出加強第一印象的好簡歷（精選16篇）

教育是一項偉大的事業(yè)，我們每一個教育工作者都應該盡心盡力。總結應該有一個清晰的結構，包括問題的陳述、原因的分析和解決方案的提出。請看下面的一些示例文本

出加強第一印象的好簡歷篇一

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷?這是每一個求職者都要重視的問題，在簡歷制作上，我們要凸顯自己優(yōu)點!朋友們，文書幫為大家準備了一份怎樣寫出加強第一印象的好簡歷教學范文，大家可以閱讀哦!

怎樣寫出加強第一印象的好簡歷，以下有幾種方法可以一試：

1、加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優(yōu)勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。

甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

7、記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。

最后要強調的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經驗。

由此可以看出，「人格特質」在企業(yè)用人考量上已經占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

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想必你已看過不少關于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。

現實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的消息必須真實,對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。

將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。

好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。

2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。

所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。

3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。

大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗,因此盡可能地列上你所有的工作經歷,把它們歸在相關經歷欄,并直接放在求職意向下。

4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關經歷欄改成教學經歷,以強調其教學經歷。

5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。

同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。

6、對于沒有工作經驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。

她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。

如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的'某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。

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簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。

因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。

尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。

尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。

最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。

那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。

寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。

發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。

同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。

在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。

另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”hr會更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。

因為設計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

出加強第一印象的好簡歷篇二

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國民經濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環(huán)境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才，學生干部相對有競爭優(yōu)勢。

畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

了解應聘單位時，要重點了解以下內容：

同時，畢業(yè)生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職準備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用“假想”，堅持“原則”。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的準備之外，還要進行一些心理準備，并掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做準備時，要善用“假想”，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規(guī)性問題早做充分準備，如：你為什么選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。

面試中應注意的原則與技巧：

第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結果重要。

第三、回答的問題大多沒有標準答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5―10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關上。

最后，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。

出加強第一印象的好簡歷篇三

在現實求職中，大部分人的

個人簡歷

個人簡歷

第一印象對很多人來說都非常重要，當見到新事物的時候首先就是通過第一印象來判斷，在求職中大部分的應聘者都是用人單位的新面孔。很多求職者都知道永無止境的職場之路，簡歷只是第一步，

個人簡歷

一、

個人簡歷

二、

一個人的第一印象很多也是從言談舉止中體現出來的，比如說在投遞簡歷的`時候，必然會與招聘人員，或者是招聘經理聯(lián)系交談。言談舉止優(yōu)雅，用于規(guī)范化、禮貌化可以讓對方感覺到自身的修養(yǎng)，也是屬于綜合素質的一部分。

行為態(tài)度不僅能夠人留下非常深刻的第一印象，也能體現一個人的素質。在投遞個人簡歷的時候，很多方面都能體現行為態(tài)度，比如說個人簡歷的整潔程度、個人表情態(tài)度，還有在招聘處與人交流時候的態(tài)度等等。

出加強第一印象的好簡歷篇四

以下有幾種方法可以一試：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優(yōu)勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的.要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。最后要強調的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經驗。由此可以看出，「人格特質」在企業(yè)用人考量上已經占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

出加強第一印象的好簡歷篇五

個人簡歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個人簡歷的整體效果也是體現在個方面的細節(jié)之處，也就是說編寫個人簡歷需要重視其細節(jié)部分。例如個人簡歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運用，還有就是個人簡歷在編寫成功之后的打印效果，個人簡歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當。

二者，在個人簡歷中不能有差錯

編寫個人簡歷在最后的投遞上，要保證的簡歷是零錯誤。要知道個人簡歷的是非常簡潔的履歷，即便說起中所包含的內容有很多，整體的字數也不會太多，一旦其中出現差錯就可能直接被淘汰。如此一來，你簡歷寫的再好也沒用，杜絕差錯要注意認真排查，也可找他人排查。

三者，筆寫的個人簡歷要字跡整潔

雖然說現在已經很少有人使用純手寫的個人簡歷，不過很多人還是會使用手寫與電子打印混合使用的個人簡歷，將個人簡歷制作成表格打印出來之后，手寫填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫的個人簡歷，將字跡的寫的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。

出加強第一印象的好簡歷篇六

想必你已看過不少關于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。

1、你所有的信息必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。

2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。

3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗，因此盡可能地列上你所有的工作經歷，把它們歸在“相關經歷”欄，并直接放在“求職意向”下。

4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關經歷”欄改成“教學經歷”，以強調其教學經歷。

5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。

6、對于沒有工作經驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。

7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的'業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。

為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：

1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。

2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地說明一下。

3、冗長、啰瑣。經歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。

4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。

5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。

6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。

7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。

8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關。

出加強第一印象的好簡歷篇七

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優(yōu)勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。最后要強調的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經驗。由此可以看出，「人格特質」在企業(yè)用人考量上已經占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

出加強第一印象的好簡歷篇八

每天hr都要瀏覽幾十甚至幾百封以上的求職簡歷，這么多簡歷他未必會每封都認真的看，可能是隨便看一眼，如果你的簡歷沒有什么可以吸引住他的眼球，那么你這封簡歷就算是投遞失敗了。所以，如何加強簡歷的第一印象是我們需要掌握的。

1、開門見山，讓別人知道你的目的：

第一段開宗明義，為自己下一個最好的腳注。

2、突顯自己的特長：

社會新人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優(yōu)勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、盡量突顯跟企業(yè)有關的元素：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打動人心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5、個人規(guī)劃部分要認真填寫：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6、簡歷內容要層次分明，一目了然：

利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊，例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

7、寫好的簡歷要及時更新：

簡歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己簡歷保持常新。

如果你使用的是網站提供的簡歷表格，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，比如工作經歷、學習經歷、自我介紹、個性等等內空一定要認真填寫，特別是自我介紹，若要說突顯個人特色這項可是最佳橋梁。另外，還可以選擇提供個人化服務功能的網站，這樣也較容易達到鶴立雞群的效果。

出加強第一印象的好簡歷篇九

通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。

別小瞧了握手。

面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

怎樣握手才是合適的呢？你和面試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低；兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持干燥、溫暖；手臂呈l形，有力地搖兩下；眼睛要直視對方，響亮地說出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。

握手還需要注意避免以下禁忌：

1．手不要濕乎乎的；

2．力度適中，不要用力過猛；

3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；

4．不要用兩只手；

5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；

出加強第一印象的好簡歷篇十

相信大部分考生是從“零基礎”開始備考，因為考研的科目雖然大家在之前的學習中有過涉獵，但不論是從難度上還是在范圍上，都超出了大家之前的接受范圍，所以在復習中存在薄弱環(huán)節(jié)是正常的?？佳休o導老師認為，薄弱環(huán)節(jié)可以存在于現階段，但大家要在復習的過程中，經過自己的努力和學習，把薄弱環(huán)節(jié)消滅掉，并使之變成你的優(yōu)勢力量，讓你曾經的薄弱點變成你勝利的砝碼。

運用有效的復習方法。

復習不能是盲目的，而應該是有計劃、有針對性的，大家在復習的過程中要把計劃和方法結合起來，讓復習變得更加有效率。首先大家要把握住復習的關鍵點，這樣就很容易把握復習的節(jié)奏?？佳休o導專家認為，復習的關鍵在于重復，記憶的關鍵也在于重復，例如一個非常復雜的英語單詞，當你運用各種記憶方法都沒有用時，簡單的死記硬背卻創(chuàng)造出了奇跡，你發(fā)現只要你每時每刻都能念叨兩邊，這單詞很快就印到你心底了，記憶也就不成問題了。重復的作用不僅僅在于記憶單詞，考研需要復習的知識面非常廣，老師總是強調要反復記反復被，其實就是要大家利用重復的方法去記憶。

薄弱點也分主次。

不是所有的薄弱點都需要大家耗費很長的時間，薄弱點要分出主次。例如很多同學對英語語法掌握得不夠牢固，不能根據有序單詞表達出的意思做出正確的反映，因而造成信息鏈的斷裂，同時英語中的長句子、非謂語、介詞都涉及到了語法，這就說明語法在考研英語中占有相當重要的地位，不容忽視。因此大家只有加強語法的掌握力度才可以有效拉高英語得分，因為只有當你分清了句子的結構之后，才能將閱讀、作文等內容和題意理解得更加明白。考研輔導老師建議考生，如果大家的.薄弱點恰巧是復習的重點，那大家就必須多花些時間在上面，但如果你的薄弱點在復習過程中的作用不大，那就沒必要浪費時間，只需要一筆帶過就好。大家在復習中一定要注意時間的分配，不能本末倒置，要把寶貴的時間用在刀刃上。

考研輔導老師提醒考生，薄弱環(huán)節(jié)可以是你的弱點，也可以通過你的努力變成你的優(yōu)點。另外，薄弱點會讓你的復習更有針對性，所以大家應當慶幸自己能夠及時發(fā)現自己的薄弱環(huán)節(jié)。

出加強第一印象的好簡歷篇十一

簡歷的第一印象很重要，在制作簡歷時，我們要注意頁面的清晰，因為這樣可以給hr好的第一印象!以下是：簡歷的制作技巧，請閱讀!

簡歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質簡歷時，這時更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡歷，再看到你的本人的，所以在看簡歷時就如看到你本人，如果你的簡歷給別人的第一印象不好，那么別人就會先入為主的.質疑你了，所以做好簡歷給招聘者的印象是很重要的。

影響第一印象的原因只有兩個，一個簡歷的版面問題，一個是簡歷打印的問題，下面就來給大家說一下吧。

簡歷版面的問題是最直接的問題，招聘者一拿到你的簡歷，一看就會對你簡歷作出評價了，所以你的簡歷版面一定要簡潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達到一個舒適的感覺，不會讓你產生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。

如果你是使用表格式簡歷的話，那么你還需要注意，是否會差生一種拘束感。

同時需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時為了讓招聘者注意到某些重要內容，這樣做是可以的，不過切記不能太多，要不就會雜亂了。

簡歷的打印也是很大的影響了，第一個是打印的紙張問題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。

還有打印方式，如果有得選擇的話，請選擇激光打印機打印吧，這樣的打印效果會給噴墨的要好。

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簡歷法則一，細心。

簡歷制作完成后，必須認真仔細的檢查每一項信息，基本信息有無遺漏，有無錯誤，是否有些需要增加，有些需要刪除，整合簡歷資源，做到針對性強，有所取舍。

簡歷法則二，用心。

留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現的小竅門。

比如說，經常刷新簡歷，一般hr在查找簡歷的時候，都會根據最新更新的時間來篩選，你的簡歷更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平臺有一些附加的功能，比如說證書通過認證有認證的標志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。

簡歷法則三，主動出擊。

求職信：雖然現在求職都不需要求職信，只要簡歷就可以了。

但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質。

如果一百個人投遞了這個職位，而只要一個附上了求職信，那你給hr的印象會更加的深刻。

主動投遞簡歷：除了在網上投遞簡歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動出擊，發(fā)送簡歷過去給他們，給自己多一個機會。

簡歷法則四，創(chuàng)新。

曾經一個hr說，他不喜歡成績好的學生，因為成績好的學生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。

簡歷也是一樣，要讓你的簡歷更加出色，吸引人，也需要創(chuàng)新。

試想下，如果有二十份簡歷放在你的面前，全部都是網上下載的一模一樣的格式，你應該不會去認真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來的如果累了也許就不看了。

求職者要注意這點，簡歷盡可能讓hr在30秒內就能了解到你是誰，做過什么，有什么技能。

簡歷格式沒有硬性規(guī)定，你可以把簡歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。

出加強第一印象的好簡歷篇十二

大學生初入社會，首先要面對的問題是求職找工作，求職其實是個自我推薦過程。怎樣讓用人單位盡快認同自己，錄取自己是求職者的最終目標。招聘單位當然是希望錄用到自己需要的人才，在如此大量的求職者中如何挑選出自己滿意的求職者？求職者的簡歷自薦材料為用人單位提供錄用依據。簡歷材料的效果直接決定了求職者給單位留下什么樣的印象，一份精心準備的個人求職簡歷對于找工作至關重要。

個人簡歷在職場上是獲取好職位的敲門磚。實際上簡歷寫的精美，未必就能獲得一份理想的工作，但他卻是求職的第一道門檻，因為好的簡歷可能會吸引招聘者的眼球，從而讓你獲得一次面試的機會，不好的簡歷可能就會讓你當下被淘汰出局，所以求職者要認真撰寫個人簡歷。

一份正規(guī)的簡歷通常要包括，個人基本情況，受教育情況，工作和實踐經歷，個人專長自我評價。雖然看似是簡簡單單的內容，但卻有很多的注意事項。簡歷重“簡”，同時也要講究條理性和針對性。

出加強第一印象的好簡歷篇十三

1、缺乏戰(zhàn)略意識。

缺乏品牌戰(zhàn)略意識，表現在只考慮賺錢，沒有打造長久品牌的意識。這樣的觀念必然造成品牌自基礎建設到系統(tǒng)推廣操作缺乏規(guī)范。缺乏戰(zhàn)略，表現在急功近利。前急：缺少系統(tǒng)市場研究分析，盲目、倉促現象屢見不鮮。后急，一上就要見效益，幾個月不見效益就要撤。

聽某專家講中國做企業(yè)和國外做企業(yè)的差別，說我們是兔子做法，一下子要是竄不出去就要撤退，而國外是駱駝做法，考慮5年后怎么做?；谥袊鴩?，國外品牌在中國不會投入5年但最起碼考慮2-3年了，而我們還只考慮今年，今年要完成多少。隨著市場的成熟和規(guī)范，兔子做法將漸漸失效，我們需要強化戰(zhàn)略，否則，即使前2年我們賺了錢，但2幾年后可能市場就丟給別人了。

2、缺乏系統(tǒng)性。

缺乏戰(zhàn)略意識的品牌操作必然不會系統(tǒng)，而品牌管理是一個系統(tǒng)工程，而我們的很多企業(yè)一般認為，只要起個名字，設計個包裝，整句廣告語就是ok了。這是一大誤區(qū)。

按照溫韜的“8b”品牌規(guī)劃管理模式，除基本市場規(guī)劃外，另分為8個部分：目標市場定位、品牌屬性定位、大賣點提煉、品牌核心價值理念定義、品牌架構規(guī)劃、品牌識別系統(tǒng)規(guī)劃、品牌傳播規(guī)劃、品牌形象檢視等?！?b”系統(tǒng)的特點在于其簡明性、規(guī)范性、系統(tǒng)性。將企業(yè)市場行為全部納入品牌管理系統(tǒng)規(guī)范運作。比如，在我們的系統(tǒng)中，如名稱、形象設計等僅僅屬于品牌識別系統(tǒng)中的一部分，象產品的工業(yè)設計我們也將其納入品牌識別系統(tǒng)整合操作，我們常常會講義客戶對產品進行改進，因為我們知道，產品是最基本的品牌識別之一，比如諾基亞手機、奔馳、寶馬、沃爾沃、蘋果電腦等，長久的品牌必然有自己鮮明的產品外觀識別。

3、缺乏品牌架構規(guī)劃。

如果說品牌架構規(guī)劃在小型企業(yè)客戶暫不考慮的話，那么，我們的很多中型、大型企業(yè)集團卻也在忽視。比如我們的本土日化領袖雕牌、飲料領袖娃哈哈等，品類多，產品多，在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，由于品牌架構規(guī)劃不到位，造成品牌核心價值的嚴重缺失、品牌虛脫、斷鏈，為品牌發(fā)展留下隱患。

在老萬熱能科技公司基于競爭我們推出了四款家用鍋爐對競品進行“包圍”產品特點各不相同“誰說火氣大就不美麗了”的一款我們冠之以“麗能”“省煤就是省錢”的一款我們冠之以“潔能”“燃燒徹底超強熱力”的一款我們冠之以“超能”“火熱內‘心’”外觀雅致的一款我們冠之以“雅能”。形象貼切的副品牌名稱豐富了產品賣點也讓品牌架構非常清晰――“能”系列四大新品火熱上市極大地促進了市場的規(guī)范和擴張。

4、品牌屬性定位混亂。

品牌屬性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的問題。做品牌如做人，介紹一個人，最基本的介紹一般是這樣的：這是溫韜先生，專門做品牌管理的。我們做品牌在怎么做呢？我們一般都知道推廣品牌名稱――我叫什么，而常常忘記介紹我是做什么的。

屬性定位的模糊來自企業(yè)對品牌品牌延伸的無章法，造成品牌虛脫、品牌屬性的淡化，比如娃哈哈，一開始大家都知道是做兒童飲品的，后來知道是做飲料的，現在呢？已經逐漸開始模糊，失去個性，而我們下面會談到，缺失個性的品牌是不能長久的。

5、核心價值概念模糊。

如同一個人，品牌必然要有自己的思想價值。如果品牌屬性定位為是品牌在行業(yè)中找到了自己的位置，那么品牌核心（價值）概念定義則是為品牌在消費者的意識形態(tài)里找到自己的位置。我們的品牌往往缺乏核心價值理念意識，更多的停留在廣告語、口號的層面來考慮問題。這樣往往造成口號瑯瑯上口卻空洞無味。比如我們的洗發(fā)水行業(yè)：

名人獻給天下有情人。

拉芳愛生活，愛拉芳。

麗濤美麗生活有麗濤。

信婷用信婷，好心情。

飛歌飛躍無限，我有飛歌。

蒂花之秀青春好朋友。

如“一支筆”萊陽梨汁，多年的品牌傳播形成的不過是一個強烈的品牌屬性定位：梨汁。而該品牌除了是梨汁外還包含什么，還能給消費者帶來什么感受等卻是誰也說不清的。如果有另一個梨汁品牌攜帶一個清晰價值概念沖擊“一支筆”時，即使你有在消費者心腦中先入為主（梨汁就是“一支筆”）的權威優(yōu)勢，也很難有效抵抗該品牌沖擊，因為消費者雖然認權威但更認利益――能帶給我更多明確的功能性利益和更多感受。

6、缺乏品牌差異化。

品牌沒有強有力的賣點支持，自產品開發(fā)到終端銷售的營銷操作過程平庸無差異化。這是國內企業(yè)品牌營銷普遍存在的短板。

我們研究國外品牌可以發(fā)現，大凡長久品牌，品牌必有長期堅持的大賣點支持，品牌個性明顯。差異化是永恒的營銷法寶。波特告戒：要么差異化，要么死亡。在市場還不規(guī)范不成熟的情況下，搞搞就可以賺錢，但隨著市場競爭的日益激烈，沒有差異化的營銷操作將不具競爭力。

7、品牌個性化不足。

8、品牌延伸無章法。

品牌延伸不考慮消費者的心理感受，不考慮品牌的承載能力，而僅僅基于生產、渠道方面的資源優(yōu)化考慮，這也是我們企業(yè)普遍存在的誤區(qū)。我們知道，很多產品，在生產上稍作調整就是另一種新產品，我們知道，生產的上下游經常有不同的產品可以“順帶”產出，我們知道，為了渠道資源的充分共享，我們還可以納入其他產品，但不同的產品是否適合共用一個品牌卻應另當別論。除了資源優(yōu)化考慮，消費者的心理接受才是品牌延伸需要考慮的最重要原則。象娃哈哈、雕牌等行業(yè)巨頭企業(yè)，在品牌延伸領域也存在很多問題，我們將另做專題探討。

9、品牌表現力差。

品牌的規(guī)劃至關重要，但是，如果傳播表現不到位，等于瞎忙活。如一位廣告大師談到，媚眼很誘惑人，只可惜是在黑夜里拋出。我們說，做品牌，應該重視品牌規(guī)劃，更要注重傳播表現――光好不行，還要會表現，讓別人知道我們的好。

品牌的表現力差主要體現在廣告缺少核心創(chuàng)意點，表現形式混亂。廣告表現創(chuàng)意的基本步驟是：確定表現內容――尋找核心表現形式――演繹表現形式。而我們很多企業(yè)包括許多廣告公司，卻還在“點子時代”的思維中，即使尋找到各種靈感和亮點，到卻發(fā)現混亂不堪。品牌經過混亂傳播必將帶來混亂的形象印跡。

10、品牌傳播的隨機性。

忽然想著要做個電視廣告了，忽然想著要做個報紙廣告了，忽然想著要搞個什么活動了----品牌傳播缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，隨機而動，也是我們企業(yè)中普遍存在的薄弱之處。

在我們的“8b品牌規(guī)劃管理系統(tǒng)”中，品牌傳播是其中重要作業(yè)模塊之一，從品牌傳播主題、副主題及應用規(guī)范，到各種傳播形式規(guī)范，都要作出計劃來。比如年度性的主題活動、主題推廣運動，固定節(jié)日的傳播活動等都要預先作出計劃方案以確保品牌傳播的規(guī)范性、系統(tǒng)性。

11、缺乏銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃。

把企業(yè)形象識別系統(tǒng)直接當作銷售識別系統(tǒng)來推廣，也是很多企業(yè)存在的誤區(qū)。對于一些大型服務性企業(yè)，以企業(yè)形象傳播為主，但對于眾多的消費品企業(yè)來說，企業(yè)形象在具體市場運作中為輔，應以銷售識別系統(tǒng)為主。

但是在我們很多企業(yè)的操作中，常常見到“硬搬”企業(yè)形象給顧客看的現象。結果是大家看到了統(tǒng)一的形象，同時也感覺到了品牌的單薄與生硬。規(guī)范地進行銷售識別系統(tǒng)規(guī)劃，要在保持品牌整體感的基礎上，充分豐富形象。比如不同時期的不同活動必須要有不同形式的傳播物料來表現。

銷售識別系統(tǒng)的規(guī)范運作一方面要基于整體品牌特征描述，以體現整體形象在視覺傳達上的統(tǒng)一，另一方面要考慮不同銷售環(huán)境的識別要求。

出加強第一印象的好簡歷篇十四

是第一印象，的

簡歷制作

簡歷制作

簡歷

簡歷

個人簡歷封面下載

出加強第一印象的好簡歷篇十五

在生活中我也常常說第一印象不重要，第一印象不重要可我們還不是常常以貌取人嗎？特別是在與人交往時，往往只看別人給我留下的第一印象。據我所知那些公司招聘人員的時候不也是一樣嗎？其實有另一種心態(tài)的人也為必是不一樣的，我們有第一印象不重要的想法也都是對身邊相處了很久之后才會有這種想法的。

那么第一印象到底重不重要？如果重要的話那為什么那些公司招聘人員的時候還要面試呢？那些去面試的人為什么還要在面試之前打扮一番呢？若是不重要為什么有時你會在第一反應下拒交一個人……在這些若是中都說明了兩個人見面的第一印象很重要。

但是當一個不不符合你心里標準的人想闖進你內心的時候，你的防御機制就會起作用，你會把你心里的門關上，然后對這個人說no!試想你會把一個骯臟的撿垃圾的人當作一生的好朋友嗎？%99的人都會說no!

都說第一印象非常重要，這我深深知道。一個教師給予學生的第一印象更加重要，它關涉到今后教學的順利與否，甚至是成功與否。良好的開端是成功的一半，這是顛破不滅的真理。人際關系的開始是從接觸開始的，要接觸相互之間便會留下最初的印象，這第一印象往往深深定格在雙方的.心里，磨滅不去，以后要修改這印象上非常困難的。師生之間這種關系更加微妙，老師同一大群孩子相見，見到的往往是一大片天真無邪的稚嫩的小臉，與一雙雙充滿好奇與求知欲望的眼睛。老師最初的印象總是好的，往往是滿意的。

出加強第一印象的好簡歷篇十六

很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。

1，外觀整齊美觀。

愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的`花型，還有個人簡歷上的格式設計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。

2，整體效果好。

個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設計上是采用封面形式，那么，在內容中以及最后結尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。

3，個人簡歷上內容充足。

最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內容上要充足，內容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內容也會讓能讓人留下“經歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。

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