高效能人士的個習慣讀后感六(熱門19篇)

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高效能人士的個習慣讀后感六(熱門19篇)
時間:2023-11-27 00:23:06     小編:夢幻泡

讀后感是我們對于所讀作品的感受和理解的表達,它可以幫助我們更深入地思考和分析。讀后感應該注重細節(jié)和感悟,展示對書籍內(nèi)容的深入理解。小編為大家整理了一些優(yōu)秀讀者的讀后感文章,供大家欣賞和參考。

高效能人士的個習慣讀后感六篇一

這本書的架構非常清晰,每個標題深入進去,都讓人獲益匪淺。本書講述了7個習慣,現(xiàn)在,讓我們一起來了解下吧!

1、積極主動。

影響我們的并不是事件本身,而是我們對事件的回應。大多數(shù)人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。采取主動是實現(xiàn)人生產(chǎn)能和產(chǎn)出平衡的必要條件。

2、以終為始。

做任何事之前,都要認清方向。如果通往成功的梯子一直搭錯,那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。成功,關鍵不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正確。

3、要事第一。

有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事。人各有志,各有各的優(yōu)先要務,必要時,應該不卑不亢地拒絕別人,在緊急與重要之時,知道取舍。

4、雙贏思維。

世界如此大,人人都有足夠的立足空間,他人之得,不必視為自己之失。雙贏品德有3個基本特征:誠信、成熟、知足。誠信不用說,大家都知道。成熟就是表達自己的感情和信念的同時又能體諒他人的想法和感受。知足即相信資源充足,人人能有份。

5、知己知彼。

首先要去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。如果你真正愛一個人,那么花時間了解對方將有益于今后的坦誠相待。

6、統(tǒng)合綜效。

如果一位具有相當聰明才智的人跟我的意見不同,那么對方的主張必定我有尚未體會的奧妙,值得加以了解。學會尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。

7、不斷更新。

人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

8、自我管理:

自我管理有以下四個步驟:

第一:確認角色??紤]自己下一周的角色和任務,記下這7天需要專注的領域即可。

第二:選擇目標。思考下周每個任務欄下你最想要做的一兩件要事。

第三:安排進度。為每一項目標安排具體的實施時間。如果你的目標之一是鍛煉身體,那么可以安排一周2―3天,每天一小時的鍛煉,以確保達到目標。

第四:每日調(diào)整。

9、合而為一。

七個習慣澆灌出來的最高級、最美好和最甘甜的果實就是齊心協(xié)力,就是把自己、愛人、朋友和同時合而為一。

10、螺旋式上升。

自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉變直接的螺旋式上升的過程,一個不斷完善的自我過程。

相信優(yōu)秀如你,必定是一個高效能人士。

高效能人士的個習慣讀后感六篇二

《高效能人士的七個習慣》是一本值得一讀的好書。在讀完這本書后,我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法?!胺e極主動”的態(tài)度,“以終為始”的愿景,″要事第一”的把握,“雙贏思維”的互賴,“知彼解己”的溝通,“統(tǒng)合綜效”的合作,“不斷更新”的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成,既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉向獨立,從而實現(xiàn)“個人成功”,也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等,促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習慣。

“要事第一”是一種自己管理的原則,有效管理是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位。作為一名商業(yè)客戶經(jīng)理,每天必然會被許多如針對性營銷政策的落實、客戶的走訪、對區(qū)局營銷支撐、領導交辦的臨時事宜等瑣事纏身。自己以前在工作期間,感覺到在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。由于沒有掌握高效能的工作方法,經(jīng)常被這些事弄得筋疲力盡,心煩意亂,總是不能靜下心來去做最該做的事。

有時候被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知道哪些是最應該做的事,結果白白浪費了大好時光,致使工作效率不高。學習了“要事第一”這一章后,我認識到工作是要有章法的,不能眉毛胡一把抓,要分輕重緩急,這樣才能一步一步地把事情做得有節(jié)奏、有條理,達到良好效果。

為提高工作效率,我每天上班第一件事情就是對一天的需要處理的事情進行羅列和分類,按照如下四個方面畫一張圖表:重要而且緊迫的事情、重要但不緊迫的事情、緊迫但不重要的事情、既不緊迫又不重要的事情,對照圖表規(guī)劃自己一天的工作。

這樣堅持一個月后,我覺得圖表讓我得到許多意想不到的收獲。首先,圖表讓我的工作目標變得可以觸摸和實際,從而避免浪費時間和漫無目的地瞎干;其次,圖表為我節(jié)省了大量的時間,我每天可以排定事情的優(yōu)先次序,可以明確一些事情究竟是應該做還是不應該做。

排定優(yōu)先次序可以幫助我確定將最重要的事放在最優(yōu)先的位置上,以免被感覺、情緒或沖動所左右;第三,圖表大大地調(diào)動了我的工作積極性。每天制一張圖表,使我對自己的工作目標更加清晰,當一天的工作結束時,檢視當天的圖表,可以發(fā)現(xiàn)哪些工作還沒有完成,哪些工作還可以做得更好,從而使自己的積極性能夠充分地發(fā)揮出來。

通過一個月的實踐,我覺得我的時間分配比以前更加合理,工作效率大大提高,更重要的是每天工作的心情也更加愉快了。

“實踐是檢驗真理的惟一標準”,讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,是為了掌握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個習慣,我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,逐漸成長為一位真正高效能的商業(yè)客戶經(jīng)理。

高效能人士的個習慣讀后感六篇三

博學不窮,篤行不倦!

蕭掄謂有文章曰:“一日不讀書,胸臆無佳想。一月不讀書,耳目失精爽?!泵辖荚趧駥W中亦云:“人學始知道,不學非自然。”在現(xiàn)在浮躁的社會環(huán)境中,感謝融譽生讀書活動讓我們重拾書本,能夠再次從古往今來偉人的文字中豐富我們的知識,拓寬我們的視野,提升我們的境界。

讀完《高效能人士的期個習慣》這本書,我不禁感嘆,它不愧為融譽生必讀書單的第一本。這是一本可以多次閱讀,反復琢磨,并運用于實際生活中的書。它所提到的七個習慣具有很高的普適性,我相信,其中肯定都有能令我們猶如醍醐灌頂、豁然開朗的部分,甚至有柳暗花明又一村之感。

這本書并不是講所謂“假大空”的道理,而是通過許多生動的小故事來進行循序漸進的講解;并不僅僅提供工作事業(yè)上的指導,而是在為人處世以及生活的各方面都給予了我們幫助。從這本書中我第一次聽說可以將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”的混合體,第一次聽說成熟的三個階段:依賴期、獨立期和互賴期,而占本書主體的七個習慣,也并非相互割裂的七個主體,是相輔相成、互相印證的。

在提高個人修養(yǎng)方面,我們需要養(yǎng)成“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”的習慣。方志敏說,我們活著不能與草木同腐,不能醉生夢死,枉度人生,要有所作為。積極主動的人關注自己的影響圈;以終為始的人學會高效的自我領導;要事第一的人掌握有重點的管理方式。我們的工作并不是流水式的記賬工作,猶如一灘毫無波瀾的水,我們的工作有寧靜的水灣,洶涌的暗流和美麗的浪花朵朵。每一項工作,我們在心中都要有一個合理的主次排序,重要的工作往前放,具體在我工作上就比如新系統(tǒng)的上線,資金的調(diào)撥規(guī)劃,而每一項工作,無論大小,都不是能夠無腦完成的,完成前總要思考這樣的目的和動機,從而從根源上發(fā)現(xiàn)和解決問題。

在社會合作溝通上,我們要遵循“雙贏思維”、“知彼解己”、“綜合綜效”的原則。正如作者所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同?!彪p贏在曾經(jīng)的商場人眼中難以理解,但法國有這樣一句諺語:聰明人與伙伴同行,步調(diào)總是一致的。在工作中,區(qū)域其實處于城市公司與集團中間,是從上至下溝通的橋梁,反饋的渠道。我們要做到有同理心,理解城市公司遇到的各方困難并給予區(qū)域的幫助,理解集團需要達到的高標準并提供有力的支撐,從而最后達到雙贏、三贏的局面。如果在溝通過程中遇到了意見不一的情況,也并不是說哪一方的觀點是絕對正確的,各方因為所處角度不一,對同一件事會有不同的理解,因此我們也要努力做到設身處地想問題,從而獲得更好的解決方法。

最后,“不斷更新”是我們永恒不變的追求。所謂“滿眼生機轉化均,天工巧人日爭新”,在當今這個科學技術發(fā)展日新月異的年代,我們內(nèi)在不變的是對事業(yè)的熱情,而外在不斷地變通與創(chuàng)新則是唯一不變的追求。兩千多年前,司馬遷說:“周失之弱,秦失之強,不變之患也?!钡搅爽F(xiàn)在,不斷更新自我的法則依然適用。在融創(chuàng),今年是各個新系統(tǒng)上線的一年,光拿我接觸到的財務方面來說,經(jīng)營分析系統(tǒng)、收入合同系統(tǒng)以及物料盤點系統(tǒng)都是剛剛上線使用或已處于測試階段,銀企直連系統(tǒng)會在近期上線,sap系統(tǒng)也是今年才上線使用,處于運營維護期,到現(xiàn)在依然會出現(xiàn)各方面的問題。所以融創(chuàng)近十年的飛速發(fā)展中,“變”的文化十分深入人心,如果我們不懂變通,一直沿用舊系統(tǒng),那么遲早也會被社會、被市場所淘汰。

高效能人士的個習慣讀后感六篇四

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代毒雞湯太多,道理聽不完……花了一周的時間讀完了《高效能人士的七個習慣》,相比較而言,我平常愛看的是人物自傳類的,因為他用故事的方式灌輸?shù)览砗退腙U釋的見解,通過具體的事例能讓我很快get到作者的思想。這本書我沒看過,但作者史蒂芬·柯維我卻不是很陌生,我在高中的語文課堂上看過作者的演講視頻。我當時只覺得他是個很陽光的演講家,也可以說是一位有自己見解的學者,但通過通讀這篇文章,我認為我對他的理解又高了一個檔次。

雖然這本書的教育意義推薦閱讀者是美國公司員工、政府機關公務員和軍隊官兵,但我認為,這本書的教育意義可以說小可小到生活細節(jié)中的品德,說大也能給成功人士、大企業(yè)乃至國家一些指導建議。無論是在學習、工作、人際等等方面,“高效能”永遠是我們追求的目標。學習上,老師和父母希望你“高效能”,希望你能將學的東西高效地轉化到考試上;工作上,你的上級希望你能“高效能”,他們需要更多的創(chuàng)造力和能力讓他的企業(yè)生機勃勃、不斷壯大。人際交往中,如果你能快速融入,理解他人并讓他人也能接受你,那你也必不可少“高效能”。

這本書重點強調(diào)了當今社會重塑品德的必要,它是對有關自我拯救論著的極具價值的補充。七個習慣:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。每一個習慣他都有具體的感同身受的例子和具體的分析的題目供讀者思考。

我印象最深的一個習慣是:要事第一。

我們總是覺得我們身邊亂七八糟的事情都一起砸過來,這個時候自我管理就顯得尤為重要。擁有獨立意志是多么重要的事,你一定要知道你自己的核心想法,什么事是最要做的,什么事是當務之急的,什么事價值是最大的,什么事是能影響你很多的,這些在你的意識中都要非常明確。另外,不要讓瑣事牽著鼻子走,高效能人士腦子里不會裝著問題,裝的是機會,合理分配好每一個時間的人才能做到,做事有效率,做事有價值。

對我來說,有的時候就是事情太多的時候,我總想兼顧,所以可能做出來的事并不那么完美,我有點完美主義,但又忽略了“魚和熊掌不可兼得”的道理,讀完柯維的這一章節(jié),讓我對自己的定位和個人管理有了深刻的認識,原來掌握時間和分配時間也非常重要,我要明確我的目標是什么,我要完成這個目標首先要做什么?在這個過程中我又需要先做什么?這些都是我要整理和合理安排的。另外就是我的價值觀,我覺得什么對我重要?我是否明白自己的潛力在哪?我對什么事情熱情最高?這些原來我都要綜合考慮。

還有一點是我覺得柯維的建議中跟我聯(lián)系非常大的,也是我的經(jīng)理要求我做的每天匯報一下動態(tài)和行程。

柯維建議大家都要有個每天和每周的計劃,如果一個人都不能對自己有科學和常規(guī)的計劃,那么你的處事只會是碌碌無為還會讓你在某些時刻感到迷茫。利用一切可利用的資源達到我想要達到的目標也是非常難卻有意義的事情,我們不斷獲取資源,不斷掌握資源,為的就是有一天我們可以利用這些資源幫助我們完成一些事,特別是要事,要事第一的思維定式一定要在我腦子中養(yǎng)成。

還有一個習慣我也是看完之后非常感慨,就是自我更新。

我一直相信人無完人,我每次看綜藝和人物傳記的時候,看那些成功人士,他們沒有一個是對自己滿意的,他們一直覺得還能自我完善,自我超越,這是我覺得難能可貴的地方,當一個人站的起點越高,他就有種“高處不勝寒”的感覺,而這種感覺會讓他們覺得,“山外有山、人外有人”,他們會不斷找到自己做的還不夠好的地方,不斷完善,以致于更加優(yōu)秀,這無論是身體上、精神上、甚至于智力和社會情感上??戮S能成功影響無數(shù)個政界人士也能影響無數(shù)個平凡百姓,因為他講這些理論闡釋的很透徹,我們將顯示的故事同道理連接在了一起,這時人們就會樂于并甘于接受,能夠做到自我更新的人除了非凡的毅力也需要勇氣,因為不是所有人都能正視自己的缺點,我們總愛在別人身上挑毛病,這就讓我們無形中把自己的地位自以為是的放的太高,殊不知,在別人眼中的你是個不求上進、原地踏步的平庸之人。而自我更新,實在太難了,說細了,更新與否,和其他六個習慣密不可分,你沒有具備這些品德,你內(nèi)心再想更新也做不了什么實質(zhì)性成果。

一周的時間,每天零散時間拼湊的一本書,我想我還需要再讀幾遍,這也是提升自我的一個好機會,希望自己借著這本書能夠悟到一些東西,在今后的工作中,能夠超越自己也能和身邊的同事和諧相處,一起進步。

高效能人士的個習慣讀后感六篇五

《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬柯維博士編著的引導人們培養(yǎng)自己的習慣的著作。它的銷量在各大網(wǎng)站的排行榜一直久居高位。此書主要編寫了7個可以提高自己各方面能力的習慣。

我最喜歡,感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則)。知己解彼,換位思考,不僅有利于增強自己人際交往方面的能力,在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時的日常生活中,我認為我們更需要提高自己這方面的能力,總體來說,我認為主要有四個需要注意的地方。

1、平等原則。是人與人之間建立感情的基礎。交往是平等的,尊重他人,才能贏得他人的尊重。在與他人進行交往時,要把雙方放在平等的位置上,即不能覺得低人一頭,也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,對別人要有誠心,平等互利的交往,才可能持久。

2、誠信原則。誠信包含著誠實和守信兩方面。誠信是處理個人和他人關系的基本準則。誠信要求在交往中,彼此應當抱著心誠意善的動機和態(tài)度,相互理解、接納和信任,重信用、守信義。

3、寬容原則。寬容和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣,是衡量一個人氣質(zhì)涵養(yǎng)、道德水準的尺度。寬容表現(xiàn)在對非原則性問題不斤斤計較,能夠以德報怨,心胸寬廣,大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心,有時候?qū)捜莞且环N力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。

4、互助原則?;ブ憩F(xiàn)在交往的雙方相互關心、相互幫助、相互支持,既滿足了雙方各自的需要,又促進了相互之間的聯(lián)系。

可以說,在交往過程中履行了以下的原則,為他人著想,站在他人的角度思考問題,一定會令雙方都能體會到良好的感受。七個習慣不僅是成年人應該閱讀的讀物,更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端,這不僅是教育體制的弊端,更是青少年自身的缺點,所以,完善自己,提高自己就是我們需要做的事情。

高效能人士的個習慣讀后感六篇六

習慣如同地球的萬有引力,只是許多人沒有注意或不肯承認罷了。習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手;對于企業(yè)領導者來說,習慣的直覺至為重要;那些優(yōu)秀的習慣在升華中就會成為領導者的個人魅力;全世界最卓越的領導力大師史蒂芬??凭S認為:目前盛行的個人魅力論最吸引人的地方,就是號稱圓滿的人生;成功的個人和組織都是遵循了高效能的七個習慣;從企業(yè)角度講也是如此,如果不能清晰地明確企業(yè)的愿景是什么,那么將會讓企業(yè)在一個階段目標的實現(xiàn)中漸漸迷失了遠方的目標。

習慣如同地球的萬有引力,只是許多人沒有注意或不肯承認罷了。

小到個人,大到團隊、企業(yè),習慣總是成為左右你行動與思維的看不見的手。特別是當你在看不清事實的真相,不能夠完全了解到事實的全部的時候,習慣往往成為左右你判斷的“直覺”。

對于企業(yè)領導者來說,習慣的直覺至為重要,因為基于組織來說,好的習慣在升華中便成為企業(yè)文化,那些優(yōu)秀的習慣在升華中就會成為領導者的個人魅力,也成為生活與事業(yè)中的思維與行為準則,如果將這些原則再加以升華的話,就是我們常說的價值觀。

全世界最卓越的領導力大師,被美國《時代周刊》譽為“思想巨匠”、“人類潛能的導師”的史蒂芬??凭S認為:目前盛行的個人魅力論最吸引人的地方,就是號稱圓滿的人生:包括個人成就、財富與良好的人際關系——有捷徑可循,不必腳踏實地去追求。這種華而不實、“暴發(fā)戶式”的論調(diào),無異于鼓勵不勞而獲??v使得以成功,也是勝之不武。

史蒂芬??凭S研究認為,成功的個人和組織都是遵循了高效能的七個習慣,并將這七個習慣內(nèi)化為個人和組織的原則。

1、積極主動:一個對自己負責的人才有可能對他人負責;一個人有自己的原則和價值觀才被人尊重。相信自己,全力以赴地做事情,充滿激情和活力,就會感染周圍的人。每個人選擇創(chuàng)造自己的生命,也是每個人最基本的決定。

2、始終不渝:很多人達到自己所謂的成功后往往失去了方向,或是就此沉淪或就此迷茫。從企業(yè)角度講也是如此,如果不能清晰地明確企業(yè)的愿景是什么,那么將會讓企業(yè)在一個階段目標的實現(xiàn)中漸漸迷失了遠方的目標,而要想達成心目中“百年老店”的夢想,就需要讓組織的每個人都能信守組織原則?!皞€人尊嚴、卓越和服務”這三大原則應該象水一樣滲透,無所不在。

3、要事第一:時間管理技能決定著領導者的成敗。什么事情必須自己完成,什么事情必須委托給他人,哪些事情你必須提前考慮,哪些事情不必考慮。越是擅長判斷,果斷處理,你的效率就越高,價值就越明顯。

4、雙贏思維:去掉你死我活的心態(tài)。建立廣泛的合作關系,用競合來建立良好的生態(tài)環(huán)境。吃虧就是占便宜。如今的商業(yè)競爭早已步入多贏的局面,正是基于這樣的思維,我們也看到了整合理念的廣泛接受,如果沒有雙贏或多贏的思維,整合也就失去了前提。

5、知彼知己:這里說的知彼知己不是孫子兵法所講的軍事原則,而是指溝通上的真誠的心靈交流。做事就是做人,不管是領導還是員工或是一個企業(yè),只有讓對方認同你、認可你,才會有生意,才能夠有深入的溝通,而這種深入的溝通就是要真正了解彼此。

6、兼收并蓄:聚眾人智慧歸己所用。一個遠大的目標,非一己之力就能達成。善用團隊力量的人,才是真正的智者。

7、全面發(fā)展:理解為公眾的勝利更準確。應該在獲得提升中實現(xiàn)更多的社會及公共的價值。

這七個習慣是相輔相成,一氣呵成的'。憑借培養(yǎng)這七個習慣,我們可以循序漸進,由依賴而獨立,再由獨立進而組織成員之間的互相依賴。這些習慣不僅適用個人,也適用于團隊。它們的基礎是效能,而效能的關鍵原則就是產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡的原則。

高效能人士的個習慣讀后感六篇七

《高效能人士的七個習慣》是美國作家史蒂芬柯維所著,這七個習慣分別是積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、綜合綜效、不斷更新。整體分析這七個習慣,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力價值最高的習慣之一是要事第一。

要事第一的習慣可以鍛煉自我領導與自我管理的能力。書中解釋自我領導是在決定哪些事情重要,自我管理主要是將不同重要的事進行優(yōu)先排序,并在實施計劃的過程中做到自律和條理清晰。作者從生理學角度解釋在自我領導過程中是右腦在起主導作用,而自我管理的過程是左腦起重要作用,用來對重要的事進行分析和排序。

書中認為做到自我領導和自我管理需要有獨立的意志,是否具有獨立意志的表現(xiàn)是誠實守信,品行合一。這種由內(nèi)而外形成的自我管理,是獨立意志的具有體現(xiàn)。由于自我品行良好,因此在執(zhí)行過程中不會很痛苦與艱難,同時,在獨立意志指導下的人們將容易控制自己的感情、沖動與情緒。讀到此,深刻體會到一個人品行的重要性,不僅僅是有助于我們進行與他人的溝通交流,提高辦事效率,同時良好的品行又是自我的一場修行,在不斷歷練中淬取精華,這也許就是支撐人不斷奮斗的精神食糧吧!

第一緊急而又重要的事,如危機、迫切需要解決的問題、在限定時間內(nèi)需要完成的工作;。

第三緊急但又不重要的事如接待訪客、電話、會議、某些在自我能力之外的公共活動等;。

第四,不緊急又不重要的事如電話、信件、消磨時間的活動等。書中指出,高效能認識一般都能把第二類事物做的很好,成績平凡者都把時間浪費在了第三類、第四類事物上,(嗯嗯,我是第三類)。如何糾正、改善自我時間管理能力,書中建議我們以周為單位安排計劃,可以從自我不同角色著手,比如作為子女,這周幾要給父母打電話,作為女朋友,哪個時間要去約會等。

要事第一這個習慣的養(yǎng)成過程是自我領導跟管理的一個過程,愿我們在整個過程中以自我原則為中心,關注個人注重的焦點問題以便于對周圍事物的時間分配與管理做出合理判斷。

高效能人士的個習慣讀后感六篇八

前幾日閱讀了大名鼎鼎的《高效能人士的七個習慣》這本書,作者是史蒂芬·柯維。本書看似平淡無奇,但讀完之后,我由衷欽佩作者的遠見卓識。借著讀書筆記,首先整理下本書的知識框架。

本書框架:

一個普遍規(guī)律,個人成長的規(guī)律:依靠—獨立—互賴。這個普遍規(guī)律引出了本書的兩個重要章節(jié),個人成功領域的成功,從依靠走向獨立,與之對應的前三個習慣:積極主動、以終為始、要事第一。公眾領域的成功,從獨立走向互賴,對應著中間三個習慣:雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效。

習慣的定義:

將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。俗話說“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運,習慣對我們的生活有絕大的影響”。

高效能人士的定義:書中并沒有明確定義何為高效能人士,我們普遍理解的是大家認為的在事業(yè)、家庭、生活中取得普遍成功的人士。

書中提到“要提高自我分析和解決問題的潛力,務必從改變自我內(nèi)心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法?!边@是非常深刻而又見地的理解。

解決問題不僅僅要在術的層面想辦法,還要回到道的層面,從價值觀和方法論上去思考,以及從了解周圍環(huán)境入手,綜合一句話就是提高自身素質(zhì)。

這七個習慣是一個整體,是“積極主動”的態(tài)度、“以終為始”的愿景、“要事第一”的把握、“雙贏思維”的互賴、“知彼解已”的溝通、“綜合綜效”的合作和“不斷更新”的創(chuàng)造,它們相輔相成,不管是領導還是職工養(yǎng)成良好的習慣是非常重要的,它甚至能決定一個人的成敗得失。

積極主動,就是對待生活、工作都要勤懇主動,勇挑重擔,高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負責,他們效力于實現(xiàn)有潛力控制的事情而不是被動的憂慮,那些沒法控制或難以控制的事情,他們透過努力提升效能,從而擴展自我的影響范圍。

要事第一就是自我管理的原則,也是作為管理者要時刻提醒自己的原則。在有限的精力下要時刻明白要事第一,這也是二八定律的一個現(xiàn)實應用。它把最重要的事放在第一位,由領導決定什么是最重要的,再靠自制力來掌握重點,時刻把我們的重點放在第一位,以免被偏見、情緒或沖動所左右,從這個好處上說,自我管理的實質(zhì)就是自律和條理,是對計劃的實施。

總結一下,所謂道理都是相通的,中西方都是一致的,這七個習慣中的前三個:積極主動、以終為始、要事第一,是從價值觀和工作觀入手,講述自我驅(qū)動,自我管理,自我領導,相當于儒家講的修身;七個習慣中的雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效,是從理念、溝通、合作等層面講述處世之道,相當于儒家的齊家、治國、平天下;當然第七個習慣—不斷更新,相當于道家的應物變化思想,強調(diào)我們要隨著環(huán)境的變化不斷適應,唯有變化是唯一不變的真理。

高效能人士的個習慣讀后感六篇九

外來的和尚也會念經(jīng),《高效能人士的七個習慣》是一本典型的美國精神讀物。通俗易懂的同時,又在字里行間蘊含著深刻的道理,其中許多與中國傳統(tǒng)哲學亦有許多相同之處。

顧名思義,七個習慣是此書的核心,從確立目標、個人修煉到建立共贏、換位溝通,七者之間相輔相成。以下談一談對于七個習慣的具體感受。

如果你不自己走,誰又會推你走呢?用心的態(tài)度,是實現(xiàn)個人遠景的原則,積極主動永遠是一切的前提??陀^條件受制于人并不足懼,重要的是我們又選取的自由。每個人都要對自己的生命負責。

有效能的人士為自我的行為負責;他們致力于實現(xiàn)有潛力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們透過努力提升效能,從而擴展自身的關切范圍和影響范圍,同時用心的心態(tài)能讓你擁有"選取的自由"。

積極主動是改變的催生者,在這里自覺、良知、想象力與自主意志共同發(fā)揮作用,由內(nèi)而外的做出改變。

你想要成為什么樣的人?想要做什么事?高效能人士懂得如何規(guī)劃未來,并以此為指導。因此“以始為終”是實現(xiàn)自我的領導原則。

生活中,許多人卻并未發(fā)現(xiàn)人生的真正目標,也不曾審視自己的人生信條,只為忙碌而忙碌。作者說沒有目標的人生是悲慘的,悲慘雖然過于嚴重,但這樣的人生總是少些什么。

既然有了目標,就要去實現(xiàn)。在實現(xiàn)人生目標的過程中,每個人的“要事”都不一樣。高效能人士會用較少的時間來處理“要事”,他們將工作重點放在重要而不緊急的事情上,來實現(xiàn)效益與效率的平衡。情緒沖動永遠是人生大忌。

零和與雙贏是現(xiàn)代博弈的兩種主流觀點,雙贏看似簡單,現(xiàn)實生活中卻很難做到。在我看來,雙贏不僅僅是簡單的做事方法,雙贏需要勇氣與體諒,雙贏更是一種大愛的人生境界。

具備雙贏思維的人,往往具備三種品質(zhì):正值、成熟、富足。他們必然忠于自我的感受、價值觀,有勇氣表達自我的想法,能以豁達的心態(tài)看待他人。

當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系。唯有在雙贏的基礎上,人們才會耐心傾聽,進而產(chǎn)生合作。要培養(yǎng)設身處地的“換位思考”的習慣,欲求讓對方了解,首先要了解對方。當我們的修養(yǎng)到了能把握自我,持續(xù)心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關系也就上了一個臺階。

綜合綜效是互相尊總的成果,唯有在互相尊重的基礎上,才能達到一加一大于二的成效。如果將雙贏思維,換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合,不僅僅能夠化解阻力,甚至能夠化阻力為助力,"統(tǒng)合綜效"就是創(chuàng)造性合作。

前面六個習慣雖好,但也并非金科玉律。唯有不斷學習新的知識,懂得如何自我批評,才能全面審視自我,不斷提高自我修養(yǎng)。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考,學習,創(chuàng)造與適應潛力,才能使自我立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財富的潛力才是真正的財富。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十

近日,利用春節(jié)假期的時間,拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書,俯卷仰思,感觸頗深。這本書通俗易懂,讀來頗為受用,作者史蒂芬.科維博士經(jīng)過運用很多生活、工作中的實例和生動形象的圖表,向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,最終告誡我們,如果能遵循這七個原則,并把他們化為行動,那么實現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠。

這是一本關于每個人的人生成長的書,書中認為人生成長需要經(jīng)歷三個階段:1、依靠階段2、獨立階段3、互賴階段,也就是從0到一1,1一n的過程。

經(jīng)歷了前兩個階段,科維認為接下來是人生的最高境界,就是互賴?;ベ囯A段的人,追求的是你贏我也贏,即以實現(xiàn)“雙贏”為目標,他們不僅僅能看到雙方的差異中各自的價值,也能看到雙方合作的潛力,最終到達1+1》2。

20xx年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位,對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,在這樣的時間節(jié)點讀到這本書,仿佛讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”,就像是新征途上的指南針和發(fā)動機,能夠幫忙我理清思路,指引我選擇正確的方向。

文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的,異常是進入市場銷售這一隊伍,就越發(fā)有難度了,這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應新崗位,轉變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案,那就是從七個習慣的第一個習慣做起:進取主動。我們常常會說:“人生就像是一場沒有彩排的演出”,我們?nèi)松倪@場演出,導演就是我們自我。沒有哪個人的一生是一帆風順的,總會經(jīng)歷一些困難和挫折,應對困難和挫折,我們是失去信心,放棄期望,還是自我當導演,去進取主動地應對困難呢?我的答案,當然是后者。進取主動,是做好每一件事的第一步,也是邁向成功人生的第一步,更是從依靠到獨立最關鍵的一步。

古人云:“修身、齊家、治國、平天下”,一個想要真正成功的人,首先要從自我的內(nèi)心出發(fā),從正心、修身做起。那么,在工作中也是一樣,我們不妨經(jīng)常問一問自我,我是否做到了盡職盡責,我是否堅持著一顆“初心”

高效能人士的個習慣讀后感六篇十一

最近在多看閱讀上通過聽書的方式聽了《高效能人士的七個習慣》這本書,說實話不太適應“聽書”這種方式,作為一個四川人我還是更喜歡休閑的`捧著一本書,喝著茶慢慢的看,或是在公交車上用電子書一頁一頁的閱讀順便打發(fā)路上的時間。聽書這種方式總感覺會聽著聽著出神,但是我發(fā)現(xiàn)這種方式卻能很好的提高閱讀效率。

最開始選擇這本書是因為覺得自己工作效率有待提高,想要通過一些學習能更好的提高自己的工作效率。但聽完這本書發(fā)現(xiàn)其實內(nèi)容并不是我想象中的那種,可以聽完就能有所提升或是有什么特別的方法可以幫助提高個人工作效率。書中主要介紹了我們可以從三個方面提升自我,從三個方面可以提升團隊,最后塑造一個全新的自我。

“要事第一,有效地管理自己。在我們的一生中想完成的目標可能有千千萬萬,每一個都要長期努力才能實現(xiàn),可人的一生時間有限,滿打滿算也不過幾十年時間,再加上生活中各種各樣的瑣事,讓實現(xiàn)目標困難重重,那該怎么辦?既然時間不夠用那我們需要培養(yǎng)的就是強大的時間管理能力?!备杏X這就是我們現(xiàn)在工作內(nèi)容的寫照,每天工作強度大,責任重,要求高。那怎么去完成工作提高工作效率呢?作者提出了二維分類法,將事情按照重要性和緊迫性分為了四類:一、即重要又緊迫;二、重要但是不緊迫;三、不重要但是緊迫;四、即不重要也不緊迫。在處理這四類工作時作者又提出了兩點需要注意,一、抵制誘惑,對那些很想做又不重要的事情堅決說不;二、學會授權,不要凡事親力親為。第一點也許就是我們現(xiàn)在急需要做到的——“抵制誘惑”。工作中我們經(jīng)常會為一些小事糾結,郁悶以至于浪費時間精力。我們應該更多的將精力放到更重要的客戶身上,學會取舍。

“統(tǒng)合綜效,進行創(chuàng)作性合作。相信不少人在工作中都害怕跟別人出現(xiàn)意見不統(tǒng)一的地方,因為不同意見往往意味著矛盾和分歧,但實際上在合作的過程中差異才能真正帶來成果。”書中講到團隊合作中有的人會相互提防,覺得自己的方法是最好的。有的團體會心平氣和的討論,選出最好的方案。但是也有第三種方法,選取每個方案中合理的地方組成一個全新的方案。雖然這個講述的是團隊合作時的處理方法,但是對我們來說其實也是有值得學習的方法。我們現(xiàn)在處于學習的階段,有很多前者的經(jīng)驗可以學習,但是并不是所有方法就一定適合我們。我們每個人在處理客戶時,都有自己的風格,都有自己的一些小習慣。但是我們的目的都是一樣的,處理方案都是大致一樣的。讀后感·所以我們可以學習別人長處,加以利用形成適合自己的話術或者方法流程??吹阶约汉蛣e人的差異,學習別人的長處,保留自己的優(yōu)勢,形成自己的風格。

“不斷更新,保持高效能狀態(tài)。一把刀需要經(jīng)常磨才能保持鋒利,一個人只有不斷的更新自己才能在高速發(fā)展的時代保持進步。有意識的進行自我更新就相當于對自己投資,我們自己才是我們擁有的最重要的資產(chǎn)?!弊髡咛岬娇梢詮纳眢w、精神、智力和社會情感四個層面出發(fā)提升自我,調(diào)整好自我后再出發(fā)。人應該不斷的塑造新的自我,打造符合時代的自己。

以上就是我在讀《高效能人士的七個習慣》中覺得印象最深刻的地方,這個世界沒有捷徑可以走,一個人的成功與否都需要拿成績、成果來說話。我們可以做的就是不斷提升自我,提高工作效率在有限的時間里面做更多是事情,完成更多的工作,做出更多的成績。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十二

人生最值得的投資就是不斷磨練自己,最珍貴的工具是具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力。通過身體、智力、情感和精神四個層面的自我提升和完善,養(yǎng)成良好的習慣。

以原則為中心,以品德為基礎:

這段時間讀完史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習慣》,對于探索自我,提升和完善自我與獲得成功自己都有了新的理解。對于高效能人士中提到的七個習慣,我認為是一個相輔相成的整體,對于目標我們既要全力以赴,也應當注重自身的修煉和良好的學習習慣,并且科學管理自己的時間,同時保持求知若饑、虛心若愚的虔誠心態(tài),從而走向獨立實現(xiàn)自己。在這個過程中要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等方式,促進團隊溝通與合作。重點還要有創(chuàng)新精神從而促進前六個習慣的完善,關鍵的是從身心開始修煉自己。

在這個科技不斷變化知識不斷更新的世界里,原則是不變的。在生命的長河中,要完成渴望的目標,戰(zhàn)勝艱巨的挑戰(zhàn),就需要我們改變自己,用原則和自然的法則去解決身邊的事情。首先,由內(nèi)而外全面造就自己,在面對現(xiàn)實問題中,以原則為中心,以品德為基礎,摒棄個人魅力論等治標不治本的思想,由內(nèi)而外實現(xiàn)個人效能和人際效能。然后對于習慣,品德實際上就是習慣的合成,從一件事意愿、知識和技巧出發(fā),想要做到做什么,為何做到最終結果如何做這三方面協(xié)同努力。思想決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。人的行為總是一再重復,卓越不是一時的行為,而是一種習慣,養(yǎng)成良好的習慣對一個人的重要性不言而喻。

對于良好的習慣,從最初的依賴別人去學習和被督促,到自己可以單槍匹馬去完成一件事的獨立期,再到最后我們可以群策群力的協(xié)調(diào)一個團隊,通過不斷的更新,達到自我的完善,對于需要具備的習慣首先有積極主動、以始為終,在過程中要以要事第一、雙贏的思維去對待,同時我們要做到知己知彼,綜合綜效的去完成一件事,最后還要做到不斷的更新自己。

對與習慣來說,我們不要去做環(huán)境的產(chǎn)物,消極的對待工作,而是應當做一個高效能的人—我是我自己選擇的結果,積極主動的去提升生命的價值。根據(jù)價值觀,有意識地選擇待人接物的方式,不受外界因素的干擾或沖動行事,智慧地運用刺激和回應之間的空間,開闊自己的選擇和心胸。同時自己也應當跳出自己的“關注圈”,專注于自己的“影響圈”,專心做自己力所能及的事,不斷擴大自己的“影響圈”。最后對待習慣,自己應當做到挑戰(zhàn)內(nèi)心的惰性,積極迎接學習、工作與生活的挑戰(zhàn),用積極的語言,采取主動的措施。

對于以始為終,所有的事物都應當現(xiàn)在腦海里醞釀,其次才是實際的創(chuàng)造,牢記自己的目標和使命,每天朝著自己的目標去不斷努力,擬出愿景和目標,據(jù)此塑造未來。自己設計自己的人生藍本,并用來引導自己的未來。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十三

此次讀書是再讀《高效能人士的七個習慣》,第一次讀書覺得lp的精神是圍繞這個核心思想去構建的,在lp期間,我們積極主動、明確目標、主次分明、懂得雙贏甚至多贏、焦點在外、非權力性領導、和不斷更新我們稱之為發(fā)現(xiàn)可能性。所有的思維都和lp的一切信念相契合。第二次讀這本書有更新的認識,站在經(jīng)過實踐的角度更了解自己,更了解面臨的自我更新的困難有多大。在此我想闡述的,是知行合一是多么困難又多么值得去做的一件事情。

人生很多時候就像行駛中的列車,有的速度快,有的慢,總之慣性帶領我們?nèi)ハ蛞粋€方向,盡管那個方向不一定是我們想要的;思想很多時候帶領我們?nèi)ハ蜃约赫嬲龎粝氲姆较?,那個夢想指引我們?nèi)松脑妇埃皇俏覀兂3粝逻z憾.

三階段是關于實現(xiàn)愿景,是關于行動、行動和有效的行動。學會不斷停下來看回自己,學會不斷更新自己的系統(tǒng),不斷擴充我們的內(nèi)存,學會不斷規(guī)范我們的計劃,學會離我們內(nèi)心想要的目標即使有所距離,也能坦然面對并重新再來.

畢竟此時我們雖然看到同樣的問題出現(xiàn)在我們身上,我們已經(jīng)學會了覺察,帶著一份覺察就有改變的可能,我們只是螺旋式的上升至我同一風景的更高處。

不經(jīng)歷,不知道這樣真誠、坦然、從容的世界存在;不回看,不知道自己仍有無限的路程要走;不面對,不知道自己在路上的感覺本就很好!

給每一個在路上的lp人,和每一位lp8分享!

高效能人士的個習慣讀后感六篇十四

還記得我第一次看到這本書的時候,我真的是對它提不起興趣,認為它不過是本普普通通的雞湯書。直到現(xiàn)在我也無法提起對它的興趣,但是,即使我只是看了那么幾篇,而并沒有通讀全書,我卻真正的感覺到它的好處以及對我的影響。

在美國,這本書影響力僅次于《圣經(jīng)》??吹竭@句話我還在想,這本書為何如此具有影響。我第一次看這本書,隨便翻到了一章我較為感興趣的標題:再論由內(nèi)而外造就自己??戮S以他和妻子為例,分享了他與妻子間關于談話交流的問題,發(fā)現(xiàn):看似瑣碎的小事,往往也源自刻骨銘心的情感經(jīng)歷,如果只看表面,而沒有挖掘深層的敏感問題,無異于在踐踏對方心中的圣土。當然,這只是這一章其中的一個標題,都是在闡釋一個簡單的理念:刺激與回應之間存在一段距離,成長和幸福的關鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離。

老師總是在建議我們預備一本備忘本記錄安排好自己想要做的事情??晌铱傆X得這對于我來說絲毫不起作用,我無法確認自己現(xiàn)在做什么。即使我有想要做的且規(guī)劃好的就差完成打勾,但備忘本上永遠沒有那完成的痕跡。要么就是不想完成了或者改變心意了,認為計劃永遠趕不上變化。

作者提倡我們要遵守做作法令,所有事件以準則為核心,不要簡單地用腦筋中的教訓想當然,因為這樣看的世界不是客觀存在的,而是你帶著自己的有色眼鏡看到的。對事物原來面孔認識的偏頗都會影響到舉動,從而直接導致成果的謬以千里。這就是為什么很多人認為明明怎樣怎樣了,卻沒有怎么怎樣。

作者將習慣定義為知識、技巧、意愿的結合體。通俗的理解就是,知道自己要做什么,也清楚應該怎么做,更有這個意愿去做。思想決定行動,行動決定習慣,讀后感.習慣決定品德,品德決定命運。的確,習慣會在潛移默化中影響我們行事做人的方式,左右我們的成敗。本書闡述了“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習慣,讓這些習慣可以使我們從依賴到獨立,從獨立到互賴。在我翻到如何使用這本書之前,我真的只是把它當成書來看,看作者描述的事例就像是在看故事,看到名人名言只是略略掃過??赐耆绾问褂眠@本書之后,我才知道,你要以老師的身份去閱讀效果才會更好,不僅僅只是吸收,你還要復述,在四十八小時以內(nèi)做好分享閱讀心得的準備,把你最記憶深刻的內(nèi)容講給身邊的人聽。

得之太易者必不受珍惜。在學習這些習慣的過程中不斷成長和進步,對自己的改變要有耐心,長時間堅持,必會有成效。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十五

以前收集過這本書的讀書筆記的ppt,覺得這本書對于職業(yè)習慣的養(yǎng)成很有幫助。原著沒有花時間認真的讀一遍。這一回認真的把原著看了一遍,仍然的很多的收獲。

習慣的養(yǎng)成,是需要花精力,有意志的刻意練習的。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成需要花21天。但是七個習慣的養(yǎng)成,就不那么容易了。作者提出的“全面成功”的概念,必須由內(nèi)而外的塑造自己。說實話,當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候,我發(fā)現(xiàn)很多時候我們會覺得堅持太難,或者“差不多就可以了”的想法,讓自己放棄了做得更好的機會。

總結一下這七種習慣:主動積極;以終為始;要事第一;雙贏思維;知彼知己;統(tǒng)合綜效;不斷更新;從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā),由內(nèi)而外開啟改變之門,從個人的成功到人際關系的成功,進而達到全面觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資,就是“自我投資”,那么本書中提及的七大習慣,絕對值得我們每個人投資。

我們面對工作和生活,會有各種壓力和機會,我們要做出自己的反饋和選擇。這個時候,就需要知道自己是誰,自己能夠做什么,自己的價值觀是什么。講品德也好,說信念也罷,其實就是“原則”讓我們與別人區(qū)別開,讓我們能夠之所以是我,而不是別人,讓自己能夠堅持下去的最本原的東西。

主動積極是心態(tài)。不管是做什么工作,心態(tài)都非常重要。積極的人,象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人,象月亮,初一十五不一樣。積極心態(tài)不能只停留在口頭上,應該是驅(qū)動行動的發(fā)動機。

以終為始,是指得目標管理。當我們知道自己的方向和目標在哪里的時候,我們就不會產(chǎn)生混亂,就不會盲目行動。而目標管理要細化成每年每月每周每一天,才會有實際的意義。如果目標只是一個數(shù)字或者是一幅圖畫,而不是細化成的一張每天應該做什么的執(zhí)行表,就沒有做到位。

要事第一,是指時間管理。每個人的時間都是公平的,都是一天24小時。但是為什么有人可以年紀輕輕積累了巨大的財富?因為他的效率非常高。當我們把工作安排的井井有條的時候,當我們每天不是都在做救火隊員的時候,我們的效率就很高。把握時間,其實就是非常嚴格的自我管理。做好要事第一,你就不會產(chǎn)生混亂。

雙贏思維,是為人處事的一種積極思維。有時候過分強調(diào)“利他”,會讓人覺得委屈自己。而雙贏甚至多贏是更積極更平衡的一種思維。我們有時候為了達到目的,會委曲求全,這其實從本書的角度來看,是錯誤的想法。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體。

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。這是《孫子兵法》里最著名的一句話。不論是職業(yè)的選擇,還是個人的成長,還是具體的工作,這句話都有非常重要的指導意義。

統(tǒng)合綜效,是一種戰(zhàn)略思維,是站在高處看全局的一種思維。往往在工作中,我們只做到了樹木,看到一個點的好與壞,可能會有一些片面的想法。而當我們跳出自己的小圈子,站在全局看問題的時候,我們會更全面,就不會犯錯誤,或者少犯錯誤。

最后一條,就是我們不能停止學習和進步,要不斷的自我迭代和更新。時代的高速發(fā)展,知識的不斷創(chuàng)新,只有不斷的學習不斷的自我更新,才能跟上時代的步伐。

人的成長歷程雖是漸進的,效果卻是革命性的。前三個有關個人成功的習慣,可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質(zhì)、內(nèi)心深處的價值觀、個人獨特的才干與能耐。凡是秉持自己的信念而活的人,就能產(chǎn)生自尊、尊重和自制力,并且內(nèi)心平和。你會以內(nèi)在的價值標準,而不是個人的好惡或與別人比較的結果,來衡量自己。這時候,事情對錯的尺度已經(jīng)無關乎是否會與別人的看法一致。

你會意外地發(fā)現(xiàn),當你不再介意別人怎樣看待你時,你反而會去關心別人、關心他們所處環(huán)境以及與他們的關系。你不再讓別人影響自己的情緒,反而更能接受改變,因為你發(fā)現(xiàn)了一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì),可以作為你的精神支柱。

第四至第六種習慣,能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關系。原本不錯的交情則更為穩(wěn)固。

第七種習慣可加強前面的六個習慣,時時為你充電,一步步地達到真正的獨立與成功。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十六

這本書作者是史蒂芬·柯維,書本按照七個習慣分成四個部分,第一部分是“重新探索自我”,第二部分是“個人的成功:從依賴到獨立”,第三部分“公眾的成功:從獨立到互賴”,第四部分是“全面觀照生命”。七習慣分別是:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。這七個習慣從個人到他人,再回歸個人,對人們的啟發(fā)是非常大的。

積極主動就是采取主要行動,不把責任推給別人,為自己的過去、將來負責,依據(jù)自己的原則和價值觀辦事,而不是受到環(huán)境和情緒的影響。積極主動的人能夠掌握自己的人生方向,在遇到問題時,不是以悲觀的觀點看待問題,而是積極主動地想辦法去解決問題。喬布斯身上具備的積極主動品質(zhì)是非常明顯的,在一般人眼里覺得不可能的事情,在他的眼里,就是一定要克服各種困難也要完成它。那種積極主動的強大個人魅力,讓周圍的人不會垂頭喪氣,也不會早早放棄,而是有一種勢如破竹甚至是視死如歸的沖勁。在這樣的氛圍下,事情往往取得比預期成果更好的成績。

而以始為終是起著思想指導的作用。書中建議我們,設想自己在走完這段人生,最希望給社會留下什么,最希望還活著的人對我們的評價是什么。是一事無成?還是有所成就?還是對他們有什么思想上的影響?我認識一位大神,他始終以自己影響別人為己任,把布道師作為自己的人生目標,同時他無時不刻在實踐著。我認為他實現(xiàn)了自己的人生價值,并且在不斷地探索,在探索的過程中改進,在分享他的個人成長的同時,也影響著很多人,這就是有價值的人生?!坝械娜怂懒?,他還活著;有的人活著,他已經(jīng)死了”這句被人們說爛的話,在這個“以始為終”的思想上,是多么令人深思啊。如果我們在做一件事前,思考這個問題,那么會減少很多不必要的浪費,更容易達到目標。只要我們認定一個目標,并且不遺余力解決,只要堅持下去,排除萬難,相信有一天會有所收獲的。

這本書里還有一點是我這種容易臨場恐懼的人值得去實踐的,就是心靈演練,想象與確認。據(jù)說很多頂尖人物,包括運動員們都擅長這一演練。具體做法是在身心完全放松的情況下,模擬各種可能出現(xiàn)的狀況以及適當?shù)姆磻?,這樣我們的行為會在潛移默化中逐漸轉變,最后終于能完全控制情緒,冷靜應變。我是一個很害怕在公眾場合中表演、演講的'人,一旦暴露在公眾之下,手腳完全不知道怎么擺放。但是我的工作必須要我經(jīng)常在眾人面前講話,所以我在實踐心靈演練時,總是要把自己置于說話錯漏百出的場合,然后把自己在這種尷尬場合中的感受盡可能在腦海里想象。一遍、兩遍、三遍……想象讓我逐漸平息,似乎有了感覺,臉皮慢慢變厚了,好像不再那么害怕了。

這是這本書給我的一些感想和啟示,希望更多人能一起讀這本書,提升我們的能力。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十七

看《高效能人士的七個習慣》這本書你學到了什么?如果你還沒有讀過本書,希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的,只有少數(shù)的1%的人是可以控制他的情緒、大腦和言行的,而這第一種百分99%的人就是被動活著的人,只有第二種1%的人是主動活著的人。

一、主動活著。

本書中的第一個習慣就告訴我們要主動的活著,那什么是主動活著的人呢?其實世界上事情分為兩種:一種是你不可以改變的,比如說你出生在什么樣的家庭?今天的天氣如何?你老板的個人決定或者他生氣的時候?qū)δ阏f什么話?這些都是你不可以改變的;第二種就是你可以改變的事情,就是你內(nèi)心世界的情緒,你的思想,你所想說的話,你所做的事情還有你自己的決定!這些都是你可以改變的。如果你是一個不能控制自己的情緒和思想的人,總是被情緒左右,你就會覺得整個世界好像都在跟你作對,什么不順心的事情都在你身上發(fā)生,然后你就會變成一個充滿消極情緒的人,這就是被動活著的人。

而被動活著的人就有一個不好的思維就是總把注意放在不可改變的事情上。所以想要改變這種狀態(tài)的話,就應該把注意力放在你可以改變的事情上,做一個主動活著的人。比如說今天你要不要去郊游?要不要玩游戲?要不要看書等等!這樣你才能不斷變成一個內(nèi)心強大的人,讓你的人生多一點控制力和影響力。

大致可以將這兩種人概括為:被動活著的人總是抱怨,不去做改變;而主動活著的人知道抱怨沒用,只會增加消極思想,從而尋找更多改變的機會。

二、葬禮法則。

什么是葬禮法則?就是講在你葬禮來臨的時候,你希望人們是怎樣去懷念你,怎樣回憶你的呢?他們認為你是怎樣的一個人呢?葬禮法則教我們要以終點為起點來思考問題。比如說你通過你現(xiàn)在想達到的目標來設定今年的目標,再分解設定每個月和每天的計劃是怎么樣的?至于制定什么目標,你就要根據(jù)你自己的需求來決定了!

三、重要的事情優(yōu)先做。

關于選擇目標,你肯定是找你重要的事情來選定目標,比如說高薪的工作和這個過多的物質(zhì)不是你所追求的,因為它們并不能給你所謂的真正的快樂,所以你還是決定辭掉年薪百萬的工作,去尋找真正能讓你快樂的生活。

對于制定計劃,這里有兩個很重要的小竅門。

1、每天計劃達到的量一定要非常小,小到自己都覺得可笑,自己都無法接受的地步。因為現(xiàn)在很多人都把自己的計劃定的太過于苛刻,最終都會因為堅持不下去而告終。比如很多人計劃每天看兩個小時的書,過不了兩天,堅持不了就不看了。這里建議,每天就拿起書本翻開幾秒又合上就行了,這一個簡單的動作相信是個人都能做到并堅持下去。當然,如果你翻開的時候自己有興趣看,那就看下去,等自己不想看了就放下。久而久之你會發(fā)現(xiàn)意想不到的效果!

2、學會獎勵自己。當你完成了自己定的某個小目標,要給自己一點獎勵,至于獎勵什么,你怎么開心怎么來吧。為什么獎勵自己?就像你打游戲,打游戲你可以在腦中享受到快感,所以你就愿意玩。而如果你做完了某個小目標,沒有任何獎勵,你自然就沒太多動力再去做這件事情了。

四、不斷自我提升。

這是《高效能人士的七個習慣》中最后一個習慣。當你每天都完成一些小目標,一年后你就會在各方面也得到更好的提升,而你在提升的基礎上又加以提升。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十八

首先非常感謝公司能有這樣的讀書活動,促使我在忙碌的生活中抽出時間去讀書,看到很多點不論于生活還是工作都覺得受益匪淺。

最簡單明了詮釋書本7個習慣的是一張圓形圖,意思為:從第一階段依賴期,達到1.積極主動,2.以終為始,3.要事第一;達到這三點可進入第二階段獨立期,再通過4.雙贏思維,5.知彼解己,6.統(tǒng)合綜效;達成以上六點即進入互賴期,最后還要7.不斷更新,才算是完成的七個習慣。

如何擁有習慣,此書的定義為:知識、技巧、意愿相互交織的結果。因為知識可以讓我們知道做什么,為何做;技巧可以告訴我們怎么做;最后意愿是想要做。只有這三個交集才能完成做什么,怎么做,去做,整個完整鏈。

然后如何激發(fā)團隊產(chǎn)能,有三句話最為影響深刻。第一句:“像這種只重金蛋的態(tài)度和思維定式,實在難以激發(fā)員工的熱情和潛能”,第二句:“你可以買到員工的時間,卻買不到他的心,而心才是忠誠與熱忱的根源”,第三句:“唯有在金蛋(產(chǎn)出)與鵝的健康和幸福(產(chǎn)能)之間取得平衡,才能實現(xiàn)真正的效能”。

“積極主動”模式為:自我意識、想象力、良知、獨立意志。這里感受最深的一句為“真正有效的策略是從自身能控制的方面著手,也就是先改進自己的缺失,努力成為模范妻子或丈夫,給予對方無條件的愛和支持”。

“以終為始”讓我認識到——“從現(xiàn)在開始,以你的人生目標作為衡量一切的標準,你的一言一行、一舉一動,無論發(fā)生在何時都必須遵循這一規(guī)則?!?;第二“確定角色和目標——人生在世,扮演者各種各樣的角色”第三“唯有參與,才能認同”。

“要事第一”——“別讓瑣事牽著鼻子走”、“勇于說不”。

“雙贏思維”中我看到有六個交往模式:利人利己(雙贏)、損人利己(贏/輸)、舍己為人(輸/贏)、兩敗俱傷(輸/輸)、獨善其身(贏)、好聚好散(無交易)。其中好聚好散是我之前沒有考慮到的,在工作的往來、生意的交集中,我盡力想考慮雙贏模式去互推結果,但是有時候不想對方受傷,也不想自殘的情況非常矛盾,此書中一句話,點明我“不能雙贏就好聚好散”。

知彼解己”中“表達也要講技巧,如何獲得理解,這也是雙贏之道不可缺少的”。

“統(tǒng)合綜效”的溝通層次,劃分合作層次為橫坐標,信任度為縱坐標,總共分為三個階段:互相提防(贏輸模式)、互相尊重(妥協(xié))、統(tǒng)合綜效(雙贏)。此種“尊重差異——重視不同個體的不同心理、情緒與智能,以及個人眼中所見到的不同世界”是我停留在妥協(xié)的重要原因。

“不斷更新”需要從四個方面磨練自己——1.身體:鍛煉、營養(yǎng)和壓力調(diào)節(jié);2.社會/情感:服務、移情、統(tǒng)合綜效、內(nèi)在安全感;3.精神:實現(xiàn)價值、忠誠、學習、冥想;4.智力:閱讀、想象、規(guī)劃和寫作。除此外,就是通過學習、堅持、實踐來螺旋式上升。

以上為我本次也是第一次讀此書的觸動點,也是留給之后的我來反省生活及工作中是否遵循以上的習慣來做人做事。

高效能人士的個習慣讀后感六篇十九

其實,這本書三年前就買回來了,但一直沒打開看。當時買的原因是,總是覺得自己的時間不夠用,感覺自己浪費了很多時間。年齡一年年在增長,生活卻一點起色沒有。我發(fā)現(xiàn)自己有一個很不好的習慣,但凡別人推薦不錯的書,我都想買回來,但是買回來后,有的并沒有打開看,就像這本,買回來后,一直放在那,總感覺沒時間去看。難道以為買回來就是自己的了嗎?不打開看和沒買有什么區(qū)別呢?這是在欺騙自己,敷衍自己,以后這個毛病得改。

今天終于看完了《高效能人士的七個習慣》這本書,也難怪那么多人推薦,確實很不錯。遇到一本好書,感覺像是遇到一位良師。

書中強調(diào),由內(nèi)而外造就自己,這點我覺得特別重要,現(xiàn)在的社會很多人都很浮躁,很多人做事都追求捷徑,注重技巧。書中說道,只重技巧就仿佛考前臨時抱佛腳,縱使有時順利過關,甚至成績還不錯,但沒有日積月累的付出,絕對無法學得精通。

書中還舉例說,試想如果耕種也臨時抱佛腳會有多荒謬。春天忘了播種,夏天忙著享樂,秋天能收獲什么呢?耕種是一個自然體系,必須付出代價,一步一步完成。一份耕耘,一分收獲,沒有捷徑可循。

說到這,我想起自己學營養(yǎng)師的經(jīng)歷,剛開始學營養(yǎng)師時,在微博上看到很多營養(yǎng)大卡,他們的粉絲都上百萬,我特別羨慕,每天想著如何讓自己的粉絲多起來,卻從來不行動,現(xiàn)實很殘酷,幾年過去了,我的微博粉絲卻沒有變化。

直到今年年初,我下決心,要好好練習寫作,要堅持每一天或兩天寫一篇文章,付出還是有收獲的,雖然我的文章寫的不怎么樣,但是我相信,只要我多寫多練,才會寫得越來越好,如果一直坐等寫的很好的時候再開始寫,估計永遠也沒有這一天。

書中提到的七個習慣真的特別好,在沒看這本之前,我覺得自己真的很消極,總是喜歡說,"要是…,就好了。"其實,說這樣的話一點作用沒有,我應該積極主動,變被動為主動,今后,不準自己再說消極的話,而是說,"我能"、"我要"等等。

很不錯的一本書,大家有時間可以找來看看,我就不一一列舉了。

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