專注是指將全部注意力和精力集中在某個任務(wù)或目標(biāo)上。健康的生活方式和良好的飲食習(xí)慣對于身體健康至關(guān)重要。總結(jié)范文可以幫助我們拓寬思路，避免陷入思維定勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇一
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達(dá)出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細(xì)檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個人簡歷吸引HR篇二
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評價。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團易初蓮花在中國第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個人簡歷吸引HR篇三
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長。
技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實，責(zé)任心強，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實守信。
勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。
意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
樣的個人簡歷吸引HR篇四
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
人才測評：未測評。
求職意向。
稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關(guān)勞動爭議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。
10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。
3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
樣的個人簡歷吸引HR篇五
過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達(dá)15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國留學(xué)低齡化趨勢，其實是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費的外匯，還便于對留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的個人簡歷吸引HR篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷
的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷吸引HR篇七
一、訓(xùn)練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，對方也一樣會感覺很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷吸引HR篇八
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會實踐：
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樣的個人簡歷吸引HR篇九
以下
個人簡歷
由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的個人簡歷
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與求職信，個人簡歷等求職參考資料。個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十
我們在制作簡歷時，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個人簡歷書寫范文，學(xué)習(xí)怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認(rèn)為你沒有目標(biāo)和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強調(diào)這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。
那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫。
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優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。
小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團隊成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
小編有話說：學(xué)會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
?
誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評估簡歷? hr解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個人特點完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個不認(rèn)識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財務(wù)部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預(yù)決算、投融資都納入自個兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個重新適應(yīng)的過程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風(fēng)格等：個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。
比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項下直接寫本科，不要寫?？?。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機會。
2.針對不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當(dāng)修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強調(diào)自己一直在財務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。
樣的個人簡歷吸引HR篇十一
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務(wù)知識。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個人簡歷吸引HR篇十二
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
求職之前先來寫好個人簡歷是現(xiàn)在所有人都知道的一個步驟，而能夠讓個人簡歷起到應(yīng)該就有的作用，重點還是在來提高個人簡的質(zhì)量上。那么什么樣的個人簡歷更具有價值能力呢?自然是能夠吸引招聘方的簡歷。因此，在寫個人簡歷的時候，要能夠結(jié)合實際書寫出更具吸引力的簡歷，具體可以從一下幾個方面：
第一印象的重要性在求職中不僅僅是在面試上，你所投遞的個人簡歷同樣也可以展現(xiàn)出自己的第一印象。當(dāng)招聘官在拿到個人簡歷的一瞬間，首先留下的印象就是簡歷模板上。制作個人簡歷模板的首先要適合你所寫簡歷的類型，其次要有自己的個性，最后還有有獨特的美觀性。如此一來可以在第一印象上給人以耳目一新的感覺，而提高個人簡歷的吸引力。
在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個人簡歷來篩選人才，用人單位的hr所篩選的方式，也是瀏覽的方式。在此種背景下，想要來吸引招聘官的興趣，必須能夠在瞬間抓住對方的眼球，采用關(guān)鍵詞的方式，以突出的方式來展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，從而來的也能夠提高個人簡歷的吸引力。
個人簡歷的結(jié)構(gòu)也就是簡歷上的內(nèi)容組成部分，一份個人簡歷最能夠吸引人必然也是見簡歷的內(nèi)容，來增加簡歷的內(nèi)涵，從各個方面來有效的推出自身的優(yōu)勢。
樣的個人簡歷吸引HR篇十三
姓名：
目前所在：廣州年齡：35。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：173cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：物流倉儲部經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務(wù)管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負(fù)責(zé)全公司的物流供貨管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務(wù)意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達(dá),優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：供應(yīng)中心倉庫經(jīng)理。
工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負(fù)責(zé)貨物、物資的物流運輸和配送工作，負(fù)責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達(dá);負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：配送中心音像倉庫主管。
工作描述：主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負(fù)責(zé)當(dāng)時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備管理員。
工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。
主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)大型進口設(shè)備維護、調(diào)試運行。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學(xué)。
專業(yè)一：管理科學(xué)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能。
計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。
工作經(jīng)驗。
工作時間工作單位職位。
95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設(shè)備管理員。
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。
主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)大型進口設(shè)備維護、調(diào)試運行。
00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。
主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負(fù)責(zé)當(dāng)時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。
02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應(yīng)中心倉庫主管。
主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負(fù)責(zé)貨物、物資的物流運輸和配送工作，負(fù)責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達(dá);負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。
05.11----至今廣州華達(dá)工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。
主要工作職責(zé):負(fù)責(zé)制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務(wù)管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負(fù)責(zé)公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。
自我評價。
個人品質(zhì)。
具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進展得更順利。
自我評價。
本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務(wù)管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應(yīng)對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應(yīng)鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導(dǎo)物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應(yīng)急處理意識和成本風(fēng)險管理意識，良好的服務(wù)意識和溝通能力,善于團隊建設(shè)及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應(yīng)聘職位。
本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當(dāng)全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應(yīng)試機會，將不勝感謝!
樣的個人簡歷吸引HR篇十四
戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：體重：57kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負(fù)責(zé)旗下物業(yè)-逸佳購物城的物業(yè)管理、經(jīng)營運作。管轄部門(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實際工作中積累了豐富的物業(yè)項目管理運作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實際管理經(jīng)營;同時在招商策劃業(yè)務(wù)的日常工作中通過學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強的服務(wù)意識和法律意識，能在實際工作中為公司規(guī)避風(fēng)險，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門各項工作流程的制定和完善，理順本部門各崗位的工作職責(zé)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會，協(xié)助經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。對整個商場的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門工作的協(xié)同性進行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負(fù)責(zé)物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來函文件的處理及復(fù)函。擬定各下屬部門的工作方針，審核各下屬部門的工作模式，并不時檢討以確保模式符合實際需要;確保物業(yè)公司于日常運行中遵守各項法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關(guān)系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門的關(guān)系;上級主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務(wù)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(長安天正娛樂廣場)招商主任。
工作描述：在該公司工作以來,全面了解了房地產(chǎn)開發(fā)投資的相關(guān)業(yè)務(wù),并重點熟悉掌握了商場/購物中心的策劃招商流程,會進行一個商場/購物中心項目的全面策劃考察(包括市場調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時很好的鍛煉了自己的口頭表達(dá)能力，具有一定的說服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場裝修、日常經(jīng)營管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設(shè)備的工程管理，安全管理。主要負(fù)責(zé)參與處理大客戶的日常申請、投訴意見，對租戶提出申請、意見加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門將以人性化的管理服務(wù)帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來良好的經(jīng)濟利益;安排協(xié)調(diào)本部門同事工作，并在適當(dāng)?shù)臅r候制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，有針對性的對某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進行強化培訓(xùn)。承上啟下，以身作則，帶領(lǐng)本部門員工嚴(yán)格執(zhí)行好自身崗位的工作職責(zé)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門天河城)高級物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，對于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務(wù)可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實、認(rèn)真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。同時由于自己專業(yè)擅長方面，在日常的物業(yè)管理中，學(xué)以致用，參與各類函件的草擬、部門工作會議的組織、召開、記錄。具有較強的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人在(虎門天河城、虎門步行街、長安天正娛樂廣場、番禺大石城、逸佳購物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營運作及物業(yè)管理。在實際工作中樂于與人溝通，有極強的語言溝通表達(dá)能力和文書能力。對工作積極主動，富有責(zé)任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應(yīng)用專業(yè)知識加強實踐管理技能和提高服務(wù)水平。
自我評價。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進步、不斷超越。
樣的個人簡歷吸引HR篇十五
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。
根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息。
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學(xué)校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。
學(xué)校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓(xùn)等等。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關(guān)的部分。
獲獎經(jīng)歷/特長。
獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學(xué)金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的.項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序。
簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
樣的個人簡歷吸引HR篇十六
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實力上，而更多地應(yīng)該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個極大的優(yōu)勢也會被你親手糟蹋掉。所以可以得出一個結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關(guān)鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣?？傮w而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學(xué)會尋找自己的優(yōu)勢那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個人能力，如果是些和工作無關(guān)的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因為這就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時會覺得你實在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績。樣的個人簡歷吸引HR篇十七
首先簡潔性是很多用人單位招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長的簡歷，要知道個人簡歷不是求職信，簡歷的制作原則之一就是簡潔性。用一份簡短的簡歷來介紹自己是用人單位的招聘要求，那么求職者就要嚴(yán)格按照對方的`要求來寫。其次hr篩選簡歷的時間非常短，平均瀏覽一份簡歷的時間不過15s左右，如果簡歷太長對方不能看完，那么簡歷就很難通過了。那么，要如果控制簡歷的長度呢？一者個人簡歷要有條理性，漫無目的的寫個人簡歷經(jīng)常會多出一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，制作簡歷要有條理性，按照條理來補充內(nèi)容，條理性是個人簡歷上的一項重要優(yōu)勢，不在條框中的信息不寫。如此一來不僅可以讓簡歷看起來更加嚴(yán)謹(jǐn)，還能的限制簡歷的篇幅。二者制作個人簡歷要結(jié)構(gòu)化，個人簡歷一般都有一定的板式、機構(gòu)，有時序型簡歷、功能型簡歷、混合型個人簡歷等等。在制作編寫個人簡歷的時候要先確定的其結(jié)構(gòu)類型，整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡歷的篇幅。最后是簡歷的整體調(diào)整，制作簡歷要保留一定的調(diào)整空間，如果內(nèi)容超過一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉，在這里需要注意的是，簡歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。
樣的個人簡歷吸引HR篇十八
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。樣的個人簡歷吸引HR篇十九
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務(wù)，行政內(nèi)務(wù)管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)顧問。
工作描述：主要負(fù)責(zé)大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務(wù)的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負(fù)責(zé)銷售及部門的管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負(fù)責(zé)廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標(biāo)制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓(xùn);區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動.
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、制定公司的各項制度,協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓(xùn)，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。參與企業(yè)現(xiàn)場問題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體。
擔(dān)任職位：會長助理。
工作描述：協(xié)助會長處理各種日常事務(wù)，制定協(xié)會相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會成員定期開會，協(xié)調(diào)協(xié)會會員與政府工作部門之間的關(guān)系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問。
工作描述：負(fù)責(zé)速達(dá)、金碟、用友軟件的銷售及售后服務(wù)，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓(xùn)。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計算機及應(yīng)用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過多場erp產(chǎn)品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營銷經(jīng)驗.
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場問題。熟悉財務(wù)知識、懂得操作財務(wù)軟件，5s、iso體系認(rèn)證。
6、較強的口頭表達(dá)能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認(rèn)真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。
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