通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計劃。在總結中，我們可以用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來支持和證明自己的觀點?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何提高自己的口語表達能力，使得溝通更加流暢和自信？以下是小編為大家收集的相關資料，供大家參考和學習。
高考比爾蓋茨篇一
國際先驅導報記者劉俊發(fā)自北京1993年秋天，非洲剛果(金)。
梅琳達在死氣沉沉的城鎮(zhèn)上游走，狹窄街道兩旁的商店全都釘上了木板，猶如死城。城外露天市場上，幾個婦女把少得可憐的一點兒蔬菜放在地上賣，再也沒有別的東西。梅琳達用目光搜尋了一下走路的婦女，看看他們是否穿鞋？結果令她很失望：沒有，她們全是赤腳。
陪同梅琳達一起前往的男友比爾·蓋茨也不相信眼前看到的一切，此時，年僅38歲的他就已經坐擁數(shù)十億美元的財富，卻沒想到這個地球上還有人連鞋都沒得穿。
1.財富與壓力。
然而，蓋茨的憐憫之心只是受了一點點觸動，卻沒有付諸行動，他揮金如土的個性仍然沒有多少改變。這一年，熱衷收藏的蓋茨在紐約索斯比拍賣行以萬美元從一位收藏家手里買來柴爾德·哈薩姆的《花房》，比原主最初出的550萬美元價格高了近四倍。一年后，他又砸下3080萬美元買進意大利文藝復興時期巨匠達·芬奇那本18頁的筆記，這對于已經擁有83億美元資產的蓋茨來說，無異于九牛一毛。
是年，美國人共捐款1240億美元，相當于美國國內生產總值(gdp)的1.7%，此時的蓋茨還是一個一毛不拔的“鐵公雞”。
1994年是蓋茨的生命中悲喜交加的一年。這一年元旦，他和梅琳達終成連理?；槎Y上，蓋茨在拉奈島包下了全部轎車、直升機和250間酒店客房。同年，蓋茨深愛的母親卻不幸死于癌癥。
如此巨大的變動使蓋茨的精神和感情受到巨大打擊。這位世界首富開始重新思索人生的意義和生命的方向。這一年，在父親的建議下，他拿出了9400萬美元，建立了威廉·蓋茨基金會，這就是比爾和梅琳達·蓋茨基金會的前身。一年后，在紀念母親逝世一周年時，蓋茨夫婦將1000萬美元捐贈給華盛頓大學，并以母親的名字建立了瑪麗·蓋茨獎學金。此后，比爾和梅琳達還捐獻了100萬美元給西雅圖的福瑞德·哈金森癌癥研究中心。
然而，美國民眾只注意到他的財產在1995年已經漲到129億美元，他的慈善義舉鮮有人提及。真正的轉折出現(xiàn)在。這年9月，美國拖欠聯(lián)合國會費高達十幾億美元，囊中羞澀的聯(lián)合國一度瀕臨財政破產的邊緣。美國有線新聞網(wǎng)(cnn)的開山鼻祖特德·特納出人意料地宣布，向聯(lián)合國捐款10億美元，用以應付財政危機以及其他發(fā)展性援助項目。
美國媒體紛紛在顯要位置報道這一義舉，并將特納描述成美國新一代慈善大亨的領軍人物。這個評價一點都不過分，10億美元捐款幾乎要占特納個人資產的三分之一。中國兒童希望救助基金會工作部主任張雯當時人在美國，她記得特納對媒體說：“我捐了這么多錢給聯(lián)合國，世界首富你的錢在那干嗎？”
有的報刊甚至歷數(shù)美國各大富豪的家財和捐款數(shù)額，并筆鋒一轉，指責蓋茨身為世界首富怎么可以一毛不拔。在媒體的渲染下，要求蓋茨捐贈金錢、回饋社會的呼聲日益高漲，并成為一股強大的社會壓力。
2.煎熬與觸動。
對于美國連篇累牘的抨擊，最先感到不安的不是蓋茨，反而是他的父親。比爾的父親老蓋茨在當?shù)厮愕蒙弦晃坏赂咄氐耐诵萋蓭?，他的母親瑪麗在西雅圖地區(qū)也曾是一個有頭有臉的社會活動家，對慈善事業(yè)一向相當投入。
但在蓋茨看來，每個人有每個人回饋社會的方式，微軟公司解決了數(shù)萬人的就業(yè)，推動了高科技產業(yè)的繁榮，帶動了美國經濟的活躍，這難道不是對社會的貢獻？但社會對他的需求不只于此，每天都有無數(shù)的求助信、請求信雪片般飛來。
可是直到一年后，一篇媒體的報道才讓蓋茨“痛下”慈善的決心。，正在蓋茨面臨微軟官司，并陷入心靈煎熬時，《紐約時報》星期日版上的一篇文章，使他們夫婦受到深深觸動。這篇文章運用數(shù)字和圖表，勾勒出世界上的不同國家在收入、健康保健和平均壽命等方面的巨大差異。文章說，在全球范圍內，90%的疾病發(fā)生在貧困國家，但這些國家的人民，卻只有10%的保健資源。
這篇文章再次喚起了蓋茨夫婦1993年非洲之行的切身體驗。梅琳達后來回憶道：“我記得，這是我和比爾第一次談論，這些疾病對于孩子們是多么悲慘。我們問自己，我們能做些什么？”
夫婦倆先是把文章寄給老蓋茨，之后又去找他細細商量。比爾激動地對父親說：“我們或許可以做些事來改變這種狀況。”他們請求老蓋茨幫助自己學習和掌握衛(wèi)生保健方面的知識。從此，威廉·蓋茨基金會的重點，開始轉向衛(wèi)生保健領域。一毛不拔的“吝嗇鬼”開始大筆捐贈“揮金如土”了。
3.變化與滿足。
當初老蓋茨一再催促蓋茨履行一個公民回饋社會的“義務”，還為之焦慮不已。蓋茨后來的所作所為，遠遠超出了他和所有人的想像。其實，人們還忽略了一個細節(jié)，在19，蓋茨和梅琳達就成立了一個新的基金會：蓋茨圖書館基金會，致力于通過公共圖書館使更多人有機會使用科技資源。，蓋茨圖書館基金會更名為蓋茨學習基金會，隨著名字的改變，基金會的工作重心也發(fā)生變化，由資助公共圖書館轉變?yōu)橘Y助家庭困難和少數(shù)族裔的學生，讓他們有上學的機會。
蓋茨的慈善義舉就如同他的財富一樣節(jié)節(jié)攀升。是年8月，老蓋茨向外界披露了一個驚天消息。他在接受英國《星期日泰晤士報》采訪時宣布，蓋茨計劃捐出他按照當時的計算所擁有的1000多億美元的財產，只留給他的孩子每人1000萬美元，捐款主要用來幫助那些遭受艾滋病和瘧疾困擾的病人。
第二年，威廉·蓋茨基金會和蓋茨學習基金會合并成為比爾和梅琳達·蓋茨基金會，工作重點也合并在一起，致力于擴大以下四個方面的權益：全球衛(wèi)生保健、教育、圖書館公用計算設備以及給予美國西北部太平洋沿岸地區(qū)弱勢兒童和家庭的支持。
比爾和梅琳達·蓋茨基金會剛開始是在老蓋茨的住所地下室辦公，后來搬進位于西雅圖的一座兩層小樓，共有工作人員216人，包括兒童健康顧問、公眾健康管理專家、律師、財務人員等。據(jù)說蓋茨平均每周都會抽出10小時忙基金會的事情。
為了用好基金，蓋茨甚至快成為半個醫(yī)療問題專家了。他在巴西度假期間，還饒有興趣地通讀了分子生物學家詹姆士·沃森的《基因分子生物學》一書。蓋茨透露：“生物學使我們人類戰(zhàn)勝了一個又一個病魔。我目前就在閱讀一些關于肺結核和艾滋病的書籍。我很喜歡普通生物學，如人的免疫系統(tǒng)什么的，我覺得就很有意思。當然這也跟我們的基金會的工作目標有很大的關系?！?/p>
援助效果非常顯著。蓋茨基金會捐助項目實施以來，已使非洲一些國家的兒童疫苗接種率大幅度提高，每個兒童的平均接種費用從不足1美元增加到10美元，成功地挽救了100多萬人的生命。蓋茨后來接受媒體采訪時說：“在我看來，兩種感受是類似的——‘人們買了多少軟件’和‘挽救了多少生命’，都是很漂亮的數(shù)字?！?/p>
在蓋茨基金會北京代表處首席代表葉雷眼中，蓋茨夫婦是一對非常敬業(yè)的慈善家。“他們每到一個地方，純粹是來學習訪問的態(tài)度，來了解到底什么回事，問題在什么地方，關鍵的事情是什么；如果蓋茨基金會要參與的話，我們應該做些什么事。是一個謙虛學習的態(tài)度?！比~雷說，蓋茨曾公開跟員工說，他最近幾年來感到個人最大的滿足，在于投入到提高世界公平性的事業(yè)中，他覺得這樣很有意義。(本文部分內容源自中國青年出版社出版的《比爾·蓋茨新傳奇》一書)。
國際先驅導報記者劉俊發(fā)自北京這已經是托麗第六次要求她的鄰居捐錢了。
“你能捐十塊錢嗎？這些錢都是用來幫助中國孤兒的?！边@位年僅10歲的美國小女孩在門外對她的鄰居央求說。從5歲開始，托麗每年都要參加一個為中國孤兒募捐的“希望行動”，每次，她都要給所有的親戚朋友、左鄰右舍或打電話或主動上門，說服他們捐款，而到每年的圣誕節(jié)，她也告訴親朋好友，她不要禮物，只要錢，然后捐出去。
中國兒童希望救助基金會工作部主任張雯跟托麗的母親是好朋友，這樣感人的故事，張雯在美國生活時經常碰到。儼然，慈善在美國不僅是企業(yè)家的“愛好”，而是一場全民運動。
1.好施傳統(tǒng)。
美國印地安那大學慈善研究中心的調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，，有67%的美國家庭向慈善機構捐過款，高收入家庭(年收入20萬美元以上、財產在100萬美元以上)的捐款比例更是高達98%。事實上，過去40年來，美國人的年均慈善捐款占美國國內生產總值(gdp)的1.8%。接受《國際先驅導報》采訪時，希望工程發(fā)起人、南都公益基金會副理事長徐永光說，過去幾年，美國年人均捐款達到800多美元，而中國連10元人民幣都不到。
美國人熱衷慈善很大程度上跟他們宗教信仰有關?！妒ソ洝分新芳痈Ｒ衾锏囊欢谓浳模骸耙d抬頭觀看，見財主把捐項投在庫里，又見一個窮寡婦投了兩個小錢，就說：‘我實在告訴你們，這窮寡婦所投的比眾人還多，因為眾人都是自己有余，拿出來投在捐項里；但這寡婦是自己不足，把她一切養(yǎng)生的都投上了?！?/p>
“這跟我們中國人經常說的‘送人玫瑰，手有余香’是一個道理。”上世紀90年代中期開始，張雯就在美國創(chuàng)辦了專門幫助美國家庭領養(yǎng)中國孤兒的慈善組織，她對美國的慈善文化非常了解。“美國教會強調‘十一奉獻’，就是指神要求大家把年收入的10%捐給教堂。”
在學校，美國小孩從小就接受慈善教育?！氨热鐚W校會教小孩把自己的小眼鏡賣了捐給救世軍(慈善組織)，他們是幫助窮人的?！睆場┱f，每年，美國各種各樣的籌款活動不勝枚舉，“每個人一點點就是一股很大的力量，重在參與。”
張雯的朋友，美國駐華大使雷得的夫人，也是這樣踐行她的慈善理念的?！八约鹤鳛榇笫狗蛉?，說句話號召大家捐款就可以了，但她不干，而是叫自己的孩子到中國兒童福利機構看孩子，教孩子唱歌。她自己也曾把東西捐出來做慈善義賣，把錢捐給中國的打工子弟小孩?！睆場┱f：“慈善是一個得到的過程，如果光給錢，你可能就沒有得到。你自己參與以后，你的心才在那。”
2.制度鼓勵。
如果說美國普通百姓熱衷慈善是因為信仰基督教中的“互濟文化”，那么富人捐款或許跟基督教中“罪富文化”有關?；浇陶J為富人天生就是“罪惡之人”，富人要想進入天堂，惟一的途徑就是將自己的全部財富都捐贈給窮人。
這樣的教義已經深深扎根在美國鋼鐵巨頭安德魯·卡耐基的人生哲學之中。1889年，這位美國私人慈善事業(yè)的偉大奠基者之一在《財富的福音》一書中寫道：“過不了多久，那些遺留下巨額財富(而不在有生之年將之捐贈出去)的人們就會受到公眾的唾棄。人死富有，死而蒙羞。”據(jù)說，這本美國現(xiàn)代慈善事業(yè)的經典之作是比爾·蓋茨最鐘愛的書籍之一。
如果說這些是美國人參與慈善的內因的話，外因就是美國的退稅制度。旅居美國的《華爾街日報》記者袁莉說，在美國，捐款減稅被認為是天經地義的事情，即便是捐了舊衣服都可以要求減稅。政界人物參加競選時，媒體常會查他們的報稅表，根據(jù)減稅數(shù)額判斷他們是否熱衷公益事業(yè)。從美國總統(tǒng)到地方議員都有因為稅表上減稅數(shù)額少而受到大眾輿論譏諷的事例。
3.透明度高。
除了在退稅制度上存在差距外，跟美國相比，中國慈善組織的數(shù)量也少得可憐。徐永光介紹說，目前中國有100多家慈善組織，而美國有100萬家。美國民間捐款每年大約有2600億美元，志愿服務時間折合為金額也大約相當于這個數(shù)，而且美國一半以上的捐款都來自民眾。
慈善部門多了之后，必定帶來競爭，競爭必定帶來透明?！霸诿绹切┕紮C構是完全民間化的，它們只能依靠他自己的信用發(fā)展壯大，如果你的信用出了問題，就不會收到捐款?！毙煊拦庹f，這種競爭性使他們對捐款的使用都保持高度的透明。“很簡單，為了發(fā)展，每個機構都會盡最大可能的提高自己的公信力，捐款人問捐款用到哪里，公募機構都要給予交代和解答。”
高考比爾蓋茨篇二
"一個成功的商人,不應該僅僅是干練、能吃苦,還要有協(xié)調周圍關系的能力,將不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌.什么是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人."。
"創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈,沒有藍圖,就不可能順利地施工,誰都不能在沒有藍圖的情況下施工.建立事業(yè)的藍圖,就是訂一份企業(yè)計劃."。
"你用于計劃的時間越長,你完成工作所需要的時間就越短."。
"沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者,反應就不夠靈敏,很難把自己的公司辦得火起來."。
"增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的,只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地,才能做大公司.沒有強大的團隊,新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?"。
"在你出生前,你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣,他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起.所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧."。
"優(yōu)柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂."。
"了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況,對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的.""我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件,那就是有經營興趣."。
高考比爾蓋茨篇三
1.幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
3.我們總是高估今后一兩年內將要發(fā)生的變革，總是低估未來年將要發(fā)生的變革。所以，不要讓你自己陷入無所作為的窘境。
5.請記住，我沒有美元，有的只是微軟的股票。因此，只有通過乘法運算，你才能把我的財富轉變?yōu)橐恍┝钊丝植赖臄?shù)字。
6.我希望自己不是全球首富，這沒有任何好處。
7.只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
8.電視并不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
9.賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。
10.機會大，并不等于你就會成功。
高考比爾蓋茨篇四
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
3、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發(fā)展的變化。
4、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
8、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
10、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
11、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
12、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
13、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
14、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
15、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
16、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
20、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
21、我應為王。
22、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
23、電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
24、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
25、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
26、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
28、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
30、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
31、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。
32、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
33、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
34、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。
35、落后就是恥辱。
36、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
37、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
38、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
39、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
40、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
41、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
42、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
43、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
44、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
45、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
46、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
47、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
48、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
49、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
50、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
51、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
52、人生的選擇決定一切。
53、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
54、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
55、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
56、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
57、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
58、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
59、失敗是成大事者之母。
60、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
61、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!
62、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
63、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
64、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
65、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步，也許一年后就不復存在了。企業(yè)如此，人亦如此。
66、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
67、我工作是為了樂趣。
68、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
69、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
70、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
71、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
72、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
73、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
74、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現(xiàn)。
75、要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事。
76、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
77、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!
78、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協(xié)調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
79、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
80、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
81、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
82、優(yōu)柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
83、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
84、有非凡志向，才有非凡成就。
85、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
86、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
87、在計算機領域內，技術與應用發(fā)展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
88、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
89、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
90、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
91、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
92、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
94、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。 創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
95、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
96、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
97、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
98、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
99、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋房子，如果你選擇的職業(yè)是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
100、人生是不公平的，習慣接受吧。
高考比爾蓋茨篇五
1、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
2、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
3、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
4、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
5、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
6、解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。
7、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
8、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
9、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步，也許一年后就不復存在了。企業(yè)如此，人亦如此。
10、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
11、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
12、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
13、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
14、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
15、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
16、人生是不公平的，習慣接受吧。
17、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現(xiàn)。
18、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、學校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日。
20、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!
21、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
22、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式――適者生存。
23、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
24、失敗是成大事者之母。
25、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
26、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
27、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
28、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
29、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
30、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
高考比爾蓋茨篇六
國際先驅導報記者劉俊發(fā)自北京早上8點，莊浩(化名)就來到位于潘家園的北京市朝陽區(qū)疾控中心。一個月前，這位北京某同性戀非政府組織(ngo)的代表接到主管部門的通知，要在這里接見比爾·蓋茨。
不到一個小時后，一輛別克商務艙旅行車駛抵疾控中心。在兩名保鏢的護衛(wèi)下，蓋茨身穿淺灰色西服，面帶微笑走進大樓。接下來，莊浩、其他ngo的代表，以及幾名艾滋病感染者和蓋茨坐到一起進行了長達40分鐘的閉門交流。
這是2007年的4月18日，比爾·蓋茨第十次中國行的第二天。7個月后，比爾和梅琳達·蓋茨基金會(以下簡稱蓋茨基金會)正式宣布，五年內捐資5000萬美元，幫助中國預防和控制艾滋病的傳播。
1.首家海外辦事處。
對于中國艾滋病感染者以及高危人群而言，這是一個巨大的福音。近10年來，蓋茨基金會已在非洲、印度等發(fā)展中國家投入了數(shù)十億美元開展防艾工作，10年過后，艾滋病依然是全人類最嚴重的挑戰(zhàn)。在撥給中國的5000萬美元中，2000萬美元將交由中國衛(wèi)生部，剩余的3000萬將提供給中國民間ngo，其目標對象是13個中國大中型城市以及海南省的男男性行為者、暗娼和靜脈吸毒人群。
在蓋茨基金會全球所有的援助項目中，防艾是投入最多的一個。接受《國際先驅導報》采訪時，蓋茨基金會北京代表處首席代表葉雷說，這是蓋茨將選擇防艾作為中國第一個項目的原因之一。
其實，早在幾年前，蓋茨基金會在印度啟動防艾項目時，蓋茨的注意力就已經轉到中國。2004年夏天，蓋茨展開他的中國之行，葉雷獲蓋茨邀請，和中國的疾病控制專家、ngo代表、艾滋病感染者一起參加了一個圓桌會議，葉當時的身份是美國疾控與預防中心全球艾滋病項目中國辦事處主任。這次會議被認為是蓋茨基金會在華布局的開端。
此后，蓋茨基金會開始了長達兩年的調研準備工作。一方面，蓋茨基金會每年派出一個代表團到中國高危人群中考察防艾現(xiàn)狀。時任北京市衛(wèi)生局疾控處副處長關寶英向《國際先驅導報》回憶說：“這兩年，我?guī)麄內チ吮本┦械哪心型詰賵鏊?、針對吸毒人群的美沙酮治療點等地進行考察，他們問得非常詳細，不僅僅和醫(yī)務人員聊，還問到門診服藥的人員服藥前后的情況?！?/p>
另一方面，在位于西雅圖的蓋茨基金會總部，對于用什么樣的工作模式在中國開展項目，基金會內部也在反復爭論?！坝泻脦追N模式。一種是把經費交給美國的國際組織，讓它們到中國經營；第二種是蓋茨基金會在印度的做法：雇一些專業(yè)的人員到當?shù)夭僮鳌５谌齻€模式是在中國建一個代表處，直接把經費交給當?shù)卣蚽go操作，我們做技術和管理支持?！比~雷回憶說。
抉擇的過程有些漫長，大約過了一年多，蓋茨基金會才決定用第三種工作模式到中國開展項目，不過，新的麻煩來了。
2.創(chuàng)新的援助模式。
由于中國在2006年暫停了所有國際組織在華的注冊工作，蓋茨基金會不得不推遲一年之后才重啟它的中國計劃。
2007年11月，就在蓋茨基金會承諾捐出5000萬美元給中國時，蓋茨基金會北京代表處也終于在北京建國門北大街上一家寫字樓內正式掛牌。這間僅能容納10人的狹小辦公室，其辦公條件雖然無法與總部媲美，但它卻創(chuàng)造了一個先例——蓋茨基金會在海外的第一個代表處。
這在葉雷看來，有兩個長處。“中國的(防艾)情況不是一個純粹缺乏經費的狀態(tài)，而是缺少技術和管理支持，另外做政府和ngo的連接工作也是一個很重要的任務，但如果在西雅圖辦公，這樣就會缺乏有效率的支持?！比~雷說，此外，如果不設立代表處，由于美國法律的限制，蓋茨基金會的錢要想到中國必須經由美國的國際組織，這樣間接的操作也會影響效率。
經過不到一年的運轉，蓋茨基金會北京辦事處的工作已步入正軌。“在各個省市的防艾工作正在逐步啟動，我們的項目不是一個獨立的項目，而是跟每個地方現(xiàn)有的防艾項目進行結合，加快它們的工作進展和干預能力。”葉雷說，蓋茨基金會在中國的目標就是要幫助中國培養(yǎng)出全方位的防艾人才。
正如葉雷所說，促進政府和ngo的合作是葉雷和他的同事的一個工作重點?！斑@樣的話可以讓防艾工作快速達到理想境界?！比~雷說。關寶英也同意這個做法，接受《國際先驅導報》時，這位北京市性病艾滋病協(xié)會副會長說：“北京市算在全國做得比較好的，但管理起來的艾滋病感染者才不到總數(shù)的30%?！倍啾戎拢盎鶎印钡膎go對這個群體更為熟悉和了解。
葉雷提供的解決方案是以計件方式給錢?！氨热鏽go找來一個人來檢測，就可以拿到100塊錢，負責做檢測的政府衛(wèi)生部門做一份檢測也可以拿100塊?！比~雷解釋說，這樣一來，ngo找的人越多，拿到錢越多，介紹來的人越多，政府檢測部門拿到的經費也越多，這樣它們的積極性就比較高，互相之間也更愿意配合?！?/p>
這樣的工作重點其實也是蓋茨本人的想法。“中國防艾項目的策略計劃交到總部后，他很快批了下來?！比~雷說，2007年的那次朝陽疾控中心之行，蓋茨就是為了這個計劃專門進行考察的。
3.花錢和掙錢一樣用心。
那天，陪同參觀的關寶英原以為，蓋茨匆忙看一下就走了，但沒想到他見到每一個的人群代表都細致地了解情況。平易近人、責任心強，這是蓋茨留給關寶英最深刻的印象?！八麊柛腥菊呷巳?，抗病毒的藥物由誰提供，政府在其他方面有沒有免費的治療?！标P寶英說，他顯然是有備而來，原本20分鐘的訪問延長到40分鐘。
葉雷最欽佩蓋茨的地方在于他的專業(yè)。“蓋茨對自己投入基金會的每一分錢都非常重視，不是隨便聽別人說這個項目好就投入這個，那個不好就不投入。他不是走馬看花，而是非常深入地了解和研究?！比~雷回憶說：“我們經常聊有關艾滋病、公共衛(wèi)生方面的問題，我發(fā)現(xiàn)他對這些問題的了解比很多專家還要深入?！?/p>
防艾只是蓋茨基金會在中國推行的第一個項目，5000萬美元也只是首期投入。在今年年底之前，包括農業(yè)技術、防治結核在內的兩三個大的項目將陸續(xù)啟動。今年秋天，蓋茨將再次踏上中國的土地，展開他的第十一次中國之行。跟以往不同的是，這次將不談微軟，只談慈善。
高考比爾蓋茨篇七
海爾總裁張瑞敏先生在比較中日兩個民族的認真精神時曾說：如果讓一個日本人每天擦桌子六次，日本人會不折不扣地執(zhí)行，每天都會堅持擦六次；可如果讓一個中國人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六次，但到第三天時，可能會擦五次、四次、三次，到后來，就不了了之。鑒于此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事無所謂。
比爾·蓋茨不欣賞無所謂的人。一次，有兩個人來應聘，一個是牛津的學士，一個則連大學都沒讀。他沒有對他們兩個直接面試，卻用了另外的方法。他派人觀察兩個人的生活習慣。那兩個人同去了麥當勞，學歷高的因為覺得身份高，嫌麥當勞的工作人員動作慢，而學歷低的卻面帶笑容地面對每一個人，最后還主動把吃剩的食物倒入垃圾箱里。
僅僅是這一個表現(xiàn)，蓋茨就選擇了那個學歷低的。有些人不理解，問蓋茨，他說：“heisthebest!”因為他對什么事都有所謂，哪怕只是一個小小的細節(jié)！
北宋末年的民族英雄岳飛。
在金人入侵的**年代里，立下了“還我河山”的壯志，他一生征戰(zhàn)沙場，死而后已。當岳飛率領軍隊屢敗金兵，建有大功的時候，有人贈送美女以示慰勞，岳飛說：“金兵未滅，難道是大將安樂的時候嗎？”宋高宗要為他建宅第、立家室，以褒獎他的赫赫戰(zhàn)功，他又辭謝道：“金兵未滅，何以為家？”岳飛一生矢志不渝，終于留下千古美名。
豐子愷先生。
豐子愷先生的《剪青藤隨想》中有一段話，說的是一群孩子化為青藤，一個園林工人拿著巨剪把青藤的頭全部剪了。以前看不懂，現(xiàn)在有些懂了。頭沒了就等于沒了腦袋，如果園林工人能想一想，只剪藤頭，即“孩子們的頭發(fā)”，那就不會如此了。園林工人之所以這樣做，也沒有什么別的原因，就是因為他們無所謂……無所謂青藤的死活！
高考比爾蓋茨篇八
1、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
2、堅持下往，成功就在下一個街角處等著你。
3、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
5、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
6、我相信，問題不是我們不在乎，而是我們不知道怎么做。此刻在這個院子里的所有人，生命中總有這樣或那樣的時刻，目睹人類的悲劇，感到萬分傷心。但是我們什么也沒做，并非我們無動于衷，而是因為我們不知道做什么和怎么做。如果我們知道如何做是有效的，那么我們就會采取行動。
7、電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館往工作。
8、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
9、如果你已經制定了一個遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實現(xiàn)這個目標吧。
10、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
11、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
12、用特長致富，用知識武裝頭腦。每個人都有知識和特長，乞丐也一樣，只是你自己沒發(fā)現(xiàn)而已。
13、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
14、讓你最不耐煩的客戶是你最大的學習來源。
15、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
16、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。
17、不要讓這個世界的復雜性阻礙你前進。要成為一個行動主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經歷之一。
18、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能捉住它。
19、我深信任何可以增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學習，并且共同努力達到彼此認同的自由。
20、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
21、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
22、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
23、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
24、生活不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發(fā)現(xiàn)自我，自己找時間做吧。
25、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
26、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。
27、我覺得進入金融領域也好，進入其他領域也好，都有很多的機會，有很多可以挖掘的地方。我知道很多人進入金融領域是因為獲得薪水很高，但是我想說的是你在金融領域獲得的成就感可能不如在信息技術領域寫一個程序，或者在醫(yī)學領域發(fā)明一個疫苗帶給你的成就感。我們有很多的工作要做，我們要做的也許就是有真正的創(chuàng)新。然后你的創(chuàng)新能夠造福于更多的人。
28、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
29、看一下老板是不是善于治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。
30、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發(fā)展的良好時機。
高考比爾蓋茨篇九
1、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
2、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
3、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
5、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢？回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
6、我們沒有不懂技術的管理人員，因為去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。7、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
8、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
9、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
10、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
12、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
13、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
14、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
15、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
16、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
17、優(yōu)柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
18、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
19、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
20、我應為王。
21、我工作是為了樂趣
22、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
23、人生的選擇決定一切
24、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要
25、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
26、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步，也許一年后就不復存在了。企業(yè)如此，人亦如此。
28、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
29、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
30、如果你確實做不好，那么至少讓它好看起來。
31、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
32、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
33、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。 13、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。 14、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
34、我深信任何可以增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學習，并且共同努力達到彼此認同的自由。
35、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
36、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
37、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
38、電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。 63、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
39、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
40、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
41、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
42、人生是不公平的，習慣接受吧。不要祈求生活公平，只需要適應它。
43、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協(xié)調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
44、創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
45、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
46、機會并不會自動地轉化為鈔票--其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
47、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
48、孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
49、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
50、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
51、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
52、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
53、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。 31、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。 32、失敗是成大事者之母。
54、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作
55、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
56、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。 28、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
57、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
58、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。 5、有非凡志向，才有非凡成就。
60、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！
61、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
62、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
63、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
64、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
65、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
67、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
68、人生是不公平的，習慣接受吧。
69、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
70、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
71、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
73、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。失敗是成大事者之母。失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
74、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
75、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
76、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋房子，如果你選擇的職業(yè)是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
77、如果你覺得你的老板很兇，等你當了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。
78、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
80、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
81、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發(fā)展的變化 77、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
82、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
83、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
84、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
85、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
86、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。 11、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
87、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。
88、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。
89、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
90、要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事。
91、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
92、生活沒有上下學期。你的暑假也不會再有，只有很少的老板樂意幫你尋找真實的你。找個時間就好好干吧！
93、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
94、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
95、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。 80、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
96、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！ 20、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
97、落后就是恥辱。
98、學校也許已經不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區(qū)分。在某些學校已經廢除不及格分；只要你想找到正確答案，學校就會給你無數(shù)的機會。這和現(xiàn)實生活中的任何事情沒有一點相似之處。
高考比爾蓋茨篇十
1、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
2、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
3、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
4、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
5、孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
6、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
7、失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
8、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
9、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
10、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
11、好的習慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲看的否定。
12、失敗并非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學里所學的還有用。
13、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
14、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。
15、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
16、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
19、當你在事業(yè)上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候！
20、烙牛肉餅并不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義；他們稱它為機遇。
21、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
22、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
23、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
24、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
25、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
26、當我是個孩童時我做了許多夢，如今很多夢都已成為現(xiàn)實。我曾有機會進行大量閱讀，這給了我契機。
27、優(yōu)柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
28、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
29、我之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中，聚集了一大批與我一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
30、蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式適者生存。
高考比爾蓋茨篇十一
1.敗是成大事者之母。
2.堅持下去,成功就在下一個街角處等著你.
3.賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為機遇。
4.解我的公司在各區(qū)各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。
5.率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
6.如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中往學習。
7.最有希望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人.
8.道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
9.這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受.
11.用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
12.社會充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
13.一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它.這樣逮到機遇的機會就會增大.
14.實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
15.贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
16.只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運.
17.隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
18.多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
19.個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
20.得成功有兩個重要的前題:一是果斷，二是忍耐。
21.看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷.
22.項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
23.柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
24.他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人.
高考比爾蓋茨篇十二
1、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
2、在計算機領域內，技術與應用發(fā)展更新極快，對其技術的把握很難做到一勞永逸。有些人把握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
3、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
4、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
5、成功者一碰到題目就馬上動手往解決。他們不花費時間往發(fā)愁，由于發(fā)愁不能解決任何題目，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
7、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同平常的選擇才會獲取不同平常的成功。
8、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
9、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。
10、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
11、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
12、好的習慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲看的否定。
13、人生的選擇決定一切。每項事業(yè)的成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
14、堅持下往，成功就在下一個街角處等著你。
15、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
16、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
17、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作
18、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
19、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
20、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有預備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出往。
21、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
23、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！
24、天天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
25、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
26、巨大的成功靠的不是氣力是韌性。社會競爭經常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
27、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
28、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能捉住它。
29、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
30、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不往做，這是最大的惡習。
31、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
32、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、盡不會再來的機會。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠鏡看這個世界的。
35、優(yōu)柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。
36、失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
37、我之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中，聚集了一大批與我一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
38、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再往夸大你的感受。
39、創(chuàng)新是做至公司唯一之路。
40、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，假如企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步，也許一年后就不復存在了。企業(yè)如此，人亦如此。
41、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
42、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你！
43、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
44、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
45、人們所認識到的是成功者往往經歷了“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！
52、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。我以為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營愛好。
53、對于一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
54、固然行動不一定能帶來令人滿足的結果，但不采取行動就盡無滿足的結果而言。
55、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是由于在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
56、人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
57、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
58、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
59、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。
60、電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館往工作。
61、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是由于忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
62、強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力捉住那個機會。
63、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
64、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
65、人們所熟悉到的是成功者往往經歷了一是果斷，二是忍耐。
68、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的聰明經驗。然而，假如你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
69、我們沒有不懂技術的治理職員，由于，往尋求技術和治理之間的平衡盡不費力。
70、由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
71、時間治理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
72、養(yǎng)成天天讀十分鐘書的習慣。這樣天天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
73、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
74、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
75、我工作是為了樂趣。
76、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時展的變化。
77、看一下老板是不是善于治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。
78、孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
79、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
80、蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。
81、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。
82、我應為王。
83、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
84、一個治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。
85、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：假如數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢？回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們?？窜浖蛙浖藴试谄渲衅鹬卮笞饔?。
86、當你在事業(yè)上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候！
87、一旦做出決定就不要拖延，任何事情想到就去做并且立即行動。
88、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
89、人生是不公平的，習慣接受吧。
90、要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。
91、人生的選擇決定一切。
92、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
93、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發(fā)展的良好時機。
94、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
95、失敗是成大事者之母。
96、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
97、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發(fā)展的良好機會。
98、有非凡志向，才有非凡成就。
99、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行動！
100、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
101、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
102、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。假如有人從不出錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖往嘗試其它的可能。
103、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
104、失敗并非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學里所學的還有用。
106、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的愛好，而且令我如此著迷，至今還是如此。
107、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
108、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值。不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
109、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并貫徹始終，總能收到意想不到的成效。
110、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
111、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
112、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力！
113、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終身。養(yǎng)成“立即行動”的習慣，你的人生將變得更有意義。
114、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的！
115、機會并不會自動地轉化為鈔票，其中還必須有其他因素——簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它！
116、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋屋子，假如你選擇的職業(yè)是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
117、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
118、當你在事業(yè)上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
119、假如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中往學習。
高考比爾蓋茨篇十三
1、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。
2、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
3、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
4、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。
5、落后就是恥辱。
6、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
7、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
8、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
9、科學技術的進步將會給人們的`生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
10、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
高考比爾蓋茨篇十四
”我工作是為了樂趣“。
”微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到.“。
“沒有熱忱的經營者,也就教育不出敬業(yè)的員工.”
“如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的.”
“要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡.”
高考比爾蓋茨篇十五
1、不要讓這個世界的復雜性阻礙你前進。要成為一個行動主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經歷之一。
2、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（因為這樣的心態(tài)，會使你走上坎坷艱難的成長之路）。
3、在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
4、電視不是現(xiàn)實生活?，F(xiàn)實中，人們不得不離開咖啡店，去工作。
5、在你未出生之前，你的.父母并不是現(xiàn)在這樣了無生機。他們之所以變成今天這個樣子，都是因為這些年來他們一直為你買單，為你洗，傾聽你大談特談你是多么的酷。所以，在你想除去父母一輩的“寄生蟲”來拯救雨林的話，那你還是先清除你臥室柜子里的小蟲子吧！
6、善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。
7、機會大，并不等于你就會成功。
8、世界是不會在乎你的尊嚴的。而他卻指望你在我感覺良好之前取得一定的成就。
9、如果你認為老師太嚴厲的話，那等你有了老板就知道了。而且老板會一直存在的。
10、如果你相信每個生命都是平等的，那么當你發(fā)現(xiàn)某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會感到無法接受。
高考比爾蓋茨篇十六
人才是微軟最重要的資源。若就代表公司的見解而言，我可以說公司真正相信知識產權保障、自由貿易和自由移民，以便我們可從世界每個角落網(wǎng)羅到最優(yōu)秀的人才加盟。
如果我必須在我的工作和擁有很多財富之間選擇的話，我會選擇工作，我覺得領導著成千上萬的能干的人要比在銀行里擁有一大筆資金更能令人激動。
等你也有一億美元的時候，你就會明白錢不過是一種符號，簡直毫無意義。
當你幸運和成功時，最重要的是別得意忘形。
金錢能令我更好地確立目標，它能讓我請人清理花園，而我用節(jié)約的時間去陪伴我的家人；它能讓我請人洗車，這樣我就有充裕的時間去面對工作中的挑戰(zhàn)及思考最佳的處理方法。
只要我竭盡全力，我就能做成任何我愿意做的事情。
觀念+時間才是真正的財富。
成功非良師，它讓聰明人自以為立于不敗之地，卻無法對未來提供可靠的指引。今日看來完美的計劃或最新科技，瞬時便可能成為昨日黃花，八軌磁帶機如此、真空管電視機如此、大型主機電腦也是如此。
堅持目標是成功的關鍵，你必須花時間和精力了解你的競爭圈子的情況及自己的所長和所短，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
如果我必須在我的工作和擁有很多財富之間選擇的話，我會選擇工作，我覺得領導著成千上萬的能干的人要比在銀行里擁有一大筆資金更能令人激動。
高考比爾蓋茨篇十七
1、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自己的信念還站立的話。
2、有非凡志向，才有非凡成就。
3、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
4、人生的選擇決定一切。
5、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業(yè)了。
6、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。
7、社會充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應它。
8、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。
9、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果，但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
11、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
12、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
13、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
14、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。 但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
15、人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。
16、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。你應該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價。
17、學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
18、學校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日。
19、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
20、你只是中學畢業(yè)，通常不會成為ceo，直到你把ceo職位拿到手為止。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。 有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
23、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做! 立即行動！
24、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。 養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
25、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
26、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
27、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。 他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
28、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
29、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
30、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
31、失敗是成大事者之母。
32、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
33、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
34、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
35、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
36、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
37、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。 然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
38、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。 不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
39、獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決，二是忍耐。
40、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
41、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
42、持下去，成功就在下一個街角處等著你。
43、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。 簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
44、強烈的欲望也是非常重要的。 人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。 你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
45、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
46、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
47、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
48、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
49、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
50、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。 這樣逮到機遇的機會就會增大。
51、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
52、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
53、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
54、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
55、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
56、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
57、人生是不公平的，習慣接受吧。
58、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
59、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式適者生存。
60、我工作是為了樂趣。
61、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
62、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
63、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
64、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
65、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
66、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
67、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
68、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
69、要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業(yè)內部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事。
70、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。摘自（）
71、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
72、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。 學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
73、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。 他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
74、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！
75、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
76、落后就是恥辱。
77、在計算機領域內，技術與應用發(fā)展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。 有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
78、電視上演的并非真實人生。 現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
79、因為說話一定要誠實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。
80、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
81、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發(fā)展的變化。
82、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
83、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
84、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。 孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
85、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習慣。 這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。 只要他所讀的都是好的東西。
86、創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
87、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
88、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
89、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
90、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。 如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。 失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
91、巨大的成功靠的不是力量是韌性。 社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
92、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。 只有不參加的人，才是失敗者。
93、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。 在這個時候，人往往有超水準的表現(xiàn)。
94、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
95、微軟離破產只有18個月。 他的意思是說，如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步，也許一年后就不復存在了。 企業(yè)如此，人亦如此。
96、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
97、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
98、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)，而選擇職業(yè)就像蓋房子，如果你選擇的職業(yè)是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
99、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。 我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的。
100、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的:如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。 我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
101、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。 一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
102、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
103、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
104、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
105、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因為小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。
106、優(yōu)柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
107、解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。
108、我認為做一個經營者有一個不可或缺的條件，那就是有經營興趣。
109、一個成功的商人，不應該僅僅是干練、能吃苦，還要有協(xié)調周圍關系的能力，將不利因素化解到最小最少。 做生意需要激情，但更要理智駕馭，意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌。 什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人。
110、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。 建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
高考比爾蓋茨篇十八
“在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。”
“在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。”“我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！”
“人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧?！?/p>
“落后就是恥辱?！?/p>
“在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。”“。
”由于缺乏團隊合作而失敗的`工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多?！?。
”如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習?！啊?/p>
高考比爾蓋茨篇十九
"我應為王"
"公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方.但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效."
"人生是不公平的,習慣接受吧."
"你不會一離開學校就有百萬年薪,你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁,二者你都必須靠努力賺來."
"蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式,也不是日本的共識主義式,而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存"
"我工作是為了樂趣"
"微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到."
"沒有熱忱的經營者,也就教育不出敬業(yè)的員工."
"如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的."
"要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡."
高考比爾蓋茨篇二十
1、有非凡志向，才有非凡成就。
2、人生是不公平的，習慣去理解它吧。
3、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
4、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
5、孜孜以求提高的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
6、微軟永遠離破產僅有個月。
7、創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
8、許多人都以為生活是由偶然和運氣組成的，其實不然，它是由規(guī)律和法規(guī)組成的。
9、在這個世界上，沒有人能使你倒下，如果你自我的信念還站立的話。
10、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就往做!立即行動!
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、機會大，并不等于你就會成功。
13、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
14、在微軟誕生的眾多絕妙想法都是來自于頂端嗎不盡然。
15、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自我的公司辦得火起來。
16、這是進入商界的最佳時機，未來年將要進行的改變將超過過去年的總和。
17、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
18、學校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能簡便地過節(jié)假日。
19、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
20、我不明白上帝是否真的存在，但我認為宗教的原則值得贊同。
21、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的愛好，并且令我如此著迷，至今還是如此。
22、為成功而慶祝是應當?shù)?，但更重要的是吸取失敗的教訓?/p>
23、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自我的信念還站立的話。
24、成功開始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
25、人生的選擇決定一切。
26、除非你能夠讓人們看到或者感受到行動的影響力，否則你無法讓人們激動。
27、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
28、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!
29、善待你所厭惡的人，由于說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。
30、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。
31、成功是一個差勁的教師，它誘使聰明人認為他們不會輸。
32、管理者在任何時候，任何情景下都有使員工們更加成熟的使命。
33、多想一下競爭對手。
34、我工作是為了樂趣。
35、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
36、讓你最不耐煩的客戶是你最大的學習來源。
37、這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好前先要有所成就。
38、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。
39、人生是不公平的，習慣理解吧。不要祈求生活公平，只需要適應它。
40、在所有客戶當中對你最有意見的人，才是你最需要學習的對象。
高考比爾蓋茨篇二十一
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
3、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發(fā)展的變化。
4、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
5、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
6、創(chuàng)辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
7、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
8、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。
9、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
10、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
11、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!
12、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
13、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。
14、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
15、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
16、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。
19、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
20、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
21、我應為王。
22、好的習慣主要是依賴于人的自我約束，或者說靠人對自我欲望的否定。
23、電視上演的并非真實人生。現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
24、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
25、大多數(shù)的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，因為總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在問題牽涉到金錢時，雙方爭執(zhí)愈烈。
26、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
27、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
28、每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。
29、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
30、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
31、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的`影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好時機。
32、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
33、可以說，我們對今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費的，會出現(xiàn)什么情況呢?回答是，我們學習、采購、社交、做生意和娛樂的方式截然不同。我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用。
34、了解我的公司在各區(qū)、各產品門類和各客戶群體中的經營情況，對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的。
35、落后就是恥辱。
36、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
37、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
38、每隔三年左右，企業(yè)必須對自己業(yè)務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。
39、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
40、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
高考比爾蓋茨篇二十二
1、高中剛畢業(yè)你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，并一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。
2、只要有堅強的持久心，一個庸俗的人也會有的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的。
3、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
4、不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我。找做吧。
5、把我?guī)У缴衬钐?，脫得我僅存一條內褲，只要有一支駝隊從我身邊經過，一年后，我照樣可以成為億萬富翁！
6、善待乏味的人，有可能到頭來會為一個乏味的人工作。
7、微軟離破產只有個月。
8、電視并不是真實的生活，在現(xiàn)實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
9、人生是不公平的，習慣去接受它吧。
10、生活是不公平的，你要去適應它。
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