑰之約”青年職工聯(lián)誼活動8場次，參與人數(shù)2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。
3、加強三級職工服務體系規(guī)范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優(yōu)秀創(chuàng)建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區(qū))職工服務點建設。同時，完善服務規(guī)范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。
(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。
1、組建工作穩(wěn)步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監(jiān)管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環(huán)衛(wèi)、電鍍等行業(yè)組織開展集中建會行動，全縣所有環(huán)衛(wèi)企業(yè)全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統(tǒng)基層工會聯(lián)合會。
2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數(shù)達560人次。基層工會干部依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。
3、工會組織活力明顯增強。在非公企業(yè)廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優(yōu)化。積極開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會創(chuàng)建活動，7家單位被評為縣級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”。
4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規(guī)章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創(chuàng)業(yè)培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯(lián)系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規(guī)定和縣委有關規(guī)定要求，嚴控“三公”經費，2015年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。
5、工會其他工作穩(wěn)步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩(wěn)步推進，工會經費收入持續(xù)穩(wěn)步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規(guī)范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。
(一)搭建職工建功平臺，在服務經濟發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業(yè)、服務經濟社會發(fā)展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創(chuàng)新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創(chuàng)、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續(xù)開展“五水共治”職業(yè)技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發(fā)廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創(chuàng)造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業(yè)自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創(chuàng)業(yè)培訓基地規(guī)范化建設。開展特色行業(yè)的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創(chuàng)”字做文章。出臺“寧海縣首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧?？h十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創(chuàng)”重點工程立功競賽，探索創(chuàng)新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發(fā)明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞?；顒咏涣?、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯(lián)系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續(xù)開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。
(二)推進法治工會建設，在發(fā)展和諧勞動關系上再創(chuàng)新業(yè)績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發(fā)展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業(yè)工資集體協(xié)商要再深化。積極推進平等協(xié)商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業(yè)嚴格按照“代表產生、提出要約、協(xié)商準備、開展協(xié)商、協(xié)議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環(huán)節(jié)開展“精細化協(xié)商”，單建企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達95%、續(xù)簽率達100%，縣級及以上和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%。計劃培育行業(yè)性工資集體協(xié)商典型兩家。二是和諧企業(yè)創(chuàng)建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，確保已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面動態(tài)保持100%，力爭有5%左右的創(chuàng)建企業(yè)進入各級和諧企業(yè)行列。穩(wěn)步推進企業(yè)社會責任評價工作，推動一批企業(yè)達標創(chuàng)優(yōu)。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯(lián)席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)聯(lián)席會議制度;深入推進職工隊伍維穩(wěn)機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業(yè)建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及各企業(yè)不同發(fā)展階段的有效形式。強化工會勞動法律監(jiān)督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業(yè)”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。
(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創(chuàng)新業(yè)績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規(guī)律，致力于解決職工最關心最直接最現(xiàn)實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站要規(guī)范管理，提升規(guī)范化運作水平;企業(yè)職工服務點范圍要繼續(xù)擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯(lián)動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優(yōu)惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫(yī)療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業(yè)發(fā)展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業(yè)，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業(yè)，要著力推動企業(yè)改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件;在新生代職工農民工較多的企業(yè)，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。
(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創(chuàng)新業(yè)績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協(xié)調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業(yè)態(tài)企業(yè)“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規(guī)定》依法建會。努力實現(xiàn)工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態(tài)保持95%以上。二要不斷激發(fā)基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創(chuàng)建活動，明確創(chuàng)建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區(qū)域工建，打造泉水社區(qū)、陽光社區(qū)等一批區(qū)域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“一鎮(zhèn)一品”建設力度，進一步開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)建，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會橋頭堡作用。繼續(xù)依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實總書記“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協(xié)管，規(guī)范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業(yè)化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯(lián)系職工群眾制度。發(fā)揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區(qū)域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2016年年底全縣50強企業(yè)全部建立示范“職工之家”，200家規(guī)上企業(yè)建立規(guī)范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。
(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創(chuàng)新業(yè)績。以創(chuàng)新求適應、創(chuàng)新求發(fā)展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢勞動美”為主題，全面推進每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)(社區(qū))三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業(yè)”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區(qū)域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區(qū)職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優(yōu)勢，積極開展原創(chuàng)微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監(jiān)控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統(tǒng)籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發(fā)揮工會經審組織的審查審計和監(jiān)督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統(tǒng)計等工作，全面提升工會工作整體水平。
安全幫扶工作報告篇十
在省總工會、市委、市政府的支持下，在市總工會的領導下，中心于208月正式掛牌成立。一年來，中心設立“困難救助、信訪接待、法律援助、就業(yè)貸款、免費職介”五個服務平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
一、發(fā)揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。
1、中心發(fā)揮工會維權職能，采取集中救助和平時救急的方式，對全市3萬困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下，04年全市各級工會組織走訪慰問9648戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間，舉行“愛心一日捐”活動，共籌資221萬元。其中155萬元注入市總本級送溫暖基金，用于中心開展救助，全年走訪慰問困難職工家庭2148戶，發(fā)放慰問金、物品100.55萬元。05年兩節(jié)期間安排各級工會組織對全市困難職工進行救助幫扶達13200戶，發(fā)放慰問金和救助物品總價值241萬元。幫扶中心一次對1200戶困難職工進行集中救助，發(fā)放款物52萬元；對100戶沒有過冬煤炭的特困群體發(fā)放兩節(jié)取暖煤105噸。自成立截止05年3月份，平時救助生活難以為繼、遭受意外災害、患大病無錢醫(yī)治的受困職工1646戶，總救助金額56.43萬元。其中：助學救助470戶，救助金額48萬元；醫(yī)療救助52戶，救助金額4.12萬元；其它救助76戶，幫扶金額4.31萬元。
2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信6330人次，其中：接待來訪人員2728人；處理來信736件；接聽求助咨詢電話2236個；為630人提供法律政策咨詢，為職工提供法律援助8起。
3、為全市特困職工緩解生活壓力，代市政府為特困職工發(fā)放《特困職工家庭優(yōu)待證》3500戶。04年為其補助水電費23.6萬元，幫助其子女就學減免學雜費13萬元，減免有經營活動的特困職工工商管理費82萬元，住房房租補貼136萬元。05年兩節(jié)期間還為800戶特困職工免費發(fā)放電影票1600張，豐富了他們的節(jié)日精神生活。
4、幫扶中心開設職業(yè)介紹服務平臺，在“三個一”工程的基礎上，與縣（區(qū)）職介機構聯(lián)網，指導安置就業(yè)。一年來，免費介紹各類人員就業(yè)3120人，中心本級建有2個再就業(yè)示范基地，安置下崗職工230名。支持下崗職工再就業(yè)小額貸款1063萬元，貸款人數(shù)2755人次。
中心通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁。為工會爭得了地位，贏得了職工群眾的信任和贊譽。04年4月，市委、市政府在張家口勞動模范和模范集體表彰會上授予幫扶中心“模范集體”榮譽稱號；5月，幫扶中心的小額貸款項目被全國總工會表彰為“全國工會小額借款項目示范點”；11月還分別獲得河北省政府表彰的“河北省再就業(yè)先進工作單位”、省總工會表彰的“勞動爭議處理先進集體”和張家口市人民政府表彰的“再就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號，今年3月又被市政府推薦授予“全國優(yōu)秀職介所”稱號。
二、建立五項長效機制，構筑快速反應的幫扶體系。
1、預警機制：中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關系預警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督機構，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩(wěn)定的“預警中心”。
安全幫扶工作報告篇十一
幫助家庭經濟困難的學生一年一班__不因為經濟困難而失學、輟學，幫助他擺脫家庭經濟條件帶來的心理影響，從而全面提高我校的教育教學質量，我校開展了對貧困生的幫扶活動?，F(xiàn)作工作總結如下：
在充分了解學生家庭情況的前提下進行幫扶，并力爭使幫扶對象品學兼優(yōu)，成為對社會的有用之才。
一、培養(yǎng)孩子的健康心理，讓貧困生走出家庭貧困的陰影。
由于學生的特殊家庭背景，無經濟來源。勞動力欠缺，因此生活中，會有自卑心理。做為老師我能從情感上真正地貼近孩子，經常與孩子交流談心，有的放矢地化解孩子心中的困惑，給予學生精神上的動力，使學生保持積極向上的健康心理。
二、生活上給予幫助，解決學生的后顧之憂。
學生平時的生活費用很低，不能滿足最低的生活需要，我為孩子捐物、買課外書籍、買作業(yè)本、筆等學習用品，幫助他渡過難關，讓他不因為缺少學習用品而落下成績，使他能全身心地投入到學習中去。
三、在學習上進行幫扶，幫助他們提高成績。
學生由于客觀條件的影響，成績不如人意。老師利用休息時間為孩子補講課堂中孩子們沒掌握的知識，不斷溫習學過的知識，讓學生不落下學習上的任何環(huán)節(jié)。并培養(yǎng)他們自己刻苦努力、持之以恒的學習態(tài)度，教育他們養(yǎng)成良好的學習習慣，幫助他們掌握學習方法，使學生學會學習。告誡孩子，只有這樣才能在未來的社會上立足，為社會貢獻自己的聰明才智。
通過大量的工作，在學校和全體教師的共同努力下，我?guī)头龅呢毨駸òl(fā)，學習刻苦，意志剛毅。對自己的前途充滿信心。我校貧困生幫扶工作取得了可喜的成績。
安全幫扶工作報告篇十二
一、引言：安全幫扶是一項重要的工作，它關系到人的生命安全和財產安全。近年來，隨著互聯(lián)網的迅猛發(fā)展，網絡安全成為人們關注的焦點。在互聯(lián)網結構日益復雜化的背景下，如何進行安全幫扶成為一個值得探討的問題。本文將從個人隱私保護、網絡防御、惡意代碼處理、安全知識普及以及安全意識培養(yǎng)等方面探討安全幫扶心得體會。
二、個人隱私保護：個人隱私保護是安全幫扶的重要內容之一。在日常生活中，我們要注意保護自己的個人信息，不泄露重要的身份證號碼、銀行卡信息等。同時，在使用各類應用軟件時，要仔細閱讀軟件的權限要求，不隨意授權個人信息。在互聯(lián)網時代，個人信息的泄露將給個人帶來嚴重的損害，因此保護個人隱私是每一個人應該重視的事情。
三、網絡防御：網絡安全問題日益嚴峻，互聯(lián)網上存在各種黑客、病毒等威脅，所以加強網絡防御是安全幫扶的重要任務。在使用互聯(lián)網時，我們應該安裝專業(yè)的防火墻和殺毒軟件，及時更新補丁和軟件版本，以提高系統(tǒng)的安全性。同時，我們還要注意密碼的保護，使用復雜的密碼，并定期更新密碼。此外，不點擊未知鏈接、不打開不明來源的文件，也是防范網絡攻擊的基本原則。
四、惡意代碼處理：惡意代碼是指病毒、木馬、蠕蟲等通過互聯(lián)網傳播的惡意程序。在面對惡意代碼的威脅時，我們要及時處理，并采取相應的防范措施。首先，要定期進行殺毒軟件的全盤掃描，及時查殺病毒。其次，不隨意下載和安裝不明來源的軟件，通過官方渠道獲取軟件。最后，定期備份重要的數(shù)據，以防數(shù)據意外丟失。只有保持警惕和及時處理，才能有效地應對惡意代碼的威脅。
五、安全知識普及和安全意識培養(yǎng)：安全幫扶不僅僅是我們個人的責任，也需要社會的共同參與。在這個過程中，普及安全知識是非常重要的。通過開展安全教育活動、舉辦講座等形式，向公眾普及網絡安全知識，提高認識和防范能力。同時，還要通過加強安全意識培養(yǎng)，使人們養(yǎng)成自覺保護自己安全的習慣。只有全社會共同努力，才能夠構建一個更加安全的網絡環(huán)境。
結語：互聯(lián)網的發(fā)展給我們帶來了很多便利，但也帶來了一系列的安全問題。安全幫扶作為一個重要的工作，需要我們共同努力，保護好自己和他人的安全。通過個人隱私保護、網絡防御、惡意代碼處理、安全知識普及以及安全意識培養(yǎng)等方面的工作，我們可以有效地提高網絡安全水平，構建一個安全可信賴的網絡環(huán)境。讓我們共同努力，守護好每一個人的安全。
安全幫扶工作報告篇十三
尊敬的考核組領導，各位評議代表：
20xx年我初為xxx一名專職安全員，“做一名合格的安全員”是我本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，在本崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針,強化安全生產管理，20xx年在領導的正確領導下，在同事信任與支持下，以積極的態(tài)度投入工作，全面保障了所里各項安全管理工作的順利完成，現(xiàn)就我一年來的安全工作述職如下：
20xx年，我始終以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，一切以單位和業(yè)主的切身利益著想，協(xié)助所領導認真落實服務處20xx年“安全環(huán)?；A年”活動實施方案，制定了干休所20xx年“安全環(huán)?；A年”活動實施細則，編制了咸陽干休所hse兩書一表和崗位風險危害識別，落實安全生產責任制，組織全所員工認真開展各項應急處置演練工作，堅定地履行《安全責任書》承諾，在工作中敬業(yè)愛崗，嚴謹安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭及時的予以指正，不斷增進提高大家的安全意識。
1、為了提高員工和小區(qū)業(yè)主的安全意識，組織動員大家認真識別身邊風險、查找安全隱患，先后發(fā)放了安全知識宣傳資料60多份，安全知識答題2次，共計54份。
2、制定各種應急措施，完善應急體系;認真有效的組織了天然氣防泄漏演練、鍋爐防爆炸演練、防洪防汛演練、觸電演練等，對應急器材設施按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時整改。
3、堅持每日安全自查自改工作，對檢查出的問題堅持“四不放過”原則，定期和不定期的對小區(qū)和基建工地進行安全專項檢查、用水、用電、用氣、防火安全檢查等，全年入戶檢查總計5次。在小區(qū)居民樓每單元的過道內配備了滅火器材。
4.在車輛管理中，時刻對駕駛員進行安全知識宣傳，嚴格做好出車和回場檢查，嚴格杜絕疲勞駕駛、酒后駕駛，駕駛員帶路單行車制度。
5、5.12地震后，結合服務處安全大檢查，及時組織全所員工深入住戶家中和建筑工地，檢查基礎設施、房屋裂紋、天然氣管線、電氣線路等，查出隱患問題及時上報。
6、積極主動配合hse內審工作，認真學習程序文件，根據《hse管理體系建設推進實施方案》，認真編制適合我所工作需要的hse“兩書一表”全部內容，對我所的重要崗位鍋爐房的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行了落實，完善了對警示牌、標識和制度上墻工作。共計更換制作制度牌5塊，更換安全警示牌5處。
7、堅持定期檢查消防器材，二季度對我所失效和過期滅火器及時進行更換填充，保證了全所消防器材的正常使用。
盡管我在安全工作中做了大量的工作，但事實告訴我，安全工作決不能有半點松懈。
20xx年在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領導要求還存有一定差距，新的一年里，我將認真學習，進一步提高工作能力和業(yè)務水平，嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，尤其是鍋爐房這個重點防火部位，加大檢查力度，認真落實各項規(guī)章制度、崗位職責、操作規(guī)程，嚴格遵守“六條禁令”，為實現(xiàn)全年安全生產無事故，保障小區(qū)居民有一個良好的生活環(huán)境，使我所的安全工作更上一個新的臺階!
安全幫扶工作報告篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在縣委、縣政府的領導下，在縣脫領辦的精心指導下，在鎮(zhèn)、村兩級的大力支持配合下，招商局駐村工作隊及全體幫扶責任人按照《甘肅省駐村幫扶工作隊管理辦法》《全州脫貧攻堅幫扶工作責任清單》等文件要求，扎實開展脫貧攻堅幫扶重點工作，取得了階段性成效，現(xiàn)將脫貧攻堅幫扶工作開展情況報告如下：
一、駐村工作隊派駐及幫扶責任人情況。
我單位幫扶河南鎮(zhèn)莊頭村，選派駐村工作隊及幫扶干部10名（其中2名責任人在蘇集鎮(zhèn)豐臺村、虎關鄉(xiāng)關豐村幫扶），馬翔任駐村工作隊長、第一書記，唐少宗、馬小平任駐村隊員。另外，縣稅務局抽調10名干部參與莊頭村幫扶工作。我單位根據工作需要，及時調整駐村工作隊長及幫扶人員，充實和強化了幫扶工作隊力量，駐村工作隊完全脫離單位工作，幫扶責任人未安排業(yè)務工作一心幫扶，確保幫扶工作高質量開展。疫情期間，駐村工作隊隊長擔任網格員，與村干部、包村干部一起進行疫情防控。2月8日，單位班子成員與駐村工作隊隊長，為幫扶村疫情防控值勤人員送去了價值500余元的慰問品。
二、駐村工作隊履職盡責情況。
選派駐村幫扶工作隊貫徹落實“六大員”職責，認真駐村開展工作，長期堅持吃住在村，每天至少有一名工作隊人員值班值守，確保日常工作的運轉。2019年，駐村隊隊長參加了州扶貧辦在州黨校舉辦的精準扶貧業(yè)務技能培訓，督促隊長和隊員利用晚上和閑暇時間，堅持不懈地學習相關應知應會知識。平時，嚴格按照考勤制度簽到考勤。自釘釘打卡以來，督促各隊員按時打卡，有急事確需請假者，嚴格執(zhí)行向鎮(zhèn)黨委書記請假，并報縣扶貧辦和釘釘系統(tǒng)備案制度。單位為村上制作牌子、資料，解決幫扶責任人部分資料印制費用，購買資料袋、臺賬等入戶所需品。為駐村隊長和2名隊員購買了保險，合計費用700元；繳納體檢等費用1439.7元；足額發(fā)放了駐村隊長、隊員每人1萬元的駐村補助費用。2019年，報銷駐村補助35530元。截至2020年1月，為駐村人員發(fā)放補助4600元。同時，按時為幫扶責任人報銷了下村補助。2019年，報銷下村補助38250元。截至4月初，為幫扶責任人報銷下村補助2100元。
三、幫扶責任人開展工作情況。
我單位針對每個貧困戶的具體情況確定幫扶責任人，在村兩委的幫助下，對貧困戶進行精準復核。全體幫扶責任人基本熟悉各項扶貧政策，并經常性入戶宣傳。
當前隱藏內容免費查看政策，搞好扶貧政策對接。幫扶責任人多次進村入戶，深入地頭，走訪聯(lián)系戶，摸清貧困群眾所急、所需、所盼，掌握幫扶戶基本情況，與派駐工作隊、村干部因戶施策、因人施策，共同制定年度幫扶計劃。扎實開展“兩不愁、三保障”摸底調查、“3＋1＋1”沖刺清零、戶籍清理規(guī)范、安全住房改造、義務教育階段學生控輟保學、兩金收繳、產業(yè)發(fā)展獎補、一拆四改兩化、環(huán)境衛(wèi)生整治、旱廁摸底等工作。目前，我單位幫扶責任人聯(lián)系的建檔立卡戶均已按照實際情況完善了“一戶一策”幫扶計劃，新的上墻表也到戶上墻。
四、資料臺賬完善及存在的問題情況。
我單位按照省州縣要求，對駐村工作隊資料臺賬情況進行了梳理，整理規(guī)范了“兩個盒子七個夾子”所需資料，所有資料基本上具備。但也存在以下問題：一是資料更新不及時，對部分資料沒有隨工作要求進行更新完善；二是資料整理較凌亂，部分資料擺放比較散亂；三是部分資料需完善，如走訪記錄等需按要求完善。針對以上問題，派駐工作隊將按照縣上要求和時限抓緊完成整改落實。
五、問題整改反饋情況。
針對***脫貧攻堅專項巡視“回頭看”、2019年國家脫貧攻堅成效考核、2019年脫貧攻堅“回頭看”重點突出問題排查、貧困縣摘帽退出驗收等發(fā)現(xiàn)并反饋的問題，我單位組織幫扶責任人入戶掌握實情，不斷完善建檔立卡戶戶級資料；駐村工作隊組織幫扶責任人，配合村兩委、包村干部做好政策宣傳，疏解矛盾糾紛，加強與縣脫領辦、鎮(zhèn)精準站銜接，暢通工作渠道，做好上情下達；按要求更新完善幫扶單位和駐村工作隊幫扶資料，協(xié)助完善了村級資料。
安全幫扶工作報告篇十五
根據x號文件精神，我單位立即組織人員，由主任具體負責、分管副主任直接負責，對關心關愛駐村幫扶干部從加強安全教育、保障入戶安全、保障生活取暖安全、關心身體健康、開展談心談話、靠實工作責任六個方面認真系統(tǒng)地進行了排查，現(xiàn)就排查情況匯報如下：
x月x日，縣志辦及時召開會議，由x專題對駐村幫扶干部進行安全教育培訓；x月x日，組織全體幫扶責任人對保障入戶安全做了具體安排；x月x日，對全村x個社農戶生活取暖安全進行了大排查，及時對一氧化碳報警器進行了檢查，確保正常運行，取暖設備安全可靠。
x月x日，對x名駐村幫扶工作隊員的體檢報告進行了檢查。經檢查，胭脂鎮(zhèn)莊頭村駐村隊長在蘭州陸軍總院住院治療，x名駐村隊員體檢即將到期，計劃于一周內完成體檢；x月x日，對x名駐村隊員的人身意外保險情況經檢查已到期，單位已安排盡快做好續(xù)保，并督促分管副主任抓好落實。
x月x日，由x對x名幫扶隊員逐人進行了談心談話，了解需要解決的困難和問題x條：x.配備電腦x臺；x.解決打（復）印機x臺；x.慰問駐村隊員。目前，x條問題已全部解決，慰問駐村工作隊x次，送去慰問品價值x元。
安全幫扶工作報告篇十六
各位領導：
根據安排，我中心負責駐村幫扶工作。自20xx年8月工作開展以來，在正確領導和州縣精準扶貧工作領導小組辦公室的幫助指導下，按照全州精準扶貧工作部署要求，我中心緊扣單位工作性質，結合幫扶村實際，創(chuàng)新思路，完善措施，扎實工作，下功夫打好這張扶貧“精準牌”?，F(xiàn)簡要總結匯報如下：
（一）高度重視，強化領導。中心領導班子將精準扶貧工作作為重大政治任務，擺到突出位置進行謀劃部署和推動落實，具體負責辦公室日常事務，做到了責任清、任務明、力量強。
（二）選優(yōu)配強，充實力量。根據省州關于調整加強脫貧攻堅幫扶工作力量的意見精神，中心第一時間選派了熟悉農村情況和扶貧工作，具有一定工作經驗的辦公室副主任擔任駐村工作隊隊長，中心高度全力支持幫扶聯(lián)系工作，安排幫扶干部脫離單位專心駐村開展工作，保障工作生活條件，給予了最大支持。另選派兩名年輕干部為單位確定的幫扶工作隊員，全力服從服務幫扶工作大局。在新建村委會專設幫扶工作辦公室，配齊了床、電腦、辦公桌等辦公用品和日常生活用品，確保了幫扶人員能住得下來、安心開展工作。
（三）落實責任，強化幫扶。根據省州關于干部聯(lián)系貧困戶的要求，在與縣鄉(xiāng)充分銜接溝通的基礎上，將幫扶責任視為重大的政治責任，壓緊靠實到干部身上，要求每名聯(lián)系干部每年至少為聯(lián)系貧困戶辦成一件實事，盡力協(xié)調解決生產生活中的困難問題，做到真情幫扶、用心幫扶。先后四次組織幫扶干部深入聯(lián)系村開展入戶對接、摸底調查和政策宣傳等工作，了解家庭情況、致貧原因，幫助解決困難問題，與貧困戶建立了聯(lián)系幫扶的穩(wěn)定機制。
（四）多措并舉，助推脫貧。在幫扶工作中，我們緊盯“兩不愁、三保障”和增加貧困群眾收入這個目標，盯緊脫貧攻堅的短板弱項，緊密結合部門職能，千方百計給予最大限度幫助支持。針對村上反映的實際困難，中心多方籌措資金5萬元，專門用于戴家山村新搬遷村委會圍墻、大門等附屬工程建設和辦公設施購置，為提升村級陣地功能、發(fā)揮服務群眾作用增磚添瓦；為代山村新搬遷村委會解決越冬煤炭2噸，辦公桌椅132張（條），通過調查摸清了接種底子，并開展了0-15歲的適齡兒童糖丸接種工作，共接種疫苗386針次，接種兒童386人，接種率為100%。在幫扶村積極開展免疫規(guī)劃預防接種、結核病和健康教育宣傳工作，發(fā)放疾病預防和健康教育材料，發(fā)放宣傳冊1000份，提高了群眾防病治病意識，根據中心安排，由中心副主任帶隊到村上開展了黨的十九大精神宣講，與黨員、群眾進行深入交流，用實際行動把十九大精神送到最基層，讓老百姓能聽懂、能領會、能落實。
（五）落細落實，聚力攻堅。駐村幫扶工作隊在開展駐村幫扶工作4個月以來，在縣鄉(xiāng)黨委的領導支持和鄉(xiāng)村干部的配合協(xié)作下，發(fā)揮隊長的牽頭協(xié)調作用，與縣教育局幫扶干部密切配合，認真扎實開展了幫扶對接、入戶調查等各項工作，全面深入了解掌握村、社、戶的基本情況，協(xié)調落實相關政策，做深群眾思想工作，按期入戶填寫工作臺賬，核算家庭收入，積極動員群眾增強信心、摒棄懶惰、感恩向上、勤勞致富，扶貧與扶志扶智相結合，激發(fā)內生動力，使代家山村整體上鞏固和發(fā)展了團結和諧、充滿活力、清潔美麗的良好風氣和面貌。今年代家山村達到脫貧條件的預脫貧48戶，脫貧攻堅正在有序有力推進。
一是基層工作經驗還不足。扶貧工作相關業(yè)務還需進一步加強學習，由于一直在衛(wèi)生系統(tǒng)工作，基層工作經驗較少，很多工作都是按照上級安排開展，對扶貧工作相關業(yè)務需要加強學習，為今后開展精準扶貧工作打下扎實的基礎。
二是發(fā)展村級集體經濟情況不理想。當前扶貧工作中面臨的主要問題之一就是如何發(fā)展壯大村級集體經濟，由于我村地處山區(qū)，山大溝深，可用土地資源較少，這也限制了我村集體經濟的發(fā)展。駐村扶貧工作隊需要加強村級集體經濟的發(fā)展，利用好相關的扶貧政策，努力提升村級集體經濟收入水平。
三是扶貧工作創(chuàng)新力度不夠。當前開展扶貧工作主要是按照上級扶貧辦的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主創(chuàng)新。扶貧工作隊需要加強工作創(chuàng)新力度，積極帶動村民發(fā)展經濟，提高家庭經濟收入。
1、突出“健康扶貧”落實。（1）結合村便民服務中心建成使用，協(xié)調將村衛(wèi)生室設在新建便民服務中心，并指導進一步規(guī)范運行，更好發(fā)揮村級公共衛(wèi)生服務陣地的作用；（2）對因病致貧的貧困戶協(xié)調縣鄉(xiāng)予以分類救助扶持，并積極發(fā)揮疾控中心的行業(yè)優(yōu)勢和業(yè)務特點，因戶因人予以幫助，對患大病的貧困戶適當救助，對慢性病患者協(xié)調辦理慢病卡納入管理報銷看病吃藥費用，對精神患者通過篩查確診后納入管理給予治療、進行補助，對殘疾戶通過協(xié)調殘聯(lián)等部門予以扶持；（3）組織人員深入貧困村開展“健康宣傳”，提高群眾預防疾病意識。組織專業(yè)人員到村開展義診、健康體檢等工作。
2、積極引導群眾發(fā)展增收產業(yè)。由幫扶工作隊和干部利用各種機會，加強群眾思想引導，動員群眾繼續(xù)發(fā)展適合村情和家庭實際的增收產業(yè)，推動形成“種養(yǎng)勞”協(xié)調發(fā)展、重點突破的局面。引導繼續(xù)擴大花椒栽植面積，利用好精準扶貧貸款資金擴大牛、羊養(yǎng)殖規(guī)模，家庭閑散勞動力通過養(yǎng)殖增收；引導和協(xié)調無技術的年輕勞力參加縣鄉(xiāng)組織的專業(yè)技能培訓，獲得一技之長，變苦力型為技能型、季節(jié)型為長期型務工，增加工資收入，實現(xiàn)脫貧致富。
3、協(xié)調改善貧困群眾住房條件。協(xié)助鄉(xiāng)村進一步搞好調查評估，將現(xiàn)有貧困戶的危舊房全部納入改造計劃，上報納入州縣扶持項目，按照量力而行的原則，改造經濟、實用、安全的住房，一兩年內徹底消除危舊房，實現(xiàn)住房安全保障。
4、助力教育事業(yè)發(fā)展。著眼“治貧先治愚”的長遠脫貧大計，中心多渠道籌措資金，為村上教育事業(yè)發(fā)展每年辦1—2件實事。注重群眾教育引導，讓適齡兒童、少年全部上學，支持幼兒教育，讓貧困家庭的孩子不再輸在起跑線上。
安全幫扶工作報告篇十七
幫助家庭經濟困難的學生一年一班xx不因為經濟困難而失學、輟學，幫助他擺脫家庭經濟條件帶來的心理影響，從而全面提高我校的教育教學質量，我校開展了對貧困生的幫扶活動。現(xiàn)作工作總結如下：
在充分了解學生家庭情況的前提下進行幫扶，并力爭使幫扶對象品學兼優(yōu)，成為對社會的有用之才。
由于學生的特殊家庭背景，無經濟來源。勞動力欠缺，因此生活中，會有自卑心理。做為老師我能從情感上真正地貼近孩子，經常與孩子交流談心，有的放矢地化解孩子心中的困惑，給予學生精神上的動力，使學生保持積極向上的健康心理。
學生平時的生活費用很低，不能滿足最低的生活需要，我為孩子捐物、買課外書籍、買作業(yè)本、筆等學習用品，幫助他渡過難關，讓他不因為缺少學習用品而落下成績，使他能全身心地投入到學習中去。
學生由于客觀條件的影響，成績不如人意。老師利用休息時間為孩子補講課堂中孩子們沒掌握的知識，不斷溫習學過的知識，讓學生不落下學習上的任何環(huán)節(jié)。并培養(yǎng)他們自己刻苦努力、持之以恒的學習態(tài)度，教育他們養(yǎng)成良好的學習習慣，幫助他們掌握學習方法，使學生學會學習。告誡孩子，只有這樣才能在未來的社會上立足，為社會貢獻自己的聰明才智。
通過大量的工作，在學校和全體教師的共同努力下，我?guī)头龅呢毨駸òl(fā)，學習刻苦，意志剛毅。對自己的前途充滿信心。我校貧困生幫扶工作取得了可喜的成績。
安全幫扶工作報告篇十八
近年來，社會安全問題日益突出，如何有效地做好安全保障工作，成為了各行各業(yè)都需要面對的挑戰(zhàn)。為了提高安全意識和應對能力，我參加了一次安全幫扶培訓活動。通過這次活動，我深刻意識到安全幫扶的重要性，同時也從中獲得了一些有益的經驗和體會。
第一，安全幫扶是一種必要的社會行為。在人與人的生活交往中，很多時候我們常常關注自己的需求和利益，忽視了他人的安全問題。然而，當我們遭遇危險時，又希望有人能夠伸出援手。因此，為了建設一個更加和諧的社會，每個人都應該參與到安全幫扶中來。通過安全幫扶，我們可以意識到他人的需要，關心他人的安全，共同維護社會的良好秩序。
第二，安全幫扶是一種個人能力的提升。在安全幫扶的過程中，我們需要面對各種各樣的安全問題，如火災、地震、身體傷害等。通過實際操作和理論學習，我們可以掌握一些基本的安全知識和技能，提高自己的安全素養(yǎng)。這種能力的提升不僅可以幫助我們自身在危險面前保持冷靜和應對能力，同時也可以給他人提供幫助，減少事故的發(fā)生。
第三，安全幫扶需要多方參與。安全幫扶是一個群體合作的過程，需要各方的廣泛參與。比如，在企業(yè)、學校、社區(qū)等組織中，可以設立專門的安全幫扶小組，負責制定和實施安全保障計劃。同時，還可以加強與相關部門的合作，建立安全幫扶的聯(lián)動機制，將各項資源整合起來，提高安全幫扶的效果。
第四，安全幫扶需要加強宣傳教育。安全幫扶的目的之一是提高社會公眾對安全問題的認識和理解，以及掌握一些常見的應對措施。因此，我們應該加強對安全知識的宣傳教育工作，提高公眾的安全意識和應對能力?？梢酝ㄟ^各種形式的宣傳，如舉辦安全知識講座、發(fā)放宣傳手冊等，向公眾傳達安全幫扶的理念和重要性。
第五，安全幫扶需要注重實踐。安全幫扶不僅僅是口頭上的承諾和宣傳，更需要通過實際行動來展現(xiàn)。無論是在平時的生活中，還是在面對突發(fā)事件中，我們都應該積極參與到安全幫扶中去。只有通過實踐，我們才能夠真正體會到安全幫扶的價值，并逐漸形成一種習慣和自覺。
在這次安全幫扶培訓活動中，我對安全幫扶有了更加全面的了解，也深刻意識到它的重要性。通過這次活動，我不僅學到了一些有益的安全知識和技能，還結識了一些熱心安全幫扶的志愿者。在以后的日常生活中，我將繼續(xù)關注安全問題，積極參與到安全幫扶活動中去，為建設安全、和諧的社會貢獻自己的力量。
安全幫扶工作報告篇十九
本著“確保教好每一個學生”、“沒有差生，只有差異”、“不讓一個學生應貧困而失學”的原則，從學困生、貧困生抓起，課內與課外相結合，思想與生活相幫扶，實行成功教育，并長期堅持下去，真正讓學生樹立起學習的信心和勇氣，克服自卑的心理。學有所長，學有所用，全面提高學習成績，全面提高教學質量。
學困生安永鵬同學學習基礎較差，上課不注意聽講，注意力不集中，記憶力稍弱，膽小怕問。但他比較誠實，能老實誠懇的回答老實的問題，說明他還是愿意老師重視他的。貧困生趙潤鋒同學，主要是因為家里奶奶常年患病，每年要支付高昂的醫(yī)藥費，父親一人在外打工，母親在家料理家務，家庭收入低下。由于這些原因，他平時在同學面前顯的有點自卑。
首先，針對學困生安永鵬的情況，我將每周找他進行談心、聊天。主要是針對他在家的一些時間上的安排情況，還有一些對于作業(yè)量的看法以及作業(yè)難易程度的情況問詢。同時也了解他對該科的學習內容的學習情況，及時地關注他的思想動向，及時調整對他的幫扶計劃。課余時間積極與學生的家長溝通，盡量每周與學生的家長做一次聯(lián)系與交流。讓家長先給于學生支持與鼓勵，不要只是批評而是要更注意鼓勵和給于肯定。針對貧困生趙潤鋒，我決定從情感上貼近他，學習上關心他，生活上幫助他，經常與他交流，掌握他的思想狀況，有的放矢地化解他心中的困惑，給予他精神上的動力，使他保持積極向上的健康心理。要幫助他克服自卑心理，樹立自信心，自立自強；要讓他認識到每個人都是平等的，貧困是暫時的，是可以改變的，進而激發(fā)他的進取心，真正體會到多一份努力，就會多一份收獲的道理；要經常找他談心。
其次，幫助他們提高學習成績。我要在每一節(jié)課里面及時、特別的關注安永鵬、趙潤鋒，包括他們的學習狀態(tài)，還有每天的學習情緒。首先從作業(yè)態(tài)度開始，從作業(yè)習慣開始強化。不管他們的作業(yè)如何，先要他們堅持作業(yè)要按時按量的完成。每天抽出一定的時間進行作業(yè)檢查。給他們一定的壓力，但是又給于他們學習的幫助。
再次，捕捉學生的閃光點，給他們帶來快樂，自豪和自尊感。我會經常設計一些淺顯的問題讓他們回答，布置淺顯的作業(yè)讓他們做，甚至是一些難題，連學習好的學生也難以完成的題也讓他們進行嘗試。有可能學習好的同學做不到的題、回答不了的.問題，他們通過激發(fā)思維，激發(fā)靈感，也有可能完成和回答。一旦他們的答案接近正確的答案的時候，馬上予以肯定，并引導他們向前邁進，直達正確的彼岸。
同時也在課堂上對安永鵬、趙潤鋒給于特別的待遇，特別是在課堂上的一些練習，多展示他們的練習完成情況，讓他們也能積極地參與到課堂上來。讓他們也能體驗上課的樂趣，知道自己也是學習的一分子，自己并不比別人差，漸漸消除自卑感。
第四，我還會定期對安永鵬進行一次小小的練習檢測，讓學生備好便條紙，每次小測就上交一張便條紙，讓學生注意保管，從而使他自己也能及時感受自己的學習情況。對趙潤鋒同學要適當?shù)馁Y助，幫助他渡過難關，使他安心地投入學習。師生齊動員，積極發(fā)動，讓人人獻出一點愛。本人每月從工資中拿出小部分作為幫扶資金，同時發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，從“少點吃喝穿，省下零花錢”入手，讓家庭條件好的孩子們實施愛心捐助貧困學生，讓孩子們懂得“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的未來”。
最后，對他們進行理想和紀律教育。理想是奮斗的目標，也是正確觀念形成促使進步的動力。它能吸引人沿正確方向的前進。同時還要給予紀律教育。紀律是集體的面貌，集體的美妙，集體的活動，集體姿態(tài)和集體的信念。沒有紀律的人，是有害社會的人。破壞紀律就是破壞集體利益。所以要教育這些學困生、貧困生懂得守紀律的重要性，變違紀為守紀，到自覺護紀律。
“十年樹木，百年樹人”，我相信在學困生、貧困生的轉化過程中，只要遵循教育規(guī)律，了解學生心理，從他們的年齡特點出發(fā)，持之以恒，就一定會有所收獲。我預計他們的學習成績都會在現(xiàn)有基礎上提高2030分。
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