當認真看完一部作品后，相信大家的收獲肯定不少吧，是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎？下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
自動自發(fā)讀后感1500字篇一
一、要有積極的工作態(tài)度
在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應(yīng)該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。
在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風(fēng)必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。
工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。
二、改變自己看待工作的角度
在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結(jié)果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步?！安环e跬步，無以致千里；不積小流，無以成江?！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的'基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。
三、將個人價值的實現(xiàn)和集體目標統(tǒng)一起來
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。
有句話說得特別好，用他來總結(jié)一下讀書的感想：
對于工作，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
自動自發(fā)讀后感1500字篇二
“自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！边@是在書中要說的重點?？墒俏宜姷脑诂F(xiàn)實生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動自發(fā)呢？我想這是一個很高的境界。每個人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。
書中分了四個重點：對待工作—勤奮；對待公司—敬業(yè)；對待老板—忠誠；對待自己—自信。
其中有些重點給我比較有感觸的地方。
首先是勤奮。“人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。里面有一個亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產(chǎn)?？捎捎谒目犊腿蚀龋乖S多啞巴會說話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫(yī)療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務(wù)的重要性。她常說，熱愛人和為人服務(wù)是人生中最有價值的事?！?/p>
亨利就是把自己的工作與個人價值觀聯(lián)系起來，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會創(chuàng)造了很多價值。要勤奮的工作就要學(xué)會把工作和自己的個人興趣結(jié)合起來，如果我每天工作八小時，可我把他當成在游了八個小時的泳、騎了八個小時的自行車、聽了八個小時很好聽的歌。那是多么美好的事情啊。更深一點如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人。
對我來說，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯(lián)系起來，把工作當成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯。
其次就是一個“每天多做一點”的觀點。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點。很多人會想我沒有義務(wù)要做職責范圍以外的事，但是我認為我們可以選擇自愿去做，這樣的.自動自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實也很簡單，只要每天多做一點就好了，這樣不會占用太多時間，而且也像每天進步1%一樣簡單。
最后是自信。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學(xué)習(xí)成長，都會面對挫折，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實最大的敵人就是自己?？晌覐臅蠈W(xué)到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。
我們都在不斷的學(xué)習(xí)中，只有學(xué)習(xí)能讓人成長?？晌覀儸F(xiàn)在要做的是要自動自發(fā)的學(xué)習(xí)，其實同樣一件事，如果別人沒有要求你去做或是要求了你你才會動手去做或拖了很就才做或根本就沒做，也許到了最后事情達到的結(jié)果是一樣的，可是所得到的回報是肯定不一樣的。要成功的永遠是前者。這就是我理解的自動自發(fā)。
自動自發(fā)讀后感1500字篇三
今天，又有幸拜讀了世界名著—《自動自發(fā)》（美）阿爾伯特的著作。深入解了自動自發(fā)內(nèi)涵。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是沒有人要求。強迫、自覺而出色地做好自己事情。
首先，看了此書我覺尤為重要的是懶惰對心靈是一種傷害，我認為一定要克服，懶惰會吞筮人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。人為什么懶惰？我認為很多取決于沒有找到自己最喜愛做的事，假使一個人對工作沒興趣，他會產(chǎn)生懶惰的心理，對跑步?jīng)]興趣，他也會同樣的懶惰，不愿去運動，相反的，他為什么整天地熱忠于游戲，上網(wǎng)而從沒喊過累？很明顯，那是因為那件事是他最喜愛做的。所以，只要我們一旦對某事、某工作產(chǎn)生興趣，喜歡做，愿意去做，就不會覺得累，也不會有懶惰的心理了，其次，要使自己充實起來，不無聊，不空虛，激發(fā)興趣，自然而然，懶惰便會消失，讓我們都趕緊行動起來，振奮精神，把懶惰的壞毛病克服。
另外，從現(xiàn)在做起，“只有現(xiàn)在，沒有明天”，不要每次遇到困難都想著“明天再做”。雖然這樣的道理連小學(xué)生都懂，但真正要做到，確實很難，所以，我要時刻提醒自己“從現(xiàn)在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將這些精力及創(chuàng)意一半用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就，拖延也是因為人的惰性的作怪。
讓我們勤奮工作！這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言，勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在，一個人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果。行為重要多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力，就可以可以無意地，反復(fù)做同樣的事情，最后不這樣做已經(jīng)不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受思維習(xí)慣與成長經(jīng)歷的影響，他在人生中可以作出不同的.努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。所以，我覺得習(xí)慣很重要，一個人平時養(yǎng)成什么習(xí)慣，時間長便會形成個人品性，可以體現(xiàn)人的的素質(zhì)好與壞。
自動自發(fā)的另一個意思，就是超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言，有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習(xí)慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。所以，我認為自動自發(fā)，也就是要求自已在克服懶惰，拖拉的基礎(chǔ)上，選擇自已喜歡的，有意義的事，對自己該做的事，工作等產(chǎn)生興趣，激發(fā)熱情，從現(xiàn)在做起勤奮工作，把握機會，養(yǎng)成好習(xí)慣，提高綜合實力以后超越平庸，選擇完美，把握一切，突破發(fā)展、達成目標。
自動自發(fā)讀后感1500字篇四
多年來，我館始終高度重視員工的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設(shè)辦公室，負責培訓(xùn)工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導(dǎo)下，文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發(fā)》后，有如下幾點感受：
一、自動自發(fā)，首先要從態(tài)度入手
工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同，導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對而言，大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導(dǎo)安排活，我也干，領(lǐng)導(dǎo)不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當作任務(wù)來對待，只是將能否交差當作最后的結(jié)果來看待，不但談不上自動自發(fā)，只能說是被動被發(fā)。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想認識。作為一名工作人員，應(yīng)清醒地認識到，工作不單是謀生的手段，更是展現(xiàn)自己能力的平臺、實現(xiàn)自身價值的'舞臺。只有持有這種態(tài)度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。
二、自動自發(fā)，其次要從方法著手
自動自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學(xué)的工作方法。因為對于工作來說，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結(jié)果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系，就既需要自動自發(fā)的態(tài)度，更需要科學(xué)的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發(fā)真正落到實處。
三、自動自發(fā)，再次要從細節(jié)下手
提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗，在自動自發(fā)中，要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁復(fù)雜，在具體工作過程中，如果不重視細節(jié)，難免會做事粗糙，進而影響到工作結(jié)果。工作考核，往往只是針對結(jié)果，但結(jié)果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程，就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結(jié)果才能有好的成效。
自動自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發(fā)。
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