每個人都有自己獨(dú)特的才能和潛力，需要去發(fā)掘和挖掘。當(dāng)我們面對一個不確定的情況時，如何應(yīng)對并處理它，是一個需要我們思考和解決的問題。請大家參考這些總結(jié)范文，找到適合自己的寫作思路和技巧。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇一
近年來，由于市場對羊肉制品的需求量不斷增加，肉羊養(yǎng)殖業(yè)也成為一項(xiàng)高收益、高回報(bào)率的行業(yè)。大批肉羊養(yǎng)殖開始出現(xiàn)，并有了一定的規(guī)模。隨著肉羊的養(yǎng)殖逐步走向大規(guī)模的生產(chǎn)方式，人們已經(jīng)意識到肉羊養(yǎng)殖業(yè)在經(jīng)濟(jì)中占有的重要分量，然而，由于產(chǎn)業(yè)的集中化程度不斷升高，的管理結(jié)構(gòu)也開始變得越來越難以構(gòu)建。同時，我國肉羊業(yè)在發(fā)展中還受到很多制約的因素，生產(chǎn)方面，飼養(yǎng)方式比較傳統(tǒng)，品種較少。技術(shù)方面，種公羊在羊群中的比例較低，配種能力較差；科學(xué)技術(shù)在羊群管理中的應(yīng)用較為落后。管理方面，肉羊養(yǎng)殖業(yè)相應(yīng)的管理系統(tǒng)還沒有完全建立，飼養(yǎng)人員依然靠自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，沒有科學(xué)的評判標(biāo)準(zhǔn)。這就要求肉羊養(yǎng)殖不斷完善自己的管理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部的規(guī)章制度，明確的戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、規(guī)范化管理。
1.規(guī)范化管理的意義。
規(guī)范化管理是管理者給被管理者創(chuàng)造合理規(guī)范的環(huán)境，并賦予被管理者相應(yīng)的職權(quán)、職位和職責(zé)，明確的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，建立運(yùn)行程序和獎罰制度，使中的每一個人的行為和做法都應(yīng)該符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。具體說來就是應(yīng)有自己的規(guī)章制度和管理程序。規(guī)范化管理在提高管理效率上具有關(guān)鍵性的作用，使管理實(shí)現(xiàn)多方面的功能。提高管理水平，為全面實(shí)現(xiàn)電腦化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2.規(guī)范化管理構(gòu)思。
肉羊養(yǎng)殖規(guī)范化管理應(yīng)該包括組織結(jié)構(gòu)管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、供銷管理、庫存管理和人力資源管理。
2.1組織結(jié)構(gòu)管理。
組織結(jié)構(gòu)管理是一種為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而設(shè)立的一種權(quán)、責(zé)協(xié)調(diào)關(guān)系的調(diào)控方式。在肉羊養(yǎng)殖業(yè)中，首先要分析影響肉羊組織結(jié)構(gòu)的因素。如肉羊養(yǎng)殖的技術(shù)特點(diǎn)、肉羊養(yǎng)殖的生存環(huán)境、肉羊養(yǎng)殖的。規(guī)模。選擇合適組織管理結(jié)構(gòu)，同時明確高層管理者、中層管理者、一線員工的職責(zé)、目標(biāo)和權(quán)威。其次，確立肉羊養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)機(jī)制，根據(jù)自己的特點(diǎn)，在相互調(diào)整、直接指揮、過程標(biāo)準(zhǔn)化、成果標(biāo)準(zhǔn)化、技能標(biāo)準(zhǔn)化、共同的信念中選擇適合自己發(fā)展的一種或多種混合協(xié)調(diào)機(jī)制。再次，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及彼此之間的協(xié)調(diào)關(guān)系確立肉羊養(yǎng)殖業(yè)的組織結(jié)構(gòu)原則。最后建立健全組織結(jié)構(gòu)，保證組織結(jié)構(gòu)的正確運(yùn)行，確保的決策制定、執(zhí)行能夠順利進(jìn)行。
2.2生產(chǎn)作業(yè)管理。
生產(chǎn)作業(yè)管理是以銷售管理為前提的，包括生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)控制、生產(chǎn)準(zhǔn)備和組織。肉羊養(yǎng)殖應(yīng)該根據(jù)的特點(diǎn)和市場的銷售情況制定適合自己的生產(chǎn)計(jì)劃，還應(yīng)做好飼養(yǎng)羊只前的準(zhǔn)備工作，如養(yǎng)殖場的建設(shè)位點(diǎn)、養(yǎng)殖方式、養(yǎng)殖場內(nèi)部布局，養(yǎng)殖人員的標(biāo)準(zhǔn)操作章程，飼養(yǎng)規(guī)模。
2.3人力資源管理。
人力資源管理是最基本的管理職能，是對組織中任意成員都有影響的管理方式。對我國肉羊養(yǎng)殖業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，的人力資源管理仍舊存在不合規(guī)范的情況，護(hù)理人員、技術(shù)人員和飼喂人員并不規(guī)范，或者員工無證上崗，服務(wù)人員素質(zhì)不高，辦事拖沓，沒有效率。因此，在肉羊養(yǎng)殖業(yè)中人力資源管理應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視，明確肉羊管理中的崗位設(shè)置、建立健全管理規(guī)范、完善獎罰機(jī)制和選人用人的制度以及構(gòu)建合理的薪酬結(jié)構(gòu)。
2.4生產(chǎn)經(jīng)營管理。
當(dāng)前我國肉羊養(yǎng)殖市場，存在的生產(chǎn)經(jīng)營模式比較混雜。飼料資源較為充沛的地區(qū)，人們主要通過身邊便利的飼喂條件集中放牧；而在資源條件不充足的地區(qū)，主要呈現(xiàn)多元化的生產(chǎn)方式，如加農(nóng)戶。不同的生產(chǎn)方式盡管都起到了一定的生產(chǎn)作用，但是還存在一定的不足，許多公司與農(nóng)戶簽訂的合同條款內(nèi)容不清晰、不完善。因此要選擇適合發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營方式，明確其中的規(guī)章制度。
2.5其他活動管理。
在肉羊養(yǎng)殖中，除上述管理之外還應(yīng)該做好的庫存管理、銷售管理。庫存管理方面，要建立庫存管理原則、明確庫存管理內(nèi)容，加強(qiáng)采購管理；銷售管理方面，建立銷售人員日常行為規(guī)范、完善銷售人員業(yè)績管理、做好客戶的管理工作。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇二
本人認(rèn)為這一點(diǎn)對景天度夏來說是最重要的。我甚至可以說，如果你的環(huán)境通風(fēng)非常好，整個夏天你可以完全不斷水!因?yàn)榧词鼓悴恍⌒亩酀擦怂?，流通的空氣也會迅速把過多的水汽帶走。大多數(shù)花友在戶外陽臺養(yǎng)肉肉，陽臺的通風(fēng)條件一般都能滿足景天度夏的基本要求，不用太擔(dān)心。但對室內(nèi)養(yǎng)肉肉的朋友來說，通風(fēng)基本上都是奢求，在這樣的環(huán)境下，請一定想辦法降低室內(nèi)溫度并且節(jié)制澆水，盡量保證土壤和環(huán)境的濕度較低。
2、紅陶盆。
我說紅陶盆是度夏神器，可能所有養(yǎng)多肉超過一年的朋友都不會反對。原因就在于紅陶盆太透氣了，澆水以后，水汽甚至可以慢慢從盆壁沁出，根本不用擔(dān)心水大了爛根的情況發(fā)生。而瓷盆、塑料盆透氣性都很差，對掌握不了澆水的新手而言，夏天還是盡量少用。我家的貴貨全用紅陶盆栽種，不斷水、不遮陽，過了幾個夏天也無一陣亡。
3、澆水。
如果環(huán)境通風(fēng)良好、植料透氣、花盆透氣，整個夏天可以完全不用斷水，干透澆透。但是一定要掌握好澆水的時間，千萬不要在正午陽光強(qiáng)烈的時候澆水，因?yàn)檎鐣r分溫度本來就高，再澆水的話土壤濕度就會迅速上升，景天最怕的就是高溫高濕，這樣折騰一下，再皮實(shí)的景天都會受不了。夏天澆水最好選在涼爽有風(fēng)的傍晚，澆水之后，經(jīng)過一夜的蒸發(fā)，你可以發(fā)現(xiàn)第二天一早土壤的水汽已經(jīng)蒸發(fā)的差不多了。
4、配土。
這個沒有固定的配方，總的要求就是透氣。用紅陶盆的話，可以多加一些泥炭，用瓷盆的話就要多加一些顆粒。我配土的配方如下，各位可以參考，泥炭：珍珠巖：顆粒(赤玉、鹿藻、日向什么的都行)=2:1:1，同時加入少量的草木灰、骨粉做基肥。
5、遮陽。
如果你的植物已經(jīng)完全服盆并且環(huán)境通風(fēng)良好的話，可以完全不用遮陽，至少我是這樣做的，而且因?yàn)橄奶礻柟獬渥悴⑶疫m當(dāng)少水，景天的顏色都非常艷麗，誰說景天出彩只能在秋冬?但不遮陽只適用于服盆的景天，對沒有服盆的景天而言，為保險起見，還是需要適當(dāng)遮陽的。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇三
我國郵電企業(yè)于實(shí)現(xiàn)郵電分營、郵政獨(dú)立運(yùn)營后，郵政企業(yè)的績效評價辦法作為一種強(qiáng)有力的績效管理手段，對改善郵政財(cái)務(wù)狀況、提高經(jīng)濟(jì)效益起到了重要作用。但由于郵政企業(yè)的管理體制目前基本上還是按國家行政區(qū)域的劃分，經(jīng)營管理面臨的環(huán)境也千差萬別，為了使郵政企業(yè)績效考核工作更加科學(xué)、合理，經(jīng)營業(yè)績考核必須要考慮經(jīng)營難度系數(shù)。為此郵政的.專家學(xué)者們依據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》附件1中“年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分試行辦法”的規(guī)定，對郵政企業(yè)規(guī)模分類進(jìn)行了研究，提出按業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)、職工人數(shù)和管理責(zé)任四項(xiàng)指標(biāo)作為劃分企業(yè)等別的依據(jù)，并將四項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重經(jīng)過分析研究分別確定為50％、30％、10％和10％。
郵政經(jīng)營難度系數(shù)的確定可以按照以上思路來確定。把規(guī)模分類作為郵政企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)的依據(jù)是：從理論上講，收入規(guī)模越大、資產(chǎn)規(guī)模越大、人員越多、管轄的范圍越大，經(jīng)營管理的難度就越大。收入規(guī)模越大同比例增長的難度越大，同時國內(nèi)外的許多企業(yè)都基本選擇了收入作為劃分企業(yè)的規(guī)模經(jīng)營的依據(jù)，因此我們選擇了“業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)；總資產(chǎn)規(guī)模和凈資產(chǎn)規(guī)模雖然能夠比較全面地反映企業(yè)規(guī)模，但是就郵政企業(yè)的生產(chǎn)和管理特點(diǎn)來說，選擇有形的“固定資產(chǎn)”更為直觀；無論國內(nèi)國外，“職工人數(shù)”的多少幾乎都無一例外的作為描述企業(yè)規(guī)模的主要指標(biāo)；管理責(zé)任是指“所轄獨(dú)立核算的下屬單位（即所轄區(qū)縣局）的個數(shù)”，從理論上講，所轄單位越多，則管理難度越大，也說明企業(yè)規(guī)模越大。
本文在具體測算時，參照了“經(jīng)營難度系數(shù)”的計(jì)算方法，先對廣東省郵政企業(yè)所轄獨(dú)立核算的21個市局的業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)原價、職工人數(shù)、所轄區(qū)縣局個數(shù)等因素的規(guī)模系數(shù)模擬分檔取值，取值區(qū)間為1～1.20；再用冪函數(shù)回歸方程的方式修正取值，得出每個單項(xiàng)指標(biāo)的規(guī)模系數(shù)；最后進(jìn)行加權(quán)平均得出了企業(yè)的規(guī)模系數(shù)。
3廣東省轄市郵政局規(guī)模等別分類。
由于在根據(jù)表3計(jì)算結(jié)果劃分等別時，注意到因多數(shù)數(shù)據(jù)較為集中，區(qū)分度不大，對此我們又利用sas軟件，借助聚類分析方法，對上述數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類，得譜系聚類圖（見圖5）。
對比譜系圖并結(jié)合表3中企業(yè)規(guī)模系數(shù)數(shù)據(jù)，我們將廣東郵政企業(yè)經(jīng)營規(guī)模等別確定為五等：廣州局、深圳局列在一等；佛山局、東莞局、江門局、湛江局列為二等；汕頭局、惠州局、茂名局、珠海局、中山局為三等；梅州局、韶關(guān)局、揭陽局、肇慶局、清遠(yuǎn)局在四等；陽江局、云浮局、潮州局、河源局、汕尾局列為五等（見表4）。綜上，在對各轄市企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合評分時，可以此劃分等別作為量化參考依據(jù)。
參考文獻(xiàn)。
［1］董勤.關(guān)于郵政企業(yè)推行績效評價體系的思考［j］，郵電企業(yè)管理，，（05）.
［2］謝冊.郵政集團(tuán)績效評價體系的構(gòu)建［j］.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，，（33）.
摘要：參照國資委20修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，利用業(yè)務(wù)收入、固定資產(chǎn)原價、企業(yè)職工人數(shù)、所轄區(qū)縣局個數(shù)等規(guī)模分類作為影響企業(yè)經(jīng)營難度的因素，對廣東省21個轄市郵政局2006年企業(yè)經(jīng)營規(guī)模建立了回歸模型，并借助聚類分析，確定了其規(guī)模分類等別，從而為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合評分提供了量化依據(jù)。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇四
企業(yè)成本的形成是企業(yè)內(nèi)部各部門、各環(huán)節(jié)的各項(xiàng)要素與活動共同作用的結(jié)果，因此企業(yè)在新時期進(jìn)行成本管理與控制時，應(yīng)將全體員工視為成本控制主體，將成本控制意識作為企業(yè)文化的一部分，自上而下樹立成本意識，讓各級管理人員和每個職工認(rèn)識到主觀能動性和創(chuàng)造性對成本降低的重要作用。成本管理應(yīng)該是全員行為和全員關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)著力塑造一種注重細(xì)節(jié)、精打細(xì)算，講究節(jié)儉，嚴(yán)格管理的成本意識，使其成為企業(yè)文化的核心，一切行動和措施都應(yīng)體現(xiàn)這個核心。
有效管理和控制企業(yè)成本費(fèi)用，是任何企業(yè)在面臨日益激烈的競爭中取得優(yōu)勢的根本前提和關(guān)鍵因素。郵政企業(yè)從郵電分營后，一直致力于成本管理與控制，探索發(fā)展之路。
1.制定措施，壓縮開支，源頭避免。
制定行之有效的成本費(fèi)用管理措施，是成本費(fèi)用管理的基礎(chǔ)。近年來，郵政企業(yè)成本費(fèi)用管理措施主要有如下方面：第一，劃清責(zé)任單位，明確責(zé)任人。第二，制定管理辦法，明確開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限。注重審批控制，避免浪費(fèi)、挪用。第三，實(shí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算，對預(yù)算外費(fèi)用要上報(bào)審批方可開支。第四，實(shí)行收支兩條線管理。第五，加強(qiáng)成本費(fèi)用構(gòu)成情況分析，查找異動項(xiàng)目原因。
成本管理不應(yīng)簡單地等同于降低成本，應(yīng)立足于預(yù)防，從源頭上控制成本的發(fā)生，集中消除無效作業(yè)和任務(wù)，能不發(fā)生的就不發(fā)生，能用更經(jīng)濟(jì)方式的就取代原來的方式，這樣從源頭上避免，比一味壓縮更為科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的“節(jié)約、節(jié)省”向效益觀念轉(zhuǎn)變。成本費(fèi)用的控制關(guān)鍵在于“成本避免”。
2.注重短期成本，也要注重長期成本。
短期快速的成本降低措施有可能以犧牲長期成本降低為代價。因此成本控制涉及長期成本和短期成本之間的關(guān)系問題。比如在設(shè)備技術(shù)性能的選擇上，設(shè)備性能影響到長期成本與短期成本之間的抉擇，設(shè)備性能高，投資大，成本的資本化程度高，需要長期分?jǐn)偟某杀靖?，但設(shè)備使用期間的變動成本會顯著降低。因此，企業(yè)需要在綜合考慮資金實(shí)力、營業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)能力利用率和變動成本的降低幅度等因素之后，在長期成本和短期成本之間做出適當(dāng)?shù)臋?quán)衡和選擇。
3.控制作業(yè)成本是突破口郵政長期以來形成“全程全網(wǎng)”的運(yùn)作和結(jié)算模式，當(dāng)前競爭壓力要求郵政企業(yè)分產(chǎn)品提供比較合理的成本數(shù)據(jù)，而郵政產(chǎn)品大量的共同費(fèi)用難以準(zhǔn)確分配，使企業(yè)無法得到真實(shí)準(zhǔn)確的單項(xiàng)產(chǎn)品成本信息，進(jìn)而無法對競爭性業(yè)務(wù)進(jìn)行定價，難以實(shí)現(xiàn)對郵政產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位，從而錯過商業(yè)機(jī)會。
依據(jù)“誰受益、誰分擔(dān)”的原則，郵政企業(yè)也在著力于共同費(fèi)用在每個單項(xiàng)產(chǎn)品之間的分配。目前，分配的程序是，先把有明確歸屬的直接成本計(jì)入對應(yīng)的產(chǎn)品成本，對不能直接計(jì)入的，主要是資產(chǎn)的折舊與攤銷、人工成本、管理費(fèi)用等項(xiàng)目，先按單位(部門)歸集，之后再按照各單位測定的費(fèi)用分配比例在各期、對各個單項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行分配。但這些費(fèi)用的分配不僅僅是算術(shù)問題，還是管理問題。從管理層面看，間接費(fèi)用的分配隱含著效益評價與激勵的問題，哪個單項(xiàng)業(yè)務(wù)分配的間接費(fèi)用越多，效益越不理想。選擇不同的分配方式，關(guān)乎市場的.定位與導(dǎo)向。主要存在問題如下：
1.單一成本分配標(biāo)準(zhǔn)不合理。如在郵件處理環(huán)節(jié)，目前主要是按業(yè)務(wù)量對該環(huán)節(jié)的成本進(jìn)行分配，這會造成業(yè)務(wù)量大、低復(fù)雜程度的產(chǎn)品分配成本高，業(yè)務(wù)量小、高復(fù)雜程度產(chǎn)品分配成本低。
2.成本分配無法體現(xiàn)區(qū)域差異。如在水、電、交通、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施落后的區(qū)域，承擔(dān)的實(shí)際成本遠(yuǎn)大于按標(biāo)準(zhǔn)測算分配的平均成本。這也會給企業(yè)決策帶來失誤，使高估成本的產(chǎn)品失去競爭機(jī)會，使低估成本的產(chǎn)品產(chǎn)生潛在損失。
3.原有資源配置不合理，導(dǎo)致產(chǎn)品成本信息失真。郵政企業(yè)成本費(fèi)用是先按部門層層歸集，之后再按比例分配到單項(xiàng)產(chǎn)品，而各個單位(部門)所擁有的資源本身是不合理的或者是不均衡的，所占用資源的成本費(fèi)用分?jǐn)偟礁鱾€產(chǎn)品之上，也造成產(chǎn)品成本信息失真。
針對這種狀況，應(yīng)引入作業(yè)成本計(jì)算的方法來加以改進(jìn)。郵政單項(xiàng)產(chǎn)品成本就是這項(xiàng)產(chǎn)品從“窗口收寄——郵件處理——投遞——客戶簽收反饋”所需要的全部作業(yè)的成本總和。作業(yè)成本管理在企業(yè)管理方面有兩大作用：首先，具有壓縮作業(yè)的資源投入，提高作業(yè)效率，降低固定成本的作用。主要表現(xiàn)在一定的作業(yè)量消耗的資源費(fèi)用越少，提供的產(chǎn)出功能越多，作業(yè)效率越高，產(chǎn)出價值越大。其次，具有把資源用在最有利可圖的地方，優(yōu)化資源配置的作用。主要表現(xiàn)在通過相對準(zhǔn)確的成本對產(chǎn)品重新定價，根據(jù)成熟產(chǎn)品的實(shí)際成本采取降價策略提高獲利產(chǎn)品的銷量，從而使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得以調(diào)整。
三、把握戰(zhàn)略成本。
戰(zhàn)略成本尋求并創(chuàng)造企業(yè)長期競爭優(yōu)勢，從戰(zhàn)略高度對企業(yè)成本結(jié)果及成本行為進(jìn)行全面了解控制和改善，其目標(biāo)是獲取成本增值，具有前瞻性。從戰(zhàn)略成本角度考慮郵政企業(yè)成本費(fèi)用控制和管理，筆者認(rèn)為主要有如下著手點(diǎn)。
1.加大郵政企業(yè)資產(chǎn)盤活力度，對閑置資產(chǎn)進(jìn)行出租出售，降低這部分資產(chǎn)占用成本對產(chǎn)品成本的影響，使企業(yè)更具競爭力。
2.合理調(diào)度，優(yōu)化郵政網(wǎng)路結(jié)構(gòu)。郵運(yùn)網(wǎng)路整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和與之相匹配的車輛裝載量的調(diào)整，能從根本上使整個“郵件流”網(wǎng)路更有效率。
3.優(yōu)化城鄉(xiāng)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局，把有限的資源投入到最有效益的地方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
4.業(yè)務(wù)重組，管理流程再造。建立以關(guān)注客戶需求為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)流程體系，打通部門墻，使組織管理扁平化，從而降低企業(yè)管理和運(yùn)營成本。
5.推行郵政企業(yè)用工制度改革，采取多樣的用工形式，如對部分季節(jié)性明顯的崗位采用季節(jié)工、鐘點(diǎn)工，節(jié)約企業(yè)人工成本。
戰(zhàn)略成本把以往不可控的成本變?yōu)榭煽爻杀荆妥鳂I(yè)成本相輔相成，互為依托，能使成本管理起到更顯著的效果。
四、抓內(nèi)部成本，也要抓外部成本，注重整體控制。
傳統(tǒng)的成本管理與控制，較多關(guān)注企業(yè)自身的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)。筆者認(rèn)為，更需要通過整合上游供應(yīng)商和下游客戶環(huán)節(jié)，全方位控制企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程，使最終產(chǎn)品的價值(1+12)而成本(1+12)，達(dá)到整個價值鏈成本最小化，這必然成為郵政企業(yè)競爭戰(zhàn)略選擇的新依據(jù)。
由此可見，企業(yè)應(yīng)注重短期成本與長期成本相結(jié)合；控制作業(yè)成本，把握戰(zhàn)略成本；內(nèi)部成本與外部成本并重；以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)來實(shí)施成本管理問題。
參考文獻(xiàn)：
[1]袁天榮.成本抉擇關(guān)系分析.財(cái)會通訊，，(10).
[2]焦躍華，袁天榮.論戰(zhàn)略成本管理的基本思想和方法.會計(jì)研究，2001，
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇五
郵政企業(yè)要實(shí)現(xiàn)真正的組織文化變革，首先要做的是分析現(xiàn)存的組織文化，然后確定組織文化變革的最終目標(biāo)形態(tài)，最后要建設(shè)好新的組織文化。組織文化變革的主要焦點(diǎn)是試圖改變職工的價值觀、態(tài)度和模式。要成功地建設(shè)郵政企業(yè)的組織文化，就要采取以下主要措施：
（1）領(lǐng)導(dǎo)要高度的重視。如果郵政企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)組織文化建設(shè)極為關(guān)注，那么，這些信息就會傳播給廣大職工，從而獲得全體郵政職工對企業(yè)組織文化建設(shè)的支持。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)最重視的問題應(yīng)該立足于郵政服務(wù)。但是，在不同的階段，側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所不同。如有時更多關(guān)注費(fèi)用問題，有時則更應(yīng)關(guān)注銷售問題。但是領(lǐng)導(dǎo)一定要把最重視的問題放在與服務(wù)有關(guān)的方面，而不僅僅是人際關(guān)系的處理，更不能把精力放在消閑、娛樂等方面。
（2）領(lǐng)導(dǎo)要作為榜樣，對職工起教育和訓(xùn)導(dǎo)的作用。身教重于言教，領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行組織文化變革時，要處處以身作則，用新的組織文化教育和訓(xùn)導(dǎo)職工。如企業(yè)要實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，那么領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)首先對客戶以禮相待。
（3）獎勵標(biāo)準(zhǔn)的改變。過去，企業(yè)職工對組織的忠誠得到企業(yè)的一致認(rèn)可，獎勵標(biāo)準(zhǔn)一個樣。企業(yè)組織文化建設(shè)中則要把可見業(yè)績作為獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，只有把職工的業(yè)績與獎勵直接掛鉤，才能充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。
（4）職工選擇、提升和解聘的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在人才市場已有相當(dāng)程度的放開，企業(yè)選拔職工有了更多的自由。這就要求各種不同的組織對應(yīng)聘者應(yīng)具備什么樣的品質(zhì)加以重視。對于提升問題，不能任人唯親，而是根據(jù)業(yè)績和在職工中的威信等因素綜合考慮再作出決定。對于解聘企業(yè)的職工則一定要公正、公平，且要做好相應(yīng)的善后安排工作。還要具有同情心，如果缺乏公正和同情心，則會出現(xiàn)不良后果。
（5）結(jié)構(gòu)、體系和程序的改革。為了適應(yīng)新的組織文化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、體系和程序也要做相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)適應(yīng)新的組織文化的結(jié)構(gòu)、體系和程序相應(yīng)建立起來后，會對職工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生根本性的改變，也會達(dá)到精簡機(jī)構(gòu)、簡化程序、提高效率的目的。當(dāng)一程序被簡化后，企業(yè)職工會對處理事情的態(tài)度產(chǎn)生很大的改變，由過去的例行公事變?yōu)橐赞k事為目的，由過去的人浮于事變?yōu)楦魉酒渎?、各盡其能。
此外，郵政企業(yè)在進(jìn)行組織文化變革時，還要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定出適合自己的變革方案，爭取變革后的組織文化能在組織的每一細(xì)節(jié)、每一方面表現(xiàn)出來。
五、結(jié)束語。
郵政企業(yè)的組織文化變革對于我國郵政事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，相信通過各個方面的共同努力，郵政企業(yè)組織文化變革能夠盡快得以完成。變革后的郵政組織文化將給我國郵政事業(yè)展現(xiàn)廣闊的前景，使郵政組織的競爭力和凝聚力得到加強(qiáng)，以一個全新的面貌去迎接挑戰(zhàn)、迎接競爭。變革后的組織文化將成為我國郵政企業(yè)適應(yīng)競爭，適應(yīng)挑戰(zhàn)的寶典。
參考文獻(xiàn)。
1。邁克納e，比奇n。人力資源管理〔m〕。北京：中信出版社，
2。張鳳生等。郵政改革與發(fā)展〔m〕。北京：北京郵電大學(xué)出版社，1998。
摘要：針對郵政企業(yè)的組織文化相當(dāng)落后，迫切需要進(jìn)行變革，分析并提出了實(shí)現(xiàn)郵政企業(yè)組織文化變革的若干構(gòu)想。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇六
進(jìn)出豬場（舍）更換專用制服，門口經(jīng)消毒間嚴(yán)格執(zhí)行足底、衣物消毒（紫外線、霧噴），每次10～20min；防疫制服每周清洗、消毒1次備用；外出歸來要講究個人衛(wèi)生，洗澡、更衣、規(guī)范化衣物消毒，方可開展常規(guī)工作；禁止個人攜帶生活區(qū)物件進(jìn)入豬舍，罹患感冒、呼吸道疾病時應(yīng)請假療養(yǎng)，禁止參與豬群飼管工作；禁止外出串場（其它畜禽養(yǎng)殖場）及在本場留宿外來人員。
1.2外來疫原防控。
謝絕外來人員參觀、采訪豬場，盡量減少本場管理人員外出次數(shù)；本場車輛入場必須經(jīng)門衛(wèi)處嚴(yán)格檢查，場外實(shí)施到位的清洗、霧噴消毒（車輪、車體）之后方可入場，非特殊情況，禁止其它無關(guān)車輛、人員入場，必須進(jìn)場時按規(guī)定執(zhí)行場外檢查及消毒防護(hù)措施；布控防護(hù)網(wǎng)，嚴(yán)防犬、貓、野禽等擅闖入場。1.3儲備充足防疫物資進(jìn)入冬季，高危害病毒性疾病高發(fā)，因此，規(guī)模豬場必須要設(shè)立專業(yè)的獸醫(yī)衛(wèi)生室1間，由專業(yè)技術(shù)人員（資質(zhì)獸醫(yī)）主管，應(yīng)提前預(yù)備好足量的疫苗、消毒劑、常見病防治藥物等，以備不時之需。獸醫(yī)要指導(dǎo)、開展好本場豬群日常動態(tài)疫情監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)異常，立即采取“隔離、治療、專舍飼養(yǎng)、整群藥物防治”等防控措施。
2冬季豬群日糧調(diào)配要點(diǎn)。
為補(bǔ)充冬季豬群抗冷應(yīng)激體耗，應(yīng)適當(dāng)提高日糧能量水平，此時豬對能量及飼料量較平時稍增。其中，妊娠母豬宜每天增加1kg左右，生長（繁殖）旺盛期的仔豬、育肥豬、泌乳母豬等勿須限制給料量，可令其自由采食；應(yīng)在原基礎(chǔ)配方上增加能量飼料（玉米、小麥、糙米等）10～15%，必要時再添加適量動植物脂肪飼料，以提高飼糧濃度，全面滿足豬群當(dāng)前生理需要。
3改善當(dāng)前飼管方式方法。
一是加強(qiáng)飼養(yǎng)管理，構(gòu)建豬群適宜生活環(huán)境，落實(shí)好豬舍糞污、被污染墊料清理工作。二是喂料不隨意，防止投料時飼料散落及被污染，投料量要把握好“度”，生長（繁殖）旺盛期的豬群可自由采食、不限料，但要以槽內(nèi)不剩料為宜，種豬（公豬、空懷母豬）過肥對繁殖不利，投喂量以8～9成飽、維持8～9成膘情為宜。三是每天重視觀察豬群動態(tài)，包括其采食情況，精神狀態(tài)，糞便形態(tài)等，及時發(fā)現(xiàn)異常個體，采取有效防治措施，防治疫情進(jìn)一步擴(kuò)散蔓延。四是豬舍清潔盡量減少冷水沖洗次數(shù)，尤其是孕產(chǎn)母豬舍、哺乳（保育）仔豬舍，可以預(yù)防發(fā)生冷應(yīng)激綜合癥。比如，地面冰冷、使仔豬腹部受涼是誘發(fā)仔豬冬季腹瀉的重要原因，必須妥善做好對易感群的保護(hù)。
4適時出欄及全進(jìn)全出。
生豬規(guī)模養(yǎng)殖主要分布在廣大農(nóng)業(yè)區(qū)，其中以適度規(guī)模（100～199頭）生豬養(yǎng)殖較為普遍，這種現(xiàn)狀總體表現(xiàn)為養(yǎng)殖水平（科技化程度）相對較低，資金投入較小，產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度不高，其抗市場風(fēng)險（含疫病風(fēng)險）能力也較差。因此，善于把握南方地區(qū)冬末對豬肉食品進(jìn)入一個消費(fèi)高峰期的有利時機(jī)，抓緊對育肥豬群實(shí)施短期優(yōu)飼、快速育肥及出欄，在飼養(yǎng)周期達(dá)4～5個月、體重達(dá)80～150kg，均可果斷的一次性出欄。因?yàn)?，?jiān)持“全進(jìn)全出”管理模式，這樣除了降低養(yǎng)殖風(fēng)險外，還對開展本場動物疫病長效防控極為有利?！叭觥焙髲氐浊謇韴鰞?nèi)污染物（糞污、墊料、用具等）并實(shí)施無害化處置，再實(shí)施消毒滅原，提高了消毒實(shí)效，加之堅(jiān)持足夠的休養(yǎng)期（2個月以上），本場環(huán)境中的病原微生物大量被抑殺，投入下一批次生豬生產(chǎn)時，歷史病發(fā)病風(fēng)險大大降低。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇七
（一）獲獎?wù)呷雽W(xué)成績平平者占多數(shù)。
查閱優(yōu)秀畢業(yè)生的學(xué)籍檔案可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的優(yōu)秀畢業(yè)生高考入學(xué)成績平平，甚至有的成績剛剛在阻擋線上。以溫州大學(xué)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生為例，在入學(xué)排名上，將近56%的優(yōu)秀畢業(yè)生在各班和各專業(yè)的40%和35%；而在畢業(yè)排名上，這部分畢業(yè)生排名已降到各班級和各專業(yè)的10%和8%。由此可見，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)排名已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。
綜合這些變化的原因，主要有如下幾點(diǎn)：1、從課程設(shè)置上看，高考科目比較綜合，大學(xué)的課程專業(yè)性更強(qiáng)，考試科目改變導(dǎo)致成績發(fā)生了變化；2、從教學(xué)大綱上看，相比高中課程的固定性，大學(xué)每學(xué)期的課程都不相同，學(xué)習(xí)成績的排名更易發(fā)生改變；3、從個人的學(xué)習(xí)態(tài)度上看，學(xué)生自身的興趣愛好及所持有的學(xué)習(xí)態(tài)度也是能否取得好成績的關(guān)鍵。此外，有些大學(xué)生在填報(bào)志愿的時候沒有選對自己喜歡或擅長的專業(yè)，這也導(dǎo)致了進(jìn)入大學(xué)后成績下滑。
（二）獲獎?wù)叽蠖甲⒅氐轮求w美勞的全面發(fā)展。
在溫州大學(xué)對優(yōu)秀畢業(yè)生評選的規(guī)定中，除了學(xué)習(xí)成績的智育占60%，德育、能力、體育分別占了12%、15%、8%，這也意味著只有德智體美勞全面發(fā)展，才能得到好的綜合成績。從優(yōu)秀畢業(yè)生的個人事跡來看，每個優(yōu)秀畢業(yè)生都在大學(xué)里擔(dān)任過各種學(xué)生干部，平均參加校內(nèi)外各種比賽達(dá)三次以上。如，溫州大學(xué)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院38名優(yōu)秀畢業(yè)生中，學(xué)生會主席、班長、團(tuán)支書等主要學(xué)生干部就占了75%。
二、練就優(yōu)秀畢業(yè)生的目標(biāo)。
（一）制定合理規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。
在多數(shù)優(yōu)秀畢業(yè)生的畢業(yè)鑒定中，都提到了自己在學(xué)習(xí)期間的個人發(fā)展規(guī)劃?？梢姡粋€良好的規(guī)劃對學(xué)生在大學(xué)四年的成長意義很大。當(dāng)然，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與學(xué)校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)，學(xué)校的。專業(yè)人才培養(yǎng)方案是專業(yè)人才培養(yǎng)的總體設(shè)計(jì)，學(xué)校也為學(xué)生成才提供了客觀條件，離開學(xué)院教學(xué)總體設(shè)計(jì)和教育安排是不現(xiàn)實(shí)的，學(xué)生可以有所側(cè)重，從自己的興趣和實(shí)際突出重點(diǎn)。
（二）強(qiáng)化實(shí)踐能力，鼓勵個性發(fā)展。
優(yōu)秀畢業(yè)生需要全方位發(fā)展才能更好地提高自己的綜合素質(zhì)能力。事實(shí)上，只重課堂教學(xué)而輕視實(shí)踐性教學(xué)活動的學(xué)生，不會具有很強(qiáng)的動手能力，無論是學(xué)業(yè)還是就業(yè)都不會很突出，這樣的畢業(yè)生評上優(yōu)秀畢業(yè)生的幾率相對較低。學(xué)校可以從實(shí)踐條件的提供、實(shí)踐內(nèi)容的規(guī)劃、實(shí)踐過程的實(shí)施等方面綜合考慮，使學(xué)生在擁有寬厚理論基礎(chǔ)的同時，還具備濃烈的創(chuàng)新性儀式和超強(qiáng)的實(shí)踐動手能力。而作為學(xué)生本人，要時刻注意鍛煉自己的實(shí)踐能力，積極參加學(xué)校、學(xué)院組織的各項(xiàng)活動，增長見識，提高交際、言語表達(dá)等各種能力，才能更好地強(qiáng)化實(shí)踐能力，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)。
（三）加強(qiáng)素質(zhì)教育，營造優(yōu)良育人環(huán)境。
環(huán)境能影響人，好的育人環(huán)境是優(yōu)秀畢業(yè)生成才的重要條件之一，學(xué)校應(yīng)努力為優(yōu)秀生的成才創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、科研環(huán)境、尤其是讓他們在濃烈的學(xué)風(fēng)中接受熏陶，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情、創(chuàng)新精神和成才意識，提高學(xué)生思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。當(dāng)然，外因通過內(nèi)因起作用，從某個角度說，人才不是學(xué)?！肮堋背鰜淼?，是自己“長”出來的。學(xué)生本身要積極參與，無論從思想品德、意志品質(zhì)方面，還是基本理論，基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，實(shí)踐能力的養(yǎng)成，都應(yīng)該有充足的信心和刻苦的磨練。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇八
多肉植物品種繁多，習(xí)性各不相同，栽培方法也不能一概而論。
多肉植物喜歡涼爽的半蔭環(huán)境，主要生長期在春、秋季節(jié)，為多肉植物中的“中間型”品種。耐干旱，不耐寒，忌高溫潮濕和烈日暴曬，怕蔭蔽，也怕土壤積水。生長期應(yīng)給予充足的光照，若過于蔭蔽，會造成株形松散，不緊湊，葉片瘦長，“窗”的透明度差。如光照過強(qiáng)，則葉片生長不良，呈淺紅褐色，有時強(qiáng)烈的直射陽光還會灼傷葉片，留下難看的斑痕，在半蔭處生長的植株，葉片肥厚飽滿，透明度高。生長期澆水掌握“不干不澆，澆則澆透”，避免積水，更不能雨淋，尤其是不能長期雨淋，這些都是為了避免爛根。但也不宜長期干旱，否則植株雖然不會死亡，但葉片干癟，葉色黯淡，缺乏生機(jī)。玉露喜歡有一定空氣濕度的環(huán)境，空氣干燥時可經(jīng)常向植株及周圍環(huán)境噴水，以增加空氣濕度，在生長季節(jié)還可用剪去上半部的透明無色飲料瓶將植株罩起來養(yǎng)護(hù)，使其在空氣濕潤的小環(huán)境中生長，這樣可使葉片飽滿，“窗”的透明度也更高。但夏季高溫季節(jié)一定要把飲料瓶去掉，以免因悶注意的是花葶不要用剪子剪，要用手左右晃著拔掉，這樣可以避免殘花梗殘留在葉與葉之間，對以后新葉的生長造成不利影響。
光照，夏季小心高溫長時間的曝曬，多肉植物組織細(xì)胞肥厚散熱緩慢，非常容易造成葉片曬傷。其他季節(jié)充分日照有助于植株生長。(有很多需要陰涼的植物12卷之類的嫩綠透明的就要小心曬傷)。
水分，見干見濕，澆水要澆透水。澆水后不要曝曬，放置低光照陰涼處。
溫度，溫度在15~28最適宜，溫度在5~35是植株忍受極限。
空氣，通風(fēng)很重要的，悶熱夏天夜晚加強(qiáng)通風(fēng)。
土壤，透氣排水良好，不易結(jié)塊的土壤。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇九
市場太慘烈，咱就不看了，咱來聊聊最近看的書。最近把《規(guī)?！芬粫o看完了，整體而言從一個非常大的視角來看待生物體、城市以及公司，提供了不少有意思的視角，咱們一個個來說。
生物體。
書中提出的一個重要的觀點(diǎn)是，生命與群體的代謝率的關(guān)系是有對照的。對于不同量級的生物而言，體重每增長至原來的4個數(shù)量級的倍數(shù)，代謝率僅增長為原來三個數(shù)量級的倍數(shù)，放在座標(biāo)軸上的直線斜率為3/4。也就是說一只體重為3kg的貓和30g的老鼠，雖然前者體重是后者的100倍，但是代謝率僅為后者的32倍，這便是規(guī)模經(jīng)濟(jì)的明確效應(yīng)。
而經(jīng)過不斷的`測算，可以發(fā)現(xiàn)在生命之中大多數(shù)的對應(yīng)指數(shù)都非常接近1/4的整數(shù)倍，尤其是作為冪指數(shù)中分母的4在所有生命的領(lǐng)域中無所不在。根據(jù)作者的觀點(diǎn)，由于體內(nèi)循環(huán)的存在，毛細(xì)血管遍布你的全身直至終端，而由于分形對于空間填充要求，血管中的血液體積與身體體積的比值是一個常數(shù)。因此，將內(nèi)部循環(huán)網(wǎng)絡(luò)與體型的長寬高結(jié)合在一起，從而產(chǎn)生了1/4次冪異速生長指數(shù)。簡單來說就是網(wǎng)絡(luò)所構(gòu)成的常規(guī)三維體積的有效延伸，另一個維度來自于網(wǎng)絡(luò)的分形特征。
對于壽命而言，存在著如下的一些規(guī)律：
平均壽命可能會不斷增加，但是增幅正在趨向極限，很可能沒有人能夠活過125歲；
由于心跳與壽命是逆相關(guān)的，所以降低心跳的頻率可以增加壽命；
細(xì)胞代謝越快則壽命縮短，因此通過少吃一點(diǎn)降低細(xì)胞代謝率，減少細(xì)胞的代謝損傷來延年益壽是可行的。
城市。
對于城市而言，比例縮放是亞線性的，大約是0.85的程度，代表著系統(tǒng)性規(guī)模經(jīng)濟(jì)的存在。城市的基礎(chǔ)設(shè)施表現(xiàn)就如同生物體，也遵守簡單的冪律，按照亞線性比例變化表現(xiàn)出系統(tǒng)性的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，只是指數(shù)的數(shù)值與生物不同（生物為0.75，城市為0.85）。
與之相對的是，作為城市本質(zhì)的社會經(jīng)濟(jì)總量則是呈現(xiàn)超線性規(guī)模縮放，指數(shù)約為1.15。之所以會有一個超線性規(guī)?？s放，其原因在于一座城市中平均每個居民與其他人的互動數(shù)量隨城市規(guī)模而不斷呈現(xiàn)超線性的增加。社會互動帶來了創(chuàng)意、創(chuàng)新和基于此的增長。按照這個比例法則，城市越大，每個人的收入、創(chuàng)造、創(chuàng)新和互動越多，每個人所經(jīng)歷的犯罪、疾病、娛樂也越多，而需要的基礎(chǔ)設(shè)施和能量卻越少。
綜合而言，物理設(shè)施遵循的是亞線性的0.85，由人與人接觸產(chǎn)生的非物理設(shè)施部分遵循的是超線性的1.15。而與此不同的是，每座城市的企業(yè)總量與城市人口規(guī)模呈線性比例關(guān)系，大約每22人就會有一家企業(yè)，同時無論城市規(guī)模大小，每家企業(yè)只有8名員工。
需要注意的是，規(guī)模法則揭示出城市可測算的指標(biāo)中有80%-90%僅需知道人口規(guī)模即可確定，剩余的10%-20%則是它們的個性和獨(dú)特性的表現(xiàn)，只能通過對其歷史、地理和文化特性進(jìn)行詳細(xì)研究才能了解。
最后，如果根據(jù)亞線性和超線性的效應(yīng)，根據(jù)人口的規(guī)模進(jìn)行調(diào)整的話，可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多大城市的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)并沒有那么突出。只是我們正常比較的時候由于并沒有考慮超線性增長的因素，僅僅是根據(jù)同等規(guī)模增長的方式來比較，從而使得大城市更加靚麗而已。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十
這樣的國債規(guī)模是否會造成沉重的償債負(fù)擔(dān)從而影響到未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?這是學(xué)術(shù)界和實(shí)際決策部門普遍關(guān)注和無法回避的現(xiàn)實(shí)問題。要對此作出理性而準(zhǔn)確的回答，不但要對中國現(xiàn)在的財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況及其未來的走勢作出準(zhǔn)確的分析，還要通過對衡量國債適度規(guī)模經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的國際比較才能作出合理的判斷。下面，本文就通過衡量國債適度規(guī)模的主要指標(biāo)來分析一下我國國債的發(fā)行規(guī)模及合理走勢。
從理論上講，國家財(cái)政支出的需求壓力和償債能力、居民收入和儲蓄水平以及國內(nèi)生產(chǎn)總值規(guī)模和國債的收益率高低都是制約國債發(fā)行規(guī)模的重要因素。但這些因素集中在一點(diǎn)，就是國內(nèi)生產(chǎn)總值的規(guī)模。換句話說，影響國債規(guī)模的最主要的因素就是國內(nèi)生產(chǎn)總值。那么，考察國債的相對規(guī)模最有意義的也是最重要的指標(biāo)就是國債負(fù)擔(dān)率。自80年代以來，大多數(shù)國家的政府債務(wù)規(guī)模都有大幅度的擴(kuò)大，如西方主要發(fā)達(dá)國家的債務(wù)規(guī)模(國債負(fù)擔(dān)率)都幾乎翻了一倍，不過，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度相近的國家中，債務(wù)規(guī)模有很大差別。有的國家的債務(wù)規(guī)模只相當(dāng)與gdp的22.5%(如1995年的瑞士)，而有的國家超過了120%(比利時)。而發(fā)展中國家的國債負(fù)擔(dān)率則大都經(jīng)歷了一個先升后降的過程，表明發(fā)展中國家的國民經(jīng)濟(jì)對國債的依賴程度有所減弱。正確分析和認(rèn)識我國的國債負(fù)擔(dān)率，并在與國外的這一指標(biāo)進(jìn)行比較時，不能僅看數(shù)量上的對比關(guān)系，還必須把握如下重要因素，否則有可能對我國的國債取向產(chǎn)生誤導(dǎo)：其一，隨著國債規(guī)模的不斷擴(kuò)大，中國的國債負(fù)擔(dān)率亦出現(xiàn)了較快增長的趨勢。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十一
水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是一項(xiàng)優(yōu)化完善漁業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施功能，提升漁業(yè)整體形象品位，推動漁業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，加快漁業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變的實(shí)事工程。
一、鎮(zhèn)賚縣池塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要做法。
2、明確標(biāo)準(zhǔn)，提高池塘標(biāo)準(zhǔn)化工程質(zhì)量。為規(guī)范水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化示范建設(shè)項(xiàng)目，我縣在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一年多的實(shí)施，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對池塘的深度、護(hù)坡、進(jìn)排水系統(tǒng)、增氧及電力系統(tǒng)、塘壩、道路以及橋梁等提出了統(tǒng)一要求，確保了改造后池塘達(dá)到較高的標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上避免了過去發(fā)生的一些問題。目前，經(jīng)政府補(bǔ)助的項(xiàng)目基本達(dá)到了塘埂堅(jiān)固、坡面平整、道路寬暢、房屋整齊、設(shè)施完善、功能良好，養(yǎng)殖區(qū)的環(huán)境面貌得到徹底改觀。
3、完善制度，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督管理。池塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)政府投入了大量公共資金，確保資金分配公平合理、提高資金使用效率，是各級政府的責(zé)任，也是貫徹政府信息公開條例的要求。為此，我縣成立了鎮(zhèn)賚縣水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化示范建設(shè)項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了管理制度，加強(qiáng)對全縣水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化示范建設(shè)項(xiàng)目和資金管理，從項(xiàng)目申報(bào)、施工監(jiān)管到竣工驗(yàn)收各環(huán)節(jié)都建立了完善的工作程序。工作人員根據(jù)程序扎扎實(shí)實(shí)開展了監(jiān)管工作，如：采用gps核定池塘面積，拍攝現(xiàn)場照片、錄像存檔，定期實(shí)地察看建設(shè)進(jìn)展等。同時，我縣還建立了池塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)績效考核機(jī)制，從產(chǎn)量、利潤等方面評估項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，從生產(chǎn)規(guī)范性、質(zhì)量安全水平、品牌建設(shè)等方面評估項(xiàng)目的社會和生態(tài)效益，把績效考核結(jié)果作為下一批項(xiàng)目安排的重要依據(jù)，提高資金使用效率，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)后續(xù)管理。
二、水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化的成效。
近幾年我縣結(jié)合水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展實(shí)際，組織實(shí)施水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化示設(shè)改造工程，對水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、規(guī)范化管理，從實(shí)施情況來看，建設(shè)成效已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
1、提高了水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)效益，增產(chǎn)增收效果顯著。首先，從池塘的承包費(fèi)看，經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的池塘普遍比建設(shè)之前提高了200元。其次，維修護(hù)坡的`池塘，基本可保證時間無需大型維護(hù)，可大大降低每年的護(hù)塘成本。第三，從產(chǎn)量上比較，各項(xiàng)目實(shí)施單位面積產(chǎn)量、產(chǎn)值和畝利潤均比上年有明顯增長，比周邊養(yǎng)殖戶也普遍要好。
2、提高了抵御自然災(zāi)害和養(yǎng)殖病害的能力。通過對池塘護(hù)坡的改造，有效增加了塘壩的牢固程度，避免了因塘基受雨水沖刷和水浪侵蝕造成塘埂毀壞，起到了較好的防災(zāi)抗災(zāi)作用。同時，增氧機(jī)配備到位、進(jìn)排水系統(tǒng)獨(dú)立等養(yǎng)殖條件改善，防止了缺氧、池塘間交叉感染和廢水污染等，增強(qiáng)了養(yǎng)殖病害防御能力，水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)品的病害程度明顯低于普通池塘。
3、加快了無公害產(chǎn)地建設(shè)的步伐。經(jīng)過大量資金投入的標(biāo)準(zhǔn)化池塘，管理相對規(guī)范，比較注重提高技術(shù)，填寫?zhàn)B殖生產(chǎn)三項(xiàng)紀(jì)錄日志等要求比較自覺地得到落實(shí)，池塘標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有力地促進(jìn)了生態(tài)、高效和健康養(yǎng)殖理念的推廣，提高了水產(chǎn)品質(zhì)量安全，加快了無公害產(chǎn)地建設(shè)進(jìn)程，全縣已有17個建設(shè)單位被評為無公害產(chǎn)地。
三、繼續(xù)推進(jìn)池塘標(biāo)準(zhǔn)化工程建設(shè)，促進(jìn)水產(chǎn)養(yǎng)殖再上新臺階。
按照省市縣的要求，今后我縣將繼續(xù)大力推進(jìn)水產(chǎn)養(yǎng)殖無公害管理示范基地以及標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)使鎮(zhèn)賚縣漁業(yè)實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。
1、實(shí)現(xiàn)由粗放經(jīng)營向集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變。在搞好水域?yàn)┩筐B(yǎng)殖規(guī)劃論證的基礎(chǔ)上，我縣實(shí)施水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化工程建設(shè)，將重點(diǎn)扶持連片開發(fā)、集約經(jīng)營項(xiàng)目，走標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)模化發(fā)展這條路。
2、實(shí)現(xiàn)由數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。我們將不僅抓好水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化工程的硬件建設(shè)，而且要抓好新產(chǎn)品開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)革新等措施，通過項(xiàng)目的示范帶頭作用，引導(dǎo)養(yǎng)殖戶自覺向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，達(dá)到生態(tài)健康養(yǎng)殖，實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效。
3、實(shí)現(xiàn)由后續(xù)管理向源頭管理轉(zhuǎn)變。在搞好水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時，抓好水產(chǎn)品源頭水質(zhì)管理、環(huán)境管理和漁藥漁飼料管理，不斷對養(yǎng)殖戶進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，切實(shí)把好水產(chǎn)品的質(zhì)量、衛(wèi)生安全關(guān)，全面提高漁業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，真正使?jié)O業(yè)增效、漁民增收。
水產(chǎn)養(yǎng)殖池塘標(biāo)準(zhǔn)化改造工程，不僅是一項(xiàng)改善池塘養(yǎng)殖設(shè)施，提高養(yǎng)殖設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)工程，更是一項(xiàng)轉(zhuǎn)變養(yǎng)殖觀念，推行高效、生態(tài)、健康、低污養(yǎng)殖方式的工程。今后，我縣將繼續(xù)探索新的發(fā)展思路，確保在面積不增加的情況下，產(chǎn)量和效益有大幅度提高，繼續(xù)為新農(nóng)村建設(shè)取得新成績。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十二
留守兒童問題是近年來比較突出的一個社會問題。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國城鄉(xiāng)間的差距也漸漸拉大，越來越多的農(nóng)民青壯年為了追求更高的收入和更好的生活來到城市打工，而把他們的孩子留在農(nóng)村并托付給其他人代為照看，最終形成了農(nóng)民工父母與子女分隔兩地的局面。隨之而來，在廣大農(nóng)村也產(chǎn)生了一個特殊的未成年人群體，一個新的弱勢群體——農(nóng)村留守兒童。留守的少年兒童正處于成長發(fā)育的關(guān)鍵時期，他們無法享受到父母在思想認(rèn)識及價值觀念上的引導(dǎo)和幫助，成長中缺少了父母情感上的關(guān)注和呵護(hù)，因此，極易產(chǎn)生認(rèn)識、價值觀上的偏離，一些人甚至走上犯罪道路。據(jù)調(diào)查，這個群體的人數(shù)在不斷壯大，并且成為一種比較普遍的社會現(xiàn)象。
“留守兒童是指因父母雙方或一方外出而被留在戶籍所在地，不能和父母雙方共同生活在一起的，由單親或祖父母或其他親人代為撫養(yǎng)以及自我監(jiān)護(hù)的，正處于義務(wù)教育階段的未成年孩子?！边M(jìn)一步細(xì)化為“年齡在6~16周歲，寄留時間累積超過6個月的兒童。”留守兒童是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的特殊群體。根據(jù)全國婦聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國農(nóng)村留守兒童數(shù)量超過了5800萬人，近三成留守兒童的家長外出務(wù)工時間在5年以上。57.2%的留守兒童是父母一方外出，42.8%的留守兒童是父母同時外出。79.7%的留守兒童由爺爺、奶奶或外公、外婆撫養(yǎng)，13%的兒童被托付給親戚、朋友，7.3%為不確定或無人監(jiān)護(hù)。
一、造成農(nóng)村留守兒童心理問題的原因。
1.留守兒童一般生活狀況。
留守兒童多產(chǎn)生于中西部地區(qū)貧困的農(nóng)村，由于家中經(jīng)濟(jì)困難，在吃、穿方面條件較差。由于缺乏身體所必需的營養(yǎng)，生長發(fā)育較慢，個子小、常被同學(xué)欺負(fù)，因此，易產(chǎn)生自卑心理，學(xué)習(xí)、生活中遇到困難和挫折時沒有可以傾訴的對象，易產(chǎn)生孤獨(dú)感甚至是被遺棄感。
2.家庭教育的缺失。
家庭教育是個體社會化的最初搖籃，兒童的成長受父母雙親的直接影響，家長的言行對子女的成長具有重要的影響和潛移默化的作用，對兒童健康心理的形成和發(fā)展也有重要的影響。他們的性格特征、道德品質(zhì)、心理狀態(tài)、行為方式都是從孩提時養(yǎng)成的。良好的家庭教育可以使兒童養(yǎng)成良好的品質(zhì)和生活習(xí)慣，從而為他們今后的健康成長奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時，家庭教育是對學(xué)校教育的重要補(bǔ)充，它能保證學(xué)校教育的效果并且更能促進(jìn)個體的發(fā)展。學(xué)校教育著眼于一個班級的全體，而對個體的關(guān)注相對較少，而家庭教育可以更有針對性地關(guān)注到個體兒童各個階段的身心發(fā)展。由此可見家庭教育的重要性。
但是，對于留守兒童來說，他們的'父母外出打工，見面機(jī)會少，父母將他們交給爺爺、奶奶或其他親戚、朋友照看，甚至有的兒童長期無人監(jiān)護(hù)。由于父愛母愛缺失、與父母缺乏聯(lián)系溝通、監(jiān)護(hù)人素質(zhì)低下且教育方式不良等原因，致使一些留守兒童產(chǎn)生了孤僻、內(nèi)向、驕縱、霸道等不良心理問題。
3.學(xué)校教育缺乏關(guān)注。
學(xué)校是學(xué)生接受教育，增長知識的重要場所，同時也是培養(yǎng)兒童良好的道德素質(zhì)和心理素質(zhì)的主戰(zhàn)線。兒童的大部分時間是在學(xué)校中度過的，尤其是對于留守兒童，他們大多寄宿在學(xué)校。如果學(xué)校和教師真正關(guān)注留守兒童，注重對留守兒童健康身心的引導(dǎo)和培養(yǎng)，就會促進(jìn)他們健康發(fā)展，反之，若在活動中對他們表現(xiàn)出的勤奮和認(rèn)真視而不見，則會給兒童的心靈造成一定的傷害。學(xué)校和教師能否及時發(fā)現(xiàn)并解決留守兒童在學(xué)習(xí)、生活和心理上的一些困難，也成了我們不得不重視的問題。事實(shí)證明，很多教師對留守兒童及其家庭情況了解不夠、關(guān)注不多，使兒童逐漸產(chǎn)生挫敗感和失落感，在教師那兒得不到表揚(yáng)也就越來越不自信，再加上學(xué)習(xí)的壓力，他們慢慢變得自卑、易焦慮，影響自身的身體健康并最終影響到自身的生活和學(xué)習(xí)。
4.兒童的階段特征。
艾利克·埃里克森是美國現(xiàn)代著名的心理學(xué)家和精神分析理論家。他提出了人格的“心理社會發(fā)展理論”，他認(rèn)為人格的發(fā)展受社會文化背景的影響和制約。個體的發(fā)展貫穿于人生過程的全程，在這個過程中存在階段性，而在不同階段都有特定的環(huán)境、目標(biāo)、任務(wù)和沖突，正確地對待和解決這些問題，就會使個體得到好的發(fā)展。埃里克森把人發(fā)展的整個過程劃分為八個階段，而我們所界定的留守兒童是處于6~16周歲的兒童和少年，對應(yīng)而言，就是其中的第四個階段（從六歲到十一、十二歲），也稱為學(xué)齡初期，和第五個階段（從十二歲到十八歲），也稱為青春期。第四階段學(xué)齡初期的重要事件是入學(xué)，發(fā)展危機(jī)是勤奮感對自卑感，兒童在這個階段初入學(xué)校，由在家庭環(huán)境中的日常生活和游戲玩耍轉(zhuǎn)為在學(xué)校環(huán)境中學(xué)習(xí)知識和技能，如果他們的努力和學(xué)業(yè)成績能受到教師的關(guān)注，順利地完成學(xué)習(xí)課程，他們就會獲得勤奮感，這使他們在今后的獨(dú)立生活和承擔(dān)工作任務(wù)中充滿信心；反之，就會產(chǎn)生自卑感。第五階段青春期的發(fā)展危機(jī)是自我同一性和角色混亂的沖突。進(jìn)入青春期，青少年生理方面快速發(fā)育，第二性征顯現(xiàn)，但心理方面還不成熟，若不正確引導(dǎo)，自身的好奇心、無知和沖動會帶來一些問題，同時，更重要的是青少年面臨新的社會要求和社會沖突而感到困擾和混亂。如果這個階段發(fā)展不健康，就容易產(chǎn)生抵抗社會的心理，甚至犯罪。由此可見學(xué)齡期和青春期對于一個人的一生至關(guān)重要，而留守兒童在最重要的時期如果得不到家庭、學(xué)校和社會的關(guān)愛，也沒有有效的心理溝通，就極容易產(chǎn)生心理問題和行為偏差。我們從新聞上也經(jīng)常可以看到關(guān)于留守兒童犯罪的案例，數(shù)據(jù)也顯示，在檢察機(jī)關(guān)受理、審查、起訴的未成年人案件中，留守兒童的案件占到總數(shù)的四成。
二、對促進(jìn)農(nóng)村留守兒童健康發(fā)展的建議。
農(nóng)村留守兒童產(chǎn)生心理問題的原因是多方面的，既有社會因素、家庭因素，也有學(xué)校因素。農(nóng)村留守兒童的問題不只是靠外出務(wù)工人員或留守兒童單方面就可以解決的，應(yīng)該由社會各界共同努力，來為留守兒童提供更好的環(huán)境，促進(jìn)他們身心健康發(fā)展，為此筆者提出以下建議。
1.政府方面。
大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，鞏固、完善和加強(qiáng)支農(nóng)惠農(nóng)政策，加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入力度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，讓農(nóng)民盡量能在本地就業(yè)或打工，能真正的富起來，這是最根本的方法。另外，要縮小城鄉(xiāng)差距，打破城鄉(xiāng)體制，讓農(nóng)民工子女也能在城市上學(xué)；加強(qiáng)對進(jìn)城務(wù)工人員和留守兒童的社會支持，成立專門機(jī)構(gòu)關(guān)注留守兒童的情況；與學(xué)校聯(lián)手合作，建立留守兒童幫助系統(tǒng)，完善留守兒童的檔案，明確監(jiān)護(hù)人，時時加強(qiáng)關(guān)注；加強(qiáng)宣傳力度，呼吁人們關(guān)注留守兒童的問題，與有關(guān)部門人員共同出謀劃策解決問題。
2.學(xué)校、教師方面。
學(xué)校要建立專門的針對“留守兒童”的心理工作室，發(fā)現(xiàn)并解決兒童的心理問題，排解他們的憂愁，在他們遇到困難和挫折時積極給予幫助，引導(dǎo)留守兒童樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們自信、自立、自強(qiáng)地面對生活和學(xué)習(xí)；建立留守兒童幫助系統(tǒng)，完善留守兒童檔案，教師要定期家訪，對留守兒童的家庭情況要有一個清晰的了解；加強(qiáng)與家長和監(jiān)護(hù)人的溝通和聯(lián)系，讓家長在外打工的同時也能了解孩子的日常生活、學(xué)習(xí)情況和心理狀況，及早發(fā)現(xiàn)問題，并合作解決問題；教師要提高素質(zhì)，堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)對留守兒童的人文關(guān)懷；學(xué)校要建立心理咨詢室，聘請專業(yè)輔導(dǎo)人員對留守兒童進(jìn)行心理團(tuán)體輔導(dǎo)，對一些出現(xiàn)心理行為偏差的留守兒童進(jìn)行個體輔導(dǎo)；同時，開展豐富多彩的課外活動，讓一些孤僻的兒童多發(fā)言、多鍛煉，使他們?nèi)谌爰w，豐富他們的生活。
3.家長方面。
父母盡可能有一方留守照顧孩子。外出務(wù)工的家長要提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)與子女的情感交流和有效溝通，多打電話，多回家，拉近與孩子的距離，主動詢問子女的學(xué)習(xí)、生活和心理狀況，給予子女來自父母的關(guān)懷；要加強(qiáng)與留守家中的監(jiān)護(hù)人和學(xué)校、教師的聯(lián)系，了解子女近況，共同配合解決問題。
留守的監(jiān)護(hù)人同樣要提高自身素質(zhì)，多給予留守兒童關(guān)心和愛護(hù)，而不是放任不管，任其自生自滅，要經(jīng)常了解他們在學(xué)校的近況；加強(qiáng)與學(xué)校的配合，對兒童出現(xiàn)的心理或行為問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正；為留守兒童提供較好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，讓兒童能安心于學(xué)習(xí)。
4.留守兒童自身方面。
留守兒童首先要樹立自立自強(qiáng)的觀念，增強(qiáng)自身的防范意識和自我保護(hù)意識，同時，有了困難要主動多與父母、監(jiān)護(hù)人進(jìn)行溝通，尋求安慰和支持；加強(qiáng)與教師的聯(lián)系和交流，多參加班內(nèi)、校內(nèi)活動，讓自己多交朋友，融入集體。留守兒童要努力為自己構(gòu)建良好的社會支持系統(tǒng)，與同學(xué)、教師、親戚、兄弟姐妹、鄰居、親戚等人以及班集體保持密切的聯(lián)系。在遇到困難的時候，要積極向他人尋求幫助。
兒童是祖國的未來，是社會主義建設(shè)事業(yè)的接班人，只有家庭、學(xué)校、社會相互配合，多管齊下，才能更好地解決留守兒童的心理問題，才能保證他們健康快樂的成長。
參考文獻(xiàn)：
［1］胡昆，丁海燕，孟紅。農(nóng)村留守兒童心理健康狀況調(diào)查研究［j］.中國健康心理學(xué)雜志，（18）.
［2］唐開聰。留守兒童家庭教養(yǎng)方式、心理彈性、學(xué)業(yè)拖延的關(guān)系［d］.廣州大學(xué)，.
［3］駱鵬程。留守兒童心理彈性與人格、社會支持的關(guān)系研究［d］.河南大學(xué)，.
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十三
流動性是證券市場的重要屬性，然而，由于市場流動性具有多個方面的特征，因此，盡管許多實(shí)際工作者和理論工作者都對流動性有一個直觀上的認(rèn)識，但是，要對流動性給出一個全面的定義仍然十分困難。目前，一般將流動性總結(jié)為四個要素，即速度(交易時間)、價格(交易成本)、交易數(shù)量和彈性。所謂速度，主要是指證券交易的即時性，也就是一旦投資者有證券交易的愿望，通常情況下立即就可以得到滿足。價格，主要是指市場的寬度，即投資者可以在較小的價差下達(dá)成交易。交易數(shù)量，主要是指市場深度，即數(shù)量較大的交易，也可以按照合理的價格較快地得到執(zhí)行。彈性，主要是指一定數(shù)量的交易導(dǎo)致價格偏離均衡水平后恢復(fù)均衡的程度。目前，對流動性比較貼切且簡潔的定義，是國際清算銀行對其所作出的定義：市場流動性是指市場的參與者能夠迅速進(jìn)行大量的金融交易，并且不會導(dǎo)致資金資產(chǎn)價格發(fā)生顯著波動。
二、制約我國國債市場流動性的主要因素。
由于我國國債市場的發(fā)展是圍繞財(cái)政融資進(jìn)行的，因而并未把國債市場作為經(jīng)濟(jì)和金融運(yùn)行的基礎(chǔ)來進(jìn)行建設(shè)，導(dǎo)致實(shí)踐中存在許多因素制約國債市場流動性，具體地說，包括以下六大方面。
(一)管理體制不完善，市場人為分割。
分割的國債流通市場，是導(dǎo)致流動性低的重要原因。首先，市場的參與主體被分割。當(dāng)前，我國國債流通市場按照投資者類型分割為三個市場：證券交易所債券市場、銀行間國債市場和國債柜臺交易市場。眾所周知，國債流通市場上的投資者由于各自的負(fù)債性質(zhì)不同，資產(chǎn)經(jīng)營目的不同，產(chǎn)生了對國債需求的差異性，正是這種差異，才有了交易的需求，才會產(chǎn)生交易行為。但是，我國國債流通市場現(xiàn)階段的市場設(shè)計(jì)，實(shí)際上抹殺了這種差異性，因?yàn)橥活愋?、同一需求的投資者在同一市場其成交肯定清淡。而商業(yè)銀行不能進(jìn)入證券交易所債券市場，個人和一部分社會機(jī)構(gòu)投資者則不能進(jìn)入銀行間國債市場，國債柜臺交易市場僅僅作為面向個人投資者的部分國債市場而存在。
其次，資金被分割。目前，我國國債共有兩個托管結(jié)算系統(tǒng)：第一是由中國人民銀行監(jiān)管的中央國債登記結(jié)算公司，作為銀行間債券市場的后臺支撐系統(tǒng)，負(fù)責(zé)銀行間債券市場交易的各類債券的托管與結(jié)算事宜；第二是由中國證券監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中國證券登記結(jié)算公司，負(fù)責(zé)上海和深圳證券交易所包括債券在內(nèi)的所有場內(nèi)證券的托管清算結(jié)算事宜。由于兩個托管結(jié)算系統(tǒng)存在表現(xiàn)形式不一的競爭關(guān)系，相互間沒有很好的協(xié)調(diào)機(jī)制，使國債市場無法形成一個統(tǒng)一的國債托管、清算體系。投資者即使被允許進(jìn)入各個市場，并且各個市場可以交易同一國債品種，也必須在他發(fā)生交易的場所開設(shè)獨(dú)立的托管賬戶和資金賬戶，不存在直接跨市場交易的可能。投資者如果要跨市套利，必須局限在跨市場發(fā)行的品種，且要辦理轉(zhuǎn)托管。但目前這種不統(tǒng)一的債券托管結(jié)算系統(tǒng)造成的結(jié)果是：要么使得國債難以在交易所債券市場與銀行間債券市場之間轉(zhuǎn)托管，要么轉(zhuǎn)托管的成本太高，造成兩市場間的套利難以進(jìn)行，從而加重了國債市場的分割與無效，導(dǎo)致國債二級市場流動性很差。
(二)國債結(jié)構(gòu)有較大缺陷。
國債結(jié)構(gòu)，是指一個國家各種性質(zhì)債務(wù)的互相搭配以及債務(wù)收入來源和發(fā)行期限的有機(jī)結(jié)合。目前，我國國債結(jié)構(gòu)仍存在較大缺陷，主要體現(xiàn)為國債品種結(jié)構(gòu)和國債期限結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)不同投資者的不同投資目的的需求，造成國債市場流動性較差。
1.國債品種結(jié)構(gòu)。
我國發(fā)行的國債品種較為單一，種類少。目前，國債品種主要有記賬式國債、憑證式國債、無記名(實(shí)物)國債、定向債券、特別國債以及專項(xiàng)國債等幾個品種，每年國債交易品種大致維持在5種左右。而發(fā)達(dá)國家的國債交易品種通常多達(dá)幾十種，甚至上百種。有關(guān)資料表明，澳大利亞國債品種達(dá)31種、加拿大為20種、英國則有100多種。我國國債品種單一的狀況，十分不利于適應(yīng)投資者不同類型的投資要求，造成國債交易難以滿足投資者流動性的需要，制約了我國國債市場的發(fā)展。
2.國債期限結(jié)構(gòu)。
我國國債在期限結(jié)構(gòu)方面存在的主要問題是結(jié)構(gòu)單一，國債主要限于中長期品種，短期和長期品種偏少，且各種期限債券的可流通規(guī)模和交易量都極不均衡，致使一個連續(xù)平滑的國債收益率曲線難以形成。從世界各國經(jīng)驗(yàn)來看，短期國債一直是貨幣市場中不可替代的主流工具，短期國債的缺乏，必然會影響國債市場的流動性。
(三)國債衍生產(chǎn)品發(fā)展滯后。
國債衍生產(chǎn)品的發(fā)展有助于活躍國債市場，提高國債市場的流動性。但我國目前國債市場衍生產(chǎn)品發(fā)展滯后，對進(jìn)一步提高國債市場流動性產(chǎn)生了一定的不利影響，這主要表現(xiàn)在：
1.現(xiàn)有國債回購市場交易結(jié)算制度不規(guī)范。
這種不規(guī)范主要集中在證券交易所國債回購市場上。由于國債回購交易及結(jié)算體制存在較大的漏洞，導(dǎo)致市場出現(xiàn)證券商挪用客戶國債做回購套取資金和部分投資者在國債封閉式回購上放大套做，這種套取的資金一旦不能及時歸還，或放大套作的倍數(shù)過大導(dǎo)致在質(zhì)押國債價格下跌時回購標(biāo)準(zhǔn)券不足，就會造成對中國證券登記結(jié)算公司的透支或透券，如果不能在中國證券登記結(jié)算公司規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)足，中國證券登記結(jié)算公司就會拋出該透支或透券者的質(zhì)押國債予以補(bǔ)足。這種非正常性的拋售，必然會對市場造成較大的沖擊，嚴(yán)重影響國債市場的流動性。
2.缺乏規(guī)避現(xiàn)貨市場風(fēng)險的衍生工具。
在國債市場，現(xiàn)貨交易和國債衍生產(chǎn)品交易是相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)的兩個層面，特別是國債期貨作為高級形態(tài)的金融衍生工具，具有套期保值和價格發(fā)現(xiàn)的功能，并有助于提高現(xiàn)貨市場的流動性，對于完善國債運(yùn)作機(jī)制、健全國債市場架構(gòu)是不可或缺的。國債期貨市場的欠缺，不利于現(xiàn)貨市場的發(fā)展及其流動性的提高。
(四)做市商制度有待完善。
做市商制度是指證券商持有某些證券的存貨，并以此承諾維持該證券買賣的交易制度，這種制度有利于保持市場足夠的穩(wěn)定性和流動性，并能降低交易成本，從而對投資者有較強(qiáng)的吸引力。目前，銀行間債券市場雖然引入了做市商制度，但由于缺乏競爭機(jī)制、做市商數(shù)量不足以及沒有融資融券機(jī)制等因素，導(dǎo)致做市商制度沒有體現(xiàn)出提高市場流動性的作用，具體表現(xiàn)在：一是報(bào)價券種差價太大，有價無市。二是報(bào)價券種過少，沒有代表性。三是報(bào)價缺乏持續(xù)性。
(一)建立統(tǒng)一的國債二級市場，實(shí)現(xiàn)場內(nèi)交易與場外交易的相互配合。
證券交易所債券市場和銀行間債券市場都是發(fā)展國債流通市場所必需的，兩者應(yīng)是互補(bǔ)的關(guān)系個市場的統(tǒng)一主要是指通過改革市場參與制度和債券托管及結(jié)算體制，至少使投資者能夠在兩個市場自由進(jìn)行交易，債券在兩個市場之間能夠自由轉(zhuǎn)托管，通過不受阻止的套利來均衡兩市場價差，從而共同確保整個國債市場具有較高的流動性和效率。
1.取消市場參與主體的市場進(jìn)入限制。國債流通市場要統(tǒng)一，首先應(yīng)允許商業(yè)銀行、信用社等機(jī)構(gòu)參與證券交易所債券市場的國債交易。同時，允許個人和一般機(jī)構(gòu)參與銀行間債券市場的國債交易，最終取消市場參與主體的市場進(jìn)入限制，從而實(shí)現(xiàn)兩個債券市場的市場參與主體相互擴(kuò)充，促進(jìn)國債交易規(guī)模的擴(kuò)大，提高國債市場的.流動性。
2.改革國債托管體制，建設(shè)統(tǒng)一高效的國債托管結(jié)算系統(tǒng)。要改變目前債券托管結(jié)算體制明顯分割的情況，首先應(yīng)在中國人民銀行和中國證券監(jiān)督管理委員會的高度重視下，建立中央國債登記結(jié)算公司與中國證券登記結(jié)算公司的高效協(xié)調(diào)機(jī)制，使兩個機(jī)構(gòu)本著為市場服務(wù)的意識與促進(jìn)債券市場統(tǒng)一發(fā)展的原則，就債券托管清算結(jié)算事宜進(jìn)行定期與不定期協(xié)調(diào)，方便市場參與者能夠以低成本自由地在兩個市場間轉(zhuǎn)托管，并為控制兩個市場的總體風(fēng)險而共同采取有效措施。然后，在此基礎(chǔ)上，在遵循市場化原則下統(tǒng)一兩類托管清算結(jié)算系統(tǒng)，建立真正統(tǒng)一高效的債券托管清算結(jié)算系統(tǒng)。
(二)健全國債品種結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)國債品種多元化，滿足投資需要。
1.進(jìn)一步豐富國債品種結(jié)構(gòu)。在改善國債品種結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)進(jìn)一步增加國債的品種，如財(cái)政債券、建設(shè)債券、可轉(zhuǎn)換債券、儲蓄債券、指數(shù)化債券和本息拆離債券等，并以可上市債券為主，滿足不同市場投資者的需求，提高國債市場的流動性，加快推進(jìn)我國國債市場發(fā)展的步伐。
2.創(chuàng)造合理安排國債期限結(jié)構(gòu)的體制條件，實(shí)現(xiàn)短期國債滾動發(fā)行。目前，國債期限結(jié)構(gòu)比較單一，品種之間缺乏梯次，難以滿足市場成員不同層面的交易需要，特別是缺少便于金融調(diào)控的短期國債。針對在國債年度發(fā)行規(guī)模管理的制度下短期國債發(fā)行困難的情況，筆者認(rèn)為可以采取國債余額管理的方法，即財(cái)政將每年全國人民代表大會批準(zhǔn)的國債余額作為不可突破的指標(biāo)，這個指標(biāo)等于上一年的國債余額加上本年度財(cái)政預(yù)算的赤字。財(cái)政發(fā)行國債只要不突破這個余額，發(fā)行規(guī)模和期限、品種可由財(cái)政部門視市場情況靈活掌握。在國債余額管理制度下，1年期以內(nèi)的國債，由于它當(dāng)年發(fā)行當(dāng)年兌付，不會增加下一年度國債市場的余額負(fù)擔(dān)，因此，也就無須被列入當(dāng)年的國債發(fā)行計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)短期國債滾動發(fā)行，這必將大大增加國債的現(xiàn)券交易量，使國債市場的流動性得到根本的改善。
(三)加速國債衍生產(chǎn)品的完善、創(chuàng)新與發(fā)展，強(qiáng)化國債流通市場的均衡機(jī)制。
1.進(jìn)一步發(fā)展和科學(xué)規(guī)范國債回購市場。由于存在證券商挪用客戶國債和封閉式國債回購過度放大套做的情況，說明證券交易所上市國債的托管結(jié)算制度和封閉式國債回購交易制度確實(shí)存在較大的缺陷。為規(guī)范和發(fā)展國債回購市場，可以采取以下方法：(1)按周或按天公布折算率，改變按月折算的辦法，提高國債交易信息的透明度；(2)建立投資人國債回購查詢系統(tǒng)，以保護(hù)投資者利益；(3)建立賬戶清算制，以取代席位聯(lián)合制，單一席位各個子賬戶分別進(jìn)行交易和清算；(4)明確規(guī)定封閉式回購放大套做的倍數(shù)。
2.恢復(fù)國債期貨市場?，F(xiàn)在我國國債現(xiàn)貨市場無論從規(guī)模、品種結(jié)構(gòu)還是參與者都有了很大的發(fā)展，已初步具備了再次推出國債期貨的條件。同時，通過一系列風(fēng)險事件的教育和風(fēng)險管理的實(shí)踐，期貨市場規(guī)章制度不斷健全，風(fēng)險控制制度和技術(shù)趨向成熟。期貨相關(guān)法律法規(guī)也有相當(dāng)大的完善，完全可以為國債期貨交易提供法律和制度的保障。金融體制改革的不斷深化，也為國債期貨交易的恢復(fù)營造了良好的外部環(huán)境。因此，現(xiàn)在應(yīng)該盡快恢復(fù)國債期貨市場。
(四)進(jìn)一步完善做市商制度。
完善做市商制度是提高國債市場流動性的一條有效途徑。針對銀行間債券市場做市商制度存在的問題，應(yīng)采取以下一些措施來實(shí)現(xiàn)對做市商制度的完善：
1.將國債做市商與承銷資格和一級交易商資格聯(lián)系起來。做市商資格除了取得市場聲譽(yù)外，并無實(shí)質(zhì)性利益，還承受了更大的風(fēng)險，這種風(fēng)險收益的不對等極大地制約了做市商的積極性。因此，有必要向做市商提供對等的激勵機(jī)制。
2.適當(dāng)增加做市商數(shù)量，嘗試建立多層次的做市商體系。銀行間債券市場僅有區(qū)區(qū)十余家做市商，相對于我國債券市場規(guī)模，這一數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需要。因此，應(yīng)適當(dāng)增加做市商數(shù)量，通過競爭比較，有利于有能力、有意愿的機(jī)構(gòu)逐漸發(fā)揮做市商作用。
3.建立科學(xué)的考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行，促進(jìn)競爭，形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制。我國的國債做市商體系建設(shè)不是一朝一夕的工作，應(yīng)從市場規(guī)律出發(fā)，建立科學(xué)的考核辦法并嚴(yán)格執(zhí)行，通過市場競爭，產(chǎn)生一批得到投資者認(rèn)可的做市商，使做市商真正起到應(yīng)有的市場作用。
4.向做市商提供必要的便利和支持，盡量降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。在我國債券市場發(fā)展的現(xiàn)階段，可使用的投資工具少，業(yè)務(wù)風(fēng)險大，制約了部分機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的開展，因此，有必要給予做市商一些便利和支持：(1)完善銀行間債券市場報(bào)價驅(qū)動機(jī)制，給予做市商一定的報(bào)價和成交信息優(yōu)勢。(2)進(jìn)一步提高跨市場轉(zhuǎn)托管的效率，逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)時轉(zhuǎn)托管。(3)為做市商提供融資、融券的便利。
參考文獻(xiàn)：
[1]袁東，等.中國債券流通市場運(yùn)行實(shí)證研究[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，.
[2]何志剛.中國債券融資功能研究[m].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，.
[3]林清泉.固定收益證券[m].武漢：武漢大學(xué)出版社，.
[4]王鐵鋒.中國債券市場投資分析及組合管理[m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.
[5]葉永剛.國債期貨[m].武漢：武漢大學(xué)出版社，2004.
[6]郭田勇.對我國債券市場發(fā)展中若干問題的思考[j].貨幣金融評論，2004，(4).
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十四
郵政職工是企業(yè)組織文化變革的主要參與者，組織文化變革要依靠郵政職工來實(shí)現(xiàn)。由于體制及現(xiàn)存組織文化的影響，導(dǎo)致不少郵政職工對組織文化變革漠不關(guān)心，當(dāng)一場組織文化變革來臨之時，他們會因各種原因而進(jìn)行有形無形的抵觸，這些原因主要有：
（1）有的職工認(rèn)為變革會影響到他們的地位，削弱他們的影響；
（2）對變革的必要性和變革能帶來的好處沒有充分認(rèn)識；
（3）對自己能否適應(yīng)新的組織文化產(chǎn)生懷疑；
（4）認(rèn)為自己現(xiàn)在相當(dāng)好，無需進(jìn)行變革。
當(dāng)上述這些觀點(diǎn)盛行時，組織文化變革的努力就會大打折扣，甚至付之東流。
郵政企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，必須依靠郵政職工來實(shí)現(xiàn)，即組織文化的變革必須以人為本，把組織中的關(guān)于人力資源的管理放在主要位置，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，使職工與組織之間形成一種相互的責(zé)任感，當(dāng)組織與職工之間的責(zé)任感建立起來以后，他們就有了共同的目標(biāo)，就必須帶來勞動生產(chǎn)率的提高和郵政企業(yè)的發(fā)展。為了建設(shè)這種組織文化，根據(jù)我國國情，主要必須采取以下對策：
1。對郵政企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行改造，使郵政企業(yè)有一個健康、穩(wěn)定的外部環(huán)境。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，只靠郵政企業(yè)自己的努力是不夠的。更需要政府、司法、金融和其他的各類經(jīng)濟(jì)組織大力支持、協(xié)調(diào)運(yùn)作來實(shí)現(xiàn)。政府扶持郵政事業(yè)的發(fā)展，給郵政一個比較寬松的經(jīng)營環(huán)境，但郵政企業(yè)不能過于依靠國家的扶持，要避免官商作風(fēng)和辦事效率低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時司法部門要加大執(zhí)法的力度，保障《郵政法》的順利實(shí)施，提高《郵政法》在整個法律體系中的地位，杜絕一切侵權(quán)行為的發(fā)生。金融部門要給予郵政儲蓄一個寬松的環(huán)境，嚴(yán)格依照金融法規(guī)辦事，為郵政的文化變革提供一個穩(wěn)定的金融環(huán)境。通過政府、金融和其他各類經(jīng)濟(jì)組織的共同努力、協(xié)調(diào)運(yùn)作來實(shí)現(xiàn)一個健康、穩(wěn)定的郵政企業(yè)外部環(huán)境，在這個環(huán)境中，郵政企業(yè)嚴(yán)格依照《郵政法》實(shí)施經(jīng)營，其他各個部門協(xié)調(diào)運(yùn)作，嚴(yán)格按照法律的程序辦事，為郵政和其他各類經(jīng)濟(jì)組織的良好發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
2。對企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)格的招聘、選拔、培訓(xùn)和指導(dǎo)。
為了激發(fā)和調(diào)動郵政企業(yè)中的高層領(lǐng)導(dǎo)對組織文化的促進(jìn)作用，主要必須采取以下措施：
（1）對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行招聘和選拔。
1成立專門的招聘委員會，委員要由有一定經(jīng)驗(yàn)的管理專家、經(jīng)濟(jì)專家、金融專家和郵政專家組成，讓他們提出招聘的程序及應(yīng)聘者需要回答的問題，最后由他們各自對應(yīng)聘者打分。這些招聘委員會委員只有建議權(quán)，沒有決策權(quán)，但是他們所打的分?jǐn)?shù)將直接影響到招聘的結(jié)果。
2招聘信息要向盡可能大的范圍發(fā)布，使盡可能多的有能力的人都有機(jī)會展現(xiàn)自己的才華。如果招聘的范圍只局限于一個特定的小圈子，就會使招聘機(jī)制名存實(shí)亡。對于每一個應(yīng)聘者來說，都應(yīng)處于一個平等的位置，應(yīng)給應(yīng)聘者以充分的空間來體現(xiàn)公平競爭。
3聘用時要注重學(xué)歷，更應(yīng)注重實(shí)際能力。對于應(yīng)聘者的學(xué)歷要有足夠的重視，這并不是要求學(xué)歷越高越好，只是應(yīng)聘者的專業(yè)要對口?，F(xiàn)在高分低能的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，因此，在注重學(xué)歷的同時，更應(yīng)注重能力，對能力的重視要甚于學(xué)歷。選聘時，最好選用具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的管理者，對一個高層管理者來說，經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，但是對具有管理經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，我們更應(yīng)對他過去的管理的成功和失敗加以分析，同時對于成功和失敗的原因也要在分析的基礎(chǔ)上充分考慮。
4聘用的決策權(quán)掌握在職工代表大會手中，在聘用委員會對各個應(yīng)聘者進(jìn)行綜合平衡后，向職工代表大會提出建議，然后由職工代表大會表決。
5在應(yīng)聘委員會中，加入心理學(xué)專家，對應(yīng)聘者進(jìn)行必要的心理測試，主要包括智力測試和個性測試，然后根據(jù)測試后的結(jié)果對每個應(yīng)聘者進(jìn)行歸類。專家應(yīng)提供這方面的建議，使用的測試手段最好無重大缺陷，且能區(qū)分不同的測試者，還應(yīng)具有相當(dāng)?shù)目煽啃浴?/p>
6條件許可的情況下，盡可能采用模擬工作測試。讓每個應(yīng)聘者對工作作出輕重緩急的安排，然后在規(guī)定時間內(nèi)完成盡可能多的工作。這類測試手段相當(dāng)具有價值，為應(yīng)試者完成任務(wù)的能力提供了佐證。
（2）對郵政高層領(lǐng)導(dǎo)就組織文化變革進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法很多，但是最終目的是使郵政組織的高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到組織文化變革的重要性，由他們主動、積極地去發(fā)起、組織文化變革，才能達(dá)到預(yù)期的目的。常用的培訓(xùn)方法主要有以下兩種：
1指導(dǎo)性的培訓(xùn)。聘請國內(nèi)先進(jìn)郵政企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以及相關(guān)的專家學(xué)者對郵政企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)性培訓(xùn)，使組織的高層領(lǐng)導(dǎo)者能對其他先進(jìn)組織的文化有透徹的了解，或通過相關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行指導(dǎo)后，讓他們知道該做什么，不該做什么。當(dāng)然我們也要注意理論與實(shí)踐相結(jié)合，這是組織文化的擴(kuò)展，目的是使郵政的高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到文化變革過程中理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性，并注意在進(jìn)行文化變革過程中積累一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2正規(guī)培訓(xùn)。正規(guī)培訓(xùn)包括講座、討論、案例研究等多種形式，通過先進(jìn)企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，專家的講課、討論或其他形式，使郵政企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者真正認(rèn)識到組織文化變革對企業(yè)能帶來好處，郵政企業(yè)組織文化變革只能加快，不能退縮。
規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)論文篇十五
一是目前生物制品生產(chǎn)廠家眾多,設(shè)備水平參差不齊,品種繁多[1]。從產(chǎn)品上看,有的是國家主管部門正式批準(zhǔn)生產(chǎn)的,有的是省市主管部門批準(zhǔn)生產(chǎn)的,有的則是中試產(chǎn)品。銷售人員以低廉的價格將產(chǎn)品推銷到縣、市、區(qū)畜牧主管部門,深入到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村甚至養(yǎng)殖戶。但這些生物制品在什么條件下運(yùn)輸保存,養(yǎng)殖戶不得而知。二是生物制品是特殊的產(chǎn)品,必須按照它的類別和性質(zhì),在低溫或超低溫的環(huán)境運(yùn)輸和保存。目前,許多生物制品的儲存與運(yùn)輸不符合要求,有人用保溫箱運(yùn)輸,有人則干脆放在長途汽車上進(jìn)行長途運(yùn)輸,由于存儲條件不合格,勢必影響生物制品的效力。在生物制品的保管過程中,一部分經(jīng)營戶保管意識相當(dāng)?shù)?將生物制品隨意堆放,銷售之前放入冰箱中凍一下;有的經(jīng)營戶則為省電,往往是白天將冰箱通電,夜晚將冰箱斷電,使生物制品反復(fù)凍融。由于生物制品效力的不可逆性,必然會影響生物制品的質(zhì)量,從而影響免疫的質(zhì)量。三是在免疫注射方面,有的防疫人員未能認(rèn)真負(fù)責(zé),未對生物制品的外包裝、標(biāo)簽、批準(zhǔn)文號、生產(chǎn)批號、出廠日期、失效期、是否破損等進(jìn)行檢查登記,沒有仔細(xì)閱讀生物制品的使用說明、注意事項(xiàng)等[2]。四是注射之前不按要求對畜禽進(jìn)行健康檢查,不了解動物的免疫史及病史等,被注射動物由于本身處于病態(tài)或瘦弱、臨產(chǎn),致使發(fā)生不良反應(yīng)。因此,對易感動物免疫前的健康檢查也是保證有效免疫的關(guān)鍵措施之一。五是注射器械及注射局部消毒不嚴(yán)。在動物免疫接種過程中,有許多防疫人員不能很好地按規(guī)范操作。對器械、注射部位極少進(jìn)行消毒,有的不是一畜一針,而是一個針頭注多頭動物。六是免疫注射的劑量不準(zhǔn),注射后不認(rèn)真觀察,也不作任何記錄[3]。在免疫注射過程中有的隨意加大注射劑量,有的怕反應(yīng)而減少劑量,如注射口蹄疫生物制品,許多防疫人員就不根據(jù)動物的大小和說明書注射相應(yīng)劑量。生物制品對動物是一種應(yīng)激性刺激,根據(jù)個體狀況可能出現(xiàn)的應(yīng)激反應(yīng),如果加強(qiáng)觀察,及時發(fā)現(xiàn)治療,完全可以挽回?fù)p失。
1.2非生物制品方面因素。
一是如果雞舍環(huán)境因素或豬舍飼養(yǎng)密度大、通風(fēng)不良,就會聚集大量的有害氣體如氨氣、二氧化硫、硫化氫等,造成畜群應(yīng)激。應(yīng)激反應(yīng)能抑制免疫反應(yīng),降低免疫效果,增強(qiáng)對疾病的易感性。二是營養(yǎng)因素。營養(yǎng)是機(jī)體正常生長發(fā)育的基礎(chǔ),飼料中蛋白質(zhì)等的供給及機(jī)體內(nèi)蛋白質(zhì)、氨基酸、維生素及微量元素等的正常代謝,對機(jī)體內(nèi)抗體的產(chǎn)生起著重要的作用,營養(yǎng)的缺乏特別強(qiáng)調(diào)維生素e缺乏引起的免疫抑制(維生素e是一種天然的`抗氧化劑,是生物膜的組成部分之一,能保護(hù)生物膜,防止膜中的脂肪酸氧化,使細(xì)胞免受損傷)。三是早期感染和患有傳染病。接種時,畜禽已感染現(xiàn)場病原微生物,或接種后尚未產(chǎn)生堅(jiān)強(qiáng)的免疫保護(hù)力之前感染了現(xiàn)場的病原微生物,機(jī)體對現(xiàn)場病原微生物不產(chǎn)生反應(yīng),往往引起畜禽發(fā)病死亡,而且這時的發(fā)病情況有可能比不接種疫苗時還要嚴(yán)重?；疾⌒笄莺筒∮痪玫男笄葑陨砻庖吣芰Σ?接種疫苗后不會產(chǎn)生免疫應(yīng)答。四是藥物的使用。有許多藥物能夠干擾免疫應(yīng)答,如腎上腺皮質(zhì)激素、某些抗生素、消毒藥等。抗生素、消毒藥可使活疫苗的細(xì)菌或病毒滅活,改變活疫苗的抗原成分,破壞滅活疫苗的抗原性,使生物制品接種失敗。五是免疫程序不科學(xué)合理。由于近年來養(yǎng)殖業(yè)的迅猛發(fā)展,養(yǎng)殖規(guī)模化,必須制訂一個科學(xué)合理的免疫程序。它必須建立在當(dāng)?shù)匾咔榍闆r的了解,以及母源抗體監(jiān)測工作的基礎(chǔ)上。而現(xiàn)在很多養(yǎng)殖場和專業(yè)戶機(jī)械地照搬別人的免疫程序,或借用多個免疫程序重組一個程序,或者不按任何免疫程序。
2對策。
根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》等有關(guān)法律法規(guī),對生物制品生產(chǎn)廠家規(guī)范認(rèn)證,從源頭上確保生物制品的安全合格。加大市場監(jiān)管整治力度,嚴(yán)厲打擊制售假劣不合格生物制品的行為,確保動物預(yù)防用生物制品主渠道供應(yīng)。
在儲運(yùn)過程中必須嚴(yán)格按生物制品的類別和性質(zhì),儲放在低溫或超低溫環(huán)境下進(jìn)行運(yùn)輸和保存。培養(yǎng)一支能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)水平較高的動物防疫員隊(duì)伍。加強(qiáng)對防疫員的技術(shù)培訓(xùn),提高防疫技術(shù)水平,做到任務(wù)明確,責(zé)任到人,同時加強(qiáng)抗體檢測,對檢測中不合格的要及時補(bǔ)免是很有必要的[4]。對發(fā)生傳染病要采取隔離、封鎖、消毒、緊急預(yù)防接種等措施,對病死畜禽及時進(jìn)行無害化處理,只要正確掌握動物防控措施,才能從根本上杜絕傳染病發(fā)生。定期對畜禽欄舍消毒措施,隨著畜禽規(guī)?；鸵?guī)范化的發(fā)展,在畜禽養(yǎng)殖場門口設(shè)置消毒室和消毒池至關(guān)重要,能夠很好地控制傳染源。加強(qiáng)動物飼養(yǎng)管理,科學(xué)配給營養(yǎng),建立科學(xué)的免疫程序。
3參考文獻(xiàn)。
[1]甄春來,唐守營.動物免疫接種失敗的原因[j].畜牧獸醫(yī)科技信息,(12):46.
[2]賈伍有,黃翠萍,趙如清,等.動物免疫接種挫敗的原因[j].畜牧與飼料科學(xué),,27(4):21.
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15148100.html】
