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行政人事工作自查報告篇一
在公司的正確領導及大力支持下在公司領導班子的正確指導下應對激烈的市場競爭之嚴峻形勢行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了進取貢獻?，F將一年來的工作情景匯報如下：
一、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化，相關工作到達了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：(一)變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求研究在前、服務在前。異常是行政部分管的采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了進取主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。
(二)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
(三)在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，構成良好的學習氛圍。
四、認真履行職責。
(一)狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
(二)培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部進取配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中。
(三)人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，本著網上招聘、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，經過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。經過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足。
過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們取得了必須成績但仍存在著很多不足之處，主要表此刻以下幾個方面：
(一)由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于本事有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
(二)對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情景不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
(三)抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設，輕制度落實的現象。
(四)對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。
(五)對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
(六)作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情景、人員紀律的檢查力度還不夠。
(七)對公司內部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。
(八)缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;。
(九)員工培訓機制有待完善和加強;。
(十)人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。
行政人事工作自查報告篇二
州監(jiān)察局：
按照《關于開展效能監(jiān)察監(jiān)督檢查的通知》要求，我局把開展行政效能監(jiān)察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、自查工作情況。
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。
xx年是全面實施“xx”規(guī)劃的開局之年，也是全面落實《海西州建立健全懲治和預防腐朽體系xx年工作規(guī)劃》的關鍵一年。我局按照州紀委十屆六次全會和《xx年執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作的安排意見》的部署，及時組織開展各項學習活動，及時了解和掌握中央和省、州重大決策部署，有效增強局機關及其工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性。廣泛宣傳效能建設的重要性、必要性和相關要求，宣傳效能建設的新舉措、新經驗、新成效，弘揚先進人物和優(yōu)秀事例，在全局上下營造了人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的濃厚氛圍。
(二)落實省州決策部署和重點工作情況。
今年以來,我局按照全省柴達木循環(huán)經濟試驗區(qū)重點項目工作會議和州委十屆十二次全會、州十二屆人大七次會議的部署，以“加快項目建設、服務兩區(qū)建設”為立足點，加大項目協(xié)調力度，各項工作取得了積極進展。
一是交通重點項目取得突破性進展。鐵路方面：敦煌至格爾木鐵路已列入鐵道部下達的xx年鐵路基本建設計劃，6月11日國家發(fā)改委批復了該項目《可行性研究報告》，有望年內開工建設;格爾木至庫爾勒鐵路《可行性研究報告》通過鐵路部審查;飲馬峽至北霍布遜湖支線鐵路《可行性研究報告》編制等前期工作基本完成，投資主體和出資比例已經明確，正在辦理公司組建事宜，有望年內開工建設;塔爾丁經尕林格至肯德可克支線鐵路、木里至天峻支線鐵路、格爾木工業(yè)園察爾汗至金屬鎂園區(qū)鐵路專用線《預可行性研究報告》已編制完成;魚卡至一里坪支線鐵路、德令哈工業(yè)園區(qū)鐵路專用線正在進行《預可行性研究報告》的編制工作。
公路方面：格爾木至察爾汗、當金山至大柴旦等6條高速公路建設進展順利，年內基本建成通車;國道109線茶卡至格爾木高速公路工可研報告、項目水保、環(huán)評均已上報國家相關部委，正在辦理審批事宜，有望年內開工建設;香日德至花石峽高速公路進入初步設計和施工圖設計招標階段;大柴旦工業(yè)園飲馬峽公路勘察設計工作已完成設計;肯德可克至卡爾確卡公路勘察設計工作已完成，正在進行公司組建事宜。民航方面：德令哈機場于今年5月全面開工建設，機場跑道土方工程及場道地基處理工程全部完工，航站樓及飛行區(qū)附屬工程正在抓緊建設，累計完成投資6xx年全州新建和改建農村公路、城鎮(zhèn)道路898.4公里和便民橋梁31座，總投資2.52億元(省上投資1.85億元，地方財政投資0.67億元)。
其中：省交通廳今年共下達我州10類79個農村公路建設項目，新建和改建縣鄉(xiāng)道改造工程1項35.7公里，投資488.4萬元。
連通工程砂礫路11項487公里，投資9001萬元。
新農村硬化1項10公里，總投資235.9萬元。
游牧民定居點硬化14項107.3公里，投資2766萬元。
易地扶貧搬遷村硬化1項0.4公里，投資10.8萬元。
示范村硬化11項112.6公里，投資2433.5萬元。
寺院瀝青(水泥)路4項27.5公里，投資774.3萬元。
農業(yè)園區(qū)道路3項37.8公里，投資1019.5萬元。
林場公路2項29.7公里，投資891.4萬元。
鄉(xiāng)村便民橋梁31座，投資2447.68萬元;。
落實地方財政投資6688萬元，
新建和改建天峻縣和烏蘭縣城鎮(zhèn)道路10.4公里，投資6348萬元。
德令哈托素湖公路17公里，投資300萬元。
德令哈通村砂路2條23公里，投資40萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站(點)建設，
落實德令哈市可魯克湖、德令哈市巴音河村、天峻縣陽康鄉(xiāng)、天峻縣龍門鄉(xiāng)、都蘭縣溝里鄉(xiāng)5個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))汽車站項目，總投資171萬元。
各項目主體工程已經全部完工，近期將組織交工驗收。城鄉(xiāng)客運建設，落實成品油價格改革財政補貼資金3645萬元(xx年補貼資金2612萬元、xx年補貼資金1066萬元)，分別補貼公交車249標臺、農村客運54輛、出租汽車2556輛;批準新開通格爾木至庫爾勒、天峻經烏蘭至德令哈(走老315線)、烏蘭至德令哈(走老315線)、天峻至蘇里、德令哈經大煤溝至飲馬峽客運班線5條;新增和更新客運班車31輛，其中：新增班線車輛5輛，更新省際班線車輛8輛，更新州際班線車輛18輛。
(三)糾正和遏制行政不作為、亂作為情況。
近年來，我局把依法治交與全系統(tǒng)文明創(chuàng)建、行風評議等活動有機結合，全面推行執(zhí)法服務承諾制和文明用語工程，規(guī)范執(zhí)法行為，改善執(zhí)法形象，把文明執(zhí)法建設活動作為提高執(zhí)法隊伍素質的重要載體。并建立了交通執(zhí)法責任制、公示制、錯案責任追究制、執(zhí)法質量考評制和執(zhí)法人員資格年審制，形成權責一致、相互制約的工作體系，有效遏制了交通執(zhí)法機構和執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”問題。
(四)項目征地拆遷補償落實情況。
今年我州共新建和改建農村公路10類79個項目，總投資1.85億元。在項目前期工作中，要求設計單位對項目沿線耕地、草場、林場等占地面積進行詳細勘察，并按照征地拆遷補償費用標準進行核算，及時納入《項目可行性研究報告》建設概算范圍。在項目建設中，建設單位將下?lián)艿难a償款全部落實到位，未發(fā)現建設單位截留和人民群眾上訪事件。
(五)行政機關工作人員執(zhí)行工作紀律情況。
我局加強機關作風紀律建設，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等“八個方面”的良好風氣，努力改進機關工作作風，嚴格遵守工作紀律，認真履職，做好本職工作，堅持離崗請銷假制度，確保了機關作風建設取得實效。
(六)行政部門執(zhí)法情況。
制定行之有效的管理措施和建立具有約束力的規(guī)章制度是鞏固治理公路“三亂”成果的重要保證。一是我局把公路“三亂”工作的職責和任務層層分解，做到各司其職，各負其責，看好自己的門，管好自己的人，使治理公路“三亂”工作有專項治理向常規(guī)化管理轉變;二是建立防范和懲處制度，嚴格實行責任追究;三是實行公開承諾制度，通過局門戶網站向社會對路政、運政“執(zhí)法公開”，進一步增強了公路執(zhí)法的透明度;四是路政執(zhí)法部門認真履行治理公路“三亂”職責，全面執(zhí)行公路工作的法律、法規(guī)，堅決執(zhí)行治理公路“三亂”的各種規(guī)定和要求，嚴格使用執(zhí)法文書，準確把握執(zhí)法程序，對行政管理相對人依法按規(guī)定處理，大力推行“陽光執(zhí)法”，有效地預防了失職、瀆職行為的發(fā)生。1-10月全州路政管理部門共受理路政案件321件(其中行政處罰307件、行政許可10件、公路損壞賠償4件)，已結案318件，正在辦理3件，結案率99%。
(七)領導干部違規(guī)插手單位招錄人員情況。
我局作為政府行政部門,嚴格執(zhí)行人事編制各項工作紀律，切實加強機關和單位內部的人事編制管理,服從機關公務員、工勤人員、編外人員由組織人事部門統(tǒng)一招錄的實施辦法，局領導干部沒有插手行政機關事業(yè)單位招錄人員情況。
(八)行政效能投訴的受理、辦理情況。
為增強機關工作透明度和公眾監(jiān)督力度，我局對機關工作人員的工作情況及執(zhí)法單位的承諾情況進行監(jiān)督，對發(fā)現的問題及時進行了糾正。為發(fā)揮社會監(jiān)督互動作用，加大了社會舉報渠道的建設力度，不僅在局網站公開機關效能投訴電話，還公布了領導郵箱，有效地增強了對局機關行政效能的監(jiān)督力。今年以來未受理任何行政效能投訴案件。
(九)實行黨政領導干部問責制情況。
黨政領導干部問責制，旨在通過程序嚴密、制約有效的機制，強化對權力運行的約束和監(jiān)督，防止權力失控、決策失誤和行為規(guī)范，保證黨政領導干部為人民掌好權、用好權。近年來，我局領導班子充分發(fā)揮民主集中制原則，科學決策、民主表決，未發(fā)生重大事項決策失誤現象。
(十)建立行政效能監(jiān)察工作機構及開展工作情況。
為加強行政效能建設，促進各項工作落到實處，我局及時成立了行政效能監(jiān)察領導小組和領導小組辦公室，并召開會議對行政效能監(jiān)察工作進行專題研究和部署，明確一把手親自抓，分管領導具體抓，其他黨組成員配合抓，形成各負其責、齊抓共管的良好局面。
二、存在的問題及改進措施。
行政效能監(jiān)察是改善行政管理、提高行政效能、促進行政機關勤政廉政建設的一項重要舉措。隨著新形勢發(fā)展要求，我局行政效能監(jiān)察工作還存在著與交通工作不相適應的地方，必須引起我們的高度重視。一是對行政效能監(jiān)察工作重要性認識還不夠，對行政效能監(jiān)察涵義和作用認識還不到位。二是行政效能監(jiān)察工作機制不夠完善。從當前情況看，對行政效能監(jiān)督的力度不夠，在調動社會各方參與監(jiān)督的工作上也顯得乏力。三是方法滯后，難以滿足事前、事中監(jiān)督要求。四是缺乏必要的操作規(guī)范和規(guī)章制度。效能建設實際操作起來缺乏配套的效能考核、效能告誡、失職責任追究等內部監(jiān)督管理制度，達不到應要的監(jiān)督效果。
針對上述問題，我們將認真分析研究行政效能監(jiān)察工作的規(guī)律和特點，尋找有形抓手和載體，狠抓影響行政效能管理方面的實質性問題。
一是加強宣傳培訓，提高思想認識。通過政務公開等形式，加大對群眾的宣傳力度，從而自覺接受上級政府部門、人大代表、政協(xié)委員、社會群體及人民群眾的監(jiān)督。
二是完善工作機制，加強組織領導。首先要組建效能監(jiān)察領導小組及工作機制。實際工作中根據行政效能工作職責、崗位職責進行合理分解，做到各司其職，各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
三是健全保障體系，強化績效考評。建立一整套科學的效能考評辦法，把效能監(jiān)察工作與構建警示訓誡防線工作有機結合起來，同時把績效考評、效能告誡與公務員年度考核有機地結合，提高對行政機關工作人員進行有效的管理水平。
四是突出工作重點，加快項目建設。圍繞“兩區(qū)”建設，以行政效能督查為手段，針對每個項目尤其是交通重點項目進行跟蹤督查，確保盡早開工建設。
五是統(tǒng)一實施，上下聯(lián)動。要根據行政效能監(jiān)察中的問題，打破部門、單位條塊管理模式，全面提高行政效能，在更高層次、更大范圍內全面推行，努力提高行政監(jiān)察的效能。
行政人事工作自查報告篇三
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
6.現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。
1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。
8.提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇四
省審改辦、省政府督查處：
根據省審改辦《關于對取消和下放行政審批事項推進簡政放權政策落實情況進行督查的通知》要求，我們于近期對省局取消和下放行政審批事項、推進簡政放權的政策措施落實情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、緊緊圍繞簡政放權的總體思路，積極應對，迅速動員，全面部署。
十八大以來，工商機關作為政府從事市場監(jiān)管的職能部門，承擔職能轉變、管理體制改革等任務非常繁重，取消和下放行政審批事項和注冊資本登記制度改革是簡政放權的重要內容。我局黨組對此高度重視，多次召開工作會議，反復研究，成立領導小組，由郭局長親自負責。制定工作方案，明確工作責任，由領導小組統(tǒng)籌解決和協(xié)調實施過程中遇到的有關情況和問題。抽調業(yè)務骨干組成工作小組，將改革任務進行細分，限時完成。同時召開會議，對全省工商系統(tǒng)進行動員和部署，確保全省各級工商機關認識到位、行動積極。各地迅速形成了一把手負總責，分管領導具體負責，其他部門共同參與的.工作機制。
二、嚴格把握簡政放權的工作指向，健全制度，優(yōu)化流程、確保落實。
(一)行政審批事項清理進展順利。20xx年2月按照《關于認真做好取消和下放行政審批事項工作的通知》(甘審改發(fā)電[20xx]1號)文件要求，我局對省政府公布保留的工商行政管理機關行政許可、備案制管理事項共23個項目廣泛征求了相關業(yè)務處室意見，進行了充分的研究論證，形成了《甘肅省工商行政管理局關于清理行政審批事項的報告》，再次取消了兩項備案制管理事項：外商投資者要求延期出資備案和外商投資企業(yè)繳付出資備案。以上清理結果經局長辦公會議研究討論通過，現已上報省政府，已經審定公布。至此，我局實施的行政審批項目共21項，其中，行政許可項目12項(含省級政府部門受國務院部門委托的行政許可項目1項);實行備案制管理項目9項。對下放管理的農民專業(yè)合作社登記、戶外廣告登記等事項，我們先后制定了登記材料規(guī)范和登記文書規(guī)范，統(tǒng)一了登記標準和程序，確保了下放的項目嚴格依法辦理，不越權、不走樣。自以來，經過多年的努力，對全省工商系統(tǒng)執(zhí)行的101項行政審批項目進行了清理，通過取消、合并、轉移、下放等措施，共減少了80項，僅保留了21項，減幅達79%。
(二)注冊資本登記制度改革全面開展。我局依據國務院和工商總局有關注冊資本登記制度改革的原則、內容和要求，在廣泛調研、深入研究論證的基礎上，代省政府起草了《甘肅省注冊資本登記制度改革的實施方案》。2月28日上午，省委副書記、省長劉偉平親自主持召開省政府第40次常務會議，部署推進公司注冊資本登記制度改革。會議研究通過了《甘肅省注冊資本登記制度改革實施方案》，并以省政府名義印發(fā)，于3月1日起正式實施。會議還決定：由省工商局牽頭，開發(fā)建設和負責運行維護甘肅省市場主體信用信息公示系統(tǒng);換發(fā)新版“營業(yè)執(zhí)照”，推行電子營業(yè)執(zhí)照和實施全程電子化登記管理?！秾嵤┓桨浮分型怀龈拭C特色的一些措施主要有：放寬市場主體住所(經營場所)登記條件，實行經營場所“一址多照”制度;簡化名稱登記手續(xù)、全省企業(yè)名稱實行網上遠程核準，名稱通知書由企業(yè)向擬登記機關就近屬地領取，放寬經營范圍登記等;明確監(jiān)管職責，將按照“誰許可、誰監(jiān)管、誰負責”的原則，進一步明晰行業(yè)主管部門與工商部門的監(jiān)管職責等?！秾嵤┓桨浮穼τ诖龠M全省營商環(huán)境不斷優(yōu)化，進一步激發(fā)民間投資的創(chuàng)業(yè)熱情，釋放民間投資的潛力，增強經濟發(fā)展內生動力，推動結構調整、轉型升級將產生重要的現實意義和深遠的積極影響。
(三)配套制度措施已基本完善。經過多年的清理和規(guī)范，目前，全省工商系統(tǒng)已沒有非行政許可審批事項，沒有新增行政審批事項，沒有行政審批收費項目，也沒有自行設立的登記、審核、收費等項目。保留的行政審批事項已經按照《行政許可法》的要求，實現統(tǒng)一標準和統(tǒng)一受理。同時著手對以來省局下發(fā)的67份規(guī)范性文件進行清理。按照省政府《甘肅省注冊資本登記制度改革實施方案》要求，我們已制定下發(fā)了《關于就近屬地領取企業(yè)名稱預先核準通知書有關問題的通知》，實現了企業(yè)名稱預先核準屬地申領;制定下發(fā)《關于市場主體住所(經營場所)登記管理的指導意見》，經營場地資源已全面釋放;經過近三個月的反復論證修改完善，經20xx年5月27日我局局長辦公會議審議通過《甘肅省工商行政管理局市場主體抽查監(jiān)管辦法(試行)》，對全省各類市場主體實施抽查，減少監(jiān)管隨意性，創(chuàng)新監(jiān)管規(guī)則，提高監(jiān)管效率，保障監(jiān)管公平。我們正在積極做好“先照后證”改革的調研工作。按照國家工商總局的工作部署，全省工商系統(tǒng)積極探索適合甘肅特色的“先照后證”制度，為全省推行“先照后證”制度做好各項準備工作。
三、嚴格落實簡政放權的各項要求，強化服務，多措并舉，成效明顯。
(一)政務公開全面實行。我局現行有效的行政審批事項通過甘肅省企業(yè)登記網、甘肅省工商行政管理局政務信息網向社會公開。同時在政務大廳和辦公場所通過電子屏公示受理流程，印制了宣傳冊、辦事指南等資料，為辦事群眾盡可能提供方便。配合省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，邀請省內外50余家報紙、電視、網絡新聞單位，由我們郭局長專題介紹全省工商登記制度改革有關情況。印制《圖解注冊資本登記制度改革》宣傳海報大、小各5000份并在全省各工商登記注冊窗口張貼，編印《注冊資本登記制度改革政策解讀百問百答》冊，在全省各工商登記注冊窗口免費向市場主體發(fā)放，印發(fā)注冊資本登記制度改革登記須知、企業(yè)年報須知等其它各類宣傳資料1萬多份，重點宣講“改革方案”，全面、準確、細致開展政策解讀，對群眾的誤讀、誤解及時進行正面引導，通過宣傳，切實讓改革舉措落地生根，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力。
(二)行政審批流程優(yōu)化。根據省政府的要求，按照“能減即減”、“應減必減”的原則，進一步優(yōu)化再造審批流程、減少審批程序、環(huán)節(jié)和要件，大幅壓縮審批時限，所涉及工商行政管理部門的21項行政審批事項的審批時限由15個工作日縮短至3-5個工作日，承諾在5個工作日內辦結企業(yè)設立、變更、注銷登記，有三分之一的企業(yè)在當天辦結設立登記;按照注冊資本登記制度改革內容對登記流程進行優(yōu)化，全省嚴格落實一審一核制，減少審批環(huán)節(jié);開通“企業(yè)名稱自助查詢系統(tǒng)”，于今年3月1日上線運行了自主開發(fā)的“企業(yè)名稱自助查詢系統(tǒng)”。申請人足不出戶，就可在甘肅企業(yè)登記網上先行查詢，按照名稱查詢的相關規(guī)則經過初步判斷后，直接到網上申請名稱預先核準，實現企業(yè)名稱的高效、快捷、便利登記。省局籌資100多萬元，為全省各注冊登記大廳配備了激光打印機，提升了硬件建設水平;全省各級工商部門登記注冊大廳于3月1日至2日對軟件系統(tǒng)進行測試，對登記注冊應急預案進行完善。省局抓緊印制新版營業(yè)執(zhí)照，于3月1日前為全省各級企業(yè)登記管理部門免費提供了第一批新版營業(yè)執(zhí)照，確保了注冊資本登記制度改革實施第一天的工作在全省開展。
(三)創(chuàng)業(yè)活力深度激發(fā)。登記制度的創(chuàng)新和準入門檻的降低進一步營造了良好的投資環(huán)境和營商環(huán)境，激發(fā)了全省投資人的投資熱情，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，特別是對中小企業(yè)、微型企業(yè)等新興企業(yè)的發(fā)展具有巨大的推動作用，對甘肅經濟穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢起到了非常重要的助推作用。截止4月30日，全省新登記各類市場主體42813戶，注冊資本金6527353.14萬元，戶數比去年同期增長254.81%，其中非公經濟市場主體登記數量占較大比重，公司注冊資本基本上能做到理性認繳，尚未出現“一元”公司或異常高額注冊資本的公司。改革實施以來，申請名稱預先核準的有一定的增加，截止4月30日全省新核準各類市場主體名稱63803個，到各級政府政務大廳咨詢開辦公司的人員呈現倍增態(tài)勢。
(四)信用信息公示系統(tǒng)建設成效明顯。市場主體信用信息公示系統(tǒng)是落實“寬進嚴管”最為重要的技術措施和保障手段，對于注冊資本登記制度的改革以至于整個工商登記制度的改革來說至關重要。根據國家工商總局的統(tǒng)一要求，以中華人民共和國工商行政管理行業(yè)標準既《市場主體信用信息公示過渡系統(tǒng)格式規(guī)范》和《市場主體信用信息公示過渡系統(tǒng)數據規(guī)范》為標準，依托企業(yè)法人甘肅信息資源庫，已初步建成甘肅省市場主體信用信息公示系統(tǒng)，系統(tǒng)向社會公眾提供在工商行政管理部門登記的各類市場主體信息查詢服務，包括企業(yè)、農民專業(yè)合作社、個體工商戶等。目前，我省市場主體信用信息公示系統(tǒng)運行良好，對市場主體信用信息通過系統(tǒng)向全社會公示，起到了對市場主體披露信息的監(jiān)督作用。
通過兩年多的努力，全省系統(tǒng)取消和下放行政審批事項推進簡政放權政策落實取得了顯著成績，但與省上的要求還有一定的差距，具體表現為：國務院前置審批目錄尚未清理完畢;部分市場主體、社會公眾對注冊資本認繳制認識不到位，在享受認繳權力的同時不清楚自身應盡的義務和應承擔的法律責任;改革后監(jiān)管面臨的問題較多，監(jiān)管理念轉變不夠，國務院《企業(yè)信用信息公示條例》尚未頒布，對違法違規(guī)企業(yè)的限制措施尚不明朗;市場主體信用信息公示系統(tǒng)尚未與其他部門實現互聯(lián)互通等等。下一步，我們將進一步加強宣傳，使工商系統(tǒng)取消和下放行政審批事項推進簡政放權政策深入人心，在更廣更深的層面激發(fā)社會投資熱情;結合實際，進一步優(yōu)化登記流程，解決登記中存在的各種問題，將注冊資本登記制度改革工作推向深入，充分釋放改革紅利。
行政人事工作自查報告篇五
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;。
4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;。
5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;。
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政人事工作自查報告篇六
根據20xx年1月12日行政人事工作總結會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設一支辦事高效、運轉協(xié)調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產經營服務上來，實現公司更好更快發(fā)展?，F將行政人事工作問題分析報告如下：
1、工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。
2、凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3、執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4、工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5、行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
6、現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8、后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。
9、保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。
二、問題分析。
1、目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2、面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3、工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4、上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5、有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6、當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7、在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8、后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
三、改進建議。
1、盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。
2、建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3、工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執(zhí)行力的提高。
4、工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5、端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務知識，以推動工作的順利開展。
6、取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7、轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。
8、提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇七
為進一步加強鄉(xiāng)檔案室檔案安全體系建設，確保檔案實體和檔案信息的絕對安全，按照樂中檔發(fā)〔2015〕2號要求，對照《xx省檔案工作規(guī)范化管理標準》逐項進行自查，現將自查情況報告如下：
1.成立檔案安全工作領導小組。建立健全與我鄉(xiāng)工作相適應的檔案安全工作體制，明確了分管領導和具體工作人員，配備了政治可靠、勝任工作并相對穩(wěn)定的專職檔案人員1名具體負責檔案日常業(yè)務工作。成立了由鄉(xiāng)黨委副書記為組長，黨政辦主任、財政所長為成員的檔案安全工作小組，負責對鄉(xiāng)機關和各村的檔案安全工作進行檢查和督促。
2.完善了檔案安全工作責任機制。為確保機關檔案安全工作的貫徹落實，建立了檔案安全責任機制，明確了責任主體。由檔案安全工作領導小組組長全面負責，專職工作人員具體負責檔案安全工作。重視檔案信息網絡安全和實體檔案安全并嚴格執(zhí)行檔案安全責任制度。
3.提高認識、規(guī)范安全管理。一方面為了把檔案安全工作搞得細致、扎實，在每年的年初工作會上都會安排和部署檔案工作，提高了大家對檔案安全工作重要性的認識，明確了檔案安全工作目的和意義。另一方面為了使檔案安全工作全面落實，結合檔案工作的有關要求，不斷完善了我機關檔案安全工作的管理制度，建立了《檔案安全管理制度》，由專人負責管理檔案室;加大了數字信息安全管理力度，庫存檔案全部實行電腦管理。并按照《xx省機關檔案工作規(guī)范化管理標準》的要求，對每年生成的文書檔案、會計檔案、聲像檔案、實物檔案進行了認真整理，并錄入微機管理;為了進一步加強基礎設施建設，達到檔案安全新標準要求，我鄉(xiāng)特購置了數碼攝像機、復印機、掃描儀、移動硬盤，更新了計算機，辦公室人人配置了u盤;堅持室內溫濕度計測試記載，定期完成“十防”記錄，及時通風，防止紙質檔案霉變及風化;按照要求配備了消防設備，機關干部均能熟練使用。
4.對機關檔案室檔案安全定期檢查。每月對機關檔案室進行一次全面的安全檢查，杜絕任何安全隱患，確保檔案儲存環(huán)境。
嚴格控制電腦終端及移動存儲等設備的安全，辦公電腦一律為非互聯(lián)網網絡，防止檔案泄密。及時更新系統(tǒng)漏洞，安裝了可靠殺毒軟件，定期進行病毒查殺。規(guī)范化整理檔案信息數據，建立了長效機制，對檔案信息數據進行定期檢查，校驗。備有專門的u盤對檔案信息數據進行了備份，每季度備份一次。
鄉(xiāng)檔案室未建有監(jiān)控系統(tǒng)，消防設施齊備，確保落實了檔案室安全問題，各安全系統(tǒng)運行良好;按照要求建立了檔案出、入庫制度。查閱實體檔案需經過領導同意、登記之后由檔案管理人員去檔案室取出所需檔案，且必須按期歸還并登記歸還時間;鄉(xiāng)實體檔案均嚴格按照國家標準、規(guī)范進行保存，且特殊載體檔案使用專門的檔案裝具;檔案室裝有濕溫計，嚴格控制室內濕度與溫度;定期清點核查檔案室保管的檔案，加強檔案管理的規(guī)范化，目前，鄉(xiāng)檔案實體均保存妥善。
鄉(xiāng)黨委政府領導十分重視機關檔案利用安全工作，建立了《xx鄉(xiāng)檔案利用登記制度》，完善了涉密檔案、未開放檔案利用的審批、登記制度和調還卷制度;查閱已有數據化檔案需嚴格按照檔案利用登記制度進行，并實行了二套制，在保證檔案安全的同時較好地為機關工作提供了服務。
行政人事工作自查報告篇八
根據20xx年1月12日行政人事工作總結會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設一支辦事高效、運轉協(xié)調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產經營服務上來，實現公司更好更快發(fā)展?，F將行政人事工作問題分析報告如下：
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
6.現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。
1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，熱門思想匯報積極性不高。
2.面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
1.范文素材網盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。
8.提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，心得體會但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇九
根據20xx年1月12日行政人事工作總結會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設一支辦事高效、運轉協(xié)調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導到為企業(yè)生產經營服務上來，實現公司更好更快發(fā)展?，F將行政人事工作問題分析報告如下：
1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。
2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。
3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。
4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
5.行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
6.現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。
7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。
9.保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。
二、問題分析。
1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。
2.面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的'需要，導致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
3.工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。
4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業(yè)務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。
5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統(tǒng)學習，抱著實用主義的學習態(tài)度。
6.當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。
7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。
8.后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。
三、改進建議。
1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。
2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。
3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。通過明確崗位職責，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執(zhí)行力的提高。
4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。
5．端正學習態(tài)度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態(tài)度，全面系統(tǒng)的學習業(yè)務知識，以推動工作的順利開展。
6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。
7.轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。
8.提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。
行政人事工作自查報告篇十
根據xxx號文件，關于對行政處罰案卷檢查要求，為加強隊伍建設、規(guī)范執(zhí)法行為、提高辦案水平，促進公正執(zhí)法，我局本著實事求是、高度負責的精神，就xx年10月1日至9月的行政處罰案卷認真進行了自查，為下一步整改奠定了堅實基礎。現將自查情況匯報如下：
接到《關于對全市行政處罰案卷進行檢查的通知》后，對這次執(zhí)法自查，局黨組高度重視。成立了以局長xx為組長，副局長xx、xx為副組長，法制科成員和相關執(zhí)法科室、所成員組成的執(zhí)法檢查工作小組，辦公室設在法制科。確立了執(zhí)法檢查的指導思想、范圍重點、方法步驟和具體要求；對自查工作的每一步驟都作了精心安排、落實、督促和檢查。行政處罰案卷評查的重要環(huán)節(jié)，對于及時發(fā)現和糾正自身執(zhí)法活動中的問題和不足，總結經驗教訓，促進公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法，推動今后的執(zhí)法工作有十分重要的意義，我們高度重視，把思想統(tǒng)一到市局的要求上來。
從11月15日開始，我局認真對照行政處罰案卷評查標準，認真進行了辦案人員自查、股室、局執(zhí)法檢查領導小組集中查的方法，逐項進行了全面、徹底、認真的執(zhí)法自查。xx年10月1日至9月底共立案查處環(huán)境違法行起，行政處罰到位，共罰款元，通過自查，我們對我局執(zhí)法自查的總體評價是：未出現一件行政錯案，也未出現一起行政復議案件。
環(huán)境法制工作開展的好壞，執(zhí)法者的素質起著重要的作用。為此，我局高度重視執(zhí)法者的理論學習。局長李恒宇多次在會上強調，所有領導要爭當學習的標兵，要做學法用法的表率。副局長付同軍每半年親自為執(zhí)法人員舉行環(huán)保政策和法律知識講座1次。除此以外，我局還積極與縣法制局聯(lián)系，每年舉辦1—2次法制培訓班，分期分批對執(zhí)法人員進行培訓。主要學習《環(huán)境行政處罰辦法》、《x省水污染防治條例》、《x省固體廢物污染環(huán)境防治條例》、《行政強制法》、《保密法》及其他法律法規(guī)，規(guī)范處罰自由裁量權，規(guī)范文書制作和案卷歸檔工作，在環(huán)保系統(tǒng)形成遵守法律、依法辦事的良好風氣。
堅持“以收促治”，依法、足額、全面征收排污費，較好發(fā)揮了排污收費的經濟杠桿作用。一是嚴格排污申報。從xx年底即著手開展企業(yè)排污申報工作，xx年共完成申報150家。對重點企業(yè)申報及排污費核定進行了網上公示，對瞞報、漏報、少報的企業(yè)責令限期重新申報。二是強化核定工作。根據申報數據進行認真核定，堅持核定與征收一致，規(guī)范了排污收費工作，有效杜絕了協(xié)商收費等問題。三是加強規(guī)費征收。實行“抓大扣小，保老開新”，積極拓寬費源，加大征收力度，重點加強對柳泉鋪鄉(xiāng)及老莊鎮(zhèn)石材加工企業(yè)、拌料廠等工程類企業(yè)、建筑施工企業(yè)的排污費征收工作。xx年，共征收排污費（含罰款）430余萬元。
xx年以來，我局嚴格按照《x省行政處罰裁量標準》，規(guī)范行政處罰程序，合理使用裁量標準，做到了公平、公正、公開。一是以開展趙河流域環(huán)境綜合整治等環(huán)保專項行動為契機，集中查處了一批環(huán)境違法行為。xx年以來，共取締“小煉油”和“小煉鉬”等15家企業(yè)，有效解決了16家群眾反映強烈的突出環(huán)境問題。二是建立健全重點排污企業(yè)自動監(jiān)控體系建設。專門成立自動監(jiān)控中心，與全縣國控、省控4家企業(yè)進行24小時在線監(jiān)控。監(jiān)督重點企業(yè)、污染物排放達標情況。今年以來，共對2家在線監(jiān)測設施超標企業(yè)依法進行了行政處罰，確保在線監(jiān)測設施穩(wěn)定運行。三是切實加強建設項目管理，依法查處違規(guī)建設項目。今年以來，全縣共新批建設項目84家，查處違法建設項目4家，全部按規(guī)定補辦完善各類環(huán)保審批手續(xù)。四是完善“12369”環(huán)保熱線管理，解決好群眾關心的環(huán)境信訪問題，依托群眾信訪，進一步查處各類環(huán)境違法案件。xx年以來共受理各類環(huán)境信訪78件，其中來局信訪26件，“12369”接訪52件，辦結率100%。五是依法完善環(huán)保行政審批程序，強化依法征收排污費。依法行政，程序是規(guī)范法律是依據，證據是保證，只有保證按照法定程序，依法取得證據，才是保證依法行政成敗的關鍵。xx年以來，我們完善了環(huán)保審批程序，把所有環(huán)保行政審批納入到縣行政審批服務中心環(huán)保窗口，統(tǒng)一辦理，對行政處罰事項，堅持按照公開、公平、公正原則，集體討論，統(tǒng)一下達，確保無一錯案發(fā)生。
xx年以來，我們按照一事一卷、一案一卷要求，對所有行政處罰案卷進行了整理完善，特別是行政征收排污費、行政許可、進入到行政強制執(zhí)行、行政復議等案卷，我們高度關注，明確專人，按照行政處罰，征收到相關法定程序，逐一審查，全部完善，確保所有案卷檔案規(guī)范歸檔，也為今年嚴格執(zhí)法提供了有力依據。
雖然我縣xx年以來行政處罰案卷工作中取得了明顯成效，但與上級工作要求和兄弟先進縣市相比，仍存在很多不足和問題。個別執(zhí)法人員辦案時記錄較潦草，用語不規(guī)范；只重視辦案實務輕視理論學習和經驗總結，以致案子辦得出，經驗拿不出。個別卷宗整理不夠規(guī)范。在以后的工作中，我們在市局及縣委、政府的正確領導下，精誠團結，創(chuàng)新工作，力爭使我局的行政處罰案卷工作再上一個新臺階。
行政人事工作自查報告篇十一
我所將規(guī)范行政執(zhí)法行為工作作為開展轉變行政執(zhí)法作風，推進依法行政的重要內容。由主管領導和全體檢查人員召開了專門的工作會議，成立了行政執(zhí)法領導小組及工作機構，明確了規(guī)范行政執(zhí)法行為工作的重要意義，將規(guī)范行政執(zhí)法行為的具體工作落實到責任人。各檢查人員之間密切配合，及時協(xié)調，妥善處理，認真研究工作措施，確保了物價檢查所的規(guī)范行政執(zhí)法行為工作順利進行。
為確保依法行政、公正執(zhí)法，我所依照《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)針對人員職責，制定了《澠池縣物價檢查所行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度》、《澠池縣物價檢查所行政執(zhí)法錯案責任追究制度》。進一步明確了我所價格監(jiān)督檢查人員的行政權限、范圍等執(zhí)法職能，從完善執(zhí)法責任制、制度落實等方面對依法行政各項任務進行了全面分解細化，并做了具體的要求，以提高行政效率，規(guī)范執(zhí)法行為。
無重大違法違紀案件和重大問題發(fā)生。
1、不斷規(guī)范行政處罰行為，提高行政效能，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在行政執(zhí)法行政處罰過程中，嚴格按照行政處罰程序出具執(zhí)法身份證件，提取當事人的陳述、申辯，并按要求調查、收集有關證據、制作、送達行政處罰決定書。
2、按照《中華人民共和國價格法》和《河南省發(fā)展改革價格行政處罰裁量標準（試行）》行政處罰裁量標準，對價格違法行為行政處罰制定了科學的、具體的行政處罰裁量階次、行政處罰標準和適用規(guī)則；在執(zhí)法過程中，嚴格執(zhí)行該基準制度，處罰得當，不因當事人申辯而加重處罰，從而保證了公民、法人和其它組織的合法權益，促進了我縣價格行政執(zhí)法工作的順利開展。
通過自查自糾，我所在行政處罰行為上還存在一些問題。對個別案件在辦理過程中記錄不規(guī)范，表述不確切；今后，我們將一如既往地按照縣委、縣政府的要求，狠抓規(guī)范行政執(zhí)法責任制的落實和考評工作，強化對執(zhí)法人員的培訓，進一步提高我所依法行政、依法監(jiān)督、依法管理水平，推進行政執(zhí)法工作再上新臺階。規(guī)范行政處罰行為，切實優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
二〇一三年七月八日
行政人事工作自查報告篇十二
根據《縣xx年規(guī)范行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作實施方案》要求，我局對照檢查內容，進行了自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
1、規(guī)范行政執(zhí)法主體情況：我局屬鹽政執(zhí)法單位，具備行政執(zhí)法主體資格，無超越法定職權，越權執(zhí)法行為，執(zhí)法人員持有效行政執(zhí)法證件，不存在臨時工執(zhí)法行為。
2、規(guī)范行政處罰裁量權實施情況：行政處罰嚴格執(zhí)行行政處罰自由載量執(zhí)行標準。
3、規(guī)范行政處罰行為情況：行政執(zhí)法人員在執(zhí)法能主動出示行政執(zhí)法證件，亮證執(zhí)法。處罰流程嚴格按照行政處罰標準執(zhí)行。
4、規(guī)范行政許可行為情況：不存在取消的審批項目和收費項目仍在審批和收費，實施的行政許可嚴格落實“兩集中、兩到位”制度。
5、規(guī)范行政強制行為情況：無行政強制情況。
6、規(guī)范行政執(zhí)法案卷情況：經檢查，市場穩(wěn)定，無行政執(zhí)法案件。
7、行政訴訟、行政復議情況：我局不存在行政訴訟、行政復議情況。
行政人事工作自查報告篇十三
20xx年來，市市場監(jiān)管局在市信息公開中心的精心指導下，按照信息公開工作的統(tǒng)一部署和要求，堅持把公開透明作為行政工作的基本制度，以保障人民群眾知情、參與和監(jiān)督為目標，深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《浙江省政府信息公開暫行辦法》，推進市場監(jiān)管重點領域信息公開，加強信息發(fā)布、解讀和回應工作，強化制度機制和平臺建設，不斷增強政府信息公開實效。全年公開發(fā)布公文68份，通過市政府信息公開平臺主動公布機構職能調整信息5 條，公開政策法規(guī)性文件25條，發(fā)布公告公示25條、市場監(jiān)管工作動態(tài)31條。
今年以來，隨著登記制度改革，我局堅持便于群眾辦事，便于群眾知情，利于群眾監(jiān)督為原則，對涉及到的行政審批事項進行了梳理，把涉及我局相關項目重新進行編制，并及時在網上公布。截至目前，我局的權力清單通過審查并在浙江政務網上公布，權力清單共有行政許可、行政處罰等7個方面，共涉及510項具體內容。
我局在市政府信息公開八方面重點領域、陽光工程網等定期發(fā)布食品藥品安全動態(tài)、食品藥品安全提示、督查抽查信息等20余條。
通過浙江省企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，統(tǒng)一向社會公布企業(yè)自主公示信息及政府部門的行政許可和執(zhí)法處罰信息，截至目前，我市20xx年度企業(yè)年報率達到92.58%，個體戶年報率達到95.16%；20xx年度企業(yè)年報率達到92%，個體年報率達到 95.22%，農專社年報率達到63.83%。通過浙江省企業(yè)信用信息公示平臺公示企業(yè)經營異常信息533條、行政處罰信息187條。
積極探索信息公開途徑，通過政府信息公開網站、信息公開欄、電子顯示屏、電子觸摸屏、服務大廳自助服務電腦，在報刊、廣播、電視等新聞媒體上發(fā)布宣傳信息，制作形象宣傳片、宣傳冊、宣傳海報等方式，構筑了形式新穎、多層次、多角度、廣覆蓋的政府信息公開體系。
努力創(chuàng)新政府信息公開載體，實現公開平臺多元化。今年該局舉辦了“315國際消費者權益日”、“食品安全宣傳周”、“無傳銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳周”等重大政務活動，用貼近民生的角度全方位反映市場監(jiān)管工作。
為有效拓展信息公開的途徑，打破信息孤島，實現食品安全失信主體名單信息與有關部門信用信息的公開互動，增強失信懲戒的有效性、準確性，聯(lián)合市人民銀行建立食品安全不良信息“一庫（數據庫）、一檔案（農戶檔案）、一機制（懲戒機制）”懲戒機制，從6月份開始上報食品安全不良信息17條，并在全市各商業(yè)銀行掛網公示，有效發(fā)揮信息公開的監(jiān)督作用。
自市市場監(jiān)管局機構成立以來，我局高度重視政府信息公開工作，確定了分管領導，成立政府信息公開領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調，明確專職信息員與網評論員，負責政府信息公開平臺和局官方的網站的總體維護，處室聯(lián)絡員負責網站上各自業(yè)務板塊的信息發(fā)布及咨詢答復，網監(jiān)辦負責全局網絡維護和信息安全，努力提升全局政府信息公開工作的常態(tài)化水平，爭取重要信息不滯后、熱點信息不留白。
借業(yè)務整合新建的契機，相互借鑒原有兩個平臺的先進制度和做法，出臺《市市場監(jiān)管局政府信息公開工作制度》，完善業(yè)務規(guī)范體制，形成“培訓教育、實績檢測、考評督促”的政府信息公開工作理念。
實行抽查及通報制度，強化網絡在線檢查，定期對全市系統(tǒng)政府信息公開的信息逐條進行檢查，指出問題并提出整改意見，確保信息發(fā)布的準確、及時、規(guī)范、完整。
一是公開意識需要進一步強化。主動公開的政府信息還遠遠不能滿足公眾的需求，信息公開內容的完整性、及時性還存在一定差距。
二是公開形式的便民性需要進一步提高。目前適合農村群眾查閱環(huán)境信息的公開形式還不夠豐富。
1、加強制度建設，建立健全“信息全面、質量優(yōu)先、層級審批、及時公布”的政務信息公開工作機制，確保公民、法人和其他組織及時、準確、全面的獲得政府公開信息。
2、加強業(yè)務培訓，不斷提升工作水平。在積極參加市組織的業(yè)務培訓的同時，根據工作實際，邀請業(yè)務熟手、能手對我局信息報送人員進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務工作能力和水平。
3、創(chuàng)新工作理念，豐富信息公開內容。將政府信息公開工作與市場監(jiān)管日常工作和重點工作有機結合起來，以便于群眾參與、易于群眾接受為原則，在信息公開網頁上設置互動欄目，增強互動性，提高公眾的參與度和認知度。
行政人事工作自查報告篇十四
20xx年，我鄉(xiāng)人口和計劃生育工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在區(qū)計生局的精心指導下，嚴格按照年初簽訂的《人口和計劃生育工作目標管理責任書》和依法行政重點工作安排要求，，認真落實目標責任制，加強干部隊伍建設，堅持依法行政，以便民維權為載體，通過抓啟動、進萬家、促深化，認真落實依法行政、村民自治、政務公開、優(yōu)質服務?，F將依法行政自查情況匯報如下：
2、辦理行政執(zhí)法證16本，全鄉(xiāng)16名計劃生育專干全部具有執(zhí)法資格，并持證上崗；
4、建立并貫徹執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任追究制及規(guī)范行政執(zhí)法的各項規(guī)章制度。
3、征收的社會扶養(yǎng)費已全部上繳國庫；實行收支兩條線管理。
4、在辦理一孩生育證上符合法定生育條件，材料齊全，及時給群眾辦理。
成立打擊“兩非”領導小組，制定實施方案，印發(fā)禁止兩非宣傳品4000余份，張貼兩非公告21張，對鄉(xiāng)屬范圍內的民營及個體醫(yī)療機構進行“兩非”和藥械專項整治3次。
按照省人口委下發(fā)的《關于〈進一步規(guī)范人口和計劃生育政務公開實施意見〉的通知》和《關于建立健全鄉(xiāng)、村級計劃生育獎勵優(yōu)惠政策公開欄的通知》的精神，全鄉(xiāng)共建立固定永久性計劃生育政務公開欄和計劃生育獎勵優(yōu)惠政策公開欄25個，實行政務全面公開，動態(tài)信息做到每月更新一次。一年來，我鄉(xiāng)人口和計劃生育依法行政試點工作穩(wěn)步推進，嚴格執(zhí)行各項制度，貫徹落實各項優(yōu)先優(yōu)惠政策和免費服務項目，但工作中仍然存在不足之處，如社會撫養(yǎng)費征收難，足額征收不到位，該收的收不上來，在今后的工作中需要我們繼續(xù)努力，扎實工作，更需要區(qū)計生委領導的指導和大力支持，力爭在工作中攻堅克難，使全鄉(xiāng)計劃生育依法行政工作更上臺階。
行政人事工作自查報告篇十五
市政府法制辦：
根據市推進依法行政工作領導小組辦公室《關于做好20xx年度推進依法行政考核工作的通知》(宜府法領辦[20xx]3號)要求，對照20xx年全市依法行政重點工作安排和《考核方案》中的考核指標，現將我局20xx年度依行政工作自查情況報告如下：
一、加強組織領導(考核分：14份;自評分：14分)
一是建立健全組織領導。高度重視依法行政工作，及時調整依法行政工作領導小組，實行“一把手”負責制，形成了由市政協(xié)副主席、市物價局局長楊林任組長，綜合法規(guī)科具體負責，局機關各部門相互配合的工作機制。始終把依法行政工作作為規(guī)范行政行為，改進工作作風，提高辦事效率的重要內容，每季召開專題會議研究部署推進依法行政工作，并將依法行政工作經費列入部門預算，確保依法行政各項工作有序推進和扎實開展。
二是加強依法治價協(xié)調指導。依法行政領導小組辦公室(設在局綜合法規(guī)科)具體負責組織協(xié)調、督促指導全局依法行政、依法治價工作情況。結合本局工作實際，領導小組不定期召開局機關各部門主要負責人參加的會議，聽取各部門依法行政工作情況的報告，交流依法行政和依法治價的經驗、做法以及解決問題的對策措施，確保各項工作落到實處。
三是加強依法行政工作的計劃和督查。認真貫徹執(zhí)行《安慶市依法行政和法治政府建設規(guī)劃(20xx-20xx)》，結合“五五”普法工作和本局實際情況，每年制定依法行政年度工作計劃，明確責任分工。半年一次對依法行政情況進行督查總結和回顧，并將有關情況及時向市依法行政工作領導小組報告。
四是積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動。制定了《市物價局創(chuàng)建法治機關工作實施方案》和《市物價局開展創(chuàng)建依法行政示范單位活動實施方案》，鞏固20xx-20xx年度全市依法行政先進單位的成果，爭創(chuàng)安徽省依法行政示范單位，進一步提高依法行政能力和水平，形成依法決策、依法行政、依法治價的新書面。
二、加強制度建設(考核分：4分;自評分：4分)
一是進一步完善各項規(guī)章制度。建立健全了市物價局規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度、規(guī)范性文件備案制度、重大行政處罰備案制度、行政執(zhí)法爭議協(xié)調制度、行政執(zhí)法人員資格審查制度、行政執(zhí)法案卷評查制度、政府信息公開制度、依法行政報告制度等一系列規(guī)章制度。健全了規(guī)范性文件制定程序，進一步提高了制定規(guī)范性文件的質量。
二是嚴格執(zhí)行制定規(guī)范性文件一系列制度。嚴格規(guī)范性文件制定權限和發(fā)布程序。定調價(費)出臺前，采取多種形式廣泛聽取意見，并經局長辦公會集體討論決定，未經征求意見、合法性審查、集體討論決定的，不得發(fā)布實施。加強規(guī)范性文件備案審查，建立異議處理制度，行政管理相對人對規(guī)范性文件提出異議時，及時研究處理。制發(fā)的規(guī)范性文件及時報送市政府法制辦備案審查，報備率為100%。認真落實規(guī)范性文件清理和目錄管理制度，每年對發(fā)布的規(guī)范性文件進行認真清理，將清理后有效的規(guī)范性文件目錄在安慶物價網上公布，并規(guī)定凡未列入公布目錄的規(guī)范性文件一律不得實施。
三、堅持依法科學民主決策(考核分：10分;自評分：10分)
一是堅持民主集中制。對全局所有定調價項目和重大事項，實施科學民主決策。始終堅持做到“五個不”即不經過成本監(jiān)審不出臺，調價方案不充分不出臺，調價時機不成熟不出臺，定價程序不規(guī)范不出臺，低保方案不落實不出臺。
二是細化目標責任。明確局機關各部門的職能、權限和責任。市政協(xié)副主席、市物價局局長楊林與機關各部門負責人簽訂依法行政責任書，并納入各部門年終考核的重要內容形成一級抓一級，一級對一級負責的工作局面。
三是堅持調查研究。對重大事項的決定，在決策前，由分管領導帶領相關科室負責人進行可行性調查研究，依據有關價格法律法規(guī)、價格政策和我市實際情況，形成專題調研報告，提交局長辦公會議研究決定，努力減少因主觀臆斷造成的決策失誤。
四是堅持公開原則。對局黨組和局長辦公會議形成的重大決策事項，根據工作需要，通過召開通報會、通氣會、公示公告、安慶物價網等多種渠道對外公開，自覺接受輿論和社會各界的監(jiān)督。
四、規(guī)范行政執(zhí)法行為(考核分：22分;自評分：22分)
一是大力推進行政執(zhí)法程序制度建設。做到執(zhí)法流程清楚、要求具體、期限明確。按照全市統(tǒng)一部署梳理執(zhí)法依據，明確執(zhí)法職權、機構、崗位、人員和責任并向社會公布，推進行政執(zhí)法權力公開透明運行。深化行政審批制度改革，做到行政審批“兩集中，兩到位”。
二是細化量化裁量權標準。為進一步完善行政執(zhí)法基準制度，細化量化行政裁量權標準，結合價格行政處罰工作實際，從制度上規(guī)范價格行政執(zhí)法自由裁量權的行使，推進公正執(zhí)法。
三是嚴格審查行政執(zhí)法人員資格。按照省、市法制部門要求，認真開展行政執(zhí)法人員資格審查，嚴把人員關，確保每年定期考核、年檢、注冊，對新進人員和資格證到期人員及時組織學習、培訓和考核。對43名行政執(zhí)法證、執(zhí)法監(jiān)督證到期的價格執(zhí)法人員進行了重新?lián)Q證。
四是進一步規(guī)范執(zhí)法行為。在開展行政執(zhí)法活動中，嚴格遵守《安慶市行政執(zhí)法行為規(guī)范(試行)》(宜府法[20xx]13號)規(guī)定，做到執(zhí)法主體公開、執(zhí)法人員身份公開、依據公開、程序正當和說明理由。對重大價格行政處罰案件，認真聽取律師和當事人的意見。在作出對行政管理相對人的行政決定前，告知行政相對人享有陳述、申辯、申請復議、提起訴訟、申請回避、申請聽證的權利，依法行使行政自由裁量權。
五是完善行政執(zhí)法監(jiān)督工作制度和機制。建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法監(jiān)督體制?？茖W設定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。建立執(zhí)法責任體系,明確執(zhí)法責任范圍、任務、權限和執(zhí)法目標，積極探索價格部門行政執(zhí)法績效評估和獎懲辦法，建立健全執(zhí)法過錯(錯案)責任追究制、行政訴訟案件敗訴責任追究制、國家賠償案件責任追究制，努力做到“執(zhí)法有保障、有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究、侵權須賠償”。
六是建立行政執(zhí)法爭議的協(xié)調處理制度。對行政執(zhí)法過程中出現的分歧，主動加強溝通和協(xié)商，對不能解決的分歧，嚴格按法定程序和渠道積極處理，確保執(zhí)法爭議得到有效化解。
七是加強案卷評查工作。統(tǒng)一規(guī)范行政執(zhí)法案卷的質量標準，建立統(tǒng)一的立卷歸檔制度，制定行政執(zhí)法案卷評查制度，實行年度案卷評查。對行政執(zhí)法案卷全部立卷歸檔。同時，加強定調價項目案卷的管理，每個定調價項目按規(guī)定的程序制作相應的案卷，每年對全市價格部門行政執(zhí)法案卷和定調價案卷進行評比，對不規(guī)范的案卷立即督促整改，對優(yōu)秀案卷在全市價格工作會議上通報表彰。
20xx年我局未發(fā)生違法或不正當價格執(zhí)法、沒有造成任何嚴重危害社會影響的后果或在政府組織開展的行政處罰實施情況專項檢查中被掛督辦的情況。
五、深化政府信息公開。(考核分：10分;自評分：10分)
進一步完善安慶物價網及市物價局信息公開網，主動公開價格和收費信息，完成了20xx年以來我局發(fā)布文件的清理工作。及時調整完善市物價局政府信息公開目錄系統(tǒng)，進一步加強依申請公開政府信息，規(guī)范依申請公開政府信息工作程序，大力推進電子政務工作，有效地促進了各項價格工作。
實行網絡問政，局主要負責人每年定期在安慶物價網與網民進行價格問題互動。發(fā)布價格信息近2500余條。
六、強化對依法行政的監(jiān)督。(考核分：12分;自評分：12分)
一是落實依法行政工作報告制度。及時向市政府法制辦報告本單位依法行政年度工作情況，按照要求進行年度依法行政工作自查，嚴格執(zhí)行市政府法制辦有關依法行政工作的各項規(guī)定。
二是完善責任追究制度。不斷完善《市物價局違示責任追究處理辦法》、《市物價局關于貫徹落實黨風廉政建設責任制辦法》等制度，通過案卷評查、績效評估、滿意度測評等方式，加大價格執(zhí)法管理考核力度，切實提高依法決策、依法管理、依法行政的能力。與此同時，重點抓好行政執(zhí)法責任制的落實工作，形成“用制度管人，按制度辦事”的良好氛圍。
三是進一步完善群眾舉報投訴制度。加大價格舉報受理平臺建設力度，構建以電話、來訪、信件、電子郵件、網站等為主要方式的價格舉報投訴通道。不斷健全完善價格舉報快速處置機制，嚴格執(zhí)行工作制，重要舉報件上門回復制，努力提高價格舉報案件的辦理效率和質量，保障廣大群眾的合法價格權益。今年以來，受理各類價格咨詢和舉報650件，辦結率為100%。
七、加強行政復議應訴工作。(考核分：18分;自評分：18分)
一是認真落實行政復議應訴制度。及時出臺《行政復議應訴制度》，并組織全局干部職工認真學習，做好行政復議答復和行政訴訟應訴工作。建立和實行局領導接待日、網上舉報的信箱、物價行風監(jiān)督員、明查暗訪等督查制度。實行“部門規(guī)范與社會監(jiān)督相結合”的工作機制，做到防微杜漸，警鐘常鳴。開展行政復議工作檢查，認真執(zhí)行重大行政復議決定備案、重大行政訴訟案件行政機關負責人出庭應訴制度。
二是加強和改進行政復議應訴工作。依法受理、辦理行政復議申請，加強行政復議與信訪、行政訴訟、行政調解等糾紛解決方式的銜接配合，積極運用和解調解方式化解行政爭議。
三是加強行政復議隊伍建設。積極參加國家發(fā)展改革委、省物價局、市法制辦組織的各類法律、法規(guī)培訓，提升行政復議人員法律素質和專業(yè)水平。
八、加強依法行政學習宣傳培訓。(考核分：10分;自評分：10分)
一是認真落實依法行政宣傳培訓計劃。每年制定本年度依法行政宣傳培訓計劃和實施方案，并結合價格工作實際，分解落實到局機關各部門，認真組織實施。
二是加強價格法律法規(guī)的學習和宣傳。堅持“一月一法”學習會。局領導帶頭學法。實行了新聞發(fā)言人制度，擴大價格宣傳員(信息員)隊伍。與安慶廣播電臺聯(lián)合舉辦《安慶物價》專題節(jié)目。在“3.15”消費者權益保護日、“5.8”價格舉報電話開通日、“5.1”《價格法》實施日、“12.4”法制宣傳日以及重大節(jié)假日，加大價格法律法規(guī)政策宣傳力度。今年來，印發(fā)各種價格宣傳材料2.5萬份(本)。編發(fā)《安慶物價》52期，上報價格政務信息220余條(編)。
三是強化行政執(zhí)法人員培訓和考核考試。在學習培訓的基礎上，組織全局干部職工參加《價格法》、《保密法》、《公務員法》、《國家賠償法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《安徽省價格條例》、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》等法律法規(guī)知識考試，組織全體干部職工參加全省報刊憲法知識競賽活動，并將考試成績存入每個干部職工依法行政的檔案，作為每年評先評優(yōu)的主要依據之一。
行政人事工作自查報告篇十六
20××年以來，xxx區(qū)認真落實市安監(jiān)局關于安全生產行政執(zhí)法工作各項要求，持續(xù)深入開展安全生產監(jiān)督執(zhí)法，進一步推動安全生產行政執(zhí)法制度化、規(guī)范化，現將具體情況報告如下：
一是根據《安全生產監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究的暫行規(guī)定》和《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)安全生產監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法的通知》要求，結合xxx區(qū)安全生產監(jiān)管實際，編制了20××年度安全生產監(jiān)管執(zhí)法工作計劃，確定年度工作思路、工作目標與主要任務，測算了本單位年度監(jiān)督檢查能力，建立了年度監(jiān)督檢查相關數據庫。
二是深入貫徹落實《xxx市人民政府辦公廳關于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（x辦發(fā)〔20××〕10號）要求，進一步規(guī)范安全生產監(jiān)督檢查行為，創(chuàng)新監(jiān)管方式，堅持依法監(jiān)管，提高執(zhí)法效能，建立了隨機抽查對象名錄庫，編制隨機抽查事項清單，建立完善了“雙隨機”抽查方式。
三是積極深化行政執(zhí)法體制改革、推進綜合執(zhí)法。貫徹落實中央、省、市關于開展行政執(zhí)法體制改革的要求,圍繞建設法治政府,精簡執(zhí)法隊伍,推進跨部門、跨領域綜合行政執(zhí)法,建立權責統(tǒng)一、權威高效、全域覆蓋的行政執(zhí)法體系,我區(qū)開展了綜合行政執(zhí)法體制改革工作。今年以來，區(qū)安監(jiān)局與區(qū)綜合行政執(zhí)法局在工作信息交流、行政執(zhí)法等方面銜接有序、聯(lián)動有力，下一步將繼續(xù)強化溝通協(xié)調，完善工作機制，持續(xù)推動綜合執(zhí)法改革與加強事中事后監(jiān)管有機結合，推進行政權力規(guī)范運行。
四是做好隱患整治監(jiān)督檢查工作。嚴格按照安全生產專項執(zhí)法檢查計劃進度的要求，進一步落實工作措施，突出抓好以危險化學品、有限空間作業(yè)、涉塵企業(yè)粉塵防爆、職業(yè)衛(wèi)生等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查。根據不同時段特點，針對性地開展了節(jié)前安全執(zhí)法和節(jié)后企業(yè)復工復產安全執(zhí)法行動、建筑施工等行業(yè)領域安全生產專項檢查，開展暑期文化娛樂場所安全大檢查、游泳池等體育場所安全專項整治行動。各項行動開展以來，共計派出檢查人員3430余人次，車輛530余臺次，共檢查生產型企業(yè)1648家，其中停產停業(yè)整改2家，整改私自高空焊接招牌行為9起，下發(fā)《責令限期整改指令書》36份，整治隱患1352項。加強對整治過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，排查和整改各類隱患，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的整治力度。
五是嚴格執(zhí)法保障安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。20××年6月，對紅牌樓太平社區(qū)一處撬裝式加油站進行了嚴厲查處，對責任單位共計罰款24萬元，并責令停產停業(yè)。通過本次行動及嚴厲實施行政處罰，以典型案件發(fā)揮“查處一處、教育一片、警示一方”的作用，始終保持打擊?；奉I域非法違法行為高壓態(tài)勢，維護良好穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。
（一）面對安監(jiān)執(zhí)法工作外延大，領域廣的現狀，努力形成工作新體系。加強執(zhí)法隊伍建設，充實執(zhí)法人員，強化分工協(xié)作。
（二）在文書制作方面進一步做到要素齊備，流程標準化，認真執(zhí)行重大行政處罰備案、集體討論制度。進一步規(guī)范安全生產行政執(zhí)法行為，推進安全生產行政執(zhí)法標準化建設。
（三）結合區(qū)委區(qū)政府中心工作，積極組織開展聯(lián)合執(zhí)法活動，打擊安全生產領域的違法行為，強化重大隱患整治。加大執(zhí)法力度，對重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)和突出的問題開展專項檢查。
20××年××月××日
行政人事工作自查報告篇十七
省地方海事局：
根據省局《關于印發(fā)2010年全省海事港航船檢行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作實施方案的通知》（皖海政法?2010?124號）文件精神，我局按照交通運輸部和省監(jiān)察廳、法制辦確定的檢查內容和標準認真開展自查工作，現將自查情況匯報如下：
一、行政執(zhí)法基礎情況。
一是加強組織領導。我局始終堅持把依法行政和行政執(zhí)法工作作為一項重要任務長抓不懈，建立了主要領導負總責，分管領導具體抓，法制部門抓具體的依法行政工作機制。年初局法制部門召開專題會議研究部署當年工作任務，制定工作要點以及學習培訓計劃，并以正式文件印發(fā)執(zhí)行。組織領導的不斷強化，有力保障了依法行政和行政執(zhí)法工作的正常開展。
二是完善各項機制。我局制定了《xx市地方海事局（港航管理局）行政執(zhí)法責任制度》，將行政執(zhí)法責任層層分解，落實到人。并嚴格堅持執(zhí)行交通行政執(zhí)法公示制、監(jiān)督檢查制度、錯案追究制和案卷評查制度等，規(guī)范各項行政許可和非許可行政審批的行政執(zhí)法業(yè)務流程，細化了政務公開的具體內容和方式，局、處均設立服務大廳，在醒目位臵設臵公示欄，對行政許可、行政審批、行政處罰、行政征收等法律依據、辦事指南等進行公開。三是加強執(zhí)法隊伍建設。我局行政執(zhí)法人員均取得行政執(zhí)法資格和海事、交通行政執(zhí)法證件，海事行政執(zhí)法證件由局組織人事科統(tǒng)一實施管理，負責全局海事執(zhí)法證件的換發(fā)、年審等工作，個人證件由個人負責妥善保管；印發(fā)了《關于重申海事著裝規(guī)定的通知》，嚴格風紀管理，提升了海事形象；近年來，我局不斷強化執(zhí)法教育培訓，安排執(zhí)法人員參加省局舉辦的法制培訓班，組織學習行業(yè)法律法規(guī)及業(yè)務知識，邀請省局專家舉辦“五個規(guī)范”講座，開展了水路運輸管理人員培訓班并組織考核，并結合“微笑服務，溫馨交通”活動的開展，邀請xx學院教師舉辦禮儀知識講座，通過學習培訓，執(zhí)法人員的綜合素質和形象得到了一定提高；2010年根據省局統(tǒng)一部署，我局在5月底前組織全局職工分兩批開展了為期一周的軍事訓練、理論學習活動，取得了較好的成效。
四是規(guī)范執(zhí)法行為。我局在行政執(zhí)法中嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定履行行政執(zhí)法職責，行政許可、行政審批行為符合有關規(guī)定，行政執(zhí)法行為合法、適當。2009年全年實施行政處罰31起，行政許可1起，2010年1月至5月實施行政處罰3起。沒有出現越權執(zhí)法和不依法行政的案件，未發(fā)生一起行政復議、行政應訴案和行政執(zhí)法投訴案件。
五是落實執(zhí)法監(jiān)督。我局通過強化內部管理，建立健全行政執(zhí)法監(jiān)督機制，強化執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴肅查處各類違規(guī)違紀行為，杜絕各類有損海事港航執(zhí)法隊伍形象的行為發(fā)生。并聘請行風監(jiān)督員，設臵舉報電話，廣泛接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督。
六是大力開展法制宣傳教育。我局通過多渠道、多形式制定法制宣傳規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃并認真組織貫徹實施。通過與有關部門聯(lián)合辦班的形式，開展了《物權法》、《勞動合同法》、《治安處罰法》等培訓講座，提高了職工的法律素質和依法行政能力。認真開展綜治宣傳月、12.4法制宣傳日、法律知識江淮行與法律法規(guī)知識進沿江鄉(xiāng)鎮(zhèn)、校園活動，通過豐富多彩的法律知識宣傳教育，不斷推進依法治理工作的深入開展。
二、執(zhí)法案卷評查情況。
為進一步規(guī)范海事行政執(zhí)法行為，推進依法行政，科學管理，局法制部門對2009年6月1日至今的案卷進行了評查。通過自查發(fā)現，行政執(zhí)法主體合法，程序比較規(guī)范，實施行政處罰的人員均持有行政執(zhí)法證件，并且亮證執(zhí)法；行政執(zhí)法的內容和實施依據比較準確，能夠做到當事人身份核實，情況詳細，絕大部分認定事實清楚，證據充分、確鑿，實施行政處罰自由裁量適度；行政執(zhí)法案卷做到了一案一卷，案卷封皮、文書資料統(tǒng)一規(guī)范。自查過程中對于發(fā)現的問題進行了深入探討，分析存在問題的癥結所在，加深執(zhí)法人員對相關法律、法規(guī)條款的學習理解和把握運用，提高海事執(zhí)法質量和水平，預防執(zhí)法風險。
三、存在的問題及建議。
1、執(zhí)法人員不足，硬件配備不足。xx以旅游客運為主的運輸模式，導致我局水上交通安全管理的內容多、工作量大、標準高，一線執(zhí)法人員不足，專業(yè)人員缺乏。執(zhí)法硬件近年來得到了一定的改善，但仍不能完全滿足現場監(jiān)管的需要。
2、執(zhí)法人員綜合素質有待進一步提高。部分執(zhí)法人員專業(yè)水平不夠，執(zhí)法程序不清，文書填寫不規(guī)范，希望通過建立長效機制，進一步完善培訓和學習制度，使更多的執(zhí)法人員能夠得到專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓，提高海事隊伍整體素質。
3、與相關部門權責不明晰。海事部門與政府、水利、漁業(yè)長期存在著合作的關系，但由于部門之間的職能、權限、職責和義務不夠明晰，往往引致不必要的爭議，如農用自備船非法載客的屢禁不止。
二〇一〇年五月二十九日。
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