在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假通知函篇一
一、公休假時(shí)限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。
3、各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫申請表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
20xx年xx月xx日
年休假通知函篇二
尊敬的 女士/先生:
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為： ；休假天數(shù)總計(jì)為： 天。 休假期間的時(shí)間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則，公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位（蓋章）：
年 月 日
年休假通知函篇三
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定
按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
20xx年xx月xx日
年休假通知函篇四
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 ? 縣人事局 ? ? 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? ? ?(一)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
年休假通知函篇五
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。
二oxx年二月二日
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