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無訴訟及仲裁承諾書篇一
我方參加貴方的xxxxxxxxx施工項目招標的投標書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：
企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營狀況良好，具備履行合同能力，無不良經(jīng)營行為；
無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄；如果我方經(jīng)本工程評標委員會評定為第一中標候選人，在公示期間被他人舉報并經(jīng)招標投標監(jiān)管機構(gòu)核實，確認存在上述不良記錄，我方愿意承擔一切責任，并不予退還投標保證金。
承諾公司：法定代表人（簽章）：聯(lián)系電話：
2014年1月1日。
無訴訟及仲裁承諾書篇二
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革，訴訟到法院的勞動爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠遠不能滿足新型勞動爭議案件審理的需要。勞動爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請的時效與訴訟時效的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有規(guī)定，勞動法只是簡單地規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動爭議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾的法制原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動者卻投訴無門。因此，從理論及實務(wù)上探討勞動爭議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現(xiàn)實意義。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的.，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序，即勞動爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關(guān)系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實行一裁終局制，同通過訴訟程序處理糾紛是相互獨立的，即當事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動爭議的程序設(shè)置卻是并用兩種程序，且體現(xiàn)不出當事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時，如對勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決當然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當事人一方可以向法院申請執(zhí)行，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項向人民法院起訴。
立法者將勞動爭議的仲裁設(shè)置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專門處理勞動爭議的專業(yè)部門和專業(yè)人員，不一定了解勞動爭議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數(shù)量太大，如果所有勞動爭議案件直接向人民法院起訴，會加重法院的負擔。然而，在審判實踐中，這種先裁再審的勞動爭議處理模式對處理勞動爭議案件帶來了更多的弊端。
首先，法律并未規(guī)定仲裁裁決認定的事實在其后訴訟程序的效力，一旦當事人提起訴訟，仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當然不發(fā)生效力，法院又必須對爭議進行重新審理，換言之，勞動爭議仲裁程序僅是法院受理案件的依據(jù)和要件，法院并不對仲裁裁決進行法律上的審查，仲裁裁決也不對法院的最終判決產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”，這對仲裁機關(guān)的勞動付出亦是一種不公平。
其次，勞動爭議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動爭議案件增添了更多的程序障礙。按強制性仲裁前置的立法意，當事人所有的訴訟請求都應(yīng)經(jīng)過仲裁才能向法院起訴，當然也包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。但若當事人在進入訴訟后才新增加訴訟請求或提起反訴，法院是否應(yīng)拒絕受理而要求當事人方對反訴請求和新增加請求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請求？這樣必將不利訴訟效率價值的實現(xiàn)，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類問題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。
但是，不能否認的是，仲裁前置程序的設(shè)立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負擔。因此，筆者建議，可以對仲裁程序作適當修改，允許當事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對仲裁不服的，實行“兩裁終局”。
二、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度。
[1][2][3]。
無訴訟及仲裁承諾書篇三
當前，勞動爭議案件日益增多，如何正確解決這類糾紛，以維護勞資雙方的合法權(quán)益，保障社會的穩(wěn)定，是法律、法規(guī)賦予勞動仲裁部門和法院的共同責任。在處理該類糾紛中，勞動仲裁部門作為第一程序作出了大量的工作。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動爭議案件呈多樣化的趨勢，以及在上述領(lǐng)域中法律、法規(guī)的尚不盡完備，造成許多案件具體運作中的困難，甚至最終導(dǎo)致糾紛投訴無門、仲裁和法院皆不便處理、裁決和判決裁定無法執(zhí)行等諸多怪現(xiàn)象，這其中仲裁與訴訟兩大程序銜接中的沖突即是原因之一。
我國《勞動法》第79條規(guī)定：“當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁……；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。上述法條明確了人民法院在處理勞動爭議案件中，應(yīng)將勞動仲裁作為提起訴訟的前置條件，也就是說當事人的此類糾紛如要經(jīng)過訴訟程序解決，先行仲裁是其必經(jīng)階段。同時，人民法院在處理該類糾紛時，可以不受仲裁裁決之限制，即針對當事人的具體訴訟請求進行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對象。但仲裁與訴訟之間的沖突亦由此而產(chǎn)生。
一、沖突的表現(xiàn)形式。
一般認為，人民法院受理勞動爭議案件時不受勞動仲裁結(jié)果的限制，就錯誤的勞動仲裁裁決，人民法院可根據(jù)所查明的事實依法判決，當事人的合法權(quán)益不會得不到保護。但是在具體實踐工作中常常發(fā)生背離此愿望的個別事件。因為一份錯誤的裁決可能是在實體問題上有誤，也可能是在程序問題上不符法律法規(guī)規(guī)定。如僅僅是糾正裁決實體上的錯誤，法院可通過自行判決等手段來達到目的。但如針對程序上的錯誤，情況就相對復(fù)雜化了。
在筆者最近審理的某案中，突出反映了上述沖突矛盾：法院既無法進行實體處理又無法進行程序處理，更不能變更或撤銷仲裁裁決的幾難境地。現(xiàn)將案情簡介如下，以求與大家共同商討：某甲與某乙公司因工資支付問題發(fā)生糾紛申請至勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會認定乙公司拖欠甲工資的事實屬實，裁決乙公司給付甲的工資。依照《勞動仲裁規(guī)則》的規(guī)定，乙公司如不服仲裁裁決，應(yīng)在15天之內(nèi)向法院起訴；否則，權(quán)利人（某甲）可依據(jù)生效的裁決書，向法院申請強制執(zhí)行。后乙公司以其與某甲無勞動關(guān)系為由向法院起訴，不同意支付某甲工資，并要求撤銷仲裁決定。
經(jīng)法院審理查明：甲與乙公司之間并不存在勞動關(guān)系，甲的工資應(yīng)由另一公司支付。雖然事實已經(jīng)查明，但在應(yīng)如何處理一節(jié)上，產(chǎn)生了不少疑難：首先，原告的訴訟請求是要求撤銷仲裁裁決，這一要求在具體操作中因無法律依據(jù)不可能實現(xiàn)，因為法院處理勞動爭議案件不能涉及仲裁裁決的效力問題；第二，原告要求法院駁回被告要求自己支付工資的請求，實際上是在請求法院駁回被告的要求，而在民事訴訟中，駁回被告的情況是于法于理不通，于實踐根本不可能的，顯然與民事訴訟的本意相悖；第三，如果法院以主體資格問題駁回原告的訴訟請求或原告自行撤訴（因原告就不服仲裁裁決起訴至法院是法律賦予其的法定權(quán)利，故法院因主體資格問題駁回其起訴、不承認其訴權(quán)的做法不妥），隨之某甲就可以根據(jù)仲裁裁決向法院提出強制執(zhí)行申請。法院如果執(zhí)行了這樣一份錯誤的仲裁裁決，勢必造成當事人的合法權(quán)益得不到保護；且仲裁裁決與法院認定的事實之間產(chǎn)生了巨大的沖突，顯然也與勞動爭議案件審理程序的立法精神相悖。故對本案事實而言，由于仲裁委員會對仲裁當事人主體的審核存在偏差而導(dǎo)致仲裁裁決中的程序錯誤，又因缺乏法律，法規(guī)上的明確指導(dǎo)，法院無形中陷入了既無法撤銷仲裁裁決，又無法駁回原告起訴或訴訟請求的幾難境地。由此看出，仲裁與訴訟的沖突主要表現(xiàn)在程序的`銜接階段。
二、產(chǎn)生沖突的原因。
勞動仲裁與訴訟的沖突原因較為復(fù)雜，筆者結(jié)合實際審理案件的情況簡單歸納如下：
1主體資格的倒置。
在民事訴訟中，原告一般是權(quán)利人，被告是義務(wù)人。原告訴訟的目的是為了保障其實體權(quán)利的實現(xiàn)。而在勞動爭議糾紛中，原告往往是義務(wù)人（特別是給付之訴），其訴訟的目的是為了否定被告權(quán)利的實現(xiàn)；而被告則是權(quán)利人（即仲裁中的申請人），訴訟的基本點是圍繞被告權(quán)利的實現(xiàn)。原告如不能勝訴，被告所申請的權(quán)利就可以實現(xiàn)。這就是原、被告在申請權(quán)利和履行義務(wù)上不同于一般民事訴訟案件的最突出特點。原告因不服仲裁裁決要求其履行的義務(wù)而向法院起訴，請求法院判定其不履行仲裁裁決的法律義務(wù)，或認定該義務(wù)已履行完畢。這就是勞動爭議案件在主體上不同于普通民事案件的特殊性。
2《民訴法》對法院審理權(quán)限的嚴格限制。人民法院在訴訟中一般是針對原告的訴訟請求進行審理的。對于原告正確的訴訟主張，法院應(yīng)該給予支持；但在勞動爭議案件中，對于原告正確的主張，即請求法院判決取消仲裁所要求其承擔的義務(wù)（實質(zhì)上就是仲裁所賦予被告的權(quán)利）的主張，法院卻無法進行裁判。因為根據(jù)法律規(guī)定，法院不能駁回被告的權(quán)利主張；在司法實踐中恐怕很難設(shè)想法院可以制作一份“駁回被告請求”的法律文書。換言之，假如在上述案件中雙方確實建立有勞動關(guān)系，但乙公司如在仲裁階段因無法證明自己已經(jīng)支付甲工資而導(dǎo)致失利，在訴訟階段又提出足以證明確已支付了某甲工資的證據(jù)。那么，該案應(yīng)如何處理同樣是―個難題：即法院同樣無權(quán)對享有實體權(quán)利的被告給予駁回。由此可見，由于勞動爭議案件中主體資格的倒置導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)關(guān)系的倒置，使法院在《民訴法》的嚴格限制下難以對該類案件進行公正裁判。
所謂仲裁無序，是指仲裁主要是依據(jù)《勞動法》進行裁決的，而《勞動法》僅僅體現(xiàn)了勞動爭議中關(guān)于實體處理的問題，對程序上的規(guī)定微乎其微。且由于勞動仲裁開展的時間不長，相關(guān)的法律、法規(guī)尚乏完備，特別是在立案、管轄、證據(jù)、時效、執(zhí)行等階段，均無系統(tǒng)的規(guī)定，“無序”即指上述方面的法定程序的不健全。而法院的訴訟則首先是建立在嚴格的程序?qū)彶榍疤嶂?，特別是在主體資格，證據(jù)效力、時效等方面均有大量的法律、法規(guī)的制約，相比之下可謂“有序”。且勞動仲裁不同于經(jīng)濟仲裁：《中華人民共和國仲裁法》在規(guī)定經(jīng)濟仲裁事項時，均以當事人的選擇為前提，即當事人可選擇仲裁方式、地點及仲裁員、仲裁事項有著明確規(guī)定，并規(guī)定當事人可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行經(jīng)濟仲裁裁決。這種仲裁方式基本是與國際通行作法相一致，亦符合“仲裁”本意；而勞動爭議的仲裁規(guī)則無此規(guī)定，它僅規(guī)定勞動仲裁為一法定必經(jīng)程序，當事人無從選擇，人民法院對勞動仲裁的執(zhí)行申請，亦未被賦予諸如“撤銷”、“不予執(zhí)行”等權(quán)利。較經(jīng)濟仲裁而言，勞動仲裁與訴訟之間也缺少相應(yīng)的銜接性法律、法規(guī)，可謂“無序”。
如前所述，一般認為訴訟是不受勞動仲裁裁決內(nèi)容的限制，但這一認識只能是以仲裁程序與實體基本無誤為前提條件。也就是說法院實體判決中的內(nèi)容可以異于仲裁裁決，但法院的訴訟主體必須依舊是仲裁的主體；法院審理的事項必須在仲裁事項的范圍內(nèi)。如超越其中任何一方面，都違反了“先仲裁，后訴訟”的立法原則。由此看來，訴訟中的當事人范圍與訴訟請求范圍均被仲裁圈定，而這兩大內(nèi)容就。
是訴訟的基礎(chǔ)和前提。在上述案件中就突出體現(xiàn)了訴訟中的當事人范圍受制于仲裁的問題。在訴訟中訴訟當事人必須是有直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主體，違反這一規(guī)則即為主體不符；但在本案中，當事人范圍已被仲裁所確定，法院即使查明主體有誤也無法變更。訴訟受制于仲裁顯而易見。筆者在承辦另一起勞動爭議案件中，因同類問題與勞動仲裁委員會協(xié)調(diào)并要求其考慮重新進行裁決，但仲裁委員會又以法律、法規(guī)無此方面規(guī)定為由，提出法院無權(quán)干涉仲裁過程且法院可以自行判決。但實際上，由于缺少法院可以“撤銷”勞動仲裁裁決的有關(guān)法律依據(jù)，法院根本不可能超越法定權(quán)限履行職責，而法院對存有明顯錯誤的仲裁裁決又必須作出處理。由此可以看出仲裁在起訴前提和在審理方向等重大問題上對訴訟的實際制約作用。
5訴訟對仲裁無制約。
仲裁已經(jīng)對訴訟形成制約，那么訴訟對仲裁是否存在相同的效力呢？訴訟顯然不應(yīng)完全以仲裁結(jié)果為依據(jù)，且法律也規(guī)定了法院對勞動仲裁機構(gòu)的裁決可以通過訴訟形式給予判決。但這并不意味著在法律及實踐上形成制約關(guān)系。因為這僅僅體現(xiàn)了法院獨立審判的一種法定職責。
根據(jù)法律規(guī)定在經(jīng)濟仲裁案件中，人民法院就當事人撤銷仲裁裁決或?qū)Ξ斒氯艘蟛挥鑸?zhí)行仲裁裁決的申請，有權(quán)進行程序上和實體上的審查并作出撤銷仲裁裁決或不予執(zhí)行仲裁裁決的決定，這是對錯裁的一種法律補救措施。但涉及勞動仲裁案件并無此規(guī)定，法院無法律、法規(guī)的賦權(quán)就無法行使任何補救措施。那么針對本案而言，法院要么就錯誤的主體進行實體判決，要么執(zhí)行錯誤的裁決，顯然以上兩條道路均不符合司法、執(zhí)法精神。故在該類特殊問題上，由于缺少相關(guān)規(guī)定，法院對程序錯誤的仲裁裁決缺乏起碼的制約力，大有無能為力之感。
6仲裁裁決與判決的效力不銜接。
仲裁的效力與判決的效力相比，前者無疑應(yīng)低于后者；因仲裁裁決生效是以當事人不向法院起訴為前提的。在仲裁與訴訟二程序之間，必然存在效力的銜接問題，即當事人一旦向法院起訴，仲裁裁決的效力應(yīng)如何認定？筆者認為：無外乎有兩種可能性，一是仲裁裁決完全失效，不再成為法定的執(zhí)行依據(jù)；二是仲裁裁決暫時失效，以待法院的最終裁判。綜上分析上述兩種可能性，如當事人起訴后仲裁裁決就徹底失效，則從廣義上講，當事人就可能會利用此點在仲裁失利后采取向法院起訴再撤訴或故意制造程序上的錯誤等手段以求訴訟請求被法院駁回，來達到不承擔法律責任的目的。這顯然違背了“先仲裁，后訴訟‘的立法本意。故一般的理解應(yīng)歸同于訴訟程序一旦開始，仲裁裁決即暫時失效，待法院作出實體判決（不包括法院判決駁回原告的訴訟請求）后則完全失效；如果原告撤訴或者其訴訟請求被法院駁回，仲裁裁決即發(fā)生效力。這種理解似乎更接近于訴訟中的審級關(guān)系，但在訴訟中上級法院對下級法院的判決或裁定是無論如何要涉及的，其中包括生效條件。但在勞動爭議案件中并不涉及仲裁裁決效力問題，又無仲裁裁決生效標志的明確法律規(guī)定，故難免會在實踐中產(chǎn)生仲裁裁決與法院裁判之間銜接不上的個別事件。
三、解決沖突的設(shè)想。
在多次處理類似糾紛中，筆者深感完善有關(guān)勞動仲裁程序和與法院訴訟程序銜接問題的法律、法規(guī)的必要性和現(xiàn)實性。勞動仲裁是完善用工制度、解決勞資糾紛的重要手段，勞動仲裁機構(gòu)是對勞動爭議案件進行處理的專業(yè)性權(quán)威部門。但仲裁人員的主觀認識和其他難以預(yù)料的客觀問題難免會導(dǎo)致仲裁裁決的失誤，這種失誤也往往出乎立法者在制訂法律、法規(guī)時的預(yù)測。作為一名實踐工作者，筆者認為在《勞動法》施行的同時，應(yīng)盡快完善仲裁程序并使其規(guī)范化；在現(xiàn)階段人民法院亦應(yīng)針對所發(fā)生的類似問題作出明確的規(guī)定，特別是應(yīng)就勞動仲裁被執(zhí)行及仲裁生效的條件作出相應(yīng)的規(guī)定。例如頒發(fā)《勞動法》的有關(guān)實施細則和條例，或?qū)唧w問題作出司法解釋。
以上是筆者對仲裁、訴訟兩程序銜接階段一些問題的粗淺認識，希望對有關(guān)勞動爭議案件的具體審理工作有所幫助。
無訴訟及仲裁承諾書篇四
被申請人：烏魯木齊xx汽車服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市新市區(qū)xx路39號，電話：0991—366xxxx。
法定代表人：李x平，xx木齊市華通xx汽車服務(wù)有限公司。
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于6月正式到被申請人李xx豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的.凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李x平豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委。
xxx。
20xx年xx月xx日。
無訴訟及仲裁承諾書篇五
劉女士被招聘為某公司總經(jīng)理助理，兼任項目經(jīng)理，在6月30日簽訂了勞動合同，合同有效期從206月30日至12月31日。
但不久，公司李總發(fā)現(xiàn)劉女士在工作時間，經(jīng)常隨便脫崗、串崗，尤其嚴重的是與國外客戶溝通不力，造成公司大量款項不能收回。因此，李總決定調(diào)其到銷售部任文員一職。
月8日上午，李總讓辦公室主任口頭通知劉女士調(diào)崗之事，并告訴其工資調(diào)至相同崗位其他員工的工資水平。劉女士一聽當即表示不同意。辦公室主任經(jīng)過請示后又轉(zhuǎn)告了李總的決定：若不同意執(zhí)行公司的決定，公司將要解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，她自己辭職也可以。劉女士經(jīng)考慮后表示同意辭職。如此一來，正是李總所期望的，也就立即同意了。
次日，劉女士辦理完畢交接手續(xù)后，公司向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。她表示不能同意公司經(jīng)濟補償金的計算辦法后，找到了李總。李總一字一句，不緊不慢地說：“辭職是你提出來的，我給你一個月工資的補償就不錯了，你打聽打聽，哪有自己不干了，企業(yè)還給錢的，想再多要，可能性不大……”
劉女士看再往下談也希望不大，工資結(jié)算手續(xù)未辦理就去了勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相當于3個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付未提前通知而解除勞動合同的賠償金，勞動爭議仲裁委員會裁決結(jié)果是：公司支付劉女士解除勞動合同經(jīng)濟補償金8313.6元，額外經(jīng)濟補償金4156.8元。
公司對仲裁結(jié)果不服，起訴至市中級人民法院。
中級人民法院經(jīng)審理認為，如果雙方不能就崗位變更、工資調(diào)整達成一致意見，雙方均可解除勞動合同，公司稱劉女士主動辭職，但沒有提供證據(jù)，不能認定。劉女士在年10月9日實際辦理了工作移交手續(xù)，公司也支付了經(jīng)濟補償金，應(yīng)視為勞動合同實際解除。勞動合同解除后，公司應(yīng)依法按劉女士工作年限支付經(jīng)濟補償金。公司堅持僅支付1個月工資的經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)，不能支持。
中級人民法院的判決結(jié)果和勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果相同。公司起訴案件受理費由公司承擔。至此這起勞動爭議劃上了句號。
若分析這起中外合資企業(yè)敗訴的原因，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個關(guān)鍵的情況，公司認為劉女士是辭職，但未能向勞動爭議委員會和法庭提供證據(jù)，因此，辭職未能被勞動爭議仲裁委員會、人民法院認定。若是公司的李總在得知劉女士要求辭職時，要求當事人寫出書面的辭職申請并妥善保存，公司支付1.2萬的結(jié)局就要改寫，甚至這起勞動爭議就不會發(fā)生。
由此可以看出，用人單位進行人事管理或勞動工資管理，建立和完善法律意識非常重要，但僅僅強調(diào)法律意識還遠遠不行，必須將法律意識具體化，否則，法律意識就是空架子。
無訴訟及仲裁承諾書篇六
我方參加貴方的項目名稱投標的申請書，現(xiàn)我方向貴方慎重承諾：
企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營狀況良好，具備履行合同能力，無不良經(jīng)營行為；無因投標申請人違約或不恰當履約引起的合同爭議糾紛及仲裁和訴訟記錄；如果我方經(jīng)本工程評標委員會評定為第一中標候選人，在公示期間被他人舉報并經(jīng)招標投標監(jiān)管機構(gòu)核實，確認存在上述不良記錄，我方愿意承擔一切責任，并不予退還投標保證金。
無訴訟及仲裁承諾書篇七
致：
1、我公司參加在的投標活動前，近三年內(nèi)我公司無違約或不恰履約引起的合同中止、糾紛、爭議、仲裁、訴訟及各行政主管部門取消投標資格的記錄。2.近三年未出現(xiàn)過重大安全事故及拖欠農(nóng)民工工資而引起的爭議或訴訟情況。
3、我公司及法定代表人、擬派項目經(jīng)理無任何行賄犯罪記錄。
特此承諾。
投標人：（蓋章）。
法定代表人或其委托代理人（簽字蓋章）。
日期：年月日
無訴訟及仲裁承諾書篇八
被申請人：;公司地址：。
法定代表人：。聯(lián)系電話：____。
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。
事實經(jīng)過：
申請人認為：
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。
此致
敬禮!
__年__月__日。
無訴訟及仲裁承諾書篇九
誠信訴訟承諾書范本范文，誠信作為一項基本的道德品質(zhì),歷來都為人們所重視，下面帶來誠信訴訟承諾書范本范文，歡迎閱讀。
三亞市城郊人民法院：
本人/本單位 已仔細閱讀《誠信訴訟提示書》，在貴院審理/執(zhí)行(xxx)瓊0271民初第 號案件過程中，本人/本單位 保證誠實守信，依法行使訴訟權(quán)利，依法履行訴訟義務(wù)，不進行任何虛假訴訟、惡意訴訟和濫用訴權(quán)的行為，否則將承擔訴訟不利和相應(yīng)的法律責任。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
承諾書
致：_______________________
我公司與貴公司工程施工合同一案已經(jīng)過______________________________________________________ 所認定，該判決要求貴公司支付我公司材料款人民幣_____________________________及_______費_______元、_______費_______元。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，我公司主張放棄_______費_______元、_______費_______元及利息，并撤回對貴公司的訴訟，在貴公司一次性支付我公司人民幣______________________元后，我公司與其下屬________________________________________________________ 項目部所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)就此結(jié)清,雙方無任何經(jīng)濟關(guān)系。
特此承諾!
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
為充分發(fā)揮認證機構(gòu)的作用，促進市場經(jīng)濟和諧發(fā)展，自覺加強行業(yè)自律，樹立認證機構(gòu)的良好形象，使本機構(gòu)所從事的強制性產(chǎn)品認證、自愿性產(chǎn)品認證、質(zhì)量管理體系認證活動有序、合法、健康，高度防范執(zhí)業(yè)風險和避免責任，我們謹向社會公開承諾：
一、保證提供的全部換證材料真實、完整、準確;
四、保證誠信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的認證服務(wù)，保證從事的每項認證活動始終遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。
五、保證所認證的產(chǎn)品、服務(wù)內(nèi)容客觀公正，無虛假材料;
七、配齊與從事相關(guān)產(chǎn)品認證活動相適應(yīng)的檢測、檢查等技術(shù)能力;
八、本認證機構(gòu)不得與行政機關(guān)搞利益關(guān)系，保證公正無私執(zhí)業(yè);
九、建立和完善對認證活動實施有效控制的管理體系;制定有效的認證實施程序，嚴格按照合同約定內(nèi)容和認證實施程序提供產(chǎn)品、服務(wù)認證活動，健全認證管理體系和評審體系，確保認證真實、有效。
十、建立有效的專、兼職認證咨詢?nèi)藛T聘用、培訓(xùn)、考核、使用和控制程序制度;
十三、本認證機構(gòu)不得與認證委托人存在資產(chǎn)、管理方面的利益關(guān)系。
十四、本機構(gòu)必須持續(xù)保持和保證始終符合法定許可條件。
我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔相應(yīng)的法律責任，并接受處罰，歡迎各界全程監(jiān)督。
承諾單位(蓋章)
法定代表人：
年 月 日
無訴訟及仲裁承諾書篇十
申請人：___，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市，電話：
被申請人：成都__醫(yī)藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區(qū)電話：
法定代表人：___電話：
企業(yè)負責人：___電話：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元(3381元/月_12月_2倍)。
2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資共計7125元(20_年5月1日-20_年8月24)。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。
事實與理由：
申請人于20_年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，20_年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于20_年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川__醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔任司機一職。被申請人于20_年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。
被申請人從20_年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資，20_年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。
申請人認為：
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川__醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當支付申請人一個月工資的賠償金。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進行討論，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據(jù)。
5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實和理由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
無訴訟及仲裁承諾書篇十一
申請人：
被申請人：
請求事項：
2、請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會保險費。
事實和理由：
民共和國勞動法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關(guān)規(guī)定，被申請人__公司應(yīng)當給申請人__x補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
此致
無訴訟及仲裁承諾書篇十二
法定代表人：_。
被申請人：_。
法定代表人：_。
被申請人：_。
法定代表人：_。
請求事項。
1、裁決解除《合作經(jīng)營協(xié)議書》;。
2、被申請人返還申請人支付的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項，合計人民幣3000萬元及利息。
事實和理由。
20_年10月8日，申請人與被申請人簽訂了《x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》(以下稱“股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同”)，申請人受讓_x公司100%的股權(quán)，根據(jù)被申請人提供的_x公司20_年度審計報告，雙方約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓款為8000萬元，其中被申請人實際投資5500萬元，股本溢價2500萬元。
20_年10月12日，被申請人向申請人出具了一份《關(guān)于公司往來款的確認書》，告知申請人其已通過向山西h建筑工程有限公司_分公司支付工程款的形式抽逃出資萬元，由于雙方訂立合同時被申請人隱瞞了其抽逃出資的事實，而依合同約定申請人受讓的是合法完整的100%股權(quán)，因此，被申請人負有補足出資的法定義務(wù)，此后，申請人也多次要求被申請人返還抽逃的出資，但被申請人一直未予以補足。
_公司因為資金短缺，曾多次要求股東追加投資，本著精誠合作的精神，申請人均作出積極回應(yīng)，截止至20_年1月15日，申請人累計已向被申請人及_x公司流入萬元。經(jīng)雙方多次協(xié)商，20_年_月_日名為《b房地產(chǎn)開發(fā)有限公司股東會紀要》的文件確認了申請人總計支付的3000萬元股權(quán)轉(zhuǎn)讓款折抵_x公司40%的股權(quán)，而被申請人剩余的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款確認為4500萬元(計算標準為：原股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定的8000萬元轉(zhuǎn)讓款扣減申請人已支付的3000萬元及預(yù)估的_x公司萬元虧損)，之后，雙方于20_年_月_日簽訂了《合作經(jīng)營協(xié)議書》，再次確認申請人受讓100%股權(quán)變更為受讓40%股權(quán)。需要強調(diào)的是，無論是100%受讓股權(quán)還是部分受讓股權(quán)，被申請人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中均包含其已抽逃的.萬元出資，申請人始終負有補足出資的法定義務(wù)，申請人也從未放棄要求被申請人充實資本，且屢次催告，20_年_月_日申請人再次函告被申請人日內(nèi)返還抽逃的出資，但時至今日，被申請人仍未返還。
由于工程項目急需支付工程款，_x公司已多次發(fā)函股東要求增加投資，但被申請人經(jīng)申請人多次催告后其仍不履行返還出資的義務(wù)，嚴重影響了公司的正常運作，該行為已構(gòu)成了根本性違約，違背了誠實信用原則，損害了申請人合法權(quán)益?；谝陨鲜聦嵑屠碛桑暾埲艘罁?jù)相關(guān)法律法規(guī)，請求仲裁庭保護申請人的合法權(quán)益，裁決如申請。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
無訴訟及仲裁承諾書篇十三
申(被)請人:。
請求事項：
1、要求被申請人辦理退工手續(xù);。
2、要求被申請人支付x年春節(jié)三天的加班工資900元;。
3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元;。
事實和理由：
申請人張某于x年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自x年8月15日至x年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資x元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。x年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于x年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至x年4月14日。申請人在被申請人處工作至x年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于x年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人x年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按x元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。
綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。
申請人確認以下為文書送達地址：
申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司。
文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
無訴訟及仲裁承諾書篇十四
申請人：姓名，性別，年齡，住所，電話。
申請事項：追加杜__、張__(杜__的妻子)為被執(zhí)行人。
事實和理由：
根據(jù)福__人民法院(20__)x民終字第__x號民事判決書確定的權(quán)利義務(wù)，申請人已向貴院申請對債務(wù)人__x實施強制執(zhí)行。
經(jīng)貴院查實，__有限公司已于20__年11月24日因不按照規(guī)定接受年檢已被工商部門吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。該公司章程載明公司法定代表人為杜__，股東出資情況為__ty投資有限公司持股58%，杜__個人持股42%。20__年10月27日，申請人與__ty投資有限公司簽訂《還款協(xié)議書》，ty公司承諾按股權(quán)比例承擔浦城____水電開發(fā)有限公司工程欠款的58%，即1895695.2元。
《公司法》第一百八十一條第(四)款規(guī)定“依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷”的公司，應(yīng)當由股東組成清算組;第一百八十四條規(guī)定“在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算”，第一百八十六條還規(guī)定“清算組應(yīng)當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)?！睋?jù)此，__有限公司在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況下，應(yīng)當依法通知申請人(債權(quán)人)申報債權(quán)。但迄今為止，該公司既未成立清算組，也從未通知申請人申報債權(quán)，明顯存在逃避債務(wù)、嚴重損害公司債權(quán)人利益的主觀故意?！豆痉ā返诙畻l第三款規(guī)定“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任”，杜__作為該公司的法定代表人及主要股東應(yīng)對該公司拖欠我司42%的工程欠款，即1372744.8元承擔連帶責任。
__有限公司章程載明，杜__的妻子張__在該公司持股比例為10%。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第二十四條規(guī)定“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當按夫妻共同債務(wù)處理。”故婚姻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)，除法律文書確定其為個人債務(wù)外，推定為夫妻共同債務(wù)，可以執(zhí)行夫妻共同財產(chǎn)，共同財產(chǎn)由債務(wù)人一方的配偶占有時，可以追加其配偶為被執(zhí)行人，即應(yīng)當依法追加杜__及其妻子張__為被執(zhí)行人。
基于上述實事和理由，申請人謹向貴院申請追加杜__、張__為本案被執(zhí)行人。
此致
__人民法院。
申請人：
20__年月日。
無訴訟及仲裁承諾書篇十五
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與_____________關(guān)于________________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人，勞動仲裁代理授權(quán)委托書。
委托單位：________________(蓋章)
法定代表人：___________________(簽名或蓋章)
________年____月____日
注：________________
無訴訟及仲裁承諾書篇十六
申請人：張__，男，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：__。
代理人：姚__北京中銀(長沙)律師事務(wù)所律師。
聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話：____。
法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理。
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自____年9月至____年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年9月至____年3月的社會保險。
事實與理由：
____年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，____年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會。
申請人：張__。
二0__年三月十九日。
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