演講稿應當具備一定的說服力，以引起觀眾的興趣和共鳴。在撰寫演講稿時，要注重邏輯嚴密，盡量避免出現矛盾和歧義。演講稿是一種通過口頭表達方式來陳述觀點和想法的文本材料。演講稿的寫作要明確主題和目標，確保思路清晰。以下是小編為大家收集的演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
凝心聚力演講稿篇一
尊敬的老師，親愛的同學：
大家下午好!
生活就像一張白紙，所以我們是手中拿著各種顏色的畫師，勾畫著自己的生活。
人生也是一條看不見的，走不完的路。在我們的一生中，我們會不斷向前跋涉。這條路充滿坎坷、危險和挑戰(zhàn)，只有我們自己才能體會。
生活就像一杯酒，所以我們自然是品酒師。我們終其一生都在努力創(chuàng)造屬于自己的酒，酸甜苦辣俱全，但我們相信，最終一定能品嘗到酒的濃郁和芬芳。
生活可能還是一片土地。在我們的一生中，我們努力工作，最終從中收獲豐富的`食物和快樂。
生活是一本很難理解的書。我們只是在看書。在我們的一生中，我們如饑似渴地閱讀這本書，以便在苦難中獲得深刻的哲學，學會勇敢面對自己的生活。
人生苦短，轉眼間十幾年過去了。時間回不去了，生活總在繼續(xù)。這十年在地球上微不足道，但一個人的一生中有多少個十年？直到生命的盡頭，才完成一幅自己滿意的畫；不要讓自己品嘗不到甜酒，感受不到收獲的喜悅；不要太晚去閱讀和理解一本你自己生活的書。
認知的質量可以分為高低兩個層次。每個人都希望自己的生活完美，但最終還是會和別人有差距。有些人責怪上帝不公平，但他們沒有把所有的責任都攬在自己身上。每個人的人生都是自己親手創(chuàng)造的，沒有誰不公平。
如果你能認真的畫出人生畫面的每一筆，走完每一條路，泡一杯漂亮的酒，種下每一寸土地，讀完每一個字，你就能相信你的人生不會有遺憾，讓你得到滿意的微笑，畫出滿意的句號。
凝心聚力演講稿篇二
演講稿。
作為演講者在演講時所依據的文稿,是演講成功的關鍵。凝心聚力奔小康演講稿如何寫？下面本站小編整理了凝心聚力奔小康演講稿，供你閱讀參考。
“”正在收官，“十三五”即將啟航。在當前經濟形勢復雜嚴峻、下行壓力持續(xù)加大的情況下，如何推進各項政策落地，把穩(wěn)增長作為全局工作的突出任務來抓，促進全州經濟平穩(wěn)健康發(fā)展?帶著這些問題，11月10日至11日，州委副書記、州長張秀蘭深入文山市、麻栗坡縣調研，與當地領導干部共同研究探討加快縣域經濟發(fā)展的對策措施。
作為云南省“工業(yè)上山”的試點項目，文山三七產業(yè)園區(qū)登高片區(qū)一期工程建設已進入竣工驗收階段。這個昔日的低緩丘陵地帶如今平坦而開闊，園區(qū)道路四通八達，棟棟高樓拔地而起。
栽得梧桐引鳳來。基礎設施建設起來了，招商引資工作開展得如何?“現在的招商工作如何開展?”“哪些企業(yè)有入園意向?”“已簽約項目落地沒有?”10日上午，在登高片區(qū)調研時，張秀蘭最關注的是園區(qū)的招商引資工作。她強調，政策是決定企業(yè)是否入駐園區(qū)的關鍵要素，好的招商引資政策猶如“定心丸”。制定的政策應從實際出發(fā)，圍繞土地、基礎設施及配套、稅收、服務事項等方面充實和細化，以看得見、摸得著的實惠讓企業(yè)進得來、留得住、能發(fā)展。
“要結合文山市實際，圍繞園區(qū)和重大項目建設，通過梳理問題找準癥結，尋求發(fā)展的突破口，推動各項工作開展?！痹谖纳绞凶剷r，張秀蘭認真聽取了市政府各位領導對分管領域工作進展情況及下步打算的匯報。張秀蘭強調，文山市經濟社會發(fā)展對帶動全州經濟社會發(fā)展具有重要意義，要舞好文山市的經濟龍頭，目標如何定、政策如何落地這些問題尤為重要。在制定發(fā)展目標和任務時，應深入基層、深入企業(yè)、深入部門聽取意見建議，尋找新的增長點、亮點。目標確定后，要圍繞規(guī)劃抓落實，以園區(qū)為平臺、企業(yè)為龍頭抓好產業(yè)，加大固定資產投資，加強各項穩(wěn)增長政策措施的宣傳貫徹落實，抓好各項服務和保障等措施，促進經濟社會發(fā)展。
張秀蘭來到麻栗坡縣，分別對天?？诎丁㈨樅鲜募庸S項目、民族職業(yè)高級中學異地擴遷項目、萊溪二期市政開發(fā)情況進行了實地調研。
“貿易量達到多少?”“進出口商品主要有哪些?”“當前最急需解決的問題是什么?”在天?？诎?，從物流中心到查驗貨場再到國門，張秀蘭邊看邊提問。她指出，天?？诎蹲鳛閲乙活惪诎?，是云南對越的第二大口岸，有其獨特的優(yōu)勢，麻栗坡縣要增強責任感和緊迫感，避免口岸被“邊緣化”，抓住機遇，充分挖掘特色和亮點，把口岸經濟做大做強。
“這些產品大多銷往哪里?”“昆明、重慶、成都等地?！薄艾F在面臨的最大問題是什么?”“項目在生產上進行得很順利，就是一些手續(xù)的辦理還有困難?！薄陧樅鲜募庸S，張秀蘭與企業(yè)負責人認真交談，并叮囑隨行人員積極幫助企業(yè)解決好當前問題。得知企業(yè)負責人對政府服務工作十分滿意時，張秀蘭十分欣慰。她說，政府會盡心盡力為企業(yè)做好服務，面對經濟下行的壓力，希望企業(yè)相信和支持政府工作，共同為促進經濟發(fā)展努力。
“麻栗坡縣是典型的資源型經濟，受市場影響較大，如何推進經濟轉型升級至關重要。”在麻栗坡縣召開座談會時，張秀蘭對麻栗坡縣經濟運行情況進行了“把脈”。她強調，要實事求是、積極測算明年的各項指標，圍繞指標開展好各項工作。要深入學習、深刻領會黨的xx屆五中全會精神，準確研判形勢，使全會精神成為引領縣域經濟發(fā)展的思路和行動綱領;要解放思想、轉變觀念、創(chuàng)新發(fā)展思路，用活用足用好各項政策;要認真梳理近年來中央、省、州出臺的一系列穩(wěn)增長政策措施，認真研究，加強宣傳，督促政策落實到位;要以擔當實干的精神，進一步加強團結協作，合力攻堅克難，確保各項指標推進到位。
入園區(qū)、進企業(yè)、聽匯報、納建議……調研中，張秀蘭反復強調，面對當前的嚴峻形勢，各級各部門要進一步堅定信心，增強憂患意識、責任意識和擔當意識，積極作為，以想干事、敢干事、會干事、干成事的作風，把既定的政策措施落到實處，促進全州經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，確保年度目標任務完成和“”圓滿收官，為實現“十三五”良好開局奠定基礎。
牢牢樹立科學治貧、精準扶貧、有效脫貧三大理念，緊緊圍繞貧困落后主要矛盾、加快發(fā)展根本任務，把扶貧開發(fā)作為當前的一項重大政治任務、重大發(fā)展任務、重大民生任務和重大行動部署，以高度的政治自覺、責任自覺、行動自覺堅決打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，把上級相關精神落到實處。要緊緊扭住“黨委主體、政府主抓、干部主幫、基層主推、社會主扶”五個責任,高度統(tǒng)一、深化思想認識，加大宣傳力度，為全縣扶貧攻堅營造濃厚氛圍，努力構建大扶貧工作格局，認真組織開展培訓工作，使廣大干部吃透政策精神、理解政策意圖、把握政策重點，確保政策落地生根、開花結果和扶貧工作部署一竿子落實到底，迅速掀起扶貧攻堅同步小康工作新熱潮。要強化工作措施，精準識別、精準扶貧、精準脫貧，以扶貧攻堅為統(tǒng)攬，按照縣委提出的“399661”的工作思路，真正做到“對象精準、目標精準、措施精準、責任精準、保障精準”五個“精準”，切實推進扶貧工作精準度，打好扶貧攻堅戰(zhàn)。要按照“黨建帶扶貧、扶貧促黨建”要求，加強基層基礎，強化工作責任，加快農村經濟發(fā)展，基層組織建設要以“班子立得起、黨建推得開、制度抓得嚴、責任落得實、形象樹得好”為目標，以“支部找出路、黨員當大戶、能人進支部、群眾快致富”的思路，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，大力推廣先進典型經驗，進一步在扶貧攻堅中鍛煉、培養(yǎng)、使用干部，進一步做好扶貧項目的籌備、對接和規(guī)劃，進一步做好項目建設和監(jiān)管，同時，要狠抓基層黨建與扶貧開發(fā)“雙促進”，不斷強化基層組織建設，加快農村經濟發(fā)展，全力以赴抓扶貧，凝心聚力奔小康，確保與全國全省全市同步建成小康社會。
今天，湘潭市十四屆人大四次會議在萬眾矚目中隆重開幕，市人大代表肩負人民重托，匯聚一堂，共商發(fā)展大計，共議民利民生，共繪美好藍圖，光榮行使憲法和法律賦予的權利。我們對大會的召開表示熱烈祝賀!
這次大會是在全市上下深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和中央、省委、市委經濟工作會議精神，為提前全面建成小康社會而奮斗的新形勢下召開的一次重要會議。大會將聽取和審查“一府兩院”和市人大會。
工作報告。
審查和批準年度國民經濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況和年度財政預決算并作出相應的決議大會還將審查和批準湘潭市國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要這個規(guī)劃綱要將為我們繪就湘潭市今后五年發(fā)展的宏偉藍圖展示湘潭市未來社會的美好愿景。
20xx年是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。五年來，面對深刻復雜變化的國際國內環(huán)境，繁重艱巨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，全市上下在中央、省委和市委的堅強領導下，積極應對經濟下行壓力，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生、防風險，創(chuàng)造性開展工作，保持了經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，綜合實力顯著提升，經濟結構不斷優(yōu)化，城鄉(xiāng)面貌煥然一新，“兩型”建設卓有成效，民生保障持續(xù)改善，制度建設日臻完善，圓滿完成了“”規(guī)劃的各項主要目標任務，為邁進“十三五”奠定了良好基礎。市人大及其會圍繞中心，服務大局，認真履行憲法和法律賦予的職責，爭取地方立法權，為堅持和完善人民代表大會制度、推進社會主義民主政治建設、促進全市經濟社會發(fā)展，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績。
20xx年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，五年定走勢，發(fā)展看頭年，做好今年的工作意義重大，影響深遠。我們要緊緊抓住歷史機遇，勇敢應對各種挑戰(zhàn)，奮力排除各種干擾，把中央和省、市委的部署要求與湘潭實際結合起來，牢固確立創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，堅持發(fā)展第一要務，以提高經濟發(fā)展質量和效益為中心，以改革創(chuàng)新為動力，推進“三量齊升”、“五化同步”、轉型發(fā)展，在全省率先實現城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，率先建成兩型社會示范區(qū)，率先全面建成小康社會，率先邁向基本現代化，打造生態(tài)宜居型現代工業(yè)新城和國際化的文化旅游名城，建設富饒美麗幸福新湘潭。
歷史使命光榮艱巨，人民期待殷切厚重。站在新的歷史起點上，我們堅信，出席市十四屆人大四次會議的全體代表，一定會不辱使命、不負重托，建睿智之言，獻務實之策，認真完成大會預定的各項任務，將本次大會開成民主、團結、求實、奮進的大會!
預祝大會圓滿成功!
凝心聚力演講稿篇三
尊敬的各位校領導、老師：
大家好，今天很榮幸能夠以“不忘初心，共筑教育夢”這一主題來發(fā)言，談談我的感受和理解。
兩年前，誤打誤撞踏入了老師這一行業(yè)，從教兩年來，有快樂，有傷感，有痛苦，有無奈，但無論怎樣，都堅持了下來，而且，隨著時間的推移，我確定，我更加熱愛教師這一行業(yè)。下面我倆說說我對“不忘初心”的理解。
我的理解：“不忘初心”中的“初”，就是人之初的“初”，是我們參加工作之初，甚至是沒有參加工作之前對這份工作的向往，那個時候，我想，我們每個人心里都有一個信念，包括對我們工作理解，計劃，乃至理想，所以我們就根據內心的信念教育學生。
可是在教育過程中，旺旺會出現這樣那樣的問題，常常和我們工作之初的理想不同，于是，我們煩惱，不知所措，甚至亂了陣腳。我們忘了我們的初衷，是想靠自己的信念來打造自己的班級。我們的信念是靠什么來支撐的，是我們的愛心、責任心、童心。
首先，我想談談自己自己對責任心的理解，可能一談到責任心。我們首先想到是對工作的責任心，而我想說的是孩子的責任心。
每次一想到我教成什么樣，他們就會學成什么樣，即什么樣的老師，就會有什么樣的學生，就會非常緊張，我常常這樣審視自己，我的脾氣，我的性格，是否適合當老師，是否適合當老師，是否能成為一個合格的老師，所以我經常不斷的提醒自己，無論做什么事的時候，都要有合適的行為。還記得在剛接任我們這個班時，班里有個單親女生，整天流鼻涕，脖子很黑，當時我了解到她是單親家庭后，有種落寞，我想，我不能說的很直接，否則，會讓她的更加備受打擊，所以我把她叫到教室外面，跟她委婉的說：“老師覺得你很漂亮，胳膊也很白，老師想知道你的脖子是不是和胳膊一樣白”，就這樣，那個孩子洗的干干凈凈的來找我，我順勢又夸了一下，從此這個小姑娘就像變了一個人似的，慢慢的快樂起來。
教育的過程就是改變自我和改變他人的過程，我不想因為我的某種不合適行為，給他們造成人心傷害，可能難免，但我會努力的。
我其次想說，作為老師，尤其是班主任，要學會用兒童的眼睛看世界，去觀察，用兒童的耳朵去傾聽，用兒童的大腦去思考，因為我是一名語文老師，那么我就語文這門學科來舉例，記得在教二年級時，學《守株待兔》的時候，我想到我的大學老師曾經提到過，他在一次中學講座時，他問學生一個問題：為什么兔子會撞到樹樁上？當時都沒有人回答，大家都回答不上來而問小學生時，學生們的答案五花八門，所以我就突然想到，要不也問一下我們班學生，看看他們會有什么答案，有的說：有人在后面追，有的說烏龜和兔子在賽跑，有的說，兔子趕去別的小兔子家玩等等，孩子們的思路真是不走尋常路，所以當他們在課上、課下出現問題時，怎么能夠不被原諒，我們是否應該站在他們的角度，思考，用適合他們的方式來解決。
其實是童心，不如說是同心，即同理心，我們班有一個孩子名字叫張博森，他平時上課搗亂，打人，每天都有告狀的孩子，當這個學期以來，我想，我應該改變點什么，在剛開學時，我講課的時候，看到他在下面有小動作，于是我不惱不怒的走到他跟前，把他叫到教室外面，輕聲輕語的說：“張博森，你畫的這是什么呢，是龍吧？看，還有龍爪，龍鱗，你畫的可真好?。“堰@個送給老師吧？”他一愣一愣的答應了，我看到他眼睛里有東西在閃動。這一學期到現在，還沒有人來告狀，而且他比以前上課狀態(tài)也好很多。
那么初心，不忘初心，借暑假看的一本書《做一個好老師并不難》里的一句話，“或許就把那些我們已經遺忘的，對學生最質樸的情感，對理想的追逐，都找回來，一切回到原點，回到我們純粹的教育初衷?！?/p>
凝心聚力演講稿篇四
各位領導、工友們：
大家好！今天我演講的題目是《凝心聚力共促開展》。俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫〞，“一根筷子容易折，千根筷子不易折〞，銀座的開展需要你我共同的努力，銀座的繁榮需要你我共同的奉獻，銀座的未來需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視專柜員工創(chuàng)造的業(yè)績，而忽略后勤部門的效勞狀況。因為公司的開展需要大家的團結協作，而市場競爭就是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲得成功的公司，無不表達出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這就是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值〞。我們世紀華泰公司的領導曾倡導我們要發(fā)揚與狼共舞的工作熱情；說到狼大家一定會想到，“狼心狗肺〞“狼狽為奸〞“狼子野心〞，還有童話里的“狼外婆〞“披著羊皮的狼〞；但是在這里我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的.分工，又有密切的合作。齊心協力戰(zhàn)勝比自己強的對手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為兇猛的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這就是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協同作戰(zhàn)，甚至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰(zhàn)中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。所以，我們必須多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲得成功。作為一名員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進取，不斷超越自我，彼此之間相互信任，相互包容，相互謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在劇烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花崗巖還堅韌〞。工友們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，攜手并進，共創(chuàng)輝煌明天。
凝心聚力演講稿篇五
各位老師、同學們：
2019年，一場新冠病毒讓我們的世界全球化的進程仿佛放慢了腳步，但是我相信這根本阻擋不了全人類共謀發(fā)展的大趨勢，更加阻擋不了“人類命運共同體”成為我們全人類的共識的信念與步伐，作為新時代的青年，我想，我們只有與世界一同攜手，才能開創(chuàng)更加美好的未來。
中國的青年面對世界而言，我想是不凡的，在疫情當中，我看到了許許多多的九零后的青年毅然請戰(zhàn)，只為能夠實現自己的夢想，或許你我都在深深的感觸巴哈古麗的事跡，她盡管面臨著諸多困難，但她從來沒有氣餒。初進駐方艙醫(yī)院時，面對醫(yī)療隊員的不僅是一個個確診患者，還有患者悲觀、焦慮的情緒。巴哈古麗能夠鼓勵大家說“當時在艙內看到這種氛圍后，我就覺得在治病的同時還要幫助患者轉變負面情緒?！彼易叩交颊咧虚g，拿起話筒就說：“大家好，我叫巴哈古麗·托勒恒，是哈薩克族，來自遙遠的新疆，我們都到艙內了，大家務必要振作起來，一定不要害怕。”作為新疆的一名防疫員，她能夠在《火紅的薩日朗》中翩翩起舞，或許這不僅僅是一種中國青年的責任與擔當，更是中國青年與世界青年接軌的最好方式。
回顧歷史，繼續(xù)展望未來，面對張騫出使西域，我們會發(fā)現南宋的繁盛與強大正是我們的心中逐漸走向世界的表現，面對凱撒大帝對于絲綢的喜愛，我們不難發(fā)現，作為中國的青年我們渴望著那樣的一種面對世界的胸懷與包容，或許我們有時候面對世界有一絲絲的膽怯，但是只要我們勇敢的前行，我們就會收獲屬于我們的勝利。任何人都不可能與世界相隔絕，我們青年更是如此，只有面對無窮的遠方與無數的人們都與我們有關的堅定信念，心懷“國家意識“我們才能夠創(chuàng)造一種“世界格局“，作為時代青年，各國青年應該相互理解，加強溝通，培養(yǎng)深厚的友誼共同努力創(chuàng)建一個更加和平穩(wěn)定與繁榮的世界，通過“漢語橋“等節(jié)目，世界的青年漸漸與我們相融合，正如你我的期待的世界必須要出自你我的努力一樣，我們要打破限制，消除狹隘，無私分享，增進交流，才能成為眼中有光，心中有火的生機不滅的青年!通過傳承和推廣牽花繡，青年謝蓉帶領村民們探索出了一條適合壩區(qū)移民發(fā)展的新途徑。她不僅村里帶來了200多萬元的增收，而且解決了58個固定就業(yè)崗位和100多個靈活就業(yè)崗位。其實我們每一個青年都應該像她一樣，心懷使命與責任擔當。
我們所有的青年都能夠攜手同一世界，才能共創(chuàng)未來，只有我們放下曾經的隔閡，讓我們用腳踏實地的夢想才能鑄就屬于我們的光輝。愿我們世界各個青年聯合起來，為夢出發(fā)，為世界明天行動!
我的演講完了，謝謝大家!
凝心聚力演講稿篇六
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好！
時間的沙漏在馬不停息的運轉，時光隧道載著我們昏天暗地的旋轉，充滿激烈競爭的社會正在飛一般的發(fā)展，父母老師的的叮囑一遍又一遍地繞在耳畔，再不努力即將被淘汰!你可以把開創(chuàng)高考的人罵上千代萬代，但你無法改變高考的現實存在。你可以后悔從你母親懷里蹦了出來，但你無法否認你的使命是要開創(chuàng)新的時代!
奮斗，奮斗，一個充滿激情的字眼，承載著我們揚帆起航的信念。站在山腳，大喊一聲：“會當凌絕頂，一覽眾山小”。攀爬路中，默默雙拳：“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑”。登上山頂，仰天長嘯：“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”。
前方的路漫長而坎坷，沒有一份“踏平萬仞山”的決心，如何獲得激情四溢的人生?若一味的沿著前人開拓的道路前進，將永遠嘗不到披荊斬棘的快感，成功的光環(huán)也絕不會降臨!
凝心聚力演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家早上好！
記得文理分班之后的升旗儀式上，我提到了三個詞——穩(wěn)定、融入、改變，一個月來同學們用實際行動向老師證明了自己，讓老師們看到了大家的改變和提升。
今天我國旗下講話的主題仍然是三個詞：定位、調整、奮進。
剛剛結束了分科之后第一次月考，很多同學從原來的班級到了新的班級，在班里、年級的名次發(fā)生了變化，甚至是巨變，我知道這種變化在大家的心里掀起了巨大的波瀾。所以今天我們就一起談一談分科之后如何正確自我定位，如何調整學習策略，如何確定目標并為之奮斗。
定位！給自己一個正確的定位。班里排名靠前的同學切莫沾沾自喜，洋洋得意。畢竟“天外有天，人外有人”，要放眼整個年級，甚至整個龍崗區(qū)、整個深圳市，看到與前面的人的差距，始終如一地朝著目標努力。過去的成績并不意味著明天的成功，一時的領先并不能保證永久的輝煌。所以腳踏實地，一如既往，才能笑到最后。
對于那些原來在班里名列前茅，如今在競爭激烈的班級中暫時失去領先優(yōu)勢的同學，我想對你們說，千萬不要喪失信心，自暴自棄。
一方面，大家的起點不同，水平各異，要達到同一種高度并非易事，需要一個漫長艱苦的過程，大家要沉下心來，一步一步迎頭趕上，不要過于心急。
另一方面，“塞翁失馬，焉知非?！?，一次小小的失利未必不是一件好事。它讓我們更加清楚的意識到自己的不足和與別人的差距，才能有更強烈的動機去追趕。另外，大家尤其要注意，分科之后課程強度和難度變大，專業(yè)性有所提高，這就要求我們的學習不能淺嘗輒止，不能僅僅停留在“學會”這一層次，而是要學懂，學深。理科生不僅僅能做出正確答案，還要能講得清，說得明；文科生不僅要知其然，還要知其所以然，這才是真正的學懂，學深。所以，大家一定要給自己一個準確的定位，不要高估自己而驕傲自滿，也不要低估自己而垂頭喪氣。
調整！調整學習策略。要注意根據學科的特點和自己的優(yōu)勢劣勢對學習策略進行調整。語文英語的學習沒有捷徑，只能多多積累，所以要善于擠出零碎的時間來做這項看似不起眼的重要工作——“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，相信經年累月的量變最終會帶來質的飛躍。理科的學習要注意方法，不要被題海所湮沒，要善于思考，總結解題方法，做到事半功倍。文科知識不能死記硬背，在理解的.基礎上記憶，學會融會貫通才是王道。還有一點特別重要，就是一定要看清楚自己的長處和短板。作為一名高中生，為人做事不能只憑自己的喜好。有些科目比較難，如果你不為之努力，對你來說只會難上加難。千里之行，始于足下，只有當你邁出第一步，并不斷堅持下去，才會離終點越來越近。
奮斗！確定目標并為之奮斗。在對自己進行正確定位，并調整學習策略之后，就要確定一個恰當的目標并為之而努力了?！拔覀儾灰活欀皖^拉車，而忘了抬頭看路”。一個人沒有目標，就好像輪船失去了航向，只能隨波逐流。成功者成功的奧秘，就在于設定可行的目標，我們的學習也是一樣。莫因心高氣傲而目標過高，不切實際；莫因妄自菲薄而目標過低，動力不足。目標設定之后就要矢志不渝地為之努力。成功總是喜歡垂青那些有準備的人。當你高中畢業(yè)之后，如果不想因碌碌無為而懊悔，不愿因虛度年華而惋惜，那么，從今天開始，設定一個目標，邁出你的第一步吧。
同學們，蘇軾曾經說過“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，希望大家能與信心為友，與恒心同行，在人生道路的緊要之處走好這幾步，相信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，成功就在不遠處等你。
謝謝大家！
凝心聚力演講稿篇八
各位領導、工友們：
大家好！
今天我演講的題目是《凝心聚力共促發(fā)展》。
俗話說得好，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，銀座的發(fā)展需要你我共同的努力，銀座的繁榮需要你我共同的奉獻，銀座的以后需要你我的精誠合作，我們不可能只重視裁決大事的領頭人，而忽略一名不起眼的小員工；我們也不能只重視專柜員工創(chuàng)造的業(yè)績，而忽略后勤部門的服務狀況。因為公司的發(fā)展需要大家的團結協作，而市場競爭確實是團隊協作能力的競爭，許多在市場競爭中立于不敗之地而獲取成功的.公司，無不體現出公司精誠合作的團隊精神。例如：通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，還得益于韋爾奇麾下的整個團隊中每位員工的努力，這確實是“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協作的價值高于獨立單干的價值，社會的價值高于利潤的價值”。我們世紀華泰公司的領導曾倡導我們要發(fā)揚與狼共舞的工作熱情；說到狼大家肯定會想到，“狼心狗肺”“狼狽為奸”“狼子野心”，還有童話里的“狼外婆”“披著羊皮的狼”；但是在此我要說的是，狼是一種群居動物，狼群狩獵的時候靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的合作。齊心協力戰(zhàn)勝比自己強的對手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為猛烈的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這確實是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，配合作戰(zhàn)，乃至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰(zhàn)中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。因此，我們必需多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲取成功。作為一名員工，我們要奪取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進步，不斷超越自我，彼此之間互相信任，互相包容，互相謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在劇烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。
有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混淆在一起，它比花崗巖還堅韌”。
工友們，行動起來吧，擰在一起我們確實是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們確實是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就專心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚同心專心，攜手并進，共創(chuàng)光輝明天。
凝心聚力演講稿篇九
女士們、先生們，親愛的青年朋友們：
大家好！
大家請看，這是什么？不用說，您都知道：地球儀。沒錯，這當然是我們的共識。再順著我的手指看，我來自這兒——對，中華人民共和國。非常榮幸，我能作為一名中國青年代表參加今天的論壇，和全世界青年朋友一起探討“攜手同一世界，青年共創(chuàng)未來”這一主題。
周所眾知，新冠肺炎疫情雖然在一定范圍內得到有效控制，但依然在世界瘋狂肆虐。我相信在座諸位都能真切地體會到人類何以是命運共同體。所以，此刻，我首先要為組委會確定這樣深刻而現實的主題點贊！
上臺之前，我只是想用地球儀作為演講開頭的道具，進入正題后，會把它放下，但是我現在決定：一直捧著它講完。因為我感到，這不是一個冷冰冰、輕飄飄的地球儀，它突然變得有些沉重，捧在手上也格外溫暖，它和大家腳下的大地一樣，就是我們賴以生存的這個蔚藍色星球，就是我們共同的家園、共同的地球母親！
難道不是嗎？朋友們，新冠病毒這個惡魔，給我們帶來多少災難、恐慌甚至生死離別，讓多少工作被迫摁下了暫停鍵，但是我相信：在座的青年朋友，只要你關注著疫情，只要你不帶任何偏見和文化歧視，你就會發(fā)現：這場災難也同時喚醒了人類共有的良知底線。那就是愛，無疆的大愛！
“山川異域，風月同天”“豈曰無衣，與子同裳”，這是中國疫情最嚴重的時候，日本援華物資包裝上寫的古典詩詞，這些見證著中日人民世代友好交往歷史的句子，給我們帶來了深深的感動。這種美好的情感超越了國界，是人類大家庭共克時艱的良善和希望。
中國最古老的《詩經》里有句詩：“投我以木桃，報之以瓊瑤?！边€有一句古老的諺語：“滴水之恩，當以涌泉相報?！敝腥A民族是最懂得報恩的民族。當全球面臨嚴峻的疫情考驗時，中國也責無旁貸地為各國提供了力所能及的援助，同樣在援外物資包裝上寫上了精心挑選的寄語。
比如，馬云公益基金會向日本捐贈100萬只口罩，包裝上寫的“青山一道，同擔風雨”，它化自唐朝詩人王昌齡的絕句“青山一道同云雨，明月何曾是兩鄉(xiāng)。”中國傳統(tǒng)文化向來講究睦鄰友好，“回禮”日本，這句詩真是飽含深情。
“同氣連枝，共盼春來?！边@樣的詩詞，這樣的感動還很多。我們也同樣尊重世界各國的文化傳統(tǒng)。比如在運往意大利的捐贈物資上，我們就寫了意大利著名歌劇《圖蘭朵》中的一句歌詞：“消失吧，黑夜！黎明時我們將獲勝！”《圖蘭朵》曾經來北京演出，講的就是一個名叫“愛”的王子拯救中國公主的古老故事。青年朋友們，這難道不在啟示我們：愛的力量無堅不摧，愛的力量也沒有什么能夠摧毀！無論眼前多么黑暗，我們堅信，愛都能打破黑夜，迎來黎明！
講到這兒，我仿佛看到手上的地球儀在發(fā)光，朋友們，你看到了嗎？這不是幾句詩意的光芒，而是美好人性的光芒，人類未來的光芒！
“千里同好，堅于金石”，經此一疫，我們怎樣走向未來？
我的回答是：愛！即使宇宙級的大災難降臨，我們也要像那部科幻電影說的——讓愛，帶著地球流浪！
凝心聚力演講稿篇十
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好！我是來自xx班的學生xxx。
愛是世界上最純潔，也是最溫暖的，愛是無限的，愛是不朽的，每個人都擁有愛，每個人也會在愛的關懷下，成長。
親情、友情也會給我們帶來無限的快樂和歡笑，有句歌詞：愛是一道光，如此多美妙，對愛就是一道無暇的光芒，非常美麗，它也時刻照亮著我們的未來，讓我們勇往直前，永不毀滅。
在生活中，有時候家長會批評我們，這其實是對我們的愛，家長是未來我們好，因為我們是家長的掌上明珠，我們如此一棵樹，需要經過剪枝，澆水，施肥才能茁壯成長。
課堂上，老師時常教育我們，要關心別人，關心別人就等于關心自己，因為愛是連接人與人之間的紐帶，只要把愛處處撒播，生活才會變得更美好。
愛也是完美的，它給了我們很大的勇氣和信心，讓我充滿信心在人生的道路上暢通無阻。
當一個人需要關懷，需要別人伸出援手，付出愛的時候，卻沒有任理睬他，他有多痛苦，就算你家財萬貫，事業(yè)有著天使般的臉孔，卻不愿，幫助那些需要關懷的人，這樣的人活著有什么意思。
就算你擁有世間財富，豐功偉績，花容月貌，但走到哪里別人都會向你投來異樣的眼光，這眼光不是羨慕、贊許，而是嫉恨、厭惡，幫助人是快樂的，不圖回報，我們世界需要愛，有愛讓人不再覺得冷漠，讓人不覺得孤單，共同的追求，共同的期待，世界充滿愛是我們心中的理想世界。
愛藏在世界的每個角落，就算你沒有去發(fā)現它有沒有把它找出來，給予別人，人人都需要愛，讓世界充滿愛吧！
世間的“愛”是永恒的，是不變的，是永存于世的，所有的驚人舉動，都有愛的力量，都是愛創(chuàng)造出的，沒有愛就沒有一切，一個人心里，有別人，總能設身處地的為他人著想，并有愛的奉獻，那么得到的將是內心的充實，高尚的人格，愛心的照耀，甘愿給社會付出真情和愛的人，最幸福的人，因為幸?？偸瞧珢勰切釔凵疃鴺酚诜瞰I的人。
因此，愛使我們心靈相通，愛，使世界不再孤單，讓你我伸出溫暖之手，讓時間充滿愛，讓學校處處開滿真善美的鮮花，讓我們手拉手，肩并肩，共創(chuàng)美好、和諧的校園。
凝心聚力演講稿篇十一
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！現在，競爭越來越劇烈，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了，所謂“團結就是力量〞，如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應該具備以下特征：
第一、團隊成員擁有一個共同的目標。
在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一致，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能齊心協力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流。因此，作為團隊的領導者應該經常組織一些有利于信息交流的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。
第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代，信息就是金錢，誰擁有最新、最準確、最及時的信息，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間。
第四、建立一個公平有效的鼓勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效鼓勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用。因此，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的鼓勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同學習型團隊?？鬃釉弧叭诵?，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之〞。團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的'人際關系比較好，有的業(yè)務水平比較高，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處，那么，如果團隊成員能夠取長補短，互相學習，變劣勢為優(yōu)勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素質就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)開展的源動力，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效鼓勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。謝謝大家！
凝心聚力演講稿篇十二
尊敬的老師，親愛的同學：
合作能讓我們增進友誼；合作能讓我們彼此更加的信任；合作能讓我們獲得成功······今日，我感受到了合作的力量。
其實，今日我們展開了一場“搬氣球”的游戲。規(guī)則是這樣的：每兩個人為一組，背靠背搬動一個氣球，然后到達中轉站的時候，不能夠用手碰到氣球，并交接給小組的另外兩個隊員，由隊員送回到起點。
游戲開始了，教師一聲令下，兩組的人都夾著氣球走起來。慢慢地，大家都掌握了方法，背靠背，手拉著手，固定住氣球，跑了起來?？旖唤咏o我們這一組了，我緊盯著另外兩位隊員，他們飛快地朝我們奔來。另一個小組到了，我和搭檔們立刻配合起來，我們兩個小組四個人靠在了一起，夾住了氣球。然后原先的兩位隊員撤開了，于是我們夾著氣球，跑了起來，可是，這時我們已經落后了。
搭檔一下子急了，他用他的肘彎扣住了我的肘彎，就像兩個魚鉤一樣搭在了一起，然后我?guī)缀跏潜凰巴稀敝吡?。于是我飛快地往后退，努力默契地配合著，他拖著我往前沖去。可是對手已經快到達終點了，我們加大馬力，什么都不顧，閃電一般地飛奔起來，我們和對方的距離飛快地縮短，最終我們追上了另外一組。這時我們兩組同學都使出了洪荒之力。當我們朝終點沖過去的時候，對方也剛剛到達了終點，我們氣喘吁吁，提著的心也放回了原地，這時，教師宣布平局，這個結局讓對方大失所望，而我們卻歡呼雀躍起來，因為我們也是“之后者居上”呀。
今日這場趣味的游戲讓我領悟到：要想做好一件事，必須要學會團隊合作，都說“人心齊、泰山移”，團結合作的力量真大呀。
凝心聚力演講稿篇十三
同志們:。
今天在此召開20xx年夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發(fā)時期，號召全體員工、上下齊心協力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”字號的大事做好，做扎實，剛才慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認為很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，干任何一項工作，只要有思路，才能有出路，只有有創(chuàng)新，才能有發(fā)展。只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，為此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見:。
安全管理工作的水平最能體現一個單位或企業(yè)的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業(yè)管理水平的窗口。應該說，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯著提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年盡管我們事故總量不高，但仍有死亡事故。
今年又連續(xù)發(fā)生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都說明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要采取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念，目前，在一線崗位工作的干部和操作員工，已逐步向八十年代以后出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來說都只有一次，應該倍加珍惜。
強化安全管理的責任意識，首先是各級干部要對員工負責，反映了一個干部的工作作風，是檢驗一個干部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級干部必須以對員工群眾生命健康高度負責的態(tài)度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理;其次，員工要對同事朋友負責。
員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規(guī)現象，要敢于拒絕，敢于制止，敢于糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害?！比w干部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。
再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔著贍養(yǎng)照顧老人的義務，對下承擔著撫養(yǎng)教育子女的`責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發(fā)生的事故看，都是由于違反規(guī)定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。
這些道理可能大家都很清楚，但為什么因違章操作而引發(fā)的事故仍然頻繁發(fā)生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，并不是每次違章都會造成事故。正是由于這個原因，有的人在操作時就存在著僥幸心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。
雖然說并不是每一次違章操作都會發(fā)生事故，但是如果經常性地違章操作，那么從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體干部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個干部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監(jiān)督、相互提醒，并結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱巨性的管理任務，各級領導干部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。
對于觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發(fā)生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大干部員工都自覺養(yǎng)成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
說明我們的管理還存在嚴重不足:設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞著走，對違章、違規(guī)、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級干部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。
什么事都不敢管，說話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對于不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。
特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢于堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層干部和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者是基層干部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執(zhí)行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執(zhí)行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。
凝心聚力演講稿篇十四
尊敬的領導，敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好!
今天我演講的題目是《加強道德修養(yǎng)追逐我們的中國夢》。
在英國最古老的威斯敏斯特教堂旁邊，矗立著一塊猶太思想家的墓碑，上面刻著一段非常著名的文字：“我這一生，有很多夢想，夢想改造世界，改造國家，改造家庭。然而到了垂暮之年，回首往事，我卻發(fā)現自己一事無成，我終于意識到：如果起初我先改變自己，接著我就能依次改變家人。然后，在他們的激勵下，我或許就能改變我的國家。再接下來，誰又能知道?也許，我連整個世界都能改變!”
賢人的道理，總是存在驚人的巧合。在萬里之外的中土大地，有這樣一段話代代流傳。“欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心?！边@是流傳千古的四書之一《大學》里的一段話，是儒家經典銘文“修身齊家治國平天下”的原版!
“千里之行始于足下”。要追逐我們的中國夢，要從細節(jié)做起，從小事做起，從自身做起!
從自身做起——便是要修身，先賢的話里明確指出——修身的前提是正心，用今天的話來解釋，是擺正自己的心，是以道德的力量修持己身!
在追逐中國夢的征途中，在先賢“修身齊家治國平天下”號召里，道德修養(yǎng)是根本所在，道德的力量是指引我們前進的明燈!
明燈在前，天下有德!
君可見“草鞋書記”楊善洲!甘棄晚年清閑樂，為國造林不酬勞!
君可見“最美女孩”孟佩杰!獨力支起破碎家，帶母上學書孝義!
君可見“新時代雷鋒”郭明義!二十年來為表率，家中苦寒無人知!
君可見“索道醫(yī)生”鄧前堆,溜索行醫(yī)輕己命，妙手仁心濟蒼生!
新時代的青年們，要以時代先鋒為榜樣，以道德模范為旗幟，來追逐我們的中國夢!
追逐中國夢，要加強個人品德修養(yǎng)!
樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀!要不斷鞭策自己，奮發(fā)有為，以嶄新的面貌，吹響時代的號角，為中華民族的偉大復興，貢獻自己的光和熱!
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”!未來的路依舊很長，未來的路布滿荊棘!作為新時代的青年，我們要有一顆堅定的心，不畏艱難，不懼流言，相信心中的信仰，來迎接“長風破浪會有時”的將來。在追逐中國夢的征程中，我們要以道德為集結號，發(fā)出新時代青年的最強音，為自己代言!
凝心聚力演講稿篇十五
各位領導、工友們：
大家好！
今天我演講的題目是《凝心聚力 共促發(fā)展》。
手，許多大型動物，不怕單獨的狼，但一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變，足以使任何比其為兇猛的猛獸汗顏。讓這些猛獸見到野狼也得退避三舍，這就是赫赫有名的狼群殺陣。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的`許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協同作戰(zhàn)，甚至不惜為了勝利粉身碎骨，以身殉職。商戰(zhàn)中這種對手最恐懼，也最有殺傷力。所以，我們必須多向狼族學習協作精神，只有團結才能獲得成功。
作為一名員工，我們要爭取讓自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇腳的逗號，不斷進取，不斷超越自我，彼此之間相互信任，相互包容，相互謙讓，團結一致，共建和諧銀座，只有這樣我們才能在激烈的競爭中，傲立群雄；只有這樣我們才能形成一股強大的力量，勢不可倒。
有句名言說得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花崗巖還堅韌”。
工友們，行動起來吧，擰在一起我們就是一道閃電，一束火炮；聚在一起，我們就是整個太陽，整個星空；站在一處，我們就用心靈結成信念不倒的墻。讓我們凝聚一心，攜手并進，共創(chuàng)輝煌明天。
凝心聚力演講稿篇十六
一、加強基層員工隊伍建設和職業(yè)關懷的重要性。
銀行基層員工、一線員工是與客戶接觸的第一人，是支撐起銀行正常有序運作的重要基石，隨著新形勢下社會環(huán)境、競爭壓力、發(fā)展機遇等因素的影響，再加上近年來金融體制的改革與發(fā)展，銀行基層員工的社會心態(tài)和思想狀況呈現出新的特點，員工思想更加活躍，社會心態(tài)變化更加多樣，這無疑給我行在思想政治工作方面帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
注重職業(yè)關懷是企業(yè)思想政治工作貫徹“以人為本”的科學發(fā)展觀，促進人的全面發(fā)展的客觀要求。在開展企業(yè)思想政治工作過程中，肯定員工的個體價值，關心員工的成長需要，尊重員工在推進企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，讓全體員工共享企業(yè)經濟發(fā)展的成果，同樣離不開人文關懷和心理疏導。因此，加強基層員工職業(yè)關懷是加強和改進傳統(tǒng)思想政治工作的必然要求。
二、、我行基層員工隊伍及其思想狀態(tài)的現狀分析。
（一）基層員工隊伍建設存在的問題。
1.年齡結構和學歷水平分布不均衡。近年來，雖然我行加大了新員工的招聘力度，把新招聘的大學生充實在基層一線崗位，但是由于客觀存在的歷史性問題，員工整體年齡偏大，學歷水平出現參差不齊的現象，主要表現在老員工的學歷水平相對不高，新員工學歷水平基本在大專以上。年齡及學歷上的差異化造成思想狀況及價值取向難于趨同，某些方面會出現分歧，影響團隊合作。
2.基層員工業(yè)余時間少，工作節(jié)奏的緊張感增加。隨著金融業(yè)的不斷發(fā)展，同業(yè)競爭非常激烈，金融機構為了提升業(yè)務經營指標，往往有時候會將很多工作重心偏移，將繁雜的工作轉移到基層員工身上，使得職工工作之余放松和休息的時間較少，在加上職工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的壓力，員工在快速多變的工作節(jié)奏和高強度的工作任務中，必然會產生緊張和焦慮情緒，長此以往，會積累成疾。
3.基層員工崗位單一，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。大部分基層員工對自己未來職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一個良好的定位。從另外一個角度來看，在同一崗位上工作時間較長，在一定程度上會影響其心理的變化，其社會心態(tài)和思想狀態(tài)也會發(fā)生改變，特別是臨柜業(yè)務的工作人員，隨著在崗位上工作時間的不斷加長，對臨柜業(yè)務會逐漸產生一種厭煩的感覺，使得在工作上沒有動力和積極性，缺乏對臨柜業(yè)務工作的良好認識，反過來也會影響自身職業(yè)的發(fā)展。
（二）基層員工思想狀態(tài)分析。
1.基層員工幸福指數相對偏低，社會心態(tài)波動較大?；鶎泳W點職工在社會心態(tài)方面存在較大的波動性，職工幸福指數還有待提高。主要原因體現在城區(qū)和農村基層網點在職工待遇方面沒有進行針對性區(qū)分，領導對基層網點的職工缺乏一定關心和福利傾斜，導致基層網點員工幸福指數相對偏低，基層農村網點工作的優(yōu)越感相對來說小于城區(qū)網點和機關部室，從而在一定程度上會影響金融職工的社會心態(tài)，使職工思想狀況在一定時間內會出現較大的波動。2.基層員工對工資待遇和人事制度滿意度水平偏低?；鶎勇毠ψ约核趰徫坏墓べY待遇滿意水平不高，從而看出職工工資收入和福利待遇水平的高低依然是激發(fā)員工工作積極性的主要因素之一，而原因主要歸咎于新形勢下物價和工資待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基層一線網點中，普遍反映人事體制的問題較為突出，其中大部分為農村網點，從同業(yè)數據分析來看，同樣也出現此類情形，其主要成因絕大部分是由于員工在崗位上的工作時間較長，領導對基層農村網點的重力度不夠，相關優(yōu)惠政策沒有落實到實處，激發(fā)員工有不滿意的情緒，對員工在不良社會心態(tài)方面的形成有具有較大的影響，對我行開展思想政治工作存在一定的難度。
3.基層員工渴望人文關懷和精神文化活動。我們都常說人是感情動物，當基層員工在工資待遇相對于同業(yè)持相當水平的情況下，更希望得到的是領導干部對員工的人文關懷、心理疏導以及對精神文化活動的迫切需求。因此管理人員在注重業(yè)務發(fā)展經營的同時，應該加強職工的人文關懷和精神文化建設，既要注重業(yè)務指標，也要注重員工身心健康，這樣才能使金融機構和金融職工形成一種良性循環(huán)，促進金融業(yè)務又好又快發(fā)展。
三、加強基層員工隊伍建設和職業(yè)關懷的重要舉措。
（一）加強基層員工隊伍建設。
1.加強培訓，提升基層員工隊伍能力。在新形勢下，員工的職業(yè)質素地提升主要靠自身的努力和單位的集中培訓，只有員工的基本職業(yè)技能得到了不斷的提升，業(yè)務技能水平得到提高，才能促進金融機構業(yè)務的不斷發(fā)展。當前，知識經濟在經濟活動中擺在重要的地位，誰掌握的業(yè)務技能和專業(yè)知識更多，誰就有可能占領優(yōu)先的地位。另外，在加強員工職業(yè)素質的提升的同時，要注重理論培訓和實際相結合的原則。2.注重人事制度的改革，打通員工晉升渠道。金融機構人事制度的變化直接影響到員工的思想狀況和社會心態(tài)的變化，從調查的數據來看，要加強關鍵崗位的崗位輪流機制，特別在基層一線的網點該情況顯得尤為突出。因此，金融機構領導干部在綜合考慮全行人事狀況的同時應注重基層網點人事變動工作，在特別敏感的問題上要集中特殊處理，以防止員工集體事件發(fā)生。對于基層農村網點和部門，金融機構應加以重點扶持和傾斜，在員工特別迫切、特別需求的問題要及時處理。另外，要注重員工晉升渠道的暢通，對于有能力、能干事的優(yōu)秀員工，應加強鍛煉，采取多角度、多方面給予其一定的鍛煉機會，讓其在自己的崗位上成人、成才，使其培養(yǎng)成對金融機構有突出貢獻的管理者。
（二）加強基層員工職業(yè)關懷。
1.豐富基層員工業(yè)余活動，注重人文關懷與精神文化建設。實施精神福利制造計劃，落實人文關懷，通過行政貼一點，工會幫一點，員工出一點的辦法，籌措較少的費用，每年在相對固定的時間里，安排全體員工進行一次短途旅游活動，并規(guī)定參加這種活動，不分領導群眾，一律集體坐大客車，以方便相互之間的溝通交流。
基層員工在認真做好自己本職工作的同時，應積極參加單位組織的各項活動，開闊員工視野，陶冶職工情操。領導干部應定期或者不定期對金融職工開展談心活動，增進領導和員工的感情交流，減少上下級之間的矛盾。要加強對員工職業(yè)關懷和心理疏導，對員工關心密切的問題要及時解答，建立領導干部與金融職工之間的溝通機制。2.切實改善職工工作環(huán)境，傾聽員工合理心聲。工作環(huán)境干凈整潔往往能給人怡悅的心情。營業(yè)網點和部門負責內勤的人員應及時組織和安排人員進行打掃，確保營業(yè)環(huán)境的干凈整潔。對于營業(yè)機構內部破舊的設備，應將有關情況匯總后向上一級有關部門進行匯報，上級審核無誤后應當及時將破舊的設備進行更換，一方面是為了防止設備長時間運營帶來的安全隱患，另一方面是確保營業(yè)環(huán)境和部門整體形象的提升。傾聽可以消除矛盾，應盡量將傾聽的角度偏向基層網點金融職工，讓員工的基本訴求得到合理的解決，切實提高網點員工的幸福指數，在心理上提升員工的優(yōu)越感和歸屬感。比如建立員工論壇，搭建心理疏導直通車，組建員工心理訴求回音壁等都可以幫助領導干部拉近與員工的距離，對于金融企業(yè)開展思想政治工作有很好的幫助。
如皋市支行佘潔楠。
凝心聚力演講稿篇十七
一是在開拓大巷中做到少割頂、多破底，分裝分運，從源頭上減少矸石；二是對各采、掘工作面每周進行采樣化驗，根據采樣化驗和檢查結果及時調整煤質管理重點，增強煤質管理的針對性和預見性，同時按煤質升降變化對責任單位進行獎罰；三是加強煤質“零點行動”力度，并堅持每月次對系統(tǒng)煤質進行采樣化驗，實現煤質動態(tài)管理；四是根據市場變化，優(yōu)化洗煤工藝，提高精煤回收率和產品品質，在系統(tǒng)煤質降低情況下，按一定配比用精煤摻合原煤，提升煤質，確保銷售煤炭煤質達標。
凝心聚力演講稿篇十八
尊敬的老師，親愛的同學：
俗話說，千里之堤潰于蟻下。螞蟻雖小，可因他們眾志成城，目標一致，重于團結，便使得比自我大千百倍的河堤蛀垮，人心齊泰山移說的也是同樣的道理。
人為什么要合作？要明白大部分情景下一個人完成的事情是有限的，即使能夠做到那也要去花費很多的精力，然而與其他人合作才能有效且快速的完成某件一個人要做很久的事。
就耳熟能詳的《西游記》中的取經團隊來講，他們就是一個合作團隊，如果唐僧不與悟空及其他弟子合作的話，那么他就需要打怪，挑擔，化齋，行走。
更何況唐僧文弱，能夠做得到上述的全部事情嗎？假設他不會遇到妖怪，那他不與白龍馬合作就以唐僧的腳力何時到得了西天呢？所以如果不組建一個能夠合作的團隊的話，將會在做一件事時，浪費掉大部分的時間，去做那些，無意義的事還不見得能夠完成。所謂合作，就是能取長補短，從而快速高效的完成目標。
接下來我們說說團結，如果一個團隊僅僅做到了合作就夠了嗎？答案是否定的。
一個好的團隊是需要團結的，如果一個團隊中的隊員每個人都不去研究其他人，只明白做我的事，那是無法團結他人的。如果取經時，孫悟空只管打怪一人吃飽全家不餓，其他人也只是做好我的事，那么唐僧恐怕走不到西天就餓死了。
再假設唐僧被妖怪抓走，每個徒弟都按我的心意去營救，就會造成不可預計的后果。因為他們都不管我的伙伴，即使救出唐僧若在營救過程中失去了隊友，那么團隊不完整接下來怎樣取經。
所以合作和團結是一個團隊在做事時成功的充分且必要的條件，前提是目標一致。
這，就是合作與團結！
凝心聚力演講稿篇十九
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!我演講的題目是《同呼吸共命運謀發(fā)展》。
冬去春來，陽春三月。早春帶來了春的氣息，溫暖的春風吹醒了沉睡的大地，踏著春的腳步，我院在“全心全意為人民健康服務”的指導下，在建設成為全市具有特色的現代化綜合性醫(yī)院的道路上闊步前進。作為其中一員，我愿與她同呼吸、共命運、謀發(fā)展。
政治家的責任在于洞察國際風云變換;科學家的責任在于努力發(fā)明創(chuàng)造;醫(yī)務人員的責任在于珍惜生命救死扶傷。作為年青的醫(yī)務人員，我既有過“心浮氣躁”的感嘆，也有過“無所作為”的迷惘。但是，看到全院職工“團結敬業(yè)、求實創(chuàng)新”的精神風貌后，我被感染了，沉默了，也醒悟了，堅定并踐行著光榮而神圣的職責，雖白發(fā)斑斑，仍不失千里之志。雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程，但我感受到了她強勁的發(fā)展氣息。我想，晉中一院之所以能夠實現跨越式發(fā)展，走到今天，正是靠著無數莘莘學子、勤勞樸實的職工為其建設和發(fā)展灑熱血、滴汗水、獻智慧。
六十年滄桑巨變，六十年風雨兼程。六十年來，我院由小到大，由弱到強，憑借著一流的技術力量、完備的醫(yī)療設施、高尚的醫(yī)德醫(yī)風，在全市人民的心中樹起了一面旗幟、塑造了一座豐碑。六十年來，我院先后近百批醫(yī)療隊、千余名醫(yī)務人員奔赴革命山區(qū)、山莊窩鋪，為患者朋友送醫(yī)送藥，上門服務，足跡踏遍晉中的山山水水。特別是多次參加抗災搶險、支農支邊、援藏援外的任務、太舊高速工地、洪澇災害現嘗森林火災現場均有我院醫(yī)務人員的身影，他們不顧個人安危，克服種.種艱難困苦，一次次圓滿地完成任務，為黨和國家，為祖國和人民贏得了榮譽。這是值得我們每個晉中一院醫(yī)務人員的自豪與驕傲!
“不積跬步無以致千里”，醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從我做起，發(fā)揮自身價值，醫(yī)院的價值才會實現。如果說，病人是醫(yī)院的衣食父母，那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母。醫(yī)院榮辱興亡，與我們每個人的利益息息相關。作為醫(yī)院的主人，只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳，只有對工作有了這種如醉如癡的感覺，才可能干事干成事。作為醫(yī)院的主人，事事嚴于律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院后代表著醫(yī)院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫(yī)院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象，影響到醫(yī)院的發(fā)展，因此時時處處都想著我是“一院人”。
詩人泰戈爾曾經說過：“天空中沒有翅膀的痕跡，但我已飛過!”作為一名醫(yī)務人員，我深信，豐碑無語，行勝于言。我選擇了這個神圣的職業(yè)，無怨無悔!晉中一院選擇了我，賦以重托，我要為醫(yī)院的振興發(fā)展盡職盡責，鞠躬盡瘁!呼喚親情和人性，是社會的要求和人生的向往。晉中一院給我創(chuàng)造了學習、服務、奉獻的機會，我才真正體會到自己的人生價值。
同志們，晉中一院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。
再次，每個人都要對家屬親人負責?，F在的員工，對上承擔著贍養(yǎng)照顧老人的`義務，對下承擔著撫養(yǎng)教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥幸心理，養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人為因素。從我們廠近幾年發(fā)生的事故看，都是由于違反規(guī)定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行為，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但為什么因違章操作而引發(fā)的事故仍然頻繁發(fā)生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，并不是每次違章都會造成事故。正是由于這個原因，有的人在操作時就存在著僥幸心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然說并不是每一次違章操作都會發(fā)生事故，但是如果經常性地違章操作，那么從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體干部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個干部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行為，把這些行為一一列舉出來，工作中相互監(jiān)督、相互提醒，并結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行為，這是一項長期艱巨性的管理任務，各級領導干部要樹立“以人為本，只有嚴格的管理，才是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對于觸及安全“高壓線”的違章行為，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發(fā)生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大干部員工都自覺養(yǎng)成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。
不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。但這不應成為出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，認為是“點背”、運氣不好。也不能怕出事故承擔責任，工作中出現推諉扯皮現象，我們應該好好想一想，為什么有的單位連續(xù)幾年不出亡人事故?而有的單位卻總是事故不斷呢?說明我們的管理還存在嚴重不足:設備存在隱患、違章違紀現象多、對工作缺乏長期“認真”二字，下一步各單位要認真分析研究一下本單位的安全形勢，查找問題和不足，把安全工作真正重視起來，抓好、抓實。特別是各級管理人員要敢管、會管、勤管，不能對管理中存在的問題視而不見，遇到問題繞著走，對違章、違規(guī)、違紀現象不敢糾正、不會糾正，“好人”主義盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得過且過，犯自由主義。我們各級干部，特別是各單位、各部門的主要領導，要通過對每一項工作的安排，對每一件事情的處理，在單位和部門樹立一股正氣。什么事都不敢管，說話沒有觀點，辦事沒有原則，長此下去，必然敗壞一個單位和部門的風氣，造成邪氣盛行，正氣樹不起來。一個單位和部門好的風氣(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的風氣(文化)一旦形成，糾正起來就非常困難。對于不良現象，就是要防微杜漸，把小事當大事來抓，“小題大做”，抓住不放，堅決及時地予以糾正。特別是各單位的“一把手”能否在單位和部門樹立積極向上的正氣，敢于堅持原則，認真負責的正氣反映了一把手的能力，要在敢管、會管、勤管上下功夫。要教育引導員工正確認識，我們嚴格抓管理、抓安全到底為了誰?實際上，一旦出了事故，受到傷害的幾乎全部是在一線指揮的基層干部和崗位操作工人，從這一點來說，抓管理、抓安全的最大受益者是基層干部和操作員工。員工真正認識到了這一點，就會理解、支持嚴格管理，自覺地執(zhí)行標準和制度，遵守紀律。要嚴格執(zhí)行“零能源”和“工作票制度”，把這兩項工作作為安全管理的重點工作來落實。
凝心聚力演講稿篇二十
大家好！
本日我演講的題目是：凝心聚力，傾情奉獻，譜寫辦事經濟成長新。
篇
章。
評為優(yōu)良辦事單位，在連續(xù)3年的大眾測評中，墩尚分局的大眾如意度均百分之百。
那么，如許一個分局它結果有甚么樣的方法獲得如許的成績呢？讓我們抽出必定的時候走向這個集體，融入這個集體，你會發(fā)覺：這是一個聯合、友愛、富裕人情關懷的集體，這是一個連續(xù)進修、勇于立異的集體，這更是一個恪盡職責、豪情奉獻的集體。作為一個分局，它有著非聯合般的凝集力、向心力、立異力。作為分局的每一名工作人員，對它都有著非聯合般的歸屬感。它們以所為家，以所為榮，以立異辦事為己任，以豪情奉獻為目標。在這里這不再是一個標語、一種傳揚，這在多年的工作中早已潛移默化為一種工作的熱忱、立異的豪情。
人生不會老是風平浪靜，老是有風、有雨、有悲、有痛。而恰是如許一個分局，它聯合、友愛、富裕人情關懷，它總能在每一名工作人員貧苦、失意、悲傷的時候伸出仁愛之手，向它們供給一個安慰心靈的港灣。工作人員病了，分局同志及時送去問候，工作人員親屬病了，分局同志及時送去關懷，工作人員親屬死亡了，分局同志及時送去深切的安慰。這時候候，分局這個集體是每個工作人員剛強的后盾，是每個受悲傷靈的港灣。分享難過，分享高興，糊口生涯不但有苦痛憂愁，它一樣具有陽光、高興。分局職工在碰到升學喬遷、婚慶嫁娶等喜信時，分局一樣送去深深的祝福，讓高興傳染每個人是這個集體的互助心愿。愛心不是索取，而是一種奉獻，它具有傳染性、傳承性，恰是如許一個集體在08年度南邊冰雪、四川地動災禍時都有它們忙碌捐獻財物的身影。因此說如許一個集體是博愛、富裕人情關懷的集體。
因為家庭背景、學識程度的差別，每個人的工作本領、工作熱忱也差別。如何變動每個工作人員的工作自動性、自動性，是每個部分不可禁止的題目。經過議定多年的摸索實踐，在如許一個集體中漸漸構成了一套可行有效的工作進修方法。分局采納集結進修、彼此交換、互幫互教、專人指導的方法，連續(xù)進步工作人員的交易本領，美滿結束了打造復合型工販子才的構筑目標。從06年起分局前后有10多人次在市縣工商部分進行的交易比賽中獲得優(yōu)秀成績，屢次遭到傳達表揚。在分局轄區(qū)內，一路起違法行動被查處、被改正；一件件投訴被落實。違法者獲得了教誨，長處受損者獲得了補償。一系列維權辦法的展開獲得了社會各界人士的同等好評。大眾送來的一面面錦旗是對分局這個集體工作的最好必定。
多個部分鞭策建立了墩尚泥鰍養(yǎng)殖協會、羅陽對蝦養(yǎng)殖協會、掛號建立了多個農民專業(yè)互助社，極大進步了有關經銷戶抗擊市場風險的本領。一系列為民辦事辦法的展開，兌現了由收費型工商向辦事型工商的巨大跨。
新的.成長包含著新的機會，而新的機會又將面對著新的挑釁，在環(huán)球經濟危機的感化下，分局將及時根據國度政策調整，在上級部分教導下，連續(xù)摸索為民辦事的新辦法，為處所經濟又好又快成長貢獻本身的光和熱。我相信，恰是在如許一個個聯合、友愛、進步的分局竭力下，我們的工商辦事奇跡定能創(chuàng)設更加亮輝的明天將來誥日。
感謝大家。
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