在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
開除通知書篇一
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的'壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
九月二十三日
xx員工：
您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：
xx年xx月xx日
xxx：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
開除通知書篇二
物業(yè)部員工xx(身份證號碼：xxx)：
鑒于您在無故毆打x，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于x年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年xx月xx日
開除通知書篇三
xxx:
xxx，女，xxxx區(qū)人。漢族，學歷:大專，政治面貌:團員，xxxxxxxx出生，籍貫:xxxxxxxx，戶口所在地:xxxxxxxx區(qū)，家庭住址:xxxx區(qū)xxxxxxxx街，身份證號:xxxxxxxxxxxx，手機號:xxxxxxxx，郵箱:。
于20xx年9月到我公司--云南生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xxxxxxx有限公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
開除通知書篇四
致 ：全體員工 編號：chip―pad―20xx―077 由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
人事行政部
開除通知書篇五
物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：xxx)：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的.相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年8月16日
開除通知書篇六
致：____________
一、____年____月____日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、____的行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予____解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
________有限公司
____年____月____日
開除通知書篇七
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除通知書篇八
員工：
人事部于20xx年11月2日接悅圖動力科技有限公司書面反映并經本部門核實：你于20xx年10月20日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關離職手續(xù)。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點規(guī)定：對你作開除處理。
威邇徠德電力設備(上海)有限公司
人事部
20xx年x月x日
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