在一段時間內，總結不僅能夠總結經驗教訓，還能夠發(fā)現問題，并提出解決方案?？偨Y應該具有啟發(fā)性和激勵性，為讀者提供一些有價值的思考。下面是一些值得一讀的優(yōu)秀書籍推薦，讓我們一起拓寬視野。
寫簡歷不必自作多情篇一
在一次大學生人才交流會現場，托著鄭州某高校小王同學的簡歷，記者竟懷疑自己手里拿的是否是一份簡歷。因為它不比任何精裝刊物或畫冊遜色，大16開，12頁，“每份240元，委托廣告公司設計制作的，一共制作了5份?！?/p>
顯然，小王看出了記者的疑惑，他侃侃而談，一百個人聚在一間房子里，人們很難對其中某個人有很深的印象，一百份簡歷放在一起，同樣很難讓人對某一份簡歷產生興趣，所以要想脫穎而出，就得與眾不同。“讓人一見忘不了，我要的就是這種效果?！彼院赖卣f。
“盛裝簡歷”成了負擔。
“今年的畢業(yè)生預計280萬，比去年多了68萬，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡歷吸引用人單位必不可少。”某縣教育局負責人如是說。
然而，“盛裝”簡歷已經成了經濟條件差的大學生不可回避的負擔。河南某高校學生小宋家在農村，每個月生活費維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡歷6份：72元。
月：車費、門票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領帶)、皮鞋：470元，車費、門票170元(約)……。
202月：簡歷5份：360元，車費、門票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫了這么一句話：“求職路上，每一筆費用都像吹進眼里的沙，我不得不面對隨之而來的苦澀的淚?！毙∷蔚那闆r應當說不在少數。
還簡歷本來面目。
“即使具備制作豪華簡歷的真才實學，也大可不必通過‘打扮’簡歷來展示，完全可以用簡潔明了的文字來表達，何況大學生一般沒有制作精美簡歷的工具和設施，還要花不少錢”。在河南大學日前舉行的大學生就業(yè)招聘會上，記者就“盛裝”簡歷征求看法時，一位國企負責人如是說。他認為：“應當還簡歷的本來面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡歷，是求職作秀，社會需要的是有真才實學的人，簡歷包裝是紙包不住火的。”
“簡歷用作大學生的就業(yè)介紹書，本來就是一種錯位?！币晃淮髮W教師說：“簡歷，就是簡單的個人經歷，而學生的經歷就是學生生活。讓大學生用簡歷介紹本無多少區(qū)別的生活經歷，是對大學生創(chuàng)新能力的誤導?！彼裕ㄗh，能否以其他形式來代替被用作大學生就業(yè)“敲門磚”的簡歷。
寫簡歷不必自作多情篇二
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學考慮到成本問題，他們的.一本簡歷光是復印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學則可以多投幾家，機會自然也就更多。
另類的簡歷。
現在簡歷的另類已經遠遠超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現，已經不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設計得太另類，能說明情況就好。用人單位對于大學生一般都有一個“形象預設”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。
[人事經理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內容，形式太另類反而顯得內容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學帶著筆記本電腦去招聘會現場，當場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。
寫簡歷不必自作多情篇三
隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開，應屆畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現象。
簡歷制作要簡而有“力”
據了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê啔v50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據該店負責人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應聘的應屆畢業(yè)生，大多數受訪者在制作簡歷方面的花費都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個性產品的花費更是高達300元至800元。但據已找到工作的應聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。
業(yè)內人士建議求職者，根據調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達招聘者所需的信息。
寫簡歷不必自作多情篇四
你需要傳遞給單位這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現預期目標的潛在能力，你是單位的寶貴資產而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的人。
2.明確的人生目標。
對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。
3.強烈的工作意愿。
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
4.與同事、團體合作的能力。
進入單位后，須與領導、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的'青睞。
5.掌握誠懇原則。
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
寫簡歷不必自作多情篇五
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜。
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
三、薪水。
1、老板將知道你目前的`薪水比他們愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
寫簡歷不必自作多情篇六
癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
癥狀二：條理不清、目標不明簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的`要求。
要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。
癥狀四：對簡歷“加水”簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。
寫簡歷不必自作多情篇七
為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現象。
簡歷制作要簡而有“力”
“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據該店負責人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應聘的應屆畢業(yè)生，大多數受訪者在制作簡歷方面的花費都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個性產品的花費更是高達300元至800元。但據已找到工作的應聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。
業(yè)內人士建議求職者，根據調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達招聘者所需的信息。
寫簡歷不必自作多情篇八
真懷念小時候啊，天熱的時候我也可以像男人一樣光膀子!
過去的故事總歸成為回憶，會痛、會哭、會想起。
吃了炫邁割動脈，根本停不下來!
無論怎么樣，一個人借故墮落總是不值得原諒的，越是沒有人愛，越要愛自己。
愛和被愛就這樣遙遠，沉默的存在，都很無奈。
是你的，就是你的。越是緊握，越容易失去。我們努力了，珍惜了，問心無愧。其他的，交給命運。
不知道自己一直在找什么總覺得自己失去了好多東西。
你要學會權衡利弊，學會放棄一些什么，然后才可能得到些什么。
其實忘記一個人挺簡單：不要見，不要賤。
一個人怎么看待自己，決定了此人的命運，指向了他的歸宿。
別說我太稚嫩何不隨我去深穹彼岸共同劇痛蛻變呢。
桃花流水水自流，伊人撫琴琴斷情。
做一個沒心沒肺的女人，這樣就不會傷心了。
讓懂的人懂，讓不懂的人不懂，讓世界是世界，我甘心是我的繭。
您好，你所呼叫的女人她會哭的時候就回你電話。
不合腳的鞋你就脫了吧真的很疼。
即是說一千遍我愛你，但只要一句分手就可以結束，這就是愛情。
我們都在互相嫌棄但誰都沒說過要離開;。
不要指望麻雀會飛得多高，因為上面是鷹的領域，只有找準位置，才會幸福。
看見天空云朵厚重起伏，不可限量。曰光照耀不留余地。這種力量生生不熄。這仿佛在一場長眠之后，醒來時，嗅到新生的氣息，感到潔凈無比?？墒且磺胁贿^一時，我們暗自承受，或者一世空虛，我們義無返顧。
我們的青春，這樣慘烈的青春，在一片陰影里，黯然，憔悴。
心靈深處有個人捅了我一刀我還要笑笑說我很好。
越想你越留不住你、你的冷落、你的無所謂、給我了我離開的機會。
人總是這樣，一旦習慣，即使不值得留戀，也會產生依依惜別的感情。
你之所以感到孤獨，并不是沒有人關心你，而是你在乎的那個人沒有關心你。
人生嘛，就是笑笑別人，順便再讓別人笑笑。
最明亮時總是最迷茫，最繁華時總是最悲涼。
喜歡凝視月亮的感覺，喜歡佇立在星空下，喜歡面對著妳。
如果、可以恨你、我一定毫不猶豫、用盡全力痛恨你。
我不能接受一個讓我聊天記錄增加幾百頁的人一下子離開!!
我也想做個沒心沒肺的死小孩，但是真的很難。
這世界上根本沒有感同身受，每個人都有自己的故事要講。
無論友情還是愛情，我要的是一世，而不是一時。
我目送沿海的日落，緊抱一個醉生夢死的枕頭，游不出回憶卻學不會放手、怎么走?
生活中一定要記住這兩件事：不在生氣時做決定，不在高興時輕許諾言。
我觸摸不到你的溫柔、卻換來你的是痛心的眼眸。
男人把幼稚旳女人看作單純，女人把單純旳男人看作幼稚。
曾經輸掉的東西，只要你想，就一定可以再一點一點贏回來。
風、掠走最后一片葉子、而你也帶走了我的思念。這個痛徹心扉的夜晚永遠記載在我的心里。
你的出息決定你的出路你的言語決定我的態(tài)度。
你永遠不曉得自己有多喜歡一個人，除非你看見他和別的人在一起。
很多時候，不經意知道一些事后，表面裝得無所謂，用微笑去掩飾，其實心里比什么都疼。
我們的感情就那么短短幾天的日子嗎。
今天有點不高興、我說的話、你聽過嗎、你想干嗎、干嗎去吧、
你說我們之間有距離，那不過是你不負責任的借口。
爲什麼、、我們的愛琴不是長長久久、、而是忐忐忑忑、、
我不會對誰都善良,人心換人心,是人都懂的道理。
很多事情過去了，心境卻不被遺忘，這大概就是回憶的價值。
最丑的時候遇到的是真心的愛人最窮的時候遇到的是真心的朋友。
寫簡歷不必自作多情篇九
在畢業(yè)前設計制作求職簡歷，成了絕大多數應屆大學畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費高，可還是有不少大學畢業(yè)生在制作簡歷時追求過度包裝。
據南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹，現在絕大多數制作求職簡歷的應屆大學畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計算，至少需工本費500元，有的學生還要求印務中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費近千元。最近兩周以來，該中心已經接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務，業(yè)務額四萬多元。
天津社科院郝麥收教授就此指出，大學畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因為應聘學生的`綜合素質才是用人單位考察的真正重點。因此，大學生應及早進行職業(yè)規(guī)劃，根據社會的需要和自身條件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學習能力、交流能力和協(xié)調能力，積累社會實踐經驗。
寫簡歷不必自作多情篇十
“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔任高級經理人的南哥認為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領悟力。
針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的.做法，認為其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協(xié)作上不太好?！蹦细缯J為，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協(xié)作是現代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。
而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業(yè)hr更希望求職者在簡歷中體現明確的職位意向和符合職位需求的能力。
多提貢獻少說報酬。
“簡歷中，應強調自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選?！狈鹕娇茖W技術學院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。
寫簡歷不必自作多情篇十一
形散神不散是對散文的基本要求，對仗工整、平仄押韻是詩詞的基本功所在，簡歷作為一種文體，自然也有其特殊的要求。某種意義上，可以把簡歷當成現代八股文。因為專業(yè)簡歷必須而且只能包括姓名與聯(lián)絡信息、教育背景、工作經歷和個人資料四部分，應聘者只能在內容上求勝，而不應打破既有的模式。
1.天頭：姓名與聯(lián)絡信息。
?；铡⑿Ｃ麅r值幾何？
在很多同學的簡歷上都能看到?；蘸托Ｃ?，這樣做到底有沒有顯著收效呢？
如果打算把這份簡歷寄給在招聘季節(jié)進校招聘的公司，那么簡歷上有沒有校徽和校名對于你的求職工作意義不大。試想一下，當全校的畢業(yè)生都一窩蜂地把簡歷投向聯(lián)想、四大會計師事務所這樣的著名公司時，招聘經理收到的上千份簡歷很可能全都來自一個學校，自然不會對于這萬綠叢中一點深綠另眼相看。
但如果是把簡歷寄給通過網絡、報刊等媒體發(fā)布招聘信息的公司，而且你的學校是很著名或者很有特色，簡歷上的?；蘸托Ｃ苡锌赡芪衅附浝淼难矍颍瑤湍忝摲f而出。但一般來講，美國式最專業(yè)簡歷不需要?；蘸托Ｃ?/p>
普通學生簡歷中總是以驚世駭俗的個人簡歷字樣作為標題，其實一份簡歷從內容到樣式都已經表明了它的求職身份，無須再畫蛇添足地告訴招聘經理：這是一份簡歷。
何以為首？
謝建力。
北京市東方路960號。
華夏大學32號樓202室（100001）。
xiejianli@。
本書提供的`專業(yè)學生簡歷借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在天頭的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。
這樣做的目的就是推銷自己，名字是你賴以求職的個人品牌，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。大家可以拿下面這份沒有做過處理的簡歷片斷與上面的片斷進行比較，顯然下面的人名不夠醒目，略嫌小氣。
謝建力。
北京市東方路960號。
華夏大學32號樓202室（100001）。
xiejianli@。
地址：條條大路通羅馬。
地址是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效通信地址，千萬不要因為地址不詳、查無此人等原因讓面試通知半路走失，或者在寒假里積壓在你學校的信箱中失效、過期。
郵寄地址以兩行為宜，第一行一般包括省市、街道和門牌號，第二行則包括校名和宿舍號，為了方便可以將郵政編碼用括號的形式放在第二行最后。
假期回家為了不與招聘公司失去聯(lián)絡，通常要在簡歷中同時寫上宿舍地址和家庭地址。雙地址的寫法可以參照下圖。
謝建力。
xiejianli@。
宿舍地址家庭地址（1月20日至2月20日有效）。
北京市東方路960號江蘇省泰州市解放路25號。
華夏大學32號樓202室（100001）成功大廈11號樓1單元506室。
電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應該緊隨郵寄地址之后，或放在名字下面。有些同學在向招聘人員通報電郵地址的時候，不知道@該怎么發(fā)音，以至于在電話中報出圈兒a、花兒a等撲克牌一樣的名字，顯得極不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的at相同。
他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。電話的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
（1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（020）。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。另外，國外很流行userfriendly（使用者友好），即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利。在找工作時，尤其要注意這一點。用中國人的思維邏輯來解釋，是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你，所以你要事事處處做得讓招聘經理感到方便。
（3）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用四三四的分節(jié)原則，如1399-989-9989。也有人按六五分節(jié)來念，字數越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特別快，聽著很難記下來。
（4）用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
經常會出現這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽有一搭沒一搭地告訴你：今天有人來電話找你。你會興奮地問：誰來的？一般她只會告訴你是個男的或是個女的，當你憤憤地問到：你怎么不問他的電話呀？媽媽往往會一臉無辜地回答：我還沒問呢，他就掛了。
注：可能有的同學認為這里講的內容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀得一個職位，這些細節(jié)對你來講的確大可不必，但大多數學生還是以能進入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標，如果你不能從小處著手準備求職，怎么能構建出一份讓招聘公司從大處著眼的簡歷呢？點滴成河，無數小錯聚在一起就成了一個漏洞百出的不合格產品。相反，如果招聘經理能從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當然地認為你早已在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。
2.默默無聞也可愛：教育背景。
各花入各眼。
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寫簡歷不必自作多情篇十二
人們喜歡追求快樂，現在媒體上也出現了越來越多的教給人們快樂的方法，可是仍然有許多人并不快樂。與其改變負面情緒，倒不如接受它。這樣反而會將注意力轉到搜尋和實現人生目標上去。
資料。
現在，傳統(tǒng)的認知療法和新興的接受與承諾療法發(fā)生了激烈的沖撞，前者是控制主義，認為情緒是完全可以用思維來控制的；后者是自然主義，認為情緒這頭野馬不必拘束，任其自由，玩累了自然會回到馬槽安頓。前者好比中國的儒家，信奉正向的修身養(yǎng)性、齊家治國平天下原則。后者好比中國的道家，強調隨意自然、狂放不羈的自然風格。這兩者其實不矛盾，因為蘿卜青菜各有所愛，崇尚規(guī)矩的人自然傾向前者、自由散漫的人當然喜歡后者。到了禪家便道：“春有百花，秋有霜；夏有涼風，冬有雪。若無閑事掛心頭，便是人間好時節(jié)?！?/p>
憂愁趕不走，快樂去得快。這就是人生的現實。因此，好好體會中國人的一句老話“心安即是?！保赡軙n愁和幸福有更深的了悟。
寫簡歷不必自作多情篇十三
隨著天津市多場
招聘
會陸續(xù)召開，應屆
畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷
、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的`現象。據了解，簡歷作為求職者給
招聘
單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高。“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據該店負責人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應聘的應屆
畢業(yè)生，大多數受訪者在制作簡歷方面的花費都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個性產品的花費更是高達300元至800元。但據已找到工作的應聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。業(yè)內人士建議求職者，根據調查顯示，
招聘
者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。因此，從事招聘
工作的專業(yè)人員認為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達招聘
者所需的信息。寫簡歷不必自作多情篇十四
??????在畢業(yè)前設計制作求職簡歷，成了絕大多數應屆大學畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費高，可還是有不少大學畢業(yè)生在制作簡歷時追求過度包裝。
據南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹，現在絕大多數制作求職簡歷的應屆大學畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計算，至少需工本費500元，有的學生還要求印務中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費近千元。最近兩周以來，該中心已經接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務，業(yè)務額四萬多元。
天津社科院郝麥收教授就此指出，大學畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因為應聘學生的`綜合素質才是用人單位考察的真正重點。因此，大學生應及早進行職業(yè)規(guī)劃，根據社會的需要和自身條件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學習能力、交流能力和協(xié)調能力，積累社會實踐經驗。
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寫簡歷不必自作多情篇十五
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣也體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書（四六級證書、計算機證書、獎學金證書等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當時投遞簡歷時，englishresume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時帶上。
簡歷的針對性。
簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對于像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的`關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發(fā)。
再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我并不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優(yōu)點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。
當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間后如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨后”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。
寫簡歷不必自作多情篇十六
大學生在制作簡歷時：
3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕；
??????4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
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