最新紀(jì)委書記意見建議范文(18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-23 12:18:17
最新紀(jì)委書記意見建議范文(18篇)
時(shí)間:2023-11-23 12:18:17     小編:文鋒

總結(jié)需要真實(shí)客觀,不回避問題,勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤。在總結(jié)中要注意突出重點(diǎn),給讀者以啟發(fā)和思考。這里為大家整理了一些值得學(xué)習(xí)的總結(jié)樣本,供大家參考。

紀(jì)委書記意見建議篇一

今年,按照區(qū)委分工,我主持全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作,分管信訪、核算中心、農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作。4—9月,根據(jù)組織安排,赴山東省東營市墾利縣掛職鍛煉。現(xiàn)將一年來的工作完成情況、廉政建設(shè)情況以及掛職鍛煉情況匯報(bào)如下:

市紀(jì)委四次全會召開后,及時(shí)主持召開了區(qū)紀(jì)委常委會、機(jī)關(guān)干部會進(jìn)行學(xué)習(xí),擬定出我區(qū)的貫徹意見,并向區(qū)委常委會作了專門匯報(bào),經(jīng)區(qū)委同意,3月4日召開了區(qū)紀(jì)委五次(全體)擴(kuò)大會議,在這次會議上,及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)《;20**年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)分解意見》;的通知》,將我區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)任務(wù)分解為34項(xiàng),明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人,為全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)打好了基礎(chǔ)。

在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中,積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局組織協(xié)調(diào)的職能,先后組織牽頭單位和參加部門召開了幾次不同形式的調(diào)度會,督促其主動(dòng)負(fù)責(zé)抓好各自承擔(dān)的專項(xiàng)治理任務(wù)。在年底,專門組織有關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各牽頭單位,對全年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)展情況進(jìn)行了指導(dǎo)、督促和檢查。進(jìn)一步提高了各部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性,積極推進(jìn)各項(xiàng)工作,取得了較好的成效。

認(rèn)真組織開展了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動(dòng)。為全區(qū)黨員干部發(fā)放了兩個(gè)《條例》學(xué)習(xí)手冊;在中心組學(xué)習(xí)會上,聘請自治區(qū)紀(jì)委常委史繼善同志就當(dāng)前的反腐敗形勢、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》頒布實(shí)施的背景及主要內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解;在為期三天的積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí)班上把兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)列為重要內(nèi)容;全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部也安排了為期一個(gè)月的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)。

按照市紀(jì)委的要求,兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)教育在黨員干部中收到了很好的效果。不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育內(nèi)容,豐富教育手段,努力形成“大宣教”格局。組織各大班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志觀看了宣傳廉政勤政典型的話劇《風(fēng)雨彩虹》和《嵩山長霞》;組織中心組成員觀看了《立黨為公、執(zhí)政為民先進(jìn)事跡報(bào)告會》和《王x忠的兩面人生》反腐倡廉電教片。在全區(qū)黨員干部中開展了黨內(nèi)法規(guī)知識測試活動(dòng);組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部聆聽了梁雨潤先進(jìn)事跡報(bào)告,承辦了市紀(jì)委舉辦的“廉政墨韻”書畫巡回展;開展了紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)知識測試;組織黨員干部參加了全市預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育會。通過上述一系列宣教活動(dòng),使全區(qū)黨員干部進(jìn)一步強(qiáng)化了勤政廉政和遵紀(jì)守法的意識。

今年以來,始終把制止向領(lǐng)導(dǎo)干部送錢、打著領(lǐng)導(dǎo)旗號謀私、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重點(diǎn)工作來抓,對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的問題進(jìn)行了清理,對縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女從業(yè)情況進(jìn)行摸底,對黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)問題進(jìn)行檢查。認(rèn)真執(zhí)行“三談兩述”制度和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。一年來,紀(jì)委各常委同下級黨政負(fù)責(zé)人談話5人次,領(lǐng)導(dǎo)干部崗前廉政談話16人次,廉政談話4人次,個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告7人次。對黨政干部借欠公款問題進(jìn)行清理,全區(qū)共有85名黨員干部借欠公款90萬元,已收回資金11萬元。嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部配備使用公車的規(guī)定,于年初對全區(qū)公車配備情況進(jìn)行摸底登記,對20**年全區(qū)新購公務(wù)用車全部實(shí)行了備案制度。

紀(jì)委書記意見建議篇二

由于本人對黨內(nèi)多方面事務(wù)不是很了解,故謹(jǐn)按自己的理解說幾點(diǎn)建議,若有不合適的地方,還望多多指點(diǎn),黨員對黨支部書記的意見和建議。

首先,我們必須重視我們的黨組織生活會,盡量要豐富多彩一些,每次開會時(shí)可以換一些形式,比如討論會、辯論會、交流會等等。但前提是氛圍要營造好,讓大家想說、敢于說出自己的想法或看法。

其次,學(xué)習(xí)方面,要鼓勵(lì)大家積極向典型學(xué)習(xí),樹立良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍。讓每位同志對自己有較高的要求,只要每位同志都達(dá)到目標(biāo)了,那我們整個(gè)黨支部的整體學(xué)習(xí)素質(zhì)也就上去了,成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個(gè)特色。

第三,思想方面,大家要充分利用黨組織生活會上的時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí),并且自己下來也要學(xué)習(xí)相關(guān)實(shí)事,組織可以定期考察,并把其作為一個(gè)黨內(nèi)活動(dòng),讓大家積極參與,也起到監(jiān)督的作用。

第三,組織方面,我們應(yīng)建立一種相對完善的機(jī)制,把大家可以以一種更和諧的方式組織在一起。

第四,黨內(nèi)活動(dòng),我們應(yīng)舉辦一些我們黨內(nèi)特定的活動(dòng),盡量好好舉辦,爭取每年都有一些固定的活動(dòng),比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬、去黨校學(xué)習(xí)等等(以上只是建議),我們應(yīng)有我們特色的活動(dòng),這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來。

以上是本人一些不成熟的建議,有很多不足之處,還望批評指正。更希望能對特色黨支部的建設(shè)有一些用處。

紀(jì)委書記意見建議篇三

民主、文化多元并駕齊驅(qū)的時(shí)代,同志認(rèn)識到,政府的行政手段、政策推動(dòng)以及“紅頭文件”指導(dǎo)這些老辦法的效力已經(jīng)日漸削弱,政府要變?yōu)橛邢拚?、服?wù)政府和責(zé)任政府,靠的不是“人治”,而是“法治”。認(rèn)識到了這一點(diǎn),她就絲毫不敢放松自己對學(xué)法懂法的要求。她常說的一句話就是,“現(xiàn)在是法制社會,我們開展任何工作都必須按照法制程序辦事,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部。我是分管司法工作的,我要帶好這個(gè)頭,就首先得自己學(xué)法懂法?!睘榱四苷嬲龑︻I(lǐng)導(dǎo)依法治鄉(xiāng)工作負(fù)起責(zé)任來,為了給全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部做出表率,她首先為自己和全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部確定了學(xué)習(xí)內(nèi)容:鄧小平民主法制理論;江澤民同志關(guān)于依法治國、建設(shè)社會主義法治國家及加強(qiáng)民主法制建設(shè)等重要論述;憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論;社會主義市場經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)知識;維護(hù)社會穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)知識;與領(lǐng)導(dǎo)干部本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識等等。然后,她就利用一切空閑時(shí)間、尋找多種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。工作忙、會議多,她就經(jīng)常把書和筆記帶在身邊,放在車?yán)?,開會途中、會議休息期間把書拿出來看一會兒、做上點(diǎn)筆記。雖然只是一點(diǎn)兒時(shí)間,但她相信只要堅(jiān)持不懈,就一定能夠積少成多。一到工作之余或休息日,她總是孜孜不倦地瀏覽著網(wǎng)上的講座。黨建網(wǎng)頁上的論壇也成了她經(jīng)常去的地方,成了她討論工作、交流思想、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一個(gè)互動(dòng)平臺。學(xué)習(xí)就難免遇到問題,工作中也會遇到一些涉及法律上難以解決的問題,當(dāng)在書本和網(wǎng)上找不到答案時(shí),她就會把它記下來,屬于工作范疇的在領(lǐng)導(dǎo)辦公會上交流討論,屬于學(xué)習(xí)問題的就隨時(shí)向司法機(jī)關(guān)、專業(yè)律師人員咨詢。她自己說,這叫帶著問題學(xué),既有針對性,又解決了實(shí)際問題,而且還記得扎實(shí),以后再碰到這種事情就可以自己解決了,一舉三得。就是憑著一點(diǎn)點(diǎn)的擠時(shí)間,幾年來,她陸續(xù)學(xué)習(xí)了鄧小平關(guān)于社會主義民主法制建設(shè)理論和江澤民關(guān)于依法治國的思想等多種法律知識和書籍,多次參加全市的法制理論學(xué)習(xí)活動(dòng),組織并帶頭參加領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法律知識考試。

普法工作,制度建設(shè)是基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。同志多次在司法工作會議上強(qiáng)調(diào),各級領(lǐng)導(dǎo)干部都是依法治鄉(xiāng)工作的帶頭人,要通過學(xué)法用法,提高依法決策、依法行政、依法管理的水平,提高駕馭全局工作的能力。在她的積極參與和領(lǐng)導(dǎo)下,鄉(xiāng)依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組建立健全了多項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)了工作的全面開展。親力親為,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為落實(shí)好“六五”普法,推進(jìn)依法治理工作的順利進(jìn)行,同志組織依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并制定了《鄉(xiāng)“六五”普法依法治理工作考核細(xì)則》,研究期間她親自參與,提出具體意見,與同志們一起熬夜、一起推敲考核標(biāo)準(zhǔn)、一起琢磨方法措施,對機(jī)關(guān)、各村、學(xué)校、企業(yè)等明確了工作內(nèi)容,要求把“六五”普法依法治理工作納入黨政工作日程,成立以黨政一把手任組長的依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組,機(jī)構(gòu)成立、骨干隊(duì)伍、工作制度健全,活動(dòng)開展有序,成效顯著。這些措施的實(shí)施,確保了普法活動(dòng)不走過場,在依法治鄉(xiāng)、“誠信守法”企業(yè)、依法治校、創(chuàng)建民主法治示范村等方面起到了積極的促進(jìn)作用。健全制度,強(qiáng)化依法管理。為規(guī)范執(zhí)法部門行為,切實(shí)發(fā)揮依法治鄉(xiāng)工作的效能,營造出一個(gè)優(yōu)良的軟環(huán)境氛圍,在同志的指導(dǎo)下,逐步建立健全了公務(wù)員法律知識培訓(xùn)、考試考核制度,公務(wù)員法律知識考試每年不少于一次,建立健全了機(jī)關(guān)干部及工作人員經(jīng)常性法制法規(guī)學(xué)習(xí)制度。這一系列制度的建立,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識,使鄉(xiāng)各方面工作面貌、精神狀態(tài)為之一新。

村開展法制宣傳工作只注重在集中街道設(shè)點(diǎn),這種方法往往只是面向部分群眾,忽視了絕大多數(shù)群眾。按照玉門市依法治市辦的要求,同志就法律進(jìn)村組提出了四項(xiàng)具體要求,即法制宣傳進(jìn)社區(qū)、依法行政進(jìn)社區(qū)、法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、依法自治進(jìn)村組,并深入各村講法制課20余場。通過四項(xiàng)活動(dòng)和不斷的探索嘗試,拓展了普法教育陣地,為全面提高社區(qū)居民法律素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。鄉(xiāng)普法依法治理工作任重而道遠(yuǎn),同志正以自律、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)的工作作風(fēng),為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)依法治鄉(xiāng)目標(biāo)而不斷努力,為鄉(xiāng)的普法和依法治理工作貢獻(xiàn)著自己的力量。無時(shí)無刻不為大家的實(shí)際利益著想。

紀(jì)委書記意見建議篇四

1、在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,建議進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度,推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2、整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的力度不夠大,建議抓早抓小,嚴(yán)督細(xì)查,著力營造干凈干事、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3、在深化權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制做得還不夠,建議完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度,將制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策、規(guī)矩用權(quán)的實(shí)踐成果。

4、過多關(guān)注班子自身的清正廉潔,對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,建議切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,加強(qiáng)對基層黨員干部的管理。

5、在抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)上投入的精力多,在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力少,建議把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要日程,與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作同檢查、同部署、同落實(shí)、同考核。

6、在招商引資等公務(wù)接待活動(dòng)中,為了體現(xiàn)熱情,促使項(xiàng)目達(dá)成,班子偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待各項(xiàng)制度規(guī)定,鞏固反“四風(fēng)”的成果。

7、在構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制上探索不夠,建議加快建立符合實(shí)際、嚴(yán)格有力的長效工作機(jī)制。

8、對下屬單位黨風(fēng)廉政情況監(jiān)管不夠,還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象,建議進(jìn)一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查,保持嚴(yán)抓狠管的高壓態(tài)勢。

9、執(zhí)行“一崗雙責(zé)”還不是十分到位,個(gè)別班子成員關(guān)注業(yè)務(wù)多,抓分管部門的黨風(fēng)廉政工作少,建議加強(qiáng)對班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核,進(jìn)一步把責(zé)任夯實(shí)。

10、執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)力度還不夠嚴(yán)格,尤其在對干部的問責(zé)追責(zé)方面,仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì),加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度,切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

紀(jì)委書記意見建議篇五

1.想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的`防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價(jià)。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議:

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分,對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實(shí)事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng),可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

紀(jì)委書記意見建議篇六

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠,建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束,加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促,建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出,建議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單,對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象,建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法,加大考學(xué)促學(xué)力度,以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一,靈活性和吸引力不夠,建議在創(chuàng)新載體上下功夫,靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流、互動(dòng)分享等多種方式,以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,未能及時(shí)為一線職工釋疑解惑,使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,帶動(dòng)和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

6.對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠,在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng),一定程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,建議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核,切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的問題。

7.對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多,但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施,存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)熱時(shí)冷現(xiàn)象,建議從頂層設(shè)計(jì)上,對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排,努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

8.對***新時(shí)代中國特色社會主義思想這個(gè)黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高,建議邀請有關(guān)專家通過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀,以加深黨員干部的理解。

9.理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠,存在“大水漫灌”現(xiàn)象,尤其是對基層單位來說,針對性、靶向性不夠強(qiáng),建議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上,進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性,真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

10.督學(xué)考學(xué)驗(yàn)學(xué)的機(jī)制不健全,使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化、表像化的現(xiàn)象,建議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法,促使壓力傳遞到位,真正使自覺主動(dòng)抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,建議在這方面加以持續(xù)改進(jìn),以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2.在落實(shí)中央激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多,建議班子深入開展調(diào)研,針對基層干部的思想和工作實(shí)際,出臺相應(yīng)的激勵(lì)措施,以調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠,一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題,建議加大壓力傳導(dǎo)力度,加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé),切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來、實(shí)起來。

5.在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠,使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo),及時(shí)把關(guān)定向、校正糾偏,以使改革工作順利推進(jìn)。

6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理,建議加強(qiáng)基層單位班子研判,根據(jù)工作需要及時(shí)作以優(yōu)化調(diào)整。

7.在脫貧攻堅(jiān)工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)、重留痕輕實(shí)際問題,建議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮,出臺相關(guān)政策措施,推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作往實(shí)里走。

8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象,建議把目光聚焦基層,讓基層市場主體享受到更多便利。

9.能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神,旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但對大企業(yè)、大項(xiàng)目服務(wù)多支持多,對中小企業(yè)重視不夠,建議統(tǒng)籌考慮,加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,但個(gè)別基層仍存在一些突出問題,建議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向。

班子成員意見100條。

紀(jì)委書記意見建議篇七

 我從**年x月起擔(dān)任中共**鎮(zhèn)委副書記、紀(jì)委書記職務(wù)。按照鎮(zhèn)委分工,我分管黨群、計(jì)劃生育工作,負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作?,F(xiàn)將**年來的工作完成情況匯報(bào)如下:

始終堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,本人能積極參加鎮(zhèn)委中心學(xué)習(xí)組、第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、“三紀(jì)教育”、每年的集中紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)以及上級舉辦的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn),深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想,全面了解和掌握廉政建設(shè)的法律法規(guī),保持政治頭腦清晰,工作方向明確,處事客觀,講事實(shí),做到客觀公正,為人正直清廉,并不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和自我約束能力。同時(shí)堅(jiān)持樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀,在行動(dòng)上做遵紀(jì)守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面表率。

正確處理黨委政府集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)履行職權(quán)的關(guān)系,正確協(xié)調(diào)上級部門的指導(dǎo)與本鎮(zhèn)開展工作的實(shí)際關(guān)系,認(rèn)真對待下級和群眾的意見建議和要求,處理好各班子成員之間的工作配合和合作。屬于個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事自己能大膽按政策原則和本鎮(zhèn)的規(guī)章制度及時(shí)果斷處理,不拖泥帶水,不含糊其辭,對領(lǐng)導(dǎo)的指示和集體決定能自覺及時(shí)落實(shí),靈活處置,不死板硬套,不固執(zhí)已見,尊重理解同志,和同志們一道盡責(zé)工作,堅(jiān)決服從鎮(zhèn)班子集體決議。

幾年來,本人能嚴(yán)于律已,嚴(yán)格遵守執(zhí)行鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭廉潔奉公,自覺維護(hù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府的形象,不謀私利、不做有損黨員和單位形象的事,并自覺接受群眾監(jiān)督。從而較好地增強(qiáng)了自己廉潔意識,也筑牢了自己拒腐防變的思想陣線。

(一)黨建工作。

1、協(xié)助黨委抓好黨委自身建設(shè)。一是修訂和完善黨委的各項(xiàng)議事制度,同時(shí)要求班子成員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)持鎮(zhèn)委中心組學(xué)習(xí)制度,理論聯(lián)系實(shí)際,更新觀念、理清思路,提高班子整體戰(zhàn)斗力;三是分工協(xié)作,促進(jìn)班子成員自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié),樹立大局觀念,工作互相支持。

2、認(rèn)真開展黨內(nèi)主題活動(dòng)。一是扎實(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng),按照縣委的要求,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,精心組織,緊扣目標(biāo),一環(huán)抓一環(huán),力求注重實(shí)效,全面完成了我鎮(zhèn)第二、三批先進(jìn)性教育活動(dòng)的各個(gè)階段的工作任務(wù);二是抓好村(居)換屆選舉工作,**年、**年通過全鎮(zhèn)上下的努力,全鎮(zhèn)村(居)委支部,村(居)委換屆選舉工作一次成功;三是有序推進(jìn)駐村工作,各駐村工作組通過聯(lián)系群眾,緊緊圍繞“三查兩建一發(fā)展”要求深入調(diào)查,掌握群眾熱點(diǎn)問題,切實(shí)為群眾排憂解難,為群眾為基層辦實(shí)事好事。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

1、深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。首先將鎮(zhèn)班子成員的責(zé)任明確細(xì)化,形成班子成員齊抓共管的氛圍。其次抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育學(xué)習(xí),如組織開展集中紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng),三紀(jì)教育活動(dòng)等,提高黨員干部的廉潔自律意識,再次是進(jìn)一步健全鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府廉潔自律制度,規(guī)范鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府干部職工行為,增強(qiáng)干部的廉潔自律的自我約束力。

2、加強(qiáng)督辦督查力度,為全鎮(zhèn)中心工作正常開展提供紀(jì)律保證,如通過對村級財(cái)務(wù)換屆審計(jì),并對村選工作全程進(jìn)行依法依規(guī)監(jiān)督推進(jìn)村選要作的開展。

3、堅(jiān)持鎮(zhèn)屬部門的收費(fèi)情況例行檢查,落實(shí)跟蹤監(jiān)督,確保全鎮(zhèn)不出現(xiàn)亂收費(fèi)。

4、集中精力抓好案件查處工作,認(rèn)真處理群眾來信來訪,對群眾來信來訪做到熱情接待,積極辦理。**年以來紀(jì)委共受理群眾來信來訪x宗,均及時(shí)辦處,同時(shí),發(fā)揮紀(jì)委一班人的工作積極性,按照“有案必查、違紀(jì)必究”的原則,對群眾來信來訪進(jìn)行疏理,對黨員干部涉嫌違紀(jì)問題進(jìn)行排查核實(shí)。五年來,鎮(zhèn)紀(jì)委自辦案件x宗,平均每年x宗以上,對受立案調(diào)查的違法違紀(jì)黨員給予黨紀(jì)處分。

(三)計(jì)劃生育工作。

能認(rèn)真按照縣委縣府的部署,克服種種困難,緊緊依靠村委一班人,協(xié)調(diào)好鎮(zhèn)村工作關(guān)系,發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級干部的工作積極性,落實(shí)計(jì)生“三為主”,狠抓計(jì)生工作不放松。同時(shí)堅(jiān)持以人為本,聯(lián)動(dòng)有關(guān)職能單位強(qiáng)化計(jì)生綜合治理,大力開展創(chuàng)建計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。通過全鎮(zhèn)干部積極努力,五年來,我鎮(zhèn)計(jì)生各項(xiàng)任務(wù)均達(dá)到縣市考核指標(biāo)。

過去的一年里,自己認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)帶領(lǐng)分管部門工作人員盡心盡責(zé)做了一些工作。同時(shí)也存在一些不足之處和工作不到位的地方。主要是:

1、對所分管的工作把握政策,法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠;

2、依法辦事,分析整體全局性工作上不夠全面;

3、工作方法不多,在實(shí)際工作中,處理問題、解決問題有時(shí)出現(xiàn)簡單粗暴;

4、對線內(nèi)人員管理不夠嚴(yán)格,在工作中面對困難有時(shí)會產(chǎn)生畏難情緒,影響了工作效率。

今后努力方向:

1、加強(qiáng)自身的理論知識學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。樂于奉獻(xiàn),解放思想,開拓創(chuàng)新,努力提高對各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、堅(jiān)持原則,團(tuán)結(jié)班子成員,深入基層傾聽群眾呼聲,幫助解決一些實(shí)際問題。

4、不斷改進(jìn)工作風(fēng),提高工作效率。

5、廉潔奉公,嚴(yán)于律已,帶頭遵紀(jì)守法,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,糾正一切損害群眾利益,正確行使手中的權(quán)力,決不越權(quán),不以權(quán)謀私。時(shí)時(shí)刻刻自覺接受群眾監(jiān)督,力求進(jìn)一步增強(qiáng)自己廉潔從政求真務(wù)實(shí)意識。

紀(jì)委書記意見建議篇八

一是加大干部培訓(xùn)力度,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果。加大培訓(xùn)主渠道的改革力度,多辦短班,辦精品班,提高效率,注重實(shí)效。探索建立對擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度,真正把考評結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲使用有機(jī)結(jié)合起來。

二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)目標(biāo)。在重視德的前提下,注重選拔高學(xué)歷、專業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部,熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外貿(mào)工作的干部,熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)占一定的比例。要深化干部制度改革,重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導(dǎo)干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。

三是建立內(nèi)容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系。根據(jù)不同崗位,不同行業(yè),分別制定具體的考核評價(jià)辦法,既要注重平時(shí)考核,又要注重年度考核。既要注重屆中考核,又要注重屆末考核。既要注重能力考核,又要注重實(shí)績考核。真正使干部考核結(jié)果成為干部評優(yōu)、晉級、獎(jiǎng)懲、提拔重用的重要依據(jù)。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,對本次公開征求意見得到建議,市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將在認(rèn)真研究后,抓緊督促整改、積極落實(shí),為今后各項(xiàng)工作的順利開展。

紀(jì)委書記意見建議篇九

1.想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的`防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價(jià)。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議:

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分,對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè),這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實(shí)事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動(dòng),可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

紀(jì)檢工作建議和意見。

紀(jì)委書記意見建議篇十

1.政治理論學(xué)習(xí)不足,理論學(xué)習(xí)重視不夠,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),經(jīng)常缺席周五下午全局的集體政治學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2.強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,深入基層了解較少,帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

二、對的批評。

1.工作不大膽,怕得罪人,存在“老好人”思想,有時(shí)對矛盾采取回避態(tài)度。

2.對政策研究不深入,工作方法簡單,致使有時(shí)工作效果不是很理想。

三、對的批評。

1.接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。

2.求穩(wěn)怕冒進(jìn)、怕出事,改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小,怕得罪人,顧慮過多,拍板不果斷。

四、對的批評。

1.有時(shí)缺乏創(chuàng)新意識,不能很好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也僅停留于心動(dòng)而沒有行動(dòng)。

2.有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極,但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎,缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。

五、對的批評。

1.一心埋頭于縣醫(yī)院的工作,但作為局黨委委員對全縣衛(wèi)生工作的思考不夠,想法不多。

2.忙于業(yè)務(wù),沒處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,對政治理論學(xué)習(xí)要求不高,政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不全面。

六、對的批評。

1.工作不積極、不主動(dòng),有時(shí)有“船到岸,車到站,歇一歇”的思想。

2.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,要進(jìn)一步加強(qiáng)分管口相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。

七、對的批評。

1.滿足已有成績,沾沾自喜、守成求穩(wěn)。開展工作不積極不主動(dòng),不求有功,但求無過,得過且過。

2.有時(shí)習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,僅滿足于上傳下達(dá)的想法,對實(shí)際工作思考不夠、不透。

八、對的批評。

1.制定政策和方案后對基層抓落實(shí)不夠,督導(dǎo)不到位,致使下面工作開展有時(shí)流于形式,流于應(yīng)付,落實(shí)不夠。

2.下基層一般只局限于調(diào)研相關(guān)工作的開展和落實(shí),對基層群眾和職工的生活及工作狀況了解不夠,關(guān)心不夠。

九、對的批評。

1.基層調(diào)研不夠,調(diào)整優(yōu)化不夠完善,從而導(dǎo)致某些政策執(zhí)行起來不能達(dá)到所期望的效果。

2.有時(shí)身上銳意進(jìn)取和解放思想的精神不夠,缺乏創(chuàng)新膽略。

紀(jì)委書記意見建議篇十一

政績觀出現(xiàn)偏差,有過于追求gdp、追求排名的傾向,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多,抓落實(shí)不到位、效果不理想。

存在“官本位”思想,習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示,與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決、推進(jìn)不力。

對基層和干部職工關(guān)心不夠,交任務(wù)、壓擔(dān)子多,對承受能力、實(shí)際問題關(guān)心少。

堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度,存在個(gè)人拍板的情況,重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

責(zé)任感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。

關(guān)系群眾切身利益的問題,主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對策、建議少,對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。

抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

工作情緒化,責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。

與干部職工溝通、交流少,對待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。

不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。

工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際,遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計(jì)可施。

對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。

對工作安排部署的多,跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,有些工作虎頭蛇尾,不了了之。

有些工作落實(shí)不夠下底,對于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少。

爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán)。對于分管的工作停留在不求先進(jìn),只求不落后的層面,工作中方法不多,勁頭不足,處理問題不夠靈活。

工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),還往往局限于自己的思路,缺乏與老師、家長、干部的溝通交流。

愛擺老資格,對自我要求松懈,認(rèn)為年齡大了,不要好了,爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差,緊迫感少了,安逸思想抬頭了,朝氣銳氣弱了,暮氣惰氣重了。

與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。

全局意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時(shí)局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng),同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題。有時(shí)說話不夠委婉,有完美主義不良傾向,對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急,容易挫傷同志的情感。

奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于現(xiàn)狀,對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

會議次數(shù)多,解決問題不多,實(shí)效不足。

在抓具體工作中有事不能持之以恒,導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,教育行為,雖深惡痛絕,但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,得過且過,以求平安平順。

會議影響教學(xué)現(xiàn)象。會議多,時(shí)間長,導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,導(dǎo)致底子不清,數(shù)據(jù)不明,指揮失靈。

有時(shí)高高在上,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強(qiáng),要求建議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不同意見。

有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。

管理制度不健全,落實(shí)不力,在具體考核和落實(shí)時(shí),失之于寬,失之于松,存在有令不行。

聯(lián)系群眾不緊密,基層調(diào)研不深入、不全面。

有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情況。

對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全,提要求多,幫助解決實(shí)際困難少。

抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足,魄力不夠,主要是制度落實(shí)不到位。

黨員民主生活會和教職工期末師德評價(jià)工作,為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式,談不透談不深,內(nèi)容不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。

抓工作有時(shí)滿足于一般號召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。特別在×上,有時(shí)會存在把關(guān)不嚴(yán),沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),有畏難情緒,總體上滿足于平穩(wěn)過渡,工作的開拓性不夠,敢抓善管的勇氣不夠。

深入基層調(diào)查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應(yīng)急動(dòng)員、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面,主動(dòng)作為還不夠。

面對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢,有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象。

有時(shí)工作要求過高,沒有充分考慮部門和基層的承受能力,給部門和基層造成較大壓力。

深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評教育不力,沒有紅起臉來批評、沒有達(dá)到“出汗”的效果,有時(shí)處理問題拉不開臉面、缺乏較真的韌勁。

對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

政績觀有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重,有的工作要求超出了完成的條件。

在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。

認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題、作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。

研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。

在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。

你在工作中存在造聲勢、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題,特別是會議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。

文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

存在長官意識、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮,沒有從×和個(gè)人角度考慮,提出的一些批評和要求難以接受,也難以完成。特別是做過×,認(rèn)為對×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題。

原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,你對分管的領(lǐng)域、部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問題。

干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報(bào)。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。

抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

感到在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當(dāng)期指標(biāo)、×排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

在工作當(dāng)中感覺到對×等重大的、立竿見影的項(xiàng)目比較重視,但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,對創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就表明,作為常務(wù)副市長什么都該管、什么都能抓,但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自己分管的部門和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé),沒有為市長分憂解難,沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

工作重形式、劃大字,缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副市長,一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在×這項(xiàng)工作上,沒有及時(shí)跟蹤督促,導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī)。

工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時(shí)候還放不開手腳,不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱,無私無畏,大膽工作。

搞平均照顧。作為常務(wù)副市長分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,比如:×。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情況有出入,也不再發(fā)表意見,比如對×下達(dá)的任務(wù)。

在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺你在工作中,太依靠×。這個(gè)意見我很早就想跟你交流一下,有兩個(gè)事情?!廖矣X得×班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的,我覺得最基本的講黨性、懂規(guī)矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請你直接提、有什么批評也請你直接講,請你相信我們的承受能力,相信我們的執(zhí)行能力。

我覺得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能,克服形式主義。感覺有時(shí)候你工作布置了,沒有一直抓到底,抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬,抓幾個(gè)現(xiàn)行、辦幾個(gè)反面典型,這樣才有可能真正把×打造成為×。同時(shí),在×上,我覺得剛才談的有些觀點(diǎn),要好好采納。

官氣太重了。對工作、對同志,作為×嚴(yán)格要求毫無疑問是對的,但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人,不等于可以不分場合、不講方式、不講方法的批評同事,我覺得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴(yán),心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解,但是對同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心、理解這個(gè)基礎(chǔ)上,有很多時(shí)候讓人感覺你對下屬太苛刻,特別是你身邊一些同志包括×一些同志。

工作方法有待改進(jìn)。在工作中,有時(shí)面對基層干部在工作上的失誤,偶爾會采取直接批評的方式,沒有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。

工作實(shí)效性有待于提高。有時(shí)在一些具體工作上,存在等靠心理,應(yīng)該在及時(shí)有效解決問題上多下些功夫。

與班子成員交流溝通少,相互監(jiān)督批評幫助不夠。

溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少。

你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),自己管的是紀(jì)檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談溝通較少,沒有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特別是對群眾反映的信訪問題,親自出面解決少,沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。

有的單位搞形式、走過場,像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”,無論什么調(diào)研主題,去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭,搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),“門好進(jìn)、臉好看”,但還是“事難辦”,將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”;有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽;有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

對工作不重實(shí)效重包裝,把精力都放在“材料美化”上,一項(xiàng)工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型,搞“材料出政績”。

有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然,事不關(guān)己、高高掛起,知情不報(bào)、聽之任之,甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話。

“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識,甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé),進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn),但有些二級單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定,紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄,違紀(jì)違法問題、腐敗問題依然存在,貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評有辣味,對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見,對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。

不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報(bào)告說批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

對政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。

紀(jì)委書記意見建議篇十二

(1)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)隊(duì)成員分工明確,溝通協(xié)調(diào)良好。在重大問題決策問題上,由局黨委討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行重大問題小組討論制度。充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了良好的形象。敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹黨中央的八項(xiàng)規(guī)定和六項(xiàng)禁令,以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不斷加強(qiáng)自己的作風(fēng)建設(shè),為全局樹立良好的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)班子往往沒有休息日,無論個(gè)人得失,都為局的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。我們今天的不斷發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)班子的努力。

(3)局黨委認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,嚴(yán)格執(zhí)行黨中央、國務(wù)院、省委、市委、縣委的決策部署。切實(shí)貫徹黨的群眾總路線教育實(shí)踐活動(dòng),深入基層,切實(shí)了解群眾的疾苦。經(jīng)黨委研究,制定符合科學(xué)發(fā)展觀和實(shí)際需要的切實(shí)可行的解決方案,認(rèn)真落實(shí)。局黨委的做法受到群眾的高度贊揚(yáng)。

(4)領(lǐng)導(dǎo)小組可以樹立榜樣,嚴(yán)格要求,自覺,嚴(yán)格要求,自覺落實(shí)廉潔建設(shè)責(zé)任制,認(rèn)真解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢侈的問題。有效防止腐敗的發(fā)生,在縣的清潔作風(fēng)中樹立了良好的聲譽(yù)。

(5)領(lǐng)導(dǎo)思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能夠正確應(yīng)對住房建設(shè)行業(yè)的環(huán)境形勢,大膽探索住房建設(shè)行業(yè)的改革創(chuàng)新理念。制定合理、符合汶上縣城鄉(xiāng)建設(shè)實(shí)際的年度計(jì)劃目標(biāo),堅(jiān)決認(rèn)真落實(shí),極大地促進(jìn)了縣住房建設(shè)行業(yè)的健康有序發(fā)展,提高了人民的滿意度。

1、更關(guān)心和幫助一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下,適當(dāng)組織一些體育和體育活動(dòng),豐富大多數(shù)員工的業(yè)余生活,使他們對工作更加熱情。

2.多組織基層科室交心談心活動(dòng)。及時(shí)掌握一線員工的工作動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與一線員工的合作。

職工的溝通交流,增強(qiáng)一線職工的工作進(jìn)取性。

3、改善員工用餐的質(zhì)量監(jiān)督工作。

紀(jì)委書記意見建議篇十三

近期,縣紀(jì)委監(jiān)委組織相關(guān)人員對我縣形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)形式在各個(gè)工作領(lǐng)域及關(guān)注群體中開展了調(diào)研,形成了4方面13個(gè)共性問題。為貫徹落實(shí)張建軍書記“就專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的問題,針對共性問題,及時(shí)反饋,縣委督查室督促檢查整改情況”的批示精神,結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“形式主義、官僚主義突出問題”專項(xiàng)整治工作,圍繞縣紀(jì)委監(jiān)委的反饋意見,結(jié)合我校實(shí)際,特制定自查報(bào)告如下。

以黨的十九大精神、***新時(shí)代中國特色社會主義思想、***總書記系列重要講話精神為指導(dǎo),堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針,結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,直面問題與不足,認(rèn)真剖析原因,深入查找癥結(jié),增強(qiáng)“四個(gè)意識”,切實(shí)把全面從嚴(yán)治黨要求貫徹落實(shí)到學(xué)校教育教學(xué)工作的各個(gè)方面,著力解決存在的共性問題,全面推進(jìn)我校各項(xiàng)工作。

緊緊圍繞4方面13個(gè)共性問題,逐一對照檢查,逐一明確責(zé)任,逐一整改落實(shí),真抓真改,做到問題不解決堅(jiān)決不松手,整改不到位堅(jiān)決不收兵,切實(shí)將各項(xiàng)整改工作落實(shí)到位,取得實(shí)效。

以此次自查為契機(jī),堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、務(wù)求實(shí)效,統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),上下聯(lián)動(dòng)、合力攻堅(jiān)”的基本原則,著力提升領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部依法執(zhí)教意識、廉潔從教意識,實(shí)現(xiàn)校黨風(fēng)、教風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),教育教學(xué)工作水平進(jìn)一步提高,為建設(shè)“五個(gè)芮城”貢獻(xiàn)力量。

為確保自查報(bào)告中的問題得到全面整改落實(shí),學(xué)校專門成立整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:薛廣智(黨支部書記)。

成員:呂亞芳(支部委員會成員、紀(jì)檢組長)。

任安良(支部委員會成員、副校長)。

劉衛(wèi)澤(支部委員會成員、副校長)。

段曉峰(校務(wù)委員)。

黨支部書記負(fù)全局主體責(zé)任,承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé),各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門主體責(zé)任,學(xué)校紀(jì)檢組履行監(jiān)督責(zé)任。

為更好的落實(shí)反饋意見,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)將共性問題在我校的表現(xiàn)自查如下:

(一)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。

1、對于上級布置的各項(xiàng)工作不認(rèn)真消化,不結(jié)合學(xué)校實(shí)際去落實(shí),用文件落實(shí)文件,用會議傳達(dá)會議;工作中急于求成,只注重結(jié)果,不注重內(nèi)容。

2、學(xué)校個(gè)別科室和干部在工作中缺乏擔(dān)當(dāng),把工作內(nèi)容和責(zé)任分解到管理對象,人為加重基層普通教師負(fù)擔(dān)。

3、“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,雖然整體進(jìn)展較為順利,但在“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”上還有一定差距,真正能拿得出、立得起、叫得響的典型和經(jīng)驗(yàn)還欠缺。

(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。

學(xué)校的黨務(wù)和校務(wù)工作未做到及時(shí)、全面公開;紀(jì)檢監(jiān)察組、教代會的民主監(jiān)督作用沒有得到充分的發(fā)揮。

(三)履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面。

1、非教學(xué)人員中素質(zhì)良莠不齊,業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識有待于加強(qiáng);班主任與家長的溝通能力和解決問題的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、對待一線教師和廣大學(xué)生的訴求,個(gè)別管理干部推諉扯皮、辦事效率差;極個(gè)別班主任隨意勸退學(xué)生、對待家長態(tài)度較差。

3、個(gè)別干部和教師對待工作消極被動(dòng),不推不動(dòng),只是為完成任務(wù)而完成任務(wù),不注重效果。

4、個(gè)別人員工作中觀望態(tài)度,隨波逐流,在教育教學(xué)過程中,因循守舊、不敢創(chuàng)新,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。

5、個(gè)別干部為教師和學(xué)生的服務(wù)不務(wù)實(shí),存在一定的“官本位”思想。

6、扶貧工作雖然做了大量的前期工作,但還需要進(jìn)一步深入實(shí)際,沉下身子解決貧困戶的實(shí)際問題。

(四)學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。

1、個(gè)別黨員干部身患懶疾,不能思想上高度重視每一次主題教育,

心得體會。

全從網(wǎng)上抄。

2、教育教學(xué)常規(guī)檢查工作,還一定程度上流于形式,不能深入抓典型,樹榜樣,得實(shí)效。

3、班子成員、個(gè)別干部不能深入到教育教學(xué)一線,管理決策脫離實(shí)際,脫離學(xué)校發(fā)展實(shí)際、脫離廣大教師的需求實(shí)際。

4、各種會議存在著一定的過多、過長現(xiàn)象,各種學(xué)習(xí)筆記太多,造成教師負(fù)擔(dān)過重。

紀(jì)委書記意見建議篇十四

1、加強(qiáng)職工學(xué)習(xí),給職工多一些培訓(xùn)機(jī)會,購買天然氣勘探開發(fā)類書籍,訂閱專業(yè)期刊物。

2、車輛緊張,影響工作效率。

3、提高職工食堂伙食質(zhì)量。

4、豐富職工文化生活,多組織一些問題競賽活動(dòng)。

5、適當(dāng)?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M(fèi)。

6、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。

對職工所提出的意見進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的解答:

1、加強(qiáng)職工學(xué)習(xí),給職工多一些培訓(xùn)機(jī)會,購買天然氣勘探開發(fā)類書籍,訂閱專業(yè)期刊物。

解答:今后,我們也將開展一些技術(shù)培訓(xùn)和授課活動(dòng),現(xiàn)場學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)。

2、車輛緊張,影響工作效率。

解答:我們通過合理安排車輛運(yùn)行機(jī)制,盡最大努力的不影響各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,同時(shí)我們已向上級部門及時(shí)反映了車輛不足的情況。

3、提高職工食堂伙食質(zhì)量。

解答:想法設(shè)法更換飯菜花樣,增加品種,最大限度的讓職工滿意。

4、豐富職工文化生活,多組織一些問題競賽活動(dòng)解答:多辦一些職工喜歡參與的文體活動(dòng),讓我們這個(gè)大家庭更加朝氣蓬勃,充滿活力。

5、適當(dāng)?shù)奶岣呗毠ひ巴獠盥觅M(fèi)。

解答:我們已向部里申請?zhí)岣呗毠さ囊巴獠盥觅M(fèi)用,盡最大努力解決職工差旅費(fèi)用低的問題。

6、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。

解答:加強(qiáng)支部工作,堅(jiān)持支部學(xué)習(xí)制度,不斷提高自身修養(yǎng),加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格管理、科學(xué)管理,使各項(xiàng)工作穩(wěn)步增推進(jìn)。

紀(jì)委書記意見建議篇十五

1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組郵箱的實(shí)質(zhì)性作用,及時(shí)收集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

2.有些事情事情的方法不夠合適,缺乏好的策略。他們總是認(rèn)為自己的意圖是好的,缺乏一些同志的理解。

3.實(shí)際工作精神不夠。負(fù)責(zé)工作的項(xiàng)目和試點(diǎn)項(xiàng)目太多,有的項(xiàng)目或試點(diǎn)項(xiàng)目接近日常工作,增加了基層的工作量和壓力;上針下千條線各條線分工布置任務(wù),導(dǎo)致基層頻繁應(yīng)對,工作效果不顯著。

4.對黨員的意見和建議。在加強(qiáng)黨組織建設(shè)中,要注重黨員素質(zhì)的發(fā)展,逐一成熟;要全面考察入黨積極分子,不僅要考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)和工作表現(xiàn);此外,黨員教育要多樣化,讓更多的黨員出去學(xué)習(xí),請專家講課,接受教育,提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)上不夠執(zhí)著。

6、工作措施明確工作思路和內(nèi)部分工,做好工作支持,收集更多有利于單位發(fā)展的建議,與普通員工溝通,基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,基層反映問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,有效解決實(shí)際問題和困難。

7.需要進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢、新問題、創(chuàng)新工作方法和創(chuàng)造性工作;

8.政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提高。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時(shí)只注重實(shí)用主義,即學(xué)習(xí),不注重全面系統(tǒng)。

9.強(qiáng)調(diào)事情多,真正的基層檢查是指。

工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,深入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

10、接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

11、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大錯(cuò)。

12、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

13、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,工作有時(shí)停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14、存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會,而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時(shí),有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

16、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

17、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18、工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。

紀(jì)委書記意見建議篇十六

***,男,****年*月出生,漢族,**縣**鄉(xiāng)人,本科學(xué)歷,農(nóng)藝師(農(nóng)學(xué)專業(yè)),****年*月加入中國共產(chǎn)黨(在校),****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員,縣政府辦公室副主任(正科)。

該同志勤思敏學(xué),能以飽滿的熱情和鉆勁,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐,能夠準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏,較好地服務(wù)于政府各項(xiàng)工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉,不斷提高自己的政治修養(yǎng),努力改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀,具有較強(qiáng)的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

***同志愛崗敬業(yè),思路清晰,工作有闖勁,富有創(chuàng)新意識,各項(xiàng)工作開展有聲有色,成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間,參與了30萬畝酥梨開發(fā),承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,獲省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);連續(xù)8年承擔(dān)美國(鐵嶺)先鋒種子公司夏玉米品比試驗(yàn)(豫東區(qū)域)項(xiàng)目;被選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個(gè)代表”駐村工作,獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員”稱號;作為第一批青年干部,被選派到縣信訪局鍛煉;2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。

在政府辦公室工作期間,主要承擔(dān)了文字處理、信息上。

報(bào)、機(jī)要檔案等工作。所擬文稿精益求精,在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯(cuò)“零”通報(bào);連續(xù)5年起草的《政府工作報(bào)告》在全市獲一等獎(jiǎng);成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會,寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗(yàn)在全市推廣;組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財(cái)政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書,配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》,配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書;參與了20余次國家、省、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項(xiàng)籌備工作,得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”,提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一,全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點(diǎn)項(xiàng)目用地征遷活動(dòng),出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報(bào)等工作。主動(dòng)參與招商活動(dòng),真招商、招真商,成功引進(jìn)了投資10億元的***項(xiàng)目。***同志為人謙虛真誠,處事公道正派,心胸寬容大度,待人誠懇、友善,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,堅(jiān)持以理服人,以情感人,以績促人,以身帶人,有較強(qiáng)的親和力及協(xié)調(diào)能力,能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題,既敢于堅(jiān)持原則,又能主動(dòng)幫助解決,樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象。

規(guī)章制度,帶頭堅(jiān)持,帶頭落實(shí),恪盡職守,廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個(gè)人、“2014年度綜合工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號,年度考核多次被定為優(yōu)秀格次。

紀(jì)委書記意見建議篇十七

為配合鎮(zhèn)黨委召開好2021年度黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,我支部下發(fā)了《征詢意見表》?,F(xiàn)將支部征求的意見建議匯總歸納如下:

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員能執(zhí)政為民,發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng),維護(hù)群眾利益,一切從群眾利益出發(fā),想群眾所想,幫群眾之難,解群眾之困,努力做到為群眾辦實(shí)事、辦好事。(群眾工作)。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員能深入基層,及時(shí)幫助基層解決問題,能調(diào)動(dòng)基層同志的工作積極性。換屆選舉工作能發(fā)揚(yáng)民主體現(xiàn)風(fēng)清氣正。(工作作風(fēng))。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力較強(qiáng),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的責(zé)任心,能較好地貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。(綜合素質(zhì))。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員在廉潔自律方面能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)制度,有效地防止了腐敗行為的發(fā)生。在群眾中有良好的口碑,樹立了較好的形象,不存在違規(guī)收送禮金禮券購物卡現(xiàn)象,望繼續(xù)保持。(廉潔從業(yè))。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)進(jìn)一步明確,有分工有合作,重大事項(xiàng)能集體商量。(職責(zé)履行)。

(一)深化改革、推動(dòng)發(fā)展。

1、希望領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)抓好學(xué)校層面的大事,加快教育教學(xué)改革步伐,努力提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。(深化改革)。

2、在分析國際、國內(nèi)政策方向的前提下,制定好學(xué)校新三年發(fā)展規(guī)劃。希望進(jìn)一步加大資源整合力度。(制定規(guī)劃)。

3、制定新三年發(fā)展規(guī)劃時(shí)要進(jìn)一步完善和加快共建共享步伐。要調(diào)動(dòng)大家的積極性。(促進(jìn)發(fā)展)。

4、要惠及廣大教職員工的利益,理順利益關(guān)系。(利益兼顧)。

(二)深入基層、服務(wù)群眾。

1、希望領(lǐng)導(dǎo)在密切聯(lián)系群眾維護(hù)群眾利益的工作中能否再深入一些,能夠和基層教師多溝通,幫助指導(dǎo)基層的日常工作。走進(jìn)第一線多了解群眾的各種實(shí)際情況,和職工群眾多溝通,進(jìn)一步促進(jìn)和諧的工作和生活氛圍,避免不必要的矛盾發(fā)生。(深入基層)。

2、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對基層學(xué)校多一點(diǎn)關(guān)心和幫助,多深入基層,切實(shí)關(guān)心群眾疾苦,并要落實(shí)在行動(dòng)上。要繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng),爭取更大的成績。(服務(wù)群眾)。

3、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有自己分管的學(xué)校,希望要經(jīng)常到分管或聯(lián)系的單位看看,了解學(xué)校狀況的第一手資料。(分工聯(lián)系)。

(三)關(guān)心職工、增加收益。

1、老職工行將退休,新職工越來越多,希望工齡工資新老都有兼顧增長,提高積極性,是否能新老職工一視同仁,這關(guān)乎到全體職工特別是高齡職工的利益。(工齡工資)。

2、希望加快共享機(jī)制的制度建設(shè),進(jìn)一步完善共享機(jī)制。要具備一定的力度,要有時(shí)間節(jié)點(diǎn),年內(nèi)形成方案,按時(shí)完成,以人為本,多為職工謀福利。領(lǐng)導(dǎo)干部、一般群眾都有同等享受改革開放和企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)利,體檢療養(yǎng)、退休保障等應(yīng)該做到公開、公平、公正。(共享機(jī)制)。

(四)選任干部、引進(jìn)人才。

1、建議領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步解放思想,廣開思路,大膽創(chuàng)新,在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上加大力度,新老交替上有所創(chuàng)新,有所發(fā)展,使我們集團(tuán)在建設(shè)發(fā)展上更充滿活力。(干部選任)。

2、建議抓緊后備人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)。(人才培養(yǎng))。

3、學(xué)校在發(fā)展中,需要培養(yǎng)更多的年輕干部。當(dāng)前已經(jīng)到了迫在眉睫的時(shí)候,特別是對干部的需要。

(五)其他。

1、對黨員政治生活等方面要多關(guān)心,如黨生日時(shí)送些紀(jì)念品等,有時(shí)候很小的投入會讓大家感到很溫馨。

3、對基層黨支部的黨建工作應(yīng)根據(jù)基層當(dāng)前的實(shí)際情況因地制宜開展,不宜參照機(jī)關(guān)做法推行,易造成基層應(yīng)付交差。

紀(jì)委書記意見建議篇十八

1、班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等。

2、沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法,尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

3、缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題。

4、缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。

5、深入基層少,對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí),把握不住脈搏。

6、對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

7、開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

8、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。

9、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

10、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。

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