校園是我們渡過青春時光的地方，留下了無數美好的回憶?？偨Y的目的是為了回顧經驗、總結教訓，進而引發(fā)對未來的思考和改進。閱讀總結范文，我們可以學習到別人在總結過程中的成功經驗和教訓。
做好培訓工作心得篇一
懷著激動與自豪的心情，在這個特別的季節(jié)里，我很榮幸地成為黃石市教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作，_月_-_月_日，市人事局特地對我們進行了為期_天的崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對建社會主義和諧社會，職業(yè)道德講解，公共管理學的闡述等諸多方面的系統(tǒng)學習;為了使我們從實踐中學習，還通過帶領我們參觀陽新烈士陵園感受先烈的事跡，進一步激勵和教育我們。
一、構建社會主義和諧社會。
第一，是我們黨從開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。這表明，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。這一戰(zhàn)略舉措，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
第二，構建社會主義和諧社會，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。我國改革發(fā)展正處在一個關鍵時期。在當前和今后相當長一段時間內，我國經濟社會發(fā)展面臨的矛盾和問題可能更復雜、更突出。
第三，構建和諧社會是黨中央在新時期提出的重大戰(zhàn)略舉措。三尺講臺之上的教師怎么在自己的戰(zhàn)地上創(chuàng)造和諧，構建和諧是值得深思的一個問題。因為這要涉及到教師，學生，家長以及教學等很多方面。這種和諧是不僅是師生關系的融洽，不光是教學內容的創(chuàng)新，更重要的是要讓教師學生和家長感到內心的和諧和美。我覺得教師就是其中最關鍵的實踐者和創(chuàng)造者。一個教師如何構建和諧，我覺得可以包括以下幾個方面：
2)加強與家長的溝通協調——家長是學生教育的重要支柱，我們的工作需要他們的配合;。
3)融洽的同事關系——同事就像戰(zhàn)友，正是有了他們的關懷和支持才有了我們的成長;。
5)積極樂觀平和的心態(tài)——這是我們作好一切工作的源泉。
二、根據學習體會到教師職業(yè)道德理想。
所謂職業(yè)理想，就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業(yè)理想是職業(yè)道德的重要組成部分，有了崇高的職業(yè)理想才能產生模范遵守職業(yè)道德的行為。
忠于人民的教育事業(yè)，努力做一名優(yōu)秀教師，是社會主義市場經濟條件下教師的崇高職業(yè)理想，體現了教師職業(yè)道德的本質。要實現這個理想，必須做到以下幾點。
第一，熱愛教育事業(yè)。
第二，熱愛學生。
第三，獻身教育事業(yè)。
第四，勇于同一切危害教育事業(yè)的行為進行堅決的斗爭。
第五，不斷提高自身素質。
教師職業(yè)責任。
所謂教師職業(yè)責任，就是教師必須承擔的職責和任務。在社會主義條件下，人民教師的根本職責，就是培養(yǎng)社會主義新人，換句話也可以說，人民教師的職責，是培養(yǎng)社會主義現代化事業(yè)的建設者和接班人。
第一，教師必須自覺地做到對學生負責。
第二，對學生家長負責。
第三，對教師集體負責。
第四，對社會負責。
教師職業(yè)態(tài)度。
教師職業(yè)態(tài)度，是指教師對自身職業(yè)勞動的看法和采取的行為，簡而言之，就是指教育勞動態(tài)度或教師勞動態(tài)度。
在社會主義社會，教師職業(yè)態(tài)度的基本要求，就是樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。
三、公共管理學的學習我認為要通過電子政務來實現現代的政府管理。
第一，倡導科技領先。政府要有效運用現代信息技術，并將其整合到政府管理中去，從而實現政府管理的目標。
第二，政府信息的公開和可獲得性。電子化政府，意味著政府信息的公開化，政府有責任與義務以更便利的方式，以更易理解的語言，讓民眾能夠容易地獲得政府的信息，從而創(chuàng)造更高的附加值。
第三，政府與民眾之間的互動回應機制。電子化政府的目的在于建立起跨越政府機關、企業(yè)與民眾之間的互動機制，經此互動機制，公民可以獲得政府的信息與服務，而政府亦可了解民眾的合理需求，從而促使政府更有回應力和責任性。
第四，更有效率。電子化政府的目標之一，在于透過信息化的過程，改變傳統(tǒng)的政府組織形式，使行政程序簡單化、統(tǒng)一化、政府業(yè)務電腦化、網絡化，從而提高政府的效率。
四、在__月_日參觀___區(qū)_烈士陵園并進獻花圈。
陵園座落在__縣城風景秀麗的竹林塘湖畔的__山上，首先，看到的是兩組雕塑群。東側為《同仇敵愾》，是以震驚全國的19__年___慘案為背景創(chuàng)作的;西側為《繼往開來》，是以中國革命三大法寶為內容創(chuàng)作的。再看到的是紀念碑。紀念碑后面，經過兩級綠陰如茵的草坪就是作為陵園主體工程之一的__革命烈士紀念館，紀念碑氣勢雄偉，聳立云霄。__近三十萬英烈，為著人民的利益，在我們的前頭英勇地犧牲了，為緬懷先烈光輝業(yè)績，繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)。參觀烈士陵園的作用就是讓我們知道烈士的偉大，烈士的光榮，讓我們知道現在的生活來之不易，要好好的珍惜，要好好學習，為祖國的將來作貢獻，讓國家在世界上立于強國之林，不再受別人的欺負，也讓我們在別的國家里面生活的更好，更幸福!
非常感謝市人事局領導給了我這次學習的機會，這次的學習讓我體會到作為一個事業(yè)單位人員該從哪些方面做好本職工作。
做好培訓工作心得篇二
此次培訓共有來自__地區(qū)的200多位工作人員參加，在20天的學習中，課程安排緊湊、有序，老師在講解安全法規(guī)、條例等理論知識的過程中結合實際案例，通過剖析我們大家都熟知的一些事故發(fā)生的因果關系并觀看視頻畫面及嚴重人員傷亡、財產損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現場，星星點點的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火，絲毫看不見得瓦斯氣體最后成了讓一個個生命瞬間離去的罪魁禍首，讓我們觸目驚心。然而從中也讓我們清醒的認識到事故的發(fā)生不是一個孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發(fā)生的結果，由于各方對安全生產的認識不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導致安全生產事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時有效地排查和治理，導致事故的發(fā)生使國家和人民的生命財產安全遭受了巨大的損失，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。這一樁樁血的代價讓大家更加深切感受到了安全就在我們日常生活的點點滴滴中。
在安全培訓期間，我了解到，要強化安全生產的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產;二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產預防工作一定要經常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
通過為期不長的培訓，我深刻明白，在以后的工作中，我們要切實做到以下幾點：
一、落實管理干部責任制。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當干部，當了干部也不是好干部。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預防為主的安全生產方針。任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責任搞好安全。
二、生產組織要得力。由于人的文化基礎和技術素質的差異，工作組織之中不能一刀切，要全理搭配，班組長要合理組合，職工也要合理組合。這樣安全生產上能更好的實現互保聯保。并且能各用其長，學中干，干中學，督促進取，揚長避短。
三、制度化、規(guī)范化。安全管理是一個系統(tǒng)化的管理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根據工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時，制度需要有它的強制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強制的基礎上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。對一些違章行為不能一罰了之，要動之以情，曉之以理，導之以行，利害對比，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的，使其思路想通了，經濟上痛了，觸其靈魂。
四、注重超前防范隱患，嚴格遵守規(guī)章制度。對專項整治中發(fā)現的重大隱患和突出問題，采用“四定”，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責任班組，定整改責任人。加大隱患的督查力度，對不按規(guī)定各時限進行整改的班組，責任人，采取通報批評或罰款，在生產中始終堅持“五不生產”，“四不放過”，嚴格按照規(guī)章辦事。
五、要重視安全設施上的投入。一切事故的原因歸結起來都是由于“人的不安全行為和物的不安全因素”所造成的，我們在千方百計教育好大家的同時，千萬不能忽視安全設施的投入，加大設備的本質安全性能。
六、不斷加大安全生產教育制度，增強職工的自主保安意識。我們要有計劃地組織職工學習安全知識，組織職工觀看事故展覽，以理論和實踐的結合上，讓廣大職工明白：假如企業(yè)和職工發(fā)生一起工傷或工亡事故，將會給企業(yè)和職工帶來多大的直接和間接損失，特別是給職工和職工家屬造成多大的精神創(chuàng)傷，以正反兩方面引導教育職工以思想上切實重視安全生產，時時處處堅持安全生產，千方百計防止和杜絕種類違章事故的發(fā)生。
七、強化現場巡視?，F場巡視是啊、礦山安全生產管理的必要環(huán)節(jié)，其目的是為了消除隱患，防止事故的發(fā)生?，F場巡視可以及時發(fā)現生產過程中的因素，如不安全狀態(tài)、潛在危險等，能過及時采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境和秩序。
八、做好宣傳，為安全生產保駕護航。安全宣傳是一個復雜，艱巨的系統(tǒng)工程，重在長抓不懈，持之以恒。宣傳安全生產必須聯系實際，采取職工喜聞樂見的宣傳方式，大力宣傳黨的各項方針、路線、政策，及煤礦安全生產的新措施、新條例、新規(guī)定。宣傳安全生產，要樹立典型，先進的經驗，積累先進的工作方法，要想使安全生產在宣傳上取得更大更好的宣傳效果，就要好把握內容的創(chuàng)新。
九、培養(yǎng)以人為本的安全理念。職工是實現企業(yè)各項目標的力量源泉。因此，搞好全生產必須培育以人為本的理念，廣泛發(fā)動和緊緊依靠職工，把管理的著重點放在提高職工的自主保安意識和安全技術素質上來，通過抓好人的管理去搞好現場管理，把安全規(guī)程落實到搞好安全生產和各項具體工作之中。
通過本次培訓，我自身的安全知識及意識都有了很大的提高，我日后的工作目標也更加的明確了，我明白了安全重在預防，以預防為主、綜合治理的方針，建立安全長效機制才是保證我們日常居民生命財產安全重要舉措。在以后的工作中我將加強安全管理和安全宣傳力度，不斷提高安全管理水平，宣傳引導煤礦職工把安全融入到我們的生活中、工作中，盡自己的努力消除安全隱患，讓我們的礦區(qū)多一分安全，多一份歡笑。讓我們的礦區(qū)更加的平安、和諧。
做好培訓工作心得篇三
近年來，__新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協群眾組織建設統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺?！?”即深化“雙示范”工程，引導全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區(qū)機關部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問2000多戶困難群眾。
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前__新區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產業(yè)升級轉型，建設創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區(qū)經濟社會科學發(fā)展。
力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質得到新提高、企業(yè)經營取得新發(fā)展、和諧建設再上新臺階，為__新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設模范區(qū)”作出應有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設。在已經評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經驗進行集中展示，共同學習借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內的示范點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結對”工程新內涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯系人才、聯系企業(yè)、聯系群眾的“三聯系”活動，加快經濟復蘇，推動發(fā)展轉型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓工作心得篇四
_年換屆以來，禹城市委高度重視基層黨建工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強組織保證。
一、健全民主政治建設工作機制，落實民主權利。
我市積極穩(wěn)妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發(fā)揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了干部職數，提高了整體素質。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，占總數的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯合支部11個)，占總數的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規(guī)范完善政務公開制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開一次政務、黨務，主要公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項、站所辦事的政策依據、收費標準、辦事程序以及發(fā)展黨員等內容，對重大事項和工作進展情況以及群眾要求公開的其它內容隨時公開。村級全面落實了村務、黨務、財務公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務公開堅持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開日，其他村務、黨務每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級訪案件。
二、落實黨員干部談心制度，促進黨內和諧。
在全市各級黨組織中建立黨員干部談心制度，進一步加強黨內溝通，暢通黨員聯系群眾的渠道。工作中，堅持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”。“三統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿?！叭鞔_”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領導干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內容，在了解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要采取“一對一”或“一對多”形式，同時采取電話約談、上門訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計劃，月底匯總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關責任人認真加以解決。_年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員干部間、干群間的溝通交流實現正?；⒔洺；?、雙向化，消除了隔閡，增進了團結，解決了問題，推動了各項工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領導的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級服務平臺，推進職能轉變。
全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進職能轉變，加快資源整合，集中建設了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務站、計生服務站、農技推廣站、農財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務意識，提高了服務水平，提升了站所形象，實現了“便捷、高效、優(yōu)質”的為民服務。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設立“一室一中心”，即：農事村辦工作室、農村社區(qū)服務中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農技、法庭、新農合等服務事項送到農民家門口。農村社區(qū)服務中心，集物資供應、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保健、休閑娛樂等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級服務平臺已為群眾提供信息咨詢2萬余次，為群眾代辦事項近3萬件，提供法律服務1800余件，辦結率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
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做好培訓工作心得篇五
對于黨建工作，我有以下幾點感悟：
一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為一名小學教師，要不斷地加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀，端正思想作風，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范等各項規(guī)定。
二、要端正職業(yè)道德思想，增強道德觀念。端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切;在工作上要對得起學生、對得起家長和學校領導，盡心盡力為教育發(fā)展干好本職工作。
三、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質。要不斷地加強反腐倡廉的學習，警惕“小恩小惠、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚”。時刻對自己敲響警鐘，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好自己的職責工作。
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做好培訓工作心得篇六
這次有幸參加區(qū)直機關工委組織的清華大學.橫山區(qū)機關黨組織書記能力提升研修班學習，培訓學習、實地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書記為班長的機關工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進一步開闊了眼界思路，提高了思想政治素質，也堅定了今后履職盡責的責任感、使命感。我會把理論學習和工作實踐相結合，把黨建工作和本職工作相結合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國人民大學黃衛(wèi)平教授（著名經濟學家，國際貿易方向博士生導師，中國wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學習報告人）輔導《新時代社會經濟熱點問題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當前國際國內形勢，我國目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現在提出的三大攻堅戰(zhàn)（特別是防范金融風險），充分說明我黨對中國的時局判斷是清晰準確的，更堅定了我們堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產黨，消費全靠找市場的觀點也比較新穎，會影響到我們的.消費觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學部馬克思主義哲學教研室主任，博士生導師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習近平新時代中國特色社會主義思想》為主題進行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語連珠，更像是演講。她講了許多新觀點，比如：改革就是糾錯，糾偏；風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達成共識，達成共識是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產黨員要有“家國情懷！”，讓我想了很多?？纯次覀兒臀覀冑囈陨娴墓ぷ鳝h(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻，不比學趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒有達到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學員心靈震撼，甚至汗顏??！捫心自問：我們的家國情懷在哪呢？我們還是個合格的共產黨員嗎？我覺得，人這一輩子不要太貪權貪財，古人說的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過得至簡，把工作做到極致，一樣體現自己的人生價值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學博士，國家社會科學基金項目評審專家）輔導《基層黨組織規(guī)范化建設與工作創(chuàng)新》，客觀準確的分析了當前基層黨建存在的問題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對新時期基層黨建工作的著力點進行了詳細的培訓，很有針對性和操作性，改變了我過去也認為基層黨建是務虛的觀念。中央黨校任進教授（中共中央黨校政法部博士生導師）對新《中國共產黨紀律處分條例》進行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實全面從嚴治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細化具體化，注重落實《準則》要求，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。是黨中央對新時代全體黨員提出的更高要求和更嚴底線。不斷釋放出紀嚴于法，紀在法前，越往后，執(zhí)紀越嚴的強烈信號，不敢腐的局勢已經形成，不能腐不愿腐的目標正在實現。
新時代全面從嚴治黨被提高了一個新的高度，十九大報告以中國共產黨人的初心和使命開篇，以堅定不移全面從嚴治黨結尾，黨的領導和黨的建設貫穿新時代治國方略全過程，其重要性和高度前所未有，對怎樣加強黨的建設、建設什么樣的黨給出了全新的指導和要求。新時代、新思想、新征程。
下面，以我個人的理解，淺談一下新時代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請各位同仁批評指正。一、以政治建設為統(tǒng)領，嚴肅黨內政治生活。()按要求定期召開支部委員會、支部黨員大會、上好黨課，嚴格落實“三會一課”制度，把“三會一課”和“兩學一做”有機結合起來、把理論學習和機關的重點工作有機結合起來。以學風帶動工作作風，學有所感，學有所用。堅持開展好民主生活會、組織生活會，交心談心、批評與自我批評、黨員民主評議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力。基層黨支部書記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會服氣。牢記從我做起，先管好自己再評論和要求他人，從思想認識上、一言一行上嚴格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠聽取意見建議，有效凝聚思想共識。本著把機關黨員干部的意見建議、想法和要求作為支部和黨員改進提升工作的方向和動力，支部注重聽取和收集意見，認真整理分析。開展黨員干部工作過程中，既有集中聽取、面對面交流，也有經常性、常態(tài)化單獨的交心、談心，長期堅持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進情感交流。一方面主動接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時又有針對性的解決實際問題，切實凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務，更有效的改進工作。四、發(fā)揮支部服務職能，著力提高工作實效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務，但支部很容易忽視了服務職能，忽視了服務關懷與管理教育的有機結合。平時強調管理要求、安排工作任務的時候多，對黨員的關心幫助很少，有時片面的認為工資收入有保障就不會有什么困難了。其實家家都有一本難念的經、人人都有或多或少的困難和問題。因此，支部建設要兼顧管理與服務的相互協調、相互作用，組織與個人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關系，更應該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務職能，做到政治上關心激勵、思想上交流疏導、學習上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關愛幫扶。
1927年，毛澤東率領秋收起義部隊到達江西省永新縣三灣村進行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產生、發(fā)展歷程，總結其經驗、方法、作用，對今天加強黨的基層組織建設，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現實價值。黨的基層組織是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責?！敝Р奎h建方向明確，任重道遠，我們不僅要把支部建在機關學校農村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會組織、工廠公司等非公有經濟組織，甚至建到扶貧一線“四支隊伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問題。履職做貢獻，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進黨的建設新的偉大工程貢獻更大力量。
（來源：橫山宣傳）。
做好培訓工作心得篇七
為期八天的新員工職前培訓轉眼間就結束了，在這充實的八天培訓中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。
培訓首日，總院領導們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結構組成與部門的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設計中，盡管工作內容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設計圓滿完成。
在這八天的培訓中我收獲了很多，同時也認識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學習，在專業(yè)領域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結合的學習方法，我對行政助理的工作性質和工作內容有了進一步深刻的認識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質與其工作內容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協助部門人事考核、各類會議安排、相關文件起草，小到部門資產管理、后勤雜事，工作中需要協調合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內容相關的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領導溝通要認清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。同時，要有未雨綢繆的工作準備，在和領導溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領導的溝通時間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關鍵。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學院舉辦的20_年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現將此次培訓心得贅述如下：
本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的adr，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準;在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質?這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎;二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。
“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺醒，提升自身語言表達能力。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現代人才必備的基本素質之一。在現代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現代人所應具有的必備能力。作為現代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
3、到此覺醒，提升實踐能力。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
做好培訓工作心得篇八
為期八天的新員工職前培訓轉眼間就結束了，在這充實的八天培訓中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。
培訓首日，總院領導們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結構組成與部門的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設計中，盡管工作內容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設計圓滿完成。
在這八天的培訓中我收獲了很多，同時也認識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學習，在專業(yè)領域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結合的學習方法，我對行政助理的工作性質和工作內容有了進一步深刻的認識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質與其工作內容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協助部門人事考核、各類會議安排、相關文件起草，小到部門資產管理、后勤雜事，工作中需要協調合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內容相關的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領導溝通要認清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。同時，要有未雨綢繆的工作準備，在和領導溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領導的溝通時間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關鍵。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學院舉辦的20_年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現將此次培訓心得贅述如下：
本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的adr，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準;在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質?這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎;二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。
“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺醒，提升自身語言表達能力。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現代人才必備的基本素質之一。在現代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現代人所應具有的必備能力。作為現代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
3、到此覺醒，提升實踐能力。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
兩天的培訓是公司給我們提供學習的機會，能夠擁有這樣的經歷無論對我的現在還是將來都是受益匪淺的，感覺自己很幸運，非常感謝各位領導對我的信任。通過這次培訓我認識到溝通技巧和團隊的建設與管理對于領班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓中的幾點的幾點心得：
一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。
以前總以為溝通就是把自己想表達的說出來就可以了，但通過這次培訓讓我意識到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對方完全聽清、明白、理解和接受你所要表達的意思，那才算是成功的。
二、如何正確運用批評和贊美的技巧。
有人說過贊美如陽光、批評如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們在與同事、顧客的溝通中既需要真誠的贊美，也需要中肯的批評，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評也由贊美開始的，給人以道理和原則讓對方產生信任與信心。
三、團隊建設與管理在一個店鋪乃至整個公司的成長都起著重要的作用。
團隊不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補的技能、相同的目標、敢承擔責任的人組成的規(guī)模組織。良好團隊的形成需要很漫長的一個時期，它的管理與維護也是要經歷過坎坷道路的。它擁有強大的凝聚力，會創(chuàng)造出一個和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個成員的內心，帶動店鋪乃至整個公司的前進發(fā)展。一個團隊失去凝聚力和目標就會使整個團隊渙散，甚至散失整個團隊。所以，如何凝聚團隊的力量就需要團隊領導人做好對明確目標的樹立和端正好每個成員的心態(tài)，那樣才能帶領出一支強大的隊伍。
最后，我會將這次培訓所學的知識運用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團隊中的作用，協助店長帶領我們的團隊做出佳績。
做好培訓工作心得篇九
按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設、黨的組織建設、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。
一、基層黨的制度建設與市場經濟條件下現代企業(yè)制度的適應程度，影響和決定黨建工作能否與生產經營管理同頻共振。
制度是約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現代企業(yè)制度相適應，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產經營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協調發(fā)展服務的黨建根本任務就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應現代企業(yè)制度的內在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據推行現代企業(yè)管理制度過程中出現的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設。在干部考核制度方面，為了與現代企業(yè)用人制度相適應，廠黨委將市場經濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領導班子、基層職工代表和機關各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確?；鶎狱h建工作與生產經營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協調發(fā)展。
二、基層黨的組織建設與油田生產經營管理體制改革的適應程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應當時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用?，F在，經過生產經營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產經營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里?支部書記由誰來擔任?如果基層黨組織建設與生產經營管理體制不相適應，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯合黨支部或注汽聯合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結果實際運行起來卻不順暢。原因是聯合黨支部書記的行政職權覆蓋不了其他井站，不利于組織協調。于是，廠黨委又改讓職權覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關組室長兼任各聯合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯合黨支部工作才順暢起來。
近年來，xx新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力。“1”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協群眾組織建設統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺?！?”即深化“雙示范”工程，引導全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區(qū)機關部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問多戶困難群眾。
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前xx新區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產業(yè)升級轉型，建設創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區(qū)經濟社會科學發(fā)展。
一是探索“兩新”組織黨建工作新路徑，開展“五滿意”爭創(chuàng)活動。在高新區(qū)各企業(yè)黨組織和全體共產黨員中，廣泛開展以“踐行科學發(fā)展觀、構建和諧園區(qū)”為主題，以組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為核心內容的“五滿意”黨建爭創(chuàng)活動，加大力度推進“黨群一體化”建設，全力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質得到新提高、企業(yè)經營取得新發(fā)展、和諧建設再上新臺階，為xx新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設模范區(qū)”作出應有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設。在已經評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經驗進行集中展示，共同學習借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內的示范點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結對”工程新內涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯系人才、聯系企業(yè)、聯系群眾的“三聯系”活動，加快經濟復蘇，推動發(fā)展轉型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓工作心得篇十
公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過這次培訓和學習，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們就應主動承當起為服務社會的職責!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及-老師!期望公司及老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能協助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
做好培訓工作心得篇十一
這次有幸參加區(qū)直機關工委組織的清華大學.橫山區(qū)20機關黨組織書記能力提升研修班學習，培訓學習、實地考察，安排的豐富多彩，井然有序，特別感謝以孟華書記為班長的機關工委一班人辛勤付出和精心安排。雖然短短五天，感觸頗深，受益匪淺，進一步開闊了眼界思路，提高了思想政治素質，也堅定了今后履職盡責的責任感、使命感。我會把理論學習和工作實踐相結合，把黨建工作和本職工作相結合，不斷提高黨建工作能力水平。
中國人民大學黃衛(wèi)平教授（著名經濟學家，國際貿易方向博士生導師，中國wto談判專家組成員，中央政治局第22次集體學習報告人）輔導《新時代社會經濟熱點問題的解讀》，從歷史的角度和深度分析了當前國際國內形勢，我國目前處境艱難，但挑戰(zhàn)和機遇并存，前幾十年的韜光養(yǎng)晦和現在提出的三大攻堅戰(zhàn)（特別是防范金融風險），充分說明我黨對中國的時局判斷是清晰準確的，更堅定了我們堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的決心和信心。另外他講的扶貧要找共產黨，消費全靠找市場的觀點也比較新穎，會影響到我們的.消費觀。中共中央黨校阮青教授（中共中央黨校哲學部馬克思主義哲學教研室主任，博士生導師，中央黨校省部班、中青班主講員）用《習近平新時代中國特色社會主義思想》為主題進行了精彩絕倫的講解，她出口成章，妙語連珠，更像是演講。她講了許多新觀點，比如：改革就是糾錯，糾偏；風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成；統(tǒng)一思想是為了達成共識，達成共識是為了看齊，看齊則是為了干事等等。特別是她屢次提到一名共產黨員要有“家國情懷！”，讓我想了很多。看看我們和我們賴以生存的工作環(huán)境和政治生態(tài)，在單位不講敬業(yè)不講奉獻，不比學趕超，只求索取待遇，向組織提條件提要求，一旦沒有達到目的就滿腹牢騷。阮教授的講座讓許多學員心靈震撼，甚至汗顏?。行淖詥枺何覀兊募覈閼言谀哪?？我們還是個合格的共產黨員嗎？我覺得，人這一輩子不要太貪權貪財，古人說的好：貪多嚼不爛，反而徒增許多煩惱，倒不如，把生活過得至簡，把工作做到極致，一樣體現自己的人生價值。北京市委黨校秦德占教授（北京市委黨校黨史黨建教研室主任，法學博士，國家社會科學基金項目評審專家）輔導《基層黨組織規(guī)范化建設與工作創(chuàng)新》，客觀準確的分析了當前基層黨建存在的問題和面臨的新挑戰(zhàn)，特別對新時期基層黨建工作的著力點進行了詳細的培訓，很有針對性和操作性，改變了我過去也認為基層黨建是務虛的觀念。中央黨校任進教授（中共中央黨校政法部博士生導師）對新《中國共產黨紀律處分條例》進行了精確解讀，《條例》再三修訂，是貫徹落實全面從嚴治黨的需要。把《黨章》的新規(guī)定新要求細化具體化，注重落實《準則》要求，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。是黨中央對新時代全體黨員提出的更高要求和更嚴底線。不斷釋放出紀嚴于法，紀在法前，越往后，執(zhí)紀越嚴的強烈信號，不敢腐的局勢已經形成，不能腐不愿腐的目標正在實現。
新時代全面從嚴治黨被提高了一個新的高度，十九大報告以中國共產黨人的初心和使命開篇，以堅定不移全面從嚴治黨結尾，黨的領導和黨的建設貫穿新時代治國方略全過程，其重要性和高度前所未有，對怎樣加強黨的建設、建設什么樣的黨給出了全新的指導和要求。新時代、新思想、新征程。
下面，以我個人的理解，淺談一下新時代如何做好基層黨建工作的一些思路和方法，不妥之處，請各位同仁批評指正。一、以政治建設為統(tǒng)領，嚴肅黨內政治生活。()按要求定期召開支部委員會、支部黨員大會、上好黨課，嚴格落實“三會一課”制度，把“三會一課”和“兩學一做”有機結合起來、把理論學習和機關的重點工作有機結合起來。以學風帶動工作作風，學有所感，學有所用。堅持開展好民主生活會、組織生活會，交心談心、批評與自我批評、黨員民主評議等工作。二、率先垂范從我做起，形成有力工作合力?；鶎狱h支部書記、支部委員必須做思想先鋒,做崗位能手，不僅要思想上引導，更要行為上示范，正人先要正已。只有自己先學好、先做好，管理才有底氣，黨員干部才會服氣。牢記從我做起，先管好自己再評論和要求他人，從思想認識上、一言一行上嚴格要求自己，在黨員中做好表率。三、真誠聽取意見建議，有效凝聚思想共識。本著把機關黨員干部的意見建議、想法和要求作為支部和黨員改進提升工作的方向和動力，支部注重聽取和收集意見，認真整理分析。開展黨員干部工作過程中，既有集中聽取、面對面交流，也有經常性、常態(tài)化單獨的交心、談心，長期堅持，靈活多樣，不斷打通思想隔閡，增進情感交流。一方面主動接受黨員干部的提醒、監(jiān)督，同時又有針對性的解決實際問題，切實凝聚黨員干部智慧，更好地做好服務，更有效的改進工作。四、發(fā)揮支部服務職能，著力提高工作實效?；鶎狱h支部的職能主要是教育、管理、監(jiān)督和服務，但支部很容易忽視了服務職能，忽視了服務關懷與管理教育的有機結合。平時強調管理要求、安排工作任務的時候多，對黨員的關心幫助很少，有時片面的認為工資收入有保障就不會有什么困難了。其實家家都有一本難念的經、人人都有或多或少的困難和問題。因此，支部建設要兼顧管理與服務的相互協調、相互作用，組織與個人之間、同事與同事之間，不能只有生冷、僵硬的工作關系，更應該有情感的交流和融合。真正發(fā)揮支部的服務職能，做到政治上關心激勵、思想上交流疏導、學習上答疑解惑、工作上支持幫助、生活上關愛幫扶。
1927年，毛澤東率領秋收起義部隊到達江西省永新縣三灣村進行改編，首次提出“支部建在連上”，今天再次回顧“支部建在連上”的產生、發(fā)展歷程，總結其經驗、方法、作用，對今天加強黨的基層組織建設，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨具有重要的歷史意義和現實價值。黨的基層組織是黨聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶，黨的十九大新修訂的黨章新增了第三十四條：“黨支部是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責?！敝Р奎h建方向明確，任重道遠，我們不僅要把支部建在機關學校農村，我們還要把支部建在城市社區(qū)、社會組織、工廠公司等非公有經濟組織，甚至建到扶貧一線“四支隊伍”里面，要徹底解決和改變支部弱化虛化的問題。履職做貢獻，平凡也美麗。只要我們始終心中有民、一心為民，始終同群眾想在一起、干在一起，就一定會為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進黨的建設新的偉大工程貢獻更大力量。
（來源：橫山宣傳）。
做好培訓工作心得篇十二
隨著氣候變化和城市建設的不斷發(fā)展，水災和洪災的頻發(fā)成為了近年來社會不安定因素的一大主要來源。因此，對于抗洪能力的培訓和提高已經成為了亟待解決的重要任務。近期，我參加了一次關于防洪的培訓課程，通過學習，我對防洪的重要性有了更深切的體會，同時也受益匪淺，獲得了一些實用的經驗和技巧。下面將從課程內容、實踐經驗、取得成效、存在問題和改進方向五個方面對這次培訓進行總結。
首先，課程內容非常豐富。這次培訓覆蓋了防洪常識、防洪技能、應急處置以及相關法律法規(guī)等多個方面，全面提高了我們的防洪意識。課程中，通過圖文并茂的教材，結合實地考察和案例分析，讓我們對防洪的重要性和應對策略有了更清晰全面的認識。同時，還通過模擬活動對我們進行了實操演練，提高了我們在應急處置中的應變能力。總的來說，這次培訓提供了非常具體、實用的知識和技能，使我們更加有信心去面對洪災。
其次，實踐經驗也是本次培訓的一大亮點。課程中，我們不僅通過理論學習了解了防洪的原理和方法，還親身參與了實地考察，在實踐中感受防洪工作的緊迫性和挑戰(zhàn)性。我們了解了各種防洪設施的建設和運用情況，認識到了防洪工作的復雜性和重要性。在實操演練中，我們現場模擬了洪災的搶險救援情景，鍛煉了我們的決策能力和團隊協作能力。通過實地實踐，我們不僅提高了對防洪工作的理解，也培養(yǎng)了對抗洪工作的責任感和使命感。
第三，這次培訓的成效顯著。培訓結束后，我和其他同學們對防洪的了解和掌握程度都有了很大的提高。我們不僅學到了豐富的防洪知識，更重要的是，我們掌握了一些實用的技巧和技能，提高了我們的防洪能力。在之后的實踐中，我們能更好地應對洪災，提高自己的生命安全和財產安全風險的抵御能力。培訓成效的提升也得益于培訓形式的多樣化和互動性強，老師們在課堂上通過提問和討論引導我們思考問題，加深了我們對知識點的理解和記憶。
然而，不可否認的是，本次培訓中還存在一些問題。首先，培訓時間較短，無法涵蓋更多深入的內容。防洪工作非常復雜，需要更豐富的知識儲備和技能。其次，培訓過程中的案例分析和演練，雖然能夠增加我們的實踐經驗，但缺少真實性，無法真正感受到洪災中的緊迫和危險。最后，課后的跟進和鞏固工作較少，學員們很難將所學知識應用到實際中，限制了培訓效果的發(fā)揮。
針對存在的問題，我們可以從以下幾個方面進行改進。首先，延長培訓時間，加深課程的深度和廣度。其次，增加實踐環(huán)節(jié)的真實性，可以通過模擬更復雜、實際的抗洪場景來提高學員的應對能力。最后，加強后續(xù)的跟進和鞏固工作，通過組織實踐演練、開展小組討論等方式鞏固學員的知識和技能。
綜上所述，通過這次培訓活動，我深切體會到了防洪工作的重要性和緊迫性，同時也獲得了一些實用的經驗和技巧。課程內容的豐富多樣，在實踐中獲得的經驗也讓我受益匪淺。然而，還存在培訓時間短、實踐環(huán)節(jié)有限和后續(xù)跟進不足等問題。針對這些問題，我們需要加強培訓的內容和形式，提高培訓的實效性和持續(xù)性，為抗洪工作做好充分準備。更重要的是，我們每個人也應該時刻保持防洪意識，積極參與到防洪工作中，為建設更安全的社會貢獻自己的力量。
做好培訓工作心得篇十三
近年來，兒童保育行業(yè)的發(fā)展迅猛，越來越多的家長將孩子寄托在幼兒園或托兒所中。而保育員是幼兒園和托兒所最為重要的角色之一，如何做好保育員培訓成了關鍵問題。在這次保育員培訓中，我獲得了很多的知識和經驗，使我更加熟練和專業(yè)地完成自己的職責。本文將從培訓中最有收獲的部分、理論學習的重要性、實踐操作的必要性、個人成長的體會以及未來的反思五個方面展開。
一、培訓中最有收獲的部分。
作為一名新進保育員，我在培訓中不斷汲取知識和經驗，最有收獲的部分是交流與互動環(huán)節(jié)。在交流和互動的過程中，我們不僅可以學到別人的工作經驗，還可以了解到其他幼兒園的辦學理念和管理方式。此外，針對具體問題進行的小組討論也是培訓中難得的機會。不同人對同一問題的看法是不同的，交流之后能夠廣泛地聽取意見，增加自己對問題的認識和理解。交流互動的過程中，不僅提高了自己的業(yè)務能力，還促進了同事之間的相互了解和合作。
二、理論學習的重要性。
在培訓過程中，我們學習了大量的理論知識，這些知識不僅是業(yè)務的基礎知識，而且對指導我們實踐有非常重要的作用。例如，在學習了嬰幼兒照護的理論知識之后，我才發(fā)現，在日常照護中的許多小技巧和細節(jié)關鍵，比如抱姿、換尿片等等。在學習了安全防范的知識之后，對于孩子們日常的活動安排和游戲選擇也能更加合理，更加安全。因此，理論學習不僅可以強化我們對職業(yè)的認識，提升業(yè)務能力，還能夠指導我們在工作中不斷提高自己。
三、實踐操作的必要性。
保育員的工作需要一個長期的實踐周期，除了理論學習之外，對業(yè)務的實際操作也要非常重視。我們現場進行的模擬操作和小組活動，是將理論知識轉化為實踐的重要環(huán)節(jié)。例如，在實踐環(huán)節(jié)中我學會了如何制作幼兒游戲材料，制作過程中還有許多注意事項，如保證衛(wèi)生，環(huán)保等等，這些經驗對我今后的工作具有非常重要的意義。通過實踐環(huán)節(jié)的學習，我覺得自己不僅可以更加輕松地適應工作，還能夠更加自信地面對新的工作挑戰(zhàn)。
四、個人成長的體會。
保育員是一個非常特殊的職業(yè)，需要面對不同孩子的不同需求和個性特點，因此我們的素質要求更高。在這次培訓中，我不僅對嬰幼兒的生長發(fā)育和健康管理有了更好的認識，還加深了對孩子心理、情感發(fā)展的理解。同時，通過與同事共同培訓與學習，增強了個人的團隊協作能力和溝通技巧。這同時也促進了自我提升和成長，讓自己在工作中能更加專業(yè)和高效。
五、未來的反思。
在這次培訓過程中，我更加清晰地認識到保育員的職責和工作要求，也發(fā)現自己在某些方面還存在不足。比如與孩子的互動中，我缺少在感情上與孩子的交流。對于這些不足，我認為在未來的工作中需要不斷地彌補和改進，將培訓中的理論知識和實踐技巧運用到實際工作中，盡快成為一名優(yōu)秀的保育員。
總之，這次保育員培訓為我們提供了一個全方位的學習和交流平臺，在這里，我們匯聚了各方面的知識和技能，為自己的專業(yè)成長提供了良好的支持。筆者認為，憑借著這次培訓，我們可以更加自信和專業(yè)地完成自己的職責，為幼兒的健康成長保駕護航。
做好培訓工作心得篇十四
第一段：引入話題，提出促銷培訓的重要性和目的。（約200字）。
促銷是企業(yè)順利運營的關鍵步驟，而促銷培訓則是提高銷售能力和促進銷售業(yè)績的必要手段。作為一名銷售人員，我積極參與了一次促銷培訓活動，并在實踐中獲得了一些寶貴的經驗。促銷培訓不僅可以提升自身的專業(yè)知識和銷售技巧，還有助于增強團隊合作意識和團隊凝聚力。在這篇文章中，我將分享我在促銷培訓中的心得體會，希望對其他銷售人員的成長和發(fā)展有所幫助。
第二段：談談促銷培訓中的英語學習和溝通技巧。（約200字）。
在我參加的促銷培訓中，我發(fā)現英語學習和溝通技巧對于促銷工作非常重要。很多時候，我們需要與國際客戶進行交流，而英語作為國際通用語言，能夠讓我們更好地與客戶進行溝通，并達到理解和合作的目標。在培訓中，我們加強了英語學習，提高了口語表達能力，學會了運用恰當的溝通技巧，如傾聽、提問和反饋，以更好地與客戶建立良好的合作關系。這些技能的掌握使我在實際工作中更加自信和得心應手，為提升銷售業(yè)績提供了有力支持。
第三段：講述銷售技巧提升和產品知識的重要性。（約200字）。
在促銷培訓中，我們還加強了銷售技巧的學習和產品知識的掌握。銷售技巧包括了解客戶需求、展示產品優(yōu)勢、解決客戶疑慮和談判等能力。通過不斷練習和模擬銷售場景，我們學會了如何準確把握客戶需求，以及如何將產品優(yōu)勢與客戶需求相結合，最大限度地滿足客戶的期望。同時，我們對公司的產品知識進行了全面學習，包括產品特點、使用方法和售后服務等方面的知識。這使我們在與客戶的互動中能夠更加專業(yè)和有說服力，為銷售業(yè)績的提升奠定了堅實基礎。
第四段：強調團隊合作意識的培養(yǎng)和團隊凝聚力的重要性。（約200字）。
促銷培訓不僅注重個人能力的提升，更重視團隊合作意識的培養(yǎng)和團隊凝聚力的建立。在培訓過程中，我們進行了多種團隊合作活動，如分組討論、角色扮演和團隊競賽等。通過這些活動，我們互相學習，共同進步，加強了彼此之間的合作意識和協作能力。培訓中的團隊活動還加強了我們對團隊目標的認同感和歸屬感，使我們更加團結一心，共同為實現銷售目標而努力。
第五段：總結培訓效果和個人成長。（約200字）。
通過這次促銷培訓，我不僅提升了銷售技巧和產品知識，還增強了團隊合作意識和團隊凝聚力。在實際工作中，我能夠更加自信地與客戶進行溝通，更好地把握銷售機會，取得了可觀的銷售業(yè)績。與此同時，我也意識到銷售工作需要不斷學習和實踐，才能不斷提升自己的能力和業(yè)績。因此，我將繼續(xù)參加各種促銷培訓活動，不斷完善自己的知識結構，提升自己的銷售技能，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
通過這篇文章，我分享了自己在促銷培訓中的心得體會。促銷培訓不僅能夠提升個人銷售技巧和產品知識，還能培養(yǎng)團隊合作意識和團隊凝聚力。這些經驗對于銷售人員的成長和發(fā)展具有重要意義。作為銷售人員，我們應該珍惜每一次促銷培訓的機會，不斷學習和提升自己，在實踐中積累經驗，為實現銷售目標而不懈努力。
做好培訓工作心得篇十五
第一段：介紹防洪培訓的背景和目的（200字）。
洪災是一種自然災害，給人們的生命、財產造成了巨大的損失。為了提高人們對防洪知識和技能的了解和掌握，防止人民遭受洪災的傷害，許多地方對洪災的防范和應對進行了培訓。我所在的社區(qū)也開展了一次關于防洪的培訓活動。培訓的目的是增強居民應對洪災的意識和能力，提高自救互救的能力，以減少洪災給人們帶來的損失。
第二段：重點匯報培訓內容和形式（200字）。
在此次培訓中，我們學到了很多有關防洪的知識和技能。首先，我們了解了洪水的形成原因和特點，了解了如何正確判斷洪水的跡象，并根據跡象做出相應的應對措施。其次，在培訓中，我們學到了泄洪和攔洪的方法和原理。掌握這些方法和原理，可以在洪水來臨時，有針對性地采取措施防止洪水進入房屋和社區(qū)，減少損失。最后，我們還學到了一些簡單而實用的自救互救技巧，例如如何快速找到躲避洪水的高處，如何利用簡易工具建造臨時救援設施等。
第三段：總結培訓帶來的收獲（200字）。
通過參加這次防洪培訓，我對洪災的形成原因和特點有了更深入的了解，知道了如何正確判斷洪水的跡象，并可以根據跡象做出應對措施。同時，我還學到了一些實用的自救互救技巧，這些技巧對于自己和家人的生命安全具有重要意義。此外，培訓中還強調了防洪工作的重要性，提高了我對防災抗洪工作的重視程度。
第四段：反思個人的不足和改進之處（300字）。
盡管這次培訓給我?guī)砹撕芏嗍斋@，但我也發(fā)現了自己的不足之處。首先，我學到的一些理論知識還不夠深入和系統(tǒng)，需要繼續(xù)學習和鞏固。例如，我在培訓中了解到了攔洪的原理，但對于不同攔洪方法的適用條件和效果，還需要更多的學習和實踐。其次，我還沒有形成良好的培訓習慣，平時對于相關知識的學習和掌握不夠主動，需要加強自律性和學習計劃的制定。
第五段：展望未來并提出建議（300字）。
在今后的防洪培訓中，我希望能夠更加主動地參與學習，積極與老師和同學互動，加深對于防洪知識和技能的理解和掌握。同時，我還希望能夠參與一些實踐活動，例如觀察洪水的形成和發(fā)展過程，親自參與防洪設施的建設等，以提高自己的實際操作能力。此外，我還希望可以積極宣傳防洪知識，讓更多的人了解和掌握防洪技能，共同減少洪災帶來的損失。
通過這次防洪培訓，我深刻認識到了防洪工作的重要性，也意識到自己在防洪方面的不足之處。將來，我將會繼續(xù)學習和實踐，不斷提高自己的防洪知識和技能水平，并將所學知識和技能應用到實際生活中，為自己、家人和社區(qū)的安全做出貢獻。同時，我也希望可以鼓勵更多的人參加防洪培訓，提高整個社會的防洪意識和能力，共同保護人民的生命財產安全。
做好培訓工作心得篇十六
指南培訓是一種指導員對新員工進行指導和培養(yǎng)的方式。在這個過程中，新員工能夠學習到一些實用的技能和知識，從而更好地適應工作環(huán)境。而作為參與指南培訓的學員，我在這個過程中體會到了很多，并得到了一些寶貴的啟示。下面，我將從培訓內容、培訓方法、培訓效果、個人收獲以及未來應用等方面，分享一下我的心得體會。
首先，關于培訓內容。在指南培訓過程中，我們學習了很多實用的技能和知識，包括如何與客戶進行有效溝通、如何提供優(yōu)質的服務、如何處理常見的問題等等。這些內容非常實用，能夠幫助我們在實際工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)。比如，在學習了如何與客戶進行有效溝通之后，我意識到溝通的重要性，并學會了一些有效的溝通技巧。這對我的工作產生了積極的影響，我能夠更好地與客戶溝通，提高工作效率。
其次，培訓方法也是非常重要的。好的培訓方法能夠幫助學員更好地吸收和理解知識。在指南培訓中，教員采用了多種培訓方法，如講解、演示、案例分析和小組討論等。這種多樣化的培訓方法能夠滿足不同學員的學習需求，更好地激發(fā)學員的學習興趣。在培訓中，我最喜歡的是小組討論的環(huán)節(jié)，因為這樣可以和其他學員進行交流和分享，互相學習和啟發(fā)。通過和他人的討論，我不僅能夠加深對知識的理解，還能夠學到一些他人的經驗和觀點，這對我的個人成長非常有益。
然后，我們來談談培訓效果。培訓的最終目的是為了達到預期的效果。在指南培訓中，我們經過一系列的學習和培訓之后，都需要進行相關的考核和評價。這是一個很好的方式，能夠幫助我們總結學習的成果，發(fā)現和彌補不足之處。通過考核和評價，我們能夠更好地知道自己的學習情況和能力水平，從而有針對性地進行下一步的學習和提高。在培訓中，我也經歷了考核和評價的過程，這讓我意識到自己的不足之處，并激發(fā)了我進一步學習和提高的動力。
接下來，談一談我的個人收獲。通過參加指南培訓，我學到了很多實用的知識和技能，提高了自己的工作能力。首先，我學會了如何與客戶進行有效溝通，并且能夠根據客戶的需求提供個性化的服務。其次，我學會了如何處理常見的問題，并能夠靈活應對各種突發(fā)情況。這些收獲不僅對我的工作有幫助，也對我的個人成長有益處。我相信這些技能和知識將會成為我在未來工作中的利器，并助我不斷成長和取得更好的業(yè)績。
最后，談一下未來的應用。通過指南培訓，我積累了一些寶貴的工作經驗和知識，我將會在實際工作中加以應用。同時，我也將通過不斷學習和提高，不斷完善自己的能力，并將這些能力應用到更廣泛的領域中。我相信，通過不斷努力和學習，我能夠在未來的工作中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
總的來說，指南培訓是一種非常有價值的培訓方式，在其中我學到了很多寶貴的知識和技能。通過培訓，我提高了自己的工作能力，增加了自己的競爭力。同時，通過不斷學習和提高，我相信我能夠在未來的工作中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我會將這些經驗和收獲應用到實際工作中，并不斷完善自己，提高自己的能力。
做好培訓工作心得篇十七
近年來，社會競爭日益激烈，求職者需要具備更廣泛、更深入的知識技能。為了提高員工和求職者的就業(yè)競爭力，許多培訓講座相繼舉行。我最近參加了一次主題為“提升職場競爭力”的培訓講座，通過這次講座，我深刻認識到了培訓的重要性，同時也得出了一些重要的心得和體會。
首先，培訓講座可以幫助我們拓寬視野。在這次講座中，主講人以精彩的案例、實用的方法和前沿的觀點，讓我對職場的認知有了全新的理解。他們傳遞給我們的知識并不僅限于書本知識，還包括了實踐經驗和案例分析，這些都是我們在學校里無法接觸到的。通過這種方式，我明白了在如此競爭激烈的職場中，我們必須跳出狹隘的思維框架，從更高的角度審視問題，才能找到更加切實可行的解決方案。
其次，我深刻認識到培訓講座可以幫助我們建立良好的人際關系。在講座中，我結識了許多來自不同領域、不同職位的人。他們在職場上積累了豐富的經驗和資源，在與他們的交流中，我獲得了很多實用的建議和指導。而通過與他們建立聯系，我在今后的職業(yè)生涯中可以獲得更多的機會和合作伙伴。由此可見，培訓講座不僅是學習知識的場所，更是建立職業(yè)人脈關系的平臺。
第三，培訓講座可以培養(yǎng)我們的溝通能力和領導能力。在講座中，我們不僅僅是聽眾，還可以主動參與其中，發(fā)表自己的見解和觀點。這可以鍛煉我們的表達能力和思維邏輯，并培養(yǎng)我們的團隊合作能力。通過與他人的交流和協作，我們可以了解不同人的思維方式和工作習慣，進而提升我們的領導能力。當我們在實際工作中遇到問題時，溝通和領導能力成為了我們解決問題的重要工具。
最后，培訓講座還可以幫助我們規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。在講座中，主講人分享了許多具體的案例和實用的方法，讓我了解到如何評估自己的優(yōu)勢和劣勢，如何發(fā)掘自己的潛力和特長，以及如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。通過這些指導，我可以更加明確地了解自己的職業(yè)目標，并制定出實現這些目標的具體計劃。這對我而言是非常寶貴的，因為只有明確了目標并有針對性地進行規(guī)劃，我才能在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展和成長。
總之，培訓講座是我們提升職場競爭力的一種重要途徑。通過參加培訓講座，我們可以拓寬視野，建立人際關系，培養(yǎng)溝通和領導能力，并規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。這些都是對我們職業(yè)發(fā)展有著重要意義的因素。所以，我會繼續(xù)關注并積極參與各種培訓講座，將所學到的知識與經驗應用于實際工作中，進而提升自己的職業(yè)競爭力。
做好培訓工作心得篇十八
經過這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司期望我們能更快更好的適應自我的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經驗的總，也是他的心血。我們必須不能辜負了他對我們的期望。
第一天了解了公司的基本情景，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城、__工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設備的整體租賃再到腳手架的設計和安裝，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產業(yè)鏈，即是一條龍的經營模式，讓我看到了公司的完美前景。
第二天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質重視，體現了一個好的公司需要高文化和高素質的團隊。午時學習了材料分布要心中有數;材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，否則就會對公司照成不必要的損失。
第三天學習的是報價應當供給的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設方式、高度及承受度、運輸通行的情景、鋪設要求、搭設使用的時間、現場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉、維修、要求、平臺及難度都要研究到，報價單的要求要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應了解的事項。
第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質及種類：腳手架的分類。腳手架的方式等。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。
總的來說，這一周所學的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學習，認真工作。
做好培訓工作心得篇十九
隨著社會的不斷發(fā)展，培訓講座已經成為人們提升自己的重要途徑。參加培訓講座的人們通過學習和交流，不僅可以提升自己的知識和技能，還能夠拓寬自己的思維和眼界。然而，在參加培訓講座的過程中，如何做好心理準備、如何理解和消化講座內容，以及如何將所學應用到實際生活中，都是需要我們重視和思考的問題。通過本次參加的一場關于領導力的培訓講座，我體會到了這些問題的重要性并總結了一些心得體會。
首先，準備好心態(tài)至關重要。做好心理準備是參加培訓講座的首要任務。在參加培訓講座之前，我會提前了解講師的背景和主要內容，這樣可以幫助我對講座有一個基本的了解，并更好地和講師進行溝通和交流。同時，我也會盡量提前解決一些個人問題，避免在培訓講座期間被打擾和影響。在參加講座時，保持積極樂觀的心態(tài)非常重要。我會盡量放松自己，專心聽講，不斷記錄和思考，將講座內容與自己的實際情況結合起來，以便更好地消化和吸收。
其次，理解講座內容需要耐心和細致。在參加培訓講座時，講師通常會涉及到很多理論知識和實踐經驗。要想真正理解講座內容，就需要我們保持耐心和細致。我在聽講過程中，通常會將講座的主要內容用筆記錄下來，以便后續(xù)回顧和消化。同時，我還會積極參與問答環(huán)節(jié)，并與講師和其他參會者進行交流和討論，從不同的角度來理解和分析講座內容。通過這樣的方式，我可以更加深入地了解并掌握講座的核心要點，為將來的學習和實踐打下堅實的基礎。
然后，將所學知識應用于實際生活非常重要。培訓講座的最終目的是為了提升自己的能力和素質，因此，將所學的知識應用于實際生活中是必不可少的。我通常會在講座結束后，回顧和整理自己的筆記，將核心要點和自己的思考整合起來，并制定一個實際可行的行動計劃。在實際生活中，我會逐步付諸實踐，并根據實際情況進行調整和改進。通過這樣的過程，我能夠更好地將所學應用到實際工作和生活中，提升自己的能力和素質。
最后，與他人分享經驗心得是鞏固學習成果的重要途徑。培訓講座不僅是一個學習的過程，更是一個交流的平臺。在參加講座之后，我通常會與同事、朋友分享自己的心得體會，并聽取他們的意見和建議。通過與他人的交流和討論，我可以更好地鞏固學習成果，并從他人的角度得到更多的啟發(fā)和思考。同時，我也會嘗試將所學知識教授給他人，通過教授和分享的過程，不僅能夠鞏固自己的學習成果，還能夠幫助他人提升自己的能力和素質。
通過參加培訓講座，我深刻體會到了做好心理準備、理解講座內容、將所學應用于實際生活以及與他人分享經驗心得的重要性。只有在充分準備和積極參與的前提下，我們才能夠真正受益于培訓講座，不斷提升自己的能力和素質。希望在未來的學習和實踐中，我能夠繼續(xù)保持積極的心態(tài)，不斷消化和應用所學內容，并通過與他人的交流和分享，不斷提升自己的領導力和綜合素質。
做好培訓工作心得篇二十
近年來，培訓已經成為我們不可或缺的一部分，無論是在求職過程中還是在工作中，培訓都被認為是改進技能和提高績效的有效途徑之一。參加培訓課程不僅可以提供新的知識和技能，還能增強個人的競爭力。在我最近的一次培訓中，我深刻體會到了培訓的重要性。以下是我從這次培訓中的心得體會。
第一段：了解目標。
在參加培訓之前，需要明確自己的培訓目標。只有清楚地知道自己想要學到什么，才能更好地選擇適合自己的培訓課程。在我的培訓中，我明確了自己要提高溝通技巧和團隊合作能力兩個方面。通過這次培訓，我學到了如何有效地表達自己的意見和觀點，并且與其他團隊成員更好地協作。
第二段：積極參與。
參加培訓并不僅僅是坐在課堂上聽講，更重要的是積極參與其中。通過參與討論和互動，可以更好地理解和應用所學的知識。在我參加的培訓中，我們經常分組進行討論，并通過小組活動來鞏固所學的內容。在這個過程中，我遇到了一些與我有相似問題的同學，我們可以互相幫助和學習。通過與他們的交流和合作，我不僅更好地理解了課程內容，而且培養(yǎng)了與他人合作的能力。
第三段：實踐是關鍵。
培訓只有在實踐中才能發(fā)揮最大的作用。通過將所學的知識和技能應用到實際工作中，才能更好地掌握和提高。在培訓結束后的接下來的幾個月里，我將我學到的溝通技巧和團隊合作能力應用到了我的工作中。我發(fā)現，這些技能的應用使得我更加有效地與同事和客戶溝通，提高了工作效率，并且得到了同事和客戶的認可和贊賞。
第四段：持續(xù)學習。
培訓只是一個開始，持續(xù)學習才是關鍵。在不斷變化的社會經濟環(huán)境中，新知識和技能的更新速度越來越快，如果不持續(xù)學習，就會被時代所淘汰。在我培訓之后，我意識到了學習的重要性。我訂閱了相關期刊和雜志，參加了行業(yè)研討會，并給自己設定了每月學習計劃。通過不斷地學習，我能夠緊跟時代的步伐，保持自己的競爭力，并為公司的發(fā)展做出更好的貢獻。
第五段：總結收獲。
通過這次培訓，我不僅學到了許多實用的知識和技能，還得到了許多寶貴的經驗和觀點。我明白了明確培訓目標的重要性，學會了積極參與討論和互動，在實踐中不斷提高自己，并時刻保持學習的態(tài)度。這些收獲不僅有助于我的個人發(fā)展，還有利于我的職業(yè)生涯和人際關系。我相信，只要堅持培訓和學習，我一定能取得更好的成績。
總之，通過這次培訓，我深刻體會到了培訓的重要性，并明確了自己的培訓目標。通過積極參與、實踐和持續(xù)學習，我不僅提高了自己的能力，還為自己的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎。我將繼續(xù)努力不懈地學習和培訓，以實現自己的個人和職業(yè)目標。
做好培訓工作心得篇二十一
在現代社會，因為家庭結構和生活方式的改變，越來越多的兒童需要參加托幼機構。而保育員是這些孩子日常生活中最重要的人，他們的工作可以直接影響到孩子們的身心健康和全面發(fā)展。因此，做好保育員的培訓工作是非常關鍵的。本文作者就自己參加保育員培訓的心得體會進行探討。
第二段：培訓前的思考。
在參加保育員培訓前，作者曾經對自己的能力有過一些疑慮。因為作為保育員需要很多的實踐經驗和專業(yè)知識，而作者在這方面并不是很有優(yōu)勢。此外，由于前期對保育工作的理解比較簡單，所以在參加培訓的時候，也不那么激動人心。
第三段：培訓體驗。
然而，在接下來的培訓過程中，作者漸漸地發(fā)現，他的思考是不必要的。因為這個培訓班包含了各種專業(yè)知識和實踐經驗，充分滿足了保育員的培訓需要。在培訓班中，作者有幸和其他的學員進行了互動，也領悟到了保育員這一職業(yè)的重要性。此外，在授課老師的帶領下，作者也更好的了解了保育員在兒童生活中的具體職責，以及如何處理各種問題。最重要的是，作者對自己的實踐經驗和知識儲備也有了更深入的了解。
第四段：培訓后的體驗。
在培訓后的日常工作中，作者不斷地將培訓班中所學到的知識和實踐經驗應用到日常生活中。例如，作者重視家長的參與和互動，了解兒童的性格和興趣等等。在具體的保育工作中，并沒有像之前那樣感到無所適從，相反，作者又得到了很多困難問題的處理經驗。很多之前不敢做的事情或者難以決策的問題，在這個過程中也得到了應對和解決。
第五段：總結。
本文的作者通過個人的參與，自我檢討和現實應用，來闡述做好保育員的培訓心得體會。通過這個過程，他不僅找到了保育員這一職位的真正意義和價值，也得到了更好的工作經驗和實踐指導。因此，在未來的工作中，他能夠更好地完成自己的職務，為兒童健康成長做出積極的貢獻。反過來，也讓讀者們對做好保育員的培訓工作有了更深入地了解。
做好培訓工作心得篇二十二
培訓講座是現代學習和發(fā)展的重要方式。通過參加講座，我們可以獲取新的知識、提升技能，為個人和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。在我參加的一次培訓講座中，我領悟到了不少寶貴的心得體會。下面我將從培訓準備、講師授課技巧、互動氛圍、培養(yǎng)學員的學習興趣和落實知識運用等五個方面來詳細論述我對做好培訓講座的心得體會。
首先，在準備階段，講師應該了解受訓學員的需求和背景，以便調整培訓內容和方式。比如，在我參加的一次溝通技巧培訓中，講師提前收集學員們對于溝通技巧的問題和困惑，并在講座中一一解答，讓學員們感受到自己的需求被重視，在學習過程中更加積極主動。因此，在準備階段，講師應該充分了解受訓學員的需求，以便為他們提供精準的知識和技能支持。
其次，講師在授課過程中應該運用多樣化的授課技巧，以增加學員的參與感和學習效果。從我參加的一次演講技巧講座中，我觀察到講師在授課時采用了多媒體展示、案例分析和小組討論等多種形式，以激發(fā)學員的思考和互動。這些多樣化的授課技巧不僅讓講座充滿活力，而且?guī)椭鷮W員更好地理解和運用所學知識。因此，講師在授課過程中應該注意運用多樣化的授課技巧，以提高學員的參與度和學習效果。
此外，在講座中，培訓班的氛圍也是至關重要的。一個良好的互動氛圍可以激發(fā)學員的學習興趣，增強他們的參與度。在我參加的一次團隊建設講座中，講師通過多種互動活動，如角色扮演、小組合作等，讓學員們親身參與其中，增強了學員們的凝聚力和團隊意識。因此，在講座中，講師應該創(chuàng)造一個積極向上、互動參與的氛圍，以提高學員的學習效果和體驗。
此外，培訓講座的目的之一是要培養(yǎng)學員的學習興趣。在講座中，講師應該通過生動的案例和實用的技能，激發(fā)學員的學習動力。比如，在我參加的一次時間管理技巧講座中，講師用有趣的故事和實用的技巧，鼓勵學員們動手實踐和分享經驗，讓學員們積極參與到學習和討論中，并且將所學的知識真正應用到工作中去。因此，講師應該善于通過生動的案例和實用的技能，激發(fā)學員的學習興趣，并幫助他們將所學知識應用到實際工作中。
最后，講座的成功并不僅僅體現在講座本身，更需要學員在日常工作中能夠將所學的知識運用到實際中去。通過實際操作和實踐演練，學員們能夠更深入地理解和掌握所學知識。因此，講師在講座后應該加強對學員的跟蹤指導，幫助他們將所學知識運用到實際工作中，并及時給出反饋和建議，以促進學員的個人和職業(yè)發(fā)展。
綜上所述，做好培訓講座需要在準備階段了解學員的需求，在授課過程中運用多樣化的授課技巧、創(chuàng)造良好的互動氛圍，培養(yǎng)學員的學習興趣，并在講座后加強對學員的跟蹤指導。只有這樣，我們才能做好培訓講座，為學員提供更有價值的知識和技能支持。
做好培訓工作心得篇二十三
提升自身能力和專業(yè)素養(yǎng)是每個職場人士都值得追求的目標。而培訓，則是實現這一目標的有效途徑之一。通過參加各種培訓活動，我們可以不斷學習新的知識、技能和經驗，從而提高自己的綜合實力。然而，僅僅參加培訓是不夠的，更重要的是要善于總結培訓心得，并將其轉化為自己的實際行動和工作中的價值。以下是我在培訓中的得與失以及心得體會。
第一段：順應變革，積極主動參與培訓。
在時代的發(fā)展潮流下，每個領域都在發(fā)生著變革和創(chuàng)新。作為職場人士，我們需要明確認識到，不斷學習和提升自己是適應這個變革的必然要求。因此，積極參與各種培訓活動成為了必須的行動。通過接受培訓，我們能夠了解到當前最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，學習到前沿的知識和技能，從而樹立起“不進則退”的自我覺悟，并為自己的未來發(fā)展奠定堅實的基礎。
第二段：注重實踐，擴展自己的實戰(zhàn)經驗。
理論學習固然重要，但培訓的真正價值在于能夠轉化為實踐經驗。在參加培訓過程中，我們要注重實踐，將所學的知識和技能應用到實際工作中去。通過實際操作，我們能夠更加深入地理解相關理論，發(fā)現和解決問題，提高自己的實際操作能力。此外，積極參與實踐還能夠幫助我們建立自信心和對未來發(fā)展的清晰規(guī)劃，并且培養(yǎng)出解決問題的能力和應變能力。
第三段：善于總結，形成自己的學習思維。
培訓過程中，除了要注重實踐，還要善于總結。在每次培訓結束后，我們要將所學的經驗進行反思和總結，形成自己的學習思維。這種思維既包括對所學知識的梳理和整理，也包括對自己學習方法和效果的評估。通過總結，我們能夠更好地發(fā)現自己的不足和改進方向，以及更好地鞏固和擴展已經取得的成果。
第四段：踐行落地，將培訓價值體現在工作中。
培訓并不僅僅是為了增加知識和技能，更重要的是要將所學的價值體現在日常工作中。在實際工作中，我們要靈活運用所學的知識和技能，解決問題，發(fā)現新的機會，并取得實際成績。通過踐行落地，我們不僅能夠取得業(yè)績突破，更能夠證明自己的能力和價值，為個人發(fā)展和職業(yè)提升奠定基礎。
第五段：持續(xù)學習，追求自我成長。
培訓只是一個起點，真正的學習是持續(xù)不斷地進行下去。在職場中，只有保持持續(xù)學習的習慣，才能更好地適應變革和面對挑戰(zhàn)。因此，我們應該不斷追求自我成長，積極參與各種學習機會，不僅增加自身的知識和技能儲備，還要培養(yǎng)自己的學習能力和自我管理能力。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中不斷超越自我，成為職場的佼佼者。
總之，培訓是提升自身能力和素質的重要途徑，因此我們要積極參與培訓；并且要注重實踐，將培訓的理論轉化為實踐經驗；同時，我們要善于總結所學，并形成自己的學習思維；而培訓的最終價值在于將所學運用到工作中，并且持續(xù)不斷地進行學習。只有這樣，我們才能不斷提高自己，不斷發(fā)展，成為職場中的佼佼者。
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