人事工作總結下半年（實用17篇）

在總結中，我們可以總結經驗教訓，為將來的工作和學習提供借鑒。在總結中要突出問題和提出改進意見，展現(xiàn)自己的思考能力和解決問題的能力。下面這段文字是一份總結的樣例，希望能對大家的寫作起到參考作用。

人事工作總結下半年篇一

1.師資引進工作。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學校的教學質量和科研水平，關系到學校的學科發(fā)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動。20xx年共收到應聘材料20xx余份，應聘電子郵件2800余封。對于博士、教授遞交的應聘材料，實行檔案登記、跟蹤制度。在各學院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動廳調動材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調函45份;接收畢業(yè)生57人，調入34人。為了迎接20xx年的教育部本科教學評估，人事處根據學校的統(tǒng)一安排，做好20xx年階段性師資引進人數(shù)分配工作，并根據學院的師資需求進行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網發(fā)布工作。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作。已完成省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和20xx年度省“新世紀151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成20xx年度省高校中青年學科帶頭人和重點資助人員校內配套經費的落實工作;完成20xx年度省高校青年教師資助項目的經費落實工作和20xx年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳20xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經費落實工作和20xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成20xx年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學者的報送工作;布置完成20xx年度包氏獎學金的申報工作。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經費審核。

3.教職工各類進修。做好在職博士的申請、政審、簽約和經費報銷等管理工作。全年共有7人取得博士學位，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人)。做好教職工在職攻讀碩士學位、進修研究生課程、業(yè)務學習和學歷提高等的申請、審批和學費報銷等管理工作。全年共受理其他進修32人次。

4.完成“西湖學者”的評審、聘任工作;推薦批準全國優(yōu)秀教師1人，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。

(二)專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

1.組織申報工作。根據省人事廳、省教育廳有關職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關于我校20xx年度職稱工作有關問題的通知，并組織實施。20xx年共組織88人參加的教育理論培訓和考核;辦理86人參加20xx年全國職稱外語統(tǒng)考培訓報名手續(xù)、征訂考試用書;組織90人教工計算機培訓班。辦理了職稱申報的審核、論文(著、成果)送審回收、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會計、經濟資格考試報名工作。

2.組織評審工作。做好了各級評審組織的組建、報批與上級評審組織人員的推薦工作。認真組織各類各級專業(yè)技術職務的評審、推薦等各項工作。20xx年共申報正高職23人，其中11人評審通過;共申報副高職55人，其中37人評審通過(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人，其中88人評審通過(含初定、轉定)。作好技術工人考工升級的報名、審核以及聘任工作。

3.高校教師資格認定工作。根據省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。上半年評審了178人，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓和考核。

4.協(xié)助省人事廳做好全省高級經濟師計算機測評工作。

1、機構調整工作。根據學校發(fā)展需要，對全校93個教學機構重新進行了調整，并對全校教學、實驗等專業(yè)技術機構近100名負責人進行了重新聘任。并對機構調整做必要的人員分流和安置工作。

3、核發(fā)工資、補貼工作。認真做好新進學校90位教職工的工資確定和209位職務職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼、課時津貼和學生管理費的分配計算、發(fā)放工作增發(fā)一個月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更名大學獎勵和年終教職工津貼調整工作。完成48位引進教職工的租房補貼審核發(fā)放工作，完成190余名臨時工人員指標審核、工資的確定、計算發(fā)放工作以及下沙補貼、學生專職輔導員等各種津貼的計算發(fā)放工作。

4、信息檔案工作。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所需的各種干部報表、工資報表、勞動年報等各類報表，以及各部門有關人事方面的各種花名冊、數(shù)據、報表，及時做好人事數(shù)據的更新、調整變動工作，認真做好全校教職工人員名冊的編制工作。做好新進教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。做好新進教職工聘用合同的簽定、鑒證、續(xù)簽和管理工作。

5、校內調動及退休工作。及時辦理各類人員進出、退休、延長退休、內退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓中心在內的學校教職工的分流、轉崗、校內調動工作，引進人才的配偶安置工作。為搞活校內用人機制，促進人員的合理流動，根據《杭州商學院人員流動管理辦法》直接管理校內各類流動人員，并認真細致做好他們的政治思想工作。

6、社會保險工作。在財務處的協(xié)助下，完成了20xx年度全校教職工的個人工資總額的確定工作，協(xié)助xx市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險金的認定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對20xx年度全校教職工醫(yī)保個人帳務進行結算。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工20xx年度工資額的稽核審查工作，極大地維護了學校和全校教職工個人的利益。按照省勞動、人事部門規(guī)定，認真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作，及時做好新進新出學校的教職工各種社會保險的增減、變更工作。

7、學校更名配套工作。及時做好全校教職工的?；?、工作證的制作和換發(fā)工作。

(四)其他工作。

1、召開20xx年度新教師座談會、退休教師茶話會。

2、全校副處以上、副高以上人員出入境基本情況的錄入、報備工作。一般教職工公派出國的政審工作。

3、推薦中央、省級高級專家信息庫人選。

4、做好教工校園卡的申領登記、聯(lián)系和發(fā)放工作，其中新辦校園卡95人。

二、主要工作亮點。

1、完善考核制度。根據校黨委的安排，由人事處起草了《關于開展機關效能建設的若干意見》。機關效能建設是一項長期的工作。以此為契機，一方面進一步完善“部門工作年度考評辦法”，如在網上公示各部門的總結、調整考評指標權重等，使考評工作公平公正。另一方面，在已有的對學院教學、科研、學生管理考評辦法的基礎上，起草“學院工作年度考評辦法”，供校領導審議。力求將考評結果與津貼掛鉤，以獎勵為主，強化機關效能建設的作用。

2、提高透明度。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關。操作規(guī)范、透明，是公平、公正的前提。在人事處職責范圍內，力求做到有法可依、有章可循。如職稱評審、工資津貼標準等，嚴格按制度和程序執(zhí)行。對于需要評審的工作，公開評審條件、評審對象、評審程序，每次評審均請校紀委現(xiàn)場監(jiān)督，評審結果上網或張貼公示，杜絕暗箱操作。

3、力求公平。11月份提交校領導審議的“浙江工商大學人才引進政策”、“學院津貼調整方案”等，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧。政策制定盡可能準確、合理。

4、關心教職工生活。在校領導的關心支持下，人事處對浙江工業(yè)大學、杭州電子科技大學、浙江理工大學、浙江財經學院等院校的教職工收入情況作了全面的了解，并在校領導的指導下，提出了崗位津貼和教學津貼等的調整方案和經費測算。

三、存在的不足與失誤。

1、信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案等已實現(xiàn)計算機管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護、升級，許多報表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高，要求人事處提供的數(shù)據會進一步增加，矛盾也會更加突出。

2、向兄弟院校學習、取經不夠。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事務，這方面做得還不夠。

人事工作總結下半年篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

半年來，x軍人事務局始終堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實******關于退役軍人的一系列重要指示批示精神，準確把握新時期退役軍人事務工作的定位和方向，緊扣服務、管理、保障三大主業(yè)，主動作為，大膽工作，有力地促進了全縣退役軍人事務工作全面展開。

一、上半年工作完成情況

（一）把握關鍵環(huán)節(jié)，全力做好信息采集和褒獎工作。為全面摸清退役軍人和其他優(yōu)撫對象底數(shù)，自開展信息采集工作以來，專門成立專人采集隊伍深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各縣直單位進行信息采集，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣委各部門、縣直各單位設1名推進信息采集工作聯(lián)絡員，并采取電視廣播、微信公眾號等多種手段加大力度進行宣傳。切實摸清底數(shù)。目前，全縣共有優(yōu)撫對象x人，退役軍人x余人。結合優(yōu)撫對象核查和信息采集工作，組織專門力量對全縣退役人員進行全面摸排，加強基礎數(shù)據收集分析，掌握各類群體主要訴求，建立數(shù)據庫和信息檔案，切實做到情況清、訴求明、對策準。發(fā)放優(yōu)撫對象生活補助金x人次，發(fā)放金額x元；發(fā)放春節(jié)慰問金x人次，發(fā)放金額x元；發(fā)放門診醫(yī)療補助x人次，發(fā)放金額x元；發(fā)放義務兵家庭優(yōu)待金x人次，發(fā)放金額x元；發(fā)放大學生獎勵金x人次，發(fā)放金額x元；春節(jié)走訪慰問部分優(yōu)撫對象和困難退伍軍人共x人次，發(fā)放慰問金x元；完成為烈屬、軍屬和退役軍人等家庭懸掛光榮牌共計x塊，完成鎮(zhèn)級退役軍人服務站掛牌x牌，完成村級退役軍人服務站掛牌x塊；四是組織全縣優(yōu)撫對象進行健康體檢，共完成體檢x人次，體檢率x％。

（二）集中各方力量，穩(wěn)妥推進社保接續(xù)工作。為扎實推進全縣部分退役士兵社會保險接續(xù)工作落地落實，我局高度重視，開設了熱線電話，方便廣大退役士兵咨詢政策。同時為確保這一政策被廣大退役士兵知曉，我局充分利用報紙、網絡、電視等各類新聞媒體大力宣傳，在縣廣播電視臺滾動播放1個星期，進行廣泛宣傳，印制指導手冊、宣傳資料、申請辦理表等x萬余份，安排縣鄉(xiāng)村三級工作人員走村入戶、深入一線、講解和宣傳部分退役士兵保險接續(xù)政策，并到企業(yè)改制重點單位如糧食、供銷系統(tǒng)，進行上門宣傳，力求把政策送到符合條件的廣大退役士兵家中、手中。在全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）退役軍人服務站設置社保接續(xù)工作受理和咨詢窗口，x個村（居）退役軍人服務站設置社保接續(xù)工作咨詢窗口并張貼告示，在縣退役軍人服務中心設置社保接續(xù)工作政策解讀及辦理流程宣傳展板，讓退役士兵了解政策，知曉本人是否符合政策，明白辦理流程，知道什么時候辦、找誰辦，需要哪些資料、怎么辦。目前已受理錄入人數(shù)x人，下一步將通過對歷年來以政府安排工作方式退役人員進行交叉比對，確保做到不漏一人通知到位。

（三）打造亮點工作，確保退役軍人安置工作穩(wěn)步推進。一是認真做好退役士兵接收安置工作。接收退役士兵x人，審核整理退役士兵檔案x份；二是做好退役士兵技能培訓工作。通過宣傳發(fā)動，退役士兵有x人申請參加技能培訓班學習，占總人數(shù)x％。申請培訓項目有汽車駕駛、電工、酒店服務與管理、汽車維修工、中式面點等；三是做好退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫助。舉辦了兩場退役士兵專場招聘會，解決了部分退役士兵和軍屬就業(yè)困難問題。四是解決部分退役士兵社會保險接續(xù)工作。為落實好我縣部分退役士兵社會保險接續(xù)工作，制定了工作方案，印制宣傳手冊x份。

二、存在的問題

一是工作力量不足。局機關行政編制偏少，內設機構不盡合理。縣退役軍人服務中心人員還未調配到位，工作人員業(yè)務還不熟悉。鎮(zhèn)（街道辦事處）、村（社區(qū)）兩級服務站工作人員，大多還承擔民政、社保等多項職能，均為兼職。鎮(zhèn)（街道辦事處）、村（社區(qū)）服務站缺乏經費保障，與上級要求還有差距，不利于工作的開展。二是服務退役軍人質量不高。各級退役軍人事務局新組建后，各項工作的決心、力度都很大，但各項制度體系還未建立健全，對涉軍信訪對象僅僅依靠政策、文件、程序去辦理，處理手段、方法、思路不夠開闊；對退役軍人的就業(yè)培訓僅僅以汽車駕駛、電焊、計算機等較傳統(tǒng)的專業(yè)，缺少對市場形勢的研判和分析，對就業(yè)渠道沒有拓展、拓寬。三是相關部門凝聚合力不夠。各地、各部門普遍把退役軍人事務局當成“第二信訪局”，對退役軍人工作重視力度不足，導致部分地方領導小組作用發(fā)揮不夠、工作未形成有效合力，退役軍人事務局往往呈現(xiàn)“單打獨斗”局面，各項工作推進難度較大、效率低。有些本該由各部門協(xié)調解決的問題都推到退役軍人事務局，不僅協(xié)調起來難度大，而且容易升級發(fā)酵。

三、下半年工作打算

（一）夯實管理保障基礎，增強退役軍人歸屬感。一是健全服務管理網絡。加強鄉(xiāng)、村（社區(qū)）退役軍人服務站管理指導，厘清工作職責，突出“軍”的特色，將各級退役軍人事務部門建設成為退役軍人的“娘家”。二是精準掌握基礎信息。健全退役軍人信息采集動態(tài)更新機制，精準掌握每個退役軍人、家庭情況和利益訴求，適應科學決策和精準服務需要，積極運用大數(shù)據等先進技術，對信息數(shù)據進行統(tǒng)計、比對、分析，全面摸清本地退役軍人工作底數(shù)，提高工作科學性、精準性。三是結合開展走訪慰問、幫扶解困、送立功喜報、召開座談會等活動，精心組織懸掛光榮牌工作，營造全社會尊崇軍人、擁軍優(yōu)屬的濃厚氛圍。

（二）健全教育管理機制，增強退役軍人責任感。一是強化退役軍人黨員管理。落實全面從嚴治黨要求，充分發(fā)揮基層黨組織作用，做好退役軍人黨員組織關系轉接工作，逐一明確黨組織關系歸屬，嚴格執(zhí)行流動黨員管理制度，確保每一

（三）做好安置就業(yè)工作，增強退役軍人獲得感。一是不斷提高安置質量。增強安置政策剛性，壓實機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)接收安置退役軍人主體責任，優(yōu)化接收結構比例。創(chuàng)新安置方式，簡化安置流程，改進安置辦法，加快當期安置工作進度。創(chuàng)新激勵措施，積極鼓勵和引導退役軍人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層工作。建立退役軍人持續(xù)跟蹤服務機制，促進就業(yè)供需信息有效對接，利用線上線下人力資源市場平臺，定期組織退役軍人專場招聘。二是大力支持自主創(chuàng)業(yè)。落實退役軍人自主創(chuàng)業(yè)相關扶持政策，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)平臺為退役軍人創(chuàng)業(yè)提供服務，廣泛征集適合退役軍人的創(chuàng)業(yè)項目和方案，鼓勵舉辦創(chuàng)業(yè)賽事活動。引導企業(yè)和社會組織積極扶持退役軍人創(chuàng)業(yè)，鼓勵社會資本設立退役軍人創(chuàng)業(yè)基金，為退役軍人創(chuàng)業(yè)提供投資融資服務。三是積極開展教育培訓。做好轉業(yè)軍官和符合政府安排工作條件的退役士兵適應性培訓，開展退役軍人創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓，不斷提高針對性、實用性。支持退役軍人接受學歷教育，落實國家相關教育資助政策。鼓勵退役士兵接受職業(yè)教育，鼓勵社會力量參與退役軍人教育培訓。

（四）提高優(yōu)撫保障水平，增強退役軍人幸福感。一是做好優(yōu)待撫恤工作，做好參戰(zhàn)參試等人員身份精準核查認定工作，不斷健全社會優(yōu)待體系，著力解決重點優(yōu)撫對象醫(yī)療困難，完善優(yōu)撫醫(yī)療保障辦法和醫(yī)療救助政策。二是關愛生活困難退役軍人。精準識別生活困難的退役軍人和其他優(yōu)撫對象家庭，建立困難家庭個性化幫扶機制，疊加各種普惠與優(yōu)待政策措施，持續(xù)開展對遇到特殊困難的退役軍人和其他優(yōu)撫對象的解“四難”活動，確保困難退役軍人和其他優(yōu)撫對象家庭生活水平穩(wěn)步提升。三是全力推進政策落實。認真做好退役軍人就業(yè)安置、社保接續(xù)等工作，解決政策不落實或落實不到位造成的歷史遺留問題。全面落實軍隊離退休干部、軍隊復員干部、軍隊轉業(yè)干部和符合安置條件退役士兵有關政策，保障傷病殘退役軍人相關政策待遇落實到位。

（五）樹牢尊崇褒揚導向，增強退役軍人榮譽感。一是不斷加強雙擁工作。發(fā)揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民光榮傳統(tǒng)，廣泛開展雙擁共建活動，提高軍供保障能力，扎實做好擁軍優(yōu)屬各項工作，努力為部隊搞好服務保障，大力支持國防和軍隊改革建設。支持開展社會化擁軍活動，鞏固和完善群眾性、社會化的大擁軍工作格局，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。二是切實加大褒揚力度。經常性開展走訪慰問，持續(xù)做好送立功喜報、懸掛光榮牌等活動，創(chuàng)新活動開展方式，增強活動儀式感。建立邀請優(yōu)秀退役軍人和其他優(yōu)撫對象代表參加重大活動工作機制，明確活動類型、邀請范圍、工作流程，切實體現(xiàn)尊崇。

人事工作總結下半年篇三

今年上半年即將過去，回顧上半年的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作總結如下：

公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;建立建全了會議紀要制度。

在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進行轉正考核。

為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下，公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。

雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

下半年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經理的正確領導下，人事部將克服上半年工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!

人事工作總結下半年篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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在市委、市政府堅強領導下，全市退役軍人工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動退役軍人工作高質量發(fā)展為主題，以開展退役軍人六大行動為抓手，著力為退役軍人辦實事，努力讓退役軍人獲得感成色更足，各項工作成效明顯。

（一）加強基層建設，服務保障工作更加暖心。

一是基層建設更加用力。以全市×人以下村（社區(qū)）示范站創(chuàng)建為契機，深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，創(chuàng)優(yōu)暖心服務保障，切實打通服務的“最后一公里”。目前已有超過半數(shù)服務站通過縣級自查和市級初驗。

三是志愿服務更加用功。以加快“×”退役軍人志愿服務登記注冊為抓手，深入開展“六大行動”之「先鋒行動」，目前全市×支退役軍人志愿服務隊已完成注冊×支，共組織退役軍人參與“秸稈禁燒·退役軍人在行動”等系列活動×余人次，受到廣泛好評。四是軍供保障更加用情。優(yōu)化升級“軍人驛站”，拓展擁軍保障項目，與擁軍康復理療機構簽訂《擁軍保障協(xié)議書》，“×軍供”品牌更加深入人心，市軍供站獲評“×省巾幗文明崗”“工人先鋒崗”。

（二）加強激勵引導，尊崇尊重氛圍更加濃厚。

一是完善獎勵優(yōu)待制度。印發(fā)文件提高我市立功受獎的獎勵標準，其中二等功獎勵由5千元提高至1萬元，鼓勵激勵×籍軍人建功軍營，目前各縣區(qū)均已落實新標準。二是增強雙擁工作活力。開展“最美退役軍人”等評選活動，并做好“三個最美”宣講團“六進”活動。開展“向戍邊衛(wèi)士致敬”活動，全市中小學生手工制作作品1000余件贈給邊防官兵。開展“愛心送進光榮門”活動，共走訪慰問邊海防軍人家屬，送去4.95萬元慰問品。三是深化褒揚工作機制。在全省率先成立烈保中心，對全市尚未完成×的零散烈士墓，做好立碑、加固墓體等工作。啟動我市退役軍人功臣模范事跡輯錄地方志工作，匯總整理出142名二等功以上退役軍人功臣模范事跡。

（三）加強關心關愛，優(yōu)待撫恤工作更加有力。

萬元，為立功受獎送喜報總計。

人，發(fā)放獎勵金。

萬余元。

（四）加強權益維護，政策兌現(xiàn)落實更加規(guī)范。

余件，目前，我市信訪秩序保持平穩(wěn)。

（五）加強能力提升，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務更加高效。

家企業(yè)參與，累計提供崗位。

余個，定向發(fā)送招聘會信息。

萬余條，參與招聘人數(shù)。

人，達成就業(yè)意向。

人，在退役軍人群體中引起熱烈反響。

（六）加強黨的建設，黨管退役軍人工作更加務實。

一是黨建工作有序落實。制定局《黨的建設工作要點》、《中心組學習計劃》，及時跟進學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示和中央重大決策部署。發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。二是改進工作作風落到實處。深入貫徹“一改兩為”大會精神，實施退役軍人滿意度提升工程，局領導帶頭深入縣區(qū)基層，收集退役軍人和基層工作者的意見建議，推動工作落實。三是干部隊伍建設堅強有力。加強隊伍建設，優(yōu)化人力資源配置，為退役軍人工作賦能聚才。制定局《2022年“每月一課”活動實施方案》，堅持領導干部講黨課，科長、事業(yè)單位負責人講業(yè)務，帶動系統(tǒng)干部職工綜合素質不斷提升。

我市“督評結合”督導落實工作法在全國推廣；

市軍供站創(chuàng)建全國重點站實現(xiàn)“兩連冠”，并榮獲全省退役軍人工作模范單位稱號；

全市優(yōu)待證發(fā)放工作穩(wěn)慎有序推進，申領發(fā)放進度一直位列全省前列。

二、下半年工作安排。

下一步，我們將認真對照年度重點工作任務，繼續(xù)推進退役軍人“六大行動”，認真開展好以下重點工作。

一是提高優(yōu)待證含金量。堅持“前期試點、分類推進、全面發(fā)放”原則，注重質量和效率并重，采用分級負責、現(xiàn)場+上門+網上的辦法，以服務的溫度、精度、深度落實好優(yōu)待證發(fā)放。以優(yōu)待證的發(fā)放為契機，補充完善全要素建檔立卡，實現(xiàn)信息準、要素全。推動我市《關于加強優(yōu)待工作的實施方案》貫徹落實，聚焦衛(wèi)生健康、公共服務、醫(yī)療、法律服務等10余個重點領域，進一步細化部門清單和工作舉措，并依托×擁軍服務中心等平臺，與社會化擁軍深度結合，積極拓展優(yōu)待證的使用場景，切實提高優(yōu)待證含金量。

二是做好移交×工作。根據我市×人員接收情況，會同市委編辦、市人社局擬訂崗位征集辦法，做好崗位征集工作，制定年度退役士兵×工作方案并經領導小組審議后實施，確保全年×工作有序順利推進。

制定×市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立方案，啟動成立程序。常態(tài)化開展秋季退役軍人招聘會。

四是常態(tài)化開展志愿活動。做好我市退役軍人志愿者登記注冊和志愿服務活動時長錄入工作，確保注冊率100%。開展“退役軍人+特長”“退役軍人+防疫”“退役軍人+環(huán)?！钡?大品牌志愿服務。組織22名“最美退役軍人”“最美雙擁人物”、一等功臣、二等功臣以及退役軍人先進工作者等模范人物外出療養(yǎng)。

對難以×的實行就地保護，讓逝者得到尊崇。做好9.30烈士紀念日活動及祭掃服務工作。

六是組織開展雙擁系列活動。發(fā)揮“老兵永遠跟黨走”平臺作用，以“老兵喜迎黨的二十大”為題，加大“最美退役軍人”“最美擁軍人物”學習宣傳力度，開展好“雙擁杯”書畫比賽、攝影展、征文等系列活動。

七是加快光榮院建設進度。督促做好×市光榮院改（擴）建工程，協(xié)調民政、整合資源，按光榮院建設標準進行改造設計并做資金估算，積極爭取上級配套資金，按序時進度推動建設，提高我市集中供養(yǎng)水平，切實維護退役軍人合法權益，體現(xiàn)社會尊崇。

人事工作總結下半年篇五

關于退役軍人工作重要指示精神，堅持以服務退役軍人為中心，牢牢把握“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”要求，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，平穩(wěn)有序推動各項退役軍人工作，取得明顯成效。

一、攻堅克難，各項退役軍人工作取得突出成效（一）貫徹落實習近平總書記重要指示批示，上級決策部署，全面加強黨對退役軍人工作領導情況一是定期組織召開區(qū)委退役軍人事務工作領導小組聯(lián)絡員會議，及時傳達學習《關于加強新時代退役軍人工作的意見》、《關于加強新時代退役軍人工作的措施》和省市退役軍人工作會議精神及其他關于退役軍人工作的決策部署，研究推進退役軍人權益保障和穩(wěn)控責任落實及矛盾化解、重點工作有效推進。

督促屬地或相關單位及時糾正、足額落實；對反映生活困難等訴求的，指導鎮(zhèn)（街）進行個性化解決；對涉訪重點人員，明確專人包保，耐心宣講政策，做好疏導化解和穩(wěn)控。

三是積極組織開展黨史學習教育“老兵永遠跟黨走”系統(tǒng)活動。認真組織開展走訪慰問活動，將黨的關懷及時送到老兵手中；精心組織黨史知識競賽、主題演講等“老兵永遠跟黨走”系列活動，展示出退役軍人始終聽黨話、跟黨走的良好形象，激勵退役老兵退役不退志，傳承紅色基因，續(xù)寫軍旅榮光，在全社會營造出愛國擁軍、尊重軍人、致敬紅色精神的濃厚氛圍。

四是健全退役軍人工作運行考核機制。督促各鎮(zhèn)（辦）壓實各級書記抓退役軍人工作的政治責任，健全黨委書記親自研究推動退役軍人工作的體制機制。形成黨委領導、政府主導、部門聯(lián)動、社會參與的退役軍人工作格局。將退役軍人服務管理工作及體系建設等重點等工作，納入區(qū)政府對鎮(zhèn)（辦）年度目標管理考核的重要內容。

取多種形式的學習宣傳，在全區(qū)廣大黨員干部和退役軍人中形成了學習《退役軍人保障法》的熱潮。向基層服務站工作者下發(fā)業(yè)務政策輔導資料、政策匯編和《退役軍人保障法》等學習宣傳資料，方便服務退役軍人辦理業(yè)務。

二是圓滿完成區(qū)大數(shù)據核查比對整改工作。按照xx區(qū)運用“鄉(xiāng)村振興和民生領域政策落實監(jiān)察系統(tǒng)”開展監(jiān)督檢查工作領導小組辦公室工作通知，優(yōu)撫對象撫恤補助資金納入民生和扶貧領域政策落實監(jiān)察范圍，共有線索xx條，我局接到通知后，高度重視，嚴格對照省市業(yè)務主管部門對優(yōu)撫政策落實情況的監(jiān)督檢查要求，迅速成立工作專班，分解各項任務、細化工作措施、明確責任人和時間節(jié)點，扎實做好整改落實工作。追繳違規(guī)優(yōu)撫金共計x萬元。同時印發(fā)了我局關于進一步規(guī)范優(yōu)撫資金審批發(fā)放工作的通知，逐漸消化歷史遺留問題及減少和降低違反政策線索發(fā)生。

三是鞏固深化全市雙擁創(chuàng)建成果，進一步提升xx雙擁工作標準，推動雙擁創(chuàng)建活動常態(tài)化開展。5月，區(qū)雙擁辦結合我區(qū)實際，為助力xx市創(chuàng)建全國、全省雙擁模范城創(chuàng)建，制定了《xx區(qū)雙擁創(chuàng)建四年行動方案》（2021－2024年）。常態(tài)化開展xx區(qū)雙擁創(chuàng)建工作，確保雙擁工作落實在平時、在經常。

年退役士兵就業(yè)培訓需求底數(shù)。2．積極搭建平臺，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。宣傳組織退役軍人參加線上線下招聘會6場次，共有500余家企業(yè)參與收集用工信息9000余個。?3．宣傳優(yōu)惠政策，在返鄉(xiāng)報到退役士兵qq群、微信公眾號等途徑，及時發(fā)布宣傳鼓勵退役士兵接受免費的職業(yè)教育和技能培訓引導廣大退役軍人積極參加職業(yè)技能培訓，提升其技能水平和就業(yè)能力。

10余件，激勵和引導更多退役軍人發(fā)揚“退役不退志、退役不褪色”的光榮本色，做好“最美退役軍人”等表彰活動。八一前，擬從各鎮(zhèn)（街）推選一批先進退役軍人、退役軍人事務工作者、最美軍嫂進行集中表彰，激勵先進，引領廣大退役軍人向先進看齊，積極建功新時代，同時，通過區(qū)局公眾號、區(qū)主流媒體網站、百姓宣講大課堂等方式，廣泛宣傳先進典型事跡，加大宣傳褒揚力度，在全社會形成濃厚的尊崇氛圍。

六是規(guī)范使用退役軍人關愛基金。大力宣傳推進關愛基金，積極組織全區(qū)企事業(yè)單位、愛心組織、愛心人士等社會力量向關愛基金捐贈。

區(qū)）志愿服務隊的基礎上，今年將從特色志愿服務著手，進一步擦亮退役軍人志愿服務品牌。目前，已聯(lián)合區(qū)紅十字會對我區(qū)50余名退役軍人志愿者進行心臟復蘇等急救知識培訓，擬打造一支退役軍人醫(yī)療緊急救治特色志愿隊。同時，我們也在積極引導各鎮(zhèn)（街）退役軍人志愿服務分隊探索開展特色退役軍人志愿服務，進一步增強退役軍人志愿服務隊的品牌效應和社會影響力。

八是扎實開展星級服務站創(chuàng)建。在去年星級服務站創(chuàng)建的基礎上，總結推廣好的經驗做法，引導各鎮(zhèn)（街）打造更多的星級服務站，努力建成一批服務站標桿。倡導開展差異化特色服務。堅持因地制宜，引導各服務站立足各自實際，探索開展特色服務，實現(xiàn)“一站一品”。

二、下半年。

工作計劃。

一是繼續(xù)做好走訪慰問。“七一”建黨節(jié)前開展困難黨員走訪慰問活動和“八一”建軍節(jié)慰問活動，擬定2022年春節(jié)走訪慰問工作方案。

做好9月30日烈士公祭活動。

三是完成移交安置年度任務。做好2021年度軍轉干部、安排。

工作。

退役士兵接收安置工作和秋冬季自主就業(yè)退役士兵接收。

報到工作。

四是加強烈士紀念設施管理。積極向上爭取，爭取將肖莊農民革命紀念館納入全省革命紀念設施統(tǒng)一管理，并完善更新全區(qū)烈士紀念系統(tǒng)。

人事工作總結下半年篇六

今年上半年，區(qū)退役軍人事務局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記關于退役軍人工作的重要指示精神，對標區(qū)委“勇爭先、強執(zhí)行、開新局”工作要求，以“一切為了退役軍人、為了一切退役軍人、為了退役軍人的一切”工作標準，奮力推動退役軍人工作高質量發(fā)展，為打造“五地五區(qū)”、開啟“十大新局”，建設更高水平的“科教新區(qū)、山水甌?！?，爭創(chuàng)社會現(xiàn)代會先行區(qū)貢獻退役軍人事務部門的力量。

（一）思政引領先人一步。深入貫徹中央、省有關加強退役軍人思想政治工作意見，把思想政治引領貫穿退役軍人工作各方面、全過程。上半年在全區(qū)退役軍人系統(tǒng)開展“學黨史·悟初心”“學黨史·憶先烈”“學黨史·追足跡”“學黨史·辦實事”等系列活動，邀請全國模范退役軍人周躍南、市局紅色講堂講師等開展紅色故事宣講進部隊、進退役軍人服務站，用正確理論、正面思想、正能量凝聚全區(qū)退役軍人；組織區(qū)四套班子領導開展清明祭英烈活動，共同緬懷革命先烈；在局微信公眾號上宣傳甌海籍革命先烈英勇斗爭事跡xx期，傳承浙南火種精神，紅動甌海；用活區(qū)退役軍人榮譽室、區(qū)雙擁公園和走廊、將黨史、軍史作為首要展示內容；發(fā)動組織全區(qū)退役軍人事務工作人員參觀浙南一大、燎原社史紀念館等紅色教育基地，學習黨的歷史，體會革命的艱辛，傳承紅色文化，目前已組織x批次，約xxx人次；聯(lián)合社會組織舉辦x場“獻禮百年·致敬英雄”大型文藝演出系列活動。引導廣大退役軍人堅定信念、永葆本色、始終成為黨執(zhí)政的可靠力量。

（二）雙擁工作新篇迭出。升級政府部門聯(lián)動機制，在各部門“我為退役軍人辦一件實事”x.x版的基礎上，對服務保障的人性化、便捷化、信息化進一步突破，如聯(lián)合區(qū)發(fā)改局升級完善退役軍人誠信機制、聯(lián)合區(qū)商務局規(guī)范提升雙擁商城共建單位優(yōu)惠措施、聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)率先推出“關愛軍嫂、情系軍屬”活動等，擦亮甌海擁軍的品牌；率全市之先開展全區(qū)擁軍支前隊伍培訓，提升服務備戰(zhàn)效能，深化軍地協(xié)調機制，提高擁軍支前隊伍的能力水平，得到市局主要領導的高度肯定；動態(tài)更新雙擁聯(lián)盟商家，建立雙擁共建示范單位準入和退出機制，開啟社會化擁軍優(yōu)撫新模式。目前，聯(lián)盟內共有x個雙擁共建點、xxx家雙擁共建單位；開展區(qū)雙擁宣傳月活動，發(fā)揮駐甌部隊資源優(yōu)勢，利用軍營開放日，組織干部群眾、在校學生等參觀學習；優(yōu)軍地服務，及時解決駐甌部隊在訓練、起居等方面的實際困難x余起，聯(lián)合區(qū)人民醫(yī)院開展愛心義診進軍營活動，得到駐甌部隊上級主官的好評；助力美麗示范道路建設，融入雙擁元素，x月份獲最美道路，整治成效位列一檔，為美麗甌海全域行動貢獻退役軍人力量。

（三）基層建設有聲有色。開展“楓橋式退役軍人服務站”創(chuàng)建，對照重點任務清單和臺賬目錄，在硬件和環(huán)境上突出軍味，在服務上突出實效，促進基層服務站提檔升級、規(guī)范運行、發(fā)揮作用，目前已上報x批次共xx個村（社區(qū)）服務站；組織全區(qū)xxx名村社兵支書、兵委員開展為期x天業(yè)務培訓，培育一群鄉(xiāng)村振興的“帶頭人”，發(fā)揮好領頭雁作用；成立xx支退役軍人志愿服務隊伍，引導、鼓勵退役軍人履行社會責任，積極參加平安巡防、搶險救災等社會治理工作，讓退役軍人在社會治理中發(fā)光發(fā)熱；全域實行“輪值站長”制度，嚴格選拔、培訓、評價三個關鍵環(huán)節(jié)，構建“服務站+退役軍人+志愿者服務模式”，目前全區(qū)共有xxxx名輪值站長，實現(xiàn)基層退役軍人事務自我管理、自我服務。

（四）改革工作出新出彩。繼續(xù)加強退役軍人全生命周期服務改革試點工作，通過數(shù)字賦能，推動入伍、服役、退役、就業(yè)、優(yōu)待和退出六大服務能力提升；探索開發(fā)政策回答平臺場景應用，及時準確的回應和宣傳好有關退役軍人的政策，為全生命周期改革提供政策支撐；打造甌海區(qū)退役軍人“云”就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，通過智能云計算，繪制了一張包含地理位置、工資待遇、工種技能等xx多個信息要素的“智能用工攻略圖”，實現(xiàn)招聘崗位精準定位。

（五）優(yōu)撫優(yōu)待真心真意。全面開展“四尊崇、五關愛、六必訪”的“尊崇工作法”，落實優(yōu)撫對象普惠加優(yōu)待政策。既從嚴把關審查，又加快審查速度。上半年共為全區(qū)xxx余名優(yōu)撫對象開展免費健康體檢活動，累計發(fā)放各類優(yōu)撫資金xxx余萬元，讓他們切實感受到黨和政府的關懷；開展困難退役軍人生活幫扶援助、“五百結親”三服務，嚴格落實上門慰問“六必訪”，上半年共為xx名優(yōu)撫對象提供困難幫扶，通過釘釘小程序使常態(tài)化走訪率達xxx%，共走訪xxxxx人次；深入推進“十百千萬”提質升級，為xxx名退役士兵開展技能培訓，提升退役士兵就業(yè)技能，定向招錄x名優(yōu)秀大學生退役軍人進事業(yè)單位，拓寬就業(yè)渠道。

（一）目前我區(qū)以實現(xiàn)退役軍人服務保障體系“五有”和全覆蓋，但距離“從有到優(yōu)”，“從有形覆蓋到有效覆蓋”還有距離，存在各鎮(zhèn)街工作不平衡的現(xiàn)象，如硬件建設、精準服務、作用發(fā)揮、退役軍人參與度等方面，從前期調研中發(fā)現(xiàn)，個別鎮(zhèn)街甚至由于人事調整，分管領導至今仍舊空缺，導致工作銜接不到位。

（一）打造新時代軍政軍民團結“重要窗口”。對照新修訂《x省雙擁模范城（縣、區(qū)）創(chuàng)建命名管理辦法》和《x省雙擁模范城（縣、區(qū)）考核評比細則》，進一步明確目標定位、中心任務、具體要求。大力支持國防和軍隊建設，深化雙擁共建，加大工作力度、提升服務水平、規(guī)范工作機制；持續(xù)深入開展“服務部隊服務退役軍人服務基層”活動，全力支持駐甌部隊現(xiàn)代化建設，努力解決好部隊官兵的“后路、后院、后代”問題，切實維護和保障好軍人軍屬的合法權益，全力打造新時代軍政軍民團結“重要窗口”。

（二）構建退役軍人全生命管理保障新模式。以政府數(shù)字化轉型為依托，以軍人優(yōu)待卡為載體，加強探索實踐，提前做好退役軍人綜合應用平臺對接等相關準備工作，確保上下聯(lián)動，取得實效。實現(xiàn)從技術理性向制度理性的跨越，構建退役軍人事務領域現(xiàn)代化治理體系的革命，讓退役軍人感受到辦事的便捷、高效、順暢，不斷提升我區(qū)退役軍人服務管理水平。

（三）創(chuàng)建新時代楓橋式退役軍人服務站。貫徹落實全省退役軍人服務保障體系能力提升現(xiàn)場推進會精神，不斷夯實基層基礎，努力實現(xiàn)“服務不缺位、保障全覆蓋、尊崇有氛圍、引領建新功”的新時代楓橋式退役軍人服務站建設目標，建設鎮(zhèn)街級楓橋式服務站xx個、村（社區(qū)）級楓橋式服務站xx個、村（社區(qū)）級全國示范服務站xxx個。

（四）提升退役軍人高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進“陽光安置”辦法，按時完成xxxx年度計劃分配軍轉干部和退役士兵接收安置工作。落深落細退役軍人返鄉(xiāng)“五個一”機制。充分發(fā)揮我區(qū)“一園一院”（x市國家大學科技園、華中科技大學x先進制造技術研究院）退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體作用，精準對接就業(yè)庫、強化政策供給、優(yōu)化金融支持、創(chuàng)新培訓模式、拓展創(chuàng)業(yè)平臺，推動培訓、就業(yè)一體化服務，打造我區(qū)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)新高地。

（五）建立退役軍人待遇保障體系。立足于x省共同富裕示范區(qū)建設這項重大戰(zhàn)略任務和光榮使命，加快建立統(tǒng)籌平衡、動態(tài)增長的退役軍人待遇保障體系，更加有效解決困難退役軍人和其他優(yōu)撫對象生產生活問題。通過走訪慰問、“三服務”、臨時困難補助等活動載體，加大幫扶解困力度。加快成立甌海關愛退役軍人協(xié)會，實施退役軍人關愛計劃，建立健全退役軍人救助制度，確保共同富裕道路上退役軍人一個都不掉隊、現(xiàn)役軍人家庭一戶都不少。

（六）強化鐵軍隊伍鍛造。加強機關干部和鎮(zhèn)街工作人員的業(yè)務學習和能力建設，提高工作人員履職能力。以“忠誠可靠”為魂、以“干好本職”為榮、以“清廉自守”為本，堅持真誠關愛、滿腔熱情，帶著感情、溫度和質感做工作，發(fā)揚熱心搞服務、用心做解釋、誠心辦實事、貼心送溫暖、盡心解難事的“五心”工作法，全力打造主動學習、政治過硬、業(yè)務精通、爭先創(chuàng)優(yōu)的退役軍人系統(tǒng)過硬干部隊伍。

退役軍人事務工作是一項系統(tǒng)性、業(yè)務性、社會性很強的工作，涉及領域很廣，需要各部門及社會力量的支持參與。建議充分發(fā)揮好區(qū)委退役軍人事務工作領導小組成員單位工作職責，發(fā)動部門力量共同解決退役軍人服務保障工作中的痛點、難點問題，以實現(xiàn)我區(qū)退役軍人事務領域治理能力治理體系現(xiàn)代化。

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人事工作總結下半年篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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在縣委、縣政府的堅強領導和市退役軍人事務局的精心指導下，我局圍繞“維護軍人軍屬合法權益,讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”這一時代任務,務實推進各項工作，較好地完成了2021年退役軍人各項工作任務，也為開啟2022年退役軍人工作奠定了良好的基礎。現(xiàn)將我局2022年上半年工作匯報如下：

（一）主要工作亮點。

1、在為退役軍人服務上求創(chuàng)新。堅持“以退役軍人為中心”，在正常做好日常業(yè)務接待、信訪接待的基礎上，重點建設打造“退役軍人之家”，力爭以全方位、多層次的服務，真正做退役軍人的“好娘家”。在問題解決上下功夫，動員全縣退役軍人事務工作系統(tǒng)人員全員參與，在全縣面上形成縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動，對所有事關退役軍人的問題進行排查摸底，并在此基礎上，聚焦具體問題，綜合分析研判，落實專人牽頭，集中力量化解，力爭出成果，有特色。

2、用心提供退役軍人便捷服務。不斷健全退役軍人服務機制，推進服務體系建設，強化服務管理特色。與相關單位對接，整理匯總相關政策流程，積極為退役軍人開展“一次性告知”等便捷服務，實現(xiàn)了退役士兵少跑路，工作人員多服務，其中對擬接收的退役軍人信息采集、就業(yè)培訓意愿征求等全部實現(xiàn)“一條龍”服務，從原來的多個程序，簡化成為現(xiàn)在的“只跑一次”。

支持部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的退役軍人服務站基礎建設，為更好地開展退役軍人事務工作打好硬件基礎。

（二）主要工作措施。

發(fā)放醫(yī)療補助10人次，發(fā)放金額2.8萬元;積極開展雙擁慰問活動。在春節(jié)期間向優(yōu)撫對象、困難退役軍人、邊防部隊官兵及榮獲三等功現(xiàn)役軍人家庭送去慰問，共計127人，送去慰問金15萬元。持續(xù)開展信息采集和光榮牌懸掛工作，目前累計完成信息采集4581余人，光榮牌懸掛4423余塊。

2、做好退役軍人權益維護工作。一是堅持“周探望、月走訪、季聯(lián)絡”常態(tài)化聯(lián)系退役軍人，密切關注退役軍人工作生活動態(tài)，掌握情況、回應訴求，化解矛盾。二是通過召開座談會和談心談話活動，直接聽取退役軍人訴求，做好政策宣講、思想溝通工作，及時化解矛盾，爭取他們對我們工作的理解和支持。三是加強政策落實。2021年開發(fā)退役士兵就業(yè)援助崗位132個，解決部分退役士兵就業(yè)需求。同時我局高度重視涉軍信訪維穩(wěn)工作，從解決退役軍人實際困難、維護他們的合法權益出發(fā)，積極做好政策解釋，化解矛盾，穩(wěn)定大局。

3、全面加強烈士紀念設施管護。一是健全完善烈士紀念設施管理體制機制，認真落實《全區(qū)縣級及以下烈士紀念設施管理保護專項行動實施方案》，對縣境內烈士紀念設施進行全面摸底排查，嚴格把好政治關、史實關、質量關，確保意識形態(tài)領域安全。二是加強烈士紀念設施規(guī)劃建設、修繕保護、管理維護工作，對革命烈士陵園紀念設施進行修繕改造和維護，將革命烈士紀念設施修繕資金列入財政預算，每年安排預算資金20萬元。推進重點紀念設施提質改造，革命烈士紀念設施和烈士紀念設施整體規(guī)劃基本形成，并已經納入“十四五”規(guī)劃。全縣范圍內的零散烈士墓搬遷工作現(xiàn)已全面動工，旨在對零散烈士墓更好的進行管護和充分發(fā)揮愛國主義教育目的。三是全面加強紅色教育陣地建設，結合清明、國家烈士紀念日、國慶等重要時間節(jié)點，在各烈士紀念地廣泛開展學習宣傳教育活動，切實發(fā)揮紅色陣地學黨史、知黨性、崇尚英雄烈士的積極作用。

下班之前關閉所有用電設備并切斷電源；

隨手關閉水龍頭，節(jié)約水資源等。

（一）按照市局年初工作安排要求結合我局實際，建立健全各退役軍人服務站與每一名退役軍人的日常聯(lián)系。進一步拓寬退役軍人信息采集覆蓋面，提升信息采集精準率，全面了解服務對象需求，普及關于退役軍人的相關政策及其他惠民政策，排查化解風險矛盾，力所能及地解決實際困難。

（二）加快推進服務保障體系建設。加快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站人員、辦公設備、辦公經費，努力將縣退役軍人服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務站建設成為基礎設施達標、制度流程完善、服務管理規(guī)范的退役軍人之家。

同時，加強與他們的溝通交流，了解他們的生活生產情況，幫助他們解決工作、家庭困難的實際問題，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。二是綜合施策，推動化解。綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協(xié)商調解、疏導等辦法，組織力量集中攻關，確保取得成效。三是增強部門聯(lián)動，形成工作合力。加強與政法、公安、信訪、民政、社區(qū)等部門單位的協(xié)調配合，互通涉軍信訪工作信息，共同研究解決方案，事由分類歸口，部門分頭處理。

（四）統(tǒng)籌做好烈士紀念設施修繕工作。一方面進行深入細致的摸底排查，全面了解掌握烈士紀念設施現(xiàn)狀，完善烈士紀念設施數(shù)據庫，實施動態(tài)信息管理。另一方面加強烈士紀念設施修繕保護，對烈士紀念設施修繕保護、升級改造和周邊環(huán)境整治工作開始動工。

人事工作總結下半年篇八

到榆林市養(yǎng)老辦辦理轉移工作，對本年度參保單位的養(yǎng)老信息表完善，加強與各單位的交流與溝通，預審各單位的養(yǎng)老保險申報表，并對李永明和白廷玉的退休工作逐步辦理，對機關新進人員的養(yǎng)老參保工作展開。

機關及部門學習。

下半年度除了參加機關組織的周五學習，部門學習工作比較少，只有勞動培訓外出，在接下來的工作將制定與工會的外出培訓計劃，到九月下旬組織部門和工會外出培訓，于八月制定出培訓方案，配合市直部門搞好單位領導的網絡學習及讀書學習活動，并把領導的學習成果資料報送市委組織部，了解市委對領導干部的學習要求，把學習任務落到實處。

工資績效。

人事工作總結下半年篇九

20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的xx大精神、xx屆四中、五中全會、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹省局、市局關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，積極推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項管理教育工作新局面，現(xiàn)將20xx年主要工作匯報如下：

(一)開展教育整頓，加強隊伍建設。

1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局范圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務水平。

2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統(tǒng)、學習型機關、學習型干部的要求，結合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了《分局20xx年干部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務水平。

3、按照省、市局通知要求和xx局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內深入開展“千名干部到基層、調研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調研，認真聽取干部職工的意見建議，對基礎性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

(二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學發(fā)展主題和服務地方經濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期。

(三)努力做好人事教育工作。

1、根據市局《關于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業(yè)務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障。

2、根據市相關文件要求，完成了分局職工職務工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關材料，掌握政策、嚴格把關、隨到隨審、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改;加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行;其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

二、工作中存在的不足。

1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領導的參謀作用發(fā)揮的不夠。

1、根據市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

2、按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎建設和工商所規(guī)范化建設相關工作。

3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。

4、繼續(xù)做好人教科相關工作。

20xx年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務而努力奮斗。

人事工作總結下半年篇十

在上半年，由于某些管理干部和員工的工作責任心不強，無視安全技術措施要求，存在僥幸心理，盲目作業(yè)，造成以下五起事故：

1、下放設備列車時，造成20xxkva移變跑車事故;。

2、1204工作面切眼采煤機電纜被設備擠傷事故;。

3、刮板運輸機變線槽對錯位置事故;。

4、設備列車連接板私自擴孔事故;。

5、采煤機電纜被1xx電纜槽拉傷事故;。

在以上的五起事故當中：1204設備列車跑車事故是一起由于違章指揮、違章操作而發(fā)生的典型事故。由于現(xiàn)場安全管理人員和員工的安全意識淡薄，存在僥幸心理，在工作之前未能充分考慮到可能存在的安全隱患，安全防范措施不到位，違章蠻干而造成了事故的發(fā)生;采煤機電纜被拉、擠傷事故是一起由于現(xiàn)場監(jiān)護不到位，留有安全監(jiān)護漏洞，區(qū)隊之間業(yè)務分工不明確以及班組人員安排不到位發(fā)生的事故;刮板運輸機變線槽對錯位置事故是管理干部和班組長綜合業(yè)務能力較差，對安裝設備安全技術措施學習不夠透徹造成的;設備列車連接板事故是班組長安排不到位，員工擅自擴大銷軸孔造成的。

回首上半年我單位的安全工作，既有欣喜，又有心酸，欣喜的是圓滿完成了上級部門安排的各項工作任務，沒有發(fā)生一起人員傷亡事故;心酸的是發(fā)生了五起意外的機械事故，給公司造成了一定的經濟損失，在廣大員工中造成了惡劣影響。我們要認真吸取事故教訓，發(fā)揚優(yōu)點、改正不足，揚長避短，狠抓現(xiàn)場管理，時刻注重人員安全和設備安全在內的各種安全因素，牢記“安全第一、預防為主、綜合治理”的煤礦安全生產方針，圓滿、安全地完成下班年的各項工作任務，為礦井安全接續(xù)再添新篇章。

人事工作總結下半年篇十一

20xx年在司工作時間已過半，在這上半年的時間里，我又重新認識到了很多，學會了很多，積累了很多，從去年的對商品規(guī)劃的初步認識，到現(xiàn)在的深入了解，我已掌握這個崗位的核心工作內容與工作職責。從專屬的電腦品類的商品規(guī)劃，到進入獨立的商品規(guī)劃部門，我已對更多新工作的嘗試，更多新問題的分析，更多新困難的解決做好了充分的準備。

在20xx年上半年的前期，我的新品引入方案策劃重點是在電腦品類，雖然在去年經過所有電腦組成員的共同努力之下，無論從電腦的銷售額還是從sku的豐富來看，我們都取得了明顯的進步，但是這樣的結果對于我們自身和領導來說，都還要進一步的提升與完善。sku方面：電腦品類包括（筆記本、上網本、平板電腦、一體機、臺式電腦、臺式主機、顯示器、電腦diy隨機配件），從20xx年年初的1200個左右的sku，到現(xiàn)在將近20xx個左右的sku，從電腦整機品牌方面來看，我們實現(xiàn)了新品牌神舟、摩托羅拉、七彩虹、易方數(shù)碼、歐恩、華度、magic的引進，從電腦的商品組來看，筆記本、上網本里新增重點的新品牌是神舟、七彩虹，神舟--這個品牌的市場份額和關注度都是穩(wěn)居在行業(yè)前10的品牌，甚至還超過部分合資品牌，所以此品牌的引入，我認為是非常具有實際價值與意義的，在平板電腦方面，是我們今年的重點發(fā)展對象，從去年開始只有蘋果的單品牌的操作，到目前我們已新增加摩托羅拉、華碩、宏碁、聯(lián)想、三星、優(yōu)派、易方數(shù)碼、歐恩、華度、magic等等。雖然在電腦整機方面的sku規(guī)劃基本得到了實現(xiàn)，但是仍然還存在沒有解決的問題，那就是在diy這塊，初步只引進了機箱、電源，而更主要的cpu、主板、顯卡、并沒有能找到合適的供應商來供貨，因此這塊市場我們仍然處于丟失狀態(tài)中，那這項工作我們會在20xx年下半年作為重點工作去完成。關于新品引入方案策劃工作的思路和方法：首先我會時常去各個行業(yè)網站，垂直網站去了解市場動態(tài)信息，從中我會掌握這個行業(yè)的流行趨勢，和未來發(fā)展的動向，同樣競爭對手的一切舉動我也會去觀察，在行業(yè)網站中，我會關注各品牌廠家發(fā)布的新品，留意它的上市時間，深入研究這個品牌的市場影響力有多大，這個品牌的產品是否具有市場競爭優(yōu)勢，還要了解這個產品的市場定位和自身配置信息，再結合我們現(xiàn)有sku的現(xiàn)狀，我需要去從我們現(xiàn)有sku所缺的品牌、各個價位段所缺的機型、各種外形款式、尺寸、功能方面所缺的型號，有目的去做出新品引進方案，然后將被考慮引進的產品整理匯總到表中，在表中不僅要有關于產品的各方面的信息，還要備注考慮引進的優(yōu)先級，最后將這份表格交給采購，讓他們研究之后將自己的意見反饋于我，之后我們再進行交流與整合。

在工作的過程中，各種問題的出現(xiàn)也是在所難免的，在新品引進的方面，我們并不能很好的做到及時把所有有價值的產品都能引進，首先由于我們新品來源有兩種方式，一：事業(yè)部共享，二：自采購，到目前為止我們還有部分品牌還是依賴于事業(yè)部的供貨，這無形之中也給我們新品引進帶來了局限性，還有某些品牌的供應商對我們3c經銷商的限制，他們要實行經銷商之間商品的差異化，因此某些系列的機型我們很難引進，在某些新品方面，我們可以實現(xiàn)自采購來引進滿足，但是渠道分割的這個問題并沒有得到一個很好的解決方法，導致某些在市場上的市場份額排在前5的品牌，在我司并沒有帶來該品牌的應該有的銷售額，其中sku的豐富度是最基本，最重要的原因之一，希望采購能夠通過各種方法去解決這個問題。

當新品引入之后，我們就需要將其培養(yǎng)成暢銷品了，當然這個任務我們獨自是無法完成的，我們需要和采購進行合作，采購需要先將新品的價格定好，我認為在初期，新品的價格可以高于老品，這也是合理的，但是不能過高，不然對于那些打算購買新品而不考慮老品的消費者來說，他們可能就會遇到很大的心理挑戰(zhàn)了，他們就會去其他的網站找尋自己滿意的價格去購買了，所以這里采購也要注意跟進競爭對手的價格了，其次，在保證新品以合理的價格在出售時，也要注意新品的備貨問題，價格再好，貨不足也是徒勞無功的，在這個過程中，我們的主要工作就是隨時關注每天的新品銷售情況，對于銷售正常的新品，我們就不需要太多花時間關注了，而對于銷量沒有達到我們預期中數(shù)值的商品，我們就需要找出原因，與采購一起做出解決的方案，比如：可能某些新品剛上市的價位比較高，而導致的銷量不理想，那我們就得與采購商討需要通過什么樣的方式去調價，然后可能會因為某些特價的老品而導致新品銷售，那這樣的情況，我們就需要控制特價商品的銷售時間和數(shù)量了。

其實一個暢銷品的出現(xiàn)，不僅需要采購能給出一個夠誘人的價格和足夠的貨量，還需要我們去專業(yè)、合理的展示它，從什么樣的位置該放什么樣的商品，到每個單品展示的頁面，我們首先要確保商品展示信息的準確性，這是最起碼的，然后我們還需要做到更高的水平，那就是給新品完善賣點與廣告語的宣傳，這是一個很傳統(tǒng)也是一個很重要常用的方式，我們會在大街上到處都會看到商家為他們新推出的產品，打出很專業(yè)很有吸引力的廣告語，因此我們b2c網站上的新品仍然需要借助好的廣告語來吸引顧客了，那我們商品的賣點也需要我們去把它做的既專業(yè)，又要能讓顧客易懂，因為專業(yè)的賣點與有吸引力的廣告語都缺一不可的，接下來在信息維護同事上傳完商品參數(shù)之后，我們需要負責檢查商品參數(shù)的無誤性與專業(yè)性的任務，當然這些都是需要各部門的同事共同配合去完成的。當然還有一些問題就是商品的展示信息是正確的，但是我們認為它是不夠合理的，我們需要一個既專業(yè)又要合理的方案，比如我們百貨里的運動鞋，在它的四級頁面中，我們看到了選擇的尺碼選項，但是它的展示方式是美碼，又稱作美式尺碼，但是我們了解到這種方式在我們國內市場絕大部分顧客都不認識的尺碼，可能其中存在一些問題，但是我們最終的目的是要讓我們目標市場里的絕大部分顧客順利，方便的買到他想要的鞋，這個問題還沒有解決，那我們后面需要經過與相關部門人員的商討去解決此問題。

由于我司網站在運營的初期，一直把重點放在一些基礎性東西方面，而對于我們三級頁面篩選值，是存在比較多的問題，那這也是我們的工作職責和工作內容。在這半年中，我們先是主要完成調整數(shù)碼和電腦品類的三級頁面篩選值，首先我們先確定各品類篩選值統(tǒng)一，專業(yè)的方案，此項工作需要本部門和用戶體驗部、信息采編部門一起確認最終的實施方案，還需要信息中心人員配合幫助，在經過幾個月的時間，我們實現(xiàn)了很大的改變，在這過程中，因為我們所提出的需求系統(tǒng)無法支持，那我們只能先等待信息中心完成開發(fā)功能，現(xiàn)在我們實現(xiàn)了在篩選值后面單位的增加，還有默認5個篩選條件的排序，還有篩選條件后面篩選數(shù)值的區(qū)間化，并且將這兩個品類的篩選值進行了統(tǒng)一專業(yè)化，與以前錯亂無章的頁面效果有了鮮明的對比，但是這項工作中的問題并沒有完全解決掉，在電腦品類里，由于某些單品之前掛錯了商品組，因此在之前的商品組中殘留了一些數(shù)據，而且目前是無法刪除的，從而多少影響了一些頁面效果，也使我們的這項工作并沒有完美的完成，所以在以后給其他品類去優(yōu)化篩選值的過程中也會遇到此問題，那我們已經把這個問題向相關人員反映了，也提出了這個需求很重要，但是我們還是需要等待開發(fā)人員去開發(fā)系統(tǒng)功能去刪除這些殘留無用的數(shù)據，最終讓我們的這項工作能圓滿的完成。

在20xx年上半年我們無法完成的工作需要在20xx年下半年繼續(xù)接著完成，當然更多的工作是我們已有計劃，但還未開始著手做的工作。首先我們總的目標是：協(xié)助正起步的品類去豐富sku，讓顧客在我司網站能買到他們想要的商品，我們還要盡可能讓所有的品類做到：商品銷售目錄、商品信息展示的足夠專業(yè)，足夠合理，同時我們需要在某些品類sku足夠豐富的時候，為其調整優(yōu)化商品內部結構，最終的目的就是要實現(xiàn)讓暢銷品數(shù)量比例達到一個理想的指標，那這一切的目標是不可能由我們一個部門或者部門里的個人能夠獨立完成的，我們需要與更多的部門，相關人員去交流溝通，去開會談論，征求大家的合理意見，這樣才能順利的完成每一項任務。

對于我司網站目前以及未來重點發(fā)展對象—百貨，也是我們工作內容和工作職責的所針對的重點對象，首先百貨是一個sku數(shù)量非常龐大的品類，目前我司網站百貨的sku還遠遠沒有達到一個理想的標準，那我們所需要做的重點就是不斷的擴充商品組，不斷的豐富商品組里的sku。當然我們在百貨這個大品類里還需要排出一個優(yōu)先級，將重點的商品組排在優(yōu)先考慮的位置，我們先要對此商品組有足夠的了解，足夠的專業(yè)，這樣我們才能更快，更有效的發(fā)現(xiàn)問題，并能找出解決問題的方法。對于目前我司百貨品類的各個商品組都有一些共同的問題，首先是品牌的缺少，那我們就需要為此商品組引進那些有價值的品牌，在完成品牌的引進之后，我們就需要豐富其sku了，在豐富sku的時候，我們需要考慮很多的因素，需要從很多的維度方面去考慮引進sku，比如在服飾方面：我們需要從品牌、價位、適合的人群、款式類型，尺碼大小等各個重要的方面，去盡可能的滿足每一位顧客的需求，當我們滿足顧客購買到了主要的商品時，我們還得滿足顧客購買跟主要商品相關聯(lián)商品的需求，讓他們在我司網站能夠體驗到一站式購物的享受，這就需要我們不斷對百貨各個商品組進行規(guī)劃，并且這也是一個重要工作內容。當我們的sku豐富之后，我們就需要對百貨sku內部結構進行優(yōu)化調整，同樣也是暢銷品的培養(yǎng)，滯銷品的淘汰，老品的下架，同時在sku不斷的增加中，百貨的三級頁面也會變的更加混亂與不合理，那我們下面的工作就要對此進行統(tǒng)一專業(yè)化，再到商品的四級頁面的信息展示，我們也要讓顧客體驗到方便快捷，專業(yè)合理，讓他們感受到從我們這里是如此輕松，明白，放心的購買到自己的商品。

除了對百貨品類有針對性的重點工作之外，電腦品類的diy的引進也是一項之前未完成的重點工作，我們的目標計劃就是要實現(xiàn)品類商品的多樣化，多元化，我們不僅要豐富筆記本，臺式整機，一體機、平板電腦的sku，我們還要搶占diy的市場，雖然品牌臺式整機的市場在不斷的被一體機所吞噬，但是熱衷于diy的消費者是不斷在增長的，diy的自由應用性、自由發(fā)揮性讓越來越多的年輕人對它偏愛，而且對diy的部件的品牌要求、品質要求、性能要求也在提高，所以我們在引進diy產品的同時，還需將市場與我司自身情況相結合，制定出適合我司發(fā)展的方案，路線。

對于下半年的工作計劃，首先我們必須明確重點工作內容，然后才可以計劃如何的去完成，隨之而來的是我們在完成的過程中所遇到的問題，我們需要學會如何去解決問題，當問題解決之后，我們還得總結工作完成過程中的失敗原因和成功方法，我們不僅需要吸取失敗中的經驗，還要繼續(xù)發(fā)揚工作中成功的方法。對現(xiàn)有的工作我需要把握好重點，計劃好主次工作的實施步驟、工作方法、完成時間、以及效果預判。在以后的工作中，我需要對自己的本職工作進行不斷的整理思路，完善工作方法，這樣才能有效的提高工作效率，增加自己的工作產出。

人事工作總結下半年篇十二

1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi)，提高道路保潔質量，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市領先。

2、發(fā)展綠化，確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務。

3、積極拓展其他工程業(yè)務，提高經濟效益。

4、確保安全，加強安全意識，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。

5、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務，擬承接高鐵國際商務區(qū)一體化物業(yè)管理。

人事工作總結下半年篇十三

時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工。

時間一晃而過，彈指之間，距離我到移動公司工作也有半年時間了。在過去的半年里，公司領導和同事們對我悉心關懷和指導，再加上我自己的不懈努力和認真學習，使我迅速成長為一名合格的移動公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時也存在了諸多不足之處?，F(xiàn)我對這半年來的工作做一個簡單的總結。

作為一名剛剛走出校園的大學生，我對未來所要從事的工作充滿了熱情，迫切希望能為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，但由于工作經驗較少，還需要進一步的學習才能獨立開展工作。8月份我們到公司報道后，經領導安排在運維部和市場部各實習半個月，實習的過程就是學習的過程，通過一個月的實習，我熟悉了公司各部門的運作過程，對自己未來的工作職責也有了一個明確的概念。實習過后，我被分配到了運維部傳輸數(shù)據中心工作，在這里，通過同事們的指導和自己的實踐操作，我已基本掌握了自己所需要的工作技能，能夠較好的完成自己的工作任務。

人事工作總結下半年篇十四

光陰似劍，時光如梭，轉眼年上半年就已經過去了，我們滿懷喜悅迎接下半年的工作。在以前的工作過程中經歷了許多事情，從工作過程中也總結了許多經驗和教訓。

我于20年月到商場工作，作為一名收銀員，我總結了以下內容：

1、作為一名營業(yè)員要有良好的工作姿態(tài)，良好的待客態(tài)度，熱情接待顧客，要了解顧客的需求，為顧客營造一個溫馨的購物環(huán)境。

2、對待顧客要用禮貌用語，說話語氣要尊敬、親切，不要對顧客大聲說話，要注意自己的儀容、儀表，動作要大方，舉止文明，作為一名合格的收銀員，要隨時注意價格的變動，熟悉賣場的各種商品，特別是特價商品信息，在收銀過程中要做到唱收、唱付、唱找，以免引來不必要的麻煩。掃價時商品價格要與電腦相符，如不相符時，隨時商管和店助調價，在收銀過程中不要漏收、少收、多收。當然也有許多不足之處，有時自己心情不好的時候，對顧客語氣稍重一點，有時也頂撞顧客，不過我會盡量注意自己在工作中保持良好的心態(tài)。

總之，我非常感謝領導對我的支持和幫助，給我一個工作的機會。我相信，在我以后的工作中，我會越來越努力，讓我們共同努力把北山越辦越好!

人事工作總結下半年篇十五

強化安全監(jiān)督檢查半年來，區(qū)隊管理人員檢查加強工作現(xiàn)場巡回檢查力度，重點對施工現(xiàn)場的隱患、設備缺陷等進行認真檢查，嚴把施工質量關，例如，及時疏通了南區(qū)工業(yè)廣場內的排洪溝，為雨季防洪工作提供了保障;制定了車間內各設備使用安全操作規(guī)程，及日檢、周檢、月檢、年檢內容，并指定了各設備包機人，做到了各設備有專人負責管理和檢查。在礦上組織的各次安全大檢查以外，區(qū)隊也不定期地進行隱患自查活動，對查出的各類隱患，及時采取有效措施進行處理，把一切可能出現(xiàn)的隱患、設備缺陷盡可能的消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產。

在加大隱患查處的同時，也對各項安全管理制度的執(zhí)行情況進行了跟蹤落實。每班要求職工按照《危害辨識五步工作法手冊》規(guī)定作業(yè)，嚴格執(zhí)行“敲幫問頂”、“停送電制度”及“特殊工種人員持證上崗”等制度，要求每名職工按章作業(yè)。

人事工作總結下半年篇十六

本學期我校少先大隊在學校領導的關心和指導下，在各位輔導員老師的大力支持及配合下，繼續(xù)加強養(yǎng)成教育、愛國教育及行為習慣等的培養(yǎng)，并開展了各種豐富多彩、寓教于樂的體驗教育活動，使我校少先隊工作更上一層樓。現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、加強隊伍建設，緊抓常規(guī)工作。

一學期來，堅持做好少先隊的各項常規(guī)工作，促使少先隊組織充滿活力。

（1）本學期少先隊堅持每周一舉行升國旗活動，圍繞教委辦工作安排及少先隊工作計劃安排國旗下的講話，并對學校的新進旗手及護旗手進行培訓。

（2）為繼續(xù)加強和完善少先隊建設，培養(yǎng)隊干部能力，發(fā)揮少先隊作用，完善隊員自我管理模式，經過兩周的準備工作，我校大隊部對紅領巾勸導隊進行了一系列的調整及培訓活動，使勸導隊更加制度化、規(guī)范化。堅持每天的衛(wèi)生、紀律及兩操評比，每周頒發(fā)流動紅旗，每月評選文明班級，切實抓好學生每天的行為習慣和學習環(huán)境。

（3）規(guī)范教室布置，建立圖書角、更新學習園地、信息欄等，較好地營造了生動活潑、健康文明、催人奮進的育人氛圍。

二、舉行主題活動，加強少先隊員體驗實踐教育。

我校少先隊大隊部利用節(jié)日契機，以及結合我校實際情況。開展各種形式多樣、內容豐富的活動。

九月份上旬，各中隊加強《中小學生日常行為規(guī)范》的學習，注重良好行為習慣的養(yǎng)成教育。開展慶祝教師節(jié)活動。主題班會采用歌曲演繹、節(jié)日祝福語等新穎形式抒發(fā)著對老師的感激之情，從而激勵學生更加熱愛老師、尊敬老師、理解老師，勵志以更出色的表現(xiàn)報答老師，回報社會。九月份中旬，我校開展“推廣普通話”宣傳周活動，營造良好的校園宣傳氛圍，增強師生的推普法制意識。

十月份，我校參加“唱響國歌，唱亮隊歌”合唱比賽。還結合少先隊建隊日，我們開展了系列“紅領巾相約中國夢”建隊節(jié)活動，進行少先隊知識學習，唱隊歌，開展班級中隊委員競選活動，大隊委員競選活動以及新生入隊儀式。在十月下旬的重陽節(jié)，開展“敬老愛老”重陽節(jié)活動。

十一月份，積極推廣“開展文明禮儀主題教育月活動”為主要內容的宣傳教育活動。學校通過學校宣傳欄、國旗下講話、晨會教育、班隊課等對其進行宣傳教育，促使學生提高禮儀意識，自覺踐行文明禮儀，培育社會文明新風尚，全方位提高文明素養(yǎng)，也為進一步改進和加強學校的德育工作創(chuàng)設良好的育人環(huán)境。

十二月份，我校參加“民族魂·中國夢”安海鎮(zhèn)第四屆小學生合唱比賽。同學們在老師的指導下唱出了心中的話語表達了對祖國的熱愛。開展了“三愛”、“三節(jié)”主題教育系列活動，通過國旗下講話、晨會教育、主題班會、廣播站專題節(jié)目等形式進行宣傳教育，教育引導學生樹立“愛學習”“愛勞動”“愛祖國”的情感，培養(yǎng)學生“節(jié)約光榮、浪費可恥”的意識，養(yǎng)成良好行為習慣。

三、開展各種活動，豐富學生的校園文化生活。

1、開展“日行一善”教育實踐活動。為提高學生的思想道德素質，逐步培養(yǎng)學生的良好行為習慣，大隊部大力提倡、實施了“日行一善”活動，旨在教育學生“存善心，有善念，行善舉，做善事，成善人，揚善學”。倡導學生每天堅持至少做一件好事，教育學生“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”?！叭招幸簧啤苯逃龑嵺`活動實施以來，收到了十分顯著的教育效果，學風、教風、校風不斷優(yōu)化，有效促進了學校、家庭、社會三結合教育的良性互動。

2、開展豐富多彩的大課間活動，保證學生的健康鍛煉。這學期，我校結合各年級學生的性格和體力特點，開展了各種各樣的體育活動，大大促進了學生的健康鍛煉。

四、密切與家長配合，做好學生思想工作。

家庭教育在孩子的成長中發(fā)揮著不可估量的作用，家長對孩子的管教方式直接影響著孩子的健康成長。一直以來，我保持與家長密切聯(lián)系，不斷進行電話聯(lián)系和家訪，形成“雙管齊下”教育網絡，促使學生良好行為的形成。

總之，一個學期以來，少先隊工作有很大的收獲，同時也存在著很多不足。我們也知道，對教育而言，只有創(chuàng)造性的教育，才是有質量和效益的教育；而素質型的輔導員是教育內在本質的要求，也是我們教育的希望?！澳嫠兄郏贿M則退”，“百舸爭流，勇者為先”，我校的少先隊工作將緊跟時代的步伐，繼續(xù)深入開展各項有意義的教育活動，面向未來，群策群力，再創(chuàng)輝煌，我們滿懷信心，力爭把仁壽中心小學的少先隊工作推向新的高峰。

人事工作總結下半年篇十七

二0xx年上半年全體員工在市領導的關心、各職能部門大力指導下，不斷深化集團公司環(huán)節(jié)控制、流程管理的工作思路，以經營為中心、以市場為導向、以規(guī)范管理為保障不斷完善、提升，逐步得到了壽光廣大消費者的認可，成為當?shù)叵M者公認的購物首選場所。

20xx年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45%，回顧上半年，我們主要做了以下工作：

2、在充分進行銷售分析和市場調研后在經營中不斷淘汰了近50種銷售達不到既定目標的商品，引進了60多種適銷的商品，另外我們根據當?shù)厮?、蔬菜生產量大、供應量足的特點擴大地產品的當?shù)夭少?，降低了采購成本、擴大了毛利率、提高了銷量。

3、完善了超市商品質量管理體系，對超市內商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。

經營是我們工作的中心，但管理是經營工作的保障，××*一直堅持經營與管理兩手抓的工作思路。

1、經過充分研究在加大日常巡視力度的基礎上從各部門抽調責任心強、敢于負責的員工兼職成立質量檢查小組，對超市范圍內的營業(yè)秩序、工作紀律、商品質量、儀容儀表、衛(wèi)生狀況等各方面進行監(jiān)督監(jiān)管，起到了較好的效果。

2、完善各項制度與流程。按照集團公司環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，對超市現(xiàn)有的`工作流程、工作標準進行了詳細地理順。

3、2月份開展了骨干員工、管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務月，對有關超市營銷的的環(huán)節(jié)、方面進行了專項檢查整改。

在20xx年下半年當中，××××將繼續(xù)按照市委、市府及貿易局的指示精神。

開展各項工作，尤其在經營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經營業(yè)績在上一個新的臺階。

1、在區(qū)域內繼續(xù)進行市場拓展工作，擴大經營規(guī)模。同時也進一步加強企。

業(yè)的社會責任心，更好的融入到城市文明建設、人員就業(yè)等問題中去，幫政府分憂解難。

2、繼續(xù)深化環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善工作流程，為員工營造更好的工作條件。

3、通過各種形式增加員工之間、部門之間、超市與相關職能部門間的溝通協(xié)調，提高工作效率，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點、鼓勵員工，使員工進步。

4、做好公司的安全工作。

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