出新穎的簡(jiǎn)歷（精選17篇）

有時(shí)候，我們需要掙脫思維的固有模式，去探索一些不太為人注意的事物。總結(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確精練，避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)方式?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇一

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫(xiě)出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書(shū)中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書(shū)。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。：致信網(wǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷自薦信時(shí)要注意的問(wèn)題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二

如果要給我最喜歡的數(shù)學(xué)小花老師畫(huà)一副漫畫(huà)，那漫畫(huà)中的她一定是這樣的：一頭烏黑的齊肩長(zhǎng)發(fā)，皮膚白白的，一張秀氣的瓜子臉，嵌著一雙炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架著一副黑框眼鏡，笑起來(lái)的樣子像陽(yáng)光一樣溫暖而有力量，像花兒一樣甜美可愛(ài)。

我最喜愛(ài)她的地方，是她風(fēng)趣幽默的講課方式，還有她那雙明亮的大眼睛不但漂亮，還是一雙善于觀察的“火眼金睛”。

每周一次的數(shù)學(xué)課，我都無(wú)比期待。她總是把干癟乏味的數(shù)學(xué)課講得生動(dòng)有趣，所有的數(shù)學(xué)題就好像一個(gè)個(gè)有趣的笑話。一次課上，小花老師給我們講了雞兔同籠的另一種更直觀的解法：規(guī)則是每吹哨一聲，就抬起一只腳。我們分別扮演可愛(ài)的兔子和帥氣的雞。當(dāng)吹響到第三聲哨的時(shí)候，“帥氣的雞”一屁股坐在地上，而“可愛(ài)的兔子”還紋絲不動(dòng)的站在那里。這一幕，讓鴉雀無(wú)聲的教室變得歡樂(lè)起來(lái)。

小花老師的那雙“火眼金睛”可是名不虛傳的。記得一次行程問(wèn)題的課上，要請(qǐng)大家來(lái)說(shuō)下解題思路，我心里默念著千萬(wàn)別叫我。但小花老師的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑著對(duì)我說(shuō)：“杜伯雄，你來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！蔽揖o張地站起來(lái)，漲紅了臉，不知所措，這時(shí)小花老師低聲細(xì)語(yǔ)地提示了我一些思路，我的腦子快速運(yùn)轉(zhuǎn)著，結(jié)結(jié)巴巴地回答后，小花老師那雙大眼睛瞬間又有了些贊許的目光，那目光分明是在對(duì)我說(shuō)：“你說(shuō)得真好，加油哦!”

這就是我最喜愛(ài)的甜美可愛(ài)，風(fēng)趣幽默的小花老師。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇三

你們班的班主任是個(gè)什么樣的老師呢?接下來(lái)讓我來(lái)介紹一下我們班的孫悟空老師吧!

我們班的班主任又是我們的語(yǔ)文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無(wú)時(shí)無(wú)刻都掛著一張慈祥的笑臉。

雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說(shuō)是火眼金睛呢?

有一次在語(yǔ)文課上，我偷偷地在桌底下看課外書(shū)。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無(wú)縫。我認(rèn)為老師再怎么厲害也不會(huì)看見(jiàn)我，可正當(dāng)我看得起勁得時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對(duì)勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書(shū)，放到講臺(tái)上。說(shuō)到：“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不要在我的課上看課外書(shū)。當(dāng)然，如果你錢(qián)多的話，隨便看!”哎，我的書(shū)就這樣被送走了。

語(yǔ)文老師還有一法術(shù)，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個(gè)都逃不出這座五指山。有一次語(yǔ)文課上，老師邁著小步走上講臺(tái)，她站在上面笑著說(shuō)：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒(méi)寫(xiě)作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說(shuō)到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說(shuō)：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說(shuō)好不好呀?”這是，全班異口同聲地說(shuō)到：“好!”此時(shí)，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說(shuō)到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚(yú)地過(guò)關(guān)，但老師一看就看出了他的原形，知道這個(gè)作業(yè)是補(bǔ)的，說(shuō)到：“這補(bǔ)作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽(tīng)，低下頭一言不發(fā)。

怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?

出新穎的簡(jiǎn)歷篇四

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門(mén)/事業(yè)單位。

技能特長(zhǎng)。

技能特長(zhǎng)：播音主持，流利的普通話，臨床護(hù)理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴州醫(yī)科大學(xué)。

專業(yè)名稱：護(hù)理。

獲得學(xué)歷：本科。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇五

吳老師是一個(gè)讓同學(xué)們又愛(ài)又恨的老師。恨什么呢?她的嗓門(mén)。吳老師平時(shí)說(shuō)話的音量就可以趕上高音喇叭了，所以她發(fā)火時(shí)的模樣——想想就怕。

有一次上語(yǔ)文課，班上鬧哄哄的，亂得像一鍋沸騰的粥。吳老師見(jiàn)此，很生氣!她插著腰，怒氣沖沖的盯著我們。一小部分同學(xué)已經(jīng)識(shí)趣地閉上嘴，捂住耳朵，等待一場(chǎng)“暴風(fēng)雨”了?？蛇€有一些人沉浸在自己的世界里。果然，沒(méi)過(guò)一會(huì)兒吳老師就使出了她的必殺技——河?xùn)|獅吼。那聲音怕是全校都聽(tīng)見(jiàn)了，山崩地裂也不過(guò)如此了。那氣勢(shì)就是玉皇大帝來(lái)了，也要避讓三分。每每這個(gè)時(shí)候，班上靜得掉根針都聽(tīng)得清。

看到這，你是不是以為吳老師是兇神惡煞?不!吳老師平日里可溫柔了，和發(fā)火時(shí)判若兩人。吳老師特別愛(ài)穿漢服，尤其是夏天，幾乎一個(gè)月都不帶重復(fù)的。再加上吳老師平常愛(ài)扎丸子頭，那模樣，簡(jiǎn)直就是從歷史書(shū)里走出來(lái)的古人!一看就是語(yǔ)文老師!她上課幽默風(fēng)趣，一點(diǎn)兒也不枯燥乏味。一下課，同學(xué)們就會(huì)像潮水般涌向吳老師，干什么去呢?談?wù)n文、小說(shuō)、電視劇，甚至分享生活趣事，有部分大膽的同學(xué)打趣她，她也不生氣。吳老師與我們之間，不僅是師生，更像是朋友。

如果你問(wèn)我們班同學(xué)最喜歡的老師是誰(shuí)，大部分同學(xué)都會(huì)選吳老師。大家喜歡她的地方不勝枚舉。她是我最喜歡的老師!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇六

有的人認(rèn)為，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等，那就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說(shuō)來(lái)，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說(shuō)大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的求職簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。

所以有的人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

在前面已經(jīng)談過(guò)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì)，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實(shí)事求是，切忌弄虛作假。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過(guò)程的一個(gè)環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。

如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺(jué)不錯(cuò)，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn)，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語(yǔ)說(shuō)：好事不出門(mén)，壞事傳千里，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。

只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門(mén)外的結(jié)果。

可能你會(huì)認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得全面一點(diǎn)好、寫(xiě)得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)幾分鐘。

若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>

說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。這實(shí)際上也不一定好。

注意個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌，專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢(shì)的.作用。

定勢(shì)是一種心理作用，在碰到新問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。

因此，專業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。

簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）長(zhǎng)篇大論篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

（2）過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。

（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

（5）錯(cuò)誤漏洞很多。

（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標(biāo)不明確求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇七

只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書(shū)都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁(yè)紙左右為宜：第一頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁(yè)，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁(yè)，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書(shū)，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

關(guān)于求職信。

寫(xiě)求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫(xiě)。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語(yǔ)法等方面的錯(cuò)誤，影響將會(huì)是毀滅性的。尤其是英文簡(jiǎn)歷，其格式、行文、用詞都和中文簡(jiǎn)歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關(guān)于證書(shū)。

要不要放證書(shū)，放什么證書(shū)，是有講究的。一般說(shuō)來(lái)，證書(shū)最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一位中文系畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，里面外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書(shū)足有十幾頁(yè)，唯獨(dú)沒(méi)有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

關(guān)于電子簡(jiǎn)歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡(jiǎn)歷直接寫(xiě)郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開(kāi)麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過(guò)濾功能，會(huì)自動(dòng)將外來(lái)郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)認(rèn)真閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關(guān)于包裝。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷不宜過(guò)度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡(jiǎn)歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的`內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會(huì)被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡(jiǎn)歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，在簡(jiǎn)潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會(huì)起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇八

一：補(bǔ)足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

二：按能力延長(zhǎng)閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊疤崾且心芰?。

hr經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書(shū)上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇九

求職寫(xiě)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式

推陳出新就本意來(lái)說(shuō)肯定是值得推崇的但是對(duì)做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說(shuō)的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說(shuō)最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X(jué)得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來(lái)看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來(lái)了影響所以結(jié)果是不利的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)呢？請(qǐng)參照這份

新穎個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

?

個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

2. 應(yīng)聘職位：---------------------。

4. 資格、技能和特長(zhǎng)
具有****資格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特長(zhǎng)：------------------------------------------------------------。

5. 獲獎(jiǎng)情況------------------------------------------------------------。

6。興趣和愛(ài)好------------------------------------------------------------。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一

這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無(wú)僅有!結(jié)合了很過(guò)不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二

一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十三

簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試;它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說(shuō)明：

第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢(qián)是我們明確可以拿到的。

第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢(qián)全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢(qián)也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。

成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：

you?

me?

請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰(shuí)不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說(shuō)明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。

引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的.技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來(lái)的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來(lái)。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來(lái)考察你的簡(jiǎn)歷的水平：

*你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短?

*你的簡(jiǎn)歷是否寫(xiě)了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?

*除非對(duì)方要求，不需要寫(xiě)自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道?

*你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫(xiě)離開(kāi)職位原因的?

*你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問(wèn)題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來(lái)。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十四

一些熱門(mén)單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十五

職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒(méi)找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒(méi)有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對(duì)目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒(méi)有一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷幾乎是他們的一個(gè)通病，以下就著重給出關(guān)于怎樣寫(xiě)職業(yè)化簡(jiǎn)歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他注意事項(xiàng)。

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)你們有幫助。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十六

填寫(xiě)書(shū)面?zhèn)€人簡(jiǎn)歷大部分都是遵從實(shí)際的標(biāo)注，而且填寫(xiě)的格式也是比較傳統(tǒng)的，給人的感覺(jué)就是過(guò)于簡(jiǎn)單或者是沒(méi)有創(chuàng)新，想要利用這樣的簡(jiǎn)歷吸引面試官的注意確實(shí)不是一件容易的事情。

電子簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在比較熱門(mén)的一種簡(jiǎn)歷方式，也是在應(yīng)聘中非常討巧的。電子簡(jiǎn)歷的種類有很多，而且內(nèi)容上會(huì)更加豐富，表現(xiàn)的效果也有很多不同?，F(xiàn)在工作有兩個(gè)招聘和錄取的標(biāo)準(zhǔn)，第一最好是精通外語(yǔ)，這樣一來(lái)對(duì)于個(gè)人的公司來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)很好的效益，還有就是要精通電腦方面的技術(shù)，所以制作電子簡(jiǎn)歷是非常重要的能力展示。

封面設(shè)計(jì)上就不多說(shuō)了，來(lái)說(shuō)說(shuō)非常重要的內(nèi)容說(shuō)明和安排上。首先你可以從文檔中選擇合適的制作模板，如果你精通這方面的東西那就可以自己創(chuàng)意出很多不同的電子模板，用于制作完成簡(jiǎn)歷的需要。對(duì)于簡(jiǎn)歷也要有一個(gè)明確的標(biāo)題，不能是沒(méi)有主題的亂寫(xiě)，這樣給面試官也會(huì)留下不好的印象。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十七

它的好處就在于剛剛所說(shuō)的美觀和新穎，但是我們?cè)僮屑?xì)看看這兩個(gè)好處有什么共同點(diǎn)?就是這種好處屬于表面性的東西，而且是那種無(wú)礙大局的東西。又不是說(shuō)word版面不清晰或者混亂等，所以這兩個(gè)好處對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)影響性格是微乎其微的。本文信息來(lái)源于

第二，pdf簡(jiǎn)歷的大小可是比word簡(jiǎn)歷要大多了，如果一個(gè)word簡(jiǎn)歷為兩兆，而一個(gè)pdf簡(jiǎn)歷至少為五六兆，如果將其添加到郵件里作為附件，那么是不是會(huì)影響打開(kāi)簡(jiǎn)歷郵件的速度?畢竟郵件越大那么需要打開(kāi)的時(shí)間自然越長(zhǎng)。為此從這兩個(gè)和便利性有關(guān)的方面看，使用pdf簡(jiǎn)歷明顯就是不合適的。

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