總結可以讓我們更加有條理地了解自己的工作和生活狀態(tài)，找到提高的空間。如何培養(yǎng)良好的閱讀習慣是每個讀者都需要關注的問題，下面我來分享一些養(yǎng)成閱讀習慣的方法。總結是對過去的一個回顧和總結，以下是一些經典的總結范文，供大家參考和借鑒。
頭腦風暴活動策劃書篇一
1、本次比賽是以團隊的形式報名參與，每個團隊的人數需滿5人，不足5人則沒有比賽資格。
2、本次比賽分為必答題、講述題、搶答題三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)15min之內。其中每個環(huán)節(jié)的規(guī)則會有一定的區(qū)別，具體細則將會在比賽時會公布。
a、必答題分為社會自然、生活常識、醫(yī)療保健、文體娛樂、互聯(lián)網、團隊管理等幾大類供參賽團隊選擇。每個團隊只能選擇一種類別的題目做答，不能重復選擇。
b、講述題根據主持人提供的關鍵字做相關講述，根據講述的內容，表達程度裁判進行評分。
c、搶答題在第一次搶答回答錯誤時，可以進行第二次搶答。
3、本次比賽所有題目分值均為10分一題，答對加10分，答錯或者不答根據比賽環(huán)節(jié)進行設定。
4、本次比賽是依靠團隊的力量，所有團隊有一次求助機會，在比賽時可以現場求助或場外求助。
五、比賽流程（90min）：
1、比賽工作人員先入場，隨后參賽人員入場。（5min）。
2、向大家介紹本次比賽的大概內容、獎品等相關事宜。（10min）。
3、請各個團隊介紹自己的隊名以及口號（5min）。
4、正式開始比賽，比賽分為三部分（50min）。
5、統(tǒng)計結果（5min）。
6、宣布團隊獲獎以及頒獎（15min）。
頭腦風暴活動策劃書篇二
根據調查顯示：中國的孩童對于應試考試的能力是排于世界前列的，但是，對于創(chuàng)造力想象力卻是與其他國家有一定的差距。大多數人認為這是由于中國的應試教育所造成的。應試教育大多數是教給我們前任的經驗和成果，是如何應付考試，如何升入一個好的學校。但是卻忽略了如何去教孩子們思考和實踐，使當代的孩子們絕大部分都是固定的思維模式，不能夠形成自己獨有的特色。
考慮到當代大學生的學習情況還是一如既往的教學模式——上課聽講，下課休息，沒有自己的關于問題的都有的思考和見解，只是一味的信賴參考書的答案和解析以及完成任務式的學習方式。這次活動主要是為了培養(yǎng)大家對于一個問題從不同的`角度思考、解答，讓大家能夠有所感悟——原來這個問題還可以這樣解答。讓大家能夠發(fā)現學習的快樂，也希望大家能夠在生活中遇到挫折時能從另一個方面解決問題，取得成功。擺脫慣性思維的模式。
1）前期準備階段：由實踐部收集該活動所需的頭腦風暴活動[]的題目。
2）活動預熱階段：主持人開場陳詞，介紹此次活動的目的及意義，宣讀比賽規(guī)則，預計時間為20分鐘。
3）第一階段：“邏輯訓練我說我（看）”
4）第二階段：“唇槍舌劍世（說）新語”
題型3個，參與組不限組數，三人隨機編組，對于主持人所介紹的問題進行組內討論，時間為5分鐘。討論完畢后，參與者仍以小組為單位，仿照辯論賽自由辯論攻擊模式：
首先：各組陳述己方的觀點，時間控制在3分鐘之內。
其次：待陳述觀點的各組將結束觀點表達后，時間控制為12分鐘內，其他各組可針對其他各組的觀點舉反例進行辯駁，捕捉對方思慮的不足，來最優(yōu)觀點（各觀點無對錯之分）攻辯時間為5分鐘。
最后：評委根據各組所陳述的觀點是否新穎、論據是否有力做相應的點評，并以此評判出優(yōu)勝組若干名，進行加分獎勵。
5）活動結束：各部門安排干事對會場進行打掃清理。
魅力力學社的社員，以社員自己的意愿為準則，不強迫。評委由各社長、部長擔任。
活動時間：本周星期日11月4號（暫定）。
活動地點：待定。
活動經費：待定。
理學院魅力理學社。
活動結束后各部門對此次活動進行討論、總結其不足之處和改進的方法。鼓勵社員積極將活動心得體會與大家交流，為以后能夠更加完美的開展活動吸取經驗。
頭腦風暴活動策劃書篇三
作為跨世紀的新一代大學生，更需要抓住在校的黃金時間，激發(fā)創(chuàng)造力，把握青春時光，在活動中鍛煉創(chuàng)造能力，提高自身綜合素質，重塑大學學生的應有的活力。學習頭腦風暴法并能熟悉運用在日常會議中。激發(fā)創(chuàng)造力，團隊協(xié)作更具有凝聚力。
頭腦風暴活動策劃書篇四
考慮到當代大學生的學習情況還是一如既往的教學模式――上課聽講，下課休息，沒有自己的關于問題的都有的思考和見解，只是一味的信賴參考書的答案和解析以及完成任務式的學習方式。這次活動主要是為了培養(yǎng)大家對于一個問題從不同的`角度思考、解答，讓大家能夠有所感悟――原來這個問題還可以這樣解答。讓大家能夠發(fā)現學習的快樂，也希望大家能夠在生活中遇到挫折時能從另一個方面解決問題，取得成功。擺脫慣性思維的模式。
頭腦風暴活動策劃書篇五
前言：“頭腦風暴”大賽旨在引領同學熟悉“頭腦風暴法”，增強團隊協(xié)作能力，增強團隊凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，開拓思維。領會頭腦風暴法的魔力。
一、活動主題：我們是智者，我們是贏家。
二、活動時間：5月末到6月初。
活動地點：中北大學。
三、主辦單位：中北大學經濟與管理學院團委分科協(xié)。
協(xié)辦單位：優(yōu)習網、我愛競賽網。
四、活動目的、意義：為同學創(chuàng)造一個接觸世界500強入職考試題的機會，學習頭腦風暴法，并運用到團隊處理問題中。更利于團隊協(xié)作運轉發(fā)展。
五、活動目標：
作為跨世紀的新一代大學生，更需要抓住在校的黃金時間，激發(fā)創(chuàng)造力，把握青春時光，在活動中鍛煉創(chuàng)造能力，提高自身綜合素質，重塑大學學生的`應有的活力。學習頭腦風暴法并能熟悉運用在日常會議中。激發(fā)創(chuàng)造力，團隊協(xié)作更具有凝聚力。
六、活動開展策劃：
（一）活動設置：初賽、決賽、頒獎。
1、初賽：答題，該試題為世界500強招聘試題以及公務員行測圖形推理題，開放性思維試題按照得分按一定比例選擇進入復賽的選手。
（例題：在9個點上畫10條直線,要求每條直線上至少有三個點?
為什么下水道的蓋子是圓的？
燒一根不均勻的繩子，從頭燒到尾總共需要1個小時，問如何用燒繩子的方法來確定45分鐘的時間呢？有幾種方法？）。
2、決賽：選手被隨機分組，5~7人一組，參加“頭腦風暴”活動。先后進行“默寫激勵法”、“直接頭腦風暴法”、“質疑頭腦風暴法”，以公平公正的評分標準最后選“最佳團隊獎”及“最佳個人獎”。
（例題：板磚有多少種用途？
為什么宇宙飛船上不能用鉛筆？
如今dvd廠商的未來有哪些選擇？
有什么營銷策略能幫贊助商在中北大學市場立足？）。
3、頒獎式：最后進入決賽的同學將有3組獲得“最佳團隊獎”以及2名“最佳個人獎”并由學生會代表為獲獎選手頒發(fā)證書及獎品。
（二）活動流程。
1、報名：比賽前一周宣傳，選手接受主辦方的培訓，了解比賽技巧，比賽要求及相關事項，24日截止報名。
3、頒獎式：根據最終總成績由學生會代表及贊助商代表頒獎。
（三）組織機構及結構安排。
1、活動現場協(xié)調及組織：經濟與管理學院團委分科協(xié)。
2、評分：公正公平公開的根據科合理的規(guī)則制定的評分表進行評分。
3、宣傳：將于東區(qū)掛宣傳條幅，在宿舍樓宣傳欄貼通知，通知團支書該活動鼓動大家積極參與。
4、秩序維護：分科協(xié)。
5、后勤工作：分科協(xié)。
6、會場布置：分科協(xié)。
7、其他各部互相協(xié)調，積極配合相關工作。
七、人員安排：
1、開場主持人2名。
2、會議主持人5-6名。
3、安保4人。
4、禮儀4人。
5、ppt放映員1人。
6、計時1人。
7、計分1人。
八、獎項設置：
1、團體一等獎1組。
2、團體二等獎1組。
3、團體三等獎1組。
4、優(yōu)秀個人獎2人。
九、經費預算：
初賽。
名稱。
數量。
價格（元）。
頭腦風暴活動策劃書篇六
1）前期準備階段：由實踐部收集該活動所需的頭腦風暴活動的題目。
2）活動預熱階段：主持人開場陳詞，介紹此次活動的目的及意義，宣讀比賽規(guī)則，預計時間為20分鐘。
3）第一階段：“邏輯訓練我說我（看）”
4）第二階段：“唇槍舌劍世（說）新語”
題型3個，參與組不限組數，三人隨機編組，對于主持人所介紹的問題進行組內討論，時間為5分鐘。討論完畢后，參與者仍以小組為單位，仿照辯論賽自由辯論攻擊模式：
首先：各組陳述己方的觀點，時間控制在3分鐘之內。
其次：待陳述觀點的各組將結束觀點表達后，時間控制為12分鐘內，其他各組可針對其他各組的觀點舉反例進行辯駁，捕捉對方思慮的不足，來最優(yōu)觀點（各觀點無對錯之分）攻辯時間為5分鐘。
最后：評委根據各組所陳述的觀點是否新穎、論據是否有力做相應的點評，并以此評判出優(yōu)勝組若干名，進行加分獎勵。
5）活動結束：各部門安排干事對會場進行打掃清理。
頭腦風暴活動策劃書篇七
2、評分：公正公平公開的根據科合理的規(guī)則制定的評分表進行評分。
3、宣傳：將于東區(qū)掛宣傳條幅，在宿舍樓宣傳欄貼通知，通知團支書該活動鼓動大家積極參與。
4、秩序維護：分科協(xié)。
5、后勤工作：分科協(xié)。
6、會場布置：分科協(xié)。
7、其他各部互相協(xié)調，積極配合相關工作。
頭腦風暴活動策劃書篇八
為了幫助研究生開闊思路，激發(fā)靈感。策劃頭腦風暴這樣一個活動來創(chuàng)造良好的平臺，提供一個能激發(fā)靈感、開闊思路的環(huán)境。良好的溝通氛圍，有利于增加團隊凝聚力，增強團隊精神。同時也可以開拓新的工作學習思路，提高工作效率，以便能更快更高效解決問題。
頭腦風暴活動策劃書篇九
頭腦風暴是一種集思廣益的創(chuàng)新方法，通過集合多個人的智慧和創(chuàng)意，迅速找到解決問題的創(chuàng)新方案。經過一段時間的學習和實踐，我充分認識到頭腦風暴的重要性和優(yōu)勢。以下是我對頭腦風暴的一些體會和心得。
在參與頭腦風暴的過程中，我深刻地感受到了集思廣益的力量。每個人都有自己獨特的經驗和思維方式，通過頭腦風暴的方式，我們可以將不同的觀點和想法融合在一起，形成更加全面和深入的解決方案。有時候，一個人很難想到所有的創(chuàng)新點，但是通過和他人的交流和討論，我們可以從其他人的觀點中獲得靈感和啟發(fā)，從而形成更加完善和創(chuàng)新的方案。
頭腦風暴還能夠培養(yǎng)團隊合作和溝通能力。在參與頭腦風暴的過程中，每個人都有機會發(fā)表自己的觀點和想法，并且得到團隊成員的反饋和評論。這種互動和交流不僅有利于個人的思維能力的提升，還能夠促進團隊成員之間的合作和溝通。通過頭腦風暴，我學會了傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，并且有效地表達自己的想法，這對今后的團隊合作和工作中的溝通十分重要。
另外，頭腦風暴也能夠激發(fā)個人的創(chuàng)造力和想象力。在頭腦風暴的過程中，我們被允許自由地發(fā)揮自己的想象力，并且不受任何限制地提出各種各樣的創(chuàng)意和想法。這種自由的環(huán)境能夠調動個人潛在的創(chuàng)造力，激發(fā)靈感，從而產生更加獨特和創(chuàng)新的解決方案。通過頭腦風暴，我學會了不再局限于傳統(tǒng)的思維模式，勇于提出和嘗試新的想法，這對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
然而，頭腦風暴也存在一些挑戰(zhàn)和問題。首先，參與者的數量可能會影響到頭腦風暴的效果。如果參與的人太多，可能會出現意見分歧過大，難以達成共識的情況。另外，如果參與的人太少，可能會限制了創(chuàng)意的多樣性和廣度。因此，在進行頭腦風暴時，我們要注意控制好參與者的數量，既要保證多樣性，又要保持有效的討論和決策。
此外，時間管理也是頭腦風暴中的一個關鍵因素。一場頭腦風暴需要一個合理的時間限制，過長的時間可能導致討論和思考的浪費，過短的時間又可能限制了創(chuàng)意的生成和發(fā)展。因此，在進行頭腦風暴時，我們要合理安排時間，確保能夠充分發(fā)揮每個參與者的創(chuàng)造力和想象力。
綜上所述，頭腦風暴是一種集思廣益的創(chuàng)新方法，具有重要的應用和培養(yǎng)團隊合作能力的作用。通過頭腦風暴，我們可以充分利用集體智慧，找到創(chuàng)新的解決方案。參與頭腦風暴的過程也能夠培養(yǎng)個人的創(chuàng)造力和想象力，提高溝通和合作能力。然而，頭腦風暴也需要注意參與者數量的控制和時間管理，以確保其效果的最大化。我相信，在今后的工作和學習中，我將繼續(xù)運用頭腦風暴的方法，不斷提高自己的思維能力和創(chuàng)新能力。
頭腦風暴活動策劃書篇十
頭腦風暴是一種集思廣益、激發(fā)創(chuàng)造力的方法，被廣泛應用于解決問題和創(chuàng)新的過程中。作為一個大學生，在學習和生活中，我多次參與過頭腦風暴的活動，通過與團隊成員的共同努力，我體會到了頭腦風暴的重要性和優(yōu)勢。在本文中，我將從參與頭腦風暴的感受、頭腦風暴的過程、頭腦風暴的有效性、輔助工具的應用和深入的思考等方面來談談我對頭腦風暴的體會和心得。
參與頭腦風暴的時候，我感受到了思維碰撞的美妙。在一個頭腦風暴的會議中，每個人都可以自由地表達自己的想法和觀點，無論是有多大膽或有多創(chuàng)新。作為一個年輕人，我總是充滿了熱情和活力，頭腦風暴為我提供了一個舞臺，讓我可以盡情發(fā)揮我腦海中的各種想法。當我將自己的觀點與其他團隊成員進行碰撞時，我們往往會產生新的想法和啟發(fā)，這種創(chuàng)造性的思維碰撞使我倍感興奮。
頭腦風暴的過程也是一次培養(yǎng)團隊合作能力和解決問題能力的過程。在頭腦風暴的會議上，每個人都有機會發(fā)揮自己的作用，每個人的觀點都被認真聽取和討論。而團隊的成功并不只取決于一個人的想法，而是集體智慧的結晶。我發(fā)現，只有當每個人都積極參與，共同努力時，我們才能找到創(chuàng)新的解決方案。在這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，也學會了團隊合作和解決問題的技巧。
頭腦風暴在解決問題和創(chuàng)新方面具有明顯的優(yōu)勢。它能夠引發(fā)我們內心深處的創(chuàng)造能力，激發(fā)我們尋找新的解決方案的動力。在一個開放、自由的環(huán)境中，我們可以大膽地提出各種想法，沒有被規(guī)則束縛或由限制。這種自由的思維方式能夠幫助我們找到更多的解決方案和創(chuàng)造性的想法。而且，通過和他人一起頭腦風暴，我們還能借鑒和學習他人的經驗和觀點，這對于我們個人的成長和發(fā)展也是非常有益的。
在頭腦風暴的過程中，應用適當的輔助工具可以提高效率和準確性。例如，我們可以使用白板、便簽紙和筆來記錄和展示我們的想法和觀點。這些輔助工具可以幫助我們整理思路，更好地理解和交流。同時，它們也可以使我們的想法更加直觀和有說服力。例如，當我們使用便簽紙列出所有的想法時，我們可以通過將它們在白板上分類和整理，更好地理清頭緒。這些輔助工具的使用使頭腦風暴變得更加有條理和高效。
盡管頭腦風暴能夠激發(fā)創(chuàng)造力并帶來許多優(yōu)勢，但我們也要意識到頭腦風暴并不是解決所有問題的唯一方法。有時候，問題的本質可能需要更加深入的思考和研究。頭腦風暴只是一個起點和靈感的來源，我們需要進一步探究和驗證我們的想法。而且，頭腦風暴也并不適用于所有的場景和問題，具體情況具體分析。
總之，參與頭腦風暴的體驗讓我深刻認識到頭腦風暴的重要性和優(yōu)勢。它可以幫助我們激發(fā)創(chuàng)造力、提高團隊合作能力、尋找創(chuàng)新的解決方案和應用適當的輔助工具。然而，我們也要意識到頭腦風暴并不是萬能的，對于一些復雜的問題，還需要更深入的思考和探究。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)積極參與頭腦風暴活動，不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力。
頭腦風暴活動策劃書篇十一
作為一種集思廣益的創(chuàng)意思維方法，頭腦風暴一直被廣泛應用于各種創(chuàng)意活動和創(chuàng)新研發(fā)。在頭腦風暴中，人們通過自由討論和反復研究，共同產生出各種創(chuàng)新想法和解決方案。在參加頭腦風暴活動的過程中，我深刻體會到了頭腦風暴的魅力和價值，并獲得了一些心得體會。
第一段：了解頭腦風暴的基本概念。
頭腦風暴的本質是一種創(chuàng)意思維方法，它通過集聚各種成員的智慧和經驗，通過開放性的交流和集思廣益的思考，來產生具有創(chuàng)新性、可操作性、實踐性的提案。在頭腦風暴的過程中，大家可以通過認真且開放的心態(tài)參與，自由發(fā)表想法和看法，提出建設性的樂見和方案以及探討各種可能的解決思路，從而創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的創(chuàng)意思路。
在頭腦風暴的實際操作中，我們需要采取開放的思維方式，不拘泥于現實和成見，放松腦筋，準確把握頭腦風暴的規(guī)則和程序，逐步推進頭腦風暴的案例解決，帶領全組成員走向成功。在這個過程中，我們可以充分利用互動、思考、測試等方式，不斷完善解決方案，共同推進團隊工作的順利實施。
第三段：頭腦風暴的價值和意義。
頭腦風暴的最大價值在于它可以集聚所有的創(chuàng)意和背景。在頭腦風暴的過程中，所有成員都可以發(fā)揮自己獨特的思維能力和創(chuàng)意視角，積極提出想法和建議，并通過對各種解決方案的討論和分析，逐漸生成更加完善的解決方案。這種開放性的思考方式不僅可以創(chuàng)新解決實際問題，還可以打破思維模式的束縛，產生更深層次的思想啟示，激發(fā)人們創(chuàng)新的激情和靈感。
作為一名參與頭腦風暴活動的成員，我深刻理解到頭腦風暴的重要性和價值。在頭腦風暴的過程中，我意識到，創(chuàng)意并不是有限的，只要我們在想象和創(chuàng)造的過程中再次放松自己、不受束縛，就會不斷冒出各種奇思妙想。我也注意到了頭腦風暴的一個非常重要的點，就是提出的創(chuàng)意最初并不一定是實現的最好方式或唯一的正確解決方案，而是要不斷地通過反饋、測試、驗證等方式提升完善，并最終得到成功的實施。
第五段：結尾。
總體而言，頭腦風暴提供了一種高效的思考方法，能夠引導人們尋找創(chuàng)新思路，并幫助團隊共同解決難題、攻克難關。通過個人的不斷實踐和體會，我認為要想在頭腦風暴中獲得更好的效果，需要采取開放的心態(tài)、認真的交流和討論，經過反復修蓋和完善，并力求達到最好的解決方案。我相信，在今后的學習和實踐過程中，會有更多人參與頭腦風暴，共同追尋創(chuàng)意，開拓思路，并創(chuàng)造更加美好的事業(yè)空間。
頭腦風暴活動策劃書篇十二
“美國第一位宇航員叫什么名字？”主持人響亮的聲音透過熒屏回響在我的耳旁。“唔，這個問題太難了?！彪m然對于我來說簡直是難如登天，但嘉賓卻很快回答出來。
這個節(jié)目就是江蘇衛(wèi)視的《一站到底》，這個家喻戶曉的節(jié)目要到每個周末的10點多才姍姍來遲。雖然如此，但依然有許多粉絲準時守在電視機前等候。
電視中的很多題目蘊藏著很多的知識，豐富了我的生活。有時我知道的題目，嘉賓答不上來，我會急得面紅耳赤，恨不得立刻跑上去告訴他答案。眼睜睜看著紅燈亮起，只能掉下擂臺，真為他們惋惜。獲勝者可以獲得一定的獎勵。有時看著題目，老媽說：“這題太簡單了?！苯Y果自信過了頭，答案錯得離譜，她的表情和嘉賓一樣，一臉的不可思議，瞠目結舌地盯著電視，好像主持人李好的臉上有答案一樣，無比懊惱地來一句：“唉，就在嘴邊，就是說不出來！”
金牌主持人李好的幽默，總是很好地化解了攻守擂雙方劍拔弩張的氣氛，讓節(jié)目趣味性十足。有一次，一個清華學子和北大教授互不相讓。一個說：“哼，今天我來領教北大教授的厲害?！薄俺凶?，要知道姜還是老的辣?！彪p方唇槍舌劍，你來我往，都是一副穩(wěn)操勝券的樣子。中途李好接話：“哇，來自名牌大學的'人就是不一樣，這讓我這只念到大專的人情何以堪哪。”大家都為他的自嘲鼓起掌來。
這個節(jié)目不僅生動有趣，讓我了解了課本以外的許多知識，連一些以前聞所未聞的東西也懂得了不少，真是一個開拓視野、老少皆宜的好節(jié)目。家里的老太也經常拿里面的問題考我：“小東西，你知道龍蝦的血是什么顏色嗎？”我脫口而出：“當然是紅色的了。”老太哈哈笑道：“錯了，龍蝦是冷血動物，血是藍色的?！蔽衣犃舜蟪砸惑@，從此更喜歡這個節(jié)目了。
頭腦風暴活動策劃書篇十三
“美國第一位宇航員叫什么名字?”主持人響亮的聲音透過熒屏回響在我的耳旁?！斑恚@個問題太難了?！彪m然對于我來說簡直是難如登天，但嘉賓卻很快回答出來。
這個節(jié)目就是江蘇衛(wèi)視的《一站到底》，這個家喻戶曉的節(jié)目要到每個周末的10點多才姍姍來遲。雖然如此，但依然有許多粉絲準時守在電視機前等候。
電視中的很多題目蘊藏著很多的知識，豐富了我的生活。有時我知道的題目，嘉賓答不上來，我會急得面紅耳赤，恨不得立刻跑上去告訴他答案。眼睜睜看著紅燈亮起，只能掉下擂臺，真為他們惋惜。獲勝者可以獲得一定的獎勵。有時看著題目，老媽說：“這題太簡單了。”結果自信過了頭，答案錯得離譜，她的表情和嘉賓一樣，一臉的不可思議，瞠目結舌地盯著電視，好像主持人李好的臉上有答案一樣，無比懊惱地來一句：“唉，就在嘴邊，就是說不出來!”
金牌主持人李好的幽默，總是很好地化解了攻守擂雙方劍拔弩張的氣氛，讓節(jié)目趣味性十足。有一次，一個清華學子和北大教授互不相讓。一個說：“哼，今天我來領教北大教授的厲害。”“承讓，要知道姜還是老的辣?！彪p方唇槍舌劍，你來我往，都是一副穩(wěn)操勝券的樣子。中途李好接話：“哇，來自名牌大學的人就是不一樣，這讓我這只念到大專的.人情何以堪哪?！贝蠹叶紴樗淖猿肮钠鹫苼?。
這個節(jié)目不僅生動有趣，讓我了解了課本以外的許多知識，連一些以前聞所未聞的東西也懂得了不少，真是一個開拓視野、老少皆宜的好節(jié)目。家里的老太也經常拿里面的問題考我：“小東西，你知道龍蝦的血是什么顏色嗎?”我脫口而出：“當然是紅色的了?！崩咸Φ溃骸板e了，龍蝦是冷血動物，血是藍色的?！蔽衣犃舜蟪砸惑@，從此更喜歡這個節(jié)目了。
這么“漲姿勢”的節(jié)目你還不趕緊看一看嗎?
頭腦風暴活動策劃書篇十四
第一段：引言（150字）。
頭腦風暴是一種被廣泛運用于解決問題、創(chuàng)新創(chuàng)意的方法。參與其中，親身體驗，讓我有了一些心得體會。在頭腦風暴的過程中，我意識到了合作與開放的重要性，發(fā)現了創(chuàng)造力的潛力，同時也意識到了團隊規(guī)劃和問題構思的重要性。
第二段：合作與開放的重要性（250字）。
在頭腦風暴的過程中，人們通常會形成一個團隊，來共同解決問題或構思創(chuàng)意。在這個團隊中，合作與開放是至關重要的。通過相互交流和溝通，團隊成員可以共享自己的想法和見解，相互借鑒和啟發(fā)。每個人的不同觀點和經驗都是寶貴的資源，能夠幫助團隊產生更多的創(chuàng)意和解決方案。如果團隊成員能夠保持開放的心態(tài)，不排斥別人的意見，那么所有的資源和智慧都會被充分利用起來，實現真正的團隊合作。
第三段：發(fā)現創(chuàng)造力的潛力（300字）。
頭腦風暴是一種鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)造力的方法。在這個過程中，每個人都被鼓勵展現自己的創(chuàng)造力，并給予自己的想法和想象空間。通過自由地思考和發(fā)表自己的意見，人們能夠激發(fā)出更多的創(chuàng)造力和靈感。我發(fā)現，當我真正表達出自己的想法時，我能夠思維更加開闊，發(fā)現解決問題的新途徑。這種自由的思考和表達是頭腦風暴的魅力所在，也是創(chuàng)新的源泉。
第四段：團隊規(guī)劃與問題構思的重要性（300字）。
雖然頭腦風暴鼓勵自由的思考，但完全沒有一定的框架和計劃，是無法取得好的效果的。在頭腦風暴之前，團隊需要共同確定目標和問題，對問題進行深入分析和思考。通過明確目標和問題的定義，團隊可以更加有針對性地進行創(chuàng)造性的討論和思考。而且，團隊還需要適度地管理時間和資源，確保每個人的意見都能得到充分的關注和討論。團隊規(guī)劃和問題構思是頭腦風暴的基礎，只有在有序的環(huán)境下進行頭腦風暴，才能取得更好的結果。
第五段：結尾（200字）。
通過參與頭腦風暴，我深刻地認識到了合作與開放的重要性，發(fā)現了創(chuàng)造力的潛力，并認識到了團隊規(guī)劃和問題構思的重要性。頭腦風暴不僅僅是一種方法，更是一種學習和思考的過程。在今后的生活和工作中，我將更加注重團隊合作和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，并將頭腦風暴的方法應用到實際中，提高解決問題和創(chuàng)新創(chuàng)意的能力。頭腦風暴不僅可以幫助個人成長，也能推動整個團隊和組織的發(fā)展。我相信，通過不斷地頭腦風暴，我們可以創(chuàng)造更好的未來。
頭腦風暴活動策劃書篇十五
基礎教育的課程改革是我國改革開放和經濟、社會發(fā)展的必然產物，是順應國際教育發(fā)展的潮流之舉，是大勢所趨。改革的目的就是要更好地提高中華民族的素質，更好地培養(yǎng)高素質的人才?！额^腦風暴》提倡的頭腦風暴法又稱智力激勵法，是一種創(chuàng)造能力的集體訓練法。它把一個組的全體成員都組織在一起，使每個成員都毫無顧忌地發(fā)表自己的觀念，既不怕別人的譏諷，也不怕別人的批評和指責，是一個使每個人都能提出大量新觀念、創(chuàng)造性地解決問題的最有效的方法。
第一、排除評論性批判，對提出觀念的評論要在以后進行。
第二、鼓勵“自由想象“。提出的觀念越荒唐，可能越有價值。
第三、要求提出一定數量的觀念。提出的觀念越多，就越有可能獲得更多的有價值的觀念。
第四、探索研究組合與改進觀念。除了與會者本人提出的設想以外，要求與會者指出，按照他們的想法怎樣做才能將幾個觀念綜合起來，推出另一個新觀念；或者要求與會者借題發(fā)揮，改進他人提出的觀念。
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