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人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源專員主要工作任務(wù)篇一
、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源專員主要工作任務(wù)篇二
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源專員主要工作任務(wù)篇三
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息;
人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源專員主要工作任務(wù)篇四
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;
6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源專員主要工作任務(wù)篇五
1、及時(shí)了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)
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