心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇一
今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題。我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)備受重視。作為一名法學(xué)生，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深感其重要性和現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我不僅對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有了更深刻的理解，也對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的進(jìn)步與不足有了更清晰的認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)。以下將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī)、勞動(dòng)法的重要性、勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義、勞動(dòng)法的不足之處以及對(duì)勞動(dòng)法的展望五個(gè)方面進(jìn)行論述。
首先，我的學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī)在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，他們的權(quán)益受到保護(hù)，既是維護(hù)社會(huì)公平正義的需要，也是確保經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。我深悟到只有健全完善的勞動(dòng)法制度，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。因此，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)充滿了使命感和責(zé)任感。
其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，涵蓋了勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、安全保護(hù)等多個(gè)方面，關(guān)系到工人的切身利益。深入了解勞動(dòng)法可以讓勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免被侵害，通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)范了用人單位的行為，強(qiáng)化了雇傭安全、福利待遇等方面的保障，有利于形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第三，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義有了更深刻的理解。勞動(dòng)法的制定和實(shí)施，旨在調(diào)節(jié)勞資雙方的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。只有健全的勞動(dòng)法制度，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)，勞動(dòng)法的完善和適用情況還有待提高。一方面，需要加大對(duì)勞動(dòng)法的宣傳力度，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力；另一方面，需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，防止其違法違規(guī)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第四，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我看到了一些勞動(dòng)法的不足之處。勞動(dòng)法需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，面對(duì)新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在信息科技和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、靈活化的特點(diǎn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法制度需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。同時(shí)，勞動(dòng)法的實(shí)施也要面臨一些問(wèn)題，例如勞動(dòng)法的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的遵守意識(shí)還有待提高等。這些都需要在今后的勞動(dòng)法改革中得到解決和完善。
最后，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我對(duì)勞動(dòng)法的展望充滿信心。我相信，在我國(guó)政府的推動(dòng)下，勞動(dòng)法必將不斷完善和進(jìn)步。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)法也會(huì)逐漸與國(guó)際接軌，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，隨著新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)的快速發(fā)展，勞動(dòng)法也將面臨新的挑戰(zhàn)，例如網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等，這需要在法律領(lǐng)域進(jìn)行專門(mén)的規(guī)制和針對(duì)性的立法。因此，作為法學(xué)生，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)法理論知識(shí)，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為我國(guó)的勞動(dòng)法改革和完善貢獻(xiàn)自己的力量。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)勞動(dòng)法的重要性和現(xiàn)實(shí)意義有了更清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也看到了勞動(dòng)法的不足之處和未來(lái)的發(fā)展方向。在未來(lái)的努力中，我將不斷提升自己的法律素養(yǎng)，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展和改革，為建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇三
勞動(dòng)法是一門(mén)重要的法律學(xué)科，對(duì)于我們普通人而言，它關(guān)系到我們的勞動(dòng)生活，對(duì)我們的生活有著深遠(yuǎn)的影響。因此，自學(xué)勞動(dòng)法已經(jīng)成為越來(lái)越多人的共同選擇。在經(jīng)過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法之后，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)法在我們生活中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的自學(xué)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
二、自學(xué)勞動(dòng)法的意義
自學(xué)勞動(dòng)法一方面可以增加我們對(duì)勞動(dòng)法的了解，從而提高我們維護(hù)自身權(quán)益的能力和意識(shí)。另一方面，自學(xué)勞動(dòng)法也能夠提高我們的法律素養(yǎng)，使我們更好地遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，從而避免法律糾紛，提高工作效率和生活幸福感。
三、自學(xué)方法與技巧
在自學(xué)勞動(dòng)法的過(guò)程中，我們可以通過(guò)以下方式提高學(xué)習(xí)效果：首先，我們要針對(duì)性地選擇教材和資料。其次，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用工具，如電子詞典、電腦等。第三，我們要注重實(shí)踐，不斷學(xué)以致用，將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。最后，我們還應(yīng)該相互交流，分享自己的心得和體會(huì)，促進(jìn)自身的不斷進(jìn)步。
四、學(xué)習(xí)中的收獲
自學(xué)勞動(dòng)法不僅讓我對(duì)法律有了更深入的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我明白了自己的權(quán)利和義務(wù)。特別是在工作中，只有懂得勞動(dòng)法，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益，避免與雇主發(fā)生矛盾和沖突。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我懂得了如何維護(hù)自己的權(quán)益同時(shí)減少了與他人之間的糾紛和矛盾。
五、總結(jié)
通過(guò)自學(xué)勞動(dòng)法，我不僅提高了自身的法律素養(yǎng)和維護(hù)自身權(quán)益的能力，同時(shí)也讓我更好地了解了社會(huì)和法律，為我未來(lái)的發(fā)展提供了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，自學(xué)勞動(dòng)法不僅是一種自我提升的方式，同時(shí)也是一種建設(shè)一個(gè)和諧社會(huì)的方式。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇四
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，我們后勤中心于__年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇五
如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì)結(jié)束學(xué)校生涯，走向社會(huì)的。到了社會(huì)，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊(duì)《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習(xí)是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門(mén)課，我想這對(duì)我以后職業(yè)生涯會(huì)有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
在勞動(dòng)法課堂上，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門(mén)提起申訴，這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù)。
例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規(guī)章制度，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚(yú)，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。
原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。
另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。
總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇六
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇七
勞動(dòng)法第六章是關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律條款之一。作為一名勞動(dòng)者，深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法第六章對(duì)于自身權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。本文將分享作者對(duì)勞動(dòng)法第六章的學(xué)習(xí)體會(huì)。
第二段：勞動(dòng)法第六章的基本內(nèi)容
勞動(dòng)法第六章從以下五個(gè)方面規(guī)定了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容：合同類型、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。這些內(nèi)容全面地保障勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)關(guān)系的約束力。勞動(dòng)合同的規(guī)定明確了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三段：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基石
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和保障，是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂不僅有助于促進(jìn)就業(yè)，解決就業(yè)困難，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)也是了解和保障雙方權(quán)益的重要方式。勞動(dòng)合同的解除、變更、終止也需要依據(jù)法律規(guī)定，維護(hù)雙方權(quán)益。
第四段：勞動(dòng)法第六章的適用范圍
勞動(dòng)合同是具有法律約束力的書(shū)面合同，適用于所有用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在合同期限內(nèi)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障和福利。一旦違反了勞動(dòng)法第六章的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。
第五段：結(jié)論
勞動(dòng)法第六章是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律條款，深入了解和掌握這一章節(jié)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)尤為重要。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定中認(rèn)真條款及其義務(wù)，合法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該及時(shí)尋求法律幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法程序等方式爭(zhēng)取合法權(quán)益。只有保障好自己的權(quán)益，才能在工作中更加自信、安穩(wěn)、愉悅地工作。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇八
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年x月x日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的`積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇九
近日，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
一、新《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解析。
1、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
4、試用期的變化?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
5、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過(guò)一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的'形式固定下來(lái)。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了。
該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。
勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本人對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源狀況，做了分析，主要存在以下問(wèn)題：
一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動(dòng)人員即沒(méi)有按照勞動(dòng)法購(gòu)買(mǎi)社保醫(yī)保，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范，但是依舊存在歷史問(wèn)題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者證言等。
二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財(cái)富，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，雖然已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。
三、我司出現(xiàn)過(guò)一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書(shū)面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十
最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。
以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結(jié)果老兄在上面寫(xiě)了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！?。?/p>
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十一
勞動(dòng)法律保護(hù)是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為一名勞動(dòng)者，多年來(lái)我深刻體會(huì)到勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，同時(shí)也收獲了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享這些心得，以期為更多的勞動(dòng)者提供一些參考和啟示。
第二段：正確理解勞動(dòng)法律保護(hù)的意義
在日常工作中，我們要始終牢記勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，即保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益。法律對(duì)于工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等方面有明確的規(guī)定，我們要積極了解并合理運(yùn)用這些規(guī)定。例如，合同期限規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效期限，我們需要掌握這一規(guī)定，避免遭遇非法解除合同的情況。另外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的休假權(quán)利，我們應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)休假，保護(hù)自己的身心健康。正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，能夠讓我們更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：合法維權(quán)的重要性
勞動(dòng)法律保護(hù)是為了保護(hù)勞動(dòng)者在工作中的權(quán)益，但是在某些情況下，我們可能會(huì)遇到權(quán)益遭受侵害的情況。在這種情況下，合法維權(quán)是我們的合理選擇。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方法，我們要充分了解這些規(guī)定，不怕麻煩，及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。維權(quán)不僅可以保護(hù)個(gè)人的利益，也有助于維護(hù)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過(guò)合法維權(quán)，我們不僅能夠獲得自己應(yīng)有的權(quán)益，還能夠借此教育雇主，提高整個(gè)職場(chǎng)的法治水平。
第四段：了解勞動(dòng)法律保護(hù)的知識(shí)
為了更好地維護(hù)個(gè)人權(quán)益，我們需要了解與勞動(dòng)法律保護(hù)相關(guān)的知識(shí)。勞動(dòng)法涉及的內(nèi)容廣泛，我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀法律法規(guī)等方式，提高自己對(duì)勞動(dòng)法的了解。此外，我們還可以積極參與行業(yè)工會(huì)等組織，加強(qiáng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，互相學(xué)習(xí)、交流。了解勞動(dòng)法律保護(hù)的知識(shí)并將其運(yùn)用于實(shí)際工作中，不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益，還能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：積極主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧
勞動(dòng)法律保護(hù)不僅僅是維護(hù)個(gè)人權(quán)益，也是維護(hù)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該積極主動(dòng)，與雇主建立良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。我們要倡導(dǎo)公平公正的工作環(huán)境，堅(jiān)決反對(duì)違法違規(guī)的行為。同時(shí)，我們要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不做傷害他人權(quán)益的事情。通過(guò)積極主動(dòng)的努力，我們可以為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，并推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)的規(guī)范化和法治化。
總結(jié)：
勞動(dòng)法律保護(hù)的心得體會(huì)，是我多年來(lái)工作中的積累與思考。我們應(yīng)該正確理解勞動(dòng)法律保護(hù)的意義，合法維權(quán)，了解相關(guān)知識(shí)，并積極主動(dòng)地為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧做出貢獻(xiàn)。希望通過(guò)我的分享，更多的勞動(dòng)者能夠意識(shí)到勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，并能夠根據(jù)自身情況采取相應(yīng)的行動(dòng)。只有勞動(dòng)者的權(quán)益得到充分的保護(hù)，職場(chǎng)才能更加公平、公正、法治化。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十二
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的`工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十三
勞動(dòng)法律保護(hù)是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)于提升勞動(dòng)者的生活質(zhì)量、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。作為勞動(dòng)者，我深切感受到了勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性，并從中有所體會(huì)和收獲。
第二段：勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益提供保障
勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者提供了基本的工作權(quán)利保障，例如獲得合理的勞動(dòng)合同、保障工資支付、調(diào)整工作時(shí)間、享受帶薪休假等。在我的工作中，我與雇主簽訂了正式的勞動(dòng)合同，這使得雙方的權(quán)益都得到了保障。同時(shí)，勞動(dòng)法律也規(guī)定了合理的工作時(shí)間和休假制度，我可以合法享受到每年的帶薪休假，充分恢復(fù)體力，為下一階段的工作做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)法律保護(hù)的存在使得我在工作中感到安心，并能將更多的精力投入到工作中。
第三段：勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)關(guān)系提供穩(wěn)定
勞動(dòng)法律保護(hù)的另一個(gè)重要作用是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法律可以提供相應(yīng)的解決機(jī)制，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。在我工作的過(guò)程中，曾遇到過(guò)與雇主發(fā)生糾紛的情況。由于雙方都能依靠勞動(dòng)法律保護(hù)自己的權(quán)益，最終的爭(zhēng)議得到了公正的解決。這種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系使得我能夠更加安心地工作，將精力集中在工作上，提高了工作效率。
第四段：勞動(dòng)法律保護(hù)的不足
盡管勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性不言而喻，但我們也要看到其中存在的不足之處。例如，在一些企業(yè)中，勞動(dòng)法律保護(hù)執(zhí)行不力，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到充分的保障。此外，勞動(dòng)法律保護(hù)并不能完全杜絕勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛。勞動(dòng)者仍然需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力。
第五段：個(gè)人的心得與展望
作為一名勞動(dòng)者，我體會(huì)到勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)于維護(hù)我的合法權(quán)益和保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定的重要性。在工作中，我始終牢記自己的權(quán)益，積極了解并運(yùn)用勞動(dòng)法律，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我也希望能夠加強(qiáng)自己的法律知識(shí)培養(yǎng)，更好地利用法律保護(hù)自己的權(quán)益。我相信，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法律保護(hù)將會(huì)得到進(jìn)一步完善和強(qiáng)化，為勞動(dòng)者提供更加全面和有效的保護(hù)。同時(shí)，我們作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提高自己的法律素養(yǎng)，更好地利用勞動(dòng)法律保護(hù)自己的權(quán)益，共同構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
總結(jié)：
勞動(dòng)法律保護(hù)是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。勞動(dòng)法律保護(hù)為勞動(dòng)者提供了基本的工作權(quán)利保障，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。盡管存在一定的不足，但勞動(dòng)法律保護(hù)的重要性不容忽視。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極了解和運(yùn)用勞動(dòng)法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益，并不斷提高自己的法律意識(shí)。相信隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)法律保護(hù)將會(huì)越來(lái)越完善，并給勞動(dòng)者帶來(lái)更好的保護(hù)。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注勞動(dòng)法律的動(dòng)態(tài)，積極參與維護(hù)自己的權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法的心得體會(huì)篇十四
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺(jué)到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí)，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí)，在以后的崗位上努力奮斗！
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