出新穎的簡歷（精選17篇）

有時候，我們需要掙脫思維的固有模式，去探索一些不太為人注意的事物?？偨Y的語言要簡潔明了、準確精練，避免出現(xiàn)冗長和啰嗦的表達方式?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

出新穎的簡歷篇一

優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是hr在最初的15秒內最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數(shù)字、結果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。hr是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創(chuàng)造力。可以用ppt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

出新穎的簡歷篇二

如果要給我最喜歡的數(shù)學小花老師畫一副漫畫，那漫畫中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來的樣子像陽光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛。

我最喜愛她的地方，是她風趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。

每周一次的數(shù)學課，我都無比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學課講得生動有趣，所有的數(shù)學題就好像一個個有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛的兔子和帥氣的雞。當吹響到第三聲哨的時候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛的兔子”還紋絲不動的站在那里。這一幕，讓鴉雀無聲的教室變得歡樂起來。

小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問題的課上，要請大家來說下解題思路，我心里默念著千萬別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對我說：“杜伯雄，你來回答這個問題。”我緊張地站起來，漲紅了臉，不知所措，這時小花老師低聲細語地提示了我一些思路，我的腦子快速運轉著，結結巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對我說：“你說得真好，加油哦!”

這就是我最喜愛的甜美可愛，風趣幽默的小花老師。

出新穎的簡歷篇三

你們班的班主任是個什么樣的老師呢?接下來讓我來介紹一下我們班的孫悟空老師吧!

我們班的班主任又是我們的語文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標準的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無時無刻都掛著一張慈祥的笑臉。

雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說是火眼金睛呢?

有一次在語文課上，我偷偷地在桌底下看課外書。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無縫。我認為老師再怎么厲害也不會看見我，可正當我看得起勁得時候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書，放到講臺上。說到：“識時務者為俊杰，不要在我的課上看課外書。當然，如果你錢多的話，隨便看!”哎，我的書就這樣被送走了。

語文老師還有一法術，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個都逃不出這座五指山。有一次語文課上，老師邁著小步走上講臺，她站在上面笑著說：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒寫作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說好不好呀?”這是，全班異口同聲地說到：“好!”此時，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚地過關，但老師一看就看出了他的原形，知道這個作業(yè)是補的，說到：“這補作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽，低下頭一言不發(fā)。

怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?

出新穎的簡歷篇四

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設備/器械,政府部門/事業(yè)單位。

技能特長。

技能特長：播音主持，流利的普通話，臨床護理，優(yōu)良的穿刺技術。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：貴州醫(yī)科大學。

專業(yè)名稱：護理。

獲得學歷：本科。

出新穎的簡歷篇五

吳老師是一個讓同學們又愛又恨的老師。恨什么呢?她的嗓門。吳老師平時說話的音量就可以趕上高音喇叭了，所以她發(fā)火時的模樣——想想就怕。

有一次上語文課，班上鬧哄哄的，亂得像一鍋沸騰的粥。吳老師見此，很生氣!她插著腰，怒氣沖沖的盯著我們。一小部分同學已經(jīng)識趣地閉上嘴，捂住耳朵，等待一場“暴風雨”了?？蛇€有一些人沉浸在自己的世界里。果然，沒過一會兒吳老師就使出了她的必殺技——河東獅吼。那聲音怕是全校都聽見了，山崩地裂也不過如此了。那氣勢就是玉皇大帝來了，也要避讓三分。每每這個時候，班上靜得掉根針都聽得清。

看到這，你是不是以為吳老師是兇神惡煞?不!吳老師平日里可溫柔了，和發(fā)火時判若兩人。吳老師特別愛穿漢服，尤其是夏天，幾乎一個月都不帶重復的。再加上吳老師平常愛扎丸子頭，那模樣，簡直就是從歷史書里走出來的古人!一看就是語文老師!她上課幽默風趣，一點兒也不枯燥乏味。一下課，同學們就會像潮水般涌向吳老師，干什么去呢?談課文、小說、電視劇，甚至分享生活趣事，有部分大膽的同學打趣她，她也不生氣。吳老師與我們之間，不僅是師生，更像是朋友。

如果你問我們班同學最喜歡的老師是誰，大部分同學都會選吳老師。大家喜歡她的地方不勝枚舉。她是我最喜歡的老師!

出新穎的簡歷篇六

有的人認為，如果一份個人簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。

因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學歷、能力的描述。其實并非如此，你的求職簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。

所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那么是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫牵屑膳撟骷?。

寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而并不是最后目的。

如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發(fā)現(xiàn)，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。

只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。

可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。

若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。這實際上也不一定好。

注意個人簡歷禁忌，專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的.作用。

定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗、思路、方式方法去處理。

因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。

（2）過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（3）條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。

（4）虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

（5）錯誤漏洞很多。

（6）字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質量差。

（7）稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。

出新穎的簡歷篇七

只要能充分反映你的“職業(yè)競爭力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個人簡歷表或是學校推薦表，第二頁，在校期間的學業(yè)成績和實踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽和技能證書，例如發(fā)表的文章、設計的作品等。

關于求職信。

寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學生追求個性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語法等方面的錯誤，影響將會是毀滅性的。尤其是英文簡歷，其格式、行文、用詞都和中文簡歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關于證書。

要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說來，證書最好選擇與自己專業(yè)有關、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見過一位中文系畢業(yè)生的簡歷，里面外語四級、計算機二級、優(yōu)秀學生干部、校十佳歌手甚至軍訓優(yōu)秀個人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨沒有自己發(fā)表的文章和獲得的相關獎項。

關于電子簡歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡歷已逐漸普及。求職者有一點要特別注意，電子簡歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過濾功能，會自動將外來郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會認真閱讀求職者的電子簡歷，畢業(yè)生不必擔心人家看不到而反復去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關于包裝。

對于畢業(yè)生來說，求職簡歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡歷中附上自己漂亮的藝術照，或者是充滿感情色彩的`內心獨白，這樣的做法會被業(yè)內人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競爭力”，在簡潔的大原則下，有些關于求職簡歷的包裝細節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點，不要封面。封面只會起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡歷篇八

一：補足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

二：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；

3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。

出新穎的簡歷篇九

求職寫

個人簡歷

個人簡歷技巧

個人簡歷樣式

推陳出新就本意來說肯定是值得推崇的但是對做

個人簡歷

可能簡歷的內容不會受到簡歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡歷樣式會讓人感到不習慣的，做工作熟能生巧說的是面對相同的工作。如果招聘者看到的簡歷樣式不盡相同，這對于他們的工作肯定有一些影響的比如說最終花費的時間會多了一些，還有看到新型簡歷樣式也難免感到不順心，因為覺得這是一個陌生的東西那是不是需要以新視野來看待它了?尤其是一些簡歷樣式里的內容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內容方面都給招聘者帶來了影響所以結果是不利的。

出新穎的簡歷篇十

大學生個人簡歷要怎么寫呢？請參照這份

新穎個性的個人簡歷模板

?

個人簡歷
姓名：

大學生個人簡歷網(wǎng)

2. 應聘職位：---------------------。

4. 資格、技能和特長
具有****資格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特長：------------------------------------------------------------。

5. 獲獎情況------------------------------------------------------------。

6。興趣和愛好------------------------------------------------------------。

出新穎的簡歷篇十一

這是本人自己動手設計的一款個人簡歷表格，款式新穎、內容豐富、結構緊湊，在目前的簡歷市場上絕無僅有!結合了很過不同款式簡歷的內容和優(yōu)點，非常值得推廣和學習。好工作不會從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報!精心準備自己的簡歷，是沉著應對職場的基本準備。

出新穎的簡歷篇十二

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

出新穎的簡歷篇十三

簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。

填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：

第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。

第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。

成功的簡歷無非說明了兩個問題：

you?

me?

請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。

引用一個數(shù)學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的.技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：

*你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?

*你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?

*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?

*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

*你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。

出新穎的簡歷篇十四

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

出新穎的簡歷篇十五

職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因為他們缺乏準確的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，以下就著重給出關于怎樣寫職業(yè)化簡歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡歷內容充實。

雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調能力、學習能力等。

其他注意事項。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網(wǎng)絡發(fā)達的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望以上幾點建議對你們有幫助。

出新穎的簡歷篇十六

填寫書面?zhèn)€人簡歷大部分都是遵從實際的標注，而且填寫的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺就是過于簡單或者是沒有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡歷吸引面試官的注意確實不是一件容易的事情。

電子簡歷是現(xiàn)在比較熱門的一種簡歷方式，也是在應聘中非常討巧的。電子簡歷的種類有很多，而且內容上會更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同。現(xiàn)在工作有兩個招聘和錄取的標準，第一最好是精通外語，這樣一來對于個人的公司來說也會帶來很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術，所以制作電子簡歷是非常重要的能力展示。

封面設計上就不多說了，來說說非常重要的內容說明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡歷的需要。對于簡歷也要有一個明確的標題，不能是沒有主題的亂寫，這樣給面試官也會留下不好的印象。

出新穎的簡歷篇十七

它的好處就在于剛剛所說的美觀和新穎，但是我們再仔細看看這兩個好處有什么共同點?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無礙大局的東西。又不是說word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個好處對簡歷來說影響性格是微乎其微的。本文信息來源于

第二，pdf簡歷的大小可是比word簡歷要大多了，如果一個word簡歷為兩兆，而一個pdf簡歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會影響打開簡歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開的時間自然越長。為此從這兩個和便利性有關的方面看，使用pdf簡歷明顯就是不合適的。

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