求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃(熱門21篇)

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求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃(熱門21篇)
時(shí)間:2023-11-27 02:55:05     小編:XY字客

教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì),它對個(gè)人和社會(huì)有著重要影響。寫一篇完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性和條理性,要把握好總結(jié)的結(jié)構(gòu)和邏輯??偨Y(jié)范文作為參考,可以幫助我們找到自己獨(dú)特的寫作風(fēng)格。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇一

職業(yè)規(guī)劃是需要結(jié)合自己的資源情況、制約因素而進(jìn)行的規(guī)劃行動(dòng)。對一個(gè)人而言,最大的資源可能不是金錢,而是時(shí)間和精力。隨著年華逝去,精力日減,職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低,職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會(huì)逐步減少。在一些發(fā)達(dá)國家,職業(yè)能力、職業(yè)傾向等的測試以及職業(yè)教育的開展從個(gè)人很小的時(shí)候就開始了,目的就是為了使職業(yè)規(guī)劃的價(jià)值最大化。所以,大學(xué)生進(jìn)校后應(yīng)盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

2.有助于在校大學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。

3.有利于大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)。

11月,北京農(nóng)學(xué)院在2003屆畢業(yè)生中進(jìn)行了擇業(yè)行為及就業(yè)意向的調(diào)查。據(jù)對413份有效問卷的統(tǒng)計(jì):約52.54%的學(xué)生認(rèn)為,個(gè)人的職業(yè)意向形成于大學(xué)期間。這意味著高等學(xué)校有必要從學(xué)生人學(xué)時(shí)就進(jìn)行職業(yè)教育,幫助學(xué)生逐步確立和修正職業(yè)意向、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,幫助大學(xué)生健康成長。

然而,有人就大學(xué)生的就業(yè)問題對某校部分專業(yè)2003屆畢業(yè)生進(jìn)行了一次問卷調(diào)查,其中關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)課的調(diào)查顯示:有51.49%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課對他們求職、擇業(yè)沒有幫助。調(diào)查結(jié)果表明,就業(yè)指導(dǎo)課的效果并不好,而這是意料中的事,因?yàn)闆]有平時(shí)的職業(yè)教育為基礎(chǔ),少量的就業(yè)指導(dǎo)課是難以起到好效果的。由于職業(yè)教育的不足,大學(xué)生的職業(yè)觀念沒有正確地確立,職業(yè)能力沒有得到有效的培養(yǎng),導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)了很多具有共性的問題。

北京農(nóng)學(xué)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)存在著明顯的誤區(qū)。例如,第一,大部分學(xué)生對就業(yè)缺乏自信。被調(diào)查者中有40%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)前景一般,32.68%的學(xué)生對就業(yè)前景不樂觀。這是因?yàn)閷W(xué)生對自己的特長和興趣并不了解,對社會(huì)的需求也知之甚少,又沒有找到自我發(fā)展的有效途徑,所以表現(xiàn)出對就業(yè)前景的茫然與缺乏自信;第二,相當(dāng)一部分學(xué)生對月薪的要求偏高。39.98%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后就拿到-3000元的月薪,30.98%的被調(diào)查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。大學(xué)生對月薪的過高期望恰恰反映他們不了解社會(huì)工作的基本條件和待遇,無法擺正自己在社會(huì)中的位置。

由于職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)能夠?yàn)閷W(xué)生提供了解社會(huì)的方法和認(rèn)識(shí)自我的機(jī)會(huì),所以,及早開展職業(yè)規(guī)劃有利于調(diào)整大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)。同時(shí),按照規(guī)劃經(jīng)過有針對性的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和充分的就業(yè)準(zhǔn)備,大學(xué)生的就業(yè)競爭能力無疑將得到極大的提升,有助于畢業(yè)生順利就業(yè),實(shí)現(xiàn)一生的職業(yè)生涯目標(biāo)。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇二

對于大學(xué)生的職業(yè)生涯我想提些個(gè)人觀點(diǎn)。沒有別的意思,不同意的也請見諒,希望沒人拍磚就好。我覺得對于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該立足于一個(gè)課題,需要上升一下層次,而不是停留在具體的幾項(xiàng)事情上。

這和培訓(xùn)工作是很類似的。舉個(gè)例子吧,培訓(xùn)如果就停留在課程內(nèi)容上,而忽視了學(xué)員的需求,只是一味的強(qiáng)制擠壓,最后結(jié)果并不一定會(huì)如我們所愿。所以職業(yè)規(guī)劃,更是要任重道遠(yuǎn),不是講幾個(gè)故事,說明幾個(gè)道理,讓他們從中感悟就完了。而是要有體系,有系統(tǒng)。把職涯規(guī)劃開發(fā)成一套系統(tǒng)來切實(shí)幫助大學(xué)生解決職業(yè)選擇和個(gè)人發(fā)展的問題。

其實(shí)看過一些國外的書,在國外,真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會(huì)開始。從我國國情來看,上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥6际强赵挕?/p>

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期的孩子們大多還是處于家長的控制之下,進(jìn)入大學(xué)則不然了,很多人離開家,面對新的世界新的生活。學(xué)知識(shí)的方式以及面對社會(huì)的方式也會(huì)產(chǎn)生很大的不同,這時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多的問題,而且隨著階段的不同,問題也在隨之增加,在畢業(yè)前夕進(jìn)入一個(gè)頂峰。就我們自己這代人來說,問題可以分為幾個(gè)階段:

大學(xué)入學(xué)期:

1、我選擇的專業(yè)有前途嗎?

2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活?

3、我的理想究竟是什么?(呵呵,以前的理想就是考大學(xué))。

4、我真的喜歡這個(gè)學(xué)校嗎?

5、除了上課,我還要學(xué)些什么、做些什么呢?

大學(xué)畢業(yè)前的一年,擇業(yè)期:

1、我的理想改變了嗎?

2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)?

3、考研還是擇業(yè)?

4、10年后的我?

5、求職和理想的關(guān)系。

6、失業(yè)意味著什么?

7、金錢、地位、權(quán)利、和生存?

8、去哪里找工作?

大學(xué)畢業(yè),發(fā)展期:

1、什么是適合我的工作。

2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎?

3、放棄原有的理想不等于失去一切!

4、我該在第一份工作上學(xué)什么?

這些問題在不同的時(shí)期產(chǎn)生,帶來不同的影響,一一解決或者一一找到答案,都會(huì)對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的'影響。因此我建議如果有志同道合的人,不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系,分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。

其實(shí)國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時(shí)都會(huì)選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)。通過測評更好的了解自己,通過訓(xùn)練具備求職的技能,了解生存的環(huán)境。我沒能力成立什么機(jī)構(gòu),我只想借助自己的平臺(tái),給更多的人提供了解自己的機(jī)會(huì)。積累大家的需求,最后有機(jī)會(huì)給更多的朋友去分享。

我必須承認(rèn)一點(diǎn),以上的很多問題,是我當(dāng)時(shí)的困惑,可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外,我一個(gè)人是不可能完成一個(gè)課程體系的開發(fā),如果完成也只是皮毛。借此機(jī)會(huì),找一些志同道合的人,一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個(gè)課題。

有人會(huì)說,已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說,那是他們,很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時(shí)代,我抵觸過,我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。

其實(shí)在人生的旅途上,誰是學(xué)生誰是老師呢?

職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素【二】。

職業(yè)生涯就是指一個(gè)人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動(dòng)、行為、態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的有機(jī)整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個(gè)問題:

第一,冷門還是熱門?,F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè),熱門職業(yè)一般薪酬高,“但我們決不能以此定職業(yè)?!眹?yán)裕民強(qiáng)調(diào):“必須分析自己的能力所長,對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜,盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?!奔词挂粫r(shí)無法就職自己喜歡的職業(yè),也沒有關(guān)系,可以在以后工作中逐步調(diào)整。

第二,穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話:“三十年河?xùn)|,三十年河西”,以前很紅火熱門的職業(yè),現(xiàn)在可能一點(diǎn)都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí),所有職業(yè)都是穩(wěn)定的,而現(xiàn)在即使是公務(wù)員,也有淘汰機(jī)制?!八^的不穩(wěn)定,不是職業(yè)的不穩(wěn)定,而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會(huì)分工的各種職業(yè),在社會(huì)上永遠(yuǎn)都是需要的?!?/p>

第三,大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點(diǎn)很多,比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系,大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點(diǎn)也很明顯,因?yàn)榇笃髽I(yè)人才濟(jì)濟(jì)和分工過細(xì)、過明確,長處就不易被發(fā)現(xiàn),其他能力可能很難得到鍛煉。

相對于大公司,在小公司工作,可能身兼數(shù)職,更能展示你的才能,職業(yè)發(fā)展空間可能會(huì)更廣闊。

第四,大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。

東北振興、西部開發(fā)和中部崛起,這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴(yán)裕民說,東北的遼寧省,沈陽、大連人才占全省總量50%,西部5個(gè)城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū),更是對制造業(yè)人才求賢若渴,每年都會(huì)從發(fā)達(dá)省市,甚至國外引進(jìn)優(yōu)秀人才。

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求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇三

對于大學(xué)生的職業(yè)生涯我想提些個(gè)人觀點(diǎn)。沒有別的意思,不同意的也請見諒,希望沒人拍磚就好。我覺得對于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該立足于一個(gè)課題,需要上升一下層次,而不是停留在具體的幾項(xiàng)事情上。

這和培訓(xùn)工作是很類似的。舉個(gè)例子吧,培訓(xùn)如果就停留在課程內(nèi)容上,而忽視了學(xué)員的需求,只是一味的強(qiáng)制擠壓,最后結(jié)果并不一定會(huì)如我們所愿。所以職業(yè)規(guī)劃,更是要任重道遠(yuǎn),不是講幾個(gè)故事,說明幾個(gè)道理,讓他們從中感悟就完了。而是要有體系,有系統(tǒng)。把職涯規(guī)劃開發(fā)成一套系統(tǒng)來切實(shí)幫助大學(xué)生解決職業(yè)選擇和個(gè)人發(fā)展的問題。

其實(shí)看過一些國外的書,在國外,真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會(huì)開始。從我國國情來看,上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥6际强赵挕?/p>

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期的孩子們大多還是處于家長的控制之下,進(jìn)入大學(xué)則不然了,很多人離開家,面對新的世界新的生活。學(xué)知識(shí)的方式以及面對社會(huì)的方式也會(huì)產(chǎn)生很大的不同,這時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多的問題,而且隨著階段的不同,問題也在隨之增加,在畢業(yè)前夕進(jìn)入一個(gè)頂峰。就我們自己這代人來說,問題可以分為幾個(gè)階段:

1、我選擇的專業(yè)有前途嗎?

2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活?

3、我的理想究竟是什么?(呵呵,以前的理想就是考大學(xué))

4、我真的喜歡這個(gè)學(xué)校嗎?

5、除了上課,我還要學(xué)些什么、做些什么呢?

大學(xué)畢業(yè)前的一年,擇業(yè)期:

1、我的理想改變了嗎?

2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)?

3、考研還是擇業(yè)?

4、10年后的我?

5、求職和理想的關(guān)系。

6、失業(yè)意味著什么?

7、金錢、地位、權(quán)利、和生存?

8、去哪里找工作?

1、什么是適合我的工作。

2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎?

3、放棄原有的理想不等于失去一切!

4、我該在第一份工作上學(xué)什么?

這些問題在不同的時(shí)期產(chǎn)生,帶來不同的影響,一一解決或者一一找到答案,都會(huì)對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的影響。因此我建議如果有志同道合的人,不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系,分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。

其實(shí)國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時(shí)都會(huì)選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)。通過測評更好的了解自己,通過訓(xùn)練具備求職的技能,了解生存的環(huán)境。我沒能力成立什么機(jī)構(gòu),我只想借助自己的平臺(tái),給更多的人提供了解自己的機(jī)會(huì)。積累大家的需求,最后有機(jī)會(huì)給更多的朋友去分享。

我必須承認(rèn)一點(diǎn),以上的`很多問題,是我當(dāng)時(shí)的困惑,可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外,我一個(gè)人是不可能完成一個(gè)課程體系的開發(fā),如果完成也只是皮毛。借此機(jī)會(huì),找一些志同道合的人,一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個(gè)課題。

有人會(huì)說,已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說,那是他們,很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時(shí)代,我抵觸過,我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。

其實(shí)在人生的旅途上,誰是學(xué)生誰是老師呢?

職業(yè)生涯就是指一個(gè)人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動(dòng)、行為、態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的有機(jī)整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個(gè)問題:

第一,冷門還是熱門?,F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè),熱門職業(yè)一般薪酬高,“但我們決不能以此定職業(yè)?!眹?yán)裕民強(qiáng)調(diào):“必須分析自己的能力所長,對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜,盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?!奔词挂粫r(shí)無法就職自己喜歡的職業(yè),也沒有關(guān)系,可以在以后工作中逐步調(diào)整。

第二,穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話:“三十年河?xùn)|,三十年河西”,以前很紅火熱門的職業(yè),現(xiàn)在可能一點(diǎn)都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí),所有職業(yè)都是穩(wěn)定的,而現(xiàn)在即使是公務(wù)員,也有淘汰機(jī)制。“所謂的不穩(wěn)定,不是職業(yè)的不穩(wěn)定,而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會(huì)分工的各種職業(yè),在社會(huì)上永遠(yuǎn)都是需要的?!?/p>

第三,大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點(diǎn)很多,比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系,大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點(diǎn)也很明顯,因?yàn)榇笃髽I(yè)人才濟(jì)濟(jì)和分工過細(xì)、過明確,長處就不易被發(fā)現(xiàn),其他能力可能很難得到鍛煉。

相對于大公司,在小公司工作,可能身兼數(shù)職,更能展示你的才能,職業(yè)發(fā)展空間可能會(huì)更廣闊。

第四,大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。

東北振興、西部開發(fā)和中部崛起,這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴(yán)裕民說,東北的遼寧省,沈陽、大連人才占全省總量50%,西部5個(gè)城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū),更是對制造業(yè)人才求賢若渴,每年都會(huì)從發(fā)達(dá)省市,甚至國外引進(jìn)優(yōu)秀人才。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇四

模特行業(yè)日新月異,進(jìn)步的腳步如影隨形,模特隨著自身年齡的增長,也應(yīng)當(dāng)重新規(guī)劃自己的生涯,想多元的模特的時(shí)代邁進(jìn)。模特如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?下面是小編分享的一些方向,一起來看一下吧。

模特行業(yè)現(xiàn)狀

模特行業(yè)目前分兩種模式,第一種是傳統(tǒng)模特,另一種是網(wǎng)絡(luò)模特。具體內(nèi)容如下:

模特作為一種職業(yè)模特的誕生始終與時(shí)尚密不可分,但在眾人眼中它又是生命力短暫的“青春飯”。特別是隨著模特行業(yè)的快速發(fā)展和從業(yè)人員的增多,模特的巔峰期也不斷縮短,甚至二十三四歲就瀕臨“退役”。

如今做模特的越來越多,模特也市場越來越廣泛,由起初的時(shí)裝模特?cái)U(kuò)展到現(xiàn)今的商用模特、試衣模特、部件模特等等。但與此同時(shí)也就要求現(xiàn)今的模特們要緊跟時(shí)代的潮流不斷充實(shí)自己,以適應(yīng)市場的發(fā)展。

現(xiàn)在還有許多靚麗的男孩女孩都在期待著走進(jìn)模特的專業(yè)。他們喜歡表演,喜歡展示自己,希望能走上t型臺(tái),成就自己的夢想……可能因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)很時(shí)尚,并且有機(jī)會(huì)接觸影視圈,作為一個(gè)不愿埋沒自己的人,她們也同樣懷著一個(gè)明星夢。不過,他們可能幾乎都曾想過“模特到底能做多久”的問題。

根據(jù)對模特的心理調(diào)查分析顯示,正處于巔峰期的模特心理壓力主要來源于同行的競爭和再發(fā)展的趨向。另一項(xiàng)調(diào)查表明,我國每年能夠轉(zhuǎn)入影視圈的模特不到1%,25歲以上的模特約有30%轉(zhuǎn)做經(jīng)紀(jì)人,少數(shù)名模自主創(chuàng)業(yè),而大部分年齡偏大的模特在“退役”后都會(huì)離開這個(gè)行業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)模特有很大部分是學(xué)生兼職,所以身材等各方面的要求比傳統(tǒng)模特的偏低,其中主要要求如下:身高160-170cm,鏡頭感強(qiáng)/表現(xiàn)力好,身材勻稱,形象氣質(zhì)佳,面容甜美,會(huì)化妝打扮,體重45kg左右,皮膚白皙,吃苦耐勞。有人已將網(wǎng)絡(luò)模特稱為新型行業(yè)。也有時(shí)尚人士將她們稱做“最平民偶像”。

隨著網(wǎng)絡(luò)購物模式的'迅速發(fā)展,網(wǎng)店之間的競爭也變得越來越激烈。不少大的網(wǎng)店為了提高競爭力,紛紛請來“網(wǎng)絡(luò)模特”助陣。網(wǎng)絡(luò)模特是迅速發(fā)展起來。

模特職業(yè)規(guī)劃

一、模特經(jīng)紀(jì)人,作為模特的包裝者,可以利用自身對行業(yè)知識(shí)的了解,對模特進(jìn)行全方位,高層次的策劃、營銷,是模特生涯規(guī)劃的首選。

二、公關(guān)經(jīng)理人,模特自身擁有良好的形象與體態(tài),只要在口頭表達(dá)能力上稍作鍛煉和規(guī)范,便會(huì)不錯(cuò)的發(fā)展。

三、高級健身教練,特別是男模,在模特成長之路上,離不開專業(yè)健身的輔助,對專業(yè)健身掌握正規(guī)良好的方式方法,是男模的獨(dú)到選擇。

四、時(shí)尚攝影師,模特總的分為平面與t臺(tái)兩種,模特在行業(yè)中,深受時(shí)尚分為的渲染與熏陶,對攝影有興趣的的模特,可以向時(shí)尚攝影師的方向,驚醒努力。

五、時(shí)裝設(shè)計(jì)師,除了專修設(shè)計(jì)師之外,模特是對服裝感知最靈敏的職業(yè),模特經(jīng)歷專業(yè)的時(shí)裝設(shè)計(jì)課程,對時(shí)裝的元素把持的會(huì)相當(dāng)?shù)轿弧?/p>

模特可以選擇的職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是以上這些,甚至包括營養(yǎng)師、活動(dòng)策劃、時(shí)尚編輯、模特導(dǎo)師、服裝營銷、編導(dǎo)等等。

模特可選擇的范圍很廣,對自己的生涯規(guī)劃也會(huì)非常的有幫助,模特應(yīng)當(dāng)切合自身興趣、現(xiàn)狀盡早對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃,才不會(huì)被時(shí)代的腳步所淘汰。

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求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇五

本文通過具體職業(yè)規(guī)劃案例分析,闡述文科大學(xué)畢業(yè)生如何在施工類企業(yè)內(nèi)做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。

走進(jìn)施工企業(yè)的文科生如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?雖然文科人才是企業(yè)智囊。但公司多以工地為賽場,文科生如何發(fā)揮優(yōu)勢?看看以下三名文科大學(xué)畢業(yè)生是如何給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃的吧。

張彥金性格溫和,富有文人氣質(zhì)。他感覺從大學(xué)校園轉(zhuǎn)到施工單位工作,有點(diǎn)擔(dān)心,怕自己做不好,發(fā)揮不了專長。因此,給自己定了三步走戰(zhàn)略目標(biāo)。

在基層扎實(shí)提升綜合能力。繼續(xù)學(xué)習(xí)充電,為企業(yè)服務(wù),更好地磨練自己,積蓄耐力,為更高的奮斗目標(biāo)做準(zhǔn)備。用有思想的文字為企創(chuàng)效。勤于了解工程管理程序,從工作和生活中汲取營養(yǎng),用文字宣傳企業(yè),通過對每項(xiàng)工程的報(bào)道宣傳企業(yè)文化和精神,從而為公司贏得美譽(yù)和效益。

以真才實(shí)學(xué)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,積極主動(dòng)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助理,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,為領(lǐng)導(dǎo)做好后備工作。

"工作中執(zhí)行這幾步并不簡單,有很多細(xì)節(jié)和突發(fā)情況是自己所未能想到的,必須要留意、體會(huì)和感悟,規(guī)規(guī)矩矩做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。"。

蔣莉是一個(gè)清純女孩,她懷著"明天會(huì)更好"人生信仰走進(jìn)企業(yè),決心一步步向高要求邁進(jìn)。雖然專業(yè)不對口,不熟悉建筑知識(shí),但她認(rèn)為自己在企業(yè)能發(fā)揮更大潛能,只要不斷充實(shí)新知識(shí),就能發(fā)光發(fā)熱。

"我會(huì)充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn),用所學(xué)專業(yè)知識(shí)去觀察和記錄工作中的點(diǎn)滴!"蔣莉堅(jiān)信自己的文字和思考會(huì)產(chǎn)生無窮力量,感染身邊的同事,讓大家在炎夏感到清爽,在寒冬感到溫暖,為乏味的生活帶去一絲快樂,這是她最好的舞臺(tái)。"生活永遠(yuǎn)是文學(xué)的家,我文學(xué)的家在工地!"。

不斷學(xué)習(xí)中解決專業(yè)難題。蔣莉堅(jiān)信"技不壓身"這句話,也深知"說千到萬,不如一干"的樸實(shí)警語。她準(zhǔn)備虛心學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí),理論結(jié)合實(shí)踐,不斷提升工作能力,讓自己的人生價(jià)值和生活質(zhì)量在學(xué)習(xí)過程中展開。

"修養(yǎng)不是知識(shí)的簡單累加,需要一生來完成,是人一生最重要的一部分。"蔣莉這樣理解修養(yǎng)二字,她決心"嚴(yán)于律己,寬以待人",不但在工作上出色,更要做同事們生活中的貼心朋友,時(shí)刻注意言行舉止,努力提高自身修養(yǎng)。

"通過十五年奮斗,爭取20xx年成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人!"郭雙富在職業(yè)規(guī)劃里寫下這樣的目標(biāo),讓人想起那句"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"。

郭雙富謹(jǐn)記自我定位、自我促進(jìn)、自我發(fā)展、腳踏實(shí)地的十六字方針,謙虛地?cái)[出自身劣勢,決心發(fā)揮愛學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、善于與人相處、文字基礎(chǔ)扎實(shí)、善于冷靜思考和解決問題的優(yōu)勢,努力工作。

20xx年至20xx年,他決心在工地全面了解施工、管理、經(jīng)營全過程,從零開始,點(diǎn)滴積累,把所學(xué)書本知識(shí)用于實(shí)踐,完成好各項(xiàng)任務(wù),并每天抽兩個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)工程管理,不斷完善自己。

20xx年至20xx年,他設(shè)想頭兩年當(dāng)一名干事,全面了解公司情況,后三年培養(yǎng)獨(dú)立能力,并向老同志學(xué)習(xí),競聘機(jī)關(guān)部門主管,邊工作邊學(xué)習(xí)mba主干過程,提高自我。

20xx年至20xx年,他設(shè)想一邊從事管理或黨務(wù)工作,一邊不斷實(shí)踐學(xué)習(xí),逐步成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇六

“計(jì)劃沒有變化快,誰也不知道未來會(huì)發(fā)生什么。當(dāng)年比爾蓋茨的剛進(jìn)入哈佛的時(shí)候,怎么會(huì)想到有人會(huì)在1年后找到他并且一起開始做編程,然后退學(xué)創(chuàng)業(yè)?職業(yè)規(guī)劃有什么用?職業(yè)規(guī)劃成就不了比爾蓋茨、成就不了喬布斯。”

很多人面對這樣的問題時(shí),第一反應(yīng)的答案是這樣。

所以,按照這樣的邏輯,好像世界一下子變簡單了,一切都可以隨心所欲—大學(xué)生不需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,只需要隨心所欲、想做什么做什么,選擇職業(yè)的時(shí)候只需要按照自己的感覺。

當(dāng)然我們都知道這是不靠譜的。實(shí)際上這是4大類“不靠譜”職業(yè)規(guī)劃的一派——自由派。

職業(yè)規(guī)劃的“自由派”認(rèn)為,任何的規(guī)劃和思考都是沒有必要的,生命就是一系列天意和隨機(jī)過程的結(jié)果,只要你遇到了機(jī)遇,你就容易成功;而沒有遇到機(jī)遇,不論多努力都不會(huì)成功。既然“生命是隨機(jī)的”,那么自然任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。

除此之外,還有另外的不靠譜職業(yè)規(guī)劃派:計(jì)劃派、迷茫派和靈修派。

這說的好像按照“行業(yè)通用模板”制定一系列目標(biāo),就完成了戰(zhàn)略規(guī)劃的過程,可以燃放煙花以示慶祝一樣。

而“迷茫派”同“自由派”比較類似,他們都缺乏規(guī)劃,但是不同的是兩者對自身處境的心安理得程度—迷茫派往往對自己缺乏規(guī)劃的事實(shí)感到焦慮,而自由派卻能在當(dāng)下安靜地享受這一點(diǎn)。

除此之外,隨著心理學(xué)的不斷發(fā)展,還逐漸興起了一個(gè)新潮派別—靈修派。他們認(rèn)為成功所有的要素都是“積極的心態(tài)”,他們的格言往往是“有志者事竟成”或者“沒有不可能”,他們每次看到成功者堅(jiān)韌不拔的勵(lì)志

故事

或者nike的最新勵(lì)志廣告片都會(huì)激動(dòng)不已。但是對如何實(shí)現(xiàn)這些偉大的遠(yuǎn)景,他們卻絕口不提。

他們的枕邊經(jīng)常會(huì)放一本《喬布斯傳》或者《積極心態(tài)的力量》,但是實(shí)際上成功者的勵(lì)志故事就像中國食療偏方一樣—不論你想要什么觀點(diǎn),你都能從里面找到(不論是茄子治病,還是茄子致癌,都能找到)。

上面的各種“職業(yè)規(guī)劃”觀點(diǎn),引發(fā)了“制定目標(biāo)”還是“跟隨內(nèi)心”的爭論,引發(fā)了“理想主義”(靈修派)還是“現(xiàn)實(shí)主義”(計(jì)劃派)的爭論。但是這些爭論反而都忽視一個(gè)最重要的方面:

是的,他們在爭論人到底是應(yīng)該“理想主義”還是“現(xiàn)實(shí)主義”,但是即使是“現(xiàn)實(shí)主義”的人都忽略了一個(gè)最現(xiàn)實(shí)的問題:我怎么制定職業(yè)的策略。如何最大化我的優(yōu)勢?如何更快地展現(xiàn)我的價(jià)值?如何通過一系列的連貫行動(dòng)達(dá)成目標(biāo)?——這些最關(guān)鍵的問題反而成為了“職業(yè)規(guī)劃”討論圈意外的內(nèi)容。

如何“策略性”地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?“策略性的職業(yè)規(guī)劃”不能告訴你33歲成為ceo還是35歲,但是它會(huì)讓你更有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而你需要做的是首先放下成見,遵循3個(gè)最基本的,路人皆知的原則:

(1)尋找缺口;

(2)揚(yáng)長避短;

(3)行動(dòng)協(xié)同。

任何成功的策略,不論是軍事策略、商業(yè)策略還是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃策略,一個(gè)重要的特征往往是“尋找缺口”(提供真正缺少的東西)。“尋找缺口”——這個(gè)戰(zhàn)略原則如此基本,甚至在“戰(zhàn)略管理”這門學(xué)科出現(xiàn)之前就有了。

我們學(xué)過歷史知道,在第二次工業(yè)革命時(shí)代,美國的鐵路大王叫“范德比爾特”,但是實(shí)際上最開始他不是做鐵路的。在19世紀(jì)那個(gè)時(shí)代,范德比爾特被人稱之為“船長”—他在美國輪船運(yùn)輸業(yè)剛興起時(shí)就進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。

隨著美國工業(yè)革命經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,輪船運(yùn)輸業(yè)每年都不斷增長,逐漸由“邊緣行業(yè)”成長為“熱門行業(yè)”。一開始對這個(gè)行業(yè)充滿不屑的人,最終也瘋狂涌入這個(gè)行業(yè)。

而就在整個(gè)行業(yè)最火爆的時(shí)候,范德比爾特把所有輪船賣掉了—他覺得鐵路才是美國將來的趨勢,而輪船最終會(huì)被鐵路取代,因此他賣掉了全部的船來投資鐵路。

而這時(shí),大部分人對鐵路還是將信將疑的態(tài)度。

我想當(dāng)時(shí)的大部分人跟范德比爾特的選擇是相反的—他們覺得輪船才是最火爆的行業(yè),因此用很高的價(jià)格從范德比爾特手里接過輪船業(yè)務(wù)。而范德比爾特卻遵守最基本的商業(yè)邏輯“尋找缺口”—當(dāng)時(shí)美國的輪船并不是太少了,而是太多了。輪船行業(yè)已經(jīng)不存在“市場缺口”。

“提供別人最缺少的'東西,而不是增加別人已經(jīng)富于的東西”——這幾乎是最基本的商業(yè)邏輯。但是大眾的選擇卻往往與這個(gè)“基本邏輯”相違背。

十幾年前投資銀行在中國非常缺乏優(yōu)秀的分析師,那時(shí)候進(jìn)入難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像今天這么大,相對收益和職業(yè)成長性也比現(xiàn)在好,但是卻不是當(dāng)時(shí)頂尖畢業(yè)生的第一選擇。

現(xiàn)在的投資銀行并不處于“缺人狀態(tài)”,以至于有的公司每年只招4個(gè)人,卻可以從成千上萬的申請者中選擇。投行對

人才

的需求已經(jīng)不存在這么大的“缺口”,而這時(shí)投資銀行卻成為了頂尖畢業(yè)生的第一選擇。公務(wù)員最缺人的時(shí)候家長不會(huì)鼓勵(lì)你當(dāng)公務(wù)員,而公務(wù)員人太多的時(shí)候家長卻逼迫孩子去考公務(wù)員。

如果這是在19世紀(jì)的美國,這樣的思維不就是接手范德比爾特輪船生意的那些人嗎?用這個(gè)基本的商業(yè)邏輯,其實(shí)很多問題都會(huì)被簡化。比如“我想成為成功的hr,要不要去當(dāng)騰訊的hr?”按照“尋找缺口”的邏輯,你需要問自己:“騰訊是不是非常缺乏大量優(yōu)秀的hr?是不是缺乏優(yōu)秀的hr這個(gè)現(xiàn)實(shí)已經(jīng)制約了騰訊的發(fā)展?在什么公司,優(yōu)秀的hr非常關(guān)鍵,而他們很缺乏?”

然而大部分人不是這么想的。因?yàn)榇蟛糠秩嗽谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,參照的基準(zhǔn)并不是“市場需求”而是“他人”—他們真正花費(fèi)巨大力氣研究的,并不是未來市場上缺乏什么職業(yè),而是本專業(yè)的其他學(xué)生去哪了。但是真正給你資源并且在未來付給你薪水的,并不是你的“同學(xué)”,而是“市場”。

瞧,這個(gè)邏輯如此簡單,人人都知道。

這是另一個(gè)人人都知道,人人都掛在嘴邊的“基本商業(yè)策略”。它如此之基本,以至于不光人人都知道,更是所有的成功的必備—不論是軍事、商業(yè)還是個(gè)人職業(yè)。

“揚(yáng)長避短”是指:找到一個(gè)領(lǐng)域,發(fā)揮你的長處,限制你的短處。一旦你找到這個(gè)領(lǐng)域,你就能最大化你的優(yōu)勢,并且限制競爭對手的發(fā)揮。

冷戰(zhàn)時(shí)美蘇爭霸,為什么美國經(jīng)濟(jì)沒有被拖垮,而蘇聯(lián)慢慢被拖垮了?這其中除了很多“不宜被公開討論的敏感詞內(nèi)容”外,更有著美國軍方堅(jiān)持實(shí)施的揚(yáng)長避短的競爭策略。

當(dāng)時(shí)美國在導(dǎo)彈精準(zhǔn)度、潛艇靜音等軍事科技占據(jù)優(yōu)勢,為了“揚(yáng)長避短”,美國就大力宣傳和鼓吹這些技術(shù)的重要性,然后投入巨大的資源去研發(fā)這些技術(shù)。而蘇聯(lián)因?yàn)閲鴥?nèi)缺乏研發(fā)和生產(chǎn)這些科技響應(yīng)的資源,不得不投入十倍于美國的成本來跟進(jìn)這個(gè)的策略。

這樣的“跟進(jìn)”導(dǎo)致蘇聯(lián)把本來就稀缺的資源不斷地投入到“潛艇靜音”等無底洞中,嚴(yán)重拖累經(jīng)濟(jì),卻還是在這些技術(shù)上趕不上美國——因?yàn)槊绹旧砭蜕瞄L這些技術(shù)。

最終的結(jié)果你也知道了。擁有一個(gè)“揚(yáng)長避短”的策略,意味著你的每一步行動(dòng)都會(huì)給競爭對手施加巨大的成本。你的一個(gè)舉動(dòng),競爭對手往往需要10倍的成本來應(yīng)對。

所以,你的思路不應(yīng)該是“彌補(bǔ)劣勢,趕超競爭對手”,而是“找到一個(gè)揚(yáng)長避短的領(lǐng)域,這個(gè)領(lǐng)域會(huì)最大化你的優(yōu)勢,并且限制你競爭對手的發(fā)揮?!?/p>

電影《鳴梁海戰(zhàn)》中,12艘艦船的朝鮮艦隊(duì)如何打敗300艘艦船的日本艦隊(duì)?朝鮮艦隊(duì)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少但是有1個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢:艦船質(zhì)量好,單艘艦艇戰(zhàn)斗力強(qiáng)。因此朝鮮將軍就找到了可以“揚(yáng)長避短”的領(lǐng)域—鳴梁海峽。鳴梁海峽非常窄小而且水流湍急,這可以讓朝鮮揚(yáng)長避短:

1,狹小,創(chuàng)造更多的1對1機(jī)會(huì),讓對方的數(shù)量優(yōu)勢發(fā)揮不出來(無法群毆)

2,水流湍急,最大化自己艦船質(zhì)量好的優(yōu)勢。

所以,這是朝鮮以弱勝強(qiáng)的關(guān)鍵—找到對方優(yōu)勢發(fā)揮不出來,但是自己優(yōu)勢最大化的領(lǐng)域。

同樣在商業(yè)上,這一招也是屢用不爽。比如京東和當(dāng)當(dāng)?shù)膬r(jià)格戰(zhàn)也是“揚(yáng)長避短”的。當(dāng)時(shí)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)圖書占有率高,但京東品類更多。京東如何揚(yáng)長避短?京東宣布圖書全線降價(jià),當(dāng)當(dāng)不得不迎戰(zhàn)。但是京東主營的不是圖書,圖書降價(jià)后還可以靠其他優(yōu)勢品類盈利(正好給其他品類吸引了客流量)。而當(dāng)當(dāng)主營幾乎全部是圖書,降價(jià)后損失巨大。在這個(gè)策略中,當(dāng)當(dāng)跟進(jìn)京東的策略需要付出多幾倍的成本—就跟當(dāng)年蘇聯(lián)跟進(jìn)美國的策略一樣。

同樣在職業(yè)規(guī)劃上也是一樣,你需要找到一個(gè)你能夠揚(yáng)長避短的領(lǐng)域—在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),你能夠最大化你的優(yōu)勢,同時(shí)限制你競爭對手的發(fā)揮。比如“李叫獸”就在使用這個(gè)策略。

李叫獸擅長的第二種方法“知識(shí)影響”,它雖然不如直接的情感關(guān)系那么“緊密”,但是具有一個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢——可復(fù)制性強(qiáng)。也就是說,“關(guān)系方式”隨著你情感關(guān)系的增長成本會(huì)越來越高—一般人只能有效維持不到10個(gè)親密關(guān)系,不到200個(gè)熟人關(guān)系。這意味著這種方式下,每增加1個(gè)新關(guān)系,都需要付出新成本—比如多喝一頓酒。

而“知識(shí)影響”卻具有更強(qiáng)的可復(fù)制性——用知識(shí)影響1個(gè)人的成本和影響100萬人的成本幾乎是一樣的。(比如寫文章,反正都寫出來了,多一個(gè)人看不會(huì)增加成本)所以我做商業(yè)分析類自媒體,通過“知識(shí)”來影響別人,而不是通過“感情聯(lián)系”,可以最大化我的優(yōu)勢(因?yàn)樽悦襟w的運(yùn)營成本不受關(guān)注者人數(shù)的影響)。

所以這是我“揚(yáng)長避短”的方面—在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),我的優(yōu)勢變的更重要,劣勢變的更加不重要。

在這個(gè)過程中,我想的是“揚(yáng)長避短”,而不是盲目“投入巨大精力彌補(bǔ)短處”,因此我知道基于天賦和資源,我不可能比某些人更加擅長情感。

就在過年回家的時(shí)候,我姑姑看到我在每天看書,還督促她相當(dāng)空姐的女兒(我表妹)說:“你多學(xué)學(xué)哥哥,多看書,才能更成功?!比缓笪艺f:“我的關(guān)鍵并不是多看書,而是做自己擅長的事情,而讀書恰好是這一種。讀書是我可以揚(yáng)長避短的策略,因?yàn)槲易x1小時(shí)書能夠獲得的收獲,別人需要讀10小時(shí),這就意味著我的競爭對手跟進(jìn)這個(gè)策略需要付出比我更大的成本。

但是你的長處是優(yōu)美的體型以及禮貌態(tài)度,我建議你與其花費(fèi)主要精力去看書學(xué)習(xí),做自己根本不喜歡而且非常不擅長的事情(否則你不可能高考難以考400分),還不如花費(fèi)同樣的時(shí)間來做你熱愛并且擅長的:練習(xí)形體、學(xué)習(xí)舞蹈、學(xué)習(xí)有禮貌的和別人說話、學(xué)習(xí)控制自己的情緒,從而成為一名更加優(yōu)秀的空姐。至于讀書并把知識(shí)轉(zhuǎn)化成能力,你永遠(yuǎn)也趕不上我,但是你在其他領(lǐng)域,可以輕松趕上我?!?/p>

好的策略往往具有“專一化”的特征,往往意味著各種行動(dòng)之間的“協(xié)同”。這就意味著不得不做出取舍,選擇接受一些目標(biāo)并放棄其他目標(biāo)。

也就是說,這3個(gè)策略是相互加強(qiáng)的關(guān)系,而不是相互削弱的關(guān)系。而為此我也拒絕掉很多看起來很誘人,但是削弱這些策略或者無法直接協(xié)同的機(jī)會(huì)。

比如我放棄了被其他商學(xué)院學(xué)生所垂涎的高大上

實(shí)習(xí)

機(jī)會(huì),因?yàn)楹同F(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了考取證書充實(shí)簡歷的機(jī)會(huì),因此和現(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了被邀請合著其他書籍的機(jī)會(huì)(削弱我現(xiàn)在寫書的精力);放棄了被付高價(jià)重做另一個(gè)原創(chuàng)自媒體的機(jī)會(huì)(因?yàn)槎ㄎ幌嗨疲允窍魅醅F(xiàn)在的“李叫獸”自媒體而不是互相加強(qiáng))。實(shí)際上,我為了協(xié)同策略,放棄了幾乎所有無關(guān)的機(jī)會(huì),即使他們看起來很誘人。

實(shí)際上,幾乎任何困難目標(biāo)的達(dá)成,背后都有無數(shù)個(gè)相互協(xié)同的行動(dòng),這也意味著放棄那些無法協(xié)同的行動(dòng)。

在軍事上,如果你想“誘敵深入”,就不得不放棄誘人的“迎頭痛擊”的機(jī)會(huì),也不得不安排一連串相互協(xié)同的行動(dòng):比如故意前線失利、比如安放內(nèi)奸、比如沿路埋伏等,單一的行動(dòng)往往難以生效。

“赤壁之戰(zhàn)”就是經(jīng)典的“行動(dòng)協(xié)同”的例子,既要多行動(dòng)協(xié)同(借東風(fēng)、周瑜打黃蓋、火燒連營等行動(dòng)少一個(gè)都不行),又要放棄一些其他的戰(zhàn)略目標(biāo)。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢?下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。“立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的想。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯確立的目標(biāo)。

2、自我評估。自我評估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、常識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評估主要包括:(1)組織環(huán)境(2)政治環(huán)境(3)社會(huì)環(huán)境(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):

(1)性格與職業(yè)的匹配;

(2)興趣與職業(yè)的匹配;

(3)特長與職業(yè)的匹配;

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C?,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇八

走出校園邁入職場,當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài),已經(jīng)適應(yīng)了從社會(huì)新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份,但是隨之而來的問題卻也更多了。

認(rèn)為,一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥,進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向,頻繁性的跳槽,長期陷于職業(yè)探索期,看不到希望。

案例透視:薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專業(yè),畢業(yè)后也找了專業(yè)對口的工作,在建筑公司擔(dān)任施工管理員的工作。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,所以一個(gè)項(xiàng)目下來就得跟著建筑隊(duì)去工地上安寨筑營,長期在野外生存,沒有休息天,薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后,自己就選擇了離開,自動(dòng)離職了。

當(dāng)時(shí)因?yàn)椴恢廊フ沂裁垂ぷ鳎恢老胝以趯懽謽寝k公,有固定休息天,薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高,可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來,自己從事過銷售工程師,市場策劃,大客戶經(jīng)理,辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。

案例分析:工作兩三年是從校園轉(zhuǎn)入職場的一個(gè)過渡性階段,也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎(chǔ),是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問認(rèn)為,大部分職業(yè)人在這個(gè)階段因個(gè)人情況不同會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對于他當(dāng)初第一份工作離職的原因,所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公,有固定休息天,薪資也尚可”。而這樣的工作,大部分的工種都可以滿足。

但是他忽略的兩點(diǎn)是:1、滿足這樣條件的工作中,到底哪個(gè)行業(yè)崗位才是他自己適合的;2、自己適合的基礎(chǔ)上,自己是否有能力勝任的,有發(fā)展的呢選擇一份工作,不是僅僅為了生存,要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業(yè)對口的工作離職后,求職偏離專業(yè)方向,面對職場上各行各業(yè)各個(gè)崗位,因?yàn)殡y以整體系統(tǒng)化的了解剖析,所以不能結(jié)合實(shí)際環(huán)境因素做出正確選擇,而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。

專家認(rèn)為,如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方,繼續(xù)去盲目嘗試,那么一個(gè)方面會(huì)對自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用,另外一個(gè)方面則會(huì)慢慢也養(yǎng)成了習(xí)慣,動(dòng)輒以跳槽解決問題。

鮑小姐做的工作比較雜亂,雖然說學(xué)到了不同方面的新知識(shí),但是相對于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來說,要的不是每個(gè)方面都涉及到一點(diǎn),但是每個(gè)方面都不精通。鮑小姐也知道這個(gè)道理,所以對于自己后期的.職業(yè)發(fā)展很焦慮。因?yàn)橐环矫孀龅氖虑殡m然多,但是也比較瑣碎,看不到發(fā)展空間。另外一個(gè)方面則是在自身崗位上來說,可以選擇的方向也比較多,也考取了不同方向的證書,但是不知道要選擇哪個(gè)方向去發(fā)展。

專家認(rèn)為,針對鮑小姐的情況來說,一個(gè)多而雜亂的工作內(nèi)容的崗位上從事了三年,也看不到發(fā)展空間,那么必須是面臨轉(zhuǎn)型,選擇一個(gè)正確方向去發(fā)展的時(shí)候了,不能繼續(xù)原狀態(tài)下去,否則只能長時(shí)間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細(xì)交流后。

根據(jù)他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢結(jié)合職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內(nèi)容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺(tái)是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出,一一做好分析,形成一條比較清晰的職場發(fā)展路。社會(huì)新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)坎,同時(shí)也是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),就看自己怎么把握了。專家認(rèn)為,走的出這個(gè)困境,對后期發(fā)展有清晰的規(guī)劃,那么職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入正軌,剩余職場路則是越走越順利,反之則越走越艱難。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇九

大多數(shù)舞者和舞蹈教師,一天中的很大一部分時(shí)間都要花在練舞房、教學(xué)、訓(xùn)練和演示技巧方面。他們無論何時(shí)都保持著旺盛的精力和如火的熱情。很多人發(fā)現(xiàn),增加一些其他的訓(xùn)練,例如普拉提或者瑜伽,在增強(qiáng)力量方面可以起到輔助作用。合理的飲食和充足的睡眠對于旺盛的精力而言至關(guān)重要,職業(yè)生命也會(huì)因此而延長。

舞蹈教師需要不斷拓寬知識(shí)。通過閱讀舞蹈書籍、舞蹈雜志和行業(yè)刊物,或者定期觀看舞蹈視頻,都能讓你從中得到啟發(fā),產(chǎn)生新的點(diǎn)子,而這些新點(diǎn)子能讓你的課堂更加富有生趣(你也會(huì)因此對教學(xué)產(chǎn)生濃厚興趣)。聽講座、參加講習(xí)班、研討會(huì)也會(huì)對你的職業(yè)生涯大有裨益。

商業(yè)營銷技巧,市場營銷策略是任何行業(yè)成功的重要因素。大多數(shù)指導(dǎo)教師會(huì)用各種各種印刷營銷材料,包括商業(yè)名片、宣傳單和宣傳手冊。保存整理客戶郵件列表也很重要。在城市黃頁娛樂目錄欄加上舞蹈培訓(xùn)班的聯(lián)系方式,因?yàn)樗敲赓M(fèi)的,并且會(huì)被直接寄到市民的家中。在線營銷工具包括個(gè)人網(wǎng)站、工作室網(wǎng)站、利用社交媒體,像微博等,與時(shí)俱進(jìn)。建設(shè)在線舞蹈論壇,拓寬信息網(wǎng),跟上行業(yè)發(fā)展步伐。

與人打交道是你工作的主要部分,因此擴(kuò)大社交圈,始終保持專業(yè)形象有助于事業(yè)的成功。可以加入當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)社團(tuán),定期參加社交活動(dòng)、結(jié)識(shí)新朋友。在當(dāng)?shù)貙W(xué)校、企業(yè)、教堂、節(jié)假日和社區(qū)活動(dòng)中找機(jī)會(huì)露露臉,以樹立良好聲譽(yù)。

做好財(cái)務(wù)記錄,這樣你可以清楚自己的收入、利潤和支出。如果你是一位舞蹈工作室的老板,工作室管理軟件可以幫助業(yè)務(wù)推進(jìn)得更加高效。

你永遠(yuǎn)不會(huì)知道,新的機(jī)會(huì)什么時(shí)候就出現(xiàn)了,因此經(jīng)常更新你的專業(yè)舞蹈簡歷是個(gè)不錯(cuò)的選擇。一份專業(yè)的舞蹈簡歷應(yīng)包括,舞蹈相關(guān)經(jīng)歷的概要,包括培訓(xùn)、演出、還有教學(xué)等類似經(jīng)歷。如果你受到過獎(jiǎng)勵(lì),也要寫上去。還有你的名字、聯(lián)系方式、如果申請的是演員,還要寫上年齡、體重和身高。

如果你在找工作,可定期瀏覽在線招聘網(wǎng)和公司網(wǎng)站,準(zhǔn)備好簡歷,隨時(shí)申請。最好在簡歷中附上帶妝演出和專業(yè)的頭部特寫照。

舞蹈專業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景可觀,尤其是當(dāng)你將時(shí)間花在了對的事情上時(shí)。正確地對待自己,你可以享受職業(yè)生涯,正確地對待職業(yè),你可以收獲豐厚的回報(bào)。

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求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十

調(diào)查顯示,企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),篩選簡歷最看重的因素之一便是學(xué)生是否參加過專業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐,因此在激烈競爭中成長起來的“80后”也會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間和寒暑假去參加實(shí)習(xí)。

步驟/方法。

1第一步要注意觀察和自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè),而不僅僅限于專業(yè)對口。例如計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不止可以做技術(shù)人員,其實(shí)也可以做it銷售、it企業(yè)的人力資源管理者,或者去與it業(yè)相關(guān)的媒體、it類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

2第二步,從備選職業(yè)中找出自己的興趣點(diǎn),從事自己感興趣的工作方能享受工作。

3第三步,興趣不等于能力,學(xué)生們需要從感興趣的職業(yè)中再挑出自己擅長的工作。從大三、大四開始,學(xué)生們就可以開始在最后圈定的兩三個(gè)行業(yè)去實(shí)習(xí),用實(shí)踐來證明自己最適合何種職業(yè),以免走彎路。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十一

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的`發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十二

行業(yè)職業(yè)選擇的困惑、工作規(guī)則的繁冗、業(yè)績和考核的重壓、職位晉升的焦慮、工作前景的渺茫等等,這些問題無時(shí)無刻不在困擾著現(xiàn)代職業(yè)人。職場壓力已經(jīng)嚴(yán)重破壞了現(xiàn)代職業(yè)人的生理和心理健康,成為阻礙職業(yè)人獲得自由和

幸福

的.隱形殺手。

如今工作節(jié)奏如此之快,

生活

壓力之大,與我國所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展一方面對每個(gè)人都產(chǎn)生了更高強(qiáng)度的工作要求,另一方面各種暫時(shí)性的社會(huì)不平衡也加重了人們的焦慮。相比而言,許多歐洲國家已經(jīng)進(jìn)入貧富差距較小的發(fā)達(dá)國家階段,人們的職業(yè)焦慮普遍較低。

緩解職場壓力的重要方法就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要考慮到職業(yè)本身,如薪酬、福利、平臺(tái)、職位等等,更要根據(jù)自己的人生目標(biāo),考慮工作與家庭的關(guān)系、在大城市還是小城市生活、子女的受教育問題、當(dāng)前職業(yè)如何為自己未來的事業(yè)提供支持等問題。承擔(dān)職業(yè)壓力,獲得職業(yè)成功并不是最終目標(biāo)。

具體的職業(yè)生涯規(guī)劃,如果能做到個(gè)人特點(diǎn)與職業(yè)要求高度匹配,人在工作中獲得的舒適度和滿足感最高,也更容易降低工作壓力,取得工作

成績

選擇一種職業(yè)職位之前,首先要了解自己的興趣、性格、能力和價(jià)值觀以及工作上要取得成功所必須具備的條件或資格。如果自己定位不夠清晰,可以通過職業(yè)測評和咨詢的方式輔助了解。而工作能力的要求,可以通過行業(yè)職業(yè)調(diào)研,以及對相關(guān)領(lǐng)域的職場成功人士訪談等方式獲得。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十三

首先,政府應(yīng)認(rèn)識(shí)到推廣先進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)的重要性,農(nóng)機(jī)的推廣與構(gòu)建新農(nóng)村、增大農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和提高農(nóng)民收入息息相關(guān),是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的根本保證。各級政府要為農(nóng)機(jī)的銷售和技術(shù)服務(wù)提供一個(gè)寬松的政策環(huán)境。

此外,在進(jìn)行技術(shù)推廣時(shí),一定要注重建立長效機(jī)制。目前,已經(jīng)有部分地區(qū)堅(jiān)持每年進(jìn)行“科技下鄉(xiāng)秀”和“農(nóng)機(jī)技術(shù)操作表演”等活動(dòng),使農(nóng)業(yè)機(jī)械化觀念逐步深入人心,有效提高了農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的使用程度。

其次,加強(qiáng)市場監(jiān)督,防止在農(nóng)機(jī)推廣的過程中大量的劣質(zhì)機(jī)械涌入農(nóng)村,導(dǎo)致農(nóng)民對農(nóng)機(jī)的印象不好,這樣會(huì)嚴(yán)重阻礙農(nóng)機(jī)機(jī)械化的推廣,對于農(nóng)機(jī)銷售站點(diǎn),應(yīng)不定期進(jìn)行抽檢,對已銷售的農(nóng)機(jī),并對購買農(nóng)機(jī)的農(nóng)民應(yīng)進(jìn)行回訪,保證農(nóng)機(jī)的產(chǎn)品質(zhì)量,及時(shí)解決農(nóng)民對農(nóng)機(jī)使用中存在的問題。

最后,加強(qiáng)農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)隊(duì)和農(nóng)機(jī)銷售、租賃公司的合作,將競爭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系;同時(shí),積極改變經(jīng)營理念,做到優(yōu)勢資源整合,加強(qiáng)技術(shù)協(xié)作,更快更好地提升農(nóng)民對農(nóng)機(jī)需求的服務(wù)。

2.2構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。

農(nóng)機(jī)人才培養(yǎng)體系的難度主要體現(xiàn)在兩點(diǎn):一是職業(yè)教育尚未完全得到社會(huì)的認(rèn)可,很多學(xué)生不愿意參加涉農(nóng)方面的職業(yè)教育;二是基層農(nóng)機(jī)站工作環(huán)境惡劣,待遇和福利差等原因?qū)е禄鶎愚r(nóng)機(jī)站找收不到優(yōu)秀人才。針對這種情況,政府應(yīng)加大對這方面教育的資金投入,完善人才培養(yǎng)體系,加大對基層農(nóng)機(jī)站體系建設(shè)資金的投入,提高農(nóng)機(jī)技術(shù)人員的工資福利等。

例如,招收農(nóng)民進(jìn)行半農(nóng)半讀的形式,提高農(nóng)民的整體素質(zhì),加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作,將大型的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公司與農(nóng)業(yè)教育相合作,做到學(xué)有所用。此外,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)較大,農(nóng)民大多文化知識(shí)低、年齡較大,所以對他們的培訓(xùn)不能用常規(guī)的教學(xué)方法,應(yīng)該更多注重技能和安全操作,將實(shí)踐與技能相結(jié)合,激發(fā)農(nóng)民使用農(nóng)機(jī)的'積極性。另外,在開展農(nóng)機(jī)培訓(xùn)時(shí),要結(jié)合實(shí)際,關(guān)注農(nóng)民是否需要、農(nóng)民是否滿意、農(nóng)民是否接受等因素。

2.3創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機(jī)械維修制度。

隨著我國農(nóng)業(yè)機(jī)械化的推廣范圍不斷擴(kuò)大,對農(nóng)業(yè)機(jī)械的需求也日益提升,通過創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機(jī)械維修制度才能提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平,提高維修效率。對農(nóng)業(yè)機(jī)械維修制度的創(chuàng)新可以從以下幾個(gè)方面入手。

首先,可以以農(nóng)技站為單位,每個(gè)縣至少設(shè)置一個(gè)總的農(nóng)機(jī)維修點(diǎn),并由點(diǎn)帶面,設(shè)置下屬的一級和二級機(jī)構(gòu),深入農(nóng)村,方便農(nóng)民及時(shí)維修農(nóng)業(yè)機(jī)械。其次,積極發(fā)展新型農(nóng)機(jī)合作經(jīng)營,推廣新的組織方式,包括“農(nóng)機(jī)合作社”和“農(nóng)機(jī)大院”等,通過新型的合作社方式,帶動(dòng)農(nóng)民一起參與農(nóng)技站現(xiàn)代化進(jìn)程,推動(dòng)農(nóng)業(yè)機(jī)械維修水平提升。此外,創(chuàng)新對現(xiàn)有的農(nóng)機(jī)維修企業(yè)的管理,對于農(nóng)業(yè)相對發(fā)達(dá)、農(nóng)機(jī)維修企業(yè)眾多的地區(qū),可以建立區(qū)域性的易損件配件中心,通過快速物流和便捷的交通,幫助農(nóng)機(jī)維修企業(yè)盡快獲得易損件,提升農(nóng)機(jī)維修的效率。

3結(jié)論。

農(nóng)業(yè)機(jī)械化不僅是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的前提,更是提高生產(chǎn)效率、解放勞動(dòng)生產(chǎn)力和保證農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的重要保障手段。而健全農(nóng)業(yè)機(jī)械維修制度、推動(dòng)農(nóng)機(jī)站現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程,有助于農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展,因此,農(nóng)機(jī)站和農(nóng)業(yè)機(jī)械維修企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極爭取上級部門的支持,加強(qiáng)農(nóng)機(jī)維修的保障性措施,并積極做好農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn),以提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度。

參考文獻(xiàn):

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十四

人的心理特征對人從事職業(yè)有很大的影響。同時(shí),各種職業(yè)工作內(nèi)容各異,又決定其需要的員工要有適合于此種工作的心理狀態(tài)。所以,在選擇或規(guī)劃自己今后職業(yè)之前,必須了解自己的注意力情況以及判斷力、忍耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平,做事是否敏捷?做事是否精細(xì)?了解自己心理狀態(tài)如何,是擇業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然,對自己狀態(tài)的判斷非常難辦,可以請求他人,如父母或咨詢機(jī)構(gòu),來實(shí)實(shí)在在地摸清自己的“心理特征”。

2、了解自己的特殊能力

在擇業(yè)的時(shí)候,應(yīng)該問問自己:我有沒有音樂、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)特長,勞動(dòng)技能強(qiáng)不強(qiáng)?有沒有雄辯的特長?有沒有數(shù)理精算的特長?與人交際的能力如何?有沒有領(lǐng)袖、組織的特長?只有弄清楚自己所具有的.特殊能力,才能更準(zhǔn)確地設(shè)計(jì)、規(guī)劃自己的職業(yè)。例如:性情、記憶力強(qiáng)、論辯力強(qiáng)、判斷敏捷、思想周密、擅長雄辯,就可以選擇律師職業(yè)。根據(jù)自己特殊能力,青年人擇業(yè)必須“量力而行”。

3、了解自己的家庭情況

青年大學(xué)生在擇業(yè)過程中,要充分考慮自己對家庭的責(zé)任。例如:是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)還是先就業(yè)?這就必須考慮整個(gè)家庭是否在經(jīng)濟(jì)上允許,父母的負(fù)擔(dān)是否能夠承受?最后決定選擇深造還是就業(yè)。

4、了解自已的品性

大學(xué)生應(yīng)該自省自己能不能勤儉?有沒有惡習(xí)?最容易受到干擾的情感因素是什么?有沒有勇往直前吃苦耐勞的精神?有沒有堅(jiān)持自己決心的堅(jiān)強(qiáng)志愿?影響個(gè)人前途發(fā)展的障礙缺憾是哪些?有什么特殊的個(gè)性,它能成為自身職業(yè)成功的基礎(chǔ)嗎。

大學(xué)生選擇今后從事職業(yè),打算在某一行業(yè)發(fā)展,必須在“知己”的前提下,充分“知彼”,也就是了解職業(yè)對人的綜合素質(zhì)要求,了解職業(yè)的相關(guān)信息,包括職業(yè)的內(nèi)容、職業(yè)的環(huán)境、職業(yè)的前途、所需要的職能訓(xùn)練等。

職業(yè)的種類雖然很多,但是,就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言,一個(gè)人的“德性”是進(jìn)入職業(yè)界的前提。那么好的德性修養(yǎng)包括下面幾個(gè)方面:

忠實(shí)。忠實(shí)不但是對別人交辦的事情盡心盡力,而且對自己從事的工作要竭盡全力,不浮躁應(yīng)付,“忠于自己的事業(yè)”是一種美德。俗話說:“態(tài)度決定一切”。本著忠實(shí)的態(tài)度應(yīng)對方方面面的工作,必然會(huì)取得成功。

誠信。誠信是待人接物的要素,也是職業(yè)上不可缺少的德性。“誠信”二字所涵蓋的內(nèi)容,不是短時(shí)間內(nèi)能夠做到的,應(yīng)是經(jīng)過長時(shí)間的篤行才能實(shí)現(xiàn)。俗話講:“百年言論,千年誠信”。

敬謹(jǐn)?!熬础笔蔷粗厮龅氖??!熬础卑J(rèn)真、精細(xì)、努力、忠實(shí)等,忠是敬的綱領(lǐng),敬是忠的實(shí)施。孔子說:“敬而信”,“居處恭,執(zhí)事敬,與人忠,雖之夷狄不可廢也?!保把灾倚?,行篤教,雖蠻貊之邦行矣”??梢姡藢τ谑聵I(yè),必須注重“敬事”,才能有所作為。

勤勞。無論公事大小、事情簡繁,做事要勤勤懇懇,切切實(shí)實(shí),一絲不茍。能吃苦,善做事,不偷懶,不躲避,不推諉。

謙卑。在與他人或同事相處中,成功來自于謙卑和悅,謙卑是驕傲的反義。無論在社會(huì)生活中,還是在日常工作中,必須做到富貴不驕,貧寒不賤,用心做事,謙卑待人。

和悅。有良好的精神狀態(tài),精力充沛。工作中,始終有一種飽滿的工作狀態(tài)。對人對事,打消為難心態(tài),應(yīng)對自如。

戒貪欲。古人語:“利令智昏?!笨鬃诱f:“見小利則大事不成?!背醭鍪朗碌拇髮W(xué)生,必須牢記“不義之財(cái)不可。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十五

其實(shí)看過一些國外的書,在國外,真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會(huì)開始。從我國國情來看,上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥6际强赵?。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期的孩子們大多還是處于家長的控制之下,進(jìn)入大學(xué)則不然了,很多人離開家,面對新的世界新的

生活

。學(xué)知識(shí)的方式以及面對社會(huì)的方式也會(huì)產(chǎn)生很大的不同,這時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多的問題,而且隨著階段的不同,問題也在隨之增加,在畢業(yè)前夕進(jìn)入一個(gè)頂峰。就我們自己這代人來說,問題可以分為幾個(gè)階段:

大學(xué)入學(xué)期:

1、我選擇的

專業(yè)

有前途嗎?

2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活?

3、我的理想究竟是

什么

?(呵呵,以前的理想就是考大學(xué))

4、我真的喜歡這個(gè)學(xué)校嗎?

5、除了上課,我還要學(xué)些什么、做些什么呢?

大學(xué)畢業(yè)前的一年,擇業(yè)期:

1、我的理想改變了嗎?

2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)?

3、考研還是擇業(yè)?

4、10年后的我?

5、求職和理想的關(guān)系。

6、失業(yè)意味著什么?

7、金錢、地位、權(quán)利、和生存?

8、去哪里找工作?

大學(xué)畢業(yè),發(fā)展期:

1、什么是適合我的工作。

2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎?

3、放棄原有的理想不等于失去一切!

4、我該在第一份工作上學(xué)什么?

這些問題在不同的.時(shí)期產(chǎn)生,帶來不同的影響,一一解決或者一一找到答案,都會(huì)對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的影響。因此我建議如果有志同道合的人,不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系,分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。

其實(shí)國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時(shí)都會(huì)選擇專業(yè)的機(jī)構(gòu)。通過測評更好的了解自己,通過訓(xùn)練具備求職的技能,了解生存的環(huán)境。(創(chuàng)業(yè) )我沒能力成立什么機(jī)構(gòu),我只想借助自己的平臺(tái),給更多的人提供了解自己的機(jī)會(huì)。積累大家的需求,最后有機(jī)會(huì)給更多的朋友去分享。

我必須承認(rèn)一點(diǎn),以上的很多問題,是我當(dāng)時(shí)的困惑,可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外,我一個(gè)人是不可能完成一個(gè)課程體系的開發(fā),如果完成也只是皮毛。借此機(jī)會(huì),找一些志同道合的人,一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個(gè)課題。

有人會(huì)說,已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說,那是他們,很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時(shí)代,我抵觸過,我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。

其實(shí)在人生的旅途上,誰是學(xué)生誰是老師呢?

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十六

本人男,大學(xué)??疲瑢I(yè)文化市場,25歲。離職,賦閑在家一月有余。

目前有幾個(gè)機(jī)會(huì)在面前:

1.一個(gè)賣數(shù)碼3c產(chǎn)品的朋友希望我能過去幫忙,他是那種,把上家的貨賣給下家的人,沒有申請公司,只有一個(gè)鋪面,客戶多為自己的朋友和老買主。屬于典型的小串貨商。

2.一家公司,服務(wù)為客戶制作網(wǎng)站和seo優(yōu)化的公司,應(yīng)聘的職位屬于典型談判,拜訪銷售類型的。

3.旅行社工作,(以下省略一百字),典型的等客戶上門類銷售。

應(yīng)該選擇哪一個(gè)?

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十七

首先給助理設(shè)計(jì)師談起,既然出到社會(huì),進(jìn)入公司,你的職業(yè)就是:為公司創(chuàng)造效益,公司提供平臺(tái)讓你成長。別終日以“設(shè)計(jì)學(xué)徒”的定位阻礙自己,公司并不想花錢雇你來學(xué)習(xí),也沒有這個(gè)義務(wù),因此,作為一個(gè)助理設(shè)計(jì)師應(yīng)該盡可能短的時(shí)間內(nèi),令自己提升到商業(yè)設(shè)計(jì)師的水平做出不懈的努力,這也是每個(gè)走出學(xué)校的設(shè)計(jì)師需要做的第一步,堅(jiān)決杜絕“眼高手低”

在面臨設(shè)計(jì)管理的升級時(shí),有個(gè)分水嶺:自己是否開始單干,

最后,也就是職業(yè)規(guī)劃的終極階段–cco。比如奧美的許舜英,日產(chǎn)的`中村史郎,斐思態(tài)的周俊仲等。我還不了解作為cco的可能性是否要經(jīng)過或者更長的時(shí)間,但是cco的本質(zhì)一定是需要敏銳的眼光,設(shè)計(jì)的品味,對于人與社會(huì)化關(guān)系的深刻理解,并且在運(yùn)營,創(chuàng)意,市場,三位一體的關(guān)系中游刃有余的精英。

當(dāng)然這樣的職業(yè)規(guī)劃并不一定適用所有人,因?yàn)槠陂g也會(huì)有較多的變化,它并不是設(shè)計(jì)師的發(fā)展定式,但至少可以為一些對設(shè)計(jì)師職業(yè)生涯下半段還比較模糊的朋友提供一個(gè)參考方向,重要的是,你應(yīng)該首先規(guī)劃你自己,而不要等到“被規(guī)劃”的那天!

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十八

不知道自己喜歡干什么,適合干什么,找工作像“大海撈針”,就業(yè)后又騎驢找馬,這是很多大學(xué)生在求職就業(yè)時(shí)的情況。專家認(rèn)為,大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)引起學(xué)生和社會(huì)的共同重視。

山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇指出,由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃,有的大學(xué)生把找。

工作看作概率事件,在求職時(shí)“海投”簡歷,這種做法是錯(cuò)誤的。找工作講求的是成功率,而不是中標(biāo)幾率。

王志勇說,盡管就業(yè)壓力大已成為不爭事實(shí),許多大學(xué)生讀書期間卻不以為意,抱著“到時(shí)再說”的心理,結(jié)果延誤了進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)機(jī)。他認(rèn)為,大學(xué)生應(yīng)該正確看待所學(xué)專業(yè)和未來就業(yè)與終生事業(yè)的關(guān)系,盡早開始為自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

他介紹說,在美國,中學(xué)在孩子們上高中時(shí)就要請專家給他們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型,但通過職業(yè)日、職業(yè)實(shí)踐活動(dòng),可以根據(jù)其暴露出來的特征進(jìn)行有效引導(dǎo),達(dá)到以興趣定職業(yè)的目的。

相比之下,我國高中生在對個(gè)人興趣愛好還懵懵懂懂時(shí)就被分為文科生和理科生。上大學(xué)選專業(yè)時(shí),即使父母和考生本人考慮自身興趣和能力傾向,其判斷往往也缺乏專業(yè)性。一貫對職業(yè)規(guī)劃的忽視,將可能導(dǎo)致大學(xué)所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)后從事工作和長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展之間的矛盾深化,不僅不利于個(gè)人的發(fā)展,也是社會(huì)人才培養(yǎng)的浪費(fèi)。

王志勇說,引導(dǎo)年輕人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)社會(huì)問題,需要高校就業(yè)指導(dǎo)中心、社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)共同努力,企業(yè)也應(yīng)該積極幫助新員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,使其盡快認(rèn)同企業(yè)文化。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇十九

他們,年輕、渾身上下充滿干勁,是標(biāo)榜個(gè)性的一群;他們,思想獨(dú)立,在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。

他們,便是如今新進(jìn)職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說,他們是生力軍,然而,對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過年輕,與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。

資深職場人士建議,對“85后”、“90后”來說,除了個(gè)性以及無畏精神,同時(shí)需要有顆成熟的心,才是完美的合作伙伴。

“菜鳥”心聲:

公司可以換內(nèi)心最重要。

曉倩今年畢業(yè),目前在一家電視臺(tái)擔(dān)任編導(dǎo)助理,初次見面,只見她衣著時(shí)尚,卷發(fā)飛揚(yáng),短裙皮靴看似成熟,一款粉紅色的限量版“hellokitty”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強(qiáng)調(diào)自己是“85后”而非“80后”,因?yàn)椤拔覀儽人麄兏袀€(gè)性”。

曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè),畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系,直接就進(jìn)了電視臺(tái),從低做起,工資不算太高,但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說,就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸,沒家庭沒孩子,就一個(gè)親爹媽。而我正值小青春,大好時(shí)光沒有生活壓力”。面對高漲的房價(jià),曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力,她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子,所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”,自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說,她不會(huì)為任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作干得不開心,或許我會(huì)辭職,不是我不想奮斗,可我總得找到自己奮斗的價(jià)值所在”。

上司困惑:

誰才是真正的老板?

提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,身為某金融行業(yè)cfo的john頗有感慨:“與‘70后’比,他們更注重自我,更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨(dú)立,思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做,不然寧愿不做。”

執(zhí)行力強(qiáng)vs服從力弱。

挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫。

身為上級的john,在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題。“他們往往不會(huì)考慮老板和上司的感受,而是按照自己的心愿來工作,老板的想法就是門口的一塊石頭,不值一提。還特別喜歡問你,為什么要這樣做?我常郁悶:究竟誰是老板?”在他看來,新員工進(jìn)來后,其實(shí)迷茫的是老板,雖然談不上恐慌,但上年紀(jì)的上司們都頗費(fèi)心思,原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確,有時(shí)他們的想法有助于破除成規(guī),但是多數(shù)情況下,他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切,上司往往要考慮原來的激勵(lì)方法和管理方法是否對他們有效?!皞€(gè)性和無畏是他們的標(biāo)簽,有理想就會(huì)付出行動(dòng),如果有顆‘70后’成熟的心,將是完美的合作伙伴。”john最后總結(jié)道。

嘉賓視點(diǎn):

遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃。

本期嘉賓:

boston,31歲,人力資源總監(jiān)。

廣州日報(bào):您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時(shí)令您印象深刻的特點(diǎn)是什么?

boston:他們不少人態(tài)度不錯(cuò),面試守時(shí),并且有自信。尤其是幾個(gè)85、86年的畢業(yè)生,約面試時(shí),還主動(dòng)問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言,90后的求職者則令人感覺不太靠譜。

廣州日報(bào):相對于充滿爭議的“90后”,“85后”的員工有何區(qū)別?

boston:舉一個(gè)我印象很深的例子,我曾參與考核一個(gè)“85后”及一個(gè)“90后”的助理,負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案。“85后”的助理會(huì)執(zhí)行運(yùn)營總監(jiān)的任務(wù),在有分歧的地方會(huì)主動(dòng)與上司溝通,哪怕最后還是有分歧,他也會(huì)按著上司的思路去做。而“90后”的員工,總會(huì)提出自己的新想法,并且一直試圖說服上司按他的思路去做,任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看,運(yùn)營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗(yàn)都比他們強(qiáng),每當(dāng)有分歧時(shí),一定是按總監(jiān)的決定去做,這就是職場游戲規(guī)則。后來,他們都離開了公司,這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運(yùn)營主管,并且已經(jīng)有獵頭盯上他,有更好的空間等著他發(fā)揮;“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了,繼續(xù)做一個(gè)執(zhí)行者。所以我認(rèn)為,“85后”還是比較好,因?yàn)樾睦沓惺苣芰?,并且肯從低做起?/p>

更多。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇二十

眾所周知,間諜軟件會(huì)對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)造成威脅:用戶的id和密碼被盜,經(jīng)濟(jì)損失,生產(chǎn)力外流,知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯等等,面對這樣的情況,安全維護(hù)人員通常要注意兩個(gè)方面――人和技術(shù)。雖然目前應(yīng)對間諜軟件的技術(shù)在不斷進(jìn)步,但是反病毒銷售商針對此提高其軟件功能性的進(jìn)程還僅僅處于起步階段,這就意味著現(xiàn)在最好的防護(hù)手段就是人,也即企業(yè)職員和最終用戶。通過訓(xùn)練他們的安全常識(shí),向他們教授信息安全政策,可以使我們在這場反間諜軟件的戰(zhàn)爭中處于更加有利的地位。

在任何綜合安全常識(shí)的培訓(xùn)中,向最終用戶講授有關(guān)間諜軟件的知識(shí)都是必不可少的部分,至少需要花半天甚至一天的時(shí)間,并且企業(yè)各個(gè)層次的人――從上層領(lǐng)導(dǎo)到接待員,乃至門衛(wèi)――都應(yīng)該參加,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代,人人都在用電腦。這種培訓(xùn)應(yīng)該成為雇傭的一項(xiàng)條件強(qiáng)制每個(gè)人參加,并且作為每年個(gè)人績效評評估的一部分。近年來隨著安全隱患連年增多,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該每年都進(jìn)行更新,員工也應(yīng)該每年都接受一次培訓(xùn)。

幾十個(gè)人組成小組同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)不會(huì)擾亂日常操作,更何況可以在一年之內(nèi)讓所有的職員一起參加。企業(yè)中it或者信息職員應(yīng)該有此方面的相關(guān)知識(shí)背景,因此你可以不用到外面去找人,但是如果這的確是一個(gè)問題的話,你可以考慮到外面去請一個(gè)專家來進(jìn)行培訓(xùn)。

安全常識(shí)培訓(xùn)應(yīng)該包含以下方面:。

安全的網(wǎng)上沖浪。

在允許訪問的網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行合理的操作使用。

有關(guān)下載軟件到本地的規(guī)定。

按政策規(guī)定哪些網(wǎng)址是不能訪問的,尤其是那些讓間諜軟件有機(jī)可乘的網(wǎng)址。

測定哪些計(jì)算機(jī)有可能受到感染的技巧。

何時(shí)向技術(shù)支持服務(wù)窗口求助。

要鞏固培訓(xùn)成果,可以每月出版一些內(nèi)部刊物,其中包含安全常識(shí)的介紹等,

每月關(guān)注一個(gè)新的話題,間諜軟件的話題當(dāng)然也必不可少??梢詫⒖镌O(shè)計(jì)得色彩鮮艷一點(diǎn),更易抓住別人的眼球。當(dāng)然,也可以考慮采用一些獎(jiǎng)勵(lì)的手段來鼓勵(lì)那些在安全工作方面做得比較好的,或者保護(hù)公司免受間諜軟件之?dāng)_的員工。將這些員工的照片登載在公司的內(nèi)部刊物上,這對于許多人來說都是一種鼓勵(lì)。

關(guān)于阻止間諜軟件的規(guī)定和防止其它惡意軟件(比如病毒、蠕蟲和木馬)的規(guī)定性質(zhì)是相似的。最有效的方法是阻止員工任意進(jìn)入任何網(wǎng)站,但是這也許是行不通的,因?yàn)樵S多員工需要通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行工作。但至少對訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行嚴(yán)格控制對于商務(wù)運(yùn)作是合理也是合法的。

防止間諜軟件/惡意軟件的規(guī)定包括禁止使用者從英特網(wǎng)上下載軟件,其中包含共享軟件和工具欄;禁止訪問可疑網(wǎng)站,最主要的當(dāng)然是色情和賭博網(wǎng)站。這些軟件和網(wǎng)址都臭名昭著,是滋養(yǎng)間諜軟件的好地方。

以下是對于終端用戶安全規(guī)定的范例:。

“每位員工都不能不經(jīng)過信息安全部門的書面允許擅自在網(wǎng)絡(luò)上下載軟件。在這里特此向每一位員工提出警示:你們在網(wǎng)絡(luò)上的任何活動(dòng)隨時(shí)隨地都受到監(jiān)督,如果不恰當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò),那么你們的訓(xùn)練甚至是雇傭關(guān)系就走到盡頭了?!?/p>

防止間諜軟件的規(guī)定具體來說可以按如下進(jìn)行陳述:。

“我們建議使用者如果在計(jì)算機(jī)上看到可疑的現(xiàn)象,比如同時(shí)彈出過多窗口使機(jī)器速度變慢,或者web瀏覽器自動(dòng)打開色情或賭博網(wǎng)站,應(yīng)該立刻報(bào)告并求助技術(shù)服務(wù)支持,并指出計(jì)算機(jī)已經(jīng)感染間諜軟件。

最后,可以向使用者提供一些類似于清單的東西,它可以時(shí)刻提醒使用者時(shí)刻保持警惕,嚴(yán)防間諜軟件。

求幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃篇二十一

第一步:短期目標(biāo)??穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個(gè)較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

1、設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)。

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3—5年)、長期(5—)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

2、明確行動(dòng)計(jì)劃。

這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動(dòng)計(jì)劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時(shí)間段完成。

3、加強(qiáng)執(zhí)行能力。

定出目標(biāo)做出計(jì)劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4、適時(shí)完善計(jì)劃。

有人說計(jì)劃趕不上變化,所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說,計(jì)劃是趕不上變化,但如果不計(jì)劃,你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的'尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下,才能自如實(shí)現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí),你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃,在大方向不變的情況下,適時(shí)對中短期計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整只會(huì)讓你加速達(dá)成目標(biāo),少走彎路。

5、評估職業(yè)平臺(tái)。

現(xiàn)有的平臺(tái)是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價(jià)值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn),如果不能,那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

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